Huelga de advertencia de los trabajadores metalúrgicos de Corea

Los miembros del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) en los sectores automotriz, de la electrónica, de la construcción naval, siderúrgico y de la maquinaria respondieron a la convocatoria de huelga general del KCTU para enviar un mensaje claro al gobierno: no a las modificaciones de la Ley de reforma sindical y de relaciones laborales (TULRAA).

El presidente del KMWU, KIM Ho Gyu, expresó:

“El campo de juego ya está inclinado en contra de los trabajadores. Pero si se aprueban estas revisiones antisindicales de la TULRAA, los sindicatos serán expulsados del partido por completo. Los miembros deben ponerse de pie y luchar para mantener un sindicato democrático”.

Las modificaciones propuestas incluyen la tipificación como delito de la ocupación parcial de instalaciones que no sean de producción durante un conflicto, por lo que los piquetes pacíficos o marchas en el lugar de trabajo podrían ser castigados con tres años de prisión; la creación de más motivos para que los empleadores excluyan a los representantes sindicales de los lugares de trabajo que representan. Si consideran que perjudican la “eficiencia de las operaciones comerciales del empleador”, o por cualquier “motivo racional”, los empleadores pueden bloquear las actividades sindicales de las personas que no sean empleadas de la empresa, tales como los encargados de seguridad del sindicato.

 

“Estamos siendo testigos de una ola de modificaciones de la legislación laboral en muchos países, que no paran de reducir los derechos de los trabajadores. Los sindicatos están contraatacando, e IndustriALL se solidariza con los trabajadores coreanos y exige al gobierno que entable un diálogo con los sindicatos para garantizar que los trabajadores no sean los más afectados por las supuestas reformas y, además, que sus demandas se tengan en cuenta durante la revisión de la ley”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Los sindicatos exigen la ratificación de los convenios fundamentales de la OIT, argumentando que la TULRAA puede actualizarse con la asistencia técnica de la OIT después de la ratificación.
 
Los sindicatos piden una implementación de las “tres leyes CHUN, Tae-il”, lo que permitiría:

  • ampliar la definición de “trabajador” para incluir los derechos sindicales de los trabajadores precarios
  • ampliar la definición de “empleador”, con respecto al enfoque estrecho actual a nivel de empresa, para responsabilizar a los principales empleadores por sus acciones laborales injustas y permitir la negociación entre empleadores
  • eliminar los vacíos legales generados por las “excepciones” para permitir la aplicación de estándares mínimos en las empresas con 4 trabajadores o menos

Un sindicato lucha contra el plan de Caterpillar de recortar 700 empleos en Irlanda del Norte

Caterpillar, una fabricante multinacional estadounidense de equipos de construcción, ha anunciado que recortará 700 empleos de su fábrica ubicada en Larne, una ciudad portuaria cercana a Belfast, Irlanda del Norte. La pérdida de puestos de trabajo será un duro golpe para la capacidad de producción de la región y para la economía local en general, ya que Caterpillar posee una gran cadena de suministro en el área.

Los trabajadores que corren el riesgo de perder sus empleos tuvieron que permanecer en sus puestos durante el confinamiento por el coronavirus. Debido a que producen equipos, tales como generadores eléctricos, que son de vital importancia para el sector de salud y asistencia social en su lucha por salvar vidas y hacer frente a la pandemia, se los consideró trabajadores esenciales y, por ende, quedaron exentos de estas medidas.

Irlanda del Norte forma parte del Reino Unido y es administrada localmente a través del Ejecutivo de Irlanda del Norte en Stormont. El sector manufacturero de la región ha experimentado numerosas pérdidas de puestos de trabajo, así como una campaña de alto perfil que salvó el histórico astillero de Harland and Wolff a pesar de la falta de apoyo concreto de Stormont o del gobierno británico en Westminster.

Unite cree que la pérdida de empleo y capacidad de producción en Caterpillar socavará aún más la base industrial de la región. A su vez, afirma que Stormont debe desarrollar una estrategia para la manufactura en conjunto con los sindicatos y los representantes de las empresas.

Caterpillar posee alrededor de 3000 empleados en cuatro plantas en Irlanda del Norte. Los recortes en Larne se deben, en gran parte, a la externalización de la producción a lugares más baratos que no pertenecen a la UE, en una medida denunciada por Unite como “la codicia corporativa sin justificación moral o ética de una empresa que el año pasado reportó ganancias brutas superiores a los 17.000 millones de dólares”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, en una carta al director ejecutivo de Caterpillar, escribió:

“IndustriALL Global Union exhorta a Caterpillar a reconsiderar su plan de externalizar la producción de Irlanda del Norte, Reino Unido, y a entablar un diálogo significativo con Unite the Union para desarrollar una estrategia común con el fin de mantener la capacidad de producción y evitar pérdidas de empleo en la fábrica de Larne”.

En 2011 se formó una red mundial de sindicatos de Caterpillar bajo la dirección del afiliado estadounidense United Autoworkers. La red abarca la mayoría de los países donde Caterpillar opera y los participantes están en contacto constantemente. Caterpillar ya ha atravesado una amplia reestructuración en los últimos años, en la que se recortaron miles de puestos de trabajo en todo el mundo, incluidos varios países europeos, Estados Unidos y Australia. La red se reunió en octubre, antes de que se anunciaran los recortes de Irlanda del Norte, y le escribió a la empresa en búsqueda de entablar un diálogo global. La red se ocupó inmediatamente del caso de Irlanda del Norte y advirtió a todos los sindicatos participantes de estos nuevos despidos.

Matthias Hartwich, el director del sector de ingeniería mecánica de IndustriALL, afirmó:

“Caterpillar se ha convertido en una de las peores y más codiciosas multinacionales, sin respeto por sus trabajadores y sin decencia. En su lugar, recortan empleos al tiempo que reciben ganancias y dividendos elevados. Es vergonzoso e inaceptable”.

Los sindicatos españoles anuncian la huelga en Repsol

El comité sindical conjunto anunció una huelga del 9 al 12 de diciembre y del 21 de diciembre al 9 de enero de 2021, después de que la empresa se negara a negociar. La decisión de cerrar las oficinas comerciales en las que desempeñan sus funciones más de 100 personas entre administración y atención al cliente se anunció en septiembre. Además de los cierres, la empresa anunció una reducción de personal que provocarán un aumento de la carga de trabajo, y la suspensión disminución de poder realizar la actividad en el modelo de teletrabajo.

Los sindicatos lamentan la falta de diálogo que ha tenido la representación de la empresa en las negociaciones, aprovechándose de la situación durante la pandemia del Covid-19 y la retórica que utilizan sobre la Transición Justa. Las medidas se introdujeron sin participación sindical, ni transparencia, y sin referencia a transición que se está llevando a cabo en la compañía, que pretende adaptarse a las cambiantes necesidades de la empresa.

Al igual que muchas empresas del sector, Repsol quiere desprenderse de activos para liberar capital para posibles inversiones futuras. La división de G.L.P. (Gas Licuado del Petróleo), Repsol Butano, goza de una buena salud financiera, con unos beneficios de más de 80 millones de euros a finales de septiembre de 2020, a pesar de la crisis del Covid-19 y el cierre económico. Otras áreas de negocio de Repsol han tenido menos éxito, en parte debido a la drástica caída del precio del petróleo. Una reestructuración anterior, en 2015, supuso el despido colectivo de 226 trabajadores de Repsol Butano.

Repsol tiene una reputación de responsabilidad social corporativa y relaciones laborales modélicas, alcanzando acuerdos pioneros con los sindicatos en temas como el acoso y la prevención de la violencia, la conciliación de la vida laboral y familiar, el banco de tiempo, la desconexión digital y el teletrabajo.

Pero los sindicatos consideran que esta imagen esconde una ruptura del diálogo y una tendencia creciente de la empresa a actuar de forma unilateral. Los sindicatos también están preocupados por el hecho de que la empresa reacciona cada vez más a las tendencias del mercado a corto plazo y no piensa estratégicamente en la transición energética.

Agustín Martín CCOO de Industria dijo,

“No vamos a permitir una transición energética a través de una política de hechos consumados. Vamos a luchar por una Transición Justa y un trabajo con un futuro garantizado. Estamos luchando por un plan industrial real.”

Pedro Hojas de UGT FICA dijo,

“Nos hemos movilizado en Repsol para pedir a la dirección que escuche a los trabajadores y para pedir que la transición energética en la empresa se haga de forma ordenada sin perder puestos de trabajo ni derechos. Mantener el diálogo y la responsabilidad social que ha caracterizado la relación de la dirección con los trabajadores en el pasado es fundamental para el futuro de Repsol.”

Pedro Ayllón de USO Federación de Industria dijo,

“Desde F.I.-USO mostramos nuestra más firme oposición a la forma de actuar de Repsol, despreciando a sus trabajadores, no dándoles participación en el futuro de su compañía, utilizando una política de imposición y no de negociación. Por eso, nos hemos movilizado en Repsol, para pelear porque la transición energética sea justa y para defender los puestos de trabajo y los derechos de todos sus trabajadores y trabajadoras.”

En una carta de solidaridad a los sindicatos, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dijo:

“En IndustriALL creemos que cualquier transición energética debe ser una Transición Justa para los trabajadores y debe consistir en un diálogo social entre la representación de la empresa y la representación sindical. A través de este diálogo, deben crearse políticas industriales sostenibles y debe apoyarse a los trabajadores con la formación y el desarrollo de nuevas habilidades. En el futuro, estos trabajadores deben ser promovidos para ocupar los nuevos puestos que se crearán”.

Kirguistán: se debe poner fin a la presión ejercida sobre los sindicatos

Durante los últimos dos años, los sindicatos de Kirguistán han estado luchando contra la aprobación de un proyecto de ley sobre sindicatos que priva a los trabajadores de su libertad de asociación, limita significativamente las actividades de los sindicatos, dicta su estructura interna y los somete al control del Estado.

En la tercera lectura en el Parlamento, los sindicatos lograron convencer a la mayoría de los parlamentarios de rechazar el proyecto de ley y enviarlo nuevamente a segunda lectura. Sin embargo, con el reciente cambio de gobierno y la inestabilidad política actual, los iniciadores del proyecto de ley decidieron impulsarlo sin que se modificara la versión rechazada previamente. El 5 de noviembre, el Parlamento aprobó el proyecto de ley antisindical en segunda lectura.

Los sindicatos de Kirguistán llevaron a cabo varias manifestaciones en contra del proyecto de ley. Las autoridades respondieron con el procesamiento de dirigentes sindicales, constantes interrogatorios, provocaciones y presiones. Algunos dirigentes sindicales fueron destituidos de sus cargos. 

Envíe un mensaje de protesta al presidente, al gobierno y al Parlamento de Kirguistán para expresar su apoyo a los sindicatos y exigir a las autoridades que retiren el proyecto de ley sobre sindicatos.

Toda presión ejercida sobre los sindicatos, sus dirigentes y activistas, así como la interferencia de los organismos estatales y las fuerzas del orden en sus actividades, debe cesar de inmediato.

El sindicalismo no es un delito, los activistas no son terroristas

En el momento más oscuro desde el fin de la dictadura del presidente Marcos en 1986, el movimiento sindical de Filipinas se ha unido con el fin de luchar para salvar la democracia. El Consejo Global Unions (CGU) se ha sumado a su lucha y le brinda su apoyo. Este 30 de noviembre marca la movilización sindical mundial más reciente. En este día de acción, se expone el avance del despotismo y se exige al gobierno de Filipinas que cumpla sus compromisos internacionales en materia de derechos humanos.

 

Durante el gobierno del presidente Duterte, los sindicatos, los medios de comunicación y periodistas independientes, los políticos de la oposición y los activistas de derechos humanos han sido víctimas de ataques implacables. Las autoridades gubernamentales han sido responsables de acoso, a menudo dirigido a mujeres y representantes de pueblos indígenas y grupos desfavorecidos, de la inclusión de ciertas personas en una “lista roja” (red-tagging) y de generar desinformación en las redes sociales.

Según un informe de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU publicado en junio, “Facebook ha eliminado al menos 200 casos de comportamientos no auténticos coordinados, hallados en páginas, grupos y cuentas de Facebook e Instagram, que, según se descubrió, estaban vinculados a una red organizada por el encargado de redes sociales de la campaña electoral del presidente”. De acuerdo con este informe, “la retórica dañina de los más altos niveles del gobierno ha sido generalizada y profundamente perjudicial. Algunas declaraciones han alcanzado un nivel que puede considerarse como incitación a la violencia”.

Las detenciones, los arrestos, los juicios basados en pruebas falsas y la inclusión de ciertas personas en una “lista roja” se han acelerado. La cifra de muertes de sindicalistas, periodistas y activistas de derechos humanos sigue creciendo. Con raras excepciones, estos abusos se producen de manera impune. Algunos ejemplos dramáticos de la represión de la prensa libre son la condena por “ciberdifamación” de María Ressa, directora ejecutiva de un medio de comunicación, y el cierre de la empresa de radiodifusión ABS-CBN. La manipulación de las redes sociales, sin embargo, esconde estas violaciones de los derechos humanos a una gran parte de la población.

La inclusión de personas en una “lista roja” está aumentando. Esta práctica de “etiquetar” a individuos o grupos como comunistas o terroristas ha dado lugar a amenazas y violencia. En algunos casos ha sido, en efecto, una sentencia de muerte.

Las ya débiles protecciones jurídicas de los derechos humanos, incluida la libertad de expresión y asociación, sufrieron otro golpe con la aprobación de la Ley antiterrorista en julio. Esta norma amplió e hizo más arbitraria la legislación existente, ya que expandió la definición de “terrorismo” para desestimular a la disidencia y la oposición y permite la detención sin una orden judicial de tres a catorce días, renovable durante diez días más. Se trata de otro instrumento destinado a aterrorizar a aquellos que se atreven a hablar y organizarlos acusándolos de ser terroristas.

El CGU, una vez más, pide al gobierno de Filipinas que ponga fin a sus violaciones de los derechos humanos y vuelva a unir a la familia de las naciones democráticas. Sin embargo, tanto nuestros llamados como las repetidas decisiones de la Organización Internacional del Trabajo y del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas han sido ignorados o han generado, en el mejor de los casos, promesas vacías.

El Parlamento Europeo aprobó una resolución sobre la situación en Filipinas que incluye el caso de María Ressa. Allí se detallan las violaciones de los derechos humanos y se pide a la Comisión Europea que revise el SGP+, que proporciona un acceso privilegiado al mercado europeo. Existen sistemas de SGP en otros lugares, particularmente en Estados Unidos, un importante socio comercial de Filipinas.

Los gobiernos, de manera individual y colectiva, deben dejar claro que no tolerarán las atrocidades del gobierno filipino para conservar acuerdos económicos favorables, mientras que las corporaciones y los agentes económicos deben respetar las normas universales de derechos humanos en el país, inclusive en sus cadenas de suministro, y no aprovecharse de los puntos débiles de los procesos y regulaciones comerciales.

En Filipinas la democracia se encuentra en estado crítico, pero aún no está muerta. Esto se debe a que tantos filipinos valientes están luchando por ella. El pueblo de Filipinas requiere y merece apoyo mundial y lo necesita urgentemente. Este es el momento para que los gobiernos que apoyan los derechos humanos universales den un paso adelante y demuestren que sus compromisos no son solo palabras.

Sudeste asiático llama a la acción para promover la ratificación del Convenio 190 de la OIT

En conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y el comienzo de los 16 días de activismo contra la violencia de género, 120 mujeres y hombres de sindicatos afiliados a IndustriALL en el sudeste asiático mostraron su firme apoyo a un llamado a la acción para promover la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

El 25 de noviembre, a través de la plataforma Zoom, se realizó el Debate n. ° 3 de IndustriALL en el sudeste asiático sobre la ratificación del Convenio 190, donde los participantes de Australia, Camboya, Corea, Japón, Indonesia, Malasia, Mongolia, Myanmar, Filipinas, Tailandia y Vietnam se comprometieron a organizar a los trabajadores en torno a la campaña para poner fin a la violencia y el acoso en los lugares de trabajo.

 

En Indonesia, las sindicalistas están enfocando sus esfuerzos en la inclusión de la igualdad de género en los convenios colectivos, después de que el comité de mujeres de IndustriALL en Indonesia descubriera que el 77 por ciento de los 186 convenios encuestados en total no incluían disposiciones sobre acoso sexual.

Ira Laila Budiman, secretaria del comité de mujeres de IndustriALL en Indonesia, sentenció:

“Exigimos que todos los afiliados en Indonesia incluyan una disposición sobre violencia y acoso en el trabajo en los convenios colectivos. Creemos que esto se puede lograr; desde 2014 hemos logrado incluir disposiciones relativas a la licencia por maternidad de 14 semanas en 33 convenios colectivos”.

En Filipinas, las sindicalistas están haciendo campaña activamente a favor de políticas transversales en materia de género. Después de un intenso cabildeo, el gobierno filipino promulgó la Ley de Licencia por Maternidad Ampliada en 2019 que prevé 105 días de licencia por maternidad remunerada.

Eva Arcos, copresidenta del comité mundial de mujeres de IndustriALL y vicepresidenta nacional de los sindicatos asociados, señaló:

“Los afiliados de IndustriALL en Filipinas han iniciado diálogos con el Departamento de Trabajo y Empleo y otras partes interesadas, nos reunimos con defensores de los derechos de las mujeres en el senado de Filipinas para presentar la agenda del Convenio 190. Seguiremos promoviendo esta campaña de ratificación”.

Annie Adviento, secretaria regional de IndustriALL en el sudeste asiático, explicó:

“El Convenio proporciona un impulso para que los sindicatos exijan la eliminación de todas las formas de violencia y acoso en los lugares de trabajo. IndustriALL seguirá apoyando a los afiliados para que utilicen el convenio para cambiar la vida de mujeres y hombres”.

Los sindicatos de la electricidad se comprometen a apoyarse mutuamente

 

La vicecopresidenta del sector, Gwenne Farrell, de Canadá, abrió la reunión de la red de electricidad, y habló sobre cómo la pandemia ha resultado en una ola de solidaridad entre las personas, y recordó la importancia de apoyarse mutuamente.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, habló sobre el estado del sector durante la pandemia. A pesar del confinamiento, la demanda mundial de electricidad solo ha disminuido un dos por ciento este año, de manera que el sector no ha sufrido un impacto tan grande como otros. Los trabajadores de la electricidad se consideran esenciales, y aquellos que no pudieron realizar sus tareas desde casa tuvieron que concurrir a sus lugares de trabajo a pesar de los confinamientos. Algunas empresas, incluidas con las que IndustriALL tiene acuerdos marco globales, tales como ENGIE y ENEL, respondieron bien, proporcionando seguro de vida y cobertura de salud a todo el personal a nivel mundial, e introduciendo medidas de seguridad específicas.

Junquera habló sobre las futuras tendencias en el sector. La electricidad se generará por más fuentes diversas, particularmente energía solar fotovoltaica, y las redes de energía necesitarán más flexibilidad para enfrentarse al cambio en el suministro. Esto requerirá un gran desarrollo de infraestructura, y los sindicatos deben presionar a los gobiernos y empresas para que inviertan en el futuro de la energía.

En particular, se necesita una expansión masiva en la capacidad de red, así como maneras de almacenar energía para los picos de demanda. Esto incluirá el desarrollo de baterías y sistemas de almacenamiento de energía. Los escenarios posibles incluyen inversiones de gran escala en baterías por parte de las empresas de energía, o el uso de la capacidad creciente de los automóviles eléctricos que se cargan durante la noche cuando la demanda es baja.

Como respuesta, Matt Murphy de Australia expresó que la experiencia nos ha enseñado que es crucial que los sindicatos tengan una presencia fuerte en la red nacional. Jesus Crespo Torres, de España, observó que las empresas están comenzado a utilizar energías renovables – pero depende de los sindicatos asegurar el aspecto social de la transición. Los delegados españoles hablaron sobre el cierre de minas de carbón y plantas de energía térmica en España y los buenos acuerdos negociados de manera conjunta con el gobierno español y las empresas para asegurar una Transición Justa para los trabajadores.

Los delegados sindicales franceses hablaron sobre la división de EDF y ENGIE, y también sobre la acción conjunta que tomaron los sindicatos, el 26 de noviembre, para exigir acción por parte de la Comisión Europea, el gobierno francés y las empresas. Los representantes de todo el mundo expresaron su solidaridad con los trabajadores franceses, y muchos expresaron que se enfrentan a problemas similares.

El director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, habló sobre los vínculos de las cadenas de suministro entre la electricidad y la minería. Llamó la atención al caso de la mina Cerrejón en Colombia, donde los trabajadores han estado en huelga por casi 80 días para protestar por la imposición de las terribles nuevas condiciones. El carbón se exporta en su mayor parte a Europa y Turquía, para la generación de electricidad.

El secretario general adjunto, Kemal Özkan, habló sobre el trabajo que IndustriALL está realizando para sindicalizar a la cadena de suministro de baterías, y sobre la importancia de que los trabajadores de la electricidad sean parte de esa red.

“A medida que las baterías se vuelven más importantes, mapear y sindicalizar la cadena de suministro, desde las minas en adelante, es esencial,” expresó.

Foto © Trevor Rickard (cc-by-sa/2.0)

Los sindicatos mundiales piden a los suizos que voten a favor de la responsabilidad empresarial

Gane o pierda, la lucha por responsabilizar a las empresas multinacionales ha dado un gran paso adelante y representa la esperanza para los trabajadores de todo el mundo.

Durante demasiado tiempo, las empresas multinacionales han podido ocultar sus abusos detrás de una apariencia de respetabilidad, utilizando la negación plausible cada vez que se señala un mal comportamiento. La forma en que el mundo ve la responsabilidad empresarial está cambiando. La Iniciativa de responsabilidad empresarial es parte de un empuje mundial de los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil para responsabilizar a las empresas de su comportamiento antiético.

Y nuestro mensaje es claro: vamos por ustedes, los haremos responsables.

La Iniciativa de responsabilidad empresarial fue creada por la Coalición Suiza para la Justicia Corporativa, compuesta por organizaciones suizas de derechos humanos y medioambiente, grupos religiosos y sindicatos. La iniciativa está dirigida a la actividad de empresas con sede en Suiza, incluidas las empresas multinacionales con las que se relacionan los sindicatos mundiales, como Glencore, LafargeHolcim y Nestlé.

Si la iniciativa tiene éxito, estas empresas, y todas las empresas con sede en Suiza, serán legalmente responsables de los abusos contra los derechos humanos y las violaciones medioambientales en cualquier parte del mundo, que sean causados por empresas bajo su control o influencia.

Como un gran avance, las víctimas de violaciones a los derechos humanos y daños medioambientales podrán solicitar reparación en Suiza.

Cuando una empresa pueda demostrar de manera creíble ante el Tribunal que realizó la debida diligencia y que tomó todas las medidas necesarias para prevenir las violaciones, quedará exenta de responsabilidad. Por tanto, la iniciativa tiene un efecto preventivo, ya que proporciona a las empresas un incentivo real para cumplir con sus obligaciones.

Esto también permitirá a Suiza y Francia, con su ley de diligencia debida similar de 2017, aumentar la presión sobre las multinacionales uniendo fuerzas en lo que respecta a los derechos humanos y el medioambiente. Dado que el proyecto de directiva europea previsto para 2021 continúa debatiéndose incluso durante la pandemia, queda claro que existe un consenso creciente sobre la necesidad de responsabilización en toda Europa.

La pandemia solo puede reforzar la necesidad de que las multinacionales estén fuertemente reguladas, ya que es inaceptable que se aprovechen de la crisis para incrementar sus ganancias a costa de los derechos de los trabajadores.

Como sindicatos mundiales, nuestra función es garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten a nivel mundial.

Con esta iniciativa, las empresas multinacionales con sede en Suiza ya no pueden esconderse detrás de una legislación deficiente en un país de producción al otro lado del mundo; son legalmente responsables de toda la cadena de suministro. La infracción se puede cometer en el extranjero, pero se puede recurrir a un tribunal suizo.

Los sindicatos mundiales BWI, IndustriALL, IUF y UNI Global Union representan en conjunto a más de 90 millones de trabajadores en todo el mundo. Las cuatro organizaciones tienen su sede en Suiza.

Hacer que Amazon pague

Como otro paso en la campaña mundial por los sectores textil, de la confección, del calzado y el cuero, IndustriALL se está uniendo a la acción mundial contra Amazon junto a UNI Global Union, ITUC, Oxfam, la Red para la Justicia Fiscal y otros para exigir responsabilidad a Amazon.

Entre otras cosas, exigimos que Amazon cambie sus políticas y pague a los trabajadores en concordancia con la creciente riqueza de la corporación, que introduzca tiempos de descanso adecuados para asegurar el trabajo seguro, licencia por enfermedad paga extendida para todos los trabajadores, que termine con la represión a los sindicatos, que respete los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y que detenga inmediatamente todas las formas de espionaje a los trabajadores y las organizaciones.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Durante la pandemia de COVID-19, con un crecimiento mundial exorbitante del comercio electrónico, Amazon se volvió una corporación valorada en un billón de dólares, y el CEO, Jeff Bezos, se volvió la primera persona en la historia en acumular US$ 200 mil millones en su patrimonio personal. Mientras tanto, los trabajadores de los depósitos de Amazon son trabajadores esenciales y apenas recibieron un aumento salarial”.   

“Junto con nuestros sindicatos mundiales compañeros, los trabajadores, los activistas y los ciudadanos de todo el mundo, IndustriALL está uniendo fuerzas para hacer que Amazon pague justamente a sus trabajadores, por su impacto sobre el medioambiente y sus impuestos”.

Muchos de nosotros conocemos el nombre Amazon y pensamos en depósitos inmensos que son los centros de una sofisticada red de distribución mundial. Es el minorista en línea más grande en el mundo y uno puede pedir prácticamente todo en Amazon y que se lo entreguen al siguiente día.

Quizás también esté al tanto de las conocidas tácticas antisindicales de Amazon, su horroroso historial de salud y seguridad en los depósitos, y de la inimaginable riqueza personal de su dueño, Jeff Bezos, como resultado de fundar Amazon en 1994.

Pero lo que no se conoce tanto es que Amazon Fashion es una marca en crecimiento dentro de la cadena de suministro mundial de la confección. La empresa se ha convertido en la minorista de indumentaria líder en Estados Unidos, citada como el destino número uno para los compradores de indumentaria, superando a Target y Walmart.

Las ofertas de moda de Amazon son variadas y complejas con cientos de marcas blancas como Amazon Essentials, Goodthreads, Daily Ritual, Lark&Ro, Cable Stitch y Buttoned Down. Actualmente tiene más de US$ 30 mil millones en ventas y está buscando activamente expandir su cuota del mercado en Europa y el resto del mundo.

La cadena de suministro de Amazon abarca todo el mundo con producción en Bangladés, China, Malasia, India, Sri Lanka, Turquía y Vietnam.

Después del 4 de septiembre y el 7 de octubre, este es el tercer día mundial de acción por los sectores de la confección y textil.

Los sindicatos africanos se unen por la campaña de industrialización de África

En el seminario web se expresó que la industrialización africana debe incluir a las múltiples partes interesadas, incluidos los inversores, los gobiernos, los sindicatos, los empleadores, las organizaciones de la sociedad civil y las comunidades. Además, en esta instancia se acordó que esta inclusión se beneficiaría si se coordinara a través de políticas industriales sostenibles que expliquen la función de las partes interesadas.

De esta manera, la imagen de África como un lugar de pobreza podría evolucionar hacia la de un continente en desarrollo y rico en recursos. Además, las respuestas a la devastación de la pandemia de COVID-19 en materia laboral podrían utilizarse para hacer crecer las economías a través de paquetes de estímulo, mientras que el Área Continental Africana de Libre Comercio (AfCFTA) brindaría la oportunidad de crear millones de puestos de trabajo. Otros factores que se incluirán en la formulación de políticas son el cambio climático y la Transición Justa, así como la adopción de nuevas tecnologías a través de la automatización y la inteligencia artificial propias de la Cuarta Revolución Industrial.

Entre los participantes se encontraban representantes del Banco Africano de Desarrollo y organizaciones de la sociedad civil tales como la Red del Tercer Mundo de África, el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Desarrollo Económico de Zimbabue (LEDRIZ) y la Red Regional para la Equidad en Salud en África Oriental y Meridional (EQUINET).

En cuanto a la AfCFTA, se pidió que se cambiara el punto de vista hacia un enfoque más orientado al desarrollo que evitara las políticas controvertidas de la Organización Mundial del Comercio (OMC). En la reunión se expresó que las políticas a favor de la liberalización del comercio de la OMC no benefician a las economías africanas.

Además, estas economías están más integradas a nivel mundial de lo que comercian localmente y, para lograr este desarrollo, es necesario transformar el modelo económico dependiente de la exportación de materias primas. También deberían aplicarse condiciones a las inversiones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

En el seminario web se argumentó que el papel del comercio es integrar la producción y los mercados. Por ejemplo, la importación de tomates baratos de Italia para las plantas de procesamiento en Ghana destruyó el mercado local. Se recomendó que los países permanezcan atentos a las inversiones, la propiedad intelectual y el comercio electrónico. Por ejemplo, se acogió con agrado la propuesta de Sudáfrica e India a la OMC sobre las vacunas para la COVID-19.

¿Por qué en Ghana es más barato comprar los tomates italianos que los locales?

¿Cómo puede África desarrollar su capacidad industrial cuando es más barato importar mercancías subvencionadas y producto de la competencia desleal extranjera?

Tetteh Hormeku-Ajei hace preguntas importantes. #ALLAfrica

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— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 20 de noviembre de 2020

En el seminario web se prestó especial atención a la Visión Minera Africana (AMV) como un importante plan de acción para fortalecer los vínculos mineros y de industrialización a lo largo de las cadenas de valor nacionales y regionales. Además, la minería ha beneficiado a los trabajadores, las comunidades y la sociedad en general. Sin embargo, se necesita una mejor gestión de los recursos y un mayor respeto de los derechos humanos y laborales. Para ser eficaz, se debe implementar la AMV, mejorar la rendición de cuentas y resolver los déficits de propiedad. La salud y seguridad en las minas sigue siendo fundamental y es importante ratificar el Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas. También es preciso brindar reconocimiento y apoyo a la minería artesanal y en pequeña escala.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Como sindicatos, debemos presionar a los gobiernos para que utilicen recursos minerales para industrializarse. No podemos seguir siendo productores de productos agrícolas, recursos de petróleo y gas, y minerales raros utilizados para fabricar baterías, vehículos eléctricos y teléfonos inteligentes. Tenemos que producir bienes manufacturados y aprovechar las oportunidades disponibles para la recuperación de la pandemia de COVID-19”.

En cuanto al sector automotriz, se afirmó que este tiene el potencial para crear trabajo decente. Según un informe de investigación de IndustriALL y el centro de competencias sindicales para África subsahariana de la Friedrich Ebert Stiftung, el sector puede atraer inversiones sostenibles.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Seguiremos involucrando a la Unión Africana, el AfCFTA, el AfDB y las organizaciones de la sociedad civil para la participación en políticas a favor de la industrialización africana. A este respecto, los sindicatos seguirán recibiendo apoyo para desarrollar su capacidad de participación en políticas industriales sostenibles. Los sectores automotriz, energético, minero, textil, de la confección, el calzado y el cuero son importantes para impulsar la industrialización”.

Parte uno del seminario web:

Parte dos del seminario web: