Argentina aprueba proyecto para ratificar el Convenio 190 de la OIT
El proyecto de ley fue aprobado por una amplia mayoría de la Cámara de Diputados el 11 de noviembre, tras haber obtenido previamente la media sanción del Senado. De este modo, Argentina se encuentra un paso más cerca de convertirse en el tercer país en adoptar esta norma internacional, luego de Uruguay y Fiyi.
Para que Argentina finalmente ratifique el Convenio sobre la violencia y el acoso (C190) y su recomendación asociada (núm. 206), el gobierno del presidente Alberto Fernández deberá depositar el instrumento formal de ratificación en la sede central de la OIT en Ginebra, Suiza.
El primer mandatario asumió el compromiso de enviar el proyecto de ley para ratificar el C190 durante su discurso de apertura en las sesiones ordinarias del Congreso de la Nación en marzo de 2020. Una vez que Argentina ratifique el convenio, tendrá que adecuar su legislación para incluir el contenido respecto a la prevención y el abordaje tanto de la violencia como del acoso laboral.
“Si bien en Argentina existía jurisprudencia que reconocía la violencia y el acoso laboral como incumplimiento de las obligaciones patronales y violación de los derechos humanos, el C190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque integral, que tiene en cuenta las consideraciones de género”
Los sindicatos argentinos también jugaron un rol importante para promover la aprobación del proyecto de ley. La diputada Vanesa Siley (referente de la agrupación Mujeres sindicalistas de la corriente federal de trabajadores en la central sindical CGT) destacó en la sesión de la Cámara de Diputados el esfuerzo de la Red Intersindical para la eliminación de la violencia laboral (conformada por más de 100 organizaciones sindicales de las tres centrales obreras).
El C190 y la recomendación 206 fueron aprobados en junio de 2019 durante la última Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, en Ginebra, por representantes de gobiernos, empresas y sindicatos de los 187 países miembros de la organización. La delegación sindical de Argentina estuvo conformada por diversos dirigentes de las centrales del país, de las que a su vez forman parte las organizaciones afiliadas a IndustriALL en Argentina.
Desde entonces, las centrales sindicales solicitaron formalmente al Gobierno su ratificación y desarrollaron acciones para sensibilizar respecto a la problemática de la violencia y el acoso laboral en Argentina, y promover la ratificación del Convenio.
Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union para género, el sector textil, electrónico, energía, minería y siderurgia, Laura Carter, dijo:
”Al ratificar el C190, Argentina creará un entorno de trabajo más digno y enviará el mensaje de que no hay lugar para la violencia y el acaso en el lugar de trabajo.
Al mismo tiempo, en medio de esta pandemia que ha visto un aumento de la violencia doméstica, rompe de una vez por todas el concepto de que el ámbito personal no tiene nada que ver con el laboral. Incitamos a todas nuestras afiliadas a redoblar sus esfuerzos para lograr la ratificación de este novedoso convenio.”
Los sindicatos de Ghana impulsan el proceso de industrialización africana
El 12 de noviembre, como parte de las conmemoraciones del Día de la Industrialización de África, los afiliados de IndustriALL en Ghana convocaron un foro de industrialización para discutir el potencial del Área Continental de Libre Comercio Africana (AfCFTA) para promover la industrialización en el país y el continente africano.
En el foro, al que asistieron 30 participantes, también se dialogó acerca de los acuerdos comerciales que Ghana ha firmado con otros países, incluido el Acuerdo de Asociación Económica con la Unión Europea.
Sobre los factores que impiden la industrialización, se mencionó la pandemia de COVID-19, los flujos financieros ilícitos, la exportación de materias primas sin valor agregado y la corrupción. El acceso limitado a los recursos financieros provocó una falta de crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, así como algunas inversiones también generaron condiciones laborales precarias. La adopción de tecnologías de manufactura y de la inteligencia artificial es lenta. Además, no se consultó a los sindicatos durante la formulación e implementación de políticas, como fue el caso con respecto a la AfCFTA, por ejemplo.
Una de las recomendaciones del foro fue que los sindicatos realicen capacitaciones en desarrollo de competencias para mejorar el conocimiento sobre temas vinculados a la política comercial. Esta formación es importante para la participación sindical en los procesos de políticas industriales y comerciales, que son fundamentales para la industrialización de Ghana y otros países africanos. Además, se necesita una movilización que involucre campañas de concienciación y promoción de la industrialización para fomentar este progreso en el país. Los sindicatos deben priorizar este tema durante el diálogo social.
Solomon Kotei, presidente del Consejo de Enlace de Ghana de IndustriALL, expresó:
“Las políticas comerciales y de industrialización son complementarias e importantes para que África realmente se industrialice. Los gobiernos deben tomar medidas en pos de un proceso de industrialización nacional que incluya el uso de las finanzas comerciales como catalizador. Además, Ghana debe determinar su ventaja comparativa con respecto a los productos fabricados localmente para contrarrestar sus importaciones. La sustitución de importaciones puede disparar la industrialización. También necesitamos políticas comerciales sostenibles, ya que la liberalización comercial de Occidente obstaculiza la industrialización africana”.
Kemal Ozkan, el secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:
“Las políticas industriales y comerciales sostenibles son cruciales para los esfuerzos de industrialización en Ghana. Esto implica políticas que apoyen la integración económica de las comunidades económicas regionales, como la Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO), y la coordinación del comercio intraafricano. África también debe beneficiarse de ser parte de las cadenas de valor mundiales como socia igualitaria y las industrias exportadoras deberían proporcionar trabajo decente y evitar modelos de salarios bajos que empobrecen a los trabajadores”.
Afiliados de IndustriALL en Ghana: Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales de Ghana (ICU), Sindicato de Mineros de Ghana (GMWU), Sindicato General de Trabajadores del Transporte, Petróleo y Productos Químicos de Ghana (GTPCWU), Sindicato de Trabajadores de Servicios Públicos (PUWU).
Los sindicatos franceses se unen para defender el futuro de la energía
Las multinacionales del sector de la energía francesas EDF y ENERGIE han anunciado planes de reestructuración que, según los sindicatos, amenazarán los puestos de trabajo y la seguridad del suministro energético y entregarán el futuro de la energía al sector privado.
En una declaración conjunta, los sindicatos franceses destacaron la importancia de la ética del servicio público recordando a la empresa la dedicación y profesionalidad del personal que mantuvo el suministro eléctrico durante el confinamiento por el coronavirus. El comunicado calificó la liberalización forzada del mercado de la electricidad como una “locura” y dijo que el gobierno francés está arriesgando la destrucción de un activo formidable.
Los cuatro sindicatos, FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT y FO Énergies et Mines, consideran que los planes para la separación y privatización de las energías renovables muestran una falta de compromiso con el futuro de la energía en un momento en el que el Estado debería estar jugando un papel de liderazgo en la gestión de una Transición Justa hacia un futuro con bajas emisiones de carbono. Este futuro debe incluir puestos de trabajo de calidad así como un suministro energético fiable.
Los sindicatos se encuentran unidos en su oposición a los planes de reestructuración, que afectarán no solo a los trabajadores y a los ciudadanos de Francia, sino a los empleados de la empresa en todo el mundo. IndustriALL tiene acuerdos marco globales con ambas empresas. Los sindicatos expresaron su preocupación por el empleo y que las empresas perderán su papel de liderazgo en la conducción de la transición energética al entregar el futuro de la energía al mercado.
EDF es una empresa mayoritariamente estatal que emplea a 165.000 personas en todo el mundo. Los sindicatos están luchando contra los planes del gobierno francés de reestructurar y privatizar parcialmente la empresa. El gobierno planea dividir EDF en tres entidades distintas, denominadas verde, azul y azur. La parte azul menos rentable de la empresa seguirá en el sector público, mientras que la parte verde, que incluye las energías renovables, cotizará en bolsa. Una tercera parte, azur, cubrirá la hidroelectricidad.
ENGIE es una empresa privada que emplea a unas 70.000 personas en todo el mundo. El estado francés es el accionista mayoritario, con casi una cuarta parte de las acciones de la empresa, y es muy influyente. La empresa planea dividirse en dos entidades, New ENGIE y NEW Solutions.
Los sindicatos realizarán un día de acción conjunta el 26 de noviembre para oponerse a la reestructuración y defender el modelo del sector público.
En una carta de solidaridad con los afiliados, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:
“La energía es un bien público y un sector estratégico. No puede haber una economía fuerte y sostenible sin independencia energética y desarrollo de infraestructura. La división de las actividades energéticas de grandes grupos integrados en subdivisiones, como en EDF y ENGIE, conducirá al desmantelamiento progresivo de los gigantes de la energía”.
“El acceso a la energía, la seguridad del suministro y precios favorables de la energía contribuye directamente al crecimiento industrial y la creación de puestos de trabajo sostenibles. En un momento de grandes desafíos en torno a la energía, cuando el mundo debe garantizar la integridad de su suministro mientras gestiona una Transición Justa hacia una economía baja en carbono, es inaceptable poner en peligro las capacidades de desarrollo, inversión e innovación de EDF y ENGIE”.
Los sindicatos de todo el mundo han estado luchando como nunca para proteger la salud y seguridad, los puestos de trabajo y los ingresos de sus afiliados, y por otro lado los sindicatos se han visto obligados a adaptarse a los cambios provocados por la pandemia. A pesar de ello, hemos demostrado que estamos preparados para defender a nuestros afiliados, somos fuertes y resistentes. Durante la pandemia, hemos tenido la oportunidad de aprender unos de otros, inspirándonos, y apoyándonos, mostrando solidaridad.
Si bien el trabajo no se ha detenido, tampoco han desaparecido las violaciones a los derechos laborales. En algunos países incluso han empeorado, ya que algunas empresas y gobiernos están utilizando la pandemia como cortina de humo, atacando la democracia, y vulnerando los derechos humanos y laborales.
Desde que comenzaron las protestas en Bielorrusia hace tres meses, el movimiento sindical mundial se ha unido, apoyando la democracia en ese país. El pueblo de Bielorrusia ha demostrado una increíble capacidad de organización; frente a la represión, los trabajadores/as continúan luchando por la democracia. Debe continuar la solidaridad internacional en favor de la lucha de los sindicatos bielorrusos por su país.
El perfil de GOSTTRA en Haití cuenta la historia de un sindicato nuevo decidido a desarrollar el poder de los trabajadores/as frente a la adversidad.
El informe especial sobre el sector textil y de la confección describe algunas de las acciones que se han emprendido para mejorar el sector y fortalecer los derechos de los trabajadores/as [LINK TO ARTICLE]. Por otra parte, frente a la represión antisindical, #UnionWins demuestra que nuestros sindicatos pueden ganar incluso en los peores momentos.
El sector automotriz también se ha visto muy afectado, pero el arduo trabajo que han realizado los sindicatos respecto a los acuerdos marco globales ha sido fundamental para proteger a los trabajadores/as de este sector.
En medio de la recesión económica causada por la pandemia de Covid-19, el Sindicato Unido de Trabajadores del Sector del Petróleo de Singapur (UWPI) ha iniciado negociaciones colectivas con los empleadores, destacando en su agenda la defensa de los empleos locales, exigiendo capacitación laboral para que los trabajadores/as puedan aprender nuevos oficios, y transformando ese sector industrial.
La producción de baterías será una de las actividades industriales de más rápido crecimiento en los próximos años y es necesario proteger los derechos de los trabajadores/as. Es clave para IndustriALL procurar condiciones de trabajo dignas a lo largo de la cadena de suministro, ya que representamos a los trabajadores/as de los sectores de la minería, productos químicos, energía, electrónica y automotriz.
Se están realizando negociaciones respecto a un instrumento vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos para poner fin a la impunidad de las empresas que violan estos derechos. Este instrumento podría constituir un punto de referencia mundial para las empresas y los derechos humanos. Las organizaciones empresariales y los gobiernos, especialmente en los países ricos, están tratando de socavar el proceso. Tenemos que mantener el impulso para hacerlo avanzar.
Conseguir un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos también es importante para la lucha contra el racismo sistémico en la economía mundial. A medida que el movimiento Black Lives Matter se aceleró en medio de la pandemia de Covid-19, el mundo prestó más atención a la indignación de las personas afectadas por el racismo.
Como dice April Sims, Secretaria Tesorera del Consejo Sindical del Estado de Washington, AFL-CIO: "No se trata solo de traer otra silla a la mesa, hay que asegurarse de que todos los que están en la mesa participen en el juego y conozcan las reglas para que puedan competir."
Con la solidaridad mundial es posible ganar incluso en los momentos más difíciles. Y, triunfando en este proceso, nuestros sindicatos mostrarán el camino a seguir. A luta continua!
A luta continua!
Valter Sanches
PERFIL: Luchan por la democracia en Bielorrusia
PERFIL
Global Worker No. 2 noviembre 2020
Texto: Alex Ivanou
País: Bielorrusia
Sindicato: Belarusian Independent Trade Union (BITU), Free Metal Workers’ Union (SPM), Belarusian Radio et Electronic Industry Workers' Union (REP), Belarusian Trade Union of Chemical, Mining and Oil Industries Workers (BELKHIMPROFSOYUZ)
Bielorrusia tiene fama por las sistemáticas violaciones a la libertad sindical y a los derechos fundamentales de los trabajadores/as, entre las que se cuentan la introducción de contratos obligatorios de duración determinada con el objetivo de intimidar a los trabajadores/as, la negación de las libertades básicas y la supresión de sindicatos e instituciones de la sociedad civil independientes y libres.
Durante 26 años, el régimen de Lukashenko gobernó Bielorrusia prácticamente sin oposición. A pesar de la falta de reformas económicas y políticas y de modernización del país, Rusia apoyó a su vecino, otorgándole tarifas preferenciales para el petróleo y el gas, favoreciendo de este modo el acceso al mercado ruso y estabilidad al régimen de Bielorrusia en el poder.
Los trabajadores/as y los sindicatos nunca han dejado de luchar por sus derechos, incluso en momentos en que se restringen las posibilidades de realizar protestas. La primera vez que intervino la policía antidisturbios en la Bielorrusia independiente fue en 1995, durante la huelga de los conductores del metro. Para frenar la resistencia de los trabajadores/as, Lukashenko limitó la posibilidad de recibir ayuda financiera solidaria del extranjero, y en 1999 introdujo contratos de duración determinada, normalmente de un año.
Ante la represión masiva de los derechos de los trabajadores/as, en el año 2000, los sindicatos democráticos, entre los que se incluían los afiliados de IndustriALL, presentaron una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo en la que describen las continuas violaciones de los derechos de los trabajadores/as que se llevaban a cabo en Bielorrusia. Desde entonces, Bielorrusia ha sido objeto de un proceso de escrutinio constante en las reuniones de la OIT.
A pesar de contar con una membresía limitada debido a la constante represión por parte de las autoridades y de la administración empresarial, los sindicatos independientes gozan de mucha popularidad entre los trabajadores/as, mostrando interés y entusiasmo en defensa de la democracia, y jugando un papel destacado en las manifestaciones.
Recientemente, tratando de parar las manifestaciones, el régimen de Lukashenko ha exigido que los trabajadores/as creen sindicatos locales obligatorios en todas las empresas privadas, amenazando con cerrar las empresas si se niegan a cumplir con esta obligación. Al mismo tiempo, el régimen dio a conocer su intención de negar a los trabajadores/as beneficios que se originen en los convenios colectivos si no se cumple con esta exigencia de crear sindicatos locales.
La lucha continúa
Sin embargo, los sindicatos independientes en Bielorrusia siguen realizando campañas de sindicalización. A pesar de las dificultades de la pandemia y la falta de recursos humanos y financieros, logran que aumente cada vez más el número sus afiliados. Se crean nuevos sindicatos locales, haciendo oír sus opiniones y reivindicaciones.
Algunos trabajadores/as se comunican directamente con los sindicatos democráticos existentes, mientras otros utilizan la plataforma en línea llamada “Sindicato el línea” (ПРОФСОЮЗ ОНЛАЙН) diseñada por el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), al cual están afiliados los tres sindicatos SPM, BITU y REP, también afiliados a IndustriALL.
Tras muchos años de represión política y económica, los nuevos miembros carecen de conocimientos básicos acerca de los sindicatos independientes libres de la influencia del gobierno y de los empleadores. Los sindicatos independientes tienen la responsabilidad de movilizar, organizar y educar a sus miembros, y necesitan contar con la solidaridad y el apoyo internacionales.
Sin embargo, esta tarea no es fácil, ya que todo el aparato de represión está dirigido contra los trabajadores/as y sus activistas; muchos de ellos han sido despedidos, encarcelados o acosados.
Sigue la represión
En agosto, el ex presidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU) Mikalaj Zimin, fue encarcelado junto con otros activistas. Zimin fue condenado a 25 días de detención por haber asistido a protestas pacíficas en la ciudad de Soligorsk. Su colega Maxim Sereda fue condenado a doce días de cárcel, mientras que Jan Roman, periodista y activista del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), fue brutalmente golpeado, detenido en la comisaría y multado, simplemente por indagar sobre la suerte de sus colegas.
Los miembros del comité de huelga y dirigentes y activistas del BITU Sergei Cherkasov, Pavel Puchenya, Yuri Korzun y Anatoly Bokun, han sido arbitrariamente detenidos varias veces. Fueron víctimas nuevamente de diversas formas de castigo mientras se hallaban en la cárcel y, tras 55 días bajo custodia policial, finalmente fueron puestos en libertad gracias a la campaña internacional de solidaridad realizada en su favor.
Lizaveta Merliak, secretaria internacional del BITU, fue detenida frente a su casa por una manifestación de protesta que se había realizado en la ciudad de Grodno. Gracias a la presión nacional e internacional, fue puesta en libertad, pero fue multada por participar en concentraciones masivas ilegales.
Los casos más recientes fueron la detención de la presidenta interina del Sindicato de Trabajadores de la Industria Electrónica y de Radiocomunicaciones (REP) de Bielorrusia, Zinaida Mikhnyuk, del activista regional del REP Alexander Zakharuk y de la coordinadora de la red juvenil Daria Polyakova. Los tres fueron detenidos el 25 de octubre, durante una protesta pacífica en Brest.
A fines de octubre, sin explicación alguna y en violación de la legislación nacional, fueron despedidos 26 miembros del SPM en la planta electrotécnica de Minsk, entre ellos el presidente del sindicato local V. Chichmarev, sus suplentes M. Marynich y D. Krivonos y otros miembros elegidos del consejo sindical local.
Solidaridad internacional
IndustriALL Global Union, junto con industriAll European Trade Union, ha manifestado su indignación, enfado y protesta por la violencia desproporcionada, persecución y las detenciones dirigidas a las protestas pacíficas contra los resultados de las elecciones presidenciales del 9 de agosto. Juntos, han pedido a Josep Borrell, Alto Representante para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad de la Comisión Europea, que solicite a los países de la Unión Europea utilizar todos los medios posibles para poner fin a la intimidación de los dirigentes sindicales independientes.
En varias ocasiones, IndustriALL ha escrito a las autoridades bielorrusas, instándolas a terminar con la intimidación, presión, encarcelamiento y violación de los derechos de los dirigentes sindicales independientes y de los trabajadores/as en huelga; también ha escrito a aquellas empresas multinacionales que tienen relaciones comerciales en Bielorrusia pidiéndoles que actúen con debida diligencia en cuanto a las violaciones de los derechos humanos y laborales.
El movimiento sindical mundial se mantiene unido en su apoyo a la democracia en Bielorrusia. Los bielorrusos han demostrado una increíble capacidad de organización y, frente a la represión, los trabajadores/as continúan luchando por la democracia. Debe continuar la solidaridad internacional, apoyando la lucha que realizan los sindicatos bielorrusos por su país.
Urgen acciones contra el trabajo esclavo uigur
La región uigur de China, que ha tenido una mayoría musulmana túrcica durante siglos, produce el 20 por ciento del algodón del mundo. China cambió el nombre de la región a Xinjiang, que significa “Nueva Frontera”, y está suprimiendo a la población local y fomentando la migración desde otras regiones.
IndustriALL Global Union ha ratificado el Llamado a la acción mundial para poner fin al trabajo forzoso uigur. El Llamado exige que las marcas líderes y los minoristas se aseguren de que no están apoyando el trabajo forzoso en la región Uigur ni beneficiándose de este.
IndustriALL está manteniendo la presión sobre las principales empresas multinacionales, particularmente aquellas que han firmado acuerdos marco globales (AMG). Cuando las empresas firman AMG, se comprometen a asegurar estándares dignos en sus cadenas de suministro, con sistemas de supervisión puestos en marcha para garantizar el cumplimiento.
Algunas multinacionales, incluida H&M, que tiene un AMG con IndustriALL, han cortado los lazos con todos los proveedores de la región. Otras, que incluyen a Volkswagen, se han negado, como lo señala un artículo de la BBC sumamente crítico.
IndustriALL anteriormente suspendió su AMG con Volkswagen, luego de que la empresa violara los términos del acuerdo al permitir que se produjera represión sindical en su planta en Chattanooga, EUA.
La investigación realizada por IndustriALL y los comités de supervisión ha confirmado que ninguna de las marcas que han firmado AMG con IndustriALL mantiene vínculos con la producción en la región de Xinjiang. Sin embargo, las cadenas de suministro mundiales se han vuelto tan extensas y complejas que es muy difícil realizar una auditoría completamente confiable.
Las marcas de moda mundiales encargan prendas confeccionadas a fábricas de Bangladesh, Pakistán, Camboya, Myanmar y muchos otros países de la región. Estas fábricas realizan pedidos de telas a fábricas textiles, que hacen pedidos de algodón a proveedores a granel. Los proveedores de algodón, a su vez, compran y agregan algodón de muchas fuentes diferentes. Debido a que los marcos legales mundiales que rigen las cadenas de suministro aún son débiles, es posible que no se detecte el fraude en la cadena de suministro y que los proveedores oculten los orígenes del algodón.
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:
“Es terrible que, en el siglo XXI, el capital mundial todavía se beneficie del trabajo esclavo en diferentes áreas comerciales, incluidos los campos de algodón. Dada la urgencia de la situación, a corto plazo es vital que todas las empresas globales tomen en cuenta el Llamado a la acción, mapeen sus cadenas de suministro y rompan cualquier relación que tengan con la región de Xinjiang en China, ya sea que haya pruebas de trabajo forzoso o no”.
“Pero esta es solo una solución a corto plazo. A largo plazo, necesitamos una legislación internacional coherente sobre las cadenas de suministro, tal como el tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos de la ONU, que se está negociando actualmente”.
“También necesitamos sistemas de cumplimiento que reúnan a todos los actores del proceso de producción y distribución para negociar una mejor forma de hacer negocios. Esto incluye a las marcas mundiales, los sindicatos mundiales, los gobiernos nacionales, las asociaciones nacionales de empleadores y los sindicatos locales”.
Los trabajadores de BHP informan a los inversores sobre su realidad
Su objetivo fue dar voz a las preocupaciones de los trabajadores en las operaciones de BHP en América del Sur y permitir que los inversores entablaran una conversación directa con los trabajadores. Participaron importantes inversores del Reino Unido, Francia, Suecia y los Países Bajos, así como una serie de importantes proveedores de servicios de inversión responsable.
Igor Díaz, presidente de SINTRACARBON, afiliado de IndustriALL, habló sobre la situación en la mina de carbón Cerrejón en Colombia, propiedad conjunta de BHP, AngloAmerican y Glencore, donde los trabajadores están en huelga desde fines de agosto.
Cerrejón ha impuesto unilateralmente, e ilegalmente, un cambio de horario que los trabajadores llaman el “turno de la muerte”. Este cambio conducirá a jornadas laborables de 12 horas, horarios de trabajo aumentados, la eliminación de beneficios, el despido de más de 1000 trabajadores y graves impactos en la salud y la vida familiar de los trabajadores. Lejos de impulsar la productividad, la medida amenaza el bienestar de los mineros y de sus comunidades.
Marcelo Franco, presidente del sindicato de trabajadores de la mina Cerro Colorado de BHP en Chile y jefe del Comité Coordinador que reúne a seis sindicatos de BHP, habló sobre las condiciones en los tres activos de la empresa en ese país. Marcelo habló sobre el mal manejo de la COVID-19 por parte de BHP, con trabajadores en muchos casos abandonados a su suerte, aislados en alojamientos precarios, con alimento y atención médica insuficientes, o simplemente enviados de regreso a sus familias para que los cuiden.
La empresa se aprovechó de la discriminación del gobierno contra los trabajadores con afecciones preexistentes, lo que condujo a despidos masivos de estos trabajadores y su incapacidad para encontrar trabajo en otro lugar.
Marcelo Franco también resaltó la deficiencia de la empresa en la gestión de la incorporación de una perspectiva de género, que incluyó la expulsión de mineros hombres para hacerles lugar a las contrapartes mujeres, y la falta de los ajustes necesarios para las trabajadoras, tales como EPP adaptado para la minería y condiciones de salud y de seguridad adecuadas para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo.
Las condiciones para las trabajadoras en la mina de Cerrejón también son deficientes, sin servicio de guardería infantil o salas de lactancia.
Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL, expresó:
“BHP, junto con AngloAmerican y Glencore, sigue afirmando que no puede controlar lo que sucede en Cerrejón, por ser solo un copropietario. Sin embargo, no pueden cosechar las ganancias sin asumir ninguna de las responsabilidades. Como empresas que han respaldado los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos, saben que las alegaciones de “participación minoritaria” ya no son excusas aceptables para evitar la responsabilidad. Pero si bien las otras dos multinacionales al menos han aceptado dialogar con IndustriALL, BHP no hará ni eso”.
La mesa redonda se refirió a los riesgos relacionados con la gestión empresarial y los derechos humanos a los que BHP se está exponiendo: a saber, la discrepancia entre su manejo de la COVID-19 en el Norte global frente al Sur global, y su amplio uso de los trabajadores por contrata.
Estos trabajadores han sido particularmente vulnerables durante la pandemia, ya que a menudo no pueden acceder a una licencia por enfermedad o a un seguro médico, y tampoco es probable que se pronuncien sobre la salud y la seguridad en los lugares de trabajo debido al temor de perder su empleo.
La Comisión de trabajo justo de Australia recientemente desestimó un recurso de BHP con respecto a su modelo de subcontratación, Servicios de operaciones, y coincidió con el CFMEU y con varios otros sindicatos afiliados de IndustriALL en que no se había demostrado un acuerdo genuino con la fuerza de trabajo y que los contratos no pueden pasar la “prueba de mejoras generales” en comparación con el laudo de la industria, ya que se basa en salarios más bajos por el mismo trabajo de los trabajadores por contrata.
Mientras que los sindicatos australianos tenían recursos debido a un sólido marco normativo y sistema judicial, los sindicatos del Sur global generalmente no tienen acceso a reparación frente a violaciones de los derechos humanos por parte de empresas multinacionales extranjeras.
El principal “pedido” de los inversores en la mesa redonda fue que involucraran BHP en las preocupaciones planteadas.
Como señalo Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL:
“La empresa debe enfrentar los riesgos a los que está exponiendo a su fuerza de trabajo, y abordar las malas prácticas laborales, ambientales y de gestión en los activos sudamericanos de los que es propietaria o copropietaria. BHP se ha negado repetidamente a entablar un diálogo directo con IndustriALL, cerrando así una importante vía para resolver problemas a nivel local”.
“Surge la pregunta de por qué la empresa está evitando deliberadamente dialogar con los trabajadores y sus representantes”.
Foto 1: Igor Díaz, presidente de SINTRACARBON, Colombia, en la mesa redonda virtual.
Foto 2: Marcelo Franco, presidente del sindicato de trabajadores de la mina Cerro Colorado de BHP en Chile y jefe del Comité Coordinador que reúne a seis sindicatos de BHP, en la reunión general anual de BHP en Londres, en octubre de 2019.
Confederaciones de la CUT y Força Sindical crean IndustriALL Brasil
La asociación sin fines de lucro “IndustriALL Brasil” fue dada a conocer el 17 de noviembre. Agrupa a diversas organizaciones de los sectores metalúrgico, químico, construcción civil, textil, vestuario, energía y alimentación.
“IndustriALL Brasil nace con el desafío de reindustrializar el país. Se perdieron muchos empleos industriales por la pandemia, y por la falta de políticas industriales y económicas. Convocamos a otras organizaciones sindicales a sumarse para luchar por empleos e ingresos de calidad”
dijo el nuevo presidente de IndustriALL Brasil, Aroaldo Oliveira da Silva durante el lanzamiento oficial.
En tanto, el secretario general de FEQUIMFAR y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Edson Dias Bicalho, sostuvo:
“Intentamos acercar a otros sectores importantes de la industria que no están en IndustriALL Global Union, ni en la Força o la CUT. Queremos discutir junto a empresarios y al Congreso nacional de Brasil la construcción de un proyecto para retomar la industria nacional.”
Por su parte, la presidenta del comité de mujeres de IndustriALL Global Union y vice presidenta de la CNTM/FS, Monica Veloso, dijo:
“Desde IndustriALL Brasil buscaremos ser un fuerte interlocutor para pensar las políticas industriales sostenibles con una representación sindical legítima que asegure calidad de vida para la clase trabajadora. Nace una organización nacional con la visión de la importancia de distribución de poder a partir de las relaciones de género.”
IndustriALL Brasil unificará las discusiones, propuestas y acciones destinadas a promover la creación de políticas industriales y laborales, con miras a reindustrializar el país y generar empleos e ingresos de calidad. Debatirán sobre temas como la industria 4.0, un mundo con menos carbono, con una economía circular estimulante y la necesidad de un desarrollo sostenible.
La co-presidenta del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, co-coordinadora global del sector de minería de IndustriALL y presidenta de la CNQ/CUT, Lucineide Varjão explicó:
“Tenemos el desafío de construir un plan de acción que se pueda articular con el de IndustriALL Global Union para caminar conjuntamente. Tenemos la misión de consolidar el poder sindical, luchar por la igualdad, contra todas las formas de trabajo precario y para ratificar el convenio 190 de la OIT.”
A su vez, el presidente de IndustriALL Global Union y de IG Metall Alemania, Jörg Hofmann envió una carta donde también celebró la creación de la nueva asociación a nivel nacional:
“Saludamos la constitución de IndustriALL Brasil. Quienes quieren realizar objetivos comunes tienen que unir fuerzas. A lo largo de su historia, el movimiento sindical brasilero dio prueba de que es capaz de eso. Hoy, ustedes lo demuestran una vez más.”
Finalmente, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:
“Felicito a los afiliados a IndustriALL en Brasil porque hoy hicieron historia al crear esta asociación nacional. Vivimos un momento muy difícil, donde el gobierno de Brasil no dispone de una política industrial sustentable y destruye a su patrimonio. El mundo del trabajo se está transformando y si no tenemos políticas, nos condenamos a la desindustrialización.
Con esta asociación de la industria tenemos una gran oportunidad por delante. Pueden contar con IndustriALL Global Union, ¡La lucha continúa!.”
Malasia: triunfo sindical luego de siete años de lucha por despidos injustificados
Los 18 trabajadores de Hicom Automotive Manufacturers e Isuzu Hicom Malaysia fueron despedidos en 2013 por apoyar a un candidato del partido de oposición en una actividad electoral mientras vestían el uniforme de la empresa.
Durante las elecciones generales, los trabajadores apoyaron una iniciativa del Congreso de Sindicatos de Malasia (MTUC) que tenía como objetivo presentar las demandas de los trabajadores a todos los candidatos de los partidos políticos.
El fabricante de automóviles acusó a los trabajadores de empañar la imagen de la empresa y violar las normas disciplinarias. No obstante, estos hicieron énfasis en su derecho a apoyar los reclamos del MTUC en materia laboral. Asimismo, refutaron la acusación alegando que la empresa había permitido al Primer Ministro del partido de gobierno reunirse con los trabajadores uniformados en la planta durante el período de la campaña electoral.
En 2018, el tribunal en materia laboral dictaminó que el castigo por parte de la empresa fue desproporcionado, y concedió un total de MYR 1,1 millones (US$ 267.000) en pagos atrasados a los 18 trabajadores. El tribunal superior ratificó la decisión, pero dedujo el 30 % de los pagos atrasados en 2019. Finalmente, el 4 de noviembre de 2020, el tribunal federal desestimó la apelación de la empresa.
El secretario general del NUTEAIW, N. Gopal Kishnam, expresó:
“Aunque no estamos plenamente conformes, ya que no se reincorporó a los 18 trabajadores, el laudo demuestra que Hicom cometió despidos injustificados y privó a los trabajadores de sus derechos políticos. Los trabajadores, al igual que otros ciudadanos, son libres de participar en la actividad política para mejorar su bienestar, no se les puede quitar esto solo porque casualmente vestían los uniformes de la empresa”.
La secretaria regional de IndustriALL Global Union para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:
“Pedimos a Hicom que respete la libertad de expresión de los miembros de NUTEAIW. Debe respetarse el principio de la Declaración de Filadelfia que establece que “la libertad de expresión y asociación es esencial para el progreso sostenido”.
Los sindicatos del petróleo y el gas deben luchar por una recuperación justa
Este fue el mensaje transmitido por la directora de energía de IndustriALL Global Union, Diana Junquera Curiel, durante una reunión de la red de activistas sindicales del sector del petróleo y el gas celebrada en línea el 12 de noviembre.
Junquera explicó que se ha producido un colapso de la demanda de gasolina, combustible para aviones y otros productos refinados del petróleo debido a la desaceleración económica mundial provocada por la pandemia. El colapso de la demanda de petróleo generó una caída de los precios. No obstante, debido a que las plataformas petrolíferas son un costo irrecuperable y relativamente baratas de operar, la mayoría de las empresas petroleras siguen manteniendo la extracción. Sin embargo, estas empresas están reduciendo significativamente su capacidad de refinación. Muchas planean cerrar refinerías y es probable que decenas de miles de trabajadores pierdan sus empleos.
El efecto del bajo precio del petróleo es diferente en los países productores y los importadores. Los países productores han experimentado una importante reducción de los ingresos y, a menudo, una caída de la moneda. Esto ha tenido un impacto devastador en las economías de estas naciones, particularmente aquellas con grandes sectores públicos financiados por los ingresos de combustibles fósiles.
Por el contrario, los países importadores, como China e India, han aprovechado el menor precio del crudo y han aumentado su capacidad de almacenamiento.
Junquera presentó una investigación encargada por IndustriALL sobre las tendencias de la industria. La investigación demostró que, a pesar de la ofensiva de relaciones públicas lanzada por las empresas de energía con respecto a su adopción de energías renovables, hubo muy poca inversión real. La empresa que más había invertido, Total, dedicó menos del 4,5 por ciento de su gasto de capital a las energías renovables. Otras empresas han invertido mucho menos.
Las empresas del petróleo y el gas están ampliando sus apuestas al invertir cantidades comparativamente pequeñas en una serie de diversas tecnologías de almacenamiento y gestión de energía y en energías renovables. Las empresas están reduciendo sus pérdidas para liberar el capital para inversiones futuras. Están esperando por las señales del mercado y las decisiones de los gobiernos antes de realizar grandes inversiones.
Junquera advirtió que, debido a la pérdida de empleo en las refinerías, los sindicatos probablemente pasen por un período difícil, y que la falta de inversión en energías renovables significa que la Transición Justa no sucederá por sí sola. Los sindicatos deben estar al tanto de las tendencias en desarrollo, permanecer unidos y comenzar ahora a negociar planes para lograr una Transición Justa.
En la reunión se presentaron informes de sindicalistas del sector del petróleo y el gas en países como Argelia, Australia, Bélgica, Italia, Japón, Noruega, Rusia, España, Tailandia, Turquía y EE. UU., entre otros. Los delegados confirmaron las tendencias identificadas y discutieron acerca de cómo están afectando al sector en sus países. Muchos de ellos desempeñaron un papel activo en la defensa del empleo y la salud de los trabajadores del petróleo y el gas a medida que se extendía la pandemia a nivel mundial.
Para poner la reunión en un contexto político más amplio, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, impulsó a los sindicatos a prestar atención a la manera en que se gastan los fondos de recuperación.
“El sistema actual ha fracasado”, afirmó.
“Solamente ha creado desigualdad. ¿Cómo se gastará el dinero de los planes de estímulo? ¿Se gastará para empeorar la situación o para construir un mundo más justo?”
