Acuerdo de BP con Trinidad y Tobago causa pérdidas de empleo

El Sindicato Oilfields Workers' Trade Union (OWTU, afiliado a IndustriALL Global Union en Trinidad y Tobago), denunció que la nueva fórmula de fijación de precios negociada entre BP y la Compañía Nacional de Gas de Trinidad y Tobago (NGC, en nombre del gobierno) tiene un grave impacto sobre la economía del país.

La organización sindical asegura que el acuerdo alcanzado luego de tres años de negociaciones implica un aumento del 100% del precio. Esto obligará a muchas empresas que dependen del consumo de gas natural, a cerrar numerosas plantas ya que no podrán permitirse dicho aumento. Este cierre de plantas provocará pérdidas masivas de empleos, y un caos tanto económico como social para miles de trabajadores y sus familias.

“Esto generará una serie de cierres de plantas. Por ejemplo, el acuerdo de gas entre YARA International y NGC llegará a su fin el 31 de marzo. YARA International ya cerró una de sus plantas y se verá obligada a cerrar otras dos, lo cual afectará a cientos de trabajadores. A su vez, existe una amenaza inminente de cerrar todo el Pt. Polígono Industrial Lisas”

explicó el presidente general del OWTU y presidente del Movimiento Sindical Conjunto (JTUM), Ancel Roget en una comunicación oficial, y agregó:

“Toda esta situación es muy desafortunada dado que el gas natural es propiedad de la gente de Trinidad y Tobago, que claramente no se está beneficiando del patrimonio del país. Es razonable pronosticar con precisión que el cierre total de este sector vital solo dará como resultado un dolor y sufrimiento más insoportables para nuestra gente.”

IndustriALL considera que el tema energético es uno de los debates centrales de la agenda política. Por ese motivo, asegura que se requiere un modelo que reconozca a la energía como sustento de la economía moderna, como fuente de trabajo decente, como requisito para una sociedad justa y equitativa, y que asegure la protección del medio ambiente.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta al CEO de BP Global Group, Bernard Looney para solicitarle que revise y renegocie la nueva fórmula de precios en Trinidad y Tobago:

“A la luz del efecto social y económico no deseado que la nueva fórmula de fijación de precios ha tenido en los trabajadores, los sectores industriales y la economía del país en general, IndustriALL Global Union insta a BP a reconsiderar y renegociar su nueva fórmula de fijación de precios con el Gobierno de Trinidad y Tobago”

Lula pide formar una coalición mundial contra la desigualdad

Un público de casi 200 personas lo recibió con entusiasmo y alegría, simpatizantes políticos que habían hecho campaña contra su encarcelamiento y el golpe de estado en Brasil. Asistió un gran contingente de la prensa con sede en Ginebra, y el evento fue visto por otras personas a través de la transmisión en vivo.

La prensa y el público reaccionan frente a Lula.

Lula está viajando por Europa, reuniéndose con líderes mundiales para instarlos a construir una coalición global contra la desigualdad, que él llama “la gran lucha de nuestra época”.

Habló sobre las luchas del siglo XX, que la humanidad enfrentó con buenos resultados gracias a la acción multilateral, y dijo que el gran desafío del siglo XXI será garantizar una vida digna para todos en medio de la creciente desigualdad y la erosión de los derechos de los trabajadores.

Reiteró este mensaje en reuniones con el Papa, el alcalde de París, el economista francés Thomas Piketty, el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Rider, el director de la UNCTAD, Robert Kozul-Wright, y el Consejo Mundial de Iglesias.

Lula con el director general de la OIT, Guy Ryder

Se reunió con el padre de Julian Assange en Ginebra e instó a la acción para defender la libertad de prensa. También visitó Berlín, donde se reunió con sindicatos alemanes y organizaciones progresistas.

Antes del acto público del viernes, Lula se reunió con los líderes de los sindicatos mundiales con sede en Ginebra, IndustriALL, ICM, UITA, UNI Global Union, ISP y la CSI para organizar una campaña coordinada y elaborar una respuesta normativa para impulsar la acción contra la desigualdad.

Hizo hincapié en la importancia de un movimiento sindical fuerte y unido para defender la democracia y luchar por la clase trabajadora contra la ola de odio e intolerancia representada por Trump, Bolsonaro y otros líderes populistas.

En el acto público, Lula fue presentado por su amigo, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, quien recordó a la audiencia la trayectoria de Lula; de nivel de planta a líder sindical, hasta llegar a la presidencia, y los logros de su período en el cargo.

“En sus ocho años en el poder, Lula sacó a 50 millones de brasileños de la pobreza”, sentenció.

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Manifestación en apoyo a Lula impulsada por miembros del comité ejecutivo de IndustriALL en Ginebra

IndustriALL desempeñó un papel clave en la condena del golpe antidemocrático y en la campaña por la liberación de Lula. Lula reconoció la importancia de la campaña mundial y expresó:

“Durante esos 580 días en prisión, escuché sus palabras desde mi celda, y fueron una inyección diaria de energía que me permitió salir más fuerte, decidido a demostrar mi inocencia y a reanudar la lucha”.

Continuó:

“Me enviaron a prisión porque sabían que ganaría las elecciones, y no querían eso”.

Lula hizo una defensa entusiasta y apasionada de la acción colectiva democrática, manifestando:

“No soy revolucionario, soy demócrata. Creo en el uso de medios democráticos para lograr un cambio pacífico”.
“Necesitamos liderar la lucha contra la desigualdad para dar a las personas la esperanza de un futuro mejor y brindar una alternativa al odio fomentado por los nacionalistas de derecha”.

Después de visitar Ginebra, Lula viajó a Berlín, donde celebró una serie de eventos públicos, incluida una reunión en el centro educativo de IG Metall, donde fue recibido por el presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann. También se reunió con políticos del partido socialdemócrata, el SPD, y Die Linke, así como con la Federación Alemana de Sindicatos, DGB, y la Friedrich-Ebert-Stiftung.

En el Día Internacional de la Mujer, Lula rindió homenaje en el monumento conmemorativo de Rosa Luxemburgo en el canal Landwehr donde fue asesinada por los fascistas. Grabó un mensaje.

COVID-19: Se requieren medidas urgentes de estímulo económico y respecto al lugar de trabajo

La rápida y amplia propagación del coronavirus-2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) y la enfermedad que ocasiona (COVID-19) requieren una urgente respuesta global para proteger la salud al tiempo y estimular la economía. Gobiernos y empleadores deben actuar para proteger a los trabajadores/as y frenar la transmisión en los lugares de trabajo.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha advertido ya que el coronavirus podría ocasionar una crisis económica similar a la recesión registrada en 2008. Resulta evidente la necesidad de que los Gobiernos actúen de manera coordinada y junto con las instituciones multilaterales para proteger la economía y mantener a las personas en el trabajo. La economía global necesita un estímulo económico que llegue a la economía real, a los trabajadores y a las pequeñas empresas, dando prioridad al empleo, el sustento y las comunidades. Es esencial apoyar los ingresos de todos los trabajadores, incluyendo los empleados a tiempo parcial, migrantes, no residentes, con empleos precarios o en la economía ‘gig’ e informal.

Los trabajadores y trabajadoras están en primera línea del impacto económico, social y sanitario del coronavirus COVID-19. De no protegerlos se incrementará la propagación de la enfermedad. Hay que tomar medidas especiales para conceder el derecho a bajas remuneradas por enfermedad a todos los trabajadores que no lo tengan, y mejorar las disposiciones en caso de enfermedad ahí donde existan, además de garantizar condiciones y arreglos de trabajo que ofrezcan la debida protección.

Los trabajadores que dependan de empresas de plataformas para su empleo deberían tener acceso a la protección social y la debida compensación de fondos a cargo de las propias empresas.

El mundo se enfrenta a una crisis inmediata y potencialmente grave. La propagación del virus a los países más pobres, donde la infraestructura y los servicios sanitarios son inadecuados, podría tener consecuencias catastróficas para cientos de millones de personas. A ello se suman las enormes presiones ejercidas sobre los sistemas de salud a causa del COVID-19 que podrían provocar nuevos desafíos considerables a la salud pública.

Aunque los trabajadores de todos los sectores se exponen a riesgos, son los profesionales de la salud los que están obligados a asumir la carga inmediata de las medidas de mitigación y tratamiento. En muchos países la financiación de la sanidad es insuficiente o la población no está cubierta por un sistema de salud, e incluso ahí donde los sistemas figuran entre los mejores del mundo, las consecuencias del COVID-19 podrían ser tremendas. La respuesta mundial ha de dar prioridad a esta cuestión.

Conforme se extiende el impacto del virus, el diálogo entre sindicatos, empleadores y gobiernos y la negociación colectiva adquieren una importancia vital para proteger tanto la salud de los trabajadores como sus derechos en el trabajo.

Los gobiernos deben estar a la altura del desafío, afrontar la crisis desde ya mismo y prepararse y prevenir futuras crisis sanitarias. Los trabajadores y sus lugares de trabajo resultan cruciales para ello.

El Consejo Global Unions (CGU), que representa a 200 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, insta a los gobiernos a:

Acordar de inmediato el derecho a bajas remuneradas por enfermedad, mantener los ingresos y extender la protección social a todos los trabajadores, incluyendo quienes tengan un empleo formal, aquellos con un empleo informal, precario o en la economía ‘gig’, sin importar su relación contractual;
Adoptar paquetes de estímulo, con gasto estatal destinado a mantener los empleos y la economía, proteger salarios, el bienestar de los trabajadores, y las pequeñas y medianas empresas (PyME); y
Cooperar e implicarse con instituciones multilaterales e incrementar la ayuda a los países con menos posibilidades de responder a la amenaza que representa el COVID-19 y asegurarse de que las instituciones financieras multilaterales evalúen las necesidades nacionales y respondan de manera apropiada.

El CGU insta a los empleadores a:

Reconocer y negociar con los sindicatos para identificar las amenazas a la salud, los derechos y el bienestar de los trabajadores, y desarrollar y aplicar las respuestas adecuadas en el lugar de trabajo;
Reconocer y ejercer su obligación de diligencia respecto a todos los trabajadores en sus empresas y a lo largo de la cadena de suministro, y mantener contratos con sus proveedores, dando prioridad a los derechos y el bienestar de esos trabajadores en su respuesta a las amenazas derivadas del coronavirus;
Implicar a los representantes de los trabajadores en los procesos destinados a identificar, prevenir, mitigar y tener en cuenta las amenazas del COVID-19 y la evaluación de las respuestas de empleadores y gobiernos;
Asegurar que planes y protecciones de la salud se establezcan y se sigan sin excepción;
Proteger los salarios y pagas completas a todos los trabajadores por distintos medios establecidos de mutuo acuerdo y por medio de negociación colectiva;
Garantizar permisos remunerados, en forma de bajas por enfermedad o vacaciones, desde el primer día, para cualquier trabajador amenazado o infectado por el COVID-19.
Establecer fondos de compensación para todos los trabajadores –incluyendo aquellos con formas atípicas de empleo y contratos temporales– que sufran el impacto adverso del COVID-19 y las correspondientes respuestas; y
Ofrecer condiciones de trabajo y arreglos adaptados y responsables en el lugar de trabajo para todos los trabajadores.

Todos los trabajadores y trabajadoras, cuando fuera necesario, deberán tener acceso a pruebas médicas gratuitas, tratamiento, equipamiento, formación y facilidades para recibirla, especialmente si se dedican a aportar servicios de salud. Ha de prestarse especial atención a la situación de los trabajadores migrantes, muchos de los cuales resultan particularmente vulnerables. Debe protegerse además la privacidad e información personal de los trabajadores que se sometan a pruebas y exámenes médicos como parte de la respuesta a la amenaza del COVID-19. Los trabajadores deberán poder volver a reincorporarse a su lugar de trabajo habitual tan pronto como resulte posible a nivel práctico en caso de que las medidas locales y/o nacionales de confinamiento les impidan hacerlo por motivos financieros o logísticos.

El Consejo Global Unions está conformado por las siguientes organizaciones sindicales globales: Building and Wood Worker’s International, Education International, International Federation of Journalists, International Arts and Entertainment Alliance, IndustriALL Global Union, International Transport Workers’ Federation, International Trade Union Confederation, International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers’ Associations, Public Services International,Trade Union Advisory Committee to the OECD y UNI Global Union.
Imagen: Los trabajadores de tránsito en la ciudad de Nueva York desinfectan las estaciones y los vagones del metro. (Andrew Cashin / MTA New York City Transit)

Trabajadores de Camboya y Myanmar fuertemente afectados por consecuencias del Coronavirus

Las fábricas textiles dependen de materias primas provenientes de China, por lo que la fuerte caída de la producción en este país ha hecho que los propietarios de fábricas en Camboya y Myanmar comiencen a suspender las operaciones y a reducir personal.

Diez fábricas en Camboya informaron al gobierno que suspenderían la producción. Se estima que 200 fábricas en el sector suspenderán las operaciones o disminuirán la productividad. Una fuente informó que 5000 trabajadores camboyanos ya perdieron su empleo.

Las fábricas que suspendieron las operaciones están obligadas a pagar a los trabajadores el 60 por ciento del salario mínimo, y el gobierno de Camboya ofreció a los empleadores afectados a pagar el 20 por ciento de ese monto.

Durante la suspensión, los trabajadores recibirán una capacitación a cargo del Ministerio de Trabajo y Capacitación Vocacional en el lugar de trabajo.

La situación económica en Myanmar también es grave. La Confederación de Sindicatos de Myanmar dio voz de alarma a causa de la falta de materias primas provenientes de China que ha provocado el cierre de 16 fábricas y el despido de 7000 trabajadores.

Los representantes sindicales se reunirán mañana con empleadores y funcionarios del gobierno para discutir el tema. El afiliado de IndustriALL, Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM, por sus siglas en inglés), también se acercará a las marcas que se abastecen de Myanmar para discutir el impacto sobre los trabajadores.

“Hay medidas normativas que se pueden adoptar,”

manifestó Khaing Zar, presidente de IWFM.

“El gobierno puede crear un fondo especial para apoyar a los trabajadores afectados, considerar reducciones fiscales a la electricidad y otorgar préstamos en condiciones favorables a los empleadores”.

Annie Adviento, secretaria de la oficina regional del Sudeste Asiático de IndustriALL, recibe de buena manera el anuncio del gobierno de Camboya, pero insiste a este que actúe con prudencia antes de aprobar la reducción del salario mínimo.

“Es una medida de emergencia que los empleadores podrían explotar fácilmente al no pagar el salario mínimo a los trabajadores. Debe haber un proceso de debida diligencia para evitar fraudes.
“Deben salvarse tantos empleos como sea posible y el gobierno debe intervenir cuando los trabajadores pierden el salario. Tanto Camboya como Myanmar han participado en el programa nacional por el trabajo decente de la OIT, que hace hincapié en la creación de empleo y la protección social para los trabajadores”.

Chile conmemora el Día internacional de la mujer con marcha histórica

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Chile (que a su vez integran la CUT) se adhirieron a la convocatoria el 8 de marzo. Según la Coordinadora 8M, más de 2 millones de personas marcharon en la ciudad de Santiago desde Plaza Italia (el epicentro de las protestas sociales que iniciaron el 18 de octubre, conocida desde entonces como Plaza Dignidad) para demandarle al gobierno una agenda social sobre paridad.

Durante el recorrido, hubo intervenciones artísticas y diversos cánticos contra el patriarcado y las violaciones a los derechos de las mujeres. Por ejemplo, hicieron la icónica performance del himno feminista “Un violador en tu camino”, creado por el colectivo interdisciplinario chileno Las Tesis. La canción y su coreografía se popularizaron en diversos países del mundo y ya poseen versiones en otros idiomas.

Además de la multitudinaria marcha, las organizaciones sociales y sindicales desarrollaron una huelga general el 9 de marzo. La adhesión de la CUT a la marcha y a la huelga formó parte de las resoluciones de su Congreso Nacional, que se llevó a cabo en enero. Allí se comprometieron a defender la paridad de género en todos los espacios, y a luchar por el reconocimiento del rol de las mujeres y el valor del trabajo tanto remunerado como no remunerado.

Como parte de ese compromiso, los sindicatos de la CUT también le demandaron al Gobierno de Chile que ratifique el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Más de una decena de dirigentes sindicales marcharon el 2 de marzo desde la sede de la CUT para hacer entrega de una carta a la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá. En la carta rechazaron el silencio y la inoperancia del gobierno frente a las cientos de denuncias por violaciones a los derechos humanos desde que se inició el estallido social. Pidieron una respuesta y justicia para las mujeres, niñas y adolescentes que sufrieron maltratos por parte de agentes del Estado en el contexto de las movilizaciones.

Le exigieron a la ministra que intervenga para acelerar la ratificación del Convenio N° 190 de la OIT. Aseguran que hasta el momento, el Presidente Sebastián Piñera no lo envió al Congreso. Su objetivo es que se ratifique para que posteriormente forme parte de la legislación chilena, y tanto la violencia como el acoso en el mundo del trabajo sean penalizados.

Por su parte, el dirigente de la CUT, presidente de Industrial Chile-Constramet (afiliada a IndustriALL) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes dijo:

“Efectivamente este 8 de marzo se juntaron cerca de 2 millones de personas, fundamentalmente mujeres. Esa lucha histórica del movimiento feminista se inscribe dentro de la protesta social que inició el 18 de octubre. A diferencia de otros años, la bandera de lucha también incluyó un reclamo de castigo a los culpables que dañaron los derechos humanos de los manifestantes, y crear una nueva policía al servicio del pueblo.
Consideramos que fue todo un éxito, porque el movimiento feminista demostró que las reividicaciones del 18 de octubre están vigentes.”

IndustriALL forma a líderes sindicales colombianos para construir poder sindical

Durante cinco días los participantes de los sindicatos minero energéticos Sintraelecol, Sintracarbón y la USO (afiliados a IndustriALL), y del sindicato USTI conocieron diversos métodos que utilizan los sindicatos de Finlandia para organizar trabajadores, afiliar nuevos miembros y construir mayor poder sindical.

Los dirigentes sindicales colombianos se comprometieron a implementar los instrumentos adquiridos en el proceso de planeamiento, recolección de información, mapeo sindical y seguimiento de las campañas de afiliación que ya funcionan en sus lugares de trabajo, y en las que desarrollarán a futuro.

En tanto, el director de asuntos internacionales del sindicato Industrial de Finlandia Teollisuusliitto, Jari Hakkarainen, expresó:

“Esta seminario fue una experiencia muy positiva para nosotros. Los participantes estuvieron motivados a conocer y aprender nuevos métodos de organización y afiliación sindical. Estoy convencido de que podemos continuar con este tipo de cooperación, siempre que los sindicatos colombianos vean que es algo que necesitan para el futuro.”

Por otro lado, el director de SASK de Finlandia, Janne Ronkainen, brindó un mensaje de apoyo a los trabajadores de Sintracarbón, quienes se encuentran en un proceso de negociación colectiva con la multinacional Cerrejón (propiedad de BHP, Anglo American y Glencore) desde el 27 de enero. El objetivo es renovar el actual convenio colectivo.

Del mismo modo, el Presidente de la USO, Edwin Palma y el Presidente de Sintraelecol, Heriberto Avendaño, redactaron una carta de solidaridad en apoyo a Sintracarbón, que firmaron también los otros 43 asistentes. La carta estuvo dirigida a la opinión pública y confirmó la unidad de acción que existe entre los socios del proyecto.

Finalmente, la encargada del Proyecto en IndustriALL, Suzanna Miller dijo:

“Acogemos siempre con mucho gusto éstas iniciativas para compartir e intercambiar estrategias y métodos de trabajo entre nuestras afiliadas del norte y del sur.
Agradecemos mucho la participación y apoyo de Jari Hakkarainen, y del educador sindical y director de organización, Aslak Haraahiltunen, quienes se encargaron del seminario. A fines de este año evaluaremos juntos los alcances de este aprendizaje, con mucho interés”

Líderes sindicales de Nicaragua aprenden estrategias de planeamiento

El 28 y 29 de febrero se llevó a cabo en Managua, Nicaragua, un seminario para dirigentes de las organizaciones sindicales que forman parte de la Federación nacional de sindicatos del sector textil, vestuario, piel y calzado (Fesitex, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union). Se trata del tercer evento anual de planeamiento que desarrolla IndustriALL en el país, con el apoyo de Union to Union (U2U) y los sindicatos de Suecia.

El objetivo es que los dirigentes adquieran ciertas herramientas que los ayuden a planear con éxito sus acciones sindicales y proyectos políticos. Para ello, repararon en los pasos básicos preparatorios para el planeamiento y la composición de un plan de trabajo.

“Además de dirigentes, muchos de los participantes son secretarios de educación y organización de sus sindicatos. Fue un seminario práctico, donde intentamos transmitirles que, si hacemos cosas planeadas, tenemos mejores resultados, con menos esfuerzo, menos recursos y mayores posibilidades de alcanzar los objetivos que definimos como metas. Hacer sindicalismo con planeamiento significa obtener mejores resultados”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Durante los dos días del seminario, los participantes también debatieron y trabajaron de forma transversal sobre el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Efectuaron un ejercicio práctico sobre cómo enfrentar un problema de acoso de un jefe hacia empleadas mujeres. A partir de este ejemplo puntual, establecieron cómo detectar el problema, definir objetivos estratégicos y específicos, y construir (a partir del planeamiento) un plan de trabajo con actividades, plazos y responsabilidades.

El dirigente sindical Francisco Castro de la Secretaría de organización del sindicato trabajadores al poder de Fesitex dijo:

“Durante el seminario vimos varios temas, como el Convenio 190 de la OIT. Hablamos sobre cómo prevenir y eliminar tanto el acoso como la violencia en el lugar de trabajo. Este es uno de los seminarios que más me gustó y agradezco que me tomen en cuenta para participar. Me interesa continuar asistiendo para seguir aprendiendo y luego transmitirle mis nuevos conocimientos a los demás sindicalistas. Quiero trabajar con ellos para que sean grandes sindicalistas el día de mañana.”

Finalmente, Vani concluyó:

“Especialmente destacamos que los participantes jóvenes lograron incorporar rápidamente los conocimientos gracias a la experiencia que tienen con la construcción de los Planes de Acción Sindicales (PAS) que promovemos en los diversos proyectos para jóvenes en IndustriALL.

A todos les gustó la actividad e hicieron una evaluación muy positiva. Logramos los objetivos del seminario y del proyecto U2U, que es empoderar a los dirigentes y sus sindicatos.”

Sudáfrica: 378 mineros atrapados rescatados de forma segura

De acuerdo con el afiliado de IndustriALL, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM, por sus siglas en inglés), los mineros fueron llevados a tres bahías de refugiados diferentes para su seguridad. Las bahías pueden alojar 40-50 trabajadores a la vez, pero en el momento del incidente, había más de 125 trabajadores en cada bahía.

La única ruta de escape en uso demoró el rescate de los trabajadores dado que se llevó a los trabajadores a la superficie para su seguridad recién después de nueve horas. Una trabajadora que se desmayó fue llevada al hospital donde se recuperó. Ningún trabajador se lesionó.

Justice Mabaso, secretario de salud y seguridad de NUM Rustenburg, dijo:

“Estamos preocupados porque no hubo plan B para la ruta de escape. El Departamento de Recursos Minerales y Energía debe abordar este tema, y también estamos preocupados porque los extintores son manuales y no automáticos”.

Cuando inició el fuego bajo tierra, el conductor del vehículo se cubrió rápidamente. El NUM está cuestionando por qué se supone que el conductor use un extintor manual para apagar el incendio, poniendo en riesgo su propia seguridad.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, dijo:

“Estamos impresionados por la cantidad de muertes e incidentes mineros que amenazan las vidas de los mineros en Sudáfrica. Si bien estamos satisfechos de que se llevó a todos a la superficie con seguridad, queremos saber por qué se incendió el UV 72 en primer lugar, y por qué demoró tanto el rescate”.

En otro accidente que muestra lo peligrosas que son las minas profundas de Sudáfrica, murieron tres trabajadores, mientras que cuatro fueron rescatados con extremidades quebradas en la mina de Mponeng de AngloGold la semana pasada. El desprendimiento ocurrió a 3,5 km bajo tierra en la mina más profunda del mundo.

Trabajadores jóvenes se hacen oír en las calles

¿Qué sucedió después del intercambio juvenil?

Al día de hoy, soy funcionario de depósito en la sucursal PT Taisho Pharmaceutical Indonesia de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Salud y Farmacéuticos (FARKES).

FARKES estableció un comité juvenil en 2018, a través del cual continuamos sindicalizando y educando a los trabajadores jóvenes.

¿Cuál es su papel como líder sindical joven?

Los últimos dos años han sido turbulentos en Indonesia; los sindicatos han estado luchando contra los intentos del gobierno de debilitar los beneficios de los trabajadores mediante enmiendas a la legislación laboral. He participado en varias campañas y también en procesos de negociación colectiva.

Para la campaña contra las enmiendas a la legislación laboral, lideré un grupo de jóvenes trabajadores de mi región para asistir a las manifestaciones. Les informé sobre el recorrido de la marcha, banderas y lemas, medidas de seguridad y contactos de emergencia.

La solidaridad es nuestra mayor fortaleza, y es por eso que los trabajadores a menudo se manifiestan en las calles. En Indonesia también, nos unimos para manifestarnos y alzamos la voz para que el público y el gobierno nos escuchen. ¡Por eso es muy importante actuar, actuar y actuar!

¿Cuáles son los principales problemas en la negociación colectiva?

Es difícil negociar los mismos beneficios para los miembros de FARKES que trabajan en diferentes empresas, ya que cada una tiene su propia política, administración, plan de inversión, etc. De todos modos, estamos tratando de encontrar la mejor solución.

La mayoría de las empresas en la industria farmacéutica de Indonesia son multinacionales y los salarios mínimos no son un problema para ellas. Los salarios en el país de origen de la empresa tienden a ser más altos que en Indonesia.

¿Cuánto sabe la generación más joven sobre los derechos de los trabajadores y los sindicatos?

Nuestro objetivo es sindicalizar a los trabajadores jóvenes; todavía hay muchos que no conocen los sindicatos. Les explicamos qué es un sindicato de jóvenes y brindamos capacitación sobre la importancia de los sindicatos. Muchos son muy receptivos y les entusiasma la idea de unirse a un sindicato.

Los jóvenes son el futuro del movimiento sindical. Esta es la primera parte de una serie de artículos sobre la Construcción del Poder Sindical de los Jóvenes, que da seguimiento al programa regional de intercambio juvenil.

Sindicato cuestiona reducciones de personal injustas en Scaw metals en Sudáfrica

NUMSA procura que las reducciones se reviertan y que se restituyan los beneficios de los trabajadores.

Además, el sindicato recomienda a la empresa que se dirija al Departamento de Comercio e Industria del gobierno para el rescate comercial, un proceso destinado a salvar a una empresa de la liquidación y que incluye la reestructuración operativa y de la deuda. En lugar de las reducciones, NUMSA desea un programa de formación durante el paro, transferencias cruzadas, perfeccionamiento, reconversión y polivalencia como algunas de las formas de evitar la pérdida de empleos. Sin embargo, según el sindicato, Scaw siguió adelante porque pretende introducir nuevas tecnologías, tercerizar y subcontratar algunas de sus operaciones sin involucrar al sindicato en estos asuntos.

Para luchar por sus reclamos, los trabajadores realizaron un piquete en las instalaciones de la empresa el 27 de febrero y presentaron una petición con una lista de sus reclamos a la gerencia.

Kabelo Ramokhathali, secretario regional de NUMSA para Sedibeng, donde se ubica la empresa, expresó:

“La gerencia de Scaw está interesada únicamente en maximizar las ganancias y minimizar los costos. Para lograr esto, se perjudica a los trabajadores. Nos oponemos a las reducciones de trabajadores porque no están alineadas con los requisitos operativos definidos en la Ley de Relaciones Laborales e intentan modificar las condiciones de empleo de los trabajadores de manera perjudicial para ellos”.

NUMSA exige ser consultado especialmente cuando la empresa toma decisiones que afectan a los trabajadores mediante la eliminación de beneficios que se obtuvieron a través de acuerdos de negociación colectiva a lo largo de los años con arreglo a la ley.

Paule France Ndessomin, secretaria regional para África Subsahariana, declaró:

“Exhortamos a Scaw McKinnon a evitar las reducciones y despidos injustos. La empresa debe proteger los intereses de los trabajadores y consultar con NUMSA antes de despedir a trabajadores. Scaw Mckinnon Chain debe mantener los salarios y condiciones de empleo según lo acordado en los acuerdos de negociación colectiva”.

Scaw McKinnon Chain es parte de Scaw Metals Group con participación en la generación de energía, minería, ingeniería y otros sectores en Sudáfrica y a nivel mundial.

La economía sudafricana se encuentra en recesión con una contracción del 1,4 por ciento en el último trimestre de 2019 y los sindicatos están preocupados por la pérdida de trabajo continua.

Foto: Una foto de archivo de los miembros de NUMSA en Johannesburgo en 2018