Sindicatos de Myanmar protestan contra la decisión del Consejo de Arbitraje

Temprano en la mañana, esta organización, afiliada a IndustriALL Global Union, movilizó a 15.000 miembros de sindicatos de 80 lugares de trabajo para realizar una marcha desde la fábrica Thong Thai Textile hasta la cancha de fútbol Aung Myay Tharyar.

15.000 sindicalistas marchan en solidaridad con los 260 trabajadores despedidos de Thong Thai

El presidente de la IWFM, Daw Khaing Zar Aung, dirigió a la multitud exclamando las siguientes consignas:

“¡El Consejo de Arbitraje debe respetar los derechos humanos y los derechos de los trabajadores! ¡Dejen de tomar decisiones injustas que violan los derechos de los trabajadores!”

El 25 de octubre de 2019, 260 trabajadores de la fábrica Thong Thai Textile fueron despedidos en masa después de hacer una huelga. El objetivo de esta huelga era presionar al empleador para que aceptara 23 exigencias del personal, que incluían un aumento salarial, la confirmación de los trabajadores temporales que habían completado el período de prueba de tres meses, tarjetas de seguridad social, bonificaciones por habilidades, servicios de transporte y la erradicación de las horas extras excesivas.

 

Desde entonces, se han celebrado cinco reuniones de negociación entre los dirigentes de la IWFM y la empresa. Esta última aceptó 15 de las 23 exigencias, pero insistió en que las ocho restantes se remitieran al Consejo de Arbitraje, el organismo gubernamental que resuelve los conflictos laborales.

Khaing Zar expresó:

“Aunque la empresa aceptó 15 de las 23 exigencias, esta se negó a firmar un convenio y despidió a los trabajadores por participar en una huelga ilegal. El organismo de arbitraje dictaminó que los 260 trabajadores deberían ser reincorporados con una indemnización, pero la apelación realizada por la empresa ante el Consejo de Arbitraje condujo a un resultado insatisfactorio”.

“El Consejo de Arbitraje dictaminó que 100 trabajadores fueran reincorporados sin indemnización alguna, que no se reincorpore a los 99 trabajadores que enfrentan una demanda judicial, y que la reincorporación de los 61 trabajadores restantes quede sujeta a la discreción del empleador, una vez que los trabajadores respondan a la carta de intimación a presentar justificaciones de la empresa”.

Khaing Zar explicó que, según la legislación laboral de Myanmar, un contrato de trabajo finaliza temporalmente durante una huelga, por lo tanto, un empleador no puede despedir a sus empleados debido a esta acción. Los trabajadores pueden ser objeto de demandas por hacer huelga y solo se los puede despedir después de declarada su culpabilidad.

“Esto se trata del principio de considerar la inocencia hasta que se pruebe la culpabilidad, por lo que la decisión del Consejo de Arbitraje violó las leyes laborales”.

Actualmente, los trabajadores de Myanmar no pueden ejercer la libertad de asociación y el derecho de huelga si no hay un sindicato en su lugar de trabajo. El incidente de Thong Thai es un ejemplo de trabajadores tomando medidas colectivas antes de la formación de un sindicato y enfrentando represalias por parte del empleador.

La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, exhortó a la empresa a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y a reincorporar a los 260 empleados despedidos.

“Se debe establecer un sindicato en el lugar de trabajo de inmediato y el empleador debe reconocerlo para resolver los conflictos laborales”.

Sindicatos de Chile anuncian movilizaciones y una posible huelga nacional

Créditos de las fotos: CUT Chile

La CUT anunció un semestre de lucha y una posible huelga general. Impulsarán una agenda de movilizaciones que fortalecerá las demandas que planteó el pueblo de Chile hace tres meses, y que aún aguardan una respuesta del gobierno.

El 18 de octubre hubo un aumento en las tarifas del metro de la ciudad de Santiago que desencadenó protestas históricas. El estallido social destapó años de un sentimiento de injusticia, debido a la creciente desigualdad del país.

Con las protestas reclamaron, entre otras cosas, un aumento al salario mínimo y expresaron un descontento general por las Administradoras de fondos de pensiones de Chile (AFP). También demandaron cambios en la educación, y protestaron por las altas tarifas de la luz, el gas, el precio de la gasolina y el costo de la salud.

Muchos de los manifestantes fueron víctimas de la violencia por parte de las fuerzas policiales. Según los datos oficiales publicados por el Ministerio de justicia y derechos humanos de Chile, hay un total de 31 fallecidos. En 5 de esos casos, el INDH presentó querellas contra el personal uniformado.

Ante esta situación, el gobierno firmó un acuerdo en noviembre para reformar la Constitución. Sin embargo, el movimiento sindical y social permanece inconforme dado que el Acuerdo por la Nueva Constitución se alcanzó entre los distintos partidos políticos, sin la participación de la mesa coordinadora del movimiento social y sindical.

Por tal motivo, continúan la lucha para reclamar su participación en el proceso Constituyente y el Plebiscito del próximo 26 de abril. Allí se definirá si avanza o no con el proceso constituyente, y a través de qué formato (convención mixta o convención constitucional) se construirá la nueva Carta Magna.

Según el presidente de Industrial Chile-Constramet (afiliada a IndustriALL Global Union) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes, es necesario desarrollar una agenda de movilizaciones y que los trabajadores jueguen un rol protagónico en este proceso constituyente:

“Las y los trabajadores, las organizaciones sindicales y gremiales no podemos seguir aislados del proceso constituyente. Debemos impulsar con fuerza una agenda que nos integre al debate que está encerrado en el Parlamento. También debemos ser capaces de generar instancias de intercambio en torno a este tema en nuestros lugares de trabajo y en los barrios.

Hoy es momento de tomar definiciones y de dotar el proceso constituyente de propuestas que integren un claro marco de respeto por los derechos de las y los trabajadores. Tenemos la tarea de movilizarnos por el nuevo Chile que queremos construir, porque de otra forma el camino recorrido desde octubre solo quedará como otra bonita historia.”

Justicia para los 56 trabajadores químicos despedidos ilegalmente en Georgia

El juicio duró tres años y pasó por tres instancias judiciales, ya que la empresa apeló las decisiones de dos tribunales inferiores que fallaron a favor de los trabajadores despedidos. Los trabajadores fueron representados por el Sindicato de Trabajadores de la Metalurgia, la Minería y la Industria Química (TUMMCIWG), afiliado a IndustriALL Global Union, durante todo el proceso.

Tamaz Dolaberidze, presidente del TUMMCIWG, expresó:

“Fue una guerra de nervios, ya que le tomó un año y medio a la Corte Suprema considerar si tomar o no el caso apelado por la empresa por segunda vez y, finalmente, decidir que la decisión de la segunda instancia judicial permanecería en vigor. Mirando hacia atrás, vemos que la resolución de conflictos laborales debería llevarse a cabo mediante un arbitraje laboral especial para que los trabajadores no esperen años hasta que se resuelvan sus casos. Los sindicatos han estado pidiendo la creación de tales arbitrajes laborales durante muchos años, pero el problema persiste”.

El dirigente sindical expresó su gratitud hacia IndustriALL y sus afiliados por el apoyo internacional masivo, que incluyó cartas de solidaridad y la participación de dirigentes sindicales en las manifestaciones, lo que fortaleció a TUMMCIWG en sus acciones contra el comportamiento ilícito de Rustavi Azot y ayudó a obtener justicia para los 56 trabajadores despedidos ilegalmente.

Ahora, Rustavi Azot tiene que reincorporar a los 56 trabajadores y pagarles los salarios perdidos durante los últimos tres años por un monto total de GEL 2.000.000 (US$ 700.000).

Los trabajadores fueron despedidos en enero de 2017 cuando, durante un cambio de titularidad de la empresa, no se le renovó el contrato a 350 de los 2.300 empleados. Si bien la mayoría de ellos acordó recibir una indemnización de la empresa por un monto de GEL 1.200 GEL (US$ 415), 56 trabajadores decidieron buscar justicia a través del proceso judicial.

A los despidos masivos a principios de 2017 les siguieron acciones antisindicales en respuesta a las manifestaciones en contra de los despidos ilegales. Los nuevos contratos celebrados con los trabajadores restantes socavaron gravemente sus condiciones de trabajo. En febrero de 2017, el TUMMCIWG denunció la opresión enfrentada por los miembros del sindicato en la planta e IndustriALL llevó a cabo una acción de solidaridad internacional en apoyo de los trabajadores de Rustavi Azot.

Turquía: los trabajadores metalúrgicos unidos logran un aumento salarial

Luego del fracaso del intento de entablar un diálogo significativo con la Asociación de Empleadores de Industrias del Metal de Turquía (MESS) en enero, Türk Metal, Birleşik Metal-İş y Özçelik-İş decidieron iniciar una huelga.

Sin embargo, en la madrugada del 29 de enero, luego de intensas negociaciones, se llegó a un convenio por un aumento salarial considerable. Los sindicatos Turk Metal y Özçelik-İş firmaron el convenio después de la concentración en apoyo de las negociaciones, mientras que el sindicato Birleşik Metal-İş lo firmó el 2 de febrero.

Este convenio tendrá validez por dos años a partir del 1 de septiembre de 2019. Según este acuerdo, se incrementarán los salarios por hora de aquellos que ganan menos de 12 liras turcas (TL). Todos los salarios aumentarán en un 17 por ciento durante el primer semestre, en comparación con la inflación del 6,05 por ciento del mismo período.

Para el segundo semestre, se brindará un aumento del seis por ciento para los salarios por hora, incluso si la tasa de inflación se encuentra por debajo de esa cifra. Si la inflación es superior al 6 por ciento, esta se agregará. Para el tercer y cuarto semestre, los salarios por hora aumentarán a un nivel equivalente a la inflación.

En cuanto a las prestaciones, se bridará un aumento del 20 por ciento durante el primer año.

El aumento promedio, con todas las ganancias, será del 18,49 por ciento durante los primeros seis meses, lo que en total suma un 25,50 por ciento para el primer año. Además, se mantendrá el seguro de salud proporcionado por los empleadores.

IndustriALL Global Union e IndustriALL European Trade Union felicitan a sus afiliados Türk Metal, Özçelik-İş y Birleşik Metal-İş por el éxito del convenio y la cooperación y unidad demostradas en el proceso de negociación.

El secretario general de IndustriAll Europe, Luc Triangle, afirmó: 

“Felicitamos a nuestros tres afiliados turcos del sector metalúrgico por el excelente resultado que alcanzaron en esta ronda de negociación colectiva. Actualmente, Europa está debatiendo acerca de las maneras de fortalecer la negociación colectiva como una herramienta para subsanar la creciente desigualdad. El resultado de este convenio está alineado con este objetivo. Nuestros sindicatos hicieron campaña por un convenio justo y eso es lo que lograron”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó: 

“Nuestros tres afiliados metalúrgicos turcos dieron un gran ejemplo de movilización a nivel de planta y a través de manifestaciones masivas. También han demostrado cómo los sindicatos pueden y deben estar unidos de cara a los problemas que afectan a todos los trabajadores. La unidad es crucial en estos procesos de elaboración de convenios colectivos para todo el sector. Felicitamos a los sindicatos por este gran logro”.

Unifor mantiene el bloqueo de la refinería mientras el cierre patronal se acerca al segundo mes

La refinería es propiedad de Federated Co-operatives Limited (FCL), que ha tratado de mantener la planta en funcionamiento y de proteger los suministros de combustible para las cooperativas locales, en el oeste de Canadá, valiéndose de esquiroles y, en ocasiones, de helicópteros para transportar suministros y personal. Los miembros del sindicato bloquearon las puertas de la refinería e intentaron detener el tráfico. FCL ha intentado romper el bloqueo con órdenes judiciales que los miembros del sindicato han desafiado.

Después de que el sindicato se negó a aceptar una rebaja importante del plan de pensiones, las negociaciones se interrumpieron y, el 5 de diciembre, se impuso un cierre patronal a los trabajadores. Unifor, un sindicato afiliado a IndustriALL con 315.000 miembros, sostiene que FCL, que reportó una ganancia de 959 millones de dólares canadienses en 2019, puede permitirse mantener el plan de pensiones actual.

 Los miembros de Unifor bloquean la refinería

Foto: Unifor 594

Unifor, que está pidiendo un boicot a las empresas cooperativas, llamó a sus miembros a apoyar el piquete y bloquear la refinería. Se establecieron piquetes secundarios en empresas cooperativas en todo el oeste de Canadá. FCL obtuvo una orden judicial contra el sindicato, con lo que pudo limitar el bloqueo a períodos de diez minutos. El 20 de enero, el presidente nacional de Unifor, Jerry Dias, y otros 13 miembros y funcionarios sindicales fueron arrestados por participar en un bloqueo que la policía calificó de ilegal.

Más tarde, los sindicalistas arrestados fueron puestos en libertad y actualmente están esperando por el juicio. El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, envió una carta a Jerry Dias, en la que expresó:

“IndustriALL Global Union insta a la policía de Regina a que se abstenga de recurrir a tácticas de mano dura, que han implicado el arresto de miembros de Unifor que se manifestaban pacíficamente. La policía debe respetar plenamente el derecho de los trabajadores a manifestarse en contra del comportamiento vergonzoso de la refinería cooperativa”.

Después de otro incidente, Unifor fue declarado en desacato a una orden judicial y recibió una multa de CAD 100.000. El sindicato expresó su rechazo al arresto no provocado de sus miembros por parte de la policía y al apoyo que los políticos de derecha del partido de gobierno de Saskatchewan le han brindado al empleador.

Foto: Unifor 594

El 29 de enero, Unifor recibió otra orden de desacato por causa de los bloqueos. El sindicato anunció que retiraría los bloqueos si FCL volvía a la mesa de negociaciones. La empresa aceptó, y se programó una reunión para el 31 de enero.

Jerry Dias expresó:

“Unifor siempre ha estado profundamente comprometido con la negociación de contratos justos para los trabajadores de la refinería, pero esta es la primera acción que hemos visto que sugiere que FCL está interesada en llegar a un acuerdo”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Se supone que las cooperativas deben ofrecer un modelo de negocios diferente, basado en el respeto a la comunidad y el compromiso a la cooperación. Pero a través de su comportamiento, FCL está demostrando que es tan mala como cualquier multinacional antisindical”.

“FCL puede permitirse pagar a sus trabajadores una pensión decente. Debe volver a la mesa de negociaciones y llegar a un acuerdo con Unifor”.

Foto: Unifor 594

Los sindicatos de Indonesia rechazan el proyecto de ley general

En su discurso ante el Simposio nacional sobre la respuesta de los sindicatos al proyecto de ley general, realizado el 28 de enero en Yakarta, el presidente del Consejo de Indonesia de IndustriALL, Iwan Kusmawan, criticó la intención del gobierno de apresurar la aprobación de la ley, lo que sacrificaría los intereses de los trabajadores. A su vez, exhortó al gobierno a atender a las demandas de millones de trabajadores indonesios o arriesgarse a que se realicen más manifestaciones callejeras.

En el simposio participaron más de cien representantes sindicales de los once afiliados de IndustriALL en Indonesia, así como otros cuatro líderes de federaciones y confederaciones.

El secretismo en torno al proyecto de ley general sobre la creación de empleos ha generado frustración entre los dirigentes sindicales de este país. El secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Química, Energía, Minería, Petróleo y Gas (FSP KEP), Bambang Surjono, expresó:

“El gobierno no ha brindado información sobre el proyecto de ley. Solicitamos a la comisión parlamentaria que nos invite a debatir antes de que el Parlamento presente este proyecto”.

El presidente de Lomenik, Eduard Marpaung, añadió que el proyecto de ley integral es contradictorio por naturaleza: la integración de la mano de obra en el proyecto de ley general con el objetivo principal de estimular la inversión conduciría, sin duda, a la flexibilidad laboral y a la disminución del bienestar de los trabajadores.

“De acuerdo con nuestra constitución, cada ciudadano debe tener el derecho de trabajar y ganarse la vida humanamente. Cualquier política en materia laboral debe garantizar la protección del empleo y la seguridad social. El trabajo no es una mercancía”,

afirmó Marpaung.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, exhorta al gobierno indonesio a respetar las voces de los trabajadores y retirar el proyecto de ley inmediatamente.

“La estabilidad política es una de las principales preocupaciones de los inversores extranjeros; las repercusiones muestran que el controvertido proyecto de ley podría terminar causando más disturbios sociales”.

Un sindicato negociará con Glencore por reducciones de personal en una fundición sudafricana

En estas reuniones se discutirá el aviso que Rustenburg Smelter envió a NUMSA, en el que afirmó que “el negocio ya no es financieramente viable”.

NUMSA sostiene que participará de las instancias de consulta para salvar los 665 puestos de trabajo que se perderán si Rustenburg Smelter cierra. La dirección de esta fundición, que es propiedad de Glencore (79,5 por ciento) y Merafe (20,5 por ciento), expresó en un aviso a NUMSA que la empresa ya no es rentable y que está operando con pérdidas.

Esto se debe al envejecimiento de la tecnología, el costo elevado de la energía, que representa el 30 por ciento del costo de producción de la empresa eléctrica Eskom, así como a otros subsidios pagados por los clientes industriales a Eskom. Además, la aplicación de un impuesto al carbono, el aumento del transporte y otros costos de importación han contribuido a la pérdida. La empresa también afirmó que producir ferrocromo en Sudáfrica es más caro que en otros países.

Phestus Motshabi, secretario local de NUMSA para el local de Rustenburg, expresó:

“Todavía estamos esperando el anuncio de las fechas por parte de la CCMA para comenzar la mediación, y haremos todo lo posible para salvar la mayor cantidad de empleos posible e instar a la dirección a abordar estos debates de buena fe. Se debe dar a conocer toda la información para que podamos trabajar juntos y encontrar soluciones. La clase trabajadora está siendo claramente atacada, ya que los trabajadores de muchos sectores de nuestra economía están recibiendo avisos de reducción de personal”.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Esperamos que se halle una solución que implique salvar los puestos de trabajo y que en las negociaciones actuales con Glencore se encuentre una manera amistosa de progresar, tanto para el sindicato como para la empresa. Las empresas mineras no deberían precipitarse a despedir a los trabajadores cuando las condiciones del mercado se vuelven difíciles, sino que primero deberían explorar opciones para preservar los empleos”.

Según el Departamento de Recursos Minerales y Energía, Sudáfrica es el mayor productor mundial de cromita y ferrocromo en el mundo, con reservas de más del 72 por ciento. La mayor parte del ferrocromo se vende a China, que está desarrollando su propia industria para este metal. China también obtiene cromo de otros países.

Pakistán: continúa la crisis de seguridad en las minas

El 27 de enero, un minero de carbón falleció al ser golpeado por un carro lleno de carbón en la zona de Duki, de la provincia de Baluchistán. En la misma zona, unos días antes, el 23 de enero, un trabajador murió y otros cinco quedaron atrapados en la mina después de un deslizamiento de tierra.

Estos accidentes se dieron luego de un violento comienzo de año para los mineros de carbón de Pakistán.
El 3 de enero, un minero murió y dos resultaron gravemente heridos en el yacimiento de carbón de Margat. Apenas una semana después, el 12 de enero, dos jóvenes mineros murieron en derrumbes de minas diferentes en Tirah y Darra Adamkhel.

El 15 de enero, un minero de carbón se electrocutó en el trabajo. El 21 de enero, dos mineros de carbón murieron a causa del gas venenoso que inundó la mina tras una explosión. A su vez, el 22 de enero, otro minero de carbón perdió la vida debido a una descarga eléctrica.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Según los informes publicados en los medios de comunicación, más de 430 trabajadores mineros de carbón han muerto desde 2010, e incluso esto puede ser una subestimación”.

“IndustriALL insta al gobierno de Pakistán a ratificar y aplicar sin demora el Convenio 176 de la OIT sobre salud y seguridad en las minas. Ya es hora de que el gobierno de este país tome medidas concretas para detener las constantes muertes de los mineros de carbón”.

IndustriALL está impulsando una campaña para poner fin a la crisis de seguridad en las minas de Pakistán y exhortando al gobierno del país a implementar urgentemente las medidas necesarias para mejorar la situación de las minas en materia de seguridad.

Mineros iraníes despedidos tras una manifestación

La mina de mineral de hierro Chadormalu, en la provincia central iraní de Yazd, emplea a unos 5000 trabajadores, en su mayoría a través de una serie de contratistas independientes. El 25 de enero, 300 trabajadores empleados por medio del contratista independiente Bahavand Barad realizaron una marcha de protesta justo cuando sus contratos debían renovarse.

Los trabajadores habían estado planeando formar un sindicato para responder ante los bajos salarios y un plan de clasificación profesional injusto que discrimina a los trabajadores subcontratados. Después de la marcha, el contratista despidió a los trabajadores. Las manifestaciones en la mina aún persisten.

Otro grupo de 300 trabajadores, empleados a través del contratista Hatami, se manifestaron en contra de la clasificación incorrecta de los puestos de trabajo y la discriminación entre trabajadores directos y subcontratados, que ha dado lugar a una reducción de sus ingresos en comparación con los empleados directos.

También denunciaron el hecho de que los funcionarios del departamento de trabajo de la provincia tomaran partido a favor del empleador. Los trabajadores habían estado esperando por la clasificación de los puestos de trabajo durante más de 19 meses. Al aplicarse incorrectamente, esta resultó en una reducción relativa de sus salarios.

El contenido del plan de clasificación profesional es el mismo para los empleados subcontratados y los directos. Sin embargo, un empleado directo, con las mismas calificaciones y nivel de formación, gana entre 10 y 15 por ciento más que un trabajador subcontratado por hacer la misma tarea.

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL Global Union, publicó una declaración de solidaridad en la que expresó lo siguiente:

“El descuido y la indiferencia ante las demandas de los trabajadores por parte de las autoridades provinciales y los funcionarios del departamento de trabajo han puesto en peligro el sustento de 300 trabajadores y sus familias, que han estado luchando contra el hambre y el desempleo”.

“En Yazd, los funcionarios del departamento provincial y de trabajo, codo a codo con la empresa antiobrera, no toleran el derecho de los trabajadores a establecer sus sindicatos independientes porque tienen la intención de imponerles exigencias ilegales”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, escribió una carta de apoyo al UMMI, en la que expresó:

“… en lugar de contratar a los trabajadores de forma directa y asumir toda la responsabilidad como un empleador principal serio, recurren a una red de contratistas y empresas de recursos humanos que lucran generosa y descaradamente a costa de los trabajadores”.

“Por lo tanto, IndustriALL Global Union insta al gobierno iraní a actuar sin demora para garantizar que Chadormalu Mining & Industrial Co., propietaria de la mina Chadormalu, restituya a todos los trabajadores inmediatamente, detenga la subcontratación de empleados y, en su lugar, los contrate directamente y garantice condiciones laborales decentes en la mina.

Con el arresto de 20 mineros en huelga en 2014, la mina ha enfrentado conflictos en materia de relaciones laborales en ocasiones anteriores.

IndustriALL y Michelin firman un acuerdo para crear un comité de empresa mundial

El 27 de enero de 2020, Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, y Florent Menegaux, director ejecutivo del Grupo Michelin, firmaron un acuerdo para establecer el Comité de Empresa Mundial de Michelin.

Para el Grupo Michelin, el acuerdo firmado con IndustriALL es un hito en un proceso impulsado desde hace varios años con el fin de fomentar un diálogo social abierto, constructivo y responsable en sus operaciones en todo el mundo.

El Comité de Empresa Mundial se creó para cumplir los siguientes objetivos:

Por lo tanto, el Comité tendrá las siguientes misiones:

El Comité de Empresa Mundial de Michelin estará encabezado por el secretario general del Grupo Michelin, Remi de Verdilhac. Durante el mes de febrero, se nombrarán cincuenta miembros del comité para lograr una preparación adecuada para su primera reunión, que está programada para el 1 de abril de este año en Clermont-Ferrand, Francia.

Con este acuerdo, Michelin reconoce la importancia de los convenios fundamentales de la OIT, los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos y las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales. El Grupo se compromete a apoyar y respetar los derechos humanos y a desarrollar una cultura de vigilancia respecto a este tema. En particular, Michelin se compromete a cumplir con los principios de libertad de asociación y representación de los empleados, así como a proteger los derechos de los empleados y representantes sindicales.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Los comités de empresa mundiales son una forma estratégica de involucrar a las empresas multinacionales en nuestro plan de acción. Michelin es un líder en su sector, y el Comité de Empresa Mundial es otro paso en el proceso de mejorar las relaciones industriales dentro del Grupo”.

El director ejecutivo del Grupo Michelin, Florent Menegaux, afirmó:

“El Comité de Empresa Mundial de Michelin nos permitirá ir más lejos cuando se trate de fomentar el diálogo social y apoyar a los trabajadores a medida que la empresa evoluciona. También nos ayudará a mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer los derechos de nuestros trabajadores en todo el mundo”.