Bielorrusia: Deilmann-Haniel despide a trabajadores que exigen seguridad

En agosto de 2019, un grupo de trabajadores escribieron al Ministerio de Trabajo y Protección Social con una queja colectiva para solicitar la certificación de seguridad de su lugar de trabajo. Aunque la certificación se llevó a cabo, el empleador no cumplió con los resultados necesarios. Cuatro meses después de que los trabajadores presentaran la queja, el empleador cambió el nombre de la empresa a Redpath Deilmann y comenzó a celebrar nuevos contratos de empleo. No obstante, se informó a alrededor de 20 personas que habían firmado la queja que sus contratos no se renovarían.

Según el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), afiliado a IndustriALL Global Union, la empresa alemana Deilmann-Haniel GmbH ha perforado los pozos mineros de la Planta de Minería y Procesamiento de Nezhinsky para la LLC “Slavkali” desde 2017.

El sindicato también ha recibido quejas de trabajadores con respecto a la discriminación salarial en la empresa, en las que afirman que los empleados con las mismas calificaciones y las mismas tareas obtienen diferentes salarios según su nacionalidad. Los ciudadanos alemanes reciben la mayor remuneración, seguidos de los rusos, al tiempo que los bielorrusos locales perciben el salario más bajo.

En una reunión con los dirigentes de BITU, el empleador alemán señaló que la empresa solamente estaba preocupada por poner en marcha las instalaciones a tiempo. Los otros problemas no le interesaron. Ahora que se ha completado un tercio del trabajo, la empresa está despidiendo a trabajadores altamente capacitados y reemplazándolos con otros nuevos, tal como se desprende de los anuncios de empleo para Redpath Deilmann.

Maksim Pazniakou, presidente de BITU, expresó: “En nombre de nuestros miembros en Redpath Deilmann, BITU exige que la empresa cumpla con la legislación bielorrusa. Nuestra exigencia más fundamental y urgente es conservar los empleos de los trabajadores bielorrusos, quienes ejercieron sus derechos en virtud de la ley de nuestro país para exigir justicia en su lugar de trabajo, tal como los trabajadores alemanes en la tierra de origen de su empleador alemán”.

Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL, declaró: “Este es un mal ejemplo de una violación de los derechos laborales, en donde el empleador intenta utilizar el sistema de contratos a corto plazo en Bielorrusia y deshacerse de los trabajadores que intentan defender sus derechos. Instamos a Deilmann-Haniel a que deje de perseguir a los trabajadores y aplique todos los requisitos legales en materia de seguridad en sus actividades en Bielorrusia, en colaboración con los representantes de BITU”.

Michael Wolters, del departamento internacional del sindicato IG BCE, afirmó: “Se trata de una conducta antisocial muy inusual para una empresa minera alemana. Rescindir los contratos de los trabajadores porque firmaron una queja ante las autoridades estatales debido a que la empresa se negaba a explicar por qué no seguía las normas de seguridad laboral de Bielorrusia. Estoy seguro de que el comité de empresa no estará contento cuando se entere de estos malos antecedentes, nada convenientes para una empresa que depende de los contratos en el exterior”.

La India ratifica el Convenio de Hong Kong

Bangladesh, China, India, Pakistán y Turquía son los cinco países principales en el desguace de buques, ya que dan cuenta de más del 98 por ciento del desguace de buques a nivel mundial por tonelaje bruto.

El 28 de noviembre, el más grande de ellos, la India, ratificó el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques de la Organización Marítima Internacional (OMI).

El Convenio de Hong Kong entrará en vigor cuando suceda lo siguiente:

Al menos 15 Estados lo hayan ratificado.
Las flotas mercantes de los Estados ratificantes representen el 40 por ciento del tonelaje bruto mundial.
Los Estados ratificantes hayan reciclado al menos el tres por ciento de su tonelaje combinado durante los últimos diez años.

Con la ratificación de la India se alcanzó el número de Estados necesarios.

Antes de que el Convenio pueda entrar en vigor, se deben añadir aproximadamente el 10 por ciento del tonelaje y el 0,4 por ciento de los volúmenes de reciclaje.

IndustriALL intensificó la campaña a favor de la reforma del sector del desguace de buques, a menudo considerado el trabajo más peligroso del mundo, ejerciendo presión sobre los principales Estados marítimos. La industria tiene la responsabilidad de brindar empleos seguros, saludables, limpios y sostenibles, así como los trabajadores tienen derecho a esperarlos.

Kan Matsuzaki, el director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, expresó:

“El convenio de Hong Kong establece requisitos mínimos y es un primer paso hacia la creación de un campo de juego equitativo para un futuro sostenible. La India está asumiendo la responsabilidad, ahora es el turno de China, Bangladesh y Pakistán de ratificar el convenio.”

V. V. Rane, vicepresidente del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL y dirigente del mayor sindicato de desguace de buques de la India, ASSRGWA, declaró:

“ASSRGWA sindicalizó a los trabajadores del mayor astillero de reciclaje de buques en Alang. Con esta ratificación, se protegerán los derechos de los trabajadores y habrá lugar para el diálogo social. La industria también apuntará a ser sostenible”.
“Felicitamos al gobierno de la India por haber ratificado el Convenio de Hong Kong”.

IndustriALL se solidariza con el pueblo iraní

Las manifestaciones comenzaron el 15 de noviembre, luego de que el gobierno triplicara el precio del combustible de un día para el otro. Lo que empezó como una protesta por motivos económicos, rápidamente se convirtió en una serie más amplia de manifestaciones contra la corrupción y la mala gestión del gobierno.

El gobierno respondió con una represión brutal en la que golpeó y disparó a los manifestantes. Muchos de los asesinados fueron jóvenes, quienes supuestamente recibieron disparos de francotiradores. Posteriormente, los manifestantes realizaron bloqueos de carreteras y barricadas e incendiaron bancos, edificios gubernamentales y otros símbolos del régimen. El presidente Hassan Rouhani culpó a EE. UU. y otros agentes extranjeros de organizar las manifestaciones.

Del 16 al 27 de noviembre, el régimen iraní bloqueó el Internet, lo que dificultó la recepción de información precisa. Debido a la caída de Internet, IndustriALL no pudo contactarse con su afiliado iraní, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI). Se restauró la conexión a Internet el miércoles pasado.

IndustriALL expresa su solidaridad con el pueblo iraní en este período oscuro de represión y le brinda apoyo en su lucha por la paz, los derechos humanos y democráticos y la justicia social y económica.

IndustriALL exige que el gobierno iraní:

Permita que los manifestantes detenidos reciban atención médica y tratamiento y tengan acceso a representación jurídica.
Libere inmediatamente a todos los manifestantes que han estado detenidos desde el viernes 15 de noviembre de 2019.
Asuma la responsabilidad por la violencia hacia los manifestantes, especialmente por la orden de “disparar a matar” y la fuente de esas órdenes.
Publique cifras exactas respecto a la cantidad de trabajadores muertos, heridos y detenidos en los últimos días, así como sus identidades.

Trabajadores precarios ocupan una fábrica de Honda en la India

HMSI es una de las mayores fabricantes de motocicletas en el mundo y emplea a alrededor de 4000 trabajadores en su planta de Manesar. Entre ellos, alrededor de 2500 son trabajadores subcontratados precarios, de los cuales la mayoría ha trabajado para la empresa durante más una década por medio de contratistas y de forma irregular. Este año, con el argumento de una disminución en las ventas, la empresa comenzó a realizar recortes de personal.

En agosto, se despidió a alrededor de 800 trabajadores subcontratados. El 4 de noviembre, otros 200 fueron obligados a tomar una licencia no paga bajo la promesa de que serían recontratados luego de tres meses. No obstante, debido al volumen de la reducción, los trabajadores temieron que nunca los volverían a llamar.

Al día siguiente, la dirección prohibió la entrada de 400 trabajadores subcontratados a la planta y los que se encontraban adentro comenzaron una “sentada”. Más tarde, los integrantes de otros turnos se sumaron a la manifestación, hasta que más de 1000 trabajadores precarios ocuparon la fábrica mientras una gran cantidad de trabajadores despedidos protestaban afuera. Luego de varios días, la empresa cesó totalmente la producción. Durante 14 días, hasta el 18 de noviembre, los trabajadores ocuparon la fábrica a pesar de numerosas dificultades.

Debido a que no se permitían alimentos en la fábrica, los trabajadores no comieron durante varios días. Muchos se enfermaron y fueron hospitalizados, ya que el acceso al agua potable y los baños era limitado. Bajo el pretexto de que sus problemas pronto se resolverían, se convenció a los desesperados trabajadores para que abandonaran la fábrica.

El sindicato de los empleados permanentes de HMSI ha estado trabajando de forma solidaria y representando a los trabajadores precarios en las negociaciones. Mientras tanto, la empresa suspendió a seis trabajadores, incluidos el presidente y el secretario general de este sindicato.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, en una carta al presidente y director ejecutivo de HMSI, expresó:

“Los sentada pacífica de catorce días realizada por los trabajadores ejemplifica las ansias que tienen de proteger su sustento para mantener a sus familias. La mayoría de estos jóvenes trabajadores ha pasado los mejores años de su juventud en beneficio de HMSI”.
“Exhortamos a HMSI, como un empleador de principios, a hacerse responsable de asegurar las condiciones de trabajo justas en la planta. Por lo tanto, instamos a HMSI a cumplir la ley al pie de la letra y regularizar a los empleados que han trabajado para la fábrica durante un largo período de tiempo, así como a pagar la indemnización correspondiente a los trabajadores recientemente despedidos”.

En la carta también se exhorta a la dirección de HMSI a revocar todas las suspensiones vengativas de los miembros del sindicato de la empresa, quienes respaldaron las exigencias justas de los trabajadores subcontratados, y a participar de un diálogo social genuino con el sindicato para resolver los asuntos pendientes.

El 25 de noviembre, la empresa retomó la producción y llamó a los empleados permanentes a regresar al trabajo luego de firmar un compromiso de buena conducta. Todos los trabajadores subcontratados se unieron a los despedidos y siguen protestando afuera de la fábrica.

Sindicatos de Colombia marchan contra la violencia

SINTRACARBÓN, SINTRAELECOL y la USO (afiliadas a IndustriALL) participan en diversas acciones convocadas por la central sindical CUT en rechazo al paquete de medidas anunciadas por el gobierno de Duque. El denominado “paquetazo” incluye el recorte al salario mínimo para los jóvenes y el aumento de la edad de jubilación.

Los sindicatos también denuncian la falta de acción del gobierno para detener el asesinato de cientos de activistas de derechos humanos y de líderes indígenas. El 25 de noviembre falleció un joven activista de 18 años tras recibir un tiro de una bomba lacrimógena por parte un miembro del Escuadrón Móvil Antidisturbios (Esmad) de la policía.

El joven llamado Dylan Cruz se convirtió en un símbolo de la represión de las movilizaciones de Colombia y del uso excesivo de la fuerza policial contra los defensores de los derechos humanos.

La CUT convocó a un paro nacional el pasado 27 de noviembre, con la intención de lograr una repercusión similar al desarrollado el 21 de noviembre, cuya participación fue histórica. En esta nueva oportunidad exigieron la disolución del Esmad, la “depuración de la policía”, rechazaron la reforma tributaria y rindieron homenaje al joven Cruz.

La CSI publicó un nuevo documento el 25 de noviembre donde puso de relieve que la violencia contra sindicalistas y defensores de los derechos humanos continúa y viene en aumento. Entre el 1° de enero de 2016 (11 meses antes de la firma del Acuerdo de Paz) y el 8 de septiembre de 2019, un total 777 personas, líderes sociales y defensores de derechos humanos fueron asesinados en Colombia.

En dicho informe aseguran que el Gobierno de Duque posibilita una política de exterminio de líderes sociales, defensores de derechos humanos y excombatientes en medio de una continua impunidad. Además, manifiestan que el gobierno colombiano le declaró la guerra a los derechos laborales y sindicales al lanzar una agenda de reformas laborales y pensionales contraria a los compromisos internacionales del país.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Respaldamos el paro nacional y las diversas acciones en las que participan nuestros afiliados en Colombia contra la violencia y el nocivo paquete de medidas anunciado por el gobierno de Iván Duque. Demandamos que el gobierno se retracte al respecto, y también tome medidas para garantizar el derecho a la libertad de manifestación de los líderes sociales, sindicales y los defensores de derechos humanos”

Chile vive una nueva huelga general por mejoras sociales

Créditos de la foto de portada: CUT Chile

Más de 200 organizaciones sindicales y sociales que integran la coordinadora Unidad Social desarrollaron una huelga general con movilizaciones por todo el país contra las políticas del gobierno de Sebastián Piñera. Aseguraron que hasta el momento no brindó respuestas a las demandas sociales que se reiteran en las calles.

El presidente de Industrial Chile-Constramet (que forma parte de Unidad Social y a su vez está afiliada a IndustriALL Global Union), Horacio Fuentes dijo:

“El gobierno no ha retirado su agenda regresiva y las respuestas son insuficientes. Sus propuestas están en el marco del modelo neoliberal, que es el causante de la crisis que vive Chile. Creemos que es necesario mantenerse en la calle.”

Chile superó las seis semanas de protestas. El principal reclamo es combatir la desigualdad social que persiste en el país, a partir de cambios estructurales en la economía y políticas de estado. Además, propusieron un cambio de la Constitución que asegure la justicia social.

Las manifestaciones no cesan porque, si bien el gobierno escuchó el reclamo del pueblo a favor de una nueva Constitución, no promueve la participación de los dirigentes sindicales en el proceso.

El movimiento sindical explica que el denominado “Acuerdo por la paz social y una nueva Constitución” alcanzado el 15 de noviembre no se acopla a las necesidades reales de la ciudadanía chilena.

Además, también afirman que continuarán su lucha contra la impunidad frente a la violenta represión del cuerpo de seguridad del Estado hacia los manifestantes. Hasta el momento, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile confirmó que la cifra de fallecidos ascendió a 24, y el Instituto Nacional de Derechos Humanos de la República de Chile reportó 7259 detenciones y 2808 personas heridas.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Respaldamos la huelga que desarrollaron nuestras organizaciones sindicales afiliadas y las protestas que encabezan los distintos actores sociales del país. Nuevamente instamos a las autoridades a que respeten el derecho de todas las personas a la libertad de expresión y de manifestación pacífica.
A su vez, exhortamos al Gobierno de Chile a que trabaje con todos los sectores de la sociedad (incluido el movimiento sindical) para efectuar el cambio a la Constitución que asegure la justicia social y brinde soluciones a los profundos problemas que afectan a la sociedad.”

¡Estamos y seguiremos movilizados hasta que la #Dignidad se haga costumbre! Por una agenda social que efectivamente represente las demandas del mundo social, demandamos una respuesta concreta al #PliegoLaboral (Léelo aquíhttps://t.co/ExL3FXI3ad) #HuelgaGeneral pic.twitter.com/u2LQWZzXxR
— CUT Chile (@Cutchile) November 26, 2019

Trabajadores alemanes del sector automotriz exigen una Transición Justa

Alrededor de 160 empresas integran el clúster industrial automotriz y de suministro de partes de Baden-Württemberg, que es un centro importante para este rubro. Hay alrededor de 468.500 empleados en todo el sector.

Con el argumento de los cambios tecnológicos, muchas empresas han anunciado programas de austeridad, traslados, recortes de empleos y cierres de plantas. Una de las empresas que planea hacer recortes es Bosch, que tiene la intención de eliminar 1600 puestos de trabajo en dos plantas. Los expertos en la industria estiman que se podrían perder entre 30.000 y 45.000 empleos para 2030.

Las empresas están representadas por una asociación regional de empleadores que negocia los salarios y las condiciones con IG Metall, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union. Al menos una empresa ha abandonado esta asociación y, por ende, el acuerdo salarial.

El sindicato toma esta situación muy en serio, ya que la transformación del mundo del trabajo por causa de la Industria 4.0 y el cambio hacia los vehículos eléctricos recién está comenzando, y los recortes sientan un precedente alarmante. La situación en Alemania es parte de una tendencia más amplia en el sector automotriz mundial. La necesidad de invertir en nuevas tecnologías, y en algunos casos de cambiar fundamentalmente tanto el producto como el proceso de producción, está alterando el sector y ha conducido a cierres de plantas en todo el mundo.

En la ciudad de Stuttgart, los trabajadores participaron en una serie de manifestaciones. El 22 de noviembre, 15.000 trabajadores convirtieron a Schlossplatz, en el centro de la ciudad, en un mar de banderas rojas.

El secretario regional de IG Metall, Roman Zitzelsberger, expresó:

“No permitiremos que se nos prive de nuestro trabajo y nuestro futuro porque los empleadores no hayan hecho su tarea”.

“Todos los empresarios deben saber que solamente podemos construir un futuro exitoso juntos. Trabajemos junto a los empleados para desarrollar perspectivas para todas nuestras plantas y una transformación que incluya a todos los trabajadores. Estaremos aquí, lucharemos y no nos rendiremos hasta que se logren soluciones adecuadas para todos”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, declaró:

“Estamos profundamente preocupados por el enfoque irresponsable y limitado de los empleadores de este clúster automotriz, que demuestra una falta de responsabilidad social. Nuestros sindicatos han abordado en detalle los cambios en el mundo del trabajo y han pedido sistemáticamente una Transición Justa gestionada a través de un proceso de negociación equitativo”.
“Nos solidarizamos con IG Metall y sus miembros, que están mostrando su voluntad de defenderse. La transformación de la industria no debe dejar a nadie atrás”.

Etiopía: hacia una estrategia común de negociación colectiva

Este taller, realizado en Addis Ababa el 25 y 26 de noviembre, contó con la participación de 30 dirigentes sindicales de sindicatos de fábricas en el sector textil y de la confección. Los participantes integran algunos de los 125 sindicatos fabriles o de base que componen la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección (IFTLGWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Los sindicatos acordaron trabajar juntos para generar un conjunto común de exigencias de negociación colectiva, que luego se presentará conjuntamente a los empleadores.

Si este plan tiene éxito, los sindicatos se alejarán de las negociaciones actuales, en las que negocian con los empleadores a nivel de fábrica y de forma individual. Según los sindicatos, esta modalidad los debilita y expone a los líderes a la intimidación por parte de algunos empleadores. Algunos trabajadores incluso han llegado a negarse a asumir cargos sindicales por miedo a ser víctimas de represalias.

Mesfin Adenew, presidente de IFTLGWU, expresó:

“Debemos fortalecer a los sindicatos de Etiopía. Un sindicato débil carece del poder para enfrentar a los empleadores, pero los sindicatos fuertes pueden lograr mucho más”.
“Tal como hizo nuestro sindicato hermano en Sudáfrica, el Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica (SACTWU), que llevó a cabo una campaña exitosa en favor del salario digno. La solidaridad intersindical es importante para afianzar el poder sindical en África subsahariana”.

Los sindicatos estuvieron de acuerdo respecto a la necesidad de una conferencia nacional sobre negociación para consolidar sus exigencias, que incluyen el salario digno y la mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. Sin embargo, antes de que esto suceda, estas organizaciones deben fortalecer la capacidad de sus dirigentes para afiliar, sindicalizar y luchar por los derechos de los trabajadores en virtud de la constitución y las leyes laborales de Etiopía.

Estos derechos incluyen la protección de las trabajadoras contra la violencia de género y el acoso sexual. Se identificó a la mejora de las capacidades de negociación, conciliación, mediación y arbitraje como un factor clave para fortalecer la negociación colectiva y proteger los intereses de los trabajadores.

Tigist Fisseha, de la OIT, describió el programa de industrialización inclusiva y trabajo digno en Etiopía que fomenta la negociación colectiva.

El taller se llevó a cabo con el apoyo de Mondiaal FNV y fue posibilitado por Hlokoza Motau, ex encargado de sindicalización, campañas y negociación colectiva del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica, quien explicó las tácticas de negociación colectiva que los sindicatos sudafricanos han empleado con éxito.

El taller se realizó a modo de seguimiento de una visita solidaria anterior de sindicalistas etíopes al SACTWU, en Sudáfrica.

IndustriALL renueva el acuerdo global con Siemens Gamesa

El nuevo acuerdo cubre a 23.000 trabajadores de Siemens Gamesa en todo el mundo y fortalece el compromiso de la empresa con los derechos humanos, el medioambiente y el trabajo sostenible.

CEO de Siemens Gamesa, Markus Tacke, y Valter Sanches de IndustriALL

Este nuevo AMG incluye algunas mejoras importantes con respecto al acuerdo original firmado con Gamesa en 2015. Algunas de estas son:

· El respeto al nuevo Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo

· Un compromiso para favorecer el empleo directo basado en contratos de trabajo permanentes

· El apoyo al principio de una Transición Justa hacia economías y empresas sostenibles desde el punto de vista ambiental de conformidad con las directrices de la OIT

· La garantía de programas de capacitación y aprendizaje durante toda la vida laboral de para los empleados

· Mayores exigencias a los proveedores y contratistas en relación con los derechos de los trabajadores de su cadena de suministro, en especial en materia de salud y seguridad

· Un plan para la debida diligencia basado en las recomendaciones de la OCDE

IndustriALL, representantes sindicales y la dirección del grupo Siemens Gamesa supervisarán conjuntamente la implementación efectiva del acuerdo, así como se estableceránuna serie de comités locales para permitir este proceso.

"Nos complace que hoy, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hayamos firmado un acuerdo reforzado con Siemens Gamesa que incluye el respeto al Convenio 190 de la OIT sobre el fin de la violencia y el acoso en el trabajo, incluso antes de que España lo haya ratificado ", Dijo Valter Sanches, secretario general de IndustriALL. Él agregó:

"Como primera prueba del acuerdo, a medida que Siemens Gamesa atraviesa una reestructuración en Europa, esperamos que la compañía lo lleve a cabo de una manera socialmente responsable y en negociaciones con los respectivos sindicatos".

Bajo este acuerdo, Siemens Gamesa promete alinearse a los derechos humanos principales de la ONU así como a los convenios laborales fundamentales sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, el trabajo forzoso, el trabajo y explotación infantil y la discriminación.

El grupo también trata a los sindicatos de forma positiva y se compromete a cooperar constructivamente con los trabajadores y sus representantes.

Siemens Wind Power y Gamesa concretaron la fusión de sus actividades comerciales de energía eólica en abril de 2017 y prestan servicios marítimos y terrestres. La empresa unificada tiene su sede principal en Zamudio, España, y está presente en más de 90 países.