Lucha contra la desigualdad y la violencia de género en Madagascar

Las actividades reunieron a líderes femeninos y masculinos, personal y representantes sindicales de todas las afiliadas malgaches de IndustriALL: SEKRIMA, FISEMA, USAM y SVS.

El objetivo era integrar a los sindicatos en la lucha contra la discriminación basada en género en el mundo del trabajo y dentro de sus organizaciones. Se definieron pasos concretos para aumentar la cantidad de miembros líderes mujeres. Las estructuras de mujeres se reactivarán y se conectarán mejor a los órganos de toma de decisiones.

Un estudio reciente realizado a nivel mundial por el PNUD muestra que el 90 por ciento de las personas tienen prejuicios contra las mujeres y Madagascar no es la excepción. Las normas culturales y sociales centenarias han dado un lugar secundario a las mujeres malgaches, en particular en la esfera pública y, la idea de que los hombres deben ser los que lideren y hablen en público está muy extendida.

Los estereotipos discriminatorios aún prevalecen en el movimiento sindical de Madagascar. Por lo tanto, el asesoramiento y la capacitación son fundamentales para generar confianza en las mujeres y apoyar su participación y representación en los sindicatos.

“Se debe cambiar la mentalidad en nuestros sindicatos. Los hombres deben estar listos para dejar sus lugares a mujeres y deben aceptar que ellas pueden representarlos”, expresó Armelle Seby coordinadora de género de IndustriALL.

Los sindicatos en Madagascar están esforzándose para aumentar la participación y representación de las mujeres. USAM estableció una cuota nacional de 40 por ciento de representación de mujeres. En 2018, en el sitio de la mina Sheritt en Moramanga, SEKRIMA, SVS y USAM establecieron un comité mixto de igualdad de género que lanzó una campaña de sindicalización para mujeres y organizó capacitaciones para ellas sobre liderazgo y derechos de las mujeres. Como resultado, por primera vez se eligieron dos mujeres para el equipo ejecutivo regional de SVS. Se estableció un nuevo sindicato local en uno de los subcontratistas de Sheritt con un 90 por ciento de miembros femeninos.

“Si los sindicatos quieren ser más inclusivos con las mujeres en Madagascar, el compromiso de los líderes sindicales, más particularmente de los líderes masculinos, es fundamental. Los sindicatos deberían adaptarse a un mundo del trabajo en constante cambio y deberían poder responder a las necesidades de las trabajadoras que habitualmente se ven más afectadas por el trabajo precario”.

Paule Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL.

Las mujeres malgaches enfrentan discriminación al momento de la contratación, barreras y brecha salarial a causa de su género. La falta de transparencia salarial en muchas empresas contribuye a estas desigualdades. Los sindicatos también informaron algunos casos de infracciones respecto a la licencia por maternidad.

Los sindicatos luchan activamente contra la violencia de género. En las industrias de la minería y la confección han tenido que llevar varios casos de acoso sexual a la justicia. Las mujeres del sector textil y de la confección en las zonas francas son particularmente vulnerables. Los sindicatos malgaches lanzaron una campaña para que el gobierno ratifique el convenio 190 de la OIT. Este año en el Día Internacional de la Mujer, cientos de miembros se manifestaron en las calles de Antananarivo para promover la ratificación de este nuevo convenio.

Construcción de poder sindical en el sudeste de Europa

De los 600.000 trabajadores registrados del sector textil, de la confección y el calzado en el sudeste de Europa, pocos están sindicalizados y las condiciones de trabajo son precarias. Por lo tanto, es urgente la construcción de poder sindical para asegurar un salario digno y lugares de trabajo más saludables y más seguros para estos trabajadores.

Esto significa empoderar a los sindicatos en la planificación, diseño e implementación de una campaña de sindicalización. A pesar de los numerosos desafíos, existen oportunidades para el crecimiento de los sindicatos.

La guía es resultado de diversos proyectos de sindicalización llevados a cabo en el sudeste de Europa. Proporciona una visión general del sector textil en todo el mundo y en el sudeste europeo, con especial énfasis en acuerdos marco globales (GFA) y la iniciativa ACT para abordar el tema de los salarios dignos en el sector. Diversas grandes marcas con un GFA operan en la región a través de sus cadenas de suministro.

La guía también establece diversas etapas para preparar, llevar a cabo y ganar una campaña de sindicalización. Las etapas están acompañadas de recursos adicionales, tales como el modo de investigar una empresa, una lista de verificación para identificar los problemas correctos.

Kemal Özkan, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó:

“Sindicalizar no es fácil, pero, como lo demuestran los ejemplos que se presentan en esta guía, construir poder sindical en las fábricas textiles, de la confección y el calzado es posible. Requiere determinación, inventiva y planificación estratégica”,

La guía está dirigida principalmente a sindicatos textiles en el sudeste de Europa, pero puede usarse también para otros sectores y regiones.

Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe declaró:

“Estamos muy animados por el éxito de nuestro proyecto. Como resultado del proyecto, se sindicalizaron unos 6.500 nuevos miembros en el sector textil en el sudeste de Europa. Se firmaron 36 convenios de negociación colectiva a nivel empresarial y 1 convenio colectivo sectorial en Bulgaria y se iniciaron conversaciones sobre convenios sectoriales en Albania y Croacia. Esperamos que la nueva guía práctica ayude a muchos más afiliados a realizar campañas de sindicalización exitosas”.

La guía se produce como parte de un proyecto financiado por la UE, “Fortalecimiento de la capacidad de los sindicatos en el sudeste de Europa para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en los sectores de la confección y el calzado”, que se lleva a cabo en cooperación entre IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union. Participaron en el proyecto sindicatos de siete países; Albania, Bulgaria, Croacia, Macedonia del Norte, Montenegro, Rumania y| Serbia.

Los sindicatos vietnamitas reciben con entusiasmo el nuevo código laboral

En diciembre de 2019, la Asamblea Nacional de Vietnam aprobó un nuevo código laboral que entrará en vigor en enero de 2021.

Este permite a los trabajadores formar sindicatos independientes en el lugar de trabajo; dispone que los salarios se negocien entre empleadores y empleados/sindicatos y que los empleadores respeten la política nacional de salario mínimo; establece un límite a las horas extra (40 horas/mes y 200 horas/año, aunque para el sector textil, de la confección, del calzado y electrónico es de 300 horas/año); aumenta la edad de jubilación de 60 a 62 años para los hombres y de 50 a 55 años para las mujeres; prohíbe el acoso sexual y la discriminación laboral por motivos de raza, nacionalidad, grupo étnico, género, estado civil, embarazo, opiniones políticas, discapacidad y VIH.

Tran Quang Huy, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam, expresó:

“El código laboral es bastante progresista y brinda a los sindicatos la oportunidad de impulsar su proceso de reforma, ya que promueve las funciones y el papel del sindicato en la protección de los trabajadores”.

La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, elogió la audaz decisión de alinear las leyes laborales vietnamitas con el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

“El verdadero espíritu de la libertad de asociación es garantizar que los trabajadores tengan libertad para sindicalizar a los trabajadores sin interferencias innecesarias”.

Los riesgos de los tratados de inversión para el pueblo colombiano

Según un informe del Transnational Institute (TNI), de 2016 a 2019, Colombia recibió 13 demandas de parte de inversores extranjeros ante tribunales de arbitraje internacional. Los tribunales deciden qué es más importante, si los beneficios privados o el interés público.

Hasta el momento, el instituto explica que solo se resolvió una de las 13 demandas vigentes. Fue una demanda iniciada por Glencore en 2016, donde el Tribunal ordenó a Colombia pagar US$ 19 millones.

Los tratados bilaterales de inversión (TBI) suelen poseer un Sistema de solución de disputas inversor-Estado (ISDS, por sus siglas en ingles). Mediante este mecanismo, es que las compañías pueden demandar a un Gobierno, si consideran que tomó alguna medida perjudicial para sus ganancias.

El gobierno de Colombia posee 6 TBI. También comenzó el proceso de adhesión al Tratado sobre la Carta de Energía (TCE), considerado el tratado de protección de inversiones mas peligroso del mundo. El TCE garantiza a los inversores extranjeros en el sector energético amplios derechos para demandar directamente a los Estados ante tribunales internacionales.

“En el caso de Colombia, tratados como el TCE podrían impedir que se desarrollen políticas energéticas indispensables para una transición de energías contaminantes a renovables. Resulta urgente que los trabajadores/as intervengan en las negociaciones de los tratados y acuerdos comerciales, para asegurar una industria y un futuro sostenible con empleos decentes.

Felicitamos a nuestras afiliadas en Colombia, quienes conforman una Mesa Minero Energética que empezó a empaparse del tema. Debatir esta agenda es estratégico y necesario.”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Desafortunadamente, Colombia no es el único país con esta problemática. Hoy en día América Latina y el Caribe tiene el número más alto de TBI. Muchos no fueron sujetos a un proceso de consenso y negociación.

A su vez, sus países están entre los más demandados a través de las ISDS. Por ejemplo, el TNI informó que hay 267 casos contra gobiernos de la región, los cuales representan casi un tercio de todas las demandas a nivel mundial. De las 152 donde se resolvió el caso, el inversor salió́ beneficiado en un 70%.

El Comité Ejecutivo de IndustriALL adoptó en 2018 un Plan de Acción Global hacia un comercio internacional y una política industrial justos, a fin de impulsar a sus sindicatos afiliados en todo el mundo a intervenir en las negociaciones de acuerdos y tratados comerciales multilaterales.

En dicho Plan detalló que los gobiernos elegidos democráticamente deben ser libres para desarrollar, adoptar y aplicar políticas que defiendan los intereses de su pueblo, sin riesgo de demandas por parte de empresas multinacionales mediante mecanismos de arbitraje internacional irresponsables, como los ISDS.

Por su parte, los representantes sindicales de IndustriALL en América Latina y el Caribe adoptaron un Plan de Acción Regional para llevar los lineamientos globales a la práctica.

Decidieron que van a oponerse a las disposiciones de la ISDS en todos los acuerdos comerciales y de inversión. Alentarán a sus respectivos gobiernos a retirarse de los acuerdos de inversión con las disposiciones de la ISDS y a volver a redactar las normas de inversión, a fin de apoyar el desarrollo sustentable.

Solidaridad por la lucha en Ucrania

Durante el día de acción #HandsOffUkraineUnions, sindicalistas de todo el mundo enviaron cartas de protesta a las embajadas ucranianas para exigir que el presidente retire un proyecto de ley laboral que socava los derechos de los trabajadores y la libertad de asociación. 

La acción coincidió con una misión de alto nivel de la CSI-CES a este país que se llevó a cabo del 25 al 27 de febrero. Junto con la Federación de Sindicatos de Ucrania y la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU), la misión se reunió con el ministro de economía, Timothy Milovanov, la presidenta de la comisión parlamentaria sobre política social, Galina Tretyakova, así como con el presidente de la comisión parlamentaria sobre la integración de Ucrania en la UE, el jefe de la delegación de la UE en Ucrania, el coordinador nacional de la OIT, el Defensor del Pueblo y la federación de empleadores.

Las delegaciones de la UE y la OIT en Ucrania emitirán informes detallados en los que se especificarán las disposiciones del proyecto de ley laboral que contradicen los convenios de la OIT y las leyes europeas.

Según el secretario general de la CES, Luca Visentini, la misión recibió compromisos claros de Milovanov y de Tretyakova para llegar a un acuerdo con los sindicatos. También se les dijo que los resultados del grupo de trabajo tripartito se tomarán en cuenta para garantizar que el proyecto de ley cumpla con los convenios de la OIT y el Acuerdo de Asociación entre Ucrania y la UE.

Mikhailo Volynets, presidente de la KVPU, expresó:

“Nuestra tarea no es persuadir a nuestros interlocutores sociales, sino tener un diálogo social y hacer que se escuchen nuestras voces. Nuestro objetivo es defender a los trabajadores de Ucrania y al mecanismo que brinda protección”.

Se considera que la reforma legislativa actual es un ataque directo a los derechos sindicales en Ucrania con el objetivo de destruir el movimiento sindical. Por lo tanto, la misión solicitó a la OIT que también examinara el proyecto de ley sobre sindicatos.

El 28 de febrero, IndustriALL, junto con la CSI, la ISP y la UITA, se reunió con dos representantes de alto nivel de la Misión Permanente de Ucrania ante la ONU en Ginebra. El grupo entregó una carta al Presidente en la que expresó sus preocupaciones y exigencias en torno al proyecto de ley.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Instamos al gobierno a cumplir las promesas realizadas durante la misión sindical mundial. Continuaremos brindando apoyo solidario a los sindicatos ucranianos para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y los sindicatos de conformidad con las normas fundamentales de la OIT”.

Iniciativa ACT: una posible estrategia para obtener salarios dignos en Etiopía

La iniciativa ACT (Acción, Colaboración, Transformación) de IndustriALL Global Union constituye una estrategia posible al tiempo que se buscan soluciones a problemas sistémicos en la cadena de suministro mundial de la industria de la confección.

Las leyes están vigentes y la Constitución ampara los derechos de los trabajadores. Además, la nueva Proclama laboral (2019) reconoce que:

“las relaciones entre trabajadores y empleadores se rigen por principios básicos de derechos y obligaciones para poder garantizar la paz duradera en la industria”.

El país también suscribió los Convenios 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Cómo pueden aprovechar este momento los sindicatos?

Estos y otros temas, incluidos la afiliación sin restricciones y la sindicalización por sindicatos en los parques industriales, la negociación colectiva y el diálogo social, fueron los principales temas discutidos en la mesa redonda de la OIT sobre la promoción del trabajo decente y la industrialización inclusiva en Etiopía, que se llevó a cabo el 26 y 27 de febrero en Adís Abeba.

El gobierno de Etiopía estuvo representado por la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales del país, Ayelech Eshete, quien manifestó que para promover el trabajo decente, los principales actores laborales deberían generar confianza. Entre los participantes se encontraban empleadores, marcas globales y sindicatos, incluida la Confederación de Sindicatos de Etiopía.

La iniciativa ACT estuvo representada por IndustriALL, H&M y PVH. La ACT respalda los salarios dignos, mejores condiciones de trabajo y una representación genuina de los trabajadores, convenios nacionales de negociación colectiva y mejores prácticas de compra por parte de las marcas globales.

Por ejemplo, a través de la ACT, los propietarios de fábricas se benefician al tener trabajadores motivados, una mayor productividad y relaciones comerciales más sólidas a largo plazo debido a acuerdos legalmente vinculantes. Además, las marcas tendrán proveedores confiables de calidad que respeten a los trabajadores y los derechos humanos, incluidos los de las trabajadoras, y que cumplan, además, con la debida diligencia para las cadenas de suministro.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Textil, Cuero y Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL, invitó a H&M y PVH a debatir con el sindicato acerca de las diferentes maneras en que pueden trabajar juntos para lograr salarios dignos en Etiopía.

Angesome Yohannes, presidente de la IFTLGWTU declaró:

“Las marcas son un puente importante entre empleadores y trabajadores y son fundamentales para nuestra campaña de sindicalización y afiliación en los parques industriales. Actualmente, los sindicatos no tienen acceso a estos, y a miles de trabajadores se les niega el derecho a afiliarse al sindicato”.

Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Los empleadores deben hablar con los sindicatos y debe haber un entendimiento mutuo, comunicación y diálogo en todos los niveles. El compromiso debe ser a nivel de la industria y es necesario aplacar los temores y los cambios de mentalidad para generar confianza. Esto puede realizarse a través de la ACT, que aborda problemas sistémicos dentro de la cadena de suministro de confecciones que no son exclusivos de Etiopía”.

Según la OIT, el sector textil y de la confección de Etiopía está compuesto por 200 fábricas que emplean a 62.000 trabajadores, de los cuales el 95 por ciento son mujeres.

Un mundo del trabajo libre de violencia y acoso

Los resultados alcanzados en la Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL, celebrada en noviembre del año pasado, contribuirán a garantizar que la igualdad de género y el avance de los derechos de las mujeres se integren aún más en todo nuestro trabajo.

En la conferencia se desarrolló una agenda transformadora para nuestros sindicatos en la que se identifican los pasos a seguir para lograr un cambio profundo en las relaciones, estructuras y culturas de poder, con el fin de eliminar las causas subyacentes que dan como resultado las desigualdades que las mujeres siguen experimentando en los sindicatos y, a nivel más general, en el mundo del trabajo.

IndustriALL se centrará especialmente en los pasos necesarios para alcanzar la igualdad de género identificados durante la conferencia de mujeres. Entre ellos, la lucha contra la violencia de género es fundamental.

No habrá igualdad en nuestras industrias y sindicatos mientras no se erradique la violencia de género.

IndustriALL está haciendo campaña por la ratificación del Convenio 190 de la OIT. Como sindicatos, tenemos un papel importante que desempeñar para asegurarnos de que este Convenio se ratifique e incorpore a la legislación nacional. Junto con otros sindicatos mundiales, hemos desarrollado materiales que nuestros afiliados pueden usar para generar conciencia.

Este 8 de marzo, ¡movilicémonos por el avance de los derechos de las mujeres!

Puede unirse a nuestro Grupo de Mujeres de IndustriALL en Facebook y compartir los planes de su sindicato para el 8 de marzo. Además, puede usar esta plataforma para informarnos sobre sus acciones o enviarnos imágenes a [email protected] y [email protected] y las usaremos para promoverlas.

Recuerde usar los hashtags #ALLWomen, #C190, #ITCANCHANGELIVES en las redes sociales.

Petroleros suspenden huelga tras iniciar diálogo con Petrobras

La FUP decidió finalizar temporalmente la huelga que protagonizaba desde hace 20 días, la cual tuvo una adhesión de 21 mil personas en 121 unidades de trabajo. El motivo de su decisión fue que logró iniciar un proceso de negociación con la empresa y suspender los 1000 despidos anunciados en Fafen (subsidiaria de Petrobras). La suspensión es válida hasta marzo, cuando se lleve a cabo la próxima audiencia.

El Ministro del Tribunal Superior del Trabajo, Ives Gandra, convocó a una audiencia de mediación entre la FUP y Petrobras (con monitoreo del Ministerio Público de Trabajo) para el 21 de febrero en Brasilia. Al mismo tiempo, el Tribunal Laboral Regional de Paraná determinó la suspensión de los despidos hasta marzo y el mantenimiento de las actividades en la fábrica.

Durante la reunión entre Petrobras y la FUP, se oficializó la apertura de un canal de negociación para discutir el destino de sus trabajadores de Fafen. La Federación propuso la transferencia de trabajadores a otra dependencia dentro del Sistema Petrobras, y la compañía lo evaluará.

La empresa también se comprometió a revisar las denuncias por violaciones de la administración de Petrobras al Acuerdo Colectivo. A su vez, la gerencia comunicó su decisión de anular las 1000 advertencias aplicadas contra los huelguistas. También anunciaron la reducción de las multas de más de R$ 50 millones impuestas a las organizaciones sindicales, en un 95%.

“Los petroleros en huelga obligaron a Petrobras a negociar, y dejaron en claro que continuarán movilizados para defender sus trabajos y derechos. Cada logro se obtuvo en la lucha y será así que los mantendremos”

dijo el director de FUP, Alexandre Finamori.

La federación y sus sindicatos afiliados se reunirán hoy 26 de febrero para definir los detalles de la continuidad de la ronda de negociaciones. Una nueva reunión, mediada por el TST, tendrá lugar mañana 27 en Brasilia. A su vez, la FUP y sus sindicatos se reunirán nuevamente el viernes 28 para llevar a cabo una nueva evaluación.

En caso de que no exista progreso en el cumplimiento de los reclamos de los trabajadores, la organización sindical aseguró volverá a convocar la huelga. Mientras tanto, informó que continuarán las manifestaciones públicas en todo el país, en apoyo a la lucha de los trabajadores petroleros. Aseguraron que para avanzar en las negociaciones es necesario mantenerse movilizados.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a los trabajadores y a la dirección de la FUP por estas conquistas; la lucha es el camino. Seguiremos solidarios, a la espera de que la empresa abandone sus intenciones de privatización y cumpla con su rol estratégico para la economía del país. Pedimos que priorice el diálogo y presente propuestas concretas para los trabajadores".  

Los mineros del carbón de Ucrania plantean los desafíos al presidente

En los últimos años, los mineros empleados en empresas estatales han tomado medidas para llamar la atención respecto a su compleja situación. Con este fin, se han trasladado a Kiev para protestar, han realizado piquetes en las oficinas de gobierno locales, bloqueos en carreteras, huelgas de hambre e incluso han permanecido bajo la superficie.

Un decreto presidencial de diciembre del año pasado les dio la esperanza de que la industria minera del carbón del país pueda mejorar cuando se tomaron medidas para pagar los salarios atrasados a los mineros que trabajaban en las minas de carbón estatales y prevenir que se vuelvan a generar ese tipo de deudas. 

“Desafortunadamente, las cosas no mejoraron, sino que empeoraron. Los salarios adeudados ascienden a más de 1100 millones de UAH (44.7 millones de dólares estadounidenses)”, declaró el presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, Mikhailo Volynets.

Sin embargo, durante la reunión, el presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, prometió pagar todos los salarios atrasados en un plazo máximo de dos meses.

Más de 400 delegados de empresas y sindicatos de la minería del carbón, representantes del gobierno local de las regiones mineras del carbón y el ministro de energía, debatieron respecto a cómo superar la crisis de la industria, cómo eliminar los atrasos salariales y al futuro de las regiones mineras del carbón del país.

Ucrania importa carbón, que cuesta miles de millones de grivnas (UAH), al tiempo que el apoyo estatal para la producción nacional de carbón disminuye. El ministro de energía de Ucrania, Oleksiy Orzhel, declaró que no ve un futuro para la mayoría de las empresas mineras del carbón nacionales.

Victor Turmanov, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania, expresó que la reforma de la industria del carbón debe ser realizada por profesionales en esta.

“Debe haber un comité estatal de la industria minera del carbón en el gabinete de ministros de Ucrania”.

Turmanov hizo hincapié en que en primer lugar se deben usar la electricidad y el carbón de Ucrania y las importaciones solo deben considerarse cuando no haya suficiente producción nacional.

“Debemos crear oportunidades socioeconómicas para desarrollar nuestras regiones mineras del carbón. Es necesario generar un programa nacional para la transformación justa de las regiones mineras del carbón”.

El presidente también prometió que no se cerrará ninguna mina sin brindar nuevos empleos a los mineros y agregó que visitará personalmente las ciudades mineras del carbón y que se elaborará un plan para su desarrollo.

Accidente en cantera de mármol pone en foco las continuas muertes en las minas de Pakistán

El accidente se produjo luego de que los afiliados de IndustriALL en el sector minero informaran que al menos 40 personas han muerto en accidentes mineros este año. Los sindicatos mineros paquistaníes informan que las operaciones mineras utilizan métodos obsoletos, con equipos deficientes y medidas de seguridad insignificantes.

Existe un riesgo muy alto de muerte y lesiones por explosiones, derrumbes y fallas de equipos en minas y canteras, y la mayoría de los accidentes ocurren en minas de carbón. Los siniestros no se registran adecuadamente y no hay estadísticas confiables disponibles, pero las investigaciones realizadas por IndustriALL Global Union y sus afiliados muestran que, cada año, fallecen 200 mineros en promedio.

Al menos 40 trabajadores han muerto en lo que va de 2020. El 25 de febrero, dos mineros quedaron atrapados en una mina de carbón en Dara Adamkhel. Uno se pudo liberar, mientras que el otro murió. El 23 de este mes, un minero de carbón murió en Duki, Baluchistán, diez en la cantera de mármol el día anterior, cuatro en Duki el 12 de febrero, uno en Duki el 4 de febrero y dos en Much Coalfield el 3 de febrero.

Las prácticas mineras son primitivas, particularmente en el sector informal en las minas de carbón pequeñas o medianas, tanto privadas como estatales. Estas minas funcionan en régimen contractual y subcontractual, y muchas minas de carbón pequeñas lo hacen ilegalmente.

Los mineros no calificados y sin capacitación, que trabajan sin protocolos de seguridad, descienden a profundidades de hasta 2500 metros. Los accidentes son comunes. Los trabajadores se asfixian por el monóxido de carbono debido a la mala ventilación. Las minas de carbón producen gas metano altamente inflamable, lo que conduce a explosiones.

No se pone a disposición el equipo básico de protección personal. Al carecer de equipos de respuesta ante emergencias adecuadamente preparados, es difícil rescatar a las víctimas. Los accidentes no se investigan y los trabajadores o sus familias apenas reciben compensación. Los mineros de carbón se exponen a enfermedades profesionales graves tales como asma, bronquitis, cáncer de pulmón, gastroenteritis, hepatitis y trastornos psicológicos.

El mecanismo de inspección es deficiente. Pakistán tiene la industria menos regulada del mundo, ya que las minas no se someten a una supervisión activa por parte del gobierno. Las leyes son obsoletas y no se ajustan a las prácticas internacionales. La Ley de Minas de 1923 sigue vigente, pero las medidas de seguridad que esta exige no se cumplen.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Hemos pedido urgentemente al gobierno pakistaní durante varios años que aborde la matanza en la industria minera. Ofrecemos apoyo para ayudar a que la minería sea más segura, pero el gobierno debe ratificar e implementar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, proporcionar capacitación en seguridad e instituir un mecanismo de inspección adecuado”.

Pakistán tiene grandes reservas de carbón y emplea principalmente métodos de minería manuales y semi-mecanizados. El carbón se utiliza en hornos de ladrillos, la industria del cemento y la generación de energía. Más de 100.000 trabajadores están empleados en 400 minas de carbón ubicadas en áreas remotas y aisladas.