Día de acción mundial el 4 de septiembre para poner fin a la represión sindical en la industria textil

El 4 de septiembre será un día de acción mundial virtual para que se escuche nuestra voz y juntos logremos exigir que se ponga fin a la represión sindical en contra de los sindicatos en la cadena de suministro textil y de la confección.

Así es como te puedes unir a la campaña:

Imprime uno de los carteles que se encuentran aquí debajo y escribe el nombre de la fábrica donde denuncias que existe represión sindical. Si no tienes un ejemplo en particular, puedes elegir alguno de los que presentamos en la lista a continuación:

 
 

Toma una selfie sosteniendo el cartel de solidaridad y publícala en tus redes sociales con el hashtag #GarmentWorkersNeedUnions

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Asegúrate de etiquetar a IndustriALL en la publicación, y también a [email protected] para compartirla con nosotros.

Trabajadores de la energía indagan sobre el futuro del sector en Latinoamérica

Más de 70 dirigentes de diversos sindicatos afiliados a IndustriALL en América Latina y el Caribe desarrollaron un seminario temático con modalidad online el 20 de agosto. Dialogaron sobre el efecto de transición energética en el empleo, la incidencia de la tecnología y los intereses políticos.

El encuentro contó con la participación del profesor y licenciado de la Universidade Federal de Bahia (UFBA) de Brasil y ex presidente de la empresa Petrobras, José Sergio Gabrielli de Azevedo. El reconocido profesor disertó sobre los posibles escenarios, tendencias y perspectivas del sector energético en la región.

Gabrielli presentó los cambios profundos que se espera que ocurran luego de la pandemia del coronavirus. Por ejemplo, expuso sobre las transformaciones de las compañías petroleras internacionales de Europa y Estados Unidos, la geopolítica de los gasoductos y la mayor demanda de generación y distribución por la electrificación. A su vez, también habló del avance de la energía eólica, solar y del hidrógeno.

Dijo específicamente que existe mucha incertidumbre sobre la velocidad de la transición energética posterior a la pandemia. Influyen aspectos como la necesidad de la poner el foco de los nuevos descubrimientos en el área de la salud, lo cual frena avances en nuevas tecnologías. A su vez, los bajos precios del petróleo y la regulación del cambio climático se enfrentan a una demanda contraída.

“Creo que el problema que debemos analizar es la velocidad de la transición energética. La velocidad de los cambios será diferente en cada país. En Surinam y Guyana, que inician la explotación del petróleo, difícilmente la transición será ahora. Mientras que en Argentina, Colombia y México, que tienen a su petróleo en caída, eso puede llevar a una aceleración de la transición”

explicó Gabrielli.

Por su parte, los dirigentes sindicales efectuaron diversas preguntas y también compartieron su visión sobre algunos puntos presentados. Resaltaron la importancia de promover políticas activas de capacitación profesional para los nuevos empleos que se podrían crear con la transición a una economía de cero emisiones netas en carbono, y la necesidad de construir alianzas entre sindicatos y movimientos sociales en algunos países tanto para debatir cómo disputar políticas energéticas para una transición justa.  

Al ser consultado por los dirigentes sindicales sobre los efectos de la industria 4.0 sobre el empleo, el profesor Gabrielli dijo:

“Las nuevas tecnologías cambian la cantidad de trabajo vivo por cantidad de producto. Vemos una reducción de los trabajadores de la industria tradicional, de los trabajadores de “cuello azul” y un incremento de los trabajadores de salud, educación y actividades complementarias a la industria. Muchas son mujeres, afro descendientes, indígenas, migrantes. La defensa de los puestos de trabajo en el sector de la energía dependerá de la capacidad de los trabajadores de articularse con estas personas sin organización sindical. Dicha articulación permitirá que la introducción de fuentes de bajo carbono no tengan los efectos negativos sobre el trabajo.”

Finalmente presentó 4 posibles caminos a futuro:

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“El seminario fue excelente. Formó parte de un proyecto que desarrollamos con los sindicatos de la industria de Suecia, con el apoyo de Union to Union. Con dicho proceso, buscamos empoderar a nuestros afiliados en América Latina para que puedan llevar a cabo un debate sobre la construcción de políticas industriales para una transición justa, con desarrollo sostenible. Seguimos trabajando para conocer los cambios que se avecinan y actuar con vistas al futuro.”

El movimiento sindical se solidariza con el pueblo de Bielorrusia

Los sindicatos insisten en que el régimen bielorruso debe saber que el mundo lo está mirando: la violencia no es una opción y los derechos fundamentales deben ser reconocidos.

La presión contra Lukashenko sigue aumentando y las protestas están llegando a una fase crucial. Aunque esto aumenta las posibilidades de éxito, también incrementa —como estamos presenciando hoy en día— el riesgo de arrestos de líderes huelguistas y de represión violenta de las huelgas y las protestas masivas a medida que el régimen se ve cada vez más acorralado.

Anteriormente, Lukashenko hizo una declaración pública anunciando que irían mineros de Ucrania al país para reemplazar a los trabajadores en huelga en Belaruskali. Así es como los sindicatos y trabajadores de Ucrania, Georgia, Kirguistán y Polonia expresaron su apoyo y solidaridad hacia la lucha popular por la justicia y los derechos humanos en Bielorrusia. El Sindicato Interregional “Asociación de Trabajadores” (ITUWA) de Rusia, afiliado a IndustriALL, emitió una declaración en apoyo a los sindicatos bielorrusos en su lucha por el derecho fundamental de los trabajadores al trabajo digno. 

La falsificación de los resultados de las elecciones presidenciales que se celebraron en Bielorrusia el 9 de agosto provocó una ola masiva de protestas populares, frente a lo que las autoridades respondieron con una represión sin precedentes. Como resultado, los trabajadores de varias grandes empresas en Bielorrusia dejaron de trabajar y realizaron manifestaciones pacíficas. Inmediatamente, muchos trabajadores fueron amenazados con despidos y se detuvo a varios activistas.

IndustriALL pidió a todos sus afiliados en el mundo que tomen las siguientes tres medidas:

  1. Unirse a la acción global, coordinada por la CSI, y reunirse esta semana o la próxima con el representante de Bielorrusia en sus respectivos países y/o u organizar una acción de protesta pacífica y segura frente a las embajadas de este país para llamar la atención sobre la situación que enfrentan los trabajadores en Bielorrusia y apoyar su derecho de huelga;
  2. Apoyar la campaña de LabourStart sobre Bielorrusia y denunciar todas las formas de represión hacia los trabajadores que ejercen su derecho de huelga en defensa de la democracia y los derechos humanos;
  3. Enviar cartas de solidaridad a nuestros afiliados en Bielorrusia.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“Nuestra mayor fortaleza como movimiento sindical siempre ha sido la solidaridad. El pueblo y los trabajadores de Bielorrusia necesitan nuestro apoyo. Nuestras compañeras y compañeros bielorrusos aprecian todas las cartas y videos de solidaridad que ya han enviado nuestros sindicatos afiliados y sindicatos mundiales. Esperamos recibir más apoyo”.

Exigen a Dunnes Stores que ponga fin a la represión sindical en su cadena de suministro en Camboya

El 17 de junio, once trabajadores de Greenfield Industry, que produce prendas para Dunnes Stores, celebraron una reunión para formar un sindicato a nivel de fábrica de C.CAWDU y eligieron a 11 dirigentes sindicales. Tres días más tarde, el departamento de recursos humanos convocó a los 11 sindicalistas y les informó que la empresa no podía renovar sus contratos de trabajo debido a la falta de pedidos y al mal desempeño de los trabajadores.

El presidente del sindicato local, Kosal, rebatió esto ya que los trabajadores habían completado sus tareas a tiempo y habían recibido el bono diario. La empresa amenazó a los dirigentes sindicales, y les exigió que renunciaran a C.CAWDU o enfrentaran las consecuencias.

El presidente del sindicato local, el vicepresidente, el secretario y el tesorero fueron despedidos cuando se negaron a firmar la carta. Seis dirigentes sindicales firmaron la carta y renunciaron a C.CAWDU bajo coacción.

C.CAWDU escribió a Greenfield Industry para recordarle que despedir a los trabajadores debido a su papel en la creación del sindicato local es una violación directa de la ley laboral camboyana, que protege el derecho de los trabajadores a formar un sindicato y prohíbe la discriminación contra los activistas sindicales. La empresa ignoró la carta.

Las acciones de la empresa también infringen el Convenio 87 de la OIT sobre libertad de asociación, ratificado por el gobierno camboyano, así como el Protocolo de normas en el lugar de trabajo de Dunnes Stores, que se opone a la discriminación y apoya la libertad sindical.

Mandate Trade Union, que representa a los trabajadores de las tiendas en Irlanda, escribió a Dunnes Stores para plantear su preocupación al respecto. Dunnes no respondió.

El presidente de C.CAWDU, Kong Athit, señaló:

“Después de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, este ordenó a Greenfield Industry que reincorporara a los cuatro dirigentes sindicales con el pago atrasado completo a partir de la fecha del despido. Sin embargo, la empresa se negó a aceptar el pedido y les prohibió entrar en el local”.

“Exigimos la intervención inmediata de Dunnes Stores para rectificar las graves violaciones de los derechos de los trabajadores en la empresa. La reputación de su marca está en juego si permiten este despido injusto en su cadena de suministro mundial”.

La directora del sector de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, afirmó:

“La represión sindical en Greenfield Industry es despreciable e inaceptable. Apoyamos plenamente las exigencias de nuestro afiliado C.CAWDU. Estamos utilizando nuestra red sindical para encontrar una solución en este caso de despido injusto y agradecemos a Mandate de Irlanda, que representa a los trabajadores de las tiendas, por solidarizarse con nuestro afiliado en Camboya”.

Foto: Dunnes Stores en Cork, Irlanda, por William Murphy.

Huelga del sector del petróleo y el gas en Irán se mantiene firme en su cuarta semana

Desde el 1 de agosto, alrededor de 10.000 trabajadores de yacimientos de petróleo y gas de Irán han estado participando en una huelga salvaje. A pesar de los intentos de represión, la huelga se mantiene firme, los trabajadores están animados y muchos empleadores están comenzando a ofrecer concesiones.

Aunque la acción sindical se concentra en los yacimientos de gas de South Pars, se ha extendido el paro laboral a los complejos industriales en Mashhad, Tabriz, Urmia, Isfahan y otras ciudades del país, lo que perjudica a las plantas petroquímicas, refinerías y centrales eléctricas.

Los trabajadores son empleados por agencias que proporcionan mano de obra subcontratada a las principales empresas de petróleo y gas. Estas agencias se encuentran bajo una enorme presión, ya que corren el riesgo de incumplir sus contratos con las petroleras. A su vez, el dramático cierre de la producción representa una posible crisis para Irán, que depende en gran medida del sector para generar divisas.

Algunos contratistas han cedido a las demandas de los trabajadores de pagar los salarios atrasados y aumentar el salario, y también han acordado efectuar estos pagos semanalmente. Los representantes de los trabajadores anunciaron que la huelga continuará hasta que se cumplan todas las demandas, incluida la de representación. Están exigiendo salarios más altos, contratos seguros y mejor alojamiento y comida, entre otras cuestiones.

Dado que los sindicatos independientes no pueden operar abiertamente en Irán, un comité de huelga clandestino compuesto por trabajadores está coordinando esta acción. El Gobierno iraní a menudo culpa a los agitadores extranjeros y a los grupos de oposición exiliados por los disturbios laborales, y usa esto como una excusa para ejercer una fuerte opresión al convertirlo en un problema de seguridad nacional.

El comité de huelga ha podido resistir la opresión porque se ha centrado en cuestiones básicas. Los trabajadores dejaron de trabajar y han mantenido una postura firme frente a las oficinas de los empleadores. El comité está distribuyendo boletines semanales de huelga con actualizaciones y demandas a través de las redes sociales. El boletín más reciente reconoce el apoyo del Sindicato de Mecánicos y Trabajadores Metalúrgicos de Irán, afiliado a IndustriALL, a las demandas económicas y sociales de los trabajadores.

Boletín del comité de huelga del 26 de agosto

También se han generado acciones sindicales en otros sectores. En la refinería de azúcar Haft Tappeh, los trabajadores han estado en huelga durante 71 días, y el sindicato mundial hermano de IndustriALL, la UITA, escribió a la OIT para plantear sus inquietudes. La OIT respondió que había intervenido ante las autoridades iraníes, instándolas a garantizar la libertad de asociación y el derecho de los trabajadores a defender sus intereses.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL expresa su total solidaridad con los trabajadores iraníes. Admiramos su resistencia y valentía, ya que no pueden darse el lujo de ser defendidos por sindicatos libres e independientes. Apoyamos plenamente las demandas de los trabajadores de salarios dignos y pagados a tiempo, de contratos directos con las empresas de petróleo y gas, y de que las empresas negocien con sus representantes”.

“Irán debe reconocer a los representantes de los trabajadores y los sindicatos independientes como interlocutores legítimos en las negociaciones”.

Los trabajadores de la confección de Haití luchan por su sustento

El problema persistente del incumplimiento de los pagos de aportes a la seguridad social en la industria ha llegado recientemente a un punto crítico, con consecuencias desastrosas.

Dos trabajadores de fábricas del Palm Apparel Group murieron después de que se les negara atención médica. Según se informa, esto se debió a que su empleador no habría pagado sus aportes a la seguridad social a tiempo. Sandra René murió de complicaciones durante su embarazo, mientras que Lionel Pierre perdió la vida después de que se le negara el tratamiento de diálisis. Los trabajadores de ambas fábricas se declararon en huelga a modo de protesta.

Los empleadores también están reprimiendo a los dirigentes sindicales de GOSTTRA, quienes están intentando defender los intereses de sus miembros.

Aproximadamente un tercio de los 57.000 trabajadores de la industria de la confección del país están actualmente suspendidos o despedidos y aún no han recibido ninguna compensación del Gobierno a pesar de promesas anteriores. El resto está trabajando en un horario reducido en fábricas inseguras que carecen incluso de las medidas más básicas para ayudar a prevenir la propagación del coronavirus.

Al mismo tiempo, el precio de los alimentos básicos ha aumentado considerablemente: el precio del arroz y los frijoles ha aumentado casi un 135 porciento, mientras que el gas propano ha aumentado en un 50 porciento. Además, Haití fue duramente golpeado por el reciente huracán Laura y necesita apoyo humanitario.

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, declaró:

“Haití se encuentra entre los veinte países más pobres del mundo. Impulsar a la industria de la confección a través del acceso preferencial a los mercados estadounidenses debería haber puesto en marcha una economía doblegada. En cambio, el país ha seguido un curso de desregulación y supresión de los costos de mano de obra con el fin de seguir siendo atractivo en las precarias cadenas mundiales de suministro”.

“El Gobierno, con el apoyo de marcas y minoristas, ahora necesita tomar medidas urgentes para proteger a los trabajadores que se enfrentan a terribles dificultades durante esta pandemia”.

Haití es uno de los ocho países prioritarios para el llamado a la acción de la OIT para apoyar la industria de la confección, aunque hasta ahora se han logrado pocos avances. 

IndustriALL se contactó con los empleadores interesados y ha pedido al Ministerio de Trabajo, así como a marcas y minoristas, entre ellos Gildan, F&T Apparel, Wal-Mart y Fruit of the Loom, que intervengan para ayudar a resolver los conflictos.

Trabajadores de la confección trabajando en la sección de costura de una fábrica de ropa en Haití. Foto: Marcel Crozet/OIT

Sindicato de Lesoto reclama pago de horas extra a Gem Diamonds

El 21 de agosto, la mina de Letseng, propiedad de Gem Diamonds, desenterró un diamante en bruto de 442 quilates con un valor de US$ 18 millones. Pero este no fue el primero. En febrero también se excavaron en la mina tres gemas de 183, 89 y 70 quilates con un valor millonario. La mina de Letseng, que es 70 porciento propiedad de Gem Diamonds y del Estado de Lesoto, ha desenterrado más de 60 diamantes de calidad de gema blanca de más de 100 quilates cada uno. De acuerdo con los expertos en este rubro, esto hace a Letseng la mina de kimberlita que más ha recaudado por quilate en el mundo.

De acuerdo con el afiliado de IndustriALL Global Union, el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL), Gem Diamonds tiene la capacidad económica para pagarle horas extra a los trabajadores. Por lo tanto, el sindicato está cuestionando las exenciones que el Gobierno otorgó a esta empresa para no pagar horas extra, algo que normalmente se exige por ley.

La mina y las empresas subcontratadas emplean a más de 1700 trabajadores, algunos de los cuales son miembros de IDUL.

Daniel Teko, secretario general de IDUL, declaró:

“El sindicato aprecia que Gem Diamonds reconozca la calidad del trabajo que están realizando los mineros en la mina. Sin embargo, queremos instar a la empresa a ir más allá de los halagos y que pague salarios dignos”.

“Además, la empresa debe atender los reclamos de los trabajadores y pagar horas extra incluso por el trabajo realizado durante los feriados públicos. A la mayoría de las trabajadoras se les está robando las horas extra y se les paga salarios bajos de LSL 1900 (US$ 113)”.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Los mineros que excavan gemas tan valiosas deberían percibir salarios dignos que mejoren sus vidas y las de sus familias. Los mineros de diamantes no pueden vivir en la pobreza mientras traen tantas ganancias a empresas mineras multinacionales. La minería responsable conlleva mejorar las condiciones laborales y pagar salarios mínimos decentes”.

IDUL ve con buenos ojos el anuncio de Gem Diamonds de que una parte de las ganancias de la venta del diamante se usará para el desarrollo de la comunidad en Letseng.

Las minas de diamantes que se encuentran principalmente en la cordillera Maloti permanecieron abiertas durante el confinamiento por la COVID-19 en el país. Sin embargo, la mina de diamantes de Firestone en Liqhobong está temporalmente cerrada alegando condiciones de mercado difíciles, e IDUL está luchando por los beneficios de sus miembros que perdieron sus trabajos en la mina. El sindicato también ha denunciado problemas de cumplimiento con las leyes laborales de Lesoto por parte de Liqhobong con respecto a los recortes de personal al Ministerio de Trabajo de dicho país. 

En Storm Mountain Diamonds, IDUL está reclamando que la empresa minera debería proporcionar equipo de protección personal adecuado a los trabajadores en el departamento de limpieza para protegerlos de contraer la COVID-19.

Campaña de concientización sobre la COVID-19 de los sindicatos de Zimbabue

Estas campañas se encuentran entre algunas de las medidas tomadas por los afiliados de IndustriALL Global Union: el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros de Zimbabue, para reducir el aumento de infecciones.

Las campañas incluyen visitas a las minas para monitorear el cumplimiento de los empleadores respecto a las normas de prevención de la COVID-19 y garantizar que los trabajadores tengan equipo de protección personal adecuado e instalaciones sanitarias adecuadas. También hacen énfasis en la observación y el mantenimiento de la distancia social hacia y desde el trabajo, y la provisión de máscaras y desinfectantes para manos a los trabajadores.

Durante las campañas, ZDAMWU entregó más de 5000 máscaras a sus miembros. El sindicato expresó su preocupación por la falta de distanciamiento social en el transporte de trabajadores hacia y desde el trabajo, y los análisis a los trabajadores y sus familias en los complejos mineros para prevenir la transmisión de la COVID-19 en la comunidad.

Sin embargo, ZDAMWU descubrió que existían disparidades respecto al cumplimiento entre las empresas mineras. El sindicato visitó las minas angloamericanas Unki, How, Hwange Colliery y otras. Si bien las empresas mineras a gran escala dispusieron las medidas adecuadas para prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo, se realizaron esfuerzos limitados para detener las transmisiones a nivel comunitario en los complejos mineros.

Algunas empresas no realizaron análisis a los trabajadores tal como lo requieren las normas respecto a la COVID-19 y otras simplemente ignoraron estas normas. Los mineros de pequeña escala y artesanos tampoco cumplían con ellas, y los trabajadores viven en condiciones deplorables.

Justice Chinhema, secretario general de ZDAMWU declaró:

“A medida que el coronavirus continúa propagándose en la industria minera, el sindicato debe adoptar un enfoque radical al abordar la pandemia para salvar vidas y proteger la seguridad y la salud de los trabajadores”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, expresó:

“La COVID-19 continúa amenazando la salud y la seguridad de los trabajadores en las minas, y seguimos pidiendo a las empresas mineras que respeten los protocolos de la COVID-19 para prevenir infecciones. También quisiéramos que los gobiernos y los empleadores reconozcan a la COVID-19 como una enfermedad profesional”.

La pandemia de la COVID-19 en Zimbabue se produce en un momento en que las instalaciones de salud pública del país se están desmoronando tras años de abandono, están mal equipadas y, a veces, no tienen medicamentos. Hay casos de pacientes que mueren en estacionamientos porque los hospitales no pueden permitirles el acceso, y los trabajadores de primera línea, como médicos y enfermeras, han estado en huelga durante meses exigiendo salarios dignos y equipo de protección personal adecuado. Según el Ministerio de Salud y Cuidado de la Infancia, el 26 de agosto el país había registrado 6521 casos positivos, 4961 recuperaciones y 179 defunciones. Como sucede en la mayoría de los países del África subsahariana, existen dudas de que las cifras sean un fiel reflejo de la pandemia en el país debido a que se están realizando menos análisis.

Negociaciones por salud y seguridad en el sector del caucho en Asia Pacífico

Se han mantenido diálogos periódicos entre los sindicatos regionales del caucho y la dirección para discutir el suministro de equipo de protección personal, regulaciones importantes impuestas por el Gobierno y las preocupaciones de los trabajadores.

Darius Guerrero, director de asuntos internacionales de la organización general de trabajadores y comercio de Filipinas, declaró:

“Los sindicatos del caucho en Filipinas han tenido reuniones regulares con los empleadores durante la pandemia. Nuestros afiliados han intercambiado ideas sobre cómo mejorar las medidas de salud y seguridad en los lugares de trabajo. Hemos negociado arreglos flexibles para evitar los despidos”.

Saman Pornprachathum, presidente del grupo de sindicatos de trabajadores del caucho de Tailandia (RWUT-CILT) añadió:

“Las empresas y los sindicatos tailandeses del caucho están cooperando para reducir el impacto de la COVID-19 sobre los trabajadores. Por ejemplo, distribuimos máscaras y sanitizantes para manos a los trabajadores y las comunidades cercanas. Dado que las empresas suspendieron las horas extra y varios beneficios, están permitiendo a los trabajadores vender su propia mercadería en las instalaciones empresariales para aumentar sus ingresos”.

El 20 de agosto, compartieron sus puntos de vista en la reunión de la red de sindicatos del caucho en Asia Pacífico de IndustriALL. Aproximadamente 75 participantes de Indonesia, Japón, Filipinas y Tailandia asistieron a la reunión virtual. Entre ellos, 50 participantes estuvieron presentes físicamente en salas de reuniones en Bangkok y Yakarta.

Aparte del impacto de la pandemia, los participantes proporcionaron la última actualización sobre las dificultades de los trabajadores del caucho en cada país. La cantidad de trabajadores despedidos por Goodyear en Bogor se ha reducido de 52 a 44. Los participantes también expresaron sus preocupaciones por el despido de un sindicalista del caucho en Silverstone en Malasia.

Tom Grinter, director de los sectores de la pulpa, el papel y el caucho en IndustriALL, expresó:

“La caída en la demanda en los sectores aeronáutico y automotriz ha afectado adversamente al sector del caucho. Los trabajadores del caucho deben mantenerse unidos para proteger sus derechos y sus beneficios en el futuro incierto”.

“Continuaremos luchando contra los despidos injustos y la discriminación antisindical en la región. Utilicemos esta red sindical y planeemos más campañas para confrontar al capital mundial”.

IndustriALL analiza tendencias futuras del sector de metales básicos en Latinoamérica

La oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe dio inicio a una serie de seminarios temáticos con modalidad online para debatir sobre el futuro del trabajo y el desarrollo de la industria junto a dirigentes sindicales, académicos y representantes del sector empresarial.

El 18 de agosto se llevó a cabo el encuentro del sector de metales básicos, el cual contó con la asistencia de 39 delegados, y el apoyo de Union to Union de Suecia. El objetivo fue contribuir a la elaboración de propuestas de política industrial y a una agenda de trabajo orientada a la acción sindical para una transición justa.  

En dicha oportunidad, fue el turno de tres mujeres del mundo académico de disertar sobre los posibles escenarios para el sector de metales básicos de América Latina y el Caribe: la doctora en ciencias sociales de la Universidad Estatal de Campinas (Unicamp) de Brasil, Flavia Ribeiro; la doctora en desarrollo económico de Argentina, Julia Strada; y la economista de la Universidad nacional autónoma de México (UNAM), docente de la Facultad de Economía, magíster en ciencias sociales e investigadora, Alda Gonzalez.

Ribeiro expuso sobre las tendencias económicas del sector de metales básicos en el mundo y la región. Principalmente se enfocó en Argentina, Brasil y México por ser los 3 principales productores del continente. Mencionó que la industria del acero en Latinoamérica tuvo uno de los mayores impactos en la baja de la producción del mundo, y que se estima que seguirá a la baja hasta el tercer trimestre. La demanda del acero será de -6,4% en 2020 pero subirá a 3,8% en 2021.

En tanto, Estrada indagó acerca de las estrategias empresariales en la siderurgia en la pandemia y post-pandemia. Dijo que las compañías muchas veces recurren a la utilización de los trabajadores para pedirle subsidios al estado e incluso amenazan con el traslado de producción a otro país. A su vez, mencionó que también existe una estrategia de las empresas de profundizar la cantidad de empleados tercerizados para poder lograr el despido de los trabajadores en contextos de crisis.

Por su parte, González presentó los impactos en el sector de metales básicos en América Latina con la implementación del T-MEC. Detalló, por ejemplo, las consecuencias posibles ante la cláusula de las reglas de origen: que el 75% del contenido del producto industrial tiene que ser producido en la región y que el 70% tanto del acero como el aluminio debe provenir de la región. A su vez, habló de los cambios que supone la industria 4.0.

Luego de las 3 panelistas, fue el turno de los dirigentes sindicales. Se desarrolló un debate a partir de la información brindada, donde participaron sindicatos de Argentina, Brasil, Chile, Perú y México.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani concluyó:

“Este trabajo en equipo, entre dirigentes y expertos, es la continuación de un proceso de tres años. Con él buscamos adelantarnos a los cambios y actuar con vistas al futuro, sin olvidarnos de comprender primero el pasado y el presente.

A su vez, queremos fortalecer la organización de los macros sectores y de las redes sindicales por empresas, así como a los trabajadores de las cadenas de suministro de dichas trasnacionales.

Deseamos compartir información con los dirigentes sindicales de nuestras afiliadas, a fin de que puedan utilizarla como herramienta para promover un diálogo tripartito. Además, queremos que les sea de utilidad para efectuar un debate orientado a la construcción de políticas industriales nacionales y regionales, para una transición justa con desarrollo sostenible.”