Des manifestants du NUTEAIW, du PPPMEU, de la Coalition EIEU et du NUTGFLP ont remis un mémorandum au secrétaire politique du ministre des Ressources humaines, Kevin Yii, ainsi qu'à deux députés. Son texte décrit des menées antisyndicales auxquelles se seraient livrés XSD International Paper, Flextronics Malaysia, HICOM, Texas Instruments Malaysia, Nexperia et General Aluminium.

Les syndicats y dénoncent ce qu'ils décrivent comme une inaction prolongée du département des Relations de travail en dépit de nombreuses plaintes. Plusieurs cas, chez HICOM et General Aluminium notamment, n'auraient reçu aucune suite depuis dix ans.

Des cas d'intimidation et d'ingérence patronale invoqués chez Flextronics et XSD n'auraient non plus donné lieu à aucune poursuite malgré les éléments de preuve concrets fournis par les syndicats.

Les affiliés d'IndustriALL avancent quatre grandes revendications :

• Création d'un groupe d'étude de haut niveau pour enquêter sur tous les cas de menées antisyndicales

• Application de la Loi sur les relations de travail et poursuites contre les employeurs qui pratiquent l'antisyndicalisme

• Réformes de la législation et la réglementation pour empêcher les employeurs de se livrer à ces pratiques

• Faire que la négociation collective démarre dans les 60 jours d'une victoire dans un scrutin à bulletin secret

Le secrétaire du Conseil d'IndustriALL pour la Malaisie, Gopal Kishnam Nadesan, a déclaré :

"Nous sommes très déçus qu'en 12 ans, les cas d'antisyndicalisme dénoncés n'aient pas été traités de manière équitable et professionnelle par les autorités. Nous exhortons le gouvernement à respecter la liberté syndicale et le droit de négocier collectivement des travailleurs. Cessez de prendre le parti des employeurs et d'opprimer les syndicats !"

Le secrétaire régional d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-est, Ramon Certeza, ajoute :

"En tant qu'État partie à la Convention 98 de l'OIT sur le droit d'organisation et de négociation collective, le gouvernement malaisien est tenu d'apporter une protection adéquate aux travailleurs qui subissent une discrimination antisyndicale. Je prie instamment le gouvernement d'entamer un dialogue avec nos affiliés et de régler ces différends à l'amiable."

Manifestantes de las organizaciones NUTEAIW, PPPMEU, la coalición EIEU y NUTGFLP presentaron un memorándum al secretario político del ministro de Recursos Humanos, Kevin Yii, así como a dos parlamentarios. El memorándum detallaba presuntos actos de represión sindical en XSD International Paper, Flextronics Malaysia, HICOM, Texas Instruments Malaysia, Nexperia y General Aluminium.

Los sindicatos criticaron lo que describieron como una prolongada inacción por parte del Departamento de Relaciones Laborales, a pesar de las múltiples denuncias presentadas. Según se informa, varios casos, entre ellos los relacionados con HICOM y General Aluminium, siguen sin resolverse después de diez años.

Las acusaciones de intimidación e injerencia patronal en los casos de Flextronics y XSD tampoco han dado lugar a ningún proceso judicial, a pesar de que los sindicatos afirman que se aportaron pruebas contundentes.

Los afiliados de IndustriALL plantearon cuatro demandas clave:

• Crear un grupo de trabajo de alto nivel para investigar todos los casos de represión sindical.
• Hacer cumplir la Ley de Relaciones Laborales y llevar a la justicia a los empleadores que cometan actos de represión sindical.
• Reformar las leyes y reglamentos para impedir que los empleadores participen en tales prácticas.
• Garantizar que la negociación colectiva comience en un plazo de 60 días a partir de la victoria en la votación secreta.

Gopal Kishnam Nadesan, secretario del Consejo de IndustriALL en Malasia, expresó:

“Nos decepciona enormemente que las autoridades no hayan tratado estos casos de represión sindical de manera justa y profesional en los últimos 12 años. Instamos al Gobierno a respetar la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores. ¡Dejen de ponerse del lado de los empleadores y de oprimir a los sindicatos!”

Ramon Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, añadió:

“Como Estado parte del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, el Gobierno de Malasia está obligado a proporcionar una protección adecuada a los trabajadores que sufren discriminación antisindical. Exhorto al Gobierno a que dialogue con nuestros afiliados y resuelva los conflictos de forma amistosa”.

Les syndicats estiment que ce thème les a incités à envisager plusieurs campagnes de mobilisation afin de défendre les droits des travailleurs et des syndicats, de stimuler la création d'emplois et la sécurité, de réclamer des salaires vitaux, créer des emplois verts, préconiser le commerce équitable, promouvoir des politiques industrielles durables et militer pour l'industrialisation. Pour eux, ces campagnes doivent donner la priorité à l'équité, la reconversion et l'enrichissement local tout en intégrant l'égalité de genre qui constitue une des pierres angulaires.

Le Congrès se tenait à un moment où l'ASS se trouve à la croisée des chemins, avec la montée de la demande mondiale de minéraux stratégiques – cuivre, cobalt, lithium, nickel et terres rares – indispensables pour les véhicules électriques et les technologies des énergies renouvelables. Pour les syndicats, l'affectation de ces richesses à l'industrialisation locale par le biais de l'enrichissement est la clé de la création d'emplois et la vitalité économique par la concrétisation du devoir de vigilance en matière de droits de l'homme.

La production d'énergie renouvelable sera aussi créatrice d'emplois verts. Les syndicats estiment que l'accent doit être mis sur le perfectionnement et la reconversion des mineurs concernés par les fermetures de centrales thermiques en Afrique du Sud et dans d'autres pays.

L'explosion démographique de l'ASS, où les jeunes de moins de 35 ans constituent 78 pour cent de la population, suivant les chiffres des Nations unies et de la Banque mondiale, pourrait constituer une source de dividendes démographiques, mais que pourraient ruiner totalement un chômage élevé qui piège les jeunes dans un travail informel précaire. Par conséquent, les syndicats préconisent une formalisation qui légitimera l'activité minière artisanale et à petite échelle en République démocratique du Congo, en Zambie et au Zimbabwe, ainsi que les ateliers automobiles artisanaux le long des routes du Kenya et les ateliers de confection au Nigéria, ce qui aurait pour effet de faire évoluer le travail informel vers des économies équitables assorties de droits garantis.

Si la transformation numérique va ébranler l'industrie par l'automation et l'intelligence artificielle, elle va aussi profiter aux syndicats en leur apportant des outils numériques d'organisation et de cartographie des chaînes d'approvisionnement. Entretemps, les échanges internes à l'Afrique que promeut la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAF) pourraient constituer une alternative pour ce qui est des textiles et de l'habillement qui ne se sont pas encore remis des droits de douane américains qui ont fait imploser des usines et menacent plus de 40.000 emplois au Lesotho. La non-reconduction de la loi américaine sur la croissance et les possibilités économiques en Afrique a des conséquences désastreuses pour l'industrie kényane. Pour les syndicats, les échanges commerciaux régionaux et l'industrialisation de l'Afrique pourraient restaurer la résilience et les niveaux de vie. Les arguments des syndicats font écho au thème de la Semaine de l'industrialisation de l'Afrique (AIW2025) qui est :

"Transformer l'économie de l'Afrique par une industrialisation durable, l'intégration régionale et l'innovation."

Au Nigéria, les syndicats réclament des salaires vitaux et le respect des droits syndicaux par les employeurs et le gouvernement fédéral. Ils poursuivent leur combat contre Dangote Industries à propos des actions antisyndicales.

Mpho Phakedi, le secrétaire général du National Union of Mineworkers, a déclaré :

"Les syndicats doivent réclamer des politiques industrielles qui promeuvent l'enrichissement et la localisation plutôt que les exportations de matières premières, les pertes d'emplois et le chômage. La solidarité mondiale et les campagnes contre des multinationales contre Rio Tinto, Glencore et Sibanye, comptent beaucoup dans la riposte des syndicats et la protection des droits des travailleurs."

"S'agissant des travailleurs du textile et de l'habillement, l'adaptation de nos industries nous impose de nouvelles technologies susceptibles d'améliorer la durabilité et la compétitivité de l'industrie,"

a dit Bonita Loubser, la secrétaire générale du Southern African Clothing and Textile Workers Union (SACTWU), réclamant instamment une adoption technologique qui autonomise les femmes par une formation égalitaire et un perfectionnement au leadership.

Le Prince William Akporeha, président du Nigeria Union of Petroleum and Natural Gas workers (NUPENG), a déclaré qu'un avenir juste se construit sur la défense des droits des travailleurs :

"Nous continuons à nous battre pour les droits des travailleurs au Nigéria, par le dialogue social et l'action en justice au besoin."

"Nous saluons les audacieuses résolutions du Congrès sur la jeunesse, le féminisme et les échanges commerciaux qui répondent aux grandes luttes de l'ASS. Nous sommes un continent de jeunes travailleurs et nous devons répondre à leurs préoccupations et leurs intérêts. Le féminisme galvanise la Convention 190 de l'OIT pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail tandis que le commerce équitable déchaîne l'impératif de croissance de notre région,"

a conclu Rose Omamo, la vice-présidente d'IndustriALL.

Para estos sindicatos, el lema supuso un impulso para imaginar diversas campañas de movilización para defender los derechos laborales y sindicales, fomentar la creación de puestos de trabajo y la seguridad en el empleo, exigir salarios dignos, crear empleos verdes, defender el comercio justo, promover políticas industriales sostenibles y abogar por la industrialización. Afirmaron que las campañas deben dar prioridad a la equidad, la reconversión profesional y la beneficiación local, a la vez que incorporan la igualdad de género como uno de sus pilares fundamentales.

El Congreso se celebró en un momento en el que África Subsahariana se encuentra en una encrucijada crucial, con un aumento de la demanda mundial de minerales esenciales —cobre, cobalto, litio, níquel y tierras raras— que son vitales para los vehículos eléctricos y las tecnologías de energía renovable. Los sindicatos argumentaron que canalizar estas riquezas hacia la industrialización nacional mediante la beneficiación abre el potencial de creación de empleo y la vitalidad económica, así como se debe hacer cumplir la debida diligencia en materia de derechos humanos.

La producción de energía renovable también creará empleos verdes. Los sindicatos afirmaron que se debería hacer hincapié en la formación y la reconversión profesional de los mineros del carbón afectados por el cierre de centrales térmicas en Sudáfrica y otros países.

El aumento de la población joven en África Subsahariana, donde el 78 % de la población tiene menos de 35 años, según datos de la ONU y el Banco Mundial, tiene el potencial de convertirse en un dividendo demográfico. Sin embargo, el alto índice de desempleo, que atrapa a los jóvenes en trabajos informales precarios, podría desperdiciarlo por completo. Por ello, los sindicatos apoyan la formalización que legitimará la minería artesanal y a pequeña escala en la República Democrática del Congo, Zambia y Zimbabue, junto con los talleres de reparación de automóviles en las carreteras de Kenia y las sastrerías de Nigeria, para transformar el trabajo informal en economías formales equitativas y con derechos garantizados.

Si bien la transformación digital alterará los sectores industriales a través de la automatización y la inteligencia artificial, también beneficiará a los sindicatos, ya que podrán adoptar herramientas digitales para la sindicalización y el mapeo de las cadenas de suministro industriales. Mientras tanto, el comercio intraafricano promovido por la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA) surge como una posible alternativa para el sector textil y de la confección, que se ve afectado por los aranceles estadounidenses que han provocado el colapso de fábricas y amenazan a Lesoto con la pérdida de 40.000 puestos de trabajo. La no renovación de la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África de los Estados Unidos acarrea graves consecuencias para las industrias de Kenia. El comercio regional y la industrialización africana podrían dar un nuevo impulso a la resiliencia y los medios de vida, argumentaron los sindicatos. Los argumentos de los sindicatos coinciden con el tema de la Semana de la Industrialización de África (AIW2025):

“Transformar la economía de África mediante la industrialización sostenible, la integración regional y la innovación”.

En Nigeria, los sindicatos exigen salarios dignos y el respeto de los derechos sindicales por parte de los empleadores y el Gobierno federal. Siguen enfrentándose a Dangote Industries por sus prácticas antisindicales.

Mpho Phakedi, secretario general del Sindicato Nacional de Mineros, afirmó:

“Los sindicatos deben impulsar políticas industriales que promuevan la beneficiación y la localización, en lugar de la exportación de materias primas, la pérdida de puestos de trabajo y el desempleo. La solidaridad mundial y las campañas contra empresas multinacionales como Rio Tinto, Glencore y Sibanye son importantes para que los sindicatos puedan luchar y proteger los derechos de los trabajadores”.

“Para los trabajadores del sector textil y de la confección, la adaptación de nuestras industrias nos obligará a lidiar con nuevas tecnologías que pueden mejorar la sostenibilidad y la competitividad industrial”,

afirmó Bonita Loubser, secretaria general del Sindicato de Trabajadores del Textil y la Confección de Sudáfrica (SACTWU). Instó a adoptar tecnologías que empoderen a las mujeres mediante la formación igualitaria y el desarrollo del liderazgo. 
Prince William Akporeha, presidente del Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural de Nigeria (NUPENG), afirmó que un futuro justo se construye sobre la defensa de los derechos de los trabajadores:

“Seguimos luchando por los derechos de los trabajadores en Nigeria a través del diálogo social y, cuando sea necesario, de acciones legales”.

“Aplaudimos las resoluciones enérgicas del Congreso en materia de juventud, feminismo y comercio, ya que abordan las principales luchas de África Subsahariana. Somos un continente de trabajadores jóvenes y debemos atender sus preocupaciones e intereses. El feminismo potencia el Convenio 190 de la OIT para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, mientras que el comercio justo impulsa el imperativo de crecimiento de nuestra región”,

señaló Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL.

Roxanne Brown, vicepresidenta de IndustriALL y vicepresidenta internacional del sindicato United Steelworkers (USW), inauguró la sesión con un llamado a los trabajadores y trabajadoras para que asuman un papel activo en la configuración de la transición.

Recordó a los delegados que la Transición Justa no se trata de una pérdida de empleos, sino de garantizar el futuro del trabajo.

“La Transición Justa no es un ‘funeral de lujo’ para los empleos, se trata de construir un futuro seguro y sostenible para todos los trabajadores y trabajadoras”.

Diana Junquera Curiel, directora de IndustriALL para el sector energético y la Transición Justa, repasó los logros de la organización desde el último Congreso, bajo el lema “Cuatro años construyendo la Transición Justa”.

Destacó los avances en los acuerdos marco globales y las estrategias de transición con perspectiva de género, e instó a los sindicatos a permanecer unidos y organizados para la siguiente fase.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, señaló que las nuevas tecnologías, el cambio climático y los cambios en las fronteras industriales requieren una mayor solidaridad y diálogo.

“Solo un movimiento sindical grande, bien organizado y decidido puede garantizar una Transición Justa que no deje a nadie atrás”,

expresó.

Perspectivas regionales

Las secretarías regionales presentaron información actualizada de todo el mundo, y mostraron cómo los sindicatos están abordando los retos y oportunidades de la transición en sus regiones.
En América Latina, el secretario regional Marino Vani describió los esfuerzos realizados para unir a los sindicatos de la minería, la energía, la movilidad, los textiles y la alimentación con el fin de elaborar propuestas para el trabajo decente y la industria sostenible.

Desde África Subsahariana, Paule Ndessomin advirtió que los trabajadores ya están sufriendo graves repercusiones y destacó la necesidad de una transformación industrial que cree puestos de trabajo y apoye el diálogo social.

Los delegados de todo el mundo aportaron sus perspectivas y demandas:

• Los representantes de Filipinas pidieron una mayor colaboración entre los ministerios de Trabajo, Energía y Medio Ambiente.
• Los participantes de Brasil y México destacaron la importancia del desarrollo de competencias, la investigación y la política industrial.
• Un ponente de Sudáfrica expresó su preocupación por la financiación de proyectos de Transición Justa en los países en desarrollo.
• Desde Colombia, Wilson López, de SINTRAELECOL, pidió una mayor inversión en la capacitación de los trabajadores y el retorno al control público de los sistemas energéticos.

“Una vez más, la energía debe estar al servicio de la gente. La Transición Justa significa energía limpia, pero también debe significar su control público y democrático”,

afirmó.

Además de estas intervenciones, quedó claro que muchos miembros, especialmente los del sector energético y minero, están cada vez más preocupados por la pérdida de puestos de trabajo y el aumento de las desigualdades. Destacaron que una Transición Justa y significativa debe responder con medidas concretas, como la creación de estructuras para jóvenes, la igualdad de acceso a la educación y oportunidades de reconversión profesional integrales. Los delegados también pidieron una mejora de las competencias de las mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, una ampliación de la capacitación y el apoyo educativo en todo el sur global, y un mayor compromiso por parte de los Gobiernos y las empresas multinacionales para garantizar que la voz de los trabajadores y trabajadoras dé forma a la transición.

De cara al futuro

En sus observaciones finales, Roxanne Brown hizo hincapié en la necesidad de una estrategia y colaboración entre los sindicatos, los Gobiernos y la industria para garantizar que la transición beneficie a los trabajadores y trabajadoras.

“No nos estamos preparando para un funeral de lujo, estamos creando un futuro”,

declaró.

“Se trata de dar forma al futuro que queremos y garantizar que nadie se quede atrás”.

La sesión concluyó con el compromiso compartido de seguir desarrollando estrategias lideradas por los sindicatos para una transición justa e inclusiva en todos los sectores.

Durante tres días, más de mil delegados de casi un centenar de países debatieron estrategias para fortalecer los sindicatos, luchar contra la desigualdad, responsabilizar al capital mundial y garantizar que las transiciones industriales del futuro no dejen atrás a ningún trabajador. Guiados por el lema del Congreso, “Organizándonos para un futuro justo”, los afiliados de IndustriALL renovaron su determinación colectiva de convertir la solidaridad en poder y el poder en cambio.

La presidenta de IndustriALL e IF Metall, Marie Nilsson, inauguró el congreso reconociendo que el mundo del trabajo se encuentra en plena transformación debido a los cambios tecnológicos, las políticas autoritarias y la emergencia climática. Sin embargo, afirmó que la respuesta se encuentra en la solidaridad:

“Vivimos en una época de cambios rápidos… pero cuando miro la sala del Congreso, me siento esperanzada. Veo nuestra fuerza conjunta para afrontar estos retos. Estamos decididos a construir un futuro más sostenible, tal como se refleja en el lema del Congreso: ‘Organizándonos para un futuro justo’”.

Los dirigentes sindicales australianos se hicieron eco de ese mensaje. Michele O'Neil, presidenta del Consejo de Sindicatos de Australia, recordó a los delegados que “solo hay una respuesta al capital organizado, y es el trabajo organizado”. Tony Maher, presidente general del Sindicato de Minería y Energía, dio la bienvenida a los participantes en nombre de los sindicatos anfitriones, y destacó que la democracia y la prosperidad de Australia “se basan en la solidaridad, no en el aislamiento”.

El primer ministro australiano, Anthony Albanese, aliado de toda la vida del movimiento sindical, vinculó los valores de Australia a la lucha mundial por la equidad:

“Es absolutamente fundamental que nadie se quede atrás en nuestro camino hacia el futuro”, afirmó Albanese. “Sabemos que la equidad, las buenas condiciones laborales y los salarios justos no debilitan el mercado laboral. El crecimiento y la equidad se refuerzan mutuamente. Nuestro propósito es eterno y por eso la solidaridad es, sin duda, para siempre”.

Consolidar el poder sindical

A lo largo de las sesiones plenarias y los debates sobre el plan de acción, los delegados volvieron una y otra vez a un principio fundamental: solo unos sindicatos fuertes, democráticos e inclusivos pueden lograr justicia para los trabajadores y trabajadoras.

El secretario general, Atle Høie, presentó el informe de la Secretaría para el Congreso.

“Guiada por el Plan de Acción adoptado en 2021 y sus cuatro objetivos estratégicos, la Secretaría ha llevado a cabo su labor prestando cada vez más atención a los crecientes ataques contra la democracia y los derechos fundamentales, así como al papel esencial de los sindicatos en la defensa de la paz y la justicia social.

Nuestro objetivo es fortalecer los sindicatos, su capacidad para negociar convenios colectivos, remediar las violaciones de los derechos sindicales fundamentales y garantizar una vida mejor y más sostenible para los trabajadores y trabajadoras”.

Estos fueron algunos de los aspectos más destacados:

• El convenio colectivo vinculante respaldado por la cadena de suministro en Camboya, que mejorará los salarios y las condiciones laborales de decenas de miles de trabajadores y trabajadoras en todo el país.
• La entrada en vigor del Convenio de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de buques, que ya está teniendo un enorme impacto en la seguridad y la protección del medioambiente.
• La lucha y la victoria de los sindicatos indonesios contra la Ley Ómnibus antiobrera del país.
• Un desarrollo de capacidades que marca la diferencia: se han creado 52 nuevas estructuras para jóvenes y 53 nuevas estructuras para mujeres; se ha afiliado al menos a 372.383 nuevos miembros sindicales; 60.944 sindicalistas han participado en eventos de desarrollo de capacidades.
• Se ha logrado aumentar la participación de las mujeres en los eventos de IndustriALL. El 43 % de los delegados presentes en Sídney son mujeres, en comparación con el 28 % en Río en 2016.

En el debate posterior, los delegados de Palestina, Myanmar y Ucrania agradecieron a IndustriALL y sus afiliados por su apoyo solidario. Varios sindicalistas, tanto de Turquía como de Tailandia, de Brasil como de Sudáfrica, intervinieron en el Congreso y compartieron cómo luchan sin descanso por los derechos laborales y por un mundo justo y sostenible.

Debates sobre el plan de acción

La desigualdad es uno de los retos más importantes de nuestro tiempo. El plan de acción de IndustriALL deja claro que solo unos sindicatos más fuertes y unos convenios colectivos pueden cambiar esta realidad. El secretario general adjunto Kemal Özkan advirtió que la desigualdad

“no es una casualidad, sino el resultado previsible de unas normas redactadas por y para los que están en la cima. Nuestro plan de acción lo dice claramente: las desigualdades actuales socavan el crecimiento, la cohesión social y la democracia. Debemos cambiar las reglas para que la economía se ponga al servicio de todas las personas, y no solo de una élite reducida”.

Los panelistas describieron cómo se manifiesta la desigualdad en sus regiones, a través del estancamiento salarial, el trabajo precario, la discriminación y las condiciones inseguras, y cómo los sindicatos están luchando contra ello. Ponentes de Kenia, Brasil, Estados Unidos, Irak, Indonesia y la India compartieron ejemplos de sindicalización más allá del género, la raza y la situación laboral. 

Maria Somma, del sindicato norteamericano USW, expresó:

“Las investigaciones demuestran que cuando nos organizamos y negociamos en todas las empresas y cadenas de suministro, aumentan los salarios mínimos, los trabajadores subcontratados logran la igualdad salarial y se refuerza la seguridad. Los sindicatos fuertes representan la democracia en el trabajo. Sin embargo, los sindicatos no solo benefician a los individuos, sino a toda la comunidad”.

En la segunda sesión sobre el plan de acción, dedicada a la consolidación del poder sindical, el secretario general, Atle Høie, recordó a los delegados la importancia de la sindicalización.

“Consolidar el poder sindical no es solo nuestra estrategia, es nuestra supervivencia. Solo sindicalizando a todos los trabajadores, en todos los lugares de trabajo, podremos construir un futuro en el que el trabajo sea más fuerte que el capital”. 

Los delegados de todo el mundo compartieron experiencias que demuestran cómo se construye ese poder: desde el fortalecimiento de la afiliación y el liderazgo en Indonesia, hasta el empoderamiento de las generaciones más jóvenes en Perú, la participación de los trabajadores no manuales en Ghana, la defensa de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras en la India y la negociación de nuevos convenios que aportan beneficios reales en Marruecos. En conjunto, sus historias reflejaron un compromiso compartido con la ampliación de la afiliación, la unidad y la solidaridad en todos los sectores.

Sanjay Vadhavkar, de la SMEFI, India, expresó:

“Consolidar el poder sindical en este sector no es fácil: es una lucha que exige valentía, perseverancia y una visión. La sindicalización no es solo una cuestión de números, sino de apoyar a los trabajadores y trabajadoras, defender su dignidad y garantizar que se respeten sus derechos en todo el sector”.

El tercer pilar del plan de acción es hacer frente al creciente poder de las empresas multinacionales. La secretaria general adjunta, Christine Olivier, explicó lo que significa responsabilizar al capital mundial:

“Exigir que se asuman responsabilidades e insistir en que las empresas den prioridad a las personas por encima de los beneficios”.

Dirigentes sindicales de Argentina, Italia, Túnez, Sudáfrica, Estados Unidos y Camboya describieron sus luchas y éxitos en la conquista de salarios justos, seguridad y respeto en las cadenas de suministro mundiales. Desde la campaña contra la represión sindical en Mercedes-Benz en Estados Unidos hasta la aplicación de acuerdos vinculantes en el sector textil de Camboya, los delegados dejaron claro que el poder debe organizarse a la misma escala mundial que el capital.

Athit Kong, del CCAWDU, Camboya, afirmó:

“Tenemos el poder de llevar a las marcas a la mesa de negociación. Organizamos desde las bases, desde la cadena de suministro hacia arriba, para poder ejercer presión sobre las empresas y marcas mundiales. Cuando llegamos a un acuerdo vinculante con una marca multinacional, podemos interpretarlo a nivel nacional y de fábrica. Esto trae resultados para nuestros trabajadores y trabajadoras sobre el terreno. Al utilizar nuestro poder, podemos ampliar los beneficios para nuestra gente”.

Una Transición Justa liderada por los trabajadores y trabajadoras

El cambio climático, la automatización y la transición hacia las energías renovables están transformando las industrias. Los delegados al Congreso coincidieron en que los trabajadores y trabajadoras deben ser agentes de estos cambios, no sus víctimas. El secretario general adjunto Kan Matsuzaki afirmó que solo un movimiento sindical fuerte y organizado puede garantizar una Transición Justa que proteja los puestos de trabajo, las comunidades y la dignidad.

Los panelistas de Australia, Alemania, Sudáfrica, Singapur, Marruecos y Colombia compartieron las lecciones aprendidas de las transiciones reales que se están llevando a cabo: empezar lo antes posible, proteger a los trabajadores y las comunidades, capacitar para la adquisición de nuevas competencias y mantener el control público de la energía.

A continuación, se produjeron animados debates en cada una de las cuatro sesiones sobre el plan de acción, en los que los delegados reafirmaron el compromiso de IndustriALL con la igualdad, la democracia y la paz, debatieron cuestiones relacionadas con sus países y sectores industriales, compartieron victorias y luchas y mostraron su solidaridad global.

El Congreso adoptó una serie de resoluciones:

• Resolución sobre el comercio: el comercio internacional debe estar al servicio de los trabajadores y trabajadoras. Defenderemos puestos de trabajo sostenibles, justos y protegidos por los sindicatos.
• Resolución feminista: el feminismo es una herramienta para eliminar todas las formas de opresión y discriminación y para construir sindicatos democráticos.
• Resolución sobre la protección de la paz mundial: un llamamiento a todos los Estados, instituciones, ONG y personas para que trabajen juntos con el fin de construir un mundo de paz duradera, en el que se logren la justicia y los derechos humanos para todas las personas.
• Resolución de emergencia en la que se condenan los brutales ataques contra los trabajadores de SEGAL en Liberia, donde los guardias de seguridad en huelga fueron golpeados y detenidos mientras protestaban por los salarios de miseria y la falta de protección social.

El Congreso eligió a Christiane Benner, presidenta de IG Metall, como la nueva presidenta de IndustriALL. Atle Høie fue reelegido como secretario general, al igual que los tres secretarios generales adjuntos, Christina Olivier, Kemal Özkan y Kan Matsuzaki. El Congreso también eligió a los vicepresidentes: Akihiro Kaneko para Asia-Pacífico, Michel Maicon Vasconselos da Silva para América Latina y el Caribe, Habib Hazemi para Oriente Medio y África del Norte, Roxanne Brown para América del Norte, Rose Omamo para África Subsahariana y Marie Nilsson para Europa, así como a los miembros del Comité Ejecutivo para el próximo período del Congreso.

Al clausurar el Congreso, la nueva presidenta electa, Christiane Benner, agradeció a los delegados por la energía y el coraje que impulsaron el evento:

“Algunos de nosotros arriesgamos nuestra libertad e incluso nuestras vidas cuando nos dedicamos a la sindicalización. Prometemos que lucharemos hombro con hombro. Nuestra visión común es un mundo en el que todas las personas tengan seguridad en el empleo, seguridad en los ingresos, seguridad social y libertad sindical y de expresión.