Sindicatos de Colombia marchan contra la violencia

SINTRACARBÓN, SINTRAELECOL y la USO (afiliadas a IndustriALL) participan en diversas acciones convocadas por la central sindical CUT en rechazo al paquete de medidas anunciadas por el gobierno de Duque. El denominado “paquetazo” incluye el recorte al salario mínimo para los jóvenes y el aumento de la edad de jubilación.

Los sindicatos también denuncian la falta de acción del gobierno para detener el asesinato de cientos de activistas de derechos humanos y de líderes indígenas. El 25 de noviembre falleció un joven activista de 18 años tras recibir un tiro de una bomba lacrimógena por parte un miembro del Escuadrón Móvil Antidisturbios (Esmad) de la policía.

El joven llamado Dylan Cruz se convirtió en un símbolo de la represión de las movilizaciones de Colombia y del uso excesivo de la fuerza policial contra los defensores de los derechos humanos.

La CUT convocó a un paro nacional el pasado 27 de noviembre, con la intención de lograr una repercusión similar al desarrollado el 21 de noviembre, cuya participación fue histórica. En esta nueva oportunidad exigieron la disolución del Esmad, la “depuración de la policía”, rechazaron la reforma tributaria y rindieron homenaje al joven Cruz.

La CSI publicó un nuevo documento el 25 de noviembre donde puso de relieve que la violencia contra sindicalistas y defensores de los derechos humanos continúa y viene en aumento. Entre el 1° de enero de 2016 (11 meses antes de la firma del Acuerdo de Paz) y el 8 de septiembre de 2019, un total 777 personas, líderes sociales y defensores de derechos humanos fueron asesinados en Colombia.

En dicho informe aseguran que el Gobierno de Duque posibilita una política de exterminio de líderes sociales, defensores de derechos humanos y excombatientes en medio de una continua impunidad.  Además, manifiestan que el gobierno colombiano le declaró la guerra a los derechos laborales y sindicales al lanzar una agenda de reformas laborales y pensionales contraria a los compromisos internacionales del país.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Respaldamos el paro nacional y las diversas acciones en las que participan nuestros afiliados en Colombia contra la violencia y el nocivo paquete de medidas anunciado por el gobierno de Iván Duque. Demandamos que el gobierno se retracte al respecto, y también tome medidas para garantizar el derecho a la libertad de manifestación de los líderes sociales, sindicales y los defensores de derechos humanos”

Chile vive una nueva huelga general por mejoras sociales

Créditos de la foto de portada: CUT Chile

Más de 200 organizaciones sindicales y sociales que integran la coordinadora Unidad Social desarrollaron una huelga general con movilizaciones por todo el país contra las políticas del gobierno de Sebastián Piñera. Aseguraron que hasta el momento no brindó respuestas a las demandas sociales que se reiteran en las calles.

El presidente de Industrial Chile-Constramet (que forma parte de Unidad Social y a su vez está afiliada a IndustriALL Global Union), Horacio Fuentes dijo:

“El gobierno no ha retirado su agenda regresiva y las respuestas son insuficientes. Sus propuestas están en el marco del modelo neoliberal, que es el causante de la crisis que vive Chile. Creemos que es necesario mantenerse en la calle.”

Chile superó las seis semanas de protestas. El principal reclamo es combatir la desigualdad social que persiste en el país, a partir de cambios estructurales en la economía y políticas de estado. Además, propusieron un cambio de la Constitución que asegure la justicia social.

Las manifestaciones no cesan porque, si bien el gobierno escuchó el reclamo del pueblo a favor de una nueva Constitución, no promueve la participación de los dirigentes sindicales en el proceso.

El movimiento sindical explica que el denominado “Acuerdo por la paz social y una nueva Constitución” alcanzado el 15 de noviembre no se acopla a las necesidades reales de la ciudadanía chilena.

Además, también afirman que continuarán su lucha contra la impunidad frente a la violenta represión del cuerpo de seguridad del Estado hacia los manifestantes. Hasta el momento, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile confirmó que la cifra de fallecidos ascendió a 24, y el Instituto Nacional de Derechos Humanos de la República de Chile reportó 7259 detenciones y 2808 personas heridas.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Respaldamos la huelga que desarrollaron nuestras organizaciones sindicales afiliadas y las protestas que encabezan los distintos actores sociales del país. Nuevamente instamos a las autoridades a que respeten el derecho de todas las personas a la libertad de expresión y de manifestación pacífica.

A su vez, exhortamos al Gobierno de Chile a que trabaje con todos los sectores de la sociedad (incluido el movimiento sindical) para efectuar el cambio a la Constitución que asegure la justicia social y brinde soluciones a los profundos problemas que afectan a la sociedad.”

Trabajadores alemanes del sector automotriz exigen una Transición Justa

Alrededor de 160 empresas integran el clúster industrial automotriz y de suministro de partes de Baden-Württemberg, que es un centro importante para este rubro. Hay alrededor de 468.500 empleados en todo el sector.

Con el argumento de los cambios tecnológicos, muchas empresas han anunciado programas de austeridad, traslados, recortes de empleos y cierres de plantas. Una de las empresas que planea hacer recortes es Bosch, que tiene la intención de eliminar 1600 puestos de trabajo en dos plantas. Los expertos en la industria estiman que se podrían perder entre 30.000 y 45.000 empleos para 2030.

Las empresas están representadas por una asociación regional de empleadores que negocia los salarios y las condiciones con IG Metall, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union. Al menos una empresa ha abandonado esta asociación y, por ende, el acuerdo salarial.

El sindicato toma esta situación muy en serio, ya que la transformación del mundo del trabajo por causa de la Industria 4.0 y el cambio hacia los vehículos eléctricos recién está comenzando, y los recortes sientan un precedente alarmante. La situación en Alemania es parte de una tendencia más amplia en el sector automotriz mundial. La necesidad de invertir en nuevas tecnologías, y en algunos casos de cambiar fundamentalmente tanto el producto como el proceso de producción, está alterando el sector y ha conducido a cierres de plantas en todo el mundo.

En la ciudad de Stuttgart, los trabajadores participaron en una serie de manifestaciones. El 22 de noviembre, 15.000 trabajadores convirtieron a Schlossplatz, en el centro de la ciudad, en un mar de banderas rojas.

Roman Zitzelsberger

El secretario regional de IG Metall, Roman Zitzelsberger, expresó:

“No permitiremos que se nos prive de nuestro trabajo y nuestro futuro porque los empleadores no hayan hecho su tarea”.

“Todos los empresarios deben saber que solamente podemos construir un futuro exitoso juntos. Trabajemos junto a los empleados para desarrollar perspectivas para todas nuestras plantas y una transformación que incluya a todos los trabajadores. Estaremos aquí, lucharemos y no nos rendiremos hasta que se logren soluciones adecuadas para todos”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, declaró:

“Estamos profundamente preocupados por el enfoque irresponsable y limitado de los empleadores de este clúster automotriz, que demuestra una falta de responsabilidad social. Nuestros sindicatos han abordado en detalle los cambios en el mundo del trabajo y han pedido sistemáticamente una Transición Justa gestionada a través de un proceso de negociación equitativo”.

 “Nos solidarizamos con IG Metall y sus miembros, que están mostrando su voluntad de defenderse. La transformación de la industria no debe dejar a nadie atrás”.

Etiopía: hacia una estrategia común de negociación colectiva

Este taller, realizado en Addis Ababa el 25 y 26 de noviembre, contó con la participación de 30 dirigentes sindicales de sindicatos de fábricas en el sector textil y de la confección. Los participantes integran algunos de los 125 sindicatos fabriles o de base que componen la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección (IFTLGWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Los sindicatos acordaron trabajar juntos para generar un conjunto común de exigencias de  negociación colectiva, que luego se presentará conjuntamente a los empleadores.

Si este plan tiene éxito, los sindicatos se alejarán de las negociaciones actuales, en las que negocian con los empleadores a nivel de fábrica y de forma individual. Según los sindicatos, esta modalidad los debilita y expone a los líderes a la intimidación por parte de algunos empleadores. Algunos trabajadores incluso han llegado a negarse a asumir cargos sindicales por miedo a ser víctimas de represalias.

Mesfin Adenew, presidente de IFTLGWU, expresó:

“Debemos fortalecer a los sindicatos de Etiopía. Un sindicato débil carece del poder para enfrentar a los empleadores, pero los sindicatos fuertes pueden lograr mucho más”.

“Tal como hizo nuestro sindicato hermano en Sudáfrica, el Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica (SACTWU), que llevó a cabo una campaña exitosa en favor del salario digno. La solidaridad intersindical es importante para afianzar el poder sindical en África subsahariana”.

Los sindicatos estuvieron de acuerdo respecto a la necesidad de una conferencia nacional sobre negociación para consolidar sus exigencias, que incluyen el salario digno y la mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. Sin embargo, antes de que esto suceda, estas organizaciones deben fortalecer la capacidad de sus dirigentes para afiliar, sindicalizar y luchar por los derechos de los trabajadores en virtud de la constitución y las leyes laborales de Etiopía.

Estos derechos incluyen la protección de las trabajadoras contra la violencia de género y el acoso sexual. Se identificó a la mejora de las capacidades de negociación, conciliación, mediación y arbitraje como un factor clave para fortalecer la negociación colectiva y proteger los intereses de los trabajadores.

Tigist Fisseha, de la OIT, describió el programa de industrialización inclusiva y trabajo digno en Etiopía que fomenta la negociación colectiva.

El taller se llevó a cabo con el apoyo de Mondiaal FNV y fue posibilitado por Hlokoza Motau, ex encargado de sindicalización, campañas y negociación colectiva del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica, quien explicó las tácticas de negociación colectiva que los sindicatos sudafricanos han empleado con éxito.

El taller se realizó a modo de seguimiento de una visita solidaria anterior de sindicalistas etíopes al SACTWU, en Sudáfrica.

IndustriALL renueva el acuerdo global con Siemens Gamesa

El nuevo acuerdo cubre a 23.000 trabajadores de Siemens Gamesa en todo el mundo y fortalece el compromiso de la empresa con los derechos humanos, el medioambiente y el trabajo sostenible.

CEO de Siemens Gamesa, Markus Tacke, y Valter Sanches de IndustriALL

Este nuevo AMG incluye algunas mejoras importantes con respecto al acuerdo original firmado con Gamesa en 2015. Algunas de estas son:

·         El respeto al nuevo Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo

·         Un compromiso para favorecer el empleo directo basado en contratos de trabajo permanentes

·         El apoyo al principio de una Transición Justa hacia economías y empresas sostenibles desde el punto de vista ambiental de conformidad con las directrices de la OIT

·         La garantía de programas de capacitación y aprendizaje durante toda la vida laboral de para los empleados

·         Mayores exigencias a los proveedores y contratistas en relación con los derechos de los trabajadores de su cadena de suministro, en especial en materia de salud y seguridad

·         Un plan para la debida diligencia basado en las recomendaciones de la OCDE

IndustriALL, representantes sindicales y la dirección del grupo Siemens Gamesa supervisarán conjuntamente la implementación efectiva del acuerdo, así como se estableceránuna serie de comités locales para permitir este proceso.

"Nos complace que hoy, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hayamos firmado un acuerdo reforzado con Siemens Gamesa que incluye el respeto al Convenio 190 de la OIT sobre el fin de la violencia y el acoso en el trabajo, incluso antes de que España lo haya ratificado ", Dijo Valter Sanches, secretario general de IndustriALL. Él agregó:

"Como primera prueba del acuerdo, a medida que Siemens Gamesa atraviesa una reestructuración en Europa, esperamos que la compañía lo lleve a cabo de una manera socialmente responsable y en negociaciones con los respectivos sindicatos".

Bajo este acuerdo, Siemens Gamesa promete alinearse a los derechos humanos principales de la ONU así como a los convenios laborales fundamentales sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, el trabajo forzoso, el trabajo y explotación infantil y la discriminación.

El grupo también trata a los sindicatos de forma positiva y se compromete a cooperar constructivamente con los trabajadores y sus representantes.

Siemens Wind Power y Gamesa concretaron la fusión de sus actividades comerciales de energía eólica en abril de 2017 y prestan servicios marítimos y terrestres. La empresa unificada tiene su sede principal en Zamudio, España, y está presente en más de 90 países.

"Nos complace que hoy, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hayamos firmado un acuerdo reforzado con Siemens Gamesa que incluye el respeto al Convenio 190 de la OIT sobre el fin de la violencia y el acoso en el trabajo, incluso antes de que España lo haya ratificado ", Dijo Valter Sanches, secretario general de IndustriALL. Él agregó:

"Como primera prueba del acuerdo, a medida que Siemens Gamesa atraviesa una reestructuración en Europa, esperamos que la compañía lo lleve a cabo de una manera socialmente responsable y en negociaciones con los respectivos sindicatos".

Bajo este acuerdo, Siemens Gamesa promete alinearse a los derechos humanos principales de la ONU así como a los convenios laborales fundamentales sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, el trabajo forzoso, el trabajo y explotación infantil y la discriminación.

El grupo también trata a los sindicatos de forma positiva y se compromete a cooperar constructivamente con los trabajadores y sus representantes.

Siemens Wind Power y Gamesa concretaron la fusión de sus actividades comerciales de energía eólica en abril de 2017 y prestan servicios marítimos y terrestres. La empresa unificada tiene su sede principal en Zamudio, España, y está presente en más de 90 países.

"Nos complace que hoy, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hayamos firmado un acuerdo reforzado con Siemens Gamesa que incluye el respeto al Convenio 190 de la OIT sobre el fin de la violencia y el acoso en el trabajo, incluso antes de que España lo haya ratificado ", Dijo Valter Sanches, secretario general de IndustriALL. Él agregó:

"Como primera prueba del acuerdo, a medida que Siemens Gamesa atraviesa una reestructuración en Europa, esperamos que la compañía lo lleve a cabo de una manera socialmente responsable y en negociaciones con los respectivos sindicatos".

Bajo este acuerdo, Siemens Gamesa promete alinearse a los derechos humanos principales de la ONU así como a los convenios laborales fundamentales sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, el trabajo forzoso, el trabajo y explotación infantil y la discriminación.

El grupo también trata a los sindicatos de forma positiva y se compromete a cooperar constructivamente con los trabajadores y sus representantes.

Siemens Wind Power y Gamesa concretaron la fusión de sus actividades comerciales de energía eólica en abril de 2017 y prestan servicios marítimos y terrestres. La empresa unificada tiene su sede principal en Zamudio, España, y está presente en más de 90 países.

El GFA 2019 fue firmado por el CEO de Siemens Gamesa, Markus Tacke, y Valter Sanches de IndustriALL Global Union.

C190 – ¡Puede cambiar vidas!

La violencia de género y el acoso en el trabajo es una realidad cotidiana para millones de trabajadoras alrededor del mundo.

En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo dijo ALTO a la violencia y al acoso en el mundo del trabajo mediante la adopción de instrumentos internacionales innovadores: el Convenio 190 (C190) y la Recomendación 206 (R206).

El nuevo C190 de la OIT es la primera norma internacional que tiene como objetivo poner fin a la violencia y el acoso en el trabajo y que reconoce que todos tienen el derecho a una vida laboral libre de violencia y acoso.

El C190 es una herramienta nueva y esencial para cerrar la brecha entre la legislación nacional y su ejecución, y por lo tanto para la protección de millones de trabajadoras.

El C190 es una herramienta significativa para luchar contra la discriminación y la desigualdad en el mundo del trabajo. Aboga por la adopción de una legislación que garantice el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación, y aborda particularmente la violencia de género.

El C190 es una gran victoria para el movimiento sindical que ha luchado por años para lograr un instrumento internacional orientado a erradicar la violencia de género. La adopción de este nuevo convenio da impulso a la lucha de los sindicatos por un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

El C190 es una gran victoria para nuestro movimiento sindical que ha estado presionando por años

Los sindicatos deben comenzar a usarlo ahora, tanto en su negociación colectiva como dentro de la negociación de acuerdos marco globales con empresas multinacionales.

A través de la adopción del Compromiso de IndustriALL, el Comité Ejecutivo y muchos afiliados de IndustriALL ya han reconocido la importancia de la lucha sindical contra la violencia de género.

 “El C190 representa una oportunidad real para que los sindicatos puedan luchar contra la violencia de género y, de forma más amplia, contra la desigualdad de género y la discriminación en el mundo del trabajo. Con el C190 no se dejará a ningún trabajador atrás. Debemos usar este instrumento para cambiar la vida de los trabajadores, y en especial de las trabajadoras”, expresó la secretaria general adjunta de IndustriALL, Jenny Holdcroft.

#C190 #PUEDECAMBIARVIDAS #ALLWomen

Camboya: sindicatos exhortan a la UE a no retirar el beneficio del EBA

En febrero de este año, la UE inició el proceso para suspender el EBA en Camboya. Este mes se realizará un informe y la decisión final se anunciará en febrero de 2020.

Según la UE, las violaciones sistemáticas de los derechos de los trabajadores, incluido el derecho de huelga, la represión política y las duras medidas en contra de los medios independientes son algunos de los factores detrás del inicio de este proceso.

No obstante, los dirigentes sindicales camboyanos que participaron en la capacitación de IndustriALL sobre derechos comerciales y laborales, realizada el 4 y 5 de Noviembre en Nom Pen, expresaron su profunda preocupación respecto al enorme impacto que tendría la suspensión del programa EBA: algunos inversionistas extranjeros ya han expresado que pueden llegar a trasladar la producción de confecciones a otros países, proceso que pondría en peligro miles de puestos de trabajo.

 “Hay 750.000 personas empleadas en el sector de la confección y el calzado, y el 20 por ciento de ellas pertenecen a sindicatos afiliados a IndustriALL. El retiro del EBA sería un desastre para los trabajadores de la confección en Camboya”, expresó Pav Sina, presidente del Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW).

El vicepresidente del Sindicato Libre de Trabajadores del Reino de Camboya (FTUWKC), Mann Senghak, añadió:

 “Los sindicatos camboyanos deben, de forma urgente, dejar de lado sus diferencias y unirse para enviar un fuerte mensaje a la UE sobre la extrema importancia del programa comercial de preferencia para la supervivencia de las millones de personas que dependen de la industria en Camboya”.

 “Una decisión tan crítica como retirar el EBA debe tener en cuenta que los derechos sociales y económicos de los trabajadores, como los derechos humanos, son interdependientes e indivisibles”, expresó Annie Adviento, secretaria regional de la oficina de IndustriALL en el sudeste asiático.

Durante los dos días, se capacitó a 25 sindicalistas camboyanos respecto a cuestiones comerciales como forma de dar seguimiento a la reunión sobre política comercial e industrial en Asia Pacífico celebrada en junio de 2019.

Hacia el tercer Congreso de IndustriALL: “Amandla Awethu – Unidos para un futuro justo"

El comité ejecutivo de IndustriALL Global Union, reunido en Ginebra el 21 y 22 de noviembre, analizó los preparativos para el tercer Congreso en Ciudad del Cabo 2020, que enviará un fuerte mensaje al mundo acerca de la fortaleza y la unidad del movimiento mundial.

Los delegados estudiaron las propuestas de los dos grupos de trabajo a cargo de los preparativos para el Congreso: sobre el Plan de acción y resolución política y sobre Estatutos, finanzas y estructuras sostenibles. En el próximo período, se invitará a los afiliados a enviar sus propuestas para estos temas, así como sus nominaciones para cargos de liderazgo.

El comité ejecutivo resolvió llevar a cabo una campaña a favor de la ratificación e implementación del Convenio 190 de la OIT, luego de recibir una firme recomendación de la Conferencia Mundial de la Mujer realizada el 18 y 19 de noviembre.

Esta decisión se tomó luego de las presentaciones realizadas por la secretaria general adjunta Jenny Holdcroft y la copresidenta del comité de mujeres Eva Arcos. Arcos informó acerca de la inspiradora conferencia de mujeres, en la que más de 200 participantes de 60 países exigieron una agenda transformadora para abordar la discriminación, la violencia y el acoso en los lugares de trabajo y los sindicatos.

♀️Copresidenta del comité de mujeres de IndustriALL @monicalveloso:

“Debemos hacer espacio especialmente para las mujeres jóvenes en nuestros sindicatos. Necesitamos darles visibilidad a las trabajadoras jóvenes. ¿A quién vamos a inspirar si no es a ellas?” #ALLwomen #ALLyouth #women pic.twitter.com/VN6ZyxbwPI

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 21 de noviembre de 2019

Holdcroft habló de la crisis mundial actual de violencia contra la mujer y del poder del Convenio 190 de la OIT como un instrumento de lucha. Pidió al comité ejecutivo que impulse una campaña a favor de la ratificación del convenio. La resolución se aprobó de forma unánime.

El presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, les recordó a los delegados del alejamiento de los valores democráticos a nivel mundial, las guerras comerciales, el cambio en la producción debido a la Industria 4.0 y el cambio climático.

“Necesitamos organizaciones sindicales fuertes y unidas para enfrentar los desafíos que se vienen. El fracaso no es una opción. Debemos ser positivos, enfrentar los desafíos, juntar nuestros recursos y reunir a todas las fuerzas de los sindicatos con la sociedad civil para los desafíos del futuro”,

expresó.

El secretario general, Valter Sanches, informó acerca del trabajo de la organización en un contexto desafiante: la combinación del bajo crecimiento y el aumento de la desigualdad es explosiva, y hay gente en las calles en Hong Kong, Argelia, Haití, Egipto, Azerbaiyán, Irak, el Líbano, Chile y otros lugares. Aunque cada levantamiento responde a una causa local, los movimientos están unidos por una visión común de que la libertad, la democracia, la protección social y el medioambiente están siendo amenazados.

Sanches agradeció a los afiliados por el firme apoyo a Lula durante sus 580 días en prisión.

“Su liberación fue el primer paso hacia la restauración de la democracia en Brasil, y su solidaridad fue crucial”,

expresó.

El secretario general adjunto, Kemal Özkan, se pronunció acerca de la participación de IndustriALL en la conferencia sobre el cambio climático de la ONU y la importancia de que los sindicatos se involucren en estos debates para garantizar que se produzca una Transición Justa.

“Las empresas no cumplirán con los requisitos necesarios a menos que ejerzamos presión sobre ellas”.

La vicepresidenta, Anna Fendley, declaró:

“Representamos a industrias que están siendo particularmente afectadas por los cambios destinados a alcanzar las metas de emisiones climáticas. Tenemos poder en este aspecto. Podemos actuar sobre la crisis climática”.

“Tendremos que transformar por completo nuestras economías para cumplir con los compromisos climáticos”, afirmó Jörg Hofmann.

“Producciones, infraestructura, transporte, logística”.

“Nuestro desafío es asegurar que los trabajadores que hoy tienen empleo lo tengan también mañana”. #ALLexco pic.twitter.com/OomCtMV7uw

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 21 de noviembre de 2019

Özkan inició un debate acerca de los instrumentos mundiales vinculantes para garantizar la responsabilidad social empresarial. En la reunión se analizaron los acuerdos marco globales, que deben ser instrumentos vivos y no solo palabras dispuestas en papel. El compromiso de los sindicatos de los países de origen es esencial.

Los AMG deben ser instrumentos vivos, no solo palabras en papel. El compromiso de los sindicatos del país de origen es esencial. Un AMG es una palanca, y solo es efectivo si hay una estructura para soportarlo. pic.twitter.com/O72jT3p0DX

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 21 de noviembre de 2019

IndustriALL se unirá a otros sindicatos mundiales para dedicar el Día de los Derechos Humanos, el 10 de diciembre, a Filipinas, donde la guerra contra las drogas del presidente Duterte ha producido la muerte de 27.000 personas.

Al menos 43 sindicalistas fueron asesinados.

Hay una crisis en Filipinas. La guerra contra las drogas de Duterte ha matado a 27.000 personas. 43 sindicalistas fueron asesinados.

“Matan a las personas e intentan matar nuestro espíritu. Creo que al final serán derrotados. El espíritu de esperanza y libertad seguirá vivo”.#ALLexco pic.twitter.com/95nK8zgrgM

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 22 de noviembre de 2019

El comité ejecutivo aprobó la afiliación de los siguientes sindicatos:

En la reunión también se aprobó una resolución en apoyo de los miembros de NUMSA que están haciendo huelga en South African Airways.

El #ALLexco de IndustriALL aprueba una resolución en apoyo de los miembros de @Numsa_Media que están haciendo huelga en #SAA.

Los trabajadores están luchando contra los recortes y exigiendo un salario digno. Además, tienen una estrategia de cambio para que la aerolínea vuelva a ser económicamente viable.

Antecedentes: https://t.co/sgZWRObuMm

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 22 de noviembre de 2019

Se llevó a cabo una reunión paralela acerca de la sindicalización de los trabajadores no manuales y se presentó una nueva guía.

Los sindicatos tailandeses exigen la revisión de las leyes laborales

Según el Representante de Comercio de EE. UU. (USTR), el gobierno tailandés no resolvió los problemas relativos a las violaciones de los derechos de los trabajadores denunciadas en 2015 por la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), a pesar de años de intervenciones del USTR con el gobierno de Tailandia.

“El gobierno tailandés debe asumir la responsabilidad total por la rescisión del SGP, ya que no ha logrado resolver la discriminación antisindical generalizada ni proteger los derechos de los trabajadores”.

“El movimiento obrero tailandés instó al gobierno a ratificar los Convenios C87 y C98 de la OIT para defender el derecho de los trabajadores a sindicalizarse. Ya es hora de que el gobierno ratifique ambos convenios como un medio para resolver el problema de la suspensión del SGP”, afirmó Prasit Prasopsuk, presidente de la Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT).

“Se envió a representantes del gobierno estadounidense a negociar con el gobierno tailandés, pero estos esfuerzos fueron en vano. Los políticos tailandeses afirmaron que la rescisión del SGP se debió a la prohibición de tres productos químicos problemáticos por parte del gobierno de su país, pero esto demuestra lo poco que se preocupan por los trabajadores”, expresó Chalee Loysoong, secretario de la Confederación de Trabajadores de la Electrónica, Electrodomésticos, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM),

El 7 de octubre de 2015, IndustriALL Global Union presentó una queja en contra del gobierno tailandés ante la Organización Internacional del Trabajo que incluyó 18 casos de violaciones flagrantes de los derechos de los trabajadores.

La secretaria regional de la oficina del sudeste asiático de IndustriALL, Annie Adviento, declaró:

“Apoyamos plenamente a nuestros afiliados tailandeses en su larga lucha contra las constantes acciones antisindicales y la intimidación de los trabajadores. Exigimos que el gobierno de Tailandia comience una reforma de la legislación laboral para abordar la raíz del problema”.

Nuestro futuro, nuestro sindicato – La Conferencia de la Mujer de IndustriALL exige una agenda transformadora

Las participantes aprobaron una resolución de forma unánime que exige cambios radicales en la manera en que funcionan sus sindicatos para garantizar la igualdad de representación, participación y liderazgo de las mujeres.

"Queremos cambiar el status quo. Hemos progresado pero no eso es suficiente. Si queremos transformar nuestros sindicatos para que sean sindicatos sostenibles, que puedan captar y atraer mujeres y miembros de todos los grupos diversos, debemos cambiar la forma en que hacemos las cosas",

declaró la secretaria general adjunta de IndustriALL, Jenny Holdcroft, resumiendo los objetivos de la conferencia.

Secretaria general adjunta de IndustriALL, Jenny Holdcroft

La conferencia se realizó en un año de movilización histórica en Suiza. Quinientas mil mujeres salieron a las calles el 14 de junio de 2019 para exigir igualdad salarial, igualdad de derechos y el fin de la discriminación y la violencia contra las mujeres. Esto ha resultado en una nueva ley para evitar la discriminación y en un récord de 40 por ciento de mujeres electas al parlamento.

Vania Alleva, miembro del afiliado suizo @UniaSuisse @UniaSchweiz, dio el discurso de apertura en #ALLwomen, hablando sobre la importancia de la huelga de mujeres histórica de este verano. #grevedesfemmes #frauenstrike pic.twitter.com/sQgP82A7JH

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 de noviembre de 2019

Golpeas a una mujer, golpeas una roca

Los participantes de la conferencia apoyaron una resolución exhortando al Comité Ejecutivo de IndustriALL a que apoye la campaña sindical mundial conjunta para promover la implementación y ratificación del nuevo Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo. 

El convenio, establecido en junio, es una victoria importante para los sindicatos y ha dado un nuevo impulso a la campaña contra la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia basada en género y el acoso sexual, dijo Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.

IndustriALL está incluyendo ahora en sus acuerdos marco globales con empresas multinacionales que se debe respetar el convenio.

"¡Golpeas a una mujer, golpeas una roca!”, exclama Ruth Ntlokotse del sindicato metalúrgico de Sudáfrica, #NUMSA, iniciando una discusión sobre la violencia contra las mujeres en nuestra conferencia #ALLwomen @Numsa_Media #StopVAW pic.twitter.com/i2dYc16pwA

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 de noviembre de 2019

Más de 100 afiliados de IndustriALL han adoptado el Compromiso, que implica adoptar un compromiso reglamentario de tomar medidas para poner fin a la violencia contra las mujeres en los sindicatos y lugares de trabajo.

Ruth Ntlokotse, miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica, que es signatario del Compromiso, expresó que los femicidios en Sudáfrica aumentan día a día. El sindicato lleva adelante una campaña para que las empresas asuman un rol más activo para garantizar la seguridad de las mujeres en el trabajo y brindar formación para las personas que se ocupan de casos de acoso sexual y violencia. Agregó además:

“A las mujeres les asusta denunciar por miedo a represalias, por lo que la manera en que se manejan los casos es problemática”.

Las mujeres y el futuro del trabajo

La Industria 4.0 y los cambios provocados por la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial impactarán particularmente a las mujeres que están subrepresentadas en los trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

Lina Andersson de Unionen, Suecia, añadió que las mujeres empleadas en STEM son más propensas que los hombres a abandonar el sector debido a una cultura machista denominada “brogrammer”, en la que no se les reconoce su capacidad y se las acusa de ser emocionales cuando plantean problemas técnicos.

Respecto a las mujeres en #STEM, Lina Andersson señaló que las mujeres son menos propensas a unirse al sector, y más propensas a abandonarlo, debido a lo siguiente:

* La cultura machista denominada "brogrammer"
* No se reconoce la capacidad de las mujeres
* Se las acusa de ser emocionales al plantear problemas técnicos #ALLWomen pic.twitter.com/ZZ6u7rMqYF

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 19 de noviembre de 2019

Jane Ragoo, de Mauricio, reveló que las cámaras en las fábricas están teniendo un impacto psicológico negativo en los trabajadores y pidió por más investigaciones acerca de los impactos de la vigilancia de las empresas sobre los empleados.

Jane Ragoo, secretaria general, CTSP, Mauricio

Las participantes exhortaron a los sindicatos a promover el aprendizaje, la capacitación y el afianzamiento de competencias permanentes para proteger los empleos de las mujeres en el mundo del trabajo. Sin embargo, la flexibilidad que ofrecen las nuevas tecnologías puede ayudar a las mujeres a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como brindar nuevas oportunidades.

¡Es nuestro momento!

¡Es nuestro momento!

 

Las jóvenes sindicalistas exigen más participación en sus sindicatos.

Las jóvenes de IndustriALL dieron un testimonio emocionante y apasionado, y presentaron cinco exigencias clave para fortalecer la participación de las mujeres jóvenes y la juventud a nivel mundial.

  1. Escuela de capacitación para mujeres jóvenes (18-35) en todas las regiones
  2. Aumentar la visibilidad de las mujeres jóvenes
  3. Garantizar y promover políticas positivas para la juventud
  4. Lograr una fuerte representación de la juventud en el Congreso
  5. Lograr la representación de la juventud en las estructuras de IndustriALL

El camino hacia adelante

Al concluir la conferencia, las participantes adoptaron de forma unánime una resolución que exige que el Plan de Acción de IndustriALL para 2020-2024 integre la igualdad de género, la diversidad y la promoción de los derechos de las mujeres en todas sus actividades y acciones.

“Estamos motivadas a continuar nuestra lucha porque lo que hemos decidido en los últimos dos días ayudará a todas las que no están hoy aquí”, expresó la copresidenta del comité de mujeres de IndustriALL, Monica Veloso.

La copresidenta, Eva Marcos, añadió:

“Hemos proporcionado un entorno seguro para que las mujeres expresen sus experiencias y luchas y ha sido una conferencia muy productiva”.

¡Derribando mitos!

Las participantes en la conferencia rompen eslóganes que estereotipan a las mujeres.