Blog sobre la COP25 – 5 de diciembre de 2019

Estar en el día jueves de la primera semana significa que la mayoría de los informes técnicos ya se presentaron en los diversos grupos de trabajo y que las negociaciones más importantes están comenzando. Para recapitular, la importancia de la COP25 radica en que los compromisos a 5 años iniciales realizados bajo el Acuerdo de París se revisarán y renovarán el año que viene. Queremos trabajos decentes y no ser víctimas de la transición. Es por esto que pretendemos que la Transición Justa se integre firmemente en la mayor cantidad posible de las nuevas Contribuciones determinadas a nivel nacional que se presentarán en la próxima COP26.

IndustriALL remarca frecuentemente la importancia del diálogo social. Para que el Acuerdo de París tenga éxito, es importante que el diálogo social esté presente en el desarrollo de políticas, y especialmente en las Contribuciones determinadas a nivel nacional. Tenemos que estar sobre la mesa y no simplemente en el menú. Las COP han evolucionado de forma considerable hacia enfoques multilaterales que acogen cada vez más el diálogo con agentes no estatales. Sin embargo, para lograr buenos resultados, los sindicatos debemos estar unidos en nuestras exigencias. No queremos que ningún trabajador se quede atrás en las transformaciones que están por venir.

Reunión de presidentes del SBSTA y el SBI:

Tuve la oportunidad de cuestionar directamente a los presidentes tanto del Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico (SBSTA) como del Órgano Subsidiario para la Implementación (SBI). De parte del movimiento sindical mundial, pedí aclaraciones con respecto al compromiso con la Transición Justa y los derechos humanos y laborales. El presidente del SBSTA brindó una respuesta muy alentadora, que dio a entender que comprende la importancia de nuestros problemas y los considera esenciales para un buen resultado.

Medidas de respuesta

También asistí a una reunión del grupo de Medidas de respuesta, así como a un evento paralelo sobre la Transición Justa. El evento paralelo fue alentador, aunque la reunión de Medidas de respuesta no tanto, ya que estuvo envuelta en tecnicismos y trivialidades y fue incapaz de abordar las cuestiones fundamentales.

Captura de carbono

El sindicato afiliado a IndustriALL International Brotherhood of Boilermakers (Hermandad Internacional de Caldereros), de la mano del International CCS Knowledge Center, llevó a cabo una sesión informativa con un video acerca de la captura y el almacenamiento de carbono, que contó con amplia participación.

Derechos humanos

En otras noticias, los jóvenes de Pueblos Indígenas lograron ganar movimiento para incorporar los derechos humanos en los debates acerca del Artículo 6, al menos en esta etapa. Ni siquiera debería ser necesario recordarle a los negociadores la importancia de los derechos humanos. La CMNUCC es un órgano de las Naciones Unidas, por lo que los derechos humanos deberían darse por sentado.

Apéndice: sopa de letras y la COP25

Sí, un apéndice en una entrada de blog. Se trata de algo inusual, ¡si no único!

Con respecto a uno de mis blogs, me pidieron que aclare la relación entre Transición Justa, Medidas de respuesta, órganos subsidiarios y otras tareas de la COP25.

La respuesta corta sería: “es complicado”.

La COP25 es una red confusa de diferentes corrientes de trabajo, órganos subsidiarios, comités e informes, todos ellos organizados bajo la dirección de una gran cantidad de organizaciones nacionales e internacionales, cada una con un acrónimo que rara vez se escribe en su totalidad. Para peor, cada año la lista es diferente, lo que dificulta mantenerse al día. Muchos de estos eventos e informes ocurren de forma simultánea, lo que significa que los delegados deben elegir dónde asistir o participar. Parte del trabajo se superpone, y algunas Partes de la Convención intentan forzar los temas que más les importan en discusiones donde no corresponden.

La Transición Justa, que se encuentra en el preámbulo al Acuerdo de París, se puede discutir de forma legítima en la COP en todo momento y lugar, algo que está sucediendo ahora. No obstante, es principalmente la propiedad conjunta de dos órganos subsidiarios: el Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico (SBSTA) y el Órgano Subsidiario para la Implementación (SBI). Estos son los dos grupos a cuyos presidentes pude cuestionar el día de hoy.

Bajo la dirección general del SBSTA y el SBI, la corriente de trabajo sobre Medidas de respuesta (o Foro sobre medidas de respuesta) es una corriente de debates encargada de centrarse en lo siguiente: la transformación y diversificación económica, la Transición Justa y el trabajo decente, la evaluación y el análisis de los impactos de las medidas de respuesta, y la promoción del desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar los impactos de las medidas de respuesta.

Parte de este debate sobre las Medidas de respuesta es bastante positivo, pero otra parte ha tendido, de alguna manera, a ser un intento de los países ricos en recursos para obtener recompensas por perder parte de su mercado de petróleo o carbón. Afortunadamente, esta visión no está cobrando mucha importancia. La estamos controlando de cerca.

Sin embargo, el debate sobre las Medidas de respuesta con respecto a la Transición Justa está lejos de ser el único lugar donde se está tratando este tema.

El Artículo 6, que mencioné un par de veces en publicaciones anteriores de este blog, se trata de los mecanismos de mercado, que en este contexto significan sobre todo los sistemas de intercambio de emisiones. Esto está relacionado, de cierta manera, con las Medidas de respuesta, pero el Artículo 6 tiene su propio grupo de trabajo bajo el Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico. No obstante, se ha sugerido emplear las ganancias generadas por el sistema de intercambio de emisiones para financiar medidas de Transición Justa, lo que puede volver a incorporarla al debate sobre Medidas de respuesta.

¿Confundido?

Para aquellos que intentan descifrar los informes sobre lo que está ocurriendo en la COP25, a continuación se encuentra una lista de las definiciones y los acrónimos más importantes.


Almacenamiento de carbono
Proceso que consiste en eliminar carbono de la atmósfera y colocarlo en un depósito.

BINGO
Organizaciones no gubernamentales empresariales e industriales.

CDN
De conformidad con el párrafo 2 del Artículo 4 del Acuerdo de París, cada Parte preparará, comunicará y mantendrá las sucesivas Contribuciones determinadas a nivel nacional (CDN) que pretenda lograr. Las Partes desarrollarán las medidas nacionales de mitigación, con el fin de lograr los objetivos de tales contribuciones.

Comité de Expertos de Katowice sobre las Repercusiones de la Aplicación de las Medidas de Respuesta (CKR)
Este Comité se creó en la COP24 para generar un informe para las discusiones respecto a las Medidas de respuesta.

COP
Conferencia de las Partes. Es el órgano superior de la Convención que actualmente se reúne una vez al año para analizar el progreso de esta.

COP25
COP25 hace referencia a la 25. ª Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.

CP/RA
Conferencia de las Partes en calidad de reunión de las Partes en el Acuerdo de París. Todos los Estados que son Partes en el Acuerdo de París están representados en la CP/RA, mientras que los Estados que no son Partes participan como observadores. La CP/RA supervisa la implementación del Acuerdo de París y toma decisiones para promover su implementación efectiva.

CP/RP
Conferencia de las Partes en calidad de reunión de las Partes en el Protocolo de Kioto. ¡Sí, todavía existe!

IPCC
Grupo Intergubernamental sobre Cambio Climático.
Establecido en 1988 por la Organización Meteorológica Mundial y el Programa para el Medio Ambiente de las Naciones Unidas, el IPCC examina la documentación científica y técnica mundial y publica informes de evaluación que son reconocidos ampliamente como las fuentes de información existentes más confiables en referencia al cambio climático. El IPCC también trabaja en el desarrollo de metodologías y responde a solicitudes específicas de los órganos subsidiarios de la Convención. El IPCC es independiente de la Convención.

Mercado de carbono
Término popular (pero algo engañoso) que se utiliza para designar un sistema comercial a través del que los países pueden comprar o vender unidades de emisiones de gases de efecto invernadero en el marco de sus esfuerzos por cumplir con sus compromisos a nivel nacional. Otros gases de efecto invernadero se tratan como “equivalentes de dióxido de carbono” en función de su poder relativo de efecto invernadero. Se debe tener en cuenta que aún no existe un sistema de intercambio de cuotas de emisiones en virtud del Acuerdo de París, y es por este motivo que el Artículo 6 es un punto de debate muy importante.

Mitigación
En el contexto del cambio climático, la mitigación hace referencia a intervenciones humanas para reducir las fuentes o mejorar los sumideros de gases de efecto invernadero. Algunos ejemplos incluyen el uso de combustibles fósiles de manera más eficiente para procesos industriales o la generación de electricidad, el cambio a energía solar o eólica, el mejoramiento del aislamiento de edificios y la expansión de los bosques y otros "sumideros" para eliminar mayores cantidades de dióxido de carbono de la atmósfera.

MRV
Mensurable, notificable y verificable. Estos tres términos hacen referencia a un proceso/concepto que respalda la posibilidad de una mayor transparencia en el régimen de cambio climático y es fundamental para la credibilidad de las Contribuciones determinadas a nivel nacional (CDN)

OIG
Organización intergubernamental.

Organizaciones no gubernamentales (ONG)
Organizaciones que no forman parte de una estructura gubernamental. Incluyen grupos medioambientales, instituciones de investigación, grupos empresariales y asociaciones de gobiernos urbanos y locales. Muchas ONG asisten a diferentes debates sobre el clima como observadoras. Para estar acreditados para asistir a reuniones en el marco de la Convención, las ONG deben ser organizaciones sin fines de lucro.

Órgano subsidiario
Un comité que asiste a la Conferencia de las Partes. La Convención crea dos órganos subsidiarios permanentes: el Órgano Subsidiario para la Implementación (SBI) y el Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico (SBSTA). También se pueden crear órganos subsidiarios temporales.

Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico (SBSTA)
El SBSTA constituye un enlace entre la información y las evaluaciones proporcionadas por fuentes expertas (como el IPCC) y la COP, que se enfoca en establecer políticas.

Órgano Subsidiario para la Implementación (SBI)
El SBI realiza recomendaciones a la COP sobre cuestiones de políticas y aplicación y, si se lo solicitan, a otros organismos.

Países menos adelantados (PMA)
Son los países más pobres del mundo. Los criterios utilizados actualmente por el Consejo Económico y Social (ECOSOC) para su identificación como PMA incluyen bajos ingresos, deficiencia de recursos humanos y vulnerabilidad económica. Actualmente 48 países han sido identificados por la Asamblea General de las Naciones Unidas como PMA.

Parte
Un estado (u organización regional de integración económica como la Unión Europea) que acepta contraer obligaciones en virtud de un tratado y para la que el tratado ha entrado en vigor.

Pérdida y daño
En la COP16 que se celebró en Cancún en 2010, los gobiernos establecieron un programa de trabajo para considerar enfoques para abordar las pérdidas y daños asociados con los impactos del cambio climático en los países en desarrollo que son particularmente vulnerables a los efectos adversos del cambio climático.

Responsabilidades comunes pero diferenciadas
Esta es una frase de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, que indica que los países industrializados han contribuido mucho más a nuestra crisis actual que los países en desarrollo y, por lo tanto, deberían tener una mayor responsabilidad.

TUNGO
Organizaciones no gubernamentales relacionadas con sindicatos. IndustriALL Global Union y la Confederación Sindical Internacional son ejemplos de TUNGO.

Informe del primer día
Informe del segundo día
Informe del tercer día

Los trabajadores de la energía nuclear se manifiestan en Ucrania

Los miembros del sindicato también realizaron diversas manifestaciones en ciudades de Ucrania vinculadas a la energía nuclear. Los manifestantes han instalado tiendas de campaña, donde los trabajadores de la energía nuclear llevarán a cabo las protestas después de su horario de trabajo hasta que el gobierno entable un diálogo genuino sobre sus intenciones respecto al futuro de la energía nuclear en el país.

Las manifestaciones fueron provocadas por la negativa del ministro de energía, Oleksiy Orzhel, a desarrollar energía nuclear, la detención de la construcción de nuevas unidades nucleares y el fin de la cooperación internacional. Según Atomprofspilka, esto dificulta un funcionamiento sostenible del sistema de energía ucraniano, y las acciones del ministro cuestionan la seguridad y confiabilidad de las centrales nucleares del país.

Valery Matov, presidente de Atomprofspilka, expresó:

“Las declaraciones recientes del ministro referidas a limitar la producción nacional de energía nuclear a favor de la importación de electricidad de Rusia y Bielorrusia y, al mismo tiempo, su oposición a la exportación de energía nuclear ucraniana a la Unión Europea, muestran su deseo de pasar de desarrollar la industria de la energía nuclear en el país, a destruirla”.

Atomprofspilka exige:

El 28 de noviembre pasado, los miembros de Atomprofspilka en Energoatom realizaron una manifestación de advertencia para solicitar al presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, que tome las medidas correspondientes para reintegrar a Yuri Nedashkovsky, ya que no hay otro profesional en el país capaz de proporcionar un nivel de seguridad nuclear y radiológica suficiente durante el funcionamiento de centrales nucleares, además de que es una autoridad indiscutida para los científicos de la energía nuclear en Ucrania y en el extranjero.

El secretario regional de IndustriALL, Vadim Borisov, declaró:

“La falta de una política estatal clara para el desarrollo y el apoyo de las industrias nacionales conduce a un ataque de mayor magnitud a los derechos sociales y laborales de los trabajadores con reducción de empleos, niveles de vida inferiores, deterioro de las condiciones laborales y una mayor tasa de pobreza entre los trabajadores. IndustriALL apoya las exigencias de Atomprofspilka e insta al gobierno de Ucrania a desarrollar una política industrial sostenible y profesional con el fin de apoyar a las industrias nacionales.

En marzo del próximo año, IndustriALL realizará una conferencia sobre Energía Sostenible para Ucrania en Kiev, y esperamos la participación de los sindicatos y empleadores de la energía, tanto ucranianos como internacionales, que trabajan en las industrias de la minería del carbón, nuclear, petróleo y gas y energía eléctrica, así como de representantes del gobierno para abordar estos temas esenciales”.

La energía nuclear produce el 56 por ciento de la electricidad para los consumidores ucranianos y es una industria estratégica para el país.

Los trabajadores de thyssenkrupp exigen garantías laborales y una estrategia clara

El 4 de diciembre, 2500 trabajadores de thyssenkrupp Elevator se manifestaron frente a la sede principal del grupo en Essen, Alemania, para exigir una estrategia clara y garantías laborales. Justo un día antes, el 3 de diciembre, alrededor de 6000 trabajadores siderúrgicos llevaron a cabo su manifestación en Duisburg, también en Alemania. Estos últimos lograron concretar un acuerdo para que la empresa no recorte el personal en el sector siderúrgico, y eso es exactamente lo que también exigen los empleados de Elevator. También hubo manifestaciones en otros lugares y plantas, entre ellos en España, donde hay más de 6000 trabajadores afectados en la unidad de thyssenkrupp Elevator.

Manifestaciones en España

Después de años de malos resultados en el grupo a nivel general, la dirección de la empresa se encuentra bajo presión por parte de los inversionistas. Sin embargo, siguen siendo los trabajadores quienes se ven obligados a pagar el precio por las malas decisiones de los  directores en el pasado.

Knut Giesler, jefe del sindicato IG Metall en la región de Renania del Norte-Westfalia y vicepresidente del consejo supervisor de thyssenkrupp Elevator, expresó:

“Durante muchos años, los empleados de Elevator han hecho un excelente trabajo para el grupo thyssenkrupp y logrado los mejores resultados. Ahora esto tiene que salvar al grupo. Por este motivo, también se debe tratar adecuadamente a la mano de obra. Desafortunadamente, aún no hemos visto que esto suceda. La dirección todavía se rehúsa a brindar la seguridad necesaria para los puestos de trabajo y las instalaciones. Esto es inaceptable. Por este motivo, hoy necesitamos aumentar la presión. No permitiremos que algunos corredores de bolsa codiciosos se froten las manos y al mismo tiempo la existencia de los empleados se vea amenazada”.

Los trabajadores del sector de elevadores de todo el mundo exigen que la dirección de thyssenkrupp:

El Comité de Empresa Europeo de thyssenkrupp presentó una lista de exigencias a la dirección. Wolfgang Krause, portavoz del comité internacional y director del Comité de Empresa Europeo de thyssenkrupp, expresó:

“Respeto y solidaridad: estos son nuestros principios rectores en el Comité de Empresa Europeo. Dentro de poco se publicará la decisión final con respecto a si el sector de elevadores saldrá a bolsa o se venderá de forma parcial o total. Necesitamos una solución, ¡necesitamos una respuesta para nuestros colegas! No solamente en Alemania, sino también en toda Europa y más allá. Prometemos que no dejaremos solos a los trabajadores durante estos tiempos difíciles y un futuro incierto”.

“Prometemos que no dejaremos solos a los trabajadores durante estos tiempos difíciles y un futuro incierto”

Wolfgang Krause, portavoz del comité internacional y director del Comité de empresa Europeo de thyssenkrupp

Susanne Herberger, directora del comité de empresa de thyssenkrupp Elevator, declaró:

“Durante meses, se le ha ocultado información acerca de su futuro a los empleados del sector de elevadores de thyssenkrupp. Exigimos que la dirección abandone esta falta de claridad y que decida si el sector de elevadores saldrá a bolsa o se someterá a una desinversión total o incluso parcial. Frente a las diferentes opciones, algo tiene que quedar claro: debe haber una perspectiva adecuada para los trabajadores y el sector. 53.000 empleados afectados son 53.000 razones suficientes para luchar por este objetivo.”

“Durante meses, se le ha ocultado información acerca de su futuro a los empleados del sector de elevadores de thyssenkrupp. Debe haber una perspectiva adecuada para los trabajadores y el sector.”

Susanne Herberger, directora del comité de empresa de thyssenkrupp Elevator

Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica y metales comunes de IndustriALL Global Union, comentó lo siguiente acerca de la situación:

“Nuestros colegas alemanes merecen apoyo y solidaridad plena en su lucha. Esta lucha no se trata de acero o elevadores y escaleras mecánicas, esta lucha se trata de 160.000 empleos. Se trata de 160.000 trabajadores y sus familias alrededor del mundo. En Alemania, Europa, India, Asia, las Américas y en todos los lugares donde thyssenkrupp opera. IndustriALL exige que la dirección tome en cuenta la perspectiva global cuando celebre acuerdos con los sindicatos y también que comparta la información respecto a sus planes a futuro con todos los sindicatos a nivel mundial”.

Acción en Filipinas

Los derechos de los trabajadores se están negando en Filipinas y los sindicatos mundiales y sus afiliados se están uniendo para exhortar al presidente Duterte[SF1]  a respetar los derechos humanos y sindicales de los trabajadores y permitir el funcionamiento de los sindicatos en el país.

La actitud antisindical persistente está provocando que los trabajadores, los funcionarios públicos, los sindicalistas y activistas teman por su seguridad, privacidad y derechos civiles. Los miembros y dirigentes sindicales, así como los activistas por los derechos humanos e indígenas, fueron espiados, calificados y representados como terroristas, arrestados e incluso asesinados por la policía y los grupos paramilitares.

Hasta la fecha, 43 sindicalistas fueron asesinados.

Como seguimiento de una misión del Consejo Global Union [SF2] a Filipinas en julio, y de acuerdo con una decisión tomada en el Comité Ejecutivo en noviembre, IndustriALL Global Union pedirá a sus afiliados en todo el mundo que muestren su solidaridad con el pueblo de Filipinas para ayudar a poner fin a las ejecuciones extrajudiciales en este país.

En el próximo Día de los Derechos Humanos, el 10 de diciembre, les animamos a unirse a nosotros y realizar alguna de las siguientes acciones:

En el siguiente en enlace puede encontrar materiales visuales para descargar y utilizar.

Sindicatos empoderan a los trabajadores en Mozambique

La presencia sindical en Mozambique se ha centrado en la capital, Maputo. A través del proyecto con los sindicatos finlandeses PRO y Teollisuusliitto y el centro de solidaridad sindical finlandés SASK, la densidad sindical en las provincias ha crecido significativamente entre 2015 y 2018:

Sin embargo, las estructuras locales han permanecido débiles, por lo que la siguiente fase se enfoca en empoderar a las estructuras locales e incorporar más mujeres y jóvenes.

El esfuerzo para elevar el perfil de los sindicatos ha significado empoderar a los representantes sindicales locales, mujeres, y jóvenes a través de la formación. Los representantes sindicales locales se capacitaron como “líderes de círculos de estudio”, y desde entonces han organizado talleres locales que facilitan el diálogo con los miembros sobre asuntos sindicales.

“Todos tienen conocimientos y experiencia básicos sobre el lugar de trabajo. Luego vienen a estas discusiones y aprenden a través del intercambio; no es solo formación, es aprender a través de la experiencia y la reflexión. La idea es que lleven el método a su lugar de trabajo y divulguen el conocimiento. A través de los círculos de estudio ya podemos ver a los líderes del mañana”,

expresó Sarah Flores, encargada de proyectos para la juventud de IndustriALL.

Conjuntamente dentro de los tres sindicatos, las mujeres y los jóvenes han estado trabajando en políticas. Las políticas luego deberán ser aprobadas por su consejo nacional antes de poder ser adoptadas. Cada sindicato desarrollará una estrategia de implementación en la que se asegurará la inclusión de las mujeres y los jóvenes en todas sus estructuras.

Sonia Nhampossa de SINTIME

“Es importante tener políticas para los jóvenes y las mujeres porque hemos visto violaciones de sus derechos en el lugar de trabajo. Se debe alentar a las mujeres y los jóvenes a ocupar roles de toma de decisiones dentro de nuestros sindicatos”.

“Este es un buen ejemplo de cómo el trabajo a largo plazo con espíritu de unidad puede fortalecer a los sindicatos, esperamos con entusiasmo que se adopten y se implementen estas políticas”, declaró Atle Hoie, secretario general adjunto de IndustriALL.

Blog sobre la COP25 – 4 de diciembre de 2019

Durante la reunión matutina del consejo de sindicatos, los delegados escucharon un apasionado discurso acerca de lo que está sucediendo en Chile. El orador describió cómo el pasado chileno de dictadura militar está regresando para acechar al país, así como afirmó que “los hijos de Pinochet” han vuelto a tomar el control. Chile se describe como un país rico, pero esta riqueza ha sido acaparada (privatizada) por una clase pudiente de elite, muy pequeña y codiciosa. Mientras tanto, a pesar de la riqueza en recursos humanos y naturales que posee Chile, muchas partes del país no tienen acceso al agua potable o la electricidad, y los salarios no se equiparan al costo de vida. Fue inevitable que estallaran las manifestaciones contra el deterioro de las condiciones.

La manera en la que el gobierno ha decidido lidiar con las manifestaciones, que han sido pacíficas, es inexcusable: 27 murieron y muchos resultaron heridos e incluso perdieron la vista al recibir disparos de balas de goma. Es vergonzoso que el gobierno de Chile siga manteniendo el prestigioso cargo de la presidencia de la COP (la Ministra del Medio Ambiente de Chile, Carolina Schmidt Zaldivar, es la presidenta de la COP25) a pesar de incumplir su promesa de organizar el evento y haber tenido que dejar que España recoja los platos rotos. Chile debería haber renunciado inmediatamente al puesto en favor de una nación que realmente se lo mereciera.

En cuanto al proceso de la COP25 en sí, el miércoles dio lugar a un balance de las acciones por el clima. En cuanto al balance, resultó claro que se prometieron acciones insuficientes e incluso menos se cumplieron. La presidenta de la COP organizó una exposición de datos científicos adicionales por medio de una reunión virtual de los ministros de ciencias. Pero no se precisa más información científica, la ciencia ya ha sido bastante clara. Lo que necesitamos es más ambición.

Las medidas de respuesta son un gran tema de discusión y, dentro del universo de la COP, es en el marco de las medidas de respuesta donde se encuentran los programas de Transición Justa. Aún es temprano para saber si los debates sobre medidas de respuesta serán productivos. El informe del Comité de Expertos de Katowice sobre las Repercusiones de la Aplicación de las Medidas de Respuesta (KCI), que también abarca el impacto de las medidas de Transición Justa, no fue “bienvenido” inicialmente, es decir, formalmente respaldado, para usar la terminología de la COP. Aunque esto es preocupante, aún no me queda clara la importancia de este fracaso. Espero que sea un inconveniente temporal.

Con respecto al Artículo 6, en el que se abordan las medidas voluntarias (mecanismos de mercado, incluidos los sistemas de intercambio de emisiones mencionados en publicaciones anteriores de este blog, ver los enlaces más adelante), existen mayores dificultades. Aunque un buen acuerdo facilitaría el logro de los objetivos de París, uno redactado de forma deficiente podría ser peor que no tener ninguno. Por ejemplo, si permite que las naciones oculten sus emisiones tras un sistema de intercambio de emisiones mal definido y poco transparente.

Los sindicatos también están supervisando el tema de las finanzas climáticas: el largamente prometido fondo climático mundial aún carece de los recursos suficientes. Las finanzas pueden ser un importante agente de cambio, mientras que la falta de ellas puede ser un obstáculo insuperable, en particular para los países en vías de desarrollo.

El día de ayer, la Red de Acción por el Clima (CAN) (grupos ambientales) anunció tres ganadores de los premios “Fósil del día”: Brasil (por impulsar una destrucción acelerada de la selva amazónica y culpar a otros por ello), Japón (por insistir en aumentar la capacidad de generación de energía a carbón, a pesar de lo que dice la ciencia climática y simples cuestiones económicas) y Australia (cuyo primer ministro niega las consecuencias del cambio climático incluso mientras enormes incendios forestales arrasan con el país).

Informe del primer día
Informe del segundo día

Los trabajadores de la confección en Etiopía necesitan sindicatos fuertes

La estrategia del parque industrial tiene el propósito de transformar los pueblos rurales en zonas de fabricación industrial.

Sin embargo, una entrevista con trabajadores del parque el 28 de noviembre confirma que estos no pertenecen a sindicatos sino que las condiciones de trabajo se negocian a través de comités de empleadores/trabajadores formados por los propietarios de las fábricas.

Los comités discuten salarios, condiciones de trabajo, capacitación, salud y seguridad, transporte para trabajadores y cuestiones disciplinarias.

Los salarios para los trabajadores de la confección continúan siendo bajos, especialmente para operarios de máquinas de coser cuyo sueldo base es de 750 birr etíopes. Además, a los trabajadores se les paga 300 birr en concepto de alojamiento y otros 100 birr por presentarse a trabajar.

El total, 1150 birr, equivale a alrededor de US$ 38. No obstante, una habitación en Hawassa cuesta alrededor de 2000 birr. Para llegar a fin de mes en algunos casos cuatro trabajadores comparten una única habitación.

Durante una visita de IndustriALL Global Union a una fábrica, los trabajadores mencionaron que las camisas que estaban confeccionando se venderían en EE. UU. por alrededor de US$ 70, que es bastante más que sus salarios mensuales. La fábrica hace 3500-3750 camisas por turno de 8 horas y emplea a 450 trabajadores.

El día de pago irregular empeora las cosas; a veces los salarios se pagan con 11 días de retraso. Aunque a veces los bonos por producción traen alivio, los trabajadores dicen que no todas las semanas hay bonos por producción. Necesitan ganar mejores salarios.

En algunas fábricas el descanso para almorzar es de solo 30 minutos. Algunas fábricas proporcionan comida en los comedores, mientras que otras no. Con los salarios bajos, lo trabajadores a los que no se les proporciona almuerzo a veces pasan sin comer hasta el final del turno y solo comen al llegar a casa.

La directora de IndustriALL del sector textil y de la confección, Christina Hajagos-Clausen, expresó:

“Apoyamos a nuestro afiliado en Etiopía, la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección, en sus esfuerzos por sindicalizar a los trabajadores de Hawassa.

“Como colectivo los trabajadores pueden exigir salarios mínimos vitales y mejores condiciones de trabajo. Sin la representación de un sindicato fuerte los trabajadores continuarán trabajando en terribles condiciones También dialogaremos con marcas internacionales que se abastecen de Hawassa para que respeten los derechos de los trabajadores y paguen salarios vitales”.

La marca estadounidense líder PVH tiene una fábrica en el parque y es una de las tantas marcas que se abastecen de las prendas de vestir de Hawassa.

Mondiaal FNV está trabajando con la IFTLGWU en la sindicalización de trabajadores en el Parque Industrial Hawassa y también está respaldando investigaciones sobre salarios vitales y mínimos en Etiopía.

Blog sobre la COP25 – 3 de diciembre de 2019

En la reunión sindical realizada en la mañana, la Transición Justa fue el tema principal. Nuestro orador invitado de la OIT indicó que este organismo se está tomando el asunto más en serio y haciendo un mayor esfuerzo para que los Estados miembro, con la orientación de la OIT, se comprometan a una Transición Justa. Estas son buenas noticias.

En cuanto a las discusiones centrales, tal como se señaló en el blog del día de ayer, será difícil subsanar las diferencias entre los Estados miembro con respecto al Artículo 6. Como suele suceder cuando se debaten los llamados “mecanismos de mercado”, se olvida fácilmente la dimensión social, es decir, lo que le sucede a los trabajadores y sus comunidades, por ejemplo. No puede haber un mercado sin personas. Seguiré este asunto con atención.

A continuación, intentaré reflejar algunos fragmentos interesantes de los eventos paralelos y adicionales.

Mujeres: las dimensiones de la sostenibilidad (y el impacto climático) relativas al género no se están tomando en serio. No solamente serán las mujeres quienes frecuentemente reciban el impacto del cambio climático de forma más grave y temprana, sino que, a causa de las menores oportunidades de educación y la mayor precarización del trabajo, contarán con una menor capacidad de recuperación para enfrentarlo. Dado que las mujeres están subrepresentadas en los procesos políticos de la mayoría de los países, también es menos probable que se tenga en cuenta su difícil situación.

Transición Justa: en un evento paralelo acerca de asuntos energéticos, el afiliado a IndustriALL Joie Warnok, de Unifor Canadá, habló acerca de las iniciativas a favor de generar una Transición Justa para los mineros de carbón en el oeste de Canadá, así como de la manera en que un cambio en el gobierno provincial está deshaciendo gran parte de lo que se había acordado.

Aumento de la producción de combustibles fósiles: en el mismo evento paralelo, se señaló otro aspecto interesante y preocupante de la crisis mundial. Muchas personas son conscientes de la brecha de emisiones: la diferencia entre las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero y lo que deberían ser para poder mantener el aumento de la temperatura global en menos de 1,5 grados Celsius. La otra brecha, sin embargo, es la brecha de producción. Mientras el mundo toma medidas demasiado lentas para reducir el uso del combustible fósil, las empresas energéticas continúan explorando y perforando furiosamente, por lo que encuentran más reservas de combustibles fósiles que son inútiles si no se extraen y se queman. Para recuperar su inversión, deben presionar a los gobiernos para que permitan la extracción y la quema de los recursos. Muchos países ricos en recursos planean aumentar la producción durante los próximos años. Esto es imposible de reconciliar con cualquier esfuerzo real para reducir las emisiones mundiales de dióxido de carbono.

Minorías: en otros eventos se señalaron los problemas relacionados al clima que enfrentan los pueblos indígenas y las personas con discapacidad.

Océanos: se revelaron más datos científicos alarmantes, esta vez acerca del estrés climático y la acidificación que ya están afectando a los océanos del planeta.

Blog sobre la COP25 – 2 de diciembre de 2019

Es difícil familiarizarse con la atmósfera de una conferencia como esta en su primer día.

Se respetaron las formalidades habituales, así como hubo solemnes declaraciones acerca de la urgencia de lo que se conoce cada vez más como una crisis climática, o emergencia climática, en lugar de simplemente cambio climático. El movimiento juvenil, liderado por Greta Thunberg, ha tenido un gran impacto. Nadie que haya prestado atención a los datos científicos puede dudar de que el mundo realmente esté enfrentando una crisis.

Se suponía que esta COP se realizaría en Santiago de Chile, hasta que a último momento el presidente Piñera decidió que los disturbios en esta ciudad significaban que ya no podría garantizar la seguridad de los delegados, como si los manifestantes chilenos fueran los violentos y no la policía, que ya había matado a 24 personas y herido a más de 2200. La situación en Chile que condujo a este cambio no se debe ignorar: la inestabilidad política es un síntoma de la desigualdad y el malestar general que se siente en todo el mundo, algo que en sí mismo es agravado por el cambio climático y sin duda complicará todo esfuerzo para lidiar con la crisis climática. España dio un paso al frente y la COP se celebrará durante las fechas programadas originalmente. Dada la poca cantidad de tiempo disponible para que España pudiera organizar un evento tan grande, fue una hazaña notable y realmente se merece un aplauso por conseguirlo.

En las observaciones de Carolina Schmidt, de Chile, se mencionó la necesidad de una Transición Justa, pero gran parte del primer día estuvo marcado por cuestiones de procedimientos.

El asunto pendiente de las “medidas cooperativas”, según el artículo 6 del Acuerdo de París, será un tema bastante grande. El artículo 6 apela al uso de la cooperación voluntaria e implica el intercambio de emisiones de carbono. Obviamente, para que el sistema de intercambio de emisiones a nivel mundial pueda funcionar, las reglas tienen que ser claras y se debe mantener una transparencia total.

Los delegados sindicales comenzaron a llegar, pero dadas las limitaciones en el horario de registro de la COP, mañana seremos más.

Es interesante ver cómo el concepto de la Transición Justa se está incorporando incluso en las relaciones públicas de los Estados Parte de la COP, como se puede ver en la foto adjunta. Esto es tanto un halago como un desafío. Obviamente me complace que la Transición Justa haya pasado a formar parte de la discusión central en esta conferencia, ya que es el resultado de muchos años de trabajo del movimiento sindical. No obstante, existe el peligro de que la expresión sea acaparada y redefinida por otros actores de acuerdo a sus prioridades. Debemos estar atentos para que el mensaje de la Transición Justa se mantenga claro.

IndustriALL exige acciones climáticas en el marco de una Transición Justa

¿Qué espera IndustriALL Global Union que se logre en la conferencia?

En la COP21, que se celebró en París en el año 2015, se logró el Acuerdo de París sobre cambio climático. Las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional (CDN) fueron el mecanismo por el que el mundo acordó tratar de limitar el calentamiento global a menos de 1,5 grados Celsius. Las CDN iniciales se establecieron en 2015 y se revisarán cada 5 años; por lo tanto, la próxima revisión será en la COP26, que se llevará a cabo en 2020.

Las COP 22, 23 y 24 podrían considerarse las conferencias en las que se elaboraron muchas de las reglas detalladas de implementación que rigen el Acuerdo de París. La COP24 que se celebró el año pasado en Katowice, Polonia fue particularmente importante para el movimiento sindical ya que dio como resultado el llamado libro de reglas de Katowice, en el cual se adoptó la Declaración de Silesia sobre Transición Justa. La Transición Justa ya aparece en el Acuerdo de París, pero la Declaración de Silesia fue un paso muy importante para lograr el compromiso de todas las partes de considerar el impacto de las medidas de cambio climático en los trabajadores, sus familias y las comunidades y culturas que dependen de ellos.

Quedan algunas reglas básicas por negociar, particularmente aquellas que rigen un régimen de comercio de derechos de emisión a nivel mundial, y acuerdos de financiación para que (particularmente) los países menos desarrollados del mundo puedan enfrentar la emergencia climática. Sin embargo, la COP25 de este año podría considerarse la conferencia en la que el énfasis pasará de diseñar un marco a facilitar su implementación.

Es importante destacar que los datos que presenten los países el próximo año, por ejemplo, determinarán en qué medida es necesario aumentar la ambición de los objetivos para las CDN con el fin de cumplir con los objetivos del Acuerdo de París.

No hay duda de que, hoy en día, los compromisos respecto a las CDN no son adecuados. Por lo tanto, los Estados miembros acordarán un conjunto de CND revisado y más ambicioso en la COP26 de 2020. Es por eso que el foco del movimiento laboral este año está puesto en presionar a las partes para que integren los conceptos de la Transición Justa en sus CDN revisadas. Esto aumentaría nuestra capacidad para insistir en medidas de Transición Justa en las discusiones a nivel nacional. Es necesario un impulso, estrechamente relacionado con este esfuerzo, para que las partes firmen la iniciativa “Acciones climáticas por el empleo” anunciada en la Cumbre sobre el Clima de las Naciones Unidas celebrada en septiembre de este año.

Tal como se discutió en la reunión del comité ejecutivo de IndustriALL llevada a cabo recientemente, hay muchas señales positivas. La Transición Justa se ha convertido en uno de los principales temas de debate. La OIT ha participado en el debate sobre el clima de una manera más efectiva y hoy en día contamos con varios ejemplos positivos de programas de Transición Justa a nivel mundial.

Sin embargo, los afiliados a IndustriALL tienen grandes desafíos por delante. No hay duda de que hay una crisis climática y de que se deben tomar serias medidas correctivas y de adaptación de manera inmediata. El 28 de noviembre, el Parlamento Europeo declaró correctamente una emergencia climática. La tarea del movimiento sindical es garantizar que no se deje de lado a los trabajadores en el proceso.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Las fuentes de energía renovables son cada vez más baratas y competitivas, lo cual es algo bueno. Sin embargo, estamos presenciando una ola masiva de cierres de sitios de minas de carbón en todo el mundo sin una reconversión adecuada para las empresas, los empleos y las comunidades. En el contexto del libre mercado, son los trabajadores los están pagando por soluciones climáticas con la destrucción de sus empleos y sus comunidades”.

“Debe haber un futuro para las personas, así como para el planeta: un futuro optimista, un futuro que los trabajadores quieran adoptar. De eso se trata la Transición Justa”.

Brian Kohler estará informando desde la COP25 en Madrid con breves resúmenes de los eventos que se podrán leer en esta página.

– Foto: Becker1999