Mujeres de IndustriALL en Turquía defienden igualdad y derechos
Esta actividad fue realizada por la Red de Mujeres de IndustriALL en Turquía, formada en 2015 con apoyo político y logístico proporcionado por la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES).
En la reunión, Armelle Seby, Coordinadora de asuntos de género de IndustriALL, afirmó: “La igualdad de género sigue siendo un problema en todo el mundo a pesar del trabajo que se ha realizado al respecto. Se necesitan nuevos enfoques sobre este tema. La igualdad de género no es un tema solamente de las mujeres, es un tema sindical fundamental. La perspectiva de género forma parte integral de todos los aspectos de nuestro trabajo. El objetivo principal de esta reunión es lograr una mayor participación de las mujeres”.
Durante la reunión, las participantes analizaron detalladamente los obstáculos que impiden aumentar la participación de las mujeres en sus sindicatos y en general en los sectores industriales que IndustriALL representa. Los principales temas que destacaron las participantes fueron el desempleo de la mujer, la violencia y el acoso contra las mujeres en el trabajo, y la falta de participación y representación de la mujer en sus sindicatos.
Las mencionadas delegadas sindicales señalaron también que, en comparación con los hombres, existen obstáculos adicionales que impiden que las mujeres accedan al mercado laboral en Turquía. La tasa de desempleo, que oscila entre el 10% y el 12%, sigue siendo alta en el país, a pesar del gran porcentaje de mujeres con educación. El desempleo les afecta más que a los hombres, por razones sociales y culturales. Específicamente, las delegadas enumeraron lo siguiente:
- Discriminación por parte de los empleadores en el momento de la contratación de personal;
- Es más probable que las mujeres asuman la responsabilidad de cuidar a los niños y a las personas mayores en la familia;
- Muchas veces los hombres de la familia no permiten que las mujeres trabajen.
La violencia y el acoso contra las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo un asunto de grave preocupación en Turquía. El hecho de que las mujeres mismas guarden silencio sobre estos problemas hace más difícil resolver este círculo vicioso. En muchos lugares de trabajo, la falta de conocimientos sobre sus derechos no ayuda a disminuir la violencia y el acoso. Las activistas sindicales reconocieron la necesidad de crear conciencia sobre este problema en sus lugares de trabajo.
Se debe trabajar más para mejorar e implementar el uso de terminología con igualdad de género en las constituciones o estatutos sindicales. Los sindicatos deberían alentar a los hombres dirigentes a involucrarse en la cuestión de la representación de las mujeres. Por cierto, debería convertirse en una prioridad. Las reuniones locales deben organizarse en un momento más práctico para que las trabajadoras puedan asistir. También se destacó que, para sindicalizar a un mayor número de mujeres, los sindicatos realmente deberían ofrecer capacitación para formar a más mujeres activistas. La experiencia ha demostrado que, cuando los sindicatos cuentan con mujeres activistas, especialmente en los sectores dominados por mujeres, los sindicatos han logrado la afiliación sindical de un número mucho mayor de trabajadoras.
Se resolvió continuar el trabajo de la red. Las participantes en la reunión de Estambul acordaron que era necesario reunirse regularmente una o dos veces al año. Se acordó también que los sindicatos pueden trabajar en forma individual sobre determinados problemas comunes. Entre éstos, figura abordar, como tema prioritario, el problema de la violencia contra las mujeres.
