Los trabajadores del cemento de CRH triunfan en su lucha por la justicia
Los miembros del Sindicato de Trabajadores de Demix Béton (St-Hubert) – CSN votaron a favor de la recomendación del conciliador de firmar un acuerdo y poner fin al largo conflicto laboral. Ahora se están preparando para regresar a sus lugares de trabajo.
Fue una lucha difícil. En octubre, en medio del conflicto, la empresa trató de pasar por encima de los trabajadores suspendidos y utilizar a los conductores de la empresa LafargeHolcim para entregar el hormigón de CRH. Los trabajadores apelaron ante el tribunal administrativo en materia laboral, que falló claramente a favor de los conductores de CRH y dispuso que, mientras la controversia continuara, no se podría emplear a trabajadores de Lafarge como suplentes de sus colegas de CRH.
Con el fin de apoyar a los trabajadores en su lucha, además de emitir su propio mensaje de solidaridad, IndustriALL se dirigió a toda la red sindical del cemento en América del Norte y al comité de empresa europeo para pedir que expresaran solidaridad internacional y respaldaran la lucha de los trabajadores del cemento.
A lo largo del conflicto, el empleador no abordó el problema de la desigualdad salarial de los operadores y los conductores, que eran más bajos que en otras partes de la región a pesar de que los empleados estaban haciendo el mismo trabajo y suministrando a los mismos clientes.
Según el sindicato, además de las victorias judiciales, los trabajadores también lograron eliminar, en el nuevo acuerdo, una cláusula que los dejaba vulnerables a la subcontratación.
Louis Bégin, presidente de la Federación de la Industria Manufacturera (FIM – CSN), remarcó la importancia de la solidaridad y declaró:
“La mayor victoria es el respeto por el sindicato. Se envió un mensaje claro a CRH. Los trabajadores respaldan a su sindicato y esto pone fin a las decisiones unilaterales y despectivas. El sindicato es una fuerza democrática que no se puede eludir”.
Los sindicatos expresan su preocupación por la RCEP
La RCEP, un mega acuerdo comercial regional que engloba quince países, firmado el 15 de noviembre después de ocho años de negociaciones, profundiza aún más los compromisos a favor de la liberalización del mercado de los países de la región de Asia Pacífico. La RCEP incluye 20 capítulos que abarcan las áreas de comercio de bienes, servicios, inversión, propiedad intelectual, comercio digital, competencia y contratación pública, entre otras.
Los sindicatos han expresado su preocupación por la falta de proceso democrático y el secreto que ha rodeado a las negociaciones de la RCEP. Los gobiernos no brindaron un espacio para el diálogo social con las organizaciones de trabajadores ni tampoco hubo una oportunidad adecuada para el debate público sobre las implicaciones de la RCEP, ya que los textos de negociación solo se publicaron después de la firma del acuerdo el 15 de noviembre.
La RCEP carece de disposiciones para salvaguardar los derechos de los trabajadores y las normas laborales y ambientales que los sindicatos han estado exigiendo desde el principio. Los gobiernos no pueden seguir ignorando la erosión progresiva de las normas laborales en los países de la RCEP. A medida que los compromisos más profundos a favor de la liberalización allanan el camino para una mayor integración de las cadenas de valor mundiales en la región, los sectores que requieren una mano de obra intensiva, en algunos países en desarrollo, experimentarán una carrera hacia el abismo con consecuencias negativas para el empleo.
Andrew Dettmer, el presidente nacional del Sindicato Australiano de Trabajadores de la Manufactura (AMWU), declaró:
“La necesidad de fortalecer la capacidad de fabricación, particularmente de productos médicos, ha sido notoria durante la pandemia de COVID-19. Estamos siendo testigos de un aumento del desempleo, una crisis de la protección social y un vaciamiento del sector manufacturero facilitados por los acuerdos de libre comercio. No es aceptable que la RCEP elimine el espacio político para regular las corporaciones multinacionales ahora y en el futuro”.
Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:
“Nos preocupa profundamente que la RCEP guarde silencio acerca de las normas laborales y ambientales, así como que incluya países que no han ratificado los convenios fundamentales de la OIT y que tienen algunos de los peores antecedentes en materia de derechos humanos y laborales de la región. Dado que los habitantes de los países de la RCEP están lidiando con las implicaciones económicas y sociales de la pandemia de COVID-19, no es prudente seguir adelante con un acuerdo que puede socavar la capacidad de los países para abordar múltiples crisis sociales, económicas y de salud”.
“IndustriALL se une a los demás sindicatos mundiales para condenar el acuerdo. En su forma actual, la RCEP está lejos de ser un sistema de desarrollo, creación de empleo y comercio basado en reglas inclusivas”.
El gobierno de India abandonó la RCEP en 2019, afirmando que el acuerdo no beneficiaba a la población de su país. Los países de la RCEP mantienen abierta la opción de que India se una al acuerdo.
Los países de la RCEP representan un tercio del PIB global y la misma cantidad de población a nivel mundial.
Sindicatos peruanos aprenden cómo diseñar campañas de sindicalización efectivas
IndustriALL desarrolla un proyecto denominado “Construyendo poder sindical en América Latina” apoyado por los sindicatos Suecos y Union to Union. El proyecto inició en 2019 y continuará hasta 2022. El objetivo es respaldar la construcción de organizaciones sindicales relevantes en la región, que tengan capacidad para mejorar las condiciones de trabajo en sus países, influenciar políticas públicas de desarrollo, y negociar convenios colectivos amplios y vigorosos.
Para ello, las afiliadas a IndustriALL en cada país participante desarrollan un plan de trabajo nacional que los ayuda a fortalecer sus organizaciones. El plan que diseñaron las tres federaciones de Perú (FETRIMAP, FNTTP y FNTTMSP) tiene como meta aumentar la sindicalización, promover la unidad de acción, los programas de educación y comunicación, y buscar la unidad de acción entre las tres afiliadas a partir del Consejo Nacional de IndustriALL en el país.
Debido a la actual pandemia del COVID-19, el proyecto se reformuló y las actividades presenciales pautadas para el 2020 pasaron a ser con modalidad online. Desarrollaron talleres de educación a distancia sobre cómo realizar campañas de sindicalización para dirigentes y organizadores.
La secretaria general de la FNTTP (afiliada a IndustriALL en Perú), Lorena Chavera, se refirió a su experiencia en los talleres y expresó:
“El curso nos pemitió ver la sindicalización de otra forma. Vimos los pasos, estrategias y mecanismos para hacer campañas efectivas. Entendimos la importancia de llegarle al trabajador para lograr su afiliación. Sabemos que la afiliacion es importante para que el sindicato tenga poder sindical.
También demostró ser muy fructífero porque los participantes ya comenzaron a aplicar las experiencias de las distintas clases. Estamos viendo de formar equipos de sindicalización para llevar la capacitación de la teoría a la acción. A su vez, nos ayudó a que los compañeros entendieran la importancia de sumar a mas trabajadores al movimiento sindical.”
El objetivo fue conocer herramientas metodológicas y técnicas, que les permitieran planificar, diseñar y ejecutar campañas estratégicas de sindicalización en el marco de una empresa o sector. A su vez, buscó facilitar la adquisición y/o desarrollo de habilidades, destrezas y competencias necesarias para que los participantes puedan liderar eficazmente los esfuerzos de sindicalización en sus respectivas campañas.
Para ello, les enseñaron cómo implementar técnicas prácticas de organización para aumentar la afiliación y reforzar el poder sindical a nivel local y nacional. Además, adquirieron conocimientos sobre distintas técnicas de gestión para dirigir un equipo de organizadores en una campaña.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:
“Felicitamos a nuestras afiliadas por este trabajo y desafío asumido. Brindar capacitaciones para nuestros dirigentes es estratégico para fortalecer nuestra misión sindical. Los dirigentes y trabajadores preparados son esenciales para un mayor poder sindical.
De este modo, lograremos ser respetados, obtendremos mejores resultados en las negociaciones y podremos avanzar en la disputa por nuestro proyecto, orientado a construir una sociedad más justa y un mundo laboral más digno.”
Gobierno de México firma iniciativa para regular la subcontratación
El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), envió una iniciativa de reforma integral a la Cámara de Diputados para armonizar la Ley Federal del Trabajo, el Código Fiscal y leyes del seguro social. Su objetivo es “poner en orden la subcontratación, a fin de construir un mercado laboral más equitativo, justo y productivo”, dijo AMLO en una conferencia de prensa el 12 de noviembre.
Alrededor de 4 millones 600 mil trabajadores de México se encuentran en esquemas de subcontratación laboral. Muchas veces esta contratación se utiliza como forma de evasión fiscal. A su vez, en ocasiones afecta a los trabajadores porque se les niegan sus derechos laborales. Por ejemplo, cuando se los despide al concluir el año para volver a contratarlos posteriormente, a fin de evadir las prestaciones que les corresponden.
Según explicó la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde, el gobierno decidió impulsar esta iniciativa porque considera que la subcontratación es un mecanismo que puede afectar a los trabajadores tanto en sus pensiones como en su jubilación, indemnizaciones, despidos y licencias de maternidad, entre otras cosas. Además, impide la organización libre de los trabajadores y la negociación colectiva.
La reforma regulará tres figuras:
la subcontratación de personal (al impedir que las empresas simulen sus relaciones laborales y cuenten con trabajadores contratados por otras entidades)
los servicios y obras especializadas (porque únicamente se permitirá la subcontratación de servicios especializados cuando no formen parte del objeto social o la actividad principal de la empresa que los contrate)
las agencias de colocación (al establecer que si bien pueden efectuar el proceso de reclutamiento, no podrán contratar y ser consideradas patrones)
A su vez, habrá sanciones para las empresas que no cumplan; se las procesará por el delito de defraudación fiscal y no les permitirán deducir impuestos por esta actividad. A partir de ahora, los legisladores analizarán la propuesta en profundidad para posteriormente decidir si la aprueban o no.
Por su parte, el senador de México, presidente del sindicato de trabajadores Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y co-presidente de IndustriALL – América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que el senado está pronto para debatir la iniciativa, la cual supone un avance muy importante para hacer valer los derechos de las y los trabajadores de México que actualmente están bajo el régimen de subcontratación:
“La iniciativa de reforma en materia de subcontratación, que promovió el presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, no sólo merece todo el reconocimiento, sino que lo coloca a la vanguardia del cambio y la transformación política, económica y social de la nación”
aseguró Urrutia.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:
“Valoramos y apoyamos la iniciativa del Gobierno. Creemos que es fundamental regular el mercado de trabajo para una mejor distribución de la renta, salarios y mejores condiciones de vida para los trabajadores. Seguiremos atentos y solidarios con nuestras afiliadas en México.
Esperamos que esta propuesta sea aprobada, que el gobierno siga promoviendo el fortalecimiento de los sindicatos democráticos y las negociaciones colectivas nacionales. De este modo, el mercado podrá ser regulado, respetado y los trabajadores tendrán empleos dignos.”
Fuente consultada: Comunicado de prensa del Gobierno de México
El Comité Ejecutivo de IndustriALL llama a la solidaridad y a la unidad
El presidente de IndustriALL y el sindicato alemán IG Metall, Jörg Hofmann, comenzó la reunión explicando que la pandemia está poniendo el foco en lo vulnerable que son las cadenas de suministro mundiales; la combinación del trabajo precario y la falta de respeto por el medio ambiente no es sostenible.
“La pandemia ha agudizado las desigualdades en todo el mundo. Esto no terminará hasta que termine para todos y los trabajadores están preocupados por su supervivencia. Debemos actuar a nivel mundial, e IndustriALL continuará luchando por una distribución de la riqueza más equitativa”.
Viendo con buenos ojos el resultado de las elecciones en Estados Unidos, Hofmann afirmó que este envía un fuerte mensaje a los populistas de derecha en todo el mundo:
“Bolsanaro, Orbán, Lukashenko – sus días están contados”.
Desde que comenzaron las protestas en Bielorrusia hace tres meses, el movimiento sindical mundial se ha unido en apoyo a la democracia en el país. Los bielorrusos han demostrado una capacidad increíble para organizarse, y de cara a la represión, los trabajadores continúan luchando por la democracia.
El Comité Ejecutivo adoptó una resolución en solidaridad con los sindicatos independientes en Bielorrusia, llamando a que se termine la violencia, a que se realicen elecciones nuevas y justas, a que se libere a todos los presos políticos, a que se reintegren todos los trabajadores desvinculados y a que se procese penalmente a los que participaron en la represión brutal de los protestantes.
La solidaridad y la unidad internacionales son más importantes que nunca. Y de cara a la adversidad, los sindicatos afiliados a IndustriALL continúan luchando por los derechos de los trabajadores.
En su informe, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, arrojó luz sobre el recién creado IndustriALL Brasil, que reúne a 10 millones de trabajadores de diferentes sectores de la fabricación, el voto del parlamento argentino para ratificar el C190, la protesta de los sindicatos en Ucrania contra un proyecto de ley laboral que debilitaría la libertad de asociación, las protestas a nivel nacional en India contra las políticas del gobierno contra los trabajadores, los sindicatos en Indonesia, que luchan contra la controversial ley general, y el pueblo de Bielorrusia, que se alzó en contra de las elecciones fraudulentas en agosto y ha continuado con las manifestaciones, a las cuales se ha respondido con una represión violenta.
“Los derechos sindicales deben respetarse. Necesitamos el instrumento vinculante de la ONU sobre derechos humanos y comerciales y necesitamos que más países adopten legislación de debida diligencia como Francia para hacer responsables a las empresas multinacionales por sus cadenas de suministro mundiales”,
expresó Valter Sanches.
“Los ‘beneficiarios de la pandemia’, los multimillonarios que sumaron más de 4 trillones de dólares a sus fortunas este año deben pagar un impuesto de bienestar que podría financiar un fondo de protección social universal, como lo propusieron los sindicatos mundiales. El dinero de estímulo para la recuperación debería dar prioridad a los sectores de la salud y el cuidado, a construir infraestructura, a asegurar el acceso de alta velocidad a internet, a retener el tejido de la fabricación y lo que llamamos una recuperación verde”.
La pandemia ha traído consigo un aumento de la violencia doméstica. Aunque la violencia doméstica comienza en el hogar, esta puede afectar al mundo del trabajo. El Comité Ejecutivo aprobó una resolución, propuesta por el Comité de Mujeres, que llama a todos los afiliados a tomar acción en el apoyo a los miembros, a desafiar a la violencia doméstica y a asegurarse de que los empleadores tomen medidas para mitigar su impacto en el mundo del trabajo.
IndustriALL continúa buscando el diálogo con los gobiernos y las empresas para proteger la salud y la seguridad de los sindicalistas y para defender los derechos, los empleos y los ingresos de los trabajadores. Listos para hacer frente, luchar y hacer campaña cuando las voces sindicales no son escuchadas, el Comité Ejecutivo llamó a todos los afiliados a movilizarse por:
El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer el 25 de noviembre
La solidaridad con la huelga nacional en India contra los cambios a las leyes que perjudican a los trabajadores el 26 de noviembre
La acción de IndustriALL/UNI Global Union en el Viernes Negro contra Amazon el 27 de noviembre
El día de acción del Consejo de Sindicatos Mundiales en solidaridad y en defensa de los derechos humanos en Filipinas el 30 de noviembre
Después de un debate sobre el efecto de la pandemia sobre las futuras reuniones, el Comité Ejecutivo acordó que sería responsable de celebrar el Congreso el año próximo totalmente en línea. Los delegados expresaron su deseo de verse unos a otros en persona nuevamente lo antes posible.
La pandemia está afectando varios aspectos del trabajo de IndustriALL. Los participantes conversaron sobre el impacto económico de la pandemia sobre la organización. El 2.º Congreso de IndustriALL fue originalmente planificado para celebrarse en Ciudad del Cabo en octubre de este año. Dado que desafortunadamente la pandemia continúa creciendo y probablemente los viajes continúen limitados en muchos países, el Comité Ejecutivo decidió que el Congreso se realizará en línea en septiembre de 2021.
Desarrollo de una estrategia sindical mundial para la cadena de suministro de baterías
A medida que nos conectamos cada vez más digitalmente con dispositivos eléctricos y electrónicos, y con los vehículos eléctricos como principales impulsores, la energía de las baterías se ha convertido rápidamente en esencial para nuestra vida diaria. La cadena de suministro de baterías es compleja: abarca desde la minería artesanal precaria y extremadamente peligrosa hasta la fabricación de automóviles con alto nivel de organización.
IndustriALL representa a los trabajadores a lo largo de toda la cadena de suministro de baterías, con la excepción de las actividades que tienen lugar en China, y participa en los procesos de debida diligencia para sindicalizar a los trabajadores y garantizar sus derechos.
La demanda de materias primas esenciales para las baterías de transición energética bajas en carbono, cobalto, litio, cobre y níquel, etc., probablemente seguirá el mismo camino que la demanda (minería), que implica violaciones de los derechos humanos y consecuencias ambientales inaceptables: trabajo infantil, destrucción del entorno de pueblos indígenas, destrucción ecológica, escasez de agua, etc.
CADENA DE SUMINISTRO DE BATERÍAS Batería de iones de litio Minería – Refinería – Celda de batería – Paquete de baterías – Uso final – Reciclaje
Andy Leyland, de Benchmark Minerals, se refirió al riesgo de que la búsqueda de vehículos eléctricos más baratos y las baterías utilizadas conduzca a una carrera hacia el abismo, donde los trabajadores en la parte inferior de la cadena de suministro serán los que se encuentren en peor situación en términos de salarios y condiciones laborales.
Además, explicó que es probable que los costos de las baterías aumenten, al contrario de lo que indican las expectativas del mercado, ya que la demanda de materias primas necesarias crecerá más rápido que la velocidad en la que se pueden crear nuevas capacidades mineras.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Atle Høie, expresó que, a partir de las experiencias del trabajo en la cadena de suministro de prendas de vestir, trabajar con un sector transversal a lo largo de la cadena de suministro de baterías abre la oportunidad para una estrategia de cadena de suministro integral y sostenible.
“Esto mejorará la eficacia de los procesos de debida diligencia, la aplicación de los derechos humanos y de los trabajadores y la promoción de condiciones de trabajo digno. Cuanto más nos adentramos en la cadena de suministro, hay más trabajadores sin sindicalizar y salarios y condiciones laborales deficientes. Necesitamos examinar nuestra fuerza en el extremo superior de la cadena para presionar a las empresas que operan en las partes inferiores de esta”.
En el seminario web, Aimee Boulanger, directora ejecutiva de IRMA, la iniciativa para la minería responsable, dio la bienvenida al fabricante de automóviles alemán BMW como nuevo miembro a principios de este año. Mencionó que otros fabricantes de automóviles (Daimler se unió a IRMA como nuevo miembro el día después del taller) podrían seguir el ejemplo de BMW y unirse a IRMA, subrayando la importancia de la debida diligencia de la cadena de suministro aplicada a la de baterías, a nivel mundial.
Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, se refirió a la importancia del sector para la transición energética baja en carbono y cómo la aparición de requisitos de debida diligencia en la cadena de suministro en las adjudicaciones podría ser una herramienta poderosa para mejorar el desempeño del sector en los aspectos ESG (medioambiente, social y gobernanza), con especial énfasis en los derechos de los trabajadores.
Kan Matsuzaki, director del sector TIC, de electricidad y electrónica, explicó que el 80 por ciento de la producción de baterías de vehículos eléctricos es fabricado por seis proveedores de China, Japón y Corea.
“Estos fabricantes, de gran magnitud en la industria, están invirtiendo fuera de China en la actualidad, en regiones donde IndustriALL cuenta con sindicatos activos, como en Alemania, Reino Unido, Estados Unidos y Europa del Este. Es importante establecer estrategias de sindicalización concretas para esta industria en rápida expansión”.
Diana Junquera, directora de industria energética, mencionó que todas las grandes multinacionales eléctricas están invirtiendo en el Sistema almacenamiento de energía por batería (BESS), como una forma de acumular y utilizar la electricidad no consumida de la red. Las empresas petroleras también están instalando puntos de recarga eléctrica para vehículos eléctricos.
“IndustriALL representa a los trabajadores de estas empresas e incluso tiene acuerdos marco globales con algunos de ellos. Es por eso que podemos llegar a todas las partes de la cadena de suministro para garantizar condiciones de trabajo dignas para los trabajadores”.
Armelle Seby, coordinadora de género, expresó:
“Es importante desarrollar un enfoque con perspectiva de género que aborde las desigualdades y la violencia de género existentes a lo largo de la cadena de suministro de baterías. La integración de este enfoque en los procesos de debida diligencia limita el impacto negativo en los derechos de las mujeres y también trae cambios sistemáticos a las estructuras de poder que fomentan la discriminación”.
Georg Leutert, director de la industria automotriz, señaló el hecho de que los fabricantes de automóviles tenían que asumir una parte importante de la responsabilidad con respecto a la conducta empresarial socialmente responsable en las cadenas de suministro de baterías. También mencionó que los sindicatos automotrices esperan la creación de un máximo de empleos para compensar las pérdidas en las plantas tradicionales de motores y transmisiones.
“Todavía hay muchos cambios posibles en las decisiones de fabricación o compra con respecto a las baterías. Y no se trata solo de internalizar la fabricación celular, sino que algunas empresas incluso compran las propias materias primas”.
Tom Grinter, director del sector químico, describió la principal contribución de los trabajadores químicos a esta cadena de suministro. Con materiales, tecnologías e investigación, las empresas químicas invierten fuertemente en este negocio en crecimiento. Se destacaron tres empresas que son ambos actores importantes en la industria y están muy sindicalizadas por afiliados de IndustriALL en todo el mundo: BASF, Solvay y Umicore.
IndustriALL ha solicitado financiación para un proyecto a partir de enero de 2021 referido a la cadena de suministro de baterías en todos los sectores industriales. En un proyecto piloto, IndustriALL pretende colaborar con empresas, ONG y otras asociaciones para descubrir cómo un enfoque de este tipo puede ayudar a mejorar realmente la situación de los trabajadores a lo largo de toda la cadena de suministro de baterías.
“Tenemos que utilizar todos los recursos para garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten en toda la cadena de suministro y presionar por una mayor transparencia”,
expresó Atle Høie.
Argentina aprueba proyecto para ratificar el Convenio 190 de la OIT
El proyecto de ley fue aprobado por una amplia mayoría de la Cámara de Diputados el 11 de noviembre, tras haber obtenido previamente la media sanción del Senado. De este modo, Argentina se encuentra un paso más cerca de convertirse en el tercer país en adoptar esta norma internacional, luego de Uruguay y Fiyi.
Para que Argentina finalmente ratifique el Convenio sobre la violencia y el acoso (C190) y su recomendación asociada (núm. 206), el gobierno del presidente Alberto Fernández deberá depositar el instrumento formal de ratificación en la sede central de la OIT en Ginebra, Suiza.
El primer mandatario asumió el compromiso de enviar el proyecto de ley para ratificar el C190 durante su discurso de apertura en las sesiones ordinarias del Congreso de la Nación en marzo de 2020. Una vez que Argentina ratifique el convenio, tendrá que adecuar su legislación para incluir el contenido respecto a la prevención y el abordaje tanto de la violencia como del acoso laboral.
“Si bien en Argentina existía jurisprudencia que reconocía la violencia y el acoso laboral como incumplimiento de las obligaciones patronales y violación de los derechos humanos, el C190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque integral, que tiene en cuenta las consideraciones de género”
Los sindicatos argentinos también jugaron un rol importante para promover la aprobación del proyecto de ley. La diputada Vanesa Siley (referente de la agrupación Mujeres sindicalistas de la corriente federal de trabajadores en la central sindical CGT) destacó en la sesión de la Cámara de Diputados el esfuerzo de la Red Intersindical para la eliminación de la violencia laboral (conformada por más de 100 organizaciones sindicales de las tres centrales obreras).
El C190 y la recomendación 206 fueron aprobados en junio de 2019 durante la última Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, en Ginebra, por representantes de gobiernos, empresas y sindicatos de los 187 países miembros de la organización. La delegación sindical de Argentina estuvo conformada por diversos dirigentes de las centrales del país, de las que a su vez forman parte las organizaciones afiliadas a IndustriALL en Argentina.
Desde entonces, las centrales sindicales solicitaron formalmente al Gobierno su ratificación y desarrollaron acciones para sensibilizar respecto a la problemática de la violencia y el acoso laboral en Argentina, y promover la ratificación del Convenio.
Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union para género, el sector textil, electrónico, energía, minería y siderurgia, Laura Carter, dijo:
”Al ratificar el C190, Argentina creará un entorno de trabajo más digno y enviará el mensaje de que no hay lugar para la violencia y el acaso en el lugar de trabajo.
Al mismo tiempo, en medio de esta pandemia que ha visto un aumento de la violencia doméstica, rompe de una vez por todas el concepto de que el ámbito personal no tiene nada que ver con el laboral. Incitamos a todas nuestras afiliadas a redoblar sus esfuerzos para lograr la ratificación de este novedoso convenio.”
Los sindicatos de Ghana impulsan el proceso de industrialización africana
El 12 de noviembre, como parte de las conmemoraciones del Día de la Industrialización de África, los afiliados de IndustriALL en Ghana convocaron un foro de industrialización para discutir el potencial del Área Continental de Libre Comercio Africana (AfCFTA) para promover la industrialización en el país y el continente africano.
En el foro, al que asistieron 30 participantes, también se dialogó acerca de los acuerdos comerciales que Ghana ha firmado con otros países, incluido el Acuerdo de Asociación Económica con la Unión Europea.
Sobre los factores que impiden la industrialización, se mencionó la pandemia de COVID-19, los flujos financieros ilícitos, la exportación de materias primas sin valor agregado y la corrupción. El acceso limitado a los recursos financieros provocó una falta de crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, así como algunas inversiones también generaron condiciones laborales precarias. La adopción de tecnologías de manufactura y de la inteligencia artificial es lenta. Además, no se consultó a los sindicatos durante la formulación e implementación de políticas, como fue el caso con respecto a la AfCFTA, por ejemplo.
Una de las recomendaciones del foro fue que los sindicatos realicen capacitaciones en desarrollo de competencias para mejorar el conocimiento sobre temas vinculados a la política comercial. Esta formación es importante para la participación sindical en los procesos de políticas industriales y comerciales, que son fundamentales para la industrialización de Ghana y otros países africanos. Además, se necesita una movilización que involucre campañas de concienciación y promoción de la industrialización para fomentar este progreso en el país. Los sindicatos deben priorizar este tema durante el diálogo social.
Solomon Kotei, presidente del Consejo de Enlace de Ghana de IndustriALL, expresó:
“Las políticas comerciales y de industrialización son complementarias e importantes para que África realmente se industrialice. Los gobiernos deben tomar medidas en pos de un proceso de industrialización nacional que incluya el uso de las finanzas comerciales como catalizador. Además, Ghana debe determinar su ventaja comparativa con respecto a los productos fabricados localmente para contrarrestar sus importaciones. La sustitución de importaciones puede disparar la industrialización. También necesitamos políticas comerciales sostenibles, ya que la liberalización comercial de Occidente obstaculiza la industrialización africana”.
Kemal Ozkan, el secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:
“Las políticas industriales y comerciales sostenibles son cruciales para los esfuerzos de industrialización en Ghana. Esto implica políticas que apoyen la integración económica de las comunidades económicas regionales, como la Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO), y la coordinación del comercio intraafricano. África también debe beneficiarse de ser parte de las cadenas de valor mundiales como socia igualitaria y las industrias exportadoras deberían proporcionar trabajo decente y evitar modelos de salarios bajos que empobrecen a los trabajadores”.
Afiliados de IndustriALL en Ghana: Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales de Ghana (ICU), Sindicato de Mineros de Ghana (GMWU), Sindicato General de Trabajadores del Transporte, Petróleo y Productos Químicos de Ghana (GTPCWU), Sindicato de Trabajadores de Servicios Públicos (PUWU).
Los sindicatos franceses se unen para defender el futuro de la energía
Las multinacionales del sector de la energía francesas EDF y ENERGIE han anunciado planes de reestructuración que, según los sindicatos, amenazarán los puestos de trabajo y la seguridad del suministro energético y entregarán el futuro de la energía al sector privado.
En una declaración conjunta, los sindicatos franceses destacaron la importancia de la ética del servicio público recordando a la empresa la dedicación y profesionalidad del personal que mantuvo el suministro eléctrico durante el confinamiento por el coronavirus. El comunicado calificó la liberalización forzada del mercado de la electricidad como una “locura” y dijo que el gobierno francés está arriesgando la destrucción de un activo formidable.
Los cuatro sindicatos, FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT y FO Énergies et Mines, consideran que los planes para la separación y privatización de las energías renovables muestran una falta de compromiso con el futuro de la energía en un momento en el que el Estado debería estar jugando un papel de liderazgo en la gestión de una Transición Justa hacia un futuro con bajas emisiones de carbono. Este futuro debe incluir puestos de trabajo de calidad así como un suministro energético fiable.
Los sindicatos se encuentran unidos en su oposición a los planes de reestructuración, que afectarán no solo a los trabajadores y a los ciudadanos de Francia, sino a los empleados de la empresa en todo el mundo. IndustriALL tiene acuerdos marco globales con ambas empresas. Los sindicatos expresaron su preocupación por el empleo y que las empresas perderán su papel de liderazgo en la conducción de la transición energética al entregar el futuro de la energía al mercado.
EDF es una empresa mayoritariamente estatal que emplea a 165.000 personas en todo el mundo. Los sindicatos están luchando contra los planes del gobierno francés de reestructurar y privatizar parcialmente la empresa. El gobierno planea dividir EDF en tres entidades distintas, denominadas verde, azul y azur. La parte azul menos rentable de la empresa seguirá en el sector público, mientras que la parte verde, que incluye las energías renovables, cotizará en bolsa. Una tercera parte, azur, cubrirá la hidroelectricidad.
ENGIE es una empresa privada que emplea a unas 70.000 personas en todo el mundo. El estado francés es el accionista mayoritario, con casi una cuarta parte de las acciones de la empresa, y es muy influyente. La empresa planea dividirse en dos entidades, New ENGIE y NEW Solutions.
Los sindicatos realizarán un día de acción conjunta el 26 de noviembre para oponerse a la reestructuración y defender el modelo del sector público.
En una carta de solidaridad con los afiliados, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:
“La energía es un bien público y un sector estratégico. No puede haber una economía fuerte y sostenible sin independencia energética y desarrollo de infraestructura. La división de las actividades energéticas de grandes grupos integrados en subdivisiones, como en EDF y ENGIE, conducirá al desmantelamiento progresivo de los gigantes de la energía”.
“El acceso a la energía, la seguridad del suministro y precios favorables de la energía contribuye directamente al crecimiento industrial y la creación de puestos de trabajo sostenibles. En un momento de grandes desafíos en torno a la energía, cuando el mundo debe garantizar la integridad de su suministro mientras gestiona una Transición Justa hacia una economía baja en carbono, es inaceptable poner en peligro las capacidades de desarrollo, inversión e innovación de EDF y ENGIE”.
Los sindicatos de todo el mundo han estado luchando como nunca para proteger la salud y seguridad, los puestos de trabajo y los ingresos de sus afiliados, y por otro lado los sindicatos se han visto obligados a adaptarse a los cambios provocados por la pandemia. A pesar de ello, hemos demostrado que estamos preparados para defender a nuestros afiliados, somos fuertes y resistentes. Durante la pandemia, hemos tenido la oportunidad de aprender unos de otros, inspirándonos, y apoyándonos, mostrando solidaridad.
Si bien el trabajo no se ha detenido, tampoco han desaparecido las violaciones a los derechos laborales. En algunos países incluso han empeorado, ya que algunas empresas y gobiernos están utilizando la pandemia como cortina de humo, atacando la democracia, y vulnerando los derechos humanos y laborales.
Desde que comenzaron las protestas en Bielorrusia hace tres meses, el movimiento sindical mundial se ha unido, apoyando la democracia en ese país. El pueblo de Bielorrusia ha demostrado una increíble capacidad de organización; frente a la represión, los trabajadores/as continúan luchando por la democracia. Debe continuar la solidaridad internacional en favor de la lucha de los sindicatos bielorrusos por su país.
El perfil de GOSTTRA en Haití cuenta la historia de un sindicato nuevo decidido a desarrollar el poder de los trabajadores/as frente a la adversidad.
El informe especial sobre el sector textil y de la confección describe algunas de las acciones que se han emprendido para mejorar el sector y fortalecer los derechos de los trabajadores/as [LINK TO ARTICLE]. Por otra parte, frente a la represión antisindical, #UnionWins demuestra que nuestros sindicatos pueden ganar incluso en los peores momentos.
El sector automotriz también se ha visto muy afectado, pero el arduo trabajo que han realizado los sindicatos respecto a los acuerdos marco globales ha sido fundamental para proteger a los trabajadores/as de este sector.
En medio de la recesión económica causada por la pandemia de Covid-19, el Sindicato Unido de Trabajadores del Sector del Petróleo de Singapur (UWPI) ha iniciado negociaciones colectivas con los empleadores, destacando en su agenda la defensa de los empleos locales, exigiendo capacitación laboral para que los trabajadores/as puedan aprender nuevos oficios, y transformando ese sector industrial.
La producción de baterías será una de las actividades industriales de más rápido crecimiento en los próximos años y es necesario proteger los derechos de los trabajadores/as. Es clave para IndustriALL procurar condiciones de trabajo dignas a lo largo de la cadena de suministro, ya que representamos a los trabajadores/as de los sectores de la minería, productos químicos, energía, electrónica y automotriz.
Se están realizando negociaciones respecto a un instrumento vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos para poner fin a la impunidad de las empresas que violan estos derechos. Este instrumento podría constituir un punto de referencia mundial para las empresas y los derechos humanos. Las organizaciones empresariales y los gobiernos, especialmente en los países ricos, están tratando de socavar el proceso. Tenemos que mantener el impulso para hacerlo avanzar.
Conseguir un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos también es importante para la lucha contra el racismo sistémico en la economía mundial. A medida que el movimiento Black Lives Matter se aceleró en medio de la pandemia de Covid-19, el mundo prestó más atención a la indignación de las personas afectadas por el racismo.
Como dice April Sims, Secretaria Tesorera del Consejo Sindical del Estado de Washington, AFL-CIO: "No se trata solo de traer otra silla a la mesa, hay que asegurarse de que todos los que están en la mesa participen en el juego y conozcan las reglas para que puedan competir."
Con la solidaridad mundial es posible ganar incluso en los momentos más difíciles. Y, triunfando en este proceso, nuestros sindicatos mostrarán el camino a seguir. A luta continua!
