Sindicatos suecos apoyan el fortalecimiento sindical en América Latina

Magnus Kjellson y Pamela Valenzuela de Unionen, junto con Fanny Högrell de IF Metall participaron en una reunión para evaluar y planear el proyecto “Construyendo poder sindical en América Latina”, el 8 de abril en la oficina regional de IndustriALL en Montevideo.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, les explicó cuáles son los desafíos políticos, económicos y estructurales que las afiliadas confrontan en la región. También indicó cuáles son las estrategias que impulsan en el ámbito regional para forjar mayor unidad sindical, y fortalecer la voz de los trabajadores/as de la industria.

Con el proyecto regional buscan implementar el Plan de Acción de IndustriALL, a la vez que analizan y confrontan las debilidades. El objetivo es que sean sindicatos capaces tanto de defender los derechos laborales, como de ser protagonistas y actores del cambio en la región.

Recalcaron la estrategia de trabajar y fortalecer los “macro-sectores” introducidos por IndustriALL en el Congreso de 2016. En las reuniones de los macro sectores se toma en cuenta las cadenas de suministro y de producción en las transnacionales que operan en la región, con lo que se consigue que participen la mayoría de las afiliadas.

También conversaron acerca de los proyectos específicos de capacitación y fortalecimiento de las afiliadas en países seleccionados. Destacaron al Grupo de Trabajo sobre Género que reúne a mujeres dirigentes y lideresas sindicales de más de 10 países de la región.

Los representantes sindicales suecos compartieron su preocupación acerca del avance de la derecha nacionalista en muchos países de Europa, incluyendo a Suecia, que tiene un impacto directo sobre la cooperación sindical internacional.

La mayoría de los sindicatos nórdicos sufren presiones por parte de las agencias gubernamentales de cooperación y desarrollo, para demonstrar que los proyectos que apoyan producen resultados concretos, y se pueden “fiscalizar en el terreno” (o sea, en los países de intervención del proyecto).

Tras tomar en cuenta este nuevo marco de referencia de la cooperación internacional, acordaron seguir trabajando juntos para buscar la mejor forma de continuar con un proyecto viable, que tenga en consideración estos nuevos factores.

Macro sector de manufactura avanza con plan de acción concreto

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expuso sobre el estado de la economía y de la manufactura global con una proyección a futuro. También proporcionó información detallada sobre las estrategias sindicales de IndustriALL en las respectivas industrias del macrosector.

Özkan presentó cuáles son los desafíos que enfrentaran los sindicatos con la Industria 4.0 y el trabajo futuro, y comentó con cuáles herramientas podrían disponer para enfrentar los mismos. A partir de dicha presentación, los participantes realizaron trabajos en grupo donde se agruparon por sector y elaboraron planes de acción a implementar durante el año.

Propusieron realizar capacitaciones a sus dirigentes para poder enfrentar los cambios que se vienen en el mundo del trabajo. También realizarán mapeos de las empresas multinacionales de los sectores que operan en la región, para luego elaborar un plan de sindicalización de sus trabajadores.

“Eligieron a dos coordinadores por grupo quienes se encargarán, no solo de liderar los trabajos y monitorear sus progresos, sino también de mantener un contacto regular con nosotros en la oficina regional, para solicitar asistencia en caso de ser necesario y reportar avances en los mismos.”

dijo el secretario regional adjunto, Cristian Alejandro Valerio.

En tanto, Özkan visitó la sede de los sindicatos afiliados a IndustriALL del sector químico CNQ/CUT y metalúrgico CNM/CUT, donde manifestó su preocupación por la situación política de Brasil y los retrocesos en materia de libertad de asociación.

El secretario general adjunto además se reunió con los sindicatos afiliados a IndustriALL en los sectores metalúrgico CNTM/Força Sindical y químico Fequimfar/Força Sindical y de otras industrias manufactureras y energéticas, donde habló de los desafíos de los trabajadores frente al futuro del empleo con la 4ª Revolución Industrial y se solidarizó con el Movimiento sindical brasileño.

Finalmente, Özkan expresó:

“Trabajar y desarrollar estrategias a través de las cadenas de suministro es la estrategia principal de IndustriALL y es el futuro del movimiento sindical. La segunda reunión del macrosector manufactura ocurrió en un momento muy crítico en Brasil con los intensos ataques del Gobierno contra los trabajadores y los sindicatos. Nuestro mensaje es claro: IndustriALL está al lado de todos sus afiliados en Brasil y respalda a todo el movimiento sindical del país.”

Los trabajadores de Ford en Rusia exigen una indemnización decente

El 12 de abril, unos 150 trabajadores de la planta de Ford Sollers, con el respaldo del afiliado a la IndustriALL Global Union el Sindicato Interregional "Asociación de Trabajadores" (ITUWA) y la organización sindical local de Ford celebraron una reunión con los lemas "Ford: discrimina y engaña a los trabajadores en Rusia" y "Gobernador y Alcalde, protejan nuestros derechos".

Los empleados de la planta, situada en la región de Leningrado, no están de acuerdo con el Programa de Despido Voluntario, desarrollado por la dirección local de Ford. Según el ITUWA, 10 directores recibirán una indemnización equivalente a la de 1.000 empleados de la planta.

Los participantes en el programa pueden contar con una indemnización claramente superior a la que se requiere legalmente en Rusia, pero en condiciones que restringen los derechos de los empleados. No deben haber estado ausentes más de cinco días por enfermedad, ni haber sido objeto de sanciones disciplinarias. Además, se deben haber alcanzado los objetivos de producción. Si no se cumple una de estas condiciones antes del 24 de junio, el empleado sólo recibirá tres meses de sueldo. Los activistas sindicales dicen que cualquier empleado puede ser sancionado sin fundamento con medidas disciplinarias y privado de su merecida indemnización.

Igor Temchenko, presidente del ITUWA en la región de Leningrado y San Petersburgo, declara:

“Creemos que el Programa de Despido Voluntario propuesto no asigna justamente fondos para las indemnizaciones. Los directores y gerentes recibirán entre 4 y 10 millones de rublos (61.200 – 153.0000 $ EE.UU.) y los trabajadores entre 400.000 y 1 millón de rublos (6.100 – 15.300 $ EE.UU.). En las negociaciones, desearíamos llegar a una opción aceptable para ambas partes. Sin embargo, el empleador se niega a negociar con los sindicatos."

La dirección de Ford Europa ha rechazado también el diálogo con los sindicatos, alegando que se han asignado fondos suficientes, y que la distribución es un asunto interno de la dirección local de Vsevolozhsk.

Los sindicatos han enviado una carta a la dirección de Ford Motor, con sede en Dearborn (Estados Unidos), incluido Bill Ford, el presidente ejecutivo de la empresa Ford Motor.

Georg Leutert, director de la industria del automóvil en la IndustriALL, dijo:

“El cierre de la planta tendrá consecuencias sociales dramáticas para la ciudad de Vsevolozhsk. Por lo tanto, Ford tiene que actuar rápidamente y reunir a todas las partes interesadas – incluidos los sindicatos – en torno a una mesa e iniciar conversaciones conjuntas que ofrezcan perspectivas sostenibles a los miles de trabajadores y sus familias."

Anteriormente, el 5 de abril, los trabajadores de la planta adoptaron una declaración conjunta, en que se encomienda al comité de empresa de Ford Vsevolozhsk que se dirija al Gobierno de la Federación de Rusia para organizar negociaciones con posibles compradores de la planta de Ford en Vsevolozhsk en las que participen obligatoriamente representantes de los trabajadores, con el compromiso de emplear a todos los que lo deseen en la nueva empresa.

Vadim Borisov, secretario regional de la IndustriALL, comenta:

“Ford y Ford Sollers no tienen ninguna estrategia para el mercado ruso y ahora los trabajadores han de pagar por su incompetencia. Apoyamos las demandas de los sindicatos de pagos justos, y pedimos al Gobierno que asegure que la mayoría de los empleados de Ford Sollers puedan conservar sus empleos en la planta con un nuevo propietario."

Trabajadores chilenos paran por sus derechos

“Porque estamos hartos del abuso y las injusticias hacia los trabajadores/as de Chile, este 11 de abril nos movilizamos en todo el país por más y mejores derechos para todos y todas. ¡Súmate a la movilización abierta de este jueves! ¡Vamos juntos al #ParoActivo!”

decía la CUT Chile en su convocatoria a la jornada de lucha.

La medida logró una importante participación, ya que se adhirió la Coordinadora No Más AFP, la Plataforma Chile Mejor Sin TLC, el Colectivo de Podólogas, los Comités de Allegados de los Sin Tierra y diversas organizaciones sociales y sindicatos, entre ellos, Industrial Chile-Constramet y Fenatrapech, ambos afiliados a IndustriALL Global Union.

Miles de trabajadores pararon las actividades en sus respectivos empleos y desarrollaron marchas en las diferentes ciudades de Chile. Juntos manifestaron el descontento del pueblo por las medidas, decretos y propuestas legislativas del Gobierno que consideran que van en contra de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras del país.

“Rechazamos iniciativas legislativas como, por ejemplo, el nefasto proyecto de fortalecimiento de las pensiones. Busca fortalecer las AFP (sistema privado de pensiones), y no debe ser legislado en el parlamento por su carácter regresivo”

sostuvo la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa.

También rechazaron proyectos como el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (TPP-11), la Reforma Tributaria, una potencial Reforma Laboral y un Tribunal Constitucional que avala las prácticas antisindicales.

A su vez, reclamaron al Gobierno que debe cambiar su agenda legislativa por una que respete sus derechos a tener sueldos sin distinción de género, pensiones dignas, vivienda, salud, justicia tributaria y a tener trabajos decentes y no precarios. Alertaron a la sociedad por la crisis de empleabilidad, los despidos y cierres de empresas.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores y el pueblo de Chile. Felicitamos a nuestros afiliados por adherirse a la iniciativa de la CUT en defensa de una agenda de Gobierno que respete los derechos fundamentales. Respaldamos su lucha permanente por una política industria sostenible y por un país para todos.”

Trabajadores/as de Bielorrusia sufren represión en Belaruskali

En una carta dirigida a la empresa, con fecha 11 de abril de 2019, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señala:

“Estamos indignados al conocer los informes sobre las políticas y prácticas antisindicales de la administración de Belaruskali, a consecuencia de lo cual un número significativo de trabajadores/as se han visto obligados a renunciar al BITU. Entre ellos hay también trabajadores/as de Remmontazhstroy y Kaliyspetstrans.

“Las renuncias forzadas se llevan a cabo bajo la presión ejercida por la administración de su empresa. Los trabajadores/as se ven obligados a completar solicitudes de renuncia del BITU, que son preparadas de antemano por representantes de la administración. Esto incluye la intervención directa del director general de la compañía Belaruskali, del subdirector de ideología y de todos los demás gerentes de alto nivel que aprovechan el poder administrativo de la compañía”.

Por otro lado, a principios de 2019, IndustriALL informó sobre la buena noticia de que, por primera vez desde que, en el año 2000, se presentara la queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violaciones de los derechos sindicales, las autoridades bielorrusas habían registrado un sindicato local independiente en Remmontazhstroy, empresa filial de Belaruskali.

Sindicatos tanto de Bielorrusia como de otros países manifiestan su solidaridad con el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU).
En la foto: Owen Tudor, subsecretario general de la CSI, e Irakli Irakli Petriashvili, presidente de la CSI CRPE

Sin embargo, poco después del registro, los trabajadores/as enfrentaron represalias de parte de la administración empresarial por haber registrado su sindicato independiente. Inmediatamente después del registro del sindicato local de BITU en Remmontazhstroy, se preparaba el registro de otra seccional de BITU en una filial similar, Kaliyspetstrans. Sin embargo, antes de que los miembros del sindicato solicitaran el registro estatal, la administración de Kaliyspectrans les obligó a renunciar a su sindicato independiente.

Según se ha informado, esta represión ha involucrado a otro afiliado de IndustriALL, Belkhimprosoyuz, que también opera en la misma empresa. IndustriALL está realizando una investigación interna y tomará medidas legales adicionales según corresponda.

Sanches llamó la atención de los principales directores de la compañía sobre el hecho de que esta conducta de la administración de Belaruskali “constituye, sin lugar a duda, una violación de las normas internacionales del trabajo, incluyendo Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): el Convenio 87 sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva”.

En su carta, Sanches destaca el hecho de que “el derecho de los trabajadores y trabajadoras a crear y afiliarse a sindicatos de su propia elección es parte integral de una sociedad libre y abierta”.

Además, señala que lo que la administración hace contra BITU y sus miembros "claramente viola los valores, principios y normas universales. Esto no favorece a nadie, incluyendo a su empresa”.

IndustriALL instó a Belaruskali a “tomar medidas de inmediato para poner fin a estas graves violaciones de los derechos laborales que se han aplicado a miembros del BITU”.

Un sindicato de Botswana impugna el despido injusto de una líder

El sindicato exige la inmediata readmisión y el fin de todas las formas de represalia y represión sindical. Botshome, que ha trabajado en la empresa nueve años, fue despedida en noviembre de 2018 acusada de bajo rendimiento y negligencia, pero ella ha recurrido el despido en el Tribunal del Trabajo de Gaborone.

Afirma que el proceso disciplinario por el que pasó en Pluczenik es una vergüenza. El BDWU, afiliado a la IndustriALL Global Union, agrega que la decisión es "improcedente, exagerada, vengativa y calculada para eliminar a una firme dirigente sindical.”

Pluczenik está financiada por el organismo gubernamental estadounidense, la Overseas Private Investment Corporation.

Las empresas de diamantes en Botswana ignoran cada vez más las leyes laborales y ejercen represalias sobre los trabajadores, pero el BDWU también está decidido a enfrentarse a ellas por malas prácticas. El sindicato está haciendo campaña para conseguir salarios reales en la talla y el pulido de diamantes y estima que se está excluyendo a los trabajadores de los beneficios que se obtienen. Aduce que sólo las empresas de diamantes y sus accionistas y el Gobierno disfrutan de los beneficios, a expensas de los trabajadores. El sindicato agrega que las políticas de formación y localización destinadas a mejorar la capacitación de los trabajadores se aplican a medias a los expatriados que todavía ocupan puestos bien remunerados.

Las empresas incluso incumplen las normas de salud y seguridad al no limpiar debidamente los inodoros y al no proveer a los trabajadores de equipo de protección para protegerles del polvo, las sustancias químicas y las lesiones.

En cuanto a las reducciones de personal, el sindicato dice que a los trabajadores se les trata injustamente. Por ejemplo, en Eurostar Diamonds sólo quedan 70 trabajadores de los más de 500 que había. El sindicato esperaba que el Gobierno interviniera para salvar empleos e impedir despidos injustificados, pero no ha sido así. Las precarias condiciones de trabajo de los contratos de corta duración son incluso comunes entre los trabajadores con 10 años de experiencia en la misma empresa. Además, la libertad sindical se obstaculiza cuando se ignora al sindicato. Se deniega el derecho de los trabajadores a vacaciones y tampoco se tienen en cuenta los certificados de los médicos para las bajas por enfermedad en empresas de diamantes como KGK, Dalumi, Yerushalmi, Laurelton, Leoschter y Msuresh.

El director en la IndustriALL de minería, diamantes, gemas, adornos y fabricación de joyas, Glen Mpufane, está sorprendido por las violaciones.

“Exigimos la inmediata readmisión de la compañera Goleba y condenamos la increíble impunidad con que actúan las empresas de diamantes en Botswana. Eso es contrario a las leyes laborales nacionales y a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Como medida correctiva, la Red Global de Diamantes de la IndustriALL lanzará una campaña para acabar con la tiranía de los empleadores y su comportamiento antisindical."

Estas violaciones validan la queja de la IndustriALL a la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT sobre la violación por el Gobierno de Botswana de los derechos sindicales en 2018.

Acuerdo de Bangladesh debe continuar hasta que el gobierno pueda garantizar seguridad de los trabajadores/as

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó: “Es positivo que la Corte haya decidido otorgar más tiempo para las negociaciones entre el Acuerdo, la BGMEA y el Gobierno. El Acuerdo no puede suspender sus operaciones sin una resolución que proteja, ahora y en el futuro, a los trabajadores y trabajadoras de la confección en Bangladesh”.

Por su lado, Mathias Bolton, Director del sector de comercio de UNI, señaló: “El Acuerdo de Bangladesh ha salvado vidas, ayudando para que la industria de la confección del país sea más sostenible. Acogemos con agrado esta extensión de un mes, pero el hecho es que se debe permitir que el Acuerdo continúe sus operaciones en el país hasta que el gobierno esté en condiciones para asumir efectivamente las funciones de capacitación, inspección y remediación del Acuerdo. Actualmente, es evidente que el gobierno no tiene esa capacidad”.

Un estudio reciente que se basa en datos que proporcionara el gobierno mismo encontró que era “increíble la falta de preparación” de las autoridades de Bangladesh encargadas de supervisar la industria de la confección, el mayor sector económico del país. Esto es especialmente alarmante porque en 2018 hubo más reclamos que nunca sobre las fábricas de prendas de vestir de Bangladesh.

La audiencia del 15 de abril fue la cuarta de su tipo desde que el gobierno de Bangladesh emitió una orden de restricción del Acuerdo, que debía entrar en vigor el 30 de noviembre.

ANTECEDENTES

El Acuerdo de Bangladesh se firmó en 2013 después del desastre de la fábrica de prendas de vestir Rana Plaza. Fue el primer acuerdo con un mandato legal que obliga a las marcas de moda a ayudar a sus contratistas a eliminar problemas de seguridad estructural y de incendios.

Un segundo acuerdo, el Acuerdo de Transición 2018, que entró en vigencia cuando el pacto original venció en mayo de 2018, extiende la protección del Acuerdo hasta 2021.

El Acuerdo ha supervisado la introducción de muchas mejoras, incluida la instalación de puertas contra incendios, sistemas de rociadores y la actualización del cableado eléctrico en casi 1.700 fábricas que producen prendas de vestir para algunas de las marcas más grandes del mundo.

Los sindicatos de Hyundai y Kia piden un acuerdo marco global

La reunión, inaugurada por el presidente del sindicato anfitrión OS KOVO, Jaroslav Souček, se celebró en Ostrava en razón de la importancia de la planta local de Hyundai.

Los participantes hablaron de las relaciones en las plantas y los proveedores de Hyundai y Kia en todo el mundo. Un tema común fue las malas relaciones con la empresa, la represión sindical en Alemania y Turquía y el estímulo de la dirección local a los trabajadores para competir con las plantas y los sindicatos de otros países.

Hyundai trató de abandonar la reunión. La empresa se negó a visitar la planta de Ostrava, y quiso debilitar la confianza en los sindicatos entre sí, alegando que los sindicatos coreanos habían enviado una traducción falsa de su convenio colectivo a los colegas checos para engañarles. El compañero Ha, Young-Chul, director de la automoción en el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), aportó antecedentes para explicar la hostilidad de la empresa. Las relaciones laborales en Corea son de oposición, y el KMWU tuvo que librar una larga y dura lucha, de muchos años, para conseguir el reconocimiento y un convenio colectivo.

Gowrishankar Sundarajan, secretario general del Sindicato de Empleados de Hyundai Motor India en Chennai, se unió a la reunión por videoconferencia y explicó que la empresa se había negado a permitir que acudiera la delegación india. El mayor problema es el creciente número de trabajadores precarios. De los 12.263 trabajadores de producción, unos 4.000 son de contratistas independientes, y 6.000 son aprendices. Sólo 2.200 trabajadores tienen contrato permanente y se benefician de las negociaciones salariales.

La reunión decidió tratar de lograr un acuerdo marco global (AMG) con la empresa para crear una red y mejorar las condiciones en todas las operaciones empresariales. El KMWU afirmó que estaba dispuesto a liderar la lucha por el AMG, sacrificando otras cuestiones para convertirla en una demanda central en sus negociaciones colectivas. El compañero Ha dijo:

“Debemos asegurarnos de que el capital no se desarrolla más rápidamente que la unidad sindical."

La mayoría de los AMG se han firmado con empresas europeas, porque los acuerdos globales corresponden al diálogo social europeo. Corea todavía no ha ratificado cuatro convenios fundamentales de la OIT, incluidos los relativos a la libertad sindical. Un AMG con una empresa coreana sentaría un importante precedente en las relaciones laborales en un entorno de oposición. El director del automóvil en la IndustriALL Global Union, Georg Leutert, dijo:

“Esta no ha sido una reunión ordinaria. La decisión de lograr un AMG prueba que los trabajadores de Hyundai y Kia seguirán unidos y lucharán por los derechos universales.
“El KMWU está señalando valientemente el camino, para obtener un AMG, que representaría un avance significativo para los derechos sindicales en la región."

Huelga en Electrolux Romania se ha extendido por seis semanas

A un mes y medio del comienzo de la huelga, la administración todavía se niega a cambiar su posición ante los trabajadores/as que piden negociaciones para establecer salarios que permitan una vida digna para la fuerza de trabajo y sus familias. En cambio, Electrolux continúa ofreciendo un aumento de sólo €1 al día y un bono condicional de asistencia de €1 diario, que se pierde si el trabajador o la trabajadora no completa en un 100%, sin excepción, su jornada de asistencia, aún si el trabajador/la trabajadora no asistiera al trabajo por enfermedad.

La administración de la empresa se ha negado a entablar un diálogo constructivo con el sindicato local, rechazando todo intento de mediación por parte del prefecto del condado (la máxima autoridad regional) o por la policía.

En Rumania, la multinacional sueca paga aproximadamente €360 al mes, más una bonificación equivalente a €400 para comida. Todo esto no es suficiente para alcanzar un salario digno en Rumania, que se calcula del orden de €537 para una persona soltera y €1410 para una familia de dos adultos con dos niños.

Kan Matsuzaki, director del sector de electrónica de IndustriALL, comentó al respecto:
“Nuestra posición es que Electrolux debe tratar a sus trabajadores y trabajadoras con el mismo respeto en todas partes, incluso en Rumania. La administración debe iniciar inmediatamente un diálogo constructivo con el sindicato, procurando que los trabajadores y trabajadoras tengan un salario digno y condiciones de trabajo decentes”.

Red sindical de ArcelorMittal busca diálogo mundial más sólido

Cincuenta dirigentes de los sindicatos en ArcelorMittal en quince países, reunidos el 8 y 9 de abril de 2019, adoptaron un plan de acción y solicitaron que IndustriALL Global Union se comunique con la administración de ArcelorMittal a nivel mundial para comenzar un diálogo con el fin de lograr un Acuerdo Marco Global.

Esta fue la segunda reunión de la Red Sindical Mundial de Trabajadores de ArcelorMittal, que fue fundada en Luxemburgo en julio de 2018.

Los participantes intercambiaron opiniones sobre los sucesos ocurridos desde la primera reunión de la red. Esto incluía la mejora de las políticas de relaciones laborales que aplica la administración de ArcelorMittal en Kazajstán y Ucrania, donde, en vez de provocar conflictos, la empresa busca promover relaciones industriales positivas.

Meschack Robertsons, del NUMSA, proporcionó información actualizada sobre la huelga en ArcelorMittal en Sudáfrica, donde el sindicato exige empleos permanentes para los trabajadores/as subcontratados e igual salario por trabajo de igual valor.

Los sindicalistas reunidos quedaron horrorizados al escuchar un informe del USW en que se daba a conocer cómo, en Calvert, Alabama, EE. UU., una empresa conjunta de ArcelorMittal se opone a los intentos de los trabajadores/as de afiliarse al USW. La Red aprobó por unanimidad una resolución que denuncia como inaceptable la campaña antisindical emprendida por la administración local. La resolución insta a la dirección de ArcelorMittal a nivel mundial a garantizar que la administración local respete el acuerdo por el cual ArcelorMittal se comprometía a mantener una posición neutral cuando sus trabajadores/as intenten afiliarse al USW.

*La Red afirma su solidaridad con los trabajadores/as de ArcelorMittal en Alabama*

El director de recursos humanos de ArcelorMittal para América del Sur, Adriani Damazio, habló en la reunión, respondiendo a las preguntas y comentarios de los participantes. Damazio manifestó el compromiso de la compañía de trabajar en colaboración con los sindicatos e informó sobre las iniciativas que ArcelorMittal está tomando para empoderar a las mujeres y a otros grupos históricamente subrepresentados dentro de la empresa.

Los sindicatos brasileños expresaron su preocupación por el hecho de que ArcelorMittal no haya colaborado con ellos para abordar los problemas que surgen a raíz de las medidas que el gobierno ha tomado recientemente para debilitar la legislación laboral. Los sindicalistas pidieron que la empresa tome el camino correcto en las relaciones laborales y la negociación colectiva.

La Red analizó las oportunidades y desafíos que presenta Industria 4.0. Los participantes concluyeron que ArcelorMittal debe facilitar mayor participación de los sindicatos en este proceso de cambio.

La reunión también incluía una mesa redonda sobre la participación de las mujeres en la red. La Red decidió incluir la igualdad de género como tema en el orden del día de todas sus reuniones. También se resolvió incluir las cuestiones de género entre los asuntos a tratar en diálogos con la empresa y hacer un gran esfuerzo por lograr una mayor participación de las mujeres en estas reuniones.

Por su parte, Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Agradecemos la participación y el apoyo brindado por ArcelorMittal para esta reunión, y felicitamos a la empresa por el papel que ha desempeñado en el mejoramiento que se ha registrado recientemente en las relaciones laborales en Ucrania y Kazajstán. Sin embargo, aún quedan desafíos importantes. Creemos que el diálogo social mundial es imprescindible para abordar esos desafíos, y que la mejor manera de lograr esto es mediante la celebración de un Acuerdo Marco Global de ArcelorMittal con IndustriALL Global Union."