Botsuana: las condiciones precarias del sector de corte y pulido de diamantes exponen a las marcas de joyería
Algunas de las empresas que hicieron recortes son Yerushalmi Brothers Diamonds, Motiganz Botswana, Dalumi Diamonds, Leo Schachter Diamonds y Signet Jewelers. En el caso de Safdico Botswana, el BDWU desafió con éxito los despidos, lo que resultó en su reversión. El sindicato también ha denunciado la pérdida de empleos ante el departamento de trabajo del país y algunos casos llegaron a manos de la Corte Industrial. Algunos trabajadores fueron despedidos por pertenecer al sindicato, mientras que otros perdieron sus empleos luego de recibir dudosas sanciones disciplinarias.
Signet Jewelers, por su parte, ha despedido a más de 51 trabajadores desde marzo hasta la fecha. La empresa mencionó a la COVID-19 como la causa de los recortes. En otros casos, las empresas se niegan a revelar sus motivos.
La mayoría de los empleadores en el sector de corte y pulido de diamantes de Botsuana emplean acciones antisindicales para debilitar a los sindicatos. Por ejemplo, promueven la formación de asociaciones en las fábricas y no reconocen a los sindicatos registrados.
El sector está plagado de salarios bajos: los trabajadores reciben 1300-3500 pulas (USD 113-303) por mes.
El BDWU afirma que, además, los trabajadores locales carecen de seguridad laboral y que algunos han estado empleados durante diez años con contratos a corto plazo. Esto les dificulta el acceso a préstamos bancarios, ya que se consideran clientes riesgosos, y por lo tanto son incapaces de comprar sus propias casas.
Los empleadores no cumplen con los requisitos de capacitación para los botsuanos, cuyos contratos estipulan que los trabajadores locales deben ser capacitados por trabajadores extranjeros sobre determinadas técnicas especiales. En cambio, los trabajadores son contratados simplemente para cumplir con sus tareas.
Dominic Obusitse Mapoka, vicepresidente del BDWU, expresó:
“A pesar de que la industria obtiene enormes ganancias cada mes, a los trabajadores se les paga una miseria. Los salarios son bajos y queremos que nuestros miembros reciban salarios dignos. Los trabajadores locales también deben recibir capacitación sobre las técnicas especiales que se requieren en el sector”.
El 21 de febrero, el BDWU se reunió con el ministro de empleo, productividad laboral y desarrollo de competencias y con el comisionado de trabajo, quienes prometieron ayudar. Sin embargo, el gobierno no se ha vuelto a comunicar desde entonces.
Glen Mpufane, director del sector de minería, gemas, diamantes, ornamentos y piedras preciosas de IndustriALL, enfatizó que los empleadores deben dejar de pagar salarios de hambre.
“Los trabajadores se esfuerzan diariamente para cortar y pulir diamantes preciosos y, sin embargo, no pueden comprar alimentos y otros productos básicos debido a sus bajos salarios. Las empresas deben pagar salarios dignos, respetar los derechos de los trabajadores y las normas laborales. También deben consultar con los sindicatos respecto a los protocolos para la COVID-19”.
Aumento de la fuerza sindical a nivel mundial
Con una presencia clave de miembros en los sectores de la construcción y reparación de buques, del metal y la energía, la Federación General de Sindicatos de Bahréin (GFBTU) es el primer afiliado de IndustriALL de este país. La GFBTU organiza a los trabajadores en varias empresas importantes, tales como Aluminium Bahrain (Abla), Bahrain Petroleum Company (Bapco) y Arab Shipbuilding & Repair Yard (ASRY).
FISMECA, la Federación de Sindicatos de Minas, Metales, Canteras y Actividades Afines de Costa de Marfil cuenta con miembros en las canteras, las minas y en el sector del cemento, aluminio y metal del país.
AUTOBATE, de Nigeria, organiza a trabajadores de nivel gerencial en la industria automotriz. Sus miembros incluyen oficiales administrativos, supervisores, gerentes y directores en empresas automotrices tales como TATA Africa Services, Boulos Enterprises, Mandilas Group Nigeria, Niger Dock Nigeria, Motor Parts Industry, Honda Manufacturing Nigeria, Steyr Motors, GALBA Nigeria, Plantgeria y Nigeria Ship Builder.
Registrado en 2019, el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Afines de Zimbabue (ZDMAWU) inicialmente organizaba a los trabajadores del sector de los diamantes, pero ha ampliado su alcance para incluir actividades mineras en las minas de cromo, oro y platino. Estas incluyen las minas de diamantes Chiadzwa y Murowa, propiedad de la Corporación de Desarrollo Minero de Zimbabue, y la mina Unki de Anglo American Platinum, entre otras.
El Sindicato de Trabajadores Hidroeléctricos de WAPDA de Pakistán (APWHEWU) representa a la mayoría de los trabajadores de la mayor empresa pública de Pakistán, la Autoridad Nacional de Desarrollo de Agua y Energía (WAPDA), y de las empresas de distribución, generación y transmisión de electricidad.
“Damos la bienvenida a los nuevos sindicatos que se unen a nuestra familia mundial. Esto significa un reconocimiento de la importancia de la solidaridad mundial. Con más sindicatos podemos fortalecer nuestra red global y nuestra capacidad para defender los derechos de los trabajadores”,
expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.
Canadá: finaliza el cierre patronal para los trabajadores de una refinería
La disputa inició cuando Federated Co-operatives Limited (FCL) cerró las puertas a 730 trabajadores después de que el sindicato se negara a aceptar una rebaja sustancial del plan de pensiones. Durante esta amarga lucha, 14 miembros sindicales fueron arrestados en una línea de piquete realizada de forma lícita.
Después de seis meses, los miembros sindicales ahora han ratificado un convenio tentativo con Co-op Refinery.
El nuevo convenio colectivo mantiene el plan de pensiones de beneficios definido y la empresa igualó el plan de ahorros para empleados para los trabajadores existentes. Las mejoras salariales en el nuevo convenio colectivo igualan el Patrón Nacional.
“Se ha permitido a las corporaciones poderosas actuar con impunidad por demasiado tiempo, al ejercer su poder sobre los trabajadores para sacar ganancias mientras erosionan los salarios, pensiones y beneficios”,
declaró Jerry Dias, presidente de Unifor National.
“Los miembros de Unifor se pronunciaron contra esta agresión y Co-op los dejó a la intemperie. En esta lucha, demostramos que los trabajadores de Canadá están unidos y lucharán para defender los buenos empleos”.
Durante esta disputa, IndustriALL Global Union se puso en contacto con el Gobierno Provincial de Saskatchewan para asegurar la implementación de las recomendaciones de mediadores. Los afiliados de IndustriALL recurrieron a las redes sociales para extender su apoyo y solidaridad a los miembros sindicales implicados en el cierre patronal.
“Felicitamos a todos los miembros de Unifor Canada Local 594 y de Unifor en toda Canadá por una victoria por la que lucharon firmemente durante mucho tiempo. La valentía que demostraron en las líneas de piquete que duraron tanto tiempo, en invierno y en épocas de pandemia, incluso combatiendo el acoso de la empresa y la policía local, es una inspiración para los sindicatos en todo el mundo”,
declaró Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.
La CSI anuncia los diez peores países para los trabajadores
Los gobiernos y los empleadores han restringido los derechos de los trabajadores a través de violaciones de la negociación colectiva y el derecho de huelga, y han excluido a los trabajadores de los sindicatos al impedir el registro de sindicatos en diversos países.
Según los resultados del Índice Global de los Derechos 2020, el 85 por ciento de los países violó el derecho de huelga y el 80 por ciento de los países violó el derecho a la negociación colectiva.
Si bien los trabajadores fueron objeto de violencia en 51 países y sufrieron detenciones y arrestos arbitrarios en 61 países, su acceso a la justicia fue denegado o restringido en el 72 por ciento de los países.
El informe señala una mayor cantidad de países que han negado o restringido la libertad de expresión e indica otra tendencia alarmante, relacionada con una serie de escándalos sobre la vigilancia de los gobiernos sobre los líderes sindicales, que intentan infundir miedo y presionar a los sindicatos independientes y a sus miembros.
Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, afirma:
“Incluso antes de la COVID-19 fuimos testigos de ataques sin precedentes contra el movimiento laboral y de una brecha creciente entre los pobres y los ricos en todo el mundo, lo que condujo a una nueva crisis económica mundial. El Índice Global de los Derechos de la CSI es el reflejo cuantitativo de esta situación. Regularmente informamos sobre las violaciones en los sectores de IndustriALL y la situación no es mejor en el sector textil, del acero, automotriz o minero. Pero después del brote de la COVID-19, la mayoría de nuestros miembros enfrentan violaciones en una escala aún mayor. Nuestra única forma de luchar es a través de una mayor sindicalización, sindicatos fortalecidos y una mayor solidaridad global".
La situación de las violaciones es particularmente grave en Bangladesh, Brasil, Colombia, Egipto, Honduras, India, Kazajstán, Filipinas, Turquía y Zimbabue, que según el informe de este año son los países más peligrosos para los trabajadores.
El 5 de febrero de 2020, el presidente de la FTUK Mirbek Asanakunov fue despedido por el Consejo de esta organización, cuya dirección pasó a manos del vicepresidente, Ryskul Babayeva. Desde entonces, las autoridades estatales han aumentado la presión sobre los activistas y los líderes actuales de la FTUK, llevando a cabo investigaciones e interrogatorios, allanando sus casas e iniciando procesos penales.
El 3 de junio, Babayeva fue trasladado desde el hospital para un interrogatorio policial. El 10 de junio, el tribunal del distrito decidió poner al presidente interino de la FTUK, Kanatbek Osmonov, en arresto domiciliario durante dos meses sin derecho a usar telecomunicaciones ni internet, suspendiendo efectivamente su trabajo sindical. Otros miembros del Consejo de la FTUK temen que serán los siguientes.
Las medidas de investigación son resultado de acusaciones falsas de Asanakunov. Asanakunov también está usando a los medios para desacreditar a los sindicatos y a los miembros del Consejo de la FTUK. En contraste, varias declaraciones contra Asanakunov no son consideradas por las agencias de las fuerzas del orden, lo cual demuestra el sesgo y la presión sobre los sindicatos en Kirguistán. El trabajo de la FTUK está paralizado, dado que sus cuentas bancarias han sido congeladas, lo que hace imposible pagar los salarios a sus empleados y llevar a cabo las actividades ordinarias.
Asanakunov fue electo presidente de la FTUK en 2017 a partir de maniobras engañosas. El Consejo de la FTUK intentó repetidas veces impugnar la elección de Asanakunov, pero las reuniones eran interrumpidas por sus seguidores. El tribunal del distrito y el tribunal de la ciudad resolvieron que la elección de Asanakunov como presidente de la FTUK fue inválida. Pero a pesar de ello, el expresidente todavía intenta tomar el poder de forma ilegal y ha intentado volver a su cargo varias veces.
En abril de 2019, la esposa de Asanakunov, junto con otros miembros del parlamento, iniciaron un proyecto de ley en materia sindical que viola la libertad de asociación al establecer el poder absoluto del presidente de la FTUK, complicar el procedimiento para elegir y despedir al presidente, y establecer dependencia y responsabilidad personales, financieras e informativas totales de los sindicatos ante la FTUK.
El presidente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, Eldar Tadzhibayev, declaró:
“Si se aprueba este proyecto de ley, el principio de la toma de decisiones colegiada, el sistema de cheques y balances desaparecerán, los miembros de las juntas directivas serán completamente dependientes del presidente de la FTUK, quien no será responsable de nada. Habrá corrupción descontrolada, las propiedades de los sindicatos se venderán por centavos. Los sindicatos se debilitarán, ya que habrá retiradas masivas de los sindicatos. Como consecuencia, el respeto por los derechos de los trabajadores se deteriorará intensamente y el nivel de protección social y económica disminuirá”.
Durante el último año, los sindicatos han protestado contra el proyecto de ley, que ha pasado dos lecturas en el parlamento.
IndustriALL y la CSI instaron al presidente de Kirguistán a actuar inmediatamente para detener la interferencia en asuntos sindicales internos por parte de las agencias de las fuerzas del orden y cualquier presión y persecución a los miembros del Consejo de la FTUK que decidieron despedir a Asanakunov de su puesto. A su vez, expresaron su opinión contra la adopción del proyecto de ley sobre sindicatos.
IndustriALL también exigió que se retire el proyecto de ley en materia sindical que viola principios centrales de los Convenios de la OIT 87 y 98 ratificados por Kirguistán.
Culmina exitosamente el tercer ciclo del proyecto de jóvenes de IndustriALL-FES
Desde su fundación en 2012 IndustriALL apuesta a la formación de cuadros sindicales jóvenes con un programa de formación e intercambio entre los jóvenes trabajadores de las industrias de América Latina y Alemania. Con el apoyo de la fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES) y del mayor sindicato alemán, IG Metall; el semillero de líderes sindicales jóvenes con mirada internacionalista no para de crecer.
El encuentro fue un desafío para todos debido al contexto de pandemia global, pues a diferencia de los encuentros de 2018 en Argentina y de 2019 en Brasil, el evento de 2020 no pudo realizarse en Alemania como estaba planeado. Si bien esto produjo algo de desazón en el grupo, el resultado superó las expectativas.
Los 15 participantes de América Latina y 7 de Alemania permanecieron conectados a la videollamada durante 5 horas. También acompañaron el evento invitados y compañeros de las organizaciones auspiciantes. Entre ellos, Sarah Flores, encargada de proyectos para la juventud de IndustriALL; Angélica Jiménez y Horst Mund del departamento de internacionales de IG Metall; y Dominique Klawonn de la FES.
Como era el turno de Alemania de ser anfitrión del seminario internacional, los jóvenes participantes de IG Metall presentaron cómo es el sistema y la estructura sindical alemana, el trabajo que realizan con la juventud y la capacitación profesional. A partir de una matriz comparativa destacaron las similitudes y diferencias con los sistemas sindicales que pudieron conocer los años anteriores en Argentina y Brasil.
Todos los participantes presentaron sus Planes de Acción Sindical (PAS) y proyectos mediante videos producidos por ellos mismos. Ilustraron los avances de sus PAS y efectuaron una evaluación final del proyecto.
Entre los logros de sus PAS destacaron el aumento de afiliación, y la mayor participación de las mujeres y jóvenes en los espacios de decisión dentro de las estructuras sindicales. Algunas de las actividades que desarrollaron fueron: La coordinación de encuentros nacionales de jóvenes, actividades recreativas, talleres sobre violencia de género, contra las adicciones y capacitaciones como cursos de oratoria. También un PAS incluyó la visita de jóvenes trabajadores de Volkswagen Alemania a la planta de esta empresa en Argentina.
“Tenemos la certeza de que los jóvenes que culminaron este ciclo salen diferentes. Varios nunca se habían tomado un avión, escuchado otras lenguas, ni se habían alejado tanto de sus lugares de origen. Pero así como los pueblos no son los mismos después de las guerras o las crisis, estos jóvenes (y aquellos que por diversos motivos no continuaron en el proyecto) comprenden hoy que el mundo es amplio y diverso”
reflexionó la coordinadora del proyecto de jóvenes en Latinoamérica y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, y agregó:
“Ellos comprenden que la diversidad enriquece, que hay algo que los une y, esperamos, los una para siempre: El deseo de un mundo más justo, con un lugar para ellos. Sostenemos que el pasado y el presente se potencian en estos jóvenes, que la clase trabajadora acumula conocimiento y aprende a compartirlo”.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani expresó:
“Hay que seguir llevando el sueño a los trabajadores. Tenemos que continuar planificando, caminando y ejecutando juntos, porque la utopía sigue. Deseamos construir el sindicato que necesitamos, y poder sindical para negociar nuestros intereses y la agenda política que queremos para este mundo.”
El rol de los sindicatos uruguayos en la ratificación del C190
PERFIL
El nuevo Convenio y Recomendación para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se adoptó en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, celebrada en junio de 2019 en Suiza. Reconoce que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.
El gobierno del ex presidente de Uruguay, Tabaré Vásquez, envió la iniciativa al Parlamento en setiembre y la Cámara de Representantes la aprobó por unanimidad el 17 de diciembre.
Posteriormente, el Embajador y representante permanente de Uruguay ante las Naciones Unidas en Ginebra, Ricardo González Arenas, depositó el instrumento de ratificación durante una ceremonia virtual celebrada con el director general de la OIT, Guy Ryder el 12 de junio de 2020.
De este modo, Uruguay se convirtió en el primer país miembro de la OIT en ratificar el C190.
Uruguay tiene leyes que abarcan algunos de los temas presentados por el C190, las cuales pudieron ayudar a su ratificación. Por ejemplo, la Ley N° 18561 de acoso sexual, prevención y sanción en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno, y la Ley N° 19580 sobre la violencia hacia las mujeres basada en género.
Ana Aguilera, integrante de la Secretaría de género, equidad y diversidad de la central sindical uruguaya PIT-CNT
Ana Aguilera, integrante de la Secretaría de género, equidad y diversidad de la central sindical uruguaya PIT-CNT, dijo:
“La Secretaría tiene muchos años de trabajo sobre el acoso sexual en el trabajo y en la violencia de género hacia las mujeres. Hace 15 o 20 años coordinamos con las legisladoras para elevar una propuesta de una ley sobre acoso sexual en el ámbito laboral y educativo, a través de una comisión tripartita. La Ley N° 18561 se promulgó en 2009 y desde entonces se registró un aumento de las denuncias por acoso laboral en el Ministerio de Trabajo.
En cuanto a la Ley N° 19580 que se promulgó en 2017, posee un capítulo donde define qué se considera violencia, e incluye a las mujeres que sufren acoso laboral. Esto también ayudó a aumentar la posibilidad de reclamo y denuncia.”
Aguilera explica que fue a partir de esas leyes que se trabajó en una campaña exitosa por la ratificación del Convenio 190 de la OIT en Uruguay. Consistió en una campaña unificada entre los sindicatos que forman parte del PIT-CNT, el Ministerio de Trabajo, el gobierno, las organizaciones de mujeres y las centrales sindicales de la región.
Gracias a la ratificación del nuevo convenio, Uruguay también deberá adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que evalúe las condiciones de género tanto para prevenir como eliminar la violencia y el acoso en el trabajo. Se aplicará tanto al sector público como al privado, formal e informal, urbano o suburbano.
A su vez, la legislación deberá exigirle a los empleadores tomar medidas apropiadas y acorde con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Los sindicatos luchan por un mundo del trabajo sin violencia y acoso
Los sindicatos uruguayos afiliados a IndustriALL participaron activamente en las discusiones tripartitas previas sobre la ratificación del convenio, a través de la Secretaría de género, equidad y diversidad del PIT-CNT.
Marcelo Abdala, secretario general del PIT-CNT y de la UNTMRA
El secretario general del PIT-CNT y de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL), Marcelo Abdala comentó:
“Desde la conferencia internacional de la OIT donde se adoptó el C190, el gobierno anterior convocó a una reunión tripartita donde las mujeres representantes del PIT-CNT actuaron en ese espacio para asegurar que se reglamentara rápidamente. El gobierno de Vázquez votó a favor, el movimiento obrero también y los empresarios se abstuvieron. Desde el PIT-CNT hicimos talleres explicativos sobre el contenido del convenio y de por qué era importante que los sindicatos lo manejaran como herramienta. Las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Uruguay participaron activamente.
Nos complacimos de que Uruguay fuera de los primeros países del mundo en ratificar el convenio e incluirlo en su normativa nacional. Para nosotros es una conquista democrática, todo lo que pueda agregar elementos de vigilancia y de erradicación de los distintos componentes del acoso laboral y sexual.”
Fernanda Ceballos, miembro de la Secretaría de género, equidad y diversidad del PIT-CNT.y de la UNTMRA
En tanto, Fernanda Ceballos, miembro de la Secretaría de género, equidad y diversidad del PIT-CNT.y de la UNTMRA agregó:
"Trabajamos el tema de acoso sexual y tolerancia cero a la violencia en los ámbitos laborales desde hace tiempo, y efectuamos talleres para concientizar a los sindicatos al respecto. A su vez, trabajamos sobre cláusulas de género, en conjunto con las empresas y el Ministerio de trabajo. Una vez ratificado el C190, hicimos asambleas con la UNTMRA para informar sobre su alcance. Una gran cantidad de trabajadoras hemos enfrentado situaciones de acoso sexual en el trabajo, así que creemos que la ratificación es muy importante para luchar por un mundo laboral libre de violencia.”
Por otro lado, tanto la Unión de Obreros Curtidores (UOC, afiliada a IndustriALL) como la Federación de Obreros, Papeleros, Cartoneros del Uruguay (FOPCU, también afiliada a IndustriALL) explicaron que sus organizaciones sindicales no tienen muchas mujeres afiliadas debido a que las empresas donde laboran no cuentan con mujeres en sus planillas.
Aún así, ambas organizaciones sindicales promueven políticas de género e impulsan en sus convenios colectivos el establecimiento de los mismos derechos tanto para hombres como para mujeres.
El secretario general de la FOPCU, Washington Cayaffa
Por ejemplo, el secretario general de la FOPCU, Washington Cayaffa dijo:
“Somos una industria que se caracteriza por no tener mucha mano de obra femenina en la planta de fabricación. En la sección de oficinas la participación de mujeres es más numerosa, pero nuestro poder de afiliación no es mucho.
En nuestro convenio colectivo existe un ítem donde pedimos la aplicación de políticas para cuidar la igualdad de derechos para las mujeres en el ámbito laboral. La ratificación del C190 forma parte de esas políticas que promovemos.
Como Federación incentivamos a nuestros sindicatos afiliados a defender los derechos de las mujeres en el plano de igualdad. Por ejemplo, que respalden la misma caracterización salarial para que las trabajadoras cobren el mismo sueldo que un hombre en el mismo puesto de trabajo”
El secretario general de la UOC, Carlos Bico
En tanto, el secretario general de la UOC, Carlos Bico, aseguró que algunas mujeres afiliadas a su organización formaron parte de las reuniones con la coordinadora de género del PIT-CNT.
“No son muchas las mujeres en la industria del cuero, pero algunas de las mujeres afiliadas a la UOC asistieron a las reuniones de la Secretaría de género del PIT-CNT para debatir cómo impulsar la ratificación del C190.
Hoy en día tenemos un 5% de mujeres trabajando en las fábricas. La UOC propuso en el convenio colectivo por rama de actividad de los consejos de salarios para integrar más mujeres en las plantillas de trabajadores de la curtiembre.”
Uruguay
El trabajo unificado de los sindicatos uruguayos
La UOC, la UNTMRA y la FOPCU son algunas de las organizaciones sindicales más longevas del Uruguay. Sus orígenes se remontan a 1904, 1953 y 1958 respectivamente. Juntas forman parte de la central sindical PIT-CNT.
Al integrar una misma central, los sindicatos trabajan juntos desde hace muchos años para impulsar objetivos comunes. Por ejemplo, efectuaron una exitosa campaña para que Uruguay se retirara del Acuerdo sobre Comercio de Servicios (Tisa, por sus siglas en inglés), y otra campaña exitosa contra un plebiscito que aspiraba a bajar la edad de imputabilidad penal de 18 a 16 años.
Hoy en día, los 3 sindicatos afiliados a IndustriALL participan en un proyecto denominado “Industria Integrada”. Durante dos años analizarán la revolución científica y tecnológica (industria 4.0), y construirán propuestas para estimular el empleo, el crecimiento de actividades productivas y la conformación de una política industrial sostenible. Los sindicatos trabajarán junto al gobiernos y las empresas para negociar políticas públicas y privadas que permitan una transición justa, que fortalezcan la industria nacional y aseguren empleos decentes.
Fortalecer la solidaridad mundial para proteger la salud y la seguridad, el empleo y los ingresos de nuestros miembros
La pandemia de la COVID-19 ha conllevado la mayor crisis económica desde la Segunda Guerra Mundial y está teniendo un efecto catastrófico en las personas. En su discurso de apertura, el presidente Jörg Hofmann afirmó que “para hacer frente a la pandemia no permitiremos que nos separen”.
“La crisis está afectando las actividades sindicales y se está utilizando para revertir los derechos que luchamos por tener. La fortaleza de IndustriALL se alimenta de la fortaleza de cada uno de sus miembros, de sus negociaciones, campañas y otras acciones. Debemos mantener la unidad porque la mayoría de los 3300 millones de trabajadores en todo el mundo están preocupados por su existencia y por su futuro”.
La Organización Internacional del Trabajo prevé que para julio de este año se habrán perdido 300 millones de empleos formales, e incluso más en la economía informal.
La pandemia nos demuestra cuán vulnerables son las cadenas de suministro globales y cómo las empresas multinacionales tienen una especial responsabilidad al respecto. Los afiliados de IndustriALL hablaron sobre el impacto negativo que esto tiene para sus miembros: los fabricantes de automóviles en el Reino Unido están despidiendo de a miles, hay un continuo descuido corporativo en la industria de la confección mundial, Italia ha paralizado prácticamente toda su actividad, India sigue siendo golpeada con un gobierno que intenta impulsar enmiendas a las leyes laborales a expensas de los trabajadores, y los trabajadores migrantes están tratando de regresar a su hogar sin comida o transporte.
En su informe al Comité Ejecutivo sobre el impacto de la COVID-19 en los sectores de IndustriALL, el secretario general, Valter Sanches, señaló que IndustriALL está trabajando con sindicatos globales, sindicatos nacionales y sindicatos a nivel sectorial para garantizar que los trabajadores estén protegidos.
“Vemos a nuestros afiliados luchar contra los impactos negativos de la COVID-19, defendiendo la salud y la seguridad, el empleo y los ingresos de sus miembros. Al mismo tiempo, los sindicatos trabajan con empresas para reconvertir las instalaciones de producción y fabricar productos que se necesitan principalmente en la primera línea de atención, como ventiladores y desinfectantes para manos”.
Además, los sindicatos están luchando contra gobiernos como los de Hungría, Brasil, Camboya, India, Filipinas, que están aprovechando la crisis para tomar medidas enérgicas contra la democracia, los derechos humanos, los derechos de los trabajadores y los sindicatos.
“Todos ustedes participaron en la campaña para liberar a Soy Sros, la líder sindical que fue encarcelada en Camboya por defender a sus miembros, y eso muestra que la solidaridad internacional funciona”.
El Comité Ejecutivo adoptó por unanimidad una declaración política sobre la COVID-19, así como una resolución para una campaña sobre marcas en la industria textil y de la confección.
El Comité de Mujeres de IndustriALL se reunió el día anterior al Comité Ejecutivo, y en el informe, la copresidenta, Mónica Veloso, enfatizó que las mujeres deben ser incluidas en todos los aspectos del sindicato:
“La pandemia actual afecta a las mujeres en los momentos más difíciles, al mismo tiempo que están subrepresentadas en los sindicatos. Los sindicatos tienen que luchar por los derechos de las mujeres y por la igualdad de género. Los gobiernos no ofrecen suficientes garantías para que las mujeres puedan trabajar sin sufrir acoso. Cada vez más gobiernos necesitan ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo”.
Ante la pandemia y sus riesgos, el Comité Ejecutivo decidió por unanimidad aplazar un año el tercer congreso de IndustriALL, hasta septiembre de 2021. Los mandatos actuales (Comité Ejecutivo, auditores internos, presidente, vicepresidentes y liderazgo) se extenderán en consecuencia. También se extendieron los mandatos de los dos grupos de trabajo preparatorios del congreso (estatutos / finanzas / estructuras sostenibles y plan de acción).
Camboya: despiden a 724 trabajadores, incluidas mujeres embarazadas, de una fábrica de prendas de vestir
En mayo, la empresa china suspendió a 2000 trabajadores hasta fines de junio. Un mes después despidieron a 724 trabajadores. La mayoría de los trabajadores son mujeres, y los despidos afectan su salario neto y a sus hijos dependientes. Las trabajadoras de la filial de Youli, Shuangli, organizaron una protesta en la entrada de la Zona Económica Especial, Shandong Sunshell (Svay Rieng), donde tiene sede la empresa.
Rescindieron el contrato del dirigente sindical local en Youli, Por Rado, porque se le acusa de usar las horas de trabajo para otros fines. El Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW), afiliado a IndustriALL, condena a Youli y Shuangli por la represión sindical y la violencia contra los trabajadores.
El presidente de CUMW, Pav Sina, señaló:
“En varias ocasiones, los supervisores retorcieron el brazo de las trabajadoras, las patearon y les arrojaron prendas de vestir. Debemos detener estos actos violentos e insultantes”.
“Nuestros miembros han sido reprimidos, intimidados y discriminados por la gerencia de la fábrica únicamente por ser sindicalistas; la empresa está tratando de destruir el movimiento sindical en la fábrica. La represión sindical es evidente; después de despedir a 724 trabajadores, están reclutando nuevos empleados”.
La secretaria regional de la IndustriALL, Annie Adviento, pide a Youli que reincorpore a los trabajadores despedidos, para garantizar sus ingresos y seguridad alimentaria durante la pandemia de la COVID-19.
“La violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo es totalmente inaceptable e insto a la empresa a tomar medidas disciplinarias contra los supervisores acusados. Debería presentarse una denuncia, ya que se trata de delitos penales”.
“El Ministerio de Trabajo y Formación Profesional debe realizar una investigación exhaustiva sobre la denuncia de discriminación antisindical. Muchas empresas en la región están utilizando la crisis por la COVID-19 como pretexto para deshacerse de los dirigentes sindicales, el gobierno debe defender el estado de derecho y proteger a los sindicalistas”.
Más de 400 fallecimientos en Pemex México por COVID-19
“Lamentablemente, hasta esta fecha se han registrado 415 defunciones, de las cuales 151 ocurrieron en jubilados, 134 en familiares, 126 trabajadores y 4 externos. El promedio de edad de los fallecidos es de 64 años, 266 hombres y 149 mujeres."
La secretaria general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionalistas Petroleros (UNTyPP), Silvia Ramos Luna le envió una carta al director general de Pemex, Octavio Romero Oropeza, el 9 de junio donde manifestó su preocupación por el aumento de muertes de trabajadores, especialmente de las plataformas marinas de PEMEX y de sus plantas industriales:
“Estamos convencidos que la vida está por encima de todo y cualquier esfuerzo en su defensa es justificable. Nos negamos a aceptar que las muertes de nuestros compañeros sean inevitables (…) Lo urgente en estos momentos es impedir que sigan muriendo trabajadores.”
En el documento explicó que hubo omisiones administrativas que pudieron agudizar el conflicto. Dijo que si bien Pemex está llevando a cabo los protocolos establecidos, permitió que se quedara mucho personal vulnerable en los centros de trabajo “que de no haber estado expuesto, seguiría con vida”. Por eso le imploró que envíe a todo el personal de riesgo a sus domicilios.
A su vez, señaló que, ante las afecciones que está provocando el virus del SARS-CoV2, se debería considerar como enfermedad profesional el contagio de COVID-19 que sufran médicos, camilleros y enfermeras de Pemex, así como al personal de plataforma que bajaron de las instalaciones en vuelo ambulancia, y al personal que sus síntomas empezaron a bordo.
Por otro lado, la UNTyPP manifestó que, ante las jubilaciones, incapacidad médicas u otras ausencias, hay empleados que trabajan jornadas de 12 horas diarias y en casos más críticos de 24×24 horas, sin tener descansos contractuales. Por ello, solicitó que proceda a contratar a personal transitorio necesario para evitar estas jornadas extenuantes.
Finalmente, Ramos Luna le pidió al director de Pemex que le proporcione al sindicato mayores detalles respecto a los trabajadores fallecidos, ya que no conocen con exactitud en qué plataformas laboraban o si se encontraban de licencia o con teletrabajo.
Por su parte, la petrolera aseguró en su más reciente comunicado de prensa que implementó una estrategia de prevención integral que logró contener la propagación de contagios entre los trabajadores. A su vez, dice que “reconoce la responsabilidad, disciplina y solidaridad de toda la comunidad petrolera ante la actual contingencia.“
La secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union para el sector textil, electrónico, energía, minería, siderurgia, género, Laura Carter, expresó:
“Es sumamente alarmante lo que está pasando en Pemex. Los trabajadores/as hacen un gran aporte a la industria petrolera, y la empresa debe darle prioridad a su seguridad e higiene, y a la de sus familias.
Los trabajadores/as necesitan que la Covid-19 sea reconocido como enfermedad profesional para dejarle en claro al empleador que tiene la responsabilidad de protegerlos.”
