Myanmar: dirigentes sindicales se postulan para las elecciones generales

En 2015, la Liga Nacional para la Democracia (NLD) obtuvo una victoria aplastante, con el 77 por ciento de los escaños elegibles en la cámara baja. En Myanmar, el 25 por ciento del total de 440 escaños de la cámara baja está reservado para candidatos militares.

No obstante, el gobierno de la NLD, encabezado por la consejera de Estado, Aung San Suu Kyi, se ha enfrentado a una sociedad cada vez más dividida por motivos étnicos y una serie de problemas laborales sin resolver.

“Queremos que los parlamentarios luchen por los problemas de los trabajadores, tales como los despidos injustos debido a la creación de sindicatos, la suspensión de las prestaciones laborales y la libertad de reunión durante la pandemia. Las leyes laborales deben reformarse para proteger los derechos de los trabajadores”,

expresó el vicepresidente de la IWFM, Ma Soe Lay.

“También estamos descontentos por la demora en la implementación del salario mínimo. La nueva tasa debería haberse implementado en 2017, pero el gobierno recién se decidió a fijarla en 4800 kyats (US$ 3,48) en mayo de 2018. Además, los trabajadores tardaron alrededor de ocho meses en recibir la tasa retroactiva”.

 
 

Los partidos étnicos han formado coaliciones para postularse a las elecciones. A su vez, la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) forjó una alianza con el Sindicato de Agricultores de Myanmar y otros grupos obreros y presentaron once candidatos para participar en las elecciones, tres de ellos integrantes de la IWFM, afiliada a IndustriALL.

El presidente de la CTUM, U Maung Maung, declaró:

“Hemos trabajado con el sindicato, los gobiernos a nivel regional y los parlamentarios durante cinco años para hacer cumplir sus promesas a los trabajadores. No obstante, los parlamentarios no están interesados en la libertad de asociación y los conflictos laborales”.

“Por lo tanto, la CTUM y otros once sindicatos y redes han formado la Alianza Obrera, en la que decidimos tener nuestros propios representantes para expresar las preocupaciones de los trabajadores y agricultores. También es necesario modificar las leyes de conformidad con las normas internacionales del trabajo”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“El sindicalismo de Myanmar ha progresado a un ritmo asombroso desde que se legalizaron los sindicatos en 2012. El movimiento sindical debe luchar tanto en el ámbito político como en el económico para defender los derechos de los trabajadores”.

Los sindicatos mundiales se solidarizan con el movimiento sindical indio

El 28 de octubre de 2020, el Consejo de Sindicatos Mundiales organizó, de la mano de IndustriALL, un seminario web conjunto titulado “Cambios en la legislación laboral en India: un ataque a la clase trabajadora”, en el que participaron activamente dirigentes y representantes sindicales de todo el mundo. Esta instancia formó parte de una serie de seminarios web organizados por este Consejo en torno a los graves ataques a la democracia y los derechos de los trabajadores llevados a cabo durante la pandemia.

Las modificaciones antiobreras a la legislación laboral india, promulgadas por el primer ministro Modi, han socavado, en muchos aspectos, las normas laborales internacionales y los principios y derechos fundamentales con respecto al trabajo y la justicia social fomentados en las leyes laborales anteriores. A su vez, estos cambios afectan negativamente la libertad de asociación, la negociación colectiva y los derechos sindicales, incluido el derecho de huelga, que son aspectos esenciales de los convenios y declaraciones de la OIT.

Sharan Burrow, la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), declaró:

“Las modificaciones de la legislación laboral conducirán a una mayor informalización de la mano de obra india y negarán a millones de trabajadores los derechos laborales fundamentales, así como protección y seguridad social. No es aceptable que se destruya la dignidad y el trabajo decente en India: esto debe cambiar”.

“Necesitamos una recuperación que contenga un nuevo contrato social en el que la protección social, los empleos y la estructura de desarrollo inclusivo sean resistentes. En este momento, la valentía del movimiento sindical en India es extraordinaria. En todo el mundo se está admirando la tenacidad y el coraje de los sindicatos indios unidos. El movimiento sindical mundial reafirma su solidaridad con los sindicatos indios”.

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“El frágil marco regulatorio del mercado laboral de India ha quedado al descubierto, ya que las respuestas deficientes a la COVID-19 tuvieron un impacto devastador en la clase obrera. Durante el confinamiento, cientos y miles de trabajadores perdieron sus medios de vida y sufrieron el regreso a sus hogares desde las ciudades del país. Cuando las fábricas reanudaron sus actividades, una serie de accidentes industriales mató a más de un centenar de trabajadores”.

“En lugar de fortalecer las leyes existentes, las modificaciones legislativas impulsadas en el contexto de múltiples crisis solo beneficiarán a los intereses de las empresas y perpetuarán la informalidad y la desigualdad en India. Los afiliados indios de IndustriALL están en la primera línea de batalla contra las políticas antiobreras del gobierno. IndustriALL combatirá codo a codo con el movimiento sindical indio en su justa lucha”.

G. Sanjeeva Reddy, el presidente del Congreso Nacional de Sindicatos de India (INTUC), expresó:

“Desde sus inicios, el gobierno de Modi ha ido en contra de los intereses de los trabajadores. El gobierno obtiene su fuerza política a partir de políticas comunales divisivas combinadas con intereses corporativos clientelistas. El pueblo trabajador indio podrá derrotar a este gobierno solamente a través de una lucha inquebrantable”.

“Los sindicatos indios han formado, más allá sus diferencias políticas, una plataforma unida para llevar adelante una lucha constante. El 26 de noviembre se organizará otra huelga nacional para demostrarle al gobierno de Modi que seguiremos luchando incansablemente”.

Los participantes del seminario web incluyeron a Harbhajan Singh Siddu, secretario general de Hind Mazdoor Sabha (HMS), Manali Shah, secretaria nacional de la Asociación de Mujeres Autónomas (SEWA), y el profesor Shyam Sundar, experto en derecho laboral. Este evento fue moderado por Kate Lappin, la secretaria regional de Asia Pacífico de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

Los sindicatos del sudeste asiático instan a los gobiernos a cumplir con las normas de la OIT

El 27 de octubre, durante el segundo seminario web sobre reformas de la legislación laboral en Camboya, Myanmar y Tailandia, los dirigentes sindicales no podían ocultar su frustración debido a la endeble legislación laboral que no protege el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a constituir sindicatos.

Es frecuente que los empleadores despidan a los dirigentes sindicales al descubrir que algunos trabajadores intentan formar una rama local de un sindicato industrial. Se impone una enorme presión sobre los dirigentes sindicales ya que los directores de las empresas siempre los responsabilizan y despiden ante la más mínima falta.

Prasit Prasopsuk, presidente de la Confederación de Trabajo Industrial de Tailandia (CILT), declaró:

“El gobierno tailandés debe proteger a los trabajadores de los despidos basados en la creación un sindicato. El Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y el Convenio 98 sobre negociación colectiva deben ratificarse inmediatamente”.

“Deben reformularse las leyes laborales restrictivas vigentes de manera que se permitan huelgas y manifestaciones pacíficas, se deben prohibir los atentados contra las huelgas y poner punto final a la separación entre los sindicatos públicos y privados”.

Ante las situaciones de discriminación antisindical similares su país, el secretario general adjunto de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), Daw Phyo Sandar Soe, expresó:

“El gobierno de Myanmar se niega a ratificar el Convenio 98. Muchas empresas despiden a los dirigentes sindicales de forma ilegal porque la legislación general, y en particular las leyes laborales, se aplican de manera muy flexible”.

“El gobierno retrasa intencionalmente el registro de sindicatos y los procesos referidos a conflictos laborales. Muchos conflictos se dan por concluidos después de largos períodos de retraso, y esto genera presión sobre los sindicatos por parte de los empleadores y el gobierno”.

La legislación laboral camboyana presenta menos problemas ya que el gobierno ha ratificado todos los convenios fundamentales de la OIT. Sin embargo, las modificaciones de la ley en 2016 y 2020 han llevado a un deterioro de los derechos de los trabajadores. El presidente del Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW), Pav Sina, señaló:

“Según la nueva legislación, las federaciones ya no pueden representar a los trabajadores en los conflictos laborales. Los sindicatos están obligados a contratar auditores independientes para supervisar nuestro estado financiero y se ha eliminado la disposición del 130 por ciento del salario para los trabajadores por turnos nocturnos”.

Kemal Ozkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Muchos gobiernos se han orientado hacia el autoritarismo durante la pandemia; se está atacando a las instituciones democráticas y la legislación laboral es el siguiente objetivo. Debemos permanecer unidos, defender los derechos de los trabajadores y una economía centrada en las personas”.

Pie de foto: reunión de la industria textil, de la confección, del calzado y el cuero en julio de 2019 con sindicalistas de Camboya, Myanmar y Tailandia.

Sintracarbón y Cerrejón inician diálogo para subsanar el conflicto laboral

Tras superar un mes en huelga sin un diálogo directo, el Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) y Cerrejón (propiedad de las multinacionales Glencore, BHP y Anglo American) finalmente iniciaron una serie de reuniones.

El 18 de octubre se llevó a cabo el primer encuentro con la intención de explorar cómo establecer una mesa de negociación entre ambos. El día 22 acordaron el inicio de una ronda de reuniones que les permita encontrar un camino para subsanar el conflicto.

“Hubo algunos avances en la discusión, pero las grandes diferencias todavía se mantienen. Igualmente existe voluntad de las dos partes de seguir encontrando los caminos para alcanzar un acuerdo tan necesitado para los trabajadores, la región y la empresa.

Estas instancias continuarán porque nuestra organización tiene voluntad de diálogo y la compañía también mostró interés. Pero todavía hay grandes diferencias que nos llevan a continuar la huelga”

dijo el presidente de Sintracarbón, Igor Díaz en una entrevista con el medio Cardenal Noticias de Valledupar.

La organización sindical explicó que no está dispuesta a negociar algunos de los puntos del pliego de peticiones, pero está abierta a revisar otros. A su vez, consideran que tampoco está en discusión la intención de la empresa en relación a eliminar beneficios establecidos en la actual convención colectiva, las cuales no fueron presentadas en el pliego.

En lo que respecta al cambio de turnos que Cerrejón pretende imponer (denominado “el turno de la muerte” por los trabajadores), Sintracarbón asegura que efectuó una valoración técnica que determinó que su implementación afectaría la salud, la vida y el tejido social de los trabajadores. Aún así, estaría abierto a discutir al respecto si la empresa establece unas mesas técnicas para discutirlo. 

Por su parte, Cerrejón publicó un comunicado oficial donde resaltó su voluntad a continuar las reuniones para superar las diferencias:

“Nos reunimos las subcomisiones de las comisiones negociadoras de Cerrejón y Sintracarbón para la búsqueda de un acuerdo que permita continuar brindando bienestar a los trabajadores, sus familias, las comunidades, La Guajira y el país, y que al mismo tiempo asegure la sostenibilidad y competitividad de Cerrejón, en un momento tan retador del mercado del carbón, agudizado por la crisis generada por la pandemia del COVID-19.

Durante el transcurso de la semana se espera continuar con la exploración de alternativas, que permitan superar las diferencias entre las partes.”

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Saludo a los trabajadores y trabajadoras de Cerrejón que, bajo el liderazgo de Sintracarbón, conducen una huelga con firmeza hace casi dos meses. La retomada de las negociaciones ya es un gran logro en su lucha. Espero que las partes puedan llegar pronto a un buen acuerdo."

Jóvenes latinoamericanos continúan su formación de manera online

El proyecto para jóvenes de IndustriALL y DGB Bildugswerk inició en 2018 y culmina en diciembre de 2020. Durante los primeros dos años del ciclo se efectuaron actividades presenciales de formación en los cinco países participantes. Debido al actual contexto de crisis sanitaria, la modalidad de las últimas actividades se realizan de forma online.

El 26 de septiembre se llevó a cabo la primer reunión de dos horas por zoom. El objetivo del encuentro fue indagar sobre los intereses de los jóvenes para poder convocarlos a actividades y espacios en los que realmente quieran estar. En el caso de los jóvenes de Argentina y Brasil, manifestaron que les interesa tener un lugar de esparcimiento, un trabajo digno y una salida laboral luego de la pandemia.

A su vez, los participantes dialogaron sobre la realidad que transitan y explicaron que el hecho de formar parte de un sindicato resultó fundamental para poder conservar sus trabajos y su estándar de vida. Asimismo, mencionaron que este nuevo contexto global les provoca un sentimiento de incertidumbre y desazón. Sin embargo, aseguraron que este tipo de eventos los ayuda a repensar y vislumbrar salidas posibles de una crisis que se presenta como inminente en América Latina.

Por otro lado, el tema tratado en la actividad del 10 de octubre fue: “¿Redes o trampas sociales de América Latina?”. El objetivo fue indagar sobre el uso que los jóvenes le dan a las redes sociales, acerca de la lógica de cada red social y de cómo modifican el modo de relacionarse.

El grupo de Argentina destacó que, si bien las redes sociales son un lugar para comunicarse e informarse, también constituyen un espacio donde se promueve una violencia imperante y la desinformación. En tanto, el grupo de Brasil mencionó que son un espacio donde prima una realidad que muchas veces no es la que viven en las bases.

Del mismo modo, los jóvenes de México destacaron que detrás de las redes sociales existe una presión por una vida que no necesariamente es la que la mayoría desea. También mencionaron que las redes sociales buscan conectarlos, pero que a veces sienten que los desconectan de las personas que están más cerca.

En el plenario se destacó la importancia de permanecer conectados con los sindicatos de base, entender que la agenda mediática no suele ser la agenda de los sindicatos, ni de las mayorías.

Por ello, puntualizaron en la necesidad de no caer en la sobreinformación, la importancia de la formación y entender que es necesario entender la lógica de las redes sociales, pues esa será́ una herramienta fundamental para poder implicarnos en ella en tantos sujetos comunicantes con intereses específicos.

Finalmente, la coordinadora regional del proyecto de jóvenes y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“En un contexto nuevo, de pandemia mundial los jóvenes están atravesando situaciones complejas a nivel personal y laboral, y se encuentran pesimistas y ensimismados. Por ello, consideramos que es necesario continuar con este tipo de encuentros que favorecen el diálogo e impulsan la formación y la unión regional para la construcción de sindicatos más fuertes y mayor unidad de clase.”

Electricistas mexicanos piden al gobierno su reinserción laboral

Miles de electricistas marcharon al Palacio Nacional en Ciudad de México el 12 de octubre para entregarle una carta de intención al presidente Andrés Manuel López Obrador.  Allí propusieron la firma de un acuerdo marco entre el SME (afiliado a IndustriALL Global Union) y la CFE para promover la reinserción laboral de los ex trabajadores de LyFC, fortalecer a la empresa pública y recuperar la soberanía energética del país.

44 mil trabajadores afiliados al SME perdieron sus empleos en 2009, luego de que el entonces presidente, Felipe Calderón decretara la extinción de LyFC. El CME asumió desde entonces las funciones del organismo público descentralizado, sin contratar a sus ex empleados. Desde entonces, el sindicato mantiene una “lucha de resistencia” en defensa de su derecho a trabajar.

El SME aseguró en la carta que considera necesario trabajar para recuperar la soberanía energética de México, al impulsar a las empresas públicas del sector como CFE y Pemex. El objetivo será prestar un servicio público de electricidad orientado a un desarrollo socialmente incluyente, ambientalmente sustentable y económicamente viable.

“Miles de agremiados al SME están dispuestos a incorporarse de manera inmediata a estas labores, por el bien de nuestra nación y el bienestar del pueblo de México”

dijo la organización sindical en el documento. Por su parte, el presidente Obrador respondió que atenderá las demandas detalladas en la carta, a través de la Secretaría de energía de México.

“Estamos estableciendo comunicación con el SME y vamos a buscar la forma de llegar a un acuerdo con todos y ayudarlos en sus demandas. (…) Vamos a seguir avanzando para tener una respuesta pronto. Uno de los grupos que se manifestó dio instrucciones para que lo ponga en comunicación con la secretaría de energía, Norma Rocío Nahle García. Ella se va a hacer cargo de atender este asunto, ya lo está haciendo”

explicó el primer mandatario en una conferencia de prensa. En tanto, el SME informó que acordó una fecha para celebrar una reunión con García. A su vez, los trabajadores votaron y aprobaron la decisión de movilizarse el día 11 de cada mes para conocer el avance de esta iniciativa.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos con los compañer@s del SME por sus 11 años de lucha y resistencia. Instamos al gobierno de Lopez Obrador a restablecer el derecho a la vida y al trabajo de los trabajadores, el cual les fue hurtado mediante una injusticia y opción política promovida por el gobierno de Felipe Calderón, a favor del capital y no de la sociedad mexicana.

Anhelamos que el diálogo, las propuestas y acciones concretas le restablezcan la dignidad a quienes fueron expropiados por un estado que debería protegerlos. Seguiremos apoyando a los trabajadores del SME para que se haga justicia. ¡La lucha continua!"  

El AMG con Inditex desbloquea un conflicto en Rumania

Se han perdido muchos puestos de trabajo en Rumania debido a la COVID-19, y la pandemia también ha provocado un problema generalizado de salarios impagos. No obstante, los trabajadores se muestran reacios a plantear los problemas a los sindicatos por temor a perder sus empleos.

Esta primavera, una trabajadora de Tanex denunció públicamente la situación luego de que se le pagara solamente la mitad de su salario. Ella no fue la única trabajadora, entre los 600 empleados de la fábrica de prendas de vestir que abastece al gigante español de la moda Inditex, que recibió lo que se llama un “salario incompleto” en Rumania. Sin embargo, cuando se pronunció públicamente al respecto, Tanex la despidió por hablar con los medios.

Dan Năstase, presidente de UNICONF, se acercó a la dirección de Tanex, que desconocía el AMG existente con Inditex y se negó, inicialmente, a permitir el acceso del sindicato a la fábrica.

Según el sindicato, antes de una visita de Inditex a la fábrica en junio, se envió a casa al personal de una línea de producción completa. Aunque el motivo oficial de esta medida fue la falta de materias primas, el sindicato sospecha que la dirección quería asegurarse de que nadie planteara ningún problema a la delegación.

En su lugar, el tema se discutió en la reunión del comité sindical mundial de Inditex en junio. Víctor Garrido, coordinador general del comité sindical mundial de Inditex, planteó el problema a la dirección de esta empresa y, poco después, UNICONF logró reunirse con Tanex.

La dirección de Tanex y UNICONF llegaron a un acuerdo basado en el AMG y las leyes rumanas con respecto al diálogo social. La dirección de Tanex se compromete a:

La dirección también acordó facilitar el contacto entre UNICONF y los trabajadores de las dos fábricas de Tanex en Rumania. Ambas fábricas emplean a unos 750 trabajadores.

Dan Năstase declaró:

“Este acuerdo es un buen resultado si se tiene en cuenta que la reforma de la legislación laboral, realizada hace unos diez años, ha dañado gravemente las condiciones para el diálogo social en Rumania. Tuvimos la oportunidad de comunicar abiertamente a la dirección de Tanex que los sindicatos están abiertos al diálogo constructivo y no buscan destruir la industria local. Por el contrario, con herramientas mutuamente acordadas, podemos lograr resultados positivos. La paz social sólo puede garantizarse mediante el diálogo y los sindicatos tienen un papel activo que desempeñar”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Esto demuestra la importancia crucial de un AMG, junto con un instrumento de seguimiento como un comité sindical mundial, para supervisar los derechos de los trabajadores en los proveedores. Ahora también se utilizará para empezar a sindicalizar y esperamos que los trabajadores formen su propio su sindicato en el lugar de trabajo muy pronto a través de los esfuerzos de UNICONF”.

Sindicato lanza aplicación para sindicalizar a los trabajadores metalúrgicos de Kenia

Para unirse al sindicato, los miembros deben descargar la aplicación en sus teléfonos inteligentes y proporcionar su nombre e identidad, así como el sector en el que trabajan actualmente. La aplicación, impulsada con el apoyo del Centro de Solidaridad, permite a los miembros pagar las cuotas sindicales por medio de plataformas de dinero móvil.

Debido a las regulaciones por la COVID-19, que limitan las reuniones sindicales presenciales multitudinarias, el uso de plataformas en línea se está convirtiendo en la norma para los trabajadores metalúrgicos de Kenia, que organizan los trabajadores en el sector automotriz y de fabricación de acero y metal, entre otros. El sindicato también está utilizando campañas en línea para acabar con el trabajo precario en estos rubros, especialmente los bajos salarios y las prestaciones insuficientes para los trabajadores subcontratados.
 
En 2019, el AUKMW firmó memorandos de entendimiento con asociaciones de mecánicos de asistencia en carretera, que representan a miles de trabajadores informales. Estos convenios permiten al sindicato representar a los trabajadores informales y proteger sus derechos de conformidad con las leyes laborales. El sector informal proporciona accesorios para vehículos, repuestos, reparaciones y mantenimiento para automóviles usados, en su mayoría importados de Japón, Corea y otros países. La aplicación móvil aumenta la capacidad de acceso del sindicato a los trabajadores informales.
 
Al trabajar con asociaciones de trabajadores informales, el AUKMW está dando una respuesta al “déficit de trabajo decente” descrito en la recomendación 204 de la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo acerca de la transición de la economía informal hacia la formalidad. La recomendación abarca la libertad de asociación, el diálogo social, el papel de las organizaciones empresariales y de trabajadores, y los salarios mínimos, como algunos de los aspectos que deben considerarse para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores informales.
 
Rose Omamo, la secretaria general del AUKMW, expresó:

“Sindicalizar en las grandes empresas no lo mismo que en los pequeños lugares de trabajo. En las grandes fábricas, alcanzamos los umbrales exigidos según la legislación laboral y firmamos convenios colectivos. No obstante, en las pequeñas empresas, que están ubicadas lejos de las ciudades, tenemos una menor cantidad de miembros, a los que igual debemos atender y dar acceso a los servicios sindicales”.

“También estamos ampliando nuestros servicios a los trabajadores subcontratados y aquellos que integran el sector informal, que suelen trabajar en condiciones precarias. Estos son los trabajadores que más se beneficiarán de la aplicación”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, declaró:

“La pandemia está estimulando a los sindicatos a ser innovadores y brindándoles la oportunidad de adoptar tecnologías digitales. La afiliación, la sindicalización, las campañas y la capacitación se están llevando a cabo en línea por medio de dispositivos como teléfonos inteligentes y computadoras portátiles. Esta innovación es encomiable y está transformando el sindicato. El AUKMW es uno de los pioneros en el aprovechamiento de las tecnologías digitales para afianzar el poder sindical”.

Se vulnera el derecho de huelga en Bielorrusia

Después de más de dos meses de manifestaciones contra las elecciones presidenciales fraudulentas en Bielorrusia, la dirigente exiliada Svetlana Tikhanouskaya convocó a una huelga nacional indefinida el 26 de octubre para poner fin a la dictadura. La huelga cuenta con un amplio apoyo de los trabajadores tanto en empresas privadas como públicas. Estudiantes y jubilados también se han unido a la manifestación.

No obstante, en contra de las normas laborales nacionales e internacionales ratificadas por Bielorrusia, el régimen está tomando medidas contra el derecho de huelga de los trabajadores a través de la manipulación, la intimidación y la violencia.

Las autoridades están intentando bloquear cualquier signo de resistencia en las grandes empresas públicas. El poder de Lukashenko se ha sustentado tradicionalmente por el apoyo electoral de los trabajadores de las grandes empresas públicas heredadas de la Unión Soviética. Sin embargo, dado que no ha podido plantear una salida a la crisis económica y política en Bielorrusia, Lukashenko ha perdido toda credibilidad entre los trabajadores.

A nivel de planta, las autoridades están intentando detener la huelga a través de una prohibición vinculada a las vacaciones, bloqueando el acceso de los trabajadores para evitar que se comuniquen entre colegas, transfiriéndolos a otros turnos y también despidiéndolos.

El Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos SPM, afiliado a IndustriALL, informó sobre el despido de cuatro de sus activistas de la planta de tractocamiones de Minsk, entre los cuales se encuentran Viktor Tchaikovski, dirigente local de SPM, y Alexander Lavrinovich, su suplente, que también es presidente del comité de la huelga.

En la mañana del 26 de octubre, se vieron autobuses con policía antidisturbios en muchas empresas grandes.

Muchos trabajadores que intentaron ejercer su derecho a manifestarse fueron detenidos. Hubo denuncias de golpizas violentas durante y después de estas detenciones. En Grodno Azot, una importante empresa química, al menos 30 trabajadores, y otras personas que los apoyaban, fueron detenidos y algunos violentamente golpeados.

En la noche anterior a la huelga anunciada públicamente, las autoridades intentaron detener a los dirigentes sindicales, como en el caso de los activistas sindicales de Belaruskali liderados por Siarhei Charkasau, el vicepresidente del sindicato independiente de Bielorrusia, BITU. Todavía se encuentran en la cárcel.

Las manifestaciones de la víspera de la huelga reunieron a alrededor de 100.000 personas en las calles de Minsk, según informaron los medios. Algunos sindicalistas fueron arrestados, como la presidenta interina de los Trabajadores de las Industrias Electrónica y de Radiocomunicaciones, Zinaida Mikhnyuk, quien fue arrestada junto con sus colegas en Brest el 25 de octubre y también sigue detenida. 

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“El derecho de huelga y a la libertad de expresión son fundamentales en una sociedad democrática, y actualmente están siendo totalmente vulnerados en Bielorrusia. Reclamamos que se ponga fin a la violencia contra los trabajadores y el pueblo de Bielorrusia y que se libere a los activistas y a los presos políticos”. 

“IndustriALL reclama una investigación inmediata sobre el uso arbitrario del poder contra los manifestantes pacíficos y que se restaure la democracia para permitir que el pueblo elija a sus líderes libremente”. 

Protegiendo la vida de los trabajadores de la confección en Myanmar

A pesar del confinamiento parcial, la fabricación está permitida, por lo que el Ministerio de Salud y Deporte de Myanmar (MOHS) emitió un protocolo de salud completo para todos los lugares de trabajo. Tras un diálogo entre la dirección y los sindicatos, varias fábricas de prendas de vestir están proporcionando un mejor equipo de protección personal (PPE) a los trabajadores de producción.

Todos los empleados recibirán batas de protección, redecillas para el cabello, gafas y protectores faciales de forma gratuita. En las fábricas, la dirección verificará la temperatura corporal de los trabajadores antes del ingreso a la planta, y las mesas de producción y los comedores se organizarán de conformidad con la distancia estipulada.

Fábrica de prendas de vestir Yes, Myanmar

Ma Soe Lay, vicepresidente de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWMF), declaró:

“Nuestros sindicatos locales han negociado mejores medidas de seguridad con las fábricas de prendas de vestir Yes One, Eslite y Popular. Los directores acordaron cumplir con las normas del MOHS para evitar una mayor transmisión de COVID-19. Estos son buenos ejemplos de relaciones laborales saludables”.

“La IWFM está trabajando en estrecha colaboración con la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) para desinfectar los lugares de trabajo. Con ambulancias y equipos de rociadores desinfectantes, la CTUM ha establecido un sólido equipo de respuesta a la COVID-19”.

Annie Adviento, la secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, afirma que los esfuerzos de la IWFM para negociar con los empleadores con el fin de proporcionar EPP adecuado son dignos de admiración.

“El equipo de respuesta a la COVID-19 de la CTUM y la IWFM garantizarán que los trabajadores estén mejor protegidos contra el virus en los lugares de trabajo. Es una buena práctica que deben compartir los sindicatos y empleadores de otros países”.