La COVID-19 convierte la salud y la seguridad de los trabajadores en una prioridad en Mozambique

Estos son algunos de los temas que se discutieron en un taller virtual celebrado el 11 de agosto sobre salud y seguridad en el marco de la COVID-19. En esta reunión participaron dirigentes y delegados sindicales de SINTIME, un sindicato afiliado a IndustriALL Global Union que organiza a los trabajadores del sector de la minería y metales básicos en Mozambique. Esto incluye a los empleados de South32, una multinacional de minería y metalurgia creada en 2014 por BHP Billiton después de una escisión.

En el taller se destacó la importancia del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo sobre salud y seguridad en las minas, el derecho a rechazar el trabajo inseguro y la manera en la que los sindicatos pueden usar los convenios colectivos para lidiar con la COVID-19 en el lugar de trabajo.

Americo Pedro Macamo, el secretario general de SINTIME, expresó:

“Los trabajadores están respetando las órdenes y cumpliendo con las regulaciones gubernamentales respecto del estado de emergencia, y la producción está a un tercio de su capacidad. El sindicato ha negociado con éxito con las empresas para que no despidan trabajadores y no ha habido reducciones ni pérdidas de puestos de trabajo”.

Brian Kohler, el director de salud y seguridad de IndustriALL, declaró:

“Los sindicatos deben seguir exigiendo el respeto del derecho a la salud y la seguridad en el trabajo mediante el pleno conocimiento de los peligros y de cómo trabajar de manera segura. Además, los trabajadores reclaman su derecho a rechazar o detener el trabajo inseguro sin temor a recibir sanciones disciplinarias o ser despedidos, así como a participar en el desarrollo e implementación de todas las políticas, programas, procedimientos, evaluaciones de peligros y riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes, inspecciones y auditorías del lugar de trabajo en materia de salud y seguridad. Hay que luchar por estos derechos”.

Los participantes del taller coincidieron, además, en la importancia de conocer algunas de las maneras en las que las empresas multinacionales de minería y productos básicos, como BHP, organizan sus actividades comerciales. Por ejemplo, conocer el enfoque de la cadena de valor mundial es fundamental, ya que muestra los vínculos con los diferentes sectores productivos en los que participan las empresas multinacionales, como el petróleo y el gas, la fabricación de fertilizantes y el comercio de productos básicos. Los sindicatos deben comprender cómo los modelos de activos de largo plazo y bajo costo explotan a los trabajadores a través de condiciones laborales precarias, con contratos a corto plazo, salarios reducidos y tareas peligrosas.

Luego de que BHP Billiton Holdings escindiera a South32 en 2014, se recomendó que la red de BHP Billiton de IndustriALL considerara incluir a esta empresa en sus actividades de campaña para tener en cuenta los legados ambientales, sociales y de gestión de BHP que aún permanecen en South32.

South32 posee el 47,1 porciento de Mozal Aluminium, junto con otros accionistas como Mitsubishi Corporation Metals Holding, con el 25 porciento, Industrial Development Corporation South Africa, con el 24 porciento, y el gobierno de Mozambique con el 3,9 porciento.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Conocer la dinámica de la cadena de valor permite a los sindicatos participar de manera más efectiva en la salud y seguridad y en los protocolos COVID-19 mediante el intercambio de estrategias y campañas conjuntas. Por ejemplo, la red de BHP Billiton reúne la solidaridad de los trabajadores de América Latina, África del Sur y Australia. La formación de una red global de South32 parece un enfoque muy práctico para lidiar con los desafíos que enfrentan los trabajadores en las operaciones de South32 a nivel mundial, donde ocurren estas infracciones”.

Crédito de la imagen: Mozal Aluminium, South32

Los trabajadores bielorrusos se declaran en huelga para protestar contra la opresión

Durante el sexto días de protestas, los paros laborales se extendieron rápidamente por todo el territorio. Según informes recientes, los trabajadores de hasta 100 empresas diferentes se declararon en huelga para manifestarse en contra de la incapacidad de sus empleadores para brindar seguridad frente a las brutales represiones policiales.

Los trabajadores de Belaruskaliy, un productor de fertilizantes, informaron que el 11 de agosto varios de sus colegas fueron sido detenidos y golpeados brutalmente por la policía especial antidisturbios, OMON, mientras iban a trabajar en el turno de la noche. Uno de los trabajadores fue condenado a 25 días y otro a 15 días de reclusión.

Previamente, IndustriALL había recibido informes de una serie de arrestos y severas golpizas hacia dirigentes sindicales que participaron pacíficamente en las elecciones como observadores independientes. Estos incluyen al expresidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BNP), Nikalai Zimin, su colega Maxim Sereda y Jan Roman, periodista y activista del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM). La policía no ha permitido ningún contacto con los detenidos.

Además de los continuos informes de violencia y detenciones arbitrarias, las personas liberadas los días 13 y 14 de agosto de los centros de detención de Minsk y otras ciudades compartieron relatos extremadamente alarmantes de torturas brutales, fuertes golpizas y otros actos inhumanos de violencia durante su reclusión.

Según informes de los medios de comunicación bielorrusos y de los afiliados de IndustriALL en el país, los trabajadores hicieron paros para realizar asambleas espontáneas en las grandes empresas manufactureras, incluidas BelAZ (camiones todo terreno, Zhodino), MAZ (camiones y autobuses, Minsk), MTZ (tractores, Minsk), Keramin (baldosas cerámicas, Minsk), Integral (productos electrónicos, Minsk), Grodno Azot (productos químicos, Grodno), Belaruskaliy (fertilizantes potásicos, Soligorsk).

Los trabajadores exigen que los empleadores y las autoridades de la ciudad garanticen su seguridad y pongan fin a la violencia contra los trabajadores y la población en general. En numerosas reuniones, los trabajadores expresaron desconfianza con respecto a los resultados electorales anunciados y exigieron la dimisión de Lukashenko y que se vuelvan a convocar elecciones.

La comunidad europea e internacional ha comenzado a plantear la aplicación de sanciones adicionales contra los involucrados en el proceso de falsificación de las elecciones en Bielorrusia.

Necesitamos sanciones adicionales contra quienes violaron los valores democráticos o abusaron de los derechos humanos en #Bielorrusia.

Confío en que el debate de hoy de los Ministros de Asuntos Exteriores de la UE demostrará nuestro firme apoyo al derecho de la población de Bielorrusia a las libertades fundamentales y la democracia.

– Ursula von der Leyen (@vonderleyen) 14 de agosto de 2020

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union expresaron conjuntamente su indignación, rabia y protesta ante los arrestos, persecuciones y violencia desproporcionada hacia las personas que protestaban pacíficamente por los resultados de las elecciones presidenciales del 9 de agosto.

Un sindicato afirma que VW descuidó los protocolos de salud y seguridad ante la COVID-19

El 17 de julio, después de que 120 personas dieran positivo por coronavirus, los trabajadores de la planta ejercieron su derecho a retirarse de un lugar de trabajo inseguro contemplado por la Ley de Seguridad y Salud Profesional.

Una investigación del Departamento de Trabajo y Empleo confirmó que la empresa automotriz incumplió las normas de regreso al trabajo.

El sindicato cuestiona la afirmación de VW de que los trabajadores se infectaron en la comunidad y no en el ámbito laboral. NUMSA sostiene que la salud y seguridad de los trabajadores se vio aún más comprometida por una “política irracional e injusta” de VW, por la cual los trabajadores que contraen la COVID-19 a través de la transmisión comunitaria no tienen derecho a licencias especiales por enfermedad ni períodos de aislamiento. En cambio, los días de cuarentena se descuentan de las vacaciones anuales normales.

Catorce delegados sindicales fueron suspendidos por negarse a trabajar de forma insegura. NUMSA negoció el levantamiento de su suspensión y afirmó que VW debe dejar de amenazar a los trabajadores por ejercer sus derechos y, en lugar de ello, ocuparse de satisfacer las exigencias de sus empleados e implementar un lugar de trabajo más seguro.

El comité de empresa global de Volkswagen planteó el problema en la sede de la organización y actualmente se están llevando a cabo negociaciones para resolverlo.

Irvin Jim, el secretario general de NUMSA, declaró:

“VW aisló a sus gerentes y personal de oficina de la COVID-19 al permitirles trabajar desde casa, mientras que los trabajadores comunes debieron regresar a sus puestos en mayo de 2020 sin cumplir con la estipulación del 50 por ciento establecida en las normas”.
“Los turnos matutinos y vespertinos continuaron funcionando a plena capacidad. No solo se transgredieron las normas, sino que también se obligó a los trabajadores comunes a trabajar en circunstancias inseguras donde el distanciamiento social es imposible. Como era de esperar, a partir de los dos casos confirmados iniciales, la tasa de infección entre los empleados aumentó rápidamente”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“El distanciamiento social es un desafío en las plantas automotrices, y esto significa que las empresas como VW deben seguir cuidadosamente las normas estipuladas en los controles de regreso al trabajo para minimizar la propagación del coronavirus”.

Con respecto a la propagación de la pandemia de COVID-19, el Departamento de Salud de Sudáfrica afirmó el 11 de agosto que el Cabo Oriental tenía 82.715 casos confirmados, 2286 muertes y 13.478 recuperaciones.

Sin embargo, los trabajadores recibieron con agrado la donación de VW de un depósito de piezas de vehículos en desuso y de ZAR 25 millones (US$ 1,4 millones) para su uso como un hospital de campaña para la COVID-19 en Puerto Elizabeth y afirmaron que es un “buen gesto” que ayudará al público. El hospital de campaña, que también cuenta con el apoyo del Gobierno alemán, tendrá una capacidad de 3300 camas que ayudarán a aliviar la presión sobre los hospitales públicos que se están quedando sin lugar debido a la pandemia.

IndustriALL exige que se ponga fin a la represión en Bielorrusia

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union expresan conjuntamente su protesta, indignación y disgusto ante los arrestos, persecuciones y violencia desproporcionada hacia las personas que se manifiestan pacíficamente en contra de los resultados de las elecciones presidenciales del 9 de agosto.

Los observadores independientes denunciaron fraudes, manipulaciones e irregularidades graves antes, durante y después de las elecciones. El régimen autoritario de Lukashenko respondió limitando el acceso a Internet durante varios días y arrestando a manifestantes y periodistas independientes.

Según se informa, al menos una persona murió y muchas fueron hospitalizadas con heridas graves durante los tres días de manifestaciones en Minsk y otras ciudades de Bielorrusia.

De acuerdo con los informes, muchas personas fueron detenidas y brutalmente golpeadas, incluidos los dirigentes sindicales que participaron pacíficamente en las elecciones como observadores independientes. El expresidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BNP), Nikalai Zimin, junto con al menos otros tres activistas, fueron detenidos. Zimin fue condenado a 25 días de reclusión por asistir a manifestaciones pacíficas en la ciudad de Soligorsk. Su colega Maxim Sereda fue condenado a 12 días. Jan Roman, periodista y activista del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), fue brutalmente golpeado y detenido en la comisaría de policía después de ir a preguntar sobre el destino de los colegas que habían sido arrestados anteriormente.

Durante más de un cuarto de siglo de gobierno autoritario y antidemocrático, el movimiento sindical internacional ha sido testigo de un régimen represivo y una recesión económica acompañada de las desapariciones de opositores políticos y la represión de los sindicatos independientes y sus dirigentes. Más recientemente, la incapacidad del régimen para gestionar la COVID-19 condujo a una nueva crisis de legitimidad que culminó con el anuncio de resultados fraudulentos después de las recientes elecciones. A pesar de que existen pruebas de que la mayoría eligió lo contrario, Lukashenko resultó ganador. Esto fue la gota que colmó el vaso y desencadenó protestas en toda Bielorrusia para exigir que se vuelvan a convocar elecciones.

Desde la perspectiva del movimiento sindical mundial, Bielorrusia es conocida por violar continua y sistémicamente la libertad de asociación y los derechos fundamentales de los trabajadores. Esto incluye la introducción de contratos obligatorios de duración determinada con el objetivo de intimidarlos, la negación de sus libertades básicas y la supresión de las instituciones y sindicatos de la sociedad civil independientes y libres.

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union expresan conjuntamente su solidaridad y empatía con el pueblo, la sociedad civil y los sindicatos de Bielorrusia. Ambas organizaciones defienden los principios universales de la democracia, incluida la libertad de asociación, la libertad de expresión y la libertad de acceso a la información como prerrequisitos fundamentales de una sociedad democrática. El uso de medidas extremas como granadas aturdidoras, gases lacrimógenos, balas de goma y otros equipos militares contra las manifestaciones pacíficas es inaceptable y solo conducirá a un agravamiento de la situación en el país.

Por lo tanto, ambas organizaciones instan al Gobierno de Bielorrusia a que detenga de inmediato la violencia, la persecución y los arrestos, y libere a todos los dirigentes sindicales, activistas y representantes de la sociedad civil encarcelados.

El Gobierno de Bielorrusia debe entablar un diálogo constructivo con los representantes de la sociedad civil y llevar a cabo elecciones precisas y transparentes con libre acceso para observadores y periodistas independientes.

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union hacen un llamado en conjunto a la comunidad internacional, en particular a la Unión Europea, para que utilice todos los medios necesarios para detener los actos antidemocráticos y violentos del Gobierno de Bielorrusia y analice su relación política y económica actual con este país.

Imagen: cortesía de Gazetaby.

Turquía: los trabajadores metalúrgicos enfrentan ataques despiadados de los empleadores

En las últimas semanas, más de cien trabajadores de la industria metalúrgica fueron despedidos por unirse a un sindicato, y todo esto ocurrió en empresas de las cadenas de suministro de grandes multinacionales.

En este país, la afiliación sindical individual está registrada en el sistema electrónico del Estado, una herramienta en línea que permite a los ciudadanos actualizar su información personal ante el Gobierno. Si un sindicato afilia a una mayoría simple en un lugar de trabajo, entonces puede solicitar al Ministerio de Trabajo una certificación automática como interlocutor para la negociación colectiva. Los empleadores, incluidas las multinacionales, están recurriendo a trucos ilegales y solapados para evitar reconocer a los sindicatos.

La táctica más común es despedir a suficientes miembros del sindicato como para reducir los números por debajo del umbral de reconocimiento. Como se trata de una conducta ilegal, los sindicatos suelen impugnar los despidos en los tribunales. No obstante, aunque estos casos casi siempre dan lugar a un acuerdo a favor de los trabajadores, los procedimientos legales llevan tiempo, y los empleadores esperan que los trabajadores se desanimen y la campaña de sindicalización flaquee.

MT Reklam
El piquete de MT Reklam en Gebze

El caso de MT Reklam se ha venido desarrollando durante siete años. En 2013, un sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, Birleşik Metal-İş, organizaba a la mayoría de los trabajadores de esta empresa. Desde entonces, esta ha utilizado todas las tácticas posibles para reprimir al sindicato, e incluso ha recurrido a la intimidación, las amenazas, la violencia y el despido de los sindicalistas. Después de un proceso legal en el que se falló a favor del sindicato, los miembros restantes iniciaron una huelga por su dignidad y derechos fundamentales.

Otro truco utilizado es intimidar a los trabajadores para que abandonen el sindicato o para que compartan sus contraseñas del sistema electrónico del Estado con el empleador. Conseguir esta información le permite a la empresa iniciar sesión en la cuenta de un trabajador y eliminar su afiliación sindical.

Varios afiliados han denunciado una reciente intensificación de estas tácticas.

Özer Elektrik
El piquete de Özer Elektrik en Dilovasi

En la empresa productora de aparatos eléctricos Özer Elektrik, la mayoría de los trabajadores estaban afiliados a Birleşik Metal-İş. No obstante, antes de que este realizara la solicitud ante el Ministerio, la empresa despidió a diez de sus miembros y llamó a las fuerzas de seguridad para dispersar a los sindicalistas. Los dirigentes sindicales fueron detenidos para disuadir a los trabajadores de afiliarse a un sindicato.

Ünal Kablo
Una marcha en Ünal Kablo, Ergene

En agosto, poco antes de que el sindicato Türk Metal presentara su solicitud de reconocimiento, el fabricante de cables Ünal Kablo despidió a 31 de sus miembros, con lo cual redujo los números por debajo del umbral. Los miembros del sindicato están haciendo un piquete frente a la fábrica.

En agosto, otro afiliado, Özçelik-İş, solicitó la certificación para la negociación colectiva en Sampa Otomotiv y demostró que representaba a la mayoría de los trabajadores. La empresa respondió despidiendo a 71 miembros del sindicato. Cínicamente, Sampa usó la pandemia como excusa al afirmar que había despedido a los trabajadores por no usar máscaras, a pesar de que algunos estaban de licencia por enfermedad y ni siquiera se encontraban en la planta.

Estas acciones violan las normas internacionales del trabajo a las que se adhiere Turquía, así como la Constitución y la legislación laboral de este país.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Estos son trucos sucios, solapados y deshonestos, e IndustriALL los condena en los términos más fuertes posibles. Los trabajadores turcos tienen el derecho constitucional y legal de unirse al sindicato de su elección”.
“Es ilegal y despótico que los empleadores les nieguen este derecho, y necesitamos ver medidas más fuertes contra estas empresas. Sus clientes, las grandes multinacionales, deben asumir la responsabilidad como parte de sus obligaciones en la cadena de suministro”.

Sindicato aprueba acuerdo para mantener empleos en Renault Brasil

Cientos de trabajadores del SMC se reunieron en una asamblea el 10 de agosto para conocer la última propuesta negociada con la empresa. Posteriormente, entre el 10 y el 11 de agosto votaron de manera online y el 95% de los trabajadores aprobó el “protocolo de entendimiento” que establece el reintegro de 747 trabajadores que habían sido despedidos.

El presidente de SMC, Sérgio Butka dijo:

“Fue una lucha por empleo y por la vida. Nuestro desafío en los próximos 4 años es que la planta siga creciendo y generando empleos. Tenemos que colocar los intereses de la población por delante.
Creo que tuvimos una experiencia nueva donde hubo una búsqueda de entendimiento con la empresa, y a su vez contamos con la participación de la autoridad laboral y de la sociedad completa para llegar a un acuerdo. La gente tiene que volver a la fábrica con un pensamiento positivo, para construir una nueva relación saludable y fuerte con Renault. Todos tenemos que hacer nuestra parte.”

Los dirigentes del SMC (que es parte de la CNTM/FS, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) explicaron que el acuerdo también establece un paquete salarial de cuatro años que incluye la distribución de beneficios y resultados (PLR) y la bonificación salarial.

De este modo, dieron por finalizada la huelga que iniciaron el 22 de julio y establecieron que retornarán a la jornada normal de trabajo a partir del 12 de agosto. La única excepción serán los 747 trabajadores readmitidos, quienes se quedarán en su casa con pago de salario hasta que concluya el plan de despido voluntario (PDV) el 20 de agosto.

El presidente de la CNTM/FS, Miguel Torres dijo:

“Fueron los trabajadores/as junto con al sindicato SMC y la dirección de Sergio Butka quienes lograron esta conquista. La unidad de los trabajadores/as en todo el sindicato es fundamental, eso vuelve a comprobarse una vez más. La actividad sindical es esencial para los trabajadores, para el país y para recomponer la dignidad de las relaciones capital-trabajo. Por eso, felicito a los trabajadores de Curitiba y al compañero Butka. Trabajo, renta, derechos y salud para todos/as.”

La huelga comenzó cuando la empresa despidió a los 747 trabajadores, muchos de los cuales estaban enfermos. Desde entonces, además de la huelga en la puerta de la fábrica, desarrollaron varias movilizaciones con protestas en las concesionarias de automóviles Renault en varias ciudades de Brasil.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió entonces una carta de solidaridad a los trabajadores donde también instó a Renault a cumplir los compromisos asumidos en el Acuerdo Marco Global (AMG) firmado con IndustriALL en julio de 2019. Entre ellos, acordaban negociar cualquier proceso de restructuración.

En tanto, el SMC demandó a la empresa ante el Juzgado de trabajo de la IX región. La autoridad laboral emitió un documento el 5 de agosto donde también mencionó el AMG entre Renault e IndustriALL. A su vez, señaló que la empresa había incumplido un Término de compromiso que había suscrito con el Ministerio público de trabajo, donde se comprometía a negociar con el sindicato cualquier programa de despido. Por todo lo anterior, determinó tanto la nulidad de despidos como el reintegro de los trabajadores.

Finalmente, Sanches saludó el resultado de las negociaciones:

“Felicito a los trabajadores y trabajadoras de Renault por su resistencia y solidaridad con las personas despedidas. Su determinación para luchar fue crucial para que la justicia laboral determinara el reintegro de los empleados y para que Renault retornara a la mesa de negociación. A su vez, celebramos que nuestro AMG haya podido ayudar a esta conclusión positiva. Seguiremos atentos a que la empresa no desafíe a los trabajadores y cumpla sus compromisos firmados a nivel local y global”.

Los sindicatos indonesios se oponen al proyecto de ley general

IndustriALL Global Union ha escrito al presidente indonesio, Joko Widodo, para pedirle que se asegure de que la propuesta de modificación de la ley no infrinja los derechos y beneficios de los trabajadores indonesios protegidos por la legislación laboral vigente.

En una carta con fecha 29 de julio, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó una profunda preocupación por que el proyecto de ley general (ley ómnibus) conduzca a una mayor flexibilización laboral, socavando protecciones como el salario mínimo, la indemnización por despido, la cobertura de salud y los planes de pensiones.

Enfatizó que:

“El proyecto de ley contraviene claramente el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, el Convenio 100 sobre igualdad de remuneración y el Convenio 144 sobre la consulta tripartita, que han sido ratificados por el gobierno de Indonesia”.
“La consulta tripartita permanente debe llevarse a cabo de buena fe y en pie de igualdad con todos los interlocutores sociales. No deben infringirse los derechos y beneficios garantizados en las leyes laborales vigentes y en las normas internacionales básicas del trabajo”.

El polémico proyecto de ley es un punto focal para la organización del movimiento obrero indonesio. El 3 de agosto, la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI) movilizó a miles de trabajadores para protestar contra el proyecto de ley general en el parlamento indonesio y el Ministerio Coordinador de Asuntos Económicos.

**La protesta de KSPI-FSPMI en el parlamento.**

El presidente de KSPI, Said Iqbal, expresó:

“Recibimos información de que el proyecto de ley general se debatirá en silencio cuando el parlamento esté en receso. Seguiremos organizando protestas hasta que se abandone el proyecto de ley. El 25 de agosto se celebrará una gran manifestación simultáneamente en toda Indonesia”.
“Desde el brote de la pandemia de la COVID-19, más de 100.000 trabajadores han sido despedidos y 96.000 trabajadores han sido suspendidos, el gobierno debería concentrar su energía en mitigar la crisis del empleo y detener el debate sobre el proyecto de ley general”.

La presidenta de la Confederación Panindonesia de Sindicatos (KSPSI), Confederación General de Sindicatos de Indonesia (KSBSI), Elly Rosita Silaban, que ahora es miembro de un comité técnico establecido por el gobierno afirmó:

“Utilizaremos el comité técnico como foro para presentar los puntos de vista de los sindicatos de que rechazamos firmemente el proyecto de ley general, ya que amenaza los derechos de los trabajadores, tales como los salarios, la indemnización por despido, los horarios de trabajo, la seguridad social y los empleos estándar.
“KSBSI nunca aceptará ninguna forma de degradación de los derechos. Tampoco somos antiinversión. Los sindicatos son partes interesadas clave, tenemos derecho a ser consultados y dar nuestra opinión en la redacción del proyecto de ley laboral”.

Indonesia: la policía dispersa brutalmente una manifestación de trabajadores del papel

La FSP2KI criticó duramente las acciones de los 120 policías que agredieron y golpearon a los miembros del sindicato. A su vez, acosaron sexualmente a varias sindicalistas mujeres durante la dispersión.

Los trabajadores habían estado movilizándose frente a las puertas de la empresa durante 65 días en solidaridad con 38 miembros que fueron despedidos por la empresa subcontratante PT. Kaliguma Transindo cuando PTTEL puso fin a su contrato y nombró a PT Kamigumi Indonesia como la nueva empresa subcontratante.

Los trabajadores exigen que esta nueva empresa subcontratante reincorpore a todas las personas que anteriormente trabajaban en PT Kaliguma Transindo.

Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, expresó:

“Repudiamos la violencia y el acoso de nuestros miembros en PTTEL, que estaban ejerciendo su derecho a la reunión pacífica cuando fueron atacados. Instamos a PTTEL y al Ministerio de Recursos Humanos a que intervengan en el conflicto y garanticen la recontratación de los 38 trabajadores”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“PTTEL debe comportarse de manera socialmente responsable ya que estas personas han estado trabajando en la planta durante 20 años. Recortar estos puestos de trabajo en tiempos de la pandemia de COVID-19 es vergonzoso”.
“Según la OIT, la cantidad de trabajadores precarios en Indonesia aumentó rápidamente de 6 millones en 2001 a 11 millones en 2010. El Gobierno debe reformar las leyes laborales para impedir la flexibilidad laboral. PTTEL debería absorber gradualmente a sus empleados como empleados permanentes”.

El secretario general de FSP2KI, M. Fatkuroji, añadió:

“El hecho de que PT Kamigumi Indonesia no incorpore a los antiguos empleados de PT Kaliguma Transindo viola el Reglamento número 19 de 2012 del Ministerio de Recursos Humanos y el Reglamento número 101 de 2004, que estipula que una nueva empresa subcontratante debe aceptar a los trabajadores de la empresa subcontratante anterior, siempre y cuando se mantenga el mismo tipo de trabajo en la empresa empleadora”.
“Además, el artículo 27 de la Constitución de 1945 y el Decreto del Tribunal Constitucional de 2011 garantiza los derechos de los ciudadanos a un trabajo y un sustento decentes. Es la obligación del Gobierno para con los ciudadanos y la humanidad”.

Estados Unidos: campaña sindical victoriosa en Kumho Tire

En septiembre del año pasado, los trabajadores de Kumho Tire en Macon, Georgia, votaron para unirse al sindicato USW, afiliado a IndustriALL Global Union, pero se impugnaron 13 papeletas. Ayer, la Junta Nacional de Relaciones Laborales declaró victoriosa la campaña sindical.

La multinacional coreana de neumáticos Kumho abrió su planta de Macon en 2016, y la primera votación de reconocimiento se celebró al año siguiente. No obstante, después de una campaña de represión sindical “despiadada” e ilícita, que incluyó amenazas contra los miembros del sindicato, la votación fracasó. Un juez dictaminó que la empresa había violado los derechos de los trabajadores durante las elecciones de 2017 y ordenó una nueva votación. También ordenó a la empresa que leyera a los trabajadores una lista de las leyes laborales que había violado.

Mientras se esperaban los resultados finales de las elecciones, las condiciones en Kumho empeoraron: cuando golpeó la pandemia de COVID-19, la empresa no distribuyó máscaras ni desinfectante, así como tampoco cumplió con otras medidas básicas.

Daniel Flippo, el director de USW para el Distrito 9, que incluye siete estados del sur del país, declaró:

“La solidaridad de los trabajadores frente a la intimidación extrema demuestra cuán urgentemente necesitan de la protección en el lugar de trabajo que solo un sindicato puede proporcionar. A su vez, su victoria sobre una empresa abusiva y codiciosa debería inspirar a otros trabajadores que quieran poner fin al maltrato que enfrentan de sus propios empleadores”.

IndustriALL y su afiliado, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), que representa a más de 3500 trabajadores de Kumho Tire en Corea del Sur, expresaron su apoyo a los trabajadores de Macon en su batalla por la representación sindical.

El director de IndustriALL para la industria del caucho, Tom Grinter, expresó:

“Estamos muy contentos de dar la bienvenida a los trabajadores de Kumho Tire de Macon, Georgia, a nuestra familia sindical. Lucharon valientemente contra una campaña de represión sindical y ganaron”.
“Seguiremos trabajando juntos para mejorar la vida laboral de nuestros miembros en este sector a nivel mundial”.

Trabajadores de BHP en América Latina se capacitan en salud laboral

El taller online se efectuó en el marco de la campaña global que desarrolla IndustriALL Global Union para exigir que la multinacional BHP respete los derechos de sus trabajadores. En la última reunión regional desarrollada en mayo, los trabajadores de Chile y Perú cuestionaron la respuesta de BHP frente a la COVID-19, por lo cual IndustriALL consideró pertinente capacitarlos en materia de salud ocupacional.

“Es importante hablar de la seguridad e higiene en el contexto de la pandemia. En los países de América Latina hay muchos problemas de seguridad en las minas. Además, también vemos que hay empresas mineras que aprovechan para hacer cambios que no podrían hacer de otra forma. Hay una precarización en el sector minero y BHP no es una excepción”

dijo la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector de minería a nivel regional, Laura Carter.

En este nuevo encuentro, además de los trabajadores de Chile y Perú, participaron representantes sindicales de Colombia. En los tres casos señalaron la persistencia de contagios de trabajadores en el interior de las minas.

Igor Díaz, presidente de Sintracarbón Colombia, señaló:

“Inicialmente tuvimos 2 contagios en Cerrejón y ahora hay 200 trabajadores contagiados en el interior de las minas. La empresa hace una manipulación de los datos sobre los contagios y no lleva a cabo el protocolo que se tiene que establecer cuando hay casos positivos.”

Del mismo modo, los trabajadores de Antamina Perú, Sergio Cruz y José Pineda señalaron que, luego del fallecimiento de un trabajador de la empresa por COVID-19, persiste un contagio masivo. Aseguraron que si bien actualmente tienen unidades mineras con un 70% de infectados, la compañía continúa priorizando la producción, antes que las vidas de sus empleados.

En tanto, Gustavo Tapia y Nelson Pérez de Minera Escondida en Chile dijeron que las empresas mineras del país demuestran que la seguridad no es lo primordial. Explicaron que si bien BHP optó por sacar de sus operaciones a trabajadores mayores de 60 años y a quienes posean enfermedades previas, aumentaron su producción y eso llama a descuidar la salud y seguridad. A su vez, resaltaron que es aún más difícil para los trabajadores contratistas.

Durante el taller online, los trabajadores de BHP escucharon las exposiciones del secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, del director del sector de minería, Glen Mpufane, así como del director de sostenibilidad y experto en salud y seguridad, Brian Kohler. Presentaron informes sobre el enfoque de IndustriALL frente al coronavirus, la necesidad de aplicar el Convenio 176 de la OIT durante la pandemia, los enfoques de evaluación de riesgos de COVID-19 y el papel de los representantes de salud y seguridad frente a los representantes sindicales.

Por su parte, Mpufane expresó:

“El sector minero es el epicentro del COVID-19. Por eso tenemos que presionar para que apliquen el C176. El convenio define medidas preventivas y de protección, las responsabilidades de los empleadores, y de los trabajadores y sus representantes.

En nuestra campaña decimos que cuanto mas fuerte es el sindicato, más fuerte es la mina. Si el sindicato es débil, no puede contribuir a que se cumplan las normas de salud y seguridad. Debemos fortalecer y capacitar a los sindicatos ante los desafíos que tenemos en América Latina.”

Finalmente, Özkan concluyó:

“Las circunstancias son totalmente distintas debido al coronavirus. Lo que no cambia son los ataques a los derechos de los trabajadores. Tenemos una gran campaña tanto por el reconocimiento como por la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo como derecho fundamental de los trabajadores. A su vez, continuaremos con nuestra campaña para que exista justicia en todos los centros de trabajo de BHP.”