COVID-19: solidaridad sindical de Canadá a Madagascar

Mientras la COVID-19 afecta los medios de vida de las comunidades agrícolas y pesqueras en Madagascar, los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union están trabajando juntos para dar una respuesta. El SHF fue creado por el sindicato United Steelworkers (USW), afiliado a IndustriALL, y está financiado en Canadá por contribuciones individuales de los miembros del sindicato.

El objetivo del proyecto es llegar a 600 hogares y beneficiar a más de 2100 personas de las comunidades agrícolas y pesqueras, así como el sector informal vinculado a las operaciones de QMM en Fort Dauphin.

El SHF financiará el proyecto con CAD 18,800, y los sindicatos SVS y SEKRIMA realizarán actividades en las comunidades de Andrakaraka y Amposinahampoina. Las actividades incluirán campañas de concientización sobre la COVID-19, la distribución de máscaras y jabón y la instalación de puntos de distribución de agua en cada hogar, así como el suministro de canastas de alimentos para los más vulnerables.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La COVID-19 es una pandemia global y esto requiere que estemos atentos a los contextos locales. Es digno de admiración que SHF, SVS y SEKRIMA estén uniendo fuerzas prevenir la COVID-19 en las comunidades. Este es un recordatorio de que los sindicatos representan a trabajadores que viven en comunidades y que garantizar que se detenga la propagación del coronavirus es de su mayor interés”.

Ken Neumann, presidente del SHF y director nacional del USW en Canadá, expresó:

“La solidaridad significa que nosotros, como sindicalistas, debemos preocuparnos por las necesidades de las personas vulnerables en la comunidad y responder siempre que podamos. La pandemia amenaza con empobrecer aún más a las comunidades ya pobres en Fort Dauphin, cerca de la mina QMM de Rio Tinto”.

“Nuestros miembros sindicales son empleados de la misma empresa minera internacional en Canadá, y nos complace poder apoyar el alcance comunitario de nuestros sindicatos asociados”.

El Banco Mundial estima que la pobreza aumentará en un 23 porciento en África Subsahariana debido a la COVID-19. Las regulaciones para controlar la enfermedad implementadas por la mayoría de los países, incluido Madagascar, han llevado a la contracción de las economías en un 30 por ciento y han aumentado la cantidad de personas que viven en la pobreza.

Con el ascenso de los casos de COVID-19, se teme que la región sea la más afectada debido a las instalaciones de atención médica inadecuadas y mal equipadas que funcionan con recursos limitados.

Unique-Yanbal Perú despide a 600 trabajadores en plena pandemia

El Sindicato de trabajadores de Unique (asociado a FETRIMAP) asegura que la corporación global dedicada a la fabricación de productos cosméticos y joyería, Unique-Yanbal realiza despidos masivos. Anunció recientemente que trasladará la producción de joyería a Colombia, debido a la disminución de la demanda por la crisis del coronavirus.

El secretario general de FETRIMAP, Gilmer Ibañez, dijo:

“La empresa efectúa despidos masivos en plena pandemia (a través de ceses colectivos) por el cierre de la planta de joyería en el distrito Los Olivos (Lima). Con ello, pretende dejar sin empleo a más de 600 trabajadores/as.”

La organización sindical explica que desde hace un tiempo la empresa también invita a sus empleados a renunciar bajo un incentivo económico. Muchas de las personas afectadas por estas acciones son trabajadoras, ya que el 90% de sus empleados son mujeres.

La secretaria de organización del sindicato Unique, María Barbuena detalló:

“Las medidas que está tomando la empresa son lamentables. Una gran mayoría somos mujeres y jefas de familias. Dentro del grupo que cesaron, 5 están embarazadas y otras tienen enfermedades de salud ocupacional (como tendinitis) por hacer un trabajo manual. A pesar de ello, la empresa no lo tiene en cuenta.”

Los trabajadores argumentan que si bien Unique-Yanbal dice querer “cambiar la vida” de las personas con sus productos de belleza, posee más de 2000 trabajadores/as en Perú con un salario cercano al mínimo vital. Desde que se constituyó el sindicato en 2019, nunca quiso negociar con ellos los salarios ni mejorar sus condiciones laborales.

Incluso, aseguran que intentó impedir el registro del gremio y que desarrolla una política de desafiliación sindical, amonestaciones, y suspensiones. Dichas prácticas antisindicales se alejan de su declaración corporativa de ética y transparencia, donde manifiesta que basa su comportamiento en la integridad, el respeto y las buenas prácticas empresariales en todos los países en los que opera.

El sindicato Unique manifestó que se encuentra abierto al diálogo con la empresa, pero que desafortunadamente la compañía no accedió.  La organización sindical desea que Unique escuche las propuestas de los trabajadores/as, que incluye la reubicación de sus afiliadas a otra de sus plantas en el distrito Lurín (también en Lima).

En tanto, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió a la Chief Executive Officer de Yanbal International, Janine Belmont, para solicitarle a Unique-Yanbal que mantenga los puestos de trabajo y dialogue con el sindicato:

“IndustriALL insta a Unique-Yanbal a que suspenda inmediatamente despidos masivos en plena pandemia a través de ceses colectivos, que respete los derechos fundamentales de las y los trabajadores de su empresa, y que entable un dialogo con el Sindicato Unique.”

Unique-Yanbal es una compañía global de venta directa de fragancias, maquillaje, cuidado del rostro, cuidado del cuerpo y bijouterie. Está presente en 10 países de América y Europa, y su fundador, Fernando Belmont Anderson, integró de 2013 a 2014 la lista mundial de personas multimillonarias elaborada por el medio Forbes.

34 desguazadores de buques de Bangladesh recuperan sus empleos

El 6 de julio, la empresa ordenó sin previo aviso a 17 cortadores, junto con 17 ayudantes de corte, que no regresaran al astillero de desguace de M/S Motalab Steel debido a la falta de trabajo.

Sin embargo, aunque había un barco en el astillero, pasarían al menos seis días antes de que se pudiera comenzar el corte, y la dirección intentó evitar pagar la asignación diaria por asistencia exigida por la ley para esos seis días.

Los trabajadores se opusieron a la decisión y pidieron la intervención de la Federación de Trabajadores del Sector Metalúrgico, Químico, de la Confección y del Vestido de Bangladesh (BMCGTWF).

El BMCGTWF anunció que iniciaría una manifestación, procedimientos legales y buscaría ayuda del gobierno para resolver el problema.

 

Todos los trabajadores afectados se reunieron frente a la puerta del astillero y, frente a la acción colectiva, la dirección aceptó pagar la asignación diaria por asistencia de los 34 trabajadores, así como permitir el regreso al astillero.

Para el 8 de julio, los 34 desguazadores de buques despedidos habían vuelto a trabajar.

Mojibur Rahman Bhuiyan, secretario general de BMCGTWF, expresó:

“Se necesita acción colectiva y solidaridad sindical para defender los derechos laborales. Ahora han vuelto a trabajar con dignidad gracias a nuestra acción conjunta. Seguiremos protegiendo los derechos de los trabajadores”.

Kan Matsuzaki, director del sector de desguace de buques de IndustriALL, declaró:

“Esta es una gran victoria para los desguazadores de buques en Chittagong, así como un triunfo para el sindicato en una industria que se caracteriza por una baja afiliación sindical”.

Tribunal de relaciones industriales rechazó acuerdos de BHP

A principios de este año, CFMEU Mining and Energy apeló ante el tribunal de relaciones industriales de la Comisión de Trabajo Justo contra la aprobación de dos acuerdos empresariales, ya que el gigante minero BHP trató de evitar negociar con su masiva fuerza de trabajo de su empresa de contratación interna Operations Services.

El intento ha fracasado ya que la Comisión de Trabajo Justo reafirmó que los dos acuerdos no pueden ser aprobados.

Tony Maher, presidente en el país de CFMEU Mining and Energy, explicó que la estrategia de BHP con Operations Services es reducir los salarios y las condiciones laborales mediante la subcontratación de una gran parte de su fuerza de trabajo en el sector del carbón a sus subsidiarias en propiedad absoluta a través de estos dos acuerdos deficientes.

“Nos complace ver estos acuerdos en el contenedor al que pertenecen. Estamos exigiendo a BHP que comience a tratar a su fuerza de trabajo de Operations Services con respeto, empleándolos directamente bajo las condiciones y salarios de la industria del carbón”.

“Los empleados del servicio de operaciones no merecen que los traten como ciudadanos de segunda clase en el lugar de trabajo y el sindicato los apoyará en cada paso del camino”.

En comparación con el promedio mundial de la industria de 30 a 40 porciento, en las plantas gestionadas por BHP aproximadamente el 60 porciento de la fuerza laboral son trabajadores subcontratados. Operations Services es la empresa interna de contratación de mano de obra de BHP, se les proporciona uniformes de BHP, pero los trabajadores no tienen derecho a emitir opiniones.  

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, sentenció:

“Esta es una victoria importante no solo para la CFMEU sino para los trabajadores de BHP en todo el mundo contra una práctica insidiosa de BHP en su cínico intento de legitimar una maniobra totalmente aborrecible que socava y viola los derechos de los trabajadores”.

Trabajadores protestan por salarios impagos y reducciones de personal en las minas de oro de Sudáfrica

Los trabajadores, que incluyen miembros de los afiliados de IndustriALL Global Union, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica, han estado protestando desde abril para que les paguen los salarios y detengan las reducciones de personal.

Uno de los manifestantes, Junior Kgoedi, trabajador de la mina de Kopanang, señaló:

“Si la reducción de personal se hizo durante el confinamiento; ¿por qué no podemos protestar durante ese período? ¿Por qué decidieron recortar personal durante nuestra ausencia? Se aprovecharon de la situación de la mayoría de los trabajadores que habían regresado a sus hogares en otras provincias”.

Alrededor de 1500 trabajadores migrantes de Botsuana, Esuatini, Lesoto y Mozambique, que trabajan en los yacimientos, no han recibido su salario desde que Sudáfrica decretó el confinamiento en marzo. Los trabajadores no pueden viajar a sus países de origen debido a que las fronteras están cerradas. Otros 146 trabajadores locales tampoco han recibido su salario.

 

Realeboha Majara, de Lesoto, ha trabajado en la mina de Kopanang durante 30 años, desde su primer trabajo en el que estaba a cargo del mantenimiento de tuberías. Sus puestos anteriores fueron operador de locomotora, perforador, supervisor, líder de equipo y minero antes de convertirse en jefe de turno. Es el presidente de la sucursal de NUM en la mina y explica que la situación es sumamente grave para los trabajadores migrantes.

“Estamos exigiendo el pago inmediato de los salarios. Sin ingresos, los trabajadores atraviesan serias dificultades y sobreviven gracias a las dádivas de sus amigos. Si bien los trabajadores califican para las prestaciones del seguro de desempleo bajo el plan de ayuda temporal para empleados por la situación de la COVID-19, aún se les debe el salario”.

NUM ha decidido recurrir a los tribunales a causa de las reducciones de personal y está exigiendo a VMR que respete los convenios colectivos existentes que se han firmado con los sindicatos. Estos problemas también se han llevado ante la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje.

Joseph Montisetse, presidente de NUM, explicó:

“Estamos apelando al departamento de recursos minerales para que rechace los avisos de reducción de personal irregular que se emitieron sin seguir el debido proceso según las leyes laborales”.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, sentenció:

“Las empresas mineras deben consultar a los sindicatos sobre los recortes de personal y los cierres de las minas. La COVID-19 no puede ser usada como excusa para pisotear los derechos de los trabajadores y VMR debe adherirse a las prácticas laborales justas”.

Village Main Reef (VMR), propietario de las minas y de la planta, es parte del Heaven-Sent Gold Group con sede en Hong Kong. VMR compró las operaciones como empresa en funcionamiento de AngloGold Ashanti en 2017.

Las empresas aeroespaciales deben asumir su responsabilidad en Marruecos y Túnez

A medida que se presentan planes de despidos en la región del Medio Oriente y África del Norte (MENA), las empresas no asumen la responsabilidad que esto conlleva. Después de beneficiarse considerablemente de los trabajadores de Marruecos y Túnez, ahora están despidiendo al personal sin respetar la ley.

La red sindical del sector aeroespacial de IndustriALL en MENA discutió las consecuencias de la crisis de la COVID-19 y las respuestas de los sindicatos junto con los copresidentes del sector aeroespacial de Estados Unidos y Francia.

Los participantes denunciaron a las multinacionales que despiden empleados sin respetar plenamente las leyes nacionales, los convenios colectivos y las reglas del diálogo social adecuado. La región MENA, aparte de los Estados del Golfo pero especialmente Marruecos y Túnez, se ha convertido en un centro importante para la industria aeroespacial, así como para el mantenimiento, reparación y revisión de aviones y motores. Más de 35.000 empleados trabajan en más de 250 empresas en Marruecos y Túnez, donde los mazos de cables son uno de los productos más importantes.

Durante las últimas dos décadas, las grandes empresas aeroespaciales mundiales como Stelia (Airbus), Boeing y Safran invirtieron en la región debido al bajo costo de la mano de obra, la disponibilidad de personal calificado, los incentivos estatales (zonas económicas especiales, por ejemplo) y la proximidad a Europa.

Sin embargo, las condiciones laborales suelen ser deficientes, con turnos extensos y salarios inferiores a US$ 2 por hora. A su vez, muchas empresas atentan contra el derecho de los trabajadores a formar un sindicato y despiden a los sindicalistas cuando se dan enteran de que se está llevando a cabo una campaña de organización.

Tahar Berberi, secretario general de la Fédération Générale de la Métallurgie et de l'Electronique (FGME-UGTT) de Túnez, destacó que los trabajadores carecen de protección social y que perder un empleo significa pobreza inmediata.

“Las empresas ignoran esto y se alejan de sus responsabilidades. En este momento, queremos negociar soluciones para evitar despidos, tales como trabajo a corto plazo, reducción de la jornada laboral para todos, etc. Más adelante, queremos agregar elementos de seguridad social en los convenios colectivos”.

Boutayeb Bouchkhachakh, vicesecretario general del Syndicat National des Industries Métallurgiques et Électromécanique (SNIME-CDT) de Marruecos, expresó:

“Según la legislación laboral marroquí, los empleadores están obligados a pagar a los empleados una indemnización de 1,5 meses por año en caso de despidos por motivos económicos. En realidad, a menudo intentan pagar menos que eso”.

En las empresas donde los trabajadores están organizados, los sindicatos se han defendido y negociado con éxito soluciones alternativas para reducir significativamente la cantidad de despidos. Los representantes de SNIME-CDT y UMT informaron que, a través de la acción industrial y las negociaciones, se han reducido los despidos planificados y se han encontrado soluciones socialmente responsables, incluidos los despidos temporales con derecho a volver a trabajar después de un año.

Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Estamos colaborando estrechamente con nuestros afiliados en la región MENA para intensificar el trabajo sindical en el sector. Con la crisis actual, los empleadores deben comprender que el diálogo con los sindicatos es la forma de alcanzar soluciones sostenibles a largo plazo”.

Myanmar: un fabricante de prendas usa la COVID-19 en contra de un sindicato

El 12 de marzo, Kamcaine despidió a 57 miembros de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), incluidos los siete miembros ejecutivos del sindicato, bajo el pretexto de la disminución de pedidos debido a la COVID-19.

Los dirigentes de IWFM mantuvieron negociaciones con la dirección para encontrar una solución, pero la empresa se rehúsa a pagar indemnización alguna a los empleados despedidos y solo los volvería a contratar como nuevos trabajadores. 

La empresa niega haber ejercido acciones antisindicales y afirma que los despidos se implementaron de manera indiscriminada y aleatoria.

El presidente de IWFM, Khaing Zar, no está de acuerdo:

“Nada de esto tiene sentido. Kamcaine ha intentado destruir el sindicato varias veces desde febrero. Se despidió a los dirigentes sindicales locales sin una razón concreta, se usó el soborno para dividir al sindicato y los trabajadores que se alojaban en el albergue de la empresa se vieron obligados a abandonar el sindicato para poder permanecer allí”.

“La evidencia más fuerte de las acciones antisindicales es que, poco después del despido de nuestros miembros activos, la empresa contrató a nuevos trabajadores para cubrir las vacantes. Ningún plan de reducción de personal debe llevarse a cabo sin consultar al sindicato como corresponde”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Kamcaine está violando claramente los derechos de los trabajadores de la confección. Se niega a comprometerse con el sindicato y encontrar una solución, lo que infringe la disposición de 'tolerancia cero' en las Directrices sobre la libertad de asociación de Myanmar”.

“Estamos poniéndonos en contacto con las marcas que producen en la fábrica para encontrar una solución al conflicto”.

IndustriALL Global Union se comunicó por escrito con Kamcaine para pedir la reincorporación inmediata de los 57 trabajadores, junto con sus salarios y beneficios completos, y que se cumpla con las Directrices sobre la libertad de asociación firmadas por los clientes de la empresa.

Los mineros ucranianos triunfan tras once días de protestas

La protesta fue organizada por el Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), que movilizó a sus miembros, provenientes de minas de carbón privadas y estatales de todo el país, en exigencia de que se reanuden las operaciones y se garantice la estabilidad de la producción, así como el pago de salarios adeudados por un valor de UAH 1,2 mil millones (US$ 45,8 millones).

 
 

Durante la protesta, el Ministerio de Energía mantuvo negociaciones con las empresas de minería del carbón y la empresa pública Centrenergo, el mayor consumidor de este producto en el país. Estas negociaciones culminaron en un contrato para restaurar los suministros de carbón ucraniano a las centrales térmicas de Centrenergo. A su vez, las partes llegaron a un acuerdo preliminar con dos bancos estatales con respecto a la apertura de una línea de crédito para esta empresa, con el fin de garantizar el pago oportuno del carbón suministrado y los salarios de los mineros.

Como resultado, las minas estatales y privadas podrán reiniciar las operaciones y los mineros volverán a trabajar.

La ministra interina de Energía, Olga Buslavets, medió el proceso de negociación y ofreció garantías a los manifestantes de que las minas de carbón inactivas reanudarán sus operaciones, los salarios adeudados se pagarán y se retomará la compra del carbón extraído en las minas ucranianas.

La empresa minera Dobropillyavuhillia, que gestiona cinco minas en la región de Donetsk, reanudó sus operaciones el 13 de julio y sus empleados regresaron al trabajo después de cinco meses de inactividad forzada.

El presidente del NPGU, Mykhailo Volynets, enfatizó la necesidad urgente de una solución integral y sistemática a los problemas en el sector energético:

“Las manifestaciones fueron intensas, pero los mineros están bastante satisfechos con el progreso realizado, especialmente por la resolución del problema de los atrasos salariales en las minas estatales. Sin embargo, no hay garantías respecto a la estabilidad de las minas a futuro y existen riesgos de nuevos atrasos en los pagos. El NPGU espera seguir entablando un diálogo integral con las autoridades y los empleadores”.

En los últimos años, los trabajadores de las minas de carbón estatales han tomado múltiples medidas en toda Ucrania para llamar la atención sobre la delicada situación de la industria de la minería del carbón y la regularidad de los atrasos en el pago de salarios.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó:

“IndustriALL felicita al NPGU y a los mineros del carbón y sus familias, quienes lograron esta victoria juntos. Exhortamos a las autoridades ucranianas a entablar un diálogo social con los sindicatos para mejorar la situación en la industria de la minería del carbón y garantizar la estabilidad de la producción y el empleo, así como el pago oportuno de los salarios”.

Continúan las acciones antisindicales de Gokaldas Exports en India

Gokaldas Exports es propietario de 20 fábricas, y el 8 de junio, la dirección anunció un despido de todos los trabajadores en la única fábrica con afiliación sindical. Las fábricas con más de 100 trabajadores deben obtener un permiso previo del Gobierno antes de despedir personal, lo que indica que esta jugada fue ilegal ya que, en ese momento, 1200 trabajadores estaban empleados en la fábrica.

Esa misma noche, los trabajadores comenzaron una manifestación en las puertas de la empresa, que todavía está en curso.

Al momento de los despidos, el gigante de la moda sueco H&M era el único comprador. Unions United, sindicato afiliado de IndustriALL, está participando en procedimientos de conciliación ante el departamento de trabajo. La dirección de Gokaldas se negó a asistir a las reuniones convocadas por el Comité Nacional de Supervisión (CNS), parte integral del acuerdo marco global entre H&M e IndustriALL Global Union.

Después de un mes, el 8 de julio, la dirección asistió a la reunión del CNS, pero se negó a comprometerse o mostrar buena fe para resolver el asunto con el sindicato.

La dirección de Gokaldas Exports ha estado acosando a los trabajadores para que renuncien. Hay grabaciones de gerentes que anuncian que la fábrica no volverá a abrir y que los trabajadores solo podrán obtener los pagos que les corresponden si renuncian.

Los trabajadores que fueron obligados a renunciar informaron al sindicato sobre la presión a la que fueron sometidos.

Tras una terrible sucesión de acontecimientos desde la reunión del CNS, los dirigentes de Gokaldas Exports han ido pueblo por pueblo donde viven los trabajadores, intimidándolos  para que renuncien y amenazándolos con retener el pago que les corresponde si no lo hacen.

Los miembros del sindicato, con el apoyo de los líderes del pueblo, han logrado resistir la presión de la dirección.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, añadió:

“El comportamiento de Gokaldas Exports transgrede las normas internacionales del trabajo; esta es una clara violación de la libertad de asociación, la piedra angular en nuestro AMG con H&M y, por lo tanto, una clara violación del propio AMG. Desde IndustriALL nunca podremos tolerar la represión y la intimidación sindical. Nos solidarizamos completamente con los valientes trabajadores que durante más de un mes resistieron todo tipo de presiones durante la pandemia para defender sus empleos, sus salarios y su sindicato”.

IndustriALL Global Union se pondrá en contacto con todas las marcas que se abastecen de las fábricas de Gokaldas Exports, incluidas H&M, C&A, Marks & Spencer, Gap, Adidas, Bestseller, para garantizar el pleno respeto por los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.

 

Únete a nosotros para apoyar a los trabajadores de Gokaldas, quienes luchan por sus medios de vida. Descarga aquí el póster, toma una foto con él y publícalo en tus redes sociales.

Recuerda etiquetar IndustriALL y usar el siguiente hashtag: 

#GarmentWorkersNeedUnion

¡Gracias por tu apoyo!

A continuación figuran enlaces a videos de gerentes de Gokaldas Exports en los pueblos de los trabajadores tratando de obligarlos a renunciar.

Trabajadores de la confección de Avera declaran huelga por suspensión de una compañera

Tras trabajar en la empresa durante 26 años, Aicha Dhouioui fue acusada de incitar a los trabajadores y organizar una reunión sin solicitar un permiso. El sindicato Fédération Générale du Textile, de l'Habillement, Chaussure et Cuir – FGTHCC-UGTT, afiliado tunecino de IndustriALL, niega que esto sea cierto.

Una vez finalizado el confinamiento a causa de la COVID-19, la empresa de prendas de vestir Avera, subsidiaria de Granjard (Túnez) abrió nuevamente sus puertas, y representantes sindicales trataron de entablar un diálogo con la dirección exigiendo un ambiente de trabajo seguro. La medida adoptada por la dirección fue suspender a los trabajadores.

Los representantes sindicales se reunieron con la dirección a principios de junio para discutir las condiciones de trabajo y el número de trabajadores presentes al mismo tiempo, y se encontraron con la suspensión de 18 trabajadores. Entre el personal suspendido se encuentran dirigentes sindicales y de los trabajadores, incluida Aicha Dhouioui, secretaria general del sindicato de Avera y miembro de la junta ejecutiva de FGTHCC-UGTT.

Dos días después, se celebró una sesión de reconciliación en la sede del estado (Ben Arous) junto con representantes de la dirección de la empresa, el ministerio de asuntos sociales, UGTT y FGTHCC. Lamentablemente, la reunión no condujo a ninguna parte; en cambio, la dirección remitió a los 18 trabajadores al consejo disciplinario de la empresa. El 29 de junio, el consejo disciplinario decidió que todos los trabajadores, excepto Aicha Dhouioui, podrían regresar a trabajar si aceptaban deducir el salario de cuatro días.

La dirección no se presentó a una sesión el 3 de julio en la sede del estado para discutir la situación de Aicha Dhouioui. FGTHCC-UGTT no tuvo más opción que convocar una huelga el 10 de julio, en solidaridad con Aicha Dhouioui.

Habib Hazami, secretario general de FGTHCC-UGTT, expresó:

“Después de agotar todos los recursos para encontrar una solución para que Aicha pueda regresar al trabajo, decidimos convocar una huelga. Lo que hizo la dirección de Avera contra la compañera Aicha socava todas las relaciones laborales ya que las acusaciones en su contra son falsas y carecen de credibilidad”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, felicitó a FGTHCC-UGTT por la exitosa huelga, y sentenció:

“El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y el sindicato legítimo del que forman parte. Instamos a Avera a mejorar la salud y la seguridad en consulta con el sindicato, respetar los acuerdos vigentes y pagar los salarios de los trabajadores cuando corresponda”.

“Espero que con esta increíble muestra de solidaridad de los compañeros de Aicha, la empresa finalmente comprenda que los trabajadores respaldan completamente el sindicato y lo seguirán haciendo hasta la victoria”.