Inditex e IndustriALL cooperarán en un plan de recuperación de la industria de la confección

Pablo Isla de Inditex, Moussa Oumarou de la OIT y Valter Sanches de IndustriALL en la renovación del AMG en la OIT en noviembre de 2019.

Las organizaciones se comprometieron con ello a través de una declaración conjunta firmada en Arteixo y Ginebra el 4 de agosto.

En muchos países que producen prendas para el sector, incluidos Bangladesh, Pakistán, Camboya y Turquía, los comerciantes minoristas de moda cancelaron pedidos durante el confinamiento, lo que provocó pérdidas de empleo a gran escala y dificultades económicas para los trabajadores en países que carecen de planes de licencias. Uno de los objetivos principales de este acuerdo es un compromiso con la estabilidad de las condiciones de pago y financiamiento para respaldar la liquidez de los proveedores. Esto les permitirá cumplir con los pagos a los trabajadores para preservar los empleos y los ingresos.

El acuerdo se basa en una asociación de larga data entre la empresa y el sindicato mundial, que comenzó con un acuerdo marco global firmado en 2007 y renovado en 2019.

En este documento, se promete respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva, para así otorgar a los trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato que promueva sus intereses. A su vez, se fomenta el diálogo social en todos los niveles y ambas organizaciones se comprometen a trabajar con los gobiernos y las organizaciones empresariales en los países de origen de los productos.

Por otra parte, en el acuerdo se refuerzan los compromisos con otras iniciativas de múltiples partes interesadas, incluido el Llamado a la acción en la industria mundial de la confección de la OIT y la iniciativa ACT.

Se garantizará la salud y la seguridad de los trabajadores. Las empresas proveedoras implementarán medidas de protección y proporcionarán equipo de protección personal. A medida que se levanten las restricciones con motivo de la COVID-19 y las economías se reactiven, Inditex y el comité sindical global supervisarán que las operaciones normales se reanuden de forma segura.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“La pandemia de la COVID-19 provocó una crisis en la industria textil y de la confección que llevó a los sindicatos a experimentar pérdidas masivas de puestos de trabajo, condiciones laborales inseguras y ataques a los derechos de los trabajadores. Muchos de nuestros miembros sufrieron un colapso total de sus medios de vida”.

“Los fabricantes proveedores necesitan estabilidad y previsibilidad para que se puedan conservar los empleos e ingresos. Eso es lo que implica este compromiso. Estamos trabajando juntos para ayudar a la industria a desarrollar la resiliencia necesaria para recuperarse de la crisis, preservar los puestos de trabajo y salvaguardar los derechos y los ingresos de los trabajadores”.

Imagen: un centro de distribución de Inditex.

Gigantesca ola de huelgas azota el sector energético iraní

Alrededor de 10.000 trabajadores dejaron de trabajar cuando una ola de huelgas salvajes golpeó las principales refinerías y proyectos industriales en los yacimientos de gas de South Pars en Irán. Los trabajadores están protestando por el retraso en el pago de los salarios, los salarios de miseria, precariedad en el empleo y las malas condiciones de trabajo y de vida mientras soportan un calor de 50 grados.

Los pagos de salarios atrasados son un problema frecuente, y las protestas localizadas y las huelgas son comunes. Sin embargo, esta ola de huelgas coordinada a gran escala no tiene precedentes y afecta a varias refinerías y a muchos contratistas.

Trabajadores en huelga el primer día

 

Los huelguistas son constructores, electricistas, soldadores, fontaneros y trabajadores con otros oficios que trabajan para agencias de empleo y capataces en proyectos industriales en el yacimiento de gas natural más grande del mundo. Trabajan un ciclo de turnos de 20 días de actividad con diez días de descanso, y se alojan en residencias cercanas al lugar de trabajo mientras están de turno. Tienen la intención de negarse a trabajar durante un ciclo completo de turnos de 20 días.

La ola de huelgas se desencadenó cuando Ebrahim Arabzadeh, un trabajador contratado en el complejo petroquímico Mahshahr, falleció por causa de agotamiento por el calor en el trabajo el 28 de julio. Los trabajadores presentaron una lista de exigencias a las empresas contratantes. Para el sábado 1 de agosto, 10.000 trabajadores estaban en huelga, 2000 abandonaron los yacimientos de gas por completo y regresaron a sus hogares, y muchos otros se reunieron fuera de las oficinas de los contratistas.

El afiliado iraní de IndustriALL Global Union, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán, cree que la escala de las medidas significa que los trabajadores tienen la posibilidad de conseguir concesiones y posiblemente obtener representación en los principales sitios industriales.

A medida que la huelga continúa, se espera que trabajadores de otras refinerías y complejos petroquímicos se unan. Para el 4 de agosto, las protestas se habían extendido a la refinería de Isfahan en el centro de Irán y Mashhad en el noreste.

Se está produciendo una ola de acción industrial que arrasa Irán, incluso en la refinería de azúcar Haft Tappeh y en instalaciones industriales en la ciudad de Arak. Los trabajadores en huelga a menudo son brutalmente reprimidos. Pero los trabajadores de South Pars están utilizando su empleo precario como arma industrial: como no son empleados permanentes, no pueden ser sancionados por paros laborales o por dejar el trabajo por completo.

Los organizadores temen represalias por parte de las fuerzas de seguridad a medida que se extiende la huelga. Hay informes no confirmados de arrestos y vigilancia contra activistas clave.

En el día de hoy se informó que los primeros dos días de la huelga llevaron a algunos empleadores a indicar que estaban preparados para renegociar condiciones, incluso en la central eléctrica Iranshahr en el sureste.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Los trabajadores iraníes han demostrado una y otra vez que ningún tipo de represión los hará callar. Defenderán sus derechos y continuarán con las protestas hasta que se escuche su voz”.

“Los trabajadores en los yacimientos de gas están realizando acciones industriales estratégicas y coordinadas en defensa de sus derechos. Si se mantienen firmes, pueden generar un cambio sustancial. Irán sufrirá un conflicto industrial hasta que se reconozcan los sindicatos independientes”.

El desarrollo de los yacimientos de South Pars es el proyecto de hidrocarburos emblemático de Irán. El país depende del proyecto para el cambio de divisas ya que experimenta hiperinflación. La empresa estatal de petróleo y gas tiene jurisdicción sobre todos los proyectos en South Pars. El gigante energético francés Total firmó un acuerdo para desarrollar los yacimientos en 2017, pero se retiró debido a sanciones de Estados Unidos.

Los yacimientos se están desarrollando en forma conjunta con otras empresas multinacionales de energía, pero Irán ha luchado por aumentar el compromiso financiero necesario. Los contratistas se encuentran bajo presión para completar el trabajo en proyectos que están retrasados y, a menudo, enfrentan problemas de liquidez debido a retrasos en los pagos de los contratos gubernamentales debido a sanciones bancarias.

Se denuncian las acciones sindicales de Shints Garments en Etiopía

La Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Sector Textil, del Cuero y la Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL Global Union, sostiene que la dirección del fabricante de prendas de vestir, que exporta ropa deportiva y de abrigo bajo la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA), una política comercial de EE. UU., está disuadiendo a los trabajadores de unirse al sindicato.

Shints, con 4414 empleados en Bole Lemi, también ha dejado de deducir las cuotas sindicales de los salarios. Los esfuerzos para reunirse con la dirección no han tenido éxito, ya que esta se resiste a resolver los problemas planteados por el sindicato. Según la IFTLGWTU, Shints miente al afirmar que es la única empresa en el parque industrial que permite que los sindicatos afilien y organicen a los trabajadores, cuando sus acciones demuestran lo contrario.

 

Al sindicato le preocupa que esta campaña antisindical sea responsable de la disminución en su cantidad de miembros de 3800 a 2500. Además, expresó inquietudes en materia de salud y la seguridad que incluyen las medidas de prevención de la COVID-19 en la fábrica, donde 60 trabajadores, actualmente en cuarentena, dieron positivo en el test de coronavirus.

El presidente de la IFTLGWTU Angesome Geberyohannes, consternado por lo que está sucediendo, afirmó:

“Alrededor de mediados de 2019, las cosas comenzaron a cambiar para peor, ya que el ambiente amigable fue reemplazado por la hostilidad y la represión de los derechos sindicales y laborales. Algunos dirigentes sindicales activos se vieron obligados a renunciar a sus cargos en el sindicato, y ahora es difícil reemplazarlos porque la dirección prohíbe las reuniones. Todo esto está debilitando al sindicato. Frente a la COVID-19, la empresa debe cumplir estrictamente con las medidas para evitar la propagación en la fábrica”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, le escribió al director ejecutivo de la empresa matriz con sede en Corea, Shin Textile Solutions, para denunciar estas acciones antisindicales.

En su carta, Sanches expresó:

“Es inaceptable que la dirección de Shints esté violando los derechos de los trabajadores, quienes están protegidos por la constitución etíope y las leyes laborales. Estos derechos también están resguardados por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva. Exhortamos a la dirección a detener este retroceso y permitir que el sindicato funcione como antes”.

Los sindicatos japoneses logran duplicar el subsidio por el coronavirus

Desde el brote del coronavirus en Japón en febrero de 2020, la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores Textiles, Químicos, Alimentarios, Comerciales, de Servicios e Industrias Generales (UA ZENSEN) y otros afiliados de IndustriALL en Japón han trabajado continuamente con el Gobierno del país para aumentar la cuantía del EAS con el fin de garantizar condiciones de vida dignas para sus miembros durante el período de confinamiento estipulado por las autoridades.

Durante la crisis sanitaria, el gobierno japonés presentó numerosos paquetes de emergencia por la COVID-19 para impulsar la economía y preservar los empleos. La proclamación del estado de emergencia en abril restringió el movimiento de toda la población durante más de un mes, lo que afectó gravemente los ingresos de los trabajadores.

El UA ZENSEN exigió que el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar aumentara el EAS para apoyar a sus miembros que perdieron ingresos durante la emergencia y el confinamiento.

El 1 de abril, como medida especial, la cobertura del EAS se amplió a todas las empresas afectadas por la pandemia de la COVID-19. Los porcentajes de subsidio se elevaron al 67 por ciento para las empresas grandes y al 80 por ciento para las pequeñas y medianas.

Posteriormente, a mediados de junio, el UA ZENSEN y otros afiliados de IndustriALL consiguieron su objetivo, ya que el Gobierno anunció un aumento del subsidio de ¥ 8330 a ¥ 15.000 (US$ 140) por persona por día, casi duplicándolo. Los porcentajes de subsidio se aumentaron al 75 por ciento para las empresas grandes y al 100 por ciento para las pequeñas y medianas.

Los dirigentes del UA ZENSEN dialogan sobre el EAS con el ministro de Política Económica y Fiscal, Yasutoshi Nishimura

Durante una entrevista, el presidente del UA ZENSEN, Akihiko Matsuura, expresó:

“Desde marzo, nos hemos reunido con funcionarios del ministerio y presentamos nuestras propuestas para impulsar el aumento del EAS. Además, nos pusimos en contacto con miembros de la Cámara de Consejeros procedentes del UA ZENSEN, quienes desempeñaron un papel vital para ejercer presión sobre del Gobierno”.

“Nos complace que el cambio de política no solo beneficie a nuestros miembros, sino que también se extienda a todos los trabajadores japoneses que sufrieron durante la pandemia. Esto demuestra el papel fundamental de los sindicatos como defensores de políticas destinadas a mejorar el bienestar de los trabajadores”.

La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, expresó:

“Felicito el éxito del UA ZENSEN y otros afiliados japoneses en el aumento del EAS. El UA ZENSEN es uno de los sindicatos más afectados porque cubre a los trabajadores del sector manufacturero y las pequeñas empresas, así como del sector minorista y de servicios”.

“Los esfuerzos de nuestros afiliados en Japón tendrán un profundo impacto en el sudeste asiático. La capacidad de recuperación de la economía japonesa garantizará la sostenibilidad de su cadena de suministro e indirectamente retendrá oportunidades de empleo en la región”.

Imagen principal: el presidente del UA ZENSEN, Akihiko Matsuura, entrega la demanda del sindicato al ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, Katsunobu Kato

Malasia: el Gobierno hostiga a un dirigente sindical por revelar problemas de seguridad

El 16 de junio, el canal británico Channel 4 News reveló, de manera impactante, el incumplimiento por parte del mayor fabricante de guantes de goma del mundo, Top Glove, de las normas de distanciamiento social impuestas por las autoridades de Malasia. El informe de investigación también expuso las malas condiciones de vida de los trabajadores migrantes en la empresa.

Conmocionado por las condiciones de trabajo, el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Equipos de Transporte y Afines de Malasia (NUTEAIW), N. Gopalkishnam, comentó en el video que el incumplimiento del protocolo de prevención de la COVID-19 pone en riesgo a toda la fuerza laboral de Top Glove. A su vez, instó al Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS) a dejar de comprar guantes médicos de la empresa.

Debido a este comentario, realizado en solidaridad con los trabajadores de la fábrica de guantes de goma, los funcionarios del Ministerio del Interior llamaron a Gopalkishnam varias veces y visitaron la oficina de NUTEAIW sin previo aviso. En la mañana del 24 de julio se celebró una reunión.

N. Gopalkishnam expresó:

“Me desconcierta que, durante la reunión, los funcionarios del Ministerio del Interior solo estuvieran interesados en las personas detrás del video y mis contactos en la fábrica. ¿Por qué no les importa la salud de los trabajadores y el incumplimiento de las normas de distanciamiento social en la fábrica?”

El 23 de julio, la Coalición para la Reforma de la Ley Laboral, una alianza de 58 sindicatos y ONG, emitió una declaración:

“El nuevo Gobierno ha reforzado su control sobre las críticas por parte del movimiento sindical y las organizaciones de la sociedad civil. Además del dirigente sindical, la policía citó para su investigación a otros activistas sociales que se pronunciaron con respecto a la reforma electoral, los refugiados y la muerte bajo custodia”.

“Instamos al primer ministro Tan Sri Muhyiddin Yassin a que ponga fin de inmediato al hostigamiento contra Gopalkishnam y otros activistas sociales. Es importante que el Gobierno respete los derechos democráticos de los líderes de los sindicatos y las ONG a expresar las inquietudes de los trabajadores y las comunidades marginadas”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“IndustriALL exhorta al Gobierno malayo a respetar la libertad de expresión de este dirigente sindical y poner fin a todas las investigaciones contra Gopalkishnam. En la lucha contra la COVID-19, todos los Gobiernos necesitan que los sindicatos sean sus ojos y oídos en los lugares de trabajo para prevenir la propagación del coronavirus”.

Cerrejón Colombia anuncia modificación que elimina 1200 empleos

La administración de la compañía dedicada a la extracción del carbón convocó a un reunión el 15 de julio donde comunicó su decisión de modificar los turnos laborales para las áreas operativas en la mina. Esto significa cambiar el turno rotativo establecido en el actual convenio colectivo de trabajo (CCT) de 2×1-2×3, por uno de 7×3-7×4 sin incrementos salariales.

El Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union), aseguró que no hubo instancias de consulta o discusión previas al anuncio, a fin de debatir opciones o las ventajas y desventajas de dicho cambio a la jornada laboral. Los trabajadores sindicalizados consideran que existen numerosas consecuencias negativas para la vida personal y la salud de los empleados, e implica la pérdida de cientos de empleos.  

La modificación supone la supresión de una de las cuadrillas existentes. Conduce a la disminución del 25 por ciento de las plazas de trabajo, es decir, que 1200 trabajadores quedarán sin empleo. Esta pérdida de puestos de trabajo se suma a la suspensión de 400 contratos de trabajo ocasionada por la pandemia del Covid- 19, y genera una verdadera crisis laboral.

El turno 2×1-2×3 que desea eliminar Cerrejón, fue diseñado hace 30 años por un experto extranjero que contrató la misma compañía. Previamente existía un turno de 6×2 que había causado protestas de los trabajadores, 11 despidos injustos e impactos sobre la producción.

“Creemos que el nuevo turno, que implica trabajar 7 días de corrido con la misma remuneración, supone un verdadero impacto para la salud de los trabajadores. Es importante destacar que un 60% de los empleados de Cerrejón son mayores.

Además, el nuevo turno deja a 1200 trabajadores sin empleo. Hay un efecto social. Vamos a enfrentar esto y a luchar para defender el turno que tenemos en nuestro CCT desde hace 30 años”

dijo el presidente junta directiva nacional de Sintracarbón, Igor Díaz López.

Sintracarbón solicitó entonces que permanezca el diseño de jornada laboral de 2×1-2×3, debido a que le atribuye el buen desempeño de los obreros, porque pueden descansar correctamente y, a consecuencia, asegurar la productividad y las grandes ganancias económicas para Cerrejón.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió a la presidenta de Cerrejón, Claudia Bejarano Gutiérrez de Piñerez, donde le solicitó que Cerrejón promueva el diálogo con Sintracarbón y que respete las disposiciones aprobadas en el actual CCT:

“Solicitamos que Cerrejón acceda a efectuar una reunión con los trabajadores para debatir sobre el alcance de esta decisión y buscar otra salida. Finalmente, enfatizamos en la importancia de respetar los derechos fundamentales de las y los trabajadores de su empresa.”  

Organización sindical exitosa: el ejemplo de Rumania

El director del sector automotriz de IndustriALL Global Union, Georg Leutert, reflexiona acerca de este esfuerzo de organización sindical difícil pero exitoso, así como de cuáles son los elementos necesarios para una cooperación transnacional eficaz. 

En octubre de 2019, Leutert, junto con un colega del Comité de Empresa Mundial de Daimler y un gerente de esta empresa, viajaron a Cugir para reunirse con el sindicato local.

En la planta nos encontramos con nuestro colega Calin Giurgiu, quien había estado exigiendo un sindicato con sus compañeros durante meses. A su vez, frente a la fábrica, nos encontramos con un hombre que vestía una sudadera con capucha con un enorme lobo Era Árpád Suba, el secretario general de IndustriALL-BNS, nuestro sindicato afiliado en Rumania. Pero a él no se le permitía entrar, ya que la gerencia no quería hablar con él. A esto le siguió un procedimiento complicado y cuestionable: hablábamos adentro y luego íbamos a la puerta para hablar con Suba una y otra vez, para informarnos y aconsejarnos. 

De acuerdo con la legislación laboral rumana, los empleados solo pueden registrarse en un sindicato representativo si la empresa declara la cantidad total de empleados en una carta oficial. Esto se debe a que un sindicato solo puede cumplir con los requisitos para la negociación colectiva si organiza a más del 50 por ciento de todo el personal.

Al final del día, la empresa aceptó entregar la carta necesaria. Regresamos y esperamos que se hubiera logrado un avance decisivo.

Efectivamente, el proceso de registro sindical se completó con rapidez. No obstante, la dirección continúa intimidando a los empleados y el inicio de la negociación colectiva se retrasa constantemente. 

Con la llegada de la COVID-19, los planes para llevar a cabo un taller planificado con el sindicato rumano y parte de la dirección debieron posponerse. 

Ahora, más de ocho meses después de nuestra visita, llegaron buenas noticias de Rumania: el sindicato tiene una oficina en la planta y la negociación colectiva comenzó el 22 de junio. 

La cooperación transnacional puede ser eficaz y para ello se necesitan cuatro ingredientes clave:

  1. Un sindicato fuerte en el área con un enérgico apoyo de la fuerza laboral ­- IndustriALL-BNS 
  2. Un sindicato en la sede de la empresa que toma en serio los valores globales y la solidaridad y puede iniciar los procesos de monitoreo apropiados – IG Metall y el Comité Mundial de Empleados en Daimler 
  3. Una empresa que toma en serio los derechos sindicales y los valores sociales y está dispuesta a investigar a fondo las violaciones denunciadas – Daimler 
  4. Un sindicato mundial que conoce el ambiente, puede mediar y sabe hacer cumplir las normas internacionales – IndustriALL Global Union 

En Cugir se encontraban todos estos elementos y haremos todo lo posible para mantener esta situación. La negociación actual avanza lentamente, lo que es un claro indicador de que los logros alcanzados hasta ahora son solo un comienzo.

Georg Leutert
Director, industria automotriz y aeroespacial
tel. +41 22308 5026
gleutert  

Los sindicatos afirman que el gas es el futuro para la economía nigeriana

El Gobierno Federal de Nigeria anunció el 30 de junio que había comenzado la construcción del gasoducto de 614 km.

Los afiliados de IndustriALL Global Union, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y Gas Natural (NUPENG) y la Asociación del Personal Superior de Petróleo y Gas Natural (PENGASSAN), ven el desarrollo como una oportunidad para crear empleos decentes y reducir los altos niveles de desempleo. Según la Oficina Nacional de Estadística del país, el desempleo supera el 23 por ciento, es decir 21 millones de desempleados, y el subempleo es del 20,1 por ciento, es decir 18 millones. Se considera subempleada aquella persona que trabaja menos de 40 horas a la semana.

El Gobierno y la empresa estatal, Nigeria National Petroleum Corporation, afirmaron que el gasoducto proporcionará gas para la generación de energía y estimulará la creación de nuevas industrias en las ciudades de Kogi, Níger, Kaduna y Abuja. Se espera que las nuevas industrias generen miles de empleos locales, transfieran tecnología y promuevan la fabricación local. El gasoducto también beneficiará a las industrias existentes que dependen del gas.

La construcción se lleva a cabo como parte de la nueva Ruta de la Seda de China, donde las inversiones en energía son respaldadas por la Iniciativa de la Franja y la Ruta de China (BRI), a la que Nigeria se unió en 2019. A través de esta iniciativa, el Banco de China y Sinosure (Agencia de Crédito a la Exportación de China) financiarán el gasoducto en US$ 2.8 mil millones. Se contratarán empresas chinas de construcción e ingeniería, y el asociado nigeriano es Oilserve, una empresa de petróleo y gas.

La producción actual de Nigeria de 7000 megavatios no está a la altura de las demandas de electricidad del país para uso doméstico e industrial. Se espera que el gasoducto cubra la brecha al agregar 3600 megavatios a la red eléctrica nacional. Según el Gobierno, una vez finalizado el proyecto, se producirán 2200 millones de pies cúbicos por día de gas.

El gasoducto se unirá al gasoducto transahariano que exportará el gas natural a Europa. Dado que se espera que las reservas de petróleo de Nigeria duren tres o cuatro décadas, los enormes depósitos de gas permiten la diversidad económica.

Lumumba Ogbawa, el secretario general de PENGASSAN, señaló:

“Aplaudimos este proyecto. El gas es el futuro de Nigeria, y agradecemos los esfuerzos del Gobierno por fomentar el desarrollo. El gasoducto de 600 km desde Ajaokuta a Kano atravesará varias comunidades, creando empleos a lo largo del camino durante la fase de construcción. Esta es la diversificación de la economía que hemos estado reclamando. Es un desarrollo estratégico oportuno”.

Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, agregó:

“El gas natural será la principal fuente de energía en la transición de los combustibles fósiles a las energías verdes. Tiene el potencial de desarrollar economías y mejorar los medios de vida de los trabajadores y las comunidades a través de trabajos decentes. También es una importante fuente de energía para hogares y fábricas. Esperamos que este gasoducto cumpla con las expectativas”.

Imagen: fabricación de gasoducto en la Isla de las Serpientes, Lagos. Foto CC por Alex Aghomi.

Mauricio: los empleadores usan la COVID-19 para retroceder en materia de leyes laborales

Los sindicatos de Mauricio, incluida la Confederación de Trabajadores de los Sectores Público y Privado (CTSP), afiliada a IndustriALL, celebraron las nuevas modificaciones a la legislación laboral como una victoria importante después de 16 años de presión sostenida sobre el gobierno. Las nuevas leyes significaron un gran avance en la protección de los trabajadores en todas las industrias, incluidos los trabajadores migrantes y precarios.

No obstante, poco después de la aprobación de las nuevas leyes, la pandemia mundial de COVID-19 obligó al país a permanecer confinado. Las modificaciones a la legislación laboral habrían sido un enorme beneficio para los trabajadores durante la pandemia, pero los empleadores no tardaron en presionar al gobierno para que retrocediera.

“La CTSP sinceramente creía que, ante la COVID-19, no retomaríamos la actividad igual que siempre y que todos, sin excepción, cambiarían de opinión y realmente comprenderían que tenemos que colaborar y presionar por una nueva normalidad”.

“Los empleadores de las empresas más grandes de Mauricio aprovecharon este momento para presionar al gobierno para que la ley obtenida con tanto esfuerzo se modifique para su propio beneficio”,

expresó Reeaz Chutto, presidente de la CTSP.

En mayo de 2020, el gobierno modificó las cláusulas de la nueva Ley de Derechos de los Trabajadores en beneficio de los empleadores. Los sindicatos lucharon arduamente para mantener intacta la mayor parte posible de la ley original, pero solo lograron impedir una de las modificaciones.

La disposición que los sindicatos lograron mantener fue la relacionada con el Fondo de Indemnización por Despido Transferible, que protege a los trabajadores despedidos, incluidos los trabajadores precarios. Según esta norma, todos los empleadores deben contribuir al fondo para cada trabajador, independientemente del tipo de contrato, y las personas que pierden sus empleos pueden obtener dinero de este fondo.

El primer ministro, Pravin Jugnauth, afirmó a los sindicatos que se devolverían las modificaciones a los trabajadores para 2024. Por su parte, los sindicatos dejaron en claro que no se quedarían esperando de brazos cruzados, sino que continuarán su lucha para que se restablezcan todas las modificaciones en beneficio de los trabajadores.

La CTSP ha observado un aumento en la afiliación sindical desde el comienzo de la pandemia. Los empleadores están a la ofensiva, empleando tácticas para intimidar y amenazar a los trabajadores y socavar sus condiciones. Mientras tanto, estos últimos buscan el apoyo de los sindicatos para preservar sus condiciones laborales anteriores.

La CTSP ha afiliado a más de 250 trabajadores migrantes de los sectores textil y de la confección, marisquero y de la construcción. Estas personas provienen principalmente de Madagascar, India y Bangladesh.

“Muchos migrantes no han cobrado sus salarios durante más de tres meses, y la CTSP se encuentra actualmente en negociaciones con el ministro de Trabajo para establecer una ventanilla de reasignación para ellos. También estamos abogando por la creación de una oficina que sea un centro único, en la que sus voces sean escuchadas sin que tengan que acudir a muchos ministerios y departamentos para plantear sus problemas”,

expresó Jane Ragoo, secretaria general de la CTSP.

“IndustriALL felicita a la CTSP por su resiliencia en estos tiempos difíciles. El sindicato luchó duramente para lograr esta legislación. Sin embargo, el Gobierno, bajo la presión de los empleadores, ahora ha dado pasos hacia atrás de manera lamentable. Los sindicatos están aumentando su cantidad de miembros gracias a su defensa de los trabajadores. Este es el momento en que los trabajadores reconocen lo valioso que es ser parte de un sindicato que lucha”,

expresó el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches.

El sector del papel hace campaña y se reinventa para enfrentar a la COVID-19

Al comenzar la reunión, los copresidentes del sector, Leeann Foster, vicepresidenta internacional del sindicato norteamericano USW y Pontus Georgsson, presidente del sindicato sueco Pappers, enfatizaron que, a través de la determinación de enfrentar los desafíos juntos, el sector de la pulpa y el papel de IndustriALL puede compartir ideas, solidaridad y contactos, en un momento en el que unir fuerzas es más importante que nunca.

La pandemia ha subrayado la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo. IndustriALL está haciendo campaña para que todas las convenciones sobre salud y seguridad ocupacional se reconozcan como fundamentales y que la COVID-19 se reconozca como una enfermedad profesional.

Incluso antes del brote de la COVID-19, la salud y la seguridad en el sector se habían convertido en una prioridad. El sector de la pulpa y el papel se comprometió con una campaña sobre los tres derechos fundamentales de los trabajadores necesarios para hacer que el trabajo sea seguro:

Al exponer la próxima acción coordinada que resalta el derecho a participar, el director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“Se debe realizar un trabajo de gestión de la seguridad para nosotros y no sin nosotros; los sindicatos deben tener un lugar en la mesa en todos los niveles. Los primeros dos derechos fundamentales se han destacado con la acción de los trabajadores, y ahora nos centraremos en el tercero. El derecho a participar es fundamental, especialmente en tiempos de pandemia”.

La pandemia de la COVID-19 ha provocado un descenso en la producción de papel recubierto y no recubierto para revistas, escuelas y oficinas. Sin embargo, muchos productos fabricados en el sector de la pulpa y el papel fueron reconocidos como esenciales en varios países, como la producción de pañuelos de papel, por ejemplo. 

La reunión brindó una oportunidad para los sindicalistas de todo el mundo de unirse para solidarizarse con sus compañeros de trabajo. 

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, habló sobre cómo la COVID-19 impacta no solo en las cadenas de suministro, el empleo y la economía, sino que también está contribuyendo en algunos países a la reducción del espacio democrático.

“Vemos un aumento de los ataques contra los derechos humanos y de los trabajadores y tenemos que rechazarlos. La solidaridad internacional es fundamental y juntos somos lo suficientemente fuertes como para defender a quienes lo necesitan”.

En muchos países, como Polonia, el trabajo sindical es difícil ya que los empleadores utilizan la pandemia como una excusa para la represión sindical.

En Colombia, los sindicatos luchan a diario no solo contra la pandemia, sino también contra la violencia y el acoso.

Didi Pahlevi de FSP2KI, Indonesia, pidió solidaridad para los 38 miembros del sindicato  despedidos por la gran empresa de pulpa y papel PT Tanjungenim Lestari. Los trabajadores han estado haciendo piquetes fuera de la planta durante 50 días sin comunicación del empleador.

Representantes sindicales de todo el mundo informaron sobre cómo está respondiendo la industria de la pulpa y el papel en sus países a los impactos de la COVID-19.

Después de que Sommai Saranjit, de Tailandia, habló del desafío de sindicalizar a nuevos trabajadores jóvenes en las plantas, los oradores de otros países reiteraron el problema del aumento de la densidad sindical en el lugar de trabajo.

Pontus Georgsson informó un ligero aumento en la afiliación sindical en la industria de la pulpa y el papel en Suecia; unos pocos puntos porcentuales por encima del 94 por ciento habitual:

“El contagio en nuestros lugares de trabajo ha sido increíblemente bajo, con la ayuda de un empleo estable y un sistema de turnos. Nuestro reclamo de negociación de un aumento salarial del 4 % se ha pospuesto siete meses, pero no se ha desestimado”.

Los informes sindicales de los diferentes países notificaron sobre las pautas para el lugar de trabajo a medida que aumenta el retorno al trabajo, lo que incluye garantizar el distanciamiento, controles de temperatura obligatorios y máscaras faciales, así como garantizar la continuación del pago de los salarios para los trabajadores suspendidos.

Al cerrar la reunión, Leeanne Foster expresó:

“Hay mucha fortaleza y experiencia en este grupo. Hemos superado el desafío de la COVID y hemos ido más allá. Debemos reinventarnos en la crisis. Continuamos cumpliendo con el plan  que realizamos en Budapest hace casi tres años”.