Trabajadores de la industria del neumático enviados a casa por cierres de fábricas a causa del Covid-19

La gigante japonesa de los neumáticos, Bridgestone, está enviando a casa a todos los empleados de sus 15 plantas de América del Norte y del Sur, mediante una eliminación gradual de la producción desde el 21 de marzo hasta el 12 de abril, o antes. Esta empresa utilizará las existencias actuales para cumplir con los pedidos.

“A medida que la empresa monitorea cuidadosamente la situación por el coronavirus, continúa tomando medidas en todos los aspectos de las operaciones para asegurar la salud y seguridad de nuestros empleados, al mismo tiempo que se atienden las necesidades de los clientes y del mercado”,

se expresó en una declaración de Bridgestone.

“Están verdaderamente velando por sus empleados. Esperamos que otros establecimientos sigan su ejemplo y hagan lo correcto para contener el virus”,

expresó Steve Vonk, presidente de USW Local 310, que representa a trabajadores en la planta.

El evento anual sobre salud y seguridad de IndustriALL en Bridgestone se canceló por este año debido a la pandemia.

El fabricante de neumáticos francés Michelin también ha anunciado planes para detener la actividad de sus fábricas en Europa durante al menos una semana. En un anuncio realizado el 18 de marzo, la empresa comunicó que este es un esfuerzo por “salvaguardar la salud de sus empleados, en estrecha cooperación con las autoridades locales en cada país sede”.

Una de las 25 fábricas europeas que cerrará temporalmente es la planta de Dundee, Escocia, que cerrará desde el 27 de marzo hasta el 13 de abril. Tras diálogos con la gerencia, Unite the Union accedió al cierre, durante el cual se seguirá pagando a los trabajadores.

La primera reunión del recientemente establecido comité de empresa mundial ha sido cancelada.

Goodyear, el fabricante de neumáticos con sede en EE. UU., está suspendiendo sus once operaciones de fabricación europeas y sus 17 centros de producción en América del Norte y del Sur por lo menos hasta el 3 de abril. Esto afecta a casi 12.000 trabajadores en Europa y 17.000 trabajadores en las Américas.

Goodyear afirmó que las medidas han sido tomadas en pleno acuerdo con los interlocutores sociales, con la planificación de una reactivación eficaz de la producción cuando la crisis de salud haya pasado y regrese la demanda. La empresa además está llevando a cabo fuertes medidas de distanciamiento social en los depósitos que permanecerán abiertos para mantener el servicio a los clientes.

German Continental anunció esta semana que detendrá la producción en sus fábricas, y brindará más detalles próximamente.

Pirelli, con sede en Italia, ha sido especialmente golpeada, con un caso temprano de un empleado con Covid-19 en su planta en el norte de Italia.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, declaró:

“Los trabajadores deben tener seguridad de los ingresos durante esta crisis sanitaria. Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar que se proteja la salud y que se respeten los planes sin excepciones; que a los trabajadores se les pague según lo acordado a través de la negociación colectiva; y que cualquier trabajador expuesto al COVID-19 tenga una licencia por enfermedad garantizada durante el tiempo que sea necesario para estar en condiciones de regresar al trabajo”.

Gobierno de Perú antepone intereses económicos a los trabajadores mineros

El gobierno de Perú decretó el estado de emergencia por 15 días y medidas de inamovilidad de la población desde el 15 de marzo, a fin de enfrentar la crisis de salud generada por la propagación del COVID-19 (mejor conocido como coronavirus).  

Dos días más tarde, el Ministerio de economía y finanzas emitió un comunicado donde informó que la medida no incluía al sector minero, por ser considerado una industria esencial. De este modo, garantizaría “el sostenimiento de operaciones críticas con el personal mínimo indispensable en condiciones de seguridad y salud”. Las empresas mismas pueden definir el personal (propio y de contratistas) mínimo indispensable.

La Federación nacional de trabajadores mineros, metal y siderúrgicos del Perú (FNTMMSP, afiliada a IndustriALL Global Union) asegura que las grandes compañías mineras y otras empresas privadas obligan a sus empleados a trabajar sin medidas que les aseguren condiciones adecuadas de salud y seguridad, a pesar del peligro de contagio.

El secretario general de la FNTMMSP, Jorge Juárez, reclamó que no se haya evacuado a cientos de operarios que están en el interior de las minas trabajando:

“Hay una población trabajadora que se mantiene, incentivada económicamente por los empleadores mediante bonos. Las empresas de la gran minería no toman medidas de seguridad y no quieren evacuar. En los campamentos mineros no hay mayor control, ni nadie fiscaliza el acatamiento responsable de estas empresas.”

Juárez también explicó que muchos trabajadores mineros tienen enfermedades pre-existentes, debido a la exposición que tienen en sus lugares de trabajo a altas temperaturas, en altura, expuestos al polvo y a la contaminación. Esto los convierte en población de categoría de “alto riesgo” en caso de infección, la cual no debería continuar yendo a trabajar.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta al Presidente de Perú, Martín Vizcarra, para manifestar su preocupación por la falta de protección a la salud de trabajadores mineros, ante el avance del coronavirus en el país:

“Señor Presidente: solicitamos que su gobierno tome las medidas necesarias para asegurar que los trabajadores mineros, que están dispuestos a realizar grandes esfuerzos (como lo están demostrando los trabajadores/as de distintos sectores esenciales alrededor del mundo), reciban toda la asistencia y protección necesaria.

Cuando hayamos logrado contener esta pandemia, deseamos que puedan regresar sanos y salvos a sus hogares.”

Sindicato instruye a los trabajadores al confirmarse más casos de COVID-19 en Sudáfrica

En las últimas dos semanas, el sindicato ha realizado campañas de concientización sobre el COVID-19 en el Cabo Occidental, Durban, Johannesburgo y Mpumalanga. Hasta ahora, las pruebas han confirmado 116 casos positivos a nivel nacional.

El 15 de marzo el presidente de Sudáfrica, Cyril Ramaphosa, declaró “un estado nacional de desastre” debido a la pandemia del COVID-19 y anunció una serie de medidas para controlar su propagación. Estas medidas incluyen la prohibición de vuelos y las restricciones de visitantes de países con muchos casos de COVID-19, el límite de menos de 100 personas para las reuniones públicas, y el cierre de escuelas, fronteras y puertos. Otras disposiciones preventivas que se han implementado son campañas para lavarse las manos con frecuencia y demás medidas de salud pública para detener el COVID-19.

La asamblea del Consejo Nacional de Desarrollo Económico y Trabajo – un foro de diálogo social para los trabajadores, el gobierno, los empleadores y las comunidades – recomendó adoptar respuestas al COVID-19 adaptadas a los diferentes lugares de trabajo.

Andre Kriel, secretario general del SACTWU expresó:

“El sindicato ha emitido una directiva a sus 2800 representantes sindicales en los 1500 lugares de trabajo donde estamos presentes para que involucren inmediatamente a los empleadores con el objetivo de formular un plan de respuestas adaptadas, específico para cada lugar de trabajo. Si bien esto es difícil, un plan de respuesta debería incluir asuntos tales como la organización de jornadas reducidas, trabajo por turnos, horas de trabajo flexibles y descansos para almorzar, con el fin de reducir la cantidad de trabajadores reunidos en un mismo lugar. Buscamos concientizar a los trabajadores mediante intervenciones preventivas concretas específicas; entre otras poner a disposición desinfectante de manos e industrial, vestimenta adecuada para la seguridad laboral, marcadores de control de horario seguros e higiénicos, y protocolos para los comedores, así como la reinstalación de comités de salud y seguridad en los lugares de trabajo”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union señaló que se necesita un esfuerzo colectivo para contener la pandemia global COVID-19:

“Como sindicalistas, queremos contribuir activamente a frenar la propagación del virus, proteger a los grupos más vulnerables y dar tiempo a las instituciones de salud pública a nivel mundial para prepararse, evitar que se vean sobrepasadas, y así permitir que asistan a los más necesitados”.

SACTWU no quiere que los planes de respuesta adaptados para los diferentes lugares de trabajo perjudiquen a los trabajadores ni debiliten los acuerdos de negociación colectiva y nacional.

Según el derecho laboral sudafricano, los empleadores tienen la obligación de proteger a los trabajadores de la enfermedad causada por el coronavirus. Si no lo hacen, los empleadores serán responsables por el incumplimiento de las obligaciones laborales conforme a la Ley de seguridad y salud en el trabajo. Además, si los empleadores no pagan a los trabajadores, a quienes piden que no vayan a trabajar debido a esta pandemia, estarán incumpliendo con la Ley de condiciones básicas de empleo.

Las experiencias del programa sindical de salud del trabajador, desarrollado para lidiar con la pandemia del VIH-SIDA enriquecen las campañas de concientización. Los conocimientos del programa sobre prevención, tratamiento y apoyo a los trabajadores, sus familias y comunidades se están usando en las campañas contra el COVID-19. El programa también incluyó medidas de cuidado en el hogar e hizo hincapié en la educación entre pares. 

Despiden a presidente de un sindicato en Serbia

Dalibor Antanasijevic, presidente del sindicato de Magna Seating, miembro de Industrijski Sindikat Srbije, ISS, afiliado de IndustriALL, y principal negociador del convenio colectivo, tiene prohibido entrar en las instalaciones de la empresa y se le dio licencia indefinida con retribución.

Durante un corto período, Antanasijevic pudo trabajar solo 45 horas al mes para cumplir con sus obligaciones sindicales, bajo la supervisión de un miembro del equipo de seguridad, hasta que recibió la carta de despido.

El empleador, Magna Seating, productor de tapices para asientos para clientes como Ford, Skoda, Audi y Renault, ha llevado a cabo campañas de intimidación y coerción en la fábrica, con el objetivo de obstruir el proceso de negociación colectiva.

De acuerdo con el sindicato, se ha distribuido un “formulario de consentimiento” entre los trabajadores, en el que establecen que ya no desean que la tasa de afiliación sindical se deduzca de su salario.

Serbia ha ratificado los convenios fundamentales de la OIT sobre libertad de asociación y negociación colectiva, y el propio código de conducta de Magna refiere al respeto por “el derecho de los empleados a asociarse libremente y a ser representados” y “colaborar con representantes legalmente reconocidos para promover los intereses de nuestros empleados”.

IndustriAll Europe junto con IndustriALL Global Union dirigieron una carta a la dirección de la empresa, donde manifiestan:

“Dalibor Antanasijevic fue despedido por sus actividades sindicales y por desempeñar su trabajo como presidente sindical electo democráticamente. Su despido va en contra de todos los principios fundamentales que la dirección de Magna afirma respetar y promover en sus estatutos y declaraciones oficiales”.

“Por lo tanto, les instamos encarecidamente que dejen de reprimir e interferir en las actividades sindicales y realmente respeten las normas internacionales del trabajo. También exhortamos a que se anule la decisión de despido y se reincorpore al Sr. Antanasijevic lo antes posible”.

Sintracarbón declara posible huelga en Cerrejón Colombia

“Con una contundente votación a favor de la huelga, los afiliados al sindicato Sintracarbón acabamos de declarar que habrá huelga en Carbones del Cerrejón Limited, propiedad de las multinacionales Glencore, Angloamerican y BHP”

anunció el gremio en una comunicación oficial el 16 de marzo tras finalizar el escrutinio de votos.  

La organización sindical explicó que hubo 3586 afiliados que votaron a favor de la huelga. Tan solo 25 manifestaron que preferían dirimir las diferencias con la empresa a través de un tribunal de arbitramento.

La etapa de arreglo directo dentro del proceso de negociación colectiva con Cerrejón comenzó el 27 de enero y finalizó el 6 de marzo. Sintracarbón asegura que, ante la primer oferta de Cerrejón, la comisión negociadora del sindicato procedió a modificar su pliego de peticiones. Aún así, la empresa no accedió a cambiar su posición original.

De este modo, alcanzaron un punto crítico en las negociaciones donde decidieron convocar a asambleas para votar una posible huelga. La gran mayoría de los trabajadores se manifestaron a favor porque creen que la compañía pretende reducir, eliminar y congelar los beneficios de la actual convención colectiva de trabajo (CCT).

El presidente de Sintracarbón, Igor Diaz, expresó:

“La huelga será activada en la medida en que no haya una respuesta positiva por parte de Cerrejón. Esta debe llegar a la mesa de negociación con una propuesta que mejore sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores. Sino, será la responsable de que se desarrolle la huelga en su mina.”

La huelga se realizará en conjunto con otro gremio denominado Sintracerrejón, quien también votó a favor de la medida de acción. Ambas organizaciones sindicales sincronizarán la hora de inicio, la cual establecerán en los próximos 10 días. Durante este tiempo, la empresa y los trabajadores continuarán manteniendo reuniones para intentar solucionar las discrepancias y llegar a un acuerdo de buena fe que evite el inicio de la huelga.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a nuestros compañeros trabajadores, a sus familiares y a los dirigentes de SINTRACARBÓN por la demostración de unidad y su compromiso a defender y valorar el empleo. Sepan que estamos muy atentos a su lucha, alertas y movilizados para brindarles el apoyo, y promover la solidaridad internacional en toda la cadena de producción y distribución del carbón.

Le rogamos a la empresa que reconsidere su oferta, busque el camino de la conciliación, en lugar de la confrontación e imposición. Ya conoce lo que los trabajadores piensan: es hora de dejar de aprovecharse de quienes la ayudan a obtener sus ganancias“

AOMA Argentina desarrolla curso sobre industria 4.0 con la universidad UNGS

Representantes de las distintas seccionales de AOMA en todo el país y docentes de la Facultad de industrias participaron del encuentro “Industria 4.0, La tecnología y el futuro del trabajo: ¿mitos a derribar?” del 9 al 13 de marzo. Dialogaron sobre los desafíos que enfrentan las industrias con la aparición de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.

La Secretaria Académica de la Universidad, Mgs. Natalia González dijo:

“Esta iniciativa es sin duda desafiante para la universidad y sus docentes. La Industria 4.0 es un gran reto que hay que enfrentar, después de un periodo donde muchas industrias fueron un poco maltratadas por el contexto hostil. El Convenio marco firmado con AOMA es una oportunidad para avanzar hacia el desarrollo de las industrias, generar puestos de trabajo y crecimiento económico”.

El curso se enmarca en Convenio marco de cooperación que firmaron ambas instituciones, dirigido a estimular y favorecer la complementación, cooperación y asistencia recíproca para la ejecución conjunta y coordinada de proyectos de carácter académico, de comunicación social, de capacitación profesional y de docencia y/o extensión en áreas de mutuo interés.

La idea de llevar a cabo un curso sobre industria 4.0, en cooperación con la universidad UNGS, fue propuesta por AOMA hace más de un año. El objetivo del proyecto también fue promover un espacio de interacción entre los trabajadores y los académicos para buscar soluciones ante los retos que supondrá la cuarta revolución industrial.

Los dirigentes de AOMA consideran que la elaboración y comercialización de las nuevas tecnologías requerirán de nuevos minerales que tendrán que ser extraídos por los trabajadores mineros. Aseguran que la actividad minera resultará clave para generar inversiones, desarrollo y grandes cantidades de puestos de trabajo.

Por ello, consideran necesario promover una política nacional para una minería responsable y sostenible, donde deberán participar diversos actores, como el sector obrero, el académico, el empresarial y el gobierno, para pensar juntos cómo ser más competitivos a nivel global y darle valor agregado a los productos.

Finalmente, el secretario general de AOMA y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Héctor Laplace comentó:

“La Industria 4.0 tendrá un impacto significativo en los procesos productivos a los cuales nos dedicamos a diario. Van a ser más flexibles, rápidos y sin duda se va a buscar la eficiencia.

Los recursos humanos se deberán educar para esta nueva era, para lo cual habrá que proporcionar nuevos y mejores conocimientos. Vamos a tener que prepararnos, capacitarnos y darles a nuestros representados la mejor oportunidad de enfrentarnos a los cambios.

Si no somos capaces de preparar a nuestra gente para los tiempos que se avecinan y de conducir los cambios, nos vamos a quedar a mitad de camino. Agradecemos la predisposición de la UNGS y particularmente del Instituto de Industria por acompañar a AOMA en esta iniciativa.”

Piquete sindical rompe el estancamiento de las negociaciones en Malasia

Unos 350 trabajadores se reunieron afuera de las puertas de la empresa para protestar contra el estancamiento y contra la propuesta de la gerencia de no aumentar los salarios. De acuerdo con EIEUNR, la propuesta es injusta dado que la empresa ha tenido una ganancia neta de RM 479 millones (US$ 111 millones) en el período de 2016 a 2018.

“Sugerimos un ajuste salarial de tres a diez por ciento en función de los años de servicio, beneficios de salud ilimitados, un subsidio por maternidad de RM 1200 (US$ 280) y un pago adicional por turno de RM 200 (US$ 46). Estos son reclamos razonables, dada la sólida situación financiera de la empresa. El sindicato se opone a reducir las bonificaciones y otros beneficios de los trabajadores”,

sentenció Firdaus Saad, vicepresidente de EIEUNR.

“El empleador debe mejorar las condiciones de salud y seguridad en la fábrica. Los trabajadores se ven forzados a caminar todos los días por pasillos y escaleras llenos de tuberías de gas y químicos. La gerencia prometió resolver el problema pero hasta ahora no ha han hecho nada”.

El piquete terminó después de que Infineon technologies invitó a los líderes sindicales a una reunión y acordaron retomar las negociaciones el 30 de marzo. La gerencia reafirmó su compromiso de concluir con el convenio colectivo para fines de abril, y de pagar retroactivamente todas las moras desde el 1 de enero de 2020.

La secretaria regional de IndustriALL Global Union, Annie Adviento, está exhortando a la empresa a respetar el diálogo social y retomar las negociaciones con el sindicato de buena fe.

“El reparto de las ganancias es un principio básico de las negociaciones colectivas; Infineon Technologies debería considerar seriamente los reclamos de EIEUNR porque las empresas de electrónica tienen, por lo general, una buena situación financiera en Malasia”,

concluyó Annie Adviento.

Saint Gobain despide un trabajador en la India por padecer enfermedad ocupacional

La empresa lo despidió en 2016 después de años de servicio. Además de su trabajo, perdió el seguro de salud, que también cubría a su esposa y a sus padres, quienes dependen de él. Jayaraj, de 35 años, continúa luchando por sus derechos y exige la reincorporación y compensación por el deterioro de salud.

Jayaraj comenzó a trabajar para la empresa en agosto de 2008, primero como aprendiz, y después de tres años, en febrero de 2011, lo contrataron como técnico de producción en el departamento de control de calidad.

El trabajo de Jayaraj era verificar unos 300-400 cristales de cadmio por día. En condiciones normales, los cristales de wolframato de cadmio son transparentes, pero emiten luz cuando se exponen a rayos gamma y rayos X, y se utilizan para hacer detectores de centelleo. Para probar y calibrar los detectores, los trabajadores usaban cesio-137, un elemento radiactivo. El cadmio y el cesio son extremadamente peligrosos y deben manejarse con mucho cuidado.

Desde 2012, Jayaraj comenzó a notar un grave deterioro de su salud. Sufría dolores de cabeza, dolor y entumecimiento en las piernas. Informó a la administración de sus problemas de salud, pero no se tomaron medidas. Recibió tratamiento médico y las pruebas revelaron que el nivel de cadmio en su sangre era tres o cuatro veces superior al límite aceptable. Tenía un recuento alto de glóbulos rojos, nivel elevado de linfocitos, niveles anormales de glucosa y bajos niveles de vitamina D y calcio. Los médicos también descubrieron que padecía bronquitis, calambres musculares y reblandecimiento de los huesos.

Si bien es difícil demostrar que todas estas afecciones están relacionadas con el trabajo, muchas pueden ser causadas o exacerbadas por la toxicidad y la radiación de cadmio. Jayaraj ha estado en tratamiento hasta el día de hoy, pero en 2016 lo despidieron a causa de un largo período de ausentismo.

En 2012, los trabajadores crearon un sindicato en la empresa. La organización recientemente creada intentó abordar la situación de salud y seguridad, incluido el caso de Jayaraj. La gerencia despidió a los trabajadores que formaban parte del sindicato, mientras que a otros se les ofreció ligeros aumentos salariales a cambio de una renuncia por escrito de cualquier posible actividad sindical. Los trabajadores de la empresa permanecen sin representación.

La situación no ha mejorado en ausencia de un sindicato o un organismo de seguridad y salud conjunto que represente los intereses de los trabajadores. Finalmente, el tribunal de Bangalore declaró culpables y multó a los gerentes de la empresa, luego de que se llevaran a cabo inspecciones estatales en 2009 y 2016. El informe de inspección hizo referencia al caso de Jayaraj y confirmó que se encontraron niveles excesivos de cadmio en sangre en muchos trabajadores del departamento de procesamiento de cadmio.

El inspector nacional de la Junta Reguladora de Energía Atómica notó que los trabajadores manipulaban contenedores de plomo sellados con materiales radiactivos con las manos desprotegidas y recomendó el uso de fórceps. Jayaraj informó que durante la inspección solo se verificaron las condiciones de seguridad relacionadas con las fuentes de radiación, las que habían sido mejoradas recientemente por motivo de su queja anterior. El inspector no visitó el departamento de control de calidad, por lo que no pudo observar las pésimas condiciones de seguridad que imperan allí.

En sus Principios Generales de Conducta y Actuación, Saint-Gobain se compromete a “prestar especial cuidado a la adopción de todas las medidas necesarias para garantizar la mejor protección posible contra los riesgos para la salud y seguridad en el lugar de trabajo”. Las empresas del Grupo Saint-Gobain “deben garantizar escrupulosamente que se respeten los derechos de los empleados. Deben fomentar un diálogo activo con sus empleados”. Ninguno de estos principios se aplicó en Saint-Gobain Crystals and Detectors en Bangalore.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, dirigió una carta al grupo exigiendo una investigación acorde a los problemas identificados y la adopción de medidas adecuadas para reparar y mejorar la situación, que incluyen, entre otras:

Fortalecimiento de la salud y la seguridad en las minas de Myanmar

En la reunión de planificación y evaluación del proyecto de desarrollo sindical de Myanmar a comienzos de este mes, el presidente de la MWFM, Thaung Nyunt, expresó que no puede haber concesiones en lo que respecta a la salud y la seguridad; las autoridades y los empleadores deben anteponer la vida a las ganancias.

“En todas las actividades de proyectos de IndustriALL hemos logrado convencer a los empleadores de implementar lineamientos de seguridad y designar supervisores en esta materia. También se establecieron comités de investigación conjunta con trabajadores y empleadores de acuerdo con la ley”.

“Las empresas mineras deberían apreciar nuestra campaña de sindicalización, dado que los representantes sindicales supervisarán la implementación de medidas de seguridad y salud en las minas. Se realizarán buenas prácticas por medio del diálogo social continuo”.

“Espero con ansias el documento de posición de la MWFM respecto al Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas. Es crucial tener un análisis de deficiencias en relación con las normas laborales internacionales y las leyes de seguridad y salud ocupacionales en su país para orientar nuestras acciones”,

expresó Annie Adviento, secretaria regional de la oficina del Sudeste Asiático de IndustriALL.

Veinte representantes sindicales de la MWFM y la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) participaron en la planificación, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung. La reunión de planificación del proyecto, que tuvo dos días de duración, apuntó a identificar los desafíos de sindicalizar trabajadores en Myanmar y a formular un plan estratégico para aumentar la densidad sindical.

Al iniciar la reunión, el presidente de la Confederación de Sindicatos de Myanmar, Maung Maung, recalcó la importancia de llegar a los trabajadores no sindicalizados y afiliarlos.

La cantidad de miembros de la IWFM ha aumentado de 20.449 en 2018 a 24.980 en febrero de 2020. La cantidad de miembros de la MWFM aumentó a 7495 en 2020, un aumento de 57 por ciento desde 2018.

Jóvenes planean la ejecución del proyecto de IndustriALL/DGB para 2020

Los 10 coordinadores de Argentina, Brasil, Colombia, México y Nicaragua se encontraron del 3 al 5 de marzo en Bogotá, Colombia para evaluar el último semestre de trabajo. A su vez, reflexionaron sobre las dificultades al momento de llevar a cabo la coordinación, y reorganizaron su trabajo para el tercer y último año del ciclo del proyecto.

La coordinadora del proyecto para jóvenes en Colombia, Greyci Solano Pérez, de Sintracarbón (afiliado a IndustriALL), dijo:

“Pudimos compartir nuestras experiencias y lo que vivimos en cada uno de los países, lo cual nos ayuda a reflexionar sobre cómo estamos llevando a cabo el proceso de la coordinación. Queremos crecer como jóvenes dentro de las orgnizaciones, adquirir herramientas, conocimientos, habilidades y destrezas para desempeñarnos como dirigentes sindicales.“

A su vez, presentaron informes generales sobre los Planes de acción sindicales (PAS) que desarrolla cada uno de los jóvenes que participan del proyecto. Evaluaron la ejecución y las dificultades que tienen para concretar los objetivos.

Al respecto, el coordinador de Nicaragua, Giovanni Romero, de Fesitex (afiliada a IndustriALL) explicó:

“Nos enriquecimos con lo que abordó cada coordinador. En este momento de intercambio surgieron ideas, que nos permitirán replicar alguna acción en nuestros países e implementarla para ayudar al desarrollo de los PAS. También debatimos sobre qué es el poder sindical.”

Los coordinadores debatieron sobre qué es poder sindical y cómo se construye, cuál es la política de juventud de IndustriALL, cómo definir estrategias y cómo organizar un plan de trabajo. A su vez, dialogaron sobre las condiciones de trabajo en los distintos países que coordinan y la importancia de fomentar la solidaridad entre los sindicatos a nivel internacional.

“Fue una conquista muy grande haber participado del seminario. Vengo de una ciudad pequeña y conseguí tener una visión más amplia del mundo. Vi que al igual que Brasil, los diferentes países también enfrentan dificultades. Es importante conocer las condiciones de trabajo de cada país y cómo funciona cada sector. También es importante la solidaridad entre nosotros, porque si bien únicamente nos vemos cuando estamos en este encuentro, siempre estamos prontos para ayudarnos”

contempló la coordinadora de Brasil, Jocelaine de Sousa, de CNTRV/CUT (afiliada a IndustriALL).

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL,  Marino Vani, concluyó:

“Durante el seminario trabajamos sobre soluciones y herramientas para los desafíos que enfrentan como coordinadores e hicimos un plan de trabajo concreto que buscó atacar estos puntos frágiles.

Percibimos el empoderamiento y los avances de los coordinadores. Estamos logrando los objetivos del proyecto, que son la potenciación y organización de la juventud en los sindicatos afiliados a IndustriALL en la región”