Trabajadores químicos de Latinoamérica refuerzan importancia de redes sindicales

La pandemia del coronavirus persiste en todo el mundo y de igual modo sus consecuencias. Diversas empresas cerraron en América Latina justificándose en la crisis económica generada por la COVID-19 y miles de trabajadores perdieron sus empleos y su única fuente de ingresos.

“Por ejemplo, el cierre de Ford en Brasil implicó que cerraran otras empresas de la cadena productiva, y que todo el sector químico se viera afectado. Tenemos que estar organizados para minimizar el sufrimiento de los trabajadores en el mundo. Debemos fortalecer redes sindicales como la de Bayer”

dijo la presidenta de CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL), miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, Lucineide Varjão, durante la reunión regional con modalidad virtual del sector químico, el 5 de febrero.

Los participantes destacaron la importancia de reforzar las redes sindicales por empresa que ya posee IndustriALL, especialmente la de Bayer y la de Basf. Aseguraron que la red de Basf resultó fundamental durante la pandemia para posibilitar el desarrollo de reuniones con la empresa. Lograron que BASF hiciera un periódico sobre la COVID-19 y mencionara los acuerdos realizados en todos los países. Además, casi no hubo despidos.

A su vez, explicaron que consideran necesario debatir sobre la implementación del teletrabajo en las distintas empresas y el impacto en los trabajadores, especialmente en las mujeres. El presidente de Fequimfar (afiliado a IndustriALL en Brasil) y copresidente del sector de IndustriALL a nivel global, Sergio Luiz Leite, indicó que la legislación de su país permite que las empresas puedan hacer acuerdos con cada trabajador para regularlo, sin el sindicato. Además, las compañías presionan a los trabajadores para que hagan teletrabajo, sin tener ninguna reglamentación.

Por otra parte, el director para los sectores de productos químicos, farmacéuticos, pulpa y papel, y caucho de IndustriALL, Tom Grinter, habló sobre el panorama actual global y la agenda sindical para el 2021 en los sectores que lidera.

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan concluyó:

“Los empleadores y los gobiernos atacan los derechos de los trabajadores con las reformas de las legislaciones laborales. Muchas empresas utilizan la crisis sanitaria como excusa para despedir a trabajadores que igual querían despedir. A su vez, la crisis también acelera los cambios de la industria 4.0.

Como IndustriALL tenemos una responsabilidad histórica: construir poder sindical, enfrentarnos al capital global a través de las campañas y las relaciones laborales, ser la voz de los trabajadores, y orientar esta gran transformación que tiene que hacerse con nosotros. El futuro está en nuestras manos; tenemos que construirlo juntos.”

Los sindicatos presionan para ratificar el Convenio 190 de la OIT

Los sindicatos latinoamericanos continúan trabajando por la ratificación del C190. El Pleno de la Asamblea Nacional de Ecuador votó y aprobó el 17 de enero la ratificación del C190. La Confederación de organizaciones sindicales libres (CEOSL) dijo que la lucha de su afiliada, la Unión nacional de trabajadoras del hogar y afines, junto al Consejo nacional para la igualdad, ONU mujeres Ecuador y la Universidad andina Simón Bolívar fue fundamental.

En tanto, el Senado de Chile votó y aprobó el 26 de enero el proyecto de acuerdo que solicita realizar las gestiones que permitan ratificar el C190 y adoptar la recomendación 206 de la OIT. La CUT celebró este avance porque desarrolla desde hace un tiempo una campaña para que el Estado chileno ratifique el convenio. La campaña denominada #TrabajoSinViolencia cuenta con la participación de la Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC) y la Fundación Friedrich Ebert (FES Chile).

Además, más países se encuentran en proceso de ratificar el C190. El 11 de enero, el presidente sudafricano Cyril Ramaphosa se comprometió a ratificar el convenio. La violencia en el mundo del trabajo afecta a gran parte de las trabajadoras de este país. Un estudio de 2018 estimó que el 30 por ciento de las mujeres fueron víctimas de insinuaciones sexuales no deseadas en sus lugares de trabajo. Los afiliados a IndustriALL están haciendo campaña a favor de la ratificación del C190 y tanto el presidente como el Parlamento han retomado la iniciativa.

Los datos muestran que la violencia doméstica se ha disparado durante la pandemia: los informes señalan un aumento de la violencia doméstica a nivel mundial. Las repercusiones sociales del brote y los confinamientos posteriores que condujeron a la pérdida de la interacción social pueden haber aumentado las tensiones inherentes a la cohabitación forzada y el riesgo de violencia doméstica.

Los sindicatos informan de casos en los que se les ha pedido favores sexuales a mujeres a cambio de equipo de protección contra la COVID-19. Los antecedentes muestran que las mujeres corren un riesgo elevado de abuso y acoso sexual como resultado de las recesiones económicas y cuando se reducen los puestos de trabajo.

“En la situación actual de pandemia y considerando sus consecuencias económicas, es aún más urgente luchar contra la violencia contra las mujeres. Los sindicatos deberían continuar sus esfuerzos para la ratificación del C190 en sus países. En los países donde se ratificó el convenio, los sindicatos y las campañas que desarrollaron marcaron la diferencia”,

indicó Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.

Kazajistán debe detener los ataques contra los sindicatos

Las autoridades locales de Shymkent presentaron una demanda judicial con el objetivo de suspender al Sindicato Industrial de los Trabajadores del Combustible y la Energía, que cuenta con más de 4000 miembros en las industrias petrolera, metalúrgica, energética y otras en ocho regiones del país.

Según la demanda, el sindicato no ha hecho las modificaciones necesarias a sus estatutos y está incumpliendo la legislación vigente en materia sindical. Sin embargo, los expertos en derecho consideran que estas afirmaciones son irracionales y fundadas en normas jurídicas que ya no se aplican o que no corresponden en este caso.

Según la Misión de Vigilancia de los Derechos Laborales en Asia central, las autoridades presentaron esta demanda por iniciativa de varias empresas, entre ellas Oil Construction Company, West Oil y Bozashy Trans Kurylys, que pertenecen a la empresa pública KazMunayGaz. En los últimos años, las autoridades kazajas han intensificado la presión ejercida sobre los sindicatos independientes mediante el procesamiento y encarcelamiento de dirigentes sindicales bajo acusaciones con motivos políticos. Esta presión ha debilitado gravemente el movimiento sindical en Kazajistán.

En julio de 2019, el exdirigente del Sindicato Industrial de los Trabajadores del Combustible y la Energía, Erlan Baltabay, fue condenado a siete años de prisión y se le prohibió participar en actividades públicas, incluidas las actividades sindicales, durante siete años. Posteriormente fue puesto en libertad luego de una campaña de solidaridad masiva.

En 2017, la Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajistán se disolvió por la fuerza y sus dirigentes fueron procesados por sus actividades sindicales.

Firme y difunda la campaña de LabourStart impulsada por IndustriALL y la CSI para enviar un mensaje a las autoridades kazajas, instándolas a poner fin a toda presión ejercida sobre los sindicatos y respetar los derechos laborales y sindicales fundamentales, de conformidad con los convenios de la OIT ratificados por Kazajistán.

Marruecos: hoja de ruta pactada para la resolución de conflictos en Veolia

IndustriALL se puso en contacto con Veolia en mayo de 2020, después de que todos los intentos de mediación fracasaran en acercar a las partes. Los trabajadores de Amanor protestaban por una larga lista de graves abusos. Los firmes compromisos públicos adoptados por Veolia en materia de derechos sindicales se pusieron a prueba, y la nueva hoja de ruta pactada por todas las partes es un claro ejemplo de una reacción correcta por parte de una empresa multinacional.

El director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“La dirección central de Veolia ha trabajado con nosotros de buena fe para resolver este importante conflicto. Este ejemplo positivo puede servir como base para afianzar la relación entre IndustriALL Global Union y Veolia”.

El secretario regional de Tánger de la Union Marocaine du Travail (UMT), Ali Abdelsadik, anunció oficialmente el fin de la huelga en el evento.

Ante el fin de la huelga indefinida de los empleados de Amanor y las ocupaciones en el lugar de trabajo, la dirección acordó cancelar los despidos de los once trabajadores despedidos durante el conflicto y reanudar las actividades sin discriminación.

El acuerdo sobre la hoja de ruta establece un cronograma claro para los próximos pasos a seguir. Se llevará a cabo una primera fase de mediación para pactar soluciones a los temas contenciosos, seguida de negociaciones colectivas que brindarán la paz social duradera deseada por todas las partes. La mediación ha estado a cargo del profesor Rachid Filali.

El acto de firma celebrado el 1 de febrero reunió a la dirección, los trabajadores y los diferentes niveles de representación sindical, así como al director regional del Ministerio de Trabajo de Marruecos. Durante el evento, el director general de Veolia Marruecos, Francois De Rochambeau, se dirigió a los presentes celebrando el acuerdo y expresando su entusiasmo por seguir trabajando con los socios respecto a este tema.

Los representantes sindicales de alto nivel presentes en la reunión incluyeron al secretario general de la UMT, Miloudi Moukharik, al vicepresidente de IndustriALL para la región MENA, Abdelmajid Matoual, y al secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, quienes expresaron su satisfacción con el acuerdo, al igual que el director regional del Ministerio de Trabajo.

Abdelatif El Razy, secretario general del sindicato de trabajadores de Amanor, firmó el acuerdo y expresó:

“Esperamos superar los problemas y las causas que condujeron a estas tensiones y ansiamos reanudar el trabajo y el diálogo social efectivo”.

De conformidad con el acuerdo sobre la hoja de ruta, Veolia e IndustriALL Global Union supervisarán el proceso.

El secretario regional de IndustriALL para MENA, Ahmed Kamel, declaró:

“Felicitamos a los dirigentes nacionales y regionales de la UMT y a los trabajadores por este avance tan significativo. Ahora comienza el importante trabajo de establecer una negociación colectiva donde se promueva el diálogo y la confianza mutua”.

IndustriALL Global Union condena el golpe militar en Myanmar y pide respeto por la democracia y la constitución

Después de 50 años de régimen militar, no se debe interferir en el proceso de construcción de una democracia en Myanmar. Los líderes militares del país deben respetar los resultados de las elecciones de noviembre, donde la NLD obtuvo una aplastante mayoría sobre el Partido Unión, Solidaridad y Desarrollo (USDP), dirigido por militares.

En un país donde los sindicatos están permitidos solo desde 2012, IndustriALL apoya la declaración de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) de que debe rechazarse cualquier acción que tenga como objetivo desconocer el resultado de las elecciones o impedir la transición democrática de Myanmar.

Los militares deben aceptar voluntariamente la elección libre y democrática del pueblo y cumplir con las normas internacionales de derechos humanos. Se debe poner en libertad a Win Myint, Aung San Suu Kyi y otros activistas políticos de manera incondicional e inmediata.

IndustriALL insta a los líderes militares a reconocer que el fruto del crecimiento económico y la mejora del nivel de vida es el resultado de la democratización y la coexistencia pacífica de múltiples partidos políticos desde 2011. Recurrir a la violencia, los conflictos y a un gobierno antidemocrático frustrará los esfuerzos de Myanmar por atraer inversores extranjeras y desarrollo económico internacional.

“Junto con las federaciones sindicales y nuestros afiliados en todo el mundo, movilizaremos la solidaridad internacional para nuestros compañeros y compañeras en Myanmar en su lucha continua por los derechos de los trabajadores y la democracia”.

“Instamos a las organizaciones multilaterales y gobiernos a que envíen un mensaje claro a los militares de respeto por la democracia y la constitución, y la necesidad de restablecer el gobierno electo”,

expresó Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union piden justicia y solidaridad en la lucha contra la COVID-19

Después de un esfuerzo sin precedentes para desarrollar, aprobar e implementar curas, medicamentos y vacunas, hay varias opciones disponibles. El mundo está más cerca de superar la pandemia. Y el esfuerzo común a nivel mundial junto con la cooperación público-privada para desarrollar fármacos y vacunas puso de manifiesto el mejor internacionalismo.

Es fundamental que no abandonemos el camino de la cooperación, la solidaridad y la justicia.

Ningún continente, ningún país, ninguna economía, nadie estará a salvo hasta que el mundo entero lo esté. El nacionalismo en cuanto a las vacunas es una respuesta deficiente a este problema mundial, dado que prolongará la pandemia y la amenaza de nuevas variantes que nos pongan en peligro a todos. Defendemos el derecho de acceso universal a la vacunación.

Durante las próximas décadas, se juzgará a la industria farmacéutica por su conducta durante esta pandemia. En 2020, este sector esencial mejoró su reputación y aumentó su importancia, pero las conquistas en materia de imagen se pierden con facilidad.

IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union instan a esta industria a que muestre su mejor faceta:

Comprendemos plenamente la presión ejercida sobre los países para garantizar la disponibilidad de los productos médicos y llevar tranquilidad a la población. Sin dejar de tener esto en cuenta, IndustriAll European Trade Union e IndustriALL Global Union instan a los políticos a tener presente que:

Los trabajadores de las industrias farmacéuticas de todo el mundo, representados por IndustriAll European Trade Union e IndustriALL Global Union, están dispuestos y ávidos por producir todos los medicamentos y vacunas necesarios y contribuir así a superar esta crisis.

Seminario web de IndustriALL sobre política comercial e industrial

Los intentos de proteger y promover las normas del trabajo a través de acuerdos comerciales no han dado los resultados deseados, lo que se debe a una falta de disposiciones aplicables y a la ausencia de mecanismos institucionales y voluntad política.

Este estudio, encargado por IndustriALL Global Union y financiado por la Friedrich Ebert Stiftung, tiene como objetivo generar conciencia, ayudar a afianzar la solidaridad entre los sindicatos y fomentar las acciones destinadas a resistir la agenda comercial corporativa, promover un proceso de industrialización inclusivo y sostenible, e influir en los resultados de las políticas para defender los intereses de los trabajadores.

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Auditorías de género en Zambia y Zimbabue para proteger los derechos de la mujer en el trabajo

Las auditorías de género destacaron que, aunque los sindicatos están cumpliendo con las leyes laborales en materia de género, se debe hacer más para proteger los derechos de las trabajadoras.

El Convenio 190 de la OIT brinda una oportunidad de combatir la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo. En las auditorías se argumentó que, si el Convenio 190 se ratifica e implementa en Zambia y Zimbabue, las relaciones de género y la igualdad mejorarán.

Los sindicatos de ambos países están participando en consultas con respecto a los procesos de ratificación que se están llevando a cabo con los ministerios gubernamentales y las federaciones sindicales.

 

Las auditorías de género recomiendan que los estatutos sindicales incluyan una perspectiva de género. Esto se puede lograr aumentando la participación femenina en los puestos de liderazgo e introduciendo sistemas de cuotas que promuevan el ascenso de las mujeres en el sindicato.

Las políticas sindicales en materia de género deben actualizarse, implementarse y supervisarse periódicamente, así como incluir cláusulas destinadas a combatir la violencia y el acoso sexual. Las auditorías de género también recomiendan que los sindicatos desarrollen mecanismos de denuncia a los que las víctimas de violencia puedan recurrir.

En los sindicatos, se necesitan programas de desarrollo de competencias, tanto para mujeres como para hombres, acerca de temas que incluyan la integración de la perspectiva de género. Debería promoverse una mayor participación de mujeres en las actividades sindicales y alentarse el uso de recursos digitales y redes sociales para facilitar los debates en materia de igualdad de género. Los convenios colectivos también deberían incluir cláusulas vinculadas al género.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Las auditorías de género señalan que no solo debemos ser firmes, sino que debemos actuar para detener el acoso sexual y la explotación en el sindicato y el mundo del trabajo. Nuestras campañas para la ratificación del Convenio 190 deben convertir esto en una prioridad. Las trabajadoras necesitan protección y no deben seguir sufriendo en silencio”.

Las auditorías se llevaron a cabo con el apoyo de Union to Union como parte del Proyecto de potenciación de los sindicatos de África Subsahariana de IndustriALL, que se basa en las mejores prácticas laborales de participación e integración de mujeres en los sindicatos suecos Unionen e IF Metall.

Sindicatos participantes de Zambia: Sindicato de Mineros de Zambia, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Ingeniería y Generales, Sindicato Nacional de Trabajadores Comerciales e Industriales.

Sindicatos participantes de Zimbabue: Sindicato de Trabajadores Químicos, Plásticos y Afines de Zimbabue, Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue, Sindicato de los Trabajadores de la Energía de Zimbabue.

Turquía: represión sindical de la empresa sueca Systemair

En octubre del año pasado, después de organizar a más del 50 por ciento de los trabajadores de la filial manufacturera turca de Systemair, Systemair HSK, el Ministerio de Trabajo de Turquía certificó a Birleşik Metal-İş, afiliado de IndustriALL, como agente negociador.

Sin embargo, en lugar de comprometerse con el sindicato, la dirección local apeló la decisión del Ministerio, una táctica de represión sindical común entre los empleadores turcos. En relación directa con la apelación, la dirección local utilizó las medidas por la COVID-19 como excusa para obligar a los miembros del sindicato a tomar licencia sin goce de sueldo. Actualmente, 21 miembros se encuentran en esta situación.

Systemair afirma que el 100 por ciento de sus proveedores estratégicos cumplen con su código de conducta. No obstante, cuando los trabajadores se movilizaron pacíficamente alrededor de la planta, la dirección local procedió a despedir a dos empleados por apoyar las manifestaciones organizadas por los trabajadores despedidos.

 

Según Birleşik Metal-İş, la intimidación y la represión sindical continúan. Systemair HSK sigue amenazando a los trabajadores sindicalizados con obligarlos a tomar licencia sin goce de sueldo a menos que renuncien a su afiliación sindical, al tiempo que reclutan nuevos empleados de forma activa.

En la sede sueca, los sindicatos Unionen y IF Metall están ampliamente representados a través de sindicatos locales en la empresa, así como mantienen buenas relaciones de trabajo con la dirección.

“Es triste y sorprendente que la dirección de Turquía no haya aceptado al sindicato y la legislación turca”,

expresaron Karin Ström, de Unionen, y Mats Svensson, de IF Metall.

“Durante los diálogos con la dirección sueca, hemos tratado en vano de transmitir que la única manera de avanzar es reconocer a Birleşik como representante de los trabajadores e iniciar un diálogo genuino con el sindicato local. Esperamos que este conflicto innecesario pronto llegue a su fin y sea reemplazado por un diálogo constructivo”.

Después de que la dirección local rechazara numerosos intentos de diálogo, Birleşik Metal-İş presentó un reclamo en el Punto Nacional de Contacto de la OCDE, en Suecia.

“Systemair HSK se ha negado a interactuar con el sindicato, incluso después de que se nos reconociera como el sindicato mayoritario certificado”,

declaró Özkan Atar, el secretario general de Birleşik Metal-İş.

“En cambio, el empleador ha obligado a nuestros miembros a abandonar el sindicato amenazando con licencias sin goce de sueldo. Mientras tanto, la empresa matriz ha optado por hacer la vista gorda ante las violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores, incluso después de que nuestras organizaciones hermanas suecas plantearan este problema. Seguiremos luchando hasta obtener justicia”.

En una declaración de solidaridad, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union denunciaron el comportamiento de Systemair, al que calificaron de

“completamente inaceptable y una clara violación de sus propias políticas, del derecho laboral turco y de las normas internacionales fundamentales”.

En la declaración también se exigió a Systemair que reincorpore a los miembros del sindicato obligados a tomar licencia sin goce de sueldo, que deje de reprimir al sindicato inmediatamente y que colabore de manera constructiva con Birleşik Metal-İş.

Systemair produce equipos de ventilación y emplea a más de 6000 personas en 79 empresas operativas a nivel mundial. La filial turca Systemair HSK es propiedad exclusiva de Systemair.

A dos años de la tragedia de Brumadinho continúan los problemas en Vale

La seguridad laboral en Vale Brasil aún dista de ser la deseada. En diciembre de 2020 falleció el operador de retroexcavadoras Júlio César de Oliveira Cordeiro, tras un deslizamiento de tierra en la mina de hierro en Córrego do Feijão. Oliveira era empleado por Vale Verde, una empresa subcontratada por la minera Vale.

Si bien la empresa emitió un comunicado donde informó que realizaría nuevos estudios y evaluaciones de las condiciones de seguridad porque mantiene su “compromiso con la seguridad de todos sus empleados y las comunidades", los trabajadores subcontratados no lo sienten así.

El director del Sindicato de trabajadores de la industria de la construcción pesada de Minas Gerais, Eduardo Armond, le dijo al medio Brasil de Fato que los trabajadores subcontratados denuncian de forma recurrente que sufren acoso por parte de los gerentes de Vale para que realicen sus actividades, incluso aunque estén psicológicamente conmocionados. Además, denuncian que tienen miedo de realizar sus tareas porque carecen de seguridad laboral.

El dirigente sindical explicó que desde el 2020 le solicitan reuniones a Vale para discutir la situación de seguridad y salud de los trabajadores en todas sus áreas de actividad. Desean crear comisiones de situación laboral en minería para monitorear y prevenir accidentes. Hasta el momento no lograron reunirse.

El accidente de diciembre revivió el miedo que convive con los trabajadores vinculados a la minera Vale desde hace años. El 25 de enero de 2019 se derrumbó la presa de relaves de Vale, lo que causó el derrame de 10 millones de metros cúbicos de lodo tóxico en Brumadinho, en el estado de Minas Gerais. 272 personas murieron y 11 continúan desaparecidas.  

“La muerte del subcontratista de Vale, Júlio César de Oliveira Cordeiro, es un recordatorio constante del homicidio de Brumandinho, el cual no desaparecerá hasta que haya justicia para todos y responsabilidad por parte de Vale. También es un recordatorio oportuno de que los derechos a la salud y la seguridad en el trabajo son indivisibles”

dijo el director del sector de minería y responsable del tema de salud y seguridad laboral de IndustriALL, Glen Mufane.

En los últimos dos meses, representantes de Vale y del gobierno del estado de Minas Gerais desarrollaron negociaciones sobre el monto de la compensación por el desastre de Brumadinho. El objetivo era llegar a una cifra que contemplara los impactos directos del desastre en la economía, el medio ambiente y los daños personales a todos los habitantes de la región afectados por la tragedia. Lamentablemente, el 21 de enero informaron que no lograron llegar a un acuerdo.

De todos modos, el Movimiento de Afectados por Represas (MAB) denuncia que las mesas de negociación del acuerdo no contaron con la participación de los afectados. Esto supone para ellos un acuerdo secreto e injusto, que beneficiaría únicamente a Vale.

Por ese motivo, desarrollan desde diciembre una serie de actividades denominada “Viaje de luchas: 2 años del crimen de Vale en Brumadinho. Justicia solo con lucha y organización”. Reclaman asistencia financiera de emergencia, la contratación de asesores técnicos independientes para asegurar la seguridad de las represas, y el derecho a participar en las conversaciones sobre el convenio entre Vale y el gobierno del estado de Minas Gerais, a fin de defender los derechos de los afectados.

Finalmente, la presidenta de CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL), miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y co-presidenta de IndustriALL para el sector de minería, Lucineide Varjão Soares, dijo:

“¿Cuánto vale la vida? Pasaron dos años desde el crimen ambiental de Brumadinho y hasta ahora Vale aún no asumió su culpa ni su responsabilidad por el crimen contra los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente.

Durante estos dos años, Vale utilizó dispositivos legales para retrasar el proceso y no presentó una propuesta que atienda los deseos de los familiares de las víctimas, el daño a la población y al medio ambiente. Incluso, la justicia se "inclina" ante el gran capital, en lugar de exigir o decretar una sentencia de reparación.

Es hora de que la justicia realmente haga justicia. En este sentido, el MAB junto con entidades del movimiento sindical y social siguen reclamando una solución definitiva.”

Créditos de las fotos: Jornalistas Livres