La red de HeidelbergCement se compromete a afrontar los nuevos desafíos

La COVID-19 ha afectado a la industria y, aunque la situación difiere de una región a otra, las ventas han bajado a nivel mundial. A partir de junio, cuando los gobiernos comenzaron a salir gradualmente del confinamiento, se empezó a ver cierta recuperación.

Frente a la recesión del mercado y la crisis económica, los participantes expresaron su preocupación por la falta de inversiones, las dificultades para negociar en mercados ajustados y los ceses y despidos posteriores.

La red también discutió las políticas y objetivos de la empresa en términos de reducción de emisiones de CO2 y digitalización.

Los representantes de HeidelbergCement asistieron a la reunión y presentaron la política de la empresa sobre salud y seguridad con un enfoque especial en la prevención de la COVID-19 en el lugar de trabajo.

La red sindical acordó un plan de acción para:

Ambet Yuson, el secretario general de la ICM, declaró:

“Los trabajadores están preocupados por su salud, su seguridad y su futuro. Es alentador que HeidelbergCement quiera garantizar el pleno reconocimiento sindical, la protección de la salud y la seguridad y los beneficios negociados en los convenios colectivos y establecidos por ley. Necesitamos y esperamos un mayor diálogo social a nivel mundial y consideramos que esto es un buen paso en la dirección correcta”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“A la luz de la situación económica inestable y el peligro inminente de una segunda ola de COVID-19, exigimos que HeidelbergCement se haga plenamente responsable por sus trabajadores. Creemos que el respeto absoluto de los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo seguras es una necesidad que se debe brindar incondicionalmente, tanto en la empresa como a lo largo de la cadena de suministro. Solo hay una forma de abordar el problema: mediante el establecimiento de un diálogo social global”.

El encuentro fue organizado con el apoyo de la fundación alemana Friedrich Ebert.

Kumho Tire violó la ley para reprimir al sindicato

La NLRB confirmó un fallo según el cual Kumho Tire amenazó y forzó ilegalmente a sus empleados para desalentarlos de unirse al USW durante una campaña de sindicalización en 2017. La Junta ordenó a la empresa que convocara una reunión de toda la fábrica y leyera una declaración detallada en la que reconozca su conducta ilícita y se comprometa a respetar los derechos de los trabajadores en el futuro.

Este fallo es el avance más reciente en una larga campaña antisindical de la multinacional coreana en su planta de Georgia. En 2017, la empresa despidió a un dirigente sindical e intimidó a los trabajadores, lo que resultó en que el USW perdiera la votación de reconocimiento sindical por un estrecho margen.

La empresa contrató a siete especialistas en represión sindical a tiempo completo y gastó cientos de miles de dólares para atacar al sindicato. En 2019, un juez dictaminó que se debía realizar una nueva votación debido a la conducta ilegal de la empresa. Los trabajadores votaron posteriormente a favor de ser representados por el sindicato y la NLRB confirmó la votación de 141-137 a favor del USW. Sin embargo, la empresa ha presentado objeciones que siguen retrasando la certificación de los resultados electorales. 

Los afiliados de IndustriALL en el sector del caucho tomaron medidas solidarias en varias ocasiones en apoyo de la campaña de sindicalización del USW.

La dirección de Kumho Tire ahora debe reconocer al USW como el representante de negociación de sus empleados y comenzar a negociar colectivamente. Sin embargo, la empresa está buscando otras vías legales para oponerse a la voluntad de los trabajadores.

El director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“Kumho Tire desperdició una fortuna contratando a los especialistas en represión sindical y librando batallas legales. Podrían haber invertido ese dinero en su negocio, pero en su lugar optaron por gastarlo atacando a su leal fuerza laboral. Fracasaron. Incluso en el ambiente antisindical actual en EE. UU., sus infracciones han sido tan notorias que los tribunales y la NLRB siempre han fallado a favor del sindicato”.

“Es hora de que la empresa aprenda de este suceso desastroso y tome las medidas necesarias para construir una buena relación de trabajo con el sindicato”.

Los sindicatos de BASF mantienen la unidad frente a los desafíos de la COVID-19

En las últimas semanas, se celebraron varias reuniones sindicales internacionales de BASF de manera digital. Los sindicatos en Asia Pacífico se reunieron con IndustriALL, el sindicato alemán IG BCE y el coordinador de la red latinoamericana de sindicatos de BASF. Este grupo incluye a los sindicatos de esta empresa en India, Indonesia, Malasia, Corea, Australia, Singapur y Vietnam, y ha crecido en los últimos años a través de un proyecto de IndustriALL y la organización alemana de derechos sociales FES.

Una potente red de sindicatos de BASF en Asia Pacífico completa un panorama mundial de coordinación y apoyo mutuo entre todos los empleados sindicalizados de esta empresa. Ahora, los sindicatos buscan seguir desarrollando su estructura y están dispuestos a iniciar un diálogo regional con la dirección de manera coordinada.

La red sindical latinoamericana de BASF es una estructura muy consolidada que ha mantenido un diálogo social oficial con la empresa durante 20 años.

El coronavirus impulsó las reuniones en línea de 2020 también en América Latina, en donde se llevaron a cabo sesiones de diálogo y de redes sindicales a nivel regional y nacional. Se discutió la respuesta sindical y empresarial al coronavirus, así como el problema de los recortes de personal en Argentina y Perú, las cuestiones de género, el impacto ambiental y la respuesta al aumento de la digitalización en la producción.

Michael Wolters, que representó en reuniones recientes al sindicato más grande de BASF, IG BCE, comentó:

“Consolidar los canales de comunicación dentro de las regiones y entre ellas fortalece a los sindicatos en todas las operaciones de BASF. La red de BASF en América Latina se erige como un modelo a replicar en otras empresas. Ahora está claro que los colegas asiáticos también están funcionando con un alto nivel”.

Thiago Rios, coordinador de la red sindical latinoamericana de BASF de IndustriALL, expresó:

“Debemos afrontar juntos nuestros desafíos y unir nuestras fuerzas en las diferentes regiones como una red global de trabajadores de BASF. No podemos aceptar tantas diferencias entre las condiciones de los trabajadores de BASF de un lugar a otro”.

El director del sector de productos químicos de IndustriALL, Tom Grinter, declaró:

“Esta iniciativa de intercambio es beneficiosa para todos los trabajadores de BASF. Los miembros de base son los dueños de nuestra organización y debemos seguir marcando la diferencia para ellos, especialmente en estos momentos de crisis. Esperamos que BASF reconozca a la red sindical de Asia Pacífico como un interlocutor en el diálogo”.

Pie de foto: IndustriALL participó en el diálogo regional de BASF y la celebración de los 20 años del establecimiento de la red sindical regional de BASF y de diálogo con la empresa en noviembre de 2019, en San Pablo.

Mizuno

Mizuno produce principalmente productos relacionadas con el deporte tales como ropa deportiva, clubes de golf, y zapatos deportivos, entre otros.

El Presidente de la ITGLWF Hisanobu Shimada, y el  Secretario General de la ITGLWF Klaus Priegnitz, creen que este acuerdo que incluye el compromiso de todos los firmantes para garantizar la aplicación de los ocho convenios fundamentales de trabajo de la OIT, es un paso adelante y una forma de defender los intereses de los trabajadores del sector textil en todo el mundo.

Los trabajadores de la industria nuclear unen fuerzas

En su declaración de apertura, Valeriy Matov, vice copresidente de la sección energética de IndustriALL a cargo de la energía nuclear y presidente del sindicato ucraniano Atomprofspilka, expresó:

“La energía solo puede producirse en tiempo real y hemos continuado trabajando y produciendo energía durante la pandemia. El distanciamiento social no siempre es posible en el lugar de trabajo, y como sindicatos debemos asegurarnos de que se implementen medidas sanitarias y de seguridad”.

Dado que la COVID-19 se está precipitando nuevamente en muchas partes del mundo, los participantes intercambiaron buenas prácticas en el lugar de trabajo, así como acciones específicas realizadas por los sindicatos. Los sindicatos en Ucrania han adquirido equipos de protección médica individuales, los sindicatos japoneses han cooperado con miembros del parlamento dentro de la organización y elevado su opinión sobre la situación al consejo nacional, y los sindicatos en Francia se han asegurado de mantenerse en contacto con los miembros.

“A pesar de la incertidumbre con respecto a las políticas sobre energía nuclear en muchos países, el sector permanece estable”,

declaró Diana Junquera Curiel.

“Pero debemos seguir reuniéndonos, aunque sea de manera virtual, para aprender los unos de los otros e intercambiar experiencias”.

Durante la reunión se abordó la cadena de suministro mundial del sector nuclear. El director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, y el director de ingeniería mecánica, Matthias Hartwich, participaron y presentaron el rol de sus sectores respectivos y cómo interactúan en la cadena de valor.

En el futuro cercano, la red invitará a los sindicatos de los sectores de la minería de uranio y la ingeniería mecánica a unirse para intentar obtener las mismas condiciones que han obtenido los trabajadores de la energía nuclear a lo largo de la cadena de suministro.

Brian Kohler, el director de salud y seguridad de IndustriALL, habló sobre el impacto de la COVID-19 en el lugar de trabajo y la importancia de los derechos de los trabajadores a la salud y la seguridad; “la salud y la seguridad tienen que trabajarse con nosotros, los trabajadores, y no por nosotros”.

En sus comentarios finales, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, remarcó la necesidad de lograr que el sistema sea justo para los trabajadores:

“La salud y la seguridad son cruciales para el trabajo sindical y las soluciones no llegan automáticamente. Tenemos que luchar juntos. IndustriALL continuará proporcionando una plataforma para que los trabajadores intercambien experiencias, así como ser parte de organizaciones intergubernamentales”.

IndustriALL ha publicado varias guías para apoyar a los trabajadores y a los sindicatos: Consejos para trabajadores y empleadores, así como una guía sobre el regreso seguro al trabajo a medida que los confinamientos se flexibilizan. 

Sindicatos uruguayos marchan en defensa de la industria nacional

Numerosos trabajadores de la industria marcharon con banderas, pancartas y tapabocas por la principal avenida de Montevideo hasta llegar a las inmediaciones de la sede del Poder Ejecutivo del Uruguay.  Allí desarrollaron un acto y le entregaron al presidente Luis Lacalle Pou una carta firmada por más de 20.000 trabajadores.

En la carta demandaron políticas y medidas que atiendan las urgencias de la población más afectada por la crisis del coronavirus. Aseguraron que muchos perdieron sus empleos y dependen de la solidaridad de las personas para recibir alimentos. En los últimos meses los sindicatos organizaron numerosas “ollas populares” para repartir platos de comida caliente para los más necesitados.

A su vez, detallaron la importancia de fomentar el trabajo de calidad y la industria nacional, por considerarlo un factor estratégico para el desarrollo del país. También resaltaron que es fundamental proteger especialmente el empleo de los sectores industriales, ya que son quienes se vieron mayormente comprometidos por el impacto de la pandemia.

Durante el acto denunciaron los despidos, recortes salariales y malas condiciones de trabajo en el sector rural. En lo que refiere al sector textil y de la confección, aseguraron que la crisis repercutió principalmente en las mujeres, quienes actualmente no perciben ingresos e igualmente deben sostener a sus familias.

A su vez, señalaron que el sector de la pesca atraviesa grandes dificultades. Hay trabajadores que instalaron una carpa hace 70 días para defender las fuentes de trabajo y otros que decidieron ocupar un barco para reclamar tanto el pago de los despidos como de las licencias correspondientes.

Por su parte, el secretario general del PIT-CNT y de la Unión nacional de trabajadores del metal y ramas afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union), Marcelo Abdala, dijo que los sindicatos también pidieron la aprobación de una renta básica provisoria para atender la emergencia generada por la pandemia:

“Los sindicatos de la industria también le reclaman al gobierno un ingreso básico de emergencia para atender las necesidades de los sectores más vulnerables, a fin de reactivar el mercado interno, a los pequeños productores, comerciantes e industriales agropecuarios. Hasta el momento, las medidas implementadas por el gobierno son insuficientes.”

Finalmente, los firmanes le solicitaron al gobierno “el más amplio diálogo nacional” para buscar soluciones para los sectores asalariados, los desocupados, los cuentapropistas, y las pequeñas y medianas empresas.

La movilización formó parte del plan de acción que aprobaron 14 sindicatos de la industria durante un encuentro que desarrollaron en septiembre. En dicha oportunidad también anunciaron que llevarán a cabo un congreso fundacional de la “Confederación de los sindicatos de la industria” el próximo 12 de diciembre.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

"Felicitamos a las nuestras organizaciones afiliadas por la acción unitaria que efectuaron junto a los sindicatos de la industria. Apoyamos la iniciativa de una mesa de diálogo nacional ya que consideramos que el gobierno debe escuchar a los trabajadores, que son los que más sufren las consecuencias de la crisis económica. El gobierno, los sindicatos y los empresarios deben articular esfuerzos y pensar políticas industriales nacionales para la retomada del crecimiento, sin perder una perspectiva regional, para que sean efectivas." 

Fuente: PIT-CNT

Polonia: plan histórico de Transición Justa para la eliminación gradual de la minería de carbón

El acuerdo se alcanzó a menos de diez días del anuncio de un ambicioso plan por parte de la Comisión Europea: obtener una reducción del 55 por ciento en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2030, sobre la base de los niveles de 1990, con el objetivo final de que la UE se convierta en climáticamente neutra para 2050.

Como parte de las negociaciones, las partes acordaron desarrollar, antes del 15 de diciembre de 2020, un acuerdo social que regule el funcionamiento del sector de la minería de hulla del país. El acuerdo se presentará a la Comisión Europea para su aprobación con el fin de asegurar el acceso a la financiación pública y poder implementar el plan social.

Entre otras cosas, el acuerdo promueve la inversión en proyectos de generación de energía con bajas y nulas emisiones de carbono, crea una empresa para el desarrollo y la aplicación de tecnologías de carbón no contaminante y financia el cierre de la producción de carbón en minas individuales para fines de 2049. El cronograma para el cierre de las minas individuales también forma parte del acuerdo.

Jarosław Grzesik, presidente de NSZZ Solidarnosc SGIE, afiliado a IndustriALL Global Union, participó en las negociaciones y se mostró cauteloso con respecto al texto final del acuerdo. Las principales preocupaciones del sindicato están vinculadas a la fecha límite para el cierre de las minas en 2049.

Según el sindicato, el plan inicial de Polonia era generar su propio camino hacia la neutralidad climática, que se lograría para 2060. Algunas minas podrían haber permanecido activas hasta este plazo.

Grzesik llamó la atención sobre las deficiencias del acuerdo, particularmente el hecho de que solo cubra la región de Silesia. El acuerdo prevé la modernización de las centrales eléctricas de Łaziska y Rybnik, pero no se anunciaron planes con respecto a otras centrales eléctricas.

Grzesik comentó:

“Este acuerdo solo se aplica a la hulla, y las soluciones incluidas en los supuestos de la política energética polaca también afectarán a otras industrias, es decir, las minas de lignito, la energía, la metalurgia, las plantas de cemento, la siderurgia, la industria automotriz y todos los sectores de uso intensivo de energía. Ahora es importante lograr otro acuerdo social para las otras industrias que serán liquidadas como resultado de la política climática de la Unión Europea”.

NSZZ Solidarnosc SGIE cree que la política climática de la Unión Europea es peligrosa para Polonia, ya que los recursos dedicados a una transformación justa lamentablemente no son suficientes y que las soluciones propuestas solo resultarán en la eliminación de puestos de trabajo, lo que no tiene nada que ver con el concepto de Transición Justa. Existen planes para construir una fábrica de automóviles eléctricos y otra de instalaciones fotovoltaicas en Silesia, pero, según el sindicato, estas solo generarán unos pocos miles de puestos de trabajo, mientras que varios millones de polacos perderán sus empleos en las industrias de uso intensivo de energía y la minería.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL apoya firmemente a nuestro afiliado NSZZ Solidarnosc SGIE y los otros sindicatos polacos involucrados en su decisión de abordar los desafíos del cambio climático y firmar este acuerdo que define el futuro de la política energética nacional. IndustriALL Global Union apoya los objetivos del Acuerdo de París, pero insistimos en que todos los trabajadores afectados por la transformación industrial estén completamente protegidos, económica y socialmente, a través de un proceso de Transición Justa”.

El concepto de IndustriALL con respecto a la transición hacia una economía más limpia y sostenible, que sea económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades, se define en la posición de IndustriALL sobre la Transición Justa. 

Manifestaciones en Indonesia por la aprobación de la ley general

Los trabajadores corearon el lema “Vivan los trabajadores” y salieron de las fábricas. Desplegaron pancartas con los mensajes “Descanse en paz, Parlamento”, “La ley general mata el futuro de nuestros nietos” y “Terminó la colonización pero empezó la colonización de los trabajadores”.

 

La huelga nacional, realizada del 6 al 8 de octubre, fue organizada por la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI), la Confederación del Sindicato de Todos los Trabajadores de Indonesia (KSPSI AGN), la KSPSI Yorrys, la Confederación Unida de Trabajadores de Indonesia (KPBI) y el Movimiento Nacional por el Bienestar (GEKANAS). Siete afiliados de IndustriALL Global Union movilizaron a sus miembros para unirse a la huelga.

El presidente de KSPI y la FSPMI, Said Iqbal, declaró:

“Dos millones de trabajadores afiliados a la KSPI se unirán a la huelga nacional para rechazar la ley general. Reiteramos que la ley vulnera gravemente los derechos laborales. Eliminará el salario mínimo sectorial y municipal, disminuirá la indemnización por despido y aumentará la flexibilidad laboral”.

“El gobierno no debe cambiar las medidas de protección existentes en la Ley sobre Recursos Humanos de 2003, en particular las disposiciones relativas a despidos, sanciones penales contra empleadores y empleo de trabajadores extranjeros”.

La presidenta de la Confederación General de Sindicatos de Indonesia (KSBSI), Elly Rosita Silaban, expresó:

“Las medidas tomadas por los trabajadores se deben a que el gobierno no entendió su situación durante la pandemia. Además, la nueva ley degrada los derechos de los trabajadores al eliminar la mayor parte de lo que reciben hoy en día. Estas son cuestiones cruciales, especialmente en lo que respecta a los salarios, los contratos de trabajo, la subcontratación y las indemnizaciones por despido. Nos oponemos a esta ley y esperamos que el presidente pueda derogarla. Hemos preparado una demanda para interponer un recurso de revisión judicial ante el tribunal constitucional sobre algunos artículos que contradicen la ley”.

En vísperas de la huelga nacional, el Consejo de Sindicatos Mundiales emitió una declaración conjunta en la que exhortó al presidente indonesio, Joko Widodo, a derogar la ley general y renegociar con los sindicatos. A su vez, instó al gobierno a garantizar que ninguna legislación futura disminuya los derechos y beneficios garantizados por la Ley sobre Recursos Humanos.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Desde la última crisis mundial, más de 27 países han impulsado alguna forma de reforma de la legislación laboral bajo el falso objetivo de volverse más atractivos para la inversión extranjera con menores costos laborales. No obstante, en efecto, la mayoría de estas solo atrajeron el trabajo precario. No queremos que esto suceda en Indonesia”.

“IndustriALL los felicita por su iniciativa de realizar la huelga nacional. Nos solidarizamos con su acción. Les deseo el mayor de los éxitos”.

Se han recibido denuncias de detenciones y violencia policial contra los sindicalistas e IndustriAll las está investigando.

Las federaciones sindicales de Sudáfrica se unen para realizar una huelga nacional

La huelga nacional del 7 de octubre, que coincidió con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, fue convocada por el Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU) con el apoyo de otras federaciones principales: la Federación de Sindicatos de Sudáfrica (FEDUSA), la Federación Sudafricana de Sindicatos (SAFTU) y el Consejo Nacional de Sindicatos (NACTU).

Los cinco afiliados en Sudáfrica de IndustriALL Global Union pertenecen a tres de estas federaciones. En conjunto, la suma de los miembros de las federaciones representa a millones de trabajadores. Los sindicatos afirman que la ley debe utilizarse para hacer frente a la corrupción a través del procesamiento judicial y que deben establecerse estrategias anticorrupción.

Asimismo, exigen que se ponga fin a la violencia de género y que el gobierno ratifique el Convenio 190 sobre la lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo y elabore un plan de implementación. También reclaman el cierre de la brecha salarial de género.

En cuanto a la salud y la seguridad, los sindicatos piden que los empleadores cumplan las leyes laborales y no dejen la carga en manos de los trabajadores y sus familias.

Las peticiones presentadas por los sindicatos exigen al gobierno que tome medidas para evitar reducciones de personal, ya que durante el confinamiento por la COVID-19, que comenzó en marzo, se perdieron más de dos millones de puestos de trabajo en el país. Estos despidos, que han sido significativos en sectores como la minería, contribuyeron a los ya elevados niveles de desempleo. Según el departamento de estadísticas de Sudáfrica, la tasa de desempleo ampliado, que incluye a las personas que han renunciado a buscar trabajo, es del 42 por ciento.

Los sindicatos afirman que se están atacando los convenios colectivos y exigen la modificación de las leyes laborales para obligar a los empleadores a cumplir. Además, los empleadores no promueven el diálogo social, sino que, por el contrario, ignoran la legislación en materia de trabajo y los convenios existentes.

Joseph Montisetse, presidente del Sindicato Nacional de Mineros (NUM), afirmó que los sindicatos estaban consternados ante “la corrupción vinculada al Programa de asistencia temporal para empleadores y empleados del Fondo de Seguro de Desempleo, originalmente destinado a beneficiar a los trabajadores despedidos y también a los empleadores con problemas económicos debido a la COVID-19”. Algunos empleadores solicitaron fondos de asistencia por la COVID-19 pero no les pagaron a los trabajadores y desde entonces han sido detenidos por fraude.

Irvin Jim, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), declaró: “Los empleadores no desperdiciaron la crisis impuesta por la COVID-19 y el confinamiento, que utilizaron para vulnerar los salarios de los trabajadores al imponer, de manera unilateral, recortes salariales del 20-25 por ciento sin consultar con el sindicato”. Pero los sindicatos se están defendiendo.

Como parte de la huelga nacional, el Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU) hizo un piquete frente a las oficinas del comerciante minorista de ropa Cape Union Mart, en Johannesburgo, para exigir que respetara los convenios colectivos firmados y dejara de utilizar amenazas e intimidaciones para obligar a los trabajadores a firmar nuevos contratos inferiores a los existentes.

André Kriel, secretario general del SACTWU, expresó: 

“La huelga del COSATU es significativa porque es unificadora. Confirma concretamente que todos los trabajadores sudafricanos, independientemente de su afiliación a la federación sindical, tienen claros los problemas fundamentales comunes que deben combatir en las circunstancias actuales: la corrupción en el sector público y privado, la pérdida de puestos de trabajo, los ataques a la negociación colectiva y la violencia de género”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Nos solidarizamos con los millones de trabajadores sudafricanos que luchan por sus empleos, contra la violencia de género y por la protección de la negociación colectiva. Estas son cuestiones ubicadas en el centro de las actividades sindicales, y no se debe permitir que los empleadores destruyan lo que el sindicato ha conseguido a través de años de lucha”.

Los sindicatos indios se movilizan por una huelga nacional

Los días 22 y 23 de septiembre, mientras los partidos de la oposición boicoteaban el Parlamento y protestaban contra un proyecto de ley que perjudicaba a los agricultores, el gobierno de Modi aprobó tres códigos en materia laboral sin el debate apropiado.

Durante una convención nacional celebrada el 2 de octubre, los dirigentes sindicales de INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF, UTUC y las Federaciones/Asociaciones Independientes convocaron a una huelga nacional, haciendo énfasis en los medios antidemocráticos utilizados para aprobar las modificaciones radicales en la legislación laboral, así como la respuesta ineficaz por parte del Estado frente a los terribles efectos del confinamiento por la COVID-19 sobre los medios de vida de la población.

El Dr. G. Sanjeeva Reddy, presidente del Congreso Nacional de Sindicatos de India, expresó:

“El confinamiento por la COVID-19 provocó la miseria de los millones de trabajadores que perdieron sus medios de vida. El gobierno de Modi es uno de los más perjudiciales para la clase obrera que ha tenido India, y su enfoque con respecto al bienestar de los trabajadores es peor que el del régimen colonial. Las normas establecidas y los principios democráticos y constitucionales no se están respetando. Tenemos que mantener una lucha implacable”.

Los dirigentes sindicales están preocupados por el impacto del confinamiento por la COVID-19, ya que millones de trabajadores perdieron sus medios de vida y cientos de miles tuvieron que regresar a India luego de perder sus empleos en el extranjero. Si bien algunas fábricas han retomado sus actividades, se encuentran lejos de la situación previa a la pandemia.

El gobierno de Modi no ha presentado medidas de asistencia creíbles y se niega a entablar un diálogo genuino.

Como respuesta, los dirigentes sindicales están pidiendo a los trabajadores que se movilicen el 26 de noviembre con reclamos que incluyen: transferencias mensuales en efectivo para los hogares pobres, raciones gratuitas de alimentos, derogación de las leyes antiagrícolas y los códigos antiobreros, que se ponga fin de la privatización del sector público y a la corporatización de las fábricas e instituciones de servicios de administración pública como los ferrocarriles y los puertos.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Los sindicatos indios se oponen vehementemente a los cambios en la legislación laboral y a la privatización indiscriminada de las empresas del sector público. Exhortamos al gobierno de India a que deje de ignorar las voces de los trabajadores y que consulte a los sindicatos para encontrar soluciones a estos problemas. Junto con otros sindicatos mundiales, IndustriALL Global Union se solidariza con el movimiento sindical indio”.