La diversidad e igualdad de género en BHP y Glencore están muy lejos
Durante los talleres realizados en agosto y septiembre sobre igualdad de género, los afiliados de IndustriALL revelaron la discriminación basada en género que se ejerce tanto en BHP como en Glencore.
Ambas empresas han hecho públicos sus esfuerzos en la formación y contratación de más mujeres, así como en la creación de lugares de trabajo y equipos más agradables para trabajar. BHP se presenta como un paladín de la promoción de la inclusión y la diversidad dentro de su personal, con un objetivo de 50 porciento de mujeres en su plantilla para 2025. Glencore afirma que la diversidad y la inclusión son esenciales para su éxito.
Desafortunadamente, estas declaraciones no reflejan la realidad de la composición de género de su personal. Detrás de los discursos de ambas empresas mineras, todavía existen enormes brechas en cuanto a cómo se aborda en realidad la igualdad de diversidad y género.
Los sindicatos informan que las mujeres se enfrentan a la discriminación de directores y colegas hombres, lo que impide que sus carreras evolucionen y alcancen puestos directivos.
El embarazo y la maternidad siguen siendo un obstáculo para las mujeres. Las mujeres con la misma antigüedad que los hombres estarán en escalas salariales más bajas debido a la licencia por maternidad, así como pierden oportunidades, como la formación, durante el embarazo o la licencia por maternidad. El testimonio de una empleada de Glencore en NY Times corrobora los informes de los sindicatos.
A las trabajadoras todavía se les niega un equipo de protección personal (EPP) debidamente diseñado para mujeres, como guantes, mamelucos y botas. Un EPP que no se ajusta bien restringe la capacidad de moverse fácilmente y expone a la trabajadora a los peligros ambientales asociados con la minería. Un ajuste no adecuado no solo disminuye la protección física, sino que también puede aumentar el riesgo de tropiezo, o generar una incapacidad general para ver o agarrar elementos correctamente.
Los sindicatos también denunciaron casos de violencia basada en género, en los que mencionan que cuando se han implementado políticas, no siempre se aplican adecuadamente.
“IndustriALL y sus afiliados expondrán la discriminación y desigualdad de género existentes en Glencore y BHP, y harán campaña para que ambas empresas cumplan con sus compromisos. Simular igualdad de género y diversidad no es suficiente para nuestros miembros y necesitamos ver un progreso significativo, no sólo en los escalones superiores, sino en toda la empresa”,
expresó Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.
Las redes mundiales tanto de BHP como de Glencore han decidido tomar medidas específicas para abordar la violencia basada en género y el acoso y hacer campaña para la implementación del Convenio 190 de la OIT.
