Somalia ratifica el C190 y otros seis convenios de la OIT

La Federación de Sindicatos de Somalia (FESTU) afirma que la ratificación beneficiará a los trabajadores durante la pandemia de COVID-19 en curso y ayudará a lograr una “recuperación social y económica resiliente”. El Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Gas de Somalia (SUPEGW), que está afiliado a IndustriALL y también pertenece a la FESTU, participó en la campaña de ratificación.

El secretario general de la FESTU, Omar Faruk Osman, expresó:

“Promovimos estas ratificaciones siguiendo los principios de tripartismo, diálogo social y relaciones laborales armoniosas de la OIT, y nos reunimos con el primer ministro, Mohamed Hussein Roble, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Cámara de Comercio e Industria de Somalia. Al ratificar estos marcos reconocidos internacionalmente, que establecen garantías jurídicas para los trabajadores, el gobierno somalí ahora está obligado a asegurar que las leyes y políticas nacionales del país estén alineadas con las normas y prácticas internacionales”.

La FESTU afirma que el C190 (Convenio sobre la violencia y el acoso) promoverá la igualdad de género en el lugar de trabajo y ayudará a poner fin a la violencia sexual y de género que está afectando negativamente a las mujeres en el mundo laboral. El convenio también ayudará a los sindicatos en sus campañas para la presentación de un proyecto de ley sobre delitos sexuales en el Parlamento federal.

El Convenio 144 sobre la consulta tripartita promoverá mejores relaciones laborales y mejorará el vínculo de las partes interesadas con el gobierno, los empleadores y los sindicatos.

Además, los Convenios 187 y C155 sobre salud y seguridad protegen los derechos de los trabajadores y ayudarán a poner fin a las condiciones de trabajo inseguras que han lesionado a muchas personas, así como mejorarán su bienestar.

Según la FESTU, el Convenio 97 sobre la migración por motivos de empleo, el C143 sobre los trabajadores migrantes y el C181 sobre las agencias de empleo privadas buscan tratar el abuso y la explotación que enfrentan los trabajadores migrantes somalíes en el extranjero al proporcionar protección legal. Un informe de la OIT afirma que la mayoría de los trabajadores migrantes somalíes están empleados como trabajadores informales y domésticos en la región de la Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo, compuesta por Djibouti, Eritrea, Etiopía, Kenia, Sudán del Sur, Sudán y Uganda, a la que también pertenece Somalia, y el Medio Oriente, especialmente Yemen. Los sindicatos sostienen que los convenios sientan una base sobre la cual el país puede construir una política de migración de trabajo nacional.

El Parlamento federal del país aprobó la ratificación el 26 de diciembre de 2020 y desde entonces se han presentado los documentos a la OIT. Los sindicatos atribuyen el éxito de la campaña a la buena voluntad de los interlocutores en el diálogo social para trabajar juntos y garantizar que el país se adhiera a las normas de trabajo internacionales.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Es digno de admiración que la FESTU haya hecho campaña con éxito para la ratificación de múltiples convenios, un logro estratégico en el sentido de que proporciona instrumentos más amplios para abordar diversos problemas que afectan a los trabajadores. Seguimos exhortando a los sindicatos a que impulsen vigorosamente la campaña por la ratificación del C190 y la aprobación de la recomendación 206 como estrategia para poner fin a la violencia contra las mujeres en el trabajo”.

Foto de la bandera de Somalia de Wikimedia Commons.

Los sindicatos alemanes triunfan en el debate sobre la debida diligencia en las cadenas de suministro

La ley incorporará a la legislación nacional alemana las disposiciones de los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas y las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales. Aunque el proyecto de ley aún no se ha publicado, los ministros anunciaron algunos detalles en una conferencia de prensa del 12 de febrero.

La ley obligará a las empresas con sede en Alemania a garantizar que se respeten los derechos humanos y las normas ambientales afines en todos los niveles de la cadena de suministro. Se espera que esta ley entre en vigor a principios de 2023 y que inicialmente cubra a las empresas con más de 3000 empleados. A partir de 2024, se prevé que abarque a las empresas con más de 1000 trabajadores.

Los subcontratistas de otros países tendrán que cumplir las mismas normas, aunque los proveedores indirectos sólo serán examinados si se plantean problemas. Esto haría que las empresas alemanas sean responsables de los abusos que se producen en sus cadenas de suministro. Si no remedian estas infracciones, los sindicatos y las ONG podrían llevar a las empresas a juicio en Alemania en nombre de las víctimas.

“La ley de la cadena de suministro debe fortalecer la libertad de asociación local y tomar medidas contra la represión sindical. Necesitamos sindicatos fuertes en los países involucrados a lo largo de las cadenas de suministro. Junto con los trabajadores, los sindicatos pueden detectar abusos y penar las infracciones para proteger los derechos de los trabajadores”,

expresó Wolfgang Lemb, miembro del comité ejecutivo de IG Metall, un sindicato afiliado a IndustriALL.

Las empresas podrán limitar su responsabilidad si implementan normas industriales aprobadas por el gobierno, llamadas disposiciones de “Puerto seguro” (Safe Harbour). Los sindicatos alemanes sostienen que un requisito mínimo para la condición de Puerto seguro sería que la empresa firme un acuerdo marco global (AMG) con la federación sindical pertinente. Esto proporcionaría otro mecanismo para dirimir cualquier reclamo, así como determinar las consecuencias negativas para las empresas, tales como Volkswagen, que violen los términos de los AMG.

A nivel mundial, existe una tendencia creciente a la creación de leyes en materia de debida diligencia. En 2017, Francia se convirtió en el primer país en aprobar una ley nacional basada en los principios rectores de las Naciones Unidas. Los Países Bajos adoptaron una ley sobre el trabajo infantil en 2019, y el Reino Unido cuenta con una Ley de esclavitud moderna. Se han aprobado leyes en Estados Unidos y Suiza, así como se están preparando otras en Hong Kong y Canadá. La organización hermana de IndustriALL Global Union, IndustriAll Europe, exige reglas de debida diligencia a nivel de la UE.

Imagen de la Iniciativa Lieferkettengesetz: “Por una moda sin víctimas: necesitamos un marco legal”.

Los sindicatos alemanes han abogado constantemente por una ley similar, uniendo fuerzas con más de 120 organizaciones miembros en la Iniciativa Lieferkettengesetz y trabajando duro para hacer campaña y ejercer presión a favor de la ley. Al destacar las falencias del enfoque voluntario, estos construyeron apoyo político a lo largo de los años, y la ley ha sido respaldada por destacados economistas. Algunas empresas, entre las que se encuentra Tchibo, que tiene un AMG con IndustriALL, también apoyan la ley.

Hoy en día, se les ha dado la razón. Las encuestas demuestran que el 75 por ciento de los ciudadanos está a favor de una ley de la cadena de suministro. Cada vez más, los políticos de todo el espectro político reconocen la necesidad de un marco jurídico para crear condiciones justas para las actividades de las empresas alemanas a nivel mundial.

La mayoría de las corporaciones multinacionales afirman que no es necesaria una legislación en materia de debida diligencia y que pueden controlar sus propias operaciones a través de códigos de conducta voluntarios. Sin embargo, los sindicatos han demostrado que esto no es cierto. Una y otra vez, han dejado en evidencia que las empresas no respetan los códigos voluntarios cuando esto no les beneficia a nivel económico.

El presidente de IG BCE, afiliado a IndustriALL, Michael Vassiliadis, expresó:

“Las multinacionales han tenido mucho tiempo para demostrar que pueden resolver estos desafíos a través de un proceso voluntario, pero han fracasado. Ahora tienen que aceptar la consecuencia lógica: una ley”.

Alemania está gobernada por una gran coalición formada por la CDU/CSU, de centroderecha, y el SPD, de centroizquierda. El SPD ha apoyado constantemente la ley, pero incluso los políticos conservadores se han sumado a la causa. El ministro de la CSU a cargo del BMZ, el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania, que es responsable de la asistencia y el desarrollo en el extranjero, se unió al ministro de Trabajo del SPD en una declaración a favor de la legislación.

Jörg Hofmann, el presidente de IG Metall e IndustriALL Global Union, declaró:

“¡El gobierno federal alemán ha logrado un acuerdo! Los esfuerzos del ministro de Trabajo, Hubertus Heil, y del ministro de Desarrollo, Gerd Müller, han dado lugar a este avance. IG Metall celebra el acuerdo sobre una ley de debida diligencia. Después de una larga y dura lucha, esta es una señal positiva”.
“Sin embargo, existe un lado negativo: la ley tardará demasiado en entrar en vigor. Instamos a los empleadores a cumplir de antemano con los estándares establecidos por la ley. A mediano plazo, se debe evaluar si las evaluaciones de los proveedores indirectos dentro de la cadena de valor basadas en ocasiones puntuales resultan suficientes”.

Los sindicatos de Bahréin exigen el pago del aumento salarial anual

La GFBTU, afiliada a IndustriALL, pide que se entable un diálogo social genuino con los sindicatos para mejorar la situación de los trabajadores y la seguridad del proceso de producción.

En un comunicado emitido el 1 de febrero de 2021, la GFBTU expresó que las empresas han experimentado un aumento en las ganancias y una expansión de la actividad, lo que hace que la decisión de congelar los salarios sea extraña, especialmente porque se ha reconocido la importancia del esfuerzo de la población para alcanzar estos beneficios. Las empresas suelen pagar un aumento promedio del tres por ciento vinculado a un desempeño laboral satisfactorio. Sin embargo, este año no se pagaron los aumentos.

En su comunicado, la GFBTU afirmó que esta es la primera vez que no se otorga el aumento salarial anual a los trabajadores del sector privado, lo que contrasta con sus colegas del sector público, que han gozado de este ajuste. Debido a que los aportes a la seguridad social están vinculados a los niveles salariales, no pagar el aumento anual priva a miles de trabajadores y pensionistas de la capacidad de mantenerse al día con la inflación, lo que afecta directa e indirectamente a diferentes segmentos de la sociedad.

La GFBTU cree que la magnitud del aumento es pequeña en comparación con las ganancias que han recibido las empresas. No otorgarlo tendrá un impacto desproporcionadamente negativo en la situación financiera y el poder adquisitivo de los trabajadores, reducirá la clase media y aumentará la pobreza.

La organización sindical señaló que el aumento anual, la escala salarial y el sistema de ascensos forman parte de un sistema integrado dentro de las plantas de producción, por lo que la falta de pago de los aumentos pone en riesgo la integridad de todo el sistema.

La GFBTU presentó un plan global para el mercado de trabajo y los fondos de seguridad social que aseguraría la continuación del aumento salarial anual para todos los trabajadores y pensionistas, así como el empleo para los desempleados, para así garantizar simultáneamente la sostenibilidad de los fondos de seguridad social y el logro de un desarrollo sostenible.

A su vez, esta organización destacó el papel de los trabajadores y pensionistas a la hora de ayudar a las empresas e instituciones a superar la crisis económica, y demostró que su lealtad y dedicación, así como lo aportado al fondo de seguros contra las perturbaciones, contribuyeron a duplicar las ganancias. Deben ser recompensados y no privados de su aumento salarial anual.

El secretario general de la GFBTU, Abdulqader Al-Shehabi, declaró:

“Este problema involucra a las empresas clave en diversos sectores, que incluyen el metalúrgico y del petróleo y el gas. El aumento anual de los salarios compensaría el incremento continuo de los precios y la inflación. Privar a los trabajadores de esto aumentaría la pobreza, debilitaría su poder adquisitivo y afectaría negativamente la inversión”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Este problema afecta el nivel de vida de los trabajadores y los pensionistas. Exhortamos a las respectivas empresas a entablar un diálogo social con la GFBTU y discutir este tema de buena fe para encontrar soluciones”.

Imagen: un taller de herrería. GFBTU

Afectados por crimen de Brumadinho demandan anular el acuerdo con Vale

Créditos de las fotos: Jornalistas Livres y MAB.

El acuerdo estableció que la minera pagará un monto de indemnización por el crimen de Brumadinho de $ 37,68 mil millones de reales. Durante la audiencia de conciliación el 4 de febrero, los afectados protestaron por no permitirles participar y por cerrar el acuerdo sin ningún tipo de información a la sociedad.

Las comunidades afectadas por el crimen de Vale en Brumadinho también presentaron una demanda al Tribunal Supremo Federal (STF) el 10 de febrero, donde pidieron la cancelación de la aprobación del acuerdo de reparación firmado entre la empresa minera y el gobierno de Minas Gerais.

Reclaman el derecho de las personas afectadas a participar directamente y en igualdad de condiciones en las negociaciones. Destacan que el acuerdo alcanzado no cumple su principal fin, que es garantizar la reparación económica, social y ambiental de los daños morales colectivos y económicos ocasionados por la rotura de la represa Vale, mina Córrego do Feijão.

Si bien el gobernador de Minas Gerais Romeu, Zema aseguró que “todas las partes involucradas participaron y fueron escuchadas”, los propulsores de la demanda aseguran que el acuerdo se construyó desde octubre de 2020 sin la participación de los afectados, representantes, ni comisiones en la mesa de negociación.

Además, explican que, mientras el Estado recibirá casi 27 mil millones, los afectados recibirán 9 mil millones, una diferencia que consideran absurda. Del mismo modo, dicen que el dinero previsto para el pago de ayudas e ingresos de emergencia a los afectados no es suficiente para incluir a todas las comunidades, lo cual excluye a 20.000 personas.

De este modo, refuerzan que es claro que los afectados no se ven beneficiados por el acuerdo y que los únicos beneficiados son el gobierno y Vale. Desde que comenzaron a publicar las noticias sobre el acuerdo, el valor de mercado de las acciones de Vale aumentaron y de este modo sus ganancias.

El documento cuenta con el respaldo del Movimiento de Afectados por Represas (MAB), del Movimiento por la Soberanía Popular en Minería (MAM), y está suscrito por la Asociación Nacional de Afectados por Represas (ANAB), el Centro de Alternativas Socioeconómicas del Cerrado. (CASEC), el Partido Socialismo y Libertad (PSOL), el Partido de los Trabajadores (PT).

Por su parte, el MAB señaló que la Comisión Externa de la Cámara (la cual investiga la negociación del acuerdo de Brumadinho) tampoco tuvo acceso a los términos del acuerdo para analizar el contenido final. La Comisión mantuvo recientemente una reunión con todos los afectados y programará una audiencia pública con los afectados y representantes del gobierno de Minas Gerais, el TJMG, el Ministerio Público, la Defensoría Pública.

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL Global Union está indignada y enojada porque continúa la injusticia contra las víctimas de Brumadinho. Ningún dinero puede compensar el dolor que todos sentimos con este crimen. Manifestamos nuestra solidaridad con todas las personas afectadas: continuaremos hasta que llegue la justicia.”

Con informaciones del Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB)

Huelga de trabajadores iraníes de la industria automotriz ante la falta de pago de salarios

La Iran Khodro Company es el principal fabricante de automóviles en Irán, y fabrica, entre otros, automóviles Peugeot, Renault y Suzuki bajo licencia, así como camiones, minibuses y autobuses.

Desde hace tiempo, la empresa ha enfrentado problemas y acusaciones de corrupción, y en septiembre y octubre del año pasado se presentaron informes que demostraron que no pagaba los salarios y contribuciones a la seguridad social de los trabajadores.

Como consecuencia de ello, algunos trabajadores que tienen la edad necesaria para jubilarse se ven obligados a seguir trabajando porque el sistema de seguridad social se niega a pagar sus jubilaciones hasta que se compense el déficit de aportes.

Irán Khodro tiene seis plantas de producción en Irán, con una fábrica de Tabriz que cuenta con una capacidad de producción de 120.000 vehículos al año. La multinacional automotriz, que también tiene fábricas en Azerbaiyán, Bielorrusia, Senegal, Siria y Venezuela, culpa a la pandemia de COVID-19 por los problemas relativos al pago de salarios. Los trabajadores de Tabriz iniciaron la huelga salvaje el 30 de enero. Según los informes, se despidió a varios trabajadores como consecuencia de esta medida.

El Sindicato de Metalúrgicos y Maquinistas de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL Global Union, informa que las condiciones en las plantas industriales son catastróficas en todo el país, ya que el impacto económico de la pandemia se suma a las consecuencias actuales de las sanciones estadounidenses. Las principales fábricas de automóviles y sus proveedores se ven afectados, y muchas empresas no están pagando salarios ni realizando los aportes a la seguridad social. Como consecuencia de esta situación, los trabajadores no pueden recibir los beneficios correspondientes ni atención médica.

Los trabajadores de Khodro son los últimos en defenderse ante estas condiciones de vida y de trabajo inaceptables. Las protestas en los yacimientos de petróleo y gas de South Pars se han llevado a cabo desde agosto del año pasado, y son cada vez más las denuncias por parte de trabajadores que reclaman condiciones dignas y que se los contrate de manera directa y no a través de intermediarios laborales.

Los jubilados en todo el país también han protestado debido a las jubilaciones bajísimas que los han dejado en la pobreza después de toda una vida de trabajo. Actualmente, el promedio de jubilación es cuatro veces menor que la línea de pobreza. Los miembros jubilados de la UMMI tienen un rol activo en la organización de las protestas.

Kemal Özkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL expresó:

“El gobierno de Irán no ha cumplido con su responsabilidad frente a sus ciudadanos. Ha permitido que las empresas abusen de los trabajadores y ha dejado el sistema de seguridad social con un déficit terrible en el momento en que más se lo necesita, durante una pandemia mundial”.
“Los trabajadores iraníes se están manifestando para defenderse. Tienen razón al hacerlo, y demuestran su valentía al enfrentarse a un régimen represivo y a las empresas que no cumplen con sus responsabilidades. Irán necesita reconocer a los sindicatos independientes para que los trabajadores y jubilados del país puedan obtener justicia”.

Trabajadores metalúrgicos italianos se unen y firman nuevo acuerdo nacional

Los sindicatos italianos afiliados a IndustriALL Global Union, FIOM-CGIL, FIM-CISL y UIL-UILM, han concluido las negociaciones de un convenio colectivo nacional con resultados favorables. Un aumento salarial general promedio de € 112 (US$ 135) se dividirá en cuatro momentos durante el acuerdo, válido desde enero de 2021 hasta junio de 2024.

“Con este convenio renovado queremos vencer una crisis sin precedentes mediante el aumento salarial de € 112, además de brindar protección y garantías para muchos trabajadores”,

explicó Rocco Palombella, secretario general de UIL-UILM.

Además de ese aumento, el acuerdo también incluye un aumento de € 12 (US$ 14) en el salario mínimo a partir de junio de 2020 en función de la inflación. Otros aumentos incluyen € 200 (US$ 242) por año de beneficios flexibles, así como un aumento de las contribuciones del empleador al fondo de pensión complementario en un 2,2 por ciento a partir de 2022 para los trabajadores jóvenes menores de 35 años.

Uno de los principales logros del acuerdo es la reforma del sistema de clasificación de puestos de trabajo, vigente desde 1973.

Francesca Re David, secretaria general de FIOM-CGIL, expresó:

“El convenio refuerza la legislación en materia de relaciones sindicales, derechos de información y participación, derecho a la formación, a la salud y seguridad y la lucha contra la violencia de género”.

Los sindicatos también lograron fortalecer la parte de las relaciones laborales del acuerdo y, como resultado, los derechos laborales estarán mejor protegidos. Asimismo, los trabajadores disfrutarán de mejores derechos en materia de información, discusión, participación y formación.

El nuevo convenio protegerá mejor los derechos individuales de los trabajadores, el lenguaje sobre la violencia de género y el trabajo de alto rendimiento, incluso el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera de las horas de oficina, ha mejorado significativamente.

Además, se introducirá la cláusula sobre la obligación de mantener el empleo cuando la empresa celebre contratos públicos de adquisiciones y contrataciones.

Roberto Benaglia, secretario general de la FIM-CISL, señaló:

“Fue un acuerdo muy difícil de negociar, quizás uno de los más difíciles de las últimas décadas, dado el contexto de pandemia, y la crisis económica y social a la que ahora sumamos una política”.

En las próximas semanas se presentará el convenio a los trabajadores del país para que lo voten.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, añadió:

“Felicito a nuestros tres sindicatos afiliados, FIM / CISL, FIOM / CGIL y UILM, por el destacado logro en tiempos tan desafiantes. Sin duda, es una inspiración para todos nosotros, no solo por los aspectos económicos positivos, sino también por la unidad que se genera entre los sindicatos y hace posible esta victoria”.

Sindicatos italianos negocian un acuerdo de Transición Justa con ENI

ENI y Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil acordaron un protocolo que servirá de marco para las discusiones sobre los efectos en los recursos humanos de la nueva estructura comercial de ENI, mientras la empresa se prepara para reducir significativamente su huella de carbono en los próximos 30 años.

El objetivo del protocolo es compartir y dominar el desafío que supone la transición energética a través de un modelo preventivo e inclusivo que atiende la sostenibilidad, tanto económica como social, y pone el trabajo en el centro. Esta es la única forma de hacer que la transición sea socialmente aceptable y de conservar los puestos de trabajo.

“Este protocolo refuerza los caminos participativos de las relaciones laborales, que son fundamentales para regir los efectos de la emergencia sanitaria actual y gestionar una transición energética sostenible. Es necesario para salvaguardar los trabajos existentes y preparar el ‘nuevo trabajo’ y a los trabajadores del futuro”,

explica Nora Garofalo, secretaria general de FEMCA CISL.

Los cambios requieren un modelo de diálogo social caracterizado por la consulta previa. A nivel nacional habrá un comité de estrategia conjunta que se reunirá dos veces al año, un comité de salud y seguridad que se reunirá cuatro veces al año y un comité de bienestar para discutir y promover la posibilidad de medidas adicionales para apoyar y asistir a los trabajadores y sus familias.

A nivel internacional, el seguimiento se realizará a través del comité de seguimiento mundial del Acuerdo Marco Global, el Comité de Empresa Europeo y el Observatorio europeo para la salud, seguridad y medioambiente, que se reunirá anualmente.

Antonio Pepe, secretario de Filctem Cgil para el sector energético, señaló:

“El nuevo protocolo de relaciones laborales de ENI es una herramienta constructiva para abordar la transición energética y garantizar la sostenibilidad ambiental, social y económica. Es un desafío y haremos que la empresa se haga responsable”.

El protocolo también cubre la transformación digital, dando a las personas un papel de liderazgo en la transición a nuevas formas de trabajar. Regula a los contratistas y subcontratistas, promueve y garantiza la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, prohíbe el trabajo forzoso y protege la libertad de asociación y negociación colectiva.

“Este protocolo es importante, porque junto con la empresa podremos abordar el largo y desafiante viaje hacia el cambio”,

afirmó Paolo Pirani, secretario general de UILTEC UIL.

Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, agregó:

“Felicitamos a nuestros afiliados por llegar a un acuerdo que asegura la comunicación y negociación continua entre los interlocutores sociales durante el proceso de cambio, posibilitando así una transición justa para los trabajadores”.
“El acuerdo puede servir de ejemplo para muchos otros sindicatos y empresas de diferentes países y sectores. Varias partes se pueden adaptar a la escala mundial, lo que sin duda enriquece el acuerdo marco global que IndustriALL firmó con ENI”.

28 muertos en una fábrica ilegal de ropa marroquí

Según los afiliados de IndustriALL en Marruecos, más de 130 personas estaban empleadas en esta fábrica ilegal, en condiciones inhumanas y sin alcanzar los requisitos mínimos en materia de salud, seguridad y trabajo decente.

Las centrales sindicales marroquíes Union Marocaine du travail (UMT) y la Confédération démocratique du travail (CDT) responsabilizan a las autoridades y a los empleadores de esta tragedia evitable, al tiempo que afirman que existe una aceptación generalizada de la explotación de los trabajadores y el incumplimiento de las condiciones laborales con el fin de acumular riqueza.

Ahmed Hassoun, secretario general del Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT) de Marruecos, afiliado a IndustriALL, expresó:

“Esta tragedia nos recuerda a la catástrofe de 2008, cuando un incendio en una fábrica de colchones mató a 56 trabajadores e hirió a otros 17. Deploramos la codicia de los empleadores y sus ansias de encubrir los abusos que socavan los derechos de los trabajadores, y exigimos que se hagan responsables”.

Los sindicatos marroquíes exigen una investigación urgente de esta tragedia humana y social, en la que se clarifique dónde residen las responsabilidades y se determine una indemnización para los familiares de las víctimas, así como que se tomen las decisiones necesarias para evitar que ocurran más tragedias y proteger los derechos, la vida y la dignidad de los trabajadores. Los culpables deben responder por sus actos y ser llevados ante la justicia.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, declaró:

“Esta es una tragedia inaceptable, en la que los trabajadores pertenecientes a la parte inferior de la cadena de suministro pagan una vez más el precio por una fabricación barata. La industria de la confección tiene que ser segura para las personas que contribuyen a su enorme producción. IndustriALL se solidariza con las víctimas y sus familias”.

Fotografía: AJ+ en Twitter

Las federaciones sindicales aumentan la presión sobre gobiernos y corporaciones para aislar a la junta militar de Myanmar

Instamos a los sindicatos y a los trabajadores de todo el mundo a que se organicen, se unan y respalden al pueblo de Myanmar y aíslen al general Min Aung Hlaing, el comandante en jefe, y los otros líderes militares responsables del golpe.

Hoy en día, teniendo en cuenta el compromiso de las federaciones sindicales de enfrentar a las fuerzas mundiales que actúan en contra de los intereses de los trabajadores, los dirigentes del movimiento sindical mundial piden:

Al Consejo de Seguridad de la ONU que imponga sanciones contra los líderes militares responsables del golpe, sanciones que también deben dirigirse al capital económico que proporciona ingresos a las fuerzas armadas;
Al Consejo de Seguridad de la ONU que imponga un embargo mundial de armas a Myanmar;
A la Unión Europea que retire a Myanmar del régimen comercial preferencial “Todo menos armas” (EBA, por sus siglas en inglés);
A las empresas internacionales que operan en Myanmar que cesen todo vínculo financiero o relación comercial directa o indirecta con empresas de propiedad militar (en el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas se puede obtener más información acerca del interés económico de las fuerzas armadas de Myanmar) y que utilicen su influencia para conseguir la liberación de los detenidos, la restauración de las instituciones democráticas y el respeto de los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores de este país. Esto debe implicar que las empresas internacionales brinden apoyo a los trabajadores cuando sus actividades se vean limitadas, lo que incluye proteger a los que se manifiestan en contra del golpe.

Exhortamos a nuestros sindicatos afiliados a nivel mundial a que apoyen las medidas descritas anteriormente y que:

Ejerzan presión sobre sus gobiernos nacionales para exigir que las fuerzas armadas de Myanmar pongan fin al estado de emergencia, liberen inmediatamente a todas las figuras políticas y activistas, defiendan el derecho del pueblo de Myanmar a elegir a sus líderes y retiren las limitaciones a la libertad de expresión, reunión y asociación.
Insten a todas las empresas con las que mantienen vínculos y que operen o inviertan en Myanmar a cesar sus vínculos comerciales con las fuerzas armadas de Myanmar y utilizar su influencia para conseguir la liberación de los detenidos, la restauración de las instituciones democráticas y el respeto de los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores de este país. Esto debe implicar que las empresas internacionales brinden apoyo a los trabajadores cuando sus actividades se vean limitadas, lo que incluye proteger a los que se manifiestan en contra del golpe.

Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, expresó que los sindicatos están consternados ante la toma del poder por parte de las fuerzas armadas en Myanmar y harán todo lo que esté a su alcance para detener el golpe.

“Este es un momento extremadamente oscuro para el pueblo de Myanmar, ya que los militares están intentando reescribir las reglas del país. Nos solidarizamos con el pueblo de Myanmar y rendimos homenaje a los valientes trabajadores que se están movilizando para defender su frágil democracia y rechazar la toma del poder militar. El movimiento sindical mundial luchará para garantizar la liberación de todos los detenidos y poner fin a la violencia y el acoso de las personas. Los responsables del golpe deben ser aislados”,

expresó Burrow.

Stephen Cotton, secretario general de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte, afirmó que ahora es el momento de que el movimiento sindical mundial se ponga de pie junto con los trabajadores en Myanmar que continúan protestando en todo el país para defenderse del golpe y de los intentos de reprimir toda disidencia mediante apagones de Internet.

“A raíz del golpe militar, debemos unirnos y aumentar la presión sobre el Consejo de Seguridad de la ONU, los gobiernos y las empresas de todo el mundo para sancionar, atacar y aislar al régimen militar hasta que garanticemos la liberación incondicional de todos los detenidos, el levantamiento del estado de emergencia y el regreso al gobierno civil”,

declaró Cotton.

Las federaciones sindicales que firman esta declaración conjunta son:
• La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera
• La Internacional de la Educación
• La Federación Internacional de Periodistas
• IndustriALL Global Union
• La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte
• La Confederación Sindical Internacional
• La Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines
• La Internacional de Servicios Públicos
• El Comité Asesor Sindical de la OCDE
• UNI Global Union

Sindicato logra la reincorporación de 1257 trabajadores en la India

Después del primer confinamiento por la pandemia de COVID-19, Gokaldas Exports, fabricante de prendas de vestir con sede en el estado de Karnataka, India, utilizó la pandemia como excusa para desmantelar el sindicato en su fábrica Euro Clothing Company 2 (ECC-2). Comenzó retirando maquinaria el 30 de mayo, y el 8 de junio cerró la fábrica y despidió a 1257 trabajadores. Según la ley federal de trabajo de la India, estos despidos fueron ilegales.

La empresa Gokaldas cuenta con más de 20 unidades de producción. Sin embargo, ECC-2 es la única fábrica que está sindicalizada, con unos 900 trabajadores miembros de GATWU, y de la federación Unions United, afiliados de IndustriALL Global Union. ECC-2 produce prendas para marcas europeas. En ese momento, la fábrica estaba cumpliendo pedidos para H&M, su principal cliente. Gokaldas alegó que las cancelaciones de pedidos de H&M eran la razón para cerrar la fábrica. H&M objetó esto, afirmando que había pagado por toda la ropa producida.

Antes y después de cerrar la fábrica, los gerentes participaron en una agresiva campaña de represión sindical. Incluso viajaron a las aldeas de origen de los trabajadores para amenazarlos. Los trabajadores no cedieron, organizaron una ocupación en la fábrica no bien se anunció el cierre, que continuó durante 50 días y dio lugar a que los trabajadores recibieran el salario que se les debía.

IndustriALL se dirigió por primera vez a la empresa el 9 de junio. IndustriALL tiene un acuerdo marco global (AMG) con H&M que garantiza la libertad de asociación en las cadenas de suministro de la empresa. Los abusos son monitoreados por el Comité Nacional de Seguimiento. Gokaldas inicialmente se negó a reunirse con el comité, y más tarde se rehusó a participar en el proceso de conciliación.

IndustriALL lanzó una campaña internacional, que incluyó un Día de Acción Mundial, celebrado el 4 de septiembre. El caso recibió gran apoyo y atención de los medios de comunicación del Consorcio de Derechos de los Trabajadores, que ejerció presión sobre marcas estadounidenses como GAP y Columbia. H&M, en cumplimiento con el AMG, anunció su intención de no continuar realizando pedidos a Gokaldas si la empresa no respetaba la libertad de asociación.

Trabajadores de todo el mundo enviaron su apoyo – Bangladesh

En la India, GATWU mantuvo la presión sobre la empresa. La resolución del sindicato dio sus frutos, el 1 de febrero de 2021, Gokaldas Exports firmó un memorando de entendimiento con GATWU, su central nacional NTUI e IndustriALL.

Los puntos más importantes del acuerdo fueron:

A los 1257 trabajadores que estaban empleados cuando cerró la fábrica se les ofrecerá trabajo si se presentan antes del 15 de marzo de 2021.
ECC-2 permanecerá cerrada, pero se ofrecerá empleo a los trabajadores en otras dos fábricas.
La empresa proporcionará transporte a las fábricas.
GATWU será reconocido como el único agente de negociación durante tres años en cualquier fábrica donde tengan más del 20 por ciento de miembros.

Padma, un trabajador de ECC-2 y uno de los principales activistas sindicales, afirmó:

“Siempre supimos que después de una lucha tan poderosa recuperaríamos los 1257 puestos de trabajo. Esto se debe a la lucha sostenida de todos los trabajadores y de GATWU, NTUI e IndustriALL”.

Nagamma, otro trabajador de ECC-2, agregó:

“Luchamos porque nuestro trabajo es todo lo que tenemos para mantenernos vivos. Todos los trabajadores deben aprender de esto y unirse a un sindicato. Solo a través de sindicatos fuertes se puede luchar contra grandes empresas”.

El presidente de GATWU, Prathibha R, señaló:

“Fue la determinación del sindicato y de sus miembros, junto con la solidaridad internacional, lo que aseguró que se pueda firmar un acuerdo como este, nunca antes visto. GATWU continuará afiliando a los trabajadores de la confección y construyendo su fuerza”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, añadió:

“Es una gran victoria para GATWU, cuando todo pronóstico indicaba lo contrario. En el contexto de una pandemia mundial que ha provocado una catástrofe económica y la pérdida de puestos de trabajo, GATWU recuperó el empleo de los trabajadores, y además consiguió un acuerdo de reconocimiento que utilizará para ampliar su cobertura en la empresa. El coraje y la determinación de los trabajadores es una inspiración para todos nosotros”.
“Esta victoria también muestra la importancia de nuestros acuerdos marco globales. Junto con una fuerte campaña sobre el terreno y la solidaridad internacional, proporcionan el impulso que conduce a la victoria. Me gustaría agradecer a todos nuestros afiliados en todo el mundo que participaron en las acciones de solidaridad”.

El secretario general de NTUI, Gautam Mody, agregó:

“De esto se trata el poder sindical: una pertenencia unida y militante genera un sindicato fuerte, una central nacional fuerte y una federación sindical fuerte. La solidaridad y el apoyo que recibimos fue increíble. Eso mantuvo el ánimo en alto. IndustriALL realmente demostró lo que la lucha de las federaciones sindicales puede lograr”.

Trabajadores de todo el mundo enviaron su apoyo – Irak

Workers sent solidarity from around the world