INFORME ESPECIAL

Texto: Armelle Seby

 El intrínseco arraigo de normas sociales y culturales, estereotipos y conductas impide que en CTIM las mujeres disfruten de sus derechos fundamentales a la igualdad de perspectivas y oportunidades y a la igualdad de trato.

Además, en su campaña por una transición justa en la configuración del futuro del trabajo, los sindicatos deben asegurarse de no olvidar a las mujeres y que éstas se beneficien de una redistribución justa de empleos, tiempo y ganancias.

¿Qué es lo que está en juego?

CTIM abarca una amplia gama de profesiones que incluyen diseñadores de software o sitios web, programadores de computadoras, investigadores científicos, arquitectos, ingenieros, administradores de bases de datos, técnicos, ingenieros, matemáticos y estadísticos, y muchos otros oficios.

Aunque los trabajos CTIM no son necesariamente trabajos altamente calificados, los puestos de trabajo en el área de CTIM requieren un nivel de calificación mucho mayor que otras áreas de actividad.

La mayoría de los sectores de IndustriALL son sectores CTIM. En los sectores de manufactura, energía y minería se emplea a una alta proporción de personas con calificaciones CTIM que trabajan en oficios CTIM.

Los trabajos CTIM son bien pagados y se prevé que serán los puestos de trabajo del futuro. Con el desarrollo de nuevas tecnologías, los sectores manufactureros requieren nuevas habilidades técnicas y tecnológicas. Los campos CTIM son clave en el desarrollo de Industria 4.0 y para abordar el cambio climático, y el número de puestos de trabajo en el campo de CTIM aumenta mucho más rápidamente que otros empleos.

Es bajo el porcentaje de mujeres que se dedican a trabajos CTIM, y especialmente en lo que se refiere a trabajos altamente calificados. La brecha de género comienza ya en la educación superior. Según la UNESCO, solo un 35% de los estudiantes matriculados en campos de estudio relacionados con CTIM son mujeres.

La Confederación de Sindicatos de Trabajadores del Automóvil de Japón (JAW) señala que entre ingenieros recién contratados la proporción de hombres en comparación con mujeres no es de 50/50 debido al hecho de que en las especialidades tecnológicas aproximadamente un 15% de los estudiantes son mujeres.

En toda Europa, son los hombres quienes dominan la fabricación de tecnología media y alta; un 83% de los científicos e ingenieros son hombres. En 2016, las mujeres constituían solo un 12,4% de los ingenieros en Australia, y un 13% de los ingenieros en Canadá, y en 2017 les correspondía un 16,2% de los puestos de ingeniería en EE. UU.

En América Latina, el Caribe (45,4%) y los países árabes (39,8%), las mujeres constituyen más de una tercera parte de la fuerza de trabajo de I+D.

El porcentaje de mujeres que trabaja en CTIM varía según los diferentes campos de actividad. A nivel mundial, la proporción de mujeres es la más baja en ingeniería, fabricación, computación y TIC.

Además, también existe el problema de que un número considerable de mujeres abandona las disciplinas CTIM durante la educación universitaria, en la transición al mundo del trabajo e incluso durante sus carreras. Por ejemplo, en los países de la Unión Europea, solo un 20% de las mujeres de 30 años o más que tienen títulos relacionados con TIC decide quedar en la industria de la tecnología.

Orígenes de las desigualdades de género en CTIM

Son pocas las veces que se exhorta a las niñas a estudiar ciencias, tecnología o matemáticas. Existe una percepción de que estas carreras son más bien para hombres. Además, las mujeres jóvenes frecuentemente tienen miedo de encontrarse como la única niña que sigue una carrera en CTIM, y también temen posible discriminación futura por parte de los empleadores. A esto se agrega el hecho de que hay pocos modelos femeninos o mentores que puedan ayudar a las mujeres jóvenes a superar estas dificultades.

En una ponencia sobre las mujeres en CTIM que se presentó en la Conferencia de Mujeres de IndustriALL en noviembre de 2019, el sindicato sueco Unionen enumeró varios factores que explican por qué las mujeres abandonan la educación en las áreas de CTIM antes de graduarse.

• machismo de profesores y estudiantes
• falta de reconocimiento de sus habilidades y la consiguiente pérdida de autoestima
• sentirse aislada
• no considerar que los campos CTIM sean un medio para mejorar la vida de los demás

Esta discriminación continúa para aquellas mujeres que trabajan en CTIM. Una encuesta realizada en EE.UU. en 2017 demuestra que las mujeres sufren la discriminación de varias maneras diferentes: ganan menos que hombres que hacen el mismo trabajo; son tratadas como si no fueran competentes; reciben menos apoyo de los supervisores superiores que los hombres que hacen el mismo trabajo; se sienten aisladas en el lugar de trabajo; no las toman en cuenta para las tareas más importantes; se les niega ascensos por ser mujer.

Según Unionen, las mujeres frecuentemente tienen cualificaciones superiores a las que se exigen para los trabajos que al final realizan. UNIFOR en Canadá ha informado que cuando las mujeres participan en investigaciones como parte de su trabajo en CTIM, suelen terminar en trabajos precarios y se van a un empleo más seguro, pero con salario inferior.

Las mujeres en CTIM enfrentan barreras que impiden ascender en el trabajo. Las mujeres eligen, y son elegidas, para ocupar puestos más generales, menos técnicos y de niveles administrativos más bajos. En consecuencia, en comparación con los hombres, es mucho más probable que las mujeres ocupen puestos inferiores, independientemente de su edad. En 2017, en una encuesta mundial realizada por HackerRank a más de 14.000 programadores profesionales (incluyendo a 2000 mujeres), se demostró que más del 20% de las mujeres mayores de 35 años todavía se hallaban en puestos subalternos, en comparación con el 6% de sus colegas hombres.

En un taller realizado recientemente en Madagascar, sindicatos del sector minero afiliados a IndustriALL informaron que las mujeres enfrentan discriminación cuando intentan acceder a trabajo en áreas técnicas o CTIM. Debido a los prejuicios inconscientes o conscientes y la posibilidad de que pidan licencia de maternidad, las mujeres jóvenes frecuentemente están en desventaja durante el proceso de reclutamiento.

En muchas partes del mundo, se espera que las mujeres se queden en casa y se encarguen del cuidado de los niños y del trabajo doméstico. Los horarios de turnos inflexibles y el desafío del equilibrio entre la vida familiar y laboral en CTIM contribuyen al desproporcionado abandono de estas carreras por parte de las mujeres.

Las mujeres en CTIM ganan menos que sus colegas masculinos. En 2015, la brecha salarial de género en Canadá entre trabajadores y trabajadoras graduados con títulos de licenciatura en CTIM ascendió al 17,9%. Esta brecha fue de un 27,6% en Europa en 2014 y de un 19,7% en EE.UU. en 2017.

¿Qué deben hacer los sindicatos?

 “Es una cuestión de equidad lograr que aumente el número de mujeres en CTIM y protegerlas, en lo más fundamental.  Las mujeres deberían tener las mismas oportunidades que los hombres para elegir, seguir y tener éxito en una carrera en CTIM. También es parte de las actividades  que los sindicatos deben desarrollar para ser más inclusivos y diversos y adaptarse a un mundo en transformación para poder sobrevivir. Con el desarrollo de nuevas tecnologías e Industria 4.0, éste es un momento crítico: los sindicatos deben tomar medidas ahora en favor de las mujeres en CTIM".

Valter SANCHES, secretario general, IndustriALL

Los sindicatos deben exigir que se tomen iniciativas concretas y auténticas en favor de la igualdad de género en CTIM, combatiendo los estereotipos y normas sociales que promueven la discriminación y el dominio en perjuicio de las mujeres. Si los sindicatos quieren organizar a estas mujeres, siendo muchas de ellas trabajadoras de oficina, tienen que desarrollar estrategias específicas.

Conferencia de las mujeres IndustriALL 2019

La conferencia mundial de mujeres de IndustriALL insistió en que organizar, proteger y defender los derechos de las mujeres en CTIM debería ser una prioridad para los sindicatos. La organización de estas mujeres será posible solo si las mujeres se sienten representadas y protegidas por sus sindicatos. La diversidad debe reflejarse en todos los niveles de las estructuras sindicales, incluso a nivel de la dirigencia, y se debe incorporar una perspectiva de género en todas las acciones sindicales, a fin de responder a las diferentes necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras.

Además, para ayudar a cambiar las formas de pensar, rompiendo los estereotipos arraigados y reforzando autoestima y confianza de las mujeres, es imprescindible la concientización y capacitación dentro del sindicato y entre los miembros.

UNIFOR en Canadá ha tomado medidas de capacitación en el sindicato para abordar problemas de falta de representación, estereotipos y falta de habilidades y conocimientos. En asociación con institutos de capacitación, el sindicato ha organizado varios programas de capacitación y concientización para mujeres miembros con el fin de alentarlas a ingresar o regresar a los sectores CTIM. El objetivo de estas actividades es generar confianza en sus sindicalistas mujeres y atraer más mujeres a estos oficios.

El año pasado, Unionen, junto con las organizaciones Women in Tech y Women in IT, organizó un taller para mujeres que trabajan en el campo de la tecnología para escuchar las opiniones de estas mujeres. Las mujeres prepararon una lista de reivindicaciones.

En el Reino Unido, Unite the Union y otros sindicatos hicieron presentaciones en las escuelas e invitaron a los estudiantes a visitar lugares de trabajo para mostrarles las carreras en CTIM.

Para abordar la discriminación en los sectores CTIM, se debe comenzar con el proceso de reclutamiento. Los sindicatos deben exigir procesos de contratación transparentes, abiertos, con rendición de cuentas. Se debe abordar prejuicios conscientes o inconscientes en la contratación de nuevos trabajadores/as, especialmente en puestos técnicos. En Madagascar, los afiliados de IndustriALL en el sector minero han llevado un control del uso de lenguaje neutral en cuanto al género en los avisos para reclutar personal técnico.  

La transparencia es clave para garantizar igualdad de remuneración por trabajo del mismo valor e igualdad de oportunidades para ascensos. Los sindicatos deben promover transparencia en cuanto a las escalas salariales y procesos de ascenso. Para poder llevar un control efectivo de la igualdad de género, es de importancia clave que los sindicatos tengan acceso a nivel de empresa a datos segregados por género, incluyendo los que se refieren a nuevos empleados que se han contratado, ascensos y aumentos salariales. También deben tener acceso a información sobre la distribución de trabajadores/as en las diferentes categorías de trabajo y en diferentes niveles de la escala salarial.

En el sector automotriz, gracias a una iniciativa del sindicato británico Unite, se realizaron auditorías, se ofreció capacitación conjunta a gerentes y representantes sindicales, y ahora los lugares de trabajo cuentan con un Comité de Revisión de Igualdad Salarial con representación sindical.

En muchos países, la ley obliga a las empresas a establecer planes de igualdad para ayudar a luchar contra la discriminación. En Finlandia, la legislación establece que para todos los lugares de trabajo de más de 30 personas, se deben establecer planes de igualdad en colaboración con los sindicatos. En las industrias tecnológicas, los empleadores y los sindicatos, incluidas las afiliadas de IndustriALL, han desarrollado material y módulos de capacitación sobre cómo desarrollar planes de igualdad y realizar encuestas salariales para verificar la brecha salarial de género. Los gerentes y representantes de los trabajadores/as participan en estas sesiones de capacitación.

Junto con la organización de empleadores sueca Almega, Unionen lanzó un proyecto de cooperación para llevar un control del desempeño de las empresas en términos de discriminación. Están realizando encuestas y recopilando información para un grupo de empresas.

Los sindicatos deberían centrar su atención en el desarrollo de programas de aprendizaje a lo largo de toda la vida con perspectiva de género para las mujeres en CTIM. Las mujeres en la conferencia mundial de mujeres de IndustriALL pidieron a los sindicatos incluir programas de mejora de habilidades y aprendizaje permanente para mujeres que participan en negociaciones e intercambio de opiniones con los empleadores.

La industria 4.0 tiene un impacto diferente en mujeres y hombres. Debido a la falta de tiempo, las mujeres tienen menos acceso a la capacitación que los hombres. Las sesiones de capacitación deben organizarse durante la jornada de trabajo de las mujeres. Frecuentemente las mujeres se encuentran atrapadas en trabajos CTIM que requieren un nivel medio de calificaciones y que se prevé van a desaparecer. El aprendizaje permanente es clave para ayudar a las trabajadoras a lo largo de sus carreras, de tal manera que puedan beneficiarse de la creación de nuevos empleos.

Los sindicatos deberían negociar medidas respecto al equilibrio entre la vida familiar y laboral para hombres y mujeres en CTIM, y medidas para reducir y redistribuir la carga del cuidado infantil y el trabajo doméstico, mejorando el permiso parental remunerado y el acceso a servicios de cuidado infantil.

La igualdad de género en CTIM solo será posible si las mujeres no están expuestas a la violencia de género. El Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo es una herramienta clave para los sindicatos. Puede ayudar a abordar las causas fundamentales de la violencia de género, incluyendo las formas múltiples e interrelacionadas de discriminación, los estereotipos de género y las relaciones desiguales de poder basadas en el género. Las evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo, según se establecen en el Convenio, también pueden ayudar a cambiar los hábitos porque toman en cuenta los factores que aumentan la probabilidad de violencia y acoso (como el género, y las normas culturales y sociales).

IndustriALL exhorta a sus afiliados a unirse a la Campaña "C190 – ¡Puede cambiar vidas!" para poner fin al machismo, la violencia y el acoso, incluso en los sectores de CTIM.