Los Mineros demandan la representación sindical en LafargeHolcim México

Un total de 12 trabajadores de la planta de cemento LafargeHolcim Apasco perdieron sus empleos por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato de su elección en 2017 y más recientemente en abril de 2019.

Los Mineros quieren que las autoridades laborales habiliten la realización de un proceso de recuento con el que los trabajadores puedan elegir finalmente al sindicato de su preferencia, mediante una votación libre y secreta.

Desde hace muchos años, la CTM estableció un contrato de protección patronal con la empresa para encargarse de la negociación colectiva. De este modo, impidió que sindicatos independientes (como Los Mineros) organicen a los trabajadores/as en la fábrica y que pudieran expresar sus reivindicaciones.

Cansados de que la CTM nunca los defendiera y siempre negociara a sus espaldas, los obreros desean que sea el sindicato de Los Mineros quien los represente, y que la empresa respete el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, y el Convenio 87 sobre el derecho a la libertad de asociación y la protección del derecho de sindicación.

Los Mineros consideran que la reciente aprobación de la reforma laboral en el Senado ayudará a que finalmente se elimine el actual contrato de protección. También será una prueba para que LafargeHolcim respete los derechos de sus trabajadores:

“La Reforma a la Ley federal de Trabajo incluye apartados importantes sobre el derecho de los trabajadores a elegir democráticamente a sus dirigentes sindicales. El Gobierno está sentando las bases para garantizar la democracia sindical y la libertad de sindicalización. Enviamos un mensaje de apoyo y solidaridad total a todos los trabajadores de Holcim Apasco”

dijo Luis Valdez, vocero de Los Mineros.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Lo que exigimos es respeto, que implica hablar con los sindicatos que verdaderamente representan a los trabajadores y por consiguiente también abandonar los contratos de protección para tener relaciones laborales justas y adecuadas.

IndustriALL reitera su apoyo a Los Mineros, que es el representante legítimo de los trabajadores de LafargeHolcim en México. Exigimos a la dirección de la empresa de LafargeHolcim que respete los convenios fundamentales de la OIT, ya sea en Suiza, en México, o en cualquier otra parte del mundo.”

Jóvenes de México buscan la equidad de género

Un total de 19 jóvenes se encontraron desde el 22 al 23 de abril en Ciudad de México. Juntos desarrollaron el tercer Seminario Nacional del “Proyecto de Educación y Potenciación Sindical Regional de la Juventud de IndustriALL en América Latina y el Caribe”.

Durante los dos días de la actividad, los participantes expusieron sobre qué es una política para jóvenes y con qué elementos podrían contar para responder a las necesidades que tiene este grupo etario en la sociedad mexicana.

El proyecto aspira a que en los 3 años de duración, los participantes puedan construir Planes de Acción Sindicales (PAS), orientados a crear una política de la juventud que contemple la igualdad de género.

Los participantes destacaron que existe la necesidad de fomentar la equidad de género en todos los ámbitos, principalmente en las estructuras sindicales. A su vez, resaltaron el rol preponderante de la mujer en los puestos de trabajo.

“En este tercer seminario adquirí nuevos conocimientos sobre la equidad de género. Aprendí que el hombre y la mujer no son iguales, y que en estos tiempos contamos con el apoyo de los hombres para trabajar en los mismos labores que ellos. Me llevo nuevas experiencias, amistades y muchos conocimientos para transmitir a los compañeros de mi sección. Estoy muy contenta de participar en este seminario”

dijo Guadalupe Estefanía de la sección 142 del sindicato Minero.

En tanto, Alejandra Galindo, del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica y Automotriz manifestó la importancia del rol de las mujeres en los sindicatos:

“Me llevo aprendizajes nuevos, temas que desconocía. Me quedó claro qué es la equidad de género y me pareció que la participación que tiene la mujer en el ámbito sindical es sorprendente. Me voy contenta y con ganas de seguir participando”.

Los jóvenes evaluaron sus PAS, y definieron los compromisos y tareas que asumirán hasta el próximo seminario. Dentro del calendario que pautaron, acordaron llevar adelante una campaña por el Día Mundial de la Juventud el próximo mes de agosto.

Finalmente, la coordinadora del proyecto de jóvenes en Latinoamérica y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, concluyó:

“Existe un contexto de confusión generalizada, tanto del sentido común como desde los medios de comunicación, respecto al tema de equidad de género. Por ello, era importante para nosotr@s trabajar sobre el concepto de equidad.

Pienso que el grupo logró apropiase del concepto y empoderarse en cada seminario. En definitiva, van creciendo y construyendo herramientas que les permiten hacer frente a una realidad global cada vez más compleja.”

Sindicatos traen progreso y estabilidad al Medio Oriente y África del Norte

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Tahar Berberi, Hashmeya Alsadawe y Abdelmajid Mataoul

85 dirigentes sindicales se reunieron en la conferencia regional estatutaria, inaugurada por los copresidentes regionales Hashmeya Alsadawe de Irak y Tahar Berberi de Túnez, y el vicepresidente de IndustriALL, Abdelmajid Matoual de Marruecos. Se destacó la actual situación que vive la región después de la primavera árabe, que aún se está desarrollando en Sudán y Argelia. Este gran despertar político trajo cambios progresistas a algunos países, pero la reacción en su contra ha sido violenta, produciendo conflictos y represión.

A pesar de estos problemas, los sindicatos del Medio Oriente y África del Norte tienen una visión muy optimista del futuro. Los afiliados, unidos por IndustriALL Global Union, constituyen una importante fuerza estabilizadora, transformando el clamor social en lucha por mayores derechos.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, destacó la importancia de la región para la economía mundial debido a sus reservas de petróleo y gas. A nivel mundial, los trabajadores/as enfrentan muchos desafíos: conflictos, precariedad laboral, uberización, y la cuarta revolución industrial. Sólo a través de la unidad podemos cambiar las cosas.

"A pesar de los conflictos y la represión, los sindicatos están trayendo cambios a los países de la región"

Valter Sanches

Sin embargo, según el Índice Global de los Derechos de la CSI 2018, la región del Medio Oriente y África del Norte ha vuelto a ser la peor del mundo en cuanto al trato a los trabajadores/as, y los conflictos en Libia, Palestina, Siria y Yemen han conllevado la ruptura del estado de derecho y la negación de los derechos de los trabajadores/as. Las protestas pacíficas fueron violentamente reprimidas y los intentos de crear un movimiento sindical independiente fueron aplastados por las autoridades en varios países.

Un país que sufre grave represión es Argelia, a medida que la vieja guardia lucha por mantenerse en el poder. Se envió un mensaje de solidaridad al presidente de SNATEG, Raouf Mellal, quien fue detenido poco antes de que comenzara la conferencia.

Un lugar inesperadamente positivo es Irak, que hasta hace poco estaba envuelto en conflicto, con muchas zonas ocupadas por el Estado Islámico. Los sindicatos han influido de manera progresista en la sociedad, haciendo campaña por la ratificación del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, logrando contratos permanentes para trabajadores/as precarios del sector público, y ayudando a impedir la implementación de la regresiva legislación de Jaafari que habría permitido que se casen niñas de apenas ocho años de edad. Los sindicatos luchan contra el sectarismo, y la red sindical petrolera iraquí reúne a trabajadores/as en regiones sunitas, chiítas y kurdas para defender la propiedad pública de las reservas energéticas del país.

Entre el gran número de destacadas dirigentes sindicales se aprecia a Rihab Bahroom de Palestina

Otra señal alentadora fue el nivel de participación de las mujeres, con el surgimiento de influyentes dirigentes mujeres en la región. En un informe de la reunión de la red de mujeres de la región del Medio Oriente y África del Norte que había finalizado el día anterior, las mujeres manifestaron que están resueltas a lograr igualdad de género y acceso al poder de toma de decisiones.

El secretario general adjunto Kemal Özkan y Ahmed Kemal informaron sobre los avances que se han logrado en la región y elogiaron los ejemplos concretos del trabajo realizado como parte del programa de empoderamiento sindical para organizar y retener a los miembros afiliados, fortaleciendo las redes y utilizando instrumentos internacionales en las estrategias sindicales nacionales. Los participantes consideraron que el trabajo de IndustriALL en la región está contribuyendo a dar impulso a las mujeres y los jóvenes, y a potenciar a la sociedad en general.

La conferencia dio la bienvenida a los delegados sindicales de Francia, Italia, España y Noruega para desarrollar la solidaridad entre los dos lados del Mediterráneo. Los dirigentes sindicales de Europa y del Medio Oriente y África del Norte se comprometieron a cooperar, especialmente para reforzar la coordinación de las redes regionales de las empresas con los comités de empresa europeos, los acuerdos marco globales y otros instrumentos, con el fin de establecer un verdadero diálogo social.

Cuando concluyó la reunión, los delegados cantaron "Camino erguido", del cantante libanés Marcel Khalife:

"¡Camino completamente erguido!

¡Camino con la cabeza en alto!”

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IndustriALL repudia cierre patronal de DowDuPont contra el USW

Los miembros del sindicato local 13-1 de United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL, han sido víctimas de un cierre patronal impuesto por la empresa el 22 de abril, después de que la compañía suspendiera abruptamente las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo.

Los miembros del USW han votado dos veces para rechazar los insatisfactorios términos del convenio colectivo ofrecido por la compañía. Las tres áreas problemáticas principales para la seccional sindical 13-1 son: salarios, distribución de horas extra y los procedimientos de arbitraje. Las propuestas de la compañía fueron rechazadas en las votaciones de los trabajadores/as, primero en un 96% y luego en un 98%.

Sin embargo, en lugar de realizar negociaciones de buena fe con el sindicato para alcanzar un convenio justo, la empresa adoptó una política implacable, imponiendo un cierre patronal contra los trabajadores/as. El USW ha presentado una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, identificando la disputa como una “injusta práctica laboral”. Rohm & Haas Texas Inc. es una filial entera propiedad de DowDuPont, enorme conglomerado fabricante de productos químicos, líder en su mercado.

Ruben Garza, Director del Distrito 13 del USW que abarca Texas y tres estados vecinos, afirmó:

“Es temeraria e irresponsable la decisión de la compañía de cerrar sus puertas a estos sindicalistas que realizan su trabajo de manera dedicada y responsable. Estos trabajadores y trabajadoras realizaban negociaciones de buena fe con esta compañía, tratando de alcanzar un acuerdo justo. Sin embargo, ahora, por motivos ajenos a su voluntad, se encuentran en un piquete.”

El 30 de abril, se reunieron la seccional local 13-1 del USW y directores de la planta de Deer Park, en presencia de un mediador federal. Sin embargo, según informa el USW, la empresa no modificó significativamente su posición para poder llegar a un acuerdo. Ambas partes acordaron volver a reunirse la próxima semana para continuar el diálogo. El USW siempre ha manifestado su compromiso absoluto de llegar a un acuerdo justo a través de negociaciones de buena fe.

IndustriALL es antiguo miembro del Consejo de Trabajadores de DowDuPont en Norteamérica, que extiende su cobertura a sindicatos de todo el mundo

Los miembros del sindicato local 13-1 del USW se oponen a la propuesta salarial de la compañía, que ofrece un aumento salarial anual del 1,8% durante cinco años, lo cual no satisface las normas para la industria local y probablemente no se mantendrá al día con el costo de la vida.

También han rechazado un nuevo sistema de horas extraordinarias, que trata de abordar preocupaciones sobre la seguridad y cansancio de los trabajadores/as. El sindicato señala que la compañía debería solucionar el problema de la falta de personal en lugar de reemplazar el actual sistema de horas extra que funciona bien.

Además, el sindicato se opone a un nuevo proceso de arbitraje que permitiría que la administración castigue a los empleados hasta el punto de despedirlos, sin que los trabajadores/as tengan ningún mecanismo de apelación.

En una carta dirigida a Leo Gerard, presidente internacional de United Steelworkers, el 29 de abril de 2019, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:

“Instamos a DowDuPont a negociar de buena fe y llegar a un acuerdo con el sindicato local 13-1 para que el trabajo pueda reiniciarse, estableciendo un convenio colectivo justo. IndustriALL Global Union envía nuestros más cálidos saludos de solidaridad y apoyo a los que están en el piquete de la seccional local 13-1, y a la central sindical en Pasadena. Que se mantengan firmes, no están solos.”

Sindicatos colombianos rechazan reforma laboral y de pensiones

La convocatoria a la huelga nacional estuvo en manos de las centrales sindicales del país, agrupadas en el denominado “Comando Nacional Unitario”. Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, quienes a su vez forman parte de estas centrales, se adhirieron a la medida y marcharon junto a educadores, estudiantes, indígenas y otras organizaciones sociales.

El objetivo fue rechazar el PND 2019-2022 que se está debatiendo actualmente en el parlamento colombiano, por tener proponer reformas que “no se corresponden con las necesidades de desarrollo que requiere el país, ni de bienestar de la población.”

En el comunicado difundido, las centrales sindicales explicaron que el Plan propone medidas que perjudican a los trabajadores, porque permiten la profundización de la flexibilización laboral, la legalización la informalidad, y propone una reforma pensional que básicamente busca fortalecer los fondos privados.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al Presidente de Colombia, Iván Duque donde le solicitó un Plan Nacional de Desarrollo diferente, que si respete las normas internacionales fundamentales del trabajo.

En la comunicación oficial, Sanches manifestó su preocupación ante la falta de voluntad del Gobierno para adaptar la legislación y las prácticas laborales que garantizan la formalización laboral, la libertad de asociación, la negociación colectiva, el cumplimiento de las regulaciones laborales y el fin de la violencia antisindical, entre otros.

“Esto se demostró recientemente en la omisión de estos compromisos de su Plan Nacional de Desarrollo, que, por el contrario, incluye artículos que ponen en riesgo los derechos previamente adquiridos por los trabajadores”

dijo y concluyó:

“IndustriALL Global Union lo exhorta a solicitar un Plan Nacional de Desarrollo 2019-2022, que incluya un artículo según el cual el Gobierno Nacional cumplirá con las recomendaciones laborales existentes y los compromisos internacionales, además a eliminar las propuestas que han sido identificadas por nuestros colegas en CUT y CTC como perjudiciales para los trabajadores colombianos.”

Reforma laboral promete mayor democracia sindical en México

El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral el 11 de abril y la Cámara de Senadores la aprobó, tanto en lo general como en lo particular, ayer 29 de abril. Luego fue enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación.

Al implementarse, cambiará por completo el modelo de relaciones laborales y los trabajadores gozarán de mejor acceso a la justicia laboral,  a ejercer la libertad de asociación y  a conformar sindicatos democráticos.

La reforma establece que serán los trabajadores quienes decidirán a qué sindicato pertenecer y quiénes serán los dirigentes que los representarán, mediante voto personal, libre, secreto y directo.

Durante muchos años (cuando había voto) se hacía a mano alzada, delante de los sindicatos “charros” (que no defendían a los trabajadores, sino a las empresas) con sus golpeadores presentes, lo cual generaba muchas presiones y no permitía que las personas eligieran con libertad.

Los contratos colectivos se tendrán que consultar con los trabajadores, tanto el contrato inicial, como en la negociación colectiva realizada cada dos años. También será por voto libre, personal y secreto, lo que ayudará a eliminar los denominados “contratos de protección patronal”.

A su vez, se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo público, descentralizado que estará a cargo de registrar a nivel nacional los contratos colectivos y las organizaciones sindicales.

Por mucho tiempo, el Gobierno Federal, los empleadores y sindicatos charros controlaban a quién les convenía darles el registro sindical, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Predominaban los intereses políticos y económicos por sobre los deseos de los trabajadores. Ahora, se sustituirán las Juntas por Tribunales Laborales dentro del Poder Judicial y se prometen juicios más cortos, expeditos y eficientes.

Aún así, la Reforma Laboral provoca muchos debates entre los sindicatos porque no toma en cuenta algunos puntos fundamentales para los trabajadores y trabajadoras de México.  En particular, no toca los artículos relacionados con el “outsourcing” (subcontratación) que es un verdadero problema para los trabajadores y sus derechos.

Según el Senador de México, presidente del sindicato de trabajadores Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y co-presidente de IndustriALL – América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, continuará la discusión y el análisis de temas como el outsourcing para que puedan ser impulsados en otro periodo de sesiones.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Es importante esclarecerle a nuestros afiliados del mundo que se abre una gran posibilidad de democratización del movimiento sindical mexicano. Con la reforma, prácticamente se prohibirá la práctica de contractos colectivos de protección, porque los contractos deberán ser votados por los trabajadores”

El Convenio 176 de la OIT es de fundamental importancia para la industria minera

Debido a varias catástrofes mineras ocurridas en diferentes lugares geográficos, la atención mundial se ha centrado en la salud y seguridad en el sector minero a nivel global. Al respecto se podría mencionar el dramático rescate de 33 mineros atrapados a gran profundidad en una mina de cobre de mediano tamaño en Chile, las horrendas muertes de 29 mineros en la mina de carbón Pike River en Nueva Zelandia, la muerte de 29 mineros en la mina Upper Big Branch en el estado de West Virginia, y sucesos en México, Turquía, Pakistán, China, Afganistán, etc.

Además de estos desastres, que se han mantenido casi ocultos para evitar la atención del mundo, los trabajadores/as mineros siguen falleciendo en el curso de su trabajo, con una muerte lenta, dolorosa e inminente, a consecuencia de enfermedades profesionales. Recientemente ha reaparecido la neumoconiosis, enfermedad pulmonar causada por la inhalación de polvillo de carbón, que la industria minera había calificado con orgullo como una enfermedad del pasado, completamente erradicada de la faz de la tierra.

La reincidencia de esta enfermedad constituye una acusación contra esta industria, lo cual deja expuesta la irrelevancia de sus titulares sensacionalistas y comunicados de prensa.

La aprobación del Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue un avance positivo, acarreando una disminución de la tasa y frecuencia de muertes en la industria minera. Sin embargo, es de mucha preocupación la tendencia actual de aumento del número de fatalidades, donde Pakistán y China figuran como el epicentro de esta alza. En Sudáfrica, que es un indicador importante de la conducta de los países mineros en materia de salud y seguridad industrial, se ha observado una baja de los accidentes fatales registrados recientemente en las minas.

El Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) es fundamental para lograr el programa de trabajo decente de la OIT y un futuro de trabajo decente, y es la clave para resolver el desafío de la seguridad y salud en el trabajo en la industria minera. Las estrategias de los sindicatos mundiales en materia de salud y seguridad laborales han demostrado aportar de manera efectiva para lograr el programa de trabajo decente de la OIT y están dispuestos a contribuir al futuro del trabajo. Con su enfoque estratégico hacia la salud y seguridad en el trabajo en la industria minera, los sindicatos mundiales han demostrado que los "sindicatos salvan vidas". Al insistir en el vínculo entre la salud y seguridad en el trabajo y la sostenibilidad, promovido en el concepto de "Transición Justa", estas estrategias de los sindicatos mundiales constituyen la mejor garantía del programa sobre el futuro del trabajo.

La tensión que conllevan los imperativos del futuro del trabajo, tales como los avances tecnológicos acelerados de Industria 4.0 o de la Internet de las cosas (IoT) que mejor describen el futuro del trabajo, debe resolverse necesariamente considerando los impactos del porvenir del trabajo sobre los trabajadores/as, sus familias y las comunidades que dependen de ellos. Existe una propuesta sindical para abordar las consecuencias de las nuevas tecnologías para el trabajo: el concepto de Transición Justa. Esto debe figurar como asunto central cuando los gobiernos adoptan opciones de políticas sobre la cuestión de la implementación de nuevas tecnologías y la mitigación de sus impactos sociales, especialmente en la industria minera.

Los sindicatos tienen una relación orgánica con los trabajadores/as, que en su mayoría se encuentran a distancia del proceso de producción en un entorno laboral globalizado, distanciamiento que probablemente se agudice a medida que se desarrollen las transformaciones de Industria 4.0. La relación íntima de la fuerza de trabajo con los sindicatos facilita el papel fundamental que desempeñan los sindicatos en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en el programa de trabajo decente y en el futuro del trabajo.

Lea el artículo completo en el sitio web de la OIT.

28 de abril: llorar por los muertos, defender a todos los que siguen en la lucha

Los sindicatos de todo el mundo han declarado que el 28 de abril de cada año es un día de tristeza e indignación, de luto público para conmemorar a todos los trabajadores y trabajadoras que han muerto a consecuencia de su trabajo, sea como resultado de un accidente repentino y violento, una enfermedad que consume lentamente a la persona, o incluso un acto de suicidio provocado por estrés en el lugar de trabajo.

En 2018, el Comité Ejecutivo de IndustriALL reafirmó su compromiso de reconocer y renovar el espíritu del 28 de abril como un día sindical de luto en todo el mundo, para los trabajadores/as muertos, lesionados o enfermos a consecuencia de su trabajo.

Nunca vamos a transigir ni dejaremos de exigir que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Tienen el derecho de:
• Estar informados sobre los peligros en el lugar de trabajo
• Rechazar o suspender trabajo peligroso, sin temor a represalias 
• Participar plenamente en la toma de decisiones sobre salud y seguridad

Pedimos a todos nuestros sectores, y a todas nuestras regiones, conmemorar el 28 de abril. Rogamos informarnos sobre cualquier evento que hayan celebrado. Un ejemplo de las muchas actividades que realizamos se puede ver en el artículo adjunto, que está relacionado con la campaña en curso de IndustriALL en favor de la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en la minería.

Los sindicatos mundiales persiguen la seguridad en la pulpa, el papel, las artes gráficas y el envasado, en un año de acción

1) El Derecho a saber: los trabajadores tienen que conocer los peligros y los riesgos en su lugar de trabajo;

2) El Derecho a actuar (conocido comúnmente como el Derecho a rechazar un trabajo inseguro sin sanción);

3) el Derecho a participar en los programas y estructuras de seguridad para gestionar la seguridad en el lugar de trabajo. Cada uno de estos Derechos se destacará en la acción de los trabajadores en los sectores globales de la pulpa, el papel, las artes gráficas y el envasado.

La labor en mayo y junio se centrartá en el Derecho de los trabajadores a saber. Las leyes sobre el derecho a saber se centran normalmente en el derecho de un trabajador a conocer las sustancias y los productos químicos peligrosos que manipulan, pero los trabajadores necesitan información sobre mucho más de lo que puede suponer un peligro en el trabajo. Los trabajadores necesitan:

“Invitamos a los sectores globales de la pulpa, el papel y el envasado a colaborar con los trabajadores y sus representantes para facilitar plenamente el derecho a saber, y a crear de esta manera lugares de trabajo más seguros y saludables", dijo Joaquina Rodriguez, presidenta de Artes gráficas y envasado de la UNI.

“Todas las normas sobre salud y seguridad existen debido a la acción de los sindicatos, e invitamos a las industrias de la pulpa, el papel, las artes gráficas y el envasado a intercambiar información y crear programas de seguridad junto con sus trabajadores, que conocen la labor que realizan y sus riesgos mejor que nadie", dijo Leeann Foster, copresidente del Grupo de Trabajo de la Pulpa y el Papel de la IndustriALL.

En septiembre/octubre de 2019 habrá movilizaciones internacionales similares sobre el Derecho a actuar (conocido comúnmente como el Derecho a rechazar un trabajo inseguro sin sanción); y en marzo/abril de 2020 sobre el Derecho a participar, que culminará con el Día de los Trabajadores Fallecidos de 2020.

El Día de los Trabajadores Fallecidos, conmmorado por los sindicatos de todo el mundo el 28 de abril de cada ñao, es un día dedicado a recordar a quienes han sufrido y han muerto en el trabajo, y a renovar la lucha por empleos seguros.Todos los años mueren trágicamente en todo el mundo más de 380.000 personas trabajando, y otros 2,4 millomnes mueren de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los sectores de la pulpa, el papel, las artes gráficas y el envasado son sumamente peligrosos, causando un gan número de víctimas, superado incluso por las lesiones que alteran la vida de los trabajadores en todo el mundo anualmente.

La transparencia con los trabajadores sobre la información relativa a su salud y seguridad y el compromiso de los empleadores con los trabajadores y sus sindicatos son fundamentales para que no se sigan perdiendo vidas y miembros en la industria.

Las dos federaciones sindicales internacionales, la IndustriALL Global Union y la UNI, reunirán a los sindicatos de todos los continentes de estas cuatro industrias. Más información en los sitios web de las dos federaciones: www.industriall-union.org y www.uniglobalunion.org.

Rusia: Sindicatos se preparan para conflicto sobre salarios en Volkswagen

En un taller de IndustriALL celebrado los días 19 y 20 de abril, representantes del Sindicato Interregional “Asociación de Trabajadores” (ITUWA) y del Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz y de Maquinaria Agrícola de Rusia (AFW) en la planta de Volkswagen en Kaluga intercambiaron ideas sobre maneras de lograr un convenio colectivo sólido, que actualmente se está negociando con la empresa.

Los sindicatos insisten en un aumento salarial del 20%, argumentando que en los últimos años el poder de adquisición de los trabajadores/as de Volkswagen ha disminuido en un 22% debido a la inflación, y que la intensidad del trabajo ha aumentado en por lo menos un 30%. Por ejemplo, actualmente dos turnos en la planta producen lo mismo que tres turnos hace tres años atrás. Sin embargo, Volkswagen ha ofrecido un aumento salarial de sólo un 2,9%.

Las partes no acordarán cuestiones fundamentales hasta el 11 de mayo, cuando vence el plazo de tres meses previsto por la legislación rusa para la negociación colectiva. Después de eso, las cláusulas sin acordar del convenio colectivo se incluirán en el protocolo de desacuerdos, y se iniciará un conflicto laboral colectivo. Esto significa que los empleados pueden realizar acciones colectivas para apoyar las exigencias de los delegados encargados de realizar las negociaciones.

Por su parte, el presidente de la organización principal del AFW en el Grupo Volkswagen, Rus Alexander Abrosimov, dijo:

“Nos hemos preparado para varias formas de acción colectiva en un conflicto laboral, desde una huelga de celo hasta una huelga completa. También hemos desarrollado una campaña de información, que consiste en una estrategia de comunicación dentro de la planta, así como un plan de comunicación con el público, dirigido a los consumidores.

Los sindicatos han dejado de lado sus diferencias y ahora tienen una campaña conjunta de sindicalización. Gracias a esta política unitaria, los dos sindicatos afiliados duplicaron su membresía, cubriendo a más del 50% de los trabajadores/as en la planta de Kaluga. Esto permitió a los sindicatos iniciar la negociación colectiva.

Por su lado, Dmitry Trudovoj, presidente del ITUWA, afirmó:

“Encontramos maneras de cerrar la brecha entre nuestras organizaciones sindicales. El taller demostró que no hay diferencias fundamentales en la ideología de los sindicatos en Volkswagen, y nos permitió acercar más nuestros planteamientos”.

Vadim Borisov, secretario regional de IndustriALL, comentó:

“Este es un excelente ejemplo de cómo dos organizaciones sindicales, que habían estado en conflicto durante mucho tiempo, han logrado encontrar un lenguaje común, pasando de la confrontación a la solidaridad real. Creemos que las acciones conjuntas coordinadas ayudarán al ITUWA y al AFW a defender las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras”.

CNTRV avanza en género, juventud y fortalecimiento sindical

El 11º Congreso de la CNTRV se llevó a cabo el 4 y 5 de abril en la ciudad de São Paulo y contó con importantes avances. El primer lugar, fue electa la primera dirección con paridad de género.

"La conquista de paridad significa que las mujeres están empoderadas en la dirección de la entidad",

dijo Francisca Trajano, quien fue reelecta presidenta de la Confederación textil.

En vísperas del Congreso, Trajano también organizó y llevó adelante un Encuentro Nacional de las Mujeres de la CNTRV, como parte del compromiso que asumió durante el proyecto de potenciación sindical regional de Union to Union e IndustriALL. En el Encuentro, también participaron mujeres de los sindicatos metalúrgicos y químicos de la CUT y de la Força Sindical, a su vez afiliados a IndustriALL.

Hicieron un debate sobre cómo implementar políticas de género en cada Confederación y cómo llevar adelante la meta de IndustriALL de tener una mayor participación de las mujeres en su próximo Comité Ejecutivo.

Durante el Congreso de la CNTRV, se aprobaron -como parte del plan de luchas- una serie de propuestas que fueron presentadas por las delegadas del Encuentro de Mujeres. Incluyeron: el desarrollo de proyectos sobre el combate a la violencia de género y la ampliación de la participación femenina en el proceso de negociación colectiva de los sindicatos.

También eligieron a Jocelaine Souza como Secretaria Nacional de la Juventud,  una participante del proyecto de jóvenes de IndustriALL y DGB. Souza, junto a la directiva de la Confederación, liderará el desarrollo de una política para organizar a los jóvenes del sector textil en todo el país.

Otra decisión aprobada en el Congreso de los textiles de CNTRV/CUT fue la fusión sindical con los químicos de la CNQ/CUT. La Confederación de los químicos aprobó la fusión con los textiles en su Congreso hace dos años. A partir de ahora, juntos comienzan un plan de trabajo concreto de unidad de acción a nivel de formación, comunicación y luchas, para finalmente fusionarse de forma orgánica.

"Tenemos muchas cosas en común y ya no tiene sentido recorrer caminos organizativos diferentes. Estamos haciendo historia en nuestra Central (en la CUT) y al promover la construcción de entidades cada vez más amplias y representativas. Este es el futuro del sindicalismo.”

dijo la presidenta de la CNQ/CUT y Co-presidenta del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Lucineide Varjão.

Finamente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani agregó:

“IndustriALL felicita a las dos confederaciones por dar un paso muy importante y significativo. Unidos los trabajadores se fortalecen, ganan poder y defienden mejor a los trabajadores. Creemos que este proceso sucederá a futuro con otros afiliados de IndustriALL y con otros sectores.”