Se insta a Coats Honduras a reincorporar a los trabajadores despedidos

A finales de septiembre, quince trabajadores fueron despedidos debido a los bajos niveles de producción. Seis de ellos están reclamando su reincorporación con el sindicato de la planta, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Coats Honduras SA (SITRACOATS), con el argumento de que esta decisión se tomó sin consultar previamente al sindicato, como lo exige el convenio colectivo.

El primer convenio colectivo, firmado con la dirección en 2019, fue el primer paso en un proceso continuo para construir buenas relaciones laborales. SITRACOATS sostiene que la reincorporación de los seis trabajadores ayudará a consolidar esa relación entre la empresa y el sindicato.

“Como sindicato, queremos fomentar una buena relación con la empresa, pero cuando se violan los derechos nuestro trabajo no es solo protestar, sino también buscar reparaciones por los daños. Le pedimos a Coats que sea razonable y que reintegre a los trabajadores que despidió el 24 de septiembre del año pasado. La industria está cambiando, pero la necesidad de solidaridad laboral sigue siendo tan importante como siempre”,

expresó Marco García, el secretario general de SITRACOATS.

Al plantear a la empresa la cuestión de los trabajadores despedidos, la dirección local le respondió repetidamente al sindicato que esto no dependía de ellos. Los seis trabajadores han recurrido a las autoridades en materia laboral para reclamar su reincorporación.

Una manifestación pacífica en contra de los despidos frente al parque industrial de Coats, el 19 de octubre de 2020.

En una carta dirigida al director ejecutivo del Grupo Coats, Rajiv Sharma, IndustriALL exhortó a la empresa a ayudar a resolver el problema y reincorporar a los seis trabajadores con el pago de sus salarios atrasados.

“El sindicato solía tener una buena relación con la empresa, y esperamos que haya voluntad de respetar la integridad del convenio colectivo y de entablar un diálogo genuino a favor de la reincorporación de los trabajadores.
Estoy seguro de que la red sindical mundial de Coats se solidariza con SITRACOATS”,

declaró el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

SITRACOATS está afiliado a la CGT y es miembro de la red mundial de Coats de IndustriALL.

Triunfo sindical para proteger los empleos en el sector automotriz de Filipinas

Según la PMA, la política actual ha causado graves daños a la industria de ensamblaje de vehículos de motor en el país, así como a su cadena de suministro. Mitsubishi Motors Philippines Corp. e Isuzu Philippines Corp. redujeron sus operaciones al eliminar más de 400 y 100 puestos de trabajo, respectivamente. En febrero de 2020, Honda Motors cerró su planta en Filipinas.

El 5 de enero, el Departamento de Comercio e Industria (DTI) impuso un arancel de salvaguardia sobre los vehículos importados, que oscila entre PHP 70.000 y PHP 110.000 (USD 1457-2289) para los automóviles completamente armados (CBU), con el argumento de que la cantidad de automóviles de pasajeros importados aumentó un 35 por ciento de 2014 a 2018 y acaparó el 70 por ciento de la participación de mercado. Por otro lado, de 2017 a 2018, los empleos en el sector automotriz cayeron un ocho por ciento.

La decisión es el resultado de una petición impulsada por la PMA, con datos sobre el impacto negativo de los vehículos CBU importados. La mayoría de los vehículos importados procedían de Tailandia, Indonesia y Corea del Sur.

El presidente nacional de la PMA, Ruel Punzalan, expresó:

“Celebramos la decisión del DTI, que es el primer paso de un largo proceso. Todavía tenemos que convencer a la Comisión Arancelaria de Filipinas que después de 200 días impongan la medida de salvaguardia por un máximo de cuatro años. Se espera que la medida disuada la competencia desleal y le dé un respiro a la industria automotriz local. El gobierno debe apoyar a la industria manufacturera local y preservar las oportunidades de empleo”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Felicitamos a la PMA por presionar con éxito al gobierno para lograr una política industrial a favor de los trabajadores. Esta excelente intervención sindical está en consonancia con el plan de acción de IndustriALL con respecto al comercio en beneficio de la población. Cada país tiene la libertad de utilizar su espacio político en beneficio de los trabajadores”.

Política comercial e industrial: implicaciones para el desarrollo y las normas internacionales del trabajo

INGLES

Los intentos de proteger y promover las normas del trabajo a través de acuerdos comerciales no han dado los resultados deseados, lo que se debe a la falta de disposiciones aplicables y la ausencia de mecanismos institucionales y voluntad política.

El estudio tiene como objetivo generar conciencia, ayudar a afianzar la solidaridad entre los sindicatos y tomar medidas para resistir la agenda comercial corporativa, promover un proceso de industrialización inclusivo y sostenible, e influir en los resultados políticos para defender los intereses de los trabajadores.

Centrado en África, América Latina, Asia-Pacífico y Oriente Medio, el estudio destaca los compromisos vinculantes asumidos particularmente a través de una nueva generación de acuerdos de comercio e inversión, que han limitado significativamente la capacidad de los gobiernos para utilizar los instrumentos de política industrial.

El estudio muestra la necesidad de proteger el espacio político. Renegociar y rescindir los acuerdos perjudiciales, así como permanecer atentos durante las negociaciones en curso, son claves para recuperar el espacio político perdido y no ceder nuevos terrenos.

“A lo largo de los años, las políticas comerciales internacionales han sido capturadas por los intereses de las empresas multinacionales, lo que ha dejado poco espacio para las políticas industriales soberanas, especialmente en los países en desarrollo. El comercio puede ser un factor importante para el desarrollo, siempre que promueva el diálogo social, vincule la mejora social y la económica, genere y distribuya la riqueza, revitalice el multilateralismo y promueva la Transición Justa hacia un trabajo decente y medios de vida sostenibles. Por eso es fundamental la transparencia total en las negociaciones, al tiempo que los sindicatos exigen participar en los procesos de toma de decisiones, como se señala en el plan de acción de IndutriALL sobre política comercial e industrial”.

PERFIL: Sindicato del petróleo de Singapur inicia negociaciones colectivas para proteger puestos de trabajo

PERFIL

Global Worker No. 2 noviembre 2020

Texto: Yap HWA NG

País: Singapur

Sindicato: Sindicato Unido de Trabajadores del Sector del Petróleo de Singapur (UWPI)

El UWPI, que fuera fundada en 1961, representa a miles de trabajadores/as de la industria del petróleo y el gas de Singapur. Su labor cubre al personal de 35 compañías, principalmente empresas de los sectores de la petroquímica y química, terminales de almacenamiento, servicios de repostaje de aviones y empresas relacionadas con la producción de energía. Entre estas empresas figuran Mitsui Phenol, Chevron Oronite, AkzoNobel, Bp, Infineum, Oiltanking Terminal, Ecogree Oleochemicals y otras.

Desde principios de abril, ha bajado drásticamente la demanda de petróleo en Singapur, debido en gran parte a la reducción del consumo de combustible por parte del sector de la aviación y de vehículos privados, a causa de la pandemia.

En vista de la gran disminución de la demanda y su potencial impacto en la fuerza de trabajo, UWPI decidió entablar conversaciones al respecto con los empleadores de los sectores relacionados con el petróleo.

Por su parte, Seah Keng Tia, vicepresidente del UWPI, afirmó:

Como sindicato, nuestra primera prioridad es procurar la seguridad de los puestos de trabajo. A nuestros miembros afiliados no les importa redistribuir la carga de trabajo entre una cantidad menor de personal, pero, para que esto pueda ser posible, los empleadores deben informar con franqueza de sus planes operativos, ofreciendo readaptación profesional para aquellos trabajadores/as que enfrenten nuevas responsabilidades.

Aunque algunas empresas prometieron mantener los empleos locales, a la vez estudiaban la posibilidad de reducir el número de trabajadores/as migrantes y eliminar todos los gastos innecesarios. Eso significó pedir que la fuerza de trabajo local comparta la carga de trabajo manual cuando eventualmente se reduzca el número de trabajadores/as migrantes.

El UWPI aceptó la propuesta de los empleadores como una manera de conservar los puestos de trabajo para los trabajadores/as locales.

Negociación colectiva

Antes de las rondas de negociación colectiva que se efectúan cada tres años, el UWPI estudia las tendencias del mercado y propone que se ofrezca capacitación respecto a las nuevas habilidades que se requieran. El sindicato también se preocupa por el bienestar y las necesidades de los trabajadores/as, sujeto a que estos gastos estén dentro del presupuesto de la empresa.

Aunque los convenios colectivos se firman con empresas individuales, siendo un sindicato a nivel nacional, UWPI supervisa todos los términos y condiciones, compartiendo propuestas con las empresas donde trabajan los sindicalistas para ayudar a que se cumplan las normas del mercado.

Entre los temas que se discuten frecuentemente figuran la transformación industrial, la organización del trabajo y los comités de capacitación y, una vez que las deliberaciones hayan avanzado suficientemente, estos temas se incluyen en el convenio colectivo.

“En este momento, las principales preocupaciones de nuestros miembros son evitar la reducción de personal o cambios en las condiciones de trabajo durante la pandemia de Covid-19. Estamos trabajando con las empresas para evitar despidos, procurando re-capacitación para los trabajadores y trabajadoras, y, cuando sea posible, asignándoles nuevas áreas de trabajo. Por lo tanto, la capacitación y la readaptación profesional son factores de mucha importancia. Ayudamos a los empleadores a identificar los cursos de capacitación disponibles.
“También intercambiamos ideas sobre formas de trabajo flexibles para reducir al mínimo la exposición de los trabajadores y trabajadoras al Covid-19”,

terminó diciendo Seah Keng Tia.

Campaña de los sindicatos de Oriente Medio y África del Norte para la ratificación del C190 de la OIT

La región de Oriente Medio y el África del Norte (OMAN) no se ha librado de la creciente pandemia en la sombra de aumento de la violencia contra las mujeres durante la crisis del coronavirus. Desde el comienzo de la pandemia, ha habido un aumento de las llamadas a las líneas directas de violencia doméstica. Más de 40 mujeres dirigentes y activistas sindicales, que se reunieron en línea para la red de mujeres de OMAN de IndustriALL en noviembre, denunciaron el aumento de la violencia y expresaron su preocupación por la salud mental de muchas de sus mujeres miembros.

Representantes sindicales de Túnez e Iraq declararon que algunas mujeres se habían suicidado después de perder su empleo o de quedarse con menores ingresos, mientras sufrían violencia doméstica y realizaban trabajos no remunerados adicionales en casa, al cuidado de los hijos con las escuelas cerradas.

Las mujeres de OMAN de IndustriALL pidieron medidas urgentes por parte de sus sindicatos para responder a la situación. Desde el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, los sindicatos han intensificado su campaña contra la violencia de género y a favor de la ratificación del C190 de la OIT.

En Marruecos, se compartieron en las redes sociales imágenes de trabajadores en sus lugares de trabajo, dirigentes sindicales y parlamentarios sosteniendo pancartas en las que pedían la ratificación del C190 de la OIT. Tanto la Union Marocaine du travail (UMT) como la Confédération démocratique du travail (CDT) elaboraron materiales para concientizar sobre el C190 y la violencia de género, se pusieron en contacto con parlamentarios y enviaron cartas al gobierno para presionar por la ratificación del C190. También desarrollaron programas de capacitación para sus miembros sobre los derechos de las trabajadoras y el C190 de la OIT.

Una delegación en representación de la Coalición para Erradicar la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo 190 presentó una solicitud para reunirse con el primer ministro. Thuraya Lahrech, parlamentaria, dirigente de la CDT y coordinadora nacional de la coalición, señaló:

“La coalición se formó en 2019 y está formada por artistas, jóvenes, mujeres y sindicatos, entre ellos UMT y CDT. Hemos organizado varias actividades con el gobierno, instituciones nacionales y organizaciones internacionales con relación al Convenio. Hemos elaborado un documento informativo sobre el Convenio y pronto lanzaremos un programa de formación dirigido a los trabajadores”.

Amal el Amri, secretaria general adjunta de la UMT, parlamentaria y presidenta de la Union progressiste des femmes du Maroc (UPFM-UMT), expresó:

“La violencia en el lugar de trabajo tiene efectos nefastos sobre las mujeres a nivel psicológico, social y profesional debido a la falta de protección jurídica. La pandemia ha puesto de manifiesto el alcance de la violencia doméstica en nuestras sociedades, ya que su porcentaje aumentó durante la cuarentena. Con la adopción del Convenio 190, que reconoce los peligros y efectos de la violencia doméstica en las trabajadoras y describe diversas medidas de protección, no seguiremos siendo víctimas de la doble violencia. Movilicémonos para exigir la ratificación del convenio”.

En Jordania, el JTGCU se puso en contacto con trabajadoras migrantes y distribuyó folletos y carteles. En Iraq, Hashmeya Al-Saadawi, copresidenta de la región OMAN de IndustriALL, encabezó una delegación para solicitar al gobierno que ratifique el C190. En Túnez, a principios de año, la UGTT envió un equipo al parlamento para pedir la ratificación del C190.

Desde la creación de la red de mujeres de OMAN de IndustriALL en 2015, las mujeres dirigentes han puesto la cuestión de la violencia de género en las agendas de sus sindicatos, con logros significativos en Iraq, Túnez, Jordania y Marruecos. La adopción del C190 de la OIT y los continuos esfuerzos de las mujeres para impulsar este tema han hecho que se vuelva menos tabú. Afiliados de IndustriALL de CDT y UMT en Marruecos y la mayoría de los afiliados iraquíes de IndustriALL han asumido el compromiso de IndustriALL.

Declaración de IndustriALL Global Union sobre el encarcelamiento de activistas en Hong Kong

IndustriALL Global Union exige la liberación inmediata de los 53 activistas detenidos el 6 de enero en Hong Kong en virtud de la Ley de seguridad nacional, que fueron acusados de subvertir el poder del Estado al celebrar primarias para los candidatos prodemocráticos en las elecciones hongkonesas pospuestas.

Entre los detenidos se encuentra la presidenta de la Confederación de Sindicatos de Hong Kong, Carol Ng, una activista sindical dedicada y respetada a nivel mundial por su trabajo en apoyo de los trabajadores de la aviación.

La detención de los 53 activistas, entre ellos Carol Ng, es un ataque impactante contra los derechos humanos y laborales fundamentales en Hong Kong. Las detenciones son un claro indicio de cómo se castiga a las personas que luchan pacíficamente por la democracia en esta región.

El movimiento sindical mundial no se quedará de brazos cruzados mientras esta represión incesante empeora en Hong Kong. IndustriALL condena el uso de la nueva Ley de seguridad nacional para silenciar e intimidar a los dirigentes sindicales y otros activistas.

Toda legislación que prohíba los derechos a la libertad de reunión y de expresión, que son protegidos por las normas de derechos humanos internacionales, debe ser derogada. IndustriALL exige al gobierno de Hong Kong que anule la Ley de seguridad nacional impuesta desde junio.

Declaración de IndustriALL Global Union sobre el intento de golpe de Estado en EE. UU.

El 6 de enero, en un intento de impedir que el Congreso certificara a Joe Biden como el próximo presidente de Estados Unidos, partidarios de Donald Trump irrumpieron en el Capitolio y entraron en la cámara del Senado. Intentaron anular el resultado de una elección democrática, desfavorable para ellos, con un espectáculo de violencia e intimidación. Esto se trata tanto de una progresión predecible de la retórica violenta que ha florecido bajo la administración de Trump, como de un ataque impactante contra la democracia.

IndustriALL Global Union se solidariza con todos aquellos que luchan por defender la democracia en Estados Unidos y, en particular, con el movimiento obrero de este país.

Observamos que los manifestantes de derecha, a pesar de llamar abiertamente a la guerra civil en los días previos al incidente, se encontraron con poca oposición por parte de la policía, un marcado contraste con lo experimentado por los manifestantes de Black Lives Matter (“Las vidas negras importan”) en junio de 2020. Esto da un impulso adicional a la exigencia de muchos sindicatos estadounidenses de una reforma policial.

La presidencia de Trump ha representado un ataque sostenido no solo contra la democracia, sino contra la verdad misma, así como los derechos humanos y laborales fundamentales. Sus partidarios han convertido las mentiras en armas de propaganda, potenciadas por la difusión de teorías conspirativas acerca del resultado de las elecciones.

Sin embargo, el asalto de los partidarios de Trump al Capitolio fracasó: el Congreso, que hoy certificó oficialmente el resultado, confirmó la victoria de Joe Biden.

Intentar derrocar una elección democrática a través de la violencia es fascismo. El movimiento obrero siempre ha sido y sigue siendo un implacable opositor del fascismo y defensor de la democracia. Como una de las organizaciones democráticas más grandes del mundo, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de la manufactura, la energía y la minería a nivel mundial, IndustriALL Global Union, junto con sus afiliados y aliados, siempre defenderá la democracia.

Los trabajadores del mundo ganaron la democracia con su sangre. La posverdad y el veneno antidemocrático propagados por Trump han infectado a las democracias de todo el mundo. El movimiento laboral mundial, con IndustriALL como uno de sus actores clave, se une a los demócratas de todo el mundo en la lucha contra este ataque a nuestros derechos conquistados con tanto esfuerzo.

El mundo necesita una democracia genuina. Para los trabajadores y los sindicatos, se trata del entorno que nos permite vivir y sobrevivir. La democracia y sus instituciones deben ser reconstruidas. También buscamos fomentar la democracia en la esfera económica y mediante el apoyo a los movimientos que luchan por ella en los países represivos.

Las empresas de energía no están invirtiendo en la Transición Justa

Transición energética, estrategias nacionales y empresas petroleras: ¿cuáles son sus impactos sobre los trabajadores?

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En el informe Perspectivas y tendencias de la transición energética: patrones, escenarios e impactos, realizado por el Ineep, una agencia brasileña de investigación especializada en la industria energética y respaldada por sindicatos, los investigadores examinaron en profundidad las estrategias corporativas, las inversiones y el funcionamiento en el mercado de las principales empresas de energía, así como entrevistaron a sindicalistas que trabajan en ellas.

El informe compara la estrategia corporativa con el texto acerca de la Transición Justa incluido en el Acuerdo de París de 2015 y la Declaración de Silesia en la COP24, y tiene en cuenta información obtenida de la Agencia Internacional de Energía. Además, describe la matriz energética actual y hace predicciones para el futuro, por empresa y por región.

Una tendencia que es inmediatamente evidente es la brecha entre la retórica corporativa sobre ecologizar el futuro y las inversiones. La mayoría de las empresas de energía se han embarcado en importantes campañas de relaciones públicas, a veces renovando su imagen por completo, en las que mencionan la transición energética. No obstante, el informe muestra que incluso Total, la empresa con el porcentaje más alto de inversión, solo ha invertido el 4,5 por ciento de su gasto de capital en energías renovables. La mayoría de las otras empresas han invertido la mitad o menos de esa cantidad.

Esta información se basa en datos de 2019. La pandemia del coronavirus y la volatilidad del precio del petróleo han acelerado la inversión en energías renovables, pero no existen evidencias claras de un cambio en la tendencia general.

Un desglose regional demuestra que las empresas de la UE —que tiene el entorno político más desarrollado—han invertido más en la transición, mientras que las chinas y rusas han invertido menos. El informe predice que, a pesar de la derrota electoral de Donald Trump, es probable que Estados Unidos mantenga en gran medida su política energética actual, que depende de los combustibles fósiles.

Las empresas están extendiendo sus inversiones en energías renovables —asegurando, en efecto, sus apuestas en futuros potenciales— mientras esperan seguir obteniendo la mayor parte de sus ingresos de los combustibles fósiles. Las estrategias de transición están siendo cuestionadas dentro de las empresas de energía, tal como lo demostraron las recientes renuncias de ejecutivos de Shell causadas por molestias ante el lento ritmo de la transición energética.

El informe presenta la situación actual y las proyecciones en materia de empleo en el sector renovable, con desgloses por región y por fuente de energía. No existen garantías de empleos de calidad: para 2050, dos tercios de los 25 millones de empleos previstos en energías renovables estarán en la energía solar, mientras que la mayor parte restante pertenecerá al sector de la energía eólica terrestre. No obstante, la mayoría de estos empleos se encontrarán en la fabricación de componentes, así como en la construcción y la instalación. Se espera que se generen unos cinco millones de puestos de trabajo en el área de operación y mantenimiento, la mayoría de ellos empleos manuales.

Las entrevistas con los sindicalistas demuestran que, en gran medida, las empresas no se han comunicado con sus trabajadores acerca de la transición energética.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, expresó:

“Este informe demuestra que las empresas de energía están invirtiendo en marketing, no en energías renovables. Tienen la intención de continuar con sus actividades como de costumbre hasta que se vean obligadas a cambiar por circunstancias externas”.
“A menos que actuemos ahora para convertirnos en parte del proceso de toma de decisiones, esto tendrá consecuencias muy dolorosas para los trabajadores. Debemos insistir en que las empresas establezcan planes claros de transición energética que cumplan con los requisitos del Acuerdo de París y que comuniquen estos planes a su personal. Tienen que establecer negociaciones continuas con los sindicatos para gestionar esta transición y garantizar que se conserven las competencias y los puestos de trabajo”.
“También debemos seguir ejerciendo presión sobre nuestros representantes políticos para planificar y legislar una Transición Justa”.

2020: un año de matanza para los mineros de Pakistán

Los sindicatos de mineros en Pakistán están indignados por la continua matanza en las minas del país. A pesar de años de campañas, tanto a nivel nacional como internacional, y una serie de reuniones de alto nivel con representantes gubernamentales y la OIT, la situación no ha cambiado.

La lista de muertes en las minas tiene un ritmo conocido: los derrumbes de minas, las descargas eléctricas, los accidentes de vagonetas y el gas venenoso siguen matando a mineros casi a diario. Con posterioridad a los accidentes, la falta de una respuesta de emergencia adecuada significa que los mineros tienen que rescatar a los sobrevivientes y sacar los cuerpos de sus compañeros de entre los escombros. Las familias de las víctimas reciben una pequeña indemnización y no se toman medidas adicionales.

Los sindicatos están consternados por la aceptación fatalista de estas muertes y creen que el hecho de que los gobiernos nacionales y provinciales de Pakistán y los propietarios de las minas no aprendan de estos accidentes evitables es un terrible incumplimiento del deber.

El trabajo en las minas a menudo se lleva a cabo en partes remotas del país donde el Estado de derecho es débil. Los sindicatos sostienen que deben suceder varias cosas para que cambie la situación: debe ratificarse y aplicarse el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas mediante la incorporación de sus principios en la legislación nacional y provincial. Tanto los empleadores como los trabajadores necesitan capacitación en seguridad minera. Pakistán debe desarrollar su servicio de inspección de trabajo, salud y seguridad, y garantizar que los propietarios de las minas cumplan.

Varias organizaciones, incluidas IndustriALL Global Union y la OIT, se han ofrecido a ayudar con este proceso. IndustriALL ha elaborado guías de seguridad minera en inglés y urdu, y ha sostenido durante mucho tiempo que el paso más importante es que el gobierno de Pakistán ratifique el C176 de la OIT.

La precaria situación de los mineros se puso aún más de relieve con un terrible ataque terrorista producido el 3 de enero en Mach, Baluchistán, que dejó 11 mineros muertos. Los mineros fueron asesinados en un complejo residencial de una mina por un paquistaní afiliado del Estado Islámico, en un ataque contra miembros de la minoría chií hazara.

El 7 de enero, las federaciones de sindicatos de mineros pakistaníes marcharon en Quetta, la capital provincial de Baluchistán, y bloquearon carreteras en protesta contra los ataques terroristas y la anarquía, así como la falta de seguridad en las zonas mineras.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Parece que al gobierno de Pakistán no le importa la vergonzosa matanza en las minas del país. A pesar de que tanto nosotros como la OIT nos hemos acercado a ellos en varias ocasiones, en Islamabad y Ginebra, para exhortarlos a ratificar y aplicar el C176 de la OIT, no lo han hecho. Una vez que lo hagan, estamos listos para ayudar con la capacitación en seguridad minera para que podamos cambiar la situación”.

La empresa siderúrgica mundial POSCO es culpable de homicidio empresarial, según sindicato

Trabajadores de POSCO exigen el encarcelamiento del director general Choi

Los accidentes de noviembre y diciembre en las acerías de Gwangyang de POSCO en Corea causaron la muerte de cinco trabajadores. El 24 de noviembre, una explosión cerca de un alto horno provocó la muerte de tres trabajadores. En otros incidentes los días 9 y 23 de diciembre, otros dos trabajadores de POSCO perdieron la vida.

Conferencia de prensa celebrada el 25 de noviembre

La última es la 18.a víctima mortal en los últimos tres años en las plantas de Pohang y Gwangyang de la empresa. Los trabajadores de POSCO han muerto por asfixia, explosiones, incendios, lesiones físicas por aplastamiento, caídas mortales y exceso de trabajo. Los accidentes han seguido sucediendo a pesar de que las plantas fueron objeto de una inspección por parte del Ministerio de Trabajo.

Conferencia de prensa celebrada el 24 de diciembre

Según KMWU, afiliado coreano de IndustriALL Global Union, los lugares de trabajo de POSCO solo se volverán más seguros cuando los representantes sindicales puedan participar plenamente en las estructuras de seguridad. Sin embargo, POSCO despidió recientemente a tres activistas sindicales por exponer la represión sindical y no los reincorporó después de que la Comisión Nacional de Relaciones Laborales determinara que el despido fue improcedente.

El KMWU sostiene que en POSCO ocurren desastres industriales a gran escala debido a las decisiones de la administración de no actualizar las instalaciones y equipos obsoletos, reducir la cantidad de trabajadores subcontratados y externalizar los riesgos en lugar de eliminarlos.

POSCO impide que el KMWU acceda a los lugares de los accidentes y se niega a permitir que los expertos en seguridad de los sindicatos participen en su investigación. La empresa no revela la verdadera causa de un accidente después de que se concluye una investigación, dejando que los trabajadores se enfrenten a los mismos riesgos que mataron a sus compañeros.

Corea del Sur tiene la tasa de mortalidad laboral más alta entre los países de la OCDE y cada año mueren 2400 trabajadores en accidentes industriales mortales. En 2018, los sindicatos y la sociedad civil lanzaron una campaña por un proyecto de ley de homicidio empresarial luego de que un joven trabajador de unos veinte años fuera hallado muerto en una central eléctrica, tras el incumplimiento de la empresa de los procedimientos operativos estándar.

Las firmas de 100.000 ciudadanos llevaron este proyecto de ley ante la Asamblea Nacional de Corea. La intención del proyecto de ley es imponer fuertes sanciones a los empleadores que causan la muerte de los trabajadores y asegurarse de que adopten medidas preventivas integrales.

El KMWU entiende que, si el proyecto se convierte en ley, el director general de POSCO, Jeong-Woo Choi, deberá ser la primera persona que deba hacerse responsable.

El KMWU exige una inspección de trabajo con una participación sindical garantizada, un sistema de respuesta conjunto entre trabajadores y patrones, medidas fundamentales de seguridad que aborden las causas subyacentes, medidas para mejorar los equipos obsoletos y el fin de la externalización de los riesgos.

Hyewon Chong, funcionaria internacional del KMWU, declaró:

“Permitir que un sindicato democrático funcione libremente es una condición previa para establecer un sistema de seguridad fiable en las acerías. Pero en lugar de trabajar con el sindicato para hacer que los lugares de trabajo de POSCO sean más seguros, la empresa despidió a tres activistas sindicales por exponer sus planes de reprimir nuestro sindicato”.

El director del sector de metales básicos de IndustriALL, Matthias Hartwich, señaló:

“Nos unimos al KMWU para exigir que se responsabilice a POSCO por los frecuentes desastres industriales evitables, y para pedir que los responsables sean procesados. No podemos cruzarnos de brazos mientras nuestros compañeros de trabajo mueren en accidentes que podrían evitarse. ¡Esto debe terminar ahora!”