El esfuerzo colectivo ha dado lugar a una serie de negociaciones exitosas y resoluciones de conflictos entre los proveedores con sede en Myanmar y los sindicatos locales. El diálogo social transparente y de buena fe, el compromiso proactivo de las partes negociadoras y el apoyo de las marcas internacionales han sentado un ejemplo práctico en Myanmar: se demostró que, cuando los proveedores se comprometen con los sindicatos y las marcas para encontrar soluciones para corregir y prevenir las violaciones de los derechos de los trabajadores, se desarrollan relaciones laborales constructivas.

Un ejemplo de ello es la resolución de un conflicto en Kamcaine Manufacturing, un proveedor de marcas de la ACT, donde recientemente se llegó a un acuerdo negociado con la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) después de que el empleador despidiera a 57 trabajadores, incluidos los siete miembros ejecutivos del sindicato. Otro caso de resolución exitosa de conflictos fue el de los tres dirigentes sindicales en Glory Fashion, quienes fueron reintegrados con el pago de sus salarios atrasados.

“Este es un buen ejemplo de cómo los sindicatos están trabajando con las marcas para desarrollar las relaciones laborales en la cadena de suministro, como una alternativa a los programas de auditoría y códigos de conducta dirigidos por las empresas que otras marcas están utilizando en lugar de dialogar directamente con los sindicatos”,

expresó Christina Hajagos-Clausen, la directora del sector textil de IndustriALL.

Si bien se están fortaleciendo las relaciones laborales en la cadena de suministro entre los sindicatos y las marcas de la ACT en Myanmar, todavía existen proveedores que no logran entablar negociaciones transparentes y constructivas. Un ejemplo es Yongan Myanmar Fashion Company, que se ha negado a entablar negociaciones con respecto a un caso de despido injustificado de trabajadores, así como a cumplir con la decisión del consejo de arbitraje local.

Las marcas de la ACT han estado trabajando con la IWFM e IndustriALL para lograr un resultado justo, sin embargo, el proveedor se ha negado a involucrarse. En consecuencia, y como último recurso, las marcas que se abastecen de fábrica tuvieron que aplicar sus respectivas políticas de tolerancia cero, demostrando que no se tolerará la violación de los derechos de los trabajadores.

Para promover la libertad de asociación (FOA, por sus siglas en inglés) en Myanmar y ayudar a los trabajadores y proveedores a construir relaciones laborales más sólidas, las marcas de la ACT e IndustriALL han respaldado a proveedores y sindicatos en el desarrollo de las Directrices sobre la libertad de asociación. El objetivo de estas pautas es colaborar en la prevención y gestión de los conflictos que puedan surgir con respecto a la libertad de asociación y ayudar a posicionar a Myanmar como un lugar de producción responsable de categoría mundial. Para ampliar el trabajo realizado en torno a la FOA en Myanmar, las marcas de la ACT han hecho del cumplimiento de las Directrices sobre la libertad de asociación un requisito comercial, clasificado como de “tolerancia cero” en caso de infracción a partir del 1 de abril de 2020.

“Creemos sinceramente que la libertad de asociación y la negociación colectiva son la mejor manera de lidiar con los conflictos de intereses y lograr el respeto mutuo y la responsabilidad conjunta. Continuaremos nuestros esfuerzos conjuntos entre los firmantes de la ACT para trabajar en estrecha colaboración con los sindicatos locales y los empleadores para establecer estándares más altos de relaciones laborales en Myanmar”.

afirmó Andrei Vasiliev, el gerente de impacto social del abastecimiento responsable de Bestseller.

Si bien las marcas de la ACT, IndustriALL y la IWFM han logrado un progreso significativo en Myanmar, todavía queda mucho trabajo por hacer en el país para proteger la FOA, promover la negociación colectiva y construir relaciones laborales sostenibles y responsables. Los firmantes de la ACT continuarán su trabajo en este país y monitorearán de cerca la cadena de suministro. Junto con la IMFW e IndustriALL, la ACT desempeña un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores.

“La libertad de asociación es un derecho fundamental de los trabajadores que debe respetarse y garantizarse en todas partes. Este es un paso hacia lograr relaciones laborales sostenibles en Myanmar, donde todas las partes interesadas contribuyen a través de las Directrices sobre la FOA. Espero que todas las marcas que se abastecen en Myanmar vean los beneficios de las directrices y se comprometan de inmediato”,

declaró Khaing Zar, el presidente de la IWFM.