Sindicato de Ternium Guatemala registra su primer pacto colectivo

El Sindicato de trabajadores de la empresa Ternium internacional Guatemala, sociedad anónima -Sitraternium, el cual forma parte de la Federación sindical de trabajadores de la alimentación, agroindustria y similares (Festras, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union)- recibió una notificación del Ministerio el 14 de octubre donde anunció que el pacto colectivo quedó oficialmente registrado.

“El pacto colectivo tal vez no sea extraordinario, pero contiene beneficios que en el pasado la empresa intentó disminuir. Con este registro garantizamos legalmente esos derechos adquiridos, pactamos un puente de diálogo con la empresa y el respeto a la ley, que antes no se daba.

Nos sentimos orgullosos porque no fue fácil llegar a esta etapa. Hubo un esfuerzo de cada uno de los afiliados, de instituciones a nivel nacional e internacional. Para nosotros fue fundamental contar con todo esta solidaridad y esperamos dignificar este esfuerzo.”

dijo el secretario general de Sitraternium, Walter Rodríguez.

Desde el surgimiento del sindicato en 2012, enfrentaron actitudes anti-sindicales por parte de Ternium. Por ello, desarrollaron una campaña para defender su derecho a la libertad sindical y de asociación con el apoyo de IndustriALL.

En 2017 IndustriALL presentó una queja contra Ternium ante el Punto nacional de contacto (PNC) de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), por negarse a reconocer y a negociar con el sindicato en Guatemala. Un año después, los representantes de Ternium se comprometieran ante el PNC a negociar con Sitraternium un Pacto colectivo de condiciones de trabajo.  

En 2019 inició formalmente el proceso de negociación colectiva y en enero de 2020 se firmó el primer pacto entre las partes. Ese mismo mes se enviaron los documentos al Ministerio para su registro. Pasaron ocho meses hasta conocer que el pacto fue homologado y tendrá una vigencia de tres años. Recientemente IndustriALL le informó al PNC que retirará la queja porque formalmente se resolvió el conflicto.

El sindicato asegura que ve un cambio en la relación con la empresa. Por ejemplo, mantuvo un diálogo para establecer protocolos frente al COVID-19. Esperan que la empresa finalmente los reconozca tanto políticamente como legítimamente como organización sindical y que realmente cumpla con los acuerdos establecidos.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Cuando los trabajadores unen sus fuerzas, se organizan, conforman sus organizaciones y trabajan por sus deseos, estos se concretan. Celebramos la unidad nacional, regional y global de los trabajadores de la Red sindical de Tenaris/Ternium, quienes escriben la historia y se hacen respetar.

Para este logro se combinó la solidaridad de la Red, la lucha local y la queja en la OCDE. Solo lograremos un diálogo con los empresarios si nos unimos. Seguimos construyendo juntos un mundo mejor para tod@s.”

La red sindical mundial de Coats se reúne por primera vez

La reunión de la red es un paso importante para formar alianzas globales y facilitar el intercambio de información. IndustriALL y los sindicatos afiliados están trabajando en pos de un diálogo formal con Coats a nivel mundial para gestionar la seguridad de los lugares de trabajo y garantizar los ingresos y el empleo de los trabajadores durante la crisis.

Los trabajadores de la industria textil y de la confección se han visto gravemente afectados por la COVID-19: la OIT proyecta la pérdida de 400 millones de empleos formales en el primer semestre de 2020 a nivel mundial.

En vista de ello, los participantes dialogaron acerca de la manera en que la COVID-19 está afectando a los trabajadores en sus fábricas. Los dirigentes sindicales abordaron los efectos de la pandemia con respecto a:

Varios dirigentes sindicales elogiaron a Coats por brindar beneficios a los trabajadores y mantener una buena relación con ellos. En estos tiempos difíciles, los sindicatos están haciendo grandes esfuerzos para negociar con la empresa y se informó que surgieron algunas dificultades.

El objetivo principal de los dirigentes sindicales es garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores: les proporcionan máscaras, organizan su transporte a la fábrica y los mantienen al tanto de las novedades.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Las redes son una gran herramienta para intercambiar experiencias y apoyo y nos permiten ayudarnos unos a otros en solidaridad. Seguiremos apoyando esta red, tanto a nivel regional como global. Coats es una empresa mundial estable que ha podido manejar la crisis incluso al reconvertir parte de su producción para elaborar equipo de protección personal y atención médica. Los trabajadores deben ser parte de este desarrollo. Insistiremos en entablar un diálogo mundial con la dirección de la empresa”.

Los dirigentes sindicales expresaron que, dada la situación actual, es importante tener un alto nivel de sindicalización para proteger los puestos de trabajo y demostrar solidaridad.

Szabolcs Beothy-Fehler, un dirigente sindical de Hungría, expresó:

“Algunos salarios han bajado debido a la pandemia, por lo que esta es una buena oportunidad para construir poder sindical”.

Los trabajadores automotrices de EE. UU. y Canadá celebran las inversiones de GM y Fiat Chrysler

El 20 de octubre, Terry Dittes, vicepresidente internacional del UAW, anunció un acuerdo con General Motors acerca de sus planes para invertir US$ 2000 millones en seis plantas estadounidenses y modernizar la planta de ensamblaje de Spring Hill, Tennessee, para construir vehículos totalmente eléctricos de próxima generación.

La planta de Tennessee, representada por el Local 1853 del sindicato UAW, construirá el nuevo crossover eléctrico Cadillac Lyriq, mientras que los miembros del Local 602 del UAW en Delta Township, Michigan, fabricarán el Acadia de nueva generación.

Dittes afirmó:

“El futuro revelado por General Motors es un compromiso con el porvenir laboral de los miembros del UAW con base en su habilidad, esfuerzo y destreza. Con la inversión de GM, los miembros del UAW están comprometidos a lograr que estos nuevos vehículos continúen siendo los mejores y más vendidos vehículos eléctricos de próxima generación en su clase”.

El día anterior, el 19 de octubre, los miembros del sindicato canadiense Unifor en Fiat Chrysler en Brampton, Etobicoke, Windsor, Mississauga, Montreal y Red Deer ratificaron, con una mayoría del 78 %, un nuevo convenio colectivo de tres años con la empresa automotriz. Este acuerdo también incluye importantes inversiones, seguridad laboral y beneficios económicos para los trabajadores.

“Este acuerdo solidifica y se basa en la huella de FCA, con una inversión revolucionaria de hasta CAD 1580 millones (US$ 1200 millones) destinada a una plataforma de vanguardia para construir vehículos híbridos enchufables y vehículos eléctricos con batería, junto con una inversión de CAD 50 millones (US$ 37,6 millones) para llevar múltiples derivados del Dodge Charger y el Challenger a la planta de Brampton, donde se está ampliando la producción del Chrysler 300”,

expresó Jerry Dias, presidente nacional de Unifor.

“Ambos acuerdos son una buena señal de un futuro mejor para los trabajadores en estos tiempos de transformación masiva en la industria automotriz”, declaró Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL. “Recibimos con entusiasmo las inversiones seguras en tecnologías para el futuro que generan empleo en instalaciones sindicalizadas”.

La solidaridad internacional conduce a la liberación de los dirigentes sindicales encarcelados en Bielorrusia

Los encarcelamientos se produjeron tras una huelga en la planta de fertilizantes de potasa JSC Belaruskali, en la que los trabajadores exigieron libertad, democracia y respeto de forma pacífica. Las autoridades respondieron con el arresto de Siarhei Charkasau, el vicepresidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), y de otras tres personas: Pavel Puchenia, Yury Korzun y Anatol Bokun. El BITU está afiliado a IndustriALL Global Union.

Como resultado de la campaña de LabourStart, se enviaron 6291 mensajes para exigir la liberación de nuestros cuatro compañeros.

Mensajes impresos en diversos idiomas

Las autoridades bielorrusas no recibieron estos mensajes con agrado e intentaron bloquear su entrega. No obstante, los sindicalistas de este país imprimieron listas de las personas que apoyaron la campaña (en 15 idiomas) a modo de petición.

 

Luego entregaron estas listas en persona en la oficina del director ejecutivo de Belaruskali, Ivan Halavaty. Debido a las regulaciones por la COVID-19, tuvieron que dejar estas peticiones en el buzón. 

Como resultado de sus esfuerzos, se hizo escuchar la voz de los 6291 sindicalistas que se sumaron a la campaña y las autoridades no pudieron hacer oídos sordos.

 

El sábado, Anatol Bokun, el copresidente del comité de huelga de Belaruskali, fue liberado después de 55 días bajo custodia policial. En la tarde del 3 de noviembre, los otros tres finalmente recuperaron su libertad.

Según el BITU, la campaña fue un éxito porque atrajo una gran cantidad de atención local e internacional a los casos de nuestros compañeros encarcelados. Sus penas de cárcel no se extendieron, lo cual es el verdadero logro de la campaña.

Las campañas mundiales funcionan, y el apoyo de los activistas sindicales de todo el mundo realmente marca la diferencia. Siarhei, Pavel, Yury y Anatol hoy están libres debido al poder de la solidaridad sindical internacional.

Myanmar: dirigentes sindicales se postulan para las elecciones generales

En 2015, la Liga Nacional para la Democracia (NLD) obtuvo una victoria aplastante, con el 77 por ciento de los escaños elegibles en la cámara baja. En Myanmar, el 25 por ciento del total de 440 escaños de la cámara baja está reservado para candidatos militares.

No obstante, el gobierno de la NLD, encabezado por la consejera de Estado, Aung San Suu Kyi, se ha enfrentado a una sociedad cada vez más dividida por motivos étnicos y una serie de problemas laborales sin resolver.

“Queremos que los parlamentarios luchen por los problemas de los trabajadores, tales como los despidos injustos debido a la creación de sindicatos, la suspensión de las prestaciones laborales y la libertad de reunión durante la pandemia. Las leyes laborales deben reformarse para proteger los derechos de los trabajadores”,

expresó el vicepresidente de la IWFM, Ma Soe Lay.

“También estamos descontentos por la demora en la implementación del salario mínimo. La nueva tasa debería haberse implementado en 2017, pero el gobierno recién se decidió a fijarla en 4800 kyats (US$ 3,48) en mayo de 2018. Además, los trabajadores tardaron alrededor de ocho meses en recibir la tasa retroactiva”.

 
 

Los partidos étnicos han formado coaliciones para postularse a las elecciones. A su vez, la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) forjó una alianza con el Sindicato de Agricultores de Myanmar y otros grupos obreros y presentaron once candidatos para participar en las elecciones, tres de ellos integrantes de la IWFM, afiliada a IndustriALL.

El presidente de la CTUM, U Maung Maung, declaró:

“Hemos trabajado con el sindicato, los gobiernos a nivel regional y los parlamentarios durante cinco años para hacer cumplir sus promesas a los trabajadores. No obstante, los parlamentarios no están interesados en la libertad de asociación y los conflictos laborales”.

“Por lo tanto, la CTUM y otros once sindicatos y redes han formado la Alianza Obrera, en la que decidimos tener nuestros propios representantes para expresar las preocupaciones de los trabajadores y agricultores. También es necesario modificar las leyes de conformidad con las normas internacionales del trabajo”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“El sindicalismo de Myanmar ha progresado a un ritmo asombroso desde que se legalizaron los sindicatos en 2012. El movimiento sindical debe luchar tanto en el ámbito político como en el económico para defender los derechos de los trabajadores”.

Los sindicatos mundiales se solidarizan con el movimiento sindical indio

El 28 de octubre de 2020, el Consejo de Sindicatos Mundiales organizó, de la mano de IndustriALL, un seminario web conjunto titulado “Cambios en la legislación laboral en India: un ataque a la clase trabajadora”, en el que participaron activamente dirigentes y representantes sindicales de todo el mundo. Esta instancia formó parte de una serie de seminarios web organizados por este Consejo en torno a los graves ataques a la democracia y los derechos de los trabajadores llevados a cabo durante la pandemia.

Las modificaciones antiobreras a la legislación laboral india, promulgadas por el primer ministro Modi, han socavado, en muchos aspectos, las normas laborales internacionales y los principios y derechos fundamentales con respecto al trabajo y la justicia social fomentados en las leyes laborales anteriores. A su vez, estos cambios afectan negativamente la libertad de asociación, la negociación colectiva y los derechos sindicales, incluido el derecho de huelga, que son aspectos esenciales de los convenios y declaraciones de la OIT.

Sharan Burrow, la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), declaró:

“Las modificaciones de la legislación laboral conducirán a una mayor informalización de la mano de obra india y negarán a millones de trabajadores los derechos laborales fundamentales, así como protección y seguridad social. No es aceptable que se destruya la dignidad y el trabajo decente en India: esto debe cambiar”.

“Necesitamos una recuperación que contenga un nuevo contrato social en el que la protección social, los empleos y la estructura de desarrollo inclusivo sean resistentes. En este momento, la valentía del movimiento sindical en India es extraordinaria. En todo el mundo se está admirando la tenacidad y el coraje de los sindicatos indios unidos. El movimiento sindical mundial reafirma su solidaridad con los sindicatos indios”.

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“El frágil marco regulatorio del mercado laboral de India ha quedado al descubierto, ya que las respuestas deficientes a la COVID-19 tuvieron un impacto devastador en la clase obrera. Durante el confinamiento, cientos y miles de trabajadores perdieron sus medios de vida y sufrieron el regreso a sus hogares desde las ciudades del país. Cuando las fábricas reanudaron sus actividades, una serie de accidentes industriales mató a más de un centenar de trabajadores”.

“En lugar de fortalecer las leyes existentes, las modificaciones legislativas impulsadas en el contexto de múltiples crisis solo beneficiarán a los intereses de las empresas y perpetuarán la informalidad y la desigualdad en India. Los afiliados indios de IndustriALL están en la primera línea de batalla contra las políticas antiobreras del gobierno. IndustriALL combatirá codo a codo con el movimiento sindical indio en su justa lucha”.

G. Sanjeeva Reddy, el presidente del Congreso Nacional de Sindicatos de India (INTUC), expresó:

“Desde sus inicios, el gobierno de Modi ha ido en contra de los intereses de los trabajadores. El gobierno obtiene su fuerza política a partir de políticas comunales divisivas combinadas con intereses corporativos clientelistas. El pueblo trabajador indio podrá derrotar a este gobierno solamente a través de una lucha inquebrantable”.

“Los sindicatos indios han formado, más allá sus diferencias políticas, una plataforma unida para llevar adelante una lucha constante. El 26 de noviembre se organizará otra huelga nacional para demostrarle al gobierno de Modi que seguiremos luchando incansablemente”.

Los participantes del seminario web incluyeron a Harbhajan Singh Siddu, secretario general de Hind Mazdoor Sabha (HMS), Manali Shah, secretaria nacional de la Asociación de Mujeres Autónomas (SEWA), y el profesor Shyam Sundar, experto en derecho laboral. Este evento fue moderado por Kate Lappin, la secretaria regional de Asia Pacífico de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

Los sindicatos del sudeste asiático instan a los gobiernos a cumplir con las normas de la OIT

El 27 de octubre, durante el segundo seminario web sobre reformas de la legislación laboral en Camboya, Myanmar y Tailandia, los dirigentes sindicales no podían ocultar su frustración debido a la endeble legislación laboral que no protege el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a constituir sindicatos.

Es frecuente que los empleadores despidan a los dirigentes sindicales al descubrir que algunos trabajadores intentan formar una rama local de un sindicato industrial. Se impone una enorme presión sobre los dirigentes sindicales ya que los directores de las empresas siempre los responsabilizan y despiden ante la más mínima falta.

Prasit Prasopsuk, presidente de la Confederación de Trabajo Industrial de Tailandia (CILT), declaró:

“El gobierno tailandés debe proteger a los trabajadores de los despidos basados en la creación un sindicato. El Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y el Convenio 98 sobre negociación colectiva deben ratificarse inmediatamente”.

“Deben reformularse las leyes laborales restrictivas vigentes de manera que se permitan huelgas y manifestaciones pacíficas, se deben prohibir los atentados contra las huelgas y poner punto final a la separación entre los sindicatos públicos y privados”.

Ante las situaciones de discriminación antisindical similares su país, el secretario general adjunto de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), Daw Phyo Sandar Soe, expresó:

“El gobierno de Myanmar se niega a ratificar el Convenio 98. Muchas empresas despiden a los dirigentes sindicales de forma ilegal porque la legislación general, y en particular las leyes laborales, se aplican de manera muy flexible”.

“El gobierno retrasa intencionalmente el registro de sindicatos y los procesos referidos a conflictos laborales. Muchos conflictos se dan por concluidos después de largos períodos de retraso, y esto genera presión sobre los sindicatos por parte de los empleadores y el gobierno”.

La legislación laboral camboyana presenta menos problemas ya que el gobierno ha ratificado todos los convenios fundamentales de la OIT. Sin embargo, las modificaciones de la ley en 2016 y 2020 han llevado a un deterioro de los derechos de los trabajadores. El presidente del Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW), Pav Sina, señaló:

“Según la nueva legislación, las federaciones ya no pueden representar a los trabajadores en los conflictos laborales. Los sindicatos están obligados a contratar auditores independientes para supervisar nuestro estado financiero y se ha eliminado la disposición del 130 por ciento del salario para los trabajadores por turnos nocturnos”.

Kemal Ozkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Muchos gobiernos se han orientado hacia el autoritarismo durante la pandemia; se está atacando a las instituciones democráticas y la legislación laboral es el siguiente objetivo. Debemos permanecer unidos, defender los derechos de los trabajadores y una economía centrada en las personas”.

Pie de foto: reunión de la industria textil, de la confección, del calzado y el cuero en julio de 2019 con sindicalistas de Camboya, Myanmar y Tailandia.

Sintracarbón y Cerrejón inician diálogo para subsanar el conflicto laboral

Tras superar un mes en huelga sin un diálogo directo, el Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) y Cerrejón (propiedad de las multinacionales Glencore, BHP y Anglo American) finalmente iniciaron una serie de reuniones.

El 18 de octubre se llevó a cabo el primer encuentro con la intención de explorar cómo establecer una mesa de negociación entre ambos. El día 22 acordaron el inicio de una ronda de reuniones que les permita encontrar un camino para subsanar el conflicto.

“Hubo algunos avances en la discusión, pero las grandes diferencias todavía se mantienen. Igualmente existe voluntad de las dos partes de seguir encontrando los caminos para alcanzar un acuerdo tan necesitado para los trabajadores, la región y la empresa.

Estas instancias continuarán porque nuestra organización tiene voluntad de diálogo y la compañía también mostró interés. Pero todavía hay grandes diferencias que nos llevan a continuar la huelga”

dijo el presidente de Sintracarbón, Igor Díaz en una entrevista con el medio Cardenal Noticias de Valledupar.

La organización sindical explicó que no está dispuesta a negociar algunos de los puntos del pliego de peticiones, pero está abierta a revisar otros. A su vez, consideran que tampoco está en discusión la intención de la empresa en relación a eliminar beneficios establecidos en la actual convención colectiva, las cuales no fueron presentadas en el pliego.

En lo que respecta al cambio de turnos que Cerrejón pretende imponer (denominado “el turno de la muerte” por los trabajadores), Sintracarbón asegura que efectuó una valoración técnica que determinó que su implementación afectaría la salud, la vida y el tejido social de los trabajadores. Aún así, estaría abierto a discutir al respecto si la empresa establece unas mesas técnicas para discutirlo. 

Por su parte, Cerrejón publicó un comunicado oficial donde resaltó su voluntad a continuar las reuniones para superar las diferencias:

“Nos reunimos las subcomisiones de las comisiones negociadoras de Cerrejón y Sintracarbón para la búsqueda de un acuerdo que permita continuar brindando bienestar a los trabajadores, sus familias, las comunidades, La Guajira y el país, y que al mismo tiempo asegure la sostenibilidad y competitividad de Cerrejón, en un momento tan retador del mercado del carbón, agudizado por la crisis generada por la pandemia del COVID-19.

Durante el transcurso de la semana se espera continuar con la exploración de alternativas, que permitan superar las diferencias entre las partes.”

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Saludo a los trabajadores y trabajadoras de Cerrejón que, bajo el liderazgo de Sintracarbón, conducen una huelga con firmeza hace casi dos meses. La retomada de las negociaciones ya es un gran logro en su lucha. Espero que las partes puedan llegar pronto a un buen acuerdo."

Jóvenes latinoamericanos continúan su formación de manera online

El proyecto para jóvenes de IndustriALL y DGB Bildugswerk inició en 2018 y culmina en diciembre de 2020. Durante los primeros dos años del ciclo se efectuaron actividades presenciales de formación en los cinco países participantes. Debido al actual contexto de crisis sanitaria, la modalidad de las últimas actividades se realizan de forma online.

El 26 de septiembre se llevó a cabo la primer reunión de dos horas por zoom. El objetivo del encuentro fue indagar sobre los intereses de los jóvenes para poder convocarlos a actividades y espacios en los que realmente quieran estar. En el caso de los jóvenes de Argentina y Brasil, manifestaron que les interesa tener un lugar de esparcimiento, un trabajo digno y una salida laboral luego de la pandemia.

A su vez, los participantes dialogaron sobre la realidad que transitan y explicaron que el hecho de formar parte de un sindicato resultó fundamental para poder conservar sus trabajos y su estándar de vida. Asimismo, mencionaron que este nuevo contexto global les provoca un sentimiento de incertidumbre y desazón. Sin embargo, aseguraron que este tipo de eventos los ayuda a repensar y vislumbrar salidas posibles de una crisis que se presenta como inminente en América Latina.

Por otro lado, el tema tratado en la actividad del 10 de octubre fue: “¿Redes o trampas sociales de América Latina?”. El objetivo fue indagar sobre el uso que los jóvenes le dan a las redes sociales, acerca de la lógica de cada red social y de cómo modifican el modo de relacionarse.

El grupo de Argentina destacó que, si bien las redes sociales son un lugar para comunicarse e informarse, también constituyen un espacio donde se promueve una violencia imperante y la desinformación. En tanto, el grupo de Brasil mencionó que son un espacio donde prima una realidad que muchas veces no es la que viven en las bases.

Del mismo modo, los jóvenes de México destacaron que detrás de las redes sociales existe una presión por una vida que no necesariamente es la que la mayoría desea. También mencionaron que las redes sociales buscan conectarlos, pero que a veces sienten que los desconectan de las personas que están más cerca.

En el plenario se destacó la importancia de permanecer conectados con los sindicatos de base, entender que la agenda mediática no suele ser la agenda de los sindicatos, ni de las mayorías.

Por ello, puntualizaron en la necesidad de no caer en la sobreinformación, la importancia de la formación y entender que es necesario entender la lógica de las redes sociales, pues esa será́ una herramienta fundamental para poder implicarnos en ella en tantos sujetos comunicantes con intereses específicos.

Finalmente, la coordinadora regional del proyecto de jóvenes y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“En un contexto nuevo, de pandemia mundial los jóvenes están atravesando situaciones complejas a nivel personal y laboral, y se encuentran pesimistas y ensimismados. Por ello, consideramos que es necesario continuar con este tipo de encuentros que favorecen el diálogo e impulsan la formación y la unión regional para la construcción de sindicatos más fuertes y mayor unidad de clase.”

Electricistas mexicanos piden al gobierno su reinserción laboral

Miles de electricistas marcharon al Palacio Nacional en Ciudad de México el 12 de octubre para entregarle una carta de intención al presidente Andrés Manuel López Obrador.  Allí propusieron la firma de un acuerdo marco entre el SME (afiliado a IndustriALL Global Union) y la CFE para promover la reinserción laboral de los ex trabajadores de LyFC, fortalecer a la empresa pública y recuperar la soberanía energética del país.

44 mil trabajadores afiliados al SME perdieron sus empleos en 2009, luego de que el entonces presidente, Felipe Calderón decretara la extinción de LyFC. El CME asumió desde entonces las funciones del organismo público descentralizado, sin contratar a sus ex empleados. Desde entonces, el sindicato mantiene una “lucha de resistencia” en defensa de su derecho a trabajar.

El SME aseguró en la carta que considera necesario trabajar para recuperar la soberanía energética de México, al impulsar a las empresas públicas del sector como CFE y Pemex. El objetivo será prestar un servicio público de electricidad orientado a un desarrollo socialmente incluyente, ambientalmente sustentable y económicamente viable.

“Miles de agremiados al SME están dispuestos a incorporarse de manera inmediata a estas labores, por el bien de nuestra nación y el bienestar del pueblo de México”

dijo la organización sindical en el documento. Por su parte, el presidente Obrador respondió que atenderá las demandas detalladas en la carta, a través de la Secretaría de energía de México.

“Estamos estableciendo comunicación con el SME y vamos a buscar la forma de llegar a un acuerdo con todos y ayudarlos en sus demandas. (…) Vamos a seguir avanzando para tener una respuesta pronto. Uno de los grupos que se manifestó dio instrucciones para que lo ponga en comunicación con la secretaría de energía, Norma Rocío Nahle García. Ella se va a hacer cargo de atender este asunto, ya lo está haciendo”

explicó el primer mandatario en una conferencia de prensa. En tanto, el SME informó que acordó una fecha para celebrar una reunión con García. A su vez, los trabajadores votaron y aprobaron la decisión de movilizarse el día 11 de cada mes para conocer el avance de esta iniciativa.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos con los compañer@s del SME por sus 11 años de lucha y resistencia. Instamos al gobierno de Lopez Obrador a restablecer el derecho a la vida y al trabajo de los trabajadores, el cual les fue hurtado mediante una injusticia y opción política promovida por el gobierno de Felipe Calderón, a favor del capital y no de la sociedad mexicana.

Anhelamos que el diálogo, las propuestas y acciones concretas le restablezcan la dignidad a quienes fueron expropiados por un estado que debería protegerlos. Seguiremos apoyando a los trabajadores del SME para que se haga justicia. ¡La lucha continua!"