Encontrar nuevas maneras de defenderse
Se tomaron medidas para proteger a los miembros mientras realizaban sus tareas vinculadas a la huelga cada semana. Se limitó la cantidad de miembros en la línea del piquete, se acortaron los turnos del servicio de huelga y se implementó el distanciamiento social y el uso de guantes y desinfectante de manos, entre otras medidas para mantener a todos a salvo.
Ante el problema de no poder celebrar una reunión de ratificación y votación, se desarrolló una idea innovadora en forma de un proceso de tres áreas para llevar a cabo desde el automóvil. En primer lugar, se dispuso un área de entrega del paquete informativo sobre la ratificación, luego una zona de preguntas y, finalmente, un lugar para realizar la votación desde el vehículo.
Si tenían una pregunta, los miembros levantaban la mano por fuera de la ventanilla de su automóvil y un miembro del comité de negociación iba a responder.
En una declaración en su sitio web, la UAW expresó:
“Con el apoyo que recibieron de la Región 8 y la UAW Internacional, los miembros pudieron mantenerse unidos y hacer saber a la empresa que no se limitarían a quedarse cruzados de brazos y aceptar lo que esta quisiera”.
Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, felicitó al Local 1407 de la UAW y afirmó que durante la pandemia los sindicatos están encontrando formas innovadoras de luchar por sus miembros y preservar sus derechos.
Muchos sindicatos en Brasil han negociado convenios colectivos que establecen soluciones alternativas para proteger la vida y los derechos de los trabajadores. La mayoría de ellos se han negociado a través de asambleas virtuales, lo que les permite debatir y votar propuestas, al tiempo que se garantiza la participación, la democracia y el aislamiento social.
En una reciente asamblea virtual realizada por el Sindicato dos Metalúrgicos do ABC (SMABC), integrante de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos (CNM-CUT), los miembros votaron a favor de un acuerdo con Mercedes-Benz en São Bernardo.
El acuerdo garantiza que los trabajadores recibirán entre el 80 y el 100 por ciento de sus salarios durante dos meses y asegura los 8.400 puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre.
El Sindicato dos Metalúrgicos do Soracaba (también parte de CNM-CUT), celebró muchas asambleas virtuales en las que se aprobaron convenios colectivos que garantizan salarios y beneficios, además de la estabilidad laboral, en empresas como Bosch, Toyota, Emerson y Schaeffler. Por ejemplo, los trabajadores de Schaeffler acordaron la reducción de las horas de trabajo y los salarios por 90 días, y la suspensión de los contratos por 60 días. En ambas medidas, se garantizó la estabilidad laboral de los trabajadores hasta el 30 de noviembre.
