Firmado en 2015 y renovado en 2024, el AMG ha contribuido a empoderar a los trabajadores, las trabajadoras y sus sindicatos, a prevenir y resolver conflictos a nivel de planta y a mejorar las condiciones de miles de trabajadores y trabajadoras de la confección en todo el mundo. Los Comités Nacionales de Supervisión (CNS) de Bangladesh, Turquía, Camboya, India e Indonesia se reunieron en Estocolmo para analizar los avances, compartir las mejores prácticas y reforzar los protocolos para la gestión de conflictos, el acceso a las fábricas y la colaboración. 

“Nuestro acuerdo marco global con H&M se ha ido desarrollando continuamente desde que se firmó por primera vez hace diez años. Es todo un referente en materia de relaciones laborales sólidas, esenciales para promover salarios dignos y condiciones de trabajo decentes en el sector. Sin embargo, nada llega sin esfuerzo: ambas partes deben seguir trabajando duro en este importante camino hacia la justicia para los trabajadores y trabajadoras textiles de toda la cadena de suministro de H&M”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL. 

Entre los logros más significativos de la última década, se incluyen:

• La promoción de convenios colectivos a nivel de fábrica, empresa y sector.
• La protección de los representantes de los trabajadores contra la discriminación y el apoyo para que puedan desempeñar sus funciones.
• La capacitación de los representantes de la dirección y los sindicatos en materia de derechos laborales, relaciones laborales, negociación colectiva y resolución de conflictos.
• La elaboración conjunta de una guía sobre violencia y acoso por motivos de género con la experta independiente Jane Pillinger.
• Las nuevas directrices en materia de salud y seguridad en el trabajo para proveedores, con la colaboración de IndustriALL e IF Metall.
• Cada año, los proveedores del Grupo H&M reciben formación sobre el AMG. Este año, se impartió capacitación en 326 fábricas de primer nivel para actualizar el alcance y las expectativas del acuerdo.
• En 2025, en Camboya se firmaron tres nuevos convenios colectivos, respaldados por el Grupo H&M en el marco del proceso ACT. Estos acuerdos dieron lugar a un aumento de los salarios y a la mejora de las condiciones laborales. 

“Este es uno de los acuerdos más importantes de nuestra cadena de suministro, y uno del que me siento profundamente orgullosa. Durante diez años, hemos construido una colaboración sólida y duradera que está teniendo un impacto real y positivo en la vida cotidiana de miles de trabajadoras y trabajadores de la confección. Además, demuestra que las relaciones laborales sólidas son el camino a seguir para mejorar las condiciones de trabajo y los salarios en los países donde nos abastecemos”,

expresó Leyla Ertur, directora de Sostenibilidad del Grupo H&M. 

“Nos enorgullece celebrar estos diez años de colaboración a través del acuerdo marco global. Este hito demuestra que las empresas internacionales y los sindicatos pueden trabajar juntos para lograr un cambio duradero. Sabemos que un diálogo social fuerte, que incluya la negociación colectiva, es esencial para lograr condiciones de trabajo seguras y justas en la cadena de suministro de textiles y prendas de vestir. Empoderar a la fuerza laboral y fortalecer a los sindicatos en las fábricas no solo es crucial, sino que es la base para un progreso sostenible”,

declaró Marie Nilsson, presidenta de IF Metall y de IndustriALL.

En África Subsahariana, una región caracterizada por elevados índices de desempleo, pobreza y desigualdad, salarios bajos, condiciones laborales precarias, normas de salud y seguridad deficientes y violaciones de los derechos humanos y laborales, los sindicatos están llegando a la conclusión de que la sindicalización y las campañas son cruciales no solo para su propia supervivencia, sino también para mejorar las condiciones laborales, especialmente en un contexto de disminución de la afiliación.
 
Los sindicatos expresaron estos puntos de vista en un taller para organizadores sindicales celebrado del 29 de septiembre al 1 de octubre en Boksburg, Sudáfrica. En estas sesiones, se debatió cómo fortalecer los sindicatos utilizando diversas herramientas de sindicalización y estrategias de campaña. Entre ellas, se mencionaron el mapeo de las industrias y los lugares de trabajo, así como la identificación de posibles afiliados sindicales, su reclutamiento y su retención. Para ello, es fundamental identificar y colaborar con las principales partes interesadas y utilizar de manera eficaz la legislación laboral nacional y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en especial el Convenio 87 (Libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y el Convenio 98 (Derecho de sindicación y de negociación colectiva). Además, es clave desarrollar las capacidades de los dirigentes sindicales y combatir la violencia y el acoso por motivos de género. Por otra parte, se hizo hincapié en la planificación estratégica, la comunicación eficaz con mensajes claros y el uso de plataformas digitales, como las redes sociales. 

Los 25 participantes, procedentes de Botsuana, Esuatini, Ghana, Tanzania, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue, eran organizadores sindicales y dirigentes de sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union en sectores como la energía, la minería, los diamantes, los metales y la ingeniería, el textil y la confección, y otras industrias manufactureras. En el taller se subrayó que la búsqueda de nuevos afiliados debe basarse en el mandato principal de los sindicatos de proteger los derechos de los trabajadores, aunque se pueden utilizar otros beneficios para atraerlos. Se destacó la importancia del sindicato como organización que fomenta la solidaridad y la unidad entre los trabajadores. También se describió la sindicalización como una actividad a largo plazo para fortalecer el poder y la densidad sindical en los lugares de trabajo, especialmente cuando se lleva a cabo desde la base, mientras que las campañas pueden ser breves y centrarse en cuestiones específicas para lograr un mayor impacto.
 
El taller incluyó estudios de casos, juegos de rol y planes de sindicalización para el futuro, basados en experiencias reales en los lugares de trabajo y en los retos a los que se enfrentan los sindicatos. 
 
Se señaló que algunas redes sindicales internacionales, como las de Barrick Gold y AngloGold Ashanti, ofrecen oportunidades para la afiliación y la sindicalización. Además, se mencionó que los acuerdos marco globales son un ejemplo del tipo de convenio colectivo transnacional por el que los sindicatos pueden movilizarse.
 
Zazi Mugambi, líder de la secretaría del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica y participante en el taller, elogió el valioso trabajo realizado:

“Los sindicatos se están enfrentando a recortes masivos debido a la crisis geopolítica que nos debilita cada día más. En Sudáfrica, necesitamos encontrar formas de organizar a los trabajadores que no están sindicalizados y aumentar el número de afiliados para fortalecer nuestros sindicatos”.

Aaron Chappell, quien cuenta con una amplia experiencia internacional en sindicalización, moderó el taller con el apoyo de la oficina regional de África Subsahariana. Este taller es el primero del proyecto sobre campañas y sindicalización adoptado por el Comité Ejecutivo de IndustriALL en 2023, que busca crear sinergias entre la sindicalización y las campañas.

“El objetivo es formar sindicatos fuertes mediante estrategias y tácticas eficaces de sindicalización y campañas entre los sindicatos de África Subsahariana y de todo el mundo, ya que este es uno de los pilares para consolidar el poder sindical”,

afirmó Walton Pantland, director de sindicalización y campañas de IndustriALL. 

La huelga se suspendió tras un proceso de conciliación que resultó en la reincorporación de 800 trabajadores despedidos. A continuación, el conciliador jefe emitió un comunicado.
 
“Uno de los puntos clave del comunicado era la reincorporación inmediata y la reasignación de todos los trabajadores afectados sin pérdida de salario, afirmando que su despido era injusto y que no se habían encontrado pruebas de sabotaje en su contra. También hace hincapié en el artículo 40 de la Constitución de Nigeria, que garantiza el derecho de los trabajadores a asociarse libremente y afiliarse a sindicatos, y ofrece una protección clara contra las represalias”, escribió el consejo ejecutivo nacional de PENGASSAN en un anuncio de suspensión de la huelga.
 
Las negociaciones entre PENGASSAN y la refinería Dangote llegaron a un punto muerto el 30 de septiembre, durante una reunión celebrada en el Ministerio de Trabajo y Empleo.
 
Esta suspensión se produjo tras una semana de movilizaciones por parte de los sindicatos. El 27 de septiembre, PENGASSAN, que representa a los trabajadores no manuales del sector petrolero, ordenó a sus afiliados que detuvieran el suministro de gas natural y petróleo crudo a la refinería Dangote de Lagos, como parte de una huelga contra el despido injustificado de 800 trabajadores.
 
Las tuberías de la refinería se quedaron vacías después de que los afiliados de PENGASSAN suspendieran su trabajo en empresas de exploración y producción como Chevron y Shell. Desde principios de este año, la refinería ha estado produciendo gasolina, diésel y combustible para aviones, y se puso en marcha con el apoyo de los sindicatos.
 
El conflicto tiene su origen en el resentimiento hacia los sindicatos de parte de la refinería Dangote, que llegó incluso a anunciar su intención de crear un sindicato interno. En agosto, alrededor de 800 ingenieros y técnicos nigerianos de la refinería se afiliaron a PENGASSAN, un sindicato afiliado a IndustriALL, alegando malas condiciones laborales y la falta de negociación colectiva. A los pocos días, fueron despedidos y les rescindieron los contratos sin previo aviso. El sindicato calificó los despidos de injustificados y afirmó que la petrolera había violado la Ley de Sindicatos de Nigeria, que protege el derecho de sindicalización.
 
La Comisión de Petróleo de la Cámara de Representantes de Nigeria pidió la suspensión de la huelga. La intervención de los legisladores es similar a lo acordado en el memorando de entendimiento firmado el 9 de septiembre entre la refinería Dangote y el Sindicato Nigeriano de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural (NUPENG), la contraparte de PENGASSAN para los trabajadores manuales de menor rango, que evitó un paro nacional. El memorando de entendimiento, negociado por el Gobierno con el apoyo del Congreso Laboral de Nigeria (NLC), garantizaba el acceso del sindicato, pero Dangote se desentendió del acuerdo al cabo de unos días.
 
A medida que la huelga se intensificaba, la Comisión de Petróleo de la Cámara de Representantes de Nigeria exigió su suspensión el 29 de septiembre, mientras que un tribunal de Lagos dictó una orden que prohibía a PENGASSAN llevar a cabo acciones sindicales y obligaba a la Nigerian National Petroleum Company Limited (NNPCL) a mantener el suministro de crudo. Sin embargo, sin dejarse intimidar y con el apoyo del Congreso de Sindicatos (TUC) y el NLC, los sindicalistas bloquearon las torres de la NNPCL, Autoridad de Reglamentación de las Fases Intermedias y Finales de la Industria Petrolera (NMDPRA) y la Comisión de Reglamentación de las Fases Iniciales de la Industria Petrolera (NUPRC) en Abuja, y prometieron seguir adelante hasta que se reincorporara a los trabajadores.
 
Lumumba Okugbawa, el secretario general de PENGASSAN, expresó: “Agradecemos profundamente su solidaridad, disciplina y compromiso inquebrantable con los ideales de nuestro sindicato durante este período crítico. Por favor, manténganse alertas y unidos, ya que los dirigentes continúan siguiendo de cerca la evolución de la situación”.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró: 

“En plena solidaridad con sus valiosos afiliados, NUPENG y PENGASSAN, IndustriALL expresa su profunda preocupación y condena de forma inequívoca las persistentes acciones de la refinería Dangote destinadas a socavar los derechos sindicales y erosionar las estructuras de negociación colectiva que tanto les costó conseguir a ambos sindicatos. La huelga es una respuesta legítima a estos hechos inaceptables”.

En cartas dirigidas a la refinería Dangote, IndustriALL expresó su preocupación por el comportamiento antisindical de la empresa y pidió que entablara un diálogo con los sindicatos.

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Como parte de las celebraciones por este décimo aniversario, representantes sindicales de Bangladesh, Turquía, Camboya e Indonesia se reunieron en Estocolmo para compartir experiencias. Todos coincidieron en que el acuerdo ha sido fundamental para mejorar las condiciones de trabajo en sus países.

“El acuerdo marco global nos ha proporcionado una base sólida para la sindicalización y la negociación. Ha creado un diálogo social continuo con los empleadores, lo que nos ha permitido negociar derechos fundamentales, como la licencia parental, y enfrentar problemas como el acoso en el lugar de trabajo de forma conjunta”,

expresó Nazma Akter, presidenta del sindicato Sommilito Garment Sramik Federation en Bangladesh.

Fulya Pinar Özcan, responsable de relaciones internacionales del sindicato turco de trabajadores textiles Öz İplik İş, se hizo eco de estos puntos de vista:

“Los acuerdos marco globales son fundamentales para nosotros, ya que vinculan nuestro trabajo a nivel local con la responsabilidad global. A través de estos acuerdos, podemos garantizar que las marcas internacionales asuman la responsabilidad de proteger los derechos laborales en sus cadenas de suministro en Turquía. Para nuestro sindicato, constituyen una herramienta poderosa para reforzar la libertad sindical, la negociación colectiva y la protección contra abusos como la represión sindical. Por encima de todo, dan a nuestros afiliados una voz que llega mucho más allá de su propia fábrica”.

Eko Purwantoro, del sindicato SPN de Indonesia, también destacó cómo el acuerdo garantiza los derechos humanos y sindicales fundamentales:

“El acuerdo marco global ofrece beneficios tangibles a los trabajadores y trabajadoras al proteger sus derechos fundamentales, mejorar las condiciones laborales, abrir canales directos de diálogo social con la dirección a nivel mundial, prevenir la represión sindical y fortalecer nuestro poder sindical a través de la solidaridad internacional”.

Durante los diez años de vigencia del acuerdo, tanto los representantes sindicales como los directivos de la empresa han recibido capacitación en materia de derechos laborales, el establecimiento de relaciones constructivas entre las partes, técnicas de negociación y resolución de conflictos.

“Este AMG ha sido transformador: otorga a los sindicatos un lugar formal en la mesa de negociaciones y una línea directa con quienes toman las decisiones en una de las marcas más importantes del mundo. Eso significa un avance real en materia de salarios, seguridad y dignidad en el trabajo. También refuerza nuestra capacidad para la sindicalización, la negociación colectiva y la defensa de los trabajadores frente a la intimidación, lo que demuestra que la solidaridad internacional puede aportar mejoras concretas en las fábricas”,

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL. 

Se anuncian despidos a pesar de las ofertas en curso

El 29 de septiembre, la administradora concursal FTI Consulting, que gestiona Lindsey, emitió notificaciones de despido a 125 trabajadores. Unite reveló que se han presentado al menos dos ofertas para comprar y gestionar la planta con toda la plantilla, pero que estas están siendo ignoradas. El sindicato cree que lo que se prefiere es cerrar Lindsey y convertirla en una terminal de almacenamiento para petroleros.

Según Unite, esta medida destruiría puestos de trabajo, devastaría la economía regional y debilitaría la seguridad energética del Reino Unido. La refinería emplea directamente a 420 personas y da trabajo a 500 contratistas, además de generar miles de puestos de trabajo en la cadena de suministro.

La secretaria general de Unite, Sharon Graham, expresó:

“El Gobierno ha hecho oídos sordos a la difícil situación de los trabajadores y trabajadoras de la segunda refinería de petróleo que podría cerrar en menos de un año. Esto ridiculiza sus promesas de proteger a los trabajadores y su plan para alcanzar las cero emisiones netas. El Gobierno había prometido garantizar que las ofertas centradas en los puestos de trabajo serían la prioridad en Lindsey. Sin embargo, incluso antes de considerarlas, ya se están emitiendo notificaciones de despido. A menos que el Partido Laborista comience a respaldar a los trabajadores y a la industria británica, seguirá perdiendo apoyo”.

Una comunidad desmantelada

Para los trabajadores y trabajadoras de North Lincolnshire, los despidos no son solo números, son vidas destruidas.

“Se trata de miles de familias y de toda una comunidad que está viendo cómo desaparece el sustento de sus hogares”,

declaró Jamie Dalgetty, coordinador de Unite en Lindsey. 

“El Gobierno debe tomar una decisión: proteger a los acreedores o proteger los empleos. Estamos luchando por lo segundo”.

Los delegados que asistieron a la reunión del Comité Nacional de Refinerías y Terminales Petroleras (NORTCC) de Unite, celebrada en Londres los días 23 y 24 de septiembre, describieron el cierre como caótico e inseguro. Se han disuelto equipos de seguridad, se han cerrado plantas clave sin un proceso de desmantelamiento adecuado y se ha descuidado el mantenimiento. Advirtieron que la planta está funcionando “muy por debajo de los niveles mínimos de seguridad” y expresaron su temor de que se produzca un accidente grave.

Se ha despedido sin indemnización a trabajadores con más de 25 años de servicio. Se ha despedido al personal técnico con menos de una semana de antelación. Familias enteras se encuentran ahora enfrentándose al desempleo, el estrés y la incertidumbre.

Repercusiones políticas

El NORTCC de Unite le escribió a la secretaria general del sindicato, Sharon Graham, pidiéndole que exija la renuncia del secretario de Energía, Ed Miliband, y del ministro de Energía, Michael Shanks, y que considere la posibilidad de desvincular a Unite del Partido Laborista.

Al mismo tiempo, una delegación de Unite se encuentra en la conferencia del Partido Laborista en Liverpool, en la que está presionando para que el Gobierno tome medidas urgentes para detener los despidos y garantizar una solución justa.

Cliff Bowen, miembro del Consejo Ejecutivo de Unite para los sectores químico, farmacéutico, de procesos y textil, afirmó:

“La exportación de puestos de trabajo y competencias mediante el intento de descarbonizar a través de la desindustrialización y la destrucción del futuro de los jóvenes de clase trabajadora y sus comunidades, al tiempo que se traslada la producción al extranjero, nunca ha sido la transición energética que este país necesita. Basta con preguntar a la clase trabajadora de Grangemouth, a los miles de personas que han perdido sus empleos en el Mar del Norte o a nuestros afiliados de la refinería de petróleo Lindsey, que están luchando por sus empleos y sus comunidades. Los trabajadores y trabajadoras se niegan a que se repita la transición injusta que devastó Grangemouth. El tipo de transición que se está llevando a cabo, impulsada por un Gobierno sordo a las necesidades de la gente, no es la que queremos. Tiene que acabar, y mi sindicato y nuestros afiliados no la van a tolerar más”.

Seguridad energética en riesgo

Lindsey no solo es vital por su impacto en el empleo, sino también por la seguridad energética nacional. Antes de su cierre, la refinería abastecía alrededor del 25 % del mercado de diésel del Reino Unido. Sin ella, el país depende cada vez más de las importaciones, especialmente de Turquía y la India, donde gran parte del diésel se produce a partir de crudo ruso.

Convertir Lindsey en una terminal de almacenamiento puede satisfacer a los acreedores, entre ellos la autoridad fiscal británica (HMRC) y la petrolera Glencore, pero dejaría a Gran Bretaña peligrosamente expuesta a las fluctuaciones del mercado mundial y al aumento de los precios en las gasolineras. Con el apoyo gubernamental adecuado, sostiene Unite, Lindsey podría seguir siendo una refinería en funcionamiento, lo que preservaría tanto los puestos de trabajo como la seguridad del suministro de combustible.

Una tendencia europea

El caso de Lindsey forma parte de una tendencia más amplia en toda Europa: la desindustrialización disfrazada de descarbonización. Desde Grangemouth hasta el Mar del Norte y desde Alemania hasta Italia, se están cerrando plantas sin planificar el futuro de los trabajadores ni invertir en alternativas. Las promesas de nuevos empleos verdes siguen, en gran medida, incumplidas, mientras que las comunidades quedan devastadas.

En la reunión del NORTCC, los aportes de otros países reforzaron esta perspectiva. Mike Smith, del sindicato United Steelworkers, describió la misma tendencia en Estados Unidos y advirtió que las transiciones se están produciendo cada vez más “sin los trabajadores”, lo que lleva a los sindicatos a exigir que las refinerías pasen al sector público para proteger los puestos de trabajo y la estabilidad energética.

 “Un caso de prueba para Europa”

IndustriALL Global Union se ha comprometido a apoyar plenamente a Unite y a sus afiliados, y ha recalcado que Lindsey es un caso de prueba para Europa.

“Lo que está sucediendo en Lindsey es un caso de prueba. Si los gobiernos permiten que las empresas quiebren sin planificar el futuro en materia de empleo, competencias o seguridad, nos encaminamos hacia una transición que dejará de lado a los trabajadores y trabajadoras. IndustriALL apoya a Unite y a todos nuestros afiliados en el Reino Unido. Movilizaremos la solidaridad internacional para defender los puestos de trabajo y exigir que las transiciones de la industria se planifiquen, sean justas y negociadas, no caóticas e impuestas”,

afirmó Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL.

Una lucha por el futuro

Unite e IndustriALL exigen:

• La intervención inmediata del Gobierno para frenar los despidos y el desmantelamiento de la planta.
• Un organismo tripartito que reúna a los trabajadores, el Gobierno y los inversionistas.
• Un plan de Transición Justa que garantice la capacitación, empleos alternativos y la seguridad de la planta.
• La participación sindical en todas las decisiones sobre el futuro de Lindsey.

Los despidos anunciados esta semana no son el fin de la historia. Para Unite, Lindsey es un campo de batalla, no solo para defender miles de puestos de trabajo en North Lincolnshire, sino también para poner al descubierto los peligros de una transición energética impulsada por la lógica del mercado y la negligencia política.

El resultado afectará a más que una refinería: determinará si los trabajadores y trabajadoras tienen futuro en la transición energética del Reino Unido o si las comunidades seguirán pagando el precio de una transición sin justicia.

FOTO: IMMINGHAM, REINO UNIDO, 30 DE JUNIO DE 2025, Imágenes tomadas por un dron de la refinería de petróleo PRAX Lindsey que muestran oficinas, tanques de almacenamiento, chimeneas y antorchas. ID de la imagen: 2647850779

En la primera semana de septiembre, dos trabajadores resultaron gravemente heridos en distintos incidentes ocurridos en astilleros de desguace de buques de Bangladesh. Posteriormente, el 16 de septiembre, se produjo un incendio en el astillero Ziri Subedar, en Chattogram, cuando al menos dieciséis trabajadores del grupo de extracción de aceite estaban trabajando en la sala de máquinas. Ocho trabajadores sufrieron quemaduras graves, y cuatro de ellos se encuentran en estado crítico.

Estos no son incidentes aislados, sino que reflejan las deficiencias en el cumplimiento de los procedimientos y protocolos establecidos en el HKC. De acuerdo con los datos recopilados por IndustriALL y sus afiliados de Bangladesh en el sector del desguace de buques, este año se han producido más de 30 incidentes laborales, que han causado 41 heridos y cuatro muertos.

En Bangladesh, el reciclaje de buques es competencia del Ministerio de Industria, que creó la Junta de Reciclaje de Buques de Bangladesh (BSRB) para que actúe como autoridad competente a la hora de certificar que los astilleros cumplan con la normativa y conceder permisos para el varado y el desguace. La BSRB está formada por miembros del Ministerio de Industria y de otras dependencias gubernamentales, e incluye a miembros de la federación de empleadores del sector. Sin embargo, los trabajadores no cuentan con ningún tipo de representación.

Las recientes visitas de IndustriALL a los astilleros indican que, aunque se han realizado mejoras técnicas visibles, muchos de ellos solo cumplen las normas sobre el papel, sin introducir los cambios necesarios en las prácticas laborales para proteger la vida de los trabajadores. 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Es inaceptable que, a pesar de la entrada en vigor del HKC, sigamos presenciando incidentes laborales en los astilleros de desguace de Bangladesh. El Gobierno de Bangladesh debe demostrar un compromiso político y técnico más firme con la seguridad de los trabajadores. Ningún trabajador debería arriesgar su vida para ganarse el sustento. Insto al Gobierno a que reconozca a los sindicatos como interlocutores en pie de igualdad en este proceso”.

Durante una mesa redonda organizada por IndustriALL el 10 de septiembre en Chattogram, los sindicatos del sector destacaron, entre otras cosas, la importancia de la participación equitativa de los sindicatos en la gobernanza de la industria del desguace de buques, en particular en el funcionamiento de la Junta de Reciclaje de Buques de Bangladesh, con el fin de garantizar que la industria siga siendo verdaderamente segura y sostenible.

La reunión en línea, que se llevó a cabo los días 18 y 19 de septiembre, fue la primera sesión de la Conferencia de Mujeres de IndustriALL. En este encuentro, se evaluaron los avances, se señalaron los retos pendientes y se esbozaron las prioridades para los próximos cuatro años. La secretaria general adjunta Christina Olivier instó a los participantes a reflexionar sobre los logros, afrontar los obstáculos y definir las acciones futuras para promover la igualdad de género.

“La igualdad de género no es una batalla entre los sexos: se trata de fomentar la unidad, la fortaleza y la inclusión de todos los grupos. No avanzaremos sin el compromiso de todas las personas, especialmente de los líderes, quienes deben compartir la responsabilidad de construir sindicatos que representen verdaderamente a todos los trabajadores y trabajadoras”,

expresó Olivier.

Durante una mesa redonda, las compañeras sindicalistas compartieron sus experiencias en distintas regiones. Desde Marruecos, Soumaia Moukir, de UMT Textile, describió las jornadas laborales extensas, los salarios bajos y la falta de prestaciones sociales en el sector textil. Desde Noruega, Emma Erlansen, del NITO, destacó las barreras que enfrentan las mujeres en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), así como un programa específico que llevan adelante para estimular a las niñas y jóvenes a ingresar a estas áreas. Con respecto a Estados Unidos, Randy Pearson, del grupo Women of Steel (Mujeres del Sector Siderúrgico) del USW, y Roxanne Brown, vicepresidenta internacional del USW y vicepresidenta de IndustriALL para América del Norte, advirtieron sobre los retrocesos en materia de diversidad, equidad e inclusión, y explicaron cómo los sindicatos están resistiendo a través de la negociación, la educación y el activismo en las comunidades.

Una presentación de Joyce Maku Appiah, del Sindicato de Trabajadores de Servicios Públicos (PUWU) de Ghana, mostró cómo las barreras sistémicas hacen que las mujeres ganen un 34,2 % menos que los hombres, a pesar de las protecciones legales vigentes. El PUWU negoció programas de capacitación y educación que permitieron a 360 cajeras pasar a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados sin perder sus empleos, garantizó prestaciones durante la licencia por maternidad y promovió el acceso equitativo de las mujeres a ascensos y puestos técnicos. La labor del sindicato demostró que, para cerrar la brecha salarial de género, es necesario adoptar medidas deliberadas y sostenidas, respaldadas por la investigación, la educación y el compromiso de los dirigentes. Ira Laila Budiman, del sindicato indonesio CEMWU, presentó los avances logrados gracias a la negociación para la adopción y la aplicación de políticas de tolerancia cero frente a la violencia de género en 93 empresas de los sectores de la confección, textil, farmacéutico, cementero, de la pulpa y el papel. Paralelamente, se han creado espacios seguros para las trabajadoras en ocho empresas, lo que ha dado lugar a un aumento de los casos denunciados. Los empleadores están tomando medidas preventivas. Estas instalaciones conectan los mecanismos internos de las empresas con las instituciones gubernamentales para los casos de mayor gravedad.

En una sesión sobre las prioridades sindicales y de IndustriALL, Alejandra Angriman, de la CNTI CTAA, Argentina, destacó la necesidad de abordar la carga desigual del cuidado no remunerado, reconocer el cuidado como un derecho humano y redistribuir las responsabilidades en toda la sociedad. Tanja Lehtoranta, del sindicato PRO, de Finlandia, destacó la importancia de una salud laboral que tenga en cuenta las cuestiones de género, en particular en lo que respecta a la salud mental y los riesgos psicosociales, incluidos los relacionados con la violencia doméstica, y señaló la necesidad de adoptar enfoques individualizados. Benedicta Opoku-Mensah, del PUWU, de Ghana, compartió cómo su sindicato integró una perspectiva de género en transiciones de empresas, con lo que logró una cuota del 40 % para las mujeres en los programas de capacitación y un equilibrio de género en la contratación de personal de ingeniería.

En la reunión se examinó cómo consolidar el poder sindical mediante estructuras más inclusivas y que promuevan la igualdad de género, haciendo hincapié en la movilización y el liderazgo de las mujeres. Sanjyot Vadhavkar, de SMEFI, India, destacó el papel del comité de mujeres indias de IndustriALL en la creación de espacios seguros para el establecimiento de redes, la mentoría y la vinculación de las trabajadoras de base con los dirigentes. La movilización y la afiliación de las mujeres a veces requieren estrategias audaces y personalizadas. En Tailandia, el Sindicato de Trabajadores del Metal y de Autopartes se acercó a un grupo de trabajadoras administrativas no sindicalizadas a través de un torneo deportivo y consiguió más de 50 nuevas afiliadas (Vipawan Boksantea).

El cambio debe ser colectivo, no liderado únicamente por las mujeres. Es fundamental contar con la participación de los hombres como aliados. El sindicato ELA, del País Vasco, España, adoptó prácticas feministas a través de un proceso participativo, que comenzó con un diagnóstico de los sesgos estructurales. Aitor Gómez señaló que esto ayudó a los miembros a reconocer la falta de una verdadera perspectiva de género, lo que provocó debates que redujeron la resistencia de los hombres. También les ayudó a entender que el objetivo no era discriminar a los hombres, sino trabajar juntos para cambiar la cultura patriarcal para que tanto las mujeres como los hombres pudieran disfrutar de una mayor libertad. Peter Greenberg, miembro del IAMAW y del Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género de IndustriALL, también destacó la necesidad de impartir formación para sensibilizar a los hombres sobre las luchas de las mujeres.

Las sesiones plenarias hicieron hincapié en la importancia de las prácticas sindicales inclusivas, las actividades aptas para las familias, una mentoría más sólida y la asunción de la responsabilidad de la protección social por parte de los gobiernos, y no de los trabajadores. Los delegados resaltaron que la igualdad requiere que los hombres en puestos de liderazgo compartan la responsabilidad y que los sindicatos representen a todos los trabajadores y trabajadoras, incluidas las comunidades LGBTQI.

Estas conclusiones darán forma a la Conferencia de Mujeres del 3 de noviembre y se incorporarán al Congreso Mundial de IndustriALL, que se celebrará del 4 al 7 de noviembre, donde las mujeres representarán el 40 % de los delegados y, por primera vez, habrá representación de los trabajadores jóvenes. La conferencia establecerá el marco de IndustriALL en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres para el período 2025-2029. 

Los afiliados también se comprometieron a resistir el retroceso global de los derechos de las mujeres y a fortalecer el liderazgo femenino en todo el mundo.

En su intervención durante la inauguración de la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL para Asia Pacífico, celebrada en Yakarta el 22 de septiembre, el vicepresidente de IndustriALL Global Union, Akihiro Kaneko, puso de relieve las violaciones generalizadas de los derechos humanos y la erosión de los principios democráticos en toda la región.

Kaneko se refirió a la dictadura militar que sigue imperando en Myanmar, a los ataques contra los trabajadores y la democracia en Bangladesh, Filipinas y Corea, y a los recientes avances electorales de las fuerzas de derecha en Japón.

“Cuando los populistas de derecha ganan impulso, ello supone una grave preocupación de cara al futuro para los trabajadores y los sindicatos. Como sindicatos, debemos cumplir un papel importante para proteger la estabilidad social y los medios de vida de los trabajadores y trabajadoras. Debemos seguir fortaleciendo el poder sindical y organizando a los trabajadores y trabajadoras más allá de las fronteras, abordando cuestiones emergentes como la inteligencia artificial, las violaciones de los derechos humanos en las cadenas de suministro mundiales, el cambio climático y la Transición Justa”,

expresó Kaneko.

En los últimos meses, los sindicatos de la región se han movilizado como nunca antes. En la India, 250 millones de trabajadores y trabajadoras participaron en una huelga general contra las leyes laborales regresivas y la subcontratación de los puestos de trabajo. En Bangladesh, IndustriALL y otras federaciones sindicales internacionales se unieron en torno a la hoja de ruta de la OIT para promover los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Los sindicatos coreanos llevaron a cabo manifestaciones continuas contra las políticas antisindicales, lo que dio lugar a la modificación de la Ley de Sindicatos y Regulación de las Relaciones Laborales (TULRAA). Esta reforma permite a los trabajadores subcontratados negociar colectivamente con los empleadores principales y limita la capacidad de estos últimos para reclamar daños y perjuicios luego de las huelgas.

La salud y la seguridad en el trabajo siguen siendo un motivo de preocupación urgente. En la primera mitad de 2025, alrededor de 100 personas perdieron la vida en accidentes en minas de carbón en Pakistán. IndustriALL y el Sindicato Australiano de Minería y Energía (MEU) respaldan las demandas en favor de unas minas más seguras y están haciendo campaña para que Pakistán ratifique el Convenio 176 de la OIT.

Tras la entrada en vigor del Convenio de Hong Kong en junio de 2025, se han celebrado mesas redondas tripartitas en Asia del Sur. Si bien algunos astilleros de Bangladesh han realizado mejoras técnicas, muchos siguen cumpliendo la normativa solo en la teoría. En Pakistán, el desguace de buques sigue operando al margen del ámbito de aplicación del Convenio, lo que deja a los trabajadores en una situación vulnerable.  Los sindicatos del Sudeste Asiático también han elaborado una hoja de ruta para 2025-2026 en materia de salud y seguridad, centrada en el estrés térmico, la campaña para la ratificación del Convenio 170 de la OIT sobre sustancias químicas y la creación de comités de seguridad y salud en el trabajo.

Los participantes de la reunión de Yakarta también debatieron la agenda transformadora para el próximo Congreso de IndustriALL en Sídney. Se fijaron objetivos en materia de participación de las mujeres, y se debatirá una resolución para crear un comité mundial de jóvenes, así como comités regionales de jóvenes opcionales.

A seis semanas del 4.º Congreso, el Comité Ejecutivo regional se comprometió a brindar apoyo a los sindicatos australianos para garantizar el éxito del evento. Entre los temas principales se incluirán la desigualdad global, el trabajo precario, la salud y seguridad en el trabajo, las relaciones laborales globales, la diligencia debida en materia de derechos humanos, la responsabilización del capital, la Transición Justa y las políticas industriales sostenibles.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Nuestro Congreso en Sídney, que se celebrará dentro de poco más de un mes, es un momento decisivo para IndustriALL. Trabajemos duro junto con nuestros afiliados australianos para que sea un éxito. Sumemos esfuerzos para lograrlo; debemos salir del Congreso unidos, con una hoja de ruta clara y luchando juntos por un futuro justo”.