Sindicalización de mineros de diamantes en Lesoto

A pesar de la geografía agreste y de difícil acceso, el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL), organización afiliada a IndustriALL Global Union, persiste en su labor sindical, logrando aumentar el número de miembros afiliados en condiciones no siempre favorables. El año pasado comenzó otra campaña semejante para sindicalizar a mineros del diamante. El sindicato pretende reclutar a más del 50% de los 659 empleados en Storm Mountain para así permitir la negociación de un convenio colectivo con la empresa.

La cordillera Maluti en Lesoto. Foto: IndustriALL

La cordillera de Maluti es clave para el nuevo estatus de Lesoto como uno de los más importantes países productores de diamantes del África; en esta zona operan varias empresas multinacionales de minería de diamantes. La empresa Firestone Diamonds del Reino Unido, que es propietaria de la mina de diamantes Liqhobong en Lesoto, emplea a más de 550 trabajadores/as y recientemente logró extraer un diamante completo de 72 quilates que puede cortarse para crear una gema grande.

Sin embargo, el sindicato se enfrenta a fuerte resistencia por parte de la administración de la mina Liqhobong, que impide el acceso del sindicato para reunirse con sus miembros. Si bien el código laboral del país permite que los sindicatos tengan acceso a las minas para fines de organización sindical, la Ley de Minería y Minerales contiene cláusulas que permiten "exenciones". Los sindicatos están realizando una campaña para que se eliminen esas cláusulas.

Por su parte, Dan Theko, secretario general de IDUL, afirmó:

“No vamos a dejar que nos intimide la intransigencia de la administración. Seguiremos exigiendo legislación laboral justa. Nos oponemos firmemente a las tácticas antisindicales y denunciamos como totalmente injusto el hecho de que las empresas se nieguen a dar curso a formularios firmados de afiliación sindical. También tenemos el derecho de sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras y de reunirnos con ellos. Es ilegal que los empleadores nos nieguen ese derecho”.

El equipo que visitó la mina incluyó a Glen Mpufane, Director del sector de minería, diamantes, piedras preciosas, ornamentos y fabricación de joyas de IndustriALL, y a Charles Kumbi, encargado de programas de IndustriALL para la región de África Subsahariana. Lesoto forma parte del proyecto de desarrollo sindical de IndustriALL.

En una reunión realizada en Johannesburgo en 2018, la Red Sindical Mundial de IndustriALL para Trabajadores/as del Diamante (IGDN) resolvió respaldar el trabajo de sindicalización de IDUL. A consecuencia de esta resolución, tres sindicatos afiliados de Sudáfrica enviaron a sus activistas y educadores para participar en la visita a Lesoto: Lucky Mabiletsa (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros), Joseph Mosia, (Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica), y Thabo Mpete (Asociación Unida de Sudáfrica). En un taller de dos día para 20 delegados sindicales, intercambiaron ideas sobre estrategias para resolver conflictos, negociación colectiva, comprensión de la legislación laboral y capacitación sobre salud y seguridad. Además de la capacitación, los afiliados apoyan la iniciativa que realiza IDUL para establecer una oficina en Kao; invitarán al sindicato a participar en sus cursos internacionales de capacitación, además de ayudar para obtener un vehículo todo terreno.

Delegados sindicales del Sindicato Democrático Independiente de Lesoto. Foto: IndustriALL

Glen Mpufane, Director del sector de minería de IndustriALL, destacó con agrado la importancia de la solidaridad sindical:

“La solidaridad regional es de importancia clave, pues con ella se demuestra la fuerza del poder colectivo de los sindicatos. Además, ella es garantía para los mineros del diamante en Lesoto que no realizan una campaña aislada, sino que forman parte de una fuerza laboral mundial que lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras y mejores condiciones de trabajo a través de la Red Sindical Mundial de Trabajadores del Diamante”.

Protestas alrededor del mundo dicen #LulaLivre

Más de 30 ciudades alrededor del mundo reportaron acciones en apoyo a la campaña #LulaLivre para liberar a Lula, entre el 7 y el 10 de abril. El ex primer mandatario de Brasil fue encarcelado hace exactamente un año en Curitiba tras ser blanco de una persecución política y judicial sin precedentes.

“Hace exactamente un año estoy aislado en la celda de una prisión en Curitiba.

Jamás presentaron una sola prueba contra mí. Soy preso político, exiliado dentro de mi propio país. Separado del pueblo brasileño, de mis familiares y de los amigos más queridos. Prohibido de dar entrevista, impedido de hablar y de ser oído.

Pensaban que la imposición de ese largo silencio callaría para siempre mi voz. No nos callaron, ni nos van a callar, porque somos millones de voces.”

dijo Lula en una carta publicada el 7 de abril en medios oficiales.

Líderes sindicales de distintas organizaciones globales protestaron el 7 de abril en Ginebra para expresar su solidaridad con el ex presidente brasileño Lula, pidiendo justicia y su liberación inmediata de la cárcel.

Durante la presidencia de 2003 al 2010, el gobierno de Lula sacó a 40 millones de personas de la pobreza, redujo la mano de obra infantil, potenció a las mujeres, elevó el salario mínimo en un 72%, creó 15 millones de empleos, 7 millones de nuevos lugares en la Universidad y proporcionó la seguridad social – la Bolsa Familia.

Lula logró todo esto al mismo tiempo que, gracias a la inclusión de millones en el mercado de consumo, crecía la economía de Brasil y garantizaba la justa distribución de la nueva riqueza de ese proyecto. Según todos los institutos de encuestas, Lula habría ganado la elección pasada (incluso en la cárcel)  si no le hubieran impedido concurrir a las elecciones y encarcelado injustamente. La detención arbitraria socava la democracia y deniega al pueblo de Brasil el derecho a elegir a quién quiere como presidente.

Desde el golpe contra Dilma Rousseff,  tanto el gobierno golpista de Michel Temer como el del actual presidente Jair Bolsonaro, atacan y destruyen todas las conquistas sociales y todos los derechos de los trabajadorxs, de las mujeres, los pueblos indígenas y de las personas LGBTQ.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, participó de la demostración en Ginebra y expresó:

“Somos todxs Lula y el proyecto que representa. Nos solidarizamos con su causa y seguiremos exigiendo justicia, libertad y que respeten sus derechos políticos.

Su secuestro político es el secuestro de la democracia en Brasil. Continuaremos luchando para restablecer el Estado de Derecho, la democracia, el empleo, defender las políticas sociales y el desarrollo sostenible en Brasil.“

Sindicatos organizan protesta mundial contra Kimberly-Clark

Declaración conjunta de IndustriALL Global Union y UNI Global Union sobre Kimberly-Clark

UNI e IndustriALL Sindicatos Globales condenan enérgicamente los planes de reestructuración globales de Kimberly-Clark y su desprecio hacia el compromiso con los sindicatos representando trabajadores a traves del globo. Los dos sindicatos globales estàn lanzando una campaña en contra del comportamiento irresponsable de Kimberly-Clark que está poniendo en riesgo los medios de vida de miles de trabajadores y familias en todo el mundo.

Kimberly-Clark acaba de anunciar el cierre de una planta en Ingleburn, Australia, donde 220 trabajadores, miembros de CFMEU perderán sus empleos, y una importante reestructuración en su planta de Northfleet, Reino Unido, que obligará a 130 empleados a la redundancia.

Este sigue el cierre de 3 plantas en los Estados Unidos, 1 planta en Brasil y 1 planta en República Dominicana en 2018. Los 5 cierres y la reestructuración han tenido consecuencias catastróficas en la vida de los trabajadores, sus familias y las comunidades en general.

Estas últimas decisiones de Kimberly-Clark se tomaron en el marco de un plan de reestructuración global decidido a principios de 2018, para cerrar 10 plantas no identificadas en un período de 3 años y despedir a 5500 trabajadores. Este plan se realizó sin consultar representantes de los trabajadores y ha puesto cada planta de Kimberly-Clark y cada trabajador/a de Kimberly-Clark en todo el mundo en un estado de inseguridad sin saber si su instalación o trabajo podría ser el próximo.

En lugar de involucrar a un actor clave en la toma de decisiones, Kimberly-Clark ha tomado decisiones sin este aporte clave que podría ser catastrófico para la empresa.

UNI e IndustriALL Sindicatos Globales, junto con sus afiliados, adoptaron una resolución conjunta en julio de 2018 denunciando el plan como irresponsable y que pondría a los empleados de Kimberly-Clark, sus familias y comunidades en gran dificultades.

Hace dos semanas, se llevó a cabo una reunión en Atlanta entre la gerencia de Kimberly-Clark y una delegación sindical compuesta por UNI e IndustriALL Sindicatos Globales, y algunas de sus afiliados de diferentes partes del mundo. Durante la reunión, se discutió el estado de la implementación del plan de reestructuración global. Durante esta discusiòn la gerencia de Kimberly-Clark no informó a la delegación sindical sobre las decisiones de reestructuración de la planta de Northfleet, así como sobre el cierre de la planta de Ingleburn, incluso después de que la delegación ofreció que un grupo nùcleo participe en consultas con los acuerdos de confidencialidad apropiados.

En esta reunión anual, la delegación sindical planteó una vez más ante la gerencia la necesidad crìtica de que los representantes de los trabajadores estén debidamente informados y consultados antes de las decisiones de la gerencia. A través de esta información y consulta, los representantes sindicales deben tener el derecho básico de proponer soluciones alternativas o tratar de influir en las decisiones de la gerencia. Sin embargo, aunque la Compañía se comprometió a reexaminar la forma en que consulta a los representantes de los trabajadores y a comunicar con UNI e IndustriALL, simplemente anunció el cierre de Ingleburn y la reestructuración de Northfleet. Nuestra demanda fue simplemente rechazada y la empresa respondió que solo cumplirían con las leyes nacionales. Lo que esto significa realmente es que Kimberly-Clark intenta hacer la cantidad mínima necesaria para evitar el enjuiciamiento.

Y, de hecho, en la situación de Ingleburn, Kimberly-Clark ni siquiera cumplió con la ley aplicable, alertando al sindicato mediante un mensaje dos minutos antes de informar a los trabajadores, en claro incumplimiento de sus obligaciones de consulta con el sindicato bajo el acuerdo de negociación colectiva.

Para una empresa que quiere presentarse como socialmente responsable, decimos con firmeza y en voz alta que esta es una respuesta deplorable y constituye un ataque a las relaciones laborales modernas.

A pesar de que se marca constantemente como una empresa familiar, Kimberly-Clark está desarrollando una reputación como un empleador antisindical y antiobrero.

UNI e IndustriALL Sindicatos Globales vuelven a pedir un diálogo social abierto y constructivo basado en una relación sana y transparente entre el empleador y los empleados. Una vez más, ofrecemos que un grupo nùcleo se reúna con la compañía de manera confidencial para aportar contribuciones a las decisiones antes de que se tomen.

En su lugar, observamos que la gerencia de Kimberly-Clark retiene información vital de los empleados y sus representantes sindicales.

Tampoco podemos aceptar que las consultas se realicen solo una vez que la empresa haya tomado las decisiones oficiales, un plazo que consideramos estratégicamente hostil para las relaciones sindicales.

Teniendo en cuenta la falta de información y de consulta, decidimos por la presente ser solidarios con nuestros colegas en el Reino Unido y en Australia y apoyarlos en la lucha contra las decisiones de la gerencia de Kimberly-Clark.

Ante tales acciones imprudentes y la denegaciòn a tratar con nuestras preocupaciones, UNI e IndustriALL Sindicatos Globales están lanzando una campaña global que comenzará con un primer día de acción el jueves 11 de abril.

Además de esto, continuaremos luchando contra el uso por Kimberly-Clark de la amenaza de cierre de plantas y de despidos masivos para impulsar importantes concesiones en negociaciones y renovamos nuestra disposición a desarrollar un diàlogo abierto y constructivo con Kimberly-Clark sobre estos temas que beneficiarán a los trabajadores, a las comunidades y a la empresa.

Vivir bajo amenaza de que estalle una represa

Situada en la región conocida como el “cuadrilátero del hierro”, en el centro de Brasil, Itabira es el lugar de nacimiento de uno de los poetas más famosos del país, Carlos Drummond de Andrade, pero también donde nació la compañía minera Vale do Rio Doce. En la actualidad, solo se llama Vale. "Desde 1942 hasta hoy, a lo largo de las generaciones, Itabira y Vale se han convertido en uno solo; el 90% de los ingresos municipales provienen de la minería y toda nuestra economía gira en torno a Vale", explica la secretaria de medioambiente del municipio, la ingeniera Priscila Martins.

Esta multinacional brasileña está involucrada en los dos gravísimos accidentes ocurridos en Brasil: el de noviembre de 2015, cerca de la histórica ciudad de Mariana, y el que afectó a la región de Brumadinho, hace tan solo dos meses. En ambos casos, un deslizamiento del barro formado por el relave de los desechos mineros, causado por la ruptura de presas de retención pertenecientes directa o indirectamente a esta compañía, se llevaron por delante varios cientos de vidas, sin contar con el impacto medioambiental a gran escala que afectó a la zona. La historia de este estado se mezcla con la de la explotación de la riqueza mineral, hasta el punto de llevar como nombre Minas Gerais (minas generales). En los siglos XVI y XVII, se extrajo oro, posteriormente, a finales del siglo XIX, hierro. Hoy día, Minas Gerais produce el 60% del hierro extraído en Brasil. Una riqueza que genera empleos e ingresos, pero que cada vez es más criticada por el impacto que genera. En 2015, la ruptura de la represa Fundão derramó 40.000 millones de litros de relaves mineros en el río Doce y mató a 19 personas.

Del mismo modo, el miedo forma parte de la vida diaria de la población de toda la región. En Itabira, rodean la ciudad no menos de 11 represas mineras. Entre ellas se encuentra Pontal, la presa de retención más grande del país, con un volumen de 227.000 millones de litros de residuos procedentes del tratamiento del mineral [más de 5 veces el volumen del primer desastre].

“Después de Mariana, no estábamos tan preocupados, pero Brumadinho nos asustó. Actualmente, duermo mal, apenas cierro los ojos me despierto de inmediato”, relata Rosa Fortunato, jubilada y residente de Rio do Peixe, población vecina de la represa Itabiruçu, que por ahora contiene 130.000 millones de litros de relaves mineros.

El sentimiento de ansiedad se ve agravado por la ausencia de ejercicios de seguridad. A pesar del volumen de material acumulado, el Plan de acción de emergencia de las represas mineras (Plano de Ação Emergencial em Barragens de Mineração) de las presas de retención de Vale en Itabira se elaboró solamente en mayo de 2018 y todavía se encuentra en fase de implantación. “Nunca se ha hecho entrenamiento de emergencia aquí”, comenta Geraldo Pereira, de 77 años, que vive cerca de la presa Pontal. Según la secretaría de medioambiente, la compañía minera acaba de comenzar solamente este mes la visita de cada hogar en la zona de peligro para orientar a los habitantes. Una acción de este tipo se llevó a cabo en Brumadinho en diciembre de 2018 y enero de 2019, lo que suscita las sospechas de los habitantes.

¿Masacre o accidente?

El pasado 25 de enero, la represa número 1 de la mina Córrego do Feijão se rompió por una razón aún desconocida y derramó sus 13.000 millones de litros de barro enterrando a casi 300 personas [según el último informe: 212 muertes confirmadas por la Defensa Civil y 93 desaparecidos]. “Había muchos indicios de que la represa podía romperse a breve plazo”, afirma la activista del Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB – Movimiento de personas afectadas por represas), Eloá Magalhães, presente en la mina Córrego do Feijão el día después del desastre. “Fue una tragedia anunciada, es por eso por lo que consideramos esta ruptura como una masacre por parte de Vale”, afirma la joven de 24 años. El movimiento defiende desde hace 30 años la nacionalización de toda la actividad minera en Brasil, con el fin de devolver la riqueza a la población brasileña.

Uno de los indicios fue la lona azul que cubrió parcialmente la parte inferior de la represa durante aproximadamente cuatro meses. Habría servido para mantener secretas las obras de refuerzo, las cuales ignoraban hasta los trabajadores de la empresa. En realidad, estos últimos representaron una mayoría de las víctimas cuando la avalancha de lodo alcanzó el refectorio de la compañía construido al pie de la presa de retención.

La oficina del fiscal del estado de Minas Gerais, que también sospecha que hubo negligencia criminal en la gestión de la represa, dictó el 15 de febrero la prisión preventiva de ocho ingenieros de Vale, responsables de la seguridad de la presa de retención [Ndlr*: posteriormente, otros 5 empleados de Vale y de Tüv Sud fueron detenidos, y luego liberados por decisión del Tribunal Superior], así como la incautación de equipo informático y documentos de cuatro empleados de la empresa alemana Tüv Sud, autores del informe que certificó la seguridad de la represa minera.

"Los representantes de Vale insisten en que se trata de un accidente, pero la fiscalía y la policía ahora están convencidos de que se ha cometido un delito de homicidio intencional, en el que varias entidades han asumido el riesgo de causar la muerte de cientos de personas”, afirmó el fiscal a cargo del caso, William Coelho.

Además de las pérdidas humanas, el barro destruyó parte de los distritos de Córrego do Feijão y Parque das Cachoeiras, derribó un puente ferroviario de 50 metros de altura y contaminó el río Paraopeba –que participa en el suministro de agua de la metrópoli de Belo Horizonte– con metales pesados como el plomo, mercurio y cadmio, causando la muerte de miles de peces.

Alerta general en las minas

La localidad de Socorro, en la ciudad de Barão de Cocais, a 60 km de Córrego do Feijão, se ha convertido en una ciudad fantasma. Desde el 8 de febrero, 453 residentes de cuatro zonas fueron evacuados de sus hogares a las 2 de la mañana y no se les ha permitido regresar desde entonces, ni siquiera para recuperar bienes personales y documentos. “Lo más inquietante es que sabían desde el día anterior que la represa minera representaba un riesgo y que debíamos evacuar; ¿por qué no llamaron a los habitantes para advertirles del peligro y dejar que se marcharan con calma?, reclama la peluquera Maria Aparecida Batista, de 39 años, que comparte una habitación de hotel con su esposo y sus dos hijos desde hace dos semanas. “Queremos volver a casa; el hotel solo es agradable en vacaciones”, insiste.

El día después de la evacuación, los trabajadores de Vale vinieron a alimentar a los animales domésticos que fueron abandonados tras la evacuación. Equal Times logró acceder en exclusiva a la zona de riesgo aislada para acompañar la retirada de los animales de cría (cerdos, caballos, vacas, etc.) solicitada por los tribunales. Y ser testigo del deambular de perros perdidos, de otros vagando por el camino de acceso y otros que permanecen alrededor de las viviendas a la espera de la vuelta de sus amos, quienes se niegan a regresar a Socorro, aunque ahora la compaña Vale garantiza la estabilidad de la presa de retención.

"Quizás no vuelva, porque hemos quedado escarmentados y ahora ya no creemos lo que dice la compañía", afirma Isabel Batista, de 45 años, vicepresidenta de la asociación de habitantes de Socorro.

Isabel se rompió el pie tratando desesperadamente esa noche de advertir a sus vecinos sobre la ruptura de la represa. "En ese momento, nadie sabía que era una falsa alarma; yo solo sabía que tenía tres minutos para llegar a la zona de seguridad. ¿Qué haces en tres minutos?", se pregunta.

Desde el 25 de enero, al menos 850 personas han tenido que abandonar todo ante el riesgo de una nueva ruptura de la represa minera. La mayoría continúa sin poder regresar a su hogar, en las ciudades de Itatiaiuçu, Barão de Cocais y Nova Lima. En esta última, 200 residentes recibieron llamadas de los empleados de Vale a mediados de febrero advirtiéndoles de la fragilidad de la represa de la mina Mar Azul. Algunos habitantes se negaron a huir, incluso bajo amenaza de ruptura. "Tengo una mochila con ropa y mis documentos, y el coche listo para partir. Si escucho algún ruido, saldré corriendo, pero no voy a renunciar así como así a todo lo que he logrado adquirir. Si pasa algo, o desaparece, ¿quién va a pagar?", pregunta el albañil Gilmar Pereira, de 55 años, que vive en la orilla del arroyo Macacos y cuya casa se verá afectada sin duda alguna, ya que se encuentra en la denominada zona de autossalvamento, un eufemismo para las regiones a las que será imposible que las autoridades puedan llegar en caso de un posible alud de barro.

En todo el estado, al menos otras ocho minas están paralizadas, están siendo investigadas o tienen prohibido el procesamiento de relaves mineros. El peligro omnipresente limita las alternativas de la población de este estado. "Tendríamos que irnos", comenta Celso Oliveira, de 20 años, residente de Córrego do Feijão, quien acaba de enterrar a su primo, arrastrado por el deslizamiento de tierra, cuyo cuerpo fue encontrado dos semanas después. "Irnos a dónde, hijo mío, si el riesgo está en todas partes", comenta su madre, Luiza Oliveira. A lo que el hijo responde: "La única solución es irse de Minas Gerais; aquí el ciclo del oro ha dado paso al ciclo de las tragedias".

Este articulo fue publicado originalmente en Equal Times

Sindicatos de Camboya piden afiliación de marcas al ACT

En las cartas mencionadas, dirigidas a las empresas Gap, Puma, Nike, Adidas, Uniqlo, Levi's y VF, los sindicatos señalan que es muy perjudicial para todos los trabajadores/as de la confección de Camboya el hecho de que no se hayan suscrito a los compromisos del ACT, pudiéndose unir a las marcas signatarias ya comprometidas, fortaleciendo su influencia sobre el aprovisionamiento de productos.

Esto se debe a que el 11 de marzo, la asociación de empleadores de prendas de vestir, GMAC, se retiró de las negociaciones que se realizaban con los sindicatos para lograr un convenio colectivo sectorial que habría mejorado los salarios y condiciones de trabajo en todo el sector. GMAC ha declarado que no podrá continuar con las negociaciones si más marcas internacionales y minoristas no se adhieren al ACT.

Los sindicatos explican a las marcas que si su objetivo es lograr un salario digno para los trabajadores/as de la confección, el proceso ACT brinda una oportunidad única para fortalecer el sector y mejorar los salarios de los trabajadores/as mediante la negociación sectorial. Al no asumir los mismos compromisos de las marcas miembros del ACT para respaldar un convenio sectorial a través de sus prácticas de adquisiciones, las marcas no signatarias contribuyen de manera fundamental a la decisión de las fábricas de Camboya de retirarse de las negociaciones.

Los afiliados de Camboya instan a las marcas que aún no han firmado el ACT (Gap, Puma, Nike, Adidas, Uniqlo, Levi's y VF) para que se suscriban al mencionado acuerdo, y de este modo puedan desempeñar un papel activo en la campaña a favor del pago de salarios dignos para los trabajadores/as de la confección. Los sindicatos piden que las marcas señaladas participen con otros minoristas y marcas mundiales que, a través del ACT, unen colectivamente sus prácticas de compra internacionales al desarrollo de convenios colectivos sectoriales a nivel nacional.

“Lógicamente, los sindicatos de Camboya están desconformes al ver que sus esfuerzos por negociar un convenio colectivo sectorial que mejore los salarios de los trabajadores/as de la confección se vean perjudicados por marcas que, a pesar de manifestar su apoyo a los salarios dignos, todavía no han asumido los compromisos necesarios para lograrlos.

“Muchas partes han reconocido que el ACT representa la mejor oportunidad para realmente mejorar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la confección, pero esto requiere el apoyo de todas las empresas principales del sector”.

Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL

Trabajadores/as migrantes eligen a sus dirigentes sindicales en Jordania

Esta elección, realizada el 22 de marzo, es culminación de un proyecto del Sindicato General de Trabajadores del Textil, Confección y Vestuario de Jordania (JTGCU). Este proyecto, que contó con el apoyo de IndustriALL Global Union, tiene como fin desarrollar estructuras de representación para los trabajadores/as migrantes. El proyecto se lanzó en noviembre de 2017 y es especialmente importante porque los trabajadores/as migrantes no cuentan con representación a nivel nacional: su representación se limita a los comités sindicales en las fábricas.

En Jordania, el sector de la confección emplea a unos 69.000 trabajadores y trabajadoras, de los cuales el 75% son mujeres. De esta fuerza de trabajo, unos 16.000 son de Jordania, mientras que el resto está constituido por 53.000 trabajadores/as migrantes provenientes de Bangladesh, Nepal, Sri Lanka, India, China, Camboya, Madagascar, Pakistán, Myanmar y Siria.

Las fábricas elaboran productos para marcas internacionales, especialmente de EE.UU. Para abordar los problemas relacionados con los salarios, la seguridad social, la salud y seguridad, y la vivienda, es de importancia clave unir en sindicatos a los trabajadores/as migrantes, estableciendo su representación a nivel nacional.

El sector se centra principalmente en tres regiones, Irbid, Al-Dulayl y Sahab. El proyecto mencionado se lanzó en Al-Dulayl con el propósito de concientizar a los trabajadores/as sobre la importancia de los sindicatos, informándoles sobre el convenio colectivo sectorial que JTGCU logró firmar gracias a su gran dedicación en una campaña que realizó al respecto. Este convenio se destaca en forma excepcional porque cubre a los trabajadores/as migrantes. En esta industria es todavía muy poco común lograr convenios sectoriales.

En 2018 se llevó a cabo una serie de talleres en los que participaron 168 miembros de diversos comités sindicales. La capacitación se centró en la legislación laboral de Jordania, el convenio colectivo, el papel de los comités de fábrica, la importancia de participar activamente en los sindicatos para asegurar protección en el lugar de trabajo, e IndustriALL y el movimiento sindical a nivel mundial.

Luego de completar la capacitación en Al-Dulayl, se realizaron elecciones democráticas, en presencia de representantes del JTGCU y de la OIT. Ahmed Kamel y Christina Hajagos-Claussen asistieron en representación de IndustriALL. Se eligió a 26 trabajadores/as, predominantemente mujeres, en proporción al número de trabajadores/as provenientes de Bangladesh, India, Nepal, Sri Lanka y Pakistán.

Fathallah Emrani, presidente del JTGCU, señaló:

“Desde que trabajadores y trabajadoras migrantes comenzaron a llegar a Jordania para laborar en el sector de la confección, el sindicato ha realizado una campaña de concientización sobre sus derechos, explicando que no están solos, que les apoyamos, representamos y defendemos.

“Tuvimos que fundar comités sindicales en las fábricas con el fin de representar a los trabajadores y trabajadoras de todas las nacionalidades, para que les oigan los que toman las decisiones. También les vamos a ofrecer un papel en el proceso de toma de decisiones del sindicato.

“Después del éxito de las elecciones en Al-Dulayl, esperamos hacer lo mismo en Irbid y Sahab”.

Por su parte, Ahmed Kamel afirmó:

“Fue notorio el alto nivel de compromiso y entusiasmo de los trabajadores y trabajadoras migrantes durante el proceso electoral y las sesiones de capacitación. Estos son factores clave para lograr sostenibilidad y fortalecer la capacidad de los trabajadores y trabajadoras migrantes para hacer que les oigan.

Christina Hajagos-Claussen agregó:

“Además del convenio sectorial, con la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras migrantes a nivel de fábrica se da otro paso hacia la mejora de las condiciones de trabajo y de vida. Los resultados reflejan claramente el predominio de las trabajadoras en este sector, ya que también lograron la mayor parte de los cargos sindicales”.

Se inaugura red sindical en la multinacional de materiales de construcción CRH

Esta nueva red sindical tendrá como objetivo mejorar el trabajo y el estatus del Comité de Empresa Europeo de CRH, conocido como el "Euroforum", además de aumentar la comunicación entre los diferentes sindicatos. En la actualidad, la mencionada compañía irlandesa es uno de los principales actores en los sectores del cemento y materiales de construcción.

La reunión se realizó en la sede del sindicato irlandés SIPTU, que es afiliado de IndustriALL, y fue organizada por la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (EFBWW). Los participantes quieren resolver una serie de problemas que identificaron en la empresa, especialmente en el Euroforum.

Los trabajadores/as aprobaron una declaración conjunta en inglésfrancéspolacorumanoholandésy alemán, en la que se indican las propuestas y exigencias que proponen a la administración de CRH, junto con las actividades futuras de la red.

En su declaración, los sindicatos europeos afirmaban lo siguiente:

“La EFBWW exige que el grupo CRH respete la legislación de la Unión Europea, tomando las medidas que correspondan para restablecer la confianza mutua y el diálogo social. La EFBWW invita a la administración a intercambiar ideas sobre una renovada asociación social. Un primer paso importante sería aclarar los procesos de elección/ nombramiento de los miembros actuales y futuros para los países involucrados en el CEE. La EFBWW quisiera advertir que esto debe hacerse de acuerdo con la legislación nacional sobre transposición”.

Los representantes de los trabajadores/as también seleccionaron un comité directivo para la red sindical, que coordinará las actividades de la red y servirá de enlace entre ellos mismos, los sindicatos no europeos y los sindicatos mundiales.

Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, comentó:

“Me complació mucho ver cuán comprometidos están los sindicatos y los comités de empresa europeos en cuanto a mejorar el diálogo con CRH. Prometo que IndustriALL Global Union hará todo lo posible para que los sindicatos no europeos participen en este proceso. Ya la próxima semana, tendremos la oportunidad de informar a la Red de Trabajadores del Cemento de Norteamérica sobre el progreso que se está logrando aquí. Creo que habrá buena cooperación entre los sindicatos europeos y los sindicatos fuera de Europa donde CRH tiene operaciones”.

El grupo CRH nació de la fusión, en 1970, de dos importantes empresas del sector público de Irlanda, Cement Limited (que se estableció en 1936) y Roadstone, Limited (1949). Durante mucho tiempo, este grupo fue la única empresa que fabricaba cemento y el principal fabricante de productos agregados, de concreto y asfalto, con un 95% de sus ventas en Irlanda. CRH es actualmente una de las diez principales empresas de materiales de construcción del mundo, con operaciones en 32 países, empleando a más de 90.000 trabajadores/as en unas 3.700 plantas en diferentes partes del mundo.

En 2018, las ventas de la compañía fueron de €26.800 millones. Las principales empresas del Grupo se encuentran en Europa y América del Norte, y el Grupo tiene una presencia cada vez mayor en Asia y América del Sur.

LafargeHolcim despide a trabajadores/as por realizar labores de organización sindical en México

En total, 12 trabajadores/as de la planta de cemento LafargeHolcim Apasco en Hermosillo pagaron con sus puestos de trabajo por ejercer su derecho de sindicación y afiliación al sindicato de su elección.

La modalidad de subcontratación que aplica la empresa es muy extrema: alrededor de 500 personas de la fuerza de trabajo de 600 son trabajadores/as subcontratados con bajos sueldos y sin protección social. La compañía trató de justificar los seis despidos más recientes, aduciendo que formaban parte de una reestructuración de la empresa; es probable que sean reemplazados por trabajadores/as subcontratados con sueldos más bajos y menos protegidos.

Anteriormente, a fines de 2016, un grupo de seis trabajadores/as de la fuerza de trabajo permanente que constaba de 70 empleados decidió afiliarse a Los Mineros. Desconformes con las condiciones de trabajo y la falta de respeto de sus derechos, los trabajadores/as consideraron que su afiliación a Los Mineros era la única manera de mejorar su situación.

En ese entonces, el sindicato controlado por la administración de la empresa, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), contaba con unos 30 trabajadores/as de planta como miembros obligatorios de su organización. Al enterarse de las actividades de sindicalización relacionadas con Los Mineros, el sindicato patronal informó a la empresa, que seguidamente despidió a los seis activistas en febrero de 2017. Eran trabajadores/as con experiencia que llevaban entre 7 y 10 años en sus puestos.

Desde hace muchos años, la CTM ha tenido mala fama por su práctica de establecer contratos de protección patronal para encargarse de la negociación colectiva, impidiendo que otros sindicatos organicen a los trabajadores/as en la fábrica. Al mismo tiempo, se impide que la fuerza de trabajo participe adecuadamente en la negociación colectiva, negándole también la posibilidad de comunicar sus reivindicaciones. Además, muchos trabajadores/as son contratados a través de contratistas externos, quienes, según se dice, son compañías propiedad de administradores y directores de la empresa.

Los activistas tienen grabaciones de audio del procedimiento de despido durante el cual se les dijo que ése era su último día de trabajo debido a los carnets de afiliación que habían recogido.

Los trabajadores/as despedidos en 2017 trataron de demandar a la compañía por violación de sus derechos y despidos ilegales, pero la compañía respondió que la única razón para los despidos era el ausentismo, ya que los trabajadores/as dejaron de asistir al trabajo. Los trabajadores/as echaron la culpa al gobierno local y a las relaciones de los tribunales con la CTM, que tradicionalmente gozaba del fuerte apoyo del anterior partido gobernante PRI.

Se dice que después de estos despidos la situación en la fábrica ha deteriorado. Las grabaciones de audio revelan que los trabajadores/as reclaman por las constantes amenazas de despido que reciben de la CTM, afirmando que terminarían en lo mismo que los despedidos si ofrecen resistencia. Los trabajadores/as también informan sobre violaciones a las normas de seguridad que han causado varios accidentes, incluyendo incidentes en que los trabajadores/as perdieron algunos dedos.

Se alega que a los trabajadores/as no se les permite informar sobre estos accidentes a los servicios de seguros para mantener su lugar de trabajo "libre de accidentes". Luego les dicen que sigan asistiendo al trabajo, pero en lugar de eso, les mandan a hacer trabajos de oficina.

Ratificación del Japón da un nuevo impulso al Convenio de Hong Kong sobre el reciclaje de buques

Japón es el décimo país del mundo, y el primero de Asia, en ratificar el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques, establecido por la Organización Marítima Internacional, organismo de seguridad marítima de las Naciones Unidas.

El propósito del Convenio es minimizar los riesgos ambientales y de salud y seguridad ocupacionales, al tiempo que permite reemplazar los buques antiguos. Requiere gestión adecuada de la seguridad y del medio ambiente, que incluya desarrollar un plan de reciclaje de cada barco, que especifique la manera en que se ha de reciclar. Los barcos que se envíen para su reciclaje deberán llevar un inventario de materiales peligrosos para poder controlarlos adecuadamente, eliminando los riesgos en las instalaciones de reciclaje de buques.

Esto es para evitar desastres como la explosión en el astillero de desguace de Gadani en Pakistán en noviembre de 2016, que se produjo porque los trabajadores se vieron obligados a comenzar a desmantelar el barco antes de que se pudiera limpiar el tanque de combustible para sacar el combustible sobrante.

El Convenio de Hong Kong sólo entrará en vigor cuando:

Por lo menos 15 países lo hayan ratificado

Las flotas mercantes de los estados ratificantes representen el 40% del tonelaje bruto mundial

Los estados ratificantes hayan reciclado por lo menos un 3% de su tonelaje combinado en los últimos diez años.

IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores tanto de construcción naval como de desguace de barcos, viene haciendo campaña desde hace mucho tiempo para que los países ratifiquen el Convenio y para que los propietarios de barcos y astilleros exijan el reciclaje seguro de los buques.

Bélgica, Dinamarca, Francia, Japón, los Países Bajos, Noruega, Panamá, la República del Congo, la República de Serbia y Turquía han ratificado el Convenio, lo que representa el 23% del tonelaje bruto de los buques mercantes del mundo. Serbia y los Países Bajos ratificaron el Convenio a principios de este año, dando estímulo a la campaña.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, afirmó:

“Japón se convirtió en el primer país marítimo importante de Asia que ha ratificado el convenio. Nuestros afiliados JBU y FNV trabajaron con gran dedicación, presionando a los gobiernos de Japón y de los Países Bajos para que ratificaran el Convenio.

“Definitivamente está dando resultados la campaña de IndustriALL sobre el Convenio. Intensificaremos nuestra campaña de presión, dirigiéndonos a los principales países de desguace de buques, la India, Bangladesh, Pakistán y China, cuya ratificación es necesaria para que el Convenio entre en vigor”.

El Convenio aún no ha entrado en vigor. Sin embargo, debido al intenso cabildeo por parte de IndustriALL y otros actores, algunos propietarios de barcos han llegado a la conclusión de que el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques es buen negocio. Los propietarios y financistas de los buques se han dado cuenta de cómo se daña su reputación si sus barcos están involucrados en accidentes o causan contaminación.

Estos propietarios procuran que sus barcos sólo se reciclen en astilleros que cumplan con el Convenio. Esto crea un incentivo para que, en lugar de preocuparse por el costo, los astilleros compitan entre sí en términos de cumplimiento. En la India, 72 astilleros ya cumplen con el Convenio.

Trabajadores/as en Argelia anuncian nuevas huelgas

Los trabajadores y trabajadoras de Argelia realizarán una huelga general de tres días a partir del 7 de abril para exigir la renuncia inmediata del presidente Abdelaziz Bouteflika y un gobierno de transición en que participe la oposición.

Bouteflika anunció que renunciará antes del 28 de abril, fecha en que termina su mandato actual. Sin embargo, todavía no se ha determinado una fecha para nuevas elecciones presidenciales.

El sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, SNATEG, que representa a los trabajadores/as del sector del gas y electricidad en Argelia, también exige que sean destituidos los presidentes del Senado y del Consejo Constitucional.

El presidente del SNATEG, Raouf Mellal, quien también es presidente de la central sindical nacional COSYFOP, dice que los sindicalistas "se oponen categóricamente" a la nueva reorganización del gobierno y del gabinete realizada el domingo recién pasado.

Mellal puntualizó: “Necesitamos un gobierno de transición que incorpore a figuras clave de la oposición y promueva la unidad nacional”.

Si no se responde satisfactoriamente a las exigencias de los trabajadores/as, se va a declarar una huelga de cinco días a partir del 14 de abril.

Si Bouteflika no renunciara antes del 18 de abril, fecha fijada originalmente para las elecciones presidenciales, los trabajadores/as pedirán  que el pueblo se una a ellos en protestas a nivel nacional contra el presidente y su gobierno.

Se han visto muchas semanas de manifestaciones masivas en Argelia desde que el presidente, de 82 años de edad, anunció que postulará para un quinto mandato. Tras una huelga general que se declaró anteriormente, los días 10 y 11 de marzo, Bouteflika retiró su candidatura a la presidencia, pero permanece en el cargo.

El 17 de marzo, el SNATEG amenazó con declarar la huelga si el Consejo Constitucional no invocaba el artículo 102, que permite que se declare vacante la presidencia si el titular no es está capacitado para ejercer ese cargo.

Bouteflika, quien lleva 20 años en el poder, rara vez se ha visto en público desde que sufrió un derrame cerebral en 2013. La mayoría de los argelinos piensa que una coalición de políticos, oficiales del ejército y empresarios, conocida como 'Le Pouvoir' (“El Poder”) está usando a Bouteflika como una estrategia para mantener el control del país. Este grupo domina al Frente de Liberación Nacional que ha estado en el poder desde que se declaró la independencia de Argelia en 1962.

En Argelia, el movimiento de protesta está formado principalmente por jóvenes que exigen un nuevo sistema de gobierno, no solo que se reemplace a una figura específica.

Mientras tanto, IndustriALL, junto con otros sindicatos mundiales, la CSI, la UITA y la ISP, siguen ofreciendo su solidaridad conjunta con el SNATEG.