Un sindicato negociará con Glencore por reducciones de personal en una fundición sudafricana

En estas reuniones se discutirá el aviso que Rustenburg Smelter envió a NUMSA, en el que afirmó que “el negocio ya no es financieramente viable”.

NUMSA sostiene que participará de las instancias de consulta para salvar los 665 puestos de trabajo que se perderán si Rustenburg Smelter cierra. La dirección de esta fundición, que es propiedad de Glencore (79,5 por ciento) y Merafe (20,5 por ciento), expresó en un aviso a NUMSA que la empresa ya no es rentable y que está operando con pérdidas.

Esto se debe al envejecimiento de la tecnología, el costo elevado de la energía, que representa el 30 por ciento del costo de producción de la empresa eléctrica Eskom, así como a otros subsidios pagados por los clientes industriales a Eskom. Además, la aplicación de un impuesto al carbono, el aumento del transporte y otros costos de importación han contribuido a la pérdida. La empresa también afirmó que producir ferrocromo en Sudáfrica es más caro que en otros países.

Phestus Motshabi, secretario local de NUMSA para el local de Rustenburg, expresó:

“Todavía estamos esperando el anuncio de las fechas por parte de la CCMA para comenzar la mediación, y haremos todo lo posible para salvar la mayor cantidad de empleos posible e instar a la dirección a abordar estos debates de buena fe. Se debe dar a conocer toda la información para que podamos trabajar juntos y encontrar soluciones. La clase trabajadora está siendo claramente atacada, ya que los trabajadores de muchos sectores de nuestra economía están recibiendo avisos de reducción de personal”.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Esperamos que se halle una solución que implique salvar los puestos de trabajo y que en las negociaciones actuales con Glencore se encuentre una manera amistosa de progresar, tanto para el sindicato como para la empresa. Las empresas mineras no deberían precipitarse a despedir a los trabajadores cuando las condiciones del mercado se vuelven difíciles, sino que primero deberían explorar opciones para preservar los empleos”.

Según el Departamento de Recursos Minerales y Energía, Sudáfrica es el mayor productor mundial de cromita y ferrocromo en el mundo, con reservas de más del 72 por ciento. La mayor parte del ferrocromo se vende a China, que está desarrollando su propia industria para este metal. China también obtiene cromo de otros países.

Pakistán: continúa la crisis de seguridad en las minas

El 27 de enero, un minero de carbón falleció al ser golpeado por un carro lleno de carbón en la zona de Duki, de la provincia de Baluchistán. En la misma zona, unos días antes, el 23 de enero, un trabajador murió y otros cinco quedaron atrapados en la mina después de un deslizamiento de tierra.

Estos accidentes se dieron luego de un violento comienzo de año para los mineros de carbón de Pakistán.
El 3 de enero, un minero murió y dos resultaron gravemente heridos en el yacimiento de carbón de Margat. Apenas una semana después, el 12 de enero, dos jóvenes mineros murieron en derrumbes de minas diferentes en Tirah y Darra Adamkhel.

El 15 de enero, un minero de carbón se electrocutó en el trabajo. El 21 de enero, dos mineros de carbón murieron a causa del gas venenoso que inundó la mina tras una explosión. A su vez, el 22 de enero, otro minero de carbón perdió la vida debido a una descarga eléctrica.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Según los informes publicados en los medios de comunicación, más de 430 trabajadores mineros de carbón han muerto desde 2010, e incluso esto puede ser una subestimación”.

“IndustriALL insta al gobierno de Pakistán a ratificar y aplicar sin demora el Convenio 176 de la OIT sobre salud y seguridad en las minas. Ya es hora de que el gobierno de este país tome medidas concretas para detener las constantes muertes de los mineros de carbón”.

IndustriALL está impulsando una campaña para poner fin a la crisis de seguridad en las minas de Pakistán y exhortando al gobierno del país a implementar urgentemente las medidas necesarias para mejorar la situación de las minas en materia de seguridad.

Mineros iraníes despedidos tras una manifestación

La mina de mineral de hierro Chadormalu, en la provincia central iraní de Yazd, emplea a unos 5000 trabajadores, en su mayoría a través de una serie de contratistas independientes. El 25 de enero, 300 trabajadores empleados por medio del contratista independiente Bahavand Barad realizaron una marcha de protesta justo cuando sus contratos debían renovarse.

Los trabajadores habían estado planeando formar un sindicato para responder ante los bajos salarios y un plan de clasificación profesional injusto que discrimina a los trabajadores subcontratados. Después de la marcha, el contratista despidió a los trabajadores. Las manifestaciones en la mina aún persisten.

Otro grupo de 300 trabajadores, empleados a través del contratista Hatami, se manifestaron en contra de la clasificación incorrecta de los puestos de trabajo y la discriminación entre trabajadores directos y subcontratados, que ha dado lugar a una reducción de sus ingresos en comparación con los empleados directos.

También denunciaron el hecho de que los funcionarios del departamento de trabajo de la provincia tomaran partido a favor del empleador. Los trabajadores habían estado esperando por la clasificación de los puestos de trabajo durante más de 19 meses. Al aplicarse incorrectamente, esta resultó en una reducción relativa de sus salarios.

El contenido del plan de clasificación profesional es el mismo para los empleados subcontratados y los directos. Sin embargo, un empleado directo, con las mismas calificaciones y nivel de formación, gana entre 10 y 15 por ciento más que un trabajador subcontratado por hacer la misma tarea.

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL Global Union, publicó una declaración de solidaridad en la que expresó lo siguiente:

“El descuido y la indiferencia ante las demandas de los trabajadores por parte de las autoridades provinciales y los funcionarios del departamento de trabajo han puesto en peligro el sustento de 300 trabajadores y sus familias, que han estado luchando contra el hambre y el desempleo”.

“En Yazd, los funcionarios del departamento provincial y de trabajo, codo a codo con la empresa antiobrera, no toleran el derecho de los trabajadores a establecer sus sindicatos independientes porque tienen la intención de imponerles exigencias ilegales”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, escribió una carta de apoyo al UMMI, en la que expresó:

“… en lugar de contratar a los trabajadores de forma directa y asumir toda la responsabilidad como un empleador principal serio, recurren a una red de contratistas y empresas de recursos humanos que lucran generosa y descaradamente a costa de los trabajadores”.

“Por lo tanto, IndustriALL Global Union insta al gobierno iraní a actuar sin demora para garantizar que Chadormalu Mining & Industrial Co., propietaria de la mina Chadormalu, restituya a todos los trabajadores inmediatamente, detenga la subcontratación de empleados y, en su lugar, los contrate directamente y garantice condiciones laborales decentes en la mina.

Con el arresto de 20 mineros en huelga en 2014, la mina ha enfrentado conflictos en materia de relaciones laborales en ocasiones anteriores.

IndustriALL y Michelin firman un acuerdo para crear un comité de empresa mundial

El 27 de enero de 2020, Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, y Florent Menegaux, director ejecutivo del Grupo Michelin, firmaron un acuerdo para establecer el Comité de Empresa Mundial de Michelin.

Para el Grupo Michelin, el acuerdo firmado con IndustriALL es un hito en un proceso impulsado desde hace varios años con el fin de fomentar un diálogo social abierto, constructivo y responsable en sus operaciones en todo el mundo.

El Comité de Empresa Mundial se creó para cumplir los siguientes objetivos:

Por lo tanto, el Comité tendrá las siguientes misiones:

El Comité de Empresa Mundial de Michelin estará encabezado por el secretario general del Grupo Michelin, Remi de Verdilhac. Durante el mes de febrero, se nombrarán cincuenta miembros del comité para lograr una preparación adecuada para su primera reunión, que está programada para el 1 de abril de este año en Clermont-Ferrand, Francia.

Con este acuerdo, Michelin reconoce la importancia de los convenios fundamentales de la OIT, los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos y las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales. El Grupo se compromete a apoyar y respetar los derechos humanos y a desarrollar una cultura de vigilancia respecto a este tema. En particular, Michelin se compromete a cumplir con los principios de libertad de asociación y representación de los empleados, así como a proteger los derechos de los empleados y representantes sindicales.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Los comités de empresa mundiales son una forma estratégica de involucrar a las empresas multinacionales en nuestro plan de acción. Michelin es un líder en su sector, y el Comité de Empresa Mundial es otro paso en el proceso de mejorar las relaciones industriales dentro del Grupo”.

El director ejecutivo del Grupo Michelin, Florent Menegaux, afirmó:

“El Comité de Empresa Mundial de Michelin nos permitirá ir más lejos cuando se trate de fomentar el diálogo social y apoyar a los trabajadores a medida que la empresa evoluciona. También nos ayudará a mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer los derechos de nuestros trabajadores en todo el mundo”.

Marcha demanda justicia para las víctimas del crimen de Vale

Créditos de las fotos: Coletivo de Comunicação do MAB

El 25 de enero se cumple un año del derrumbe de la presa de relaves de la minera Vale que causó el derrame de más de 10 millones de metros cúbicos de lodo tóxico en Brumadinho, en el estado de Minas Gerais.

El Movimiento de Personas Afectadas por Presas (MAB, por sus siglas en portugués) inició una marcha de 300 kilómetros el lunes 20 de enero, que continuará hasta el sábado 25.

Con el lema "Vale destruye, la gente construye", alrededor de 350 personas iniciaron la marcha en Belo Horizonte e hicieron diversas paradas. Una de ellas fue frente al Tribunal de Justicia de Minas Gerais (TJMG), donde presentaron documentos para denunciar que el TJMG incumplió su compromiso de hacer justicia por los afectados por crímenes mineros en el estado.

Durante la semana también desarrollan debates, seminarios, eventos públicos y actividades culturales. El ex presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, estará en Minas Gerais hoy 23 y mañana 24 de enero. Participará en la reunión de la Coordinación Nacional del Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra (MST) y del seminario internacional "El lucro no vale la vida".

El sábado, fecha en que la tragedia cumple un año, IndustriALL Global Union se unirá a la marcha y participará en los actos convocados por el MAB en Córrego do Feijão y en el centro de Brumadinho para rendir homenaje a las víctimas y demandar justicia.

“IndustriALL expresa su solidaridad con las organizaciones de la sociedad civil, comunitarias, religiosas, federaciones sindicales y sindicatos nacionales mineros de todo el mundo. Haremos campaña permanente para reclamar justicia y compensación”

dijo el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Es la segunda vez que Vale protagoniza una tragedia de gran escala en Brasil. La primera ocurrió en 2015 en Mariana, también en Minas Gerais, cuando se derrumbó la presa de Samarco, una compañía minera que era propiedad de Vale y de BHP.  En dicha oportunidad, 19 personas murieron por el lodo tóxico que cubrió 663 km y llegó hasta el mar.

A principios de este mes, los fiscales en Brasil presentaron cargos de homicidio contra el ex director ejecutivo de Vale, diez funcionarios públicos y cinco personas de TÜV SÜD, la compañía responsable de inspeccionar la presa.

"Aplaudimos a los fiscales brasileños por atender el llamado de las comunidades afectadas, los sindicatos y la sociedad civil",

dijo el director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane y agregó:

"Este es un mensaje para la industria minera, para decirles que los negocios como hasta ahora son insostenibles. Pero hay otra parte que es necesaria: la compensación. La justicia importa, pero no pondrá el pan sobre la mesa de aquellos cuyos medios de vida fueron destruidos."

IndustriALL y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera presentaron en 2018 una queja contra BHP y Vale S.A., bajo las directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Este reclamo tenía por objeto abordar las condiciones que contribuyeron al colapso de la represa de relaves.  

Dos años después, el Punto Nacional de Contacto de Brasil (PNC) brindó una respuesta oficial a la queja, donde negó a hacer hallazgos específicos vinculantes. Ambas organizaciones sindicales expresaron su decepción con la respuesta, y consideraron que el PNC falló también en su función de mediador crucial entre los sindicatos y las empresas.

“El fracaso del PNC en obtener una respuesta rápida y satisfactoria a nuestra queja ciertamente no jugó un papel en impulsar ningún cambio significativo en las operaciones de Vale. Esos cambios podrían haber evitado el homicidio en Brumadinho”

dijo Sanches y concluyó:

“Vale y BHP aún no explicaron por completo cuál fue el problema de la presa de relave.  La respuesta del PNC desafortunadamente no responsabiliza a Vale ni proporciona ninguna garantía sobre su comportamiento futuro."

Trabajadores petroleros se manifiestan en Irán para protestar por salarios impagos

Durante la protesta, los trabajadores pidieron apoyo y solidaridad a los directivos de la empresa, mientras exclamaban “modiriat hemayat, hemayat” (“directivos, den su apoyo, den su apoyo”).

El uso excesivo de contratos de trabajo genera problemas para los trabajadores en muchos aspectos. De acuerdo con los trabajadores, la dirección del complejo petroquímico Khomeini contrata una empresa externa de recursos humanos, la que a su vez subcontrata trabajadores a través de otros contratistas. Distintos contratistas terminan proporcionando personal en un momento dado en función de la necesidad, es una práctica habitual en el sector petroquímico iraní.

El complejo petroquímico no tiene una relación contractual directa con los trabajadores, por ende no tiene compromisos económicos con ellos.  En consecuencia, cuando termina el contrato, la empresa de recursos humanos despide a los trabajadores e inmediatamente se les prohíbe el ingreso al sitio. A menudo, el contratista que emplea al trabajador desaparece sin pagar el salario que les corresponde. Los varios niveles de contratación obstaculizan el reclamo de los trabajadores de sus salarios, ya que hay muy poca protección prevista en la legislación nacional.

Además, el contratista se queda con una parte de entre el 10 % al 15 % del salario de los trabajadores; para cuando llega a manos del trabajador queda menos del 50 % del salario original.  

En un intento por solucionar y mejorar las condiciones de los trabajadores del Complejo Petroquímico Imam Khomeini, Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, dirigió una  carta al Presidente de Irán, instando al gobierno iraní a “tomar medidas de inmediato para lograr que el complejo petroquímico Imam Khomeini en Mahshahr, en lugar de subcontratar trabajadores, los emplee directamente y garantice condiciones laborales decentes en la planta.” 

El complejo petroquímico Bandar Imam Khomeini es el mayor proveedor iraní de productos petroquímicos para exportación que genera millones de toneladas de productos a base de petróleo por año.

“Vale nos asesinó a todos”

“Como madre, muero un poco todos los días. Todavía estoy atrapada en el barro de esa represa”. 

El 25 de enero de 2019, a las 12:28 p. m., Andresa Rodrigues perdió a su único hijo después de que estallara la represa de relaves Valego Corrego do Feijão en Brumadinho, Brasil. Para ella, se trató de un asesinato: las leyes deben ser más estrictas para evitar que esto vuelva a suceder.

Apenas unos meses después de encontrar el cuerpo de su hijo, Andresa compartió su dolor y su determinación de asegurarse de que ninguna otra madre tenga que vivir lo que vivió el año pasado.

“Mi hijo que Bruno era increíble, él era mi luz”. 

“Busqué a mi luz durante 105 días”.

“Él fue asesinado el 25 de enero, encontrado el 5 de mayo y enterrado el 6 de mayo”, expresó.

Bruno Rocha Rodrigues con su madre Andresa.

Bruno Rocha Rodrigues se graduó en 2018 en ingeniería de producción. Hizo una pasantía en Vale antes de ser contratado como técnico de procesamiento. Vivía con su madre en Mário Campos, una ciudad cercana a Brumadinho. El día de la tragedia, Andresa llamó a su hijo, pero no tuvo respuesta. La última vez que lo vio fue en la mañana del 25 de enero, cuando él se fue a trabajar.

Bruno estaba muy contento de trabajar para la empresa, amaba su trabajo y lo defendía. 

“En 2018 visité su lugar de trabajo, le pregunté si tenía miedo de trabajar allí y me dijo que no. No sospechaba que hubiera ningún peligro”.

Los relaves de la minería después del colapso de la represa en Brumadinho

Vale es una empresa privada que cotiza en bolsa, con sede en Brasil y presencia en alrededor de 30 países de todo el mundo. Es la mayor productora mundial de mineral de hierro, elemento que sus clientes convierten en acero y que conforma una parte esencial de las cadenas de suministro de la industria metalúrgica.

Represas de relaves: el impacto de la mala gestión

Los relaves son el material sólido sumado a la escorrentía y los desechos de agua que quedan después de que los metales y minerales recuperables se obtienen del mineral extraído. Las características físicas y químicas de los relaves varían, pero son altamente tóxicos y, si se liberan al medioambiente, pueden tener efectos devastadores en el agua, la fauna y la flora. 

Los relaves se almacenan más comúnmente en las instalaciones de superficie, lo que puede representar una preocupación importante en las operaciones mineras debido al monitoreo y el mantenimiento necesarios para mantenerlos de forma segura. Es por ello que deben ser gestionados y asegurados de manera regular.

Vale integra el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), representado por el CEO. El ICMM estableció directrices para prevenir la falla de las instalaciones de almacenamiento de relaves, que se publicaron luego del colapso de la represa Fundão en Mariana en 2015. 

Las directrices del ICMM reconocen que las empresas tienen un papel importante que desempeñar en la creación de una industria minera y metalúrgica más segura y sostenible. Los miembros del ICMM se han comprometido a trabajar juntos, junto con los gobiernos y las comunidades locales, para mejorar la calidad de vida más allá del abastecimiento de minerales y metales que sostienen la vida moderna.

“La membresía se debe ganar. Unirse al ICMM implica atravesar un riguroso proceso de admisión”, reza la declaración sobre los requisitos de admisión publicada en el sitio web del ICMM.

Vale no cumplió con las normas de la gestión de represas de relaves establecidas por el ICMM. Este trágico accidente podría haberse evitado si se hubieran implementado las medidas necesarias.

Según Andresa, esta tragedia claramente podría haberse evitado. Una vez que estalló la represa, la escorrentía tardó entre tres y cuatro minutos en llegar al lugar donde trabajaba su hijo, pero como no había ninguna alarma para notificarles sobre el colapso, no tenían idea de lo que se avecinaba.

Andresa Rodrigues sentada con las fotos de las víctimas del estallido de la represa – Ginebra, Suiza

“Fueron enterrados vivos. Las personas que trabajaban allí eran jóvenes y físicamente capaces de moverse rápido, pero no había alarmas en su lugar de trabajo. De haber habido una alarma, las 272 personas habrían tenido tiempo de escapar, pero fueron enterradas vivas”. 

Al día de hoy, la situación aún no se ha resuelto: 272 personas murieron y todavía quedan 11 cuerpos por encontrar. Los 83 trabajadores que sobrevivieron al accidente aún no han recibido indemnización alguna. Y Vale se niega a hablar con el sindicato que representa a los trabajadores subcontratados. 

El desastre de la represa de Brumadinho podría haberse evitado. La gran cantidad de muertos y el daño a las comunidades aledañas y al medioambiente fueron extremos. La investigación de Vale sobre las causas del desastre no se llevó a cabo correctamente. Si Vale hubiera actuado con responsabilidad, podría haberse impedido la tragedia.

“Todavía hay sobrevivientes que están trabajando para sacar los cuerpos del barro y el efecto psicológico de esto es muy duro. Es por ello que es un delito que se cometió y se sigue cometiendo. La forma en que la empresa está tratando a los sobrevivientes y las familias es inhumana”,

afirmó Andresa.

Muchas familias se han reunido regularmente desde que estalló la represa, trabajando junto con las comunidades, los sobrevivientes, los bomberos, la policía y los ministros locales para encontrar los cuerpos restantes y asegurarse de que Vale asuma la responsabilidad por lo sucedido. 

“La primera parte de nuestra batalla es que no se debe dejar un solo cuerpo debajo del barro. Esta es nuestra primera lucha. La segunda es que Vale sea castigada por este crimen de matar a nuestros seres queridos. Deben pedir perdón. Mataron a 272 personas y nos siguen matando todos los días. Cada día, estas familias mueren un poco más”.

“Queremos un monumento con los nombres de nuestros seres queridos. Queremos que Vale sea condenada por este acto criminal, las personas que cometieron este crimen deben ir a la cárcel. También debe haber una indemnización económica, porque nuestros seres queridos murieron debido a la avaricia de la empresa, que puso el dinero antes que la vida. Se debe lograr justicia real en este caso porque nadie más debería morir a costa de la explotación minera”,

declaró Andresa.

Un sindicato hace frente a las violaciones de los derechos de los trabajadores en Petro Oil Kenya

Desde 2011, Petro Oil Kenya ha negado a sus trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato. El KPOWU llevó el asunto a los tribunales y, el 13 de diciembre de 2019, el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales de Mombasa ordenó a la empresa que reconozca al sindicato dentro de los 30 días posteriores al fallo.

Sin embargo, en lugar de cumplir con el dictamen judicial, Petro Oil Kenya comenzó a cambiar las condiciones de servicio para los trabajadores, negándose a permitir que se tomaran días libres, así como tercerizó las estaciones donde el sindicato tenía más miembros.

De acuerdo con las leyes laborales de Kenia, un empleador “reconocerá a un sindicato a los efectos de la negociación colectiva si tal sindicato representa a la mayoría simple de los empleados que pueden sindicalizarse”.

Al despedir a los trabajadores sindicalizados, Petro Oil Kenya está negando al KPOWU el derecho amparado por la ley a la negociación colectiva con el empleador. El sindicato tiene una mayoría simple en la mayoría de las estaciones de servicio y debe ser reconocido.

Raphael Olala, secretario general de KPOWU, expresó:

“Estamos impugnando el momento y la intención del despido de más de 30 de nuestros miembros y la tercerización de varias estaciones inmediatamente después de que los trabajadores firmaran los formularios de afiliación sindical. El acoso, la victimización y la finalización de los contratos por parte de Petro Oil Kenya debido a la posible afiliación de los trabajadores a un sindicato debe terminar”.

En una carta a la empresa, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, remarcó el apoyo a la lucha del sindicato para poner fin a las malas prácticas:

“Estamos horrorizados por la flagrante negación de Petro Oil Kenya de los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación, sindicalización, negociación colectiva y prácticas laborales justas, que están amparados por la Constitución de Kenia, las leyes laborales y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Es sorprendente que una empresa pueda ignorar un fallo judicial que dictamine en su contra y en favor del sindicato. Desde IndustriALL, continuaremos luchando contra las prácticas laborales injustas”.

Los sindicatos mongoles exigen una reforma del código laboral

A principios de este mes, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Energía, Geología y Minería de Mongolia (MEGM), que representa a 22.000 mineros y está afiliada a IndustriALL Global Union, presentó sus exigencias en una conferencia de prensa en la capital del país, Ulán Bator.

Khuyag Buyanjargal, presidente de MEGM, dijo que el sindicato ha sido informado de que muchas empresas están implementando diferentes distribuciones de servicios, tales como de 40/20, 20/10, 28/14 o 14/7, a expensas de la seguridad de los trabajadores.

“La regulación del tiempo de descanso en el código laboral aseguraría que los trabajadores tengan suficiente tiempo de descanso para evitar accidentes”.

“Las extensas jornadas laborales, los frecuentes cambios de turno y el trabajo en minas ubicadas lejos de sus casas privan a los trabajadores de su tiempo de descanso. Las empresas mineras deberían tomarse en serio estos comentarios y comprender que aumentar el tiempo de descanso de los trabajadores es una medida preventiva”, expresó Buyanjargal.

Entre 2015 y 2019, se registraron 328 accidentes mineros en Mongolia, en los que hubo 139 heridos y 38 muertos. La cifra de accidentes mineros aumentó en 2018 y 2019.

Una creciente tasa de divorcios ha acompañado a la floreciente industria minera del país, aumentando un 2,5 en 2018.

“Presentamos oficialmente nuestras exigencias al parlamentario Zandanshatar. G. y al primer ministro, Khurelsukh. U. Los mineros han pedido reiteradamente una reforma del código laboral, e instamos al gobierno a considerar seriamente la propuesta”, expresó Buyanjargal.

El director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, declaró:

“IndustriALL Global Union respalda plenamente la exigencia de su afiliada, la MEGM, que plantea una cuestión crucial sobre la relación entre la distribución y el horario de trabajo y la salud y la seguridad, lo que incluye el equilibrio entre la vida laboral y la personal, que es crucial para la estructura doméstica de los mineros y sus familias”.

Turquía: un estancamiento pone a los trabajadores metalúrgicos en camino a la huelga

El convenio colectivo existente, que abarca alrededor de 200 lugares de trabajo, incluidas grandes empresas multinacionales, venció en agosto del año pasado. 

En octubre comenzaron las negociaciones en las que los tres sindicatos presentaron sus exigencias: aumentos salariales de entre 26 y 34 por ciento y mejores condiciones de trabajo por medio de un contrato de dos años. La Asociación de Empleadores de Industrias del Metal de Turquía (MESS) insistió en un contrato de tres años.

La oferta de aumento salarial del MESS pasó de la tasa de inflación del 6,05 por ciento al 8 por ciento y más tarde al 10 por ciento, propuesta que los sindicatos rechazaron por estar alejada de las exigencias y expectativas de los trabajadores.

Adnan Serdaroglu, presidente de Birleşik Metal-İş, expresó:

“Nosotros creamos la riqueza y queremos la parte que nos corresponde. Se deben cumplir las exigencias de los trabajadores metalúrgicos. De lo contrario, utilizaremos nuestro derecho constitucional, que es el derecho de huelga”.

Como varias rondas de negociaciones fracasaron, los tres sindicatos comenzaron, en diciembre, a tomar medidas en los lugares de trabajo, protestando contra los empleadores mediante piquetes, manifestaciones y paros laborales, así como hablando con los medios.

El 19 de enero, cientos de miles de trabajadores metalúrgicos se unieron a manifestaciones en Bursa, organizadas por Türk Metal, y en Gebze, organizadas por Birleşik Metal-İş, para mostrar su determinación de luchar por mejores salarios y condiciones laborales.

“Esta manifestación es para los millones de personas que han sido aplastadas en este país, que no pueden costear sus vidas con los salarios de hoy. Esta manifestación es una muestra de resistencia, juntos ganaremos esta lucha”.

declaró Pevrul Kavlak, presidente de Türk Metal.

Según los trabajadores metalúrgicos turcos, los altos niveles de inflación, combinados con una devaluación de la moneda del país, han conducido a que los salarios en la industria metalúrgica de Turquía apenas superen el salario mínimo nacional.

“Condenamos, en los términos más enérgicos, la postura intransigente de los empleadores con respecto a las demandas legítimas de los trabajadores metalúrgicos. Instamos a los empleadores a entablar un diálogo genuino con los sindicatos con el fin de llegar a un acuerdo para terminar con los salarios de pobreza”,

expresó el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches.

El secretario general de IndustriAll Europe, Luc Triangle, afirmó:

“Apoyamos a nuestros sindicatos turcos en su lucha por un aumento salarial justo. Es importante que los trabajadores obtengan su parte justa de los aumentos de productividad. Apoyamos a nuestros afiliados en todas las medidas que tomarán en los próximos días y semanas para llegar a un resultado satisfactorio en la negociación colectiva”.