Un sindicato combate con éxito los despidos masivos en Myanmar

En marzo, Kamcaine Manufacturing utilizó a la COVID-19 como excusa para despedir a 57 trabajadores afiliados a IWFM. El 4 de agosto de 2020, después de meses de interacción y una campaña a favor de su reincorporación, la empresa y el sindicato llegaron a un acuerdo por escrito.

En este acuerdo se estipula la recontratación de los 57 trabajadores y la reincorporación de 5 dirigentes sindicales locales con sus prestaciones, antigüedad y salarios pendientes completos.

Ambas partes acordaron cumplir con las directrices sobre la libertad de asociación (FOA), que estipulan que ningún trabajador debe ser sancionado o discriminado por su participación en un sindicato.

En marzo, la empresa de prendas de vestir rescindió el contrato de los 57 miembros de IWFM, incluidos los siete miembros ejecutivos del sindicato local, con el argumento de que la rescisión era inevitable debido a la falta de pedidos durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, IWFM criticó a la dirección por sus prácticas antisindicales, ya que se contrataron nuevos trabajadores luego del despido de los sindicalistas.

Trabajadores de Futeli

La IWFM también negoció de manera exitosa con la fábrica de prendas de vestir Futeli para reintegrar a 111 trabajadores con indemnización completa y sus condiciones originales. Estos trabajadores de la confección habían sido despedidos durante el período de confinamiento en marzo y abril.

El presidente de IWFM, Khaing Zar, afirmó:

“Desde marzo de 2020, IWFM, los proveedores y las marcas de la ACT han iniciado un diálogo social sobre las directrices sobre la libertad de asociación. Espero que los proveedores consulten a los sindicatos y las marcas antes de implementar cualquier plan de despido. Si los proveedores toman decisiones unilaterales sin discutir con nosotros, esto contradice la finalidad del diálogo social”.

La directora de IndustriALL para este sector, Christina Hajagos-Clausen, declaró:

“Felicito a IWFM por sus dos victorias. Me alegra ver que las directrices sobre la libertad de asociación se hayan convertido en una norma de referencia y que el mecanismo de resolución de disputas esté funcionando. IndustriALL continuará promoviendo el conocimiento de las directrices sobre la libertad de asociación entre los proveedores de prendas de vestir asociados con las marcas de la ACT”.

Los sindicatos de Asia Pacífico exigen que el Gobierno de Camboya libere a Rong Chhun

En un comunicado de prensa conjunto emitido el 4 de agosto de 2020, los sindicatos mundiales expresaron su repudio ante el arresto de Rong Chhun, que fue detenido por la policía a las 9:30 pm del 31 de julio en Nom Pen. Las autoridades lo acusaron de difundir noticias falsas y de “incitación a cometer un delito grave o provocar disturbios sociales” después de que hiciera comentarios relacionados con el problema de la frontera entre Camboya y Vietnam.

Según se informó, Rong Chhun criticó al Gobierno camboyano por ignorar la invasión de las autoridades vietnamitas a las tierras agrícolas al instalar un marcador fronterizo en Tbong Kmom. Esta irregularidad llevó a los agricultores a perder tierras y medios de vida.

Los sindicatos mundiales instaron al Gobierno de Camboya a respetar la libertad de expresión y los derechos humanos fundamentales del dirigente sindical, así como a defender los principios del Convenio 87 de la OIT y los tratados internacionales de derechos humanos que ha ratificado.

Yang Sophorn, presidente de la Federación de Sindicatos de Camboya (CATU), afiliada a la CCU e IndustriALL, expresó:

“El arresto de Rong Chhun fue una violación de la Constitución de Camboya, que garantiza la libertad de expresión de los ciudadanos camboyanos. Nadie debe ser castigado solo por hacer comentarios válidos sobre cuestiones políticas, sociales y culturales”.

“Como activista laboral y de derechos humanos, Rong Chhun ha defendido con valentía los derechos y beneficios de los trabajadores, maestros, funcionarios, policías y soldados que sufrieron injusticias. Reprimir su libertad de expresión constituye claramente una violación de los derechos humanos”.

La directora regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Nos preocupa seriamente el patrón de invocación de disposiciones sobre noticias falsas en las leyes nacionales de Camboya para perseguir a los dirigentes sindicales. Hace varios meses, otra dirigente sindical local, Soy Sros, fue detenida sin juicio durante dos meses simplemente por criticar a su empresa en Facebook”.

“Una figura sindical respetada como Rong Chhun merece algo mejor que esta investigación irrazonable por ‘incitación’. ¡Liberen a Rong Chhun inmediatamente!"

Sindicatos latinoamericanos de la industria crearán propuestas para una transición justa

Los sindicatos conformaron un grupo de trabajo junto a expertos académicos con quienes desarrollarán diversas reuniones virtuales de trabajo y seminarios temáticos hasta diciembre. El primer objetivo será reflexionar sobre los posibles escenarios y perspectivas de los sectores para construir una transición justa con desarrollo sostenible en la región.  

“Invitamos tanto a dirigentes sindicales como a expertos técnicos a adelantar algo sobre cuál será la tendencia en cada sector a partir de los cambios en nuestra región. ¿Qué va a pasar con la crisis por la pandemia y las innovaciones tecnológicas? Queremos entender los cambios más profundos, desde decisiones de las multinacionales hasta los cambios en la matriz del consumo”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, durante la primer reunión virtual del grupo de trabajo el 27 de julio.

La iniciativa se enmarca en el proyecto de potenciación sindical que impulsan Union to Union e IndustriALL en la región. Ambas organizaciones posibilitarán nuevos encuentros remotos donde los participantes también podrán conocer, evaluar y producir propuestas colectivas referidas a las transformaciones en el mundo del trabajo. Pondrán especial atención a los impactos posibles por el cambio en la matriz energética.

Dichas propuestas podrán posteriormente ser utilizadas por las organizaciones sindicales para establecer negociaciones tripartitas con las empresas y los gobiernos de sus países. Serán capaces de establecer mesas de diálogo sobre los nuevos modos de producción y organización de los empleos, e incluso articular políticas junto a los movimientos sociales.

“Este grupo de trabajo busca ayudar en la estrategia global de IndustriALL para construir poder sindical regional y global. Creemos que los sindicatos deben ser actores tanto políticos como sociales.

Queremos construir una agenda para defender la industria en nuestra región, con la visión y propuestas de los trabajadores. Buscamos estar a la altura de nuestros gobiernos y empleadores para articular propuestas, y a su vez poder llevar esperanzas a nuestros trabajadores”

concluyó Vani.

¿Qué es el nitrato de amonio y por qué es tan peligroso?

¿Qué es el nitrato de amonio y por qué explotó? El experto en salud y seguridad de IndustriALL Global Union, Brian Kohler, responde las preguntas importantes.

¿Qué es el nitrato de amonio?

El nitrato de amonio es un material peligroso ampliamente conocido que ha estado involucrado en muchas explosiones desastrosas en el pasado. Se trata de un producto químico inorgánico que se utiliza como fertilizante rico en nitrógeno y también (como era de esperar) en la fabricación de explosivos.

¿Por qué se almacenaba en el puerto de Beirut?

Es posible que nunca se sepa la historia completa de lo que provocó esta explosión. Sin embargo, hace seis años, un viejo carguero que transportaba unas 2750 toneladas de nitrato de amonio hizo escala en el Líbano. Abrumado por las deudas y sin estar en condiciones de navegar, el barco fue incautado y la peligrosa carga confiscada.

En lugar de resolver el problema o deshacerse de los bienes confiscados de manera segura, el peligroso nitrato de amonio se almacenó en un almacén cerca del puerto de Beirut durante los últimos seis años. Aparentemente, las reiteradas solicitudes de autorización por parte de los funcionarios para disponer o vender el material no tuvieron respuesta.

¿Por qué explotó?

Normalmente, el nitrato de amonio se puede manipular de forma segura. Por supuesto, puede detonarse deliberadamente cuando se usa como explosivo. Sin embargo, bajo ciertas condiciones, puede detonar accidentalmente con una fuerza devastadora.

La ficha internacional de seguridad química de la OIT para el nitrato de amonio se puede encontrar en este enlace. Los materiales explosivos suelen estar regulados. Las diferentes jurisdicciones tienen distintas regulaciones o directrices respecto del manejo y el almacenamiento del nitrato de amonio. Verifique las normas aplicables en su jurisdicción. Aquí, por ejemplo, puede encontrar una guía del Reino Unido.

Las condiciones que lo hacen más peligroso incluyen la presencia de impurezas como materiales orgánicos, otras sustancias explosivas, metales y azufre. Sin embargo, su almacenamiento a largo plazo en grandes cantidades es algo peligroso en sí mismo, ya que el material tiende a absorber humedad y contaminantes y a solidificarse o aglomerarse.

Además, la descomposición lenta del producto químico, especialmente cuando se almacena en grandes cantidades en un ambiente cálido, puede resultar en un riesgo creciente de acumulación de productos de descomposición, autocalentamiento (debido al calor liberado por las reacciones de descomposición lenta) y, finalmente, en una detonación repentina cuando se alcanza una temperatura crítica de autodescomposición.

El nitrato de amonio debe almacenarse por separado de otros materiales inflamables y explosivos y posibles contaminantes en edificios a prueba de incendios diseñados adecuadamente. Las cantidades almacenadas deben ser limitadas, al igual que la duración del almacenamiento. Cualquier material contaminado (por ejemplo, de bolsas rotas) debe eliminarse de forma segura e inmediata. Obviamente, cualquier fuente de ignición, que incluye fumar, debe estar estrictamente prohibida en cualquier lugar cerca de este material.

Puede ser obvio que almacenar una gran cantidad de nitrato de amonio durante seis años en un almacén libanés hace que todas estas condiciones sean más posibles. Las bolsas pueden dañarse, lo que aumenta la posibilidad de contaminación. El material puede comenzar a autocalentarse, al principio lentamente, dentro de la gran pila. El clima cálido puede crear temperaturas extremas dentro de los almacenes, especialmente si la gente normalmente no trabaja en ellos.

Alternativamente, si hay personas en el área con frecuencia, el almacenamiento a largo plazo puede hacer que subestimen el riesgo y, por lo tanto, que la exposición a impactos o fuentes de ignición, como descargas eléctricas o fumar sin autorización, sea más probable. Tampoco debemos descartar la posibilidad de que actores malintencionados se aprovechen de tal almacén de material peligroso sin una investigación exhaustiva.

¿Cuál es el impacto de la explosión desde el punto de vista ambiental?

Siempre que se vaporicen grandes cantidades de cualquier tipo de edificio o infraestructura, el aire se llenará, en niveles desconocidos, de los elementos utilizados en su construcción: metales pesados como el plomo; materiales peligrosos como el amianto; productos químicos y de combustión de todo tipo; y por supuesto polvo, que tendrá un alto porcentaje de sílice.

Esto se observó después de la destrucción del World Trade Center en Nueva York, los bombardeos en Irak y el incendio de Notre Dame en París, donde se liberó plomo a partir de la vaporización de la torre revestida de este material. Los productos de la combustión del nitrato de amonio en sí serán todas las combinaciones concebibles de óxidos nítrico y nitroso, ácido nítrico, etc. Algunos de estos son tóxicos, pero su presencia será de corta duración.

¿Qué debería pasar ahora?

El accidente debe investigarse de manera adecuada, transparente e independiente para determinar cuál de estas condiciones existió, si es que existió alguna. Almacenar una cantidad tan grande de nitrato de amonio durante tanto tiempo puede definirse como un accidente previsible. Los responsables tienen que rendir cuentas y deben establecerse sistemas para evitar accidentes similares en el futuro.

Ofrecemos nuestro más sentido pésame a las víctimas y sus familias, junto con el deseo de que tal desastre nunca se repita.

Imagen: Mayof Elkezza en Twitter

Nissan mantendrá la producción y el empleo en España hasta finales de 2021

 

Esto le sigue al anuncio de finales de mayo respecto de la intención de Nissan de cerrar sus fábricas de Barcelona como parte de una reestructuración global. El acuerdo es el resultado de una lucha desafiante y decidida. Después de iniciar una huelga indefinida el 4 de mayo, los sindicatos impulsaron un movimiento de protesta nacional contra el cierre de las fábricas. Una caravana de trabajadores de esta empresa viajó por todo el país para generar apoyo para la lucha y se llevaron a cabo manifestaciones en los concesionarios de Nissan en todo el país. La negativa de los trabajadores a marcharse en silencio jugó un papel importante en la obtención del acuerdo.

 

IndustriALL envió un mensaje de solidaridad y grabó una declaración en video en apoyo a los trabajadores de Nissan.

Las intensas negociaciones entre los representantes de los trabajadores y la dirección de Nissan Motor Ibérica (NMISA), con la participación del servicio de mediación laboral, se inició el martes 4 de agosto y se extendió durante casi 39 horas, hasta que se alcanzó un acuerdo el 5 de agosto.

 

El acuerdo abarca las fábricas de Barcelona en las plantas de producción de Zona Franca, Montcada y Sant Andreu y el Centro de Distribución de Nissan, lo que representa alrededor del 80 % del personal de la empresa automotriz en España.

 

El acuerdo, que se aprobó en una votación de los trabajadores el 6 de agosto, estipula que no habrá despidos forzosos hasta finales de 2021. Además, en el documento se prevén diferentes planes de jubilación anticipada para los mayores de 51 años e incentivos por cese voluntario. Paralelamente al acuerdo, los sindicatos informan que un proyecto de reindustrialización que se haría cargo del personal de Nissan una vez finalizado el acuerdo se encuentra en una fase avanzada de discusión con el Ministerio de Trabajo.

“Después de casi tres meses desde el anuncio de un cierre total y sin solución, consideramos que haber preservado todos los puestos de trabajo, en este contexto, es muy significativo. Lamentamos las formas y el momento elegido por Nissan para anunciar su salida, pero nuestro objetivo son los puestos de trabajo y que siga existiendo un centro industrial, y esto se ha logrado. La unidad ha sido clave para este éxito”,

destacó Raúl Montoya, el secretario de acción sindical de la Federación de Industria de USO.

Para el secretario de industria automotriz de UGT-FICA, Jordi Carmona, este es:

“un buen acuerdo que, de momento, despeja la incertidumbre sobre el futuro del empleo. El acuerdo evita el cierre inmediato de las plantas de Nissan en Catalunya, así como la adopción de medidas traumáticas para los trabajadores y trabajadoras, en tanto se busca una solución industrial a largo plazo que asegure el conjunto de los empleos de la actual plantilla de Nissan y de la industria auxiliar dependiente de la multinacional”.

En un comunicado, CC.OO de Industria expresó:

“No ha sido un tránsito fácil, 95 días de huelga indefinida… [con] movilizaciones de carácter social y sindical en Cantabria, Madrid, Barcelona, marchas nocturnas, etc, que han sido un gran ejercicio de participación en la lucha mantenida contra la decisión de Nissan”.

“[…] este acuerdo culmina un intenso trabajo realizado en el marco de la representación sindical en la empresa, que ha mantenido de manera insistente la unidad de acción en la lucha que ha permitido conseguir un acuerdo equilibrado que atiende a pesar de todas las dificultades, las aspiraciones mantenidas por la plantilla”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Este es un muy buen resultado ganado a través de una lucha valiente durante casi 100 días y una negociación tenaz por parte del equipo sindical. El elemento esencial es el vínculo entre este acuerdo y el proyecto de reindustrialización propuesto. La redistribución de esta mano de obra calificada debe ser parte de un Nuevo Pacto Verde Europeo que garantice que estas habilidades y capacidades de producción no se pierdan. Instamos al Ministerio de Trabajo a prestar mucha atención a los detalles de este proyecto”.

“Lo más importante es felicitar a nuestros afiliados por su unidad y a los 2500 trabajadores que nunca se rindieron y cantaron #NissanNoSeCierra en cada uno de los últimos 100 días”.

“No podemos vivir solo del turismo”

Los sindicatos indios celebrarán el “Save India Day” contra el Gobierno de Modi

Los sindicatos eligieron el 9 de agosto para establecer un paralelismo entre la actitud del Gobierno actual y la de un gobernante colonial. En esta fecha, en el año 1942, se lanzaba el movimiento de desobediencia civil masiva Quit India (“Márchense de India”) para exigir el fin del dominio colonial.

En una declaración conjunta emitida el 22 de julio, los sindicatos subrayaron que, durante las medidas de contención de la COVID-19, los derechos de los trabajadores sufrieron graves ataques mientras que el Gobierno se limitó a ser un espectador. Las autoridades impusieron un confinamiento mal planificado durante meses, con graves pérdidas económicas para la gente común, al tiempo que no aumentó la infraestructura de salud, lo que provocó una inmensa miseria.

Después del confinamiento, a medida que muchas unidades industriales reabrían, los trabajadores enfrentaron reducciones de personal, recortes salariales y salarios no pagados correspondientes al período de cierre. Millones de trabajadores asalariados y subcontratados perdieron sus empleos, mientras que los autónomos perdieron sus medios de vida.

Alrededor del 30 al 35 por ciento de las micro, pequeñas y medianas empresas que dan empleo a una gran cantidad de personas informaron que no están en condiciones de reiniciar sus actividades. Los sindicatos expresaron su preocupación ante esta situación, que empuja a la población hacia una pobreza y hambre más profundas, y los expertos advirtieron que la depresión resultante podría llevar a algunos trabajadores al suicidio.

En lugar de centrarse en estos problemas críticos, el Gobierno ha impulsado la privatización de las empresas principales del sector público, incluidas Indian Railways y Air India, así como en otros sectores como el carbón, la ciencia espacial y la energía atómica, la banca y los seguros, entre otros rubros. Muchos Gobiernos estatales han modificado las leyes laborales en detrimento de los trabajadores.

El Dr. G. Sanjeeva Reddy, presidente de INTUC y del sindicato afiliado a IndustriALL INMF, expresó:

“La lucha sindical unida se ha vuelto necesaria, ya que el Gobierno de Modi fracasó en muchos frentes al abordar los problemas de los trabajadores y, en su lugar, desde que llegó al poder anunció una serie de políticas antiobreras que incluyen cambios radicales en las leyes laborales. Durante la época de COVID-19 dejó a los trabajadores a su suerte. El Gobierno, que no tiene respeto ni preocupación por los derechos y las prerrogativas básicas de supervivencia de los trabajadores y el pueblo, no merece ninguna cooperación. La lucha unida se intensificará en los próximos días”.

Los sindicatos centrales extendieron su solidaridad con las luchas en curso en diferentes sectores. Los sindicatos del sector del carbón organizaron una huelga masiva de tres días del 2 al 4 de julio para protestar contra la privatización. El 18 de agosto, los sindicatos de esta industria realizarán acciones conjuntas para intensificar su protesta contra la licitación de bloques de carbón para la minería comercial privada. Las federaciones del sector de defensa emprenderán una huelga conjunta a mediados de septiembre. Los trabajadores del sector social, que está compuesto por muchas trabajadoras de cuidados, se declararán en huelga los días 7 y 8 de agosto. Las federaciones ferroviarias también están planificando acciones.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Varios informes sobre los impactos de la COVID-19 en el mundo del trabajo de India, incluido el de la OIT, exigen una intervención estatal activa para brindar socorro y apoyo a los trabajadores”.

“En este período crítico, exhortamos al Gobierno de India a que entable un diálogo social constructivo y significativo con los sindicatos para encontrar soluciones a los problemas urgentes que enfrentan los trabajadores. IndustriALL Global Union se solidariza con el movimiento sindical indio en esta lucha justa para proteger los intereses de los trabajadores y del pueblo”.

Se espera que millones de trabajadores de todo el país participen en la acción el 9 de agosto. Previamente, los sindicatos mundiales lanzaron una campaña contra los cambios radicales antiobreros en la legislación laboral anunciados por muchos Gobiernos estatales de India.

El gobierno de Zimbabue califica de “organización terrorista” a un sindicato

Entre los arrestados se encontraba la galardonada autora Tsitsi Dangarembga, cuya novela This Mournable Body fue preseleccionada para obtener el Premio Booker para 2020. La escritora se encuentra en libertad bajo fianza mientras otros permanecen en prisión. Algunos sindicalistas se escondieron para evitar los arrestos.

El foro de ONG de derechos humanos de Zimbabue afirmó que más de 40 personas han sido arrestadas desde el 20 de julio, entre ellas activistas, periodistas que investigaban la corrupción en torno a los fondos destinados a la COVID-19 y políticos de la oposición.

A principios de esta semana, una campaña de Twitter, #ZimbabweanLivesMatter (“Las vidas zimbabuenses importan”), que denuncia las violaciones de los derechos humanos, atrajo la solidaridad regional e internacional con más de 700.000 publicaciones. El 4 de agosto, como respuesta a la campaña popular, el presidente Emmerson Mnangagwa afirmó que la crisis económica fue causada por “elementos políticos de oposición, sanciones económicas ilegales, ciclones, sequías y más recientemente la pandemia de la COVID-19”. También culpó a ciertas “manzanas podridas” por la crisis y dijo que estas “se eliminarán”.

La represión empeora la terrible situación de los trabajadores zimbabuenses, quienes cobran salarios muy inferiores a los dignos y no pueden cubrir sus necesidades básicas. La jornada laboral se ha reducido debido a las restricciones con motivo de la COVID-19, lo que ha disminuido aún más los salarios. En algunos sectores, los trabajadores, que afirman necesitar un mínimo de 200 dólares para poder comprar alimentos, ganan entre 40 y 75 dólares al mes.

Cuando los trabajadores terminan de trabajar, no hay transporte público y algunos caminan más de 25 km para llegar a casa. Si no caminan esta distancia, pueden ser arrestados por incumplir el toque de queda por la COVID-19. El Gobierno prohibió a los operadores de transporte privados a favor de una empresa de autobuses estatal poco confiable.

IndustriALL Global Union tiene 10 afiliados en Zimbabue que organizan a los trabajadores en el sector químico, plástico, energético, metalúrgico y de ingeniería, minería y textil, de la confección, el calzado y el cuero, entre otros.

Con una hiperinflación de alrededor del 737 por ciento, la economía se encuentra en una crisis en la que es habitual que el combustible y el dinero escaseen. Sin embargo, los sindicatos no cederán. Para proteger a los trabajadores del duro entorno económico, se están preparando para emprender una huelga general por salarios dignos.

El Gobierno considera que protestar por las malas condiciones es un intento de “cambio de régimen” y ha respondido con amenazas y represión por parte de las fuerzas de seguridad. Por ejemplo, el partido de gobierno, ZANU PF, afirmó la semana pasada que el Congreso de Sindicatos de Zimbabue (ZCTU) es una “organización terrorista”, lo que desató un fuerte repudio por parte de los sindicatos del país, las federaciones sudafricanas y las organizaciones sindicales regionales y mundiales. El presidente del ZCTU, Peter Mutasa, se encuentra prófugo después de que su nombre apareciera en una lista policial para realizar “entrevistas” en relación con las manifestaciones.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La constitución de Zimbabue de 2013 reconoce los derechos humanos y las libertades fundamentales, así como los derechos laborales. Esto significa que el Gobierno tiene la responsabilidad de garantizar que estos derechos estén protegidos y no sean violados por las fuerzas de seguridad del Estado. La pandemia de la COVID-19 no debe usarse como excusa para vulnerar los derechos humanos y laborales”.

Mavis Koogotsitse, secretario ejecutivo del Consejo Coordinador de Sindicatos de África Meridional, denunció “el trato hostil y la intimidación continuos contra sindicalistas y activistas de la sociedad civil por parte de agentes de seguridad del Estado en Zimbabue”.

Imagen: foto de archivo de la violencia policial en Harare en octubre de 2019. Por Lovejoy Mtongwiza

IndustriALL se solidariza con el pueblo del Líbano

Ayer por la tarde, una explosión en el puerto de Beirut, cerca del centro de la ciudad, provocó la pérdida de al menos 100 vidas. Los edificios resultaron dañados en un radio de cuatro kilómetros y se produjeron destrozos a nivel general.

IndustriALL Global Union extiende sus condolencias al pueblo de Beirut en este momento de sufrimiento y expresa su solidaridad mientras permanecen unidos con dignidad. Como siempre, la población de esta ciudad se ha movilizado para apoyarse mutuamente, al donar sangre y utilizar las redes sociales para localizar a los desaparecidos.

El pueblo del Líbano ha soportado una tremenda presión durante los últimos años. La guerra en los países vecinos provocó inestabilidad y la afluencia de más de un millón de refugiados. A su vez, la COVID-19 ha llevado al sistema de salud al máximo de su capacidad, y el país se enfrenta a una crisis económica, con escasez de alimentos y frecuentes interrupciones del suministro eléctrico.

La explosión es un golpe adicional para una ciudad ya vulnerable. Los hospitales y las clínicas resultaron gravemente dañados, lo que aumentó la presión sobre trabajadores sanitarios que ya estaban desbordados. Además, la destrucción de los suministros de cereales, que estaban almacenados en el puerto, empeoró la crisis alimentaria.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL se entristece profundamente por el sufrimiento y la destrucción de una ciudad que ha sido anfitriona de muchas de sus actividades regionales a lo largo de los años. Desde Hamra hasta Achrafieh, desde las rocas Raouche hasta Bourj Hammoud, la ciudad de Beirut es muy querida por los participantes en las actividades de IndustriALL”.

“IndustriALL tiene tres afiliados en el Líbano. Uno de ellos informó que sus oficinas sufrieron daños, pero afortunadamente no hemos recibido noticias de heridos. Les enviamos nuestro más sentido pésame y solidaridad, y les aseguramos nuestro apoyo en este difícil momento”.

“El pueblo se mantendrá unido. Las heridas sanarán. La ciudad será reconstruida. IndustriALL se solidariza con ustedes”.

En palabras de la gran artista libanesa, Fairouz, en su himno a la ciudad, Li Beirut:

“Para Beirut, un saludo de corazón para Beirut
Y besos para el mar y los hogares
Para la roca semejante al rostro de un viejo marinero…

“… ¿cómo ha llegado a saber a fuego y humo?”

“Eres mía, eres mía
Oh abrázame, eres mía
Eres mi Beirut, eres mía,
Oh abrázame”.

Inditex e IndustriALL cooperarán en un plan de recuperación de la industria de la confección

Pablo Isla de Inditex, Moussa Oumarou de la OIT y Valter Sanches de IndustriALL en la renovación del AMG en la OIT en noviembre de 2019.

Las organizaciones se comprometieron con ello a través de una declaración conjunta firmada en Arteixo y Ginebra el 4 de agosto.

En muchos países que producen prendas para el sector, incluidos Bangladesh, Pakistán, Camboya y Turquía, los comerciantes minoristas de moda cancelaron pedidos durante el confinamiento, lo que provocó pérdidas de empleo a gran escala y dificultades económicas para los trabajadores en países que carecen de planes de licencias. Uno de los objetivos principales de este acuerdo es un compromiso con la estabilidad de las condiciones de pago y financiamiento para respaldar la liquidez de los proveedores. Esto les permitirá cumplir con los pagos a los trabajadores para preservar los empleos y los ingresos.

El acuerdo se basa en una asociación de larga data entre la empresa y el sindicato mundial, que comenzó con un acuerdo marco global firmado en 2007 y renovado en 2019.

En este documento, se promete respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva, para así otorgar a los trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato que promueva sus intereses. A su vez, se fomenta el diálogo social en todos los niveles y ambas organizaciones se comprometen a trabajar con los gobiernos y las organizaciones empresariales en los países de origen de los productos.

Por otra parte, en el acuerdo se refuerzan los compromisos con otras iniciativas de múltiples partes interesadas, incluido el Llamado a la acción en la industria mundial de la confección de la OIT y la iniciativa ACT.

Se garantizará la salud y la seguridad de los trabajadores. Las empresas proveedoras implementarán medidas de protección y proporcionarán equipo de protección personal. A medida que se levanten las restricciones con motivo de la COVID-19 y las economías se reactiven, Inditex y el comité sindical global supervisarán que las operaciones normales se reanuden de forma segura.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“La pandemia de la COVID-19 provocó una crisis en la industria textil y de la confección que llevó a los sindicatos a experimentar pérdidas masivas de puestos de trabajo, condiciones laborales inseguras y ataques a los derechos de los trabajadores. Muchos de nuestros miembros sufrieron un colapso total de sus medios de vida”.

“Los fabricantes proveedores necesitan estabilidad y previsibilidad para que se puedan conservar los empleos e ingresos. Eso es lo que implica este compromiso. Estamos trabajando juntos para ayudar a la industria a desarrollar la resiliencia necesaria para recuperarse de la crisis, preservar los puestos de trabajo y salvaguardar los derechos y los ingresos de los trabajadores”.

Imagen: un centro de distribución de Inditex.

Gigantesca ola de huelgas azota el sector energético iraní

Alrededor de 10.000 trabajadores dejaron de trabajar cuando una ola de huelgas salvajes golpeó las principales refinerías y proyectos industriales en los yacimientos de gas de South Pars en Irán. Los trabajadores están protestando por el retraso en el pago de los salarios, los salarios de miseria, precariedad en el empleo y las malas condiciones de trabajo y de vida mientras soportan un calor de 50 grados.

Los pagos de salarios atrasados son un problema frecuente, y las protestas localizadas y las huelgas son comunes. Sin embargo, esta ola de huelgas coordinada a gran escala no tiene precedentes y afecta a varias refinerías y a muchos contratistas.

Trabajadores en huelga el primer día

 

Los huelguistas son constructores, electricistas, soldadores, fontaneros y trabajadores con otros oficios que trabajan para agencias de empleo y capataces en proyectos industriales en el yacimiento de gas natural más grande del mundo. Trabajan un ciclo de turnos de 20 días de actividad con diez días de descanso, y se alojan en residencias cercanas al lugar de trabajo mientras están de turno. Tienen la intención de negarse a trabajar durante un ciclo completo de turnos de 20 días.

La ola de huelgas se desencadenó cuando Ebrahim Arabzadeh, un trabajador contratado en el complejo petroquímico Mahshahr, falleció por causa de agotamiento por el calor en el trabajo el 28 de julio. Los trabajadores presentaron una lista de exigencias a las empresas contratantes. Para el sábado 1 de agosto, 10.000 trabajadores estaban en huelga, 2000 abandonaron los yacimientos de gas por completo y regresaron a sus hogares, y muchos otros se reunieron fuera de las oficinas de los contratistas.

El afiliado iraní de IndustriALL Global Union, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán, cree que la escala de las medidas significa que los trabajadores tienen la posibilidad de conseguir concesiones y posiblemente obtener representación en los principales sitios industriales.

A medida que la huelga continúa, se espera que trabajadores de otras refinerías y complejos petroquímicos se unan. Para el 4 de agosto, las protestas se habían extendido a la refinería de Isfahan en el centro de Irán y Mashhad en el noreste.

Se está produciendo una ola de acción industrial que arrasa Irán, incluso en la refinería de azúcar Haft Tappeh y en instalaciones industriales en la ciudad de Arak. Los trabajadores en huelga a menudo son brutalmente reprimidos. Pero los trabajadores de South Pars están utilizando su empleo precario como arma industrial: como no son empleados permanentes, no pueden ser sancionados por paros laborales o por dejar el trabajo por completo.

Los organizadores temen represalias por parte de las fuerzas de seguridad a medida que se extiende la huelga. Hay informes no confirmados de arrestos y vigilancia contra activistas clave.

En el día de hoy se informó que los primeros dos días de la huelga llevaron a algunos empleadores a indicar que estaban preparados para renegociar condiciones, incluso en la central eléctrica Iranshahr en el sureste.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Los trabajadores iraníes han demostrado una y otra vez que ningún tipo de represión los hará callar. Defenderán sus derechos y continuarán con las protestas hasta que se escuche su voz”.

“Los trabajadores en los yacimientos de gas están realizando acciones industriales estratégicas y coordinadas en defensa de sus derechos. Si se mantienen firmes, pueden generar un cambio sustancial. Irán sufrirá un conflicto industrial hasta que se reconozcan los sindicatos independientes”.

El desarrollo de los yacimientos de South Pars es el proyecto de hidrocarburos emblemático de Irán. El país depende del proyecto para el cambio de divisas ya que experimenta hiperinflación. La empresa estatal de petróleo y gas tiene jurisdicción sobre todos los proyectos en South Pars. El gigante energético francés Total firmó un acuerdo para desarrollar los yacimientos en 2017, pero se retiró debido a sanciones de Estados Unidos.

Los yacimientos se están desarrollando en forma conjunta con otras empresas multinacionales de energía, pero Irán ha luchado por aumentar el compromiso financiero necesario. Los contratistas se encuentran bajo presión para completar el trabajo en proyectos que están retrasados y, a menudo, enfrentan problemas de liquidez debido a retrasos en los pagos de los contratos gubernamentales debido a sanciones bancarias.