Campaña sindical trae mejoras a la legislación laboral georgiana

El Acuerdo de Asociación UE-Georgia de 2014 introdujo un régimen comercial preferencial para Georgia y estableció una lista de prioridades para garantizar el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Entre ellas se incluye adecuar el Código del Trabajo a las normas de la OIT así como también definir funciones de supervisión de las inspecciones de trabajo y eliminar las restricciones existentes a las responsabilidades de los inspectores.

El parlamento de Georgia ha aprobado una serie de enmiendas a la legislación laboral, la principal de las cuales hace cambios en cuanto a la ampliación de las atribuciones de la inspección de trabajo.

Hasta ahora, las inspecciones de trabajo sólo comprobaban violaciones de seguridad en el trabajo y era necesario que dieran una advertencia previa o una orden judicial para tener acceso.

Ese requisito se elimina con los cambios. Las inspecciones de trabajo supervisarán todos los derechos laborales en Georgia, identificarán violaciones, advertirán y multarán a los empleadores o en algunos casos suspenderán temporalmente los lugares de trabajo por derechos laborales mal implementados, y entrará en vigor el 1.° de enero de 2021.

Otras enmiendas aprobadas al Código de Trabajo incluyen nuevas disposiciones sobre la igualdad de género y la lucha contra la discriminación, el tiempo de descanso diario y semanal obligatorio, una mejor protección para los pasantes, los trabajadores a tiempo parcial, las mujeres embarazadas y las madres recientes.

Tamaz Dolaberidze, presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia, expresó:

“Las enmiendas definen el concepto de transferencia de una empresa a un nuevo propietario y prohíben la restricción de los derechos de los trabajadores durante dicha transferencia; todos los contratos de trabajo conservan su validez y un convenio colectivo permanecerá en vigor durante al menos un año”.

A pesar de muchas enmiendas positivas que mejorarán los derechos laborales en Georgia, algunas de las propuestas de los sindicatos fueron eliminadas tras la presión de las empresas, como la propuesta de fijar una tarifa de horas extras en 125 porciento y el derecho de los trabajadores a realizar huelgas para solidarizarse con trabajadores de otras empresas. La ley todavía no define el concepto y la cantidad de un salario mínimo.

Amiran Zenaishvili, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Georgia, señaló:

“Las enmiendas ofrecen una oportunidad para que un menor de 14 años trabaje, pero no se ha fijado la cantidad de horas de trabajo. Existe una falta de motivos claros para la terminación del empleo, ya que el código de trabajo tiene en su redacción “por otra circunstancia objetiva”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL celebra las enmiendas positivas a la ley de trabajo georgiana y felicita a los sindicatos y los trabajadores por este logro. Es importante asegurar que los cambios se lleven a la práctica y que continúe el trabajo para otras mejoras, incluido un salario mínimo, para adecuar los derechos de los trabajadores de Georgia a las normas básicas de la OIT”. 

Los mineros de El Cerrejón se mantienen firmes: ¡apóyelos!

Los miembros del sindicato Sintracarbón, afiliado a IndustriALL, están comenzando la quinta semana de huelga en la mina de carbón de El Cerrejón, en Colombia.

El presidente del sindicato, Igor Díaz, brinda una actualización acerca de la huelga en una entrevista radiofónica este lunes

Cuando comenzaron las restricciones por la COVID-19, las negociaciones colectivas se suspendieron. Este verano, cuando se reanudaron, El Cerrejón anunció unilateralmente un cambio radical en el sistema de turnos, sin consultar al sindicato e incumpliendo la ley colombiana. La nueva lista de turnos, que los trabajadores llaman el “turno de la muerte”, conducirá a la pérdida de 2500 empleos directos e indirectos, y exigirá a los trabajadores que trabajen 72 días adicionales al año por el mismo salario.

Los miembros de Sintracarbón votaron a favor de la huelga para resistir este ataque a los términos y condiciones de su contrato. El Ministerio de Trabajo colombiano ofreció asistencia para poner fin a la huelga, pero El Cerrejón boicoteó el proceso. La mina es propiedad conjunta de tres empresas mineras multinacionales, Anglo-American, BHP y Glencore, que se han negado a intervenir. IndustriALL se comunicó más de una vez con estas empresas para exigir que asuman la responsabilidad por esta crisis.

IndustriALL también ha escrito a los clientes de El Cerrejón —empresas energéticas importantes de Europa y Turquía, incluidas Vattenfall y Engie— para pedirles que ejerzan la debida diligencia con respecto a las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de El Cerrejón. Además, IndustriALL está en contacto con inversionistas institucionales en las tres multinacionales mineras, en particular los fondos de jubilación, para ponerlos al tanto de la situación.

Los trabajadores de Sintracarbón necesitan su apoyo. Firme esta petición en LabourStart y exíjale a la empresa que vuelva a la mesa de negociación.

#Victoriasindical: se logra la reincorporación de trabajadores de la confección

En mayo, Glory Fashion despidió a tres dirigentes sindicales, a quienes acusó de violar sus contratos de trabajo. Los sindicalistas afirmaron que esto se trató de un caso de represión sindical, ya que los despidos ocurrieron después de que los trabajadores de Glory Fashion establecieran una rama local de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM).

En las semanas posteriores a la formación del sindicato, la dirección de la fábrica acosó a las familias de los dirigentes sindicales locales. Visitaron a sus padres en áreas remotas de Myanmar, amenazándolos con hacer que sus hijos regresaran allí, así como también utilizaron matones para intimidar a los dirigentes sindicales.

Inmediatamente después de los despidos, la IWFM remitió el caso al órgano de conciliación del municipio, que dictaminó que los tres dirigentes sindicales no habían violado sus contratos de trabajo y le ordenó a la empresa que los reincorporara.

Como Glory Fashion se negó a aceptar el fallo, la IWFM remitió la denuncia al órgano de arbitraje. Este se pronunció de igual manera, decisión que el empleador se negó obstinadamente a cumplir. Sin darse por vencido, el sindicato reenvió el caso al Consejo de arbitraje, donde ganó el empleador.

En un intento por resolver la situación, la empresa minorista de moda irlandesa Primark, que se abastece de la fábrica, entabló negociaciones con Glory Fashion y la IWFM. El 1.º de octubre, los tres dirigentes sindicales fueron reintegrados con sus prestaciones sociales y sueldos atrasados completos.

El presidente de la IWFM, Khaing Zar, expresó que el apoyo de Primark fue importante para llegar a un acuerdo con el empleador.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“Este es otro ejemplo más de cómo el mecanismo de resolución de disputas de la ACT, desarrollado bajo las directrices sobre la libertad de asociación, está demostrando ser eficaz para garantizar que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Los sindicatos tailandeses del caucho recaudan fondos para los trabajadores despedidos de Goodyear Indonesia

Los sindicatos de Indonesia y Tailandia forman parte de la red sindical del caucho de IndustriALL Asia-Pacífico y saben lo que es la solidaridad regional. En una reunión de la red celebrada en agosto, los trabajadores tailandeses se enteraron de que sus colegas indonesios habían sido despedidos de la planta de Goodyear en Bogor.

 Los sindicatos tailandeses recaudan dinero

Los sindicatos tailandeses recaudan dinero

Rápidamente, organizaron una campaña de recaudación de fondos, en la que recolectaron US$ 1300. El fondo se donó al sindicato indonesio FSP-KEP y se utilizará para cubrir los costos de atención médica de los trabajadores despedidos y sus familias. IndustriALL Global Union también contribuyó al fondo.

Los trabajadores indonesios

El sindicato de Goodyear en Indonesia informó que el caso fue sometido a una mediación oficial, en la que se recomendó la reincorporación de los 44 trabajadores. No obstante, la dirección de Goodyear se negó a reintegrarlos y el caso pasará ahora a los tribunales en material laboral. Como la empresa ya no le está pagando a los 44 trabajadores, estos no están recibiendo atención médica del sistema de seguridad social. En la fábrica, la producción continúa como de costumbre.

Sindicatos tailandeses del caucho

Iwan Ibnu, presidente del sindicato de Goodyear en Indonesia, expresó:

“En nombre del sindicato de Goodyear, nos gustaría agradecer el apoyo solidario que hemos recibido de IndustriALL y por la solidaridad del sindicato del caucho de Tailandia. Significa mucho para nosotros”.

“Los 44 trabajadores despedidos se encuentran en una situación difícil, ya que la empresa suspendió la cobertura del seguro médico para ellos y sus familiares. Por tanto, gestionaremos el fondo de ayuda para mantener la asistencia sanitaria de los trabajadores despedidos y sus familias”.

“Muchas gracias, esperamos que IndustriALL siempre apoye nuestra lucha”.

Para explicar cómo los trabajadores tailandeses llegaron a apoyar a sus colegas indonesios, el presidente del Sindicato de Trabajadores del Caucho de Tailandia, Saman Pornprachathum, manifestó que, tras conocer la situación en la reunión convocada por IndustriALL, planteó el tema en una reunión mensual de las federaciones sindicales CILT y PCFT.

Los delegados acordaron que era importante mostrar apoyo y cinco sindicatos aportaron fondos.

“Aunque la cantidad de dinero que aportamos no fue grande, creo que será suficiente para que vivan cómodamente”, afirmó.

“Los animo a todos. No caminarán solos. Entiendo lo que sintieron. Me gustaría que Goodyear Indonesia hablara con los 44 despedidos para buscar una manera de contratarlos nuevamente”.

El director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“El comportamiento de Goodyear ha sido indignante. Es inaceptable despedir a trabajadores sin motivo y dejarlos sin atención médica en medio de una pandemia. Pero el apoyo solidario de los trabajadores del caucho tailandeses demuestra que el movimiento sindical es una familia global. Así como celebramos nuestras victorias, nos apoyamos en los momentos difíciles”.

 

La diversidad e igualdad de género en BHP y Glencore están muy lejos

Durante los talleres realizados en agosto y septiembre sobre igualdad de género, los afiliados de IndustriALL revelaron la discriminación basada en género que se ejerce tanto en BHP como en Glencore. 

Ambas empresas han hecho públicos sus esfuerzos en la formación y contratación de más mujeres, así como en la creación de lugares de trabajo y equipos más agradables para trabajar. BHP se presenta como un paladín de la promoción de la inclusión y la diversidad dentro de su personal, con un objetivo de 50 porciento de mujeres en su plantilla para 2025. Glencore afirma que la diversidad y la inclusión son esenciales para su éxito.

Desafortunadamente, estas declaraciones no reflejan la realidad de la composición de género de su personal. Detrás de los discursos de ambas empresas mineras, todavía existen enormes brechas en cuanto a cómo se aborda en realidad la igualdad de diversidad y género.

Los sindicatos informan que las mujeres se enfrentan a la discriminación de directores y colegas hombres, lo que impide que sus carreras evolucionen y alcancen puestos directivos.

El embarazo y la maternidad siguen siendo un obstáculo para las mujeres. Las mujeres con la misma antigüedad que los hombres estarán en escalas salariales más bajas debido a la licencia por maternidad, así como pierden oportunidades, como la formación, durante el embarazo o la licencia por maternidad. El testimonio de una empleada de Glencore en NY Times corrobora los informes de los sindicatos.

A las trabajadoras todavía se les niega un equipo de protección personal (EPP) debidamente diseñado para mujeres, como guantes, mamelucos y botas. Un EPP que no se ajusta bien restringe la capacidad de moverse fácilmente y expone a la trabajadora a los peligros ambientales asociados con la minería. Un ajuste no adecuado no solo disminuye la protección física, sino que también puede aumentar el riesgo de tropiezo, o generar una incapacidad general para ver o agarrar elementos correctamente.

Los sindicatos también denunciaron casos de violencia basada en género, en los que mencionan que cuando se han implementado políticas, no siempre se aplican adecuadamente.

“IndustriALL y sus afiliados expondrán la discriminación y desigualdad de género existentes en Glencore y BHP, y harán campaña para que ambas empresas cumplan con sus compromisos. Simular igualdad de género y diversidad no es suficiente para nuestros miembros y necesitamos ver un progreso significativo, no sólo en los escalones superiores, sino en toda la empresa”,

expresó Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.

Las redes mundiales tanto de BHP como de Glencore han decidido tomar medidas específicas para abordar la violencia basada en género y el acoso y hacer campaña para la implementación del Convenio 190 de la OIT.

Ginebra vota a favor de un salario mínimo digno

A nivel nacional, los sindicatos suizos y sus aliados políticos convencieron a los votantes de resistir los intentos de la derecha de dividir a los trabajadores en materia de fronteras.

En una votación realizada el 27 de septiembre, más del 58 porciento de los votantes de Ginebra dijo “SÍ” a la iniciativa “23 frs, c'est un minimum” (23 francos es un mínimo). Al mismo tiempo, a nivel nacional, el 69 porciento dijo “NO” a la iniciativa de la derecha de limitar la entrada de trabajadores de los Estados miembros de la Unión Europea, en un intento de culpar a la fuerza laboral extranjera por el empeoramiento de las condiciones.

A través del sistema de democracia directa, la población suiza puede pedir un referéndum para cambiar o introducir una ley. Los sindicatos y partidos de izquierda de este país utilizaron este mecanismo para lanzar una iniciativa con respecto al salario mínimo digno en el cantón de Ginebra.

La asociación de sindicatos de Ginebra, Communauté genevoise d'action syndicale, que incluye a los afiliados de IndustriALL UNIA y SYNA, expresó en su declaración que, mediante su voto, “Ginebra acaba de dar una señal muy clara a los empleadores y a todos aquellos que tratan de enfrentar a los trabajadores entre sí: frente a la precariedad y el abuso por parte de los empleadores, se deben proteger los salarios y no las fronteras”.

Según Travailler en Suisse, que proporciona estadísticas con respecto a las condiciones de trabajo en Suiza, el salario bruto mensual suizo en todos los sectores en 2016 fue, en promedio, CHF 6502 (US$ 7083). En los puestos más calificados, el salario mensual bruto promedio varió entre CHF 4825 (US$ 5256), en el rubro del catering, y CHF 12.302 (US$ 13.400) en el sector bancario y financiero.

La mayoría de los trabajadores ya recibían al menos CHF 4313 francos (US$ 4698) al mes, a menudo gracias a los convenios colectivos sindicales existentes. Sin embargo, a falta de convenios sindicales, el 10 porciento de los empleados con menor remuneración quedaron por fuera y no se les pagó este monto mínimo por su trabajo a tiempo completo.

La pandemia de COVID-19 expuso su precaria situación. La población suiza, acostumbrada a un nivel de vida decente, se sorprendió ante la pobreza de los trabajadores de bajos recursos que hacían cola para comer en los centros de distribución de alimentos especialmente organizados mientras las restricciones con motivo de la COVID-19 estaban en marcha.

La campaña impulsada por los sindicatos y sus aliados progresistas ayudó a aumentar aún más la conciencia pública y, a diferencia de 2011 y 2014, finalmente ganó la campaña por un salario mínimo digno. A diferencia de otros países, donde el salario mínimo suele ser insuficiente para vivir, el salario mínimo de Ginebra, el más alto del mundo, es un salario digno.

La iniciativa por la que se establece un salario mínimo establecido por la ley en Ginebra es una victoria histórica, de la que 30.000 empleados se beneficiarán directamente, dos tercios de ellos mujeres. Ginebra es el tercer cantón en Suiza en introducir un salario mínimo después de Neuchâtel y Jura, y Ticino le seguirá pronto.

Foto de Thierry Porchet, L'Evènement syndical

Uganda: los yacimientos de petróleo y gas ofrecen potencial para la sindicalización

El 24 de septiembre, la empresa petrolera francesa Total firmó un acuerdo con el gobierno de Uganda para la construcción del oleoducto de petróleo crudo de África Oriental, de más de 1440 km, que se extiende desde Kabaale hasta Tanga, Tanzania.

Con 13.000 puestos de trabajo previstos en la fase de construcción y 3000 en la fase operativa, el Sindicato de Trabajadores de la Minería, Metales, Petróleo, Gas y Afines de Uganda (UMMOGAWU) ve oportunidades para estimular el desarrollo económico del país y poner fin a la pobreza. El UMMOGAWU desea afiliar y sindicalizar a nuevos miembros en el sector.

Vincent Ojiambo, secretario general del UMMOGAWU, declaró:

“A medida que comience la construcción del oleoducto, nuestros organizadores sindicales visitarán los sitios para afiliar más miembros al sindicato. Queremos mejores condiciones laborales y salarios dignos para los trabajadores”.

La cuenca del lago Albert contiene algunas de las mayores reservas de petróleo y gas del África subsahariana, y tiene potencial para estimular el desarrollo económico y crear miles de empleos dignos en la cadena de suministro.
 
Se estima que las reservas de petróleo y gas contienen más de seis mil millones de barriles de petróleo y 500 mil millones de pies cúbicos de gas, y se prevé que la producción de petróleo crudo comience en 2023. Una vez que se inicie la producción, otras industrias basadas en el petróleo y la generación de electricidad, así como proveedores de bienes y servicios, podrán beneficiarse del sector del petróleo y el gas. Se espera que estas industrias brinden servicios y productos manufacturados para el mercado interno, así como para los países vecinos.

Diana Junquera Curiel, directora del sector energético de IndustriALL, expresó:

“El crecimiento del sector del petróleo y el gas debería beneficiar a los trabajadores ugandeses, así como las empresas petroleras deberían utilizar las mejores prácticas mundiales para garantizar que contribuyan al desarrollo sostenible del país. IndustriALL tiene un AMG con TOTAL que cubrirá a los trabajadores en Uganda y garantizará que se respeten sus derechos laborales”.

Las organizaciones de la sociedad civil están pidiendo a los gobiernos de Uganda y Tanzania que garanticen el respeto de los derechos humanos de las 12.000 personas y comunidades desplazadas por la ruta del oleoducto y que pueden haber perdido sus tierras. También debe tenerse en cuenta el medioambiente.

Los gobiernos de Uganda y Tanzania también firmaron un acuerdo para facilitar la construcción. Las otras empresas petroleras que forman parte de la empresa conjunta en los yacimientos petroleros son Tullow Oil y CNOCC. Las empresas han invertido más de tres mil millones de dólares en el sector del petróleo y el gas. Asimismo, el Consorcio de Refinería Albertine Graben tiene planes de construir una refinería.

Día de acción por el acero en Europa

El sector siderúrgico europeo ha sufrido por el exceso de capacidad en el mercado mundial durante varios años y, como en otros países, existe una preocupación por el futuro de la industria. La crisis de la COVID-19 profundizó la crisis: la producción de acero en Europa se ha reducido en un 40 porciento y los nuevos pedidos se han reducido hasta en un 70 porciento.

Esto ha tenido un impacto devastador en los trabajadores: al menos el 45 porciento ha sufrido despidos temporales y horarios reducidos, al tiempo que muchos otros enfrentan un futuro incierto. Por el contrario, China aumentó su producción de acero subvencionado durante este período.

Muchas plantas siderúrgicas en Europa han estado inactivas y, dado que los costos de cerrar un alto horno son elevados, los trabajadores están extremadamente preocupados ante la posibilidad de que los hornos no se reinicien, lo que provocará que los despidos temporales se conviertan en permanentes.

Los sindicatos europeos del sector sostienen que el acero es vital para la recuperación posterior a la COVID. El día de hoy, los trabajadores del acero y sus sindicatos emprenderán acciones en toda Europa:

La organización hermana de IndustriALL Global Union en Europa, IndustriAll Europe, desarrolló un plan de acción que incluye reclamos cruciales para el futuro sostenible de la industria siderúrgica europea. En este día de acción se hará hincapié en las demandas del Plan de acción sobre el acero europeo y los trabajadores del sector pedirán a los líderes políticos e industriales que protejan los empleos, tomen medidas en contra del comercio desleal y favorezcan la fabricación de acero ecológico en Europa.

Las acciones del 1 de octubre incluirán manifestaciones en las plantas de producción de acero, asambleas de trabajadores, conferencias de comités de empresa, actividades de prensa, campañas en las redes sociales, reuniones con representantes gubernamentales, parlamentarios y empleadores del sector siderúrgico. IndustriAll Europe se reunirá con representantes de la presidencia alemana de la UE para presentar su plan de acción sobre el acero. 

El director de metales básicos de IndustriALL, Matthias Hartwich, expresó:

“La industria siderúrgica a nivel mundial ha estado sufriendo por la crisis de la COVID, por un mercado débil a nivel mundial y por un exceso de oferta, en parte causado por el acero subsidiado de China. Nos solidarizamos firmemente con ustedes, compañeros y compañeras, para proteger la industria siderúrgica, en Europa y en todo el mundo. Hoy es el turno de nuestros colegas europeos de luchar contra el declive de la industria siderúrgica”.

Las mujeres de Pakistán se rebelan contra las tendencias en contra de la mujer en los medios

Con el fin de tomar una postura firme ante las crecientes tendencias en contra de la mujer en los medios de comunicación, la Federación de Trabajadoras a Domicilio (HBWWF), afiliada pakistaní de IndustriALL, organizó una manifestación en Karachi el 25 de septiembre.

Las oradoras recalcaron que la renovación de las costumbres y tradiciones arcaicas de la sociedad feudal y tribal debilita los cimientos de un país moderno y pluralista y contribuye a las crecientes tendencias hacia la discriminación contra la mujer. También allana el camino para la explotación de mujeres, niños, personas transgénero, minorías y otros grupos vulnerables de la sociedad.

Cuando el Estado promueve directa o indirectamente las fuerzas contra los derechos humanos y de las mujeres, en última instancia, provoca que las mujeres, los niños, las niñas y las personas transgénero se vuelvan más vulnerables en las calles, las instituciones educativas, los lugares de trabajo e incluso en sus propios hogares.

 

Zehera Khan, de HMBWWF, declaró:

“Los comentarios misóginos del escritor Khalilur Rehman demuestran un debilitamiento de la ética progresista y democrática en la sociedad. Esto también se refleja en el aumento de la violencia contra las mujeres, lo que constituye una amenaza para sus vidas”.

“Las mujeres en Pakistán ya no pueden permanecer en silencio y nos uniremos para aplastar el patriarcado en todas sus formas. El movimiento sindical, tanto en Pakistán como a nivel internacional, debe garantizar que la forma en que los medios de comunicación representan a las mujeres esté en consonancia con los puntos de vista modernos y respete los derechos humanos y de las mujeres reconocidos internacionalmente”.

Las participantes de la manifestación exigieron lo siguiente:

Los sindicatos alemanes se enfrentan a Continental

Continental expresó que los recortes anunciados responden a una combinación de la baja producción de vehículos y la crisis económica causada por la pandemia. En total, Continental planea recortar 13.000 puestos de trabajo en Alemania, lo que se suma a un total mundial de 30.000 empleos a “modificar, reubicar o despedir”.

Los sindicatos alemanes IG BCE e IG Metall expresaron que las razones del anuncio sorpresa no son verdaderas y que esto se trata de “recortar por recortar”.

En respuesta al anuncio de Continental de cerrar su fábrica en Aquisgrán para finales de 2021, miles se manifestaron en la ciudad el 23 de septiembre, usando mascarillas y manteniendo distancias seguras.

 

El 29 de septiembre, 2000 personas se manifestaron en frente al edificio donde se reunió la junta de supervisión de Continental en Hannover.

 

El presidente de IG BCE, Michael Vassiliadis, se dirigió a los manifestantes:

“Este es un ejemplo de una empresa alemana que decide abandonar el camino de la solidaridad y la responsabilidad social que nos ha guiado hasta ahora en esta crisis, sin tomar en cuenta el futuro de las personas y las comunidades afectadas. Los propietarios deben terminar con este ataque al personal y allanar el camino hacia alternativas inteligentes”.

El presidente de IndustriALL e IG Metall, Jörg Hofmann, expresó:

“Es indecente que una empresa reciba un apoyo financiado por impuestos mientras se aprovecha de la crisis para reubicar el trabajo a países de salarios bajos. Cuanto más se prolongue la crisis, más presión habrá sobre el empleo. Sin embargo, las empresas deberían invertir en investigación y desarrollo para poder adaptarse a la descarbonización y la digitalización”.

El comité de empresa de Continental emitió una petición para exigir que los despidos anunciados se suspendan hasta que se finalicen las negociaciones con los sindicatos. Los sindicatos reiteran que la estabilidad laboral y las perspectivas sostenibles para todos los empleados siguen siendo su prioridad principal, por lo que piden tener voz y voto en la toma de las decisiones venideras.

“Como representantes de los empleados, hemos demostrado repetidamente nuestra voluntad de encontrar soluciones y creatividad en beneficio de los intereses tanto de los empleados como de la empresa”, expresó el comité de empresa.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, declaró que el sindicato mundial comparte la indignación de sus dos afiliados alemanes:

“El anuncio de Continental de cerrar la fábrica de Aquisgrán y recortar 30.000 puestos de trabajo a nivel mundial, incluidos los 13.000 en Alemania, es una traición. El Estado alemán está proporcionando un apoyo significativo a las empresas durante la crisis de la COVID, por lo que es absolutamente inaceptable que las empresas aprovechen la oportunidad para reubicar puestos de trabajo a países de salarios bajos”.