Marcha demanda justicia para las víctimas del crimen de Vale

Créditos de las fotos: Coletivo de Comunicação do MAB

El 25 de enero se cumple un año del derrumbe de la presa de relaves de la minera Vale que causó el derrame de más de 10 millones de metros cúbicos de lodo tóxico en Brumadinho, en el estado de Minas Gerais.

El Movimiento de Personas Afectadas por Presas (MAB, por sus siglas en portugués) inició una marcha de 300 kilómetros el lunes 20 de enero, que continuará hasta el sábado 25.

Con el lema "Vale destruye, la gente construye", alrededor de 350 personas iniciaron la marcha en Belo Horizonte e hicieron diversas paradas. Una de ellas fue frente al Tribunal de Justicia de Minas Gerais (TJMG), donde presentaron documentos para denunciar que el TJMG incumplió su compromiso de hacer justicia por los afectados por crímenes mineros en el estado.

Durante la semana también desarrollan debates, seminarios, eventos públicos y actividades culturales. El ex presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, estará en Minas Gerais hoy 23 y mañana 24 de enero. Participará en la reunión de la Coordinación Nacional del Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra (MST) y del seminario internacional "El lucro no vale la vida".

El sábado, fecha en que la tragedia cumple un año, IndustriALL Global Union se unirá a la marcha y participará en los actos convocados por el MAB en Córrego do Feijão y en el centro de Brumadinho para rendir homenaje a las víctimas y demandar justicia.

“IndustriALL expresa su solidaridad con las organizaciones de la sociedad civil, comunitarias, religiosas, federaciones sindicales y sindicatos nacionales mineros de todo el mundo. Haremos campaña permanente para reclamar justicia y compensación”

dijo el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Es la segunda vez que Vale protagoniza una tragedia de gran escala en Brasil. La primera ocurrió en 2015 en Mariana, también en Minas Gerais, cuando se derrumbó la presa de Samarco, una compañía minera que era propiedad de Vale y de BHP. En dicha oportunidad, 19 personas murieron por el lodo tóxico que cubrió 663 km y llegó hasta el mar.

A principios de este mes, los fiscales en Brasil presentaron cargos de homicidio contra el ex director ejecutivo de Vale, diez funcionarios públicos y cinco personas de TÜV SÜD, la compañía responsable de inspeccionar la presa.

"Aplaudimos a los fiscales brasileños por atender el llamado de las comunidades afectadas, los sindicatos y la sociedad civil",

dijo el director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane y agregó:

"Este es un mensaje para la industria minera, para decirles que los negocios como hasta ahora son insostenibles. Pero hay otra parte que es necesaria: la compensación. La justicia importa, pero no pondrá el pan sobre la mesa de aquellos cuyos medios de vida fueron destruidos."

IndustriALL y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera presentaron en 2018 una queja contra BHP y Vale S.A., bajo las directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Este reclamo tenía por objeto abordar las condiciones que contribuyeron al colapso de la represa de relaves.

Dos años después, el Punto Nacional de Contacto de Brasil (PNC) brindó una respuesta oficial a la queja, donde negó a hacer hallazgos específicos vinculantes. Ambas organizaciones sindicales expresaron su decepción con la respuesta, y consideraron que el PNC falló también en su función de mediador crucial entre los sindicatos y las empresas.

“El fracaso del PNC en obtener una respuesta rápida y satisfactoria a nuestra queja ciertamente no jugó un papel en impulsar ningún cambio significativo en las operaciones de Vale. Esos cambios podrían haber evitado el homicidio en Brumadinho”

dijo Sanches y concluyó:

“Vale y BHP aún no explicaron por completo cuál fue el problema de la presa de relave. La respuesta del PNC desafortunadamente no responsabiliza a Vale ni proporciona ninguna garantía sobre su comportamiento futuro."

Trabajadores petroleros se manifiestan en Irán para protestar por salarios impagos

Durante la protesta, los trabajadores pidieron apoyo y solidaridad a los directivos de la empresa, mientras exclamaban “modiriat hemayat, hemayat” (“directivos, den su apoyo, den su apoyo”).

El uso excesivo de contratos de trabajo genera problemas para los trabajadores en muchos aspectos. De acuerdo con los trabajadores, la dirección del complejo petroquímico Khomeini contrata una empresa externa de recursos humanos, la que a su vez subcontrata trabajadores a través de otros contratistas. Distintos contratistas terminan proporcionando personal en un momento dado en función de la necesidad, es una práctica habitual en el sector petroquímico iraní.

El complejo petroquímico no tiene una relación contractual directa con los trabajadores, por ende no tiene compromisos económicos con ellos. En consecuencia, cuando termina el contrato, la empresa de recursos humanos despide a los trabajadores e inmediatamente se les prohíbe el ingreso al sitio. A menudo, el contratista que emplea al trabajador desaparece sin pagar el salario que les corresponde. Los varios niveles de contratación obstaculizan el reclamo de los trabajadores de sus salarios, ya que hay muy poca protección prevista en la legislación nacional.

Además, el contratista se queda con una parte de entre el 10 % al 15 % del salario de los trabajadores; para cuando llega a manos del trabajador queda menos del 50 % del salario original.

En un intento por solucionar y mejorar las condiciones de los trabajadores del Complejo Petroquímico Imam Khomeini, Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, dirigió una carta al Presidente de Irán, instando al gobierno iraní a “tomar medidas de inmediato para lograr que el complejo petroquímico Imam Khomeini en Mahshahr, en lugar de subcontratar trabajadores, los emplee directamente y garantice condiciones laborales decentes en la planta.”

El complejo petroquímico Bandar Imam Khomeini es el mayor proveedor iraní de productos petroquímicos para exportación que genera millones de toneladas de productos a base de petróleo por año.

“Vale nos asesinó a todos”

“Como madre, muero un poco todos los días. Todavía estoy atrapada en el barro de esa represa”.

El 25 de enero de 2019, a las 12:28 p. m., Andresa Rodrigues perdió a su único hijo después de que estallara la represa de relaves Valego Corrego do Feijão en Brumadinho, Brasil. Para ella, se trató de un asesinato: las leyes deben ser más estrictas para evitar que esto vuelva a suceder.

Apenas unos meses después de encontrar el cuerpo de su hijo, Andresa compartió su dolor y su determinación de asegurarse de que ninguna otra madre tenga que vivir lo que vivió el año pasado.

“Mi hijo que Bruno era increíble, él era mi luz”.
“Busqué a mi luz durante 105 días”.
“Él fue asesinado el 25 de enero, encontrado el 5 de mayo y enterrado el 6 de mayo”, expresó.

Bruno Rocha Rodrigues con su madre Andresa.

Bruno Rocha Rodrigues se graduó en 2018 en ingeniería de producción. Hizo una pasantía en Vale antes de ser contratado como técnico de procesamiento. Vivía con su madre en Mário Campos, una ciudad cercana a Brumadinho. El día de la tragedia, Andresa llamó a su hijo, pero no tuvo respuesta. La última vez que lo vio fue en la mañana del 25 de enero, cuando él se fue a trabajar.

Bruno estaba muy contento de trabajar para la empresa, amaba su trabajo y lo defendía.

“En 2018 visité su lugar de trabajo, le pregunté si tenía miedo de trabajar allí y me dijo que no. No sospechaba que hubiera ningún peligro”.

Los relaves de la minería después del colapso de la represa en Brumadinho

Vale es una empresa privada que cotiza en bolsa, con sede en Brasil y presencia en alrededor de 30 países de todo el mundo. Es la mayor productora mundial de mineral de hierro, elemento que sus clientes convierten en acero y que conforma una parte esencial de las cadenas de suministro de la industria metalúrgica.

Represas de relaves: el impacto de la mala gestión

Los relaves son el material sólido sumado a la escorrentía y los desechos de agua que quedan después de que los metales y minerales recuperables se obtienen del mineral extraído. Las características físicas y químicas de los relaves varían, pero son altamente tóxicos y, si se liberan al medioambiente, pueden tener efectos devastadores en el agua, la fauna y la flora.

Los relaves se almacenan más comúnmente en las instalaciones de superficie, lo que puede representar una preocupación importante en las operaciones mineras debido al monitoreo y el mantenimiento necesarios para mantenerlos de forma segura. Es por ello que deben ser gestionados y asegurados de manera regular.

Vale integra el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), representado por el CEO. El ICMM estableció directrices para prevenir la falla de las instalaciones de almacenamiento de relaves, que se publicaron luego del colapso de la represa Fundão en Mariana en 2015.

Las directrices del ICMM reconocen que las empresas tienen un papel importante que desempeñar en la creación de una industria minera y metalúrgica más segura y sostenible. Los miembros del ICMM se han comprometido a trabajar juntos, junto con los gobiernos y las comunidades locales, para mejorar la calidad de vida más allá del abastecimiento de minerales y metales que sostienen la vida moderna.

“La membresía se debe ganar. Unirse al ICMM implica atravesar un riguroso proceso de admisión”, reza la declaración sobre los requisitos de admisión publicada en el sitio web del ICMM.

Vale no cumplió con las normas de la gestión de represas de relaves establecidas por el ICMM. Este trágico accidente podría haberse evitado si se hubieran implementado las medidas necesarias.

Según Andresa, esta tragedia claramente podría haberse evitado. Una vez que estalló la represa, la escorrentía tardó entre tres y cuatro minutos en llegar al lugar donde trabajaba su hijo, pero como no había ninguna alarma para notificarles sobre el colapso, no tenían idea de lo que se avecinaba.

Andresa Rodrigues sentada con las fotos de las víctimas del estallido de la represa – Ginebra, Suiza

“Fueron enterrados vivos. Las personas que trabajaban allí eran jóvenes y físicamente capaces de moverse rápido, pero no había alarmas en su lugar de trabajo. De haber habido una alarma, las 272 personas habrían tenido tiempo de escapar, pero fueron enterradas vivas”.

Al día de hoy, la situación aún no se ha resuelto: 272 personas murieron y todavía quedan 11 cuerpos por encontrar. Los 83 trabajadores que sobrevivieron al accidente aún no han recibido indemnización alguna. Y Vale se niega a hablar con el sindicato que representa a los trabajadores subcontratados.

El desastre de la represa de Brumadinho podría haberse evitado. La gran cantidad de muertos y el daño a las comunidades aledañas y al medioambiente fueron extremos. La investigación de Vale sobre las causas del desastre no se llevó a cabo correctamente. Si Vale hubiera actuado con responsabilidad, podría haberse impedido la tragedia.

“Todavía hay sobrevivientes que están trabajando para sacar los cuerpos del barro y el efecto psicológico de esto es muy duro. Es por ello que es un delito que se cometió y se sigue cometiendo. La forma en que la empresa está tratando a los sobrevivientes y las familias es inhumana”,

afirmó Andresa.

Muchas familias se han reunido regularmente desde que estalló la represa, trabajando junto con las comunidades, los sobrevivientes, los bomberos, la policía y los ministros locales para encontrar los cuerpos restantes y asegurarse de que Vale asuma la responsabilidad por lo sucedido.

“La primera parte de nuestra batalla es que no se debe dejar un solo cuerpo debajo del barro. Esta es nuestra primera lucha. La segunda es que Vale sea castigada por este crimen de matar a nuestros seres queridos. Deben pedir perdón. Mataron a 272 personas y nos siguen matando todos los días. Cada día, estas familias mueren un poco más”.
“Queremos un monumento con los nombres de nuestros seres queridos. Queremos que Vale sea condenada por este acto criminal, las personas que cometieron este crimen deben ir a la cárcel. También debe haber una indemnización económica, porque nuestros seres queridos murieron debido a la avaricia de la empresa, que puso el dinero antes que la vida. Se debe lograr justicia real en este caso porque nadie más debería morir a costa de la explotación minera”,

declaró Andresa.

Un sindicato hace frente a las violaciones de los derechos de los trabajadores en Petro Oil Kenya

Desde 2011, Petro Oil Kenya ha negado a sus trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato. El KPOWU llevó el asunto a los tribunales y, el 13 de diciembre de 2019, el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales de Mombasa ordenó a la empresa que reconozca al sindicato dentro de los 30 días posteriores al fallo.

Sin embargo, en lugar de cumplir con el dictamen judicial, Petro Oil Kenya comenzó a cambiar las condiciones de servicio para los trabajadores, negándose a permitir que se tomaran días libres, así como tercerizó las estaciones donde el sindicato tenía más miembros.

De acuerdo con las leyes laborales de Kenia, un empleador “reconocerá a un sindicato a los efectos de la negociación colectiva si tal sindicato representa a la mayoría simple de los empleados que pueden sindicalizarse”.

Al despedir a los trabajadores sindicalizados, Petro Oil Kenya está negando al KPOWU el derecho amparado por la ley a la negociación colectiva con el empleador. El sindicato tiene una mayoría simple en la mayoría de las estaciones de servicio y debe ser reconocido.

Raphael Olala, secretario general de KPOWU, expresó:

“Estamos impugnando el momento y la intención del despido de más de 30 de nuestros miembros y la tercerización de varias estaciones inmediatamente después de que los trabajadores firmaran los formularios de afiliación sindical. El acoso, la victimización y la finalización de los contratos por parte de Petro Oil Kenya debido a la posible afiliación de los trabajadores a un sindicato debe terminar”.

En una carta a la empresa, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, remarcó el apoyo a la lucha del sindicato para poner fin a las malas prácticas:

“Estamos horrorizados por la flagrante negación de Petro Oil Kenya de los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación, sindicalización, negociación colectiva y prácticas laborales justas, que están amparados por la Constitución de Kenia, las leyes laborales y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Es sorprendente que una empresa pueda ignorar un fallo judicial que dictamine en su contra y en favor del sindicato. Desde IndustriALL, continuaremos luchando contra las prácticas laborales injustas”.

Los sindicatos mongoles exigen una reforma del código laboral

A principios de este mes, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Energía, Geología y Minería de Mongolia (MEGM), que representa a 22.000 mineros y está afiliada a IndustriALL Global Union, presentó sus exigencias en una conferencia de prensa en la capital del país, Ulán Bator.

Khuyag Buyanjargal, presidente de MEGM, dijo que el sindicato ha sido informado de que muchas empresas están implementando diferentes distribuciones de servicios, tales como de 40/20, 20/10, 28/14 o 14/7, a expensas de la seguridad de los trabajadores.

“La regulación del tiempo de descanso en el código laboral aseguraría que los trabajadores tengan suficiente tiempo de descanso para evitar accidentes”.
“Las extensas jornadas laborales, los frecuentes cambios de turno y el trabajo en minas ubicadas lejos de sus casas privan a los trabajadores de su tiempo de descanso. Las empresas mineras deberían tomarse en serio estos comentarios y comprender que aumentar el tiempo de descanso de los trabajadores es una medida preventiva”, expresó Buyanjargal.

Entre 2015 y 2019, se registraron 328 accidentes mineros en Mongolia, en los que hubo 139 heridos y 38 muertos. La cifra de accidentes mineros aumentó en 2018 y 2019.

Una creciente tasa de divorcios ha acompañado a la floreciente industria minera del país, aumentando un 2,5 en 2018.

“Presentamos oficialmente nuestras exigencias al parlamentario Zandanshatar. G. y al primer ministro, Khurelsukh. U. Los mineros han pedido reiteradamente una reforma del código laboral, e instamos al gobierno a considerar seriamente la propuesta”, expresó Buyanjargal.

El director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, declaró:

“IndustriALL Global Union respalda plenamente la exigencia de su afiliada, la MEGM, que plantea una cuestión crucial sobre la relación entre la distribución y el horario de trabajo y la salud y la seguridad, lo que incluye el equilibrio entre la vida laboral y la personal, que es crucial para la estructura doméstica de los mineros y sus familias”.

Turquía: un estancamiento pone a los trabajadores metalúrgicos en camino a la huelga

El convenio colectivo existente, que abarca alrededor de 200 lugares de trabajo, incluidas grandes empresas multinacionales, venció en agosto del año pasado.

En octubre comenzaron las negociaciones en las que los tres sindicatos presentaron sus exigencias: aumentos salariales de entre 26 y 34 por ciento y mejores condiciones de trabajo por medio de un contrato de dos años. La Asociación de Empleadores de Industrias del Metal de Turquía (MESS) insistió en un contrato de tres años.

La oferta de aumento salarial del MESS pasó de la tasa de inflación del 6,05 por ciento al 8 por ciento y más tarde al 10 por ciento, propuesta que los sindicatos rechazaron por estar alejada de las exigencias y expectativas de los trabajadores.

Adnan Serdaroglu, presidente de Birleşik Metal-İş, expresó:

“Nosotros creamos la riqueza y queremos la parte que nos corresponde. Se deben cumplir las exigencias de los trabajadores metalúrgicos. De lo contrario, utilizaremos nuestro derecho constitucional, que es el derecho de huelga”.

Como varias rondas de negociaciones fracasaron, los tres sindicatos comenzaron, en diciembre, a tomar medidas en los lugares de trabajo, protestando contra los empleadores mediante piquetes, manifestaciones y paros laborales, así como hablando con los medios.

El 19 de enero, cientos de miles de trabajadores metalúrgicos se unieron a manifestaciones en Bursa, organizadas por Türk Metal, y en Gebze, organizadas por Birleşik Metal-İş, para mostrar su determinación de luchar por mejores salarios y condiciones laborales.

“Esta manifestación es para los millones de personas que han sido aplastadas en este país, que no pueden costear sus vidas con los salarios de hoy. Esta manifestación es una muestra de resistencia, juntos ganaremos esta lucha”.

declaró Pevrul Kavlak, presidente de Türk Metal.

Según los trabajadores metalúrgicos turcos, los altos niveles de inflación, combinados con una devaluación de la moneda del país, han conducido a que los salarios en la industria metalúrgica de Turquía apenas superen el salario mínimo nacional.

“Condenamos, en los términos más enérgicos, la postura intransigente de los empleadores con respecto a las demandas legítimas de los trabajadores metalúrgicos. Instamos a los empleadores a entablar un diálogo genuino con los sindicatos con el fin de llegar a un acuerdo para terminar con los salarios de pobreza”,

expresó el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches.

El secretario general de IndustriAll Europe, Luc Triangle, afirmó:

“Apoyamos a nuestros sindicatos turcos en su lucha por un aumento salarial justo. Es importante que los trabajadores obtengan su parte justa de los aumentos de productividad. Apoyamos a nuestros afiliados en todas las medidas que tomarán en los próximos días y semanas para llegar a un resultado satisfactorio en la negociación colectiva”.

Petroleros de Brasil desarrollan acciones contra 1000 despidos

Fafen pertenece a la petrolera estatal Petrobras. Precipitadamente anunció su cierre y el despido de los trabajadores que laboran en las unidades petroquímicas, el martes 14 de enero. Según la FUP (la cual forma parte de la CNQ/CUT, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union), la compañía no efectuó una negociación previa con la organización sindical para buscar alternativas para los trabajadores.

La federación también señaló que los despidos masivos violan el Acuerdo de Negociación Colectiva que firmaron en noviembre a través de la mediación del Tribunal Superior del Trabajo. A su vez, también contradice el acuerdo alcanzado el 17 de diciembre con la Fiscalía Laboral (MPT), donde la empresa se comprometió a no efectuar despidos masivos durante cinco años sin una negociación previa con los sindicatos.

Por ese motivo, desarrolló en la mañana del viernes un multitudinario acto nacional frente a las instalaciones de la fábrica en Araucaria, Paraná, y una serie de actos regionales en todo el país. Durante el acto nacional anunciaron que a partir de la próxima semana van a realizar asambleas en todo Brasil para deliberar sobre la propuesta del Concejo Deliberante de la FUP para iniciar una huelga por tiempo indefinido en todo el sistema Petrobras, a partir del primero de febrero.

La iniciativa de una huelga nacional es en defensa de los derechos de los trabajadores y de sus empleos. Alrededor de 396 empleados directos y 600 subcontratados se verán afectados con la decisión de la empresa.

“La lucha es tanto para preservar los trabajos y derechos de los trabajadores, como para mantener la unidad en funcionamiento, ya que no hay justificación para cerrar la fábrica. El argumento de la gerencia de Petrobras de que Fafen tiene pérdidas es mentira.”

explicó el director de la FUP y empleado de Fafen, Gerson Castellano. La FUP también asegura que la gerencia de Petrobras negocia actualmente la venta de otras de sus dependencias, como la refinería Presidente Getúlio Vargas y la planta de esquisto, ambas en el centro de Araucária en Paraná. La administración planea privatizar estas dos unidades.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“IndustriALL repudia vehementemente la medida unilateral de la compañía de terminar sus actividades y despedir a unos 1000 trabajadores en la unidad.
Apoyamos el gran acto nacional en Araucária, los actos de los petroleros de todas las unidades de Petrobrás y de los movimientos sociales. Reiteramos nuestro pleno apoyo y solidaridad con los trabajadores/as de la Fábrica de Fertilizantes de Nitrógeno (Fafen) en defensa del empleo y la clase trabajadora”

Sindicatos ucranianos se oponen a la reforma de la legislación laboral antiobrera

Este último proyecto n.° 2708, junto con los otros presentados en diciembre del año pasado, solo protegen los intereses de los empleadores y privan a los trabajadores de sus derechos y garantías sociales. Si llegaran a aprobarse, los proyectos pretenden abolir los comités sindicales a nivel empresarial, socavar la capacidad de los sindicatos de proteger a los trabajadores y llegar a la eventual erradicación de los sindicatos en Ucrania.

El día que se examinó el proyecto de ley en materia laboral, alrededor de mil miembros del sindicato se manifestaron frente al edificio del comité parlamentario para políticas sociales. El proyecto contradice la legislación nacional, incluida la Constitución de Ucrania, sin mencionar las normas internacionales en materia de trabajo, a saber los Convenios 87, 131 y 98 de la OIT.

El nuevo proyecto contiene 99 artículos y pretende regular todas las relaciones laborales. Tanto el nuevo proyecto como los anteriores presentados al parlamento en diciembre de 2019 están repletos de disposiciones legales contra los trabajadores, a saber: la posibilidad de establecer una jornada laboral de 12 horas en lugar de la actual de 8 horas; la reducción del pago de horas extraordinarias, permitiendo que se pague solo el 120 % en lugar del doble como es habitual; motivos adicionales a discreción del empleador para realizar despidos más fácilmente, que comprenden a futuras madres y mujeres en licencia por maternidad; la eliminación de licencia adicional para trabajadores empleados en industrias que suponen un riesgo para la persona, para padres con muchos hijos y madres de niños con alguna discapacidad; y la erradicación de garantías sociales para categorías de empleados vulnerables.

El 16 de enero, líderes y representantes de 60.000 locales sindicales que representan a 7.000.000 de miembros de sindicatos ucranianos se reunieron en Kiev por motivo del evento del Consejo Sindical de All-Ukrainian para la protección de los derechos constitucionales, laborales y socioeconómicos de los trabajadores. Si bien fueron invitados, ni el presidente ni el primer ministro concurrieron al evento.

El Consejo aprobó una resolución con las exigencias de los sindicatos, a saber:

Exigir a las autoridades estatales que retiren de inmediato el proyecto de ley en materia laboral n.° 2708, y que inviten a expertos de la OIT a examinar los nuevos proyectos de ley en materia de trabajo, sindicatos y seguridad social;

Exigir que el Gobierno inicie una reforma equitativa de la legislación laboral a través del diálogo tripartito y en plena conformidad con las leyes nacionales e internacionales;

Proponer la aprobación de un Código del Trabajo en Ucrania en función de dos proyectos (n.° 2410 y 2410-1), que ya han sido examinados por la OIT y presentados al parlamento;

Luego de la aprobación de la resolución, los participantes marcharon hacia los edificios de presidencia, parlamento y gobierno donde entregaron copias de la resolución.

Valeriy Matov, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y presidenta del sindicato Atomprofspilka anunció:

“El consejo presentó la resolución del sindicato a las autoridades estatales. Exigimos que retiren el proyecto de ley en materia laboral y se comprometan a discutir mediante un diálogo social genuino la reforma de legislación en materia laboral. De lo contrario, los sindicatos llevarán a cabo la acción de protesta de All-Ukrainian el 30 de enero”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Junto con nuestros afiliados, sindicatos nacionales e internacionales, queremos expresar nuestra fuerte oposición a la reforma de la legislación en materia laboral sin realizar las consultas pertinentes a los sindicatos de Ucrania. Instamos al parlamento ucraniano a que retire de inmediato el proyecto de ley en materia laboral n.° 2708, y exhorte al Gobierno ucraniano a realizar negociaciones tripartitas con los representantes de trabajadores y empleadores con vistas a aprobar un Código del Trabajo de conformidad con la legislación laboral nacional e internacional y los convenios ratificados por Ucrania”.

Sindicatos de ThyssenKrupp piden a la empresa que conserve el sector de elevadores

El conglomerado multinacional alemán, thyssenkrupp, tiene serios problemas financieros, y algunos de sus sectores de actividad están teniendo un mal desempeño. La empresa enfrenta un pasivo de 4 mil millones de euros en su hoja de balance, y se propone vender algunos de sus sectores de actividad para recaudar fondos.

Sin embargo, algunos de los sectores tienen un desempeño excelente y muy rentable, como el sector de elevadores. La empresa está considerando muchas opciones para recaudar el dinero que necesita: la primera es mantener el control de Elevator, pero lanzarla al mercado de valores como una empresa independiente y así recaudar fondos con una oferta pública inicial de acciones. La segunda es encontrar un asociado y vender algunos sectores del negocio, pero mantener el control. Una tercera opción es vender la empresa en su totalidad, lo que implicaría la posibilidad de ser dividida por el nuevo propietario.

Los sindicatos que representan a thyssenkrupp apoyan la primera opción. El Comité de Empresa de thyssenkrupp Elevator se dirigió a la junta ejecutiva y al consejo supervisor manifestando que:

“Cualquier separación de Elevator daría como resultado no solo la pérdida del sector más rentable de thyssenkrupp, sino también de su fuerza laboral mundial…”.
“La venta mayoritaria o completa solo generaría un único impacto financiero. A partir de ese momento ya no sería posible dirigir los ingresos constantes del sector de elevadores a mejorar la hoja de balance de thyssenkrupp AG.”

Instaron a la empresa a no dividir Elevator, argumentando:

“Una de las razones por las que Elevator es tan exitosa y rentable es que la división en su totalidad tiene una amplia base. La red internacional y su diversidad son una fortaleza fundamental. Por esta razón la unidad del grupo Elevator debe ser conservada en el futuro”.

Le recordaron a la empresa que en caso de efectuarse la venta, los acuerdos vigentes indican que el posible comprador debe firmar un acuerdo de mejor comprador con IG Metall, afiliado alemán de IndustriALL Global Union. Este acuerdo contemplaría a los 53.000 empleados en todo el mundo, la mayoría de los cuales están fuera de Europa.

El director de industria de IndustriALL, Matthias Hartwich, expresó:

“Sin un acuerdo de mejor comprador los comités de empresa y los sindicatos no pueden acordar la venta del sector de elevadores de thyssenkrupp. IndustriALL apoyará a los 53.000 empleados de todo el mundo y defenderá sus derechos e intereses. Los empleados no deben pagar el precio por malas decisiones de la administración en el pasado”.

Uruguay es el primer país que ratifica el C190 de la OIT

Créditos de la foto de portada: PIT-CNT

El nuevo Convenio y Recomendación para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se adoptó en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT celebrada en junio en Suiza. Reconoce que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.

El actual gobierno de Uruguay envió la iniciativa al Parlamento en setiembre y la Cámara de Representantes la aprobó por unanimidad el 17 de diciembre. La iniciativa regresó ahora al Poder Ejecutivo para ser promulgada.

"Al ratificar el convenio de la OIT, Uruguay deberá adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que evalúe las condiciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el trabajo. Se aplicará tanto al sector público como al privado, formal e informal, urbano o suburbano”

explica un comunicado oficial de la Presidencia de la República.

A su vez, detalla que la legislación por adoptarse deberá exigirle a los empleadores tomar medidas apropiadas y acorde con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral.

Uruguay tiene leyes que abarcan algunos de los temas presentados por el C190, las cuales pudieron ayudar a su ratificación. Por ejemplo, la ley de acoso sexual, prevencion y sancion en el ambito laboral y en las relaciones docente-alumno, y otra normativa sobre la violencia hacia las mujeres basada en género.

IndustriALL Global Union lanzó en noviembre una campaña para incentivar a sus sindicatos afiliados en todo el mundo a trabajar juntos para que los Estados Miembros ratifiquen el Convenio y lo hagan parte de sus leyes nacionales.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Uruguay participaron activamente en las discusiones tripartitas sobre la ratificación del convenio, a través del Departamento de género, equidad y diversidad de la central sindical uruguaya PIT-CNT.

Fernanda Ceballos, miembro del Departamento de género y afiliada a la UNTMRA dijo:

"Promovimos la ratificación del C190 en Uruguay a través del Departamento de género de equidad y diversidad del PIT-CNT. Trabajamos el tema de acoso sexual y tolerancia cero a la violencia en los ámbitos laborales desde hace tiempo, y efectuamos talleres para concientizar a los sindicatos al respecto.
A su vez, trabajamos sobre cláusulas de género, en conjunto con las empresas y el Ministerio de trabajo. Una vez ratificado el C190, hicimos asambleas con la UNTMRA para informar sobre su alcance. Una gran cantidad de trabajadoras afiliadas hemos enfrentado situaciones de acoso sexual en el trabajo, así que creemos que la ratificación es muy importante para luchar por un mundo laboral libre de violencia.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, concluyó:

"El C190 es una herramienta muy importante para luchar contra la discriminación y la desigualdad a nivel laboral. Felicitamos a nuestros sindicatos afiliados en Uruguay por su lucha constante contra la violencia de género y al gobierno por ratificar este nuevo convenio que promueve un mundo del trabajo libre de violencia y acoso."