Más de 100 trabajadoras del Consejo de Mujeres de Sudáfrica protestan contra el acoso sexual en UNISA

La señalada manifestación de mujeres se realizó el 29 de marzo, en el campus principal de la universidad de Pretoria, y contó con el apoyo de otros grupos de la sociedad civil. INWC-SA está constituido por afiliados de IndustriALL: el Sindicato de Trabajadores de la Química, Energía, Papel, Madera y Afines, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), el Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica y la Asociación Unida de Sudáfrica.

Gugu, que es miembro del NUMSA y participó en la manifestación, está impugnando su despido por el Centro de Educación de la Primera Infancia de la Universidad de Sudáfrica (UCECE), afirmando que fue víctima de acoso sexual y que fue despedida injustamente. Fue maltratada y detenida cuando, hace algunas semanas atrás, participaba en una manifestación en Pretoria, frente a los Union Buildings, sede del gobierno y oficina del Presidente. Ha presentado informes a la policía y a la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje. La Comisión para la Igualdad de Género, organismo oficial creado por la Constitución de Sudáfrica, también está estudiando su caso.

Funcionarios de UNISA y UCECE recibieron la petición, señalando que volverían a abrir las investigaciones sobre el asunto y que se iban a reunir con el INWC-SA el 2 de abril. La petición, que fue leída y firmada por Ruth Ntlokose, segunda vicepresidenta del NUMSA, señalaba:

“Gugu Ncube es una de las muchas víctimas que han podido sobrevivir la agresión sexual y/o acoso sexual, que valientemente han denunciado el abuso, nombrando a los abusadores. Sin embargo, suelen encontrarse ante incredulidad, trivialización o minimización de su experiencia o expectativas, cuando las personas cuestionan o socavan su explicación de los hechos ocurridos. El acoso sexual causa daño y trauma; forma parte de la constante violencia contra las mujeres que incluye agresión sexual, explotación y abuso”.

Por otra parte, Paule France Ndessomin, secretario regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

“Apoyamos la lucha de Gugu por la justicia, siguiendo la línea solidaria del Compromiso de IndustriALL, que es nuestro compromiso de seguir con firmeza, rechazando el acoso sexual en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a eliminar de los lugares de trabajo todas las formas de violencia de género”.

En 2018, el gobierno sudafricano convocó una cumbre nacional contra la violencia de género y el feminicidio y recientemente ha inaugurado un tribunal dedicado a delitos sexuales con el fin de frenar la violencia contra las mujeres.

Declaran huelga en Etiopía por impedir la formación de sindicatos en zona industrial

La Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, Cuero y Vestuario (IFTLGWTU), organización afiliada a IndustriALL, afirma que la huelga tuvo su origen en la política que aplican las empresas, que se niegan a darles acceso a los sindicatos para realizar labores de sindicación en esa zona industrial.

Cuando se hallen en pleno funcionamiento, las empresas en Hawassa podrán emplear a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras, vendiendo prendas de vestir a más de 20 marcas mundiales y minoristas.

Teklu Shewarega, director del departamento de organización sindical y relaciones laborales del IFTLGWTU, señaló:

“La reciente huelga no es sorpresa para nadie. Sin sindicatos que puedan representar los intereses de los trabajadores y trabajadoras, continuarán los bajos salarios y malas condiciones de trabajo.

“Llevamos más de dos años tratando de sindicalizar a la fuerza de trabajo, pero hasta la fecha el gobierno no ha concedido autorización clara para realizar esta labor. Sin embargo, continuaremos con nuestra campaña y pedimos el apoyo de nuestros socios internacionales y a las marcas y minoristas mundiales que adquieren productos de esta zona, presionando al gobierno para que permita la sindicalización en esta zona”.

En este sector, los salarios en la industria son tan bajos que muchas veces apenas alcanzan a 750 Birr etíopes (US$ 27). Para mejorar los salarios, el IFTLGWTU está trabajando con varias organizaciones simpatizantes, incluyendo la Confederación de Sindicatos de Etiopía (CETU) y FNV Mondiaal. Según una reciente encuesta salarial, un 65% de la fuerza de trabajo gana menos de US$ 70 al mes, mientras que el 35% percibe menos de US$ 35, por lo cual algunos trabajadores/as de los sectores del textil y de la confección de Etiopía son personas que tienen un puesto de trabajo, pero no pueden vivir de sus salarios.

Para sobrevivir, un trabajador/a necesita tener un salario de por lo menos US$ 144.

Los trabajadores/as también piden otros beneficios, incluyendo vivienda y transporte. La provisión de viviendas junto a las zonas industriales mejorará el bienestar de la fuerza de trabajo, ya que la mayoría vive en condiciones miserables, donde cuatro o más trabajadores/as comparten una habitación con sus colegas para poder pagar el alquiler.

Paule France Ndessomin, secretario regional de IndustriALL, afirmó:

“Las mujeres tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y condenamos enérgicamente el acoso sexual contra las trabajadoras en Hawassa, que viola tanto la legislación laboral como la Constitución de Etiopía. Pedimos a los empleadores que entablen un diálogo con el sindicato para abordar urgentemente las quejas de los trabajadores y trabajadoras. Es inaceptable que el gobierno siga negando acceso a los dirigentes sindicales para realizar labores de organización en la zona industrial”.

Piquete de los trabajadores del caucho en Turquía por el reconocimiento sindical

Miembros del sindicato de trabajadores del petróleo, la química y el caucho, Petrol-Is, afiliado a la IndustriALL Global Union, protestan por las intolerables condiciones de trabajo, los bajos salarios y las insuficientes medidas de salud y seguridad en la fábrica de cinta transportadora radicada en Estambul (Turquía).

La mayoría de los trabajadores de Kale Conveyor se afiliaron a Petrol-İş en el último trimestre de 2018, y el Ministerio de Trabajo emitió un certificado de mayoría oficial a favor de Petrol-İş reconociendo al sindicato como interlocutor legítimo en la negociación el 12 de octubre.

En lugar de abordar las cuestiones que preocupan a los trabajadores y de entablar negociaciones de buena fe, la empresa utilizó las lagunas en la legislación nacional para impugnar el certificado expedido por el Ministerio de Trabajo. Desde entonces ha llevado a cabo una campaña de intimidación de los trabajadores, y ha despedido ilegalmente a dos dirigentes sindicales.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, instó a la empresa a corregir la mala conducta en diciembre de 2018, diciendo:

“El comportamiento de la dirección de Kale Conveyor constituye una flagrante violación de la legislación laboral turca y de normas internacionales del trabajo fundamentales, incluidos el Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Kale Conveyor tiene la obligación de cumplir estrictamente la legislación laboral nacional e internacional."

En un intento por resolver el conflicto, Kemal Ozkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, se reunió con la dirección de Kale Conveyor en enero de 2019. Pero la empresa siguió negando las acusaciones e incluso hizo referencia a la independencia del país en un esfuerzo por rechazar el predominio de la legislación internacional reconocida universalmente sobre la legislación nacional turca.

Después de comenzar la acción sindical, la IndustriALL escribió de nuevo a Kale Conveyor instando a la empresa a abandonar todas las actuaciones judiciales y a sentarse inmediatamente a negociar con Petrol-İş.

A falta de toda actuación adecuada de la empresa la IndustriALL se dirigió a los principales clientes de Kale Conveyor y les pidió que "actuaran inmediatamente procediendo a la diligencia debida en Kale Conveyor, lo que supondría, entre otras cosas, pedir a la empresa que abandone todas las actuaciones judiciales, readmita inmediatamente a los dos dirigentes sindicales, y entable la negociación colectiva con Petrol-İş.”

“Kale Conveyor no puede seguir ignorando las legítimas demandas de sus empleados",

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

“Nuestra campaña internacional continuará hasta que se escuchen las voces de los trabajadores y prevalezca la justicia en el lugar de trabajo. No permitiremos jamás que ningún empleador como Kale Conveyor viole flagrantemente los derechos fundamentales de los trabajadores."

Kale Conveyor es el mayor fabricante de cintas transportadoras de caucho de Estambul (Turquía). Aproximadamente el 70 por ciento de la producción de la empresa se exporta a más de 40 países de todos el mundo.

Se resuelve con importantes avances la histórica huelga del sindicato VDSz en Hankook Tire, Hungría

Durante la primera semana de la huelga en la planta de Dunaújváros, la administración local se negó a hablar con el sindicato, hostigó e intimidó a los huelguistas, y ofreció aumentos salariales del 50% a quienes trabajaran durante la huelga.

Antes de declarar la huelga definitiva, VDSz presentó sus reivindicaciones salariales por primera vez a mediados de febrero.  Cuando no se lograron negociaciones de buena fe, se realizó una huelga de advertencia de dos horas el 6 de marzo, lo cual hizo que la empresa aumentara los sueldos en un 13,6%. Sin embargo, se introdujo ese aumento sin consultación directa con el sindicato. Finalmente, la huelga definitiva comenzó el 12 de marzo, exigiendo mayores aumentos de los sueldos y prestaciones sociales, y que estos incrementos se repartieran en forma más equitativa.

Después de una semana, la huelga seguía sin tregua, y recibió amplio apoyo solidario de los sindicatos de Hungría y en el extranjero. Ahí fue que la administración corporativa del país de origen de la empresa Hankook, Corea del Sur, se reunió con el presidente de VDSz, Tamás, y su equipo, y en 24 horas se llegó a un acuerdo.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

“Es motivo de gran orgullo esta acción de nuestros compañeros y compañeras de VDSz. Saludamos el compromiso y la valentía de los huelguistas, así como la gran habilidad de organización y negociación que demostró el equipo del presidente Székely. En el actual ambiente antisindical en Hungría, VDSz está encabezando la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Ahora esperamos que Hankook reconozca plenamente a VDSz como su interlocutor en las negociaciones en Dunaújváros, y que de aquí en adelante procure mantener relaciones laborales de buena fe."

VDSz agradeció a IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe, y también a los sindicatos afiliados de varios países por el sólido apoyo internacional que se hizo llegar a los huelguistas.

Los avances que se lograron para la fuerza de trabajo a través de las negociaciones son una combinación de diversas mejoras que en su total constituyen un aumento promedio de un 18,5%. El acuerdo incluye un aumento del 6% de la bonificación asignada a todo el personal por trabajo de turnos, mejora de la bonificación personal anual, mejora de los beneficios por antigüedad de servicio a la empresa, y distribución justa de los aumentos salariales.

Según el acuerdo, VDSz acordó abandonar su demanda legal pendiente contra Hankook.

El 22 de marzo, la producción de la planta volvió a su nivel normal.

Los trabajadores de la confección no pagados en Indonesia se dirigen a Corea del Sur

La fábrica de ropa PT Selaras Kausa Busana (SKB), situada en Bekasi, Provincia de Java Occidental, empleaba a 4.000 trabajadores, casi todos ellos mujeres, antes de ser abandonada de repente por su dueño surcoreano en octubre del año pasado.

Los manifestantes, miembros del afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación  Nacional de Sindicatos de Trabajadores Industriales (SPN), exigían los salarios, las primas de seguridad social y las indemnizaciones de despido no pagados en nombre de 2.000 trabajadores que perdieron sus empleos sin ninguna explicación en agosto y septiembre del pasado año.

El dueño de la fábrica, Kim Jae-Chul, huyó a Corea con 97.000 millones de IDR (6,8 millones $ EE.UU.), y cerró la fábrica en octubre de 2018, dejando a los trabajadores y a sus familias en una situación de incertidumbre.

La presidenta del sindicato de la fábrica de SKB, Srta. Verawati, dijo:

“El Gobierno de indonesia tiene la obligación de proteger los derechos de sus ciudadanos, y el Gobierno coreano la responsabilidad respecto a los beneficios ilegales del propietario de la fábrica coreano. Queremos que el propietario, Kim Jae-chul, regrese a Indonesia y pague los sueldos y las prestaciones adeudados a los trabajadores. También pedimos que las marcas que se abastecen de la SKB asuman la responsabilidad de los trabajadores de su cadena de suministro. Exigimos nuestros derechos."

Los trabajadores de la SKB han cobrado menos del salario mínimo en Bekasi desde 2013, después de que la SKB solicitara un aplazamiento salarial al Gobierno indonesio. En la fábrica, que empezó a funcionar en 1990, las condiciones de trabajo son muy deficientes, con una mala ventilación, lavabos y retretes estropeados y sucios, y sin cantinas o lugares para comer. Los obreros también han tenido que trabajar muchas horas para cumplir los objetivos de la empresa.

Los trabajadores formaron un piquete en el exterior de la fábrica y pidieron la mediación de la Oficina del Trabajo de Bekasi. Sin embargo, la dirección de la empresa no aceptó ningún acuerdo en la reunión de mediación celebrada en noviembre de 2018. El sindicato, la SPN, ha recurrido desde entonces al Tribunal de Relaciones Trabajo de Bandung, y está preparando una nueva demanda ante el Ministerio de Recursos Humanos contra el propietario de la fábrica por motivos de corrupción.

La noticia de que la empresa no había pagado los sueldos a más de 3.000 empleados tuvo amplia cobertura en los medios de información de Corea del Sur, y el 7 de marzo el presidente del país, Moon Jae-in, ordenó una investigación sobre la SKB. El Gobierno también va a enviar una misión de investigación a Indonesia.

La situación en la SKB no es un caso aislado, según el presidente de la SPN, Djoko Heriyono, quien dice que hay docenas de inversores en la confección surcoreanos que se han marchado, huyendo a su país de origen.

La SPN y el LIPS (Centro de Recursos Laborales de Sedane) han empezado a trabajar juntos para exponer las inversiones directas surcoreanas en Indonesia que violan las leyes laborales indonesias pagando menos del salario mínimo nacional, obligando a los trabajadores a realizar muchas horas en condiciones precarias y recurriendo a la violencia verbal o no verbal. Con esta cooperación ya se han identificado 22 de esos inversores en la confección coreanos en el país.

Los sindicatos de Ford preparan una campaña para mantener las fábricas de Ford en Rusia

La reunión de los días 15 y 16 de marzo se convocó en St. Petersburgo por iniciativa el afiliado a la IndustriALL Global Union el Sindicato Interregional "Asociación de Trabajadores" (ITUWA) y la Organización Sindical Primaria de Trabajadores de Ford, que representan conjuntamente los intereses de los trabajadores en la planta de Ford Sollers en Vsevolozhsk (Rusia).

Asistieron también a la reunión el director del sector del automóvil  en la IndustriALL, Georg Leutert, el secretario del Comité de Empresa Europeo de Ford, Hans Lawitzke, y el presidente de la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR), Boris Kravchenko.

Los resultados del examen iniciado por Ford a comienzos de 2019 se darán a conocer en el segundo trimestre del año, pero los trabajadores están preocupados ya por su futuro en la empresa. Ford ha anunciado que reducirá al menos 5.000 puestos de trabajo en Alemania, y planea cerrar plantas en Francia y en otros países europeos, además de otro cierre de fábrica anunciado en Brasil.

Ford Sollers perdió 23.800 millones de RUR (369,5 millones $ EE.UU.) en 2016 y, aunque la situación mejoró en 2017, la empresa acabó el año perdiendo otros 13.600 millones de RUR (211 millones $ EE.UU.). Todavía no se dispone de los resultados de 2018.

Tras un análisis exhaustivo de la estrategia de Ford, de las tendencias mundiales y de la Industria de la automoción rusa, los sindicatos decidieron que su principal objetivo es salvaguardar la planta de Vsevolozhsk. Los sindicatos tratarán de mantenerse informados y de participar en el proceso de adopción de decisiones sobre la futura reestructuración de Ford en Rusia, y también recabarán el apoyo de aliados locales y mundiales, incluido el Gobierno federal. Los sindicatos piensas reforzar sus acciones con una fuerte campaña en los medios de información.

El director del sector del automóvil en la IndustriALL, Georg Leutert, dijo: "Ha sido una reunión provechosa, y ahora tenemos orientaciones claras para la labor futura. Para nosotros, la piedra angular es que los sindicatos intervengan a todos los niveles de discusión sobre el futuro de los trabajadores de Ford en Rusia. Y les apoyaremos plenamente en este proceso."

Sindicatos de Ucrania exigen sólida estrategia para el desarrollo industrial

En efecto, los sindicatos de Ucrania a nivel nacional afiliados a IndustriALL se reunieron en Kiev, el 18 de marzo, en vísperas de las elecciones presidenciales del país. El mensaje principal de la reunión fue: “Necesitamos una política industrial clara". Se aprobó una Declaración Conjunta titulada "Resolución sobre el desarrollo de la industria nacional y acciones de solidaridad de los sindicatos de toda Ucrania" para entregar a los candidatos presidenciales.

Las industrias manufactureras en Ucrania siguen en decadencia. Sergey Komyshev, coordinador de IndustriALL en el país, informó que en los últimos años se perdieron 2,5 millones de puestos de trabajo en el país, de los cuales un 80% estaba en sectores industriales. Además, se está deteriorando la calidad de los puestos de trabajo restantes y se han desmantelado las normas que regían las condiciones de salud y seguridad.

Valery Matov, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, señaló que la industria del país aporta mucho al PIB, pero el gobierno de Ucrania carece de una política industrial estatal.

A pesar del aumento anual del salario mínimo legal, Ucrania tiene los salarios más bajos de Europa. De la población activa de Ucrania, millones de personas abandonan el país en busca de trabajo en el extranjero.

Además, es cada vez peor la trayectoria del país en materia de derechos sindicales. En 2018, Ucrania fue uno de los 25 países que figuraban en la lista de la Conferencia Internacional del Trabajo en relación con violaciones del Convenio 81 de la OIT sobre la inspección del trabajo. En 2019, es probable que Ucrania vuelva a ser preseleccionada para estudio en la Conferencia en relación con violaciones de varios convenios, como el C95 sobre protección del salario.

Viktor Turmanov, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Minería del Carbón de Ucrania, y Natalia Levitskaya, vicepresidenta del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, destacaron la lucha heroica de los trabajadores y trabajadoras en las minas de carbón del estado contra los enormes atrasos del pago de los sueldos. Ante las protestas que realizan los mineros del carbón para obtener pago de sus salarios, la reunión manifestó su total apoyo y solidaridad en sus luchas en curso.

Los sindicatos afiliados de Ucrania debatieron detenidamente sobre los aspectos sociales del desarrollo de las relaciones entre la UE y Ucrania en torno al Acuerdo de Asociación. Los participantes acordaron que las relaciones con la UE deben tener una fuerte dimensión laboral, promoviendo los derechos de los trabajadores/as y un diálogo social constructivo.

La reunión dio la bienvenida al Secretario General de industriAll European Trade Union, Luc Triangle, quien comunicó un mensaje de solidaridad de los sindicatos de esa federación europea, destacando la importancia de tener estrechas relaciones y cooperación entre los sindicatos de Ucrania y Europa. También dijo que si Ucrania quiere ser parte de la Unión Europea, debe establecer normas sociales más altas, modernizar la economía y cumplir con las normas políticas y sociales de la Unión Europea.

Los sindicatos acordaron realizar una serie de actividades para promover incorporación a la Unión Europea.

La reunión también recibió mensajes de solidaridad de sindicatos de Europa occidental. Al hacer uso de la palabra en la reunión, Reijo Paananen, Secretario General de Nordic-In, manifestó solidaridad con los sindicatos ucranianos en sus luchas. Señaló también que es imprescindible que se respeten los principios democráticos y el estado de derecho, así como aplicar políticas auténticas para combatir la corrupción. Se recibieron comunicados de solidaridad, incluyendo mensajes del IG BCE e IG Metall de Alemania, y también de OS KOVO de la República Checa.

IndustriALL y sus afiliados de Ucrania organizaron una conferencia de prensa el 19 de marzo para comunicar las reivindicaciones que se señalan en la Declaración Conjunta.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Al acercarse las elecciones presidenciales, queremos dejar en claro que los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras de Ucrania no están solos. El movimiento sindical mundial y europeo siempre ha brindado apoyo y solidaridad y lo seguiremos haciendo en el futuro.

“Mientras nuestros afiliados ucranianos sigan su campaña por mejores derechos y condiciones de trabajo, IndustriALL Global Union, junto con nuestra organización hermana europea, continuará brindando nuestro apoyo, especialmente en la comunicación con la Unión Europea y las instituciones intergubernamentales, entre otras acciones”.

Huelga de 1.700 trabajadores en Hankook Tire en Hungría

La Federación de Trabajadores de la Química de Hungría (VDSZ), afiliada a la IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores en la planta de Dunaújváros de Hankook, en el centro de Hungría, dice que el 70 por ciento de los 2.400 trabajadores por turnos se han unido a la huelga indefinida que comenzó el 12 de marzo.

El sindicato está dispuesto a llegar a un compromiso con un aumento salarial del 14 por ciento, pero se siente frustrado por la imposibilidad de hacer la propuesta en la mesa de negociación.

Tras una huelga de advertencia de dos horas el 6 de marzo, en la que participaron todos los trabajadores, la empresa pagó una subida del 13,6 por ciento, pero la VDSZ dice que el aumento no beneficia a todos por igual.

Por ejemplo, los empleados con mayor antigüedad sólo reciben un aumento de entre el 2 y el 6 por ciento, en tanto que los trabajadores contratados recientemente cobran hasta un 22 por ciento más, dice el sindicato.

Los salarios en la planta de los trabajadores por turnos son mucho más bajos que en otras empresas. Los de una fábrica cercana ganan unos 300.000 forint (957 $ EE.UU.) mensuales, en tanto que los trabajadores de Hankook Tire cobran por término medio menos de 200.000 forint (638 $ EE.UU.) mensuales.

Entretanto, Hankook, que produce normalmente 45.000 neumáticos al día en la planta de Dunaújváros, ha contratado a esquiroles y ha acosado e intimidado a los trabajadores para tratar de romper la huelga, dice la VDSZ. Desde que comenzó la acción industrial, la producción ha disminuido a 10.000 neumáticos diarios.

La afiliación sindical en la planta de neumáticos ha aumentado en 1.000 trabajadores en los últimos meses.

Hankook tiene un historial de hostilidad antisindical en Hungría, y varios conflictos han acabado en los tribunales.

En una carta de solidaridad al presidente de la VDSZ, Tamás Székely, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“La IndustriALL Global Union apoya plenamente la lucha de los miembros de la VDSZ en la fábrica de Hankook Tire Hungary Ltd. en Dunaújváros para que la empresa vuelva a la mesa de negociación, y poner fin a las violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores."

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Los abusos de los trabajadores de Shell abordados en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU

En una declaración conjunta a la Asamblea General del Consejo de Derechos Humanos, la IndustriALL Global Union y la organización suiza Centro Europa-Tercer Mundo (CETIM), dijeron:

“Los trabajadores contratados en Shell Nigeria viven en la pobreza, sin seguridad en el empleo y mala atención de salud, lo que está costando la vida a los trabajadores. Los trabajadores contratados pueden ser despedidos por afiliarse a un sindicato o pedir aumento de sueldo. Carecen de equipo de seguridad y pueden morir in situ."

La IndustriALL, a través de su sindicato afiliado en el sector del petróleo y el gas, NUPENG, representa a los trabajadores contratados en Shell Nigeria.

Una reciente misión de la IndustriALL a Port Harcourt en Nigeria observó que la mayoría de los trabajadores manuales de Shell Nigeria, si no todos, están empleados mediante una compleja red de compañías de reclutamiento en nombre de Shell, por lo que a los trabajadores les resulta sumamente difícil organizarse en sindicatos y defender sus derechos.

Se presentó a la Asamblea General del Consejo de Derechos Humanos de las NU una declaración escrita completa de las violaciones de los derechos humanos de los trabajadores contratados de Shell en Nigeria y se publicó oficialmente la semana pasada.

“Mi reclutador no me paga a tiempo", dice un trabajador contratado de Shell en la declaración. "Llevo sin cobrar seis meses. Mi sueldo es sólo de 50.000 naira (137 $ EE.UU.) mensuales. Cuando voy a casa tengo que pedir comida a mi vecino. Mis hijos llevan seis meses sin poder acudir a la escuela. Aunque trabajo en Shell desde hace 11 años no tengo una alfombra en mi casa. Ni tampoco tengo radio."

La IndustriALL ha informado a Shell de las conclusiones de su misión, pero la gigantesca empresa de la energía ha hecho caso omiso del informe y se niega a entablar conversaciones con la IndustriALL.

“Shell está violando los derechos humanos y laborales de los trabajadores nigerianos con total impunidad, lo que pone de manifiesto la urgente necesidad de un instrumento internacional legalmente vinculante para regular las actividades de las empresas transnacionales", se sigue diciendo en la declaración oral.

La IndustiALL y el CETIM piden a las autoridades de Nigeria que cumplan su compromiso con los derechos humanos y las normas internacionales del trabajo adoptando medidas para que Shell Nigeria respete los derechos de los trabajadores a la seguridad, la salud, unos ingresos decentes y libertad de asociación. También piden al Consejo de Derechos Humanos que inste al Gobierno holandés a hacer responsable a Shell de las violaciones cometidas en el territorio de Nigeria.

Además de las declaraciones escrita y oral, el CETIM y la IndustriALL han organizado también un acto paralelo el 7 de marzo en el 40º período de sesiones del Consejo de Derechos Humanos para denunciar las violaciones de los derechos humanos por Shell, y las empresas mineras BHP and Vale.

Trabajadores de Brasil luchan contra el cierre de Ford

Los trabajadores de Ford se reunieron hoy 12 de marzo en asamblea y acordaron que continuarán su lucha contra el cierre de la planta. La decisión la tomaron tras el fracaso de la reunión que sostuvieron los dirigentes del Sindicato dos Metalúrgicos do ABC (afiliado a la CNM/CUT, que a su vez forma parte de IndustriALL Global Union) con el director de Ford, James Hackett, en la sede de la compañía ubicada en Michigan, en Estados Unidos, el 7 de marzo.

Como la reunión no tuvo ningún avance, el presidente del Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, Wagner Santana les dijo a sus afiliados en asamblea:

“No hay que desistir, hay que resistir, presionar a Ford a que revierta su decisión. Porque cada trabajador y trabajadora, padre o madre de familia, ayudó a construir la riqueza de la empresa desde los cimientos, y son lo más valioso.” 

Santana también les indicó que regresen a sus casas, que no trabajen y vuelvan a reunirse en asamblea mañana 13 de marzo para decidir los próximos pasos. Dijo que va a continuar las reuniones con autoridades del gobierno para que Ford suspenda la decisión y continúe las negociaciones.

La dirigencia del sindicato ya sostuvo diversas reuniones con autoridades del gobierno, como diputados, el alcalde, los concejales de la ciudad y con el vicepresidente de la republica para buscar apoyo.

Ford anunció el 19 de febrero que cerrará la fábrica que tiene desde 1967 en Brasil, sin dialogar con los representantes de los trabajadores en la región. Dijo que el cierre es parte su plan de reestructuración global que incluye la decisión de dejar de producir y vender camionetas en América del Sur.

La decisión afecta a los 2.800 trabajadores permanentes, a 1.700 tercerizados ya toda la cadena productiva. El sindicato calcula que, al sumar la cadena, el cierre de la fábrica también podría perjudicar a un total de 10.000 personas.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, participó en el acto inter-religioso en la Plaza Matriz del municipio São Bernardo do Campo (en el estado de São Paulo) del 7 de marzo donde expresó la solidaridad internacional hacia los trabajadores y dijo:

“Ford tiene que replantearse su estrategia, debe buscar nuevas inversiones, nuevos productos para seguir siendo competitiva. Es un momento difícil, donde lo que nos une son nuestros lazos de solidaridad. IndustriALL va a movilizar todas sus fuerzas para ayudar a que todos aquellos trabajadores de Ford en el mundo que vean sus empleos amenazados, consigan una victoria”.