Los trabajadores no manuales en un mundo laboral cambiante

“A medida que las industrias se automatizan cada vez más, cada vez habrá más trabajadores no manuales. La transformación tecnológica está difuminando las fronteras entre los trabajadores manuales y no manuales. Con la Industria 4.0 y la expansión del teletrabajo o el trabajo en línea, el trabajo no manual corre el riesgo de volverse cada vez más estresante: sin una división clara entre el trabajo y el tiempo libre, con un cambio rápido de las competencias necesarias y una presión constante para readaptarse”.

“Los sindicatos deben organizar y satisfacer las necesidades de todos los trabajadores, así como regular las nuevas formas de trabajo”,

expresó Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL.

La pandemia también ha provocado un aumento del desempleo entre los trabajadores no manuales. En India, estos trabajadores experimentaron la mayor pérdida de empleo. En Suecia, el sindicato Unionen informó acerca de un aumento del desempleo entre los consultores y los trabajadores de las pequeñas empresas. La CGC-CFE advirtió un mayor número de despidos entre sus miembros. Los trabajadores subcontratados se ven más afectados, ya que para las pequeñas y medianas empresas es difícil soportar la recesión económica. La situación puede empeorar el próximo año y no está claro cómo será el empleo para estos trabajadores.

Según el Foro Económico Mundial, a principios de 2020, menos del cinco por ciento trabajaba de forma remota. Hoy en día, más de la mitad de los trabajadores altamente calificados practican el teletrabajo, y este sistema tan extendido puede llegar a convertirse en algo permanente. Según el informe, el 84 por ciento de los empleadores están preparados para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, lo que implica un incremento significativo del trabajo a distancia, con el potencial de implementar esta modalidad en el 44 por ciento de su personal.

Según encuestas realizadas por empleadores y sindicatos entre los trabajadores que han estado trabajando desde casa desde el brote de la pandemia, las personas consultadas estarían interesadas en continuar teletrabajando varios días a la semana, con la autonomía y la flexibilidad como los principales motivos mencionados.

Algunos problemas que surgieron con la implementación tan rápida del teletrabajo a gran escala en marzo de este año, tales como la falta de material adecuado en cuanto a tecnologías de la información (TI) y un entorno ergonómico laboral deficiente, pusieron de manifiesto la necesidad de una planificación y regulación adecuadas. 

La Guía jurídica de la CSI sobre el teletrabajo resume las nuevas preocupaciones que deben afrontarse, que incluyen los problemas ergonómicos; la aparición de riesgos de salud y seguridad de carácter psicosocial asociados al aislamiento de los colegas; las cuestiones relacionadas con la privacidad de los trabajadores, debido a la mayor capacidad de los empleadores para utilizar vigilancia electrónica; la limitación de las perspectivas profesionales de los trabajadores, en particular de las mujeres; el riesgo asociado de violencia doméstica; el límite difuso entre la vida laboral y familiar y el correspondiente aumento del estrés, sobre todo para las trabajadoras; y el acceso limitado de los servicios de inspección del trabajo, lo que dificulta la aplicación de la legislación laborales.

Los sindicatos deben negociar nuevos convenios urgentemente para regular el teletrabajo. Se han negociado nuevas leyes y acuerdos con respecto a este tema. La OIT publicó una Guía práctica sobre el teletrabajo durante la pandemia y después de ella. Algunos sindicatos, como Unite en el Reino Unido, han desarrollado directrices y convenios modelo.

Los sindicatos también tendrán que adaptarse a estas nuevas condiciones laborales. ¿Cómo hacen los sindicatos para cumplir con su tarea cuando los trabajadores trabajan a distancia? ¿Cómo garantizar que el trabajo a distancia no sea una excusa para trasladar el trabajo a países donde no se respetan los derechos laborales?

La crisis actual, junto con las nuevas tecnologías, ha provocado que las empresas reconsideren las modalidades de trabajo y puede contribuir a un aumento del trabajo colaborativo en línea entre los trabajadores no manuales. El trabajo colaborativo en línea (crowdwork), surgido a principios de la década de 2000, consiste en una tercerización del trabajo a un gran grupo de trabajadores, conectados en línea y geográficamente dispersos, por medio de plataformas digitales que brindan la infraestructura técnica para que los solicitantes publiquen tareas para los potenciales trabajadores.

Además de conectar a los clientes y los trabajadores, las plataformas también manejan la contratación, el registro del tiempo, el monitoreo, la facturación y la resolución de conflictos, lo que permite que la totalidad de la relación se lleve a cabo a distancia. Los trabajos varían desde la programación informática sofisticada, el análisis de datos y el diseño gráfico hasta microtareas relativamente sencillas de naturaleza administrativa. 

Es difícil obtener datos sobre el alcance del trabajo colaborativo, pero según la OIT el mercado laboral en línea creció un 25,5 por ciento entre julio de 2016 y junio de 2017.

La mayoría de los empleadores se encuentran en países de ingresos altos, mientras que la mayoría de los trabajadores residen en países de ingresos medios y bajos. La mayor parte de la demanda laboral en línea, el 41 por ciento, proviene de empleadores con sede en Estados Unidos.

La pandemia ha demostrado el potencial de una fuerza laboral digital. Las empresas ahora pueden favorecer a los contratistas en línea remotos contratados a través de plataformas basadas en la web sobre los contratistas en el lugar contratados a través de agencias de personal convencionales. Por ejemplo, para la instalación de TI y el mantenimiento de herramientas digitales, si las grandes empresas tienen proveedores de tercerización de servicios de TI existentes, las pequeñas y medianas empresas pueden estar recurriendo a plataformas laborales en línea para cubrir estas necesidades.

Los trabajadores recurren al trabajo colaborativo en busca de más flexibilidad y autonomía, ingresos extras, o simplemente porque no pueden encontrar un trabajo tradicional. Las ventajas asociadas al trabajo colaborativo no deben ocultar la precariedad e inseguridad de esta forma de empleo, así como la escasa o inexistente protección social. Además, esta modalidad de trabajo puede exacerbar las inequidades de género.

La mayor parte del trabajo colaborativo no está sujeto a regulaciones laborales, por lo que los trabajadores tienen poco control sobre cuándo tendrán trabajo o sus condiciones laborales. También tienen opciones limitadas de recursos en casos de trato injusto.

Los afiliados de IndustriALL están defendiendo los derechos de los trabajadores de plataformas y la modalidad colaborativa y tomando medidas para mejorar las condiciones laborales en varios países. En 2015, los sindicatos lanzaron FairCrowdWork.org, donde se recopila información de trabajadores y sindicatos con respecto al trabajo colaborativo, el trabajo basado en aplicaciones y otras actividades laborales llevadas a cabo en plataformas. El sitio ofrece calificaciones de las condiciones de trabajo en diferentes plataformas laborales en línea según encuestas realizadas a trabajadores. Se trata de un proyecto conjunto de la Cámara de Trabajo de Austria, la Confederación de Sindicatos de Austria y Unionen.

En 2017, IG Metall, las plataformas participantes y la Asociación Alemana de Externalización de Tareas establecieron una oficina de defensoría para hacer cumplir un Código de Conducta y resolver conflictos entre los trabajadores y estas plataformas. Esta oficina de defensoría, a cargo de IG Metall, resuelve cualquier conflicto.

“Si queremos sindicalizar a más trabajadores no manuales y adaptar y dar un marco legal al futuro del trabajo, los sindicatos deben tomar medidas innovadoras para responder a sus necesidades y preocupaciones”,

declaró Atle Høie.

Las federaciones sindicales mundiales piden justicia para la activista saudí por los derechos de las mujeres Loujain al-Hathloul

De ser declarada culpable, Hathloul, una de las activistas por los derechos humanos más reconocidas de Arabia Saudita, enfrenta hasta 20 años de prisión.

Loujain Al-Hathloul se ha dedicado a promover los derechos de las mujeres en su país durante varios años, sobre todo en los movimientos para exigir que las mujeres puedan conducir y reivindicar su libertad de circulación.

El 15 de mayo de 2018, Al-Hathloul fue arrestada y desde entonces ha estado detenida por motivos de seguridad nacional, en circunstancias que presuntamente corresponden a una privación arbitraria de la libertad.

La defensa de los derechos humanos nunca puede considerarse una amenaza para la seguridad nacional. El activismo por los derechos de las mujeres no es terrorismo.

Loujain al-Hathloul debe ser puesta en libertad inmediata e incondicionalmente, y todos los cargos contra ella deben ser retirados.

El movimiento sindical mundial se solidariza con todos los defensores de los derechos humanos y las libertades fundamentales y exige justicia inmediata para Loujain al-Hathloul.

INFORME: Debida diligencia en toda la cadena de suministro de baterías

INFORME

Global Worker No. 2 noviembre 2020

Texto: Georg Leutert

Tema: la cadena de suministro de baterías

En los próximos años, la producción de baterías será una de las actividades industriales de más rápido crecimiento. La lucha por la extracción de las principales materias primas, cobalto, litio, cobre y níquel, ya está causando graves violaciones de los derechos humanos y laborales y consecuencias ambientales inaceptables: trabajo infantil, destrucción de las zonas originariamente ocupadas por los pueblos indígenas, además de producir desastres ecológicos, escasez de agua, etc.

En la actualidad, algunas empresas de Asia Oriental, en la China, Japón y Corea, dominan la fabricación mundial de baterías; la mayoría de la materia prima se procesa en refinerías chinas. La refinación de materias primas está dominada en gran parte por empresas chinas, lo que conlleva a una grave falta de transparencia, constituyendo a la vez un gran desafío.

Si el mundo quiere reducir las emisiones de CO2, el uso de las baterías debe extenderse a la amplia gama de productos, como vehículos eléctricos y sistemas de acumuladores, que utilizan redes inteligentes y energía verde/renovable.

A medida que la cadena de suministro de baterías se expande y se hace más compleja, aumentándose tanto el número de participantes como el volumen de producción, también aumentará la demanda de los minerales que se requieren para alimentar la tecnología de energía de baterías.  

Por lo tanto, es de importancia estratégica que IndustriALL participe en el proceso de diligencia debida para garantizar los derechos de los trabajadores/as, procurando la sindicalización en la cadena de suministro.

Una vez que tengamos la información de todas las etapas de la cadena de suministro, podremos trabajar junto con todas las partes interesadas con el fin de elaborar estrategias para mejorar concretamente la situación en el terreno.

la cadena de suministro de baterías

Aumentará dramáticamente la minería para obtener la materia prima necesaria que se requerirá, en particular cobalto, litio, níquel y cobre, con lo cual se abrirán nuevos puestos de trabajo. Pero también aumentarán los problemas que ya existen en relación a los derechos sindicales fundamentales, el trabajo infantil, el medio ambiente, los derechos de los pueblos indígenas, etc.

La producción de celdas de batería está dominada por tres empresas principales en los sectores de la química y electrónica: CATL de la China, Panasonic del Japón y LG Chem de Corea, además de nuevas empresas que intentan ingresar al mercado.

El sector automotriz ha sido objeto de un intenso debate sobre fabricación o compra. La mayoría de los fabricantes de automóviles han decidido comprar las celdas para baterías para luego ensamblar las baterías en sus propias fábricas.

El sector de la energía busca principalmente soluciones sólidas para el almacenamiento de energía (verde) para compensar la fluctuación de la demanda y producción. La labor que se realiza se centra principalmente en la instalación de redes inteligentes y, en este contexto, un ejemplo sería la integración y utilización de baterías de los propietarios de automóviles.

Hacer que se oiga a los trabajadores/as desde la mina hasta el automóvil

“Entre los temas más relevantes y complejos que debe abordar IndustriALL Global Union figuran el de conseguir condiciones de trabajo decentes e introducir los derechos humanos y laborales a lo largo de las cadenas de suministro globales”,

afirmó el secretario general adjunto de IndustriALL, Atle Høie.

"Queremos aprovechar – continuó diciendo – el ímpetu del mercado de baterías, que se amplía constantemente, para desarrollar e implementar un amplio enfoque que abarque toda la cadena de suministro, desde las minas hasta los usuarios finales".

Si bien las principales empresas multinacionales (EMN) cuentan con buenas organizaciones sindicales en sus propios sitios de producción, los abusos de los derechos sindicales aumentan notoriamente en la cadena de suministro. La responsabilidad que tienen las empresas multinacionales por sus cadenas de suministro está bien establecida a través de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, pero sin reglamentación nacional e internacional vinculante, no se imputará responsabilidad a las EMN.

Es importante determinar la ubicación y recorrido de las cadenas de suministro mundiales para averiguar dónde tenemos influencia, como federación mundial, con respecto a abusos de los derechos sindicales en las cadenas de suministro de las EMN. De este modo, una empresa mundial del sector automotriz se verá obligada a preocuparse de dónde se extrae su cobalto y litio, de cómo se fabrican sus baterías, y de cómo se almacena la energía.

IndustriALL ha solicitado realizar un proyecto con la FES para desarrollar una estrategia para las cadenas de suministro. Esto incluye investigación y mapeo de las cadenas de suministro, reuniones estratégicas con expertos y reuniones mundiales con los sindicatos que representan a los trabajadores/as a lo largo de las cadenas de suministro.

Por su parte, Atle Høie señaló:

“El objetivo es crear un plan o plataforma de diálogo social con las partes interesadas clave para lograr trabajo decente para todos en toda la cadena de suministro. IndustriALL es el único sindicato mundial que puede coordinar sindicatos en todo el mundo y contribuir a la política para lograr trabajo decente en las diversas partes de la cadena de suministro de baterías. El movimiento sindical internacional se vuelve más importante que nunca”.

Las metas de IndustriALL son:

La regulación de las cadenas de suministro mundiales insostenibles y la seguridad de los puestos de trabajo fabril son aspectos clave del trabajo estratégico de IndustriALL tras la pandemia.

La manufactura debe seguir siendo la fuerza motriz de las economías nacionales. Esta iniciativa de IndustriALL abordará el modelo global del comercio y de la producción, ya que la crisis actual ha puesto de manifiesto los enormes riesgos para los derechos laborales en las cadenas de suministro globales no reguladas. Exigiremos que, por vía de legislación vinculante, se regule a nivel internacional y nacional la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos y laborales.

Ataques alarmantes contra la legislación laboral en el sur de Asia durante la COVID-19

La pandemia de COVID-19 y sus medidas de contención han afectado gravemente a los trabajadores del sur de Asia. En toda la región, las diversas respuestas de los gobiernos a la crisis han generado recortes de salarios, licencias no remuneradas, incumplimientos de la legislación laboral, pérdidas de medios de vida y, en muchos casos, cínicos despidos de trabajadores precarios sin esperanzas para el futuro.

Huelga nacional en India, 26 de noviembre de 2020

En el seminario web regional organizado por la oficina de IndustriALL en el sur de Asia, que se celebró el 4 de diciembre, se demostró que los sindicatos de toda la región han estado luchando con uñas y dientes para defender los derechos de los trabajadores. Dos miembros del comité ejecutivo de IndustriALL participaron en la reunión: Sanjay Vadhavkar, de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de India, y Anton Marcus, del Sindicato de Empleados de Servicios Generales y Zonas Francas de Sri Lanka.

En India, Pakistán, Sri Lanka, Bangladesh y Nepal se ha intentado modificar la legislación laboral con implicaciones negativas para los derechos de los trabajadores.

Sanjay Vadhavkar explicó:

“El gobierno indio aprobó modificaciones a la legislación laboral sin cumplir las debidas normas y procesos parlamentarios. Los cambios radicales en las leyes laborales promueven el trabajo precario, limitan la contratación de empleados permanentes, afectan la negociación colectiva y prácticamente eliminan el derecho de huelga, así como hacen que los trabajadores indios sean más vulnerables a las conmociones sociales y económicas causadas por la pandemia. Estos cambios en la legislación laboral no respetan el compromiso de India con los principios fundamentales respecto de los derechos de los trabajadores adoptados en los foros internacionales”.

Acción de protesta en Pakistán

Anton Marcus añadió:

“En Sri Lanka, los empleadores propusieron muchas modificaciones a la legislación laboral que son perjudiciales para los trabajadores y las trabajadoras, ya que extienden la jornada, cambian las condiciones de trabajo y permiten el despido unilateral de los empleados sin la aprobación del gobierno. Incluso llegaron a pedir la suspensión de la legislación laboral”.

Tanto el movimiento sindical indio como el de Sri Lanka se opusieron con vehemencia a las propuestas políticas antiobreras. En India, los sindicatos organizaron manifestaciones y huelgas a nivel nacional. Los afiliados de Sri Lanka lucharon para garantizar el pago de salarios durante el período de confinamiento. No obstante, el gobierno y los empleadores siguen exigiendo modificaciones a la legislación laboral. Los dos dirigentes sindicales pidieron a los afiliados del sur de Asia que transmitan su apoyo solidario y defiendan los derechos de los trabajadores.

Los delegados sindicales de Pakistán expresaron su preocupación ante las propuestas de detener las inspecciones laborales y la falta de implementación de la legislación laboral, al tiempo que subrayaron la necesidad de integrar progresivamente las leyes laborales en todas las provincias e institucionalizar el diálogo social a nivel nacional.

Los representantes sindicales de Bangladesh hicieron énfasis en la reducción de los derechos de la clase trabajadora, en particular en el sector de las prendas de vestir. Los representantes de los trabajadores en los comités tripartitos gubernamentales que se ocupan de la legislación laboral a menudo quedan marginados, lo que atenta contra el diálogo social en el país.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Estamos presenciando un gran ataque contra la democracia y las instituciones democráticas. La COVID-19 es un desastre natural, pero la respuesta de los gobiernos es producto de sus políticas. Los gobiernos, aliados con los empleadores, están tratando de desmantelar la protección legal y los derechos laborales que los trabajadores han ganado. Las normas jurídicas relacionadas con salarios, seguridad social, salud y seguridad ocupacional y relaciones laborales se están modificando para privar a los trabajadores de sus derechos básicos. IndustriALL Global Union se compromete a trabajar estratégicamente con otras federaciones sindicales mundiales para apoyar los esfuerzos de los afiliados, afianzar la unidad y la solidaridad y resistir juntos a los ataques de los derechos laborales a nivel nacional, regional e internacional”.

Los afiliados del sur de Asia decidieron fortalecer las comunicaciones interregionales, desarrollar estrategias conjuntas y tomar nuevas medidas para defender los derechos de los trabajadores.

Un mensaje del secretario general

Lamentablemente, la pandemia continúa creciendo, con cada vez más casos nuevos diarios. Esto nos ha obligado a posponer nuestro Congreso, que estaba previsto para el pasado mes de octubre. A partir de una decisión tomada por nuestro Comité Ejecutivo, el Congreso se llevará a cabo completamente en línea en septiembre de 2021.

Nuestros sindicatos afiliados en todo el mundo han liderado la lucha por la protección de la salud, la seguridad, el trabajo y los ingresos de sus afiliados, con especial atención a los más afectados, como las mujeres, los jóvenes, los trabajadores negros, la comunidad LGBTQIA+, etc. Aunque en algunos países nuestros afiliados lograron obtener planes alternativos para evitar despidos, cesantías, cesantías parciales, despidos temporales, reducciones de la jornada, etc., alrededor del 60 por ciento aún carecen de protección social.

En IndustriALL, hemos puesto todos nuestros recursos a disposición para ayudar a nuestros afiliados y cambiamos drásticamente la forma en que trabajamos, pero al mismo tiempo logramos más del doble de la cantidad de actividades mundiales y regionales, que contaron con casi diez mil participantes en la modalidad virtual. El acceso a nuestro sitio web se duplicó con creces, con aproximadamente 200.000 visitas al mes, y publicamos cuatro guías sobre salud y seguridad.

A la fecha, hemos enviado casi 400 cartas a empresas, gobiernos, organismos multilaterales y cartas de solidaridad a nuestros afiliados (65 por ciento más que el promedio de los cuatro años anteriores), con el fin de apoyar la lucha por proteger la salud y seguridad, el trabajo y los ingresos de sus miembros.

Estamos llevando a cabo más campañas simultáneas que nunca: BHP, Glencore, Shell, el Convenio 176, el Convenio de Hong Kong, el Convenio 190 y el sector textil, de la confección, del calzado y el cuero. Estos son meros indicadores de cuánto más se nos exigió y de qué forma respondimos. En el informe de la Secretaría, que entregué al Comité Ejecutivo, detallé la cantidad de campañas, luchas, acciones de solidaridad e historias de triunfos sindicales (#UnionWin) en las que estuvimos involucrados este año.

Codo a codo, hemos apoyado a nuestros afiliados en la celebración de sus logros, cuando lucharon y pudieron ganar, y nos mantuvimos siempre a su lado para luchar por la justicia en nombre de los trabajadores. En 2021, seguiremos luchando y apoyando a nuestros afiliados. Por la presente, quisiera reconocer públicamente los esfuerzos y la flexibilidad de todo nuestro personal en las oficinas centrales y regionales, que trabajaron incansablemente a pesar de los desafíos del trabajo remoto durante la mayor parte del año.

El director de salud, seguridad y sostenibilidad de IndustriALL, Brian Kohler, se jubilará a finales de año. Estamos muy agradecidos por su buen desempeño, compromiso y camaradería con nosotros a lo largo de los años.

Después de una cuidadoso análisis, decidimos redistribuir algunas responsabilidades en la oficina central de la siguiente manera:

Los trabajadores no manuales conforman un área en la que tenemos que avanzar significativamente, ya que su presencia en la fuerza laboral de la industria en general es cada vez mayor, al tiempo que los procesos de producción atraviesan un salto tecnológico acelerado. Confiamos este trabajo a nuestra colega Armelle Selby. Reorganizaremos parte de los proyectos bajo su responsabilidad para que pueda realizar esta nueva tarea de manera eficaz junto con su trabajo por las mujeres.

La salud y seguridad sigue siendo extremadamente importante para nuestra organización, especialmente debido a que la pandemia ha puesto este tema en el centro de las preocupaciones de nuestros afiliados. Debe formar parte de nuestro trabajo en todos los sectores y regiones. En los temas específicos más importantes en esa área, nuestros directores ya han estado liderado todas las acciones, como lo hizo Glen para el C176 y Kan para el Convenio de Hong Kong. Nuestro colega Glen Mpufane fue designado para actuar como persona de referencia/punto focal en materia de salud y seguridad laboral. Glen seguirá recibiendo el apoyo de las oficinas regionales del sector minero para que pueda adaptarse a la incorporación de este nuevo rol.

La Transición Justa y la sostenibilidad son y serán cada vez más de extrema importancia para IndustriALL, ya que nuestros sectores atraviesan un proceso acelerado de transformación impulsado por la transición de los combustibles fósiles a las energías renovables como principales fuentes de generación de energía. Nuestra colega Diana Junquera fue designada para actuar como persona de referencia/punto focal en materia de Transición Justa/sostenibilidad, principalmente porque ya está liderando una serie de acciones en esta área como parte de su responsabilidad en el sector energético.

La Industria 4.0 será un tema cada vez más crucial al que IndustriALL, y especialmente nuestros afiliados, deberán responder. Durante los últimos tres años, hemos emprendido muchas iniciativas para generar conciencia entre nuestros afiliados: la conferencia mundial, el plan de acción, un folleto (en 2017) y actividades regionales (en 2018 y 2019). Nuestros directores ya están tomando la iniciativa para abordar los impactos de la Industria 4.0 en los diversos sectores y celebramos el primer AMG sobre este tema con Renault en 2019, así como estamos trabajando para lograr otros con más empresas. Nuestro colega Matthias Hartwich fue designado para actuar como persona de referencia/punto focal en materia de la Industria 4.0. Esto es afín con su responsabilidad en el ámbito de la “Green Tech” (tecnología ecológica) como parte del sector de la ingeniería mecánica.

Les deseo todo lo mejor a nuestros colegas en sus nuevas tareas y me gustaría pedirles a todos ustedes su cooperación habitual.

Es importante resaltar que todos los directores de los sectores y regiones seguirán siendo plenamente responsables de los temas mencionados en la medida de su impacto en sus respectivos sectores y regiones. Los colegas mencionados fueron designados como personas de referencia en los diferentes temas para brindar asistencia capacitada a la organización en su conjunto (a los afiliados, los dirigentes, los colegas en las oficinas centrales/regionales) cuando sea necesario.

Les deseo una feliz Navidad a quienes la celebran y un próspero año nuevo a TODOS.

En 2021, A LUTA CONTINUA junto con los primeros preparativos para nuestro Congreso en septiembre de 2021, lo que conducirá a un plan de acción sólido para los años venideros.

¡AMANDLA, AWETHU! ¡UNIDOS POR UN FUTURO JUSTO!

Un gran avance para las trabajadoras a domicilio en Sind, Pakistán

La Dirección General de Trabajo y el gobierno de la provincia de Sind, en Pakistán, firmaron un memorando de entendimiento con la HBWWF, afiliada a IndustriALL, para iniciar el proceso de registro de las trabajadoras a domicilio.

Según este acuerdo, todas las trabajadoras a domicilio cumplen con los requisitos para el registro y la Dirección General de Trabajo prestará servicios para que puedan llevarlo a cabo. La HBWWF ayudará a llevar a las trabajadoras a domicilio de toda la provincia de Sind para que se registren en las oficinas correspondientes.

Zehra Khan, de HBWWF, declaró:

“Este es un gran paso adelante para el reconocimiento de las trabajadoras a domicilio. Mediante el proceso de registro podremos crear una base de datos confiable que brindará más información específica acerca de las personas que trabajan en esta modalidad. Esto ayudará tanto al gobierno como al sindicato a comprender sus necesidades. También estamos trabajando con el gobierno de Sind en un plan de seguridad social universal para las trabajadoras a domicilio”.

 

El proceso de registro comienza en diciembre y se espera que finalice en tres meses. La HBWWF evaluará y supervisará el proceso de registro y brindará apoyo a los funcionarios del departamento de trabajo.

La secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia, Apoorva Kaiwar, expresó:

“Apreciamos los esfuerzos incansables de la HBWWF y la cooperación activa del gobierno de Sind con el sindicato. El compromiso estratégico de HBWWF para garantizar la protección social de las trabajadoras a domicilio constituye un ejemplo importante para otras provincias de Pakistán y también para otros países del sur de Asia. Ahora, más que nunca, necesitamos una protección social universal genuina y continuaremos apoyando los esfuerzos de la HBWWF en esta dirección”.

Un sindicato sudafricano concluye negociaciones salariales difíciles en el sector de la confección

Las negociaciones se llevaron a cabo en plataformas virtuales y concluyeron después de que el sindicato declarara un conflicto laboral. Se realizaron varias reuniones de conciliación para resolver el estancamiento.

Más de 70.000 trabajadores se beneficiarán de este convenio colectivo, que aumentará los salarios por encima de la inflación y aumentará los pagos de bonificaciones.

La mayoría de los miembros del SACTWU pertenecen al sector de la confección, pero el sindicato también está presente en el sector textil, del calzado y el cuero, así como en otras industrias de la cadena de valor. Según el gobierno, estos sectores aportan alrededor del 2,5 por ciento de la manufactura sudafricana y emplean principalmente a mujeres.

El sindicato afirma que las negociaciones de este año en el Consejo Nacional de Negociación para la Industria de Fabricación de Vestimenta fueron difíciles debido a los obstáculos planteados por la pandemia, que incluyeron cierres de fábricas y tiendas minoristas, recortes de personal y reducción del horario laboral para algunos trabajadores. Otros empleadores incluso quisieron cambiar los contratos permanentes por temporales y congelar los salarios, pero el sindicato se resistió implacablemente a estas propuestas.

El SACTWU ha llevado a cabo una campaña a favor del salario digno durante muchos años y no se detuvo debido a la COVID-19. Sin embargo, debido a las restricciones impuestas con motivo de la pandemia, la campaña continuó a través de las redes sociales y otras plataformas en línea.

En marzo, el SACTWU concluyó un convenio colectivo nacional pionero en el sector textil para garantizar el pago de los salarios completos durante el confinamiento.

Andre Kriel, el secretario general del SACTWU, expresó:

“Las propuestas de congelamiento salarial de los empleadores debido a la pandemia de COVID-19 no son una opción en absoluto. Estamos decididos a cumplir siempre, con valentía e imparcialidad, las reivindicaciones de nuestros miembros por un salario digno. Nos complace que se haya alcanzado un acuerdo mutuamente satisfactorio en la industria de la confección en condiciones económicas extremadamente difíciles”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“La COVID-19 ha causado estragos en el sector de la confección a nivel mundial y aplaudimos a SACTWU por seguir luchando por salarios dignos en estas duras condiciones. Tenemos que seguir haciendo hincapié en que los empleadores no deben utilizar la pandemia como excusa para no pagar salarios dignos”.

Las asociaciones empresariales que firmaron el acuerdo son la Asociación de Prendas de Vestir y Textiles de Sudáfrica (ATASA), la Asociación de Prendas de Vestir de Sudáfrica (SAAA) y la Asociación de Fabricantes de Vestimenta de Transvaal (TCMA).

Foto: miembros del SACTWU durante una protesta nacional en 2017.

Los trabajadores de Goodyear Indonesia vuelven a manifestarse

En abril, PT Goodyear Indonesia Tbk despidió a 44 empleados permanentes alegando motivos de fuerza mayor. Los trabajadores y su sindicato, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Química, la Energía, la Minería, el Petróleo y el Gas (FSP KEP), han estado manifestándose en contra de este despido arbitrario.

El 15 de diciembre, los trabajadores se reunieron frente a la fábrica con carteles y pancartas que decían “no destruyan el sueño de nuestra familia”, “aprecien nuestra contribución a la empresa”, “no nos roben nuestros derechos”.

Los trabajadores se comprometieron a realizar acciones colectivas todos los días de 8 a 11 a. m. durante dos semanas para protestar por el incumplimiento de la empresa de la recomendación de la oficina de Recursos Humanos, que actuó como mediadora.

Según la FSP KEP, la empresa rechazó la recomendación del mediador y, en cambio, presentó el reclamo por el despido ante el tribunal laboral. El juicio está programado para comenzar el 16 de diciembre.

El secretario general de la FSP KEP, Bambang Surjono, expresó:

“PT Goodyear Indonesia Tbk debería obedecer la recomendación del mediador: reincorporar a los 44 trabajadores con el pago de los salarios y las prestaciones atrasadas. Como el tribunal laboral aún no se ha pronunciado, legalmente siguen siendo trabajadores de Goodyear, y la empresa debe pagarles lo que les corresponde por derecho de acuerdo con la Ley de Recursos Humanos n.º 13 del año 2013”.

“Le pedimos a la empresa que predique con el ejemplo de su lema ‘Seamos dignos’, ya que las condiciones de vida de las 44 familias están empeorando. La dirección debe respetar la legislación laboral de Indonesia y garantizar una vida digna a nuestros miembros que fueron despedidos arbitrariamente”.

Tom Grinter, el director del sector del caucho de IndustriALL, expresó:

“Este grupo de trabajadores ha recibido el apoyo solidario especial de los sindicatos de trabajadores del neumático en Tailandia y de IndustriALL Global Union. Nuestro mensaje para la dirección de Goodyear es simple: reincorporen inmediatamente a estos 44 empleados comprometidos”.

Mineros marroquíes protestan bajo tierra

Mina Jebel Aouam

Los trabajadores están en huelga ocupando la mina porque la dirección de Compagnie Minière de Touissit (CMT) no implementó un convenio firmado con l'Union Marocaine du travail (UMT), afiliada de IndustriALL, en 2019. El acuerdo, firmado en presencia de un representante del Ministerio de Energía, Minas y Medio Ambiente y de la autoridad local, garantizaba mejores condiciones de vida, mejores condiciones de trabajo dentro de la mina, la prestación de salud ocupacional y la implementación de medidas de seguridad.

Los trabajadores acordaron un objetivo de productividad en la mina, que produce plata, oro, plomo y zinc; ellos alcanzaron el objetivo de productividad, pero la dirección no cumplió con su parte del convenio. Después de que la dirección continuara incumpliendo sus obligaciones y de que el ministerio y las autoridades locales se abstuvieran de intervenir, los miembros de la UMT se vieron obligados a emprender la desesperada acción de declararse en huelga y realizar una ocupación bajo tierra.

El sindicato considera que la ocupación es peligrosa para la salud de los mineros, muchos de ellos padecen enfermedades ocupacionales crónicas debido a las condiciones de inseguridad en la mina. Su salud ya comprometida se ve aún más amenazada por la pandemia.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, se dirigió al gobierno marroquí:

“Es indispensable que el ministerio actúe rápidamente para ayudar a establecer un diálogo genuino que conduzca a resultados satisfactorios. Estamos muy preocupados por la seguridad de los mineros, muchos de los cuales padecen enfermedades ocupacionales crónicas. La situación es aún más urgente ya que estamos en medio de una terrible pandemia”.

La zona alrededor de Jebel Aouam se ha explotado desde 1929. CMT, una filial del grupo minero Auplata con sede en Francia, es el principal productor de plomo y plata en Marruecos. Ha habido conflictos en la mina desde 2017, incluida una ocupación anterior, que se resolvió después de la firma del nuevo convenio. El conflicto estalló nuevamente este año después de que la empresa incumpliera este acuerdo.

Sindicatos exigen que se detenga el desmantelamiento en Sanofi

En este momento en que el mundo ha puesto su atención en los productores de vacunas para la COVID-19, como Sanofi, la empresa está alcanzando una alta rentabilidad. Sin embargo, la red sindical se reunió esta semana y recibió informes preocupantes de los trabajadores de Sanofi en todo el mundo. Se celebró una reunión de manera virtual a la que asistieron 50 dirigentes sindicales de Sanofi, donde el director de IndustriALL Pharmaceuticals, Tom Grinter, brindó un análisis sectorial y Hector Mareque, de IndustriALL, dio una visión general experta de la pandemia.

La Red Sindical Mundial de Sanofi de IndustriALL se reúne periódicamente y tiene una estructura establecida con coordinadores electos a nivel mundial y regional. Los sindicatos clave de la red asumen roles de liderazgo en Francia, Japón y Brasil. La red mundial actúa como interlocutor social de la empresa y busca el reconocimiento oficial y el diálogo social con la dirección global.

Aline Eysseric, coordinadora de la red mundial, informó a los compañeros sobre los distintos proyectos de reestructuración de la empresa. La división de productos de consumo para el cuidado de la salud se independizará más dentro de Sanofi. Esta medida afecta a 13.850 empleados distribuidos en más de 175 países y 12 fábricas. El proyecto Pluton implica un proceso de segregación del sector químico de la empresa para crear una nueva entidad que produzca ingredientes farmacéuticos activos en Europa. Este proceso no asegura la transferencia de prestaciones laborales negociadas a nivel colectivo.

Los trabajadores encargados de las funciones de soporte a nivel mundial de Sanofi se enfrentan a otro gran plan de despidos, al igual que los trabajadores de las operaciones de Investigación y Desarrollo. Otro ejemplo de un programa en curso de reestructuración en Sanofi se llama Play to Win, cuyo objetivo parece ser reducir los puestos de trabajo y dejar a los empleados alemanes preguntando qué ganan con ello.

 

En muchos casos, una gran cantidad de despidos va acompañada de un aumento del número de subcontratistas en los lugares de trabajo.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, anunció:

“Los consumidores y la sociedad en general esperan que empresas como Sanofi les aseguren que la crisis sanitaria se abordará con nuevos tratamientos y tecnologías. Los gobiernos están invirtiendo enormes cantidades de dinero público para solicitar vacunas a Sanofi. Pero al mismo tiempo, la empresa está rompiendo la estabilidad de los puestos de trabajo de sus empleados, con codiciosas reestructuraciones y recortes”.

“La dirección de Sanofi debe entablar un diálogo respetuoso con IndustriALL y la red sindical mundial para trabajar durante estos tiempos turbulentos con respeto y diálogo para sus empleados”.

Los sindicatos de Sanofi continuarán creando redes e intercambiando información a nivel regional y mundial, así como tomarán medidas coordinadas para oponerse a que los trabajadores sean los que más paguen por la reestructuración que se está llevando a cabo en la empresa.