Piquete sindical rompe el estancamiento de las negociaciones en Malasia

Unos 350 trabajadores se reunieron afuera de las puertas de la empresa para protestar contra el estancamiento y contra la propuesta de la gerencia de no aumentar los salarios. De acuerdo con EIEUNR, la propuesta es injusta dado que la empresa ha tenido una ganancia neta de RM 479 millones (US$ 111 millones) en el período de 2016 a 2018.

“Sugerimos un ajuste salarial de tres a diez por ciento en función de los años de servicio, beneficios de salud ilimitados, un subsidio por maternidad de RM 1200 (US$ 280) y un pago adicional por turno de RM 200 (US$ 46). Estos son reclamos razonables, dada la sólida situación financiera de la empresa. El sindicato se opone a reducir las bonificaciones y otros beneficios de los trabajadores”,

sentenció Firdaus Saad, vicepresidente de EIEUNR.

“El empleador debe mejorar las condiciones de salud y seguridad en la fábrica. Los trabajadores se ven forzados a caminar todos los días por pasillos y escaleras llenos de tuberías de gas y químicos. La gerencia prometió resolver el problema pero hasta ahora no ha han hecho nada”.

El piquete terminó después de que Infineon technologies invitó a los líderes sindicales a una reunión y acordaron retomar las negociaciones el 30 de marzo. La gerencia reafirmó su compromiso de concluir con el convenio colectivo para fines de abril, y de pagar retroactivamente todas las moras desde el 1 de enero de 2020.

La secretaria regional de IndustriALL Global Union, Annie Adviento, está exhortando a la empresa a respetar el diálogo social y retomar las negociaciones con el sindicato de buena fe.

“El reparto de las ganancias es un principio básico de las negociaciones colectivas; Infineon Technologies debería considerar seriamente los reclamos de EIEUNR porque las empresas de electrónica tienen, por lo general, una buena situación financiera en Malasia”,

concluyó Annie Adviento.

Saint Gobain despide un trabajador en la India por padecer enfermedad ocupacional

La empresa lo despidió en 2016 después de años de servicio. Además de su trabajo, perdió el seguro de salud, que también cubría a su esposa y a sus padres, quienes dependen de él. Jayaraj, de 35 años, continúa luchando por sus derechos y exige la reincorporación y compensación por el deterioro de salud.

Jayaraj comenzó a trabajar para la empresa en agosto de 2008, primero como aprendiz, y después de tres años, en febrero de 2011, lo contrataron como técnico de producción en el departamento de control de calidad.

El trabajo de Jayaraj era verificar unos 300-400 cristales de cadmio por día. En condiciones normales, los cristales de wolframato de cadmio son transparentes, pero emiten luz cuando se exponen a rayos gamma y rayos X, y se utilizan para hacer detectores de centelleo. Para probar y calibrar los detectores, los trabajadores usaban cesio-137, un elemento radiactivo. El cadmio y el cesio son extremadamente peligrosos y deben manejarse con mucho cuidado.

Desde 2012, Jayaraj comenzó a notar un grave deterioro de su salud. Sufría dolores de cabeza, dolor y entumecimiento en las piernas. Informó a la administración de sus problemas de salud, pero no se tomaron medidas. Recibió tratamiento médico y las pruebas revelaron que el nivel de cadmio en su sangre era tres o cuatro veces superior al límite aceptable. Tenía un recuento alto de glóbulos rojos, nivel elevado de linfocitos, niveles anormales de glucosa y bajos niveles de vitamina D y calcio. Los médicos también descubrieron que padecía bronquitis, calambres musculares y reblandecimiento de los huesos.

Si bien es difícil demostrar que todas estas afecciones están relacionadas con el trabajo, muchas pueden ser causadas o exacerbadas por la toxicidad y la radiación de cadmio. Jayaraj ha estado en tratamiento hasta el día de hoy, pero en 2016 lo despidieron a causa de un largo período de ausentismo.

En 2012, los trabajadores crearon un sindicato en la empresa. La organización recientemente creada intentó abordar la situación de salud y seguridad, incluido el caso de Jayaraj. La gerencia despidió a los trabajadores que formaban parte del sindicato, mientras que a otros se les ofreció ligeros aumentos salariales a cambio de una renuncia por escrito de cualquier posible actividad sindical. Los trabajadores de la empresa permanecen sin representación.

La situación no ha mejorado en ausencia de un sindicato o un organismo de seguridad y salud conjunto que represente los intereses de los trabajadores. Finalmente, el tribunal de Bangalore declaró culpables y multó a los gerentes de la empresa, luego de que se llevaran a cabo inspecciones estatales en 2009 y 2016. El informe de inspección hizo referencia al caso de Jayaraj y confirmó que se encontraron niveles excesivos de cadmio en sangre en muchos trabajadores del departamento de procesamiento de cadmio.

El inspector nacional de la Junta Reguladora de Energía Atómica notó que los trabajadores manipulaban contenedores de plomo sellados con materiales radiactivos con las manos desprotegidas y recomendó el uso de fórceps. Jayaraj informó que durante la inspección solo se verificaron las condiciones de seguridad relacionadas con las fuentes de radiación, las que habían sido mejoradas recientemente por motivo de su queja anterior. El inspector no visitó el departamento de control de calidad, por lo que no pudo observar las pésimas condiciones de seguridad que imperan allí.

En sus Principios Generales de Conducta y Actuación, Saint-Gobain se compromete a “prestar especial cuidado a la adopción de todas las medidas necesarias para garantizar la mejor protección posible contra los riesgos para la salud y seguridad en el lugar de trabajo”. Las empresas del Grupo Saint-Gobain “deben garantizar escrupulosamente que se respeten los derechos de los empleados. Deben fomentar un diálogo activo con sus empleados”. Ninguno de estos principios se aplicó en Saint-Gobain Crystals and Detectors en Bangalore.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, dirigió una carta al grupo exigiendo una investigación acorde a los problemas identificados y la adopción de medidas adecuadas para reparar y mejorar la situación, que incluyen, entre otras:

Fortalecimiento de la salud y la seguridad en las minas de Myanmar

En la reunión de planificación y evaluación del proyecto de desarrollo sindical de Myanmar a comienzos de este mes, el presidente de la MWFM, Thaung Nyunt, expresó que no puede haber concesiones en lo que respecta a la salud y la seguridad; las autoridades y los empleadores deben anteponer la vida a las ganancias.

“En todas las actividades de proyectos de IndustriALL hemos logrado convencer a los empleadores de implementar lineamientos de seguridad y designar supervisores en esta materia. También se establecieron comités de investigación conjunta con trabajadores y empleadores de acuerdo con la ley”.

“Las empresas mineras deberían apreciar nuestra campaña de sindicalización, dado que los representantes sindicales supervisarán la implementación de medidas de seguridad y salud en las minas. Se realizarán buenas prácticas por medio del diálogo social continuo”.

“Espero con ansias el documento de posición de la MWFM respecto al Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas. Es crucial tener un análisis de deficiencias en relación con las normas laborales internacionales y las leyes de seguridad y salud ocupacionales en su país para orientar nuestras acciones”,

expresó Annie Adviento, secretaria regional de la oficina del Sudeste Asiático de IndustriALL.

Veinte representantes sindicales de la MWFM y la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) participaron en la planificación, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung. La reunión de planificación del proyecto, que tuvo dos días de duración, apuntó a identificar los desafíos de sindicalizar trabajadores en Myanmar y a formular un plan estratégico para aumentar la densidad sindical.

Al iniciar la reunión, el presidente de la Confederación de Sindicatos de Myanmar, Maung Maung, recalcó la importancia de llegar a los trabajadores no sindicalizados y afiliarlos.

La cantidad de miembros de la IWFM ha aumentado de 20.449 en 2018 a 24.980 en febrero de 2020. La cantidad de miembros de la MWFM aumentó a 7495 en 2020, un aumento de 57 por ciento desde 2018.

Jóvenes planean la ejecución del proyecto de IndustriALL/DGB para 2020

Los 10 coordinadores de Argentina, Brasil, Colombia, México y Nicaragua se encontraron del 3 al 5 de marzo en Bogotá, Colombia para evaluar el último semestre de trabajo. A su vez, reflexionaron sobre las dificultades al momento de llevar a cabo la coordinación, y reorganizaron su trabajo para el tercer y último año del ciclo del proyecto.

La coordinadora del proyecto para jóvenes en Colombia, Greyci Solano Pérez, de Sintracarbón (afiliado a IndustriALL), dijo:

“Pudimos compartir nuestras experiencias y lo que vivimos en cada uno de los países, lo cual nos ayuda a reflexionar sobre cómo estamos llevando a cabo el proceso de la coordinación. Queremos crecer como jóvenes dentro de las orgnizaciones, adquirir herramientas, conocimientos, habilidades y destrezas para desempeñarnos como dirigentes sindicales.“

A su vez, presentaron informes generales sobre los Planes de acción sindicales (PAS) que desarrolla cada uno de los jóvenes que participan del proyecto. Evaluaron la ejecución y las dificultades que tienen para concretar los objetivos.

Al respecto, el coordinador de Nicaragua, Giovanni Romero, de Fesitex (afiliada a IndustriALL) explicó:

“Nos enriquecimos con lo que abordó cada coordinador. En este momento de intercambio surgieron ideas, que nos permitirán replicar alguna acción en nuestros países e implementarla para ayudar al desarrollo de los PAS. También debatimos sobre qué es el poder sindical.”

Los coordinadores debatieron sobre qué es poder sindical y cómo se construye, cuál es la política de juventud de IndustriALL, cómo definir estrategias y cómo organizar un plan de trabajo. A su vez, dialogaron sobre las condiciones de trabajo en los distintos países que coordinan y la importancia de fomentar la solidaridad entre los sindicatos a nivel internacional.

“Fue una conquista muy grande haber participado del seminario. Vengo de una ciudad pequeña y conseguí tener una visión más amplia del mundo. Vi que al igual que Brasil, los diferentes países también enfrentan dificultades. Es importante conocer las condiciones de trabajo de cada país y cómo funciona cada sector. También es importante la solidaridad entre nosotros, porque si bien únicamente nos vemos cuando estamos en este encuentro, siempre estamos prontos para ayudarnos”

contempló la coordinadora de Brasil, Jocelaine de Sousa, de CNTRV/CUT (afiliada a IndustriALL).

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL,  Marino Vani, concluyó:

“Durante el seminario trabajamos sobre soluciones y herramientas para los desafíos que enfrentan como coordinadores e hicimos un plan de trabajo concreto que buscó atacar estos puntos frágiles.

Percibimos el empoderamiento y los avances de los coordinadores. Estamos logrando los objetivos del proyecto, que son la potenciación y organización de la juventud en los sindicatos afiliados a IndustriALL en la región”

Acuerdo de BP con Trinidad y Tobago causa pérdidas de empleo

El Sindicato Oilfields Workers' Trade Union (OWTU, afiliado a IndustriALL Global Union en Trinidad y Tobago), denunció que la nueva fórmula de fijación de precios negociada entre BP y la Compañía Nacional de Gas de Trinidad y Tobago (NGC, en nombre del gobierno) tiene un grave impacto sobre la economía del país.

La organización sindical asegura que el acuerdo alcanzado luego de tres años de negociaciones implica un aumento del 100% del precio. Esto obligará a muchas empresas que dependen del consumo de gas natural, a cerrar numerosas plantas ya que no podrán permitirse dicho aumento. Este cierre de plantas provocará pérdidas masivas de empleos, y un caos tanto económico como social para miles de trabajadores y sus familias.

“Esto generará una serie de cierres de plantas. Por ejemplo, el acuerdo de gas entre YARA International y NGC llegará a su fin el 31 de marzo. YARA International ya cerró una de sus plantas y se verá obligada a cerrar otras dos, lo cual afectará a cientos de trabajadores. A su vez, existe una amenaza inminente de cerrar todo el Pt. Polígono Industrial Lisas”

explicó el presidente general del OWTU y presidente del Movimiento Sindical Conjunto (JTUM), Ancel Roget en una comunicación oficial, y agregó:

“Toda esta situación es muy desafortunada dado que el gas natural es propiedad de la gente de Trinidad y Tobago, que claramente no se está beneficiando del patrimonio del país. Es razonable pronosticar con precisión que el cierre total de este sector vital solo dará como resultado un dolor y sufrimiento más insoportables para nuestra gente.”

IndustriALL considera que el tema energético es uno de los debates centrales de la agenda política. Por ese motivo, asegura que se requiere un modelo que reconozca a la energía como sustento de la economía moderna, como fuente de trabajo decente, como requisito para una sociedad justa y equitativa,  y que asegure la protección del medio ambiente.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta al CEO de BP Global Group, Bernard Looney para solicitarle que revise y renegocie la nueva fórmula de precios en Trinidad y Tobago:

“A la luz del efecto social y económico no deseado que la nueva fórmula de fijación de precios ha tenido en los trabajadores, los sectores industriales y la economía del país en general, IndustriALL Global Union insta a BP a reconsiderar y renegociar su nueva fórmula de fijación de precios con el Gobierno de Trinidad y Tobago”

Lula pide formar una coalición mundial contra la desigualdad

Un público de casi 200 personas lo recibió con entusiasmo y alegría, simpatizantes políticos que habían hecho campaña contra su encarcelamiento y el golpe de estado en Brasil. Asistió un gran contingente de la prensa con sede en Ginebra, y el evento fue visto por otras personas a través de la transmisión en vivo.

 

La prensa y el público reaccionan frente a Lula.

Lula está viajando por Europa, reuniéndose con líderes mundiales para instarlos a construir una coalición global contra la desigualdad, que él llama “la gran lucha de nuestra época”.

Habló sobre las luchas del siglo XX, que la humanidad enfrentó con buenos resultados gracias a la acción multilateral, y dijo que el gran desafío del siglo XXI será garantizar una vida digna para todos en medio de la creciente desigualdad y la erosión de los derechos de los trabajadores.

Reiteró este mensaje en reuniones con el Papa, el alcalde de París, el economista francés Thomas Piketty, el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Rider, el director de la UNCTAD, Robert Kozul-Wright, y el Consejo Mundial de Iglesias.

Lula con el director general de la OIT, Guy Ryder

Se reunió con el padre de Julian Assange en Ginebra e instó a la acción para defender la libertad de prensa. También visitó Berlín, donde se reunió con sindicatos alemanes y organizaciones progresistas.

Antes del acto público del viernes, Lula se reunió con los líderes de los sindicatos mundiales con sede en Ginebra, IndustriALL, ICM, UITA, UNI Global Union, ISP y la CSI para organizar una campaña coordinada y elaborar una respuesta normativa para impulsar la acción contra la desigualdad.

Hizo hincapié en la importancia de un movimiento sindical fuerte y unido para defender la democracia y luchar por la clase trabajadora contra la ola de odio e intolerancia representada por Trump, Bolsonaro y otros líderes populistas.

En el acto público, Lula fue presentado por su amigo, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, quien recordó a la audiencia la trayectoria de Lula; de nivel de planta a líder sindical, hasta llegar a la presidencia, y los logros de su período en el cargo.

“En sus ocho años en el poder, Lula sacó a 50 millones de brasileños de la pobreza”, sentenció.

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Manifestación en apoyo a Lula impulsada por miembros del comité ejecutivo de IndustriALL en Ginebra

IndustriALL desempeñó un papel clave en la condena del golpe antidemocrático y en la campaña por la liberación de Lula. Lula reconoció la importancia de la campaña mundial y expresó:

“Durante esos 580 días en prisión, escuché sus palabras desde mi celda, y fueron una inyección diaria de energía que me permitió salir más fuerte, decidido a demostrar mi inocencia y a reanudar la lucha”.

Continuó:

“Me enviaron a prisión porque sabían que ganaría las elecciones, y no querían eso”.

Lula hizo una defensa entusiasta y apasionada de la acción colectiva democrática, manifestando:

“No soy revolucionario, soy demócrata. Creo en el uso de medios democráticos para lograr un cambio pacífico”.

“Necesitamos liderar la lucha contra la desigualdad para dar a las personas la esperanza de un futuro mejor y brindar una alternativa al odio fomentado por los nacionalistas de derecha”.

Lula en un acto público en Berlín

Después de visitar Ginebra, Lula viajó a Berlín, donde celebró una serie de eventos públicos, incluida una reunión en el centro educativo de IG Metall, donde fue recibido por el presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann. También se reunió con políticos del partido socialdemócrata, el SPD, y Die Linke, así como con la Federación Alemana de Sindicatos, DGB, y la Friedrich-Ebert-Stiftung.

Lula con Jörg Hofmann

En el Día Internacional de la Mujer, Lula rindió homenaje en el monumento conmemorativo de Rosa Luxemburgo en el canal Landwehr donde fue asesinada por los fascistas. Grabó  un mensaje.

Foto: Ricardo Stuckert

COVID-19: Se requieren medidas urgentes de estímulo económico y respecto al lugar de trabajo

La rápida y amplia propagación del coronavirus-2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) y la enfermedad que ocasiona (COVID-19) requieren una urgente respuesta global para proteger la salud al tiempo y estimular la economía. Gobiernos y empleadores deben actuar para proteger a los trabajadores/as y frenar la transmisión en los lugares de trabajo.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha advertido ya que el coronavirus podría ocasionar una crisis económica similar a la recesión registrada en 2008. Resulta evidente la necesidad de que los Gobiernos actúen de manera coordinada y junto con las instituciones multilaterales para proteger la economía y mantener a las personas en el trabajo. La economía global necesita un estímulo económico que llegue a la economía real, a los trabajadores y a las pequeñas empresas, dando prioridad al empleo, el sustento y las comunidades. Es esencial apoyar los ingresos de todos los trabajadores, incluyendo los empleados a tiempo parcial, migrantes, no residentes, con empleos precarios o en la economía ‘gig’ e informal.

Los trabajadores y trabajadoras están en primera línea del impacto económico, social y sanitario del coronavirus COVID-19. De no protegerlos se incrementará la propagación de la enfermedad. Hay que tomar medidas especiales para conceder el derecho a bajas remuneradas por enfermedad a todos los trabajadores que no lo tengan, y mejorar las disposiciones en caso de enfermedad ahí donde existan, además de garantizar condiciones y arreglos de trabajo que ofrezcan la debida protección.

Los trabajadores que dependan de empresas de plataformas para su empleo deberían tener acceso a la protección social y la debida compensación de fondos a cargo de las propias empresas.

El mundo se enfrenta a una crisis inmediata y potencialmente grave. La propagación del virus a los países más pobres, donde la infraestructura y los servicios sanitarios son inadecuados, podría tener consecuencias catastróficas para cientos de millones de personas. A ello se suman las enormes presiones ejercidas sobre los sistemas de salud a causa del COVID-19 que podrían provocar nuevos desafíos considerables a la salud pública.

Aunque los trabajadores de todos los sectores se exponen a riesgos, son los profesionales de la salud los que están obligados a asumir la carga inmediata de las medidas de mitigación y tratamiento. En muchos países la financiación de la sanidad es insuficiente o la población no está cubierta por un sistema de salud, e incluso ahí donde los sistemas figuran entre los mejores del mundo, las consecuencias del COVID-19 podrían ser tremendas. La respuesta mundial ha de dar prioridad a esta cuestión.

Conforme se extiende el impacto del virus, el diálogo entre sindicatos, empleadores y gobiernos y la negociación colectiva adquieren una importancia vital para proteger tanto la salud de los trabajadores como sus derechos en el trabajo.

Los gobiernos deben estar a la altura del desafío, afrontar la crisis desde ya mismo y prepararse y prevenir futuras crisis sanitarias. Los trabajadores y sus lugares de trabajo resultan cruciales para ello.

El Consejo Global Unions (CGU), que representa a 200 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, insta a los gobiernos a:

El CGU insta a los empleadores a:

Todos los trabajadores y trabajadoras, cuando fuera necesario, deberán tener acceso a pruebas médicas gratuitas, tratamiento, equipamiento, formación y facilidades para recibirla, especialmente si se dedican a aportar servicios de salud. Ha de prestarse especial atención a la situación de los trabajadores migrantes, muchos de los cuales resultan particularmente vulnerables. Debe protegerse además la privacidad e información personal de los trabajadores que se sometan a pruebas y exámenes médicos como parte de la respuesta a la amenaza del COVID-19. Los trabajadores deberán poder volver a reincorporarse a su lugar de trabajo habitual tan pronto como resulte posible a nivel práctico en caso de que las medidas locales y/o nacionales de confinamiento les impidan hacerlo por motivos financieros o logísticos.

Trabajadores de Camboya y Myanmar fuertemente afectados por consecuencias del Coronavirus

Las fábricas textiles dependen de materias primas provenientes de China, por lo que la fuerte caída de la producción en este país ha hecho que los propietarios de fábricas en Camboya y Myanmar comiencen a suspender las operaciones y a reducir personal.

Diez fábricas en Camboya informaron al gobierno que suspenderían la producción. Se estima que 200 fábricas en el sector suspenderán las operaciones o disminuirán la productividad. Una fuente informó que 5000 trabajadores camboyanos ya perdieron su empleo.

Las fábricas que suspendieron las operaciones están obligadas a pagar a los trabajadores el 60 por ciento del salario mínimo, y el gobierno de Camboya ofreció a los empleadores afectados a pagar el 20 por ciento de ese monto.

Durante la suspensión, los trabajadores recibirán una capacitación a cargo del Ministerio de Trabajo y Capacitación Vocacional en el lugar de trabajo.

La situación económica en Myanmar también es grave. La Confederación de Sindicatos de Myanmar dio voz de alarma a causa de la falta de materias primas provenientes de China que ha provocado el cierre de 16 fábricas y el despido de 7000 trabajadores.

Los representantes sindicales se reunirán mañana con empleadores y funcionarios del gobierno para discutir el tema. El afiliado de IndustriALL, Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM, por sus siglas en inglés), también se acercará a las marcas que se abastecen de Myanmar para discutir el impacto sobre los trabajadores.

“Hay medidas normativas que se pueden adoptar,”

manifestó Khaing Zar, presidente de IWFM.

“El gobierno puede crear un fondo especial para apoyar a los trabajadores afectados, considerar reducciones fiscales a la electricidad y otorgar préstamos en condiciones favorables a los empleadores”.

Annie Adviento, secretaria de la oficina regional del Sudeste Asiático de IndustriALL, recibe de buena manera el anuncio del gobierno de Camboya, pero insiste a este que actúe con prudencia antes de aprobar la reducción del salario mínimo.

“Es una medida de emergencia que los empleadores podrían explotar fácilmente al no pagar el salario mínimo a los trabajadores. Debe haber un proceso de debida diligencia para evitar fraudes.

“Deben salvarse tantos empleos como sea posible y el gobierno debe intervenir cuando los trabajadores pierden el salario. Tanto Camboya como Myanmar han participado en el programa nacional por el trabajo decente de la OIT, que hace hincapié en la creación de empleo y la protección social para los trabajadores”.

Chile conmemora el Día internacional de la mujer con marcha histórica

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Chile (que a su vez integran la CUT) se adhirieron a la convocatoria el 8 de marzo. Según la Coordinadora 8M, más de 2 millones de personas marcharon en la ciudad de Santiago desde Plaza Italia (el epicentro de las protestas sociales que iniciaron el 18 de octubre, conocida desde entonces como Plaza Dignidad) para demandarle al gobierno una agenda social sobre paridad.

Durante el recorrido, hubo intervenciones artísticas y diversos cánticos contra el patriarcado y las violaciones a los derechos de las mujeres. Por ejemplo, hicieron la icónica performance del himno feminista “Un violador en tu camino”, creado por el colectivo interdisciplinario chileno Las Tesis. La canción y su coreografía se popularizaron en diversos países del mundo y ya poseen versiones en otros idiomas.

Además de la multitudinaria marcha, las organizaciones sociales y sindicales desarrollaron una huelga general el 9 de marzo. La adhesión de la CUT a la marcha y a la huelga formó parte de las resoluciones de su Congreso Nacional, que se llevó a cabo en enero. Allí se comprometieron a defender la paridad de género en todos los espacios, y a luchar por el reconocimiento del rol de las mujeres y el valor del trabajo tanto remunerado como no remunerado.

Como parte de ese compromiso, los sindicatos de la CUT también le demandaron al Gobierno de Chile que ratifique el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Más de una decena de dirigentes sindicales marcharon el 2 de marzo desde la sede de la CUT para hacer entrega de una carta a la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá. En la carta rechazaron el silencio y la inoperancia del gobierno frente a las cientos de denuncias por violaciones a los derechos humanos desde que se inició el estallido social. Pidieron una respuesta y justicia para las mujeres, niñas y adolescentes que sufrieron maltratos por parte de agentes del Estado en el contexto de las movilizaciones.

Le exigieron a la ministra que intervenga para acelerar la ratificación del Convenio N° 190 de la OIT. Aseguran que hasta el momento, el Presidente Sebastián Piñera no lo envió al Congreso. Su objetivo es que se ratifique para que posteriormente forme parte de la legislación chilena, y tanto la violencia como el acoso en el mundo del trabajo sean penalizados.

Por su parte, el dirigente de la CUT, presidente de Industrial Chile-Constramet (afiliada a IndustriALL) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes dijo:

“Efectivamente este 8 de marzo se juntaron cerca de 2 millones de personas, fundamentalmente mujeres. Esa lucha histórica del movimiento feminista se inscribe dentro de la protesta social que inició el 18 de octubre. A diferencia de otros años, la bandera de lucha también incluyó un reclamo de castigo a los culpables que dañaron los derechos humanos de los manifestantes, y crear una nueva policía al servicio del pueblo.

Consideramos que fue todo un éxito, porque el movimiento feminista demostró que las reividicaciones del 18 de octubre están vigentes.”

IndustriALL forma a líderes sindicales colombianos para construir poder sindical

Durante cinco días los participantes de los sindicatos minero energéticos Sintraelecol, Sintracarbón y la USO (afiliados a IndustriALL), y del sindicato USTI  conocieron diversos métodos que utilizan los sindicatos de Finlandia para organizar trabajadores, afiliar nuevos miembros y construir mayor poder sindical.

Los dirigentes sindicales colombianos se comprometieron a implementar los instrumentos adquiridos en el proceso de planeamiento, recolección de información, mapeo sindical y seguimiento de las campañas de afiliación que ya funcionan en sus lugares de trabajo, y en las que desarrollarán a futuro.

En tanto, el director de asuntos internacionales del sindicato Industrial de Finlandia Teollisuusliitto, Jari Hakkarainen, expresó:

“Esta seminario fue una experiencia muy positiva para nosotros. Los participantes estuvieron motivados a conocer y aprender nuevos métodos de organización y afiliación sindical. Estoy convencido de que podemos continuar con este tipo de cooperación, siempre que los sindicatos colombianos vean que es algo que necesitan para el futuro.”

Por otro lado, el director de SASK de Finlandia, Janne Ronkainen, brindó un mensaje de apoyo a los trabajadores de Sintracarbón, quienes se encuentran en un proceso de negociación colectiva con la multinacional Cerrejón (propiedad de BHP, Anglo American y Glencore) desde el 27 de enero. El objetivo es renovar el actual convenio colectivo.

Del mismo modo, el Presidente de la USO, Edwin Palma y el Presidente de Sintraelecol, Heriberto Avendaño, redactaron una carta de solidaridad en apoyo a Sintracarbón, que firmaron también los otros 43 asistentes. La carta estuvo dirigida a la opinión pública y confirmó la unidad de acción que existe entre los socios del proyecto.

Finalmente, la encargada del Proyecto en IndustriALL, Suzanna Miller dijo:  

“Acogemos siempre con mucho gusto éstas iniciativas para compartir e intercambiar estrategias y métodos de trabajo entre nuestras afiliadas del norte y del sur.

Agradecemos mucho la participación y apoyo de Jari Hakkarainen, y del educador sindical y director de organización, Aslak Haraahiltunen, quienes se encargaron del seminario. A fines de este año evaluaremos juntos los alcances de este aprendizaje, con mucho interés”