Más de 250 millones de trabajadores se unen a la huelga nacional en India

Los sindicatos indios condenaron las detenciones de líderes de los trabajadores y agricultores en todo el país mientras se manifestaban juntos en una de las mayores huelgas generales a nivel nacional. Los dirigentes sindicales indios emitieron un llamado al gobierno para que derogue los códigos del trabajo antiobreros y las leyes agrícolas en contra del agricultor mientras una movilización masiva de trabajadores industriales y agrícolas de todo el territorio interrumpió la vida normal de todo el país en las zonas rurales y urbanas.

A lo largo y ancho del país, empleados tanto del sector público como del privado participaron en la huelga. El frente unido de las más de 250 organizaciones de agricultores, el Comité de Coordinación de All India Kisan Sangharsh (AIKSCC), extendió su apoyo a la huelga sindical y los sindicatos extendieron su apoyo a la movilización de agricultores “Chalo Delhi” (Ir a Delhi) los días 26 y 27 de noviembre. Los agricultores protestan contra las recientes leyes en contra de los agricultores que retirarían el precio de apoyo mínimo del gobierno a los productos agrícolas, con serias implicaciones para los ingresos y medios de subsistencia de los agricultores.

Los dirigentes sindicales expresaron su preocupación por el hecho de que, utilizando la COVID-19 como excusa, el gobierno ha desatado la represión a gran escala. La policía utilizó medios violentos para intentar detener a cientos de miles de trabajadores y agricultores que se dirigían a Delhi para manifestarse pacíficamente en la capital los días 26 y 27 de noviembre.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de SMEFI y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, afirmó:

“A pesar de las severas medidas policiales en todo el país, los trabajadores participaron con entusiasmo en la huelga. Los recientes cambios en la legislación laboral, incluidos los nuevos códigos sobre seguridad social, salarios y relaciones industriales, deben revocarse, ya que no protegen los principios y derechos fundamentales en el trabajo”.

“En muchos aspectos van en contra de los compromisos de India en los foros internacionales de derechos humanos y derechos laborales. El mal manejo de la COVID-19 y las políticas económicas antipopulares empujaron a millones de personas a la miseria. Esta huelga y la acción conjunta con los agricultores enviarán un fuerte mensaje al gobierno para exigir políticas orientadas a los trabajadores y a las personas”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, declaró:

“Condenamos los violentos medios utilizados para detener la expresión democrática de la disidencia. IndustriALL se solidariza con el movimiento sindical indio y elogia su esfuerzo por formar una alianza de base amplia con los agricultores y los trabajadores agrícolas contra las políticas antipopulares”.

“Las exigencias de los sindicatos indios son genuinas, especialmente en la situación actual con un elevado desempleo y pérdida de puestos de trabajo, que se han visto exacerbados por la pandemia que asola al mundo, y en particular a India. El gobierno deber escuchar a los sindicatos y mantener un diálogo sincero para resolver los problemas”.

El comité ejecutivo de IndustriALL, que se reunió en línea el jueves 19 de noviembre, expresó su pleno apoyo y solidaridad con la huelga general.

El pliego de exigencias sindicales conjunto:

  1. La transferencia directa de efectivo de 7.500 Rs (US$ 101) para todas las familias que ganan menos del umbral del impuesto sobre la renta.
  2. 10 kg de ración gratuita por persona cada mes para quienes lo necesiten.
  3. La ampliación de la Ley Nacional de Garantía del Empleo Rural Mahatma Gandhi para proporcionar empleo de los 100 días actuales a 200 días de trabajo en las zonas rurales con salarios mejorados, y la extensión de este programa a las zonas urbanas.
  4. La revocación de todos los cambios antiobreros del código del trabajo y de las leyes en contra del agricultor.
  5. La detención de la privatización de las empresas del sector público, incluidas las del sector financiero. La detención de la corporativización de las entidades manufactureras y de servicios administradas por el gobierno en ferrocarriles, suministros militares, puertos y áreas similares.
  6. El retiro de la circular draconiana sobre jubilación prematura forzada de empleados del gobierno y del sector público.
  7. La provisión de una pensión para todos, restauración del plan de pensiones anterior y la mejora del EPS 95.

La plataforma sindical conjunta incluye centrales sindicales como INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF y UTUC.

Italia: trabajadores de ArcelorMittal en huelga nacional por sus empleos

Para los tres sindicatos italianos, la antigua planta de Ilva es el activo estratégico de la industria siderúrgica italiana. No obstante, desde la celebración del acuerdo el 6 de septiembre de 2018, ArcelorMittal la ha ido debilitando gradualmente hasta que se volvió insostenible.

Teniendo en cuenta los desafíos actuales a los que se enfrentan los trabajadores siderúrgicos en ArcelorMittal Italia (ex-Ilva), los sindicatos insisten en medidas urgentes para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, la reanudación inmediata de relaciones laborales adecuadas, actualmente inexistentes, y el respeto de los derechos de los trabajadores a ser informados y consultados.

Al mismo tiempo, los trabajadores reclaman un plan industrial que defina el futuro del grupo en Italia y que incluya un plazo para el relanzamiento de las instalaciones, que llevan años paralizadas.

Además, los sindicatos consideran imperativo crear una red de seguridad social para aliviar las dificultades que enfrentan los trabajadores y el estrés adicional ocasionado por la pandemia de COVID-19.

El 3 y 4 de noviembre de 2020, la red sindical mundial de ArcelorMittal de IndustriALL Global Union, con la participación de más de 90 delegados de unos 20 países, se reunió y recibió los informes de los representantes sindicales acerca de la situación en la antigua planta de Ilva. La red sindical mundial apoya plenamente a sus colegas italianos.

En su carta a los afiliados italianos, Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL, manifestó su solidaridad con la huelga de los sindicatos, anunciada para el 25 de noviembre, y expresó:

“Pedimos encarecidamente a la empresa y al gobierno italiano que se reúnan con los sindicatos para acordar un camino claro a seguir, con planes sólidos y transparentes para el futuro. Reiteramos nuestro pleno apoyo a su lucha y, en particular, nos solidarizamos con su día de acción nacional el 25 de noviembre”.

Los miembros de la OMC deben garantizar el acceso a medicamentos asequibles

La pandemia de COVID-19 ha afectado profundamente el mundo laboral y millones de trabajadores han perdido sus empleos. La producción, la distribución y el consumo de bienes y servicios, así como las actividades económicas asociadas, se enfrentan a trastornos sin precedentes y a un futuro incierto. A medida que la economía mundial entra en recesión, más allá de una crisis sanitaria, la pandemia es un desafío para los cimientos de la seguridad social, política y económica mundial.

El acceso a medicamentos, herramientas, vacunas, diagnósticos y tratamientos asequibles para la COVID-19 es esencial para superar esta crisis. Nadie debe quedarse atrás y nadie está a salvo hasta que todos estén protegidos. Desde el comienzo de la pandemia, se han pedido esfuerzos coordinados para producir productos médicos, compartir tecnología y garantizar el acceso a tratamientos asequibles.

Muchos países están enfrentando una escasez de productos médicos y de acceso a diagnósticos, pruebas y tratamientos. Para superar estos desafíos, en particular los causados por los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio (ADPIC) de la OMC, India y Sudáfrica han propuesto una exención de ciertas disposiciones para la prevención, la contención y el tratamiento de la COVID-19.

La propuesta de exención destaca que:

“los derechos de propiedad intelectual, tales como las patentes, los diseños industriales, los derechos de autor y la protección de información confidencial no deben generar barreras para el acceso oportuno a productos médicos asequibles, incluidas las vacunas y los medicamentos, ni para la ampliación de la investigación, el desarrollo, la fabricación y el suministro de productos médicos esenciales para combatir la COVID-19”.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha acogido favorablemente estas propuestas. La exención de las reglas es importante ya que las flexibilidades existentes dentro del acuerdo ADPIC tienen limitaciones y los países que no tienen capacidad de fabricación deben seguir procedimientos engorrosos para importar productos médicos, lo que limita su capacidad para salvar a quienes los necesitan urgentemente.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Los trabajadores de todo el mundo necesitan un acceso rápido a productos médicos asequibles y los gobiernos deben colaborar y actuar con rapidez para garantizar este acceso y detener las muertes evitables. El monopolio y la especulación en una pandemia son inaceptables. La distribución asequible y equitativa de terapias, diagnósticos y vacunas debe ser la prioridad”.

“Con este fin, pedimos a los miembros de la OMC que apoyen la adopción de la propuesta de exención de los ADPIC por la COVID-19”.

Junto con otros sindicatos mundiales, IndustriALL suscribió una declaración de la sociedad civil mundial firmada por más de 400 organizaciones nacionales e internacionales.

La violencia doméstica es una cuestión sindical

La inclusión de disposiciones con respecto a la violencia doméstica en el C190 de la OIT y la Recomendación n.° 206 (R206) refleja un cambio fundamental: pasó de considerarse un asunto privado a reconocerse que tiene consecuencias para los trabajadores, las empresas y la sociedad en general.

La violencia doméstica puede extenderse hacia el mundo del trabajo; los victimarios pueden seguir a las víctimas a sus lugares de trabajo o utilizar la computadora, los correos electrónicos o teléfonos profesionales de sus víctimas para acosarlas y controlarlas. El estrés y el trauma producido por la violencia doméstica impacta en el trabajo de la víctima.
Pero los lugares de trabajo pueden ser espacios seguros donde las víctimas puedan buscar ayuda y protección, y proteger su independencia financiera.

La OIT declara:

Los empleadores y los compañeros de trabajo pueden salvar vidas proporcionando un lugar de seguridad y solidaridad, sirviendo como nexo con los servicios comunitarios y también identificando casos de violencia.

La R206 de la OIT llama a la sensibilización sobre los efectos de la violencia doméstica; la provisión de licencia, arreglos laborales flexibles, protección contra el despido para las víctimas/sobrevivientes de la violencia doméstica; y la inclusión de la violencia doméstica en las evaluaciones de riesgo del lugar de trabajo y las políticas de seguridad y salud ocupacional.

“Los sindicatos tienen un papel importante. Sus miembros pueden ser tanto víctimas de violencia doméstica como victimarios. Los sindicatos pueden exigir que los empleadores proporcionen lugares de trabajo seguros para las víctimas, así como solidarizarse con sus miembros que sufren violencia doméstica adoptando una posición firme contra la desigualdad de género y educando a sus miembros sobre la necesidad de acción sindical contra la violencia doméstica”,

señaló Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL.

El sindicato NUM, de Sudáfrica, lanzó una campaña en 2018 condenando todas las formas de violencia contra las mujeres. Las campañas de sensibilización crean un entorno propicio que alienta a las víctimas a hablar y a los espectadores a actuar.

En Canadá, el USW lanzó el programa: Sea más que un espectador – Rompa el silencio sobre la violencia contra las mujeres, que involucra a sus miembros masculinos para que alcen la voz contra el abuso y la violencia e intercedan en caso de ser testigos.

Varios afiliados de IndustriALL han logrado disposiciones legales sobre licencias remuneradas. En Filipinas y Nueva Zelanda, la ley prevé diez días de licencia remunerada para las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica, en Australia son cinco días de licencia sin goce de sueldo. En Canadá, los trabajadores de los lugares de trabajo regulados por el gobierno federal pueden tener cinco días de licencia por violencia doméstica pagada y todas las provincias tienen una ley que otorga licencia (remunerada y no remunerada).

Los afiliados de IndustriALL han estado informando a sus miembros sobre el apoyo disponible en materia de violencia doméstica. Durante la crisis de la COVID-19, los sindicatos uruguayos han estado compartiendo un número de línea telefónica directa en las redes sociales.

Los sindicatos han elaborado directrices y procedimientos sobre cómo identificar a las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica y apoyarlas de manera eficaz. El TUC, en el Reino Unido, ha elaborado una guía para los delegados sindicales sobre cómo interactuar con las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica durante la COVID-19. 

Algunos sindicatos han estado capacitando a sus propios puntos de contacto para apoyar a las víctimas/sobrevivientes. En Canadá, el programa de defensa de las mujeres de UNIFOR brinda capacitación a representantes del lugar de trabajo que asisten a las mujeres en torno al acoso en el lugar de trabajo, la violencia doméstica y el abuso.

Los afiliados de IndustriALL han reunido guías para negociadores sobre violencia doméstica; Violencia doméstica y abuso – una guía para los negociadores, de Unite the Union; Guía de negociación sobre cómo abordar la violencia doméstica en los convenios colectivos, de USW, que proporcionan cláusulas modelo para los convenios colectivos.

Las medidas de protección pueden incluir permitir que las víctimas de violencia doméstica adapten sus horarios de trabajo, utilicen seudónimos y tengan horarios de trabajo flexibles, lo que les permite realizar los cambios necesarios para protegerse de los abusadores que aprovechan el conocimiento de sus horarios de trabajo y su ubicación.

La licencia específica para las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica es clave, ya que esto permite a las víctimas/sobrevivientes afrontar cualquier procedimiento legal, así como acceder a apoyo, servicios y recursos. La protección temporal contra el despido para un empleado es fundamental para cualquier trabajador cuyas ausencias o desempeño estén relacionados con la violencia doméstica.

Si su sindicato está tomando medidas contra la violencia doméstica, por favor, ¡háganoslo saber!

La violencia doméstica es la forma más generalizada de violencia de género. Puede entenderse como todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen dentro de la familia o unidad doméstica o entre cónyuges o parejas anteriores o actuales, tanto si el victimario comparte o ha compartido la misma residencia con la víctima como si no.

Cualquier persona puede ser víctima o victimario de violencia doméstica. Sin embargo, la gran mayoría de los casos denunciados son cometidos por hombres contra mujeres.
Según la OIT, la violencia doméstica es una expresión de relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres. En el contexto de la COVID-19, en el que una mayor incertidumbre afecta a las personas y a los hogares, las mujeres están experimentando más episodios de violencia a medida que los victimarios sacan sus frustraciones y tratan de reafirmar su control.

Estas percepciones y normas conducen a la aceptación y justificación de la violencia doméstica, y a la culpabilización de las víctimas que supone que las mujeres lo merecen.
No hay justificación para la violencia doméstica. No se debe culpar al comportamiento de la mujer, la responsabilidad total es del victimario.

Los trabajadores del cemento de CRH triunfan en su lucha por la justicia

Los miembros del Sindicato de Trabajadores de Demix Béton (St-Hubert) – CSN votaron a favor de la recomendación del conciliador de firmar un acuerdo y poner fin al largo conflicto laboral. Ahora se están preparando para regresar a sus lugares de trabajo.

Fue una lucha difícil. En octubre, en medio del conflicto, la empresa trató de pasar por encima de los trabajadores suspendidos y utilizar a los conductores de la empresa LafargeHolcim para entregar el hormigón de CRH. Los trabajadores apelaron ante el tribunal administrativo en materia laboral, que falló claramente a favor de los conductores de CRH y dispuso que, mientras la controversia continuara, no se podría emplear a trabajadores de Lafarge como suplentes de sus colegas de CRH.

Con el fin de apoyar a los trabajadores en su lucha, además de emitir su propio mensaje de solidaridad, IndustriALL se dirigió a toda la red sindical del cemento en América del Norte y al comité de empresa europeo para pedir que expresaran solidaridad internacional y respaldaran la lucha de los trabajadores del cemento.

A lo largo del conflicto, el empleador no abordó el problema de la desigualdad salarial de los operadores y los conductores, que eran más bajos que en otras partes de la región a pesar de que los empleados estaban haciendo el mismo trabajo y suministrando a los mismos clientes.

Según el sindicato, además de las victorias judiciales, los trabajadores también lograron eliminar, en el nuevo acuerdo, una cláusula que los dejaba vulnerables a la subcontratación.

Louis Bégin, presidente de la Federación de la Industria Manufacturera (FIM – CSN), remarcó la importancia de la solidaridad y declaró:

“La mayor victoria es el respeto por el sindicato. Se envió un mensaje claro a CRH. Los trabajadores respaldan a su sindicato y esto pone fin a las decisiones unilaterales y despectivas. El sindicato es una fuerza democrática que no se puede eludir”.

Los sindicatos expresan su preocupación por la RCEP

La RCEP, un mega acuerdo comercial regional que engloba quince países, firmado el 15 de noviembre después de ocho años de negociaciones, profundiza aún más los compromisos a favor de la liberalización del mercado de los países de la región de Asia Pacífico. La RCEP incluye 20 capítulos que abarcan las áreas de comercio de bienes, servicios, inversión, propiedad intelectual, comercio digital, competencia y contratación pública, entre otras.

Los sindicatos han expresado su preocupación por la falta de proceso democrático y el secreto que ha rodeado a las negociaciones de la RCEP. Los gobiernos no brindaron un espacio para el diálogo social con las organizaciones de trabajadores ni tampoco hubo una oportunidad adecuada para el debate público sobre las implicaciones de la RCEP, ya que los textos de negociación solo se publicaron después de la firma del acuerdo el 15 de noviembre.

La RCEP carece de disposiciones para salvaguardar los derechos de los trabajadores y las normas laborales y ambientales que los sindicatos han estado exigiendo desde el principio. Los gobiernos no pueden seguir ignorando la erosión progresiva de las normas laborales en los países de la RCEP. A medida que los compromisos más profundos a favor de la liberalización allanan el camino para una mayor integración de las cadenas de valor mundiales en la región, los sectores que requieren una mano de obra intensiva, en algunos países en desarrollo, experimentarán una carrera hacia el abismo con consecuencias negativas para el empleo.  

Andrew Dettmer, el presidente nacional del Sindicato Australiano de Trabajadores de la Manufactura (AMWU), declaró:

“La necesidad de fortalecer la capacidad de fabricación, particularmente de productos médicos, ha sido notoria durante la pandemia de COVID-19. Estamos siendo testigos de un aumento del desempleo, una crisis de la protección social y un vaciamiento del sector manufacturero facilitados por los acuerdos de libre comercio. No es aceptable que la RCEP elimine el espacio político para regular las corporaciones multinacionales ahora y en el futuro”.

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“Nos preocupa profundamente que la RCEP guarde silencio acerca de las normas laborales y ambientales, así como que incluya países que no han ratificado los convenios fundamentales de la OIT y que tienen algunos de los peores antecedentes en materia de derechos humanos y laborales de la región. Dado que los habitantes de los países de la RCEP están lidiando con las implicaciones económicas y sociales de la pandemia de COVID-19, no es prudente seguir adelante con un acuerdo que puede socavar la capacidad de los países para abordar múltiples crisis sociales, económicas y de salud”.

“IndustriALL se une a los demás sindicatos mundiales para condenar el acuerdo. En su forma actual, la RCEP está lejos de ser un sistema de desarrollo, creación de empleo y comercio basado en reglas inclusivas”.

El gobierno de India abandonó la RCEP en 2019, afirmando que el acuerdo no beneficiaba a la población de su país. Los países de la RCEP mantienen abierta la opción de que India se una al acuerdo.

Los países de la RCEP representan un tercio del PIB global y la misma cantidad de población a nivel mundial.

Sindicatos peruanos aprenden cómo diseñar campañas de sindicalización efectivas

IndustriALL desarrolla un proyecto denominado “Construyendo poder sindical en América Latina” apoyado por los sindicatos Suecos y Union to Union. El proyecto inició en 2019 y continuará hasta 2022. El objetivo es respaldar la construcción de organizaciones sindicales relevantes en la región, que tengan capacidad para mejorar las condiciones de trabajo en sus países, influenciar políticas públicas de desarrollo, y negociar convenios colectivos amplios y vigorosos.

Para ello, las afiliadas a IndustriALL en cada país participante desarrollan un plan de trabajo nacional que los ayuda a fortalecer sus organizaciones. El plan que diseñaron las tres federaciones de Perú (FETRIMAP, FNTTP y FNTTMSP) tiene como meta aumentar la sindicalización, promover la unidad de acción, los programas de educación y comunicación, y buscar la unidad de acción entre las tres afiliadas a partir del Consejo Nacional de IndustriALL en el país.

Debido a la actual pandemia del COVID-19, el proyecto se reformuló y las actividades presenciales pautadas para el 2020 pasaron a ser con modalidad online. Desarrollaron talleres de educación a distancia sobre cómo realizar campañas de sindicalización para dirigentes y organizadores.

La secretaria general de la FNTTP (afiliada a IndustriALL en Perú), Lorena Chavera, se refirió a su experiencia en los talleres y expresó:

“El curso nos pemitió ver la sindicalización de otra forma. Vimos los pasos, estrategias y mecanismos para hacer campañas efectivas. Entendimos la importancia de llegarle al trabajador para lograr su afiliación. Sabemos que la afiliacion es importante para que el sindicato tenga poder sindical.

También demostró ser muy fructífero porque los participantes ya comenzaron a aplicar las experiencias de las distintas clases. Estamos viendo de formar equipos de sindicalización para llevar la capacitación de la teoría a la acción. A su vez, nos ayudó a que los compañeros entendieran la importancia de sumar a mas trabajadores al movimiento sindical.”  

El objetivo fue conocer herramientas metodológicas y técnicas, que les permitieran planificar, diseñar y ejecutar campañas estratégicas de sindicalización en el marco de una empresa o sector. A su vez, buscó facilitar la adquisición y/o desarrollo de habilidades, destrezas y competencias necesarias para que los participantes puedan liderar eficazmente los esfuerzos de sindicalización en sus respectivas campañas.

Para ello, les enseñaron cómo implementar técnicas prácticas de organización para aumentar la afiliación y reforzar el poder sindical a nivel local y nacional. Además, adquirieron conocimientos sobre distintas técnicas de gestión para dirigir un equipo de organizadores en una campaña.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Felicitamos a nuestras afiliadas por este trabajo y desafío asumido. Brindar capacitaciones para nuestros dirigentes es estratégico para fortalecer nuestra misión sindical. Los dirigentes y trabajadores preparados son esenciales para un mayor poder sindical.

De este modo, lograremos ser respetados, obtendremos mejores resultados en las negociaciones y podremos avanzar en la disputa por nuestro proyecto, orientado a construir una sociedad más justa y un mundo laboral más digno.”

Gobierno de México firma iniciativa para regular la subcontratación

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), envió una iniciativa de reforma integral a la Cámara de Diputados para armonizar la Ley Federal del Trabajo, el Código Fiscal y leyes del seguro social. Su objetivo es “poner en orden la subcontratación, a fin de construir un mercado laboral más equitativo, justo y productivo”, dijo AMLO en una conferencia de prensa el 12 de noviembre.

Alrededor de 4 millones 600 mil trabajadores de México se encuentran en esquemas de subcontratación laboral. Muchas veces esta contratación se utiliza como forma de evasión fiscal. A su vez, en ocasiones afecta a los trabajadores porque se les niegan sus derechos laborales. Por ejemplo, cuando se los despide al concluir el año para volver a contratarlos posteriormente, a fin de evadir las prestaciones que les corresponden.

Según explicó la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde, el gobierno decidió impulsar esta iniciativa porque considera que la subcontratación es un mecanismo que puede afectar a los trabajadores tanto en sus pensiones como en su jubilación, indemnizaciones, despidos y licencias de maternidad, entre otras cosas. Además, impide la organización libre de los trabajadores y la negociación colectiva.

La reforma regulará tres figuras:

A su vez, habrá sanciones para las empresas que no cumplan; se las procesará por el delito de defraudación fiscal y no les permitirán deducir impuestos por esta actividad. A partir de ahora, los legisladores analizarán la propuesta en profundidad para posteriormente decidir si la aprueban o no.

Por su parte, el senador de México, presidente del sindicato de trabajadores Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y co-presidente de IndustriALL – América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que el senado está pronto para debatir la iniciativa, la cual supone un avance muy importante para hacer valer los derechos de las y los trabajadores de México que actualmente están bajo el régimen de subcontratación:

“La iniciativa de reforma en materia de subcontratación, que promovió el presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, no sólo merece todo el reconocimiento, sino que lo coloca a la vanguardia del cambio y la transformación política, económica y social de la nación”

aseguró Urrutia.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Valoramos y apoyamos la iniciativa del Gobierno. Creemos que es fundamental regular el mercado de trabajo para una mejor distribución de la renta, salarios y mejores condiciones de vida para los trabajadores. Seguiremos atentos y solidarios con nuestras afiliadas en México.

Esperamos que esta propuesta sea aprobada, que el gobierno siga promoviendo el fortalecimiento de los sindicatos democráticos y las negociaciones colectivas nacionales. De este modo, el mercado podrá ser regulado, respetado y los trabajadores tendrán empleos dignos.”

Fuente consultada: Comunicado de prensa del Gobierno de México

El Comité Ejecutivo de IndustriALL llama a la solidaridad y a la unidad

El presidente de IndustriALL y el sindicato alemán IG Metall, Jörg Hofmann, comenzó la reunión explicando que la pandemia está poniendo el foco en lo vulnerable que son las cadenas de suministro mundiales; la combinación del trabajo precario y la falta de respeto por el medio ambiente no es sostenible.

“La pandemia ha agudizado las desigualdades en todo el mundo. Esto no terminará hasta que termine para todos y los trabajadores están preocupados por su supervivencia. Debemos actuar a nivel mundial, e IndustriALL continuará luchando por una distribución de la riqueza más equitativa”.

Viendo con buenos ojos el resultado de las elecciones en Estados Unidos, Hofmann afirmó que este envía un fuerte mensaje a los populistas de derecha en todo el mundo:

“Bolsanaro, Orbán, Lukashenko – sus días están contados”.

Desde que comenzaron las protestas en Bielorrusia hace tres meses, el movimiento sindical mundial se ha unido en apoyo a la democracia en el país. Los bielorrusos han demostrado una capacidad increíble para organizarse, y de cara a la represión, los trabajadores continúan luchando por la democracia.

El Comité Ejecutivo adoptó una resolución en solidaridad con los sindicatos independientes en Bielorrusia, llamando a que se termine la violencia, a que se realicen elecciones nuevas y justas, a que se libere a todos los presos políticos, a que se reintegren todos los trabajadores desvinculados y a que se procese penalmente a los que participaron en la represión brutal de los protestantes.

La solidaridad y la unidad internacionales son más importantes que nunca. Y de cara a la adversidad, los sindicatos afiliados a IndustriALL continúan luchando por los derechos de los trabajadores.

En su informe, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, arrojó luz sobre el recién creado IndustriALL Brasil, que reúne a 10 millones de trabajadores de diferentes sectores de la fabricación, el voto del parlamento argentino para ratificar el C190, la protesta de los sindicatos en Ucrania contra un proyecto de ley laboral que debilitaría la libertad de asociación, las protestas a nivel nacional en India contra las políticas del gobierno contra los trabajadores, los sindicatos en Indonesia, que luchan contra la controversial ley general, y el pueblo de Bielorrusia, que se alzó en contra de las elecciones fraudulentas en agosto y ha continuado con las manifestaciones, a las cuales se ha respondido con una represión violenta.

 

“Los derechos sindicales deben respetarse. Necesitamos el instrumento vinculante de la ONU sobre derechos humanos y comerciales y necesitamos que más países adopten legislación de debida diligencia como Francia para hacer responsables a las empresas multinacionales por sus cadenas de suministro mundiales”,

expresó Valter Sanches.  

“Los ‘beneficiarios de la pandemia’, los multimillonarios que sumaron más de 4 trillones de dólares a sus fortunas este año deben pagar un impuesto de bienestar que podría financiar un fondo de protección social universal, como lo propusieron los sindicatos mundiales. El dinero de estímulo para la recuperación debería dar prioridad a los sectores de la salud y el cuidado, a construir infraestructura, a asegurar el acceso de alta velocidad a internet, a retener el tejido de la fabricación y lo que llamamos una recuperación verde”.

La pandemia ha traído consigo un aumento de la violencia doméstica. Aunque la violencia doméstica comienza en el hogar, esta puede afectar al mundo del trabajo. El Comité Ejecutivo aprobó una resolución, propuesta por el Comité de Mujeres, que llama a todos los afiliados a tomar acción en el apoyo a los miembros, a desafiar a la violencia doméstica y a asegurarse de que los empleadores tomen medidas para mitigar su impacto en el mundo del trabajo.

IndustriALL continúa buscando el diálogo con los gobiernos y las empresas para proteger la salud y la seguridad de los sindicalistas y para defender los derechos, los empleos y los ingresos de los trabajadores. Listos para hacer frente, luchar y hacer campaña cuando las voces sindicales no son escuchadas, el Comité Ejecutivo llamó a todos los afiliados a movilizarse por:

  • El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer el 25 de noviembre
  • La solidaridad con la huelga nacional en India contra los cambios a las leyes que perjudican a los trabajadores el 26 de noviembre
  • La acción de IndustriALL/UNI Global Union en el Viernes Negro contra Amazon el 27 de noviembre
  • El día de acción del Consejo de Sindicatos Mundiales en solidaridad y en defensa de los derechos humanos en Filipinas el 30 de noviembre

Después de un debate sobre el efecto de la pandemia sobre las futuras reuniones, el Comité Ejecutivo acordó que sería responsable de celebrar el Congreso el año próximo totalmente en línea. Los delegados expresaron su deseo de verse unos a otros en persona nuevamente lo antes posible.

La pandemia está afectando varios aspectos del trabajo de IndustriALL. Los participantes conversaron sobre el impacto económico de la pandemia sobre la organización. El 2.º Congreso de IndustriALL fue originalmente planificado para celebrarse en Ciudad del Cabo en octubre de este año. Dado que desafortunadamente la pandemia continúa creciendo y probablemente los viajes continúen limitados en muchos países, el Comité Ejecutivo decidió que el Congreso se realizará en línea en septiembre de 2021.

Desarrollo de una estrategia sindical mundial para la cadena de suministro de baterías

A medida que nos conectamos cada vez más digitalmente con dispositivos eléctricos y electrónicos, y con los vehículos eléctricos como principales impulsores, la energía de las baterías se ha convertido rápidamente en esencial para nuestra vida diaria. La cadena de suministro de baterías es compleja: abarca desde la minería artesanal precaria y extremadamente peligrosa hasta la fabricación de automóviles con alto nivel de organización.

IndustriALL representa a los trabajadores a lo largo de toda la cadena de suministro de baterías, con la excepción de las actividades que tienen lugar en China, y participa en los procesos de debida diligencia para sindicalizar a los trabajadores y garantizar sus derechos.

La demanda de materias primas esenciales para las baterías de transición energética bajas en carbono, cobalto, litio, cobre y níquel, etc., probablemente seguirá el mismo camino que la demanda (minería), que implica violaciones de los derechos humanos y consecuencias ambientales inaceptables: trabajo infantil, destrucción del entorno de pueblos indígenas, destrucción ecológica, escasez de agua, etc.

 

CADENA DE SUMINISTRO DE BATERÍAS
Batería de iones de litio
Minería –  Refinería – Celda de batería – Paquete de baterías – Uso final – Reciclaje

Andy Leyland, de Benchmark Minerals, se refirió al riesgo de que la búsqueda de vehículos eléctricos más baratos y las baterías utilizadas conduzca a una carrera hacia el abismo, donde los trabajadores en la parte inferior de la cadena de suministro serán los que se encuentren en peor situación en términos de salarios y condiciones laborales.

Además, explicó que es probable que los costos de las baterías aumenten, al contrario de lo que indican las expectativas del mercado, ya que la demanda de materias primas necesarias crecerá más rápido que la velocidad en la que se pueden crear nuevas capacidades mineras.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Atle Høie, expresó que, a partir de las experiencias del trabajo en la cadena de suministro de prendas de vestir, trabajar con un sector transversal a lo largo de la cadena de suministro de baterías abre la oportunidad para una estrategia de cadena de suministro integral y sostenible.

“Esto mejorará la eficacia de los procesos de debida diligencia, la aplicación de los derechos humanos y de los trabajadores y la promoción de condiciones de trabajo digno. Cuanto más nos adentramos en la cadena de suministro, hay más trabajadores sin sindicalizar y salarios y condiciones laborales deficientes. Necesitamos examinar nuestra fuerza en el extremo superior de la cadena para presionar a las empresas que operan en las partes inferiores de esta”.

En el seminario web, Aimee Boulanger, directora ejecutiva de IRMA, la iniciativa para la minería responsable, dio la bienvenida al fabricante de automóviles alemán BMW como nuevo miembro a principios de este año. Mencionó que otros fabricantes de automóviles (Daimler se unió a IRMA como nuevo miembro el día después del taller) podrían seguir el ejemplo de BMW y unirse a IRMA, subrayando la importancia de la debida diligencia de la cadena de suministro aplicada a la de baterías, a nivel mundial.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, se refirió a la importancia del sector para la transición energética baja en carbono y cómo la aparición de requisitos de debida diligencia en la cadena de suministro en las adjudicaciones podría ser una herramienta poderosa para mejorar el desempeño del sector en los aspectos ESG (medioambiente, social y gobernanza), con especial énfasis en los derechos de los trabajadores.

Kan Matsuzaki, director del sector TIC, de electricidad y electrónica, explicó que el 80 por ciento de la producción de baterías de vehículos eléctricos es fabricado por seis proveedores de China, Japón y Corea.

“Estos fabricantes, de gran magnitud en la industria, están invirtiendo fuera de China en la actualidad, en regiones donde IndustriALL cuenta con sindicatos activos, como en Alemania, Reino Unido, Estados Unidos y Europa del Este. Es importante establecer estrategias de sindicalización concretas para esta industria en rápida expansión”.

Diana Junquera, directora de industria energética, mencionó que todas las grandes multinacionales eléctricas están invirtiendo en el Sistema almacenamiento de energía por batería (BESS), como una forma de acumular y utilizar la electricidad no consumida de la red. Las empresas petroleras también están instalando puntos de recarga eléctrica para vehículos eléctricos.

“IndustriALL representa a los trabajadores de estas empresas e incluso tiene acuerdos marco globales con algunos de ellos. Es por eso que podemos llegar a todas las partes de la cadena de suministro para garantizar condiciones de trabajo dignas para los trabajadores”.

Armelle Seby, coordinadora de género, expresó:

“Es importante desarrollar un enfoque con perspectiva de género que aborde las desigualdades y la violencia de género existentes a lo largo de la cadena de suministro de baterías. La integración de este enfoque en los procesos de debida diligencia limita el impacto negativo en los derechos de las mujeres y también trae cambios sistemáticos a las estructuras de poder que fomentan la discriminación”.

Georg Leutert, director de la industria automotriz, señaló el hecho de que los fabricantes de automóviles tenían que asumir una parte importante de la responsabilidad con respecto a la conducta empresarial socialmente responsable en las cadenas de suministro de baterías. También mencionó que los sindicatos automotrices esperan la creación de un máximo de empleos para compensar las pérdidas en las plantas tradicionales de motores y transmisiones.

“Todavía hay muchos cambios posibles en las decisiones de fabricación o compra con respecto a las baterías. Y no se trata solo de internalizar la fabricación celular, sino que algunas empresas incluso compran las propias materias primas”.

Tom Grinter, director del sector químico, describió la principal contribución de los trabajadores químicos a esta cadena de suministro. Con materiales, tecnologías e investigación, las empresas químicas invierten fuertemente en este negocio en crecimiento. Se destacaron tres empresas que son ambos actores importantes en la industria y están muy sindicalizadas por afiliados de IndustriALL en todo el mundo: BASF, Solvay y Umicore.

IndustriALL ha solicitado financiación para un proyecto a partir de enero de 2021 referido a la cadena de suministro de baterías en todos los sectores industriales. En un proyecto piloto, IndustriALL pretende colaborar con empresas, ONG y otras asociaciones para descubrir cómo un enfoque de este tipo puede ayudar a mejorar realmente la situación de los trabajadores a lo largo de toda la cadena de suministro de baterías.

“Tenemos que utilizar todos los recursos para garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten en toda la cadena de suministro y presionar por una mayor transparencia”,

expresó Atle Høie.