El sindicalismo no es un delito, los activistas no son terroristas

En el momento más oscuro desde el fin de la dictadura del presidente Marcos en 1986, el movimiento sindical de Filipinas se ha unido con el fin de luchar para salvar la democracia. El Consejo Global Unions (CGU) se ha sumado a su lucha y le brinda su apoyo. Este 30 de noviembre marca la movilización sindical mundial más reciente. En este día de acción, se expone el avance del despotismo y se exige al gobierno de Filipinas que cumpla sus compromisos internacionales en materia de derechos humanos.

 

Durante el gobierno del presidente Duterte, los sindicatos, los medios de comunicación y periodistas independientes, los políticos de la oposición y los activistas de derechos humanos han sido víctimas de ataques implacables. Las autoridades gubernamentales han sido responsables de acoso, a menudo dirigido a mujeres y representantes de pueblos indígenas y grupos desfavorecidos, de la inclusión de ciertas personas en una “lista roja” (red-tagging) y de generar desinformación en las redes sociales.

Según un informe de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU publicado en junio, “Facebook ha eliminado al menos 200 casos de comportamientos no auténticos coordinados, hallados en páginas, grupos y cuentas de Facebook e Instagram, que, según se descubrió, estaban vinculados a una red organizada por el encargado de redes sociales de la campaña electoral del presidente”. De acuerdo con este informe, “la retórica dañina de los más altos niveles del gobierno ha sido generalizada y profundamente perjudicial. Algunas declaraciones han alcanzado un nivel que puede considerarse como incitación a la violencia”.

Las detenciones, los arrestos, los juicios basados en pruebas falsas y la inclusión de ciertas personas en una “lista roja” se han acelerado. La cifra de muertes de sindicalistas, periodistas y activistas de derechos humanos sigue creciendo. Con raras excepciones, estos abusos se producen de manera impune. Algunos ejemplos dramáticos de la represión de la prensa libre son la condena por “ciberdifamación” de María Ressa, directora ejecutiva de un medio de comunicación, y el cierre de la empresa de radiodifusión ABS-CBN. La manipulación de las redes sociales, sin embargo, esconde estas violaciones de los derechos humanos a una gran parte de la población.

La inclusión de personas en una “lista roja” está aumentando. Esta práctica de “etiquetar” a individuos o grupos como comunistas o terroristas ha dado lugar a amenazas y violencia. En algunos casos ha sido, en efecto, una sentencia de muerte.

Las ya débiles protecciones jurídicas de los derechos humanos, incluida la libertad de expresión y asociación, sufrieron otro golpe con la aprobación de la Ley antiterrorista en julio. Esta norma amplió e hizo más arbitraria la legislación existente, ya que expandió la definición de “terrorismo” para desestimular a la disidencia y la oposición y permite la detención sin una orden judicial de tres a catorce días, renovable durante diez días más. Se trata de otro instrumento destinado a aterrorizar a aquellos que se atreven a hablar y organizarlos acusándolos de ser terroristas.

El CGU, una vez más, pide al gobierno de Filipinas que ponga fin a sus violaciones de los derechos humanos y vuelva a unir a la familia de las naciones democráticas. Sin embargo, tanto nuestros llamados como las repetidas decisiones de la Organización Internacional del Trabajo y del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas han sido ignorados o han generado, en el mejor de los casos, promesas vacías.

El Parlamento Europeo aprobó una resolución sobre la situación en Filipinas que incluye el caso de María Ressa. Allí se detallan las violaciones de los derechos humanos y se pide a la Comisión Europea que revise el SGP+, que proporciona un acceso privilegiado al mercado europeo. Existen sistemas de SGP en otros lugares, particularmente en Estados Unidos, un importante socio comercial de Filipinas.

Los gobiernos, de manera individual y colectiva, deben dejar claro que no tolerarán las atrocidades del gobierno filipino para conservar acuerdos económicos favorables, mientras que las corporaciones y los agentes económicos deben respetar las normas universales de derechos humanos en el país, inclusive en sus cadenas de suministro, y no aprovecharse de los puntos débiles de los procesos y regulaciones comerciales.

En Filipinas la democracia se encuentra en estado crítico, pero aún no está muerta. Esto se debe a que tantos filipinos valientes están luchando por ella. El pueblo de Filipinas requiere y merece apoyo mundial y lo necesita urgentemente. Este es el momento para que los gobiernos que apoyan los derechos humanos universales den un paso adelante y demuestren que sus compromisos no son solo palabras.

Sudeste asiático llama a la acción para promover la ratificación del Convenio 190 de la OIT

En conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y el comienzo de los 16 días de activismo contra la violencia de género, 120 mujeres y hombres de sindicatos afiliados a IndustriALL en el sudeste asiático mostraron su firme apoyo a un llamado a la acción para promover la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

El 25 de noviembre, a través de la plataforma Zoom, se realizó el Debate n. ° 3 de IndustriALL en el sudeste asiático sobre la ratificación del Convenio 190, donde los participantes de Australia, Camboya, Corea, Japón, Indonesia, Malasia, Mongolia, Myanmar, Filipinas, Tailandia y Vietnam se comprometieron a organizar a los trabajadores en torno a la campaña para poner fin a la violencia y el acoso en los lugares de trabajo.

 

En Indonesia, las sindicalistas están enfocando sus esfuerzos en la inclusión de la igualdad de género en los convenios colectivos, después de que el comité de mujeres de IndustriALL en Indonesia descubriera que el 77 por ciento de los 186 convenios encuestados en total no incluían disposiciones sobre acoso sexual.

Ira Laila Budiman, secretaria del comité de mujeres de IndustriALL en Indonesia, sentenció:

“Exigimos que todos los afiliados en Indonesia incluyan una disposición sobre violencia y acoso en el trabajo en los convenios colectivos. Creemos que esto se puede lograr; desde 2014 hemos logrado incluir disposiciones relativas a la licencia por maternidad de 14 semanas en 33 convenios colectivos”.

En Filipinas, las sindicalistas están haciendo campaña activamente a favor de políticas transversales en materia de género. Después de un intenso cabildeo, el gobierno filipino promulgó la Ley de Licencia por Maternidad Ampliada en 2019 que prevé 105 días de licencia por maternidad remunerada.

Eva Arcos, copresidenta del comité mundial de mujeres de IndustriALL y vicepresidenta nacional de los sindicatos asociados, señaló:

“Los afiliados de IndustriALL en Filipinas han iniciado diálogos con el Departamento de Trabajo y Empleo y otras partes interesadas, nos reunimos con defensores de los derechos de las mujeres en el senado de Filipinas para presentar la agenda del Convenio 190. Seguiremos promoviendo esta campaña de ratificación”.

Annie Adviento, secretaria regional de IndustriALL en el sudeste asiático, explicó:

“El Convenio proporciona un impulso para que los sindicatos exijan la eliminación de todas las formas de violencia y acoso en los lugares de trabajo. IndustriALL seguirá apoyando a los afiliados para que utilicen el convenio para cambiar la vida de mujeres y hombres”.

Los sindicatos de la electricidad se comprometen a apoyarse mutuamente

 

La vicecopresidenta del sector, Gwenne Farrell, de Canadá, abrió la reunión de la red de electricidad, y habló sobre cómo la pandemia ha resultado en una ola de solidaridad entre las personas, y recordó la importancia de apoyarse mutuamente.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, habló sobre el estado del sector durante la pandemia. A pesar del confinamiento, la demanda mundial de electricidad solo ha disminuido un dos por ciento este año, de manera que el sector no ha sufrido un impacto tan grande como otros. Los trabajadores de la electricidad se consideran esenciales, y aquellos que no pudieron realizar sus tareas desde casa tuvieron que concurrir a sus lugares de trabajo a pesar de los confinamientos. Algunas empresas, incluidas con las que IndustriALL tiene acuerdos marco globales, tales como ENGIE y ENEL, respondieron bien, proporcionando seguro de vida y cobertura de salud a todo el personal a nivel mundial, e introduciendo medidas de seguridad específicas.

Junquera habló sobre las futuras tendencias en el sector. La electricidad se generará por más fuentes diversas, particularmente energía solar fotovoltaica, y las redes de energía necesitarán más flexibilidad para enfrentarse al cambio en el suministro. Esto requerirá un gran desarrollo de infraestructura, y los sindicatos deben presionar a los gobiernos y empresas para que inviertan en el futuro de la energía.

En particular, se necesita una expansión masiva en la capacidad de red, así como maneras de almacenar energía para los picos de demanda. Esto incluirá el desarrollo de baterías y sistemas de almacenamiento de energía. Los escenarios posibles incluyen inversiones de gran escala en baterías por parte de las empresas de energía, o el uso de la capacidad creciente de los automóviles eléctricos que se cargan durante la noche cuando la demanda es baja.

Como respuesta, Matt Murphy de Australia expresó que la experiencia nos ha enseñado que es crucial que los sindicatos tengan una presencia fuerte en la red nacional. Jesus Crespo Torres, de España, observó que las empresas están comenzado a utilizar energías renovables – pero depende de los sindicatos asegurar el aspecto social de la transición. Los delegados españoles hablaron sobre el cierre de minas de carbón y plantas de energía térmica en España y los buenos acuerdos negociados de manera conjunta con el gobierno español y las empresas para asegurar una Transición Justa para los trabajadores.

Los delegados sindicales franceses hablaron sobre la división de EDF y ENGIE, y también sobre la acción conjunta que tomaron los sindicatos, el 26 de noviembre, para exigir acción por parte de la Comisión Europea, el gobierno francés y las empresas. Los representantes de todo el mundo expresaron su solidaridad con los trabajadores franceses, y muchos expresaron que se enfrentan a problemas similares.

El director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, habló sobre los vínculos de las cadenas de suministro entre la electricidad y la minería. Llamó la atención al caso de la mina Cerrejón en Colombia, donde los trabajadores han estado en huelga por casi 80 días para protestar por la imposición de las terribles nuevas condiciones. El carbón se exporta en su mayor parte a Europa y Turquía, para la generación de electricidad.

El secretario general adjunto, Kemal Özkan, habló sobre el trabajo que IndustriALL está realizando para sindicalizar a la cadena de suministro de baterías, y sobre la importancia de que los trabajadores de la electricidad sean parte de esa red.

“A medida que las baterías se vuelven más importantes, mapear y sindicalizar la cadena de suministro, desde las minas en adelante, es esencial,” expresó.

Foto © Trevor Rickard (cc-by-sa/2.0)

Los sindicatos mundiales piden a los suizos que voten a favor de la responsabilidad empresarial

Gane o pierda, la lucha por responsabilizar a las empresas multinacionales ha dado un gran paso adelante y representa la esperanza para los trabajadores de todo el mundo.

Durante demasiado tiempo, las empresas multinacionales han podido ocultar sus abusos detrás de una apariencia de respetabilidad, utilizando la negación plausible cada vez que se señala un mal comportamiento. La forma en que el mundo ve la responsabilidad empresarial está cambiando. La Iniciativa de responsabilidad empresarial es parte de un empuje mundial de los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil para responsabilizar a las empresas de su comportamiento antiético.

Y nuestro mensaje es claro: vamos por ustedes, los haremos responsables.

La Iniciativa de responsabilidad empresarial fue creada por la Coalición Suiza para la Justicia Corporativa, compuesta por organizaciones suizas de derechos humanos y medioambiente, grupos religiosos y sindicatos. La iniciativa está dirigida a la actividad de empresas con sede en Suiza, incluidas las empresas multinacionales con las que se relacionan los sindicatos mundiales, como Glencore, LafargeHolcim y Nestlé.

Si la iniciativa tiene éxito, estas empresas, y todas las empresas con sede en Suiza, serán legalmente responsables de los abusos contra los derechos humanos y las violaciones medioambientales en cualquier parte del mundo, que sean causados por empresas bajo su control o influencia.

Como un gran avance, las víctimas de violaciones a los derechos humanos y daños medioambientales podrán solicitar reparación en Suiza.

Cuando una empresa pueda demostrar de manera creíble ante el Tribunal que realizó la debida diligencia y que tomó todas las medidas necesarias para prevenir las violaciones, quedará exenta de responsabilidad. Por tanto, la iniciativa tiene un efecto preventivo, ya que proporciona a las empresas un incentivo real para cumplir con sus obligaciones.

Esto también permitirá a Suiza y Francia, con su ley de diligencia debida similar de 2017, aumentar la presión sobre las multinacionales uniendo fuerzas en lo que respecta a los derechos humanos y el medioambiente. Dado que el proyecto de directiva europea previsto para 2021 continúa debatiéndose incluso durante la pandemia, queda claro que existe un consenso creciente sobre la necesidad de responsabilización en toda Europa.

La pandemia solo puede reforzar la necesidad de que las multinacionales estén fuertemente reguladas, ya que es inaceptable que se aprovechen de la crisis para incrementar sus ganancias a costa de los derechos de los trabajadores.

Como sindicatos mundiales, nuestra función es garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten a nivel mundial.

Con esta iniciativa, las empresas multinacionales con sede en Suiza ya no pueden esconderse detrás de una legislación deficiente en un país de producción al otro lado del mundo; son legalmente responsables de toda la cadena de suministro. La infracción se puede cometer en el extranjero, pero se puede recurrir a un tribunal suizo.

Los sindicatos mundiales BWI, IndustriALL, IUF y UNI Global Union representan en conjunto a más de 90 millones de trabajadores en todo el mundo. Las cuatro organizaciones tienen su sede en Suiza.

Hacer que Amazon pague

Como otro paso en la campaña mundial por los sectores textil, de la confección, del calzado y el cuero, IndustriALL se está uniendo a la acción mundial contra Amazon junto a UNI Global Union, ITUC, Oxfam, la Red para la Justicia Fiscal y otros para exigir responsabilidad a Amazon.

Entre otras cosas, exigimos que Amazon cambie sus políticas y pague a los trabajadores en concordancia con la creciente riqueza de la corporación, que introduzca tiempos de descanso adecuados para asegurar el trabajo seguro, licencia por enfermedad paga extendida para todos los trabajadores, que termine con la represión a los sindicatos, que respete los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y que detenga inmediatamente todas las formas de espionaje a los trabajadores y las organizaciones.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Durante la pandemia de COVID-19, con un crecimiento mundial exorbitante del comercio electrónico, Amazon se volvió una corporación valorada en un billón de dólares, y el CEO, Jeff Bezos, se volvió la primera persona en la historia en acumular US$ 200 mil millones en su patrimonio personal. Mientras tanto, los trabajadores de los depósitos de Amazon son trabajadores esenciales y apenas recibieron un aumento salarial”.   

“Junto con nuestros sindicatos mundiales compañeros, los trabajadores, los activistas y los ciudadanos de todo el mundo, IndustriALL está uniendo fuerzas para hacer que Amazon pague justamente a sus trabajadores, por su impacto sobre el medioambiente y sus impuestos”.

Muchos de nosotros conocemos el nombre Amazon y pensamos en depósitos inmensos que son los centros de una sofisticada red de distribución mundial. Es el minorista en línea más grande en el mundo y uno puede pedir prácticamente todo en Amazon y que se lo entreguen al siguiente día.

Quizás también esté al tanto de las conocidas tácticas antisindicales de Amazon, su horroroso historial de salud y seguridad en los depósitos, y de la inimaginable riqueza personal de su dueño, Jeff Bezos, como resultado de fundar Amazon en 1994.

Pero lo que no se conoce tanto es que Amazon Fashion es una marca en crecimiento dentro de la cadena de suministro mundial de la confección. La empresa se ha convertido en la minorista de indumentaria líder en Estados Unidos, citada como el destino número uno para los compradores de indumentaria, superando a Target y Walmart.

Las ofertas de moda de Amazon son variadas y complejas con cientos de marcas blancas como Amazon Essentials, Goodthreads, Daily Ritual, Lark&Ro, Cable Stitch y Buttoned Down. Actualmente tiene más de US$ 30 mil millones en ventas y está buscando activamente expandir su cuota del mercado en Europa y el resto del mundo.

La cadena de suministro de Amazon abarca todo el mundo con producción en Bangladés, China, Malasia, India, Sri Lanka, Turquía y Vietnam.

Después del 4 de septiembre y el 7 de octubre, este es el tercer día mundial de acción por los sectores de la confección y textil.

Los sindicatos africanos se unen por la campaña de industrialización de África

En el seminario web se expresó que la industrialización africana debe incluir a las múltiples partes interesadas, incluidos los inversores, los gobiernos, los sindicatos, los empleadores, las organizaciones de la sociedad civil y las comunidades. Además, en esta instancia se acordó que esta inclusión se beneficiaría si se coordinara a través de políticas industriales sostenibles que expliquen la función de las partes interesadas.

De esta manera, la imagen de África como un lugar de pobreza podría evolucionar hacia la de un continente en desarrollo y rico en recursos. Además, las respuestas a la devastación de la pandemia de COVID-19 en materia laboral podrían utilizarse para hacer crecer las economías a través de paquetes de estímulo, mientras que el Área Continental Africana de Libre Comercio (AfCFTA) brindaría la oportunidad de crear millones de puestos de trabajo. Otros factores que se incluirán en la formulación de políticas son el cambio climático y la Transición Justa, así como la adopción de nuevas tecnologías a través de la automatización y la inteligencia artificial propias de la Cuarta Revolución Industrial.

Entre los participantes se encontraban representantes del Banco Africano de Desarrollo y organizaciones de la sociedad civil tales como la Red del Tercer Mundo de África, el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Desarrollo Económico de Zimbabue (LEDRIZ) y la Red Regional para la Equidad en Salud en África Oriental y Meridional (EQUINET).

En cuanto a la AfCFTA, se pidió que se cambiara el punto de vista hacia un enfoque más orientado al desarrollo que evitara las políticas controvertidas de la Organización Mundial del Comercio (OMC). En la reunión se expresó que las políticas a favor de la liberalización del comercio de la OMC no benefician a las economías africanas.

Además, estas economías están más integradas a nivel mundial de lo que comercian localmente y, para lograr este desarrollo, es necesario transformar el modelo económico dependiente de la exportación de materias primas. También deberían aplicarse condiciones a las inversiones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

En el seminario web se argumentó que el papel del comercio es integrar la producción y los mercados. Por ejemplo, la importación de tomates baratos de Italia para las plantas de procesamiento en Ghana destruyó el mercado local. Se recomendó que los países permanezcan atentos a las inversiones, la propiedad intelectual y el comercio electrónico. Por ejemplo, se acogió con agrado la propuesta de Sudáfrica e India a la OMC sobre las vacunas para la COVID-19.

¿Por qué en Ghana es más barato comprar los tomates italianos que los locales?

¿Cómo puede África desarrollar su capacidad industrial cuando es más barato importar mercancías subvencionadas y producto de la competencia desleal extranjera?

Tetteh Hormeku-Ajei hace preguntas importantes. #ALLAfrica

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— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 20 de noviembre de 2020

En el seminario web se prestó especial atención a la Visión Minera Africana (AMV) como un importante plan de acción para fortalecer los vínculos mineros y de industrialización a lo largo de las cadenas de valor nacionales y regionales. Además, la minería ha beneficiado a los trabajadores, las comunidades y la sociedad en general. Sin embargo, se necesita una mejor gestión de los recursos y un mayor respeto de los derechos humanos y laborales. Para ser eficaz, se debe implementar la AMV, mejorar la rendición de cuentas y resolver los déficits de propiedad. La salud y seguridad en las minas sigue siendo fundamental y es importante ratificar el Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas. También es preciso brindar reconocimiento y apoyo a la minería artesanal y en pequeña escala.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:

“Como sindicatos, debemos presionar a los gobiernos para que utilicen recursos minerales para industrializarse. No podemos seguir siendo productores de productos agrícolas, recursos de petróleo y gas, y minerales raros utilizados para fabricar baterías, vehículos eléctricos y teléfonos inteligentes. Tenemos que producir bienes manufacturados y aprovechar las oportunidades disponibles para la recuperación de la pandemia de COVID-19”.

En cuanto al sector automotriz, se afirmó que este tiene el potencial para crear trabajo decente. Según un informe de investigación de IndustriALL y el centro de competencias sindicales para África subsahariana de la Friedrich Ebert Stiftung, el sector puede atraer inversiones sostenibles.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Seguiremos involucrando a la Unión Africana, el AfCFTA, el AfDB y las organizaciones de la sociedad civil para la participación en políticas a favor de la industrialización africana. A este respecto, los sindicatos seguirán recibiendo apoyo para desarrollar su capacidad de participación en políticas industriales sostenibles. Los sectores automotriz, energético, minero, textil, de la confección, el calzado y el cuero son importantes para impulsar la industrialización”.

Parte uno del seminario web:

Parte dos del seminario web:

Más de 250 millones de trabajadores se unen a la huelga nacional en India

Los sindicatos indios condenaron las detenciones de líderes de los trabajadores y agricultores en todo el país mientras se manifestaban juntos en una de las mayores huelgas generales a nivel nacional. Los dirigentes sindicales indios emitieron un llamado al gobierno para que derogue los códigos del trabajo antiobreros y las leyes agrícolas en contra del agricultor mientras una movilización masiva de trabajadores industriales y agrícolas de todo el territorio interrumpió la vida normal de todo el país en las zonas rurales y urbanas.

A lo largo y ancho del país, empleados tanto del sector público como del privado participaron en la huelga. El frente unido de las más de 250 organizaciones de agricultores, el Comité de Coordinación de All India Kisan Sangharsh (AIKSCC), extendió su apoyo a la huelga sindical y los sindicatos extendieron su apoyo a la movilización de agricultores “Chalo Delhi” (Ir a Delhi) los días 26 y 27 de noviembre. Los agricultores protestan contra las recientes leyes en contra de los agricultores que retirarían el precio de apoyo mínimo del gobierno a los productos agrícolas, con serias implicaciones para los ingresos y medios de subsistencia de los agricultores.

Los dirigentes sindicales expresaron su preocupación por el hecho de que, utilizando la COVID-19 como excusa, el gobierno ha desatado la represión a gran escala. La policía utilizó medios violentos para intentar detener a cientos de miles de trabajadores y agricultores que se dirigían a Delhi para manifestarse pacíficamente en la capital los días 26 y 27 de noviembre.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de SMEFI y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, afirmó:

“A pesar de las severas medidas policiales en todo el país, los trabajadores participaron con entusiasmo en la huelga. Los recientes cambios en la legislación laboral, incluidos los nuevos códigos sobre seguridad social, salarios y relaciones industriales, deben revocarse, ya que no protegen los principios y derechos fundamentales en el trabajo”.

“En muchos aspectos van en contra de los compromisos de India en los foros internacionales de derechos humanos y derechos laborales. El mal manejo de la COVID-19 y las políticas económicas antipopulares empujaron a millones de personas a la miseria. Esta huelga y la acción conjunta con los agricultores enviarán un fuerte mensaje al gobierno para exigir políticas orientadas a los trabajadores y a las personas”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL Global Union, declaró:

“Condenamos los violentos medios utilizados para detener la expresión democrática de la disidencia. IndustriALL se solidariza con el movimiento sindical indio y elogia su esfuerzo por formar una alianza de base amplia con los agricultores y los trabajadores agrícolas contra las políticas antipopulares”.

“Las exigencias de los sindicatos indios son genuinas, especialmente en la situación actual con un elevado desempleo y pérdida de puestos de trabajo, que se han visto exacerbados por la pandemia que asola al mundo, y en particular a India. El gobierno deber escuchar a los sindicatos y mantener un diálogo sincero para resolver los problemas”.

El comité ejecutivo de IndustriALL, que se reunió en línea el jueves 19 de noviembre, expresó su pleno apoyo y solidaridad con la huelga general.

El pliego de exigencias sindicales conjunto:

  1. La transferencia directa de efectivo de 7.500 Rs (US$ 101) para todas las familias que ganan menos del umbral del impuesto sobre la renta.
  2. 10 kg de ración gratuita por persona cada mes para quienes lo necesiten.
  3. La ampliación de la Ley Nacional de Garantía del Empleo Rural Mahatma Gandhi para proporcionar empleo de los 100 días actuales a 200 días de trabajo en las zonas rurales con salarios mejorados, y la extensión de este programa a las zonas urbanas.
  4. La revocación de todos los cambios antiobreros del código del trabajo y de las leyes en contra del agricultor.
  5. La detención de la privatización de las empresas del sector público, incluidas las del sector financiero. La detención de la corporativización de las entidades manufactureras y de servicios administradas por el gobierno en ferrocarriles, suministros militares, puertos y áreas similares.
  6. El retiro de la circular draconiana sobre jubilación prematura forzada de empleados del gobierno y del sector público.
  7. La provisión de una pensión para todos, restauración del plan de pensiones anterior y la mejora del EPS 95.

La plataforma sindical conjunta incluye centrales sindicales como INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF y UTUC.

Italia: trabajadores de ArcelorMittal en huelga nacional por sus empleos

Para los tres sindicatos italianos, la antigua planta de Ilva es el activo estratégico de la industria siderúrgica italiana. No obstante, desde la celebración del acuerdo el 6 de septiembre de 2018, ArcelorMittal la ha ido debilitando gradualmente hasta que se volvió insostenible.

Teniendo en cuenta los desafíos actuales a los que se enfrentan los trabajadores siderúrgicos en ArcelorMittal Italia (ex-Ilva), los sindicatos insisten en medidas urgentes para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, la reanudación inmediata de relaciones laborales adecuadas, actualmente inexistentes, y el respeto de los derechos de los trabajadores a ser informados y consultados.

Al mismo tiempo, los trabajadores reclaman un plan industrial que defina el futuro del grupo en Italia y que incluya un plazo para el relanzamiento de las instalaciones, que llevan años paralizadas.

Además, los sindicatos consideran imperativo crear una red de seguridad social para aliviar las dificultades que enfrentan los trabajadores y el estrés adicional ocasionado por la pandemia de COVID-19.

El 3 y 4 de noviembre de 2020, la red sindical mundial de ArcelorMittal de IndustriALL Global Union, con la participación de más de 90 delegados de unos 20 países, se reunió y recibió los informes de los representantes sindicales acerca de la situación en la antigua planta de Ilva. La red sindical mundial apoya plenamente a sus colegas italianos.

En su carta a los afiliados italianos, Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL, manifestó su solidaridad con la huelga de los sindicatos, anunciada para el 25 de noviembre, y expresó:

“Pedimos encarecidamente a la empresa y al gobierno italiano que se reúnan con los sindicatos para acordar un camino claro a seguir, con planes sólidos y transparentes para el futuro. Reiteramos nuestro pleno apoyo a su lucha y, en particular, nos solidarizamos con su día de acción nacional el 25 de noviembre”.

Los miembros de la OMC deben garantizar el acceso a medicamentos asequibles

La pandemia de COVID-19 ha afectado profundamente el mundo laboral y millones de trabajadores han perdido sus empleos. La producción, la distribución y el consumo de bienes y servicios, así como las actividades económicas asociadas, se enfrentan a trastornos sin precedentes y a un futuro incierto. A medida que la economía mundial entra en recesión, más allá de una crisis sanitaria, la pandemia es un desafío para los cimientos de la seguridad social, política y económica mundial.

El acceso a medicamentos, herramientas, vacunas, diagnósticos y tratamientos asequibles para la COVID-19 es esencial para superar esta crisis. Nadie debe quedarse atrás y nadie está a salvo hasta que todos estén protegidos. Desde el comienzo de la pandemia, se han pedido esfuerzos coordinados para producir productos médicos, compartir tecnología y garantizar el acceso a tratamientos asequibles.

Muchos países están enfrentando una escasez de productos médicos y de acceso a diagnósticos, pruebas y tratamientos. Para superar estos desafíos, en particular los causados por los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio (ADPIC) de la OMC, India y Sudáfrica han propuesto una exención de ciertas disposiciones para la prevención, la contención y el tratamiento de la COVID-19.

La propuesta de exención destaca que:

“los derechos de propiedad intelectual, tales como las patentes, los diseños industriales, los derechos de autor y la protección de información confidencial no deben generar barreras para el acceso oportuno a productos médicos asequibles, incluidas las vacunas y los medicamentos, ni para la ampliación de la investigación, el desarrollo, la fabricación y el suministro de productos médicos esenciales para combatir la COVID-19”.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha acogido favorablemente estas propuestas. La exención de las reglas es importante ya que las flexibilidades existentes dentro del acuerdo ADPIC tienen limitaciones y los países que no tienen capacidad de fabricación deben seguir procedimientos engorrosos para importar productos médicos, lo que limita su capacidad para salvar a quienes los necesitan urgentemente.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Los trabajadores de todo el mundo necesitan un acceso rápido a productos médicos asequibles y los gobiernos deben colaborar y actuar con rapidez para garantizar este acceso y detener las muertes evitables. El monopolio y la especulación en una pandemia son inaceptables. La distribución asequible y equitativa de terapias, diagnósticos y vacunas debe ser la prioridad”.

“Con este fin, pedimos a los miembros de la OMC que apoyen la adopción de la propuesta de exención de los ADPIC por la COVID-19”.

Junto con otros sindicatos mundiales, IndustriALL suscribió una declaración de la sociedad civil mundial firmada por más de 400 organizaciones nacionales e internacionales.

La violencia doméstica es una cuestión sindical

La inclusión de disposiciones con respecto a la violencia doméstica en el C190 de la OIT y la Recomendación n.° 206 (R206) refleja un cambio fundamental: pasó de considerarse un asunto privado a reconocerse que tiene consecuencias para los trabajadores, las empresas y la sociedad en general.

La violencia doméstica puede extenderse hacia el mundo del trabajo; los victimarios pueden seguir a las víctimas a sus lugares de trabajo o utilizar la computadora, los correos electrónicos o teléfonos profesionales de sus víctimas para acosarlas y controlarlas. El estrés y el trauma producido por la violencia doméstica impacta en el trabajo de la víctima.
Pero los lugares de trabajo pueden ser espacios seguros donde las víctimas puedan buscar ayuda y protección, y proteger su independencia financiera.

La OIT declara:

Los empleadores y los compañeros de trabajo pueden salvar vidas proporcionando un lugar de seguridad y solidaridad, sirviendo como nexo con los servicios comunitarios y también identificando casos de violencia.

La R206 de la OIT llama a la sensibilización sobre los efectos de la violencia doméstica; la provisión de licencia, arreglos laborales flexibles, protección contra el despido para las víctimas/sobrevivientes de la violencia doméstica; y la inclusión de la violencia doméstica en las evaluaciones de riesgo del lugar de trabajo y las políticas de seguridad y salud ocupacional.

“Los sindicatos tienen un papel importante. Sus miembros pueden ser tanto víctimas de violencia doméstica como victimarios. Los sindicatos pueden exigir que los empleadores proporcionen lugares de trabajo seguros para las víctimas, así como solidarizarse con sus miembros que sufren violencia doméstica adoptando una posición firme contra la desigualdad de género y educando a sus miembros sobre la necesidad de acción sindical contra la violencia doméstica”,

señaló Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL.

El sindicato NUM, de Sudáfrica, lanzó una campaña en 2018 condenando todas las formas de violencia contra las mujeres. Las campañas de sensibilización crean un entorno propicio que alienta a las víctimas a hablar y a los espectadores a actuar.

En Canadá, el USW lanzó el programa: Sea más que un espectador – Rompa el silencio sobre la violencia contra las mujeres, que involucra a sus miembros masculinos para que alcen la voz contra el abuso y la violencia e intercedan en caso de ser testigos.

Varios afiliados de IndustriALL han logrado disposiciones legales sobre licencias remuneradas. En Filipinas y Nueva Zelanda, la ley prevé diez días de licencia remunerada para las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica, en Australia son cinco días de licencia sin goce de sueldo. En Canadá, los trabajadores de los lugares de trabajo regulados por el gobierno federal pueden tener cinco días de licencia por violencia doméstica pagada y todas las provincias tienen una ley que otorga licencia (remunerada y no remunerada).

Los afiliados de IndustriALL han estado informando a sus miembros sobre el apoyo disponible en materia de violencia doméstica. Durante la crisis de la COVID-19, los sindicatos uruguayos han estado compartiendo un número de línea telefónica directa en las redes sociales.

Los sindicatos han elaborado directrices y procedimientos sobre cómo identificar a las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica y apoyarlas de manera eficaz. El TUC, en el Reino Unido, ha elaborado una guía para los delegados sindicales sobre cómo interactuar con las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica durante la COVID-19. 

Algunos sindicatos han estado capacitando a sus propios puntos de contacto para apoyar a las víctimas/sobrevivientes. En Canadá, el programa de defensa de las mujeres de UNIFOR brinda capacitación a representantes del lugar de trabajo que asisten a las mujeres en torno al acoso en el lugar de trabajo, la violencia doméstica y el abuso.

Los afiliados de IndustriALL han reunido guías para negociadores sobre violencia doméstica; Violencia doméstica y abuso – una guía para los negociadores, de Unite the Union; Guía de negociación sobre cómo abordar la violencia doméstica en los convenios colectivos, de USW, que proporcionan cláusulas modelo para los convenios colectivos.

Las medidas de protección pueden incluir permitir que las víctimas de violencia doméstica adapten sus horarios de trabajo, utilicen seudónimos y tengan horarios de trabajo flexibles, lo que les permite realizar los cambios necesarios para protegerse de los abusadores que aprovechan el conocimiento de sus horarios de trabajo y su ubicación.

La licencia específica para las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica es clave, ya que esto permite a las víctimas/sobrevivientes afrontar cualquier procedimiento legal, así como acceder a apoyo, servicios y recursos. La protección temporal contra el despido para un empleado es fundamental para cualquier trabajador cuyas ausencias o desempeño estén relacionados con la violencia doméstica.

Si su sindicato está tomando medidas contra la violencia doméstica, por favor, ¡háganoslo saber!

La violencia doméstica es la forma más generalizada de violencia de género. Puede entenderse como todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen dentro de la familia o unidad doméstica o entre cónyuges o parejas anteriores o actuales, tanto si el victimario comparte o ha compartido la misma residencia con la víctima como si no.

Cualquier persona puede ser víctima o victimario de violencia doméstica. Sin embargo, la gran mayoría de los casos denunciados son cometidos por hombres contra mujeres.
Según la OIT, la violencia doméstica es una expresión de relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres. En el contexto de la COVID-19, en el que una mayor incertidumbre afecta a las personas y a los hogares, las mujeres están experimentando más episodios de violencia a medida que los victimarios sacan sus frustraciones y tratan de reafirmar su control.

Estas percepciones y normas conducen a la aceptación y justificación de la violencia doméstica, y a la culpabilización de las víctimas que supone que las mujeres lo merecen.
No hay justificación para la violencia doméstica. No se debe culpar al comportamiento de la mujer, la responsabilidad total es del victimario.