Nigeria: un sindicato protesta por cierre patronal en la planta química de Nycil

Los manifestantes prometieron continuar reuniéndose frente a las puertas hasta que se abran y puedan reanudar el trabajo. Estos trabajadores son miembros del Sindicato Nacional de Empleados del Sector Químico, del Calzado, Caucho, Cuero y Productos No Metálicos (NUCFRLANMPE), afiliado a IndustriALL Global Union.

Aunque la empresa no ha declarado los motivos del cierre patronal, NUCFRLANMPE sospecha que quiere despedir a los trabajadores. Este exige entablar un diálogo con la empresa y afirma que esta no puede tomar decisiones unilaterales sin reunirse con el sindicato.

A su vez, sostiene que la situación ha empeorado debido a la “actitud antiobrera” del propietario de Nycil, Adetola Adebayo, quien se ha negado sistemáticamente a colaborar con el sindicato. Las relaciones laborales empeoraron en la empresa después de su compra por parte del propietario actual en 2014, y los esfuerzos de NUCFRLANMPE para dialogar con el empleador no han tenido éxito.

Se ha contactado al Ministerio de Trabajo y Empleo para que intervenga y ponga fin al cierre patronal en Nycil, que ha sido descrita por los trabajadores como “uno de los peores empleadores en Nigeria”.

Tunde Olagoke, subsecretario nacional adjunto de NUCFRLANMPE, expresó:

“Recibimos información de que Nycil quiere embarcarse en una reducción de personal. El sindicato rechaza esta situación porque la COVID-19 no es culpa de nadie. Necesitamos una estrategia colectiva para manejar la situación sin que los trabajadores pierdan sus empleos”.

Los trabajadores están en desacuerdo con que la COVID-19 se use como una excusa en Nycil, cuyas actividades no se vieron afectadas por la pandemia.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Es inaceptable que Nycil impida el ingreso de los trabajadores. La dirección debe reunirse con el sindicato para resolver los problemas. No pueden tomar decisiones unilaterales, ya que esto viola las leyes laborales nigerianas, destruye la confianza y es injusto para los trabajadores”.

Nycil Nigeria es una empresa de fabricación de productos químicos especializada en la producción de polímeros sintéticos, polímeros acrílicos, resinas de poliéster y emulsiones de homopolímeros, entre otros productos. Estos se utilizan en la fabricación de pinturas, textiles, envases y papelería.

Trabajadores de fábrica de neumáticos de Turquía ganan el contrato de Goodyear

La negociación colectiva con múltiples empleadores ha sido una práctica habitual durante décadas en las relaciones laborales de Turquía, particularmente en los sectores donde existe un fuerte movimiento sindical. La industria de neumáticos es una de ellas y Lastik-İş negocia con todas las grandes multinacionales de este rubro.

Esta vez, Goodyear decidió abandonar el grupo de negociación entre Lastik-İş y los grandes empleadores y, al mismo tiempo, exigió peores condiciones de empleo que otras empresas. Se presentó la misma carta de exigencias a todas las empresas y Lastik-İş finalizó las negociaciones con otras, lo que conllevó buenos logros, incluida la aprobación de la membresía de base en línea con la tradición democrática del sindicato.

Con la fuerte presencia de Lastik-İş y la clara posibilidad de una eventual huelga, la multinacional estadounidense aceptó el contrato de dos años el 30 de junio, aplicable a partir del 1 de enero de 2020.

Esto ha asegurado que las condiciones de trabajo sean las mismas en todas las multinacionales del sector en Turquía.

Goodyear tiene dos fábricas en Turquía, en las localidades de Kocaeli y Adapazarı.

Lastik-İş tiene un reconocido índice de éxito por eliminar completamente el empleo temporal precario en las principales empresas de neumáticos en Turquía, y esto es lo que pretende continuar con el nuevo convenio. Este contrato trasladó a 300 empleados de Goodyear del estado de contratista de apoyo a la cobertura total del convenio colectivo. Goodyear se compromete a no utilizar ningún trabajo por contrato en el futuro.

Los beneficios sociales se mejoran significativamente con el nuevo convenio colectivo, entre un 20 y un 54 porciento, con un aumento de los salarios de un 8 porciento por encima de la inflación. Los empleados de producción plena ven aumentar sus ingresos totales en un 8,3 porciento a 12.270 liras turcas por mes, equivalentes a 1590 euros.

 

Alaaddin Sari, presidente general de Lastik-İş y vicepresidente del centro nacional DİSK, se dirigió a los trabajadores y señaló:

“Han sido fuertes en todo este proceso; nunca se rindieron. Hemos conseguido importantes avances en materia de seguros de salud familiares y retribuciones variables, y logramos obtener el mismo acuerdo marco con Goodyear que con los otros empleadores de la industria de neumáticos”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, elogió el logro:

“Goodyear nos ha estado preocupando por su hostilidad hacia los sindicatos en Indonesia, México, Turquía y otros países. Ese contexto hace que esta victoria de mi sindicato de origen sea aún más satisfactoria”.

Los sindicatos del sector energético hacen frente a los efectos de la COVID-19

Alrededor de 130 participantes de unos 50 países asistieron a una reunión virtual del sector energético sobre la COVID-19, con el fin de dialogar acerca de los diferentes impactos, enfoques y respuestas.

En su declaración de apertura, el copresidente del sector, Frode Alfheim, del sindicato noruego Industri Energi, explicó el acuerdo alcanzado entre sindicatos, empleadores y el gobierno.

“El acuerdo preserva los empleos del presente y de las generaciones futuras, y no hubiera sido posible sin los esfuerzos de los sindicatos”.

Otro copresidente del sector, Apsorn Krissanasmit, del sindicato PTT LU de Tailandia, subrayó la importancia del diálogo social en este momento de crisis.

“Los sindicatos en Ucrania están siendo objeto de ataques a través de una serie de nuevos proyectos de ley actualmente examinados por el parlamento. Si estos se aprueban, privarán a los sindicatos de derechos y oportunidades”,

expresó Valery Matov, presidente del sindicato ucraniano Atomprofspilka y copresidente del sector nuclear.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, enfatizó la importancia de mantenerse unidos en épocas de crisis y elogió a los sindicatos del sector por defender los derechos laborales y tomar medidas de solidaridad en beneficio de los trabajadores y sindicatos de todo el mundo.

“El plan de acción que desarrollamos en la conferencia mundial de energía hace dos años en San Petersburgo, Rusia, para apoyar a nuestros afiliados, guía nuestro trabajo. Hemos renovado los acuerdos marco globales con Lukoil, Siemens Gamesa y Eni, y estamos trabajando en el proceso de renovación con Total, Engie y Enel y en la implementación del de EDF”.

“La campaña de Shell continúa, a pesar de que la empresa es reacia a comprometerse con nosotros a nivel mundial”.

IndustriALL está trabajando con diferentes instituciones, tales como la OIT y empresas multinacionales de energía, para minimizar el impacto de la pandemia y dar respuesta a las pérdidas masivas de empleos.

La COVID-19 brindó a las empresas energéticas la oportunidad de seguir un plan antisindical con la excusa de utilizar servicios esenciales según las normas nacionales de confinamiento, o a la inversa, cuando los servicios de energía se consideran esenciales, los trabajadores sufren de la falta de protección. La negociación colectiva, la falta de instancias de consulta y la salud y la seguridad se han convertido en víctimas de los ataques de estas empresas energéticas mundiales.

Hashmeya Alsadawe, del Sindicato General de Empleados del Sector Eléctrico de Iraq, como miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, subrayó que la pandemia golpea duramente a las mujeres y a los trabajadores subcontratados.

La industria energética en Australia emplea a una gran cantidad de trabajadores subcontratados y, según el Sindicato de Trabajadores Manufactureros de Australia (AMWU), son estos contratistas quienes reciben el impacto de COVID-19. Cuando llegó la pandemia, los empleadores abogaron por implementar cambios en las listas de turnos para incorporar períodos de cuarentena y minimizar las infecciones, pero también impulsaron modificaciones que resultaron en peores condiciones para los trabajadores.

Algunos países han logrado encontrar buenas soluciones a través del diálogo social. Tal es el caso de Jordania, donde el Sindicato General de Trabajadores de la Electricidad, junto con los empleadores, encontraron soluciones para las trabajadoras con hijos, al tener en cuenta, por ejemplo, la falta de guarderías.

En los países donde se está levantando el confinamiento, el regreso seguro al trabajo es una prioridad para los sindicatos. La empresa Engie, que ha firmado un AMG con IndustriALL, garantizará a todos sus empleados la cobertura de los costos hospitalarios relacionados con la COVID-19, así como el pago de los gastos en caso de fallecimiento. 

“Esta crisis ha ralentizado significativamente nuestro sector. Más que nunca, los sindicatos son importantes ya que los trabajadores de la industria energética se ven fuertemente afectados”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

“A pesar de estos tiempos difíciles, nuestras acciones en el sector energético no se detendrán. Nuestros empleos, salud, seguridad y medios de vida, incluidas nuestras comunidades, están en juego y, más que nunca, necesitamos solidarizarnos unos con otros”.

Enfrentar los desafíos en el sector TIC y la industria eléctrica y electrónica

Mientras que algunos segmentos del sector TIC y la industria EE, como la electrónica de consumo, la aviación y el automotriz han sido testigos de despidos masivos de trabajadores, la demanda de semiconductores y dispositivos relacionados con los centros de datos y la próxima generación de sistemas de redes de comunicación de alta velocidad, como el 5G, está creciendo constantemente.

Es probable que la pandemia acelere el desarrollo de tecnologías relacionadas con la Industria 4.0, como la robotización y la inteligencia artificial. Los trabajadores del sector TIC y la industria EE en las divisiones de telecomunicaciones, energía y salud reportan una mayor carga de trabajo de la habitual.

Sindicatos de todo el mundo informan de casos de empleadores que utilizan la COVID-19 como excusa para despedir trabajadores, suspender los convenios colectivos y cancelar aumentos salariales.

El sindicato tailandés TEAM presentó un reclamo al saber que se despidió a 12 trabajadoras subcontratadas.

Centrándose en una solución funcional en tiempos de crisis, el sindicato sueco Unionen informó sobre un acuerdo tripartito para el trabajo a corto plazo financiado por fondos de desempleo. Al tiempo que la producción se detuvo, los sindicatos también presionaron para usar ese tiempo para el desarrollo de habilidades, capacitación vocacional y aprendizaje a distancia.

Existe una gran preocupación por garantizar los derechos de salud y seguridad de los trabajadores, especialmente en las fábricas en América Latina donde la pandemia aún avanza. Los sindicatos brasileños informan que la COVID-19 ha revelado desigualdades estructurales en los diferentes países, y las mujeres enfrentan grandes dificultades. Para muchas, regresar al trabajo es difícil ya que muchas instalaciones de cuidado infantil y escuelas están cerradas. Los sindicatos están negociando con las empresas para que se aprueben determinadas disposiciones con el objetivo de que las mujeres continúen trabajando desde su casa por más tiempo. Los sindicatos también están presionando para que se adopten medidas para abordar el aumento del 25 por ciento de la violencia doméstica en Brasil.

A medida que los trabajadores regresan a sus trabajos en otras partes del mundo, es de suma importancia garantizar que este regreso sea seguro.

En Japón, se han realizado mejoras en una directiva relacionada con la COVID-19 sobre medidas de salud y seguridad para mujeres embarazadas, por iniciativa de una mujer miembro del parlamento del sindicato JEIU.

El copresidente del sector, Prihanani Boenadi, del FSPMI en Indonesia, subrayó la importancia de una nueva estrategia de sindicalización para llegar a los trabajadores que teletrabajan, situación que parece normalizarse para el futuro:

“Los sindicatos deben desarrollar nuevas herramientas y métodos de comunicación para sindicalizar a los trabajadores en la era posterior a la COVID-19”.

Dado que las baterías se vuelven cada vez más esenciales para que el mundo reduzca las emisiones de CO2, IndustriALL y sus afiliados, que representan a trabajadores en toda la cadena de suministro de baterías, están desarrollando una estrategia al respecto. Como la producción de baterías requiere algunos minerales clave, se debe prestar especial atención para garantizar condiciones de trabajo dignas y una industria sólida desde el punto de vista ambiental y social.

El comité confirmó las actividades específicas del sector para el segundo semestre de 2020 – 2021:

“Necesitamos involucrarnos en la sindicalización de los trabajadores y garantizar sus derechos”, expresó Kan Matsuzaki, director del sector TIC y la industria EE de IndustriALL.

“La declaración política de IndustriALL, adoptada en mayo en el Comité Ejecutivo, servirá de guía para el trabajo del sector en los próximos años. Vemos que la cooperación y la solidaridad internacional son necesarias para superar los desafíos que se avecinan y los sindicatos deben estar presentes cuando se discutan las políticas industriales posteriores a la COVID-19”.

Takahiro Nonaka, copresidente del sector, declaró en su mensaje: 

“Estamos viviendo una era de grandes cambios. El uso de las TIC se volverá más activo y la llegada de la sociedad digital se acelerará. Sin embargo, no importa cómo enfrentemos el cambio, nuestra misión es tener una sociedad que priorice a las personas”.

Un tribunal iraní condena a trabajadores a flagelación, trabajo forzado y prisión

Los trabajadores fueron castigados por protestar contra la falta de pago de salarios luego de la privatización de Azarab Industries, ya que no han recibido su paga correspondiente a mayo y junio de este año. El tribunal dictaminó que los empleados que participaron en las manifestaciones son culpables de alterar el orden e insultar a los funcionarios públicos. Esta sentencia es apelable.

Los trabajadores también protestaron contra la privatización y la falta de pago de salarios en octubre del año pasado. IndustriALL intervino cuando 21 trabajadores de Azarab fueron arrestados. Desde que se privatizó esta empresa, sus empleados han experimentado un deterioro significativo en su seguridad y beneficios laborales, así como demoras frecuentes en los pagos.

En los últimos años, en Irán se han privatizado varias empresas estatales, al tiempo que su control se ha entregado a personas cercanas al régimen. El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL, emitió una declaración en la que acusó a los privatizadores de ser “malversadores y bandas criminales” que atacan el sustento de los trabajadores.

“Las protestas no se detendrán y las demandas del movimiento sindical no serán acalladas”, continuó la declaración. 

“UMMI, junto con sus camaradas, ya sea en las minas de Haft Tappeh, Azarab, Arak, Kerman y Assaluyeh, o en cualquier rincón del país, pide el fin de la privatización de las industrias del país y sanciones para los empleadores que no pagan los salarios”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Una vez más, los trabajadores iraníes están siendo brutalmente atacados por defender sus derechos básicos. Los empleados de Azarab deben ser puestos en libertad de inmediato. Se deben retirar todos los cargos y pagar los salarios atrasados”.

“Reiteramos nuestro llamado al gobierno de la República Islámica de Irán para que ponga fin a los arrestos y la represión de trabajadores, activistas laborales y sindicatos independientes. En particular, exigimos el fin de la práctica inhumana de la pena capital”.

Azarab es una gran empresa de fabricación que construye componentes para centrales eléctricas y refinerías. Sus principales productos son calderas, turbinas y recipientes a presión. 

Sindicatos uruguayos debaten sobre el trabajo en tiempos de pandemia

Las organizaciones sindicales que integran el proyecto “industria integrada” desarrollaron un seminario web en el marco del Acuerdo de cooperación celebrado entre la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Instituto Cuesta Duarte.

El secretario general de la central sindical uruguaya PIT-CNT y de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL), Marcelo Abdala, señaló la importancia del diálogo social frente a la crisis del Covid-19:

“Le pedimos al gobierno un diálogo social para resolver la emergencia social. También desarrollamos alianzas con el movimiento social donde subrayamos la necesidad de un ingreso básico de emergencia para los sectores que cayeron en la pobreza por la pandemia. A su vez, desarrollamos acciones el 1ro de mayo y el 4 de junio, para tratar de que en determinado punto se haga posible ese ingreso.”

Abdala también explicó que se encuentran en medio de una negociación tripartita en los consejos de salarios, y que en dicho ámbito comenzaron a aparecer propuestas de protección de los empleos. De forma tripartita lograron que el tiempo del seguro/subsidio de desempleo se pudiera prorrogar para mantener los vínculos laborales de los trabajadores con las empresas. “Esto no hubiese sido posible sin la acción del movimiento sindical” recalcó.

Por su parte, el especialista de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Andrés Marinakis y el oficial senior de información laboral de la OIT para el Cono Sur, Jacobo Velasco realizaron una presentación sobre un documento que realizaron junto a la CEPAL. Brindaron un panorama de lo que está sucediendo en los diversos países de la región y en el mercado de trabajo durante la pandemia.

Dijeron que ambos organismos de la ONU estiman que será una crisis muy profunda con consecuencias importantes a nivel de indicadores socio-económicos y socio-laborales, como la pobreza y la desocupación. Específicamente mencionaron que la pandemia de la COVID-19 generó fuertes efectos negativos en el mercado de trabajo. Por ejemplo:

Por todo ello, explicaron que el mensaje principal es priorizar las políticas de seguridad y salud en el trabajo para que la reactivación productiva y del empleo sea segura y saludable. Dijeron que va a requerir de muchos recursos presupuestales para asegurar el cumplimiento de esas políticas y de la participación tripartita para que se implementen esas políticas.

“La crisis ha abierto la posibilidad de generar innovaciones duraderas en la institucionalidad laboral y de protección social que deben ser aprovechadas para el futuro. Esto incluye la posibilidad que en el corto plazo la población pueda acceder a un ingreso básico para poder enfrentar la crisis como parte de un piso de protección social.  

En América Latina se empieza a desarrollar esta idea de que el desempleo no se concentre en un grupo de trabajadores que cargue con todo el peso de la crisis, sino que el estado brinde una compensación para que esos ingresos no se pierdan por el ingreso parcial” concluyó Marinakis.

Encarcelan abitrariamente a abogada laboralista en México

Susana Prieto Terrazas, quien tambén es la representante jurídica del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS), fue detenida bajo acusaciones no creíbles el 8 de junio en la ciudad de Matamoros.

“Las acusaciones que se dieron a conocer evidencian la intención de ejercer un escarmiento debido a su actividad de representación y asesoría legal de los trabajadores/as de la industria maquiladora en el norte del país”

sostuvo el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches en una carta al gobierno de Andrés Lopez Obrador.

Sanches le expresó su profunda preocupación ante la arbitraria aprehensión y encarcelamiento, y solicitó su inmediata liberación.

También pidió que el presidente Lopez Obrador garantice los derechos laborales fundamentales de Prieto, tal como estipula la actual Ley Federal del Trabajo y los convenios Internacionales firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos incluyen el poder sindicalizar democráticamente a todos los trabajadores y trabajadoras que estén dispuestos a organizarse en el SNITIS.

Por su parte, el SNITIS desarrolla diversas marchas en las inmediaciones de la Fiscalía general de la República a fin de exigir la libertad de su asesora legal y defender sus derechos sindicales. La más reciente acción la convocó para el 1º de julio. Además, impulsa una campaña global con diversas acciones de solidaridad.

“El SNITIS y la ´Coordinación por la liberación de Susana´ impulsaremos acciones en exigencia de la liberación de la luchadora social. (…) Elevaremos nuestra lucha y no descansaremos hasta verla libre, de forma incondicional”

dijo el sindicato en un comunicado oficial.

A su vez, informó que diversas organizaciones sindicales y sociales de Argentina, Austria, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, Italia, Panamá, Perú, Turquía, Veneuzela enviaron mensajes de apoyo y exigieron la libertad para la abogada. Entre dichas organizaciones, hay varias afiliados a IndustriALL, como el Sindicato internacional United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers of America (UAW).

Finalmente, tanto el SNIITIS como IndustriALL manifestaron la necesidad de liberarla lo antes posible de la cárcel debido al aumento constante de casos de COVID-19 en México:

“Queremos subrayar que la pandemia de Covid-19, y el alto riesgo de infección en la cárcel, hacen aún más perentorio nuestro pedido de liberación inmediata e incondicional de Susana Prieto Terrazas”

concluyó Sanches.

El Comité sindical global de Inditex celebra su primer reunión

13 años después de la firma del Acuerdo Marco Global (AMG) entre Inditex e IndustriALL Global Union, y a pocos meses de su renovación, se llevó a cabo la primer reunión del Comité sindical global. Este comprende a todas las organizaciones sindicales de la cadena de suministro de Inditex a nivel mundial.

"Se trata del único AMG que une a todos los sindicatos de la cadena de producción y de la casa matriz, y que sigue avanzando en los derechos tras una larga experiencia de aplicación conjunta. Es pionero en el sector de la industria de la moda y también en el conjunto de las relaciones laborales globales.

Se incorporó un novedoso Comité sindical global, que debe ser una herramienta poderosa para coordinar las actividades sindicales dentro de la cadena de suministro de Inditex a nivel mundial"

dijo el coordinador del Comité y miembro de la secretaría de acción sindical internacional de CCOO de Industria, Víctor Garrido.

El Comité quedó conformado por nueve miembros que representan a los trabajadores/as de Argentina, Bangladesh, Brasil, Camboya, Egipto, España, India, Indonesia, Marruecos, México, Myanmar, Pakistán, Sri Lanka, Turquía, Túnez, Vietnam y los países de Europa del Este.

Durante el encuentro debatieron sobre la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia mundial del COVID-19 y los efectos devastadores en la industria del vestuario. Intercambiaron información sobre cuál es la situación en cada país y las diferentes necesidades en cada sitio, a fin de contemplarlas en el plan de trabajo global.

"Los trabajadores enfrentan dificultades durante la pandemia. Comprenden el sector que más siente su impacto, por lo que la actitud y los planes de las marcas en el próximo período son muy importantes para nosotros. Somos muy conscientes de nuestras responsabilidades al representar en el Comité a los trabajadores de Europa del Este y Turquía”

dijo el presidente del sindicato Oz I Plik Is, Rafi Ay durante la reunión.

Recalcaron la importancia de que las marcas adopten prácticas de compra responsables. Por ejemplo, al garantizar que no se cancelen pedidos, al responsabilizarse por las prendas manufacturadas, al participar en debates con respecto a futuros pedidos y al no aplicar cláusulas de emergencia que puedan incluirse en los contratos para detener las órdenes que están en curso.

“Haber establecido el Comité global sindical es un buen paso. Esperamos trabajar estrechamente con Inditex para garantizar que sus trabajadores de la producción sean tratados con dignidad, respeto y protección laboral, y para que no cancele ningún pedido ni descuento para sus proveedores. En el momento de la pandemia, los miembros del comité esperan desarrollar una forma para que Inditex apoye financieramente a los trabajadores en su cadena de suministro”

dijo Nazma Akter del sindicato Sommilito Garments Sramik Federation de Bangladesh (SGSF).

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

"La primera reunión del Comité Global de Trabajadores en Inditex fue histórica: participaron representantes sindicales de 9 regiones, tanto de fábricas propias como en proveedores. Esperamos que esta nueva herramienta ayude a incrementar el poder sindical en toda la cadena de suministro de la empresa, en defensa de los intereses de los trabajadores”

Los sindicatos africanos hacen campaña por la ratificación del C190 de la OIT

“Los trabajadores deben ser parte de la creación de una solución para acabar con la violencia de género en el mundo del trabajo al generar un espacio propicio para detener los comportamientos inaceptables y la cultura del silencio. De esta manera, se podrán lograr cambios en el lugar de trabajo. Debemos crear un lugar de trabajo libre de violencia y acoso”,

expresó Rose Omamo, secretaria general del Sindicato Amalgamado de los Trabajadores Metalúrgicos de Kenia e integrante del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union.

El gabinete de Namibia aprobó la propuesta de ratificación de los convenios 190 y 189 de la OIT, que pronto se presentarán al parlamento para su ratificación.

El Comité Nacional de Mujeres de Uganda de IndustriALL pide la ratificación del C190 en una concentración en la región de Mbale con la presencia de dirigentes sindicales, el presidente, la presidenta del parlamento y otros mandatarios.

En Zimbabue, los sindicatos se están reuniendo con los ministerios de trabajo y bienestar social y asuntos de la mujer antes de que la ratificación sea presentada al parlamento.

En Zambia, durante la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, el Sindicato de Mineros hizo un llamado a la solidaridad al Congreso de Sindicatos de Zambia para que presione al gobierno con respecto a la ratificación del C190 de la OIT.

Se alienta a los sindicatos de África a ejercer presión sobre sus gobiernos para que ratifiquen este convenio. El Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica (SACTWU) está llevando a cabo una campaña diaria en las redes sociales.
 
Andre Kriel, secretario general del SACTWU, expresó:

“Nuestra intención principal es mantener este asunto en el ojo público hasta lograr la ratificación. Siempre hemos planteado este tema ante el Comité Ejecutivo Central (CEC) del Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), y ahora el COSATU asumió esta campaña y pidió la ratificación directamente al ministro de Empleo y Trabajo, Thulas Nxesi. Además, esto se le planteó directamente al presidente de Sudáfrica, Cyril Ramaphosa, cuando se dirigió al CEC en febrero de 2020”.

COSATU también planteó la cuestión ante el Comité de cartera del Parlamento sobre empleo y trabajo.
 
El 21 de junio se cumplió el primer aniversario de la adopción del Convenio 190 de la OIT y la Recomendación 206 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Uruguay fue el primer país en ratificar el C190 y se ha informado que pronto le seguirá Fiji. 12 meses después de que Fiji lo ratifique, este Convenio entrará en vigor.
 
Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL, declaró:

“La adopción del C190 es importante para terminar con la violencia de género y el acoso sexual en el lugar de trabajo. En Sudáfrica, varias mujeres han perdido la vida en el trabajo; en las minas, en subestaciones eléctricas y otros lugares de trabajo, y las trabajadoras son violadas en las comunidades donde viven y asesinadas en sus hogares”.

El gobierno de India debe tomar medidas rápidas para evitar otro desastre de Bhopal

En los últimos tiempos, India ha sido testigo de varios accidentes industriales: una fuga de gas tóxico en LG Polymers, una explosión en una fábrica de productos químicos en Dahej, la explosión de una caldera en Tamil Nadu, una fuga de gas tóxico en una fábrica de papel en Chhattisgarh y la explosión de una caldera en la fábrica química de Lucknow, así como distintos accidentes en el sector de la minería de carbón. Varios trabajadores perdieron la vida y resultaron heridos, al tiempo que sus comunidades quedaron expuestas a sustancias tóxicas.

Estos accidentes son reflejo de un patrón de fallas. Si no se abordan las causas, no se puede descartar la posibilidad de que suceda otra gran catástrofe de la talla del desastre de Bhopal de 1984. Vale aclarar también que esta serie de accidentes ocurrió mientras las fábricas reabrían tras las medidas de cierre por la COVID-19. 

En una carta dirigida al primer ministro de India, IndustriALL Global Union enfatizó que los accidentes graves a esta escala están fuera del control de las personas y son difíciles de analizar y evitar mediante el uso de los protocolos tradicionales de seguridad y salud laboral. Todos los aspectos involucrados en la seguridad, incluidos los materiales, las herramientas, el equipo, el entorno de trabajo, los procedimientos de tareas y las personas (tanto la dirección como los trabajadores) deben crear un sistema de múltiples capas de prevención, con pocas posibilidades de fracasar.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, expresó su preocupación ante estos accidentes, que causan una pérdida evitable de vidas y graves consecuencias para la salud de cientos y miles de personas.

“Exhortamos al gobierno de India a emprender una revisión inmediata de las normas de seguridad y su cumplimiento y a tomar medidas para integrar los principios de gestión de seguridad de procesos en los marcos legislativos y regulatorios”.

“El gobierno debería solicitar una consulta pública, involucrar a los sindicatos y garantizar una transparencia total para mejorar las medidas de seguridad y prevenir posibles accidentes. IndustriALL Global Union está dispuesto a trabajar con el gobierno, los empleadores y todas las partes interesadas pertinentes en beneficio de los trabajadores y la sociedad en general”.

La tragedia del gas de Bhopal, uno de los desastres industriales más mortíferos del mundo, fue causada por una fuga de gas en diciembre de 1984, en la planta de pesticidas de Union Carbide India Limited (UCIL) en Bhopal, Madhya Pradesh, India. Más de 15.000 personas murieron y más de 500.000 residentes de los alrededores de la planta quedaron expuestos al gas de isocianato de metilo (MIC).