La industria de neumáticos continúa en descenso a nivel mundial

La empresa japonesa Bridgestone, que es líder en el sector y emplea a más de 8000 personas en Europa, detuvo la producción en sus plantas de neumáticos en Bethune, Francia, y Bari, Italia, y está reduciendo el trabajo en sus plantas de Bélgica, Hungría, Polonia y España. Las fábricas de Bridgestone en Bilbao, Puente San Miguel y Burgos, en España, Stargard y Poznan, en Polonia, y Tatabanya, en Hungría, funcionarán con capacidad reducida. Una planta de materiales recauchutados en Lanklaar, Bélgica, también reducirá sus operaciones.

La multinacional francesa Michelin comenzó a detener la actividad de sus plantas de neumáticos en EE. UU. y Canadá, con la fabricación suspendida por dos semanas hasta la fecha. Esta empresa ya había anunciado la detención de sus actividades en las plantas europeas.

Goodyear ya ha informado acerca de la suspensión de todos sus sitios de fabricación, lo que afecta a casi 30.000 trabajadores en Europa y las Américas.

La empresa alemana Continental está reduciendo una parte de su producción, pero sin llegar a cerrar totalmente las plantas como otros líderes del mercado. Junto a una en México, esta empresa opera tres fábricas de neumáticos en Norteamérica, con un total de alrededor de 6500 empleados en ambos países.

Esta semana, la empresa con sede italiana Pirelli despidió a casi 7000 trabajadores de sus plantas en Settimo Torinese y Bollate, Italia, Slatina, en Rumania, y Burton-on-Trent y Carlisle, Reino Unido. Las fechas de retorno al trabajo dependerán de la evolución del virus. Las plantas de Pirelli en Alemania, Rusia y Sudamérica todavía no han cerrado.

En Norteamérica, al igual que Continental, Titan, Nokian y Trelleborg no han reducido la producción hasta el momento, sino que han informado acerca de los nuevos protocolos que se están implementando para proteger a empleados contra el virus. Hankook Tyre anunció que suspenderá la producción durante dos semanas en su planta en Tennessee, donde operan 1200 trabajadores.

El fabricante de neumáticos finlandés Nokian cesará la producción en su planta en Dayton, EE. UU., para salvaguardar el bienestar de sus empleados.

Apollo Tyres, con sede en India, está reduciendo la producción en su planta de Enschede, Países Bajos, donde cesará la producción de neumáticos para automóviles y se centrará en los neumáticos agrícolas. Además, a partir del 28 de marzo, suspenderá totalmente la producción en la planta húngara Gyongyoshalasz durante dos semanas.

Cooper Tyre está comenzando el proceso para cerrar temporalmente sus dos instalaciones industriales en Europa, ubicadas en Melksham, Inglaterra, y Krusevac, Serbia. Este cierre, cuya duración prevista será de tres semanas, afectará a 1350 trabajadores. En las plantas de neumáticos de Cooper en EE. UU. y México se están tomando medidas similares. En China, la planta de la empresa ya ha vuelto a abrir y ha estado funcionando desde hace varias semanas.

“En medio de esta crisis, la posición de IndustriALL es clara: se debe proteger la salud, el salario y las condiciones de todos los trabajadores del caucho afectados”,

expresó el director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter.

Sindicatos africanos piden que las empresas mineras sigan los protocolos para el COVID-19

Los sindicatos abogan por respuestas a la pandemia que incluyan las mejores prácticas de salud y seguridad laboral, tal como se vio en campañas anteriores relativas a la silicosis, la tuberculosis y el VIH y SIDA. La mayoría de los sindicatos están promoviendo un lavado de manos exhaustivo y han cancelado la mayoría de sus actividades para mantener el distanciamiento social.

Abdul-Moomin Gbana, secretario general del Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana, expresó:

“Estamos profundamente preocupados por el COVID-19 mundial y las posibles consecuencias sobre la salud y la seguridad de nuestros miembros, así como las implicaciones comerciales operativas para las empresas mineras y la industria en general. En tiempos difíciles, como los que el mundo enfrenta actualmente, el sindicato insta a todos los empleadores de la industria a aprovechar continuamente su larga experiencia como defensores de la salud y la seguridad para evitar que la propagación de COVID-19 cause estragos en la industria minera de Ghana”.

David Sipunzi, secretario general del Sindicato Nacional de Mineros (NUM), declaró:

“Después de reunirnos con el Consejo de Minerales de Sudáfrica, nos alegra que las empresas mineras se muestren dispuestas. Se están tomando esta pandemia en serio”.

Las empresas mineras prometieron ayudar poniendo a disposición sus clínicas para hacer frente a la pandemia.

Un ejemplo de los protocolos para el COVID-19 es el plan de diez puntos del Consejo de Minerales de Sudáfrica. El plan incluye la preparación de los trabajadores de salud, asegurar el acceso a los bienes de consumo, un programa proactivo de vacunación contra la influenza, la comprensión del posible impacto sobre los trabajadores inmunocomprometidos, la gestión de los casos y el rastreo de contactos, el aislamiento de los casos positivos, la presentación de informes, realizar un monitoreo y brindar consejos respecto a viajes.

El NUM insta a las empresas del sector a implementar el plan y afirma que “las empresas mineras deben desarrollar políticas urgentes que aborden el compromiso y las respuestas a la pandemia para reducir el riesgo de transmisión en el lugar de trabajo. Deben mejorar la higiene al proporcionar desinfectantes, jabón, guantes y máscaras. Las personas con gripe y tos leves deben recibir máscaras para prevenir la propagación de la enfermedad por coronavirus”.
 
El sindicato recomienda identificar y tratar a los trabajadores en riesgo de forma temprana. El NUM sostiene que los trabajadores que contraen la enfermedad en el trabajo, incluidos los trabajadores de la salud en las clínicas mineras, deben recibir una indemnización en virtud de la Ley de indemnización por enfermedades profesionales. Se debe permitir que los trabajadores tomen licencia por enfermedad debido a síntomas de coronavirus o períodos de cuarentena. Además, es importante descongestionar y desinfectar las áreas de espera, los espacios comunes y las instalaciones compartidas y que la información de COVID-19 sea accesible.
 
El Sindicato de Mineros de Zambia ha llevado a cabo una campaña exitosa a favor de la suspensión del uso de las pruebas de alcoholemia, ya que estas pueden propagar fácilmente el coronavirus. Algunas empresas de este sector, incluidas las minas de cobre Mopane, la mina de cobre Lubambe, Kanshanshi y Barrick Lumwana cumplieron con esto. Además, tampoco son seguros los sistemas biométricos en los que los trabajadores usan los dedos.

COVID-19: una crisis existencial para la industria de la confección

IndustriALL se comunicó por escrito con todos los afiliados que sindicalizan a trabajadores de la confección para pedir información acerca de las cantidades de fábricas que están cerrando y de trabajadores afectados, así como sobre cualquier medida que los gobiernos y empleadores estén tomando para mitigar las consecuencias.

El panorama que está surgiendo es devastador. Las medidas de distanciamiento social adoptadas en los países actualmente más afectados por el COVID-19 están impulsando el cierre total de miles de fábricas de prendas de vestir y el despido de millones de trabajadores sin una red de seguridad social. A medida que el virus se propague dentro de los propios países productores de prendas de vestir, más fábricas se verán obligadas a cerrar, lo que posiblemente dejará sin empleo a millones de trabajadores más.

Mientras los minoristas de este sector cierran sus tiendas en los países afectados, se espera que los trabajadores paguen el precio por la ropa que ya han fabricado.

Las marcas y minoristas principales no solo están cancelando futuros pedidos, sino que se niegan a asumir la responsabilidad por las prendas que ya se han fabricado. Para ello, se valen de las disposiciones de emergencia de los contratos para detener los envíos y evitar pagar los productos encargados. Esto provoca que las fábricas queden en posesión de los productos y sean incapaces de venderlos al cliente que los encargó y, en muchos casos, de pagar los salarios de los trabajadores que los fabricaron.

Las medidas anunciadas por las empresas para proteger los salarios de los minoristas y otros trabajadores directos deben celebrarse, pero no hay que ignorar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en sus cadenas de suministro, quienes fabrican los productos sobre los que se construye su negocio.

Existen tres etapas críticas para las cuales se necesitan intervenciones. Muchos países ya han alcanzado las etapas 1 y 2:

1. Pago inmediato de los salarios a los trabajadores por los pedidos que se han completado pero que los clientes de la marca no pagarán.

2. Pago a los trabajadores durante los períodos de cierre de fábricas, ya sea por falta de pedidos o por medidas gubernamentales contra el COVID-19.

3. Ayuda para reiniciar la producción

Una vez que la crisis haya pasado y las marcas y los minoristas globales puedan volver a comerciar, ¿cuántas fábricas seguirán operando y dispondrán de una mano de obra lista para reiniciar la producción?

A menos que se tomen medidas ahora para proteger a las fábricas y a los trabajadores para permitirles sobrevivir a la crisis, las decisiones a corto plazo tomadas por las marcas y minoristas para renunciar a los contratos existentes terminarán destruyendo los mismos negocios que están intentando proteger.

Las marcas, los empleadores y los gobiernos deben unirse de forma urgente con los sindicatos para encontrar maneras de apoyar a los trabajadores de la confección durante este período sin precedentes, para así asegurar la viabilidad futura de la industria una vez que la crisis haya pasado.

Liberado el dirigente sindical kazajo Erlan Baltabay

IndustriALL y la CSI han denunciado repetidamente los cargos, la intimidación y la persecución hacia Erlan Baltabay como actos de represalia por su activismo sindical y su posición de principios en apoyo de otros dirigentes de la actualmente disuelta Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajistán (KNPRK), condenados a diferentes limitaciones en sus libertades.

En julio de 2019, tras ser declarado culpable de cargos falsos de apropiación indebida de fondos sindicales, Baltabay recibió una condena de siete años de prisión y se le prohibió realizar cualquier actividad pública, incluidas las actividades sindicales.

La condena llegó un mes después de que la OIT instara al gobierno de Kazajstán a garantizar que los sindicatos “disfruten, sin más demora, de la plena autonomía e independencia de una organización de trabajadores libre e independiente”.

En agosto de 2019, luego de una campaña sindical internacional masiva en favor de su liberación, Baltabay fue liberado de prisión mediante un indulto emitido por el presidente de Kazajistán. Sin embargo, no se le restituyeron sus derechos.

Su estatus de criminal convicto y la prohibición de realizar actividades sindicales se mantuvieron. El tiempo restante de su pena de siete años se reemplazó por una multa, que Baltabay se negó a pagar. El dirigente se rehusó a reconocer el indulto presidencial y quiso apelar su sentencia inicial para demostrar su inocencia y recuperar sus derechos fundamentales.

En cambio, en octubre, Baltabay recibió una nueva condena de prisión de cinco meses y ocho días por no pagar la multa. Aunque cumplió su nueva pena en su totalidad, aún se le prohíbe realizar cualquier actividad pública, incluidas las actividades sindicales, durante los próximos siete años.

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“La liberación de Erlan es una buena noticia, aunque sea demasiado tarde. Esto no significa que todo esté resuelto; nuestra campaña continuará hasta que termine la represión contra los dirigentes sindicales independientes y democráticos en Kazajistán, un país con algunos de los violadores de derechos laborales más implacables del mundo”.

Trabajadores de la industria del neumático enviados a casa por cierres de fábricas a causa del Covid-19

La gigante japonesa de los neumáticos, Bridgestone, está enviando a casa a todos los empleados de sus 15 plantas de América del Norte y del Sur, mediante una eliminación gradual de la producción desde el 21 de marzo hasta el 12 de abril, o antes. Esta empresa utilizará las existencias actuales para cumplir con los pedidos.

“A medida que la empresa monitorea cuidadosamente la situación por el coronavirus, continúa tomando medidas en todos los aspectos de las operaciones para asegurar la salud y seguridad de nuestros empleados, al mismo tiempo que se atienden las necesidades de los clientes y del mercado”,

se expresó en una declaración de Bridgestone.

“Están verdaderamente velando por sus empleados. Esperamos que otros establecimientos sigan su ejemplo y hagan lo correcto para contener el virus”,

expresó Steve Vonk, presidente de USW Local 310, que representa a trabajadores en la planta.

El evento anual sobre salud y seguridad de IndustriALL en Bridgestone se canceló por este año debido a la pandemia.

El fabricante de neumáticos francés Michelin también ha anunciado planes para detener la actividad de sus fábricas en Europa durante al menos una semana. En un anuncio realizado el 18 de marzo, la empresa comunicó que este es un esfuerzo por “salvaguardar la salud de sus empleados, en estrecha cooperación con las autoridades locales en cada país sede”.

Una de las 25 fábricas europeas que cerrará temporalmente es la planta de Dundee, Escocia, que cerrará desde el 27 de marzo hasta el 13 de abril. Tras diálogos con la gerencia, Unite the Union accedió al cierre, durante el cual se seguirá pagando a los trabajadores.

La primera reunión del recientemente establecido comité de empresa mundial ha sido cancelada.

Goodyear, el fabricante de neumáticos con sede en EE. UU., está suspendiendo sus once operaciones de fabricación europeas y sus 17 centros de producción en América del Norte y del Sur por lo menos hasta el 3 de abril. Esto afecta a casi 12.000 trabajadores en Europa y 17.000 trabajadores en las Américas.

Goodyear afirmó que las medidas han sido tomadas en pleno acuerdo con los interlocutores sociales, con la planificación de una reactivación eficaz de la producción cuando la crisis de salud haya pasado y regrese la demanda. La empresa además está llevando a cabo fuertes medidas de distanciamiento social en los depósitos que permanecerán abiertos para mantener el servicio a los clientes.

German Continental anunció esta semana que detendrá la producción en sus fábricas, y brindará más detalles próximamente.

Pirelli, con sede en Italia, ha sido especialmente golpeada, con un caso temprano de un empleado con Covid-19 en su planta en el norte de Italia.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, declaró:

“Los trabajadores deben tener seguridad de los ingresos durante esta crisis sanitaria. Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar que se proteja la salud y que se respeten los planes sin excepciones; que a los trabajadores se les pague según lo acordado a través de la negociación colectiva; y que cualquier trabajador expuesto al COVID-19 tenga una licencia por enfermedad garantizada durante el tiempo que sea necesario para estar en condiciones de regresar al trabajo”.

Gobierno de Perú antepone intereses económicos a los trabajadores mineros

El gobierno de Perú decretó el estado de emergencia por 15 días y medidas de inamovilidad de la población desde el 15 de marzo, a fin de enfrentar la crisis de salud generada por la propagación del COVID-19 (mejor conocido como coronavirus).  

Dos días más tarde, el Ministerio de economía y finanzas emitió un comunicado donde informó que la medida no incluía al sector minero, por ser considerado una industria esencial. De este modo, garantizaría “el sostenimiento de operaciones críticas con el personal mínimo indispensable en condiciones de seguridad y salud”. Las empresas mismas pueden definir el personal (propio y de contratistas) mínimo indispensable.

La Federación nacional de trabajadores mineros, metal y siderúrgicos del Perú (FNTMMSP, afiliada a IndustriALL Global Union) asegura que las grandes compañías mineras y otras empresas privadas obligan a sus empleados a trabajar sin medidas que les aseguren condiciones adecuadas de salud y seguridad, a pesar del peligro de contagio.

El secretario general de la FNTMMSP, Jorge Juárez, reclamó que no se haya evacuado a cientos de operarios que están en el interior de las minas trabajando:

“Hay una población trabajadora que se mantiene, incentivada económicamente por los empleadores mediante bonos. Las empresas de la gran minería no toman medidas de seguridad y no quieren evacuar. En los campamentos mineros no hay mayor control, ni nadie fiscaliza el acatamiento responsable de estas empresas.”

Juárez también explicó que muchos trabajadores mineros tienen enfermedades pre-existentes, debido a la exposición que tienen en sus lugares de trabajo a altas temperaturas, en altura, expuestos al polvo y a la contaminación. Esto los convierte en población de categoría de “alto riesgo” en caso de infección, la cual no debería continuar yendo a trabajar.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta al Presidente de Perú, Martín Vizcarra, para manifestar su preocupación por la falta de protección a la salud de trabajadores mineros, ante el avance del coronavirus en el país:

“Señor Presidente: solicitamos que su gobierno tome las medidas necesarias para asegurar que los trabajadores mineros, que están dispuestos a realizar grandes esfuerzos (como lo están demostrando los trabajadores/as de distintos sectores esenciales alrededor del mundo), reciban toda la asistencia y protección necesaria.

Cuando hayamos logrado contener esta pandemia, deseamos que puedan regresar sanos y salvos a sus hogares.”

Sindicato instruye a los trabajadores al confirmarse más casos de COVID-19 en Sudáfrica

En las últimas dos semanas, el sindicato ha realizado campañas de concientización sobre el COVID-19 en el Cabo Occidental, Durban, Johannesburgo y Mpumalanga. Hasta ahora, las pruebas han confirmado 116 casos positivos a nivel nacional.

El 15 de marzo el presidente de Sudáfrica, Cyril Ramaphosa, declaró “un estado nacional de desastre” debido a la pandemia del COVID-19 y anunció una serie de medidas para controlar su propagación. Estas medidas incluyen la prohibición de vuelos y las restricciones de visitantes de países con muchos casos de COVID-19, el límite de menos de 100 personas para las reuniones públicas, y el cierre de escuelas, fronteras y puertos. Otras disposiciones preventivas que se han implementado son campañas para lavarse las manos con frecuencia y demás medidas de salud pública para detener el COVID-19.

La asamblea del Consejo Nacional de Desarrollo Económico y Trabajo – un foro de diálogo social para los trabajadores, el gobierno, los empleadores y las comunidades – recomendó adoptar respuestas al COVID-19 adaptadas a los diferentes lugares de trabajo.

Andre Kriel, secretario general del SACTWU expresó:

“El sindicato ha emitido una directiva a sus 2800 representantes sindicales en los 1500 lugares de trabajo donde estamos presentes para que involucren inmediatamente a los empleadores con el objetivo de formular un plan de respuestas adaptadas, específico para cada lugar de trabajo. Si bien esto es difícil, un plan de respuesta debería incluir asuntos tales como la organización de jornadas reducidas, trabajo por turnos, horas de trabajo flexibles y descansos para almorzar, con el fin de reducir la cantidad de trabajadores reunidos en un mismo lugar. Buscamos concientizar a los trabajadores mediante intervenciones preventivas concretas específicas; entre otras poner a disposición desinfectante de manos e industrial, vestimenta adecuada para la seguridad laboral, marcadores de control de horario seguros e higiénicos, y protocolos para los comedores, así como la reinstalación de comités de salud y seguridad en los lugares de trabajo”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union señaló que se necesita un esfuerzo colectivo para contener la pandemia global COVID-19:

“Como sindicalistas, queremos contribuir activamente a frenar la propagación del virus, proteger a los grupos más vulnerables y dar tiempo a las instituciones de salud pública a nivel mundial para prepararse, evitar que se vean sobrepasadas, y así permitir que asistan a los más necesitados”.

SACTWU no quiere que los planes de respuesta adaptados para los diferentes lugares de trabajo perjudiquen a los trabajadores ni debiliten los acuerdos de negociación colectiva y nacional.

Según el derecho laboral sudafricano, los empleadores tienen la obligación de proteger a los trabajadores de la enfermedad causada por el coronavirus. Si no lo hacen, los empleadores serán responsables por el incumplimiento de las obligaciones laborales conforme a la Ley de seguridad y salud en el trabajo. Además, si los empleadores no pagan a los trabajadores, a quienes piden que no vayan a trabajar debido a esta pandemia, estarán incumpliendo con la Ley de condiciones básicas de empleo.

Las experiencias del programa sindical de salud del trabajador, desarrollado para lidiar con la pandemia del VIH-SIDA enriquecen las campañas de concientización. Los conocimientos del programa sobre prevención, tratamiento y apoyo a los trabajadores, sus familias y comunidades se están usando en las campañas contra el COVID-19. El programa también incluyó medidas de cuidado en el hogar e hizo hincapié en la educación entre pares. 

Despiden a presidente de un sindicato en Serbia

Dalibor Antanasijevic, presidente del sindicato de Magna Seating, miembro de Industrijski Sindikat Srbije, ISS, afiliado de IndustriALL, y principal negociador del convenio colectivo, tiene prohibido entrar en las instalaciones de la empresa y se le dio licencia indefinida con retribución.

Durante un corto período, Antanasijevic pudo trabajar solo 45 horas al mes para cumplir con sus obligaciones sindicales, bajo la supervisión de un miembro del equipo de seguridad, hasta que recibió la carta de despido.

El empleador, Magna Seating, productor de tapices para asientos para clientes como Ford, Skoda, Audi y Renault, ha llevado a cabo campañas de intimidación y coerción en la fábrica, con el objetivo de obstruir el proceso de negociación colectiva.

De acuerdo con el sindicato, se ha distribuido un “formulario de consentimiento” entre los trabajadores, en el que establecen que ya no desean que la tasa de afiliación sindical se deduzca de su salario.

Serbia ha ratificado los convenios fundamentales de la OIT sobre libertad de asociación y negociación colectiva, y el propio código de conducta de Magna refiere al respeto por “el derecho de los empleados a asociarse libremente y a ser representados” y “colaborar con representantes legalmente reconocidos para promover los intereses de nuestros empleados”.

IndustriAll Europe junto con IndustriALL Global Union dirigieron una carta a la dirección de la empresa, donde manifiestan:

“Dalibor Antanasijevic fue despedido por sus actividades sindicales y por desempeñar su trabajo como presidente sindical electo democráticamente. Su despido va en contra de todos los principios fundamentales que la dirección de Magna afirma respetar y promover en sus estatutos y declaraciones oficiales”.

“Por lo tanto, les instamos encarecidamente que dejen de reprimir e interferir en las actividades sindicales y realmente respeten las normas internacionales del trabajo. También exhortamos a que se anule la decisión de despido y se reincorpore al Sr. Antanasijevic lo antes posible”.

Sintracarbón declara posible huelga en Cerrejón Colombia

“Con una contundente votación a favor de la huelga, los afiliados al sindicato Sintracarbón acabamos de declarar que habrá huelga en Carbones del Cerrejón Limited, propiedad de las multinacionales Glencore, Angloamerican y BHP”

anunció el gremio en una comunicación oficial el 16 de marzo tras finalizar el escrutinio de votos.  

La organización sindical explicó que hubo 3586 afiliados que votaron a favor de la huelga. Tan solo 25 manifestaron que preferían dirimir las diferencias con la empresa a través de un tribunal de arbitramento.

La etapa de arreglo directo dentro del proceso de negociación colectiva con Cerrejón comenzó el 27 de enero y finalizó el 6 de marzo. Sintracarbón asegura que, ante la primer oferta de Cerrejón, la comisión negociadora del sindicato procedió a modificar su pliego de peticiones. Aún así, la empresa no accedió a cambiar su posición original.

De este modo, alcanzaron un punto crítico en las negociaciones donde decidieron convocar a asambleas para votar una posible huelga. La gran mayoría de los trabajadores se manifestaron a favor porque creen que la compañía pretende reducir, eliminar y congelar los beneficios de la actual convención colectiva de trabajo (CCT).

El presidente de Sintracarbón, Igor Diaz, expresó:

“La huelga será activada en la medida en que no haya una respuesta positiva por parte de Cerrejón. Esta debe llegar a la mesa de negociación con una propuesta que mejore sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores. Sino, será la responsable de que se desarrolle la huelga en su mina.”

La huelga se realizará en conjunto con otro gremio denominado Sintracerrejón, quien también votó a favor de la medida de acción. Ambas organizaciones sindicales sincronizarán la hora de inicio, la cual establecerán en los próximos 10 días. Durante este tiempo, la empresa y los trabajadores continuarán manteniendo reuniones para intentar solucionar las discrepancias y llegar a un acuerdo de buena fe que evite el inicio de la huelga.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a nuestros compañeros trabajadores, a sus familiares y a los dirigentes de SINTRACARBÓN por la demostración de unidad y su compromiso a defender y valorar el empleo. Sepan que estamos muy atentos a su lucha, alertas y movilizados para brindarles el apoyo, y promover la solidaridad internacional en toda la cadena de producción y distribución del carbón.

Le rogamos a la empresa que reconsidere su oferta, busque el camino de la conciliación, en lugar de la confrontación e imposición. Ya conoce lo que los trabajadores piensan: es hora de dejar de aprovecharse de quienes la ayudan a obtener sus ganancias“

AOMA Argentina desarrolla curso sobre industria 4.0 con la universidad UNGS

Representantes de las distintas seccionales de AOMA en todo el país y docentes de la Facultad de industrias participaron del encuentro “Industria 4.0, La tecnología y el futuro del trabajo: ¿mitos a derribar?” del 9 al 13 de marzo. Dialogaron sobre los desafíos que enfrentan las industrias con la aparición de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.

La Secretaria Académica de la Universidad, Mgs. Natalia González dijo:

“Esta iniciativa es sin duda desafiante para la universidad y sus docentes. La Industria 4.0 es un gran reto que hay que enfrentar, después de un periodo donde muchas industrias fueron un poco maltratadas por el contexto hostil. El Convenio marco firmado con AOMA es una oportunidad para avanzar hacia el desarrollo de las industrias, generar puestos de trabajo y crecimiento económico”.

El curso se enmarca en Convenio marco de cooperación que firmaron ambas instituciones, dirigido a estimular y favorecer la complementación, cooperación y asistencia recíproca para la ejecución conjunta y coordinada de proyectos de carácter académico, de comunicación social, de capacitación profesional y de docencia y/o extensión en áreas de mutuo interés.

La idea de llevar a cabo un curso sobre industria 4.0, en cooperación con la universidad UNGS, fue propuesta por AOMA hace más de un año. El objetivo del proyecto también fue promover un espacio de interacción entre los trabajadores y los académicos para buscar soluciones ante los retos que supondrá la cuarta revolución industrial.

Los dirigentes de AOMA consideran que la elaboración y comercialización de las nuevas tecnologías requerirán de nuevos minerales que tendrán que ser extraídos por los trabajadores mineros. Aseguran que la actividad minera resultará clave para generar inversiones, desarrollo y grandes cantidades de puestos de trabajo.

Por ello, consideran necesario promover una política nacional para una minería responsable y sostenible, donde deberán participar diversos actores, como el sector obrero, el académico, el empresarial y el gobierno, para pensar juntos cómo ser más competitivos a nivel global y darle valor agregado a los productos.

Finalmente, el secretario general de AOMA y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Héctor Laplace comentó:

“La Industria 4.0 tendrá un impacto significativo en los procesos productivos a los cuales nos dedicamos a diario. Van a ser más flexibles, rápidos y sin duda se va a buscar la eficiencia.

Los recursos humanos se deberán educar para esta nueva era, para lo cual habrá que proporcionar nuevos y mejores conocimientos. Vamos a tener que prepararnos, capacitarnos y darles a nuestros representados la mejor oportunidad de enfrentarnos a los cambios.

Si no somos capaces de preparar a nuestra gente para los tiempos que se avecinan y de conducir los cambios, nos vamos a quedar a mitad de camino. Agradecemos la predisposición de la UNGS y particularmente del Instituto de Industria por acompañar a AOMA en esta iniciativa.”