Los trabajadores de la industria nuclear unen fuerzas

En su declaración de apertura, Valeriy Matov, vice copresidente de la sección energética de IndustriALL a cargo de la energía nuclear y presidente del sindicato ucraniano Atomprofspilka, expresó:

“La energía solo puede producirse en tiempo real y hemos continuado trabajando y produciendo energía durante la pandemia. El distanciamiento social no siempre es posible en el lugar de trabajo, y como sindicatos debemos asegurarnos de que se implementen medidas sanitarias y de seguridad”.

Dado que la COVID-19 se está precipitando nuevamente en muchas partes del mundo, los participantes intercambiaron buenas prácticas en el lugar de trabajo, así como acciones específicas realizadas por los sindicatos. Los sindicatos en Ucrania han adquirido equipos de protección médica individuales, los sindicatos japoneses han cooperado con miembros del parlamento dentro de la organización y elevado su opinión sobre la situación al consejo nacional, y los sindicatos en Francia se han asegurado de mantenerse en contacto con los miembros.

“A pesar de la incertidumbre con respecto a las políticas sobre energía nuclear en muchos países, el sector permanece estable”,

declaró Diana Junquera Curiel.

“Pero debemos seguir reuniéndonos, aunque sea de manera virtual, para aprender los unos de los otros e intercambiar experiencias”.

Durante la reunión se abordó la cadena de suministro mundial del sector nuclear. El director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, y el director de ingeniería mecánica, Matthias Hartwich, participaron y presentaron el rol de sus sectores respectivos y cómo interactúan en la cadena de valor.

En el futuro cercano, la red invitará a los sindicatos de los sectores de la minería de uranio y la ingeniería mecánica a unirse para intentar obtener las mismas condiciones que han obtenido los trabajadores de la energía nuclear a lo largo de la cadena de suministro.

Brian Kohler, el director de salud y seguridad de IndustriALL, habló sobre el impacto de la COVID-19 en el lugar de trabajo y la importancia de los derechos de los trabajadores a la salud y la seguridad; “la salud y la seguridad tienen que trabajarse con nosotros, los trabajadores, y no por nosotros”.

En sus comentarios finales, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, remarcó la necesidad de lograr que el sistema sea justo para los trabajadores:

“La salud y la seguridad son cruciales para el trabajo sindical y las soluciones no llegan automáticamente. Tenemos que luchar juntos. IndustriALL continuará proporcionando una plataforma para que los trabajadores intercambien experiencias, así como ser parte de organizaciones intergubernamentales”.

IndustriALL ha publicado varias guías para apoyar a los trabajadores y a los sindicatos: Consejos para trabajadores y empleadores, así como una guía sobre el regreso seguro al trabajo a medida que los confinamientos se flexibilizan.

Sindicatos uruguayos marchan en defensa de la industria nacional

Numerosos trabajadores de la industria marcharon con banderas, pancartas y tapabocas por la principal avenida de Montevideo hasta llegar a las inmediaciones de la sede del Poder Ejecutivo del Uruguay. Allí desarrollaron un acto y le entregaron al presidente Luis Lacalle Pou una carta firmada por más de 20.000 trabajadores.

En la carta demandaron políticas y medidas que atiendan las urgencias de la población más afectada por la crisis del coronavirus. Aseguraron que muchos perdieron sus empleos y dependen de la solidaridad de las personas para recibir alimentos. En los últimos meses los sindicatos organizaron numerosas “ollas populares” para repartir platos de comida caliente para los más necesitados.

A su vez, detallaron la importancia de fomentar el trabajo de calidad y la industria nacional, por considerarlo un factor estratégico para el desarrollo del país. También resaltaron que es fundamental proteger especialmente el empleo de los sectores industriales, ya que son quienes se vieron mayormente comprometidos por el impacto de la pandemia.

Durante el acto denunciaron los despidos, recortes salariales y malas condiciones de trabajo en el sector rural. En lo que refiere al sector textil y de la confección, aseguraron que la crisis repercutió principalmente en las mujeres, quienes actualmente no perciben ingresos e igualmente deben sostener a sus familias.

A su vez, señalaron que el sector de la pesca atraviesa grandes dificultades. Hay trabajadores que instalaron una carpa hace 70 días para defender las fuentes de trabajo y otros que decidieron ocupar un barco para reclamar tanto el pago de los despidos como de las licencias correspondientes.

Por su parte, el secretario general del PIT-CNT y de la Unión nacional de trabajadores del metal y ramas afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union), Marcelo Abdala, dijo que los sindicatos también pidieron la aprobación de una renta básica provisoria para atender la emergencia generada por la pandemia:

“Los sindicatos de la industria también le reclaman al gobierno un ingreso básico de emergencia para atender las necesidades de los sectores más vulnerables, a fin de reactivar el mercado interno, a los pequeños productores, comerciantes e industriales agropecuarios. Hasta el momento, las medidas implementadas por el gobierno son insuficientes.”

Finalmente, los firmanes le solicitaron al gobierno “el más amplio diálogo nacional” para buscar soluciones para los sectores asalariados, los desocupados, los cuentapropistas, y las pequeñas y medianas empresas.

La movilización formó parte del plan de acción que aprobaron 14 sindicatos de la industria durante un encuentro que desarrollaron en septiembre. En dicha oportunidad también anunciaron que llevarán a cabo un congreso fundacional de la “Confederación de los sindicatos de la industria” el próximo 12 de diciembre.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

"Felicitamos a las nuestras organizaciones afiliadas por la acción unitaria que efectuaron junto a los sindicatos de la industria. Apoyamos la iniciativa de una mesa de diálogo nacional ya que consideramos que el gobierno debe escuchar a los trabajadores, que son los que más sufren las consecuencias de la crisis económica. El gobierno, los sindicatos y los empresarios deben articular esfuerzos y pensar políticas industriales nacionales para la retomada del crecimiento, sin perder una perspectiva regional, para que sean efectivas."

Fuente: PIT-CNT

Polonia: plan histórico de Transición Justa para la eliminación gradual de la minería de carbón

El acuerdo se alcanzó a menos de diez días del anuncio de un ambicioso plan por parte de la Comisión Europea: obtener una reducción del 55 por ciento en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2030, sobre la base de los niveles de 1990, con el objetivo final de que la UE se convierta en climáticamente neutra para 2050.

Como parte de las negociaciones, las partes acordaron desarrollar, antes del 15 de diciembre de 2020, un acuerdo social que regule el funcionamiento del sector de la minería de hulla del país. El acuerdo se presentará a la Comisión Europea para su aprobación con el fin de asegurar el acceso a la financiación pública y poder implementar el plan social.

Entre otras cosas, el acuerdo promueve la inversión en proyectos de generación de energía con bajas y nulas emisiones de carbono, crea una empresa para el desarrollo y la aplicación de tecnologías de carbón no contaminante y financia el cierre de la producción de carbón en minas individuales para fines de 2049. El cronograma para el cierre de las minas individuales también forma parte del acuerdo.

Jarosław Grzesik, presidente de NSZZ Solidarnosc SGIE, afiliado a IndustriALL Global Union, participó en las negociaciones y se mostró cauteloso con respecto al texto final del acuerdo. Las principales preocupaciones del sindicato están vinculadas a la fecha límite para el cierre de las minas en 2049.

Según el sindicato, el plan inicial de Polonia era generar su propio camino hacia la neutralidad climática, que se lograría para 2060. Algunas minas podrían haber permanecido activas hasta este plazo.

Grzesik llamó la atención sobre las deficiencias del acuerdo, particularmente el hecho de que solo cubra la región de Silesia. El acuerdo prevé la modernización de las centrales eléctricas de Łaziska y Rybnik, pero no se anunciaron planes con respecto a otras centrales eléctricas.

Grzesik comentó:

“Este acuerdo solo se aplica a la hulla, y las soluciones incluidas en los supuestos de la política energética polaca también afectarán a otras industrias, es decir, las minas de lignito, la energía, la metalurgia, las plantas de cemento, la siderurgia, la industria automotriz y todos los sectores de uso intensivo de energía. Ahora es importante lograr otro acuerdo social para las otras industrias que serán liquidadas como resultado de la política climática de la Unión Europea”.

NSZZ Solidarnosc SGIE cree que la política climática de la Unión Europea es peligrosa para Polonia, ya que los recursos dedicados a una transformación justa lamentablemente no son suficientes y que las soluciones propuestas solo resultarán en la eliminación de puestos de trabajo, lo que no tiene nada que ver con el concepto de Transición Justa. Existen planes para construir una fábrica de automóviles eléctricos y otra de instalaciones fotovoltaicas en Silesia, pero, según el sindicato, estas solo generarán unos pocos miles de puestos de trabajo, mientras que varios millones de polacos perderán sus empleos en las industrias de uso intensivo de energía y la minería.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL apoya firmemente a nuestro afiliado NSZZ Solidarnosc SGIE y los otros sindicatos polacos involucrados en su decisión de abordar los desafíos del cambio climático y firmar este acuerdo que define el futuro de la política energética nacional. IndustriALL Global Union apoya los objetivos del Acuerdo de París, pero insistimos en que todos los trabajadores afectados por la transformación industrial estén completamente protegidos, económica y socialmente, a través de un proceso de Transición Justa”.

El concepto de IndustriALL con respecto a la transición hacia una economía más limpia y sostenible, que sea económica y socialmente justa y equitativa para los trabajadores y sus comunidades, se define en la posición de IndustriALL sobre la Transición Justa.

Manifestaciones en Indonesia por la aprobación de la ley general

Los trabajadores corearon el lema “Vivan los trabajadores” y salieron de las fábricas. Desplegaron pancartas con los mensajes “Descanse en paz, Parlamento”, “La ley general mata el futuro de nuestros nietos” y “Terminó la colonización pero empezó la colonización de los trabajadores”.

La huelga nacional, realizada del 6 al 8 de octubre, fue organizada por la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI), la Confederación del Sindicato de Todos los Trabajadores de Indonesia (KSPSI AGN), la KSPSI Yorrys, la Confederación Unida de Trabajadores de Indonesia (KPBI) y el Movimiento Nacional por el Bienestar (GEKANAS). Siete afiliados de IndustriALL Global Union movilizaron a sus miembros para unirse a la huelga.

El presidente de KSPI y la FSPMI, Said Iqbal, declaró:

“Dos millones de trabajadores afiliados a la KSPI se unirán a la huelga nacional para rechazar la ley general. Reiteramos que la ley vulnera gravemente los derechos laborales. Eliminará el salario mínimo sectorial y municipal, disminuirá la indemnización por despido y aumentará la flexibilidad laboral”.
“El gobierno no debe cambiar las medidas de protección existentes en la Ley sobre Recursos Humanos de 2003, en particular las disposiciones relativas a despidos, sanciones penales contra empleadores y empleo de trabajadores extranjeros”.

La presidenta de la Confederación General de Sindicatos de Indonesia (KSBSI), Elly Rosita Silaban, expresó:

“Las medidas tomadas por los trabajadores se deben a que el gobierno no entendió su situación durante la pandemia. Además, la nueva ley degrada los derechos de los trabajadores al eliminar la mayor parte de lo que reciben hoy en día. Estas son cuestiones cruciales, especialmente en lo que respecta a los salarios, los contratos de trabajo, la subcontratación y las indemnizaciones por despido. Nos oponemos a esta ley y esperamos que el presidente pueda derogarla. Hemos preparado una demanda para interponer un recurso de revisión judicial ante el tribunal constitucional sobre algunos artículos que contradicen la ley”.

En vísperas de la huelga nacional, el Consejo de Sindicatos Mundiales emitió una declaración conjunta en la que exhortó al presidente indonesio, Joko Widodo, a derogar la ley general y renegociar con los sindicatos. A su vez, instó al gobierno a garantizar que ninguna legislación futura disminuya los derechos y beneficios garantizados por la Ley sobre Recursos Humanos.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Desde la última crisis mundial, más de 27 países han impulsado alguna forma de reforma de la legislación laboral bajo el falso objetivo de volverse más atractivos para la inversión extranjera con menores costos laborales. No obstante, en efecto, la mayoría de estas solo atrajeron el trabajo precario. No queremos que esto suceda en Indonesia”.
“IndustriALL los felicita por su iniciativa de realizar la huelga nacional. Nos solidarizamos con su acción. Les deseo el mayor de los éxitos”.

Se han recibido denuncias de detenciones y violencia policial contra los sindicalistas e IndustriAll las está investigando.

Las federaciones sindicales de Sudáfrica se unen para realizar una huelga nacional

La huelga nacional del 7 de octubre, que coincidió con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, fue convocada por el Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU) con el apoyo de otras federaciones principales: la Federación de Sindicatos de Sudáfrica (FEDUSA), la Federación Sudafricana de Sindicatos (SAFTU) y el Consejo Nacional de Sindicatos (NACTU).

Los cinco afiliados en Sudáfrica de IndustriALL Global Union pertenecen a tres de estas federaciones. En conjunto, la suma de los miembros de las federaciones representa a millones de trabajadores. Los sindicatos afirman que la ley debe utilizarse para hacer frente a la corrupción a través del procesamiento judicial y que deben establecerse estrategias anticorrupción.

Asimismo, exigen que se ponga fin a la violencia de género y que el gobierno ratifique el Convenio 190 sobre la lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo y elabore un plan de implementación. También reclaman el cierre de la brecha salarial de género.

En cuanto a la salud y la seguridad, los sindicatos piden que los empleadores cumplan las leyes laborales y no dejen la carga en manos de los trabajadores y sus familias.

Las peticiones presentadas por los sindicatos exigen al gobierno que tome medidas para evitar reducciones de personal, ya que durante el confinamiento por la COVID-19, que comenzó en marzo, se perdieron más de dos millones de puestos de trabajo en el país. Estos despidos, que han sido significativos en sectores como la minería, contribuyeron a los ya elevados niveles de desempleo. Según el departamento de estadísticas de Sudáfrica, la tasa de desempleo ampliado, que incluye a las personas que han renunciado a buscar trabajo, es del 42 por ciento.

Los sindicatos afirman que se están atacando los convenios colectivos y exigen la modificación de las leyes laborales para obligar a los empleadores a cumplir. Además, los empleadores no promueven el diálogo social, sino que, por el contrario, ignoran la legislación en materia de trabajo y los convenios existentes.

Joseph Montisetse, presidente del Sindicato Nacional de Mineros (NUM), afirmó que los sindicatos estaban consternados ante “la corrupción vinculada al Programa de asistencia temporal para empleadores y empleados del Fondo de Seguro de Desempleo, originalmente destinado a beneficiar a los trabajadores despedidos y también a los empleadores con problemas económicos debido a la COVID-19”. Algunos empleadores solicitaron fondos de asistencia por la COVID-19 pero no les pagaron a los trabajadores y desde entonces han sido detenidos por fraude.

Irvin Jim, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), declaró: “Los empleadores no desperdiciaron la crisis impuesta por la COVID-19 y el confinamiento, que utilizaron para vulnerar los salarios de los trabajadores al imponer, de manera unilateral, recortes salariales del 20-25 por ciento sin consultar con el sindicato”. Pero los sindicatos se están defendiendo.

Como parte de la huelga nacional, el Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU) hizo un piquete frente a las oficinas del comerciante minorista de ropa Cape Union Mart, en Johannesburgo, para exigir que respetara los convenios colectivos firmados y dejara de utilizar amenazas e intimidaciones para obligar a los trabajadores a firmar nuevos contratos inferiores a los existentes.

André Kriel, secretario general del SACTWU, expresó:

“La huelga del COSATU es significativa porque es unificadora. Confirma concretamente que todos los trabajadores sudafricanos, independientemente de su afiliación a la federación sindical, tienen claros los problemas fundamentales comunes que deben combatir en las circunstancias actuales: la corrupción en el sector público y privado, la pérdida de puestos de trabajo, los ataques a la negociación colectiva y la violencia de género”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Nos solidarizamos con los millones de trabajadores sudafricanos que luchan por sus empleos, contra la violencia de género y por la protección de la negociación colectiva. Estas son cuestiones ubicadas en el centro de las actividades sindicales, y no se debe permitir que los empleadores destruyan lo que el sindicato ha conseguido a través de años de lucha”.

Los sindicatos indios se movilizan por una huelga nacional

Los días 22 y 23 de septiembre, mientras los partidos de la oposición boicoteaban el Parlamento y protestaban contra un proyecto de ley que perjudicaba a los agricultores, el gobierno de Modi aprobó tres códigos en materia laboral sin el debate apropiado.

Durante una convención nacional celebrada el 2 de octubre, los dirigentes sindicales de INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF, UTUC y las Federaciones/Asociaciones Independientes convocaron a una huelga nacional, haciendo énfasis en los medios antidemocráticos utilizados para aprobar las modificaciones radicales en la legislación laboral, así como la respuesta ineficaz por parte del Estado frente a los terribles efectos del confinamiento por la COVID-19 sobre los medios de vida de la población.

El Dr. G. Sanjeeva Reddy, presidente del Congreso Nacional de Sindicatos de India, expresó:

“El confinamiento por la COVID-19 provocó la miseria de los millones de trabajadores que perdieron sus medios de vida. El gobierno de Modi es uno de los más perjudiciales para la clase obrera que ha tenido India, y su enfoque con respecto al bienestar de los trabajadores es peor que el del régimen colonial. Las normas establecidas y los principios democráticos y constitucionales no se están respetando. Tenemos que mantener una lucha implacable”.

Los dirigentes sindicales están preocupados por el impacto del confinamiento por la COVID-19, ya que millones de trabajadores perdieron sus medios de vida y cientos de miles tuvieron que regresar a India luego de perder sus empleos en el extranjero. Si bien algunas fábricas han retomado sus actividades, se encuentran lejos de la situación previa a la pandemia.

El gobierno de Modi no ha presentado medidas de asistencia creíbles y se niega a entablar un diálogo genuino.

Como respuesta, los dirigentes sindicales están pidiendo a los trabajadores que se movilicen el 26 de noviembre con reclamos que incluyen: transferencias mensuales en efectivo para los hogares pobres, raciones gratuitas de alimentos, derogación de las leyes antiagrícolas y los códigos antiobreros, que se ponga fin de la privatización del sector público y a la corporatización de las fábricas e instituciones de servicios de administración pública como los ferrocarriles y los puertos.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Los sindicatos indios se oponen vehementemente a los cambios en la legislación laboral y a la privatización indiscriminada de las empresas del sector público. Exhortamos al gobierno de India a que deje de ignorar las voces de los trabajadores y que consulte a los sindicatos para encontrar soluciones a estos problemas. Junto con otros sindicatos mundiales, IndustriALL Global Union se solidariza con el movimiento sindical indio”.

Campaña sindical trae mejoras a la legislación laboral georgiana

El Acuerdo de Asociación UE-Georgia de 2014 introdujo un régimen comercial preferencial para Georgia y estableció una lista de prioridades para garantizar el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Entre ellas se incluye adecuar el Código del Trabajo a las normas de la OIT así como también definir funciones de supervisión de las inspecciones de trabajo y eliminar las restricciones existentes a las responsabilidades de los inspectores.

El parlamento de Georgia ha aprobado una serie de enmiendas a la legislación laboral, la principal de las cuales hace cambios en cuanto a la ampliación de las atribuciones de la inspección de trabajo.

Hasta ahora, las inspecciones de trabajo sólo comprobaban violaciones de seguridad en el trabajo y era necesario que dieran una advertencia previa o una orden judicial para tener acceso.

Ese requisito se elimina con los cambios. Las inspecciones de trabajo supervisarán todos los derechos laborales en Georgia, identificarán violaciones, advertirán y multarán a los empleadores o en algunos casos suspenderán temporalmente los lugares de trabajo por derechos laborales mal implementados, y entrará en vigor el 1.° de enero de 2021.

Otras enmiendas aprobadas al Código de Trabajo incluyen nuevas disposiciones sobre la igualdad de género y la lucha contra la discriminación, el tiempo de descanso diario y semanal obligatorio, una mejor protección para los pasantes, los trabajadores a tiempo parcial, las mujeres embarazadas y las madres recientes.

Tamaz Dolaberidze, presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia, expresó:

“Las enmiendas definen el concepto de transferencia de una empresa a un nuevo propietario y prohíben la restricción de los derechos de los trabajadores durante dicha transferencia; todos los contratos de trabajo conservan su validez y un convenio colectivo permanecerá en vigor durante al menos un año”.

A pesar de muchas enmiendas positivas que mejorarán los derechos laborales en Georgia, algunas de las propuestas de los sindicatos fueron eliminadas tras la presión de las empresas, como la propuesta de fijar una tarifa de horas extras en 125 porciento y el derecho de los trabajadores a realizar huelgas para solidarizarse con trabajadores de otras empresas. La ley todavía no define el concepto y la cantidad de un salario mínimo.

Amiran Zenaishvili, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Georgia, señaló:

“Las enmiendas ofrecen una oportunidad para que un menor de 14 años trabaje, pero no se ha fijado la cantidad de horas de trabajo. Existe una falta de motivos claros para la terminación del empleo, ya que el código de trabajo tiene en su redacción “por otra circunstancia objetiva”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL celebra las enmiendas positivas a la ley de trabajo georgiana y felicita a los sindicatos y los trabajadores por este logro. Es importante asegurar que los cambios se lleven a la práctica y que continúe el trabajo para otras mejoras, incluido un salario mínimo, para adecuar los derechos de los trabajadores de Georgia a las normas básicas de la OIT”.

Los mineros de El Cerrejón se mantienen firmes: ¡apóyelos!

Los miembros del sindicato Sintracarbón, afiliado a IndustriALL, están comenzando la quinta semana de huelga en la mina de carbón de El Cerrejón, en Colombia.

El presidente del sindicato, Igor Díaz, brinda una actualización acerca de la huelga en una entrevista radiofónica este lunes

Cuando comenzaron las restricciones por la COVID-19, las negociaciones colectivas se suspendieron. Este verano, cuando se reanudaron, El Cerrejón anunció unilateralmente un cambio radical en el sistema de turnos, sin consultar al sindicato e incumpliendo la ley colombiana. La nueva lista de turnos, que los trabajadores llaman el “turno de la muerte”, conducirá a la pérdida de 2500 empleos directos e indirectos, y exigirá a los trabajadores que trabajen 72 días adicionales al año por el mismo salario.

Los miembros de Sintracarbón votaron a favor de la huelga para resistir este ataque a los términos y condiciones de su contrato. El Ministerio de Trabajo colombiano ofreció asistencia para poner fin a la huelga, pero El Cerrejón boicoteó el proceso. La mina es propiedad conjunta de tres empresas mineras multinacionales, Anglo-American, BHP y Glencore, que se han negado a intervenir. IndustriALL se comunicó más de una vez con estas empresas para exigir que asuman la responsabilidad por esta crisis.

IndustriALL también ha escrito a los clientes de El Cerrejón —empresas energéticas importantes de Europa y Turquía, incluidas Vattenfall y Engie— para pedirles que ejerzan la debida diligencia con respecto a las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de El Cerrejón. Además, IndustriALL está en contacto con inversionistas institucionales en las tres multinacionales mineras, en particular los fondos de jubilación, para ponerlos al tanto de la situación.

Los trabajadores de Sintracarbón necesitan su apoyo. Firme esta petición en LabourStart y exíjale a la empresa que vuelva a la mesa de negociación.

#Victoriasindical: se logra la reincorporación de trabajadores de la confección

En mayo, Glory Fashion despidió a tres dirigentes sindicales, a quienes acusó de violar sus contratos de trabajo. Los sindicalistas afirmaron que esto se trató de un caso de represión sindical, ya que los despidos ocurrieron después de que los trabajadores de Glory Fashion establecieran una rama local de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM).

En las semanas posteriores a la formación del sindicato, la dirección de la fábrica acosó a las familias de los dirigentes sindicales locales. Visitaron a sus padres en áreas remotas de Myanmar, amenazándolos con hacer que sus hijos regresaran allí, así como también utilizaron matones para intimidar a los dirigentes sindicales.

Inmediatamente después de los despidos, la IWFM remitió el caso al órgano de conciliación del municipio, que dictaminó que los tres dirigentes sindicales no habían violado sus contratos de trabajo y le ordenó a la empresa que los reincorporara.

Como Glory Fashion se negó a aceptar el fallo, la IWFM remitió la denuncia al órgano de arbitraje. Este se pronunció de igual manera, decisión que el empleador se negó obstinadamente a cumplir. Sin darse por vencido, el sindicato reenvió el caso al Consejo de arbitraje, donde ganó el empleador.

En un intento por resolver la situación, la empresa minorista de moda irlandesa Primark, que se abastece de la fábrica, entabló negociaciones con Glory Fashion y la IWFM. El 1.º de octubre, los tres dirigentes sindicales fueron reintegrados con sus prestaciones sociales y sueldos atrasados completos.

El presidente de la IWFM, Khaing Zar, expresó que el apoyo de Primark fue importante para llegar a un acuerdo con el empleador.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“Este es otro ejemplo más de cómo el mecanismo de resolución de disputas de la ACT, desarrollado bajo las directrices sobre la libertad de asociación, está demostrando ser eficaz para garantizar que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Los sindicatos tailandeses del caucho recaudan fondos para los trabajadores despedidos de Goodyear Indonesia

Los sindicatos de Indonesia y Tailandia forman parte de la red sindical del caucho de IndustriALL Asia-Pacífico y saben lo que es la solidaridad regional. En una reunión de la red celebrada en agosto, los trabajadores tailandeses se enteraron de que sus colegas indonesios habían sido despedidos de la planta de Goodyear en Bogor.

Los sindicatos tailandeses recaudan dinero

Los sindicatos tailandeses recaudan dinero

Rápidamente, organizaron una campaña de recaudación de fondos, en la que recolectaron US$ 1300. El fondo se donó al sindicato indonesio FSP-KEP y se utilizará para cubrir los costos de atención médica de los trabajadores despedidos y sus familias. IndustriALL Global Union también contribuyó al fondo.

El sindicato de Goodyear en Indonesia informó que el caso fue sometido a una mediación oficial, en la que se recomendó la reincorporación de los 44 trabajadores. No obstante, la dirección de Goodyear se negó a reintegrarlos y el caso pasará ahora a los tribunales en material laboral. Como la empresa ya no le está pagando a los 44 trabajadores, estos no están recibiendo atención médica del sistema de seguridad social. En la fábrica, la producción continúa como de costumbre.

Iwan Ibnu, presidente del sindicato de Goodyear en Indonesia, expresó:

“En nombre del sindicato de Goodyear, nos gustaría agradecer el apoyo solidario que hemos recibido de IndustriALL y por la solidaridad del sindicato del caucho de Tailandia. Significa mucho para nosotros”.

“Los 44 trabajadores despedidos se encuentran en una situación difícil, ya que la empresa suspendió la cobertura del seguro médico para ellos y sus familiares. Por tanto, gestionaremos el fondo de ayuda para mantener la asistencia sanitaria de los trabajadores despedidos y sus familias”.

“Muchas gracias, esperamos que IndustriALL siempre apoye nuestra lucha”.

Para explicar cómo los trabajadores tailandeses llegaron a apoyar a sus colegas indonesios, el presidente del Sindicato de Trabajadores del Caucho de Tailandia, Saman Pornprachathum, manifestó que, tras conocer la situación en la reunión convocada por IndustriALL, planteó el tema en una reunión mensual de las federaciones sindicales CILT y PCFT.

Los delegados acordaron que era importante mostrar apoyo y cinco sindicatos aportaron fondos.

“Aunque la cantidad de dinero que aportamos no fue grande, creo que será suficiente para que vivan cómodamente”, afirmó.
“Los animo a todos. No caminarán solos. Entiendo lo que sintieron. Me gustaría que Goodyear Indonesia hablara con los 44 despedidos para buscar una manera de contratarlos nuevamente”.

El director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“El comportamiento de Goodyear ha sido indignante. Es inaceptable despedir a trabajadores sin motivo y dejarlos sin atención médica en medio de una pandemia. Pero el apoyo solidario de los trabajadores del caucho tailandeses demuestra que el movimiento sindical es una familia global. Así como celebramos nuestras victorias, nos apoyamos en los momentos difíciles”.