El Gobierno de Bangladesh dispuesto a poner fin a los logros del Acuerdo

Declaración conjunta de la IndustriALL Global Union y de la UNI Global Union

Tras el recurso del Acuerdo contra una decisión judicial de abandonar Bangladesh el 30 de noviembre de 2018, el Tribunal de Apelación de Bangladesh ha concedido una serie de prórrogas para que el Acuerdo, el Gobierno de Bangladesh y la asociación de empleadores BGMEA lleguen a un compromiso para ver la manera de traspasar las funciones del Acuerdo. El Acuerdo elaboró un plan detallado y responsable que se presentó a ambas partes en septiembre de 2018. El plan se basa en la transferencia de la responsabilidad de la inspección y corrección de anomalías en las fábricas abarcadas por el Acuerdo por etapas, sobre la base de la capacidad demostrada del organismo gubernamental responsable, RCC, para asumir esas funciones.

El Gobierno se ha negado constantemente a aceptar cualquier condición para traspasar la responsabilidad de las fábricas, alegando (sin presentar ninguna prueba) que el RCC cumple ya todos los indicadores de aptitud desarrollados por la OIT y aceptados por el Gobierno. Tanto la OIT como la Comisión Europea han declarado reiteradamente que el RCC dista mucho de poder asumir las funciones del Acuerdo. Cerca de 200 marcas y minoristas internacionales firmaron el Acuerdo de 2018 porque todavía no había ninguna regulación adecuada del Gobierno cinco años después del desastre del Rana Plaza. Y desde entonces poco ha cambiado. La alegación del Gobierno de que se cumplen los requisitos queda en entredicho por su negativa a incluir cualquier criterio en un plan de transición convenido.

Sin transparencia y sin ninguna seguridad verificable de que se mantendrá el nivel de seguridad en las fábricas sin precedentes logrado por el Acuerdo, las marcas mundiales que se abastecen en Bangladesh no pueden correr el riesgo de volver a las condiciones que causaron el derrumbe del Rana Plaza en 2013.

Las partes deben comparecer de nuevo ante el Tribunal de Apelación el 18 de febrero, para informar de los resultados de sus negociaciones. Los representantes de los sindicatos y de las marcas que negocian en nombre del Acuerdo han escrito al Gobierno y a la BGMEA en un último esfuerzo para alcanzar un compromiso sobre un plan de transición responsable. Si el Gobierno sigue sin mostrarse dispuesto a dar garantías creíbles, las partes habrán de informar al Tribunal de que no se ha llegado a ningún acuerdo. No está claro cómo reaccionará el Tribunal, pero un resultado probable es una decisión brusca de que el Acuerdo tiene que abandonar Bangladesh inmediatamente.

Después más de 5 años de intenso trabajo y de inversiones a través del Acuerdo, que ha dado como resultado un nivel de seguridad sin precedentes en las fábricas de confección de Bangladesh, es extraordinario que el Gobierno esté dispuesto a acabar con todo ello, y a poner una vez más en peligro la vida de sus millones de trabajadores de la confección, y en riesgo la reputación de la industria de prendas de vestir de Bangladesh.

Lo que se debe saber sobre las represas de relave

¿Qué son los relaves mineros?

Los relaves son los desechos de la minería. Se usan procesos mecánicos y químicos para triturar las rocas, transformándolas en arena fina para extraer el mineral o metal valioso de la roca. Todos los restos irrecuperables y sin valor económico que resultan de este proceso son desechos. Incluyen partículas de roca finamente molidas, productos químicos, minerales y agua. Dependiendo del tipo de minería, los relaves pueden ser líquidos, sólidos o lodo compuesto de partículas finas. Muchas sustancias que se encuentran en los relaves son tóxicas, e incluso radioactivas, y frecuentemente los relaves contienen grandes cantidades de cianuro, mercurio y arsénico.

¿Qué son las represas de relave?

Las represas de relave se utilizan para almacenar el agua y los desechos derivados del proceso de extracción. Se estima que en diferentes partes del mundo hay por lo menos 3.500 represas de relave. Sin embargo, como hay alrededor de 30.000 minas industriales, es probable que el número de represas de relave sea mucho mayor.

Las represas de relave pueden ser de enorme tamaño, tan grandes como lagos, y pueden alcanzar 300 metros de altura. Cuando el lodo de los desechos se lleva a la represa, los productos sólidos se depositan en el fondo y el agua se recicla para usarla nuevamente en el proceso de separación.

En lugar de hormigón armado, se usan rocas o tierra para crear barreras en las represas de relave. Sin embargo, en la mayoría de estas represas se aplica el método de construcción más barato pero más peligroso, utilizando los desechos mismos para crear una barrera. La represa se eleva continuamente para dar cabida a más residuos. Estas represas son más inestables y más propensas a fugas.

Las represas de relave deben tener mantenimiento y supervisión con regularidad para garantizar que haya suficiente drenaje y que la represa sea lo suficientemente fuerte como para retener los desechos de la minería.

Las represas de relave pueden constituir un peligro para la flora y fauna natural de la localidad, ya que las aves y animales se bañan y beben las aguas contaminadas. La fuga de sustancias tóxicas de las represas de relave también puede dañar el medio ambiente alrededor.

¿Cuáles son las consecuencias del derrumbe de una represa de relave?

En los últimos diez años, entre 2008 y 2018, se han registrado 31 incidentes de graves fallas de represas de relave, sin incluir el terrible derrumbamiento de la represa de la empresa minera Vale en Brumadinho, Brasil, el 25 de enero de 2019, en el que desaparecieron 300 personas, presumiblemente fallecidas.

En Canadá, cuando falló la represa de la mina de cobre y oro Mount Polley en 2014, se derramaron 25 millones de metros cúbicos de aguas residuales y desechos en lagos y sistemas adyacentes de suministro de agua. Eso es suficiente para llenar 20,000 piscinas olímpicas.

Un año antes, el propietario de la mina, Imperial Metals, informó que la represa de relave contenía 84.831 kilogramos de arsénico, 38.218 kilogramos de plomo y 562 kilogramos de mercurio, junto con otros minerales y desechos. 

En 2015, al fallar la represa Samarco en Brasil, se derramaron al medio ambiente 33 millones de metros cúbicos de residuos de mineral de hierro, ocasionando la muerte de 19 personas, desplazando a 600 familias y contaminando las vías fluviales 620 kilómetros río abajo hasta llegar al mar. Se teme que nunca más se van a recuperar los importantes ecosistemas y peces que son el sustento de las comunidades indígenas.

También hay gran preocupación por la seguridad de represas de relave ya sin uso, establecidas en el pasado, pero que, si fallan, aún constituyen un peligro significativo para la vida y el medio ambiente.

¿Son necesarias las represas de relave?

Las instalaciones de almacenamiento tradicionales, como las involucradas en las tragedias de Brumadinho y Samarco, son utilizadas por la industria minera simplemente porque son baratas. Hay nuevas tecnologías disponibles que reducen o mitigan sustancialmente el riesgo relacionado con posibles fallas de las represas, como el proceso de relave filtrado, que, para minimizar el volumen de los desechos y mejorar la estabilidad, reduce la cantidad de agua que se usa. La eliminación de desechos secos es otra alternativa que ofrece importantes beneficios en términos de sostenibilidad ambiental, además de mejorar la seguridad de los trabajadores/as y de la comunidad.

¿Qué se puede hacer para mejorar la seguridad de las represas de relave?

Las fallas de las represas de relave no son inevitables y pueden prevenirse. Las compañías mineras deben escuchar a los trabajadores/as  y a los sindicatos, que frecuentemente son los primeros en llamar la atención sobre problemas de seguridad, pero a menudo no los toman en cuenta. IndustriALL Global Union ha trabajado con la organización multisectorial IRMA (Iniciativa para Garantizar la Minería Responsable) para establecer normas óptimas para la seguridad de las represas de relave, junto con el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), que ha elaborado directrices para prevenir fallas catastróficas en las instalaciones de almacenamiento de desechos de relave. La industria minera debe adherirse con urgencia a estas normas, evitando futuros desastres.

Tres mineros mueren en incendio bajo tierra en Zambia

Cuando se aprovisionaba de combustible el transportador, el motor cogió fuego, incendiando los materiales a su alrededor y provocando un incendio mayor. Los tóxicos vapores del incendio entraron al taller adyacente, lo que hacía imposible respirar.

Los mineros fallecidos trabajaban a 1.380 metros debajo de la superficie. Eran miembros del Sindicato de Trabajadores Mineros de Zambia (MUZ), organización afiliada a IndustriALL Global Union.

La administración de Mopani Mines ha señalado que llevará a cabo una investigación en conjunto con el departamento de seguridad minera del país y anunció que las operaciones en la mina fueron suspendidas hasta nuevo aviso. Zambia cuenta con una Ley de seguridad y salud en el trabajo y ha ratificado el Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas.

Sin embargo, a pesar de la legislación de seguridad vigente, las empresas no la cumplen, y es deficiente el sistema de inspección. Las empresas tampoco cumplen con los requisitos de seguridad y salud en las operaciones. Además, las organizaciones encargadas de procurar cumplimiento por medio de inspecciones frecuentemente cuentan con poco financiamiento para realizar la labor de revisión necesaria.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló: “Mopani debe asumir la responsabilidad por la muerte de estos trabajadores, y esperamos que las investigaciones sobre las circunstancias que produjeron el incendio proporcionen más información sobre los factores que lo causaron. Reiteramos una vez más que, por encima de todo, es responsabilidad de las empresas mineras garantizar siempre la seguridad de los trabajadores y trabajadoras en sus operaciones”.

En un comunicado aparecido en los medios sociales, el presidente del sindicato, Joseph Chewe, dio a conocer sus condolencias por el fallecimiento de los tres trabajadores, calificándolos como "vigorosos sindicalistas que tenían potencial para contribuir enormemente al crecimiento del sindicato"; dijo que el accidente era una “tragedia”. El más joven de los trabajadores fallecidos tenía 27 años, y los otros dos tenían 32 y 33 años respectivamente; estos jóvenes sindicalistas constituyen evidencia de la campaña de sindicalización que realizara el MUZ recientemente, especialmente para lograr la afiliación de trabajadores/as jóvenes.

Chewe agregó: “El MUZ seguirá acompañando a los familiares en duelo y trabajará en estrecha colaboración con las familias y la administración de Mopani para procurar que se implementen todos los trámites y preparativos necesarios durante este momento tan difícil”.

Mopani Mines, que produce cobre y cobalto, es 73% propiedad de Glencore. Los otros propietarios son Zambia Consolidated Copper Mines (10%) y First Quantum Minerals (16,9%).

Más de 11.600 trabajadores de la confección bangladeshíes pierden sus empleos y afrontan la represión

Según una estimación proporcionada por el Consejo de Bangladesh de la IndustriALL (IBC), que es el órgano nacional de coordinación de los afiliados a la IndustriALL Global Union, más de 11.600 trabajadores han perdido sus empleos.

Muchos de ellos, en particular trabajadores de categoría superior, fueron obligados a renunciar, para no tener que pagar las empresas mayores salarios y prestaciones de la seguridad social. Los despidos tuvieron lugar a raíz de los aumentos salariales marginales anunciados después de las protestas de los trabajadores de la confección.

Los empleadores y la policía han presentado denuncias contra más de 3.000 trabajadores identificados, y unos 70 han sido detenidos, algunos de ellos liberados bajo fianza. A principios de este año, un trabajador murió y muchos resultaron heridos en las protestas.

Incluso semanas después de las protestas, numerosos trabajadores temen ser detenidos con acusaciones falsas. Muchos han sido amenazados con violencia física por matones a sueldo, si siguen exigiendo salarios más altos.

Los trabajadores despedidos tienen dificultades para encontrar nuevo empleo, ya que se utilizan datos biométricos vinculados a sus registros de empleo para identificar a los trabajadores y denegarles la contratación, en función de su participación en actividades y protestas sindicales.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Estamos sorprendidos por las acusaciones falsas, las detenciones, los despidos y las amenazas de violencia contra los trabajadores por los empleadores y la maquinaria del Estado.

“Los empleadores y las marcas tienen que poner fin al clima de temor entre los trabajadores y crear un entorno de trabajo que respete el derecho de los trabajadores a la libertad sindical y el efectivo reconocimiento del derecho a la negociación colectiva."

Salauddin Shapon, secretario general del IBC, dijo:

“Con las detenciones de dirigentes y cargos sindicales con el tácito apoyo de los empleadores se trata de paralizar las actividades sindicales. El acoso tiene que cesar inmediatamente. Los empleadores y el Gobierno deben retirar todas las acusaciones falsas contra los trabajadores y anular todos los despidos y suspensiones injustos. Los empleadores deben pagar los salarios anunciados por el Gobierno."

Los trabajadores suspendidos y despedidos pertenecían a empresas que producen para marcas mundiales, como H&M, Inditex, KiK, Voegele, LIDL, Inditex, Mango, Next, Matalan, VF, Takko, ALDI, Marks & Spencer, Puma, Wal Mart, JC Penny, Tesco, Stanley Stella y muchas otras.

Sindicatos sudafricanos se oponen a la privatización de la empresa de energía Eskom

La propuesta es dividir a Eskom en tres partes: producción, transmisión y distribución. Se van a privatizar otras partes de Eskom que se consideran no fundamentales.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), organizaciones afiliadas a IndustriALL Global Union, se oponen al desmantelamiento y privatización propuestos, señalando que responderán mediante acciones masivas, protestas y huelgas si el gobierno insiste en llevar a cabo estos desastrosos planes.

Por su parte, David Sipunzi, Secretario General del NUM, afirmó:

“El NUM se opone a cualquier intento de desmembrar a Eskom. Se trata de la privatización de Eskom para enriquecer a las élites y no para economizar costos. Por lo tanto, pedimos al gobierno reestudiar su posición porque es una política perjudicial para la clase trabajadora y para los pobres. A consecuencia de estas medidas, la electricidad será cara e inasequible para los pobres. El NUM luchará enérgicamente contra la fragmentación propuesta en los planes del gobierno”.

Irvin Jim, Secretario General del NUMSA, manifestó su acuerdo con el planteamiento del NUM:

“El gobierno tomó la decisión de privatizar un bien nacional, que es de propiedad pública, sin darse la molestia de consultar a los actores más importantes, que son la fuerza de trabajo y la comunidad en general. La clase trabajadora se opone a cualquier plan de privatización de nuestras empresas estatales, especialmente Eskom”. Jim señala que, después de consultar a los sindicatos, el gobierno debe elaborar un plan social que incluya una Transición Justa. Agregó que hacer una consultación después de su anuncio es nada más que “una formalidad sin significado real”.

Los planteamientos sindicales respecto a Eskom se presentaron al gobierno durante una marcha a la sede del gobierno en 2018. Incluyen una política de combinación de fuentes de energía, tomando en cuenta las minas de carbón y un sector de energía renovable de propiedad social que beneficie a los trabajadores/as y a las comunidades, y no sólo a algunas empresas independientes que producen energía. Fue una gran decepción para los sindicatos lo ocurrido el año pasado, cuando el gobierno otorgó contratos a 27 empresas independientes productoras de energía en el sector de la energía renovable.

Por otro lado, Paule France Ndessomin, Secretario Regional para África Subsahariana, puntualizó:

“Se necesita entablar un diálogo social entre el gobierno, los sindicatos y las comunidades sobre las propuestas de Eskom. Debido a las graves consecuencias de la propuesta división de la empresa, que traerá la pérdida de puestos de trabajo y recortes, los sindicatos están dispuestos a participar en un diálogo como partes interesadas, representando a miles de trabajadores y trabajadoras que se verán afectados”.

African Mining Indaba: el trabajo decente y sostenible debe ser el futuro de la minería en 2050

Estas son algunas de las preguntas que conformaron el debate en la African Mining Indaba y la Alternative African Mining Indaba, en Ciudad del Cabo, del 4 al  de febrero.

El tema de la Mining Indaba, un foro en el que participan miles de representantes gubernamentales, empresas mineras e inversores, fue "La defensa del crecimiento económico sostenible en África".

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, habló en un grupo especial de la Mining Indaba denominado La transformación del futuro de la fuerza de trabajo y de las comunidades: El papel de las tecnologías y de las políticas de contenido local:

“La transformación tecnológica que se está produciendo en la minería debe proteger los derechos y los intereses de los trabajadores y los de las comunidades afectadas por las minas. Se deben crear nuevos puestos de trabajo y tiene que haber una Transición justa y equitativa, un aprendizaje permanente mediante el reciclaje y el perfeccionamiento profesional de los mineros, y una mejor salud y seguridad. Se tienen que adoptar las recomendaciones de la Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo."

En el grupo especial hubo representantes de la OIT, de African Rainbow Minerals y de la Zimbabwe Environmental Lawyers Association.

El tema de la Alternative Indaba, integrada por actores de la sociedad civil y de las comunidades, fue "más fuertes, forjando el futuro", como parte de la celebración de sus diez años de actividad. El segundo día de la Alternative Indaba se centró en el desarrollo sostenible, e intervinieron en los debates participantes de las dos indabas. Los participantes de la Alternative Indaba marcharon hasta la sede de la Mining Indaba para presentar su lista de demandas a las empresas mineras a fin de que las comunidades se beneficien también de la minería y de una minería sostenible que respete a las comunidades.

La Alternative Indaba, a la que este año asistían 500 delegados de 26 países, es un movimiento de las comunidades afectadas por las minas para elevar su voz, reflexionar, aprender y compartir, y movilizar sobre los derechos de las comunidades.

Entre sus éxitos cabe citar la participación en la mejora de las políticas con los gobiernos, obligando a las empresas mineras a dialogar con las comunidades, incluidas las mujeres y, en algunos casos, forzando a las empresas, mediante la movilización comunitaria, a cumplir las leyes sobre medio ambiente. La Alternative Indaba, que recibió el apoyo la IndustriALL y de otras organizaciones, también está haciendo campaña para la aplicación de la Visión Minera Africana, actuando con la Unión Africana y los gobiernos, y representantes de los mineros artesanales y de pequeña escala.

Glen Mpufane, director de la minería en la IndustriALL, insistió en otro grupo especial en que "los costes sociales y ambientales de la minería no se reflejan en los balances de las empresas, sino  que se externalizan y se pasan a los trabajadores, sus familias, las comunidades pobres y el Estado. Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales tienen enormes consecuencias sociales y económicas para la sociedad. Los costes indirectos incluyen los gastos de la pérdida de los medios de subsistencia, la pérdida de ingresos para las personas dependientes y los costes asociados con el cuidado para las familias y la comunidad."

Los presidentes Nana Akufo-Addo, de Ghana, y Cyril Ramaphosa, de Sudáfrica, dijeron en la Mining Indaba que la minería tiene potencial para encabezar el desarrollo económico sostenible en África mediante el desarrollo de la infraestructura y la creación de empleo.

Metalúrgicos de Brasil anuncian acción mundial contra amenazas en General Motors

Los dirigentes sindicales del Movimiento Brasil Metalúrgico, que reúne a sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores metalúrgicos de las distintas centrales sindicales de Brasil (incluidas las afiliadas de IndustriALL CNM/CUT y CNTM/Força Sindical) acordaron un plan de acción para defender los derechos de los trabajadores de las automotrices, de la cadena de suministro, de la categoría metalúrgica y de la clase trabajadora en general.

El Movimiento se formó en 2017 con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y luchar contra el trabajo precario, entre otros.

Una de las principales resoluciones consiste en coordinar un Día de acción sindical mundial contra las amenazas de General Motors (GM). Van a proponerle a los sindicatos de Canada y de Estados Unidos que también participen en dicha jornada en contra de GM.

Los directivos de GM emitieron un comunicado en el que señalaron que, a pesar de tener una producción en alta, cerrarían sus unidades en América del Sur si no encontraban mejores condiciones para obtener ganancias.

Los empleados de la planta ubicada en Gravataí, protagonizaron recientemente una manifestación para rechazar medidas que propuso la empresa para reducir gastos, como el recorte del piso salarial y una jornada de trabajo de 44 horas semanales.

El encuentro debatió sobre estas amenazas de retirada de derechos laborales, y sobre los impactos del chantaje que GM también promueve en Estados Unidos y Canadá, luego de anunciar el cierre de cinco unidades de producción en dichos países.

Los miembros del Movimiento Brasil Metalúrgico decidieron que van a redactar un periódico para informar sobre la lucha de resistencia contra las amenazas de GM y de otras montadoras.

A su vez, los participantes de la reunión establecieron que van a apoyar otras movilizaciones. Por ejemplo, la del próximo 7 de febrero en solidaridad con las familias de las víctimas de la tragedia de Brumadinho, y la jornada nacional de lucha en defensa de la jubilación, prevista para el 20 de febrero. 

Mónica Veloso, vicepresidenta de la CNTM y copresidenta del comité de mujeres de IndustriALL Global Union, coordinó los debates y dijo que es fundamental volver a ganar el respeto de la clase trabajadora para afrontar este intenso período de provocaciones.

Finalmente, los miembros del Movimiento de Brasil Metalúrgico afirmaron que crearán un grupo destinado a trabajar en una propuesta de un Contrato Colectivo Nacional de Trabajo que ayude a proteger a todos los trabajadores y a defender sus derechos.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, participó del encuentro por videoconferencia y expresó:

“GM está chantajeando a los sindicatos. Vamos a coordinar la lucha con las organizaciones sindicales de Canadá y EEUU, y brindaremos solidaridad en este momento. Vamos a poner a los sindicatos del mundo entero en contra de este chantaje."

Trabajadores/as de Timberland en Filipinas en huelga de protesta por políticas antisindicales

Pulido Apparel cerró su planta en San Luis, Batangas, en diciembre, señalando que esta decisión se había tomado debido a problemas económicos. Sin embargo, menos de un mes después, Pulido comenzó a recontratar a trabajadores/as en esa fábrica, con contratos de dos meses, pero colocando en listas negras a los miembros y dirigentes sindicales.

Los huelguistas exigen la reincorporación de todos los trabajadores/as, incluyendo a los activistas que han participado en la huelga y el piquete; también exigen que se entablen negociaciones colectivas lo más pronto posible.

Pulido Apparel de Filipinas es una filial de Fownes Bros & Co, fabricante de guantes de cuero y accesorios de moda, con sede en Estados Unidos. Cuenta con unos 450 empleados en tres plantas, situadas en San Luis, Bauan, y la Ciudad de Lipa.

En junio de 2018, los trabajadores/as de Pulido Apparel crearon su sindicato local “Rank & File” TF-2, que está afiliado a IndustriALL Global Union a través de la federación de sindicatos de los sectores del textil y prendas de vestir, TF2/FFW Kilos Damit. Posteriormente, el sindicato de trabajadores y trabajadoras de Pulido Apparel recibió certificación del Ministerio de Trabajo como el único y exclusivo representante laboral en negociaciones colectivas, con todos los derechos y privilegios que le corresponden como organización laboral legítima.

El 8 de noviembre, una semana antes de comenzar la negociación colectiva, la compañía anunció que la fábrica de San Luis se iba a cerrar. También despidió a miembros y dirigentes sindicales.

El sindicato ha informado que, en seguida, la empresa exigió a los trabajadores/as de San Luis a pedir su pago por despido, y a firmar un documento de renuncia como personal de Pulido.

A principios de diciembre, Pulido comenzó a contratar a determinados maquinistas de San Luis, con un contrato de tres meses en la nueva fábrica en la Ciudad de Lipa. Sin embargo, se prohibió la recontratación de los dirigentes sindicales y partidarios activos del sindicato.

El 3 de enero, se reanudaron las operaciones en la fábrica de San Luis y, a fines de enero, al menos 61 trabajadores/as trabajaban con contratos de dos meses. En esa empresa, siguen excluidos y en lista negra todos los dirigentes sindicales y simpatizantes.

Tratando de resolver el conflicto, el sindicato ha pedido mediación preventiva ante el tribunal laboral. Sin embargo, la administración de la compañía no asistió a la última audiencia de la Junta Nacional de Conciliación y Mediación, donde el sindicato presentó notificación de la huelga.

En una carta dirigida a Pulido, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Estas medidas constituyen una descarada violación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, derechos consagrados en la Constitución de Filipinas. Las medidas en cuestión también infringen las normas internacionales fundamentales del trabajo, como el Convenio 87 sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El gobierno de Filipinas ha ratificado estos dos Convenios”.

Por su parte, Aileen Panuelos, presidenta de la seccional sindical local de Pulido Apparel, afirmó:

“Estamos decididos a seguir esta lucha que la administración de Pulido y sus hinchas nos han obligado a realizar. Existimos porque queremos ejercer y proteger nuestros derechos legítimos como trabajadores y trabajadoras, y como seres humanos. Vamos a continuar esta lucha cuando y donde sea necesario, junto con nuestros aliados aquí en Filipinas y en el extranjero”.

Turquía ratifica Convenio de Hong Kong para el reciclaje seguro de los buques

Turquía es uno de los cinco principales países del mundo que se dedican al reciclaje de buques, incluyendo a Bangladesh, China, India y Pakistán, que representan más del 90% del tonelaje de reciclaje de buques.

El mencionado Convenio de la Organización Marítima Internacional entra en vigor 24 meses después de la fecha de ratificación por al menos 15 países que representen una flota mercante combinada de al menos un 40 % del tonelaje bruto de la flota mercante mundial, y cuyo volumen anual máximo combinado de reciclaje de buques no constituya menos del 3% de su tonelaje combinado.

IndustriALL representa a los sindicatos en el sector de desguace de buques en todo el mundo y ha presionado a los países para que ratifiquen el tratado. Kan Matsuzaki, Director de IndustriALL para el sector de construcción y desguace de buques, afirmó al respecto:

“Constituye un avance importante el hecho de que Turquía, como uno de los países con el mayor sector de reciclaje de buques, haya ratificado el Convenio de Hong Kong. Sin embargo, diez años después de haberse establecido ese Convenio, no hay un número suficiente de países que hayan firmado el tratado para que entre en vigor. No podemos seguir esperando. Se han producido muchos incidentes fatales y un gran número de trabajadores/as expuestos a condiciones peligrosas en el sector de desguace de buques.

“Este Convenio es lo mínimo necesario, y constituye un primer paso para que todas las partes interesadas asuman la responsabilidad de proporcionar empleos seguros, saludables, higiénicos, y sostenibles: la fuerza de trabajo tiene el derecho de exigir estas condiciones de trabajo. Instamos a todos los demás países con grandes industrias de construcción y desguace de buques a ratificar el Convenio lo más pronto posible”.

Turquía es el séptimo país que ha ratificado el Convenio de Hong Kong: así lo han hecho Bélgica, Congo, Dinamarca, Francia, Noruega y Panamá. Juntos, representan más del 20%  del tonelaje de la flota mercante mundial. Los siguientes países con importantes sectores de flota mercante y/o desguace de buques deben ratificar el Convenio para que se cumplan sus requisitos: Bangladesh, China, Chipre, Alemania, India, Italia, Japón, los Países Bajos, Singapur y el Reino Unido.

El Convenio Internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques cubre el diseño, la construcción, la operación y el mantenimiento de los buques y la preparación del reciclaje de buques con el fin de facilitar reciclaje seguro y ambientalmente racional, sin comprometer la seguridad y eficiencia operativa de los barcos.

Bajo el Convenio de Hong Kong, los buques destinados para reciclaje deben llevar un inventario de materiales peligrosos, específico para cada buque. Los astilleros de reciclaje de embarcaciones deben proporcionar un "Plan de reciclaje de barcos", que señale la forma en que se ha de reciclar cada embarcación, según sus características específicas y su inventario, incluyendo programas de capacitación adecuada en materia de seguridad.

Los sindicatos nigerianos se felicitan por los progresos sobre el salario mínimo

Los sindicatos  nigerianos, entre ellos siete afiliados a la IndustriALL Global Union, presionarán ahora al Senado para que promulgue le legislación, cuando reanude sus sesiones. 

Si se tiene éxito, sólo faltará presentarlo a la firma del presidente Muhammadu Buhari para que la propuesta del salario mínimo se convierta en ley. Con el nuevo salario mínimo se trata de mejorar la vida de los trabajadores peor pagados, tanto en el sector público como en el privado. 

Las tentativas para una estructura del salario mínimo de dos niveles, en la que los trabajadores públicos y los privados ganarían 27.000 Naira (74 $ EE.UU.) con el patrocinio del Consejo Nacional de los Estados, fueron rechazas por el Congreso del Trabajo de Nigeria, el Congreso de Sindicatos de Nigeria y el Congreso del Trabajo Unido.

Además, las federaciones exigieron que no haya reducciones de personal debido al salario mínimo. Rechazaron las 27.000 Naira porque no es el importe recomendado por el Comité Tripartito sobre el Salario Mínimo Nacional, en el que estaban representadas las federaciones laborales. El comité celebró audiencias públicas en todo el país y realizó una amplia consulta antes de presentar sus recomendaciones al Gobierno federal.

Los sindicatos dicen que la depreciación del Naira ha reducido el valor del salario mínimo. Por ejemplo, en 2011, el salario mínimo de 18.000 Naira equivalía a 150 $ EE.UU., pero el salario mínimo aprobado es inferior a 100 $ EE.UU. Esto significa que cobrar menos de 30.000 Naira (83 $ EE.UU.) es sumir de nuevo a los trabajadores en la pobreza.

Afolabi Olawale Olufemi, secretario general interino del National Union of Petroleum and Natural Gas Workers, dijo: 

“Celebramos la aprobación del salario mínimo nacional por la Asamblea Nacional y la encomiamos por aprobar las recomendaciones del comité del salario mínimo, resultado de un prolongado proceso consultivo."

Los siete afiliados a la IndustriALL en Nigeria organizan a los trabajadores en sectores como la química, la energía, el petróleo y el gas, el acero y la ingeniería, así como el textil, el vestido, el cuero y el calzado.