Los sindicatos kirguisos se oponen a la ley antisindical

El proyecto de ley se presentó el 12 de abril  para la discusión pública en el sitio web del Parlamento kirguiso. Sin embargo, se preparó sin la participación de representantes sindicales y no incluye ninguna de sus propuestas.


Si se aprobara, restringiría enormemente los derechos de los sindicatos para determinar independientemente su estructura organizativa, el tipo de asociación, la afiliación sindical, y el derecho a establecer órganos de liderazgo sindical, los plazos para elegirlos y otros condicionamientos. Todas estas cuestiones se han regulado hasta ahora satisfactoriamente en los estatutos sindicales.
Además, según el proyecto de ley, todos los sindicatos estarán subordinados a la Federación de Sindicatos de Kirguistán, que es la única asociación sindical reconocida como interlocutor social del Gobierno de la República Kirguisa a nivel internacional. Por lo tanto, todos los sindicatos regionales y sectoriales serán unidades estructurales de la Federación, y ningún otro sindicato podrá operar en el país.


Eldar Tadzhibaev, presidente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, dijo:


“La legislación laboral en Kirguistán ha estado sometida a ataques en los últimos siete a ocho años. Ha habido intentos de abolir la ley sobre la protección laboral, de cambiar el código de trabajo, etc. En este proceso influyen el FMI y otras estructuras internacionales que presionan por la liberalización de la legislación a favor de las empresas. La finalidad del nuevo proyecto de ley es someter a los sindicatos y luego cambiar fácilmente las leyes laborales. Se nos ataca desde distintos frentes, y es importante que resistamos."


El proyecto de ley es una clara violación de los Convenios núm. 87 sobre la libertad sindical, el núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, y el núm. 144 sobre la consulta tripartita  para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo y la Constitución y el código de trabajo de la República Kirguisa.


Eldar Tadzhibaev es miembro del grupo de trabajo creado para estudiar y hacer sugerencias para mejorar la legislación sobre los sindicatos. El grupo de trabajo se estableció oficialmente el 20 de marzo de 2019 por orden del primer ministro de Kirguistán, pero todavía no ha empezado a trabajar.


Almabubu Zharkynbaeva, presidente del sindicato de los sectores textil, alumbrado, papel y conexos en la República Kirguisa, dijo:


“Alrededor del 70 por ciento de los trabajadores están en la economía informal. Los parlamentarios representan los intereses de la comunidad empresarial, por lo que no están interesados en legalizar a los trabajad ores, y tratan de debilitar a los sindicatos."


Vadim Borisov, secretario regional de la IndustriALL, declaró:


“La IndustriALL Global Union utilizará los instrumentos internacionales para ayudar a sus afiliados a que se retire este proyecto de ley, que es perjudicial para los trabajadores y sus sindicatos. La finalidad del proyecto de ley es someter a los sindicatos independientes de Kirguistán a un estricto control, a la vez que se centralizan los sindicatos y se les priva de toda independencia en la industria y en la empresa."

IndustriALL denuncia brutal detención de dirigente sindical argelino

Raouf Mellal, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad y el Gas, SNATEG, fue detenido violentamente por la policía el martes 23 de abril en una manifestación pacífica de estudiantes en Argel.

Mientras estaba detenido, lo esposaron sujeto a una silla de hierro, donde la policía lo interrogó. Luego le hicieron desnudar y lo registraron, sometiéndolo a acoso sexual.

Mellal señala: “Me llevaron a la estación de policía y me pidieron proporcionar el código de mi teléfono para revisar mi correo e información personal. Me negué a hacerlo, ya que no había ninguna orden judicial que me obligara a entregarlo a la policía. A consecuencia de esto, comenzaron a someterme a una tortura psicológica.

“Me esposaron en una silla fija de hierro y comenzaron a interrogarme, fabricando muchos cargos, acusándome de robar mi teléfono y de explotar el poder y la influencia, entre muchos otros supuestos cargos. Cuando se dieron cuenta de que yo estaba dispuesto a ir a la cárcel, me sometieron a cacheo, sacándome la ropa de una manera muy humillante. Fui acosado sexualmente por uno de los policías, quien intentó tocarme con el pretexto de registrarme.

“Lo que me ha pasado ayer fue horrible y aterrador”.

Raouf Mellal, presidente, SNATEG

Raouf fue puesto en libertad más tarde esa noche, pero ahora enfrenta encarcelamiento, acusado de hacerse pasar como otro sindicalista y de calumnia contra un director del proveedor estatal de gas y electricidad, Sonelgaz. Tiene que presentarse en la corte el domingo 28 de abril.

Mellal agregó: “Es muy probable que sea encarcelado bajo cargos falsos, tal vez por mis actividades sindicales y por nuestros repetidos llamados para ir a la huelga y por realizar protestas que han alarmado al régimen. Es evidente que estamos experimentando una contrarrevolución encabezada por los militares y sus seguidores”.

Por su parte. Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, señaló:

“Condenamos enérgicamente el trato brutal proporcionado a Raouf Mellal, quien como presidente de nuestro afiliado argelino, el sindicato independiente SNATEG, ha realizado una intrépida defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sacando a la luz la corrupción estatal y pidiendo un cambio de régimen. Los cargos en su contra son claramente falsos y se deben retirar de inmediato. El gobierno argelino debe respetar el derecho de sus ciudadanos a protestar pacíficamente y a crear sindicatos democráticos”.

Los delegados de sindicatos del Medio Oriente y África del Norte afiliados de IndustriALL, que actualmente se hallan reunidos en Beirut, han manifestado su apoyo al dirigente del SNATEG y a los sindicatos libres y democráticos en Argelia.

Las mujeres de OMAN avanzan en las sociedades patriarcales

 

La reunión de la red de mujeres de OMAN de la IndustriALL comenzó con animados debates, explorando el camino recorrido desde que se puso en marcha en 2015, y el que debe seguirse en el futuro.


“Tenemos un objetivo del 40 por ciento en la representación de las mujeres en la IndustriALL y en nuestros sindicatos afiliados. Pero esto sólo dará fruto si existe un verdadero compromiso de las mujeres, y no se limitan a una participación simbólica. Las mujeres necesitan un verdadero poder de decisión,"


dijo Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.


Todas las asistentes hablaron de la creciente participación de las mujeres en los sindicatos y en puestos de liderazgo, al considerar hasta dónde han llegado merced a años de trabajo, en tanto que región y en sus respectivos países.

Hashemeya Alsadawe

“A pesar de los desafíos que afrontamos en el Oriente Medio, incluido el bloqueo por algunos hombres con actitudes patriarcales, en 2003 llegué a presidir un comité sindical, y en 20014 fui nombrada presidenta de mi sindicato. Pero los hombres me apoyaron para lograr esos puestos, después de demostrar mi valía. No tenemos que ver a los hombres como enemigos,"


dijo Hashemeya Alsadawe, copresidenta de OMAN de la IndustriALL.


Si bien las cosas están cambiado, las mujeres aún no forman parte plenamente de la vida económica y política. Las mujeres confrontan sociedades partriarcales con tradiciones y normas obsoletas que las frenan. La región tiene la más baja tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral. Menos del 30 por ciento de las mujeres tienen acceso al mercado de trabajo, en comparación con el 48,5 por ciento en el mundo. Las tasas de desempleo llegan al 20 por ciento, el doble que las de los hombres. Los sindicatos tienen que considerar prioritaria la participación de las mujeres.


"Sin la participación de las mujeres no se logrará una sociedad sostenible. Tenemos que promover el empleo de las mujeres, independientemente del sector. Debemos crear oportunidades en las que puedan participar las mujeres,”


dijo Kemal Özkan, secreretario general adjunto de la IndustriALL.


La reunión abordó las excusas recurrentes de determinadas personas, incluidas mujeres, para explicar su baja participación y compromiso en los sindicatos. Un mito frecuente es que las mujeres se enfrentan entre sí, y por eso no pueden llegar a cargos de dirección.


“Los sindicatos tienen que contemplar los problemas comunes a la fuerza de trabajo colectiva, pero también las particularidades. Hay demandas específicas de las mujeres. Si las mujeres no intervienen en la mesa de negociación y en cargos de dirección sus problemas se ignorarán,"


dijo Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL.


Las participantes trabajaron en el establecimiento y la aplicación de un plan de acción para 2019. Con el fin de mantener el impulso, elaboraron temas esenciales que las participantes abordarán en sus redes nacionales. Entre ellos figuran: promover una perspectiva de género sobre salud y seguridad, mejorar la protección de la maternidad, organizar y lograr una verdadera participación de las mujeres, y presionar para que cese la violencia contra las mujeres, mediante el compromiso y el apoyo de la IndustriALL y el respaldo de la campaña interrnacional a favor de la adopción de un convenio de la OIT sobre la violencia de género.


En conclusión, Armelle Seby dijo que


“la lucha por la igualdad de género es una de las principales tareas de los sindicatos. Las redes regionales y nacionales de mujeres de OMAN son importantes plataformas para discutir y elaborar estrategias sindicales. Pero es esencial que las cuestiones de género formen parte de la principal labor de los sindicatos en esta región, y que la dirección sindical considere que es un problema prioritario."

IndustriALL MENA Women's Network

IndustriALL fortalece lazos con trabajadores de la COB Bolivia

Desde hace varios años IndustriALL busca el intercambio de experiencias, solidaridad y cooperación con los sindicatos y federaciones sectoriales de Bolivia, a fin de ampliar y fortalecer las redes sindicales regionales y mundiales.

Los representantes de IndustriALL a nivel regional regresaron a La Paz con la esperanza de seguir este intercambio sindical con los representantes de los trabajadores bolivianos.

“Las reuniones fueron muy productivas y logramos coordinar compromisos políticos concretos para seguir el trabajo con los trabajadores de la industria afiliados a COB”

dijo el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani.

Los representantes de IndustriALL presentaron cuál la acción sindical de la organización en la región, y la COB planteó cuáles son sus desafíos y prioridades.  Dialogaron sobre los desafíos del movimiento sindical actual y la necesidades de unificar el contenido de las agendas y la acción sindical regional frente a los ataques que sufren los trabajadores en el mundo actual.

Uno de los temas centrales fue la industria 4.0 y la transformación del mundo del trabajo. Mencionaron las nuevas formas de organizar la producción, cómo organizar a los trabajadores en las cadenas de suministro de las grandes multinacionales y cómo enfrentar la explotación del trabajo.

También dialogaron sobre el desarrollo sostenible y el trabajo decente. La COB trabaja esta agenda con el Gobierno de Bolivia, por lo cual es un tema común que desean trabajar con IndustriALL en los próximos años.  

IndustriALL se comprometió a presentar una primer propuesta abierta al respecto, para que la COB identifique las necesidades de sus afiliados y, a partir del mes de mayo, construyan una agenda de trabajo concreta.

“A partir de una nuestra cooperación, vamos a intensificar la relación y llevaremos adelante una agenda común durante este año, y si ambas partes lo desean, en los próximos 3 años”

agregó Vani.

Además, sostuvieron encuentros con la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), con la oficina de la Vice-Presidencia y el Ministro de Minería, y con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que impulsa en el país una campaña de ratificación del Convenio C176 sobre seguridad y salud en las minas.

La iniciativa cuenta con el apoyo de los sindicatos suecos IF Metall y Unionen, a partir del proyecto de potenciación sindical regional liderado por IndustriALL y Union to Union.

Sindicatos del petróleo y gas del Medio Oriente y África del Norte promueven sostenibilidad

Al inaugurarse una reunión más de la red, por quinta vez consecutiva, Ahmed Kamel comentó que la mencionada red estaba demostrando su solidez y sostenibilidad:

“Hemos logrado mucho desde que se fundó esta red. Tenemos que decidir dónde queremos estar en cinco años. Depende de ustedes identificar sus prioridades y desarrollar un plan de acción. Les apoyaremos en toda esta trayectoria”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, presentó una introducción al aspecto político de este asunto, diciendo que la viabilidad de los diferentes métodos de producción se ve afectada por el precio del petróleo, lo que hace que el sector sea excepcionalmente vulnerable a la presión geopolítica. La región del Medio Oriente y África del Norte es la peor del mundo en cuanto a violaciones a los derechos sindicales.

Kemal Özkan

Diana Junquera Curiel, directora del sector de energía de IndustriALL, se refirió a las tendencias del sector a nivel mundial, y a la situación de la labor de organización sindical en las principales empresas.

“Este sector enfrenta una contradicción fundamental. Tenemos que equilibrar las necesidades energéticas de una población en crecimiento y economías en desarrollo con la ineludible obligación de tomar medidas respecto al cambio climático. Sin embargo, a nivel mundial, ha aumentado la demanda de energía. A consecuencia de esto, se exige mayor producción de energía y, a la vez, reducción de carbono. El desafío que enfrentamos es procurar que los trabajadores y trabajadoras no sean las víctimas de esta contradicción”.

El gerente nacional de Total en el Líbano, Daniel Alvarez, se incorporó a la reunión para manifestar el compromiso de la compañía con su acuerdo marco global con IndustriALL y con el desarrollo de buenas relaciones laborales en la región.

Frode Alfheim, del sindicato noruego afiliado Industri Energi, copresidente de este sector, explicó la presión que enfrenta este sector para hacerse más sostenible y cómo esto afecta a los sindicatos. Luego, el secretario general Valter Sanches habló sobre la Transición Justa, afirmando lo siguiente:

El sector del petróleo y gas es de gran importancia para nosotros. Queremos conservarlo porque genera valor, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para la sociedad en general. Las fuentes de energía renovables son cada vez más baratas. Ahora hay un incentivo económico para la transición energética, además del imperativo político. Es importante que participemos en este diálogo, de lo contrario las empresas lo usarán como una excusa para la reestructuración y para despedir a los trabajadores y trabajadoras.

Valter Sanches

Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad, dirigió una sesión sobre seguridad y salud ocupacional, tema descuidado por los empleadores y gobiernos de la región. Kohler señaló: “Este es un trabajo tóxico. Las enfermedades ocupacionales son causa de un 80% de las muertes. Los sindicatos no pueden esperar a que los empleadores identifiquen y remedien los riesgos para la salud”.

Brian Kohler

“Un representante sindical en el área de la seguridad debe llegar a ser un epidemiólogo empírico. Un cuaderno es tu herramienta más importante. Busca enfermedades que se producen con pautas repetidas. No te olvides de hacer seguimiento con los trabajadores y trabajadoras jubilados. Identifica los factores conocidos como causa de estas enfermedades. Observa los procesos de trabajo y busca dónde hay coincidencias”.

Los delegados piensan establecer un comité de seguridad y salud ocupacional para compartir y traducir material, desarrollando una cultura de seguridad. También manifestaron tener mucho interés en comprender mejor los aspectos económicos de la industria del petróleo y gas, para contrarrestar los argumentos que sean presentados por los empleadores.

 

Sindicatos piden continuación del Acuerdo de Bangladesh

Unas 150 personas de los sindicatos de Bangladesh afiliados a IndustriALL participaron en la protesta, frente al club de prensa en la capital, Dhaka.
 
Desde Dhaka, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL, afirmó:

“Hoy recordamos a las víctimas fallecidas en la tragedia de Rana Plaza, en el día más oscuro de la historia del sector de la confección. Nunca los vamos a olvidar, y nunca dejaremos de luchar para mejorar la seguridad de las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh”.


Tras la catástrofe de Rana Plaza, IndustriALL, junto con el sindicato mundial UNI, encabezó la campaña para establecer el Acuerdo de Bangladesh, legalmente vinculante, sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios. Más de mil trabajadores y trabajadoras murieron y 2.500 personas resultaron heridas cuando se derrumbó el complejo de la fábrica de ropa de Dhaka, el 24 de abril de 2013.

Sin embargo, en los últimos meses, la comisión del Acuerdo y el Acuerdo mismo han estado bajo constante amenaza de expulsión por parte de las autoridades de Bangladesh. La semana pasada, la Corte Suprema de Bangladesh otorgó otra breve extensión del Acuerdo de Bangladesh, fijando para el 19 de mayo de 2019 la próxima audiencia que determinará el destino de este programa de seguridad.
 
Por su parte, Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL, puntualizó:

“Gracias al Acuerdo de Bangladesh, millones de trabajadores y trabajadoras de la confección pueden hacer su trabajo de manera segura y sin temer por sus vidas. Sin embargo, seis años después de la tragedia de Rana Plaza, el futuro del Acuerdo cuelga de un hilo. Ahora no es el momento de retroceder. Bangladesh ha logrado grandes avances, pero la seguridad de las fábricas debe mejorar y mantenerse, lo que requiere la constante capacitación de la fuerza de trabajo y administradores, así como un mecanismo eficaz para atender reclamos del personal”.

El Acuerdo, firmado por 190 marcas mundiales, ha realizado más de 30.000 inspecciones de seguridad en más de 1.600 fábricas, cubriendo a más de dos millones de trabajadores/as. Se ha completado más del 90% de las remediaciones recomendadas por las inspecciones iniciales.
 
Holdcroft agregó lo siguiente: “Se debe permitir que el Acuerdo de Bangladesh continúe hasta que el gobierno pueda garantizar los mismos niveles de transparencia y responsabilidad que el Acuerdo ha promovido por primera vez en la historia del país, para dar garantías a los trabajadores/as, marcas y consumidores de que las prendas de vestir se están fabricando de manera segura en Bangladesh”.
 

Transparencia es clave para transformar la industria de la moda

Las marcas ofrecen mucha información sobre lo que hacen para mejorar las condiciones en sus cadenas de suministro, pero es sólo a través de la transparencia que se puede verificar esta información.

La transparencia nos permite evaluar si son efectivas las estrategias que están usando las empresas, por ejemplo, verificando si las políticas respecto al salario digno realmente mejoran los salarios de los trabajadores y trabajadoras.

El Índice de Transparencia 2019 de Fashion Revolution demuestra que sólo un 17% de las marcas revela cómo están aplicando su política respecto a pagar salarios dignos a los trabajadores/as en sus cadenas de suministro, y solamente un 4% informa sobre su progreso en este sentido.

Con una mayor transparencia, podríamos establecer la relación entre las políticas de responsabilidad social corporativa y su impacto en el terreno.

Es imprescindible dar el próximo paso, extendiendo la transparencia para abarcar las prácticas de adquisiciones. Sean cuales sean las medidas de responsabilidad social que aplique una empresa, estas iniciativas pueden verse socavadas por sus propias prácticas de adquisiciones. No tiene sentido que las marcas digan que apoyan horas de trabajo decentes si obligan a los proveedores a cumplir con plazos de entrega cada vez más exigentes.

Sólo un 9% de las marcas que participaron en la encuesta del Índice tiene un proceso formal para recopilar los comentarios de los proveedores sobre las prácticas de adquisiciones de las marcas. Para poner fin a la constante presión que produce empeoramiento de los salarios y condiciones de trabajo, la transparencia permite iniciar un diálogo entre empresas y sindicatos sobre lo que debe cambiar en la forma en que las marcas hacen negocios con los proveedores.

Si bien es positivo que, en su Código de conducta para proveedores, un 76% de las marcas publique sus políticas respecto a la libertad de sindicación y negociación colectiva, sólo un 4% da a conocer cuántas plantas de sus proveedores cuentan con sindicatos independientes y democráticamente elegidos.

Si hubiera transparencia respecto a la presencia de sindicatos en las fábricas proveedoras, y la existencia de convenios colectivos, se revelaría el impacto funesto de décadas de hostilidad hacia los sindicatos por parte de los empleadores y los gobiernos, dando como resultado niveles sumamente bajos de representación de los trabajadores y trabajadoras.

El hecho es que una postura supuestamente neutral sobre la libertad de sindicación no hace nada para eliminar los enormes obstáculos que impiden que los trabajadores/as ejerzan su derecho fundamental a organizarse. Para que los trabajadores y trabajadoras de la confección tengan mejores salarios y condiciones de trabajo, es necesario tomar medidas concretas para que sea más fácil afiliarse a un sindicato y realizar la negociación colectiva.

Jóvenes de Brasil inician segundo año del proyecto DGB

19 jóvenes (8 mujeres y 11 hombres) participaron del encuentro, el 18 y 19 de marzo. Se trató del tercer seminario nacional desarrollado en Brasil, desde que comenzó el proyecto en 2018.

La agenda del seminario tuvo en consideración las propuestas que hicieron los coordinadores del grupo, durante la reunión de planificación que sostuvieron a comienzos de marzo. Una de ellas fue debatir sobre la reforma al sistema de pensiones.

“Es una “de-forma”, destruye todas las posibilidades de jubilarse. Limita cada vez más que las personas consigan ese beneficio después de un tiempo de contribución. Nosotros, como líderes, debemos hacer lo máximo para evitar que esa propuesta pase, buscar que permanezca cómo está, o que la gente pueda mejorarla”

dijo Ronaldo Machi del Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí (CNTM/FS).

Los jóvenes también expusieron sobre qué es una política de la juventud. El proyecto busca que en los 3 años de duración, los participantes puedan construir un PAS, orientado a crear una política de la juventud que también promueva la igualdad de género.

Por ello, también evaluaron cómo planificar sus PAS, y definieron los compromisos y tareas que asumirán hasta el próximo seminario.

“Vamos a procurar medios y alternativas con nuestra base, nuestros sindicatos y la comisión directiva para ver formas de atraer a los jóvenes. Ese es nuestro plan de acción y estrategia para fortalecer la lucha, y tenerlos de nuestro lado. En eso que tenemos que trabajar para mantener nuestro sindicato y mejorarlo cada vez más”

agregó Machi.  

IndustriALL también dedicó parte del encuentro a reforzar la importancia de que exista respeto mutuo entre los participantes, principios de coexistencia y de comportamiento para que el grupo funcione.

“Lo que aprendí estos dos días es a respetar la opinión de otro, que debemos unirnos más y que la lucha continúa. Todo lo que aprendí aquí se lo voy a llevar a mi sindicato de base; le agradezco mucho a los coordinadores por el curso excelente. Invito a todos los jóvenes a que vengan porque tienen poca información en las bases, y aquí pueden hacer preguntas y sacarse dudas.“

dijo Caroline Almeida da Silva, del Sindicato de metalúrgicos de Feira de Santana (CNM/CUT).

Finalmente, los jóvenes acordaron que van a desarrollar acciones en preparación al Día Internacional de la Juventud, el 12 de agosto.

Por su parte, la coordinadora del proyecto de jóvenes en Latinoamérica y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“En cada seminario nacional se puede percibir como los jóvenes se van involucrando y al mismo tiempo crecen como líderes sindicales, fortaleciendo los lazos entre ellos. Es un proceso esperanzador en un contexto difícil para la clase trabajadora de la región.”

Solidaridad fortalece a los sindicatos de África Subsahariana

Durante una visita de IndustriALL a Nairobi, Kenia, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, y el secretario regional, Paule France Ndessomin, se reunieron con los seis sindicatos del país afiliados a IndustriALL para estudiar los problemas que enfrentan los trabajadores y trabajadoras de Kenia, incluyendo el trabajo precario. El trabajo precario predomina en la mayoría de las industrias, incluyendo los sectores automotriz, textil, de la confección, de petróleo y gas, y manufacturero, y pone en peligro la existencia de los sindicatos.


La empresa fabricante de calzado Bata Shoe Company, Total, y Kenya Vehicle Manufacturers (KVM), que ensambla automóviles para Volkswagen, son algunos ejemplos de compañías que aplican contratos de trabajo precario. KVM cuenta con 39 trabajadores y trabajadoras permanentes y más de 300 precarios. A estos últimos se les niega beneficios completos, incluyendo el bono de vacaciones que se garantiza en la legislación laboral. Además, trabajan desde las 8 de la mañana hasta las 5 de la tarde, sin dar tiempo para almorzar.


Los sindicatos están organizando a los trabajadores/as, con el fin de terminar con estos abusos. Los empleadores a menudo responden despidiendo a aquellos trabajadores/as que se hayan afiliado a un sindicato. Los sindicatos han llevado los despidos injustos e ilegales a los tribunales para revertir las decisiones de las empresas.


Las mujeres muchas veces trabajan en condiciones terribles con salarios bajos y se les niega sus derechos de licencia de maternidad; además, se producen frecuentemente casos de acoso sexual y violación.


Por su parte, Rose Omano, presidenta del Consejo de IndustriALL para Mujeres de Kenia, afirmó:


“Pedimos que IndustriALL brinde más apoyo a las actividades de las mujeres, ya que el movimiento laboral de Kenia está muy dominado por los hombres. Los problemas de las mujeres son problemas que deben abordar los sindicatos y se les debe prestar más atención”.


Valter Sanches señaló:


“IndustriALL realiza campañas a nivel mundial contra las multinacionales para mejorar las condiciones de trabajo, logrando aumentos salariales y que se respete la libertad de sindicación. Los sindicatos también deben participar más en la conformación de la legislación de sus respectivos países para que los trabajadores y trabajadoras puedan influir en las políticas que se apliquen”.

Desarrollar el poder sindical en Lesoto

Al igual que en la mayoría de los países de África Subsahariana, el sector textil y de la confección en Lesoto emplea principalmente a mujeres, y el acoso sexual es un problema que hay que abordar.


El Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL) se enfrentó al sector patronal a consecuencia de un escándalo de corrupción: se otorgaban contratos de trabajo a cambio de favores sexuales. Este caso de corrupción, que obligó a un gerente de recursos humanos a presentar su renuncia, se produjo en la fábrica de prendas de vestir Nien Hsing. IDUL también luchó empecinadamente, con el apoyo de IndustriALL, para que la empresa Nien Hsing restituyera un convenio colectivo que había suspendido.


En el sector minero, IndustriALL dirigió una carta a Firestone Diamonds, empresa minera de diamantes con sede en el Reino Unido, para recordarles su obligación de respetar los derechos humanos y laborales. La mina Liqhobong de esa compañía en el distrito de Butha-Buthe, en la cordillera de Maluti, impide que el sindicato IDUL tenga acceso a la fábrica para organizar a los trabajadores/as. Es lamentable que esta inaceptable conducta provenga de una compañía que ha ganado fama por excavación de grandes y valiosas piedras preciosas, mientras que los trabajadores/as que las extraen reciben una miseria en recompensa.


“IDUL enfrenta una serie de grandes desafíos: desde trabajo precario, bajos salarios, prácticas laborales injustas y violación de los derechos humanos y laborales, incluyendo el acoso sexual. Las condiciones adversas causadas por el trabajo precario y los empleadores antisindicales no pueden pasar desapercibidas. IndustriALL y nuestra Red Sindical Mundial de Trabajadores del Diamante continuarán apoyando a IDUL”.


Valter Sanches


Los talleres de capacitación sobre maneras de combatir el acoso sexual se llevarán a cabo como parte de la campaña de IndustriALL para poner fin a la violencia de género en el lugar de trabajo.

“The power of unions comes from fighting together”

Valter Sanches in Eswatini

“El poder de los sindicatos proviene de la lucha conjunta”

Valter Sanches en Eswatini

La unión de los trabajadores y trabajadoras para luchar por sus derechos y por salarios dignos es una tarea primordial para los sindicatos de Eswatini (ex Suazilandia) y de África Subsahariana.


Dirigiéndose a miles de trabajadores/as de la confección en las fábricas de Nhlangano, Valter Sanches dijo:


“Algunos empleadores del sector textil y de la confección tienen mala fama por amenazar a sus trabajadores/as en Eswatini: les dicen que va a eliminar puestos de trabajo, aduciendo que la empresa trasladará la producción a Etiopía.


“A su vez, se amenaza de manera semejante a los trabajadores y trabajadoras de Etiopía, cuando los empleadores dicen que piensan trasladarse a Bangladesh. Las empresas hacen esto para pagar salarios bajos, pero no aceptaremos estas maniobras. IndustriALL emprenderá esta lucha y es por eso que unimos a trabajadores y trabajadoras de Eswatini, Lesoto y Sudáfrica. Si luchamos juntos, vamos a triunfar”.


Los afiliados de Eswatini señalaron que son “atacados desde varios frentes”. Agradecieron la solidaridad internacional y se comprometieron a "enfrentar la tarea de desarrollar una fuerza laboral unida y sólida”.


El Sindicato de Trabajadores de Mantenimiento del Suministro de Electricidad y Afines de Suazilandia está luchando por la reincorporación de cuatro trabajadores/as despedidos y contra la suspensión de 13 trabajadores/as por la eSwatini Electricity Company. Estos trabajadores/as fueron suspendidos por haber participado en una huelga.


El Sindicato Unificado de Suazilandia (ATUSWA) está luchando contra la victimización de sus miembros. Por ejemplo, se sabe que una fábrica de Fashion International en Matsapha baja el rango laboral de los dirigentes sindicales o amenaza a los que se afilian al sindicato. ATUSWA también enfrenta amenazas legales de prohibición o que le quiten su registro oficial como sindicato.

Es hora de actuar sobre el trabajo decente para todos los trabajadores de desechos-e

Este vídeo de la Asociación de Mujeres Autónomas de la India muestra las realidades del procesamiento de desechos electrónicos.

El Foro de Diálogo Global sobre Trabajo Decente en la Gestión de Desechos Eléctricos y Electrónicos (desechos-e) tuvo lugar del 9 al 11 de abril de 2019. La finalidad del Foro es discutir las cuestiones actuales y emergentes relacionadas con la promoción del trabajo decente en la gestión de desechos electrónicos, con el objetivo de adoptar puntos de consenso, con inclusión de recomendaciones sobre la futura acción de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus miembros.


La IndustriALL Global Union, bajo los auspicios de la Confederación Sindical Internacional, coordinó la participación de expertos sindicales de los seis países siguientes: Dinamarca, India, Japón, Rusia, Suecia y Reino Unido.


La industria de desechos electrónicos es la principal y cada vez mayor fuente de desechos. Es peligrosa y compleja y de costoso tratamiento en forma ambientalmente racional, y todavía hay una carencia general de legislación o de cumplimiento en muchos países. La mayor parte del trabajo con desechos electrónicos se realiza en países en desarrollo en la economía informal. En estas circunstancias, se ha informado a la IndustriALL, especialmente por países en desarrollo, de los problemas de los trabajadores de desechos electrónicos, como la violación de sus derechos fundamentales, el trabajo infantil, las condiciones de trabajo precario, y la falta de salud y seguridad.


Las cadenas de suministro que proveen a la industria eléctrica y electrónica de las TIC son casa vez más largas y complejas, a medida que la tecnología invade todas las esferas de nuestra vida, y seguirán impulsando a la industria de desechos electrónicos. Todas las partes interesadas de la cadena de suministro tienen la responsabilidad de proporcionar – y los trabajadores el derecho de esperar – empleos, seguros, saludables, limpios y sostenibles. Los problemas y los desafíos de los trabajadores de desechos electrónicos se centraron en el Foro en la economía circular y en las formas de promover el trabajo decente en la industria.

“Los trabajadores que manipulan desechos electrónicos no tienen voz ni poder de negociación y rompen materiales peligrosos con sus manos. ”

James Towers, el vicepresidente que representa al grupo de los trabajadores

“Los trabajadores que manipulan desechos electrónicos no tienen voz ni poder de negociación, y rompen materiales peligrosos con sus manos. Además, esos trabajadores desconocen los numerosos riesgos asociados con la manipulación de desechos electrónicos", dijo James Towers, el vicepresidente que representa al grupo de los trabajadores.

“Nosotros, los trabajadores, queremos un futuro laboral con prácticas de trabajo correctas y una Transición justa para los trabajadores de desechos electrónicos."

Kan Matsuzaki, director en la IndustriALL de las TIC, la electricidad y la electrónica, dijo:

“Esta es la primera reunión en que empleadores, gobiernos y trabajadores comparten profundamente los problemas y los desafíos sobre el fondo de los desechos electrónicos y han llegado constructivamente a puntos provisionales de consenso que cubren las preocupaciones de los trabajadores. Se trata de paso importante hacia un futuro sostenible. ¡Es hora de actuar para lograr un trabajo decente para todos los trabajadores de desechos electrónicos!”

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