El 5 de febrero de 2020, el presidente de la FTUK Mirbek Asanakunov fue despedido por el Consejo de esta organización, cuya dirección pasó a manos del vicepresidente, Ryskul Babayeva. Desde entonces, las autoridades estatales han aumentado la presión sobre los activistas y los líderes actuales de la FTUK, llevando a cabo investigaciones e interrogatorios, allanando sus casas e iniciando procesos penales.
El 3 de junio, Babayeva fue trasladado desde el hospital para un interrogatorio policial. El 10 de junio, el tribunal del distrito decidió poner al presidente interino de la FTUK, Kanatbek Osmonov, en arresto domiciliario durante dos meses sin derecho a usar telecomunicaciones ni internet, suspendiendo efectivamente su trabajo sindical. Otros miembros del Consejo de la FTUK temen que serán los siguientes.
Las medidas de investigación son resultado de acusaciones falsas de Asanakunov. Asanakunov también está usando a los medios para desacreditar a los sindicatos y a los miembros del Consejo de la FTUK. En contraste, varias declaraciones contra Asanakunov no son consideradas por las agencias de las fuerzas del orden, lo cual demuestra el sesgo y la presión sobre los sindicatos en Kirguistán. El trabajo de la FTUK está paralizado, dado que sus cuentas bancarias han sido congeladas, lo que hace imposible pagar los salarios a sus empleados y llevar a cabo las actividades ordinarias.
Asanakunov fue electo presidente de la FTUK en 2017 a partir de maniobras engañosas. El Consejo de la FTUK intentó repetidas veces impugnar la elección de Asanakunov, pero las reuniones eran interrumpidas por sus seguidores. El tribunal del distrito y el tribunal de la ciudad resolvieron que la elección de Asanakunov como presidente de la FTUK fue inválida. Pero a pesar de ello, el expresidente todavía intenta tomar el poder de forma ilegal y ha intentado volver a su cargo varias veces.
En abril de 2019, la esposa de Asanakunov, junto con otros miembros del parlamento, iniciaron un proyecto de ley en materia sindical que viola la libertad de asociación al establecer el poder absoluto del presidente de la FTUK, complicar el procedimiento para elegir y despedir al presidente, y establecer dependencia y responsabilidad personales, financieras e informativas totales de los sindicatos ante la FTUK.
El presidente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, Eldar Tadzhibayev, declaró:
“Si se aprueba este proyecto de ley, el principio de la toma de decisiones colegiada, el sistema de cheques y balances desaparecerán, los miembros de las juntas directivas serán completamente dependientes del presidente de la FTUK, quien no será responsable de nada. Habrá corrupción descontrolada, las propiedades de los sindicatos se venderán por centavos. Los sindicatos se debilitarán, ya que habrá retiradas masivas de los sindicatos. Como consecuencia, el respeto por los derechos de los trabajadores se deteriorará intensamente y el nivel de protección social y económica disminuirá”.
Durante el último año, los sindicatos han protestado contra el proyecto de ley, que ha pasado dos lecturas en el parlamento.
IndustriALL y la CSI instaron al presidente de Kirguistán a actuar inmediatamente para detener la interferencia en asuntos sindicales internos por parte de las agencias de las fuerzas del orden y cualquier presión y persecución a los miembros del Consejo de la FTUK que decidieron despedir a Asanakunov de su puesto. A su vez, expresaron su opinión contra la adopción del proyecto de ley sobre sindicatos.
IndustriALL también exigió que se retire el proyecto de ley en materia sindical que viola principios centrales de los Convenios de la OIT 87 y 98 ratificados por Kirguistán.
Culmina exitosamente el tercer ciclo del proyecto de jóvenes de IndustriALL-FES
Desde su fundación en 2012 IndustriALL apuesta a la formación de cuadros sindicales jóvenes con un programa de formación e intercambio entre los jóvenes trabajadores de las industrias de América Latina y Alemania. Con el apoyo de la fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES) y del mayor sindicato alemán, IG Metall; el semillero de líderes sindicales jóvenes con mirada internacionalista no para de crecer.
El encuentro fue un desafío para todos debido al contexto de pandemia global, pues a diferencia de los encuentros de 2018 en Argentina y de 2019 en Brasil, el evento de 2020 no pudo realizarse en Alemania como estaba planeado. Si bien esto produjo algo de desazón en el grupo, el resultado superó las expectativas.
Los 15 participantes de América Latina y 7 de Alemania permanecieron conectados a la videollamada durante 5 horas. También acompañaron el evento invitados y compañeros de las organizaciones auspiciantes. Entre ellos, Sarah Flores, encargada de proyectos para la juventud de IndustriALL; Angélica Jiménez y Horst Mund del departamento de internacionales de IG Metall; y Dominique Klawonn de la FES.
Como era el turno de Alemania de ser anfitrión del seminario internacional, los jóvenes participantes de IG Metall presentaron cómo es el sistema y la estructura sindical alemana, el trabajo que realizan con la juventud y la capacitación profesional. A partir de una matriz comparativa destacaron las similitudes y diferencias con los sistemas sindicales que pudieron conocer los años anteriores en Argentina y Brasil.
Todos los participantes presentaron sus Planes de Acción Sindical (PAS) y proyectos mediante videos producidos por ellos mismos. Ilustraron los avances de sus PAS y efectuaron una evaluación final del proyecto.
Entre los logros de sus PAS destacaron el aumento de afiliación, y la mayor participación de las mujeres y jóvenes en los espacios de decisión dentro de las estructuras sindicales. Algunas de las actividades que desarrollaron fueron: La coordinación de encuentros nacionales de jóvenes, actividades recreativas, talleres sobre violencia de género, contra las adicciones y capacitaciones como cursos de oratoria. También un PAS incluyó la visita de jóvenes trabajadores de Volkswagen Alemania a la planta de esta empresa en Argentina.
“Tenemos la certeza de que los jóvenes que culminaron este ciclo salen diferentes. Varios nunca se habían tomado un avión, escuchado otras lenguas, ni se habían alejado tanto de sus lugares de origen. Pero así como los pueblos no son los mismos después de las guerras o las crisis, estos jóvenes (y aquellos que por diversos motivos no continuaron en el proyecto) comprenden hoy que el mundo es amplio y diverso”
reflexionó la coordinadora del proyecto de jóvenes en Latinoamérica y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, y agregó:
“Ellos comprenden que la diversidad enriquece, que hay algo que los une y, esperamos, los una para siempre: El deseo de un mundo más justo, con un lugar para ellos. Sostenemos que el pasado y el presente se potencian en estos jóvenes, que la clase trabajadora acumula conocimiento y aprende a compartirlo”.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani expresó:
“Hay que seguir llevando el sueño a los trabajadores. Tenemos que continuar planificando, caminando y ejecutando juntos, porque la utopía sigue. Deseamos construir el sindicato que necesitamos, y poder sindical para negociar nuestros intereses y la agenda política que queremos para este mundo.”
El rol de los sindicatos uruguayos en la ratificación del C190
PERFIL
El nuevo Convenio y Recomendación para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se adoptó en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, celebrada en junio de 2019 en Suiza. Reconoce que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.
El gobierno del ex presidente de Uruguay, Tabaré Vásquez, envió la iniciativa al Parlamento en setiembre y la Cámara de Representantes la aprobó por unanimidad el 17 de diciembre.
Posteriormente, el Embajador y representante permanente de Uruguay ante las Naciones Unidas en Ginebra, Ricardo González Arenas, depositó el instrumento de ratificación durante una ceremonia virtual celebrada con el director general de la OIT, Guy Ryder el 12 de junio de 2020.
De este modo, Uruguay se convirtió en el primer país miembro de la OIT en ratificar el C190.
Uruguay tiene leyes que abarcan algunos de los temas presentados por el C190, las cuales pudieron ayudar a su ratificación. Por ejemplo, la Ley N° 18561 de acoso sexual, prevención y sanción en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno, y la Ley N° 19580 sobre la violencia hacia las mujeres basada en género.
Ana Aguilera, integrante de la Secretaría de género, equidad y diversidad de la central sindical uruguaya PIT-CNT
Ana Aguilera, integrante de la Secretaría de género, equidad y diversidad de la central sindical uruguaya PIT-CNT, dijo:
“La Secretaría tiene muchos años de trabajo sobre el acoso sexual en el trabajo y en la violencia de género hacia las mujeres. Hace 15 o 20 años coordinamos con las legisladoras para elevar una propuesta de una ley sobre acoso sexual en el ámbito laboral y educativo, a través de una comisión tripartita. La Ley N° 18561 se promulgó en 2009 y desde entonces se registró un aumento de las denuncias por acoso laboral en el Ministerio de Trabajo.
En cuanto a la Ley N° 19580 que se promulgó en 2017, posee un capítulo donde define qué se considera violencia, e incluye a las mujeres que sufren acoso laboral. Esto también ayudó a aumentar la posibilidad de reclamo y denuncia.”
Aguilera explica que fue a partir de esas leyes que se trabajó en una campaña exitosa por la ratificación del Convenio 190 de la OIT en Uruguay. Consistió en una campaña unificada entre los sindicatos que forman parte del PIT-CNT, el Ministerio de Trabajo, el gobierno, las organizaciones de mujeres y las centrales sindicales de la región.
Gracias a la ratificación del nuevo convenio, Uruguay también deberá adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que evalúe las condiciones de género tanto para prevenir como eliminar la violencia y el acoso en el trabajo. Se aplicará tanto al sector público como al privado, formal e informal, urbano o suburbano.
A su vez, la legislación deberá exigirle a los empleadores tomar medidas apropiadas y acorde con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Los sindicatos luchan por un mundo del trabajo sin violencia y acoso
Los sindicatos uruguayos afiliados a IndustriALL participaron activamente en las discusiones tripartitas previas sobre la ratificación del convenio, a través de la Secretaría de género, equidad y diversidad del PIT-CNT.
Marcelo Abdala, secretario general del PIT-CNT y de la UNTMRA
El secretario general del PIT-CNT y de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL), Marcelo Abdala comentó:
“Desde la conferencia internacional de la OIT donde se adoptó el C190, el gobierno anterior convocó a una reunión tripartita donde las mujeres representantes del PIT-CNT actuaron en ese espacio para asegurar que se reglamentara rápidamente. El gobierno de Vázquez votó a favor, el movimiento obrero también y los empresarios se abstuvieron. Desde el PIT-CNT hicimos talleres explicativos sobre el contenido del convenio y de por qué era importante que los sindicatos lo manejaran como herramienta. Las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Uruguay participaron activamente.
Nos complacimos de que Uruguay fuera de los primeros países del mundo en ratificar el convenio e incluirlo en su normativa nacional. Para nosotros es una conquista democrática, todo lo que pueda agregar elementos de vigilancia y de erradicación de los distintos componentes del acoso laboral y sexual.”
Fernanda Ceballos, miembro de la Secretaría de género, equidad y diversidad del PIT-CNT.y de la UNTMRA
En tanto, Fernanda Ceballos, miembro de la Secretaría de género, equidad y diversidad del PIT-CNT.y de la UNTMRA agregó:
"Trabajamos el tema de acoso sexual y tolerancia cero a la violencia en los ámbitos laborales desde hace tiempo, y efectuamos talleres para concientizar a los sindicatos al respecto. A su vez, trabajamos sobre cláusulas de género, en conjunto con las empresas y el Ministerio de trabajo. Una vez ratificado el C190, hicimos asambleas con la UNTMRA para informar sobre su alcance. Una gran cantidad de trabajadoras hemos enfrentado situaciones de acoso sexual en el trabajo, así que creemos que la ratificación es muy importante para luchar por un mundo laboral libre de violencia.”
Por otro lado, tanto la Unión de Obreros Curtidores (UOC, afiliada a IndustriALL) como la Federación de Obreros, Papeleros, Cartoneros del Uruguay (FOPCU, también afiliada a IndustriALL) explicaron que sus organizaciones sindicales no tienen muchas mujeres afiliadas debido a que las empresas donde laboran no cuentan con mujeres en sus planillas.
Aún así, ambas organizaciones sindicales promueven políticas de género e impulsan en sus convenios colectivos el establecimiento de los mismos derechos tanto para hombres como para mujeres.
El secretario general de la FOPCU, Washington Cayaffa
Por ejemplo, el secretario general de la FOPCU, Washington Cayaffa dijo:
“Somos una industria que se caracteriza por no tener mucha mano de obra femenina en la planta de fabricación. En la sección de oficinas la participación de mujeres es más numerosa, pero nuestro poder de afiliación no es mucho.
En nuestro convenio colectivo existe un ítem donde pedimos la aplicación de políticas para cuidar la igualdad de derechos para las mujeres en el ámbito laboral. La ratificación del C190 forma parte de esas políticas que promovemos.
Como Federación incentivamos a nuestros sindicatos afiliados a defender los derechos de las mujeres en el plano de igualdad. Por ejemplo, que respalden la misma caracterización salarial para que las trabajadoras cobren el mismo sueldo que un hombre en el mismo puesto de trabajo”
El secretario general de la UOC, Carlos Bico
En tanto, el secretario general de la UOC, Carlos Bico, aseguró que algunas mujeres afiliadas a su organización formaron parte de las reuniones con la coordinadora de género del PIT-CNT.
“No son muchas las mujeres en la industria del cuero, pero algunas de las mujeres afiliadas a la UOC asistieron a las reuniones de la Secretaría de género del PIT-CNT para debatir cómo impulsar la ratificación del C190.
Hoy en día tenemos un 5% de mujeres trabajando en las fábricas. La UOC propuso en el convenio colectivo por rama de actividad de los consejos de salarios para integrar más mujeres en las plantillas de trabajadores de la curtiembre.”
Uruguay
El trabajo unificado de los sindicatos uruguayos
La UOC, la UNTMRA y la FOPCU son algunas de las organizaciones sindicales más longevas del Uruguay. Sus orígenes se remontan a 1904, 1953 y 1958 respectivamente. Juntas forman parte de la central sindical PIT-CNT.
Al integrar una misma central, los sindicatos trabajan juntos desde hace muchos años para impulsar objetivos comunes. Por ejemplo, efectuaron una exitosa campaña para que Uruguay se retirara del Acuerdo sobre Comercio de Servicios (Tisa, por sus siglas en inglés), y otra campaña exitosa contra un plebiscito que aspiraba a bajar la edad de imputabilidad penal de 18 a 16 años.
Hoy en día, los 3 sindicatos afiliados a IndustriALL participan en un proyecto denominado “Industria Integrada”. Durante dos años analizarán la revolución científica y tecnológica (industria 4.0), y construirán propuestas para estimular el empleo, el crecimiento de actividades productivas y la conformación de una política industrial sostenible. Los sindicatos trabajarán junto al gobiernos y las empresas para negociar políticas públicas y privadas que permitan una transición justa, que fortalezcan la industria nacional y aseguren empleos decentes.
Fortalecer la solidaridad mundial para proteger la salud y la seguridad, el empleo y los ingresos de nuestros miembros
La pandemia de la COVID-19 ha conllevado la mayor crisis económica desde la Segunda Guerra Mundial y está teniendo un efecto catastrófico en las personas. En su discurso de apertura, el presidente Jörg Hofmann afirmó que “para hacer frente a la pandemia no permitiremos que nos separen”.
“La crisis está afectando las actividades sindicales y se está utilizando para revertir los derechos que luchamos por tener. La fortaleza de IndustriALL se alimenta de la fortaleza de cada uno de sus miembros, de sus negociaciones, campañas y otras acciones. Debemos mantener la unidad porque la mayoría de los 3300 millones de trabajadores en todo el mundo están preocupados por su existencia y por su futuro”.
La Organización Internacional del Trabajo prevé que para julio de este año se habrán perdido 300 millones de empleos formales, e incluso más en la economía informal.
La pandemia nos demuestra cuán vulnerables son las cadenas de suministro globales y cómo las empresas multinacionales tienen una especial responsabilidad al respecto. Los afiliados de IndustriALL hablaron sobre el impacto negativo que esto tiene para sus miembros: los fabricantes de automóviles en el Reino Unido están despidiendo de a miles, hay un continuo descuido corporativo en la industria de la confección mundial, Italia ha paralizado prácticamente toda su actividad, India sigue siendo golpeada con un gobierno que intenta impulsar enmiendas a las leyes laborales a expensas de los trabajadores, y los trabajadores migrantes están tratando de regresar a su hogar sin comida o transporte.
En su informe al Comité Ejecutivo sobre el impacto de la COVID-19 en los sectores de IndustriALL, el secretario general, Valter Sanches, señaló que IndustriALL está trabajando con sindicatos globales, sindicatos nacionales y sindicatos a nivel sectorial para garantizar que los trabajadores estén protegidos.
“Vemos a nuestros afiliados luchar contra los impactos negativos de la COVID-19, defendiendo la salud y la seguridad, el empleo y los ingresos de sus miembros. Al mismo tiempo, los sindicatos trabajan con empresas para reconvertir las instalaciones de producción y fabricar productos que se necesitan principalmente en la primera línea de atención, como ventiladores y desinfectantes para manos”.
Además, los sindicatos están luchando contra gobiernos como los de Hungría, Brasil, Camboya, India, Filipinas, que están aprovechando la crisis para tomar medidas enérgicas contra la democracia, los derechos humanos, los derechos de los trabajadores y los sindicatos.
“Todos ustedes participaron en la campaña para liberar a Soy Sros, la líder sindical que fue encarcelada en Camboya por defender a sus miembros, y eso muestra que la solidaridad internacional funciona”.
El Comité Ejecutivo adoptó por unanimidad una declaración política sobre la COVID-19, así como una resolución para una campaña sobre marcas en la industria textil y de la confección.
El Comité de Mujeres de IndustriALL se reunió el día anterior al Comité Ejecutivo, y en el informe, la copresidenta, Mónica Veloso, enfatizó que las mujeres deben ser incluidas en todos los aspectos del sindicato:
“La pandemia actual afecta a las mujeres en los momentos más difíciles, al mismo tiempo que están subrepresentadas en los sindicatos. Los sindicatos tienen que luchar por los derechos de las mujeres y por la igualdad de género. Los gobiernos no ofrecen suficientes garantías para que las mujeres puedan trabajar sin sufrir acoso. Cada vez más gobiernos necesitan ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo”.
Ante la pandemia y sus riesgos, el Comité Ejecutivo decidió por unanimidad aplazar un año el tercer congreso de IndustriALL, hasta septiembre de 2021. Los mandatos actuales (Comité Ejecutivo, auditores internos, presidente, vicepresidentes y liderazgo) se extenderán en consecuencia. También se extendieron los mandatos de los dos grupos de trabajo preparatorios del congreso (estatutos / finanzas / estructuras sostenibles y plan de acción).
Camboya: despiden a 724 trabajadores, incluidas mujeres embarazadas, de una fábrica de prendas de vestir
En mayo, la empresa china suspendió a 2000 trabajadores hasta fines de junio. Un mes después despidieron a 724 trabajadores. La mayoría de los trabajadores son mujeres, y los despidos afectan su salario neto y a sus hijos dependientes. Las trabajadoras de la filial de Youli, Shuangli, organizaron una protesta en la entrada de la Zona Económica Especial, Shandong Sunshell (Svay Rieng), donde tiene sede la empresa.
Rescindieron el contrato del dirigente sindical local en Youli, Por Rado, porque se le acusa de usar las horas de trabajo para otros fines. El Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW), afiliado a IndustriALL, condena a Youli y Shuangli por la represión sindical y la violencia contra los trabajadores.
El presidente de CUMW, Pav Sina, señaló:
“En varias ocasiones, los supervisores retorcieron el brazo de las trabajadoras, las patearon y les arrojaron prendas de vestir. Debemos detener estos actos violentos e insultantes”.
“Nuestros miembros han sido reprimidos, intimidados y discriminados por la gerencia de la fábrica únicamente por ser sindicalistas; la empresa está tratando de destruir el movimiento sindical en la fábrica. La represión sindical es evidente; después de despedir a 724 trabajadores, están reclutando nuevos empleados”.
La secretaria regional de la IndustriALL, Annie Adviento, pide a Youli que reincorpore a los trabajadores despedidos, para garantizar sus ingresos y seguridad alimentaria durante la pandemia de la COVID-19.
“La violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo es totalmente inaceptable e insto a la empresa a tomar medidas disciplinarias contra los supervisores acusados. Debería presentarse una denuncia, ya que se trata de delitos penales”.
“El Ministerio de Trabajo y Formación Profesional debe realizar una investigación exhaustiva sobre la denuncia de discriminación antisindical. Muchas empresas en la región están utilizando la crisis por la COVID-19 como pretexto para deshacerse de los dirigentes sindicales, el gobierno debe defender el estado de derecho y proteger a los sindicalistas”.
Más de 400 fallecimientos en Pemex México por COVID-19
“Lamentablemente, hasta esta fecha se han registrado 415 defunciones, de las cuales 151 ocurrieron en jubilados, 134 en familiares, 126 trabajadores y 4 externos. El promedio de edad de los fallecidos es de 64 años, 266 hombres y 149 mujeres."
La secretaria general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionalistas Petroleros (UNTyPP), Silvia Ramos Luna le envió una carta al director general de Pemex, Octavio Romero Oropeza, el 9 de junio donde manifestó su preocupación por el aumento de muertes de trabajadores, especialmente de las plataformas marinas de PEMEX y de sus plantas industriales:
“Estamos convencidos que la vida está por encima de todo y cualquier esfuerzo en su defensa es justificable. Nos negamos a aceptar que las muertes de nuestros compañeros sean inevitables (…) Lo urgente en estos momentos es impedir que sigan muriendo trabajadores.”
En el documento explicó que hubo omisiones administrativas que pudieron agudizar el conflicto. Dijo que si bien Pemex está llevando a cabo los protocolos establecidos, permitió que se quedara mucho personal vulnerable en los centros de trabajo “que de no haber estado expuesto, seguiría con vida”. Por eso le imploró que envíe a todo el personal de riesgo a sus domicilios.
A su vez, señaló que, ante las afecciones que está provocando el virus del SARS-CoV2, se debería considerar como enfermedad profesional el contagio de COVID-19 que sufran médicos, camilleros y enfermeras de Pemex, así como al personal de plataforma que bajaron de las instalaciones en vuelo ambulancia, y al personal que sus síntomas empezaron a bordo.
Por otro lado, la UNTyPP manifestó que, ante las jubilaciones, incapacidad médicas u otras ausencias, hay empleados que trabajan jornadas de 12 horas diarias y en casos más críticos de 24×24 horas, sin tener descansos contractuales. Por ello, solicitó que proceda a contratar a personal transitorio necesario para evitar estas jornadas extenuantes.
Finalmente, Ramos Luna le pidió al director de Pemex que le proporcione al sindicato mayores detalles respecto a los trabajadores fallecidos, ya que no conocen con exactitud en qué plataformas laboraban o si se encontraban de licencia o con teletrabajo.
Por su parte, la petrolera aseguró en su más reciente comunicado de prensa que implementó una estrategia de prevención integral que logró contener la propagación de contagios entre los trabajadores. A su vez, dice que “reconoce la responsabilidad, disciplina y solidaridad de toda la comunidad petrolera ante la actual contingencia.“
La secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union para el sector textil, electrónico, energía, minería, siderurgia, género, Laura Carter, expresó:
“Es sumamente alarmante lo que está pasando en Pemex. Los trabajadores/as hacen un gran aporte a la industria petrolera, y la empresa debe darle prioridad a su seguridad e higiene, y a la de sus familias.
Los trabajadores/as necesitan que la Covid-19 sea reconocido como enfermedad profesional para dejarle en claro al empleador que tiene la responsabilidad de protegerlos.”
Asarco declarada culpable de prácticas laborales injustas en el sector del cobre de Estados Unidos
En la denuncia emitida por su oficina de Phoenix, Arizona, la NLRB, el árbitro de relaciones laborales de Estados Unidos, se pronunció a favor de los trabajadores. La NLRB destacó el fracaso de la dirección de Asarco para negociar de buena fe con los sindicatos que representan a sus empleados, tanto antes como durante el conflicto en curso.
Las acusaciones incluyen negociar sin intención de llegar a un acuerdo, no proporcionar la información necesaria para la negociación, no incorporar personas responsables de la toma de decisiones con la autoridad adecuada en la mesa de negociación, discriminar a los representantes sindicales y declarar de forma ilícita un estancamiento en las negociaciones e implementar cambios unilateralmente en las condiciones de trabajo.
La empresa debe responder por escrito antes del 29 de junio.
El fallo es un avance alentador para los casi 2000 trabajadores sindicales que han soportado ocho meses en la línea del piquete en cinco instalaciones de procesamiento y extracción de cobre en Arizona y Texas. La mayoría de los trabajadores están representados por el sindicato United Steelworkers (USW), afiliado a IndustriALL Global Union. Otros empleados están representados por otros afiliados como Teamsters, Boilermakers (IBB), Machinists (IAM) y UAW, así como por IBEW e IUOE.
Los trabajadores se declararon en huelga el 13 de octubre de 2019, después de rechazar un nuevo contrato de cuatro años que no ofrecía aumentos de salarios después de una congelación salarial de diez años. Los trabajadores se han mantenido firmes en la línea de piquete a pesar de meses de dificultades exacerbados por la crisis del coronavirus.
El presidente de USW, Tom Conway, elogió la fortaleza de los huelguistas y pidió apoyo y solidaridad para garantizar que aguanten un día más que la empresa.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“Estos trabajadores se han enfrentado valientemente a la intransigencia de esta empresa multinacional durante ocho largos y difíciles meses. Ahora han sido reivindicados por esta decisión de la NLRB, que demuestra que la empresa provocó el conflicto y nunca tuvo la intención de ofrecer un trato justo. El fallo es una clara señal del fracaso de esta táctica. Ahora estas prácticas deben terminar y la empresa debe negociar de buena fe”.
“Los trabajadores demostraron su fuerza y determinación y prevalecerán. Estamos orgullosos de apoyarlos”.
Bienvenidos a Global Worker
Nuestra lucha para proteger a nuestros miembros es implacable.
Las empresas aprovechan la pandemia para presentar planes de reestructuración que tienen poco que ver con sus pronósticos para el período posterior a la pandemia. Algunos de los sectores que representamos enfrentan recortes masivos de empleos, como el sector aeroespacial, que se ve gravemente afectado ya que el transporte aéreo se paralizó casi completamente.
En África Subsahariana, el sector automotriz puede potencialmente crear nuevos trabajos debido al establecimiento (por empresas multinacionales) de plantas de producción en todo el continente. Los sindicatos deben ser parte de este proceso cuando se elaboren las políticas industriales.
La Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (CTIM) abarca una amplia gama de profesiones que incluyen: diseñadores de software o sitios web, programadores de computadoras, administradores de bases de datos, ingenieros y muchos otros oficios. La mayoría de los sectores de IndustriALL son sectores CTIM. En los sectores de manufactura, energía y minería se emplea a una alta cantidad de personas con calificaciones CTIM. Abordar las brechas de género y proteger a las mujeres en CTIMes uno de los desafíos más urgentes para los sindicatos en la actualidad.
Sin embargo, también hubo buenas noticias durante estos tiempos difíciles. En mayo, Fiji anunció que ratifica el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Uruguay fue el primer país en ratificar el Convenio, y los sindicatos jugaron un papel importante en el proceso previo.
Cuando nos unimos, triunfamos, y la solidaridad internacional puede influir en el resultado.
Turk Metalde Turquía luchó férreamente para llegar a la mesa de negociaciones, con el fin de establecer un convenio colectivo en una planta de producción de autopartes; insistió tenazmente a través de piquetes, manifestaciones y solidaridad nacional e internacional.
En momentos en que el mundo empieza poco a poco a levantar la cuarentena y reabren los lugares de trabajo, es imprescindible que el regreso al trabajo se haga bajo condiciones de seguridad. Los sindicatos realizan negociaciones sobre las condiciones para un retorno seguro al trabajo donde la salud y seguridad sean las principales prioridades. Aquí presentamos una guía que también recopila las mejores prácticas de nuestros sindicatos en todo el mundo.
La pandemia cambia la forma en que trabajamos, y en algunos casos acelera los cambios que ya estaban en marcha.
Es hora de reforzar la solidaridad mundial para seguir defendiendo la salud y seguridad, los empleos y los sueldos de nuestros miembros, para transformar el futuro.
Cuídense, y manténganse unidos en solidaridad.
Valter Sanches
Secretario general
Los sindicatos de Coal India convocan una huelga en contra de la privatización
Los sindicatos y trabajadores de Coal India Ltd (CIL) y Singareni Collieries Company Limited (SCCL), unas de las empresas del sector público más grandes del mundo, están seriamente preocupados por la decisión del gobierno de subastar bloques de carbón a agentes privados el 18 de junio. Los sindicatos temen que esté en juego el bienestar de más de 300.000 trabajadores de CIL y 45.000 de SCCL.
Las centrales sindicales exigen lo siguiente:
Revocar la decisión en materia de minería comercial en la industria del carbón
Detener todas las medidas que conducen al debilitamiento o la privatización de CIL y SCCL
Revocar la decisión de desvincular a la empresa Central Mine Planning & Design Institute Limited (CMPDIL) de CIL
Aplicar los beneficios salariales recomendados y proporcionar aumentos salariales a los trabajadores contratados de CIL
Lograr la implementación de diversos asuntos relacionados con el bienestar de los trabajadores y la protección de los intereses de CIL, según lo acordado con el máximo órgano tripartito de la empresa en la reunión conjunta del comité consultivo celebrada el 22 de mayo
Según fuentes sindicales, CMPDIL, una filial de CIL, ha hecho un excelente trabajo para la empresa y su desvinculación afectará negativamente sus servicios hacia esta.
SQ Zama, secretario general de la Federación India de Mineros, expresó:
“Con el uso abusivo de trabajadores subcontratados y prácticas de minería inseguras e irresponsables, las empresas privadas desencadenarán una carrera hacia el abismo. La minería comercial con el objetivo principal de obtener ganancias socavará la protección social y la conservación de los puntos de referencia en materia de carbón establecidos por el sector público”.
“CIL y SCCL tienen una capacidad adecuada y posibilidades tecnológicas suficientes para abastecer de las necesidades del país. La decisión de subastar bloques de carbón a agentes privados es simplemente un intento de transferir recursos públicos a manos privadas. Los trabajadores del carbón continuarán oponiéndose a cualquier esfuerzo por privatizar el sector”.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:
“Nos solidarizamos con los trabajadores indios del carbón. Mientras presenciamos muchos accidentes y muertes en el sector minero de este país, la minería comercial del carbón puede exacerbar la crisis en materia de salud y seguridad laboral. India debe ratificar e implementar de inmediato el Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas”.
“El gobierno debe entablar un diálogo social genuino y tener en cuenta las opiniones de los sindicatos sobre la minería comercial del carbón a fin de asegurar los recursos nacionales valiosos para fines públicos y proteger los intereses de los trabajadores. Estos han contribuido al crecimiento de CIL y SCCL”.
Las centrales sindicales que están tomando medidas incluyen las centrales nacionales afiliadas a IndustriALL INMF y HKMF, a saber, INTUC y HMS, junto con otras centrales nacionales como CITU, AITUC y BMS.
Negociaciones para retornar al trabajo
Junto con la TUC (central sindical británica), las afiliadas de IndustriALL Global Union en el Reino Unido, Unite, GMB y USDAW, enfatizaron que
“no recomendarán un regreso al trabajo para sus tres millones de miembros hasta que el gobierno y los empleadores acuerden a nivel nacional cambios radicales de las condiciones de seguridad y salud a consecuencia de la pandemia de Covid-19”.
En Sudáfrica, donde la industria minera tiene la intención de implementar el regreso al trabajo a partir del 1o de junio, existe una actitud que rechaza tajantemente la reapertura del sector minero en condiciones inseguras. La oposición sindical ha aumentado con la difusión masiva de Covid-19 en las operaciones de AngloGold Ashanti en Western Gauteng. El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) dice que la mina no puede reabrirse hasta que toda la fuerza de trabajo haya sido examinada para detectar contagios de Covid-19.
Qué se debe exigir, y cómo hacerlo
IndustriALL considera que se deben realizar negociaciones sobre los detalles para poder reiniciar la producción en condiciones de seguridad. No se trata de estar a favor o en contra de volver al trabajo. Depende de la propagación de la enfermedad en determinado país o ciudad, del sistema de salud en cuestión, de si las medidas de protección están disponibles para viajar al trabajo, etc. Una vez hecho esto, hay que realizar negociaciones con el sindicato a nivel nacional, sectorial y de la empresa para preparar el retorno al trabajo en condiciones de seguridad.
La salud y seguridad son la prioridad número uno
IndustriALL considera que la salud y seguridad en el trabajo es una cuestión de derechos de los trabajadores/as y de las responsabilidades de los empleadores.
La situación extraordinaria creada por Covid-19 no cambia estas cuestiones fundamentales. De hecho, ahora son más importantes que nunca.
Si bien las leyes y reglamentos varían en todo el mundo, en general se exige a los empleadores proteger la salud y seguridad de sus empleados. Esto incluye proporcionar información, educación, capacitación y el equipo correcto para realizar su trabajo de manera segura. Además, es posible que se hayan promulgado nuevas leyes o reglamentos específicos para hacer frente al brote de Covid-19. Asegúrese de que su lugar de trabajo cumpla con todos los requisitos legales.
Los trabajadores/as exigen tres derechos principales:
El derecho a estar informado sobre los peligros en su trabajo
El derecho a rechazar, o suspender, el trabajo inseguro
El derecho a participar plenamente en la toma de decisiones sobre salud y seguridad
Los trabajadores/as exigen el derecho a saber de la manera más completa y precisa posible cuáles son los peligros y cómo se van a controlar. Insistimos en tener el derecho a participar en la toma de decisiones sobre qué formas de control se van a implementar: se trata de nuestras vidas. Eso significa que los comités conjuntos de salud y seguridad y los representantes sindicales de seguridad deben participar plenamente en el diseño, implementación y monitoreo de todas las medidas que se tomen. Finalmente, vamos a reafirmar nuestro derecho a negarnos a realizar trabajos insalubres o inseguros si tenemos motivo para considerar que las medidas de control son inadecuadas. No cabe duda que es necesario realizar una evaluación de los riesgos antes de volver al trabajo y se deben tomar medidas de prevención. Debe llevarse a cabo un proceso transparente de información, consulta y negociación con plena participación de los trabajadores/as y sus sindicatos. Los trabajadores/as deben participar en las evaluaciones de riesgos: las únicas personas con autoridad moral para evaluar un riesgo son aquellas que se enfrentan a ese riesgo.
Regresar al trabajo
Antes de regresar al trabajo, todo empleado debe recibir capacitación práctica y apropiada en materia de seguridad sobre control de peligro y riesgos, incluido el equipo de protección personal. Debe haber protocolos claros que cubran:
Cómo los trabajadores/as y terceros, como proveedores externos, deben acceder al lugar de trabajo
Limpieza y desinfección de las áreas de trabajo
Precauciones de higiene personal
Equipos de protección colectiva y personal
Servicios sanitarios especiales y cómo usar espacios compartidos como comedores, áreas para fumadores, vestuarios
Reglas de distanciamiento físico y social
La organización laboral desempeña un papel fundamental en el regreso al trabajo. Se puede regular claramente los turnos, el desplazamiento dentro del lugar de trabajo, las reuniones, los eventos internos y la capacitación. Si es necesario, el teletrabajo puede regularse mediante acuerdos con sindicatos y trabajadores/as.
Dado el riesgo persistente de Covid-19, debería haber reglas claras para el manejo de trabajadores/as con síntomas en el trabajo. Es necesario contar con pruebas, detección y vigilancia médica en el lugar de trabajo. Para personas que hayan sido afectadas por Covid-19, los beneficios como el pago por enfermedad deben ser otorgados sin ningún recorte y se debe ofrecer un seguro médico completo.
Los planes de regreso al trabajo deben incluir perspectivas de género, ofreciendo disposiciones especiales para proteger a las mujeres de situaciones discriminatorias.
Como las escuelas permanecen total o parcialmente cerradas en muchos países, es importante procurar que se ofrezcan servicios de cuidado infantil para los trabajadores/as.
Deben abordarse preocupaciones sobre la confidencialidad de datos en el lugar de trabajo, ya que los protocolos de pruebas, seguimiento y localización atentarán contra la vida privada.
Se deben acordar mutuamente soluciones con varias alternativas para el transporte hacia y desde el trabajo.
Debe haber un auténtico diálogo social para todos los planes de regreso al trabajo. En caso necesario, se debe poner a disposición los servicios de expertos. El papel de los representantes y comités de salud y seguridad debe identificarse en relación con la implementación y supervisión del cumplimiento de los protocolos/acuerdos establecidos para volver al trabajo.
Se debe tomar medidas para proteger la salud mental de los trabajadores/as con el fin de limitar riesgos psicosociales relacionados con Covid-19.
Se debe determinar el diagnóstico de aquellos trabajadores/as con factores de riesgo médicos/biológicos más graves, como problemas de salud preexistentes, ciertos medicamentos recetados, o la edad, ofreciéndoles soluciones según sus necesidades específicas. Es muy probable que los programas de seguro para lesiones acaecidas en el trabajo, o compensación para los trabajadores/as, se resistirán no solo a reconocer la enfermedad, sino también a la realización masiva de pruebas e identificación de víctimas y portadores de Covid-19 necesarias para establecer protocolos seguros para el regreso al trabajo. Los sindicatos deben pedir a los empleadores que apoyen, y no se opongan, a cualquier reclamo relacionado con COVID-19.
¿Cómo hacerlo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado una Nota Orientativa para una vuelta al trabajo que garantice la seguridad y la salud de los trabajadores/as. Según la OIT, "los factores más importantes que se deben tomar en cuenta en cualquier acuerdo de retorno al trabajo deben ser cuestiones que protejan la vida y salud de las personas y la anticipación y mitigación de riesgos". Y "el diálogo social es fundamental para garantizar la elaboración de políticas eficaces, creando la confianza necesaria para facilitar un retorno seguro al trabajo".
Según la OIT, las Normas Internacionales del Trabajo proporcionan un marco adecuado para retorno seguro al trabajo, incluyendo un sistema claro de derechos y responsabilidades. La nota orientativa de la OIT analiza los riesgos psicosociales, los riesgos químicos, los riesgos ergonómicos, etc. También incluye los derechos de los trabajadores/as de estar informado, de rechazar y de participar, y los vincula con la cuestión del trabajo decente.
La OIT ha introducido una herramienta sobre salud y seguridad para la región de América Latina y el Caribe, compuesta de diez pasos para el retorno al trabajo.
El documento Cuestiones clave respecto a la vuelta al trabajo, publicado por la Confederación Sindical Internacional, afirma que "garantizar la salud y la seguridad en los lugares de trabajo ha de ser la principal prioridad a medida que la gente se reincorpora al trabajo en muchos países que ya están eliminando las restricciones y los cierres impuestos por el Covid-19".
Italia
El 24 de abril, tres confederaciones sindicales, Cgil, Cisl y Uil, y la organización de empleadores Confindustria acordaron un protocolo, por el cual se han de suspender las actividades si las empresas no cumplieran con el protocolo, y se han de establecer comités locales. El protocolo abarca a los empleados de las empresas subcontratistas, y si en las pruebas uno de estos empleados muestra contagio del virus, el subcontratista debe informar inmediatamente a la empresa cliente.
A nivel sectorial, el 2 de mayo, los sindicatos del sector textil, Femca-Cisl, Filctem-Cgil y Uiltec (organizaciones afiliadas a IndustriALL), firmaron un memorando de entendimiento con los empleadores para "preparar el terreno" para el retorno. Según este memorando, cada compañía debe adoptar el protocolo, que de esta manera se convertirá en un protocolo de la compañía que luego potencialmente podrá integrarse con otras medidas de esa empresa específica. Los interlocutores sociales han establecido un comité conjunto nacional que funcionará hasta el 30 de septiembre, con la responsabilidad de informar a las empresas y a los trabajadores/as sobre el contenido del protocolo.
A nivel de empresa, el 9 de mayo, los afiliados de IndustriALL FIOM-CGIL, FIM-CISL y UILM firmaron un acuerdo con Fiat Chrysler Automobiles sobre cómo impedir la propagación del coronavirus. Esto tendrá que aplicarse cuando el gobierno autorice reiniciar las actividades. El acuerdo garantiza máxima seguridad de salud para todo trabajador/a del grupo: informar a los empleados sobre las medidas de protección, reorganizar el trabajo y protección para los trabajadores/as y sus empleos.
IG Metall Guide
Alemania
IG Metall ha publicado directrices sobre cómo garantizar la protección en los lugares de trabajo. Se refiere a siete reglas que se han de seguir, recomendando medidas de tres tipos: técnicas, organizativas y personales.
Por otra parte, IG BCE ha desarrollado un plan de diez puntos con recomendaciones para su implementación, que incluyen evaluación de riesgos para todos los lugares de trabajo antes del regreso de los trabajadores/as, planes de higiene, teniendo en cuenta a los grupos vulnerables, y equipos de protección personal.
España
La CC.OO. y la UGT, junto con representantes de organizaciones de empleadores y el gobierno, trabajaron para determinar cómo prepararse para un "desescalamiento" después del relanzamiento de las actividades económicas, considerando las características específicas de cada sector. Los sindicatos pidieron una reanudación de actividades que garantice protección de los trabajadores/as.
El regreso al trabajo se lleva a cabo recomendando el uso general de mascarillas. Los sindicatos piden mejor protección para los empleados que regresan al trabajo, especialmente aquellos funcionarios cuyo trabajo involucra atención al público. Se han negociado y acordado protocolos especiales para los sectores de:
El 22 de abril, los sindicatos y empleadores belgas acordaron directrices para manejar el regreso al trabajo en sectores no esenciales. Estas directrices establecen las mejores prácticas para garantizar lugares de trabajo seguros y medidas preventivas concretas con respecto a las instrucciones de seguridad, salud e higiene. Se espera que estas medidas sirvan de base para los comités conjuntos sectoriales (donde se negocian los acuerdos de sindicatos locales), que pueden usarlas al formular sus propios protocolos sectoriales específicamente diseñados.
A nivel sectorial, los sindicatos del sector metalúrgico y de tecnología firmaron un acuerdo para reanudar las labores. Este acuerdo está diseñado con el fin de complementar las directrices a nivel nacional para abordar la propagación del coronavirus en los lugares de trabajo. El acuerdo reafirma la importancia del diálogo social y de la comunicación entre las partes y hace hincapié en la necesidad de participación de los trabajadores/as y sus representantes.
El UAW (United Autoworkers’ Union), organización afiliada a IndustriALL, acordó con General Motors, Fiat Chrysler y Ford Motor reabrir los lugares de trabajo. El UAW llevó a cabo negociaciones para procurar que se adopten medidas de seguridad mejoradas en cada planta, de acuerdo con las directrices de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades para los empleadores.
El acuerdo detalla las precauciones necesarias, incluyendo turnos escalonados, lavado regular de las manos, distanciamiento social, medición de la temperatura, uso de mascarillas etc.
A medida que los miembros del UAW regresan al trabajo, el UAW continúa supervisando y respondiendo activamente a problemas que afectan su salud y seguridad. La UAW también presionó para que se realicen más pruebas de coronavirus en la actualidad, y pruebas completas tan pronto como estén disponibles, para así reducir la exposición al virus en los lugares de trabajo.
Brazil demo
Brasil
Los sindicatos de diversos sectores han logrado que las empresas adopten medidas de salud y seguridad para combatir la propagación de Covid-19 en el lugar de trabajo y permitir de inmediato que trabajadores/as que enfrenten riesgos permanezcan fuera del sitio. Los acuerdos también otorgan permiso obligatorio pagado y seguridad laboral temporal, conservan los beneficios económicos establecidos y requieren que las medidas adoptadas por las empresas sean aprobadas por los trabajadores/as mediante votación o evaluación por el sindicato.
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Sri Lanka
El gobierno de Sri Lanka estableció un grupo de trabajo tripartito sobre Covid-19 con el objetivo de proteger los intereses de los trabajadores/as y empleadores a través del diálogo social. El grupo de trabajo logró un acuerdo válido para todos los sectores, asegurando el pago de salarios y empleo dentro del marco legal existente. Los miembros del grupo de trabajo acordaron que los trabajadores/as seguirán siendo empleados y no serán despedidos del trabajo debido a las medidas de cierre de Covid-19. Todos los empleados serán desplegados en el trabajo y se les asignará la misma cantidad de turnos a través de rotación. Esto protegerá los intereses de los trabajadores/as a la vez que respeta las medidas de salud y seguridad como el distanciamiento social.
Turkey
Turquía
Birlesik Metal-Is (Sindicato Unido de Trabajadores Metalúrgicos) ha preparado directrices sobre Covid-19, con el objetivo de informar sobre las responsabilidades del empleador y de los trabajadores/as, procurando que se tomen medidas adecuadas en el lugar de trabajo. Se exige a los representantes y comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo seguir estrictamente la implementación de estas directrices.
El sindicato del sector textil y prendas de vestir Oz Iplik-Is ha redactado protocolos modelo para firmar con los empleadores sobre las medidas de salud y seguridad que éstos deben aplicar en los lugares de trabajo. El protocolo modelo también presenta regulaciones legislativas relacionadas con la implementación de medidas.
