IndustriALL reitera su llamado a las marcas a irse de Myanmar

La industria textil y de la confección es una importante fuente de divisas para el régimen, ya que contribuye a financiar armas, municiones y combustible. Los trabajadores y trabajadoras que producen prendas de vestir y calzado en Myanmar trabajan en zonas industriales bajo la ley marcial. En 2023, una comisión de investigación de la OIT constató violaciones generalizadas de los convenios internacionales sobre libertad sindical y trabajo forzoso. En julio, se recibieron nuevos informes de dirigentes sindicales y activistas laborales arrestados por acusaciones no especificadas.

A pesar de estas preocupaciones, marcas como Next, una de las favoritas del público británico, así como la marca holandesa de lencería Hunkemöller, han manifestado su intención de permanecer en Myanmar, afirmando que son capaces de llevar a cabo una “diligencia debida reforzada” para mitigar el riesgo de violaciones de los derechos humanos en la cadena de suministro.

Next es también una de las tres marcas, junto con New Yorker y LPP, contra las que IndustriALL presentó quejas ante los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) de la OCDE en noviembre del año pasado, sobre la base de que es imposible cumplir con las directrices de la OCDE y la debida diligencia en materia de derechos humanos bajo una dictadura militar.

Los trabajadores y trabajadoras de la industria textil de Myanmar y sus sindicatos obtuvieron el apoyo de la Conferencia Internacional del Trabajo en junio, cuando la OIT tomó la extraordinaria decisión de invocar el artículo 33 de su constitución contra el régimen militar birmano. El artículo 33 es la sanción más grave de la OIT y solo se ha invocado tres veces en toda la historia de la organización.

La resolución sobre el artículo 33 insta a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a examinar las inversiones en las cadenas de suministro que puedan apoyar indirectamente al régimen y a eliminar todos los medios que puedan contribuir a perpetuar las violaciones graves de los derechos laborales.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Al seguir abasteciéndose en Myanmar, las marcas están contribuyendo a financiar la represión. La resolución relativa al artículo 33 deja claro que ningún sistema empresarial del mundo puede mitigar los riesgos de operar bajo una dictadura que prohíbe los sindicatos independientes y encarcela a los trabajadores. La única opción responsable es retirarse y colaborar con IndustriALL para lograr una salida responsable que proteja a los trabajadores y trabajadoras”.

¿De verdad son para siempre los diamantes?

Los diamantes naturales, formados a lo largo de miles de millones de años y apreciados por su escasez, compiten ahora con alternativas cultivadas en laboratorio que pueden ser producidas en grandes cantidades en cuestión de días o semanas. Este cambio estructural está poniendo en peligro la base misma de las economías que dependen de los diamantes, especialmente en África.
 
La reunión de Jwaneng contó con 22 participantes de sindicatos afiliados a IndustriALL de Botsuana, la República Democrática del Congo, Lesoto, Namibia, Sudáfrica y Zimbabue, y se centró en estrategias para lograr que las empresas mineras de diamantes se comprometan con los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores. Los participantes visitaron las operaciones subterráneas de Jwaneng, la mina más rentable de De Beers, que es operada por Debswana, una empresa conjunta con el gobierno de Botsuana. Sin embargo, ni siquiera esta insignia de la industria es inmune a los problemas del sector. Debswana está llevando a cabo una reestructuración que pone en peligro 1300 puestos de trabajo, con más de 650 personas ya despedidas, lo que refleja la fuerte presión que ejerce la caída de las ventas de diamantes naturales ante la competencia de los sintéticos.
 
En la reunión se informó de que, en los subsectores del corte y el pulido, el Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana se enfrenta a salarios bajos, largos procesos de resolución de conflictos, acoso sexual, violaciones de los derechos de los trabajadores y una escasa aplicación de la legislación laboral.
 
La red mundial del diamante apoya el Acuerdo de Luanda, una iniciativa del Consejo Internacional del Diamante Natural (NDC) para impulsar el interés y la demanda de los consumidores por los diamantes naturales.

Los gobiernos y otros actores de la industria firmaron el acuerdo, pero la red quiere que se incluya a los sindicatos como partes interesadas clave. Por lo tanto, envió una carta al NDC solicitando una reunión para discutir la inclusión de los sindicatos, y el NDC aceptó reunirse con ellos.
 
África sigue siendo una piedra angular de la industria mundial del diamante, con 15 países —Botsuana, Sudáfrica, Angola, Namibia, Congo, Zimbabue, Guinea, Ghana, Lesoto, Liberia, Sierra Leona, República Centroafricana, Tanzania y Togo— que representan una parte significativa de la producción. A nivel mundial, Rusia, Botsuana, Sudáfrica, Canadá y Angola son los productores más importantes.

Botsuana ha aprovechado sus diamantes de alta calidad para impulsar su crecimiento económico. Sin embargo, la crisis actual es una amenaza para los ingresos procedentes de esta industria.

Botshelo Kesebone, un gerente de alto nivel en Jwaneng, argumentó:

“Los diamantes durarán para siempre si continúan potenciando a los trabajadores, construyendo naciones e inspirando futuros sostenibles. Durarán para siempre si su brillo se refleja no solo en las joyas, sino también en la dignidad y el bienestar de las personas cuyas manos y corazones hacen posible su existencia”.

 
Joseph Tsimako, presidente del Sindicato de Mineros de Botsuana, insistió en la urgente necesidad de diversificar la economía y recomendó invertir en minerales críticos y otros sectores prioritarios para mitigar el impacto de la caída del mercado de los diamantes.

“Es necesario investigar otros productos básicos, minerales críticos y la optimización de otros sectores económicos prioritarios para compensar el déficit económico causado por la caída de las ventas del sector del diamante”, 

expresó.
 
Masibulele Naki, secretario de salud y seguridad del Sindicato Nacional de Mineros y presidente de la red mundial del diamante, declaró:

“Es encomiable que los sindicatos que representan a los trabajadores en la industria del diamante de Botsuana se mantengan firmes ante la pérdida de puestos de trabajo, y la red mundial del diamante seguirá prestando apoyo para proteger los derechos de los trabajadores y unas condiciones de trabajo dignas”.

 
Glen Mpufane, director de minería y diamantes de IndustriALL, afirmó que los recortes de personal no son la solución a la crisis que enfrenta la industria del diamante.

“La industria del diamante no debe sacrificar puestos de trabajo, sino que debe adaptar su modelo de negocio a las realidades actuales, que incluyen los diamantes cultivados en laboratorio”.

Sindicatos del sector electrónico fortalecen su unidad regional en Manaus

Participaron delegaciones de la UOM de Argentina, la CNM y CNT de Brasil, y de un sindicato independiente del sector electrónico en México. En representación de IndustriALL Global Union estuvieron presentes Alexander Ivanou, director del sector electrónico, y Laura Carter, secretaria regional adjunta para América Latina y el Caribe.

Durante el encuentro, se abordaron las tendencias globales de la industria electrónica, con una exposición de Alexander Ivanou, seguida de intercambios entre las delegaciones sobre la evolución del empleo, los principales actores empresariales del sector y las iniciativas sindicales impulsadas en cada país. Las organizaciones compartieron sus logros, dificultades y prioridades para el período que viene. Además, se presentó un panorama sobre la situación del sector electrónico en Manaus y se destacó el rol estratégico que cumple la región en las cadenas de valor globales. 

Las delegaciones también participaron de una sesión sobre estrategias de incidencia sindical, reflexionando colectivamente sobre cómo fortalecer el poder sindical, promover la igualdad de género y la participación de jóvenes, y promover una transición justa en una industria impactada por los cambios tecnológicos.

La actividad tuvo el apoyo del Sindicato Metalúrgico de Manaus (CNM), que ofició como anfitrión, y se cerraron con una visita a una fábrica de la zona industrial de Manaus.

Alexander Ivanou, director del sector electrónico de IndustriALL Global Union, concluyó:

«La reunión de Manaus representa un avance estratégico para los sindicatos del sector electrónico en América Latina. Ante los rápidos cambios tecnológicos, la consolidación empresarial y la creciente precariedad, estamos construyendo una unidad más fuerte a nivel regional e internacional. Juntos, nos comprometemos a organizar a los trabajadores, defender sus derechos y promover una transición justa en esta industria clave.»
 

Corea: la aprobación de una ley favorable a los trabajadores supone un avance, pero se necesitan más reformas

El 24 de agosto, la Asamblea Nacional de Corea aprobó la modificación con el apoyo mayoritario del Partido Democrático, actualmente en el poder. La revisión otorga a los trabajadores subcontratados el derecho a negociar colectivamente con el empleador principal y limita la posibilidad de que los empleadores aleguen pérdidas económicas debido a las actividades de huelga.
 
El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU) y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (FKMTU), afiliados a IndustriALL Global Union, afirmaron que la histórica modificación de la legislación laboral es un paso positivo tras una década de lucha. Sin embargo, los sindicatos piden al Gobierno que continúe reformando las disposiciones antisindicales en la TULRAA.
 
La FKMTU acogió con satisfacción esta modificación, que aborda de frente las contradicciones de un sistema de subcontratación profundamente arraigado en industrias metalúrgicas como la automotriz y la siderúrgica. A partir de ahora, los verdaderos empleadores de los trabajadores subcontratados ya no podrán eludir sus responsabilidades.

El presidente de la FKMTU, Kim Jun Young, expresó:
 

“Esta modificación no ha sido una victoria fácil. Es un logro histórico, conseguido gracias a los reclamos y las luchas de innumerables trabajadores metalúrgicos subcontratados que no lograban hacer oír su voz en las cintas transportadoras, frente a los hornos y en lugares de trabajo peligrosos. La FKMTU también luchó junto con los trabajadores subcontratados, en las carreteras y en lo alto de torres de acero. Esas luchas desesperadas se convirtieron en el catalizador que mostró al mundo la justa causa de modificar la ley”.

 
Mientras tanto, el KMWU emitió un comunicado de prensa en el que criticaba la enmienda por no ampliar la definición de “trabajador”, no aclarar la responsabilidad de los empleadores principales con respecto a los trabajadores subcontratados y no prohibir las demandas por daños y perjuicios contra sindicalistas a título individual.
 
El KMWU también cuestionó el periodo de gracia de seis meses y subrayó que los derechos aplazados son derechos denegados, por lo que instó al Gobierno a implementar la modificación de inmediato. El KMWU exigió al Estado y a los empleadores que retiraran las causas judiciales en curso y las demandas por daños y perjuicios impuestas por los empleadores contra los trabajadores que apoyaban la huelga de los trabajadores subcontratados.
 
Además, el sindicato instó al nuevo Gobierno a abolir las políticas antisindicales creadas por la anterior administración de Yoon Suk Yeol. Por ejemplo, las autoridades pueden supervisar las finanzas de los sindicatos sin ninguna acusación o solicitud oficial, obligar a los sindicatos a publicar sus reservas de efectivo, establecer un límite legal al tiempo libre para actividades sindicales y tratar la negociación colectiva que supere ese límite como una práctica laboral desleal.
 
El presidente del KMWU, Jang Chang-year, declaró: 

“La ley modificada sigue sin cumplir las normas internacionales. Este es solo un primer paso. Ahora, el KMWU comenzará a negociar y a dialogar directamente con los empleadores principales, junto con los trabajadores precarios. De esta manera, defenderemos los derechos de todos los trabajadores y sembraremos las semillas de la democracia en los lugares de trabajo”.

Debate para fortalecer la industria del sector de bebidas en São Paulo

El encuentro tuvo lugar el martes 26 de agosto, en el marco del proyecto «Política industrial para una transición justa», una iniciativa de IndustriALL Brasil, IndustriALL Global Union y SASK (Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia), con el apoyo del Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudios Socioeconómicos (DIEESE). El objetivo principal fue trazar estrategias colectivas para fortalecer el sector mediante la cooperación entre trabajadores y empleadores a partir del diálogo social.

La jornada contó con la participación de dirigentes de FETIASP y CONTAC/CUT, en representación de más de 15 líderes sindicales, junto al Sindicato de Industrias Alimentarias del Estado de São Paulo y representantes de empresas como Ambev, Coca-Cola/Femsa y Heineken.

La agenda giró en torno a tres ejes centrales: 

Bajo la coordinación de Josimar Cecchin (CONTAC) y Marcos Araújo (FETIASP), el debate concluyó con un compromiso colectivo de dar continuidad al diálogo a través de nuevas rondas de discusión. Las empresas presentes manifestaron su disposición a aportar datos técnicos y expertos para profundizar en los temas tratados.

Milena Leão, coordinadora regional del proyecto  «Política industrial para una transición justa», resaltó:

«Este espacio demuestra que construir diálogo social bipartito permite identificar soluciones conjuntas para temas urgentes como el financiamiento, la formación y la salud laboral, además también fortalece la democracia industrial y abre camino a una política nacional más inclusiva y sostenible».

En septiembre, las y los representantes sindicales del sector Bebidas se volverán a reunir en el último Seminario Nacional sobre la Industria. Este evento también incluirá a dirigentes sindicales de otros cuatro sectores industriales clave: minería, calzado y confección, movilidad/automotriz y energía, todos ellos organizados en el marco del proyecto Fortalecimiento Sindical para una Transición Justa.

El objetivo será evaluar el recorrido de los seminarios sectoriales realizados en los últimos años, analizar los avances en los espacios de negociación conquistados, y proyectar estrategias para fortalecer la incidencia del movimiento sindical en las políticas públicas dirigidas al desarrollo industrial del país.

Pakistán: mueren tres trabajadores por una explosión de gas en una mina de carbón

Las minas de carbón de Pakistán son conocidas por sus peligrosas condiciones de trabajo, que cada año causan la muerte de cientos de trabajadores. Según informes compartidos por afiliados pakistaníes de IndustriALL en este sector, entre enero y julio de este año se han producido al menos 53 accidentes, en los que han fallecido más de cien trabajadores y al menos 190 han resultado heridos. Es probable que las cifras exactas sean mucho más elevadas, debido a que no se reportan todos los incidentes.

Según los medios de comunicación, a principios de este mes, los jóvenes del distrito de Shangla, en Khyber Pakhtunkhwa, organizaron una gran manifestación en protesta por el creciente número de accidentes en las minas de carbón debido a las prácticas mineras inseguras y a la presencia de muchas minas ilegales. En su mayoría, las minas de carbón del país operan sin los mecanismos de seguridad adecuados, como equipos de protección personal y acceso a atención médica inmediata en caso de accidentes. 

Los propietarios y operadores de minas de carbón no brindan capacitación a los trabajadores sobre prácticas mineras seguras, así como tampoco suele haber personal de seguridad presente en los centros mineros. Los mineros de estas zonas realizan largas jornadas de trabajo inseguro a cambio de salarios de miseria y sin estar cubiertos por ningún plan de seguridad social.

Los afiliados de IndustriALL han estado realizando esfuerzos concertados para que los trabajadores de las minas de carbón se afilien a los planes de seguridad social. Con el apoyo de IndustriALL, los sindicatos afiliados también llevan a cabo talleres integrales sobre prácticas mineras seguras, además de abogar ante las autoridades gubernamentales por la ratificación del Convenio 176 de la OIT.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“Ya es hora de que el Gobierno de Pakistán, junto con los propietarios de las minas de carbón, asuman toda la responsabilidad de estos incidentes en las zonas mineras, que podrían evitarse fácilmente al implementar prácticas mineras seguras de manera estricta y garantizar un lugar de trabajo seguro para los mineros. Instamos al Gobierno a que adopte medidas inmediatas para ratificar el Convenio 176 de la OIT y evitar que ocurran más muertes”.

Sindicatos luchan por una minería de oro artesanal más segura y organizada en Zimbabue

Los afiliados de IndustriALL Global Union en Zambia y Zimbabue, el Sindicato de Mineros de Zambia (MUZ) y el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU), se han comprometido a apoyar estos esfuerzos.

La minería artesanal, que a menudo depende de herramientas rudimentarias y una mecanización mínima, entraña grandes riesgos. La mayoría de sus trabajadores carecen de equipos de protección personal adecuados, lo que los expone a sustancias tóxicas como el mercurio, que daña los pulmones, la piel y los ojos, además de contaminar el aire, el agua y el suelo.

La falta de ventilación en las minas aumenta el riesgo de enfermedades pulmonares como la silicosis y la neumonía. Los pozos profundos, algunos de hasta 40 metros, son propensos a derrumbes e inundaciones, lo que a menudo provoca lesiones o muertes. Además, el personal minero carece de la formación adecuada sobre protocolos de seguridad, lo que agrava estos peligros.

Los días 20 y 21 de agosto, una delegación de la oficina regional de IndustriALL en África Subsahariana, el MUZ y el ZDAMWU visitó minas artesanales en Mazowe, en la antigua mina Jumbo, propiedad de Mettalon, y en Penhalonga, cerca de Mutare. La delegación, de la que también formaba parte la Asociación de Mineros de Luapula de Zambia, que representa a más de 200 minas de pequeña escala y ha firmado un memorando de entendimiento con MUZ, observó prácticas peligrosas, como mineros que descendían por los pozos utilizando cuerdas y se comunicaban a través de tubos de plástico. Además, algunas mineras procesaban oro con mercurio con sus propias manos, sin protección alguna.
 
En una reunión celebrada en Mutare el 22 de agosto, los mineros artesanales solicitaron apoyo financiero para mecanizar las operaciones y asesoramiento para mejorar la seguridad. Los funcionarios gubernamentales, entre ellos representantes de la Presidencia y del Gabinete, respaldaron la formalización del sector de la MAPE e instaron a los mineros a organizarse y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. El Ministerio de Minas y Minerales afirmó que ofrece préstamos e información a los mineros registrados, mientras que el Ministerio de Trabajo destacó su apoyo a la mejora de las condiciones de trabajo, los contratos y los salarios. La Administración Nacional de Seguridad Social destacó sus programas de capacitación en materia de salud y seguridad.

También participaron otras organizaciones, como el Centro de Recursos Nacionales y Gobernanza y la Federación de Sindicatos de Zimbabue.

Los dirigentes sindicales hicieron hincapié en la cooperación con las asociaciones de la MAPE para mejorar la seguridad y el trabajo decente.

George S. Mumba, secretario general del MUZ, declaró:

“Las asociaciones de la MAPE deben colaborar con los sindicatos para mejorar las condiciones de trabajo y la salud y la seguridad”.

“Pedimos un plan nacional sobre prácticas y normas mineras responsables que incluya la MAPE”,

añadió Justice Chinhema, secretario general del ZDAMWU.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“Seguimos reclamando la formalización de la MAPE, dado que la mayoría de los jóvenes desempleados se ganan la vida en la minería informal, así como la protección de las mujeres, que están expuestas a productos químicos peligrosos y sufren violencia y acoso por motivos de género”.

 
Estos esfuerzos están en consonancia con la Recomendación 204 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la transición de la economía informal a la formal y con la Visión Minera Africana, que aboga por la formalización de la MAPE. Si bien Zambia ha ratificado el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, Zimbabue aún no lo ha hecho.
 
La cooperación entre el MUZ, el ZDAMWU y las asociaciones de la MAPE cuenta con el respaldo de Union to Union en el marco del Proyecto de Fortalecimiento Sindical de IndustriALL, que promueve el aprendizaje transfronterizo y una mayor organización de las y los mineros artesanales de Zimbabue.

Los más de 500.000 mineros artesanales de Zimbabue extraen oro, litio, diamantes y metales del grupo del platino, así como otros minerales como el cromo, el cobalto, el cobre, el mineral de hierro, el estaño y las piedras preciosas.

Reunión regional del sector energético: un paso decisivo hacia la Transición Justa en Centroamérica

El acto inaugural contó con la presencia del ministro de Energía y Minas de Guatemala, Víctor Hugo Ventura Ruiz; el secretario general del Sindicato de Trabajadores del INDE (STINDE), Byron Ortiz; el Gerente Nacional del INDE, Ing. Luis Adolfo Martínez Díaz; y representantes de IndustriALL Global Union:Diana Junquera Curiel, directora de Energía e Industrias de Transición Justa; y Laura Carter, secretaria regional adjunta para América Latina y el Caribe.

Durante la apertura, el ministro Ventura afirmó:

“Nuestro compromiso es avanzar hacia una matriz energética diversificada, segura y sostenible, pero este proceso no puede dejar a nadie atrás. La transición energética debe ir de la mano con la creación de empleo digno y con el respeto a los derechos laborales.”

A su vez, Byron Ortiz destacó la importancia del diálogo social:

“Los trabajadores del INDE hemos defendido durante décadas la energía pública y el derecho a la organización sindical. Hoy enfrentamos nuevos retos, pero también nuevas oportunidades para garantizar que la transición energética sea justa y democrática.”

El STINDE presentó un panorama histórico del sindicalismo energético en Guatemala, subrayando su papel en la defensa de los derechos humanos durante y después del conflicto armado. Actualmente, la amenaza de privatizaciones y la falta de inversión pública representan nuevos desafíos para el sector.

Desde El Salvador, el sindicato SIES señaló el crecimiento de las energías renovables, aunque alertó sobre la precarización laboral. Su secretario general, Joselo Acosta, fue claro:

“No queremos que la transición sea una excusa para reducir derechos laborales. Queremos participar activamente en el diseño de políticas energéticas que beneficien tanto al país como a los trabajadores.”

Por su parte, Hazel de Coronado, secretaria general del sindicato SITRAPEQUIA de Costa Rica, país reconocido por su matriz eléctrica renovable, advirtió:

“Costa Rica es líder en energías limpias, pero eso no significa que todos los trabajadores disfruten de empleos seguros y con derechos. La transición justa debe ser una prioridad en la agenda nacional.”

En la segunda jornada se debatieron los principales retos sindicales: falta de inversión pública, aumento del trabajo tercerizado, necesidad de formación profesional para empleos verdes, inclusión de jóvenes y mujeres en los sindicatos, y fortalecimiento de la negociación colectiva.

El evento concluyó con un llamado a la acción colectiva. Byron Ortiz expresó:

“Nos vamos con la certeza de que solo unidos podremos garantizar que la transición energética en Centroamérica sea justa, democrática y con empleo digno para todos.”

Finalmente, Diana Junquera Curiel subrayó:

“El futuro del trabajo y de la energía en Centroamérica dependerá de la capacidad de los sindicatos para participar activamente en cada decisión. Este encuentro es sólo el inicio de una cooperación más fuerte y estratégica.”

Luego de la actividad, el grupo visitó la Central Hidroeléctrica de Aguacapa, donde pudieron ver de primera mano el proceso de generación eléctrica desde el corazón de la central, entendiendo los diferentes procesos, poniendo en valor a sus trabajadores.
 

Los ataques rusos siguen paralizando las minas y las comunidades de Ucrania

Los ataques rusos siguen devastando las ciudades mineras de Ucrania, dejando a los mineros y sus familias en una situación de peligro extremo. Los constantes bombardeos y ataques con drones impiden las evacuaciones en Ródinske, Bílitske, Bilozerske, Dobropillia y las aldeas circundantes de la región de Donetsk.

El 8 de agosto, los bombardeos provocaron la inundación de la mina Dobropilska, lo que puso en peligro a los mineros y contaminó la región. Los ataques también cortaron el suministro eléctrico a la mina Almazna. Estas minas sustentan las economías locales y su destrucción amenaza miles de puestos de trabajo, medios de vida y la seguridad medioambiental.

Desde el 13 de agosto, los ataques rusos han provocado cortes de electricidad en tres importantes minas de la región. Los bombardeos también han impedido a los trabajadores trasladar equipos esenciales de las empresas, equipos que preservan los empleos, garantizan el derecho al trabajo, mantienen el suministro eléctrico y permiten que la economía de Ucrania siga funcionando.

Los misiles y drones rusos también están devastando la infraestructura civil, y la Misión de Observación de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas en Ucrania ha expresado su profunda preocupación por el creciente número de víctimas civiles.

Mykhailo Volynets, presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), declaró:

“Cada día, el sector energético y las empresas mineras de carbón de Ucrania han sido y siguen siendo uno de los objetivos prioritarios de las fuerzas rusas. Los ataques con misiles y drones cortan constantemente el suministro eléctrico a las minas, lo que pone en peligro la vida de los trabajadores. Se está haciendo todo lo posible para garantizar una calefacción estable durante la temporada 2025-2026, preservar la seguridad energética del país, y así mantener la luz en los hogares y la electricidad en los hospitales para poder atender a las familias. Los mineros ucranianos realmente merecen una protección y un apoyo integrales. Los miembros del NPGU siguen resistiendo, yendo a sus lugares de trabajo, haciendo voluntariado y defendiendo la vida y la paz en la primera línea de batalla. Hacemos un llamado a todos nuestros compañeros, compañeras y organizaciones hermanas para que sigan ayudándonos”.

 
Dmytro Zelenyi, jefe de la Organización Local de Dobropillia del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, expresó:

“Quiero hacer hincapié en que la valentía de los mineros, que trabajan bajo tierra en condiciones muy duras y bajo constantes ataques, es digna de admiración. Ellos también están defendiendo a Ucrania en el frente de batalla. Entre nuestros miembros hay refugiados de Mirnogrado, Pokrovsk y otras ciudades mineras. Como sindicato, estamos haciendo todo lo posible dentro de nuestras posibilidades para preservar los puestos de trabajo, apoyar a los mineros y evacuar a nuestros miembros, a los mineros y a sus familias. Desgraciadamente, debido a la continua agresión rusa, nuestros recursos se han reducido. Agradeceremos cualquier ayuda que puedan brindar a nuestros mineros y sus familias”.

Yaroslava Bytiutska, jefa de la Organización Primaria del NPGU en la Décima Unidad de Rescate de Minas, declaró:

“Hace apenas un año, estaba en mi casa en Mirnogrado, en la región de Donetsk, donde vivía con mi familia y mi nieto iba a la escuela. Seguimos trabajando allí a pesar de los bombardeos rusos, pero luego tuvimos que evacuar a la ciudad de Dobropillia y ahora también hemos tenido que salir de allí. El 30 de abril, el centro de reubicación de nuestra unidad en Dobropillia fue destruido. Uno de nuestros compañeros, Roman, sufrió heridas y quemaduras graves. Durante más de 20 años, Roman se dedicó a salvar vidas y ahora es él quien necesita tratamiento y rehabilitación urgentes. Hoy en día, los rescatistas de las minas se han convertido en blanco de las fuerzas rusas. Nuestro compañero, el comandante del equipo de rescate operativo Anton Zemlianyi, murió mientras salvaba vidas y se ofrecía como voluntario para ayudar a los residentes de la comunidad de Pokrovsk el pasado mes de junio”.

IndustriALL y sus afiliados ucranianos exigen una intervención urgente. 

“Hacemos un llamado a la OIT y a la comunidad internacional para que actúen de inmediato con el fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras ucranianos y prestar asistencia humanitaria a los mineros desplazados y sus familias”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

De cara al Día de los Mineros de Ucrania, el 31 de agosto, IndustriALL se solidariza firmemente con los mineros ucranianos y sus familias.

“Exigimos el fin inmediato de la guerra de agresión y ocupación de Rusia”,

expresó Atle Høie. 

IndustriALL apoya al UGTT frente a la escalada de ataques

Estos ataques se han prolongado durante meses, con el objetivo de restringir el papel nacional del UGTT en la defensa de los trabajadores y la ciudadanía. Entre ellos figuran la suspensión del diálogo social, la aprobación de leyes sin consultar a los interlocutores sociales y el enjuiciamiento de sindicalistas.

Aplaudimos la valentía de los dirigentes y miembros del UGTT al hacer frente a estos ataques y seguir defendiendo los derechos sindicales, impidiendo así la injerencia en los asuntos de los sindicatos. Además, expresamos nuestra firme solidaridad con la marcha del UGTT prevista para hoy, 21 de agosto.

El UGTT sigue desempeñando un papel fundamental en la promoción de la democracia en Túnez y fue uno de los cuatro grupos galardonados con el Premio Nobel de la Paz en 2015 por su papel en la Primavera Árabe.

Instamos a las autoridades tunecinas a que reanuden el diálogo social, de conformidad con las normas internacionales del trabajo y respetando la libertad sindical, y a que pongan fin a sus ataques contra el UGTT y sus dirigentes.

Fotografía: Sede del UGTT, Túnez.