Se denuncian las acciones sindicales de Shints Garments en Etiopía

La Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Sector Textil, del Cuero y la Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL Global Union, sostiene que la dirección del fabricante de prendas de vestir, que exporta ropa deportiva y de abrigo bajo la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA), una política comercial de EE. UU., está disuadiendo a los trabajadores de unirse al sindicato.

Shints, con 4414 empleados en Bole Lemi, también ha dejado de deducir las cuotas sindicales de los salarios. Los esfuerzos para reunirse con la dirección no han tenido éxito, ya que esta se resiste a resolver los problemas planteados por el sindicato. Según la IFTLGWTU, Shints miente al afirmar que es la única empresa en el parque industrial que permite que los sindicatos afilien y organicen a los trabajadores, cuando sus acciones demuestran lo contrario.

 

Al sindicato le preocupa que esta campaña antisindical sea responsable de la disminución en su cantidad de miembros de 3800 a 2500. Además, expresó inquietudes en materia de salud y la seguridad que incluyen las medidas de prevención de la COVID-19 en la fábrica, donde 60 trabajadores, actualmente en cuarentena, dieron positivo en el test de coronavirus.

El presidente de la IFTLGWTU Angesome Geberyohannes, consternado por lo que está sucediendo, afirmó:

“Alrededor de mediados de 2019, las cosas comenzaron a cambiar para peor, ya que el ambiente amigable fue reemplazado por la hostilidad y la represión de los derechos sindicales y laborales. Algunos dirigentes sindicales activos se vieron obligados a renunciar a sus cargos en el sindicato, y ahora es difícil reemplazarlos porque la dirección prohíbe las reuniones. Todo esto está debilitando al sindicato. Frente a la COVID-19, la empresa debe cumplir estrictamente con las medidas para evitar la propagación en la fábrica”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, le escribió al director ejecutivo de la empresa matriz con sede en Corea, Shin Textile Solutions, para denunciar estas acciones antisindicales.

En su carta, Sanches expresó:

“Es inaceptable que la dirección de Shints esté violando los derechos de los trabajadores, quienes están protegidos por la constitución etíope y las leyes laborales. Estos derechos también están resguardados por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva. Exhortamos a la dirección a detener este retroceso y permitir que el sindicato funcione como antes”.

Los sindicatos japoneses logran duplicar el subsidio por el coronavirus

Desde el brote del coronavirus en Japón en febrero de 2020, la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores Textiles, Químicos, Alimentarios, Comerciales, de Servicios e Industrias Generales (UA ZENSEN) y otros afiliados de IndustriALL en Japón han trabajado continuamente con el Gobierno del país para aumentar la cuantía del EAS con el fin de garantizar condiciones de vida dignas para sus miembros durante el período de confinamiento estipulado por las autoridades.

Durante la crisis sanitaria, el gobierno japonés presentó numerosos paquetes de emergencia por la COVID-19 para impulsar la economía y preservar los empleos. La proclamación del estado de emergencia en abril restringió el movimiento de toda la población durante más de un mes, lo que afectó gravemente los ingresos de los trabajadores.

El UA ZENSEN exigió que el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar aumentara el EAS para apoyar a sus miembros que perdieron ingresos durante la emergencia y el confinamiento.

El 1 de abril, como medida especial, la cobertura del EAS se amplió a todas las empresas afectadas por la pandemia de la COVID-19. Los porcentajes de subsidio se elevaron al 67 por ciento para las empresas grandes y al 80 por ciento para las pequeñas y medianas.

Posteriormente, a mediados de junio, el UA ZENSEN y otros afiliados de IndustriALL consiguieron su objetivo, ya que el Gobierno anunció un aumento del subsidio de ¥ 8330 a ¥ 15.000 (US$ 140) por persona por día, casi duplicándolo. Los porcentajes de subsidio se aumentaron al 75 por ciento para las empresas grandes y al 100 por ciento para las pequeñas y medianas.

Los dirigentes del UA ZENSEN dialogan sobre el EAS con el ministro de Política Económica y Fiscal, Yasutoshi Nishimura

Durante una entrevista, el presidente del UA ZENSEN, Akihiko Matsuura, expresó:

“Desde marzo, nos hemos reunido con funcionarios del ministerio y presentamos nuestras propuestas para impulsar el aumento del EAS. Además, nos pusimos en contacto con miembros de la Cámara de Consejeros procedentes del UA ZENSEN, quienes desempeñaron un papel vital para ejercer presión sobre del Gobierno”.

“Nos complace que el cambio de política no solo beneficie a nuestros miembros, sino que también se extienda a todos los trabajadores japoneses que sufrieron durante la pandemia. Esto demuestra el papel fundamental de los sindicatos como defensores de políticas destinadas a mejorar el bienestar de los trabajadores”.

La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, expresó:

“Felicito el éxito del UA ZENSEN y otros afiliados japoneses en el aumento del EAS. El UA ZENSEN es uno de los sindicatos más afectados porque cubre a los trabajadores del sector manufacturero y las pequeñas empresas, así como del sector minorista y de servicios”.

“Los esfuerzos de nuestros afiliados en Japón tendrán un profundo impacto en el sudeste asiático. La capacidad de recuperación de la economía japonesa garantizará la sostenibilidad de su cadena de suministro e indirectamente retendrá oportunidades de empleo en la región”.

Imagen principal: el presidente del UA ZENSEN, Akihiko Matsuura, entrega la demanda del sindicato al ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, Katsunobu Kato

Malasia: el Gobierno hostiga a un dirigente sindical por revelar problemas de seguridad

El 16 de junio, el canal británico Channel 4 News reveló, de manera impactante, el incumplimiento por parte del mayor fabricante de guantes de goma del mundo, Top Glove, de las normas de distanciamiento social impuestas por las autoridades de Malasia. El informe de investigación también expuso las malas condiciones de vida de los trabajadores migrantes en la empresa.

Conmocionado por las condiciones de trabajo, el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Equipos de Transporte y Afines de Malasia (NUTEAIW), N. Gopalkishnam, comentó en el video que el incumplimiento del protocolo de prevención de la COVID-19 pone en riesgo a toda la fuerza laboral de Top Glove. A su vez, instó al Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS) a dejar de comprar guantes médicos de la empresa.

Debido a este comentario, realizado en solidaridad con los trabajadores de la fábrica de guantes de goma, los funcionarios del Ministerio del Interior llamaron a Gopalkishnam varias veces y visitaron la oficina de NUTEAIW sin previo aviso. En la mañana del 24 de julio se celebró una reunión.

N. Gopalkishnam expresó:

“Me desconcierta que, durante la reunión, los funcionarios del Ministerio del Interior solo estuvieran interesados en las personas detrás del video y mis contactos en la fábrica. ¿Por qué no les importa la salud de los trabajadores y el incumplimiento de las normas de distanciamiento social en la fábrica?”

El 23 de julio, la Coalición para la Reforma de la Ley Laboral, una alianza de 58 sindicatos y ONG, emitió una declaración:

“El nuevo Gobierno ha reforzado su control sobre las críticas por parte del movimiento sindical y las organizaciones de la sociedad civil. Además del dirigente sindical, la policía citó para su investigación a otros activistas sociales que se pronunciaron con respecto a la reforma electoral, los refugiados y la muerte bajo custodia”.

“Instamos al primer ministro Tan Sri Muhyiddin Yassin a que ponga fin de inmediato al hostigamiento contra Gopalkishnam y otros activistas sociales. Es importante que el Gobierno respete los derechos democráticos de los líderes de los sindicatos y las ONG a expresar las inquietudes de los trabajadores y las comunidades marginadas”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“IndustriALL exhorta al Gobierno malayo a respetar la libertad de expresión de este dirigente sindical y poner fin a todas las investigaciones contra Gopalkishnam. En la lucha contra la COVID-19, todos los Gobiernos necesitan que los sindicatos sean sus ojos y oídos en los lugares de trabajo para prevenir la propagación del coronavirus”.

Cerrejón Colombia anuncia modificación que elimina 1200 empleos

La administración de la compañía dedicada a la extracción del carbón convocó a un reunión el 15 de julio donde comunicó su decisión de modificar los turnos laborales para las áreas operativas en la mina. Esto significa cambiar el turno rotativo establecido en el actual convenio colectivo de trabajo (CCT) de 2×1-2×3, por uno de 7×3-7×4 sin incrementos salariales.

El Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union), aseguró que no hubo instancias de consulta o discusión previas al anuncio, a fin de debatir opciones o las ventajas y desventajas de dicho cambio a la jornada laboral. Los trabajadores sindicalizados consideran que existen numerosas consecuencias negativas para la vida personal y la salud de los empleados, e implica la pérdida de cientos de empleos.  

La modificación supone la supresión de una de las cuadrillas existentes. Conduce a la disminución del 25 por ciento de las plazas de trabajo, es decir, que 1200 trabajadores quedarán sin empleo. Esta pérdida de puestos de trabajo se suma a la suspensión de 400 contratos de trabajo ocasionada por la pandemia del Covid- 19, y genera una verdadera crisis laboral.

El turno 2×1-2×3 que desea eliminar Cerrejón, fue diseñado hace 30 años por un experto extranjero que contrató la misma compañía. Previamente existía un turno de 6×2 que había causado protestas de los trabajadores, 11 despidos injustos e impactos sobre la producción.

“Creemos que el nuevo turno, que implica trabajar 7 días de corrido con la misma remuneración, supone un verdadero impacto para la salud de los trabajadores. Es importante destacar que un 60% de los empleados de Cerrejón son mayores.

Además, el nuevo turno deja a 1200 trabajadores sin empleo. Hay un efecto social. Vamos a enfrentar esto y a luchar para defender el turno que tenemos en nuestro CCT desde hace 30 años”

dijo el presidente junta directiva nacional de Sintracarbón, Igor Díaz López.

Sintracarbón solicitó entonces que permanezca el diseño de jornada laboral de 2×1-2×3, debido a que le atribuye el buen desempeño de los obreros, porque pueden descansar correctamente y, a consecuencia, asegurar la productividad y las grandes ganancias económicas para Cerrejón.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió a la presidenta de Cerrejón, Claudia Bejarano Gutiérrez de Piñerez, donde le solicitó que Cerrejón promueva el diálogo con Sintracarbón y que respete las disposiciones aprobadas en el actual CCT:

“Solicitamos que Cerrejón acceda a efectuar una reunión con los trabajadores para debatir sobre el alcance de esta decisión y buscar otra salida. Finalmente, enfatizamos en la importancia de respetar los derechos fundamentales de las y los trabajadores de su empresa.”  

Organización sindical exitosa: el ejemplo de Rumania

El director del sector automotriz de IndustriALL Global Union, Georg Leutert, reflexiona acerca de este esfuerzo de organización sindical difícil pero exitoso, así como de cuáles son los elementos necesarios para una cooperación transnacional eficaz. 

En octubre de 2019, Leutert, junto con un colega del Comité de Empresa Mundial de Daimler y un gerente de esta empresa, viajaron a Cugir para reunirse con el sindicato local.

En la planta nos encontramos con nuestro colega Calin Giurgiu, quien había estado exigiendo un sindicato con sus compañeros durante meses. A su vez, frente a la fábrica, nos encontramos con un hombre que vestía una sudadera con capucha con un enorme lobo Era Árpád Suba, el secretario general de IndustriALL-BNS, nuestro sindicato afiliado en Rumania. Pero a él no se le permitía entrar, ya que la gerencia no quería hablar con él. A esto le siguió un procedimiento complicado y cuestionable: hablábamos adentro y luego íbamos a la puerta para hablar con Suba una y otra vez, para informarnos y aconsejarnos. 

De acuerdo con la legislación laboral rumana, los empleados solo pueden registrarse en un sindicato representativo si la empresa declara la cantidad total de empleados en una carta oficial. Esto se debe a que un sindicato solo puede cumplir con los requisitos para la negociación colectiva si organiza a más del 50 por ciento de todo el personal.

Al final del día, la empresa aceptó entregar la carta necesaria. Regresamos y esperamos que se hubiera logrado un avance decisivo.

Efectivamente, el proceso de registro sindical se completó con rapidez. No obstante, la dirección continúa intimidando a los empleados y el inicio de la negociación colectiva se retrasa constantemente. 

Con la llegada de la COVID-19, los planes para llevar a cabo un taller planificado con el sindicato rumano y parte de la dirección debieron posponerse. 

Ahora, más de ocho meses después de nuestra visita, llegaron buenas noticias de Rumania: el sindicato tiene una oficina en la planta y la negociación colectiva comenzó el 22 de junio. 

La cooperación transnacional puede ser eficaz y para ello se necesitan cuatro ingredientes clave:

  1. Un sindicato fuerte en el área con un enérgico apoyo de la fuerza laboral ­- IndustriALL-BNS 
  2. Un sindicato en la sede de la empresa que toma en serio los valores globales y la solidaridad y puede iniciar los procesos de monitoreo apropiados – IG Metall y el Comité Mundial de Empleados en Daimler 
  3. Una empresa que toma en serio los derechos sindicales y los valores sociales y está dispuesta a investigar a fondo las violaciones denunciadas – Daimler 
  4. Un sindicato mundial que conoce el ambiente, puede mediar y sabe hacer cumplir las normas internacionales – IndustriALL Global Union 

En Cugir se encontraban todos estos elementos y haremos todo lo posible para mantener esta situación. La negociación actual avanza lentamente, lo que es un claro indicador de que los logros alcanzados hasta ahora son solo un comienzo.

Georg Leutert
Director, industria automotriz y aeroespacial
tel. +41 22308 5026
gleutert  

Los sindicatos afirman que el gas es el futuro para la economía nigeriana

El Gobierno Federal de Nigeria anunció el 30 de junio que había comenzado la construcción del gasoducto de 614 km.

Los afiliados de IndustriALL Global Union, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y Gas Natural (NUPENG) y la Asociación del Personal Superior de Petróleo y Gas Natural (PENGASSAN), ven el desarrollo como una oportunidad para crear empleos decentes y reducir los altos niveles de desempleo. Según la Oficina Nacional de Estadística del país, el desempleo supera el 23 por ciento, es decir 21 millones de desempleados, y el subempleo es del 20,1 por ciento, es decir 18 millones. Se considera subempleada aquella persona que trabaja menos de 40 horas a la semana.

El Gobierno y la empresa estatal, Nigeria National Petroleum Corporation, afirmaron que el gasoducto proporcionará gas para la generación de energía y estimulará la creación de nuevas industrias en las ciudades de Kogi, Níger, Kaduna y Abuja. Se espera que las nuevas industrias generen miles de empleos locales, transfieran tecnología y promuevan la fabricación local. El gasoducto también beneficiará a las industrias existentes que dependen del gas.

La construcción se lleva a cabo como parte de la nueva Ruta de la Seda de China, donde las inversiones en energía son respaldadas por la Iniciativa de la Franja y la Ruta de China (BRI), a la que Nigeria se unió en 2019. A través de esta iniciativa, el Banco de China y Sinosure (Agencia de Crédito a la Exportación de China) financiarán el gasoducto en US$ 2.8 mil millones. Se contratarán empresas chinas de construcción e ingeniería, y el asociado nigeriano es Oilserve, una empresa de petróleo y gas.

La producción actual de Nigeria de 7000 megavatios no está a la altura de las demandas de electricidad del país para uso doméstico e industrial. Se espera que el gasoducto cubra la brecha al agregar 3600 megavatios a la red eléctrica nacional. Según el Gobierno, una vez finalizado el proyecto, se producirán 2200 millones de pies cúbicos por día de gas.

El gasoducto se unirá al gasoducto transahariano que exportará el gas natural a Europa. Dado que se espera que las reservas de petróleo de Nigeria duren tres o cuatro décadas, los enormes depósitos de gas permiten la diversidad económica.

Lumumba Ogbawa, el secretario general de PENGASSAN, señaló:

“Aplaudimos este proyecto. El gas es el futuro de Nigeria, y agradecemos los esfuerzos del Gobierno por fomentar el desarrollo. El gasoducto de 600 km desde Ajaokuta a Kano atravesará varias comunidades, creando empleos a lo largo del camino durante la fase de construcción. Esta es la diversificación de la economía que hemos estado reclamando. Es un desarrollo estratégico oportuno”.

Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, agregó:

“El gas natural será la principal fuente de energía en la transición de los combustibles fósiles a las energías verdes. Tiene el potencial de desarrollar economías y mejorar los medios de vida de los trabajadores y las comunidades a través de trabajos decentes. También es una importante fuente de energía para hogares y fábricas. Esperamos que este gasoducto cumpla con las expectativas”.

Imagen: fabricación de gasoducto en la Isla de las Serpientes, Lagos. Foto CC por Alex Aghomi.

Mauricio: los empleadores usan la COVID-19 para retroceder en materia de leyes laborales

Los sindicatos de Mauricio, incluida la Confederación de Trabajadores de los Sectores Público y Privado (CTSP), afiliada a IndustriALL, celebraron las nuevas modificaciones a la legislación laboral como una victoria importante después de 16 años de presión sostenida sobre el gobierno. Las nuevas leyes significaron un gran avance en la protección de los trabajadores en todas las industrias, incluidos los trabajadores migrantes y precarios.

No obstante, poco después de la aprobación de las nuevas leyes, la pandemia mundial de COVID-19 obligó al país a permanecer confinado. Las modificaciones a la legislación laboral habrían sido un enorme beneficio para los trabajadores durante la pandemia, pero los empleadores no tardaron en presionar al gobierno para que retrocediera.

“La CTSP sinceramente creía que, ante la COVID-19, no retomaríamos la actividad igual que siempre y que todos, sin excepción, cambiarían de opinión y realmente comprenderían que tenemos que colaborar y presionar por una nueva normalidad”.

“Los empleadores de las empresas más grandes de Mauricio aprovecharon este momento para presionar al gobierno para que la ley obtenida con tanto esfuerzo se modifique para su propio beneficio”,

expresó Reeaz Chutto, presidente de la CTSP.

En mayo de 2020, el gobierno modificó las cláusulas de la nueva Ley de Derechos de los Trabajadores en beneficio de los empleadores. Los sindicatos lucharon arduamente para mantener intacta la mayor parte posible de la ley original, pero solo lograron impedir una de las modificaciones.

La disposición que los sindicatos lograron mantener fue la relacionada con el Fondo de Indemnización por Despido Transferible, que protege a los trabajadores despedidos, incluidos los trabajadores precarios. Según esta norma, todos los empleadores deben contribuir al fondo para cada trabajador, independientemente del tipo de contrato, y las personas que pierden sus empleos pueden obtener dinero de este fondo.

El primer ministro, Pravin Jugnauth, afirmó a los sindicatos que se devolverían las modificaciones a los trabajadores para 2024. Por su parte, los sindicatos dejaron en claro que no se quedarían esperando de brazos cruzados, sino que continuarán su lucha para que se restablezcan todas las modificaciones en beneficio de los trabajadores.

La CTSP ha observado un aumento en la afiliación sindical desde el comienzo de la pandemia. Los empleadores están a la ofensiva, empleando tácticas para intimidar y amenazar a los trabajadores y socavar sus condiciones. Mientras tanto, estos últimos buscan el apoyo de los sindicatos para preservar sus condiciones laborales anteriores.

La CTSP ha afiliado a más de 250 trabajadores migrantes de los sectores textil y de la confección, marisquero y de la construcción. Estas personas provienen principalmente de Madagascar, India y Bangladesh.

“Muchos migrantes no han cobrado sus salarios durante más de tres meses, y la CTSP se encuentra actualmente en negociaciones con el ministro de Trabajo para establecer una ventanilla de reasignación para ellos. También estamos abogando por la creación de una oficina que sea un centro único, en la que sus voces sean escuchadas sin que tengan que acudir a muchos ministerios y departamentos para plantear sus problemas”,

expresó Jane Ragoo, secretaria general de la CTSP.

“IndustriALL felicita a la CTSP por su resiliencia en estos tiempos difíciles. El sindicato luchó duramente para lograr esta legislación. Sin embargo, el Gobierno, bajo la presión de los empleadores, ahora ha dado pasos hacia atrás de manera lamentable. Los sindicatos están aumentando su cantidad de miembros gracias a su defensa de los trabajadores. Este es el momento en que los trabajadores reconocen lo valioso que es ser parte de un sindicato que lucha”,

expresó el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches.

El sector del papel hace campaña y se reinventa para enfrentar a la COVID-19

Al comenzar la reunión, los copresidentes del sector, Leeann Foster, vicepresidenta internacional del sindicato norteamericano USW y Pontus Georgsson, presidente del sindicato sueco Pappers, enfatizaron que, a través de la determinación de enfrentar los desafíos juntos, el sector de la pulpa y el papel de IndustriALL puede compartir ideas, solidaridad y contactos, en un momento en el que unir fuerzas es más importante que nunca.

La pandemia ha subrayado la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo. IndustriALL está haciendo campaña para que todas las convenciones sobre salud y seguridad ocupacional se reconozcan como fundamentales y que la COVID-19 se reconozca como una enfermedad profesional.

Incluso antes del brote de la COVID-19, la salud y la seguridad en el sector se habían convertido en una prioridad. El sector de la pulpa y el papel se comprometió con una campaña sobre los tres derechos fundamentales de los trabajadores necesarios para hacer que el trabajo sea seguro:

Al exponer la próxima acción coordinada que resalta el derecho a participar, el director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“Se debe realizar un trabajo de gestión de la seguridad para nosotros y no sin nosotros; los sindicatos deben tener un lugar en la mesa en todos los niveles. Los primeros dos derechos fundamentales se han destacado con la acción de los trabajadores, y ahora nos centraremos en el tercero. El derecho a participar es fundamental, especialmente en tiempos de pandemia”.

La pandemia de la COVID-19 ha provocado un descenso en la producción de papel recubierto y no recubierto para revistas, escuelas y oficinas. Sin embargo, muchos productos fabricados en el sector de la pulpa y el papel fueron reconocidos como esenciales en varios países, como la producción de pañuelos de papel, por ejemplo. 

La reunión brindó una oportunidad para los sindicalistas de todo el mundo de unirse para solidarizarse con sus compañeros de trabajo. 

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, habló sobre cómo la COVID-19 impacta no solo en las cadenas de suministro, el empleo y la economía, sino que también está contribuyendo en algunos países a la reducción del espacio democrático.

“Vemos un aumento de los ataques contra los derechos humanos y de los trabajadores y tenemos que rechazarlos. La solidaridad internacional es fundamental y juntos somos lo suficientemente fuertes como para defender a quienes lo necesitan”.

En muchos países, como Polonia, el trabajo sindical es difícil ya que los empleadores utilizan la pandemia como una excusa para la represión sindical.

En Colombia, los sindicatos luchan a diario no solo contra la pandemia, sino también contra la violencia y el acoso.

Didi Pahlevi de FSP2KI, Indonesia, pidió solidaridad para los 38 miembros del sindicato  despedidos por la gran empresa de pulpa y papel PT Tanjungenim Lestari. Los trabajadores han estado haciendo piquetes fuera de la planta durante 50 días sin comunicación del empleador.

Representantes sindicales de todo el mundo informaron sobre cómo está respondiendo la industria de la pulpa y el papel en sus países a los impactos de la COVID-19.

Después de que Sommai Saranjit, de Tailandia, habló del desafío de sindicalizar a nuevos trabajadores jóvenes en las plantas, los oradores de otros países reiteraron el problema del aumento de la densidad sindical en el lugar de trabajo.

Pontus Georgsson informó un ligero aumento en la afiliación sindical en la industria de la pulpa y el papel en Suecia; unos pocos puntos porcentuales por encima del 94 por ciento habitual:

“El contagio en nuestros lugares de trabajo ha sido increíblemente bajo, con la ayuda de un empleo estable y un sistema de turnos. Nuestro reclamo de negociación de un aumento salarial del 4 % se ha pospuesto siete meses, pero no se ha desestimado”.

Los informes sindicales de los diferentes países notificaron sobre las pautas para el lugar de trabajo a medida que aumenta el retorno al trabajo, lo que incluye garantizar el distanciamiento, controles de temperatura obligatorios y máscaras faciales, así como garantizar la continuación del pago de los salarios para los trabajadores suspendidos.

Al cerrar la reunión, Leeanne Foster expresó:

“Hay mucha fortaleza y experiencia en este grupo. Hemos superado el desafío de la COVID y hemos ido más allá. Debemos reinventarnos en la crisis. Continuamos cumpliendo con el plan  que realizamos en Budapest hace casi tres años”.

COVID-19: solidaridad sindical de Canadá a Madagascar

Mientras la COVID-19 afecta los medios de vida de las comunidades agrícolas y pesqueras en Madagascar, los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union están trabajando juntos para dar una respuesta. El SHF fue creado por el sindicato United Steelworkers (USW), afiliado a IndustriALL, y está financiado en Canadá por contribuciones individuales de los miembros del sindicato.

El objetivo del proyecto es llegar a 600 hogares y beneficiar a más de 2100 personas de las comunidades agrícolas y pesqueras, así como el sector informal vinculado a las operaciones de QMM en Fort Dauphin.

El SHF financiará el proyecto con CAD 18,800, y los sindicatos SVS y SEKRIMA realizarán actividades en las comunidades de Andrakaraka y Amposinahampoina. Las actividades incluirán campañas de concientización sobre la COVID-19, la distribución de máscaras y jabón y la instalación de puntos de distribución de agua en cada hogar, así como el suministro de canastas de alimentos para los más vulnerables.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La COVID-19 es una pandemia global y esto requiere que estemos atentos a los contextos locales. Es digno de admiración que SHF, SVS y SEKRIMA estén uniendo fuerzas prevenir la COVID-19 en las comunidades. Este es un recordatorio de que los sindicatos representan a trabajadores que viven en comunidades y que garantizar que se detenga la propagación del coronavirus es de su mayor interés”.

Ken Neumann, presidente del SHF y director nacional del USW en Canadá, expresó:

“La solidaridad significa que nosotros, como sindicalistas, debemos preocuparnos por las necesidades de las personas vulnerables en la comunidad y responder siempre que podamos. La pandemia amenaza con empobrecer aún más a las comunidades ya pobres en Fort Dauphin, cerca de la mina QMM de Rio Tinto”.

“Nuestros miembros sindicales son empleados de la misma empresa minera internacional en Canadá, y nos complace poder apoyar el alcance comunitario de nuestros sindicatos asociados”.

El Banco Mundial estima que la pobreza aumentará en un 23 porciento en África Subsahariana debido a la COVID-19. Las regulaciones para controlar la enfermedad implementadas por la mayoría de los países, incluido Madagascar, han llevado a la contracción de las economías en un 30 por ciento y han aumentado la cantidad de personas que viven en la pobreza.

Con el ascenso de los casos de COVID-19, se teme que la región sea la más afectada debido a las instalaciones de atención médica inadecuadas y mal equipadas que funcionan con recursos limitados.

Unique-Yanbal Perú despide a 600 trabajadores en plena pandemia

El Sindicato de trabajadores de Unique (asociado a FETRIMAP) asegura que la corporación global dedicada a la fabricación de productos cosméticos y joyería, Unique-Yanbal realiza despidos masivos. Anunció recientemente que trasladará la producción de joyería a Colombia, debido a la disminución de la demanda por la crisis del coronavirus.

El secretario general de FETRIMAP, Gilmer Ibañez, dijo:

“La empresa efectúa despidos masivos en plena pandemia (a través de ceses colectivos) por el cierre de la planta de joyería en el distrito Los Olivos (Lima). Con ello, pretende dejar sin empleo a más de 600 trabajadores/as.”

La organización sindical explica que desde hace un tiempo la empresa también invita a sus empleados a renunciar bajo un incentivo económico. Muchas de las personas afectadas por estas acciones son trabajadoras, ya que el 90% de sus empleados son mujeres.

La secretaria de organización del sindicato Unique, María Barbuena detalló:

“Las medidas que está tomando la empresa son lamentables. Una gran mayoría somos mujeres y jefas de familias. Dentro del grupo que cesaron, 5 están embarazadas y otras tienen enfermedades de salud ocupacional (como tendinitis) por hacer un trabajo manual. A pesar de ello, la empresa no lo tiene en cuenta.”

Los trabajadores argumentan que si bien Unique-Yanbal dice querer “cambiar la vida” de las personas con sus productos de belleza, posee más de 2000 trabajadores/as en Perú con un salario cercano al mínimo vital. Desde que se constituyó el sindicato en 2019, nunca quiso negociar con ellos los salarios ni mejorar sus condiciones laborales.

Incluso, aseguran que intentó impedir el registro del gremio y que desarrolla una política de desafiliación sindical, amonestaciones, y suspensiones. Dichas prácticas antisindicales se alejan de su declaración corporativa de ética y transparencia, donde manifiesta que basa su comportamiento en la integridad, el respeto y las buenas prácticas empresariales en todos los países en los que opera.

El sindicato Unique manifestó que se encuentra abierto al diálogo con la empresa, pero que desafortunadamente la compañía no accedió.  La organización sindical desea que Unique escuche las propuestas de los trabajadores/as, que incluye la reubicación de sus afiliadas a otra de sus plantas en el distrito Lurín (también en Lima).

En tanto, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió a la Chief Executive Officer de Yanbal International, Janine Belmont, para solicitarle a Unique-Yanbal que mantenga los puestos de trabajo y dialogue con el sindicato:

“IndustriALL insta a Unique-Yanbal a que suspenda inmediatamente despidos masivos en plena pandemia a través de ceses colectivos, que respete los derechos fundamentales de las y los trabajadores de su empresa, y que entable un dialogo con el Sindicato Unique.”

Unique-Yanbal es una compañía global de venta directa de fragancias, maquillaje, cuidado del rostro, cuidado del cuerpo y bijouterie. Está presente en 10 países de América y Europa, y su fundador, Fernando Belmont Anderson, integró de 2013 a 2014 la lista mundial de personas multimillonarias elaborada por el medio Forbes.