PERFIL: Luchan por la democracia en Bielorrusia

PERFIL

Global Worker No. 2 noviembre 2020

Texto: Alex Ivanou

País: Bielorrusia

Sindicato: Belarusian Independent Trade Union (BITU), Free Metal Workers’ Union (SPM), Belarusian Radio et Electronic Industry Workers' Union (REP), Belarusian Trade Union of Chemical, Mining and Oil Industries Workers (BELKHIMPROFSOYUZ)

Bielorrusia tiene fama por las sistemáticas violaciones a la libertad sindical y a los derechos fundamentales de los trabajadores/as, entre las que se cuentan la introducción de contratos obligatorios de duración determinada con el objetivo de intimidar a los trabajadores/as, la negación de las libertades básicas y la supresión de sindicatos e instituciones de la sociedad civil independientes y libres.

Durante 26 años, el régimen de Lukashenko gobernó Bielorrusia prácticamente sin oposición. A pesar de la falta de reformas económicas y políticas y de modernización del país, Rusia apoyó a su vecino, otorgándole tarifas preferenciales para el petróleo y el gas, favoreciendo de este modo el acceso al mercado ruso y estabilidad al régimen de Bielorrusia en el poder.

Los trabajadores/as y los sindicatos nunca han dejado de luchar por sus derechos, incluso en momentos en que se restringen las posibilidades de realizar protestas. La primera vez que intervino la policía antidisturbios en la Bielorrusia independiente fue en 1995, durante la huelga de los conductores del metro. Para frenar la resistencia de los trabajadores/as, Lukashenko limitó la posibilidad de recibir ayuda financiera solidaria del extranjero, y en 1999 introdujo contratos de duración determinada, normalmente de un año.

Ante la represión masiva de los derechos de los trabajadores/as, en el año 2000, los sindicatos democráticos, entre los que se incluían los afiliados de IndustriALL, presentaron una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo en la que describen las continuas violaciones de los derechos de los trabajadores/as que se llevaban a cabo en Bielorrusia. Desde entonces, Bielorrusia ha sido objeto de un proceso de escrutinio constante en las reuniones de la OIT.

A pesar de contar con una membresía limitada debido a la constante represión por parte de las autoridades y de la administración empresarial, los sindicatos independientes gozan de mucha popularidad entre los trabajadores/as, mostrando interés y entusiasmo en defensa de la democracia, y jugando un papel destacado en las manifestaciones.

Recientemente, tratando de parar las manifestaciones, el régimen de Lukashenko ha exigido que los trabajadores/as creen sindicatos locales obligatorios en todas las empresas privadas, amenazando con cerrar las empresas si se niegan a cumplir con esta obligación. Al mismo tiempo, el régimen dio a conocer su intención de negar a los trabajadores/as beneficios que se originen en los convenios colectivos si no se cumple con esta exigencia de crear sindicatos locales.

Sin embargo, los sindicatos independientes en Bielorrusia siguen realizando campañas de sindicalización. A pesar de las dificultades de la pandemia y la falta de recursos humanos y financieros, logran que aumente cada vez más el número sus afiliados. Se crean nuevos sindicatos locales, haciendo oír sus opiniones y reivindicaciones.

Algunos trabajadores/as se comunican directamente con los sindicatos democráticos existentes, mientras otros utilizan la plataforma en línea llamada “Sindicato el línea” (ПРОФСОЮЗ ОНЛАЙН) diseñada por el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), al cual están afiliados los tres sindicatos SPM, BITU y REP, también afiliados a IndustriALL.

Tras muchos años de represión política y económica, los nuevos miembros carecen de conocimientos básicos acerca de los sindicatos independientes libres de la influencia del gobierno y de los empleadores. Los sindicatos independientes tienen la responsabilidad de movilizar, organizar y educar a sus miembros, y necesitan contar con la solidaridad y el apoyo internacionales.

Sin embargo, esta tarea no es fácil, ya que todo el aparato de represión está dirigido contra los trabajadores/as y sus activistas; muchos de ellos han sido despedidos, encarcelados o acosados.

En agosto, el ex presidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU) Mikalaj Zimin, fue encarcelado junto con otros activistas. Zimin fue condenado a 25 días de detención por haber asistido a protestas pacíficas en la ciudad de Soligorsk. Su colega Maxim Sereda fue condenado a doce días de cárcel, mientras que Jan Roman, periodista y activista del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), fue brutalmente golpeado, detenido en la comisaría y multado, simplemente por indagar sobre la suerte de sus colegas.

Los miembros del comité de huelga y dirigentes y activistas del BITU Sergei Cherkasov, Pavel Puchenya, Yuri Korzun y Anatoly Bokun, han sido arbitrariamente detenidos varias veces. Fueron víctimas nuevamente de diversas formas de castigo mientras se hallaban en la cárcel y, tras 55 días bajo custodia policial, finalmente fueron puestos en libertad gracias a la campaña internacional de solidaridad realizada en su favor.

Lizaveta Merliak, secretaria internacional del BITU, fue detenida frente a su casa por una manifestación de protesta que se había realizado en la ciudad de Grodno. Gracias a la presión nacional e internacional, fue puesta en libertad, pero fue multada por participar en concentraciones masivas ilegales.

Los casos más recientes fueron la detención de la presidenta interina del Sindicato de Trabajadores de la Industria Electrónica y de Radiocomunicaciones (REP) de Bielorrusia, Zinaida Mikhnyuk, del activista regional del REP Alexander Zakharuk y de la coordinadora de la red juvenil Daria Polyakova. Los tres fueron detenidos el 25 de octubre, durante una protesta pacífica en Brest.

A fines de octubre, sin explicación alguna y en violación de la legislación nacional, fueron despedidos 26 miembros del SPM en la planta electrotécnica de Minsk, entre ellos el presidente del sindicato local V. Chichmarev, sus suplentes M. Marynich y D. Krivonos y otros miembros elegidos del consejo sindical local.

IndustriALL Global Union, junto con industriAll European Trade Union, ha manifestado su indignación, enfado y protesta por la violencia desproporcionada, persecución y las detenciones dirigidas a las protestas pacíficas contra los resultados de las elecciones presidenciales del 9 de agosto. Juntos, han pedido a Josep Borrell, Alto Representante para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad de la Comisión Europea, que solicite a los países de la Unión Europea utilizar todos los medios posibles para poner fin a la intimidación de los dirigentes sindicales independientes.

En varias ocasiones, IndustriALL ha escrito a las autoridades bielorrusas, instándolas a terminar con la intimidación, presión, encarcelamiento y violación de los derechos de los dirigentes sindicales independientes y de los trabajadores/as en huelga; también ha escrito a aquellas empresas multinacionales que tienen relaciones comerciales en Bielorrusia pidiéndoles que actúen con debida diligencia en cuanto a las violaciones de los derechos humanos y laborales.

El movimiento sindical mundial se mantiene unido en su apoyo a la democracia en Bielorrusia. Los bielorrusos han demostrado una increíble capacidad de organización y, frente a la represión, los trabajadores/as continúan luchando por la democracia. Debe continuar la solidaridad internacional, apoyando la lucha que realizan los sindicatos bielorrusos por su país.

Urgen acciones contra el trabajo esclavo uigur

La región uigur de China, que ha tenido una mayoría musulmana túrcica durante siglos, produce el 20 por ciento del algodón del mundo. China cambió el nombre de la región a Xinjiang, que significa “Nueva Frontera”, y está suprimiendo a la población local y fomentando la migración desde otras regiones.

El gobierno chino ha tomado medidas drásticas para restringir la tasa de natalidad uigur y está tratando de erradicar el idioma y las tradiciones de este grupo. Más de un millón de personas por año han sido detenidas en campos de trabajos forzados.

IndustriALL Global Union ha ratificado el Llamado a la acción mundial para poner fin al trabajo forzoso uigur. El Llamado exige que las marcas líderes y los minoristas se aseguren de que no están apoyando el trabajo forzoso en la región Uigur ni beneficiándose de este.

IndustriALL está manteniendo la presión sobre las principales empresas multinacionales, particularmente aquellas que han firmado acuerdos marco globales (AMG). Cuando las empresas firman AMG, se comprometen a asegurar estándares dignos en sus cadenas de suministro, con sistemas de supervisión puestos en marcha para garantizar el cumplimiento.

Algunas multinacionales, incluida H&M, que tiene un AMG con IndustriALL, han cortado los lazos con todos los proveedores de la región. Otras, que incluyen a Volkswagen, se han negado, como lo señala un artículo de la BBC sumamente crítico.

IndustriALL anteriormente suspendió su AMG con Volkswagen, luego de que la empresa violara los términos del acuerdo al permitir que se produjera represión sindical en su planta en Chattanooga, EUA.

La investigación realizada por IndustriALL y los comités de supervisión ha confirmado que ninguna de las marcas que han firmado AMG con IndustriALL mantiene vínculos con la producción en la región de Xinjiang. Sin embargo, las cadenas de suministro mundiales se han vuelto tan extensas y complejas que es muy difícil realizar una auditoría completamente confiable.

Las marcas de moda mundiales encargan prendas confeccionadas a fábricas de Bangladesh, Pakistán, Camboya, Myanmar y muchos otros países de la región. Estas fábricas realizan pedidos de telas a fábricas textiles, que hacen pedidos de algodón a proveedores a granel. Los proveedores de algodón, a su vez, compran y agregan algodón de muchas fuentes diferentes. Debido a que los marcos legales mundiales que rigen las cadenas de suministro aún son débiles, es posible que no se detecte el fraude en la cadena de suministro y que los proveedores oculten los orígenes del algodón.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Es terrible que, en el siglo XXI, el capital mundial todavía se beneficie del trabajo esclavo en diferentes áreas comerciales, incluidos los campos de algodón. Dada la urgencia de la situación, a corto plazo es vital que todas las empresas globales tomen en cuenta el Llamado a la acción, mapeen sus cadenas de suministro y rompan cualquier relación que tengan con la región de Xinjiang en China, ya sea que haya pruebas de trabajo forzoso o no”.
“Pero esta es solo una solución a corto plazo. A largo plazo, necesitamos una legislación internacional coherente sobre las cadenas de suministro, tal como el tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos de la ONU, que se está negociando actualmente”.
“También necesitamos sistemas de cumplimiento que reúnan a todos los actores del proceso de producción y distribución para negociar una mejor forma de hacer negocios. Esto incluye a las marcas mundiales, los sindicatos mundiales, los gobiernos nacionales, las asociaciones nacionales de empleadores y los sindicatos locales”.

Los trabajadores de BHP informan a los inversores sobre su realidad

Su objetivo fue dar voz a las preocupaciones de los trabajadores en las operaciones de BHP en América del Sur y permitir que los inversores entablaran una conversación directa con los trabajadores. Participaron importantes inversores del Reino Unido, Francia, Suecia y los Países Bajos, así como una serie de importantes proveedores de servicios de inversión responsable.

Igor Díaz, presidente de SINTRACARBON, afiliado de IndustriALL, habló sobre la situación en la mina de carbón Cerrejón en Colombia, propiedad conjunta de BHP, AngloAmerican y Glencore, donde los trabajadores están en huelga desde fines de agosto.

Cerrejón ha impuesto unilateralmente, e ilegalmente, un cambio de horario que los trabajadores llaman el “turno de la muerte”. Este cambio conducirá a jornadas laborables de 12 horas, horarios de trabajo aumentados, la eliminación de beneficios, el despido de más de 1000 trabajadores y graves impactos en la salud y la vida familiar de los trabajadores. Lejos de impulsar la productividad, la medida amenaza el bienestar de los mineros y de sus comunidades.

Marcelo Franco, presidente del sindicato de trabajadores de la mina Cerro Colorado de BHP en Chile y jefe del Comité Coordinador que reúne a seis sindicatos de BHP, habló sobre las condiciones en los tres activos de la empresa en ese país. Marcelo habló sobre el mal manejo de la COVID-19 por parte de BHP, con trabajadores en muchos casos abandonados a su suerte, aislados en alojamientos precarios, con alimento y atención médica insuficientes, o simplemente enviados de regreso a sus familias para que los cuiden.

La empresa se aprovechó de la discriminación del gobierno contra los trabajadores con afecciones preexistentes, lo que condujo a despidos masivos de estos trabajadores y su incapacidad para encontrar trabajo en otro lugar.

Marcelo Franco también resaltó la deficiencia de la empresa en la gestión de la incorporación de una perspectiva de género, que incluyó la expulsión de mineros hombres para hacerles lugar a las contrapartes mujeres, y la falta de los ajustes necesarios para las trabajadoras, tales como EPP adaptado para la minería y condiciones de salud y de seguridad adecuadas para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo.

Las condiciones para las trabajadoras en la mina de Cerrejón también son deficientes, sin servicio de guardería infantil o salas de lactancia.

Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL, expresó:

“BHP, junto con AngloAmerican y Glencore, sigue afirmando que no puede controlar lo que sucede en Cerrejón, por ser solo un copropietario. Sin embargo, no pueden cosechar las ganancias sin asumir ninguna de las responsabilidades. Como empresas que han respaldado los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos, saben que las alegaciones de “participación minoritaria” ya no son excusas aceptables para evitar la responsabilidad. Pero si bien las otras dos multinacionales al menos han aceptado dialogar con IndustriALL, BHP no hará ni eso”.

La mesa redonda se refirió a los riesgos relacionados con la gestión empresarial y los derechos humanos a los que BHP se está exponiendo: a saber, la discrepancia entre su manejo de la COVID-19 en el Norte global frente al Sur global, y su amplio uso de los trabajadores por contrata.

Estos trabajadores han sido particularmente vulnerables durante la pandemia, ya que a menudo no pueden acceder a una licencia por enfermedad o a un seguro médico, y tampoco es probable que se pronuncien sobre la salud y la seguridad en los lugares de trabajo debido al temor de perder su empleo.

La Comisión de trabajo justo de Australia recientemente desestimó un recurso de BHP con respecto a su modelo de subcontratación, Servicios de operaciones, y coincidió con el CFMEU y con varios otros sindicatos afiliados de IndustriALL en que no se había demostrado un acuerdo genuino con la fuerza de trabajo y que los contratos no pueden pasar la “prueba de mejoras generales” en comparación con el laudo de la industria, ya que se basa en salarios más bajos por el mismo trabajo de los trabajadores por contrata.

Mientras que los sindicatos australianos tenían recursos debido a un sólido marco normativo y sistema judicial, los sindicatos del Sur global generalmente no tienen acceso a reparación frente a violaciones de los derechos humanos por parte de empresas multinacionales extranjeras.

El principal “pedido” de los inversores en la mesa redonda fue que involucraran BHP en las preocupaciones planteadas.

Como señalo Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL:

“La empresa debe enfrentar los riesgos a los que está exponiendo a su fuerza de trabajo, y abordar las malas prácticas laborales, ambientales y de gestión en los activos sudamericanos de los que es propietaria o copropietaria. BHP se ha negado repetidamente a entablar un diálogo directo con IndustriALL, cerrando así una importante vía para resolver problemas a nivel local”.
“Surge la pregunta de por qué la empresa está evitando deliberadamente dialogar con los trabajadores y sus representantes”.

Foto 1: Igor Díaz, presidente de SINTRACARBON, Colombia, en la mesa redonda virtual.

Foto 2: Marcelo Franco, presidente del sindicato de trabajadores de la mina Cerro Colorado de BHP en Chile y jefe del Comité Coordinador que reúne a seis sindicatos de BHP, en la reunión general anual de BHP en Londres, en octubre de 2019.

Confederaciones de la CUT y Força Sindical crean IndustriALL Brasil

La asociación sin fines de lucro “IndustriALL Brasil” fue dada a conocer el 17 de noviembre. Agrupa a diversas organizaciones de los sectores metalúrgico, químico, construcción civil, textil, vestuario, energía y alimentación.

“IndustriALL Brasil nace con el desafío de reindustrializar el país. Se perdieron muchos empleos industriales por la pandemia, y por la falta de políticas industriales y económicas. Convocamos a otras organizaciones sindicales a sumarse para luchar por empleos e ingresos de calidad”

dijo el nuevo presidente de IndustriALL Brasil, Aroaldo Oliveira da Silva durante el lanzamiento oficial.

En tanto, el secretario general de FEQUIMFAR y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Edson Dias Bicalho, sostuvo:

“Intentamos acercar a otros sectores importantes de la industria que no están en IndustriALL Global Union, ni en la Força o la CUT. Queremos discutir junto a empresarios y al Congreso nacional de Brasil la construcción de un proyecto para retomar la industria nacional.”

Por su parte, la presidenta del comité de mujeres de IndustriALL Global Union y vice presidenta de la CNTM/FS, Monica Veloso, dijo:

“Desde IndustriALL Brasil buscaremos ser un fuerte interlocutor para pensar las políticas industriales sostenibles con una representación sindical legítima que asegure calidad de vida para la clase trabajadora. Nace una organización nacional con la visión de la importancia de distribución de poder a partir de las relaciones de género.”

IndustriALL Brasil unificará las discusiones, propuestas y acciones destinadas a promover la creación de políticas industriales y laborales, con miras a reindustrializar el país y generar empleos e ingresos de calidad. Debatirán sobre temas como la industria 4.0, un mundo con menos carbono, con una economía circular estimulante y la necesidad de un desarrollo sostenible.

La co-presidenta del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, co-coordinadora global del sector de minería de IndustriALL y presidenta de la CNQ/CUT, Lucineide Varjão explicó:

“Tenemos el desafío de construir un plan de acción que se pueda articular con el de IndustriALL Global Union para caminar conjuntamente. Tenemos la misión de consolidar el poder sindical, luchar por la igualdad, contra todas las formas de trabajo precario y para ratificar el convenio 190 de la OIT.”

A su vez, el presidente de IndustriALL Global Union y de IG Metall Alemania, Jörg Hofmann envió una carta donde también celebró la creación de la nueva asociación a nivel nacional:

“Saludamos la constitución de IndustriALL Brasil. Quienes quieren realizar objetivos comunes tienen que unir fuerzas. A lo largo de su historia, el movimiento sindical brasilero dio prueba de que es capaz de eso. Hoy, ustedes lo demuestran una vez más.”

Finalmente, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Felicito a los afiliados a IndustriALL en Brasil porque hoy hicieron historia al crear esta asociación nacional. Vivimos un momento muy difícil, donde el gobierno de Brasil no dispone de una política industrial sustentable y destruye a su patrimonio. El mundo del trabajo se está transformando y si no tenemos políticas, nos condenamos a la desindustrialización.
Con esta asociación de la industria tenemos una gran oportunidad por delante. Pueden contar con IndustriALL Global Union, ¡La lucha continúa!.”

Malasia: triunfo sindical luego de siete años de lucha por despidos injustificados

Los 18 trabajadores de Hicom Automotive Manufacturers e Isuzu Hicom Malaysia fueron despedidos en 2013 por apoyar a un candidato del partido de oposición en una actividad electoral mientras vestían el uniforme de la empresa.

Durante las elecciones generales, los trabajadores apoyaron una iniciativa del Congreso de Sindicatos de Malasia (MTUC) que tenía como objetivo presentar las demandas de los trabajadores a todos los candidatos de los partidos políticos.

El fabricante de automóviles acusó a los trabajadores de empañar la imagen de la empresa y violar las normas disciplinarias. No obstante, estos hicieron énfasis en su derecho a apoyar los reclamos del MTUC en materia laboral. Asimismo, refutaron la acusación alegando que la empresa había permitido al Primer Ministro del partido de gobierno reunirse con los trabajadores uniformados en la planta durante el período de la campaña electoral.

En 2018, el tribunal en materia laboral dictaminó que el castigo por parte de la empresa fue desproporcionado, y concedió un total de MYR 1,1 millones (US$ 267.000) en pagos atrasados a los 18 trabajadores. El tribunal superior ratificó la decisión, pero dedujo el 30 % de los pagos atrasados en 2019. Finalmente, el 4 de noviembre de 2020, el tribunal federal desestimó la apelación de la empresa.

El secretario general del NUTEAIW, N. Gopal Kishnam, expresó:

“Aunque no estamos plenamente conformes, ya que no se reincorporó a los 18 trabajadores, el laudo demuestra que Hicom cometió despidos injustificados y privó a los trabajadores de sus derechos políticos. Los trabajadores, al igual que otros ciudadanos, son libres de participar en la actividad política para mejorar su bienestar, no se les puede quitar esto solo porque casualmente vestían los uniformes de la empresa”.

La secretaria regional de IndustriALL Global Union para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Pedimos a Hicom que respete la libertad de expresión de los miembros de NUTEAIW. Debe respetarse el principio de la Declaración de Filadelfia que establece que “la libertad de expresión y asociación es esencial para el progreso sostenido”.

Los sindicatos del petróleo y el gas deben luchar por una recuperación justa

Este fue el mensaje transmitido por la directora de energía de IndustriALL Global Union, Diana Junquera Curiel, durante una reunión de la red de activistas sindicales del sector del petróleo y el gas celebrada en línea el 12 de noviembre.

Junquera explicó que se ha producido un colapso de la demanda de gasolina, combustible para aviones y otros productos refinados del petróleo debido a la desaceleración económica mundial provocada por la pandemia. El colapso de la demanda de petróleo generó una caída de los precios. No obstante, debido a que las plataformas petrolíferas son un costo irrecuperable y relativamente baratas de operar, la mayoría de las empresas petroleras siguen manteniendo la extracción. Sin embargo, estas empresas están reduciendo significativamente su capacidad de refinación. Muchas planean cerrar refinerías y es probable que decenas de miles de trabajadores pierdan sus empleos.

El efecto del bajo precio del petróleo es diferente en los países productores y los importadores. Los países productores han experimentado una importante reducción de los ingresos y, a menudo, una caída de la moneda. Esto ha tenido un impacto devastador en las economías de estas naciones, particularmente aquellas con grandes sectores públicos financiados por los ingresos de combustibles fósiles.

Por el contrario, los países importadores, como China e India, han aprovechado el menor precio del crudo y han aumentado su capacidad de almacenamiento.

Junquera presentó una investigación encargada por IndustriALL sobre las tendencias de la industria. La investigación demostró que, a pesar de la ofensiva de relaciones públicas lanzada por las empresas de energía con respecto a su adopción de energías renovables, hubo muy poca inversión real. La empresa que más había invertido, Total, dedicó menos del 4,5 por ciento de su gasto de capital a las energías renovables. Otras empresas han invertido mucho menos.

Las empresas del petróleo y el gas están ampliando sus apuestas al invertir cantidades comparativamente pequeñas en una serie de diversas tecnologías de almacenamiento y gestión de energía y en energías renovables. Las empresas están reduciendo sus pérdidas para liberar el capital para inversiones futuras. Están esperando por las señales del mercado y las decisiones de los gobiernos antes de realizar grandes inversiones.

Junquera advirtió que, debido a la pérdida de empleo en las refinerías, los sindicatos probablemente pasen por un período difícil, y que la falta de inversión en energías renovables significa que la Transición Justa no sucederá por sí sola. Los sindicatos deben estar al tanto de las tendencias en desarrollo, permanecer unidos y comenzar ahora a negociar planes para lograr una Transición Justa.

En la reunión se presentaron informes de sindicalistas del sector del petróleo y el gas en países como Argelia, Australia, Bélgica, Italia, Japón, Noruega, Rusia, España, Tailandia, Turquía y EE. UU., entre otros. Los delegados confirmaron las tendencias identificadas y discutieron acerca de cómo están afectando al sector en sus países. Muchos de ellos desempeñaron un papel activo en la defensa del empleo y la salud de los trabajadores del petróleo y el gas a medida que se extendía la pandemia a nivel mundial.

Para poner la reunión en un contexto político más amplio, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, impulsó a los sindicatos a prestar atención a la manera en que se gastan los fondos de recuperación.

“El sistema actual ha fracasado”, afirmó.
“Solamente ha creado desigualdad. ¿Cómo se gastará el dinero de los planes de estímulo? ¿Se gastará para empeorar la situación o para construir un mundo más justo?”

Imagen: Lindsey G en Flickr CC

Un sindicato mongol lucha contra el acoso sexual en el trabajo

Según “Romper el silencio por la igualdad: estudio nacional de 2017 sobre la violencia de género en Mongolia”, encargado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (FNUAP), el 57,9 por ciento de las mujeres mongolas encuestadas experimentó violencia física, sexual, emocional y económica. El 31,2 por ciento padeció violencia física y/o sexual.

El gobierno mongol ha tomado medidas activas para eliminar la discriminación de género. En 2011, se promulgó una ley de promoción de la igualdad de género que permite a los sindicatos presentar quejas sobre discriminación de género en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual, ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

En 2015, el gobierno presentó una ley sobre acoso sexual. Sin embargo, está se descartó después de dos años, ya que un parlamentario argumentó que la violencia sexual ya estaba prohibida y que una ley sobre acoso sexual independiente podría ser mal utilizada e injusta para los hombres.

Dirigiéndose a las 40 participantes de la conferencia de mujeres de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Energía, Geología y Minería de Mongolia (MEGM), celebrada en Ulán Bator los días 5 y 6 de noviembre, la presidenta de la MEGM, Buyanjargal Khuyag, expresó:

“El 30 por ciento de nuestros miembros son mujeres que trabajan codo a codo con hombres durante 12 horas al día y en condiciones difíciles y peligrosas. Después de 28 días de trabajo en la mina y 14 días libres, existe el riesgo de abuso infantil y divorcio. Es importante revisar la legislación laboral para proteger a las mujeres y sus derechos”.

La secretaria de Energía y dirigente del comité de mujeres de la MEGM, Dolgor Duinaakhuu, declaró:

“Muchas víctimas son reacias a denunciar porque la información confidencial sobre la violencia sexual a menudo se revela en los procedimientos judiciales. Para que las mujeres no se sientan intimidadas, el gobierno debe establecer procedimientos fáciles y cómodos para manejar las quejas por acoso sexual”.
“La tendencia a culpar a las mujeres persiste en todos los ámbitos de la sociedad, los estereotipos de género exigen que las mujeres toleren la violencia doméstica y obedezcan ciegamente a sus maridos”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Felicito a MEGM por organizar la exitosa conferencia de mujeres que destaca cuestiones relacionadas con la igualdad de género, incluido el Convenio 190. Es crucial que los sindicalistas hagan campaña para eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, especialmente después del incidente violento en la central térmica n.º 2 de SSH en octubre”.

Sindicatos ugandeses involucran a interlocutores sociales en estrategias para la industrialización de África

El 10 de noviembre, seis afiliados de IndustriALL en Uganda organizaron una conferencia que congregó a 80 participantes, incluyendo interlocutores sociales clave, para discutir estrategias para el desarrollo económico del país y cómo esto se vincula con la industrialización del continente a través de la integración de comunidades económicas regionales.

Los sindicatos coincidieron en que el tercer Plan de Desarrollo Nacional del país (2020-2025) es un documento de política importante para la industrialización de Uganda, y que los sindicatos deben asegurar su implementación. El plan promueve la adición de valor en los sectores de la minería, del petróleo y del gas y también en otros sectores, así como la creación de empleos. Los sindicatos enfatizaron que la industrialización debe traer trabajos dignos y que deben respetarse los derechos de los trabajadores. La reunión también exhortó al país a ratificar el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Además, los salarios vitales y la erradicación del trabajo precario deberían considerarse en la implementación. A su vez, las inversiones en el desarrollo industrial también deberían aportar nuevas habilidades a los trabajadores. El gobierno también debería construir más zonas de procesamiento de exportaciones para los sectores textil, de indumentaria, del cuero, y del calzado que pueden crear más trabajos para los ugandeses a lo largo de la cadena de valor. También se debe apoyar a los sectores de escala pequeña y mediana.

En la reunión hubo miembros del parlamento en representación de los trabajadores, altos cargos del gobierno, organizaciones comerciales y dirigentes sindicales. Las federaciones sindicales presentes fueron la Organización Nacional de Sindicatos (NOTU) y la Organización Central de Sindicatos Libres (COFTU). También asistieron a la conferencia organizaciones de la sociedad civil, organizaciones de empleadores y expertos.

Los cinco miembros del parlamento en representación de los trabajadores prometieron llevar el debate sobre la industrialización al parlamento. La constitución de Uganda permite la elección de miembros del parlamento que representen a los trabajadores.

Hablando en la conferencia, Hajji Twaha Sempebwa, presidente del Consejo Coordinador de IndustriALL de Uganda expresó:

“La industrialización es clave para el desarrollo de los países de África subsahariana incluyendo a Uganda, dado que crea oportunidades de trabajos dignos. Sin embargo, debemos asegurar que los derechos de los trabajadores y los trabajos dignos sean parte de la agenda. Nuestros gobiernos han dado grandes pasos para asegurar el éxito, pero todavía hay mucho por hacer para superar los desafíos en la implementación, especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Aplaudimos a los afiliados ugandeses de IndustriALL por reunir a los interlocutores sociales para discutir la industrialización de África. La construcción de políticas industriales sostenibles debe ser inclusiva y debe realizarse a través del diálogo social. Además, la industrialización es importante dado que crea trabajos dignos de fabricación que reducirán los altos niveles de desempleo y terminarán con la pobreza”.

Los afiliados de IndustriALL en Uganda son el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Textil, de Indumentaria, del Cuero y Afines de Uganda (UTGLAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Hotelero, de los Alimentos, del Turismo, de Supermercados y Afines de Uganda (Sindicato HTS), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Químico, del Petróleo y Afines de Uganda (UCPAWU), el Sindicato Nacional de Empleados de Oficina, Comerciales, Profesionales y Técnicos (NUCCPTE), y el Sindicato de Trabajadores Mineros, del Metal, del Petróleo, del Gas y Afines de Uganda (UMMOGAWU) y el Sindicato de Trabajadores de Imprenta, Papel, Polifibras y Afines de Uganda (UPPPAWU).

Tchibo e IndustriALL se comprometen a apoyar a los proveedores

El impacto de la pandemia mundial de la COVID-19 sobre los trabajadores, las empresas, los sindicatos y los gobiernos ha resaltado la necesidad de un diálogo social para prevenir, evitar y mitigar los efectos negativos en el sector y sus empleados.

IndustriALL y Tchibo han firmado una declaración conjunta, que reafirma y refuerza públicamente su compromiso de trabajar juntos para apoyar al sector de la confección en la recuperación de la crisis creada por la pandemia global.

Entre los compromisos conjuntos se encuentran:

Continuar asegurando el respecto a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva a lo largo de las cadenas de suministro no alimentarias de la empresa.
Promover el diálogo social con información, asesoramiento y negociación en todos los niveles como la manera principal de resolver conflictos.
Asegurar la salud y la seguridad de todos los trabajadores a lo largo de las cadenas de suministro no alimentarias de Tchibo. Los proveedores de Tchibo implementarán todas las medidas de protección especial necesarias y proporcionarán todo el equipo protector necesario.
Continuar desarrollando las prácticas de compra responsable de la empresa mediante la integración de medidas que respondan al impacto de la COVID-19 y busquen mitigarlo, y trabajar en el marco de la iniciativa de LEY sobre salarios dignos.
Reafirmar los compromisos contraídos desde el comienzo de la pandemia en cuanto a condiciones de pago estables con el fin de sostener el flujo de caja del empleador y proporcionar así estabilidad y previsibilidad para los trabajadores.
Trabajar de manera proactiva en virtud del llamado a la acción de la OIT para generar las condiciones financieras necesarias que permitan a los proveedores cumplir con los pagos a los trabajadores y conservar el nivel de empleo e ingreso de los trabajadores entre los proveedores; ambas organizaciones cooperarán para acelerar esta iniciativa con el fin de apoyar a las partes interesadas en el sector, en particular para los trabajadores.

A través de la declaración conjunta, IndustriALL y Tchibo expresan su compromiso de contribuir a la recuperación económica del sector de la confección y a la seguridad de los trabajadores de las cadenas de suministro de Tchibo y de la confección a nivel mundial, de acuerdo con sus respectivas funciones.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, expresó:

“Las marcas del sector de la confección deben asumir su responsabilidad de proteger a los trabajadores a lo largo de sus cadenas de suministro. Esta declaración conjunta es un paso satisfactorio en la dirección correcta con miras a preparar el sector para el futuro. Instamos a otros interesados internacionales y nacionales a que se comprometan con este objetivo y contribuyan de ese modo a la recuperación económica y social mundial”.
“Un compromiso con pedidos, pagos y condiciones financieras estables hacia los proveedores nos ayudará a luchar para garantizar los puestos de trabajo e ingresos a lo largo de la cadena de suministro de Tchibo”.

Tchibo es uno de los principales minoristas de bienes de consumo en Alemania, Suiza y Austria. IndustriALL y Tchibo firmaron un acuerdo marco global en 2016. Es la segunda gran marca mundial de confección que se compromete con IndustriALL en la resiliencia de los proveedores después de Inditex, que firmó una declaración conjunta con IndustriALL a principios de agosto.

Sindicato estadounidense exige a Safran que extienda su contrato

Workers United ha estado negociando con Safran desde septiembre para establecer un nuevo acuerdo. Las negociaciones fracasaron cuando la empresa se negó a brindar aumentos salariales durante los próximos tres años e insistió en que podrían utilizar cualquier criterio para despedir o volver a contratar trabajadores. Safran ya tiene derecho a despedir y reincorporar a los empleados según su nivel de eficiencia.

El sindicato afirma que, aunque trataron de encontrar un término medio, se encontraron con oídos sordos.

“Estamos dispuestos llegar a un punto medio con Safran, una empresa multimillonaria, para encontrar la manera de elaborar un contrato razonable que contribuya al éxito de la planta y de los trabajadores. ¿No es injusto que Safran pida que las mujeres, que ya tienen salarios bajos, sigan sacrificándose?”

En 2017, IndustriALL y Safran firmaron un acuerdo marco global acerca de las condiciones laborales, la responsabilidad social empresarial y el desarrollo sostenible.