Organizaciones sociales de Colombia marchan en apoyo a Sintracarbón

Bajo el llamado “Kato’u Wajira” (“Despierta Guajira” en lengua originaria) marcharon decenas de personas pacíficamente por las calles de Riohacha de la capital de La Guajira el 9 de octubre. El objetivo fue mostrar el apoyo de la comunidad a la huelga del Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union).  

“La marcha sirvió para que la comunidad y los trabajadores le expresaran, tanto a la empresa Cerrejón como al gobernador de la Guajira (quien se mantiene silencioso frente al conflicto), que estamos en pie de lucha y dispuestos a negociar.

Siempre dijimos que tenemos voluntad de diálogo y que la huelga es simplemente una herramienta. El fin del sindicato es alcanzar un acuerdo que le brinde tranquilidad a la Guajira, a los trabajadores y que le permita a la empresa reactivar la producción“

dijo el presidente de Sintracarbón, Igor Díaz, en declaraciones a RCN radio.

Los trabajadores se encuentran en huelga desde el 31 de agosto, fecha en que  detuvieron las operaciones en la mina de carbón de Cerrejón (propiedad de las multinacionales Glencore, BHP y Anglo American).

Tomaron la medida para rechazar un cambio de turno de trabajo que agregaría 72 días laborables por año, sin ningún aumento salarial. A su vez, rechazan la intención de la compañía de reducir los beneficios establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

Hace una semana iniciaron una hoja de ruta propuesta por el Ministerio de trabajo, la cual incluyó reuniones de la autoridad laboral con cada una de las partes involucradas. Si bien anunciaron que el próximo paso será una instancia tripartita, Sintracarbón dice que hasta el momento no conoce cuándo se va a llevar a cabo.

“Hasta el momento no ha sido posible sentarnos a la mesa con Cerrejón porque se niega. No sabemos qué posición tiene respecto a encontrarnos presencialmente las tres partes. Esperamos que si tenga la voluntad para encontrar caminos para un acuerdo, que es lo que necesita todo en el país, especialmente la Guajira que tan afectada está”

agregó el dirigente de Sintracarbón.

IndustriALL se comunicó más de una vez con las tres multinacionales para exigir que asuman la responsabilidad por esta crisis. La organización sindical mundial también le escribió a los clientes de Cerrejón y a inversionistas institucionales para ponerlos al tanto de la situación.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos tanto a los trabajadores como a la comunidad de la Guajira por estar al frente y a la vanguardia en la lucha por la defensa de la vida y de las futuras generaciones. Esta unidad es ejemplo de cooperación y solidaridad con el prójimo. Hay que seguir en la unidad porque sin sacrificios no habrán avances ni un futuro.

Esperamos y apelamos a que la empresa (que tanto ganó y sigue ganando por estas tierras de sus ancestros) revise sus expectativas de ganancias, no abuse de su poder económico y haga su parte para que encontremos mediante el diálogo una solución razonable, aceptable y digna para los trabajadores y la comunidad.

Solo con el diálogo y propuestas concretas se encontrará una salida y un camino para todos, sin dejar a nadie atrás. La lucha continúa, estamos con ustedes. Fuerza, fe y coraje; solo juntos seremos dignos de un futuro”.      

Si aún no lo hiciste, por favor firma aquí y comparte la campaña de IndustriALL y LabourStart para mostrar tu apoyo a Sintracarbón.

Si aún no lo hiciste po

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Kirguistán debe respetar la democracia y los derechos humanos y laborales

Durante las manifestaciones masivas en la capital de Kirguistán, Biskek, desencadenadas por las acusaciones de fraude en las elecciones parlamentarias del 4 de octubre, los manifestantes tomaron el edificio gubernamental y se liberó a los presos políticos.

Posteriormente, se anularon los resultados de la elección, se destituyó al gobierno y se eligió un nuevo primer ministro. El 15 de octubre, el presidente del país anunció su dimisión.

Además del caos político, la economía se ha visto profundamente afectada por los disturbios. La industria minera es importante para la economía del país, pero muchas minas fueron incautadas y algunas empresas de este sector tuvieron que suspender sus actividades.

A raíz de las apelaciones de los sindicatos y los empleadores, las fuerzas policiales están vigilando las instalaciones y las actividades se están reanudando lentamente.

Según Eldar Tadjibaev, presidente del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), más de 5000 de sus miembros todavía no han podido regresar a sus empleos debido a los daños en los lugares de trabajo.

Los sindicatos kirguises son bastante optimistas y esperan que el cambio político en los poderes legislativo y ejecutivo del país pueda contribuir a la mejora de su situación. A su vez, esperan que, al llevar a cabo elecciones justas, se abandone un proyecto de ley antisindical que infringe los principios fundamentales de los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por Kirguistán.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Kirguistán necesita avanzar hacia una democracia y unas instituciones democráticas genuinas y bien establecidas. Nuestra lucha, junto con nuestros afiliados kirguises, continuará fortaleciendo la democracia y los derechos humanos, en particular el pleno respeto y aplicación de los derechos laborales”.

“Instamos al nuevo gobierno a garantizar que los organismos encargados de la aplicación de la ley dejen de interferir en los asuntos de los sindicatos y de perseguir a los dirigentes sindicales”.

Chevron Nigeria planea despedir a 1000 trabajadores sin consultar a los sindicatos

Los sindicatos sostienen que esta falta de consulta por parte de Chevron forma parte de las “prácticas antiobreras” de la empresa que apuntan a despedir, en contra de las leyes laborales nigerianas, a 600 empleados permanentes y 400 trabajadores subcontratados. Mediante una instancia de consulta, los sindicatos podrían comprender por qué se tomó una decisión tan drástica y proponer alternativas a los despidos.

El 2 de octubre, Ofolabi Olawale, secretario general de NUPENG, y Lumumba Okugbawa, secretario general de PENGASSAN, escribieron lo siguiente a la empresa:

“Es muy desconcertante enterarnos de que la dirección ha iniciado el proceso de despedir a unos 600 empleados regulares de Chevron Nigeria Limited sin ningún tipo de comunicación o discusión con los dirigentes de NUPENG y PENGASSAN. Esta medida no es nada menos que una violación de las leyes laborales existentes relativas a la desvinculación de los empleados y una clara afrenta al sindicato y a la asociación”.

Además, los sindicatos afirman que Chevron ha estado involucrado en prácticas laborales desleales, como por ejemplo no conceder el traspaso de los días de licencia de 2018 a los contratos actuales. La empresa también debe dinero a los trabajadores, ya que en 2012 se realizaron deducciones excesivas a las indemnizaciones por despido.

Los sindicatos proponen que la empresa genere instancias de consulta con respecto a los despidos inmediatamente, que inicie las negociaciones para los convenios colectivos y que conceda un ascenso a los trabajadores de NUPENG que hayan adquirido nuevas cualificaciones. El estancamiento de los trabajadores durante 5-11 años es injusto y debe resolverse. También es necesario permitir que los trabajadores subcontratados viajen en los autobuses de la empresa y que los que trabajan desde casa reciban bonificaciones para costear los datos y mejorar la ergonomía.

Okugbawa considera que: “La manzana de la discordia se relaciona con los términos de la partida. Mientras que la dirección quiere despidos, los sindicatos quieren que el proceso sea voluntario. Tampoco nos convencen las cifras presentadas por la dirección de Chevron. Quieren despedir al 25 por ciento de los trabajadores”.

Diana Junquera Curiel, directora de industria energética de IndustriALL, expresó:

“Exhortamos a Chevron Nigeria a dialogar con los sindicatos. Para construir mejores relaciones laborales, las empresas petroleras deben consultar a los sindicatos acerca de los despidos en lugar de tomar decisiones unilaterales. Es importante que las prácticas laborales sean justas con los trabajadores y esto solo puede alcanzarse mediante negociaciones con los sindicatos”.

Foto: Roo Reynolds

Cementera impone cierre patronal a las tres horas de iniciada una huelga

El Syndicat des travailleurs de Demix Béton (St-Hubert), afiliado a IndustriALL, representa a los trabajadores en las negociaciones colectivas. El 23 de septiembre, los trabajadores rechazaron por unanimidad la oferta final de la empresa y se declararon en huelga por 24 horas.

Unas horas después de iniciada la huelga, el 24 de septiembre, la empresa cerró las puertas a sus empleados. Esa misma noche, se aprobó por unanimidad una votación para realizar una huelga general ilimitada.

El sindicato quiere renovar el convenio colectivo, y el principal tema de controversia es la paridad salarial con respecto a otros trabajadores de Demix en la región.

Actualmente, los miembros del sindicato de Demix Concrete ganan alrededor de CAD 3 (US$ 2,2) menos por hora que los demás operadores y conductores de otras partes de la región, a pesar de que hacen el mismo trabajo para la misma empresa.

El sindicato sostiene que no hay argumentos que puedan justificar esta diferencia salarial. Al actuar de esta manera, la empresa está tratando de reprimir al sindicato y preparar el terreno para otros sindicatos, cuya ronda de negociaciones comenzará próximamente.

IndustriALL envió un mensaje de solidaridad y apoyo a los trabajadores del cemento en huelga. En este mensaje, Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“Nos indignamos al enterarnos de que la dirección de CRH/Demix impuso un cierre patronal a los trabajadores tres horas después de iniciada la huelga, que se anunció oficialmente, en lugar de responder a sus reclamos plenamente justificados. Esto es totalmente inaceptable”.

IndustriALL se comprometió a informar a toda la red sindical del cemento en América del Norte y al Comité de Empresa Europeo sobre la lucha de los trabajadores de este sector, así como a sugerirles que también expresen su apoyo a los huelguistas.

Finlandia: los fabricantes de papel rompen la negociación colectiva nacional

Los convenios colectivos nacionales existentes vencerán a fines de 2021, lo que significa que las partes tienen más de un año para generar un nuevo modelo de negociación.

Los tres sindicatos finlandeses afectados por esta decisión son afiliados de IndustriALL: el sindicato de trabajadores del papel, Paperiliitto, el sindicato industrial, Teollisuusliitto, y el sindicato Pro.

El día de hoy, los tres sindicatos publicaron lo siguiente en un informe conjunto:

“Los sindicatos deploran esta reforma, que está socavando el sistema del mercado laboral finlandés. Este sistema, que funciona correctamente, aporta una gran estabilidad y previsibilidad al mercado laboral del país. Los convenios colectivos actuales tienen un margen considerable para llegar a un acuerdo a nivel de empresa, por ejemplo, con respecto a las horas de trabajo. El convenio colectivo nacional garantiza al empleador un ambiente competitivo justo y paz laboral, así como un trato más igualitario a los empleados.”

El convenio nacional garantiza las condiciones mínimas para los trabajadores en todo el sector en Finlandia, incluso en las empresas que no pertenecen al grupo Industrias Forestales. Además de las condiciones económicas, los convenios brindan licencia parental pagada, licencia por enfermedad, bonos vacacionales, y más.

Los convenios nacionales cubren a unos 28.000 obreros y empleados administrativos en 80 empresas y más de 100 plantas de producción.

El grupo Industrias Forestales de Finlandia comprende 72 empresas de renombre que operan en el sector de la silvicultura, la pulpa y el papel.

Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, expresó:

“Esta decisión del grupo empresarial se basa en la codicia: la codicia de beneficios a corto plazo en detrimento de la estabilidad y las relaciones laborales sólidas. Los sindicatos finlandeses cuentan con todo nuestro apoyo”.

Federaciones sindicales internacionales lanzan campaña regional: Lo público en manos públicas

En el marco de la Jornada mundial por trabajo decente, la Confederación sindical de trabajadoras y trabajadores de las Américas (CSA), ISP, UNI, IndustriALL Global Union, ITF, ICM, IE y el Comité brasileiro en defensa de las empresas públicas desarrollaron un foro regional con modalidad online para lanzar una campaña unificada, el 7 de octubre.

Durante el encuentro presentaron una declaración conjunta donde remarcaron la decisión de trabajar como movimiento sindical unificado para “defender que lo público es de todos”, particularmente en períodos de crisis, donde se torna necesario impulsar el desarrollo sustentable para asegurar la calidad de vida de toda la población.

El presidente de la Unión sindical obrera (USO, afiliada a IndustriALL en Colombia), Edwin Palma, dijo durante el foro:

“El neoliberalismo nos ha ganado en la batalla ideológica en lo que refiere a lo público. Se comprende que lo público es un bien de nadie, y por tanto, susceptible a la apropiación privada. Nosotros debemos construir una narrativa diferente, que nos lleve a transmitirle a toda la ciudadanía que los bienes públicos son de todos. Debemos hacer grandes coaliciones para defenderlo.”

En el encuentro destacaron que la crisis global generada por la pandemia del Covid-19 evidenció las insuficiencias del actual modelo de Estado y de la política económica global, ya que aumentó la desigualdad y la falta de acceso a servicios públicos de calidad.

Por ello, el objetivo de las federaciones es reforzar la importancia de las empresas y servicios públicos tanto para la población como para el desarrollo de los países post pandemia. Aseguran que ayudan a configurar Estados más democráticos con igualdad de acceso a los servicios esenciales a sus ciudadanos.

Del mismo modo, señalaron que es prioritario impulsar políticas de generación de empleo decente, que contribuyan a una transición justa donde se respeten los derechos laborales y el medioambientales. Para conseguirlo, consideran fundamental la construcción de un nuevo contrato social global, donde el Estado y las políticas públicas jueguen un papel central en favor de la población excluida del actual modelo político-económico.

Además de contar con la participación de representantes de cada una de las federaciones internacionales, el encuentro convocó a expositores del Transnational Institute, del Caixa Econômica Federal, del anterior gobierno del Uruguay y de Oxfam Internacional. Los oradores realizaron presentaciones sobre cómo financiar empresas y servicios públicos, acerca de experiencias prácticas de las empresas públicas, y de la importancia del rol del Estado y de los sindicatos.

La responsable de justicia fiscal para Oxfam Internacional, Susana Ruiz Rodríguez dijo:

“La crisis no la podemos pagar los de siempre. Es fundamental que se tomen decisiones públicas que permitan reorientar y enfocar de forma diferente las decisiones, si queremos fortalecer el papel del estado y las políticas públicas.”

La red de HeidelbergCement se compromete a afrontar los nuevos desafíos

La COVID-19 ha afectado a la industria y, aunque la situación difiere de una región a otra, las ventas han bajado a nivel mundial. A partir de junio, cuando los gobiernos comenzaron a salir gradualmente del confinamiento, se empezó a ver cierta recuperación.

Frente a la recesión del mercado y la crisis económica, los participantes expresaron su preocupación por la falta de inversiones, las dificultades para negociar en mercados ajustados y los ceses y despidos posteriores.

La red también discutió las políticas y objetivos de la empresa en términos de reducción de emisiones de CO2 y digitalización.

Los representantes de HeidelbergCement asistieron a la reunión y presentaron la política de la empresa sobre salud y seguridad con un enfoque especial en la prevención de la COVID-19 en el lugar de trabajo.

La red sindical acordó un plan de acción para:

Ambet Yuson, el secretario general de la ICM, declaró:

“Los trabajadores están preocupados por su salud, su seguridad y su futuro. Es alentador que HeidelbergCement quiera garantizar el pleno reconocimiento sindical, la protección de la salud y la seguridad y los beneficios negociados en los convenios colectivos y establecidos por ley. Necesitamos y esperamos un mayor diálogo social a nivel mundial y consideramos que esto es un buen paso en la dirección correcta”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“A la luz de la situación económica inestable y el peligro inminente de una segunda ola de COVID-19, exigimos que HeidelbergCement se haga plenamente responsable por sus trabajadores. Creemos que el respeto absoluto de los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo seguras es una necesidad que se debe brindar incondicionalmente, tanto en la empresa como a lo largo de la cadena de suministro. Solo hay una forma de abordar el problema: mediante el establecimiento de un diálogo social global”.

El encuentro fue organizado con el apoyo de la fundación alemana Friedrich Ebert.

Kumho Tire violó la ley para reprimir al sindicato

La NLRB confirmó un fallo según el cual Kumho Tire amenazó y forzó ilegalmente a sus empleados para desalentarlos de unirse al USW durante una campaña de sindicalización en 2017. La Junta ordenó a la empresa que convocara una reunión de toda la fábrica y leyera una declaración detallada en la que reconozca su conducta ilícita y se comprometa a respetar los derechos de los trabajadores en el futuro.

Este fallo es el avance más reciente en una larga campaña antisindical de la multinacional coreana en su planta de Georgia. En 2017, la empresa despidió a un dirigente sindical e intimidó a los trabajadores, lo que resultó en que el USW perdiera la votación de reconocimiento sindical por un estrecho margen.

La empresa contrató a siete especialistas en represión sindical a tiempo completo y gastó cientos de miles de dólares para atacar al sindicato. En 2019, un juez dictaminó que se debía realizar una nueva votación debido a la conducta ilegal de la empresa. Los trabajadores votaron posteriormente a favor de ser representados por el sindicato y la NLRB confirmó la votación de 141-137 a favor del USW. Sin embargo, la empresa ha presentado objeciones que siguen retrasando la certificación de los resultados electorales. 

Los afiliados de IndustriALL en el sector del caucho tomaron medidas solidarias en varias ocasiones en apoyo de la campaña de sindicalización del USW.

La dirección de Kumho Tire ahora debe reconocer al USW como el representante de negociación de sus empleados y comenzar a negociar colectivamente. Sin embargo, la empresa está buscando otras vías legales para oponerse a la voluntad de los trabajadores.

El director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“Kumho Tire desperdició una fortuna contratando a los especialistas en represión sindical y librando batallas legales. Podrían haber invertido ese dinero en su negocio, pero en su lugar optaron por gastarlo atacando a su leal fuerza laboral. Fracasaron. Incluso en el ambiente antisindical actual en EE. UU., sus infracciones han sido tan notorias que los tribunales y la NLRB siempre han fallado a favor del sindicato”.

“Es hora de que la empresa aprenda de este suceso desastroso y tome las medidas necesarias para construir una buena relación de trabajo con el sindicato”.

Los sindicatos de BASF mantienen la unidad frente a los desafíos de la COVID-19

En las últimas semanas, se celebraron varias reuniones sindicales internacionales de BASF de manera digital. Los sindicatos en Asia Pacífico se reunieron con IndustriALL, el sindicato alemán IG BCE y el coordinador de la red latinoamericana de sindicatos de BASF. Este grupo incluye a los sindicatos de esta empresa en India, Indonesia, Malasia, Corea, Australia, Singapur y Vietnam, y ha crecido en los últimos años a través de un proyecto de IndustriALL y la organización alemana de derechos sociales FES.

Una potente red de sindicatos de BASF en Asia Pacífico completa un panorama mundial de coordinación y apoyo mutuo entre todos los empleados sindicalizados de esta empresa. Ahora, los sindicatos buscan seguir desarrollando su estructura y están dispuestos a iniciar un diálogo regional con la dirección de manera coordinada.

La red sindical latinoamericana de BASF es una estructura muy consolidada que ha mantenido un diálogo social oficial con la empresa durante 20 años.

El coronavirus impulsó las reuniones en línea de 2020 también en América Latina, en donde se llevaron a cabo sesiones de diálogo y de redes sindicales a nivel regional y nacional. Se discutió la respuesta sindical y empresarial al coronavirus, así como el problema de los recortes de personal en Argentina y Perú, las cuestiones de género, el impacto ambiental y la respuesta al aumento de la digitalización en la producción.

Michael Wolters, que representó en reuniones recientes al sindicato más grande de BASF, IG BCE, comentó:

“Consolidar los canales de comunicación dentro de las regiones y entre ellas fortalece a los sindicatos en todas las operaciones de BASF. La red de BASF en América Latina se erige como un modelo a replicar en otras empresas. Ahora está claro que los colegas asiáticos también están funcionando con un alto nivel”.

Thiago Rios, coordinador de la red sindical latinoamericana de BASF de IndustriALL, expresó:

“Debemos afrontar juntos nuestros desafíos y unir nuestras fuerzas en las diferentes regiones como una red global de trabajadores de BASF. No podemos aceptar tantas diferencias entre las condiciones de los trabajadores de BASF de un lugar a otro”.

El director del sector de productos químicos de IndustriALL, Tom Grinter, declaró:

“Esta iniciativa de intercambio es beneficiosa para todos los trabajadores de BASF. Los miembros de base son los dueños de nuestra organización y debemos seguir marcando la diferencia para ellos, especialmente en estos momentos de crisis. Esperamos que BASF reconozca a la red sindical de Asia Pacífico como un interlocutor en el diálogo”.

Pie de foto: IndustriALL participó en el diálogo regional de BASF y la celebración de los 20 años del establecimiento de la red sindical regional de BASF y de diálogo con la empresa en noviembre de 2019, en San Pablo.

Mizuno

Mizuno produce principalmente productos relacionadas con el deporte tales como ropa deportiva, clubes de golf, y zapatos deportivos, entre otros.

El Presidente de la ITGLWF Hisanobu Shimada, y el  Secretario General de la ITGLWF Klaus Priegnitz, creen que este acuerdo que incluye el compromiso de todos los firmantes para garantizar la aplicación de los ocho convenios fundamentales de trabajo de la OIT, es un paso adelante y una forma de defender los intereses de los trabajadores del sector textil en todo el mundo.