Líderes sindicales de Nicaragua aprenden estrategias de planeamiento

El 28 y 29 de febrero se llevó a cabo en Managua, Nicaragua, un seminario para dirigentes de las organizaciones sindicales que forman parte de la Federación nacional de sindicatos del sector textil, vestuario, piel y calzado (Fesitex, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union). Se trata del tercer evento anual de planeamiento que desarrolla IndustriALL en el país, con el apoyo de Union to Union (U2U) y los sindicatos de Suecia.  

El objetivo es que los dirigentes adquieran ciertas herramientas que los ayuden a planear con éxito sus acciones sindicales y proyectos políticos. Para ello, repararon en los pasos básicos preparatorios para el planeamiento y la composición de un plan de trabajo.

“Además de dirigentes, muchos de los participantes son secretarios de educación y organización de sus sindicatos. Fue un seminario práctico, donde intentamos transmitirles que, si hacemos cosas planeadas, tenemos mejores resultados, con menos esfuerzo, menos recursos y mayores posibilidades de alcanzar los objetivos que definimos como metas. Hacer sindicalismo con planeamiento significa obtener mejores resultados”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Durante los dos días del seminario, los participantes también debatieron y trabajaron de forma transversal sobre el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Efectuaron un ejercicio práctico sobre cómo enfrentar un problema de acoso de un jefe hacia empleadas mujeres. A partir de este ejemplo puntual, establecieron cómo detectar el problema, definir objetivos estratégicos y específicos, y construir (a partir del planeamiento) un plan de trabajo con actividades, plazos y responsabilidades.

El dirigente sindical Francisco Castro de la Secretaría de organización del sindicato trabajadores al poder de Fesitex dijo:

“Durante el seminario vimos varios temas, como el Convenio 190 de la OIT. Hablamos sobre cómo prevenir y eliminar tanto el acoso como la violencia en el lugar de trabajo. Este es uno de los seminarios que más me gustó y agradezco que me tomen en cuenta para participar. Me interesa continuar asistiendo para seguir aprendiendo y luego transmitirle mis nuevos conocimientos a los demás sindicalistas. Quiero trabajar con ellos para que sean grandes sindicalistas el día de mañana.”

Finalmente, Vani concluyó:

“Especialmente destacamos que los participantes jóvenes lograron incorporar rápidamente los conocimientos gracias a la experiencia que tienen con la construcción de los Planes de Acción Sindicales (PAS) que promovemos en los diversos proyectos para jóvenes en IndustriALL.

A todos les gustó la actividad e hicieron una evaluación muy positiva. Logramos los objetivos del seminario y del proyecto U2U, que es empoderar a los dirigentes y sus sindicatos.”

Sudáfrica: 378 mineros atrapados rescatados de forma segura

De acuerdo con el afiliado de IndustriALL, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM, por sus siglas en inglés), los mineros fueron llevados a tres bahías de refugiados diferentes para su seguridad. Las bahías pueden alojar 40-50 trabajadores a la vez, pero en el momento del incidente, había más de 125 trabajadores en cada bahía.

La única ruta de escape en uso demoró el rescate de los trabajadores dado que se llevó a los trabajadores a la superficie para su seguridad recién después de nueve horas. Una trabajadora que se desmayó fue llevada al hospital donde se recuperó. Ningún trabajador se lesionó.

Justice Mabaso, secretario de salud y seguridad de NUM Rustenburg, dijo:

“Estamos preocupados porque no hubo plan B para la ruta de escape. El Departamento de Recursos Minerales y Energía debe abordar este tema, y también estamos preocupados porque los extintores son manuales y no automáticos”.

Cuando inició el fuego bajo tierra, el conductor del vehículo se cubrió rápidamente. El NUM está cuestionando por qué se supone que el conductor use un extintor manual para apagar el incendio, poniendo en riesgo su propia seguridad. 

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, dijo:

“Estamos impresionados por la cantidad de muertes e incidentes mineros que amenazan las vidas de los mineros en Sudáfrica. Si bien estamos satisfechos de que se llevó a todos a la superficie con seguridad, queremos saber por qué se incendió el UV 72 en primer lugar, y por qué demoró tanto el rescate”.

En otro accidente que muestra lo peligrosas que son las minas profundas de Sudáfrica, murieron tres trabajadores, mientras que cuatro fueron rescatados con extremidades quebradas en la mina de Mponeng de AngloGold la semana pasada. El desprendimiento ocurrió a 3,5 km bajo tierra en la mina más profunda del mundo.

Trabajadores jóvenes se hacen oír en las calles

¿Qué sucedió después del intercambio juvenil?

Al día de hoy, soy funcionario de depósito en la sucursal PT Taisho Pharmaceutical Indonesia de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Salud y Farmacéuticos (FARKES).

FARKES estableció un comité juvenil en 2018, a través del cual continuamos sindicalizando y educando a los trabajadores jóvenes.

¿Cuál es su papel como líder sindical joven?

Los últimos dos años han sido turbulentos en Indonesia; los sindicatos han estado luchando contra los intentos del gobierno de debilitar los beneficios de los trabajadores mediante enmiendas a la legislación laboral. He participado en varias campañas y también en procesos de negociación colectiva.

Para la campaña contra las enmiendas a la legislación laboral, lideré un grupo de jóvenes trabajadores de mi región para asistir a las manifestaciones. Les informé sobre el recorrido de la marcha, banderas y lemas, medidas de seguridad y contactos de emergencia.

La solidaridad es nuestra mayor fortaleza, y es por eso que los trabajadores a menudo se manifiestan en las calles. En Indonesia también, nos unimos para manifestarnos y alzamos la voz para que el público y el gobierno nos escuchen. ¡Por eso es muy importante actuar, actuar y actuar!

¿Cuáles son los principales problemas en la negociación colectiva?

Es difícil negociar los mismos beneficios para los miembros de FARKES que trabajan en diferentes empresas, ya que cada una tiene su propia política, administración, plan de inversión, etc. De todos modos, estamos tratando de encontrar la mejor solución.

La mayoría de las empresas en la industria farmacéutica de Indonesia son multinacionales y los salarios mínimos no son un problema para ellas. Los salarios en el país de origen de la empresa tienden a ser más altos que en Indonesia.

¿Cuánto sabe la generación más joven sobre los derechos de los trabajadores y los sindicatos?

Nuestro objetivo es sindicalizar a los trabajadores jóvenes; todavía hay muchos que no conocen los sindicatos. Les explicamos qué es un sindicato de jóvenes y brindamos capacitación sobre la importancia de los sindicatos. Muchos son muy receptivos y les entusiasma la idea de unirse a un sindicato.

Los jóvenes son el futuro del movimiento sindical. Esta es la primera parte de una serie de artículos sobre la Construcción del Poder Sindical de los Jóvenes, que da seguimiento al programa regional de intercambio juvenil.

Sindicato cuestiona reducciones de personal injustas en Scaw metals en Sudáfrica

NUMSA procura que las reducciones se reviertan y que se restituyan los beneficios de los trabajadores.

Además, el sindicato recomienda a la empresa que se dirija al Departamento de Comercio e Industria del gobierno para el rescate comercial, un proceso destinado a salvar a una empresa de la liquidación y que incluye la reestructuración operativa y de la deuda. En lugar de las reducciones, NUMSA desea un programa de formación durante el paro, transferencias cruzadas, perfeccionamiento, reconversión y polivalencia como algunas de las formas de evitar la pérdida de empleos. Sin embargo, según el sindicato, Scaw siguió adelante porque pretende introducir nuevas tecnologías, tercerizar y subcontratar algunas de sus operaciones sin involucrar al sindicato en estos asuntos.

Para luchar por sus reclamos, los trabajadores realizaron un piquete en las instalaciones de la empresa el 27 de febrero y presentaron una petición con una lista de sus reclamos a la gerencia.

Kabelo Ramokhathali, secretario regional de NUMSA para Sedibeng, donde se ubica la empresa, expresó:

“La gerencia de Scaw está interesada únicamente en maximizar las ganancias y minimizar los costos. Para lograr esto, se perjudica a los trabajadores. Nos oponemos a las reducciones de trabajadores porque no están alineadas con los requisitos operativos definidos en la Ley de Relaciones Laborales e intentan modificar las condiciones de empleo de los trabajadores de manera perjudicial para ellos”.

NUMSA exige ser consultado especialmente cuando la empresa toma decisiones que afectan a los trabajadores mediante la eliminación de beneficios que se obtuvieron a través de acuerdos de negociación colectiva a lo largo de los años con arreglo a la ley.

Paule France Ndessomin, secretaria regional para África Subsahariana, declaró:

“Exhortamos a Scaw McKinnon a evitar las reducciones y despidos injustos. La empresa debe proteger los intereses de los trabajadores y consultar con NUMSA antes de despedir a trabajadores. Scaw Mckinnon Chain debe mantener los salarios y condiciones de empleo según lo acordado en los acuerdos de negociación colectiva”.

Scaw McKinnon Chain es parte de Scaw Metals Group con participación en la generación de energía, minería, ingeniería y otros sectores en Sudáfrica y a nivel mundial.

La economía sudafricana se encuentra en recesión con una contracción del 1,4 por ciento en el último trimestre de 2019 y los sindicatos están preocupados por la pérdida de trabajo continua.

Foto: Una foto de archivo de los miembros de NUMSA en Johannesburgo en 2018

Lucha contra la desigualdad y la violencia de género en Madagascar

Las actividades reunieron a líderes femeninos y masculinos, personal y representantes sindicales de todas las afiliadas malgaches de IndustriALL: SEKRIMA, FISEMA, USAM y SVS.

El objetivo era integrar a los sindicatos en la lucha contra la discriminación basada en género en el mundo del trabajo y dentro de sus organizaciones. Se definieron pasos concretos para aumentar la cantidad de miembros líderes mujeres. Las estructuras de mujeres se reactivarán y se conectarán mejor a los órganos de toma de decisiones.

Un estudio reciente realizado a nivel mundial por el PNUD muestra que el 90 por ciento de las personas tienen prejuicios contra las mujeres y Madagascar no es la excepción. Las normas culturales y sociales centenarias han dado un lugar secundario a las mujeres malgaches, en particular en la esfera pública y, la idea de que los hombres deben ser los que lideren y hablen en público está muy extendida.

Los estereotipos discriminatorios aún prevalecen en el movimiento sindical de Madagascar. Por lo tanto, el asesoramiento y la capacitación son fundamentales para generar confianza en las mujeres y apoyar su participación y representación en los sindicatos.

“Se debe cambiar la mentalidad en nuestros sindicatos. Los hombres deben estar listos para dejar sus lugares a mujeres y deben aceptar que ellas pueden representarlos”, expresó Armelle Seby coordinadora de género de IndustriALL.

Los sindicatos en Madagascar están esforzándose para aumentar la participación y representación de las mujeres. USAM estableció una cuota nacional de 40 por ciento de representación de mujeres. En 2018, en el sitio de la mina Sheritt en Moramanga, SEKRIMA, SVS y USAM establecieron un comité mixto de igualdad de género que lanzó una campaña de sindicalización para mujeres y organizó capacitaciones para ellas sobre liderazgo y derechos de las mujeres. Como resultado, por primera vez se eligieron dos mujeres para el equipo ejecutivo regional de SVS. Se estableció un nuevo sindicato local en uno de los subcontratistas de Sheritt con un 90 por ciento de miembros femeninos.

“Si los sindicatos quieren ser más inclusivos con las mujeres en Madagascar, el compromiso de los líderes sindicales, más particularmente de los líderes masculinos, es fundamental. Los sindicatos deberían adaptarse a un mundo del trabajo en constante cambio y deberían poder responder a las necesidades de las trabajadoras que habitualmente se ven más afectadas por el trabajo precario”.

Paule Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL.

Las mujeres malgaches enfrentan discriminación al momento de la contratación, barreras y brecha salarial a causa de su género. La falta de transparencia salarial en muchas empresas contribuye a estas desigualdades. Los sindicatos también informaron algunos casos de infracciones respecto a la licencia por maternidad.

Los sindicatos luchan activamente contra la violencia de género. En las industrias de la minería y la confección han tenido que llevar varios casos de acoso sexual a la justicia. Las mujeres del sector textil y de la confección en las zonas francas son particularmente vulnerables. Los sindicatos malgaches lanzaron una campaña para que el gobierno ratifique el convenio 190 de la OIT. Este año en el Día Internacional de la Mujer, cientos de miembros se manifestaron en las calles de Antananarivo para promover la ratificación de este nuevo convenio.

Construcción de poder sindical en el sudeste de Europa

De los 600.000 trabajadores registrados del sector textil, de la confección y el calzado en el sudeste de Europa, pocos están sindicalizados y las condiciones de trabajo son precarias. Por lo tanto, es urgente la construcción de poder sindical para asegurar un salario digno y lugares de trabajo más saludables y más seguros para estos trabajadores.

Esto significa empoderar a los sindicatos en la planificación, diseño e implementación de una campaña de sindicalización. A pesar de los numerosos desafíos, existen oportunidades para el crecimiento de los sindicatos.

La guía es resultado de diversos proyectos de sindicalización llevados a cabo en el sudeste de Europa. Proporciona una visión general del sector textil en todo el mundo y en el sudeste europeo, con especial énfasis en acuerdos marco globales (GFA) y la iniciativa ACT para abordar el tema de los salarios dignos en el sector. Diversas grandes marcas con un GFA operan en la región a través de sus cadenas de suministro.

La guía también establece diversas etapas para preparar, llevar a cabo y ganar una campaña de sindicalización. Las etapas están acompañadas de recursos adicionales, tales como el modo de investigar una empresa, una lista de verificación para identificar los problemas correctos.

Kemal Özkan, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó:

“Sindicalizar no es fácil, pero, como lo demuestran los ejemplos que se presentan en esta guía, construir poder sindical en las fábricas textiles, de la confección y el calzado es posible. Requiere determinación, inventiva y planificación estratégica”,

La guía está dirigida principalmente a sindicatos textiles en el sudeste de Europa, pero puede usarse también para otros sectores y regiones.

Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe declaró:

“Estamos muy animados por el éxito de nuestro proyecto. Como resultado del proyecto, se sindicalizaron unos 6.500 nuevos miembros en el sector textil en el sudeste de Europa. Se firmaron 36 convenios de negociación colectiva a nivel empresarial y 1 convenio colectivo sectorial en Bulgaria y se iniciaron conversaciones sobre convenios sectoriales en Albania y Croacia. Esperamos que la nueva guía práctica ayude a muchos más afiliados a realizar campañas de sindicalización exitosas”.

La guía se produce como parte de un proyecto financiado por la UE, “Fortalecimiento de la capacidad de los sindicatos en el sudeste de Europa para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en los sectores de la confección y el calzado”, que se lleva a cabo en cooperación entre IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union. Participaron en el proyecto sindicatos de siete países; Albania, Bulgaria, Croacia, Macedonia del Norte, Montenegro, Rumania y| Serbia.

Los sindicatos vietnamitas reciben con entusiasmo el nuevo código laboral

En diciembre de 2019, la Asamblea Nacional de Vietnam aprobó un nuevo código laboral que entrará en vigor en enero de 2021.

Este permite a los trabajadores formar sindicatos independientes en el lugar de trabajo; dispone que los salarios se negocien entre empleadores y empleados/sindicatos y que los empleadores respeten la política nacional de salario mínimo; establece un límite a las horas extra (40 horas/mes y 200 horas/año, aunque para el sector textil, de la confección, del calzado y electrónico es de 300 horas/año); aumenta la edad de jubilación de 60 a 62 años para los hombres y de 50 a 55 años para las mujeres; prohíbe el acoso sexual y la discriminación laboral por motivos de raza, nacionalidad, grupo étnico, género, estado civil, embarazo, opiniones políticas, discapacidad y VIH.

Tran Quang Huy, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam, expresó:

“El código laboral es bastante progresista y brinda a los sindicatos la oportunidad de impulsar su proceso de reforma, ya que promueve las funciones y el papel del sindicato en la protección de los trabajadores”.

La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, elogió la audaz decisión de alinear las leyes laborales vietnamitas con el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

“El verdadero espíritu de la libertad de asociación es garantizar que los trabajadores tengan libertad para sindicalizar a los trabajadores sin interferencias innecesarias”.

Los riesgos de los tratados de inversión para el pueblo colombiano

Según un informe del Transnational Institute (TNI), de 2016 a 2019, Colombia recibió 13 demandas de parte de inversores extranjeros ante tribunales de arbitraje internacional. Los tribunales deciden qué es más importante, si los beneficios privados o el interés público.

Hasta el momento, el instituto explica que solo se resolvió una de las 13 demandas vigentes. Fue una demanda iniciada por Glencore en 2016, donde el Tribunal ordenó a Colombia pagar US$ 19 millones.

Los tratados bilaterales de inversión (TBI) suelen poseer un Sistema de solución de disputas inversor-Estado (ISDS, por sus siglas en ingles). Mediante este mecanismo, es que las compañías pueden demandar a un Gobierno, si consideran que tomó alguna medida perjudicial para sus ganancias.

El gobierno de Colombia posee 6 TBI. También comenzó el proceso de adhesión al Tratado sobre la Carta de Energía (TCE), considerado el tratado de protección de inversiones mas peligroso del mundo. El TCE garantiza a los inversores extranjeros en el sector energético amplios derechos para demandar directamente a los Estados ante tribunales internacionales.

“En el caso de Colombia, tratados como el TCE podrían impedir que se desarrollen políticas energéticas indispensables para una transición de energías contaminantes a renovables. Resulta urgente que los trabajadores/as intervengan en las negociaciones de los tratados y acuerdos comerciales, para asegurar una industria y un futuro sostenible con empleos decentes.

Felicitamos a nuestras afiliadas en Colombia, quienes conforman una Mesa Minero Energética que empezó a empaparse del tema. Debatir esta agenda es estratégico y necesario.”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Desafortunadamente, Colombia no es el único país con esta problemática. Hoy en día América Latina y el Caribe tiene el número más alto de TBI. Muchos no fueron sujetos a un proceso de consenso y negociación.

A su vez, sus países están entre los más demandados a través de las ISDS. Por ejemplo, el TNI informó que hay 267 casos contra gobiernos de la región, los cuales representan casi un tercio de todas las demandas a nivel mundial. De las 152 donde se resolvió el caso, el inversor salió́ beneficiado en un 70%.

El Comité Ejecutivo de IndustriALL adoptó en 2018 un Plan de Acción Global hacia un comercio internacional y una política industrial justos, a fin de impulsar a sus sindicatos afiliados en todo el mundo a intervenir en las negociaciones de acuerdos y tratados comerciales multilaterales.

En dicho Plan detalló que los gobiernos elegidos democráticamente deben ser libres para desarrollar, adoptar y aplicar políticas que defiendan los intereses de su pueblo, sin riesgo de demandas por parte de empresas multinacionales mediante mecanismos de arbitraje internacional irresponsables, como los ISDS.

Por su parte, los representantes sindicales de IndustriALL en América Latina y el Caribe adoptaron un Plan de Acción Regional para llevar los lineamientos globales a la práctica.

Decidieron que van a oponerse a las disposiciones de la ISDS en todos los acuerdos comerciales y de inversión. Alentarán a sus respectivos gobiernos a retirarse de los acuerdos de inversión con las disposiciones de la ISDS y a volver a redactar las normas de inversión, a fin de apoyar el desarrollo sustentable.

Solidaridad por la lucha en Ucrania

Durante el día de acción #HandsOffUkraineUnions, sindicalistas de todo el mundo enviaron cartas de protesta a las embajadas ucranianas para exigir que el presidente retire un proyecto de ley laboral que socava los derechos de los trabajadores y la libertad de asociación. 

La acción coincidió con una misión de alto nivel de la CSI-CES a este país que se llevó a cabo del 25 al 27 de febrero. Junto con la Federación de Sindicatos de Ucrania y la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU), la misión se reunió con el ministro de economía, Timothy Milovanov, la presidenta de la comisión parlamentaria sobre política social, Galina Tretyakova, así como con el presidente de la comisión parlamentaria sobre la integración de Ucrania en la UE, el jefe de la delegación de la UE en Ucrania, el coordinador nacional de la OIT, el Defensor del Pueblo y la federación de empleadores.

Las delegaciones de la UE y la OIT en Ucrania emitirán informes detallados en los que se especificarán las disposiciones del proyecto de ley laboral que contradicen los convenios de la OIT y las leyes europeas.

Según el secretario general de la CES, Luca Visentini, la misión recibió compromisos claros de Milovanov y de Tretyakova para llegar a un acuerdo con los sindicatos. También se les dijo que los resultados del grupo de trabajo tripartito se tomarán en cuenta para garantizar que el proyecto de ley cumpla con los convenios de la OIT y el Acuerdo de Asociación entre Ucrania y la UE.

Mikhailo Volynets, presidente de la KVPU, expresó:

“Nuestra tarea no es persuadir a nuestros interlocutores sociales, sino tener un diálogo social y hacer que se escuchen nuestras voces. Nuestro objetivo es defender a los trabajadores de Ucrania y al mecanismo que brinda protección”.

Se considera que la reforma legislativa actual es un ataque directo a los derechos sindicales en Ucrania con el objetivo de destruir el movimiento sindical. Por lo tanto, la misión solicitó a la OIT que también examinara el proyecto de ley sobre sindicatos.

El 28 de febrero, IndustriALL, junto con la CSI, la ISP y la UITA, se reunió con dos representantes de alto nivel de la Misión Permanente de Ucrania ante la ONU en Ginebra. El grupo entregó una carta al Presidente en la que expresó sus preocupaciones y exigencias en torno al proyecto de ley.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Instamos al gobierno a cumplir las promesas realizadas durante la misión sindical mundial. Continuaremos brindando apoyo solidario a los sindicatos ucranianos para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y los sindicatos de conformidad con las normas fundamentales de la OIT”.

Iniciativa ACT: una posible estrategia para obtener salarios dignos en Etiopía

La iniciativa ACT (Acción, Colaboración, Transformación) de IndustriALL Global Union constituye una estrategia posible al tiempo que se buscan soluciones a problemas sistémicos en la cadena de suministro mundial de la industria de la confección.

Las leyes están vigentes y la Constitución ampara los derechos de los trabajadores. Además, la nueva Proclama laboral (2019) reconoce que:

“las relaciones entre trabajadores y empleadores se rigen por principios básicos de derechos y obligaciones para poder garantizar la paz duradera en la industria”.

El país también suscribió los Convenios 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Cómo pueden aprovechar este momento los sindicatos?

Estos y otros temas, incluidos la afiliación sin restricciones y la sindicalización por sindicatos en los parques industriales, la negociación colectiva y el diálogo social, fueron los principales temas discutidos en la mesa redonda de la OIT sobre la promoción del trabajo decente y la industrialización inclusiva en Etiopía, que se llevó a cabo el 26 y 27 de febrero en Adís Abeba.

El gobierno de Etiopía estuvo representado por la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales del país, Ayelech Eshete, quien manifestó que para promover el trabajo decente, los principales actores laborales deberían generar confianza. Entre los participantes se encontraban empleadores, marcas globales y sindicatos, incluida la Confederación de Sindicatos de Etiopía.

La iniciativa ACT estuvo representada por IndustriALL, H&M y PVH. La ACT respalda los salarios dignos, mejores condiciones de trabajo y una representación genuina de los trabajadores, convenios nacionales de negociación colectiva y mejores prácticas de compra por parte de las marcas globales.

Por ejemplo, a través de la ACT, los propietarios de fábricas se benefician al tener trabajadores motivados, una mayor productividad y relaciones comerciales más sólidas a largo plazo debido a acuerdos legalmente vinculantes. Además, las marcas tendrán proveedores confiables de calidad que respeten a los trabajadores y los derechos humanos, incluidos los de las trabajadoras, y que cumplan, además, con la debida diligencia para las cadenas de suministro.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Textil, Cuero y Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL, invitó a H&M y PVH a debatir con el sindicato acerca de las diferentes maneras en que pueden trabajar juntos para lograr salarios dignos en Etiopía.

Angesome Yohannes, presidente de la IFTLGWTU declaró:

“Las marcas son un puente importante entre empleadores y trabajadores y son fundamentales para nuestra campaña de sindicalización y afiliación en los parques industriales. Actualmente, los sindicatos no tienen acceso a estos, y a miles de trabajadores se les niega el derecho a afiliarse al sindicato”.

Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Los empleadores deben hablar con los sindicatos y debe haber un entendimiento mutuo, comunicación y diálogo en todos los niveles. El compromiso debe ser a nivel de la industria y es necesario aplacar los temores y los cambios de mentalidad para generar confianza. Esto puede realizarse a través de la ACT, que aborda problemas sistémicos dentro de la cadena de suministro de confecciones que no son exclusivos de Etiopía”.

Según la OIT, el sector textil y de la confección de Etiopía está compuesto por 200 fábricas que emplean a 62.000 trabajadores, de los cuales el 95 por ciento son mujeres.