Los trabajadores no pueden asumir toda la responsabilidad en materia de seguridad, afirman los sindicatos ucranianos

En este contexto, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union celebraron, el 14 de octubre de 2025, una reunión conjunta para debatir las condiciones de trabajo en tiempos de guerra y los cambios legislativos en curso, incluido el proyecto de ley n.º 10.147, “Sobre la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”. En este encuentro participaron sindicatos afiliados ucranianos, funcionarios gubernamentales, la Organización Internacional del Trabajo, miembros del Parlamento ucraniano, representantes de la Unión Europea (UE) y de los empleadores, y expertos en seguridad.

Mykhailo Volynets, presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU) y del centro nacional KVPU, y Valeriy Matov, presidente del sindicato del sector nuclear Atomprofspilka, dijeron que la ley marcial ha reducido la negociación colectiva, ampliado las horas de trabajo y restringido las huelgas. Advirtieron que el proyecto de ley trasladaría la responsabilidad en materia de seguridad de los empleadores a los trabajadores, impondría un umbral del 25 % para la representación sindical (a nivel de planta) y mermaría la protección de las personas que ya trabajan bajo bombardeos y estrés.

“Mientras la invasión sigue devastando vidas, los trabajadores y trabajadoras ucranianos dedican todos sus esfuerzos a las minas, las centrales energéticas y las instalaciones de producción para mantener el país en funcionamiento. Nos mantenemos firmes junto a los trabajadores y trabajadoras de Ucrania. En materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), los trabajadores y trabajadoras tienen derechos y los empleadores tienen obligaciones. No se puede aceptar ninguna ley que traslade los riesgos a los trabajadores y trabajadoras, ya que esto supondría una violación de sus derechos fundamentales”, afirmó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

 
El especialista de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, Gocha Aleksandria, recordó a los participantes que la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2022. “Ningún trabajador ni lugar de trabajo debe quedar desprotegido”, afirmó, y pidió que la prevención, la participación y el diálogo guíen la reforma.

Jan-Willem Ebeling, de la Comisión Europea, explicó que la directiva marco de la UE establece claramente que los empleadores son responsables de prevenir los riesgos, impartir formación y consultar a los trabajadores y trabajadoras. La directiva establece unas normas mínimas que no pueden reducir la protección existente y se basa en la cooperación tripartita y en una inspección laboral rigurosa.

 
Elena Crasta, asesora principal de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), afirmó que las reformas deben ajustarse a la legislación europea e incluir consultas genuinas. “La CES ya ha planteado sus preocupaciones a la Comisión Europea”, declaró. “El Gobierno debe cumplir sus compromisos con el diálogo social y la armonización con la UE, o bien arriesgarse a retroceder en la integración”.
 
Los representantes sindicales compartieron la dura realidad de trabajar en tiempos de guerra. Dmytro Zelenyi, del sindicato de mineros NPGU, describió los pozos inundados y dañados por las bombas en los que aún se sigue trabajando. Valeriy Matov afirmó que los trabajadores del sector nuclear se enfrentan a condiciones potencialmente mortales con fondos limitados. Karina Plakhova, del Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica y de la Construcción de Maquinaria, advirtió que la reubicación de las empresas está creando nuevos riesgos y limitando la capacidad de supervisión de los sindicatos. Bohdan Overkovsky, presidente del Sindicato de Metalúrgicos y Mineros, afirmó que los sindicatos continúan con las inspecciones y el apoyo a sus afiliados a pesar de la destrucción de las infraestructuras.
 
En representación de los empleadores, Oleksandr Turov, responsable de relaciones sindicales de DTEK, una gran empresa energética ucraniana y uno de los mayores empleadores del sector privado del país, afirmó que las relaciones constructivas con los sindicatos son esenciales para garantizar la estabilidad y la seguridad, pero advirtió que cualquier cambio legal “debe ser acordado entre los empleadores y los sindicatos”.
 
Los sindicatos ucranianos analizaron el proyecto de ley n.º 10.147, “Sobre la salud y la seguridad de los trabajadores en el trabajo”, y pidieron a la OIT, la UE y el Parlamento ucraniano que intervinieran. Catorce sindicatos se unieron para presentar una postura común.
 
En referencia a esta demostración de unidad, Isabelle Barthès, secretaria general adjunta de industriAll Europe, declaró:

“Nos solidarizamos plenamente con los trabajadores y trabajadoras ucranianos. La salud y la seguridad son una prioridad sindical: la prevención y la responsabilidad de los empleadores no son negociables, y los interlocutores sociales deben participar activamente. Por eso, nos aseguraremos de que sus voces sean escuchadas por las instituciones europeas y seguiremos abogando por la armonización con las normas de la UE”.

 
Una declaración conjunta de 14 sindicatos ucranianos afiliados a IndustriALL e industriAll Europe, presentada por Yarema Zhugaevich, presidente del sindicato de fabricantes de aeronaves, pide a la Rada Suprema que rechace el proyecto de ley n.º 10147 en su versión actual, que involucre a los sindicatos, la OIT y expertos de la UE en las revisiones y que garantice el cumplimiento de las normas internacionales. El documento advierte de que la aprobación del proyecto de ley socavaría el diálogo social, reduciría las normas de seguridad y pondría en peligro la adhesión de Ucrania a la UE.
 

“Este último golpe se suma a una tendencia más amplia destinada a recortar los derechos colectivos. Su unidad es su fuerza y nuestro mandato. IndustriALL transmitirá este mensaje directamente a los parlamentarios y a las instituciones”,

concluyó Özkan. 
 
IndustriALL Global Union e industriAll Europe instan al Gobierno ucraniano a que respete las normas internacionales en materia de salud y seguridad en el trabajo, restablezca la calidad del diálogo social y evite cualquier retroceso en la protección de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras ucranianos han mantenido vivas las industrias del país durante la guerra, y no se les debe obligar ahora a asumir las obligaciones legales de los empleadores en materia de seguridad.

Fotografía: Atomprofspilka

Indonesia: siete trabajadores de Freeport fallecidos en un deslizamiento de tierra en Grasberg

En la última década, los sindicatos han denunciado en repetidas ocasiones accidentes mineros y violaciones de los derechos laborales en la mina Grasberg de Freeport, localizada en Papúa Central. En 2017, la empresa despidió a 4220 mineros, entre ellos algunos afiliados a IndustriALL Global Union, lo que desencadenó violentos enfrentamientos que se saldaron con nueve muertos tras la suspensión de la cobertura del seguro médico.

En una carta dirigida al presidente de Indonesia, Prabowo Subianto, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, instó a la empresa a llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre la causa del repentino deslizamiento de tierra en la mina Grasberg Block Cave. Høie hizo hincapié en que los sindicatos deben participar en el proceso de investigación y pidió que se reforzara el sistema de gestión y el comité de salud y seguridad en el trabajo.

“Freeport también debería colaborar con los sindicatos en la implementación de medidas correctivas y preventivas, a fin de garantizar que no se repitan estos accidentes y que se salvaguarde la seguridad de los mineros. También es importante que el cierre temporal de la mina Grasberg Block Cave no afecte el pago de los salarios de los trabajadores”,

expresó Atle Høie.

IndustriALL expresa su más sentido pésame a todas las víctimas y sus familias, y se solidariza con los mineros, en particular con los afiliados de CEMWU y FPE, profundamente afectados por el accidente.
 
IndustriALL seguirá colaborando estrechamente con sus afiliados indonesios para mejorar la salud y la seguridad en el trabajo en la minería y continuará la campaña a favor de la ratificación del Convenio 176 de la OIT.

Foto: Vista panorámica desde lo alto de la mina de oro y cobre de Grasberg, en Papúa Occidental, Indonesia.

Crédito: Richard Jones, Flickr

La responsabilidad de Europa en la industria textil: un impulso hacia una mayor diligencia debida

IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe, junto con miembros del Parlamento Europeo y sindicalistas de Turquía, Camboya e Indonesia, pasaron un día en Bruselas para destacar la urgente necesidad de una legislación europea más estricta en materia de diligencia debida para proteger a los trabajadores y trabajadoras textiles de todo el mundo. Los eventos de la jornada, que incluyeron debates, reuniones de alto nivel y una movilización pública, pusieron de relieve un mensaje clave: Europa debe cumplir sus promesas de garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y sostenibles en las cadenas de suministro mundiales.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Detrás de cada camiseta fabricada para los consumidores europeos, hay trabajadores y trabajadoras luchando por sus derechos más básicos. Nuestro mensaje para los líderes de la UE es sencillo: las medidas voluntarias no son suficientes. Necesitamos acuerdos jurídicamente vinculantes que responsabilicen a las marcas por las personas que generan sus beneficios económicos. Europa tiene el poder y el deber de garantizar que la sostenibilidad comience por el respeto de los derechos laborales”.

El día comenzó con un desayuno-debate en el Parlamento Europeo, organizado conjuntamente por industriAll Europe y la eurodiputada Saskia Bricmont, copresidenta del Grupo de Trabajo sobre Textiles Sostenibles del Parlamento. Los participantes analizaron los retos a los que se enfrentan actualmente los trabajadores y trabajadoras del sector textil en países como Indonesia, Camboya y Turquía, donde las violaciones de los derechos laborales siguen siendo generalizadas.

Los ponentes destacaron la urgencia de establecer obligaciones estrictas de diligencia debida para las empresas europeas, especialmente a la luz de las negociaciones en curso en torno a la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD). El debate brindó una importante oportunidad para dialogar directamente con los eurodiputados, el personal parlamentario y los funcionarios de la Comisión Europea sobre la necesidad de salvaguardar los derechos laborales en todas las cadenas de suministro textiles.

Reuniones con el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE)

Más tarde, esa misma mañana, sindicalistas de Turquía, Camboya e Indonesia se reunieron con funcionarios del Servicio Europeo de Acción Exterior para hablar sobre los derechos laborales en Turquía, Camboya e Indonesia.

Durante las conversaciones con Gabriel Munuera-Vinals, de la división de Turquía, la delegación planteó las terribles condiciones a las que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras textiles y refugiados, e hizo hincapié en que la sostenibilidad no puede lograrse sin la libertad sindical y la protección de los derechos laborales fundamentales.

Los debates con Leila Fernández-Stembridge, jefa de la división del Sudeste Asiático, se centraron en la evolución regional y la cooperación en materia de derechos laborales. IndustriAll Europe destacó el acuerdo legalmente vinculante con la Asociación de Textiles, Prendas de Vestir, Calzado y Artículos de Viaje (TAFTAC) en Camboya, un convenio histórico entre sindicatos y empleadores apoyado por 12 grandes marcas, como un ejemplo positivo de diálogo social. La delegación también llamó la atención sobre la nueva ley laboral de Indonesia y su impacto en los trabajadores y trabajadoras textiles y sus sindicatos.

Diálogo con la Comisión Europea

Por la tarde, la delegación de industriALL Global e industriAll Europe se reunió con dos unidades clave de la Dirección General de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes (DG GROW) de la Comisión Europea.

La Unidad G1, responsable de la conducta empresarial, debatió la próxima normativa de la UE sobre el trabajo forzoso y los esfuerzos de la Comisión para implementarla. IndustriALL Europe reiteró que el sector textil sigue estando expuesto a un riesgo especialmente elevado en cuanto a los abusos de los derechos laborales y expresó su disposición a contribuir al grupo de expertos que supervisa las nuevas normas.

Por su parte, la Unidad F3 presentó la Estrategia Textil Sostenible de la UE, y el debate se centró en la realidad de la vida de los trabajadores y trabajadoras del sector textil, incluida la urgente necesidad de salarios dignos en Camboya e Indonesia.

Manifestación vespertina: unidos en solidaridad

El día concluyó con una manifestación organizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que reunió a sindicatos, parlamentarios y ONG. La movilización instó a los responsables políticos de la UE a rechazar la propuesta de desregulación de la Ley Ómnibus de Sostenibilidad y a reforzar, en lugar de debilitar, la sostenibilidad y las protecciones laborales.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Los trabajadores y trabajadoras textiles de todo el mundo cuentan con que Europa defienda la equidad, la dignidad y la justicia. Europa debe adoptar leyes que protejan verdaderamente a los trabajadores y trabajadoras a lo largo de las cadenas de suministro, en lugar de crear vacíos legales que permitan que continúe la explotación. Una diligencia debida laxa no es una opción; solo unas normas estrictas y vinculantes pueden garantizar que las medidas europeas beneficien a las personas, y no a las multinacionales.

Nuestro día de acción en Bruselas demuestra que somos un movimiento unido, decidido a resistir la desregulación y exigir un marco ambicioso de diligencia debida que respete plenamente los derechos laborales”.

Política industrial, transición justa y empleo en el centro del debate

El seminario “Por una política industrial nacional interregional soberana y con una transición justa” cerró un ciclo de cuatro años del proyecto “Fortalecimiento sindical para una transición justa”, una cooperación entre IndustriALL Global Union y SASK (Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia).

El lunes 29 y martes 30 de septiembre, 70 representantes sindicales de trabajadores/as de los 5 sectores que componen el proyecto (minería, energía, movilidad/automotriz, bebidas, calzado y confección) intercambiaron perspectivas junto a especialistas sobre la situación industrial en Brasil y Europa. Entre los participantes estuvieron Marino Vani, secretario regional de IndustriALL Global Union; Aroaldo Oliveira, presidente de IndustriALL-Brasil; Janne Ronkainen, secretario internacional del Sindicato de Industriales de Finlandia; Sergio Nobre, presidente de la CUT Brasil; Mônica Veloso, vicepresidenta de la CNTM-FS; Adriana Marcolino y Luís Paulo Bresciani, del DIEESE, y Matías Cardomingo, del Ministerio de Hacienda.

Uno de los ejes centrales fue el impacto del “tarifaço” (arancel) aplicado por Estados Unidos. Se analizaron sus efectos en el empleo y los sectores más afectados, así como las políticas que el gobierno impulsa para preservar puestos de trabajo, diversificar relaciones comerciales y defender la soberanía industrial.

En el segundo día, quienes coordinan cada sector presentaron sus agendas y avances en el proyecto, basados en más de 60 seminarios y reuniones sectoriales realizados en los últimos 4 años. Compartieron los principales debates, propuestas para el desarrollo productivo y demandas laborales en cada sector. También se expusieron las experiencias de diálogo y negociación bipartita con las empresas y el gobierno, destacando tanto los desafíos como los avances y compromisos alcanzados para seguir construyendo políticas industriales a través del diálogo social. Vani y Oliveira subrayaron la necesidad de articular las agendas de trabajo a nivel regional, pensando en cadenas de valor e integración productiva, para fortalecer la acción sindical transfronteriza.

En la oportunidad, también se lanzó la revista Acción sindical y transición justa, que recoge las propuestas de política sindical, sus agendas y los desafíos para las y los trabajadores de los sectores involucrados en el proyecto, construidos a lo largo de los 4 años de ejecución.

Evaluación y próximos pasos

El tercer día se realizó el seminario de evaluación del proyecto “Fortalecimiento Sindical para una Transición Justa”, donde se señalaron los caminos y estrategias para el mantenimiento de acciones conjuntas entre los sectores, entre centrales sindicales y a través de IndustriALL Brasil, consolidando el poder sindical para defender los intereses de trabajadores/as e incidir en las políticas públicas nacionales y regionales.

El secretario regional de IndusriALL Marino Vani elogió el trabajo de las afiliadas a IndustriALL en Brasil:

“El debate y las intervenciones fueron muy buenas. Hemos avanzado mucho en la organización de los sectores y en la elaboración de propuestas. Ahora necesitamos dialogar y hacer aportes para una integración productiva y comercial regional. De la experiencia de nuestras afiliadas de Brasil vamos a proyectar el debate regional de los sindicatos industriales para 2026. Queremos y necesitamos debatir propuestas concretas con los empresarios y gobiernos para una mayor integración productiva, industrial y comercial regional”.  

IndustriALL celebra el alto al fuego en Gaza y pide una paz duradera basada en la justicia y los derechos

El movimiento sindical mundial ha condenado en repetidas ocasiones las devastadoras consecuencias de la violencia: miles de vidas perdidas, rehenes retenidos, familias desplazadas, lugares de trabajo destruidos y comunidades enteras privadas de seguridad y medios de subsistencia.

“Los trabajadores y sus familias han sido los más afectados por este conflicto",

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

“El alto al fuego es un primer paso importante, pero debe conducir a una paz auténtica, basada en la justicia, el derecho internacional y el respeto de los derechos humanos. Las fuerzas israelíes deben evacuar inmediatamente todas las zonas ocupadas y debe permitirse el acceso humanitario sin ningún tipo de bloqueo. No podemos reconstruir vidas ni economías sobre las ruinas de la violencia”.

IndustriALL hace un llamado a todas las partes para que garanticen que el alto al fuego se aplique plenamente y vaya acompañado de un acceso humanitario inmediato, la protección de la población civil y el apoyo a los esfuerzos de reconstrucción que den prioridad al trabajo decente, la igualdad y la justicia social.

La federación sindical internacional también insta a la comunidad internacional a intensificar los esfuerzos diplomáticos para alcanzar una solución política sostenible de dos Estados, en consonancia con las resoluciones 338 y 242 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, basada en las fronteras de 1967 y el reconocimiento mutuo de los derechos de palestinos e israelíes a vivir en paz, con dignidad y autodeterminación.

“Los sindicatos seguirán defendiendo la paz, la democracia y los derechos, y luchando contra la explotación, el odio y la desesperación que alimentan la guerra”,

añadió Atle Høie.

Congreso de Sídney: la voz de los trabajadores no manuales

“En este Congreso, debemos enfatizar la importancia de integrar a los trabajadores no manuales en todos los pilares de la estrategia de IndustriALL Global Union, ya que están presentes en todas las áreas, desde la Transición Justa hasta la igualdad y más allá. Sus derechos deben ser plenamente reconocidos y debemos identificar formas concretas de apoyarlos. IndustriALL debe adaptar sus estrategias para reflejar la diversidad de las situaciones de los trabajadores no manuales y responder a las expectativas específicas de cada país. Se trata de un reto importante, pero estoy segura de que el sector de los trabajadores no manuales de IndustriALL está preparado para afrontarlo. La cantidad de trabajadores no manuales sigue creciendo en todos los países, y todos ellos se enfrentan a retos similares”,

expresó Corinne Schewin, de la CFE-CGC, copresidenta del sector de los trabajadores no manuales de IndustriALL. 

La sindicalización de los trabajadores no manuales sigue siendo la máxima prioridad. Muchos sindicatos, en particular los que tradicionalmente han representado al personal obrero, suelen tener dificultades para comprender plenamente las preocupaciones de los trabajadores no manuales. Por el contrario, muchos de estos últimos tienen pocos conocimientos sobre los sindicatos o escasa relación con ellos. Una investigación de industriAll Europa reveló que una de las principales razones por las que los trabajadores no manuales no se afilian a un sindicato es simplemente que no están familiarizados con ellos y nunca se les han acercado.

Constanze Kraetsch compartió algunos ejemplos de estrategias exitosas empleadas por IG Metall para acercarse a estos trabajadores y ganarse su confianza. Durante la pandemia de COVID-19, en una empresa automotriz, el sindicato comenzó a organizar “pausas de café” en línea para el personal no manual, y estas resultaron tan eficaces que siguen realizándose desde entonces.

Estas reuniones bimestrales combinaban conversaciones informales, actualizaciones técnicas y presentaciones de los representantes del comité de empresa sobre las tendencias del sector y la evolución de la empresa. Las sesiones eran cuidadosamente preparadas y contaban con una buena participación. El boca a boca contribuyó a su crecimiento y, en poco tiempo, las personas empezaron a sentir que se estaban perdiendo algo si no participaban. Con el tiempo, los trabajadores no manuales se sintieron más a gusto interactuando con el sindicato y los miembros del comité de empresa.

En otra empresa, en la que solo había trabajadores no manuales, el sindicato y los miembros del comité de empresa organizaron breves reuniones de 20 minutos durante la hora del almuerzo, en las que se debatían cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo y se encuestaba al personal sobre su satisfacción laboral.

Patrick Tay Tack, del Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Electrónica (UWEEI) y copresidente del sector de trabajadores no manuales de IndustriALL, señaló: “Es fundamental comprender las preocupaciones de los trabajadores no manuales antes de comenzar a sindicalizarlos”.

En Singapur, donde estos trabajadores representan dos tercios de la población activa, los sindicatos pueden representarlos mediante convenios colectivos. En un marco tripartito, en 2020 se creó un grupo de trabajo sobre profesionales, gerentes y directivos de empresas con el fin de reforzar el empleo y la empleabilidad. Tras encuestar a más de 10.000 de ellos, así como a empleadores y otras partes interesadas, se constató que la precariedad del empleo era la principal preocupación, con peticiones de un mayor apoyo en materia de empleo y capacitación.

A partir de estos hallazgos, el NTUC ha desarrollado varios programas específicos para apoyar a los trabajadores no manuales. Entre ellos se incluyen un ecosistema de mentorías y el programa de mentorías ejecutivas del NTUC, diseñados para ayudar a estos profesionales en diferentes etapas de su carrera. Los mentores, que son expertos en el sector, comparten las mejores prácticas y ofrecen asesoramiento profesional. Además, pueden participar en la red de mentores del NTUC para mantenerse al día de las tendencias del sector y las expectativas en constante evolución de los trabajadores no manuales.

Agnes Ama Agamasu, del Sindicato de Mineros de Ghana (GMWU), destacó la necesidad de contar con estrategias específicas para involucrar a las mujeres en las disciplinas STEM y a los trabajadores no manuales jóvenes. Destacó que la organización sindical entre pares es la forma más eficaz de llegar a los jóvenes profesionales, ya que los líderes jóvenes comparten sus experiencias como dirigentes sindicales para inspirar a otros. Las redes sociales también desempeñan un papel fundamental a la hora de generar interés y fomentar la participación.

En lo que respecta a las mujeres en las STEM, los sindicatos deben brindarles su apoyo a través de iniciativas como becas de capacitación y comités de mujeres, que ofrecen oportunidades para establecer contactos y desarrollar habilidades de liderazgo.

IndustriALL ha desarrollado módulos de capacitación para ayudar a los organizadores sindicales a diseñar y implementar campañas estratégicas de sindicalización para los trabajadores no manuales. Con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung (FES), estos programas de capacitación ya han dotado a numerosos organizadores y líderes de todo el Sudeste Asiático y América Latina de las herramientas necesarias para llevar a cabo campañas de sindicalización. 

“En los últimos dos años, nos hemos centrado en dotar a nuestros afiliados de mejores herramientas para sindicalizar a los trabajadores no manuales. Tras un periodo de actividad limitada, hemos observado avances significativos durante este tiempo. El Congreso debería ayudarnos a aprovechar este nuevo impulso y permitir a los afiliados intensificar sus esfuerzos para sindicalizar a estos trabajadores, que en algunos países ya representan una minoría importante, si no la mayoría, de la mano de obra en la industria manufacturera”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Otra prioridad consistía en equipar a los sindicatos con los medios necesarios para abordar la salud mental de los trabajadores no manuales, especialmente a la luz de los nuevos riesgos derivados de la automatización y la inteligencia artificial.

Por último, los participantes debatieron la necesidad de reforzar la capacidad de los sindicatos para negociar políticas industriales y de formación profesional, así como planes para una Transición Justa. Esto implica compartir buenas prácticas y previsiones en materia de competencias. El objetivo es apoyar a los sindicatos en dos niveles de acción: a nivel nacional y tripartito (para las políticas industriales y de STEM) y a nivel empresarial (para la planificación de la transición).

Los sindicatos que asistan al Congreso se coordinarán para plantear todos estos temas durante las sesiones. Se elaborará una hoja de ruta para orientar la labor relacionada con los trabajadores no manuales a lo largo del próximo período del Congreso.

Las mineras artesanales de la RDC sufren explotación mientras los sindicatos luchan por mejorar sus condiciones laborales

Más de 32.000 personas, entre ellas 1045 mujeres, trabajan en la mina de la cooperativa Mutoshi COMIAKOL, dedicada a la minería artesanal y en pequeña escala (MAPE), en condiciones de salud y seguridad deplorables, tal como pudo constatar IndustriALL Global Union durante una visita. 

Una investigación realizada por IndustriALL, titulada Exploring the DRC cobalt value chain: Challenges, opportunities and stakeholder engagement (Estudio de la cadena de valor del cobalto en la RDC: retos, oportunidades y participación de las partes interesadas), confirma estas condiciones:

“Las mineras artesanales trabajan en y alrededor de las minas de cobalto y cobre en condiciones muy duras, en zonas de explotación artesanal insostenibles y con condiciones sanitarias inadecuadas. En su trabajo suelen utilizar agua sucia, lo que las hace especialmente vulnerables a enfermedades como las infecciones urogenitales, enfermedades de la piel, micosis vaginales, verrugas y menstruaciones irregulares”. Además, las mujeres suelen ser víctimas de discriminación, intimidación y violencia de género debido a prejuicios y estereotipos vinculados a prácticas culturales nocivas.
 
La explotación de estas mineras es un ejemplo de la naturaleza brutal de la MAPE, en la que los trabajadores utilizan herramientas básicas, carecen de indumentaria de protección personal, reciben una remuneración inadecuada, carecen de protección social y no gozan de los derechos propios del sector formal, tal como establecen el código minero nacional y las normas internacionales del trabajo. Para poner fin a esta situación, los sindicatos están reclamando la formalización de la MAPE.

Las minas de la MAPE tienen una profundidad de más de 30 metros, con cabrestantes eléctricos que elevan las rocas a la superficie y llevan a los mineros al subsuelo. Después de su procesamiento, el cobalto se embolsa en sacos listos para su envío a los depósitos, donde cada saco se comercializa por unos USD 75 dependiendo de su calidad, según informan los trabajadores. La empresa estatal Gecamines le compra cobalto a la cooperativa.
 
La MAPE genera más del 30 % del cobalto producido en la RDC, un material muy demandado a nivel mundial para la fabricación de baterías para vehículos eléctricos.

“Varias organizaciones han venido para grabarnos y entrevistarnos. Hemos salido en la televisión y en las redes sociales. Pero no somos un museo, somos seres humanos y trabajadores. Esperamos que toda esta publicidad contribuya a cambiar nuestras condiciones laborales”,

afirmó una de las trabajadoras.

Constantin Grund, representante local de la FES en la RDC, declaró:

“Las impresiones recabadas en la mina a cielo abierto nos han dejado consternados. Las miradas en los rostros de las personas que extraen cobre y coltán de la tierra con sus propias manos lo dicen todo. Es políticamente crucial que sigamos hablando de este lado oscuro de la supuesta prosperidad. Agradezco el compromiso de IndustriALL, ya que nadie más ha asumido esta responsabilidad”.

“La minería de cobalto y cobre en la RDC es una historia de dos mundos: por un lado, las empresas mineras multinacionales de tecnología avanzada y alto valor; por otro, las explotaciones artesanales, muchas veces peligrosas, que luchan por sobrevivir. Como sindicatos, exigimos mejores condiciones de salud y seguridad, así como un trabajo decente, para poner fin a la explotación de los trabajadores artesanales”,

añadió Glen Mpufane, director del sector de minería y diamantes de IndustriALL.
 
Esta visita forma parte de una serie de reuniones y mesas redondas con sindicatos que trabajan en el ámbito de los minerales críticos para la transición energética. Los afiliados de IndustriALL en la RDC son la Organisation des Travailleurs du Congo (OTUC), Secrétariat des Syndicats IndustriALL de la CDT (SSI-CDT), Travailleurs Unis des Mines, Métallurgies, Energie, Chimie et Industries Connexes (TUMEC), Secrétariat des Syndicats d’ IndustriALL (SSI-CSC) y Secrétariat IndustriALL Global (SIG-UNTC).

Dichas reuniones forman parte de la plataforma sobre baterías de IndustriALL, que ha identificado problemas y retos relacionados con los derechos laborales y ha creado foros de debate con las principales partes interesadas, incluido el sector de la MAPE, con el fin de proporcionar conocimientos y herramientas sobre la debida diligencia en materia de derechos humanos y el trabajo decente en las cadenas de suministro de baterías.

El otro lado del litio: fortalecer sindicatos en la cadena de suministro de baterías

El seminario fue organizado por IndustriALL Global Union, con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES) Chile. Participaron representantes de AOMA de Argentina y de Industrial Chile Constramet, junto a 4 sindicatos afines chilenos.

El litio, mineral esencial para la producción de baterías recargables utilizadas en vehículos eléctricos, dispositivos electrónicos y sistemas de almacenamiento energético, ha convertido a América Latina en un territorio clave dentro de la cadena global de suministro. Pero su crecimiento también plantea desafíos urgentes en términos de derechos laborales, regulación y justicia social.

En la oportunidad, la directora de proyecto de FES Chile Arlette Gay destacó:

"La FES desempeña un papel importante en promover los derechos laborales y las normas medioambientales en las cadenas de suministro mundiales. Las normas sobre debida diligencia ayudan a que los sindicatos en todas partes del mundo puedan exigir el cumplimiento de sus derechos, y nos complace ayudar a desarrollar la capacidad de los sindicatos mineros para aprovechar al máximo el potencial de estas nuevas herramientas”. 

Durante el seminario, se presentaron los hallazgos de un estudio de campo sobre el sector del litio en Argentina y Chile, realizado con el apoyo de la FES, que identificó las dinámicas de poder con el propósito de fortalecer la cooperación sindical intersectorial, el fortalecimiento sindical de trabajadores/as, y la aplicación de los instrumentos de debida diligencia en derechos humanos a fin de responsabilizar a las empresas multinacionales que operan en el sector.

Después de dos días de debates, los sindicatos chilenos se comprometieron a trabajar en conjunto para desarrollar una visión propia, a fin de superar la fragmentación y la debilidad sindical que caracteriza el sector. Los sindicatos de Argentina delinearon acciones para fortalecer los derechos laborales y sindicales, y desarrollar una estrategia para promover mayor valor agregado y diversificación. Quienes participaron también destacaron la importancia de articularse mejor entre los dos países y trabajar en conjunto.

Laura Carter, secretaria regional adjunta de IndustriALL en América Latina y el Caribe concluyó:

“Existen muchas violaciones de derechos laborales en el sector del litio. Las estrategias de cadena de suministro ofrecen importantes oportunidades para mejorar el respeto de los derechos de trabajadores/as que extraen estos minerales críticos”.
 

IndustriALL lanza un documento de política sobre inteligencia artificial

Inteligencia artificial (IA): retos y oportunidades para los trabajadores y trabajadoras industriales y respuestas sindicales (en inglés)

“La IA ya no es una perspectiva lejana: está transformando los sectores industriales a través de la automatización, la robótica y los sistemas de gestión basados en datos. Este nuevo documento de política es tanto una advertencia como una guía: un recurso para ayudar a los sindicatos a afrontar los riesgos y aprovechar las oportunidades de la IA, sin dejar de proteger los derechos, la dignidad y los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras”,

afirmó Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

Poner a los trabajadores y trabajadoras en el centro del cambio tecnológico

Como se explica en el documento, la inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que se organiza, supervisa y valora el trabajo. Hoy en día, muchas personas son gestionadas por algoritmos que determinan sus horarios, controlan su rendimiento e incluso influyen en su contratación y promoción, a menudo sin transparencia ni rendición de cuentas.

Mientras tanto, los Gobiernos y las empresas siguen careciendo de una normativa adecuada que garantice la equidad, y aún son muy pocos los convenios colectivos que abordan la IA de forma directa. El resultado es una situación desigual en la que aumentan las ganancias de las empresas, pero muchos trabajadores y trabajadoras sufren inseguridad, discriminación y una vigilancia intensificada.

El documento de política de IndustriALL esboza una hoja de ruta clara para cambiar esta situación, y así garantizar que el progreso tecnológico vaya de la mano del trabajo decente, la igualdad y una Transición Justa.

Cinco áreas clave para la acción sindical

El documento identifica cinco áreas prioritarias en las que deben actuar los sindicatos:

Una hoja de ruta mundial, sectorial y nacional

El documento de política insta a los sindicatos a actuar en todos los niveles para garantizar que la IA beneficie a los trabajadores y trabajadoras:

La IA debe estar al servicio de las personas, no de las ganancias

El documento concluye que la IA puede ser un catalizador para el empoderamiento de los trabajadores y trabajadoras, o bien un factor que impulse la desigualdad y la represión sindical, dependiendo de cómo se regule.

Los sindicatos tienen un papel decisivo que desempeñar en la configuración de ese futuro: exigir transparencia, garantizar que los trabajadores y trabajadoras se beneficien de las mejoras en la productividad e integrar la IA en un marco de justicia social y supervisión democrática.

“A través de una fuerte solidaridad internacional y negociación colectiva, IndustriALL y sus afiliados pueden garantizar que la IA se convierta en una herramienta para lograr el trabajo decente y una industria sostenible, y no en otro mecanismo de explotación”,

declaró Matsuzaki.

IndustriALL Global Union busca un director para minería y energía

Buscamos un profesional cualificado y con experiencia para ocupar el puesto de director de las industrias minera y energética* dentro de nuestro equipo industrial. El director proporcionará orientación estratégica, coordinará iniciativas globales y sectoriales y garantizará que los intereses de los trabajadores estén eficazmente representados en los sectores minero y energético. Este puesto requiere experiencia demostrada en sindicatos o trabajos relacionados, junto con la capacidad de operar en un entorno complejo y multicultural.

Funciones y responsabilidades principales

El director de Minería y Energía:

Cualificaciones y experiencia

Salario y prestaciones:
Ofrecemos un salario competitivo y un paquete de prestaciones completo de acuerdo con el Convenio Colectivo de IndustriALL (CBA). Las prestaciones incluyen, entre otras, la posibilidad de teletrabajar, lo que favorece el equilibrio entre la vida profesional y la personal.

Únete a nuestro equipo:
En IndustriALL, nos dedicamos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Aceptamos solicitudes de todos los candidatos cualificados y nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en nuestras prácticas de contratación y empleo.

Si te apasiona tener un impacto global y te identificas con los valores de IndustriALL, te animamos a que envíes tu solicitud. Envía tu CV y carta de motivación en inglés a Kemal Ozkan y Olivia Dufornet antes del 20 de octubre de 2025.

No se tendrán en cuenta las solicitudes que no incluyan un CV y una carta de motivación. Además, IndustriALL no conserva las solicitudes de los candidatos no seleccionados. No se tendrán en cuenta las solicitudes de agencias de contratación.

* Tenga en cuenta que: