Construyendo un futuro ecológico junto a la ingeniería mecánica

Al inaugurar la reunión, el presidente del afiliado austríaco PRO-GE y copresidente del sector, Rainer Wimmer, se refirió a la devastación causada por la pandemia y comentó que, incluso después de que se haya controlado la crisis de salud pública generada por el virus, las consecuencias sociales y económicas permanecerán.

“Partes de nuestra industria se verán sometidas a una fuerte presión, particularmente los sectores relacionados con el motor de combustión interna. Sin embargo, existe potencial de crecimiento en la construcción de un mundo ecológico. Necesitamos ser parte del proceso para garantizar que los trabajos sostenibles sean buenos trabajos”.

Wolfgang Lemb, miembro de la junta ejecutiva de IG Metall en Alemania, afirmó que existe una necesidad clara de transformar la economía global. Los sindicatos deben asegurarse de que el cambio sea socialmente aceptable y se produzca de acuerdo con los principios sociales, ecológicos y democráticos.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, señaló cuán drásticamente la pandemia ha acelerado procesos que ya estaban en marcha. El mundo se ha visto sumido en el caos y muchos países han sido testigos de graves ataques a los derechos de los trabajadores.

El director del sector de IndustriALL, Matthias Hartwich, explicó que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU necesitan soluciones técnicas. Los objetivos abren un camino hacia un mundo con abundante agua y energía limpia, ciudades sostenibles e innovadoras, consumo sostenible y más. Para lograrlo, el mundo necesita mejores tecnologías.

Hartwich destacó que, aunque la tendencia hacia una transformación masiva del entorno laboral en relación con las industrias ecológicas y la digitalización ha sido evidente desde hace tiempo, la pandemia de COVID-19 ha cambiado radicalmente la situación de dos maneras: intensificando el ritmo del cambio y favoreciendo el regreso de los gobiernos a la intervención directa en la economía. Los trabajadores actuales, en particular los trabajadores manuales, deben tener la oportunidad de volver a capacitarse, y el movimiento sindical debe estar preparado para afiliar y sindicalizar una fuerza laboral nueva, altamente calificada y, en su mayoría, especializada en tareas no manuales.

Benjamin Denis, de industriAll Europe, explicó la propuesta del Pacto Verde Europeo y afirmó que este debe traducirse en una estrategia industrial. Klaudi Frieben de PRO-GE, integrante del comité de mujeres de IndustriALL, explicó que el proceso no es neutral en materia de género. La ingeniería mecánica es un sector dominado por hombres y la escasez de mujeres que estudian ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas significa que, a menos que se tomen medidas, el sector seguirá siendo predominantemente masculino.

En un debate acerca de la estrategia sindical, Wimmer presentó un Manifiesto sobre la Greentech (“tecnología ecológica”), preparado por los copresidentes del sector y la oficina de IndustriALL. El Manifiesto es un documento que refleja las aspiraciones destinadas a guiar la estrategia sindical en los próximos años. El desafío será traducir estas ideas en acciones concretas.

Para cerrar la reunión, Hartwich declaró:

“El trabajo que hemos realizado hasta ahora es un primer paso. Los debates sobre tecnología ecológica solamente están muy avanzados en unos pocos sindicatos. Nuestro desafío es tomar las mejores ideas de estos sindicatos y ponerlas a disposición de todo el mundo. Debemos trabajar a nivel regional para preparar a los sindicatos para la tecnología ecológica”.

Trabajadores de Shell decididos a superar los desafíos de la COVID-19

Los sindicatos llevan años pidiendo a Shell que sea sostenible, que limite el trabajo precario y que reconozca a IndustriALL como interlocutor, pero la empresa sigue negándose a involucrarse.

Algunos participantes informaron que Shell está cerrando refinerías o desinvirtiendo sin planes claros de transformación de esas fábricas para producir combustibles ecológicos. Es necesaria una Transición Justa para los trabajadores y el medioambiente.

“La salud y la seguridad de los trabajadores, en particular de los trabajadores del petróleo y el gas, se han visto gravemente afectadas por la pandemia. La dirección de Shell no ha respondido a nuestro llamado al diálogo. Debemos pronunciarnos para que nuestras voces sean escuchadas, debemos seguir compartiendo y creando estrategias para las próximas etapas”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

El confinamiento global en marzo hizo que los precios del petróleo cayeran drásticamente. Shell informó pérdidas de US$ 18.000 millones de enero a septiembre debido a la caída de la demanda de petróleo; sin embargo, el mismo día, la empresa también informó que aumentaría los dividendos para los accionistas en un 4 por ciento.

Ejims Chinda, de NUPENG en Nigeria, informó que la pandemia ha traído aún más dificultades para los trabajadores:

“Los trabajadores se ven obligados a aceptar condiciones laborales insalubres para no perder sus puestos de trabajo. Los convenios colectivos no se están respetando, la dirección está encontrando formas de tomar atajos y recortar gastos. Los trabajadores están trabajando muchas horas y no se les paga lo suficiente".
“El empleador no se ha hecho cargo de los trabajadores ni siquiera cuando estos han contraído COVID en el trabajo y se ven obligados a realizar cuarentena. Quienes antes trabajaban en oficinas ahora trabajan desde casa, pero no tienen la infraestructura necesaria en sus hogares y sus trabajos están en peligro”.

Mike Smith, del sindicato estadounidense USW, informó que el panorama general para la industria es sombrío y que con el vertiginoso aumento de los casos de COVID-19 el sindicato ha tenido que intervenir para asegurarse de que los trabajadores de Shell estén protegidos.

“Shell creó un pago COVID-19 por dos semanas en caso de cuarentena. El mes pasado nos informaron que solo se podía usar una vez, por lo que, a partir de octubre, si ya lo has usado, no puedes volver a beneficiarte. Hemos exigido negociar algunos de los cambios ya que los trabajadores afectados por COVID deben ser protegidos”.

Ludwing Gómez de Colombia informó que, como se esperaba, Shell lanzará operaciones en Colombia. En enero, Shell firmó un contrato con Ecopetrol por tres yacimientos.

“Una vez que la pandemia estaba sobre nosotros, tuvimos que analizar nuestra estrategia para sindicalizar a los trabajadores en tiempos difíciles. Hemos sido testigos de represión sindical, violencia y amenazas que dificultan nuestro trabajo. Como sindicato, nuestro propósito es asegurarnos de que podamos conversar con Shell y sindicalizar a los trabajadores”,

afirmó Gómez.

Shell ha dicho que están lejos de donde deberían estar en cuanto a apoyar a los trabajadores en una Transición Justa.

Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, dijo que Shell es claramente consciente de sus deficiencias, pero que de todas formas no hace nada por su fuerza de trabajo a nivel mundial.

“Las tendencias son las mismas en todos los países y las dificultades son similares. Necesitamos una Transición Justa para los trabajadores. Necesitamos de nuestros sindicatos ahora más que nunca y necesitamos que sean más fuertes. Seguiremos enfrentando a Shell y seguiremos exigiendo derechos adecuados para los trabajadores de Shell en todo el mundo. Deben saber que estamos aquí y que no nos vamos a rendir”.

El mundo necesita un tratado vinculante de la ONU para poner fin a la impunidad empresarial

La semana pasada se celebraron negociaciones con respecto al instrumento jurídicamente vinculante en Ginebra. De aprobarse, este hará que las empresas sean legalmente responsables por los abusos de los derechos humanos ejercidos en sus cadenas de suministro y representará un paso importante para establecer la responsabilidad corporativa en el derecho internacional.

Antes de las negociaciones, los sindicatos mundiales acogieron con satisfacción la publicación del borrador, al tiempo que hicieron énfasis en que los derechos laborales son derechos humanos. A su vez, celebraron la integración de una perspectiva de género, así como las medidas para resolver las lagunas en materia de responsabilidad en las estructuras de las multinacionales.

Sin embargo, los sindicatos criticaron al instrumento por no mencionar los derechos humanos de los trabajadores de forma explícita y no reconocer a los sindicalistas como defensores de los derechos humanos. También reclamaron que no se reconocía a los sindicatos como una parte integral de los procesos de debida diligencia en materia de DD. HH.

Durante las negociaciones, la Organización Internacional de Empleadores y otros grupos de presión del ámbito empresarial encontraron falencias en cada disposición del borrador y procuraron obstruir el proceso. El gobierno de los EE. UU. rechazó el proceso, el Reino Unido impugnó el contenido del borrador y la Unión Europea no pudo obtener un mandato de negociación de sus Estados miembros. Esta ronda de negociaciones concluyó sin lograr avances significativos y continuará el año próximo.

Con respecto a las negociaciones, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, comentó:

“Está por llegar un cambio en la manera que el mundo ve la responsabilidad corporativa, algo que debería haberse logrado hace tiempo. La necesidad de este tratado se ha agudizado aún más durante la crisis de COVID, en la que los trabajadores han mantenido las cadenas de suministro mundiales en marcha de manera incansable, a menudo con un riesgo elevado a nivel personal y sin la protección, la seguridad ni los subsidios por enfermedad adecuados”.

Los activistas de derechos humanos, los grupos de la sociedad civil y los sindicatos han hecho campaña durante mucho tiempo por cambios en el derecho internacional y nacional que responsabilicen a las empresas por sus acciones en otras jurisdicciones. Estas campañas están empezando a dar sus frutos: a nivel nacional, Suiza celebrará un referéndum acerca de la responsabilidad social empresarial en noviembre de 2020, mientras que otras leyes similares se están proponiendo o ya se han aprobado en otros países.

A nivel internacional, los activistas obtuvieron una importante victoria en el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) en 2014, cuando se adoptó por primera vez la resolución para desarrollar el instrumento internacional jurídicamente vinculante. Mediante la Resolución 26/9 se estableció un Grupo de Trabajo Intergubernamental (GTI) para desarrollar los detalles de ese instrumento a través de una serie de negociaciones. La sexta sesión del GTI se celebró en Ginebra la semana pasada.

El ACNUDH está compuesto por Estados miembros de la ONU. La resolución de 2014, propuesta por Ecuador y Sudáfrica, obtuvo votos en contra de muchos gobiernos occidentales. El progreso depende de las posturas de negociación adoptadas por los Estados miembros. Por esta razón, los sindicatos creen que es importante seguir ejerciendo presión sobre los gobiernos nacionales para evitar que el borrador pierda fuerza.

A pesar de las objeciones, se adoptó un informe final y las partes seguirán negociando acerca del texto. Para marzo de 2021, el GTI compilará y distribuirá documentos que aborden las cuestiones planteadas en las negociaciones.

Valter Sanches concluyó:

“Este instrumento establecerá un nuevo punto de referencia mundial para las empresas y los derechos humanos. Las organizaciones empresariales y los gobiernos, en particular en los países ricos, están tratando de socavar el proceso. Tenemos que mantener el impulso para hacerlo avanzar”.

Los trabajadores de ArcelorMittal exigen puestos de trabajo seguros y estables

La reunión se llevó a cabo en el contexto de la segunda ola de la pandemia de COVID-19, que ha hundido a los sectores siderúrgico y minero en una crisis económica. Los participantes señalaron que ArcelorMittal, al igual que otras empresas del sector, está utilizando la pandemia como excusa para acelerar los cambios mediante la eliminación de puestos de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales. La empresa está adoptando el trabajo remoto y acelerando la digitalización y la automatización y, aunque esto no es necesariamente negativo, si no se consulta a los representantes de los trabajadores, estos cambios pueden conducir a un mayor deterioro de las condiciones.

Matthias Hartwich, el director del sector de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL, afirmó:

“Esta crisis está demostrando nuevamente que la economía actual no es sostenible y está generando desigualdad al victimizar a los trabajadores”.

Ahora, más que nunca, se necesita un diálogo social genuino entre la dirección de la empresa y los sindicatos para encontrar una salida a la crisis actual. En particular, esto hace referencia a un intercambio constante entre la empresa y los sindicatos sobre la estrategia a futuro y la evolución del grupo ArcelorMittal que involucre a los trabajadores y sus representantes mediante un diálogo genuino en todos los niveles.

Bart Wille, el director de Recursos Humanos del Grupo ArcelorMittal, se unió a la reunión de dos días de duración para presentar la perspectiva y las estrategias de la empresa. Wille recibió una serie de preguntas, comentarios y críticas de los participantes, particularmente con respecto a la calidad de las relaciones laborales y el diálogo social en la empresa.

Los participantes hicieron énfasis en que, desde la última reunión de la red sindical mundial, celebrada en abril de 2019 en Río de Janeiro, Brasil, el diálogo social en la empresa ha disminuido. El diálogo social tiene que ser bidireccional y proporcionar información completa, transparente y oportuna acerca de la evolución de la empresa. Asimismo, se debe consultar a los sindicatos con respecto a los temas fundamentales, en particular las inversiones y la estrategia de crecimiento a futuro.

A partir de la retroalimentación generada en la reunión, así como el intercambio con la dirección, los participantes aprobaron una declaración.

Si bien reconocieron los esfuerzos de la empresa para abordar los problemas de salud y seguridad, especialmente durante la crisis de COVID-19, los participantes expresaron sus expectativas de una mejor cooperación, colaboración y diálogo entre la dirección y los sindicatos. Se hizo especial referencia a la mejora y el fortalecimiento del trabajo del Comité Conjunto Mundial de Salud y Seguridad de ArcelorMittal, formado en virtud de un acuerdo global celebrado entre la dirección y los sindicatos firmantes en 2007.

La red sindical reiteró su firme reclamo de negociar un acuerdo marco global con la dirección de ArcelorMittal en todo el mundo que incluya el respaldo de la empresa al comité sindical mundial, con procesos adecuados de información y consultas sobre cuestiones transnacionales.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“A causa de la reestructuración de ArcelorMittal, nuestros afiliados se están enfrentando a una serie de conflictos que incluyen cierres y pérdidas de puestos de trabajo. Nuestra red sindical mundial está decepcionada por el deterioro de la calidad de las relaciones laborales con ArcelorMittal. Instamos a la empresa a que aborde de inmediato los problemas actuales en el diálogo con nuestros afiliados y demuestre un mayor compromiso con el diálogo social institucionalizado a nivel mundial”.

Sindicatos plantean recurso de inconstitucionalidad contra la ley general calificada como “esclavitud moderna”

Estos sindicatos, junto con 32 federaciones, incluidas las afiliadas de IndustriALL Global Union FSPMI, FSP KEP, SPN y CEMWU, entre otras, presentaron un recurso de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional con el argumento de que la Ley General sobre la Creación de Empleos incumple claramente la Ley sobre Recursos Humanos de 2003 y las disposiciones constitucionales que protegen los derechos de los trabajadores.

El 2 de noviembre, a pesar de las manifestaciones organizadas por miles de sindicalistas en todo el país, el presidente de Indonesia, Joko Widodo, firmó esta controvertida ley que pone en peligro la estabilidad laboral y una serie de beneficios para los trabajadores.

Said Iqbal, el presidente de la KSPI y FSPMI, declaró:

“Instamos al gobierno a que anule de inmediato la controvertida ley que tiene consecuencias negativas sobre los trabajadores indonesios. La abolición del salario mínimo sectorial conducirá a un régimen de salarios bajos, ya que las autoridades distritales y los ayuntamientos ya no estarán obligados a establecer un salario mínimo para los trabajadores”.

“Si la nueva disposición acerca de la tercerización entra en vigor, los trabajadores indonesios podrían convertirse en empleados subcontratados de por vida, ya que los plazos contractuales podrán extenderse indefinidamente y su alcance ya no se limitará a cinco tipos de trabajo. En definitiva, esto es esclavitud moderna”.

Manifestación nacional organizada por la KSPI, la KSPSI AGN y 32 federaciones de todo el país el 2 de noviembre.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, expresó:

“Felicito a los afiliados en Indonesia por dar el próximo paso en la campaña al presentar un recurso judicial. IndustriALL les asegura su solidaridad y les brindará el apoyo necesario en la lucha inquebrantable contra la ley general”.

Desde enero, la Ley General sobre la Creación de Empleos, que modifica 73 leyes, ha provocado protestas generalizadas en todo el país. Los trabajadores arriesgaron sus vidas para participar en las manifestaciones que obligaron con éxito al Parlamento a posponer el debate en abril de 2020.

Sin embargo, el Parlamento examinó el proyecto por la vía rápida y aprobó la ley el 5 de octubre, lo que obligó a los trabajadores a llevar el asunto a las calles nuevamente a través de huelgas nacionales. Millones de trabajadores afiliados a la KSPI, la KSPSI y la KSBSI se unieron a las huelgas y numerosos sindicalistas fueron arrestados y detenidos arbitrariamente por la policía indonesia.

OWTU rechaza decisión del gobierno de reanudar refinería con capital privado

El ministro de energía de Trinidad y Tobago, Franklin Khan, anunció que no prosperó la propuesta para que Patriotic Energies and Technologies (de propiedad del sindicato de petroleros OWTU) comprara la refinería Pointe-a-Pierre.

“Lamento decir que la propuesta final de Patriotic no aborda los temas pendientes que podrían llevar a firmar un acuerdo contractual. (…) El gobierno está comprometido a reanudar la refinería con inyecciones de capital privado, consciente de que tendrá un impacto significativo en la economía y en el empleo, y se moverá de forma expedita para hacerlo”

dijo el ministro en conferencia de prensa el 31 de octubre.

La petrolera estatal Petrotrin fue clausurada en noviembre de 2018 como parte de una reestructuración. Desde entonces, el sindicato OWTU (afiliado a IndustriALL) luchó por evitar la compra de la refinería en manos privadas, por considerar que equivaldría a ceder la soberanía sobre los recursos naturales, y tendría un impacto tanto en la economía de Trinidad y Tobago como en la región.

En septiembre de 2019, el gobierno seleccionó a Patriotic como postor preferente para la venta de la planta, entre otros 77 postores internacionales que se presentaron. Sin embargo, el ministro Khan indicó ahora que la propuesta final de Patriotic no abordaba ciertos temas.

Por su parte, el presidente de OWTU, Ancel Roget, dijo que el anuncio de Khan los tomó por sorpresa porque realmente confiaban en que cumplían todos los requisitos. Aseguró que aún no se darán por vencidos y solicitó que la propuesta sea revisada y evaluada nuevamente de manera objetiva:

“Solicitamos humildemente que presenten nuestra última propuesta ante un comité independiente designado por el gabinete. Queremos que escudriñe a fondo todas las áreas para determinar si nos hemos quedado cortos o si cumplimos con todos los requisitos. Decimos con confianza que los cumplimos todos”

dijo el dirigente sindical en conferencia de prensa.

A su vez, propuso retornar a la mesa de negociaciones porque considera que Patriotics realmente podría obtener los activos para el beneficio de todas las personas de Trinidad y Tobago: “Trinidad y Tobago se beneficiará 10 veces más de la reanudación de la refinería si queda en manos locales” aseguró.

En tanto, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a los trabajadores de nuestra afiliada OWTU por postularse en defensa de los intereses del país. Apelamos al gobierno a darle prioridad a los socios nacionales, en lugar del mercado internacional.
Creemos que la propuesta de Patriotic es la única opción que refuerza la soberanía, la sostenibilidad industrial y la distribución de renta para las futuras generaciones del pueblo de Trinidad Tobago. La opción por el capital privado es pan para hoy y hambre para mañana.“

Sindicato de Ternium Guatemala registra su primer pacto colectivo

El Sindicato de trabajadores de la empresa Ternium internacional Guatemala, sociedad anónima -Sitraternium, el cual forma parte de la Federación sindical de trabajadores de la alimentación, agroindustria y similares (Festras, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union)- recibió una notificación del Ministerio el 14 de octubre donde anunció que el pacto colectivo quedó oficialmente registrado.

“El pacto colectivo tal vez no sea extraordinario, pero contiene beneficios que en el pasado la empresa intentó disminuir. Con este registro garantizamos legalmente esos derechos adquiridos, pactamos un puente de diálogo con la empresa y el respeto a la ley, que antes no se daba.
Nos sentimos orgullosos porque no fue fácil llegar a esta etapa. Hubo un esfuerzo de cada uno de los afiliados, de instituciones a nivel nacional e internacional. Para nosotros fue fundamental contar con todo esta solidaridad y esperamos dignificar este esfuerzo.”

dijo el secretario general de Sitraternium, Walter Rodríguez.

Desde el surgimiento del sindicato en 2012, enfrentaron actitudes anti-sindicales por parte de Ternium. Por ello, desarrollaron una campaña para defender su derecho a la libertad sindical y de asociación con el apoyo de IndustriALL.

En 2017 IndustriALL presentó una queja contra Ternium ante el Punto nacional de contacto (PNC) de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), por negarse a reconocer y a negociar con el sindicato en Guatemala. Un año después, los representantes de Ternium se comprometieran ante el PNC a negociar con Sitraternium un Pacto colectivo de condiciones de trabajo.

En 2019 inició formalmente el proceso de negociación colectiva y en enero de 2020 se firmó el primer pacto entre las partes. Ese mismo mes se enviaron los documentos al Ministerio para su registro. Pasaron ocho meses hasta conocer que el pacto fue homologado y tendrá una vigencia de tres años. Recientemente IndustriALL le informó al PNC que retirará la queja porque formalmente se resolvió el conflicto.

El sindicato asegura que ve un cambio en la relación con la empresa. Por ejemplo, mantuvo un diálogo para establecer protocolos frente al COVID-19. Esperan que la empresa finalmente los reconozca tanto políticamente como legítimamente como organización sindical y que realmente cumpla con los acuerdos establecidos.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Cuando los trabajadores unen sus fuerzas, se organizan, conforman sus organizaciones y trabajan por sus deseos, estos se concretan. Celebramos la unidad nacional, regional y global de los trabajadores de la Red sindical de Tenaris/Ternium, quienes escriben la historia y se hacen respetar.
Para este logro se combinó la solidaridad de la Red, la lucha local y la queja en la OCDE. Solo lograremos un diálogo con los empresarios si nos unimos. Seguimos construyendo juntos un mundo mejor para tod@s.”

La red sindical mundial de Coats se reúne por primera vez

La reunión de la red es un paso importante para formar alianzas globales y facilitar el intercambio de información. IndustriALL y los sindicatos afiliados están trabajando en pos de un diálogo formal con Coats a nivel mundial para gestionar la seguridad de los lugares de trabajo y garantizar los ingresos y el empleo de los trabajadores durante la crisis.

Los trabajadores de la industria textil y de la confección se han visto gravemente afectados por la COVID-19: la OIT proyecta la pérdida de 400 millones de empleos formales en el primer semestre de 2020 a nivel mundial.

En vista de ello, los participantes dialogaron acerca de la manera en que la COVID-19 está afectando a los trabajadores en sus fábricas. Los dirigentes sindicales abordaron los efectos de la pandemia con respecto a:

Las condiciones de trabajo y empleo
La afiliación sindical
La salud y seguridad de los trabajadores
Las acciones de los sindicatos y la dirección

Varios dirigentes sindicales elogiaron a Coats por brindar beneficios a los trabajadores y mantener una buena relación con ellos. En estos tiempos difíciles, los sindicatos están haciendo grandes esfuerzos para negociar con la empresa y se informó que surgieron algunas dificultades.

El objetivo principal de los dirigentes sindicales es garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores: les proporcionan máscaras, organizan su transporte a la fábrica y los mantienen al tanto de las novedades.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Las redes son una gran herramienta para intercambiar experiencias y apoyo y nos permiten ayudarnos unos a otros en solidaridad. Seguiremos apoyando esta red, tanto a nivel regional como global. Coats es una empresa mundial estable que ha podido manejar la crisis incluso al reconvertir parte de su producción para elaborar equipo de protección personal y atención médica. Los trabajadores deben ser parte de este desarrollo. Insistiremos en entablar un diálogo mundial con la dirección de la empresa”.

Los dirigentes sindicales expresaron que, dada la situación actual, es importante tener un alto nivel de sindicalización para proteger los puestos de trabajo y demostrar solidaridad.

Szabolcs Beothy-Fehler, un dirigente sindical de Hungría, expresó:

“Algunos salarios han bajado debido a la pandemia, por lo que esta es una buena oportunidad para construir poder sindical”.

Los trabajadores automotrices de EE. UU. y Canadá celebran las inversiones de GM y Fiat Chrysler

El 20 de octubre, Terry Dittes, vicepresidente internacional del UAW, anunció un acuerdo con General Motors acerca de sus planes para invertir US$ 2000 millones en seis plantas estadounidenses y modernizar la planta de ensamblaje de Spring Hill, Tennessee, para construir vehículos totalmente eléctricos de próxima generación.

La planta de Tennessee, representada por el Local 1853 del sindicato UAW, construirá el nuevo crossover eléctrico Cadillac Lyriq, mientras que los miembros del Local 602 del UAW en Delta Township, Michigan, fabricarán el Acadia de nueva generación.

Dittes afirmó:

“El futuro revelado por General Motors es un compromiso con el porvenir laboral de los miembros del UAW con base en su habilidad, esfuerzo y destreza. Con la inversión de GM, los miembros del UAW están comprometidos a lograr que estos nuevos vehículos continúen siendo los mejores y más vendidos vehículos eléctricos de próxima generación en su clase”.

El día anterior, el 19 de octubre, los miembros del sindicato canadiense Unifor en Fiat Chrysler en Brampton, Etobicoke, Windsor, Mississauga, Montreal y Red Deer ratificaron, con una mayoría del 78 %, un nuevo convenio colectivo de tres años con la empresa automotriz. Este acuerdo también incluye importantes inversiones, seguridad laboral y beneficios económicos para los trabajadores.

“Este acuerdo solidifica y se basa en la huella de FCA, con una inversión revolucionaria de hasta CAD 1580 millones (US$ 1200 millones) destinada a una plataforma de vanguardia para construir vehículos híbridos enchufables y vehículos eléctricos con batería, junto con una inversión de CAD 50 millones (US$ 37,6 millones) para llevar múltiples derivados del Dodge Charger y el Challenger a la planta de Brampton, donde se está ampliando la producción del Chrysler 300”,

expresó Jerry Dias, presidente nacional de Unifor.

“Ambos acuerdos son una buena señal de un futuro mejor para los trabajadores en estos tiempos de transformación masiva en la industria automotriz”, declaró Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL. “Recibimos con entusiasmo las inversiones seguras en tecnologías para el futuro que generan empleo en instalaciones sindicalizadas”.

La solidaridad internacional conduce a la liberación de los dirigentes sindicales encarcelados en Bielorrusia

Los encarcelamientos se produjeron tras una huelga en la planta de fertilizantes de potasa JSC Belaruskali, en la que los trabajadores exigieron libertad, democracia y respeto de forma pacífica. Las autoridades respondieron con el arresto de Siarhei Charkasau, el vicepresidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), y de otras tres personas: Pavel Puchenia, Yury Korzun y Anatol Bokun. El BITU está afiliado a IndustriALL Global Union.

Como resultado de la campaña de LabourStart, se enviaron 6291 mensajes para exigir la liberación de nuestros cuatro compañeros.

Las autoridades bielorrusas no recibieron estos mensajes con agrado e intentaron bloquear su entrega. No obstante, los sindicalistas de este país imprimieron listas de las personas que apoyaron la campaña (en 15 idiomas) a modo de petición.

Luego entregaron estas listas en persona en la oficina del director ejecutivo de Belaruskali, Ivan Halavaty. Debido a las regulaciones por la COVID-19, tuvieron que dejar estas peticiones en el buzón.

Como resultado de sus esfuerzos, se hizo escuchar la voz de los 6291 sindicalistas que se sumaron a la campaña y las autoridades no pudieron hacer oídos sordos.

El sábado, Anatol Bokun, el copresidente del comité de huelga de Belaruskali, fue liberado después de 55 días bajo custodia policial. En la tarde del 3 de noviembre, los otros tres finalmente recuperaron su libertad.

Según el BITU, la campaña fue un éxito porque atrajo una gran cantidad de atención local e internacional a los casos de nuestros compañeros encarcelados. Sus penas de cárcel no se extendieron, lo cual es el verdadero logro de la campaña.

Las campañas mundiales funcionan, y el apoyo de los activistas sindicales de todo el mundo realmente marca la diferencia. Siarhei, Pavel, Yury y Anatol hoy están libres debido al poder de la solidaridad sindical internacional.