Los trabajadores de la electricidad en Pakistán exigen seguridad

Los trabajadores de este sector se enfrentan a condiciones laborales adversas para garantizar que 27 millones de consumidores en Pakistán reciban electricidad. El 16 de septiembre, trabajadores de la Autoridad de Desarrollo de Agua y Energía de Pakistán (WAPDA, por sus siglas en inglés) y varias empresas de distribución de energía en todo el país conmemoraron un día de la seguridad.

El Sindicato de Trabajadores Hidroeléctricos de WAPDA de Pakistán (APWHEWU), afiliado a IndustriALL, celebró el día de la seguridad para generar conciencia y promover una cultura de seguridad entre el personal de campo. El sindicato debatió formas de prevenir accidentes laborales para garantizar que el personal de línea trabaje con las medidas de seguridad adecuadas.

Khurshid Ahmed, secretario general de APWHEWU, expresó:

“Los trabajadores de la electricidad están arriesgando sus vidas para proveer electricidad a todo el país y no deberían trabajar en condiciones inseguras. Pakistán ha sido testigo de un aumento masivo en el trabajo de electricidad, pero el sector enfrenta una grave escasez de personal debido a la prohibición impuesta por el Gobierno a la contratación de nuevo personal, y el personal jubilado no es reemplazado. El Ministerio de Energía debería cubrir los puestos vacantes. También exigimos que se termine con el sistema de trabajadores jornaleros y subcontratados y en su lugar se conviertan en trabajadores regulares, tanto en empresas públicas como privadas. Esto contribuiría en gran medida a mejorar la seguridad”.

“El Gobierno de Pakistán debería reformar las empresas de distribución para aumentar su eficiencia operativa y las medidas de seguridad con la cooperación de los trabajadores, pero debería abstenerse de privatizar”.

El APWHEWU sostiene que, dado el fuerte aumento de los precios de los productos básicos, el Gobierno debería aumentar los salarios y las pensiones de quienes trabajan en el sector público. Asimismo, debería trabajar con las organizaciones de trabajadores para resolver las cuestiones planteadas en el Convenio 144 sobre la Consulta Tripartita de la OIT, ratificado por el Gobierno.

 

En su mensaje de solidaridad, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, señaló:

“Resulta alarmante constatar que una gran cantidad de trabajadores continúan siendo víctimas de accidentes. Los trabajadores deben estar informados y capacitados para llevar a cabo tareas peligrosas y deben tener derecho a rechazar el trabajo inseguro”.

“La dirección debe asumir la responsabilidad de mejorar la seguridad, así como involucrar a la fuerza laboral en el proceso de toma de decisiones. IndustriALL Global Union apoyará a su afiliado, APWHEWU, en sus esfuerzos por mejorar la seguridad en el lugar de trabajo”.

Sindicato afirma que los conflictos salariales en Sudáfrica responden a oportunismo por la COVID-19

El SACTWU, afiliado de IndustriALL, declaró que algunos empleadores están proponiendo reducir los salarios en un 20 porciento y aportar menos a los fondos de pensión. Además, no quieren pagar bonos anuales y horas extra.

Si se implementan, las propuestas del empleador revertirán los logros de la campaña del SACTWU por un salario digno. En marzo, el SACTWU negoció exitosamente un acuerdo por el cual los trabajadores recibieron su salario completo durante los primeros días del confinamiento en el país.

Para defender los logros, el SACTWU declaró un conflicto salarial en el sector textil y de la vestimenta. Los sectores incluyen a los trabajadores empleados en la fabricación de productos no tejidos tales como pañales y ropa de cama, productos tejidos como telas, carteras y productos de cuero, fibras manufacturadas, textiles industriales, y el sector de lavandería que presta servicios a hospitales y hoteles. Se ha alcanzado un acuerdo en el sector de los textiles domésticos.

La declaración del conflicto se produce luego de tres meses de negociaciones fallidas con asociaciones de empleadores en el marco del Consejo de Negociación Nacional de la Industria de la Confección de Vestimenta. Entre las asociaciones de empleadores involucradas en las negociaciones se encuentran la Asociación de Indumentaria de Sudáfrica, la Asociación de Indumentaria y Textiles de Sudáfrica, la Asociación de Fabricantes de Vestimenta de Transvaal, la Asociación de Fabricantes de Vestimenta de la Provincia Oriental, y la Asociación de Fabricantes de Vestimenta de Sudáfrica. El SACTWU también está involucrado en las negociaciones a nivel de fábrica donde se han declarado los conflictos.

Andre Kriel, secretario general del SACTWU, expresó:

“Si bien reconocemos que el confinamiento ha sido difícil para nuestro sector, no nos quedaremos sentados ni aceptaremos sumisamente estos ataques brutales de los empleadores a la calidad de vida de nuestros miembros. Estamos decididos a no dejar que los empleadores erradiquen los logros y las condiciones laborales de los trabajadores por los que se luchó fuertemente por décadas, empleadores que están empecinados en usar de manera oportunista la crisis de la COVID-19 para robarle a nuestros miembros lo que les pertenece por ley”.

Debido a la COVID-19, las negociaciones se realizaron de manera virtual. Según el SACTWU, los conflictos procederán a un proceso de conciliación obligatorio.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Los sindicatos deben pararse firmes contra los retrocesos impulsados por los empleadores. Los trabajos, los salarios, y los beneficios deben protegerse y no sacrificarse”.

Esuatini: un empleador demanda al sindicato por daños y perjuicios causados por una huelga

El ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, sostiene que impugnará estos reclamos, cuyo objetivo es llevar al sindicato a la bancarrota. Además, afirma que la empresa está empleando esta estrategia para que los fondos de la organización se desperdicien en honorarios legales. El sindicato considera que el razonamiento del empleador es que cuanto menos dinero tenga el sindicato, peor será el servicio que le proporcione a los trabajadores, y que un sindicato débil generará descontento entre sus miembros.

Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, expresó:

“Este es un caso clásico de represión sindical. Los empleadores del sector textil y de la confección están tomando el camino legal no porque busquen una compensación en los tribunales, sino simplemente para frustrar a los sindicatos y obligarlos a incurrir en enormes honorarios legales”.

“A los empleadores ni siquiera les preocupa si ganarán los casos; simplemente van a juicio porque tienen el dinero para que los casos se extiendan durante mucho tiempo, siendo plenamente conscientes de que los sindicatos saldrán perdiendo a nivel económico en estas largas batallas judiciales”.

En agosto de 2018, el ATUSWA se reunió con sus miembros en Zheng Yong, Nhlangano, para decidir si seguiría adelante con la huelga propuesta para exigir un salario digno tras una disputa con el empleador. La reunión atrajo a miles de trabajadores de otras fábricas.

 

Sin embargo, los trabajadores optaron por negociar a través del convenio colectivo que el sindicato tenía con Zheng Yong. Los salarios dignos son uno de los principales reclamos de los trabajadores del sector textil y de la confección, que reciben E 1800 al mes (US$ 108). El sindicato está haciendo campaña por un salario mínimo vital de E 3500 (US$ 210).

Cuando los trabajadores regresaron al trabajo después de la reunión, la dirección de Zheng Yong había cerrado las puertas. Esto encolerizó a los trabajadores, que procedieron a formar un piquete al que se unieron más empleados de FTM Garments y otras fábricas. La policía empeoró la tensa situación al lanzar gases lacrimógenos contra los trabajadores reunidos, lo que intensificó las manifestaciones.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Los propietarios de fábricas deberían esforzarse por construir mejores relaciones laborales con los sindicatos y no conspirar para destruirlos. Llevar al sindicato a juicio con acusaciones falsas es un acto de mala fe por parte de FTM Garments”.

Un aumento insuficiente del salario mínimo golpea duramente a los trabajadores

El gobierno de Camboya no cumplió con las exigencias de los sindicatos, ya que determinó el salario mínimo para 2021 en US$ 192. Los sindicatos exigieron un aumento de US$ 12,35 con respecto al salario mínimo vigente, de US$ 190, en función de la tasa de inflación, la productividad y la rentabilidad.

Sin embargo, las asociaciones de empleadores querían que el salario mínimo se redujera a US$ 172,62, y un estudio del Gobierno demostró que el nuevo salario mínimo debería ser de US$ 186.

En el Consejo Nacional del Salario Mínimo, celebrado del 9 al 10 de septiembre en Nom Pen, la reunión tripartita con representantes de sindicatos, asociaciones de empleadores y el Gobierno, no logró llegar a un consenso.

Posteriormente, el primer ministro de Camboya, Hun Sen, anunció la nueva tarifa, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2021.

Consternado por la decisión, el presidente de la Coalición Sindical Democrática de Trabajadores de la Confección de Camboya (CCAWDU), Kong Athit, expresó:

“Nuestros miembros están descontentos con el insignificante aumento de US$ 2. Durante estos tiempos difíciles, los trabajadores tienen poco poder de negociación para impugnar la decisión”.

Coincidiendo con Athit, el vicepresidente del Sindicato Libre de Trabajadores del Reino de Camboya (FTUWKC), Mann Senghak, añadió:

“Estamos descontentos, pero no nos queda otra opción, ya que los cálculos de los empleadores y del Gobierno indican una tasa de crecimiento negativa. Además, los Gobiernos de Vietnam y Bangladesh decidieron congelar los salarios mínimos para 2021”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“La propuesta de los empleadores de recortar los salarios durante la pandemia, cuando la tasa de inflación de los alimentos se disparó del 2,1 por ciento en 2019 al 4,3 por ciento en 2020, es aberrante”.

“Los trabajadores y sus familias están sufriendo; seguiremos apoyando a nuestros afiliados camboyanos para garantizar que se respete el derecho de los trabajadores a un nivel de vida digno”.

Sindicatos de la industria uruguaya se organizan en una Confederación

Los sindicatos se reunieron el 3 de setiembre para analizar la situación de la industria en el país. Durante el encuentro, anunciaron que el congreso fundacional de la “Confederación de los sindicatos de la industria” será el 12 de diciembre. Hasta entonces, las 12 organizaciones sindicales que la integrarán van a desarrollar diversas acciones en conjunto.

Aprobaron un plan de acción que incluye la adhesión a un paro general de actividades convocado por la central sindical uruguaya PIT-CNT en defensa del empleo, salario, calidad de los servicios públicos y la educación pública para el 17 de setiembre. A su vez, impulsarán una campaña de recolección de firmas en defensa de la industria y el empleo de calidad, y un paro parcial de la industria el 8 de octubre.

El secretario general del PIT-CNT y de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union), Marcelo Abdala, expresó:

“Se trata de un conjunto de sindicatos industriales que ya venían relativamente coordinados a la hora de la movilización y la lucha, vinculadas a la defensa del trabajo y para desarrollar una negociación industrial mas importante y sólida en Uruguay. Decidieron construir una organización nueva, una Confederación con participación directa de los trabajadores, con una red de reuniones entre todas las direcciones de los sindicatos, procesos de asamblea en los lugares de trabajo y un congreso democrático.

Es importante porque va a ayudar a posicionar a los trabajadores como actores industriales, en un mundo muy cambiante por la globalización del capital, las tecnologías disruptivas que avanzan en el mundo del trabajo y una geopolítica nueva. Queremos que piensen en el desarrollo del país y en una economía distinta que efectivamente permita una buena calidad de vida para la población.“

Los tres sindicatos afiliados a IndustriALL en Uruguay: la UNTMRA, la Unión de Obreros Curtidores (UOC) y la Federación de Obreros, Papeleros, Cartoneros del Uruguay (FOPCU)- participan en la iniciativa. Las 3 organizaciones sindicales trabajan juntas desde hace años para impulsar intereses comunes.     

Por ejemplo, desarrollaron una marcha en 2015 en defensa del salario digno, la educación, la seguridad y la salud; otra movilización en 2017 en defensa de la industria nacional y en reclamo de trabajo de calidad. A su vez, actualmente participan en el proyecto “Industria integrada” del Instituto Cuesta Duarte e Inefop. 

El objetivo del proyecto es analizar la revolución científica y tecnológica (industria 4.0), y construir propuestas para estimular el empleo, el crecimiento de actividades productivas y la conformación de una política industrial sostenible. Los sindicatos trabajarán junto al gobierno y al sector empresarial para negociar políticas públicas y privadas que permitan una transición justa, que fortalezcan la industria nacional y aseguren empleos decentes.

Mueren 22 mineros en Pakistán

En el momento del accidente, entre 40 y 50 personas estaban trabajando en la mina situada cerca de la frontera con Afganistán, en Khyber Pakhtunkwa. El deslizamiento de tierra afectó varias minas cercanas.

Las operaciones de rescate se vieron obstaculizadas por deslizamientos de tierra posteriores y se teme que más personas sigan atrapadas bajo los escombros. 25 horas después del accidente, una persona fue rescatada con vida y la búsqueda continúa.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“La mayoría de las minas en Pakistán siguen utilizando métodos de minería antiguos y tradicionales y operan sin las medidas de seguridad adecuadas. Es inaceptable que la mayoría de los trabajadores no reciban capacitación sobre prácticas seguras de minería y que no haya personal de seguridad en las minas. Los organismos gubernamentales responsables de la seguridad en las minas deben aplicar medidas enérgicas para mejorar la seguridad en las minas paquistaníes”.

 

Las muertes en las minas de mármol de Ziarat parecen ser el mayor desastre minero en Pakistán este año. Desde enero, el país ha sido testigo de incesantes accidentes fatales en las minas, y ni siquiera el confinamiento por la COVID-19 redujo las muertes.

Según fuentes locales, al menos 97 trabajadores han muerto en los alrededor de 44 accidentes registrados en 2020.

Desde 2010, la cifra estimada de mineros muertos en las minas de este país es de 523. El número real podría ser mucho mayor.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Es una masacre. Tanto el Gobierno central como los provinciales están plenamente al tanto del creciente número de muertes en las minas paquistaníes. No obstante, a pesar de los frecuentes recordatorios y llamados a la acción, estos accidentes siguen ocurriendo”.

“Pakistán no puede esperar a que mueran más trabajadores y debe trabajar junto con organismos nacionales e internacionales, incluida la OIT y los sindicatos mundiales, para mejorar la seguridad de las minas. El Gobierno central y los provinciales deben tomar medidas de inmediato para ratificar e implementar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. IndustriALL seguirá trabajando con sus afiliados y actores sociales para intensificar la campaña por la seguridad de minas”.

Bangladesh: activistas sindicales reincorporados en Tanzila Textile

En enero de este año, Tanzila Textile despidió a 12 trabajadores que estaban solicitando el registro de un sindicato. Entre los empleados despedidos se encuentran el presidente, el secretario general y los miembros del órgano ejecutivo del sindicato propuesto.

Los trabajadores pidieron ayuda a la Federación de Trabajadores del Textil, la Confección y el Cuero de Bangladesh (BGTLWF), afiliada a IndustriALL. El 5 de septiembre, tras una serie de reuniones en las que participaron IndustriALL, la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Ropa de Bangladesh (BGMEA) y las marcas que obtienen productos de Tanzila Textile, se firmó un acuerdo para reincorporar a los 12 trabajadores.

 

Kutubuddin Ahmed, el presidente de la BGTLWF, afirmó:

“Este es un triunfo importante para los trabajadores de Tanzila. La acción estratégica de IndustriALL aseguró que las partes interesadas, incluidos los proveedores y la BGMEA, cambiaran las tácticas en Tanzila con el fin de proteger el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación. Nuestra lucha por defender los derechos sindicales continuará”.

Ocho de los trabajadores despedidos ya han vuelto al trabajo y se espera que los demás se reintegren pronto. Todos los trabajadores que reanuden sus servicios recibirán los mismos salarios y beneficios que sus compañeros. A los empleados reincorporados también se les pagará por el tiempo que no trabajaron debido a las acciones de la empresa.

El empleador se comprometió a no tomar ninguna medida en perjuicio de los trabajadores, y el sindicato aceptó retirar la denuncia legal en su contra.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“Felicitamos a los trabajadores de BGTLWF y Tanzila por lograr esta victoria significativa en estos momentos difíciles. IndustriALL seguirá tomando medidas para apoyar las iniciativas de los afiliados para proteger los derechos de sus miembros”.

Tanzila Textile es uno de los principales fabricantes de prendas de vestir y textiles en Daca, emplea a alrededor de 1550 trabajadores y suministra, entre otros, a Next, NKD, Li & Fung, Cotton On e ICA.

Sintracarbón continúa en huelga ante falta de diálogo de Cerrejón

La huelga en Carbones del Cerrejón Limited Colombia (Cerrejón, propiedad de las multinacionales BHP, Angloamerican y Glencore) continúa y parece estar lejos de terminar. La Comisión séptima de la Cámara de representantes convocó a las partes a una Audiencia pública virtual para solucionar el conflicto el 4 de setiembre, pero la empresa se ausentó.

Representantes de la Cámara de representantes, del Ministerio del trabajo y del Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union) conversaron sobre la importancia de promover el diálogo para resolver el conflicto, y de presionar a la empresa a que participe en estos espacios.

“Como Ministerio de Trabajo queremos que exista el diálogo y un bien ambiente durante esta esencia constitucional, como es el derecho a la huelga. El Ministerio está listo para iniciar cualquier tipo de mediación, pero se necesita que las dos partes lo soliciten y manifiesten querer volver a sentarse. (…) Estaremos atentos a que el diálogo social permanezca.”

sostuvo el Ministro de trabajo, Ángel Cabrera en la Audiencia pública.

El ministro Cabrera también dijo que considera que el principal punto de discordia entre la empresa y el Sindicato es la implementación del nuevo turno de trabajo. Por eso, sostiene su propuesta de establecer una mesa técnica, con una persona ajena a la empresa que decida cuáles serían las consecuencias de la implementación de dicho turno.

Los representantes de la Cámara, respaldaron la propuesta del ministro y reforzaron la necesidad de presionar a Cerrejón a que participe de las instancias de diálogo para resolver el conflicto. La Diputada de la Cámara de Representantes, María Cristina Soto de Gómez dijo al respecto:

“Cerrejón envía un mensaje negativo a al país y a la región con su inasistencia a esta audiencia. Esperábamos que estuviese aquí, porque debemos enfrentar los problemas y buscar posibles soluciones. Esperamos que la empresa participe en la próxima audiencia pública o en la mesa técnica. Creo que necesitamos del esfuerzo de todos para avanzar en esta negociación.”

Por su parte, el presidente de Sintracarbón, Igor Díaz recalcó la voluntad de la organización sindical de mantener el diálogo a fin alcanzar una solución al conflicto. Desean alcanzar un acuerdo que mantenga los beneficios establecidos en el convenio colectivo, evite la reducción de 1200 puestos de trabajo, y respete la salud y seguridad de los trabajadores:

“Nosotros, como Sintracarbón, queremos dejar expresa nuestra voluntad de diálogo permanente. Hemos estado abiertos a buscar alternativas sobre el turno de trabajo y sobre la propuesta de la mesa técnica. Los trabajadores estamos dispuestos a mirar todas las alternativas que nos permitan subsanar el problema de los turnos y el conflicto, el cual no le sirve a los trabajadores, a la empresa ni al país.

Quien está actuando irresponsablemente con el país, mantiene una posición arrogante y se ausenta ante el llamado del gobierno, es la administración de Cerrejón.”

Por su parte, IndustriALL se esfuerza en movilizar la solidaridad internacional de los sindicatos, a partir de las redes de trabajadores de BHP, Glencore y AngloAmerican. A su vez, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, se comunicó con las multinacionales BHP, Angloamerican y Glencore para que solicitar intervengan y ayuden a resolver la huelga en Cerrejón.

“La dirección de Cerrejón se ha mantenido constantemente obstinada y firme en la negativa a cumplir con las demandas del comité de negociación de Sintracarbón, lo que ha forzado el conflicto laboral y la huelga. (…)

Les solicito que, en su calidad de socios de la empresa conjunta de Carbones de Cerrejón Limited (Cerrejón), utilicen sus buenos oficios para negociar la solución del conflicto laboral y el fin de la huelga, la cual tiene un impacto potencialmente adverso en la paz laboral y la gestión de la COVID-19”

Mineros ucranianos se manifiestan bajo tierra

Desde el 3 de septiembre, 29 mineros han estado manifestándose en el interior de la mina Oktyabrskaya. Durante este tiempo, se han expuesto a duras condiciones, con altos niveles de humedad y de propagación de hongos. Los manifestantes ya han informado acerca de repercusiones negativas en los pulmones y la piel.

Los días 7 y 8 de septiembre, al no recibir respuesta de la dirección, 214 mineros de la mina Rodina, 90 mineros de la mina Gvardeyskaya y 60 mineros de la mina Ternovskaya se unieron a la manifestación subterránea.

Las manifestaciones han sido ampliamente respaldadas en la superficie. Desde el 5 de septiembre, cientos de mineros y residentes de Kryvyi Rih han llevado a cabo demostraciones solidarias a diario.

 

El 5 de septiembre, Sergei Novak, el director general de la planta de mineral de hierro Kryvyi Rih, se dirigió a los manifestantes en la calle, así como descendió a la mina Oktyabrskaya para hablar con los manifestantes subterráneos durante una hora y media. Sin embargo, la dirección ha permanecido en silencio desde entonces.

Mykhailo Volynets, presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, pide a la dirección que entable un diálogo social lo antes posible, ya que permanecer en la mina durante mucho tiempo puede tener repercusiones negativas en la salud de los mineros.

Los mineros ucranianos están luchando duramente para llamar la atención sobre sus dificultades. El 5 de septiembre, los mineros de carbón volvieron a la superficie de la mina Nadezhda, en la región de Lviv, luego de realizar una protesta subterránea durante ocho días para exigir el pago de los UAH 61,54 millones (US$ 2,2 millones) en salarios que la mina estatal les debe desde marzo.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Apoyamos las exigencias de los mineros ucranianos. Exhortamos a las autoridades estatales a pagar todos los salarios pendientes a los mineros de carbón, y a la dirección de la planta de mineral de hierro Kryvyi Rih a entablar un diálogo social con los sindicatos para resolver la situación crítica lo antes posible y evitar las peligrosas manifestaciones subterráneas en el futuro”.

Mauricio: sindicato lleva a un empleador a juicio tras la muerte de un trabajador migrante

Norul Amin, un trabajador migrante bangladesí, que falleció el 27 de julio, tenía un contrato de dos años con Fairy Textiles como operario de máquina. Cuando se enfermó, pidió licencia para ir al hospital, pero el empleador se negó; en cambio, le pidió que se presentara a trabajar. 

Su salud empeoró aún más al día siguiente mientras se encontraba en el trabajo, y sus compañeros lo llevaron al hospital. Lamentablemente, no recibió suficiente atención debido a la barrera idiomática, ya que la mayoría de los trabajadores bangladesíes hablan únicamente bengalí. En el hospital solo le dieron analgésicos, y más tarde falleció de un infarto cardíaco.

Veer Gukhool, especialista en trabajadores migrantes de CTSP, expresó:

“Durante años, el sindicato ha dado la voz de alarma sobre el trato injusto de los trabajadores migrantes. Sin embargo, el Gobierno sigue modificando las leyes para empeorar sus condiciones de trabajo. Con la creciente discriminación y limitación de los derechos de los trabajadores, el sindicato procura que se apliquen las leyes laborales y que se otorgue una protección adecuada a los trabajadores migrantes en Mauricio”.

CTSP manifiesta que Fairy Textiles, un fabricante de textiles y prendas de vestir que exporta a Madagascar, Sudáfrica, Europa, Estados Unidos y otros países, le negó a Amin su derecho a la licencia por enfermedad. Esto es contrario a las leyes laborales de Mauricio que exigen al empleador no solo conceder licencia por enfermedad, sino también proporcionar transporte a los trabajadores enfermos que necesitan acudir al hospital. El sindicato sostiene que los trabajadores tienen derecho a licencia anual y por enfermedad.
 
El sindicato espera que el caso sea juzgado tan pronto como sea posible después de que Fairy Textile se negara inicialmente a dar tiempo libre a tres trabajadores que son testigos. Desde entonces, los trabajadores han dado declaraciones en apoyo de la causa judicial del sindicato.

Fairy Textile solo liberó a los trabajadores tras la presión del sindicato y el Gobierno. Existe el temor de que los trabajadores puedan ser deportados con el incentivo del empleador antes de la audiencia ante el tribunal.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, señaló:

“Corresponde a las empresas textiles y de la confección respetar los derechos de los trabajadores migrantes a la licencia por enfermedad. Es inhumano que la dirección de Fairy Textiles negara a un trabajador enfermo sus derechos fundamentales cuando más los necesitaba”.

Para proteger los derechos de los trabajadores migrantes en las cadenas de suministro de textiles y la confección en Mauricio, IndustriALL y CTSP están trabajando con Anti-Slavery International, la marca de prendas de vestir ASOS y el Programa Ovibashi Karmi Unnayan, una organización de la sociedad civil que proporciona capacitación a los trabajadores migrantes bangladesíes.