Un mundo del trabajo libre de violencia y acoso

Los resultados alcanzados en la Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL, celebrada en noviembre del año pasado, contribuirán a garantizar que la igualdad de género y el avance de los derechos de las mujeres se integren aún más en todo nuestro trabajo.

En la conferencia se desarrolló una agenda transformadora para nuestros sindicatos en la que se identifican los pasos a seguir para lograr un cambio profundo en las relaciones, estructuras y culturas de poder, con el fin de eliminar las causas subyacentes que dan como resultado las desigualdades que las mujeres siguen experimentando en los sindicatos y, a nivel más general, en el mundo del trabajo.

IndustriALL se centrará especialmente en los pasos necesarios para alcanzar la igualdad de género identificados durante la conferencia de mujeres. Entre ellos, la lucha contra la violencia de género es fundamental.

No habrá igualdad en nuestras industrias y sindicatos mientras no se erradique la violencia de género.

IndustriALL está haciendo campaña por la ratificación del Convenio 190 de la OIT. Como sindicatos, tenemos un papel importante que desempeñar para asegurarnos de que este Convenio se ratifique e incorpore a la legislación nacional. Junto con otros sindicatos mundiales, hemos desarrollado materiales que nuestros afiliados pueden usar para generar conciencia.

Este 8 de marzo, ¡movilicémonos por el avance de los derechos de las mujeres!

Puede unirse a nuestro Grupo de Mujeres de IndustriALL en Facebook y compartir los planes de su sindicato para el 8 de marzo. Además, puede usar esta plataforma para informarnos sobre sus acciones o enviarnos imágenes a [email protected] y [email protected] y las usaremos para promoverlas.

Recuerde usar los hashtags #ALLWomen, #C190, #ITCANCHANGELIVES en las redes sociales.

Petroleros suspenden huelga tras iniciar diálogo con Petrobras

La FUP decidió finalizar temporalmente la huelga que protagonizaba desde hace 20 días, la cual tuvo una adhesión de 21 mil personas en 121 unidades de trabajo. El motivo de su decisión fue que logró iniciar un proceso de negociación con la empresa y suspender los 1000 despidos anunciados en Fafen (subsidiaria de Petrobras). La suspensión es válida hasta marzo, cuando se lleve a cabo la próxima audiencia.

El Ministro del Tribunal Superior del Trabajo, Ives Gandra, convocó a una audiencia de mediación entre la FUP y Petrobras (con monitoreo del Ministerio Público de Trabajo) para el 21 de febrero en Brasilia. Al mismo tiempo, el Tribunal Laboral Regional de Paraná determinó la suspensión de los despidos hasta marzo y el mantenimiento de las actividades en la fábrica.

Durante la reunión entre Petrobras y la FUP, se oficializó la apertura de un canal de negociación para discutir el destino de sus trabajadores de Fafen. La Federación propuso la transferencia de trabajadores a otra dependencia dentro del Sistema Petrobras, y la compañía lo evaluará.

La empresa también se comprometió a revisar las denuncias por violaciones de la administración de Petrobras al Acuerdo Colectivo. A su vez, la gerencia comunicó su decisión de anular las 1000 advertencias aplicadas contra los huelguistas. También anunciaron la reducción de las multas de más de R$ 50 millones impuestas a las organizaciones sindicales, en un 95%.

“Los petroleros en huelga obligaron a Petrobras a negociar, y dejaron en claro que continuarán movilizados para defender sus trabajos y derechos. Cada logro se obtuvo en la lucha y será así que los mantendremos”

dijo el director de FUP, Alexandre Finamori.

La federación y sus sindicatos afiliados se reunirán hoy 26 de febrero para definir los detalles de la continuidad de la ronda de negociaciones. Una nueva reunión, mediada por el TST, tendrá lugar mañana 27 en Brasilia. A su vez, la FUP y sus sindicatos se reunirán nuevamente el viernes 28 para llevar a cabo una nueva evaluación.

En caso de que no exista progreso en el cumplimiento de los reclamos de los trabajadores, la organización sindical aseguró volverá a convocar la huelga. Mientras tanto, informó que continuarán las manifestaciones públicas en todo el país, en apoyo a la lucha de los trabajadores petroleros. Aseguraron que para avanzar en las negociaciones es necesario mantenerse movilizados.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a los trabajadores y a la dirección de la FUP por estas conquistas; la lucha es el camino. Seguiremos solidarios, a la espera de que la empresa abandone sus intenciones de privatización y cumpla con su rol estratégico para la economía del país. Pedimos que priorice el diálogo y presente propuestas concretas para los trabajadores".

Los mineros del carbón de Ucrania plantean los desafíos al presidente

En los últimos años, los mineros empleados en empresas estatales han tomado medidas para llamar la atención respecto a su compleja situación. Con este fin, se han trasladado a Kiev para protestar, han realizado piquetes en las oficinas de gobierno locales, bloqueos en carreteras, huelgas de hambre e incluso han permanecido bajo la superficie.

Un decreto presidencial de diciembre del año pasado les dio la esperanza de que la industria minera del carbón del país pueda mejorar cuando se tomaron medidas para pagar los salarios atrasados a los mineros que trabajaban en las minas de carbón estatales y prevenir que se vuelvan a generar ese tipo de deudas.

“Desafortunadamente, las cosas no mejoraron, sino que empeoraron. Los salarios adeudados ascienden a más de 1100 millones de UAH (44.7 millones de dólares estadounidenses)”, declaró el presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, Mikhailo Volynets.

Sin embargo, durante la reunión, el presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, prometió pagar todos los salarios atrasados en un plazo máximo de dos meses.

Más de 400 delegados de empresas y sindicatos de la minería del carbón, representantes del gobierno local de las regiones mineras del carbón y el ministro de energía, debatieron respecto a cómo superar la crisis de la industria, cómo eliminar los atrasos salariales y al futuro de las regiones mineras del carbón del país.

Ucrania importa carbón, que cuesta miles de millones de grivnas (UAH), al tiempo que el apoyo estatal para la producción nacional de carbón disminuye. El ministro de energía de Ucrania, Oleksiy Orzhel, declaró que no ve un futuro para la mayoría de las empresas mineras del carbón nacionales.

Victor Turmanov, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania, expresó que la reforma de la industria del carbón debe ser realizada por profesionales en esta.

“Debe haber un comité estatal de la industria minera del carbón en el gabinete de ministros de Ucrania”.

Turmanov hizo hincapié en que en primer lugar se deben usar la electricidad y el carbón de Ucrania y las importaciones solo deben considerarse cuando no haya suficiente producción nacional.

“Debemos crear oportunidades socioeconómicas para desarrollar nuestras regiones mineras del carbón. Es necesario generar un programa nacional para la transformación justa de las regiones mineras del carbón”.

El presidente también prometió que no se cerrará ninguna mina sin brindar nuevos empleos a los mineros y agregó que visitará personalmente las ciudades mineras del carbón y que se elaborará un plan para su desarrollo.

Accidente en cantera de mármol pone en foco las continuas muertes en las minas de Pakistán

El accidente se produjo luego de que los afiliados de IndustriALL en el sector minero informaran que al menos 40 personas han muerto en accidentes mineros este año. Los sindicatos mineros paquistaníes informan que las operaciones mineras utilizan métodos obsoletos, con equipos deficientes y medidas de seguridad insignificantes.

Existe un riesgo muy alto de muerte y lesiones por explosiones, derrumbes y fallas de equipos en minas y canteras, y la mayoría de los accidentes ocurren en minas de carbón. Los siniestros no se registran adecuadamente y no hay estadísticas confiables disponibles, pero las investigaciones realizadas por IndustriALL Global Union y sus afiliados muestran que, cada año, fallecen 200 mineros en promedio.

Al menos 40 trabajadores han muerto en lo que va de 2020. El 25 de febrero, dos mineros quedaron atrapados en una mina de carbón en Dara Adamkhel. Uno se pudo liberar, mientras que el otro murió. El 23 de este mes, un minero de carbón murió en Duki, Baluchistán, diez en la cantera de mármol el día anterior, cuatro en Duki el 12 de febrero, uno en Duki el 4 de febrero y dos en Much Coalfield el 3 de febrero.

Las prácticas mineras son primitivas, particularmente en el sector informal en las minas de carbón pequeñas o medianas, tanto privadas como estatales. Estas minas funcionan en régimen contractual y subcontractual, y muchas minas de carbón pequeñas lo hacen ilegalmente.

Los mineros no calificados y sin capacitación, que trabajan sin protocolos de seguridad, descienden a profundidades de hasta 2500 metros. Los accidentes son comunes. Los trabajadores se asfixian por el monóxido de carbono debido a la mala ventilación. Las minas de carbón producen gas metano altamente inflamable, lo que conduce a explosiones.

No se pone a disposición el equipo básico de protección personal. Al carecer de equipos de respuesta ante emergencias adecuadamente preparados, es difícil rescatar a las víctimas. Los accidentes no se investigan y los trabajadores o sus familias apenas reciben compensación. Los mineros de carbón se exponen a enfermedades profesionales graves tales como asma, bronquitis, cáncer de pulmón, gastroenteritis, hepatitis y trastornos psicológicos.

El mecanismo de inspección es deficiente. Pakistán tiene la industria menos regulada del mundo, ya que las minas no se someten a una supervisión activa por parte del gobierno. Las leyes son obsoletas y no se ajustan a las prácticas internacionales. La Ley de Minas de 1923 sigue vigente, pero las medidas de seguridad que esta exige no se cumplen.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Hemos pedido urgentemente al gobierno pakistaní durante varios años que aborde la matanza en la industria minera. Ofrecemos apoyo para ayudar a que la minería sea más segura, pero el gobierno debe ratificar e implementar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, proporcionar capacitación en seguridad e instituir un mecanismo de inspección adecuado”.

Pakistán tiene grandes reservas de carbón y emplea principalmente métodos de minería manuales y semi-mecanizados. El carbón se utiliza en hornos de ladrillos, la industria del cemento y la generación de energía. Más de 100.000 trabajadores están empleados en 400 minas de carbón ubicadas en áreas remotas y aisladas.

¿Pueden las empresas mineras mundiales cumplir con las expectativas de la sociedad?

El Informe RMI 2020 es una evaluación basada en pruebas que estudia a 38 empresas mineras a gran escala que cuentan con 780 minas operativas en todo el mundo y representan el 28 por ciento de la actividad minera mundial por valor de producción. Las principales empresas mineras mundiales forman parte de este grupo.

IndustriALL Global Union, que participa en el índice, considera preocupantes los resultados del informe de investigación, que abarcan seis áreas temáticas: desarrollo económico, conducta comercial, gestión del ciclo de vida, bienestar de la comunidad, condiciones de trabajo y responsabilidad ambiental.

El informe llega en un momento crítico para la industria minera mundial, que actualmente enfrenta duras críticas por su conducta en relación con las recientes fallas ambientales y de represas de relaves, el comportamiento en materia de derechos humanos, conflictos laborales y sindicales, medidas de mitigación y adaptación al cambio climático y la Industria 4.0, etc., lo que amenaza su licencia social para operar.

El informe es aún más preocupante dado el papel clave que desempeña la industria minera en el suministro de los minerales fundamentales necesarios para la transición a una economía baja en carbono. No se puede seguir trabajando de esta manera. La industria debe pasar de los compromisos a la implementación sistemática, es decir, realizar un seguimiento, “analizar y actuar para mejorar la efectividad de sus acciones en cuestiones económicas, ambientales, sociales y de gobernanza (EESG)” más que nunca si se trata de evitar la etiqueta de “lavado de imagen (greenwash) de los Objetivos de Desarrollo Sostenible” empleada en el informe.

IndustriALL Global Union encuentra muy preocupante el desempeño de las empresas mineras en el área temática de las condiciones de trabajo, particularmente en materia de salud y seguridad laboral. Es un hallazgo condenatorio que haya muy pocas pruebas de que las empresas realicen un seguimiento de la implementación de estrategias y planes en materia de salud y seguridad desarrollados en colaboración con los representantes de los trabajadores, y mucho menos que solo unas pocas demuestren un nivel significativo de interacción con estos representantes en la identificación de los riesgos de seguridad y salud laboral.

“Queremos que las empresas mineras abandonen la retórica y se comprometan a mejorar la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo, lo que incluye el respeto al derecho de sindicalización, la negociación colectiva y la libertad de asociación, así como incluye hacer un seguimiento y tomar medidas para que los niveles salariales cumplan o superen el salario digno”,

expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

“Dado el futuro incierto de los mineros frente al doble desafío del cambio climático y el futuro del trabajo, es imprescindible que la industria minera no solo se comprometa a consultar y comprometerse con los trabajadores y los sindicatos, sino que identifique e implemente estrategias para minimizar y mitigar los despidos colectivos al momento de reducir/suspender/automatizar”,

declaró Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL.

Foto de la mina Randfontein, Johannesburgo, Sudáfrica. Foto por Paul Saad, Flickr, Creative Commons.

Sintracarbón y Cerrejón Colombia atraviesan una etapa crítica de negociación

El Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union) inició un proceso de negociación colectiva con Cerrejón (propiedad de BHP, Anglo American y Glencore) el 27 de enero. El objetivo es renovar el actual convenio colectivo, que tiene fecha de vencimiento en febrero.

Según las leyes de Colombia, la etapa de arreglo directo tiene una duración de 20 días, que se pueden prorrogar por 20 días más. Sintracarbón presentó el pliego de peticiones ante los negociadores de la empresa y la multinacional entregó su primera propuesta. Según el sindicato, la respuesta no fue la esperada, ya que se aleja mucho de sus demandas.

Por ejemplo, plantea un aumento salarial del 3,80%, que es igual a la inflación de 2019. De este modo, la empresa buscaría congelar los valores salariales y prestacionales por dos años:

“El contenido de esta respuesta atenta contra el bienestar de 12.000 familias que derivan su sustento de la mina y también de las comunidades.
Quiere rebajar beneficios, entre ellos el bono a la firma y los incrementos por antigüedad, y se niega a discutir 27 peticiones nuevas contenidas en el pliego. Incluso, busca rebajar los auxilios a la organización sindical, conquistados durante tres décadas de negociación y dos huelgas”

dijo la comisión negociadora de la organización sindical en un comunicado.

La empresa justificó su respuesta con la situación de crisis mundial del carbón. Los dirigentes sindicales creen que con dicho argumento intenta disminuir los beneficios convencionales y precarizar aún más las condiciones laborales en la mina. Por ejemplo, al rechazar que los trabajadores con contrato a término pasen a tener contratos por tiempo indefinido.

De aquí al 6 de marzo, los trabajadores sindicalizados anunciaron que desarrollarán diversas movilizaciones por todo el país en defensa de sus derechos laborales. A su vez, de no llegar a un acuerdo para el 6 de marzo, Sintracarbón advirtió que celebrará elecciones en asambleas para iniciar una posible huelga.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches expresó:

“IndustriALL apoya a Sintracarbón en la lucha por lograr que Cerrejón acepte el pliego de peticiones, a tener en cuenta en la adopción del nuevo acuerdo colectivo. La compañía debe cesar en su intento por socavar los derechos fundamentales de los trabajadores/as en Cerrejón.
Por lo tanto, instamos a Cerrejón a que actúe de buena fe en las actuales negociaciones, que tenga plenamente en cuenta la inestimable contribución y sacrificio de los trabajadores/as, tanto a la rentabilidad como a la sostenibilidad de la empresa, y acepte el justo pliego de peticiones de Sintracarbón.”

Por favor muestra tu solidaridad con Sintracarbón compartiendo mensajes con los hashtags #PorNuestrosDerechos #ByOurRights

Dirigente de la Unión Sindical Obrera de Colombia es víctima de un atentado

El presidente de la subdirectiva de la USO en Puerto Gaitán, Jonathan Urbano, se dirigía a participar del taller de derechos humanos (DD.HH) y paz de la Comisión nacional de DD.HH de la USO. Viajaba en un vehículo de la Unidad Nacional de Protección (UNP), una entidad de protección y escolta adscrita al Ministerio del Interior de Colombia.

Fue entonces cuando dos hombres en moto dispararon reiteradas veces contra la camioneta donde viajaban Urbano y tres acompañantes, incluido su equipo de seguridad. Afortunadamente ninguna persona resultó herida tras el ataque.

Se trata del segundo episodio de violencia que experimenta un dirigente sindical de la USO en lo que va del año. David Ramírez, tesorero de la organización en Puerto Gaitán, fue atacado con arma blanca el 13 de febrero.

En tanto, la USO también reportó que tres integrantes de la Junta subdirectiva de Puerto Gaitán recibieron agresiones y hostigamientos por parte de móviles desconocidos. A su vez, denunció que otros 5 dirigentes de la Subdirectiva Meta recibieron amenazas.

“La USO Puerto Gaitán denunció en varias ocasiones que la respuesta por parte de las autoridades competentes y de Ecopetrol es deficiente. Ellos dejaron en manos de la UNP la responsabilidad y protección total de nuestros dirigentes.

Lamentablemente, este organismo no actúa de manera eficaz en la asignación y mantenimiento de los esquemas de seguridad, exponiendo así la seguridad integral de los líderes sindicales de la USO”

expresó la Junta directiva nacional de la organización sindical en un comunicado.

Explicó que la empresa petrolera Ecopetrol, al ser estatal, también debe asumir la responsabilidad por la seguridad de sus empleados y dirigentes sindicales. Por lo tanto, le pidieron tanto al Gobierno como a Ecopetrol y la UNP que tomen medidas para garantizar que puedan ejercer su derecho a la libertad sindical.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Lamentamos que, después de tres años de la firma del acuerdo de paz, continúen en aumento los atentados contra los líderes sindicales y sociales en Colombia.
Rogamos que la estructura del Estado y el gobierno articulen acciones concretas y políticas eficaces para que se cumpla el Estado de derecho. Deben garantizar tanto el derecho a la libertad de acción sindical y social, como el respeto a la vida digna, y el fortalecimiento de la democracia. Nos mantenemos solidarios con la USO, los trabajadores petroleros y la clase trabajadora de Colombia.”

Sindicatos optimistas al saber que la mina Obuasi de AngloGold Ashanti en Ghana reanuda sus operaciones

El presidente de Ghana, Nana Akufo-Addo, ofició la ceremonia de apertura en la mina Obuasi de la AngloGold Ashanti, con el fin de enfatizar la importancia de la minería para la economía ghanesa. Habiendo reanudado la actividad minera el año pasado, la empresa espera producir un promedio de 350.000 a 400.000 onzas por año durante los próximos 10 años.

De acuerdo con el proyecto de la empresa de redesarrollo de Obuasi, se crearán más de 550 empleos locales y un Fondo Fiduciario Comunitario, al que contribuirá la empresa y facilitará el desarrollo local en áreas que incluyen salud, educación y suministro de agua potable.

Abdul-Moomin Gbana, secretario general del Sindicato de Mineros de Ghana, manifestó:

“La apertura de la mina Obuasi es una buena noticia para el sindicato, la comunidad y el país. Hay potencial para la creación de empleo, y AngloGold Ashanti está trabajando en estrecha colaboración con el sindicato y respetando los derechos de los trabajadores, incluida la libertad de asociación”.

“La empresa también se ajustó a las normas y principios laborales durante el período en que la mina estaba en cuidado y mantenimiento. Además, hace dos semanas logramos negociar un aumento en los salarios de los trabajadores y hemos comenzado negociaciones para un convenio colectivo”.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, expresó:

“Esperamos que la reapertura de la mina Obuasi y el proyecto de redesarrollo de AngloGold Ashanti continúe considerando los intereses de los mineros y la comunidad de Obuasi, incluidos los mineros artesanales y en pequeña escala. Para fomentar la minería responsable en Ghana, los mineros artesanales deberían formalizarse, no criminalizarse, y la empresa minera debería considerar los intereses de todas las partes interesadas”.

En 2015, más de 3000 mineros artesanales y en pequeña escala (MAPE) comenzaron a excavar en busca de mineral en la mina. El gobierno de Ghana envió al ejército para ocupar Obuasi y prohibió las operaciones de los MAPE, mientras detenían a algunos mineros. Sin embargo, las discusiones continuaron entre la Comisión de Minerales, el Consejo Tradicional de Adansi, la Asociación de Mineros en Pequeña Escala de Obuasi y la Asociación Nacional de Mineros en Pequeña Escala de Ghana, la Asamblea Provincial de Obuasi y el Servicio de Policía de Ghana con el fin de resolver el conflicto.

Si bien pudo reabrir la mina Obuasi en Ghana, la empresa AngloGold Ashanti tuvo que vender este mes a Harmony Gold su última mina en Mponeng, Sudáfrica. Las otras minas, Kopanang y Moab Khotsong, se vendieron en 2018.

Foto: Trabajadores en la mina de oro Anglo Ashanti a una profundidad de aproximadamente 330 m en Obuasi, Ghana. © Jonathan Ernst/Banco Mundial

Sindicato firma un convenio colectivo histórico con Ternium Guatemala

La firma del “Pacto colectivo de condiciones de trabajo” representa una inmensa victoria para el Sindicato de trabajadores de la empresa Ternium internacional Guatemala, sociedad anónima -Sitraternium, el cual forma parte de la Federación sindical de trabajadores de la alimentación, agroindustria y similares (Festras, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union)-.

“A un mes de cumplirse 8 años de la ferviente lucha de los fundadores y afiliados a Sitraternium, logramos firmar nuestro primer convenio colectivo con la empresa Ternium en Guatemala de forma satisfactoria. Entendemos que concluyó una etapa y que inicia otra en la tendremos que defenderlo.

En nombre de Sitraternium agradezco profundamente a todos los que nos dieron su apoyo y que nos seguirán brindando en esta nueva etapa: IndustriALL, su Comité mundial de trabajadores de Tenaris y Ternium, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Argentina, los Steel Workers de Canadá, sindicatos nacionales, nuestra federación Festras, compañeras y compañeros, amigos y nuestra asesoría jurídica. La unidad es nuestra fuente de lucha”

dijo el secretario general de Sitraternium, Walter Rodríguez.

Desde el surgimiento de la organización sindical en 2012, los trabajadores tuvieron que enfrentar actitudes anti-sindicales por parte de la productora de aceros. Por ello, desarrollaron una extensa campaña en defensa de sus derechos con el apoyo de IndustriALL Global Union y otras instituciones.

A partir de la reunión del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris y Ternium de IndustriALL en 2017, el sindicato decidió llevar sus demandas ante la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). IndustriALL presentó una queja contra Ternium ante el Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE, por negarse a reconocer y a negociar con el sindicato en sus plantas de producción en Guatemala.

En 2018 los representantes de Ternium en Luxemburgo se comprometieran ante el PCN a negociar con Sitraternium un Pacto colectivo de condiciones de trabajo. Si bien en marzo del mismo año se efectuó la primera reunión entre representantes de Ternium y Sitraternium en Guatemala, la empresa suspendió el proceso de negociación poco tiempo después.

Tras una larga discusión y una espera de casi un año, en 2019 inició formalmente el proceso de negociación colectiva. Finalmente, el 29 de enero de 2020 se llevó a cabo la firma del primer convenio colectivo y el 30 de enero se enviaron al Ministerio de Trabajo los documentos respectivos para su registro (Homologación).

Por su parte, el secretario general de Festras, David Morales, dijo:

“En términos generales vemos muy positivo que se haya llegado a un acuerdo después de tanto tiempo. Para nosotros es muy importante la firma de este Pacto colectivo de condiciones de trabajo, ya que en Guatemala la negociación colectiva en este sector es bastante limitada.

Sabemos que en un primer convenio no se logra todo, pero creemos que se sientan las bases para lograr nuevas conquistas en las próximas negociaciones”

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan concluyó:

“IndustriALL Global Union felicita sinceramente a todos nuestr@s compañer@s de Sitraternium, parte de Festras, por su determinación, compromiso y capacidad para este importante resultado histórico. Este caso nos ha demostrado una vez más que la solidaridad global de los trabajadores, junto con la utilización de herramientas internacionales, brinda beneficios y victorias a nuestros miembros en el terreno. Seguiremos juntos, lucharemos juntos y venceremos juntos. ¡La lucha continúa!”

Nigeria: piquetes sindicales en General Electric por prestaciones impagas a 150 trabajadores

El 3 de febrero, el Sindicato Nigeriano de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural (NUPENG) y la Asociación del Personal Superior del Sector del Petróleo y el Gas Natural de Nigeria (PENGASSAN), afiliados a IndustriALL Global Union, realizaron un piquete frente a las oficinas de GEION, en Lagos, exigiendo el pago inmediato de las prestaciones adeudadas desde 2016.

El 10 de febrero, los sindicatos se reunieron con el ministro de Trabajo y Empleo, Chris Ngige, y le pidieron al gobierno federal que interviniera una vez más en el conflicto para poner fin el sufrimiento de los trabajadores. Según los sindicatos, cinco trabajadores del Grupo Arco han muerto desde entonces, mientras que la mayoría vive en la pobreza principalmente debido a la pérdida de ingresos como resultado de las reducciones de personal y no están pudiendo enviar a sus hijos a la escuela.

El Grupo Arco tenía un contrato con GEION, que finalizó en 2016, para contratar trabajadores y mantener turbinas y plantas de gas para la empresa francesa AGIP en el Delta del Níger y el estado de Ríos. AGIP le pagó a GEION, que se suponía que pagaría al Grupo Arco. El Grupo Arco luego le tenía que pagar a los trabajadores bajo los términos del contrato. Esta empresa afirma que no puede pagar porque GEION le debe el dinero que le cobró de más mediante la retención de impuestos, deduciendo el 10 por ciento en lugar del 5 por ciento requerido por la ley. Según el Grupo Arco, esta doble imposición se produjo de 2006 a 2015.

Lanre Badmus, jefe de la Zona de Lagos de NUPENG, expresó:

“El Ministerio de Trabajo y Empleo intervino y se firmó un memorando de entendimiento con NUPENG y otras partes. En diciembre de 2019, las empresas incluso prometieron pagar a los trabajadores en siete días. Sin embargo, General Electric afirmó que necesitaba tiempo para conciliar las deducciones excesivas de retención de impuestos con el Sistema Federal de Rentas Internas (FIRS). Los trabajadores manifestantes solo piden sus indemnizaciones. Los trabajadores nigerianos no pueden seguir siendo tratados con desprecio y sus derechos abusados sin consecuencia alguna”.

Badmus agregó que, dado que FIRS ha realizado las conciliaciones, los sindicatos están sorprendidos ante la falta de pago a los trabajadores hasta la fecha.

Diana Junquera Curiel, directora de industria energética de IndustriALL, expresó:

“Apoyamos la demanda de nuestros afiliados por el pago inmediato de las prestaciones por pensiones y bonificaciones a los trabajadores del Grupo Arco. General Electric debe respetar las normas internacionales del trabajo y las leyes nacionales de Nigeria y no permitir más demoras, que están provocando una miseria desgarradora para los trabajadores”.