Sindicatos empoderan a los trabajadores en Mozambique

La presencia sindical en Mozambique se ha centrado en la capital, Maputo. A través del proyecto con los sindicatos finlandeses PRO y Teollisuusliitto y el centro de solidaridad sindical finlandés SASK, la densidad sindical en las provincias ha crecido significativamente entre 2015 y 2018:

Sin embargo, las estructuras locales han permanecido débiles, por lo que la siguiente fase se enfoca en empoderar a las estructuras locales e incorporar más mujeres y jóvenes.

El esfuerzo para elevar el perfil de los sindicatos ha significado empoderar a los representantes sindicales locales, mujeres, y jóvenes a través de la formación. Los representantes sindicales locales se capacitaron como “líderes de círculos de estudio”, y desde entonces han organizado talleres locales que facilitan el diálogo con los miembros sobre asuntos sindicales.

“Todos tienen conocimientos y experiencia básicos sobre el lugar de trabajo. Luego vienen a estas discusiones y aprenden a través del intercambio; no es solo formación, es aprender a través de la experiencia y la reflexión. La idea es que lleven el método a su lugar de trabajo y divulguen el conocimiento. A través de los círculos de estudio ya podemos ver a los líderes del mañana”,

expresó Sarah Flores, encargada de proyectos para la juventud de IndustriALL.

Conjuntamente dentro de los tres sindicatos, las mujeres y los jóvenes han estado trabajando en políticas. Las políticas luego deberán ser aprobadas por su consejo nacional antes de poder ser adoptadas. Cada sindicato desarrollará una estrategia de implementación en la que se asegurará la inclusión de las mujeres y los jóvenes en todas sus estructuras.

Sonia Nhampossa de SINTIME

“Es importante tener políticas para los jóvenes y las mujeres porque hemos visto violaciones de sus derechos en el lugar de trabajo. Se debe alentar a las mujeres y los jóvenes a ocupar roles de toma de decisiones dentro de nuestros sindicatos”.

“Este es un buen ejemplo de cómo el trabajo a largo plazo con espíritu de unidad puede fortalecer a los sindicatos, esperamos con entusiasmo que se adopten y se implementen estas políticas”, declaró Atle Hoie, secretario general adjunto de IndustriALL.

Blog sobre la COP25 – 4 de diciembre de 2019

Durante la reunión matutina del consejo de sindicatos, los delegados escucharon un apasionado discurso acerca de lo que está sucediendo en Chile. El orador describió cómo el pasado chileno de dictadura militar está regresando para acechar al país, así como afirmó que “los hijos de Pinochet” han vuelto a tomar el control. Chile se describe como un país rico, pero esta riqueza ha sido acaparada (privatizada) por una clase pudiente de elite, muy pequeña y codiciosa. Mientras tanto, a pesar de la riqueza en recursos humanos y naturales que posee Chile, muchas partes del país no tienen acceso al agua potable o la electricidad, y los salarios no se equiparan al costo de vida. Fue inevitable que estallaran las manifestaciones contra el deterioro de las condiciones.

La manera en la que el gobierno ha decidido lidiar con las manifestaciones, que han sido pacíficas, es inexcusable: 27 murieron y muchos resultaron heridos e incluso perdieron la vista al recibir disparos de balas de goma. Es vergonzoso que el gobierno de Chile siga manteniendo el prestigioso cargo de la presidencia de la COP (la Ministra del Medio Ambiente de Chile, Carolina Schmidt Zaldivar, es la presidenta de la COP25) a pesar de incumplir su promesa de organizar el evento y haber tenido que dejar que España recoja los platos rotos. Chile debería haber renunciado inmediatamente al puesto en favor de una nación que realmente se lo mereciera.

En cuanto al proceso de la COP25 en sí, el miércoles dio lugar a un balance de las acciones por el clima. En cuanto al balance, resultó claro que se prometieron acciones insuficientes e incluso menos se cumplieron. La presidenta de la COP organizó una exposición de datos científicos adicionales por medio de una reunión virtual de los ministros de ciencias. Pero no se precisa más información científica, la ciencia ya ha sido bastante clara. Lo que necesitamos es más ambición.

Las medidas de respuesta son un gran tema de discusión y, dentro del universo de la COP, es en el marco de las medidas de respuesta donde se encuentran los programas de Transición Justa. Aún es temprano para saber si los debates sobre medidas de respuesta serán productivos. El informe del Comité de Expertos de Katowice sobre las Repercusiones de la Aplicación de las Medidas de Respuesta (KCI), que también abarca el impacto de las medidas de Transición Justa, no fue “bienvenido” inicialmente, es decir, formalmente respaldado, para usar la terminología de la COP. Aunque esto es preocupante, aún no me queda clara la importancia de este fracaso. Espero que sea un inconveniente temporal.

Con respecto al Artículo 6, en el que se abordan las medidas voluntarias (mecanismos de mercado, incluidos los sistemas de intercambio de emisiones mencionados en publicaciones anteriores de este blog, ver los enlaces más adelante), existen mayores dificultades. Aunque un buen acuerdo facilitaría el logro de los objetivos de París, uno redactado de forma deficiente podría ser peor que no tener ninguno. Por ejemplo, si permite que las naciones oculten sus emisiones tras un sistema de intercambio de emisiones mal definido y poco transparente.

Los sindicatos también están supervisando el tema de las finanzas climáticas: el largamente prometido fondo climático mundial aún carece de los recursos suficientes. Las finanzas pueden ser un importante agente de cambio, mientras que la falta de ellas puede ser un obstáculo insuperable, en particular para los países en vías de desarrollo.

El día de ayer, la Red de Acción por el Clima (CAN) (grupos ambientales) anunció tres ganadores de los premios “Fósil del día”: Brasil (por impulsar una destrucción acelerada de la selva amazónica y culpar a otros por ello), Japón (por insistir en aumentar la capacidad de generación de energía a carbón, a pesar de lo que dice la ciencia climática y simples cuestiones económicas) y Australia (cuyo primer ministro niega las consecuencias del cambio climático incluso mientras enormes incendios forestales arrasan con el país).

Informe del primer día
Informe del segundo día

Los trabajadores de la confección en Etiopía necesitan sindicatos fuertes

La estrategia del parque industrial tiene el propósito de transformar los pueblos rurales en zonas de fabricación industrial.

Sin embargo, una entrevista con trabajadores del parque el 28 de noviembre confirma que estos no pertenecen a sindicatos sino que las condiciones de trabajo se negocian a través de comités de empleadores/trabajadores formados por los propietarios de las fábricas.

Los comités discuten salarios, condiciones de trabajo, capacitación, salud y seguridad, transporte para trabajadores y cuestiones disciplinarias.

Los salarios para los trabajadores de la confección continúan siendo bajos, especialmente para operarios de máquinas de coser cuyo sueldo base es de 750 birr etíopes. Además, a los trabajadores se les paga 300 birr en concepto de alojamiento y otros 100 birr por presentarse a trabajar.

El total, 1150 birr, equivale a alrededor de US$ 38. No obstante, una habitación en Hawassa cuesta alrededor de 2000 birr. Para llegar a fin de mes en algunos casos cuatro trabajadores comparten una única habitación.

Durante una visita de IndustriALL Global Union a una fábrica, los trabajadores mencionaron que las camisas que estaban confeccionando se venderían en EE. UU. por alrededor de US$ 70, que es bastante más que sus salarios mensuales. La fábrica hace 3500-3750 camisas por turno de 8 horas y emplea a 450 trabajadores.

El día de pago irregular empeora las cosas; a veces los salarios se pagan con 11 días de retraso. Aunque a veces los bonos por producción traen alivio, los trabajadores dicen que no todas las semanas hay bonos por producción. Necesitan ganar mejores salarios.

En algunas fábricas el descanso para almorzar es de solo 30 minutos. Algunas fábricas proporcionan comida en los comedores, mientras que otras no. Con los salarios bajos, lo trabajadores a los que no se les proporciona almuerzo a veces pasan sin comer hasta el final del turno y solo comen al llegar a casa.

La directora de IndustriALL del sector textil y de la confección, Christina Hajagos-Clausen, expresó:

“Apoyamos a nuestro afiliado en Etiopía, la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección, en sus esfuerzos por sindicalizar a los trabajadores de Hawassa.

“Como colectivo los trabajadores pueden exigir salarios mínimos vitales y mejores condiciones de trabajo. Sin la representación de un sindicato fuerte los trabajadores continuarán trabajando en terribles condiciones También dialogaremos con marcas internacionales que se abastecen de Hawassa para que respeten los derechos de los trabajadores y paguen salarios vitales”.

La marca estadounidense líder PVH tiene una fábrica en el parque y es una de las tantas marcas que se abastecen de las prendas de vestir de Hawassa.

Mondiaal FNV está trabajando con la IFTLGWU en la sindicalización de trabajadores en el Parque Industrial Hawassa y también está respaldando investigaciones sobre salarios vitales y mínimos en Etiopía.

Blog sobre la COP25 – 3 de diciembre de 2019

En la reunión sindical realizada en la mañana, la Transición Justa fue el tema principal. Nuestro orador invitado de la OIT indicó que este organismo se está tomando el asunto más en serio y haciendo un mayor esfuerzo para que los Estados miembro, con la orientación de la OIT, se comprometan a una Transición Justa. Estas son buenas noticias.

En cuanto a las discusiones centrales, tal como se señaló en el blog del día de ayer, será difícil subsanar las diferencias entre los Estados miembro con respecto al Artículo 6. Como suele suceder cuando se debaten los llamados “mecanismos de mercado”, se olvida fácilmente la dimensión social, es decir, lo que le sucede a los trabajadores y sus comunidades, por ejemplo. No puede haber un mercado sin personas. Seguiré este asunto con atención.

A continuación, intentaré reflejar algunos fragmentos interesantes de los eventos paralelos y adicionales.

Mujeres: las dimensiones de la sostenibilidad (y el impacto climático) relativas al género no se están tomando en serio. No solamente serán las mujeres quienes frecuentemente reciban el impacto del cambio climático de forma más grave y temprana, sino que, a causa de las menores oportunidades de educación y la mayor precarización del trabajo, contarán con una menor capacidad de recuperación para enfrentarlo. Dado que las mujeres están subrepresentadas en los procesos políticos de la mayoría de los países, también es menos probable que se tenga en cuenta su difícil situación.

Transición Justa: en un evento paralelo acerca de asuntos energéticos, el afiliado a IndustriALL Joie Warnok, de Unifor Canadá, habló acerca de las iniciativas a favor de generar una Transición Justa para los mineros de carbón en el oeste de Canadá, así como de la manera en que un cambio en el gobierno provincial está deshaciendo gran parte de lo que se había acordado.

Aumento de la producción de combustibles fósiles: en el mismo evento paralelo, se señaló otro aspecto interesante y preocupante de la crisis mundial. Muchas personas son conscientes de la brecha de emisiones: la diferencia entre las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero y lo que deberían ser para poder mantener el aumento de la temperatura global en menos de 1,5 grados Celsius. La otra brecha, sin embargo, es la brecha de producción. Mientras el mundo toma medidas demasiado lentas para reducir el uso del combustible fósil, las empresas energéticas continúan explorando y perforando furiosamente, por lo que encuentran más reservas de combustibles fósiles que son inútiles si no se extraen y se queman. Para recuperar su inversión, deben presionar a los gobiernos para que permitan la extracción y la quema de los recursos. Muchos países ricos en recursos planean aumentar la producción durante los próximos años. Esto es imposible de reconciliar con cualquier esfuerzo real para reducir las emisiones mundiales de dióxido de carbono.

Minorías: en otros eventos se señalaron los problemas relacionados al clima que enfrentan los pueblos indígenas y las personas con discapacidad.

Océanos: se revelaron más datos científicos alarmantes, esta vez acerca del estrés climático y la acidificación que ya están afectando a los océanos del planeta.

Blog sobre la COP25 – 2 de diciembre de 2019

Es difícil familiarizarse con la atmósfera de una conferencia como esta en su primer día.

Se respetaron las formalidades habituales, así como hubo solemnes declaraciones acerca de la urgencia de lo que se conoce cada vez más como una crisis climática, o emergencia climática, en lugar de simplemente cambio climático. El movimiento juvenil, liderado por Greta Thunberg, ha tenido un gran impacto. Nadie que haya prestado atención a los datos científicos puede dudar de que el mundo realmente esté enfrentando una crisis.

Se suponía que esta COP se realizaría en Santiago de Chile, hasta que a último momento el presidente Piñera decidió que los disturbios en esta ciudad significaban que ya no podría garantizar la seguridad de los delegados, como si los manifestantes chilenos fueran los violentos y no la policía, que ya había matado a 24 personas y herido a más de 2200. La situación en Chile que condujo a este cambio no se debe ignorar: la inestabilidad política es un síntoma de la desigualdad y el malestar general que se siente en todo el mundo, algo que en sí mismo es agravado por el cambio climático y sin duda complicará todo esfuerzo para lidiar con la crisis climática. España dio un paso al frente y la COP se celebrará durante las fechas programadas originalmente. Dada la poca cantidad de tiempo disponible para que España pudiera organizar un evento tan grande, fue una hazaña notable y realmente se merece un aplauso por conseguirlo.

En las observaciones de Carolina Schmidt, de Chile, se mencionó la necesidad de una Transición Justa, pero gran parte del primer día estuvo marcado por cuestiones de procedimientos.

El asunto pendiente de las “medidas cooperativas”, según el artículo 6 del Acuerdo de París, será un tema bastante grande. El artículo 6 apela al uso de la cooperación voluntaria e implica el intercambio de emisiones de carbono. Obviamente, para que el sistema de intercambio de emisiones a nivel mundial pueda funcionar, las reglas tienen que ser claras y se debe mantener una transparencia total.

Los delegados sindicales comenzaron a llegar, pero dadas las limitaciones en el horario de registro de la COP, mañana seremos más.

Es interesante ver cómo el concepto de la Transición Justa se está incorporando incluso en las relaciones públicas de los Estados Parte de la COP, como se puede ver en la foto adjunta. Esto es tanto un halago como un desafío. Obviamente me complace que la Transición Justa haya pasado a formar parte de la discusión central en esta conferencia, ya que es el resultado de muchos años de trabajo del movimiento sindical. No obstante, existe el peligro de que la expresión sea acaparada y redefinida por otros actores de acuerdo a sus prioridades. Debemos estar atentos para que el mensaje de la Transición Justa se mantenga claro.

IndustriALL exige acciones climáticas en el marco de una Transición Justa

¿Qué espera IndustriALL Global Union que se logre en la conferencia?

En la COP21, que se celebró en París en el año 2015, se logró el Acuerdo de París sobre cambio climático. Las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional (CDN) fueron el mecanismo por el que el mundo acordó tratar de limitar el calentamiento global a menos de 1,5 grados Celsius. Las CDN iniciales se establecieron en 2015 y se revisarán cada 5 años; por lo tanto, la próxima revisión será en la COP26, que se llevará a cabo en 2020.

Las COP 22, 23 y 24 podrían considerarse las conferencias en las que se elaboraron muchas de las reglas detalladas de implementación que rigen el Acuerdo de París. La COP24 que se celebró el año pasado en Katowice, Polonia fue particularmente importante para el movimiento sindical ya que dio como resultado el llamado libro de reglas de Katowice, en el cual se adoptó la Declaración de Silesia sobre Transición Justa. La Transición Justa ya aparece en el Acuerdo de París, pero la Declaración de Silesia fue un paso muy importante para lograr el compromiso de todas las partes de considerar el impacto de las medidas de cambio climático en los trabajadores, sus familias y las comunidades y culturas que dependen de ellos.

Quedan algunas reglas básicas por negociar, particularmente aquellas que rigen un régimen de comercio de derechos de emisión a nivel mundial, y acuerdos de financiación para que (particularmente) los países menos desarrollados del mundo puedan enfrentar la emergencia climática. Sin embargo, la COP25 de este año podría considerarse la conferencia en la que el énfasis pasará de diseñar un marco a facilitar su implementación.

Es importante destacar que los datos que presenten los países el próximo año, por ejemplo, determinarán en qué medida es necesario aumentar la ambición de los objetivos para las CDN con el fin de cumplir con los objetivos del Acuerdo de París.

No hay duda de que, hoy en día, los compromisos respecto a las CDN no son adecuados. Por lo tanto, los Estados miembros acordarán un conjunto de CND revisado y más ambicioso en la COP26 de 2020. Es por eso que el foco del movimiento laboral este año está puesto en presionar a las partes para que integren los conceptos de la Transición Justa en sus CDN revisadas. Esto aumentaría nuestra capacidad para insistir en medidas de Transición Justa en las discusiones a nivel nacional. Es necesario un impulso, estrechamente relacionado con este esfuerzo, para que las partes firmen la iniciativa “Acciones climáticas por el empleo” anunciada en la Cumbre sobre el Clima de las Naciones Unidas celebrada en septiembre de este año.

Tal como se discutió en la reunión del comité ejecutivo de IndustriALL llevada a cabo recientemente, hay muchas señales positivas. La Transición Justa se ha convertido en uno de los principales temas de debate. La OIT ha participado en el debate sobre el clima de una manera más efectiva y hoy en día contamos con varios ejemplos positivos de programas de Transición Justa a nivel mundial.

Sin embargo, los afiliados a IndustriALL tienen grandes desafíos por delante. No hay duda de que hay una crisis climática y de que se deben tomar serias medidas correctivas y de adaptación de manera inmediata. El 28 de noviembre, el Parlamento Europeo declaró correctamente una emergencia climática. La tarea del movimiento sindical es garantizar que no se deje de lado a los trabajadores en el proceso.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Las fuentes de energía renovables son cada vez más baratas y competitivas, lo cual es algo bueno. Sin embargo, estamos presenciando una ola masiva de cierres de sitios de minas de carbón en todo el mundo sin una reconversión adecuada para las empresas, los empleos y las comunidades. En el contexto del libre mercado, son los trabajadores los están pagando por soluciones climáticas con la destrucción de sus empleos y sus comunidades”.

“Debe haber un futuro para las personas, así como para el planeta: un futuro optimista, un futuro que los trabajadores quieran adoptar. De eso se trata la Transición Justa”.

Brian Kohler estará informando desde la COP25 en Madrid con breves resúmenes de los eventos que se podrán leer en esta página.

– Foto: Becker1999  

Bielorrusia: Deilmann-Haniel despide a trabajadores que exigen seguridad

En agosto de 2019, un grupo de trabajadores escribieron al Ministerio de Trabajo y Protección Social con una queja colectiva para solicitar la certificación de seguridad de su lugar de trabajo. Aunque la certificación se llevó a cabo, el empleador no cumplió con los resultados necesarios. Cuatro meses después de que los trabajadores presentaran la queja, el empleador cambió el nombre de la empresa a Redpath Deilmann y comenzó a celebrar nuevos contratos de empleo. No obstante, se informó a alrededor de 20 personas que habían firmado la queja que sus contratos no se renovarían.

Según el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), afiliado a IndustriALL Global Union, la empresa alemana Deilmann-Haniel GmbH ha perforado los pozos mineros de la Planta de Minería y Procesamiento de Nezhinsky para la LLC “Slavkali” desde 2017.

El sindicato también ha recibido quejas de trabajadores con respecto a la discriminación salarial en la empresa, en las que afirman que los empleados con las mismas calificaciones y las mismas tareas obtienen diferentes salarios según su nacionalidad. Los ciudadanos alemanes reciben la mayor remuneración, seguidos de los rusos, al tiempo que los bielorrusos locales perciben el salario más bajo.

En una reunión con los dirigentes de BITU, el empleador alemán señaló que la empresa solamente estaba preocupada por poner en marcha las instalaciones a tiempo. Los otros problemas no le interesaron. Ahora que se ha completado un tercio del trabajo, la empresa está despidiendo a trabajadores altamente capacitados y reemplazándolos con otros nuevos, tal como se desprende de los anuncios de empleo para Redpath Deilmann.

Maksim Pazniakou, presidente de BITU, expresó: “En nombre de nuestros miembros en Redpath Deilmann, BITU exige que la empresa cumpla con la legislación bielorrusa. Nuestra exigencia más fundamental y urgente es conservar los empleos de los trabajadores bielorrusos, quienes ejercieron sus derechos en virtud de la ley de nuestro país para exigir justicia en su lugar de trabajo, tal como los trabajadores alemanes en la tierra de origen de su empleador alemán”.

Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL, declaró: “Este es un mal ejemplo de una violación de los derechos laborales, en donde el empleador intenta utilizar el sistema de contratos a corto plazo en Bielorrusia y deshacerse de los trabajadores que intentan defender sus derechos. Instamos a Deilmann-Haniel a que deje de perseguir a los trabajadores y aplique todos los requisitos legales en materia de seguridad en sus actividades en Bielorrusia, en colaboración con los representantes de BITU”.

Michael Wolters, del departamento internacional del sindicato IG BCE, afirmó: “Se trata de una conducta antisocial muy inusual para una empresa minera alemana. Rescindir los contratos de los trabajadores porque firmaron una queja ante las autoridades estatales debido a que la empresa se negaba a explicar por qué no seguía las normas de seguridad laboral de Bielorrusia. Estoy seguro de que el comité de empresa no estará contento cuando se entere de estos malos antecedentes, nada convenientes para una empresa que depende de los contratos en el exterior”.

La India ratifica el Convenio de Hong Kong

Bangladesh, China, India, Pakistán y Turquía son los cinco países principales en el desguace de buques, ya que dan cuenta de más del 98 por ciento del desguace de buques a nivel mundial por tonelaje bruto.

El 28 de noviembre, el más grande de ellos, la India, ratificó el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques de la Organización Marítima Internacional (OMI).

El Convenio de Hong Kong entrará en vigor cuando suceda lo siguiente:

Con la ratificación de la India se alcanzó el número de Estados necesarios.

Antes de que el Convenio pueda entrar en vigor, se deben añadir aproximadamente el 10 por ciento del tonelaje y el 0,4 por ciento de los volúmenes de reciclaje.

IndustriALL intensificó la campaña a favor de la reforma del sector del desguace de buques, a menudo considerado el trabajo más peligroso del mundo, ejerciendo presión sobre los principales Estados marítimos. La industria tiene la responsabilidad de brindar empleos seguros, saludables, limpios y sostenibles, así como los trabajadores tienen derecho a esperarlos.

Kan Matsuzaki, el director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, expresó:

 “El convenio de Hong Kong establece requisitos mínimos y es un primer paso hacia la creación de un campo de juego equitativo para un futuro sostenible. La India está asumiendo la responsabilidad, ahora es el turno de China, Bangladesh y Pakistán de ratificar el convenio.”

V. V. Rane, vicepresidente del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL y dirigente del mayor sindicato de desguace de buques de la India, ASSRGWA, declaró:

“ASSRGWA sindicalizó a los trabajadores del mayor astillero de reciclaje de buques en Alang. Con esta ratificación, se protegerán los derechos de los trabajadores y habrá lugar para el diálogo social. La industria también apuntará a ser sostenible”.

“Felicitamos al gobierno de la India por haber ratificado el Convenio de Hong Kong”.

IndustriALL se solidariza con el pueblo iraní

Las manifestaciones comenzaron el 15 de noviembre, luego de que el gobierno triplicara el precio del combustible de un día para el otro. Lo que empezó como una protesta por motivos económicos, rápidamente se convirtió en una serie más amplia de manifestaciones contra la corrupción y la mala gestión del gobierno.

El gobierno respondió con una represión brutal en la que golpeó y disparó a los manifestantes. Muchos de los asesinados fueron jóvenes, quienes supuestamente recibieron disparos de francotiradores. Posteriormente, los manifestantes realizaron bloqueos de carreteras y barricadas e incendiaron bancos, edificios gubernamentales y otros símbolos del régimen. El presidente Hassan Rouhani culpó a EE. UU. y otros agentes extranjeros de organizar las manifestaciones.

Del 16 al 27 de noviembre, el régimen iraní bloqueó el Internet, lo que dificultó la recepción de información precisa. Debido a la caída de Internet, IndustriALL no pudo contactarse con su afiliado iraní, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI). Se restauró la conexión a Internet el miércoles pasado.

IndustriALL expresa su solidaridad con el pueblo iraní en este período oscuro de represión y le brinda apoyo en su lucha por la paz, los derechos humanos y democráticos y la justicia social y económica.

IndustriALL exige que el gobierno iraní:

Trabajadores precarios ocupan una fábrica de Honda en la India

HMSI es una de las mayores fabricantes de motocicletas en el mundo y emplea a alrededor de 4000 trabajadores en su planta de Manesar. Entre ellos, alrededor de 2500 son trabajadores subcontratados precarios, de los cuales la mayoría ha trabajado para la empresa durante más una década por medio de contratistas y de forma irregular. Este año, con el argumento de una disminución en las ventas, la empresa comenzó a realizar recortes de personal.

En agosto, se despidió a alrededor de 800 trabajadores subcontratados. El 4 de noviembre, otros 200 fueron obligados a tomar una licencia no paga bajo la promesa de que serían recontratados luego de tres meses. No obstante, debido al volumen de la reducción, los trabajadores temieron que nunca los volverían a llamar.

 

Al día siguiente, la dirección prohibió la entrada de 400 trabajadores subcontratados a la planta y los que se encontraban adentro comenzaron una “sentada”. Más tarde, los integrantes de otros turnos se sumaron a la manifestación, hasta que más de 1000 trabajadores precarios ocuparon la fábrica mientras una gran cantidad de trabajadores despedidos protestaban afuera. Luego de varios días, la empresa cesó totalmente la producción. Durante 14 días, hasta el 18 de noviembre, los trabajadores ocuparon la fábrica a pesar de numerosas dificultades.

Debido a que no se permitían alimentos en la fábrica, los trabajadores no comieron durante varios días. Muchos se enfermaron y fueron hospitalizados, ya que el acceso al agua potable y los baños era limitado. Bajo el pretexto de que sus problemas pronto se resolverían, se convenció a los desesperados trabajadores para que abandonaran la fábrica.

 

El sindicato de los empleados permanentes de HMSI ha estado trabajando de forma solidaria y representando a los trabajadores precarios en las negociaciones. Mientras tanto, la empresa suspendió a seis trabajadores, incluidos el presidente y el secretario general de este sindicato.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, en una carta al presidente y director ejecutivo de HMSI, expresó:

 “Los sentada pacífica de catorce días realizada por los trabajadores ejemplifica las ansias que tienen de proteger su sustento para mantener a sus familias. La mayoría de estos jóvenes trabajadores ha pasado los mejores años de su juventud en beneficio de HMSI”.

“Exhortamos a HMSI, como un empleador de principios, a hacerse responsable de asegurar las condiciones de trabajo justas en la planta. Por lo tanto, instamos a HMSI a cumplir la ley al pie de la letra y regularizar a los empleados que han trabajado para la fábrica durante un largo período de tiempo, así como a pagar la indemnización correspondiente a los trabajadores recientemente despedidos”.

En la carta también se exhorta a la dirección de HMSI a revocar todas las suspensiones vengativas de los miembros del sindicato de la empresa, quienes respaldaron las exigencias justas de los trabajadores subcontratados, y a participar de un diálogo social genuino con el sindicato para resolver los asuntos pendientes.

El 25 de noviembre, la empresa retomó la producción y llamó a los empleados permanentes a regresar al trabajo luego de firmar un compromiso de buena conducta. Todos los trabajadores subcontratados se unieron a los despedidos y siguen protestando afuera de la fábrica.