Por falta de pago de salarios, mineros de Ucrania realizan protestas en el interior de las minas

Los mineros exigen el pago de tres meses de sueldos pendientes en la empresa estatal de minería de carbón Selydivvugillia. Los manifestantes cuentan con el apoyo del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania y del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), organizaciones afiliadas a IndustriALL.

El 18 de febrero, 50 trabajadores/as de la mina 13 Novogrodivska bajaron a la mina subterránea, pero se negaron a comenzar a trabajar. Al final del turno, siete de ellos no regresaron a la superficie. Al día siguiente, otros 37 mineros se unieron a la protesta subterránea. Los sindicatos les proporcionan agua y alimentos.

Los mineros exigen el pago de los salarios correspondientes a noviembre y diciembre de 2018, y de enero de 2019. El monto salarial pendiente asciende a UAH 250 millones (US$ 9,2 millones).

Oleksandr Yanukovich, hijo del ex presidente de Ucrania, malversó parte de las reservas de carbón en la mina 13 Novogrodivska, que actualmente no se halla en explotación. Los mineros han pedido repetidamente al parlamento ucraniano devolver al estado la propiedad de estas vetas de carbón, pero hasta la fecha esto no se ha concedido.

Por su parte, Viktor Turmanov, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania, afirmó:

“Es difícil predecir cuánto durará esta protesta. La situación está muy tensa. Los mineros presentaron un ultimátum diciendo que no comenzarán a trabajar hasta que se pague la deuda en su totalidad”.

El monto total de los atrasos salariales en las empresas mineras del carbón de Ucrania es de más de 814 millones de UAH (US$ 29,9 millones).

Mychailo Volynets, presidente del NPGU, puntualizó:

“Lamentablemente, el Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón de Ucrania y el Gobierno no han tomado medidas efectivas para abordar esta situación, ni para resolver los problemas de las minas estatales en general”.

Anteriormente, el 6 de febrero, 350 mineros de la empresa estatal Lvivugillia realizaron una manifestación frente al edificio de la administración regional de Lviv, protestando por la falta de pago de los salarios. Entre otras reivindicaciones, los mineros insisten que se pague la deuda de UAH 210 millones (US$ 7,7 millones) por salarios pendientes y que se resuelva el problema de las ventas de carbón.

A consecuencia de la protesta, se logró una reunión de delegados sindicales con la administración de las minas y representantes de la administración regional sobre algunos aspectos problemáticos de la industria del carbón. Posteriormente, se reembolsó el 67% los sueldos pendientes correspondientes a diciembre de 2018 y un 68% de los de enero de 2019.

Vadim Borisov, secretario regional de IndustriALL, comentó:

“Hacemos un llamado al gobierno de Ucrania para entablar un diálogo social, estudiando cuidadosamente las propuestas de nuestros afiliados para el desarrollo de la industria del carbón”.

Obreros estallan huelgas simultáneas en 45 maquiladoras de Matamoros

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) decretó un 100% de aumento del salario mínimo en la frontera (176,72 pesos, unos 8,67 dólares). Aunque el decreto no sería aplicable en los salarios contractuales, en muchos contratos colectivos de las maquilas existe una cláusula que indexa el aumento salarial al aumento del salario mínimo.

Como varias de las empresas en Matamoros ya pagaban 170 pesos diarios, ofrecieron sólo un incremento salarial de entre un 5 y 10%. Los trabajadores se organizaron autónomamente para manifestar su inconformidad por la negativa de las empresas a aumentar su salario un 100%, y porque el sindicato al cual están afiliados -el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (SJOIIM) de la Confederación de Trabajadores Mexicanos-, también rechazó dicha reivindicación.

Ante el crecimiento de la acción de los trabajadores, el SJOIIM promovió ante las autoridades laborales huelgas que se suscitaron en 45 plantas, mayoritariamente de empresas del sector electrónico y de autopartes, durante enero y parte de febrero en Matamoros, Tamaulipas estado fronterizo con Estados Unidos.

En las maquiladoras subsisten desde hace 50 años condiciones laborales de explotación que impactan a aproximadamente 4.5 millones de trabajadores en las fronteras. Fueron 30.000 de esos trabajadores quienes pararon las actividades y estallaron las huelgas simultaneas para exigir un aumento salarial del 20%. y el pago de un bono anual de 32 mil pesos mexicanos (1.680 dólares). Esta acción de los trabajadores se identificó como “Movimiento 20-32”.

Si bien el SJOIIM dio por terminados los emplazamientos a huelga en 42 plantas maquiladoras el 9 de febrero (luego de anunciar que cada una llegó a un arreglo favorable), las huelgas continúan hasta el día de hoy en otras maquiladoras, empresas locales y de bebidas transnacionales siguiendo los logros del Movimiento 20-32 de los aumentos salariales y el bono en diversos centros de centros de trabajo.

Desafortunadamente, esto afectó a cientos de trabajadores que fueron despedidos por protestar, y hubo acciones de la policía estatal en contra quienes se mantienen en protesta. El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX), justificó que 50 empresas despidieron a 1500 trabajadores, muchos de ellos pertenecientes al Movimiento 20-32, para compensar su situación financiera.

Por su parte, la secretaria del trabajo de México, Luisa Alcalde, dijo que a pesar de que el conflicto laboral en Matamoros es un asunto estatal, se está coadyuvando para que se llegue a un acuerdo:

“Hemos llamado a las partes a continuar con el diálogo para bien de los trabajadores y las fuentes de empleo” y agregó: “se debe apostar al diálogo y al entendimiento entre las empresas y los trabajadores, es la única vía razonable para encontrar una verdadera solución. A pesar de ser huelgas locales, seguiremos coadyuvando hacia un entendimiento.”

En tanto, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“IndustriALL apoya todos procesos de lucha de lxs trabajadorxs, en especial aquellos por un salario decente que sea suficiente para el sustento de sus familias. El nuevo gobierno de México ha dado un primer paso al incrementar el salario mínimo, pero hay mucho por caminar para recuperar la dignidad de los sueldos en México, tras tantos años de explotación”.

Sindicatos de Rusia luchan para salvar planta de Ford

El 15 de febrero, el comité de empresa de Ford Vsevolozhsk publicó una declaración conjunta sobre esta situación. Este comité está integrado por ITUWA (Sindicato Interregional “Asociación de Trabajadores”), organización afiliada a IndustriALL Global Union, y la seccional sindical local en Ford.

Aunque no se ha confirmado el cierre de la planta de Vsevolozhsk, en enero de 2019 Ford informó que revisará su estrategia de desarrollo en Rusia. Depende del resultado de esta evaluación el posible cierre de la planta en Vsevolozhsk y de dos plantas de producción de automóviles y motores en la República de Tatarstán. Las autoridades de la región de Leningrado tienen un acuerdo con la administración de la compañía para continuar con las operaciones de la planta en 2019, pero esto no ofrece ninguna seguridad para el futuro de las plantas de Ford en Rusia después de esa fecha.

El comité de empresa de Vsevolozhsk solicitó el apoyo de IndustriALL y de la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR), y tiene la intención de enviar sus propuestas a la administración europea de la empresa Ford.

Los sindicatos han aunado fuerzas, instando a la administración a entablar un diálogo constructivo. Proponen aprovechar la experiencia de los sindicatos y de los trabajadores/as para desarrollar un plan que ayude a proteger los puestos de trabajo, haciendo viable la planta y ayudando a Ford a tener éxito como en el pasado.

Igor Temchenko, presidente del ITUWA en la región de Leningrado y San Petersburgo, afirmó:

“Consideramos que la administración local no evalúa todos los riesgos relacionados con la liquidación de la empresa y el despido masivo de los empleados. Los sindicatos tienen propuestas para reducir los costos de producción, así como para el desarrollo de la empresa. Al implementar estas medidas se salvaría la planta en Vsevolozhsk”.

La empresa conjunta Ford-Sollers en Vsevolozhsk ha operado desde 2001, produciendo los modelos Focus y Mondeo. En la actualidad, la planta emplea a 1.020 personas en un régimen de un solo turno. Aproximadamente 600 personas laboran en producción y 400 son personal administrativo y de oficina. Durante los últimos cuatro años, las operaciones de la planta se han realizado a tiempo parcial.

Por su parte, Vadim Borisov, secretario regional de IndustriALL, acotó:

“Esta situación en Ford destaca una vez más la importancia de entablar un diálogo social con los sindicatos desde el primer momento en que la empresa ingresa al mercado ruso. En esta primera etapa, el acuerdo de la compañía con el gobierno para iniciar las operaciones debe incluir garantías para los empleados y una fórmula para calcular la indemnización en caso de despidos masivos o el cierre de la empresa. Apoyamos las exigencias de los sindicatos en Vsevolozhsk e instamos a la administración de la planta de Ford a participar en un diálogo social constructivo”.

Protestan en la India por traslados de trabajadores/as y dirigentes sindicales de Royal Enfield

Los traslados que se reclaman representan la continuación de la política que aplica la administración de Royal Enfield, destinada a debilitar las reivindicaciones sindicales, que incluyen igualdad de trato y regularización de los trabajadores/as precarios, en las negociaciones actuales sobre el convenio colectivo.

Entre los trabajadores/as que han sido trasladados figuran el secretario general del sindicato, miembros activos, y trabajadoras del Sindicato de Empleados de Royal Enfield, organización afiliada al Congreso de Sindicatos de Trabajadores (WPTUC), que es afiliado a IndustriALL Global Union.

La planta Oragadam de Royal Enfield emplea a 5.559 trabajadores/as, incluyendo a 1.059 empleados permanentes, 2.000 trabajadores/as subcontratados, 1.000 aprendices y 1.500 aprendices contratados a través de la Misión Nacional de Mejora de la Empleabilidad (NEEM). La mayoría de los trabajadores y trabajadoras de NEEM, a quienes se les paga sólo un sueldo de aprendiz, también laboran en actividades de producción de la empresa.

En el período comprendido entre septiembre y noviembre de 2018, se realizaron 50 días de enérgicas protestas de los trabajadores/as de Royal Enfield, logrando al final un acuerdo de continuar el diálogo para establecer un convenio colectivo.

Posteriormente, en enero de 2019, violando el espíritu del acuerdo, la administración trasladó a dirigentes sindicales a diferentes lugares en la región de Chennai. Por vía de la negociación, se logró retirar estos traslados.

Sin embargo, debido a la intransigencia y falta de respuestas de la administración, las negociaciones no avanzaron, y, el 11 de febrero de 2019, el sindicato dio a la empresa aviso de huelga, con el fin de establecer un auténtico diálogo.

Al día siguiente, a modo de respuesta, la administración de Royal Enfield volvió a trasladar a los dirigentes y miembros sindicales, esta vez a lugares lejanos en los estados de West Bengal, Rajasthan y Karnataka.

Exigiendo que se retiraran los propuestos traslados, los trabajadores/as comenzaron a protestar de inmediato, a partir del 13 de febrero. Cuando regresaron al trabajo, la administración insistió que firmaran un compromiso de que no van a declarar una huelga en el futuro.

Por su parte, R. Sampath del WPTUC afirmó:

“La administración debe poner fin a las prácticas laborales injustas y dejar de perseguir a los trabajadores y trabajadoras por participar en actividades sindicales. La empresa debe cumplir con la ley, respetando el derecho de la fuerza de trabajo a afiliarse a un sindicato de su elección, y concediendo igualdad de derechos para los trabajadores y trabajadoras, para resolver el conflicto mediante serias negociaciones”.

Georg Leutert, director de IndustriALL para los sectores automotriz y aeroespacial, puntualizó:

“Se debe abordar inmediatamente el problema de la falta de trabajo decente en Royal Enfield y hay que poner fin a las medidas de represalia. La administración debe participar de buena fe en negociaciones colectivas para abrir la vía hacia la paz industrial”.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirmó:

“Es inaceptable que la administración esté usando tácticas anti-sindicales y de presión para intimidar a los trabajadores y trabajadoras jóvenes. Seguiremos apoyando a nuestro sindicato afiliado WPTUC en esta lucha para lograr trabajo decente en la planta Oragadam de Royal Enfield”.

Entre las reivindicaciones de los trabajadores/as figura lo siguiente:

Que se regularice el empleo de todos los trabajadores y trabajadoras que completen 480 días de trabajo.
Los empleados que trabajen más de un mes deben recibir una bonificación especial
Se deben retirar todas las órdenes de traslado y acciones de represalia.
Cumplir seriamente con el convenio colectivo.

Poner fin al uso de trabajadores/as de NEEM para realizar trabajos permanentes.

IndustriALL y Rio Tinto colaboran para que QIT Madagascar Minerals inicie diálogo social constructivo

La misión señalada, realizada los días 11 y 12 de febrero de 2019, es parte de una campaña de potenciación sindical que IndustriALL efectúa en Antananarivo, Madagascar. IndustriALL y Rio Tinto están trabajando en forma conjunta para que en las operaciones de QIT Madagascar Minerals (QMM) de Rio Tinto se pueda establecer un diálogo constructivo y sostenible, de acuerdo con los principios que Rio Tinto lleva a nivel mundial para las relaciones laborales. QMM es 80% propiedad de Rio Tinto y 20% del gobierno de Madagascar.

En la mina en cuestión, situada cerca de Fort Dauphin en el extremo sudeste de Madagascar, se han visto relaciones industriales acérrimas y hostiles entre la administración local y los sindicatos afiliados a IndustriALL. Después de que, en febrero de 2018, IndustriALL realizara una misión conjunta de alto nivel a las operaciones de QMM, surgió un conflicto laboral sobre la implementación de las disposiciones de un convenio colectivo.

La disputa laboral se produjo tras una larga historia de conflictos industriales en la mina, donde contratistas proveen la mayor parte de la fuerza laboral. Desde entonces, IndustriALL y Rio Tinto han realizado varias intervenciones, tanto individuales como conjuntas, para facilitar relaciones laborales constructivas en QMM, basadas en el diálogo.

Los días 11 y 12 de febrero se llevó a cabo un taller de evaluación y planificación del trabajo de potenciación sindical, organizado por el equipo de campañas de potenciación sindical de IndustriALL. Los integrantes de este equipo eran: Paule Ndessomin, Secretario Regional para África Subsahariana; Tendai Makanza, Coordinadora regional de proyectos; y la Encargada de proyectos de esa región, Fanja Rasolomanana, de la oficina central de IndustriALL en Ginebra, Suiza.

Después de esto, se realizó un taller conjunto de dos días, facilitado por: Philippe Ferrie, Director de relaciones laborales de Rio Tinto en la región; Munkh-Orgil Lkhaasuren, Director de relaciones laborales en la mina Oyu Tolgoi en Mongolia; y Glen Mpufane, Director de IndustriALL para los sectores de minería, diamantes, piedras preciosas y ornamentos.

A fines del año pasado, IndustriALL realizó una exitosa visita conjunta a la mina Oyu Tolgoi, como parte de una delegación que incluía Union to Union y la afiliada sueca IF Metall. Se puede ver aquí un informe completo al respecto. El Director de relaciones laborales la mina visitó a Madagascar para comunicar información sobre su experiencia.

El taller conjunto fue parte de la labor que se realiza para establecer relaciones industriales constructivas en QMM entre las afiliadas de IndustriALL, Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima) y Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS), y la administración de QMM.

Al comentar sobre la importancia del taller conjunto, Glen Mpufane señaló:

"El éxito o fracaso de la labor conjunta que se realiza para encaminar a QMM hacia un diálogo constructivo de relaciones laborales depende del compromiso y la implementación de los resultados del taller por parte de la administración de QMM y por los sindicatos."

Las conclusiones del mencionado taller también incluyen el compromiso de Rio Tinto de obligar a los contratistas a cumplir con el código de conducta de la empresa referente al modo de actuar de los contratistas como proveedores y. así mismo cumplir con políticas que promuevan la sostenibilidad de las comunidades.

Al comentar sobre el compromiso de Rio Tinto con el plan para establecer diálogo constructivo en QMM, Philippe Ferrie afirmó:

"Este taller ayudará a mejorar los procedimientos que aplica QMM, a aprender de los factores positivos e identificar cómo se podría mejorar los procedimientos y relaciones industriales. Todo esto se va a incorporar en un plan (dentro del plan general de Rio Tinto) que también tomará en cuenta la estructura general de QMM como empresa."

Lideresa sindical de la USO es blanco de un atentado de violencia

Quintana fue abordada por desconocidos el 13 de febrero, quienes la secuestraron, golpearon, ataron de pies y manos, y la abandonaron en las afueras del Municipio de Aguachica, al sur del Departamento del Cesar.

La lideresa sindical se encontraba en el Municipio de Aguachica para participar en un trámite de conciliación con funcionarios de la compañía de petróleo de Colombia Ecopetrol S.A. en la Fiscalía del lugar.

Dibeth actualmente está internada en un centro médico, y presenta traumatismos físicos y un estado psicológico delicado. No la primera vez que sufre persecuciones y ataques en su carácter de lideresa sindical.

En mayo de 2016 fue agredida por integrantes de la Policía Nacional, a cargo de la seguridad en la puerta de la Refinería de Barrancabermeja. Dibeth intentó ingresar a la refinería para cumplir con sus actividades sindicales pero no lo consiguió porque su carné había sido bloqueado.

En esa ocasión también fue hospitalizada debido a la brutal golpiza que recibió. Este hecho no fue judicializado y no hubo investigación por parte de Ecopetrol ni de la Fiscalía.

Además, Quintana fue objeto de constantes seguimientos, acciones de hostilidad y de amenazas telefónicas para ella y su familia.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al presidente de Colombia, Iván Duque, donde, al igual que la USO, le pidió que intervenga inmediatamente para garantizar el derecho al libre ejercicio de la actividad sindical, y el derecho a la integridad física, psíquica y moral de la persona.

“IndustriALL Global Union, de acuerdo con denuncias ya manifestadas en octubre de 2018, sigue preocupada por el aumento de las violaciones sindicales y condena enérgicamente este acto de violencia perpetrado en contra de la dirigente sindical Dibeth Quintana. Exige que se haga justicia a través de una exhaustiva investigación de los hechos ocurridos y el juzgamiento de los responsables de este ataque.“

Centrales sindicales de Brasil luchan contra el fin de la jubilación

Con esa jornada de movilizaciones van a rechazar el proyecto de reforma previsional con el que la administración del presidente de extrema derecha de Brasil, Jair Bolsonaro, intenta acabar con la estructura del sistema de jubilaciones del país.

El proyecto, (que será presentado en el Congreso el mismo 20 de febrero) busca suplantar el actual sistema de reparto, donde es el Estado quien gestiona las contribuciones de los trabajadores en un fondo único alimentado con retenciones, y crear un sistema de pensiones privado.

La transición paulatina sería hacia un “modelo de capitalización individual”, en el que la jubilación de cada trabajador dependerá de lo que haya podido ahorrar a lo largo de su vida laboral. El objetivo es lograr un ahorro fiscal cercano a los 3 billones de reales (unos 830.000 millones de dólares) en 10 años.

Según los dirigentes sindicales, el presidente Bolsonaro editó la Medida Provisional (MP) 871/2019 el 18 de enero, sin consulta previa a los trabajadores, y en desconocimiento de los principios de gestión democrática y del papel del Consejo Nacional de Previsión Social (CNPS).

Si bien se han hecho públicos pocos detalles, aseguran que redactó un programa de revisión de los beneficios y de reglas para acceder a las ayudas, con un paquete de medidas de desmonte y recorte de derechos. Con ellas excluye a miles de trabajadores de los derechos de la seguridad.

Las nuevas reglas y requerimientos tienen como objetivo dificultar o restringir el acceso a la pensión por muerte, auxilio-reclusión, licencia de maternidad, Beneficio de Prestación Continuada (BPC) y jubilación de los trabajadores rurales.

Esta reforma sigue el ejemplo de la privatización de la seguridad social que lideró el dictador Augusto Pinochet en la década de 1980, en Chile. Las pensiones actualmente son administradas por seis administradoras de fondos privados, conocidas como las AFP.

Las AFP les pagan a los ancianos menos del 40% de lo que ellos contribuyeron, lo que desencadenó numerosas protestas en contra del sistema.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos con los sindicatos y trabajadores en Brasil. El discurso de una “reforma” es una mentira del Gobierno; lo que quieren es acabar con la jubilación universal y pública (pagada por los trabajadores y empresarios), para crear una caja de ahorros obligatoria solamente con cuotas de los trabajadores, exonerando los empresarios. Así los bancos tienen su ganancia cierta, y los trabajadores se quedan sin jubilación y con las pérdidas de sus aportes en la roleta rusa del mercado.”

Industria 4.0 en América Latina: La perspectiva de género

En una economía basada más en la innovación y en las habilidades que en la fuerza física, existe el potencial de alcanzar una mayor igualdad de género.

Sin embargo, para las mujeres latinoamericanas aún sobreviven barreras para su acceso a la educación, la capacitación y el avance laboral.

Muchas no pueden balancear sus responsabilidades familiares con la necesidad de capacitación. Esto, en un futuro, puede consolidar y aumentar las desigualdades de género existentes en el mercado de trabajo.

Es posible que los avances tecnológicos de la industria 4.0 lleven a la creación de nuevos puestos de trabajo. El problema es que aquellas personas que estén menos preparadas para aprovechar las nuevas oportunidades, podrían no tener acceso a dichos empleos.

Al mismo tiempo, en América Latina hay muchos empleos de manufactura que están mal pagos, emplean principalmente a mujeres y a largo plazo están en riesgo de desaparecer por la introducción de nuevas tecnologías.

En tanto, en algunas industrias dominadas por hombres, es probable que haya un aumento de trabajadoras, ya que los empleos manuales dan paso a los de cuello blanco que suelen tener mayor participación femenina.

Sin embargo, queda por ver si los empleos de las mujeres se valorarán adecuadamente o si la discriminación de género reducirá los salarios (especialmente si los empleos sindicalizados dan paso a los no sindicalizados).

Además, el uso de la Inteligencia Artificial (IA) y de los algoritmos para el reclutamiento de personal, al basarse en datos históricos plagados de estereotipos de género, puede consolidar las desigualdades existentes.

Muchos llamados laborales, a través de diversas plataformas, también favorecen al “trabajador ideal” (que para ellos es sin responsabilidades familiares), lo cual puede desfavorecer a la mujer.

“Además, existe también la posibilidad de que a las mujeres les resulte más difícil competir por empleos, particularmente en áreas no tradicionales, cuando las pérdidas de empleos aumenten el número de trabajadores que busquen empleos”

sostuvo la Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union, Jenny Holdcroft.

Por todo esto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó recientemente el informe “Trabajar para un futuro más prometedor" donde hace recomendaciones relacionadas al futuro del trabajo para las mujeres.

Principalmente recomendó que se adopte un programa transformador y mensurable para lograr la igualdad de género en los puestos de trabajo del mañana que las nuevas tecnologías harán posible.

El informe toma en cuenta que las mujeres todavía realizan tres cuartas partes del trabajo de prestación de cuidados no remunerado de todo el mundo.

Por eso recomienda que se adopten políticas que promuevan que hombres y mujeres compartan los cuidados y las responsabilidades domésticas. Este proceso incluye la instauración y ampliación de prestaciones de permisos que animen a ambos progenitores a compartir por igual las responsabilidades de prestación de cuidados.

A su vez, proponen la implementación de políticas de transparencia salarial, para arrojar luz sobre la magnitud de las diferencias salariales basadas en el género y facilitar que se corrijan. Del mismo modo, detallan que la eliminación de la violencia y del acoso en el trabajo, también es una condición necesaria para la igualdad de género.

Finalmente el informe señala como esencial que se potencie la voz, la representación y el liderazgo de las mujeres. Tanto en la economía formal como en la informal, así como en el gobierno, en las organizaciones de trabajadores y de empleadores, y en las cooperativas, las mujeres deben ser participantes.

Sindicato australiano resiste planes de Kimberly-Clark de debilitar las condiciones de trabajo

Kimberly-Clark había intentado debilitar drásticamente los términos y condiciones de trabajo, bajo la amenaza de cerrar su planta Millicent Tissue Mill, en el sur de Australia. Esta fábrica emplea a 400 personas, produciendo Kleenex y otras marcas conocidas. Millicent Mill es el principal empleador de la ciudad: hasta 3.000 puestos de trabajo dependen de esa planta.

En junio del año pasado, cuando no se logró un acuerdo con la compañía, los miembros del CFMEU (Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Energía, Minería, Forestales y Marítimos), organización afiliada a IndustriALL Global Union, iniciaron una huelga de duración indefinida. Debido al estancamiento de las negociaciones, los salarios se habían paralizado desde 2014; los trabajadores/as no recibieron ninguna garantía de que la planta permanecerá abierta.

La compañía informó en enero de 2018 que tenía la intención de eliminar unos 5.000 puestos de trabajo en todo el mundo, cerrando hasta diez plantas de producción. IndustriALL y su sindicato mundial hermano UNI condenaron públicamente este comportamiento antilaboral de Kimberly-Clark, y los sindicatos de todo el mundo enviaron mensajes de solidaridad.

A fines de la semana pasada, los miembros del CFMEU votaron en favor de aceptar una nueva oferta de la compañía que incluye un aumento salarial del 4,5%, más un monto en efectivo de AU$ 1.000.

Además, la compañía se comprometió a mantener, hasta 2021, el personal que labora en algunos equipos que se utilizan en las operaciones. Por otra parte, la empresa también prometió acordar, conjuntamente con el sindicato, las prioridades de capacitación para nuevas trayectorias profesionales. Sin embargo, queda abierta la amenaza del cierre de la planta.

Por su lado, Alex Millar, Secretario Distrital de CFMEU para trabajadores/as de pulpa y papel y presidente del sector de pulpa y papel de IndustriALL en Asia-Pacífico, afirmó:

“Nuestros miembros en Millicent han demostrado que la resistencia unida de los trabajadores y trabajadoras permite ganar contra estos ataques y amenazas de las corporaciones. Al tratar de debilitar las condiciones de trabajo, Kimberly-Clark ha perdido mucho más de lo que podría haber ganado, destruyendo 30 años de armonía industrial en la fábrica. Debido a sus acciones, esta compañía tardará mucho tiempo en recuperar la confianza de los trabajadores y trabajadoras, si es que alguna vez lo logra”.

Por su parte, Tom Grinter, Director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, puntualizó:

“Nuevamente, el CFMEU ha demostrado cómo mantenerse firme en favor de sus afiliados, rechazando un recorte significativo en cuanto a términos y condiciones de trabajo. Kimberly-Clark ha dañado gravemente la imagen que quiere promover como una empresa que se preocupa por el bienestar de las familias. Este es el caso especialmente en Estados Unidos, Australia y Europa. Es imperdonable esta terrible amenaza de cierres masivos de plantas sin proporcionar detalles, negándose a comprometerse a realizar un diálogo auténtico con los sindicatos”.

Protesta masiva de los sindicatos italianos contra la política del Gobierno

La plaza de San Giovanni de Roma estaba abarrotada de trabajadores, pensionistas y sus familias procedentes de toda Italia, muchos portando banderas y pancartas sindicales. Un gran número de ellos llegaron a Roma en 12 trenes, unos 1.300 autobuses y dos barcos. Se agruparon para demostrar su unidad y reiterar los valores expresados en una plataforma unitaria denominada Piattaforma.

Esa plataforma es una serie de propuestas sindicales comunes en las que se pide que el Gobierno haga cambios en las actuales políticas e inicie un conjunto de debates serios y respetuosos sobre el futuro del país.

“Los sindicatos CGIL, CISL y UIL continúan afirmando firmemente la necesidad de que el país se desarrolle con el refuerzo de políticas expansivas, y convinieron en que es preciso superar las políticas de austeridad que, tanto en Italia como en Europa, han llevado a una profunda desigualdad, han aumentado la pobreza y el crecimiento del desempleo, en particular entre los jóvenes y las mujeres", reza el documento.

Los afiliados italianos a la IndustriALL Global Union están pagando el precio de la falta de voluntad política del Gobierno para adoptar medidas económicas y políticas destinadas a impulsar la economía.

Hasta ahora, el Gobierno no ha planificado medidas para incrementar la inversión pública y privada en la industria en Italia, lo que ciertamente no estimulará el crecimiento del empleo. Al revés, algunas de las leyes promulgadas por el Gobierno tendrán el efecto contrario. Por ejemplo, en el sector de la energía, los sindicatos están combatiendo actualmente una reciente ley que impide a las empresas la búsqueda y la explotación de nuevos yacimientos de petróleo y gas. La legislación puede provocar la pérdida de más de 15.000 empleos, y hacer que Italia dependa energéticamente de otros países.

Las demandas de los sindicatos se centran en el desarrollo, el crecimiento y el empleo mediante la inversión pública, que a su vez atraiga a la inversión privada y fomente una nueva estructura de producción. El Estado tiene que poner en marcha una reforma fiscal, suprimiendo cargas excesivas de salarios y pensiones, y luchar contra la evasión de impuestos, a fin de crear un sistema más justo, dicen los sindicatos.

Otras demandas son el desarrollo de una red de seguridad social, teniendo en cuenta las necesidades de que las empresas acaben de reestructurarse o hallen la manera de salir de la crisis de los mercados; la modificación del sistema de la seguridad social y el bienestar mediante el refuerzo de las pensiones, políticas sociales, la lucha contra la pobreza y una mejor atención de salud.

Es necesario mejorar y reformar el sistema de formación profesional y establecer programas de reciclaje de los trabajadores. Por último, los sindicatos han pedido al Gobierno que invierta en la administración pública, que, como vínculo entre los ciudadanos, las empresas y los servicios, es una herramienta fundamental para acompañar las políticas de crecimiento y desarrollo del país.

Según el Instituto Nacional de Estadística italiano, Istat, la tasa de desempleo en Italia alcanzó la cifra sin precedentes de 10,6 por ciento en 2018, la tercera más alta en Europa, después de Grecia, y España. Si bien ha habido una disminución del 0,7 por ciento desde 2017, todavía está lejos del 6,1 por ciento del paro en 2007. Los trabajadores de la joven generación son los que más sufren del desempleo juvenil, alcanzando el 32,1 por ciento de media en 2018.

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