Birlesik Metal-Is lucha contra los ataques a los derechos en SAG Hidrolik

SAG Hidrolik, una filial turca del grupo italiano SAG, fabrica sistemas de tuberías y mangueras hidráulicas para la industria automotriz, la maquinaria agrícola, los vehículos pesados y el sector ferroviario. Fundada en 2011, la planta de Hendek cuenta con 114 empleados y desempeña un papel estratégico en la red de suministro global del grupo SAG.

En agosto de 2025, varios trabajadores y trabajadoras de la fábrica ejercieron su derecho constitucional a sindicalizarse y decidieron afiliarse a Birlesik Metal-Is. El 4 de agosto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social certificó que el sindicato había obtenido la mayoría y, por lo tanto, sería el agente oficial para la negociación.

En lugar de aceptar esta decisión conforme a la ley, la empresa tomó represalias. El 11 de agosto, Onur Karaman, miembro del sindicato, fue despedido sin indemnización ni causa justificada. El 29 de agosto de 2025, también se despidió a Ercan Barutçu sin causa, seguido del despido ilícito de Ceylan Civelek el 5 de septiembre, justo antes de su boda. La dirección amenazó al personal con cerrar la fábrica si no renunciaban al sindicato, al tiempo que impuso nuevas restricciones a la comunicación y la circulación dentro del lugar de trabajo.

Birlesik Metal-Is presentó una denuncia penal ante la Fiscalía General de Hendek, en la que documenta estas violaciones de los derechos sindicales e identifica a los responsables de presionar a los trabajadores y trabajadoras para que abandonen el sindicato. La organización sindical también recurrió a la comunidad internacional y recibió apoyo del sindicato italiano FIOM, que ya inició un diálogo con la dirección del Grupo SAG en Italia.

Las acciones de SAG Hidrolik constituyen una violación grave de la Constitución de la República de Turquía, la Ley n.º 6356 sobre Sindicatos y Convenios Colectivos, y los convenios vinculantes de la OIT ratificados por el país. Birlesik Metal-Is exige la reincorporación inmediata de los trabajadores y trabajadoras despedidos, el reconocimiento del sindicato como agente de negociación, el inicio de las negociaciones colectivas y el cese de todas las prácticas antisindicales.

IndustriALL Global Union ha expresado su más absoluta solidaridad con Birlesik Metal-Is y los trabajadores y trabajadoras de SAG Hidrolik. Asimismo, ha trasladado el asunto a la escena internacional, exigiendo que el Grupo SAG respete la decisión democrática del personal de su filial en Turquía.

Özkan Atar, presidente del Sindicato Unido de Trabajadores Metalúrgicos, expresó:

“Es inaceptable que SAG Hidrolik, a pesar de reconocer al sindicato en Italia, vulnere los derechos de los trabajadores y trabajadoras en su fábrica de Turquía. Las trabajadoras están siendo objeto de presiones por ejercer su derecho a sindicalizarse y dos dirigentes han perdido su empleo injustamente. Nuestra resistencia se ha prolongado durante más de un mes y, con la solidaridad de IndustriALL Global Union e industriAll European Union, así como del movimiento sindical internacional, lucharemos hasta que se reincorpore a nuestros miembros y se reconozcan plenamente los derechos sindicales”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Los despidos, la intimidación y las amenazas en SAG Hidrolik son un ataque directo a los derechos laborales fundamentales. Nuestros miembros han elegido su sindicato libre y legítimamente, y esta decisión debe respetarse. Continuaremos esta lucha hasta que se reincorpore a todas las personas despedidas y se inicie la negociación colectiva”.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Como grupo europeo, SAG debería defender los valores europeos en todas sus operaciones, incluido el respeto de los derechos sindicales y el diálogo social. Sancionar al personal por el simple hecho de afiliarse a un sindicato es vergonzoso e inaceptable. SAG está aplicando una doble moral al tratar de manera diferente a sus trabajadores turcos y negarles sus derechos fundamentales. IndustriAll Europe apoya inequívocamente a Birlesik Metal-Is y exige que SAG Hidrolik reincorpore inmediatamente a las personas despedidas, reconozca el sindicato y comience una negociación colectiva genuina”.

La lucha en SAG Hidrolik se ha convertido en un caso de prueba crítico para los derechos sindicales en Turquía, con Birlesik Metal-Is liderando la lucha sobre el terreno e IndustriALL asegurándose de que la empresa y las autoridades se enfrenten a la presión internacional para defender los derechos constitucionales e internacionales de los trabajadores y trabajadoras.

Los astilleros de desguace de buques de Bangladesh siguen siendo zonas de peligro

Solo en la primera semana de septiembre se registraron dos incidentes graves en Chattogram. El 3 de septiembre, un trabajador del astillero Chittagong Steel sufrió graves lesiones en la cabeza y permaneció tres días en cuidados intensivos en el Chattogram Medical College and Hospital. Días más tarde, el 7 de septiembre, otra persona resultó gravemente herida mientras cortaba metal en el astillero Jamuna. Además, a principios de agosto, se había producido una fuerte explosión en el astillero King Steel, que dejó a dos trabajadores con quemaduras graves.

Estos accidentes repetidos subrayan la necesidad urgente de garantizar que las promesas del Convenio de Hong Kong (HKC) se hagan realidad sobre el terreno. El HKC fue ratificado por Bangladesh en 2023 y entró en vigor en junio de 2025. Si bien el Convenio representa un primer paso fundamental hacia astilleros más seguros, el desguace de buques en Bangladesh sigue poniendo en peligro la vida de los trabajadores y trabajadoras debido a la negligencia, la deficiente aplicación de las normas y la falta de responsabilidad de los empleadores.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, expresó:

“La industria debe ir más allá del cumplimiento normativo en la teoría y garantizar que los astilleros de desguace se conviertan realmente en lugares de trabajo seguros. Sin un compromiso genuino por parte de los empleadores, una inspección gubernamental eficaz y una fuerte participación de los trabajadores y trabajadoras, la industria del desguace de buques de Bangladesh seguirá siendo una de las más peligrosas del mundo, a pesar de la histórica ratificación del Convenio de Hong Kong”.

El 10 de septiembre, IndustriALL organizó una mesa redonda en Chattogram con sindicatos afiliados, representantes gubernamentales y la asociación de empleadores, en la que se reiteró la necesidad urgente de incluir a los sindicatos en la gobernanza de la industria del desguace de buques, en particular en el funcionamiento de la Junta de Reciclaje de Buques de Bangladesh. En la reunión se pidió la creación de una base de datos completa de los trabajadores y trabajadoras, el derecho al acceso a la información y el reconocimiento de los derechos sindicales. Los afiliados continúan abogando por el registro de los sindicatos en el grupo de establecimientos y por la simplificación de los procesos para establecer una oficina de registro sindical en Chattogram.

Walton Pantland, el director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL, señaló:

“La crisis de seguridad en el desguace de buques debe abordarse con urgencia. La reputación de Bangladesh como destino seguro para los buques al final de su vida útil está en juego y, si la situación no mejora, la industria perderá terreno frente a los países competidores. La mejor manera de mejorar la situación es involucrar a los trabajadores y trabajadoras a través de comités conjuntos de salud y seguridad”.

IndustriALL está en conversaciones con la OIT y la GIZ para poner en marcha un programa piloto sobre seguridad social y prestaciones por accidentes laborales para los trabajadores del desguace de buques en Bangladesh, similar al del sector de la confección. La asociación de empleadores también expresó su apoyo a la iniciativa e instó al Gobierno a acelerar su puesta en marcha.

Salud mental, una preocupación común de la Red de Sindicatos de CMPC

El objetivo del encuentro fue fortalecer la red sindical regional de trabajadores de CMPC, multinacional chilena de celulosa y papel con presencia industrial en más de 10 países, incluyendo Chile (su casa matriz), Brasil, Argentina, México, Perú y Uruguay entre otros; para promover el intercambio de experiencias y avanzar en acciones conjuntas que mejoren las condiciones de las y los trabajadores.

Uno de los principales acuerdos fue priorizar el trabajo en salud y seguridad laboral, haciendo énfasis en la salud mental. El tema fue reiteradamente planteado por representantes de distintos países, preocupados por las consecuencias de ritmos de trabajo excesivos, escasez de personal, jornadas extendidas y ambientes laborales inseguros o violentos, todos factores de riesgo identificados por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En línea con el artículo publicado por IndustriALL “Salud mental: una parte importante de la salud y la seguridad”, se recordó que si bien es responsabilidad de los empleadores cuidar la salud mental, los sindicatos tienen un rol clave en la prevención y abordaje de estos problemas. Comprender los riesgos y saber cómo intervenir es fundamental para mejorar la calidad de vida laboral.

Durante el encuentro, los coordinadores de la red, Walter Fogaça (Brasil) y Claudio Ríos (Chile), realizaron una actualización del trabajo sindical en la región, mientras cada país expuso la situación de sus plantas. La salud mental se destacó como un punto común a todas las realidades.

Tom Grinter presentó un panorama global del sector, mencionando los avances de la reciente conferencia de Yakarta y proponiendo líneas de acción como encuentros periódicos, investigaciones específicas sobre producción y cadenas de suministro, una base de datos regional, y el fortalecimiento de redes sindicales.

Alejandro Valerio cerró la reunión planteando próximos pasos: realizar un mapeo sindical de la región, avanzar en la sindicalización de trabajadores tercerizados y crear un espacio común de trabajo sobre salud y seguridad, con foco especial en salud mental. Finalmente resaltó la importancia de las redes sindicales:

“Son una herramienta muy útil que tienen las y los trabajadores de distintos países de una misma multinacional, para crear poder sindical y articular acciones para poder establecer un mejor diálogo social con la empresa, donde puedan establecerse pautas a nivel regional que puedan intentar equiparar los derechos laborales y prestaciones sociales en cada país donde acciona una misma compañía”.

Foto: Fabiano Panizzi para Tissue online

Fuerte movilización por salarios y contra despidos en empresas del Grupo Techint en Argentina

La protesta surge tras el reclamo salarial de más de 2600 trabajadores contratistas de la empresa Ternium en San Nicolás y el posterior despido de 350 de ellos, a los que se suman casi 200 trabajadores en Tenaris Campana. Esto sucede luego de un año de conflicto salarial en las empresas siderúrgicas argentinas, sin acuerdo debido a la negativa del Grupo Techint —propiedad de Paolo Rocca— a actualizar los sueldos según la inflación.

En un comunicado, la UOM denunció la “voracidad empresarial” de Rocca, a quien responsabilizan de impulsar un modelo de ajuste, precarización y concentración económica. “En la última década, los metalúrgicos perdimos un 30% del poder adquisitivo. Esa apropiación de riqueza equivale a más de 50 millones de pesos por trabajador. Rocca acumula capital a costa del hambre de su gente”, expresaron desde el sindicato.

Una de las principales críticas de la UOM es la creciente tercerización: más del 50% del personal en Ternium está subcontratado, lo que agrava la precarización y permite pagar salarios por debajo de la línea de pobreza, incluso en empresas que declaran ganancias multimillonarias. Bajo la consigna “Salario digno o conflicto”, los trabajadores metalúrgicos ratificaron su decisión de continuar organizados para enfrentar este modelo regresivo.

María Soledad Calle, co- presidenta de IndustriALL para América Latina y Caribe, y representante de la UOM expresó que:

“este conflicto es responsabilidad del grupo empresario de la familia Rocca, que pretende una acumulación extraordinaria de riqueza a costa que los trabajadores naturalicemos salarios de hambre que no alcanzan para cubrir la canasta básica total que es la que necesita una familia argentina para no ser pobre. Ignoran que la lucha por la dignidad tiene siglos de historia en cualquier rincón del mundo, y la avaricia de ningún empresario podrá detenerla”.

Por su parte, Laura Carter, secretaria regional adjunta de IndustriALL agregó:

“IndustriALL Global Union expresa su solidaridad y apoyo con los trabajadores argentinos de Tenaris y Ternium, quienes actualmente enfrentan ataques por parte del Grupo Techint. Felicitamos a la UOM por sus acciones de protesta, que son de vital importancia para defender la justicia social y los derechos de las y los trabajadores”.

Las mujeres de IndustriALL lideran la promoción de la igualdad de cara al Congreso

La Conferencia de Mujeres se celebrará en dos sesiones: una en línea, los días 18 y 19 de septiembre, y otra presencial, el 3 de noviembre en Sídney, antes del Congreso de IndustriALL.

Al analizar lo que hemos logrado hasta ahora e identificar las áreas que aún requieren atención, podremos definir nuestras prioridades futuras en Sídney, siguiendo nuestro Plan de Acción. ¿Qué medidas deberíamos adoptar para hacer frente a los retos a los que se enfrentarán las trabajadoras en los próximos años?

Estos debates permitirán elaborar una hoja de ruta en la que se establecerán los resultados esperados para los próximos cuatro años y se analizará cómo medir y supervisar los avances.

El debate sobre las conclusiones y recomendaciones de la auditoría participativa sobre género (PGA, por sus siglas en inglés) será fundamental, ya que proporcionará una orientación clara sobre cómo IndustriALL puede reforzar su labor en materia de igualdad de género durante los próximos cuatro años. Además, la próxima Conferencia de Mujeres será un paso crucial para convertir estas recomendaciones en medidas concretas.

En la Conferencia de Mujeres se debatirá y explorará cómo abordar las tres áreas prioritarias destacadas en la PGA: la incorporación de la perspectiva de género en toda la labor de IndustriALL, el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres y la promoción de la colaboración de los hombres como aliados para avanzar en la igualdad de género y la participación femenina en los puestos de liderazgo.

Una de las cuestiones clave que se debatirán en la conferencia será cómo promover el liderazgo de las mujeres. Aunque se han logrado avances, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo sindical, especialmente en algunos sectores. Es necesario abordar las causas subyacentes de esta brecha, desde las barreras a la participación sindical hasta la discriminación estructural, y desarrollar herramientas e instrumentos concretos para apoyar a las mujeres líderes en todos los niveles del movimiento.

En la conferencia también se analizará cómo involucrar a los hombres aliados en la construcción de la igualdad y garantizar que las voces de las mujeres sean escuchadas y respetadas. El papel de los líderes varones en el apoyo activo a la igualdad de género es fundamental, no solo para respaldar la participación de las mujeres, sino también para asumir la responsabilidad de hacer que los sindicatos sean más inclusivos.

“Las mujeres deben estar presentes en todos los espacios donde se toman decisiones sobre los derechos laborales y el futuro de nuestras industrias. Esta conferencia no solo trata de abordar la desigualdad, sino también de transformar nuestro movimiento para reflejar la realidad de nuestros afiliados. Cuando las mujeres lideran, los sindicatos son más fuertes, más justos y más representativos. Por eso es importante esta labor y por eso debemos hacer espacio, generar apoyo y garantizar que las voces de las mujeres se escuchen en todos los niveles”,

expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Alerta sindical por la recesión industrial en Argentina

A casi dos años de gestión del gobierno de Javier Milei, la CSIRA señala que las políticas de apertura indiscriminada de importaciones, el atraso cambiario, los recortes salariales y el desmantelamiento de incentivos productivos están destruyendo el entramado industrial argentino.

Según datos del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) publicados en el informe “Análisis de la Situación de los Sindicatos Industriales – Septiembre 2025”, el panorama es alarmante: la industria manufacturera —que representa un tercio del PBI y genera el 20% del empleo formal privado— sufrió una caída interanual promedio del 8,8% en 2024. Hasta junio de 2025, la baja acumulada ya suma otro 3% en relación con el año anterior. El INDEC confirma este derrumbe: en junio, la producción manufacturera cayó un 1,2% respecto al mes anterior y un 9,1% frente al mismo mes de 2023. Además, la utilización de la capacidad instalada se desplomó al 58,8%, 14,3 puntos menos que un año atrás. Salvo el sector de refinación de petróleo, todas las ramas industriales presentan fuertes caídas.

En términos laborales, se perdieron más de 130.000 empleos en la industria, la construcción y la minería desde noviembre de 2023. Esta pérdida impacta no solo en los trabajadores directos, sino en toda la cadena de valor. A esto se suma la caída del salario real industrial y el cierre de más de 3.000 empresas entre la industria manufacturera y la construcción.

Desde la CSIRA advierten que el Régimen de Incentivos a las Grandes Inversiones (RIGI) y la apertura comercial favorecen a las importaciones, mientras se debilita el trabajo argentino. Hablan de un modelo que expulsa el empleo de calidad y consolida un “industricidio”.

Ante este panorama, la CSIRA junto con universidades nacionales y legisladores, exige:

“políticas activas que reconstruyan la industria y el empleo con derechos, e invita al sector empresarial a consolidar un camino común que garantice desarrollo económico, salud, educación y paz social”.

Fotos: Facebook SMATA

Turquía: los derechos de los trabajadores y trabajadoras de YKK siguen siendo vulnerados

En junio de 2025, la Fair Labor Association (Asociación por un Trabajo Justo) publicó una auditoría en la que confirmó que YKK Turquía está violando los derechos laborales, e hizo recomendaciones claras para remediar la situación. Sin embargo, la empresa no respondió. Petrol-İş, el sindicato que representa a los trabajadores de YKK, afiliado a IndustriALL, está apelando a las marcas globales que trabajan con la empresa para que intervengan con el fin de garantizar que se implementen las recomendaciones.

En agosto de 2025, Petrol-İş se reunió con los responsables de cumplimiento de las marcas para presionarles a que tomaran medidas concretas. En la reunión, el sindicato hizo hincapié en que YKK Turquía había violado sistemáticamente los derechos laborales fundamentales del personal, y exigió que se pusiera fin a la postura hostil de la empresa hacia los miembros del sindicato. Petrol-İş instó a las marcas a asumir su responsabilidad e insistió en que se pusiera fin a estos abusos. Como respuesta, las marcas afirmaron que plantearían estas preocupaciones directamente a la dirección de YKK, y que las convertirían en un punto clave de la agenda de sus próximas conversaciones.

Este conflicto, que aún no ha terminado, tiene su origen en un proceso fallido que se remonta a 2024. Tras sindicalizar a la mayoría de los aproximadamente 670 trabajadores y trabajadoras de YKK, Petrol-İş obtuvo el reconocimiento oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía en mayo de ese año. En lugar de dialogar con el sindicato, la dirección de YKK respondió con tácticas antisindicales, que incluyeron amenazas y coacciones para obligar a sus empleados a desafiliarse. La empresa incluso anunció mejoras unilaterales en las condiciones de trabajo, en una medida que el sindicato consideró de mala fe. La presión sobre los miembros del sindicato se intensificó aún más, con medidas disciplinarias infundadas dirigidas contra los principales organizadores sindicales, lo que llevó a los trabajadores y trabajadoras a organizar manifestaciones pacíficas en julio.

En agosto de 2024, YKK creó un comité portavoz controlado por la dirección para debilitar a Petrol-İş, al tiempo que se negaba a reunirse con el sindicato. En septiembre, el conflicto había adquirido relevancia internacional, con IndustriALL dando la voz de alarma y los trabajadores de YKK en Brasil y el Reino Unido enviando mensajes de solidaridad.

El conflicto se profundizó a principios de 2025. Decenas de trabajadores y trabajadoras renunciaron bajo presión y, en febrero, un tribunal local falló en contra de Petrol-İş en un conflicto relacionado con la clasificación sectorial de la empresa, en una decisión que, según el sindicato, fue deliberadamente orquestada por YKK para retrasar el reconocimiento. A pesar de lo dispuesto en su código de conducta global, donde se compromete explícitamente a respetar la libertad sindical, la empresa se ha negado sistemáticamente a entablar un diálogo.

El núcleo del problema es un vacío legal: YKK está registrada oficialmente en el sector metalúrgico, mientras que los trabajadores solo pueden afiliarse, a través del sistema de administración electrónica de Turquía, a sindicatos de los sectores petrolero, químico y del caucho, como Petrol-İş. Esta clasificación errónea ha permitido a YKK bloquear la negociación colectiva durante dos años, a pesar de las garantías que ofrece el derecho internacional. Hasta que no se resuelva este vacío y comiencen unas negociaciones auténticas, los trabajadores y trabajadoras de YKK en Turquía seguirán privados de sus derechos fundamentales.

Mehmet Kaya, secretario general financiero de Petrol-İş y antiguo dirigente de la sucursal de Tracia, quien desempeñó un papel clave en la sindicalización de YKK, afirmó:

“Los trabajadores y trabajadoras de YKK Turquía ejercieron su derecho constitucional a sindicalizarse, pero la dirección respondió con presiones en lugar de respetar sus derechos y reconocer la negociación colectiva. Esta postura antisindical ha generado malestar, socavado la paz laboral y dejado a los trabajadores y trabajadoras viviendo con el temor constante al despido, lo que ha tenido graves repercusiones en sus familias. Esta hostilidad es inaceptable. Los trabajadores y trabajadoras de YKK merecen dignidad, seguridad laboral y un entorno de trabajo digno, y pedimos a la dirección global de YKK que garantice el respeto de estos derechos sin demora”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“Es inaceptable que YKK siga negando a los trabajadores y trabajadoras de Turquía su derecho fundamental a la negociación colectiva. La libertad sindical no es opcional, está protegida por el derecho internacional y YKK debe respetarla en la práctica, no solo de palabra. Apoyamos firmemente a Petrol-İş y a los trabajadores y trabajadoras, y exigimos a la dirección global de YKK y a las marcas a las que suministra que garanticen el respeto de estos derechos de inmediato”.

Huelga evitada: sindicatos nigerianos logran acuerdo con Dangote

Mediado por el Ministerio Federal de Trabajo y Empleo de Nigeria, el acuerdo exige la sindicalización inmediata en la refinería, y otorga a sindicatos registrados, como el NUPENG, el derecho a sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras. El proceso debe completarse en un plazo de dos semanas, con la garantía de que no se formarán sindicatos rivales respaldados por los empleadores y que se protegerá a los trabajadores contra represalias por acciones de huelga.

El acuerdo supone una victoria importante para el movimiento sindical nigeriano, ya que refuerza el imperativo legal y moral del derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicalizarse.

Hace dos años, la inauguración de la refinería Dangote, valorada en 20.000 millones de dólares, en la zona de libre comercio de Lekki, cerca de Lagos, se anunció como un hito para las ambiciones industriales de Nigeria. Como la refinería más grande de África, prometía una importante creación de empleo y diversificación económica.

Sin embargo, el optimismo se ha visto empañado por la resistencia inicial de la refinería a la sindicalización, en particular de los conductores encargados de distribuir productos derivados del petróleo en todo el país. La refinería, propiedad del multimillonario Aliko Dangote y su socio de distribución, MRS, controlado por Sayyu Ali Dantata, un pariente de Dangote, intentó excluir a sindicatos consolidados, como el NUPENG, en favor de la creación de un sindicato interno. Esta medida llevó al NUPENG, respaldado por la Asociación Nacional de Propietarios de Transporte por Carretera (NARTO), a convocar una huelga nacional.

El conflicto se intensificó tras la importación por parte de Dangote de 10.000 camiones de gas natural comprimido (GNC) a finales de agosto, en consonancia con la apuesta del Gobierno por combustibles alternativos más ecológicos. La contratación de conductores se realizó con una condición: los solicitantes debían comprometerse a afiliarse al sindicato de la empresa, lo que suscitó preocupación por la posible violación de derechos laborales. Los sindicatos argumentaron que las acciones de Dangote Refinery y MRS no solo violan la Ley Laboral y la Constitución de Nigeria, que protegen los derechos de los trabajadores a sindicalizarse, sino que también contravienen el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, del que Nigeria es signataria.

Además, la aparente búsqueda por parte de las empresas de un monopolio en el refinado y la distribución contraviene la Ley de la Industria Petrolera, diseñada para promover la competencia en un sector que durante mucho tiempo ha estado plagado de ineficiencias y corrupción.

Los dirigentes del NUPENG, el presidente Williams Akporeha y el secretario general Afolabi Olawale, condenaron la actitud de la refinería, acusándola de socavar la negociación colectiva e imponer contratos abusivos. “La riqueza acumulada mediante la supresión de los derechos laborales es insostenible e injusta”, afirmaron, haciendo hincapié en la importancia fundamental de la representación sindical para garantizar prácticas laborales justas.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, celebró esta resolución:

“Las acciones de Dangote fueron una clara violación de los derechos sindicales fundamentales e IndustriALL intervino ante la empresa para presionarla a que cambiara de rumbo. Este acuerdo respeta las normas laborales nacionales e internacionales, como corresponde a una empresa africana líder. Animamos a la refinería Dangote a que mantenga un diálogo constructivo con los sindicatos en el futuro”.

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Las Federaciones Sindicales Internacionales instan al reconocimiento del Estado de Palestina

Hacemos un llamado a todos los países para que den este paso fundamental hacia el logro de una Palestina democrática y soberana, que viva en una paz justa y duradera junto a un Israel seguro.

En mayo de 2024, dirigentes de diversas FSI se unieron a una delegación histórica que visitó Palestina. En Ramala, se reunieron con sindicatos y altos cargos de la Autoridad Palestina. El mensaje fue claro: el reconocimiento de Palestina como Estado es esencial para construir un futuro soberano y democrático y para garantizar la paz y la dignidad de su pueblo.

Hasta la fecha, 147 de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas han reconocido oficialmente a Palestina. Las FSI felicitan a los gobiernos que se preparan para avanzar en el reconocimiento durante la Asamblea General de la ONU de 2025.

El reconocimiento reafirma el derecho del pueblo palestino a la autodeterminación, refuerza el derecho internacional y contribuye a crear las condiciones necesarias para que se celebren negociaciones auténticas entre dos partes iguales. Además, supone un paso adelante para corregir el desequilibrio de poder que prolonga la ocupación ilegal de Cisjordania y Gaza y la inestabilidad mientras esta continúe.

El reconocimiento de Palestina no es solo una cuestión de justicia, sino también de necesidad. Décadas de retrasos solo han traído ciclos de violencia y desesperación, y hoy esos fracasos han culminado en una pérdida catastrófica de vidas, destrucción masiva y la crisis humanitaria más grave a la que se ha enfrentado el pueblo palestino en décadas, como destacaron los expertos de la ONU la semana pasada. En este momento, el reconocimiento enviaría una poderosa señal de que la comunidad internacional ya no aceptará un aplazamiento indefinido de los derechos palestinos. Es la base sobre la que se puede construir un verdadero proceso de paz.

Para el movimiento sindical mundial, el principio es claro: los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo tienen derecho a vivir en libertad, dignidad y seguridad. El pueblo palestino no merece menos que eso. El reconocimiento del Estado de Palestina no debe considerarse una recompensa al final de las negociaciones: es un elemento esencial para una paz justa y duradera.

Instamos a todos los gobiernos a que se comprometan con este objetivo en las Naciones Unidas. El reconocimiento es una expresión concreta de la voluntad de la comunidad internacional de defender los derechos humanos, garantizar el cumplimiento de las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y avanzar hacia una Palestina libre, independiente y viable. Solo sobre esa base podrán convivir en paz un Israel seguro y una Palestina soberana.

Firmantes: David Edwards, secretario general de la Internacional de la Educación; Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union; Luc Triangle, secretario general de la Confederación Sindical Internacional; Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union; Steve Cotton, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte; Ambet Yuson, secretario general de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera; Adriana Paz Ramírez, secretaria general de la Federación Internacional de Trabajadoras Domésticas; Daniel Bertossa, secretario general de la Internacional de Servicios Públicos; Kristjan Bragason, secretario general de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Catering, Tabaco y Afines; Veronica Nilsson, secretaria general de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE; Anthony Bellanger, secretario general de la Federación Internacional de Periodistas.

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El NUMSA logra la reincorporación de los trabajadores y pone fin a la huelga en Macsteel

La huelga, que comenzó el 22 de agosto, fue provocada por unos polémicos recortes de personal, que el NUMSA denunció por considerarlos injustos y abusivos desde el punto de vista procedimental. Se prevé que los trabajadores reanuden sus funciones el 8 de septiembre, tras haberse alcanzado un acuerdo negociado que responde a las principales exigencias del sindicato.

Este acuerdo supone una victoria para el NUMSA, ya que Macsteel accedió a reincorporar a todos los trabajadores despedidos a puestos dentro de la empresa, en los que conservarán sus salarios, prestaciones y condiciones. Además, incluso los que ocupen puestos de menor categoría mantendrán sus escalas salariales originales, lo que supone una garantía fundamental para su sustento. Los cinco trabajadores que optaron por paquetes indemnizatorios, en lugar de la reincorporación, se reunirán con el NUMSA con el fin de confirmar esta decisión y garantizar que haya sido informada.

La huelga, descrita como un último recurso por el NUMSA, se produjo tras la negativa de Macsteel a considerar las alternativas propuestas por el sindicato durante las consultas celebradas en virtud del artículo 189 de la Ley de Relaciones Laborales, que se ocupa de los recortes de personal por necesidades operativas que incluyan cambios económicos, tecnológicos o estructurales.

El conflicto se centró en la implementación por parte de Macsteel de paquetes de desvinculación voluntaria en virtud del artículo 189, lo que el NUMSA denunció como una farsa. El sindicato acusó a la empresa de coaccionar a 253 trabajadores para que aceptaran estos paquetes por un valor de tan solo 40.000 rands (USD 1828), calculados sobre la base de una semana de salario por año de servicio, lo que está muy por debajo de la norma del sector, que es de tres a cuatro semanas de remuneración bruta por año.

El NUMSA calificó el proceso como unilateral, alegando que Macsteel había enviado cartas de despido y presionado a los trabajadores sin consultar al sindicato, lo que supone una violación de los protocolos de despido justo.

Las demandas del NUMSA incluían la reincorporación de los trabajadores despedidos, la mejora de los paquetes indemnizatorios y unos criterios de desvinculación transparentes y negociados con el sindicato. La organización sindical argumentó que las medidas de Macsteel reflejaban una tendencia generalizada de los empleadores a explotar a los trabajadores durante las recesiones económicas, y así maximizar los beneficios en épocas de bonanza para luego deshacerse de ellos con indemnizaciones insuficientes durante los recortes de personal. El NUMSA pidió la intervención del Gobierno, a través del Departamento de Empleo y Trabajo, para establecer unas normas mínimas para las indemnizaciones por despido.

Irvin Jim, el secretario general del NUMSA, declaró:

“No se debe tolerar que los empleadores puedan pagar a los trabajadores paquetes de desvinculación voluntaria vacíos bajo el pretexto de la voluntariedad. Esto es un abuso. Hay que detener a los jefes codiciosos, especialmente cuando han explotado a los trabajadores durante años”.

“Proteger los medios de vida de los trabajadores, incluso durante los recortes de personal, es una de las obligaciones fundamentales de un sindicato, y felicitamos al NUMSA por convocar una huelga para poner fin a la explotación de los trabajadores en Macsteel”,

declaró Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

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