PERFIL: Haití, se lucha por sobrevivencia de trabajadores/as

PERFIL

Global Worker No. 2 noviembre 2020

Texto: Laura Carter

País: Haití

Sindicato: Groupement des Travailleurs et Travailleuses du Textile pour la Réexportation d’Assemblage (GOSTTRA)

En los últimos ocho años, este sindicato recién creado casi ha duplicado su membresía, representando actualmente a 2.300 trabajadoras y trabajadores en once fábricas. Sin embargo la actitud hostil de los empleadores, junto con la política del gobierno que se caracteriza por no proteger los derechos de los trabajadores/as, constituyen en este momento significativos factores que impiden a nuestra afiliada haitiana (GOSTTRA) aumentar el número de sus afiliados, precisamente cuando los trabajadores/as de la confección haitianos requieren con mayor urgencia contar con sindicatos fuertes.

En efecto, los trabajadores/as de la confección de Haití enfrentan un futuro incierto. En la actualidad, aproximadamente un 33% de los 57.000 trabajadores/as de la confección del país se encuentran suspendidos o despedidos de sus labores y, a pesar de las promesas, aún no han recibido compensación alguna del gobierno. No obstante las fuertes protestas de GOSTTRA y de otros sindicatos, aquellos trabajadores/as que aún se hallan laborando tienen turnos reducidos en fábricas inseguras que carecen incluso de las más básicas medidas de prevención para evitar la propagación del coronavirus en la fuerza de trabajo.

Décadas de políticas económicas destinadas a atraer inversión extranjera, incluyendo restricciones salariales, producción libre de impuestos y exenciones fiscales por 15 años para empresas ubicadas en zonas francas, han dejado a la fuerza de trabajo al borde de la miseria y han quitado al gobierno los ingresos fiscales necesarios para crear sistemas de protección adecuados de atención médica y seguridad social.

Por su parte, Reginald Lafontant, secretario general de GOSTTRA, advirtió que:

"Aun antes de la pandemia, los trabajadores y trabajadoras ya no daban más, sin ahorros a que pudieran recurrir; de hecho, en su mayoría ya estaban endeudados de antes que estallara la crisis".

Una encuesta realizada el año pasado por el US Solidarity Center demostró que el salario mínimo por una semana de 48 horas cubría menos de una cuarta parte del monto que los trabajadores/as necesitan para mantenerse adecuadamente a sí mismos y a sus familias.

En Haití, los trabajadores y trabajadoras de la confección enfrentan apuros diariamente por los sueldos miserables, y la situación ha empeorado a medida que los precios de los alimentos se han disparado.

Para mayor frustración de GOSTTRA, el gobierno parece sufrir de una terrible insensibilidad ante los gravísimos problemas que enfrenta la fuerza de trabajo del país. En una reciente reunión con sindicalistas, el Presidente Jovenel Moïse se negó rotundamente a reconocer las demandas de un aumento del salario mínimo. Moïse señaló:

“Hay que ver cuanta presión recibo de todos los sectores. Los empleadores me piden que baje los salarios”.

Lafontant hizo una lista de los gastos diarios que incurren los trabajadores/as de la confección y se la entregó al presidente. Demostró con esa lista cómo se gasta todo el salario mínimo diario de 500 gourdes de un trabajador o trabajadora aun antes de que retorne a su casa.

“Un trabajador o trabajadora suele salir de casa a las 5 de la mañana y no llega hasta las 7 de la noche. El transporte desde y hacia la fábrica cuesta unos 150 gourdes. Una comida frente a la puerta de la fábrica cuesta 75 gourdes; un almuerzo modesto vale otros 155 gourdes más; un par de refrescos en el transcurso del día costará 120 gourdes, y eso es, ya no queda nada del salario mínimo. Entonces, ¿cómo se supone que hemos de sobrevivir? "

A los empleadores no les basta con pagar miserables salarios mínimos: además suelen engañar a su fuerza de trabajo. Durante el verano, dos trabajadores murieron después de negarles tratamiento en el hospital porque su empresa no había remitido las cotizaciones de seguridad social que se descuentan de sus salarios. Este lamentable e inhumano incidente provocó varias semanas de protestas en la fábrica.

Los empleadores están tomando medidas drásticas contra los dirigentes sindicales de GOSTTRA que intentan defender los intereses de sus miembros. Cientos de dirigentes y miembros sindicales han sido despedidos tras protestas por el trato patronal injusto a que son sometidos.

La industria de la confección en Haití

No es de extrañar que Haití sea uno de los ocho países prioritarios del llamado a la acción de la OIT para apoyar a la industria de la confección que recién se está iniciando en el país. GOSSTRA, junto con su central nacional CTSP y otros sindicatos de la confección están coordinando sus campañas para exigir protección para los trabajadores y trabajadoras de la confección.

Se debe poner fin a las violaciones de los derechos humanos y laborales en Bielorrusia

El 20 de enero, la Suprema Corte de Bielorrusia rechazó la apelación del comité de huelga de Belaruskali y declaró ilícita la huelga del año pasado.

Después de protestar contra el resultado de las elecciones presidenciales de agosto de 2020, muchos trabajadores y miembros de sindicatos independientes recibieron represalias desproporcionadas.

El 19 de enero, Daria Polyakova, coordinadora de la red de jóvenes del Sindicato de Trabajadores de Radio y de la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), afiliado a IndustriALL, fue condenada a dos años de libertad restringida (arresto domiciliario) por “violencia o amenaza de violencia contra un empleado de la dirección de asuntos internos”. Daria rompió la manga de la chaqueta de un policía cuando intentó evitar que uno de sus colegas fuera detenido. Es viuda y madre de dos hijos.

Los miembros del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), Vladimir Berdnikovich y Andrey Prilutsky, también fueron acusados de ejercer violencia contra la policía. Vladimir fue condenado a cuatro años después de huir tras una manifestación en octubre. En agosto, Andrey Prilutsky intervino mientras golpeaban a un anciano y, como respuesta, lo golpearon, lo detuvieron y lo condenaron a 15 días. Prilutsky se encuentra actualmente detenido en Rusia, a la espera de ser extraditado a Bielorrusia.

Igor Povarov, miembro del BITU, se encuentra sometido a un proceso penal por su participación en la manifestación del 17 de agosto, en la que él, junto con otros trabajadores de la planta metalúrgica de Bielorrusia, bloquearon la carretera. Se le acusa de organizar, preparar o participar activamente en acciones que violan gravemente el orden público.

Y hay muchos más casos similares en Bielorrusia.

“Se pueden iniciar acciones judiciales contra cualquiera que haya expresado su desacuerdo y haya opuesto resistencia. Si hay información para iniciar no un caso administrativo, sino penal, las autoridades la usarán”.

expresó Elizaveta Merlyak, secretaria internacional del BITU, también víctima del régimen.

El 18 de enero, el abogado del REP y activista por los derechos humanos Leonid Sudalenko fue detenido en Gomel por la “organización y preparación de acciones que violan gravemente el orden público”. El sindicato asume que Sudalenko está siendo acusado de financiar los disturbios, ya que ayudó a las víctimas de la represión a pagar las multas.

El REP considera la detención de Leonid Sudalenko y otros activistas sindicales como una continuación de la represión del régimen hacia activistas de sindicatos independientes y personas que no temen expresar su posición civil y que están dispuestas a ayudar a aquellos cuyos derechos han sido violados.

Kemal Özkan, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, declaró:

“El veredicto de la Suprema Corte con respecto a la huelga de Belaruskali es un precedente peligroso y una clara señal de que las autoridades bielorrusas no están preparadas para un diálogo real con los trabajadores y la población del país.

Una vez más, IndustriALL denuncia enérgicamente la represión en Bielorrusia y exige que se ponga fin al procesamiento de todos los sindicalistas y activistas, así como la liberación de todos los presos políticos. Estamos comprometidos a apoyar a nuestros afiliados y trabajadores bielorrusos en su lucha por los derechos humanos y laborales fundamentales”.

Miles de trabajadores de British Gas continúan en huelga

El 20 de enero, los miembros del GMB en British Gas iniciaron la primera de siete huelgas de un día en contra de la estrategia de la empresa de despedir a todos los empleados y volver a contratarlos con peores términos y condiciones. Alrededor de 7000 trabajadores hicieron paro en todo el Reino Unido, al tiempo que en las ciudades de todo el país se transmitía el mensaje de apoyo “Paren los despidos en British Gas” (“Stop the British Gas Fire”).

El 89 por ciento de los trabajadores de British Gas votaron a favor de la huelga luego de que Chris O’Shea, el director ejecutivo de Centrica, su empresa matriz, amenazara con despedirlos a todos si no “aceptaban” los recortes salariales y los nuevos términos y condiciones.

 

Justin Bowden, el secretario nacional del GMB, afirmó:

“Este es otro intento de hacerle entender al Sr. O’Shea que pretender que el personal acepte recortes de esta magnitud en una empresa rentable es extremadamente irreal. La empresa debe poner a los clientes y al personal en primer lugar, abandonar sus ilusiones y dejar de lado el plan de despedir y recontratar a los trabajadores”.

Las huelgas provocadas por la empresa han causado graves perturbaciones a sus clientes, con un estimado de 100.000 hogares esperando el servicio en todo el país.

Los trabajadores continuarán la huelga los días 22, 25, 29, 30, 31 de enero y 1 de febrero.

IndustriALL Global Union condena, de la forma más enérgica posible, los planes de despido y recontratación de la empresa, así como la postura recalcitrante adoptada el año pasado durante las largas negociaciones con el sindicato acerca de los planes de reducir el personal e imponer nuevos contratos a los empleados.

“British Gas/Centrica está intentando, de manera agresiva, reducir el salario y empeorar los términos y condiciones de empleo de miles de trabajadores. Nos parece inaceptable que la empresa esté obligando a los trabajadores a aceptar peores contratos de trabajo o a perder sus empleos, especialmente en medio de una terrible pandemia”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

“IndustriALL exige a British Gas que trate a los miembros del sindicato con el respeto que se merecen y que regrese a la mesa de negociaciones con el GMB para llegar a una solución justa”.

En 2019, la empresa matriz de British Gas, Centrica, reportó ganancias operativas (sin incluir impuestos ni rubros excepcionales) de 901 millones de libras.

Seminario web de IndustriALL acerca de la transición energética

¿Las empresas de energía están invirtiendo en marketing en lugar de en energías renovables? Un nuevo informe encargado por IndustriALL demuestra la brecha existente entre la retórica y la realidad, ya que las principales empresas de energía no están respaldando sus compromisos climáticos con inversiones.

Lea el informe

Transición energética, estrategias nacionales y empresas petroleras: ¿cuáles son sus impactos sobre los trabajadores?
ENGESPFRA

Namibia: la mina de CNNC Rössing Uranium debe reincorporar a los nueve sindicalistas despedidos

Los nueve miembros del antiguo comité ejecutivo local de la mina fueron acusados de negligencia grave, de desacreditar a la propietaria de la mina, la Corporación Nacional Nuclear de China (CNNC) Rössing Uranium, y de violar la confidencialidad.

Las acusaciones surgieron después de que los nueve sindicalistas se negaran a aceptar las propuestas de la CNNC para modificar el convenio colectivo existente. El sindicato sostiene que los dirigentes despedidos también hicieron “preguntas incómodas” acerca del nombramiento irregular de algunos gerentes generales en la mina. Los gerentes, que fueron contratados en China, tenían permisos de trabajo para otra empresa y no para Rössing.

Según el MUN, cuando la CNNC le compró la mina Rössing Uranium a Rio Tinto en julio de 2019, se garantizó que las condiciones de trabajo seguirían siendo las mismas y que se respetarían los convenios colectivos existentes.

Sin embargo, unos meses después, la CNNC quiso realizar cambios en el convenio con respecto a las licencias, la asistencia médica, los salarios y las disposiciones en materia de despidos. Después de enfrentarse a la resistencia del sindicato y de ser notificada de una huelga inminente, la empresa decidió apuntar a los dirigentes sindicales.

“Estas sólidas relaciones laborales, construidas durante muchos años con Rio Tinto, no solo fueron garantizadas como parte de la venta de activos a los propietarios actuales, sino que están garantizadas por la constitución de Namibia. Desafortunadamente, las violaciones reflejan un patrón perturbador de abuso por parte de las inversiones china en África que no será tolerado”,

declaró Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL.

Actualmente, el asunto está en manos del Comisionado de Trabajo para arbitraje y conciliación.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“La CNCC tiene la intención de reprimir al sindicato mediante la intimidación y el intento de infundir miedo entre los trabajadores para evitar que se afilien a este. Este enfoque antisindical de las relaciones laborales contraviene los convenios colectivos existentes y amenaza las relaciones cordiales mantenidas con los trabajadores.

Instamos al empleador a respetar los convenios colectivos vigentes y a no interferir con el derecho de los trabajadores a exigir mejores condiciones laborales”.

Rössing Uranium es una mina a cielo abierto cuya vida útil se espera que se extienda hasta 2032.

Fotografía: Conleth Brady/OIEA

IndustriALL firma un acuerdo marco con TK Elevator

IndustriALL ya tenía un acuerdo marco con thyssenkrupp, que se celebró en 2015. Por lo tanto, luego de su escisión, se consideró razonable tomar el antiguo acuerdo y adaptarlo a la nueva empresa. Esta fue también la forma más segura de garantizar una implementación fluida de las normas laborales fundamentales en este nuevo grupo. Gracias a la posición sólida y afianzada de IG Metall, los comités de empresa del grupo e IndustriALL Global Union, se alcanzó el primer acuerdo marco global (AMG) en el sector de ascensores y escaleras mecánicas. IndustriALL Global Union propone que otras empresas multinacionales del sector sigan este ejemplo.

De manera similar al acuerdo anterior, las normas laborales fundamentales de la OIT constituyeron la base del texto del nuevo acuerdo, aunque se realizaron varios cambios al diseñarlo, a saber:

Susanne Herberger, Presidenta del comité de empresa de TK Elevator Group y una de las firmantes del AMG:

“Con este nuevo acuerdo marco global, hemos creado una institución centralizada de reclamos en TK Elevator para sus más de 50.000 empleados a nivel mundial. Allí, todos y cada uno de los empleados podrán presentar un reclamo si se violan los derechos fundamentales de los trabajadores. Para nosotros, como sindicalistas y miembros del comité de empresa, fue particularmente importante mantener la cultura que construimos con thyssenkrupp con el nuevo propietario de TK Elevator. De este modo, TK Elevator se compromete a seguir siendo un empleador justo y respetuoso con todos los trabajadores”.

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, declaró:

“El nuevo acuerdo es un paso importante. Por primera vez, una de las seis grandes empresas del sector garantiza el cumplimiento de las normas fundamentales de la OIT a nivel mundial. Este es un hito para todos los empleados de producción y mantenimiento del sector. Para IndustriALL y sus afiliados, el trabajo acaba de comenzar: ahora este nuevo acuerdo marco global debe fortalecerse a través de un diálogo social real a nivel mundial, que involucre a los sindicatos representativos en todos los países donde opera la empresa”.

Jörg Hofmann, presidente de IndustriALL Global Union e IG Metall, declaró:

“La pandemia del coronavirus ha provocado un aumento de la desigualdad mundial. Con el acuerdo marco global de thyssenkrupp Elevator GmbH, estamos enviando un mensaje a favor de la defensa de los derechos de los trabajadores, que son más necesarios que nunca, especialmente en tiempos de crisis. También hemos logrado establecer comités de salud y seguridad. El sistema de informes internos y un comité internacional garantizan el seguimiento y la implementación”.

Sindicatos peruanos actúan por una industria textil justa y sostenible

La FNTTP inició en diciembre una serie de movilizaciones. El 18 de diciembre marchó al Congreso para entregarle a la Comisión de trabajo y seguridad social un documento denominado “Plataforma reivindicativa por una industria textil y de la confección tanto justa como sostenible”.  

La amplia plataforma contiene una serie de propuestas para impulsar una política industrial sostenible para el sector textil.  Incluye propuestas para derogar leyes antisindicales que aquejan el sector, el establecimiento de medidas que protejan el empleo decente y otras para salvaguardar la producción nacional.

Los representantes de la Federación se reunieron con el vicepresidente de la Comisión, Enrique Fernández Chacón y con la presidenta del Congreso Mirtha Vázquez, a quienes le entregaron el documento.

Les explicaron que el establecimiento de una política industrial sostenible debe incluir la aplicación efectiva de normas laborales. Esto comprende el respeto al derecho de sindicalización, la promoción de la negociación colectiva, el fomento del diálogo social, la dotación de recursos para la inspección del trabajo y leyes laborales que restrinjan el trabajo precario.

Por ese motivo, demandan la derogación del decreto Ley de promoción de exportaciones no tradicionales N° 22342, una demanda de larga data que es más urgente ahora que nunca para proteger a los trabajadores durante este período de crisis. Dicha normativa permite que las empresas que producen para la exportación incorporen empleados con contratos a corto plazo para cumplir con pedidos de exportación específicos.

Sin embargo, la FNTTP asegura que estos trabajadores realizan funciones permanentes: sus puestos existían antes de que fueran contratados y seguirán existiendo cuando termine su contrato. Además, la Federación dice que el DL 22342 se utiliza para negarle a los trabajadores derechos laborales.

Por ejemplo, la seguridad laboral, los salarios dignos, el acceso a la cobertura de salud y pensiones, así́ como el derecho a organizarse y a negociar colectivamente. Por este motivo, está en violación con las normas internacionales y los códigos de conducta de las marcas globales que se abastecen en el Perú́, y no es compatible con la sustentabilidad.

“Desde la FNTTP saludamos la disponibilidad de la presidenta del Congreso para escuchar personalmente la problemática de los miles de trabajadores textiles sindicalizados y no sindicalizados.

Las bases textiles y la FNTTP han retomado de esta manera la lucha emprendida hace algunos años: es necesario que la ley N° 22342 sea derogada. Seguiremos con las acciones de incidencia y con la lucha en la calle; lo lograremos con organización, acciones de lucha y solidaridad”

dijo la federación en una comunicación oficial, quien a lo largo de diciembre y enero desarrolló nuevas manifestaciones para impulsar sus reclamos.

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector textil, Laura Carter comentó:

“Cuando Fujimori promulgó el Decreto Ley 22342 en 1978 como medida transitoria, fue una aberración. Hoy, 40 años después, lo sigue siendo y en mayor medida.

Es hora de acabar con este régimen laboral abusivo. Si el sector textil y de la confección del Perú quiere tener un futuro en un mundo cambiante, tendrá que construir una industria sostenible y viable, basada en el trabajo decente y el diálogo social”.  

Sindicatos brasileros defienden 5000 empleos amenazados por Ford

Luego de 102 años de historia de manufactura y ventas en Brasil, la automotriz informó el cierre de tres plantas en Taubaté (São Paulo), Camaçari (Bahía) y Horizonte (Ceará). Además de provocar el despido de 5000 trabajadores, la decisión afectará a unos 70.000 puestos de trabajo de la cadena de suministro del gigante sudamericano.

La compañía, que en 2019 cerró la fábrica de São Bernardo, comunicó sus nuevos planes repentinamente, sin haber desarrollado discusiones previas con los sindicatos o gobiernos locales, en medio de una pandemia global que golpea especialmente a Brasil. Este anuncio unilateral fue demoledor para los trabajadores, sus familias y sus comunidades,

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, le escribió al presidente y CEO de Ford Motor Company,  James D. Farley Jr., para solicitar que reconsidere la decisión y se comprometa a discutir alternativas con los sindicatos respectivos.

A su vez, Sanches recordó que tal comportamiento consiste en una flagrante violación al Acuerdo Marco Global (AMG) vigente que Ford firmó con IndustriALL en abril de 2012. El AMG establece que la información y consulta oportuna es un requisito previo para una comunicación exitosa entre la gerencia y los representantes de los empleados.

En este sentido, el documento detalla que el objetivo de la cooperación con los empleados, los representantes de los empleados y los sindicatos es buscar un equilibrio justo entre los intereses comerciales de la compañía y los intereses de los empleados.

Por su parte, las centrales sindicales de Brasil publicaron una declaración conjunta donde convocaron a diversas protestas para la semana entrante, frente a las tiendas de Ford. A su vez, los sindicatos de Ford ya desarrollan movilizaciones, asambleas y reuniones con autoridades del gobierno porque aseguran que no bajarán los brazos.

El presidente del Sindicato de trabajadores metalúrgicos de Taubaté y Región (Sindmetau, afiliado a CNM/CUT), Cláudio Batista dijo que “los trabajadores no van a salir por la puerta de la empresa. Tenemos que seguir en la lucha por garantizar el empleo”.

Del mismo modo, el presidente del Sindicato de trabajadores metalúrgicos de Camaçari (afiliado a  Fitmetal/CTB), Júlio Bonfim manifestó: “Ford cierra sus puertas sin negociar, en una situación lamentable y de total falta de respeto a los miles de trabajadores. El sindicato se mantiene firme y fuerte en la resistencia en defensa y junto a los trabajadores.“

A su vez, el representante del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Maracanaú en Ceará (SindimetalMac, afiliado a CNTM/FS), José Milton Pereira dijo que el sindicato está monitoreando la situación y defiende que los trabajadores no se vean vulnerados en sus derechos laborales, así como se compromete a mantener el empleo.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Sanches, le envió una carta a las confederaciones CNTM/FS y CNM/CUT (afiliadas a IndustriALL) para manifestar la solidaridad con los trabajadores/as de Ford:

“Expreso nuestro pleno apoyo a los trabajadores de Ford en Brasil en la lucha por mantener puestos de trabajo y unidades de producción.

IndustriALL repudia con vehemencia la medida unilateral de la empresa para poner fin a las actividades en el país, sin hablar con los representantes de los trabajadores o sus gobiernos. Esta postura inaceptable de la dirección de la empresa es una violación flagrante del AMG” 

Un acuerdo sindical salva la planta de Rolls-Royce en Barnoldswick

“La batalla por Barnoldswick ha sido ganada, un futuro asegurado, una comunidad unida”

“Un sindicato que gana: UNITE”

La fábrica de motores de reacción de Rolls-Royce en Barnoldswick, Reino Unido, se salvó después de una huelga de nueve semanas. El verano pasado, cuando Rolls-Royce anunció que transferiría la producción de los álabes para su motor de reacción Trent a Singapur, el futuro de la fábrica se tornó incierto. Los trabajadores votaron a favor de movilizarse colectivamente y comenzaron una huelga selectiva el 6 de noviembre del año pasado, que se extendió hasta Nochebuena. Los trabajadores volvieron a hacer un piquete a principios de 2021.

La pequeña ciudad de Barnoldswick, hogar de tan solo 11.000 personas, se movilizó en defensa de su comunidad. La fábrica de Rolls-Royce, que ha estado en funcionamiento desde 1943, es el lugar de nacimiento del motor de reacción y el empleador principal de la zona. El cierre de la planta habría tenido consecuencias devastadoras para la prosperidad de la comunidad local.

El conflicto fue ampliamente apoyado en el Reino Unido, y los afiliados de IndustriALL Global Union de todo el mundo se unieron a sus compañeros y enviaron mensajes de solidaridad.

Unite ha criticado durante mucho tiempo al gobierno del Reino Unido por no desarrollar una estrategia industrial que invierta en el desarrollo, el crecimiento y la transición de la manufactura. A pesar de la falta de apoyo político, el sindicato negoció un acuerdo que preserva los puestos de trabajo y la capacidad de fabricación mientras el sector se prepara para el futuro.

El acuerdo, que recibió un apoyo abrumador por parte de los trabajadores, dará un nuevo aliento de vida a la histórica planta como una instalación de fabricación central y sede de un nuevo centro de excelencia, en donde se capacitará a ingenieros para hacer frente a los desafíos de la emergencia climática.

Los puntos principales del acuerdo son los siguientes:

Atle Høie, el secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Este conflicto ha sido muy significativo para el comité directivo aeroespacial mundial de IndustriALL porque establece un precedente muy importante. Este acuerdo es un ejemplo de la tenacidad y el valor de los miembros, así como de la voluntad de la empresa para negociar de buena fe y tener en cuenta el modelo de negocio alternativo presentado por el sindicato. Creemos que este acuerdo pionero muestra un camino a seguir para el sector, ya que preserva los empleos y las competencias mientras nos preparamos para el futuro”.

El director del sector aeroespacial de IndustriALL, Georg Leutert, expresó:

“Rolls-Royce es una de las empresas más importantes del sector y una de las pocas que permite a los sindicalistas reunirse periódicamente a nivel mundial. Los representantes de Rolls-Royce tienen un puesto permanente en el comité del sector aeroespacial. IndustriALL, Unite y la empresa esperan reunirse pronto para discutir acerca del diálogo social a nivel mundial”.

Los sindicatos franceses del sector energético organizan un día de acción contra el desmantelamiento de EDF

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“¡Le projet Hercule, cest non!”  “EDF-GDF 100 % pública”

Los cuatro sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union —FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT y FO Énergies et Mines— celebraron días de acción previamente el 26 de noviembre y el 10 y 17 de diciembre, así como una huelga en 2019, para expresar su oposición al plan de desmembración de un activo nacional esencial.

Los sindicatos argumentan que EDF es un recurso crucial y que la privatización eliminará la responsabilidad democrática y el diálogo social de la transición energética. Les preocupa la falta de transparencia y la determinación del gobierno y los altos cargos de EDF de impulsar el proyecto a pesar de la fuerte oposición. Numerosas figuras públicas destacadas, incluidos parlamentarios y alcaldes, han apoyado el reclamo de los sindicatos y han condenado el proyecto Hércules.

En una declaración conjunta, los sindicatos pidieron un nuevo impulso para detener el proyecto Hércules:

“Digan lo que digan los partidarios del proyecto Hércules, el desmantelamiento de EDF que este pondría en marcha sería un desastre económico, industrial y social, y significaría el fin del propósito mismo de EDF, que es servir al interés general.

No podemos permitir que los líderes políticos y los altos ejecutivos de EDF destruyan nuestra empresa por el simple hecho de ceder a los dictados de la competencia, el mercado y las finanzas, sin tener en cuenta el bien común de la nación”.

En una carta de solidaridad dirigida a los sindicatos, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“IndustriALL Global Union apoya firmemente su creencia de que la energía es un bien público y un sector estratégico. No puede haber una economía fuerte y sostenible sin independencia energética y desarrollo de infraestructura. La división de las actividades energéticas a través del proyecto Hércules no conduce más que al desmantelamiento gradual de los gigantes energéticos”.