Un tribunal iraní condena a trabajadores a flagelación, trabajo forzado y prisión

Los trabajadores fueron castigados por protestar contra la falta de pago de salarios luego de la privatización de Azarab Industries, ya que no han recibido su paga correspondiente a mayo y junio de este año. El tribunal dictaminó que los empleados que participaron en las manifestaciones son culpables de alterar el orden e insultar a los funcionarios públicos. Esta sentencia es apelable.

Los trabajadores también protestaron contra la privatización y la falta de pago de salarios en octubre del año pasado. IndustriALL intervino cuando 21 trabajadores de Azarab fueron arrestados. Desde que se privatizó esta empresa, sus empleados han experimentado un deterioro significativo en su seguridad y beneficios laborales, así como demoras frecuentes en los pagos.

En los últimos años, en Irán se han privatizado varias empresas estatales, al tiempo que su control se ha entregado a personas cercanas al régimen. El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL, emitió una declaración en la que acusó a los privatizadores de ser “malversadores y bandas criminales” que atacan el sustento de los trabajadores.

“Las protestas no se detendrán y las demandas del movimiento sindical no serán acalladas”, continuó la declaración. 

“UMMI, junto con sus camaradas, ya sea en las minas de Haft Tappeh, Azarab, Arak, Kerman y Assaluyeh, o en cualquier rincón del país, pide el fin de la privatización de las industrias del país y sanciones para los empleadores que no pagan los salarios”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Una vez más, los trabajadores iraníes están siendo brutalmente atacados por defender sus derechos básicos. Los empleados de Azarab deben ser puestos en libertad de inmediato. Se deben retirar todos los cargos y pagar los salarios atrasados”.

“Reiteramos nuestro llamado al gobierno de la República Islámica de Irán para que ponga fin a los arrestos y la represión de trabajadores, activistas laborales y sindicatos independientes. En particular, exigimos el fin de la práctica inhumana de la pena capital”.

Azarab es una gran empresa de fabricación que construye componentes para centrales eléctricas y refinerías. Sus principales productos son calderas, turbinas y recipientes a presión. 

Sindicatos uruguayos debaten sobre el trabajo en tiempos de pandemia

Las organizaciones sindicales que integran el proyecto “industria integrada” desarrollaron un seminario web en el marco del Acuerdo de cooperación celebrado entre la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Instituto Cuesta Duarte.

El secretario general de la central sindical uruguaya PIT-CNT y de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL), Marcelo Abdala, señaló la importancia del diálogo social frente a la crisis del Covid-19:

“Le pedimos al gobierno un diálogo social para resolver la emergencia social. También desarrollamos alianzas con el movimiento social donde subrayamos la necesidad de un ingreso básico de emergencia para los sectores que cayeron en la pobreza por la pandemia. A su vez, desarrollamos acciones el 1ro de mayo y el 4 de junio, para tratar de que en determinado punto se haga posible ese ingreso.”

Abdala también explicó que se encuentran en medio de una negociación tripartita en los consejos de salarios, y que en dicho ámbito comenzaron a aparecer propuestas de protección de los empleos. De forma tripartita lograron que el tiempo del seguro/subsidio de desempleo se pudiera prorrogar para mantener los vínculos laborales de los trabajadores con las empresas. “Esto no hubiese sido posible sin la acción del movimiento sindical” recalcó.

Por su parte, el especialista de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Andrés Marinakis y el oficial senior de información laboral de la OIT para el Cono Sur, Jacobo Velasco realizaron una presentación sobre un documento que realizaron junto a la CEPAL. Brindaron un panorama de lo que está sucediendo en los diversos países de la región y en el mercado de trabajo durante la pandemia.

Dijeron que ambos organismos de la ONU estiman que será una crisis muy profunda con consecuencias importantes a nivel de indicadores socio-económicos y socio-laborales, como la pobreza y la desocupación. Específicamente mencionaron que la pandemia de la COVID-19 generó fuertes efectos negativos en el mercado de trabajo. Por ejemplo:

Por todo ello, explicaron que el mensaje principal es priorizar las políticas de seguridad y salud en el trabajo para que la reactivación productiva y del empleo sea segura y saludable. Dijeron que va a requerir de muchos recursos presupuestales para asegurar el cumplimiento de esas políticas y de la participación tripartita para que se implementen esas políticas.

“La crisis ha abierto la posibilidad de generar innovaciones duraderas en la institucionalidad laboral y de protección social que deben ser aprovechadas para el futuro. Esto incluye la posibilidad que en el corto plazo la población pueda acceder a un ingreso básico para poder enfrentar la crisis como parte de un piso de protección social.  

En América Latina se empieza a desarrollar esta idea de que el desempleo no se concentre en un grupo de trabajadores que cargue con todo el peso de la crisis, sino que el estado brinde una compensación para que esos ingresos no se pierdan por el ingreso parcial” concluyó Marinakis.

Encarcelan abitrariamente a abogada laboralista en México

Susana Prieto Terrazas, quien tambén es la representante jurídica del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS), fue detenida bajo acusaciones no creíbles el 8 de junio en la ciudad de Matamoros.

“Las acusaciones que se dieron a conocer evidencian la intención de ejercer un escarmiento debido a su actividad de representación y asesoría legal de los trabajadores/as de la industria maquiladora en el norte del país”

sostuvo el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches en una carta al gobierno de Andrés Lopez Obrador.

Sanches le expresó su profunda preocupación ante la arbitraria aprehensión y encarcelamiento, y solicitó su inmediata liberación.

También pidió que el presidente Lopez Obrador garantice los derechos laborales fundamentales de Prieto, tal como estipula la actual Ley Federal del Trabajo y los convenios Internacionales firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos incluyen el poder sindicalizar democráticamente a todos los trabajadores y trabajadoras que estén dispuestos a organizarse en el SNITIS.

Por su parte, el SNITIS desarrolla diversas marchas en las inmediaciones de la Fiscalía general de la República a fin de exigir la libertad de su asesora legal y defender sus derechos sindicales. La más reciente acción la convocó para el 1º de julio. Además, impulsa una campaña global con diversas acciones de solidaridad.

“El SNITIS y la ´Coordinación por la liberación de Susana´ impulsaremos acciones en exigencia de la liberación de la luchadora social. (…) Elevaremos nuestra lucha y no descansaremos hasta verla libre, de forma incondicional”

dijo el sindicato en un comunicado oficial.

A su vez, informó que diversas organizaciones sindicales y sociales de Argentina, Austria, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, Italia, Panamá, Perú, Turquía, Veneuzela enviaron mensajes de apoyo y exigieron la libertad para la abogada. Entre dichas organizaciones, hay varias afiliados a IndustriALL, como el Sindicato internacional United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers of America (UAW).

Finalmente, tanto el SNIITIS como IndustriALL manifestaron la necesidad de liberarla lo antes posible de la cárcel debido al aumento constante de casos de COVID-19 en México:

“Queremos subrayar que la pandemia de Covid-19, y el alto riesgo de infección en la cárcel, hacen aún más perentorio nuestro pedido de liberación inmediata e incondicional de Susana Prieto Terrazas”

concluyó Sanches.

El Comité sindical global de Inditex celebra su primer reunión

13 años después de la firma del Acuerdo Marco Global (AMG) entre Inditex e IndustriALL Global Union, y a pocos meses de su renovación, se llevó a cabo la primer reunión del Comité sindical global. Este comprende a todas las organizaciones sindicales de la cadena de suministro de Inditex a nivel mundial.

"Se trata del único AMG que une a todos los sindicatos de la cadena de producción y de la casa matriz, y que sigue avanzando en los derechos tras una larga experiencia de aplicación conjunta. Es pionero en el sector de la industria de la moda y también en el conjunto de las relaciones laborales globales.

Se incorporó un novedoso Comité sindical global, que debe ser una herramienta poderosa para coordinar las actividades sindicales dentro de la cadena de suministro de Inditex a nivel mundial"

dijo el coordinador del Comité y miembro de la secretaría de acción sindical internacional de CCOO de Industria, Víctor Garrido.

El Comité quedó conformado por nueve miembros que representan a los trabajadores/as de Argentina, Bangladesh, Brasil, Camboya, Egipto, España, India, Indonesia, Marruecos, México, Myanmar, Pakistán, Sri Lanka, Turquía, Túnez, Vietnam y los países de Europa del Este.

Durante el encuentro debatieron sobre la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia mundial del COVID-19 y los efectos devastadores en la industria del vestuario. Intercambiaron información sobre cuál es la situación en cada país y las diferentes necesidades en cada sitio, a fin de contemplarlas en el plan de trabajo global.

"Los trabajadores enfrentan dificultades durante la pandemia. Comprenden el sector que más siente su impacto, por lo que la actitud y los planes de las marcas en el próximo período son muy importantes para nosotros. Somos muy conscientes de nuestras responsabilidades al representar en el Comité a los trabajadores de Europa del Este y Turquía”

dijo el presidente del sindicato Oz I Plik Is, Rafi Ay durante la reunión.

Recalcaron la importancia de que las marcas adopten prácticas de compra responsables. Por ejemplo, al garantizar que no se cancelen pedidos, al responsabilizarse por las prendas manufacturadas, al participar en debates con respecto a futuros pedidos y al no aplicar cláusulas de emergencia que puedan incluirse en los contratos para detener las órdenes que están en curso.

“Haber establecido el Comité global sindical es un buen paso. Esperamos trabajar estrechamente con Inditex para garantizar que sus trabajadores de la producción sean tratados con dignidad, respeto y protección laboral, y para que no cancele ningún pedido ni descuento para sus proveedores. En el momento de la pandemia, los miembros del comité esperan desarrollar una forma para que Inditex apoye financieramente a los trabajadores en su cadena de suministro”

dijo Nazma Akter del sindicato Sommilito Garments Sramik Federation de Bangladesh (SGSF).

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

"La primera reunión del Comité Global de Trabajadores en Inditex fue histórica: participaron representantes sindicales de 9 regiones, tanto de fábricas propias como en proveedores. Esperamos que esta nueva herramienta ayude a incrementar el poder sindical en toda la cadena de suministro de la empresa, en defensa de los intereses de los trabajadores”

Los sindicatos africanos hacen campaña por la ratificación del C190 de la OIT

“Los trabajadores deben ser parte de la creación de una solución para acabar con la violencia de género en el mundo del trabajo al generar un espacio propicio para detener los comportamientos inaceptables y la cultura del silencio. De esta manera, se podrán lograr cambios en el lugar de trabajo. Debemos crear un lugar de trabajo libre de violencia y acoso”,

expresó Rose Omamo, secretaria general del Sindicato Amalgamado de los Trabajadores Metalúrgicos de Kenia e integrante del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union.

El gabinete de Namibia aprobó la propuesta de ratificación de los convenios 190 y 189 de la OIT, que pronto se presentarán al parlamento para su ratificación.

El Comité Nacional de Mujeres de Uganda de IndustriALL pide la ratificación del C190 en una concentración en la región de Mbale con la presencia de dirigentes sindicales, el presidente, la presidenta del parlamento y otros mandatarios.

En Zimbabue, los sindicatos se están reuniendo con los ministerios de trabajo y bienestar social y asuntos de la mujer antes de que la ratificación sea presentada al parlamento.

En Zambia, durante la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, el Sindicato de Mineros hizo un llamado a la solidaridad al Congreso de Sindicatos de Zambia para que presione al gobierno con respecto a la ratificación del C190 de la OIT.

Se alienta a los sindicatos de África a ejercer presión sobre sus gobiernos para que ratifiquen este convenio. El Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica (SACTWU) está llevando a cabo una campaña diaria en las redes sociales.
 
Andre Kriel, secretario general del SACTWU, expresó:

“Nuestra intención principal es mantener este asunto en el ojo público hasta lograr la ratificación. Siempre hemos planteado este tema ante el Comité Ejecutivo Central (CEC) del Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), y ahora el COSATU asumió esta campaña y pidió la ratificación directamente al ministro de Empleo y Trabajo, Thulas Nxesi. Además, esto se le planteó directamente al presidente de Sudáfrica, Cyril Ramaphosa, cuando se dirigió al CEC en febrero de 2020”.

COSATU también planteó la cuestión ante el Comité de cartera del Parlamento sobre empleo y trabajo.
 
El 21 de junio se cumplió el primer aniversario de la adopción del Convenio 190 de la OIT y la Recomendación 206 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Uruguay fue el primer país en ratificar el C190 y se ha informado que pronto le seguirá Fiji. 12 meses después de que Fiji lo ratifique, este Convenio entrará en vigor.
 
Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL, declaró:

“La adopción del C190 es importante para terminar con la violencia de género y el acoso sexual en el lugar de trabajo. En Sudáfrica, varias mujeres han perdido la vida en el trabajo; en las minas, en subestaciones eléctricas y otros lugares de trabajo, y las trabajadoras son violadas en las comunidades donde viven y asesinadas en sus hogares”.

El gobierno de India debe tomar medidas rápidas para evitar otro desastre de Bhopal

En los últimos tiempos, India ha sido testigo de varios accidentes industriales: una fuga de gas tóxico en LG Polymers, una explosión en una fábrica de productos químicos en Dahej, la explosión de una caldera en Tamil Nadu, una fuga de gas tóxico en una fábrica de papel en Chhattisgarh y la explosión de una caldera en la fábrica química de Lucknow, así como distintos accidentes en el sector de la minería de carbón. Varios trabajadores perdieron la vida y resultaron heridos, al tiempo que sus comunidades quedaron expuestas a sustancias tóxicas.

Estos accidentes son reflejo de un patrón de fallas. Si no se abordan las causas, no se puede descartar la posibilidad de que suceda otra gran catástrofe de la talla del desastre de Bhopal de 1984. Vale aclarar también que esta serie de accidentes ocurrió mientras las fábricas reabrían tras las medidas de cierre por la COVID-19. 

En una carta dirigida al primer ministro de India, IndustriALL Global Union enfatizó que los accidentes graves a esta escala están fuera del control de las personas y son difíciles de analizar y evitar mediante el uso de los protocolos tradicionales de seguridad y salud laboral. Todos los aspectos involucrados en la seguridad, incluidos los materiales, las herramientas, el equipo, el entorno de trabajo, los procedimientos de tareas y las personas (tanto la dirección como los trabajadores) deben crear un sistema de múltiples capas de prevención, con pocas posibilidades de fracasar.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, expresó su preocupación ante estos accidentes, que causan una pérdida evitable de vidas y graves consecuencias para la salud de cientos y miles de personas.

“Exhortamos al gobierno de India a emprender una revisión inmediata de las normas de seguridad y su cumplimiento y a tomar medidas para integrar los principios de gestión de seguridad de procesos en los marcos legislativos y regulatorios”.

“El gobierno debería solicitar una consulta pública, involucrar a los sindicatos y garantizar una transparencia total para mejorar las medidas de seguridad y prevenir posibles accidentes. IndustriALL Global Union está dispuesto a trabajar con el gobierno, los empleadores y todas las partes interesadas pertinentes en beneficio de los trabajadores y la sociedad en general”.

La tragedia del gas de Bhopal, uno de los desastres industriales más mortíferos del mundo, fue causada por una fuga de gas en diciembre de 1984, en la planta de pesticidas de Union Carbide India Limited (UCIL) en Bhopal, Madhya Pradesh, India. Más de 15.000 personas murieron y más de 500.000 residentes de los alrededores de la planta quedaron expuestos al gas de isocianato de metilo (MIC).

Botsuana: las condiciones precarias del sector de corte y pulido de diamantes exponen a las marcas de joyería

Algunas de las empresas que hicieron recortes son Yerushalmi Brothers Diamonds, Motiganz Botswana, Dalumi Diamonds, Leo Schachter Diamonds y Signet Jewelers. En el caso de Safdico Botswana, el BDWU desafió con éxito los despidos, lo que resultó en su reversión. El sindicato también ha denunciado la pérdida de empleos ante el departamento de trabajo del país y algunos casos llegaron a manos de la Corte Industrial. Algunos trabajadores fueron despedidos por pertenecer al sindicato, mientras que otros perdieron sus empleos luego de recibir dudosas sanciones disciplinarias.

Signet Jewelers, por su parte, ha despedido a más de 51 trabajadores desde marzo hasta la fecha. La empresa mencionó a la COVID-19 como la causa de los recortes. En otros casos, las empresas se niegan a revelar sus motivos.

La mayoría de los empleadores en el sector de corte y pulido de diamantes de Botsuana emplean acciones antisindicales para debilitar a los sindicatos. Por ejemplo, promueven la formación de asociaciones en las fábricas y no reconocen a los sindicatos registrados.

El sector está plagado de salarios bajos: los trabajadores reciben 1300-3500 pulas (USD 113-303) por mes.

El BDWU afirma que, además, los trabajadores locales carecen de seguridad laboral y que algunos han estado empleados durante diez años con contratos a corto plazo. Esto les dificulta el acceso a préstamos bancarios, ya que se consideran clientes riesgosos, y por lo tanto son incapaces de comprar sus propias casas.

Los empleadores no cumplen con los requisitos de capacitación para los botsuanos, cuyos contratos estipulan que los trabajadores locales deben ser capacitados por trabajadores extranjeros sobre determinadas técnicas especiales. En cambio, los trabajadores son contratados simplemente para cumplir con sus tareas.

Dominic Obusitse Mapoka, vicepresidente del BDWU, expresó:

“A pesar de que la industria obtiene enormes ganancias cada mes, a los trabajadores se les paga una miseria. Los salarios son bajos y queremos que nuestros miembros reciban salarios dignos. Los trabajadores locales también deben recibir capacitación sobre las técnicas especiales que se requieren en el sector”.

El 21 de febrero, el BDWU se reunió con el ministro de empleo, productividad laboral y desarrollo de competencias y con el comisionado de trabajo, quienes prometieron ayudar. Sin embargo, el gobierno no se ha vuelto a comunicar desde entonces.

Glen Mpufane, director del sector de minería, gemas, diamantes, ornamentos y piedras preciosas de IndustriALL, enfatizó que los empleadores deben dejar de pagar salarios de hambre.

“Los trabajadores se esfuerzan diariamente para cortar y pulir diamantes preciosos y, sin embargo, no pueden comprar alimentos y otros productos básicos debido a sus bajos salarios. Las empresas deben pagar salarios dignos, respetar los derechos de los trabajadores y las normas laborales. También deben consultar con los sindicatos respecto a los protocolos para la COVID-19”.

Aumento de la fuerza sindical a nivel mundial

Con una presencia clave de miembros en los sectores de la construcción y reparación de buques, del metal y la energía, la Federación General de Sindicatos de Bahréin (GFBTU) es el primer afiliado de IndustriALL de este país. La GFBTU organiza a los trabajadores en varias empresas importantes, tales como Aluminium Bahrain (Abla), Bahrain Petroleum Company (Bapco) y Arab Shipbuilding & Repair Yard (ASRY).

FISMECA, la Federación de Sindicatos de Minas, Metales, Canteras y Actividades Afines de Costa de Marfil cuenta con miembros en las canteras, las minas y en el sector del cemento, aluminio y metal del país.

AUTOBATE, de Nigeria, organiza a trabajadores de nivel gerencial en la industria automotriz. Sus miembros incluyen oficiales administrativos, supervisores, gerentes y directores en empresas automotrices tales como TATA Africa Services, Boulos Enterprises, Mandilas Group Nigeria, Niger Dock Nigeria, Motor Parts Industry, Honda Manufacturing Nigeria, Steyr Motors, GALBA Nigeria, Plantgeria y Nigeria Ship Builder.

Registrado en 2019, el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Afines de Zimbabue (ZDMAWU) inicialmente organizaba a los trabajadores del sector de los diamantes, pero ha ampliado su alcance para incluir actividades mineras en las minas de cromo, oro y platino. Estas incluyen las minas de diamantes Chiadzwa y Murowa, propiedad de la Corporación de Desarrollo Minero de Zimbabue, y la mina Unki de Anglo American Platinum, entre otras.

El Sindicato de Trabajadores Hidroeléctricos de WAPDA de Pakistán (APWHEWU) representa a la mayoría de los trabajadores de la mayor empresa pública de Pakistán, la Autoridad Nacional de Desarrollo de Agua y Energía (WAPDA), y de las empresas de distribución, generación y transmisión de electricidad.

“Damos la bienvenida a los nuevos sindicatos que se unen a nuestra familia mundial. Esto significa un reconocimiento de la importancia de la solidaridad mundial. Con más sindicatos podemos fortalecer nuestra red global y nuestra capacidad para defender los derechos de los trabajadores”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches. 

Canadá: finaliza el cierre patronal para los trabajadores de una refinería

La disputa inició cuando Federated Co-operatives Limited (FCL) cerró las puertas a 730 trabajadores después de que el sindicato se negara a aceptar una rebaja sustancial del plan de pensiones. Durante esta amarga lucha, 14 miembros sindicales fueron arrestados en una línea de piquete realizada de forma lícita.

Después de seis meses, los miembros sindicales ahora han ratificado un convenio tentativo con Co-op Refinery.

El nuevo convenio colectivo mantiene el plan de pensiones de beneficios definido y la empresa igualó el plan de ahorros para empleados para los trabajadores existentes. Las mejoras salariales en el nuevo convenio colectivo igualan el Patrón Nacional.

“Se ha permitido a las corporaciones poderosas actuar con impunidad por demasiado tiempo, al ejercer su poder sobre los trabajadores para sacar ganancias mientras erosionan los salarios, pensiones y beneficios”,

declaró Jerry Dias, presidente de Unifor National.

“Los miembros de Unifor se pronunciaron contra esta agresión y Co-op los dejó a la intemperie. En esta lucha, demostramos que los trabajadores de Canadá están unidos y lucharán para defender los buenos empleos”.

Durante esta disputa, IndustriALL Global Union se puso en contacto con el Gobierno Provincial de Saskatchewan para asegurar la implementación de las recomendaciones de mediadores. Los afiliados de IndustriALL recurrieron a las redes sociales para extender su apoyo y solidaridad a los miembros sindicales implicados en el cierre patronal.

“Felicitamos a todos los miembros de Unifor Canada Local 594 y de Unifor en toda Canadá por una victoria por la que lucharon firmemente durante mucho tiempo. La valentía que demostraron en las líneas de piquete que duraron tanto tiempo, en invierno y en épocas de pandemia, incluso combatiendo el acoso de la empresa y la policía local, es una inspiración para los sindicatos en todo el mundo”,

declaró Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.

La CSI anuncia los diez peores países para los trabajadores

Los gobiernos y los empleadores han restringido los derechos de los trabajadores a través de violaciones de la negociación colectiva y el derecho de huelga, y han excluido a los trabajadores de los sindicatos al impedir el registro de sindicatos en diversos países.

Según los resultados del Índice Global de los Derechos 2020, el 85 por ciento de los países violó el derecho de huelga y el 80 por ciento de los países violó el derecho a la negociación colectiva. 

Si bien los trabajadores fueron objeto de violencia en 51 países y sufrieron detenciones y arrestos arbitrarios en 61 países, su acceso a la justicia fue denegado o restringido en el 72 por ciento de los países. 

El informe señala una mayor cantidad de países que han negado o restringido la libertad de expresión e indica otra tendencia alarmante, relacionada con una serie de escándalos sobre la vigilancia de los gobiernos sobre los líderes sindicales, que intentan infundir miedo y presionar a los sindicatos independientes y a sus miembros.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, afirma:

“Incluso antes de la COVID-19 fuimos testigos de ataques sin precedentes contra el movimiento laboral y de una brecha creciente entre los pobres y los ricos en todo el mundo, lo que condujo a una nueva crisis económica mundial. El Índice Global de los Derechos de la CSI es el reflejo cuantitativo de esta situación. Regularmente informamos sobre las violaciones en los sectores de IndustriALL y la situación no es mejor en el sector textil, del acero, automotriz o minero. Pero después del brote de la COVID-19, la mayoría de nuestros miembros enfrentan violaciones en una escala aún mayor. Nuestra única forma de luchar es a través de una mayor sindicalización, sindicatos fortalecidos y una mayor solidaridad global".

La situación de las violaciones es particularmente grave en Bangladesh, Brasil, Colombia, Egipto, Honduras, India, Kazajstán, Filipinas, Turquía y Zimbabue, que según el informe de este año son los países más peligrosos para los trabajadores.

El informe completo con infografías está disponible en el sitio web de la CSI en árabe, inglés, francés, alemán, ruso y español.